Las 10 mejores alternativas a Lever para 2026
Mejores alternativas a Lever
Necesitas encontrar la herramienta de contratación perfecta para optimizar tu proceso de selección, pero Lever no parece ser la opción adecuada. Tanto si la has probado y te ha parecido insuficiente como si sospechas que no cumplirá tus requisitos específicos, puedes tener la seguridad de que existen numerosas alternativas a Lever. Sin embargo, revisar la multitud de opciones para encontrar la que mejor se adapte a ti puede ser una tarea abrumadora y llevar mucho tiempo.
Basándome en mi amplia experiencia en gestión de proyectos y en el uso de diversas plataformas de contratación, he investigado cuidadosamente e identificado las mejores alternativas a Lever disponibles en el mercado. Al describir sus características principales y los casos de uso ideales, te facilito descubrir la herramienta de contratación adecuada que mejor se adapte a tus necesidades.
¿Qué es Lever?
Lever es una empresa que proporciona software de contratación para ayudar a las organizaciones a atraer, desarrollar y contratar talento. Su plataforma ofrece funciones para gestionar las relaciones con los candidatos, agilizar el proceso de selección y mejorar la colaboración entre los equipos de contratación. Lever tiene como objetivo mejorar la eficiencia y eficacia generales de la adquisición de talento para las organizaciones.
Por qué buscar una alternativa a Lever
Podrías estar buscando una alternativa a Lever si:
- Preocupaciones por el coste: El precio de Lever puede ser demasiado elevado para tu presupuesto.
- Limitaciones de funciones: Necesitas funciones que Lever no ofrece.
- Experiencia de usuario: La interfaz no es intuitiva ni fácil de usar para tu equipo.
- Necesidades de integración: Lever no se integra bien con tus herramientas actuales.
- Atención al cliente: Necesitas una atención al cliente más rápida o completa.
Las alternativas a Lever pueden ofrecer funciones únicas, mejores precios, experiencias de usuario optimizadas, mejores capacidades de integración y una atención al cliente superior. Estas ventajas responden a las principales razones para buscar una alternativa.
Por qué confiar en nuestras reseñas de software
Nuestro equipo lleva probando y evaluando software desde 2012. Como expertos en RR. HH., sabemos lo difícil —y lo importante— que es elegir el software adecuado.
Para esta guía, evaluamos las herramientas mediante pruebas prácticas e investigación independiente, puntuando las herramientas según nuestros criterios de selección. También nos basamos en la experiencia de líderes de opinión del sector y de profesionales de RR. HH. en activo.
Nuestras reseñas reflejan nuestro criterio editorial humano, no un discurso de ventas.
Revisores expertos:
Tabla comparativa de precios del software alternativo a Lever
\u003cp data-pm-slice=\u00221 1 []\u0022\u003eUtiliza esta tabla comparativa para comparar los detalles de precios de mis principales alternativas a Lever.\u003c/p\u003e
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideal para contrataciones globales | Demostración gratuita disponible | Desde $599/empleado/mes | Website | |
| 2 | Ideal para mejorar la experiencia del candidato y los objetivos de DEI | Demostración gratuita disponible | Precios bajo solicitud | Website | |
| 3 | Ideal para entrevistas guiadas con tarjetas de puntuación personalizadas | Demostración gratuita disponible | Precios a consultar | Website | |
| 4 | Mejor ATS con IA y CRM de reclutamiento | Prueba gratuita de 14 días | Desde $15/usuario/mes | Website | |
| 5 | Ideal por su interfaz intuitiva y fácil de usar | Prueba gratuita disponible | Desde $75/usuario/mes (facturado anualmente) | Website | |
| 6 | Ideal para destacar la cultura de la empresa | Prueba gratuita de 7 días + demo gratuita disponible | Desde $99/mes (facturado anualmente) | Website | |
| 7 | Ideal para la automatización del reclutamiento en pequeñas empresas | Demo gratuita disponible | Desde $1,000/año (facturado anualmente) | Website | |
| 8 | Ideal para agencias de personal con herramientas impulsadas por IA | Demo gratuita disponible | Desde $99/usuario/mes | Website | |
| 9 | Mejor para adquisición de talento de extremo a extremo | Demostración gratuita disponible | Precios bajo solicitud | Website | |
| 10 | Ideal para software de contratación asequible y sin complicaciones | Demostración gratuita disponible | Precios a consultar | Website |
Reseñas de las mejores alternativas a Lever
Este es mi análisis y reseña detallados de cada alternativa a Lever. Analizaré las ventajas y desventajas, las funciones y los mejores casos de uso de cada herramienta.
Ideal para contrataciones globales
Deel es una plataforma global de recursos humanos que ayuda a los equipos a contratar, pagar y gestionar empleados y contratistas en más de 150 países. Con su módulo Talent, Deel te conecta con reclutadores previamente evaluados y permite contrataciones y procesos de incorporación cumpliendo con las normativas, todo sin necesitar un sistema tradicional de seguimiento de candidatos.
Por qué Deel es una buena alternativa a Lever:
Elegí Deel porque aborda el reclutamiento desde una perspectiva más amplia y global. En lugar de funcionar como un ATS tradicional, Deel se centra en conectarte con candidatos calificados a través de su red global de reclutadores y luego gestionarlos a través de procesos de contratación y onboarding cumpliendo la normativa. Esto significa que puedes cubrir vacantes más rápido y manejar el aspecto administrativo—como contratos, clasificación y nómina—directamente dentro de la misma plataforma. Deel también ofrece métricas transparentes sobre el desempeño de las agencias y seguimiento de tarifas, para que puedas evaluar la eficiencia de los reclutadores y los costes de contratación de un vistazo.
Características destacadas e integraciones:
Las características incluyen un mercado global de reclutadores que te conecta con agencias de personal especializadas en tu sector o región, ayudándote a encontrar candidatos en días en lugar de semanas. La plataforma también incluye gestión de cumplimiento integrada, garantizando que la clasificación de los trabajadores y las leyes laborales se apliquen correctamente en cualquier lugar donde contrates.
Las integraciones incluyen QuickBooks, BambooHR, NetSuite, Gusto, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Slack, Google Workspace, Hubstaff, Time Doctor, Ravio y PinPoint.
Pros and Cons
Pros:
- Red global de reclutadores agiliza la contratación
- Cumplimiento integrado para contrataciones internacionales
- Onboarding y nómina de principio a fin en un solo lugar
Cons:
- Herramientas limitadas para la gestión del pipeline de candidatos
- No incluye programación de entrevistas ni funciones de CRM
Pinpoint
Ideal para mejorar la experiencia del candidato y los objetivos de DEI
Pinpoint es un software de seguimiento de candidatos que optimiza el proceso de contratación, mejora la experiencia de los candidatos y apoya los objetivos de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Por qué Pinpoint es una buena alternativa a Lever:
Elegí Pinpoint para esta lista porque ofrece un enfoque integral para mejorar la experiencia del candidato y cumplir con los objetivos de DEI. Sus funciones están diseñadas para agilizar el proceso de contratación, garantizando una experiencia positiva e inclusiva para todos los candidatos.
Características destacadas e integraciones:
Las características incluyen gestión automatizada de tareas, mejora de la experiencia del candidato y seguimiento de objetivos DEI. Estas características ayudan a las empresas a atraer, contratar e incorporar al mejor talento de manera eficiente.
Las integraciones incluyen LinkedIn, Google Analytics, HubSpot, Microsoft Bing Ads, Facebook Pixel, Wistia, YouTube, Stripe, Hotjar y Cloudflare.
Pros and Cons
Pros:
- Programación automática de entrevistas
- Interfaz de usuario intuitiva
- Soporte por chat instantáneo
Cons:
- Retraso en los resultados en tiempo real
- Los informes pueden ser poco claros
- Información de precios no disponible fácilmente
New Product Updates from Pinpoint
Pinpoint Adds Copilot, Hire Surveys, and LinkedIn Apply Connect
Pinpoint adds Copilot in Teams, Quality of hire surveys, LinkedIn Apply Connect integration, and onboarding updates. These releases expand AI, hiring insights, integrations, and onboarding capabilities. For more information, visit Pinpoint’s official site.
Ideal para entrevistas guiadas con tarjetas de puntuación personalizadas
Greenhouse es una plataforma de contratación diseñada para ayudar a tu equipo a gestionar cada etapa del proceso de selección. Desde la publicación de ofertas y entrevistas hasta la recopilación de comentarios y la gestión de ofertas, Greenhouse te ofrece herramientas para organizar y automatizar tus esfuerzos de contratación. Está diseñada para funcionar en empresas de todos los tamaños, ayudándote a atraer el mejor talento y manteniendo tu proceso de selección claro y estructurado.
Por qué Greenhouse es una buena alternativa a Lever:
Greenhouse ayuda a tu equipo a estructurar mejor el proceso de selección con características como su kit de entrevistas, que proporciona orientación detallada para las entrevistas, ayudando a tu equipo a formular mejores preguntas y recopilar comentarios de manera coherente. Además, Greenhouse incluye tarjetas de puntuación personalizables que te permiten evaluar a los candidatos según los criterios que más importan a tu equipo.
Funciones y integraciones destacadas:
Funciones incluye un módulo estructurado de incorporación, ayudando a que las nuevas contrataciones se adapten más rápido. Su función de análisis te brinda información clara sobre el rendimiento de tus esfuerzos de reclutamiento, para que puedas ver dónde las cosas están funcionando. También ofrece un sistema de gestión de pipeline de candidatos que facilita el seguimiento del estado de los candidatos en el proceso.
Integraciones incluyen más de 500 herramientas, como BambooHR, BrightHire, Calendly, Checkr, DocuSign, GoodTime, Sterling, Starred y Spark Hire.
Pros and Cons
Pros:
- Ofrece amplias opciones de personalización
- Se adapta y puede gestionar grandes volúmenes de candidatos
- Ayuda a crear procesos más estructurados
Cons:
- Las entrevistas estructuradas de DE&I solo están disponibles en los planes de nivel superior
- Podría ofrecer más opciones de filtrado de candidatos
New Product Updates from Greenhouse
Greenhouse Opens Candidate Insights and Talent Matching Assistants to Beta
Greenhouse opens Candidate Insights and Talent Matching assistants to beta for candidate questions and natural-language search. This helps recruiters review candidates and build searches faster. For more information, visit Greenhouse’s official site.
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Manatal
Mejor ATS con IA y CRM de reclutamiento
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) basado en la nube, diseñado para mejorar el proceso de reclutamiento mediante herramientas automatizadas e impulsadas por IA. Proporciona a las agencias de reclutamiento y equipos de RR. HH. una plataforma todo en uno para gestionar ofertas de empleo, rastrear candidatos y colaborar entre equipos. Con una interfaz fácil de usar y un enfoque en la simplicidad, Manatal ayuda a empresas de todos los tamaños a optimizar sus procesos de contratación, desde la solicitud de empleo hasta la incorporación.
Por qué Manatal es una buena alternativa a Lever:
Manatal ofrece sólidas funciones de gestión de relaciones con candidatos (CRM), incluyendo comunicación vía correo electrónico o SMS, plantillas integradas para diversas interacciones y herramientas para entrevistas como fichas de puntuación para evaluaciones justas. Además, las capacidades ATS impulsadas por IA de la plataforma ayudan a emparejar automáticamente candidatos con descripciones de puestos, reduciendo considerablemente el tiempo y el esfuerzo necesarios para encontrar candidatos adecuados.
Funciones e integraciones destacadas:
Entre las funciones se encuentra la herramienta de enriquecimiento de candidatos, que construye perfiles detallados de candidatos recopilando datos de LinkedIn y más de 20 plataformas de redes sociales, proporcionando una visión integral de cada postulante. Además, la función de página de empleo con marca permite a las empresas crear o integrar una página de empleo personalizable con formularios de solicitud adaptados, mejorando su capacidad para atraer a los mejores talentos.
Las integraciones incluyen LinkedIn, Indeed, Google Calendar, Microsoft Outlook, Gmail, Microsoft 365, Zapier, Facebook Lead Ads, Mailchimp y ZipRecruiter.
Pros and Cons
Pros:
- Accesible desde dispositivos móviles
- Perfiles de candidatos completos
- Buenas funciones de reclutamiento con IA
Cons:
- No permite la auto-programación de entrevistas por parte del candidato
- Podría ofrecer características de informes más robustas
New Product Updates from Manatal
Manatal Adds Candidate Login and Employee Portal to Career Pages
Manatal has added Candidate Login, Internal Employee Portal, and internal job visibility controls for Career Pages. These features help teams simplify applications, support employee mobility, and manage internal hiring workflows. For more information, visit Manatal’s official site.
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100Hires
Ideal por su interfaz intuitiva y fácil de usar
100Hires es un software de reclutamiento y un sistema de seguimiento de candidatos diseñado para pequeñas empresas. Se destaca por su interfaz intuitiva y fácil de usar, lo que lo hace accesible para usuarios sin amplios conocimientos técnicos.
Por qué 100Hires es una buena alternativa a Lever:
Elegí 100Hires por su diseño sencillo y fácil de usar, que simplifica el proceso de contratación. Es una sólida alternativa a Lever, especialmente para pequeñas empresas.
Funciones destacadas e integraciones:
Las funciones incluyen la publicación automática de ofertas de empleo en portales integrados, una extensión de Chrome para búsqueda de candidatos y un tablero Kanban para seguir el proceso de reclutamiento. También permite el envío masivo de correos electrónicos y la evaluación de candidatos.
Las integraciones incluyen Indeed, LinkedIn, Google for Jobs, Glassdoor, ZipRecruiter, Monster, SimplyHired, Facebook Jobs, CareerBuilder y Dice.
Pros and Cons
Pros:
- Interfaz fácil de usar
- Configuración rápida
- Precios asequibles
Cons:
- Funciones avanzadas limitadas
- Principalmente diseñado para pequeñas empresas
- Menos integraciones en comparación con algunos competidores
AvaHR
Ideal para destacar la cultura de la empresa
AvaHR es una herramienta integral de contratación que simplifica el proceso de reclutamiento para pequeñas y medianas empresas, permitiéndoles publicar ofertas de empleo en más de 50 portales de trabajo. Mejora la participación de los candidatos y los procesos de contratación mediante funciones como flujos de trabajo personalizables, acciones automatizadas y análisis en tiempo real.
Por qué AvaHR es una buena alternativa a Lever:
AvaHR ofrece una excelente alternativa a Lever gracias a sus avanzadas capacidades de marketing de cultura empresarial y sólidas herramientas de colaboración. A diferencia de Lever, AvaHR permite crear perfiles de cultura únicos para cada oferta laboral, destacando los valores de tu organización y atrayendo candidatos alineados culturalmente. Además, las funciones transparentes de colaboración en equipo de AvaHR facilitan la comunicación en tiempo real entre los equipos de contratación, ofreciendo notas compartidas y herramientas de evaluación que pueden mejorar el proceso de toma de decisiones.
Funciones destacadas e integraciones:
Funciones incluyen cuestionarios personalizados que te permiten crear y adaptar preguntas para identificar de manera efectiva a los mejores candidatos para cada puesto. También ofrece automatización de mensajes, evaluaciones y la programación de entrevistas.
Integraciones incluyen varias plataformas HRIS, plataformas de evaluación, servicios de envío de correos a candidatos y bolsas de trabajo integradas a través de Zapier. Sin embargo, esto puede requerir una cuenta de pago en Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Páginas de empleo personalizables
- Gestión automatizada de candidatos
- Mayor visibilidad de vacantes en más de 50 portales de empleo
Cons:
- Personalización limitada para organizaciones más grandes
- Podría ofrecer funciones de análisis más avanzadas
JazzHR
Ideal para la automatización del reclutamiento en pequeñas empresas
JazzHR es un software de reclutamiento diseñado específicamente para pequeñas empresas para agilizar sus procesos de contratación. Automatiza tareas manuales y centraliza la información de los candidatos, lo que lo hace ideal para la automatización del reclutamiento en pequeñas empresas.
Por qué JazzHR es una buena alternativa a Lever:
He elegido JazzHR para la lista porque ofrece una solución altamente configurable y fácil de usar adaptada a las pequeñas empresas. Su capacidad para automatizar tareas repetitivas y ofrecer trabajos y usuarios ilimitados lo convierte en una fuerte alternativa a Lever, especialmente para organizaciones más pequeñas.
Características destacadas e integraciones:
Funciones incluyen publicación ilimitada de vacantes y usuarios, configuración rápida y alta capacidad de personalización para satisfacer necesidades de reclutamiento individuales.
Integraciones incluyen ADP, BambooHR, Checkr, Google Calendar, Indeed, LinkedIn, Namely, QuickBooks, Salesforce y Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Altamente configurable para necesidades específicas
- Publicación ilimitada de vacantes y usuarios
- Implementación rápida
Cons:
- Funciones avanzadas limitadas para grandes empresas
- Algunas integraciones pueden requerir configuración adicional
- El precio puede ser elevado para empresas muy pequeñas
Bullhorn
Ideal para agencias de personal con herramientas impulsadas por IA
Bullhorn es un software de selección y contratación diseñado para agilizar las operaciones de las agencias de personal. Destaca por sus herramientas impulsadas por IA que mejoran la eficiencia en la contratación y la coincidencia de candidatos, automatizando y optimizando el ciclo de vida del reclutamiento para encontrar y colocar rápidamente al mejor talento.
Por qué Bullhorn es una buena alternativa a Lever:
He elegido Bullhorn para esta lista porque ofrece un enfoque especializado en agencias de personal, lo que lo diferencia de herramientas de reclutamiento generales como Lever. Sus características con IA y su conjunto completo de herramientas lo convierten en una alternativa sólida para agencias que buscan potenciar sus procesos de selección.
Características destacadas e integraciones:
Características como la automatización de reclutamiento con IA, un sistema completo ATS/CRM y avanzadas capacidades de informes. Estas funciones ayudan a las agencias de personal a gestionar de manera eficiente todo el ciclo de vida del reclutamiento.
Integraciones incluyen LinkedIn, Salesforce, Herefish, SourceBreaker, Sterling, E-Verify, Microsoft Outlook, Gmail, Docusign y ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Sistema ATS/CRM completo
- Automatización de reclutamiento impulsada por IA
- Informes y análisis avanzados
Cons:
- Precio inicial más alto comparado con algunos competidores
- Curva de aprendizaje leve
- Opciones de personalización limitadas para planes de nivel inferior
Jobvite
Mejor para adquisición de talento de extremo a extremo
Jobvite agiliza operaciones de contratación complejas y mejora los resultados de reclutamiento. Es ideal para la adquisición de talento de extremo a extremo, ya que ofrece soluciones integradas que cubren todo el ciclo de reclutamiento, desde la búsqueda hasta la incorporación.
Por qué Jobvite es una buena alternativa a Lever:
Elegí Jobvite por su sólida suite integral de adquisición de talento que gestiona todos los aspectos del reclutamiento. Es una fuerte alternativa a Lever, ofreciendo numerosas características e integraciones para mejorar la eficiencia de contratación y la experiencia del candidato.
Características destacadas e integraciones:
Las características incluyen automatización impulsada por IA para búsquedas y contactos, análisis avanzados y herramientas para mejorar las experiencias de candidatos y reclutadores. Apoya iniciativas de DEI y contrataciones a gran escala.
Las integraciones incluyen LinkedIn, ADP, BambooHR, Indeed, Glassdoor, HackerRank, Codility, Verified First, Appcast y eQuest.
Pros and Cons
Pros:
- Solución integral para adquisición de talento
- Fuertes capacidades de IA y automatización
- Amplias opciones de integración
Cons:
- Precio inicial más alto que algunos competidores
- La información de precios no está disponible de inmediato
- Puede ser complejo de implementar para pequeñas empresas
GoHire
Ideal para software de contratación asequible y sin complicaciones
GoHire es un software de contratación diseñado para optimizar el proceso de reclutamiento para startups y pequeñas y medianas empresas (PYMES). Es ideal como un software de contratación asequible y sin complicaciones gracias a su estructura de precios sencilla y sus funciones esenciales que se adaptan a las necesidades de los pequeños negocios.
Por qué GoHire es una buena alternativa a Lever:
Elegí GoHire para esta lista porque ofrece una solución rentable con funciones esenciales para contratación, lo que lo convierte en una sólida alternativa a Lever. Destacan su asequibilidad y facilidad de uso, especialmente para negocios pequeños y startups que buscan gestionar sus procesos de contratación de manera eficiente.
Características destacadas e integraciones:
Las funciones incluyen publicación múltiple en portales de empleo, filtrado de candidatos y entrevistas por video. También ofrece flujos de trabajo personalizables y herramientas de contratación basadas en datos para mejorar el proceso de reclutamiento.
Las integraciones incluyen Slack, Zapier, Google Calendar, Outlook Calendar, Indeed, LinkedIn, Google, Facebook, Twitter e Instagram.
Pros and Cons
Pros:
- Planes de precios asequibles
- Interfaz fácil de usar
- Herramientas integrales para filtrar candidatos
Cons:
- Funciones avanzadas limitadas en los planes más básicos
- Menos integraciones en comparación con algunos competidores
- Diseñado principalmente para pequeñas y medianas empresas
Otras alternativas a Lever
A continuación se incluye una lista de alternativas adicionales a Lever que preseleccionamos, pero que no llegaron a la lista principal. Merece la pena echarles un vistazo.
- iCIMS Talent Cloud
La mejor opción para soluciones de reclutamiento a nivel empresarial
- IdealTraits
Ideal para evaluaciones previas a la entrevista y entrevistas en video
- Workable
Mejor para búsqueda de candidatos impulsada por IA
- ClearCo
Ideal para maximizar el talento y apoyar iniciativas DEIB
- Keka HR
Ideal para la automatización de nóminas y cumplimiento
- Oyster HR
La mejor opción para conectarse a una red de talento global
- Ashby
Ideal para contratación estructurada e informes personalizados
- Journeyfront
Ideal para obtener información de contratación basada en datos
Reseñas relacionadas de software de RR. HH.
Si todavía no has encontrado lo que buscas, echa un vistazo a estas otras herramientas relacionadas que hemos probado y evaluado:
- Software de RR. HH.
- Software de nóminas
- Software de contratación
- Servicios de empleador registrado
- Sistemas de seguimiento de candidatos
- Software de gestión de la plantilla
Cómo evalúo a los competidores de Lever
Divido mi evaluación en dos capas: los aspectos básicos de ATS y CRM que toda herramienta debe cubrir, y los factores diferenciadores —como la coincidencia basada en AI y los informes de DEI— que separan a las mejores opciones del resto.
Funcionalidad principal (aspectos básicos para esta lista)
Cuando selecciono herramientas para mi lista, califico cada una en una escala de 0 (no ofrece la funcionalidad) a 5 (sobresale en esta área) para cada funcionalidad principal indicada a continuación. Después, calculo la puntuación total de la herramienta como un porcentaje. Cada herramienta debe alcanzar una puntuación total mínima del 65% para ser considerada para su inclusión.
- Sistema de seguimiento de candidatos: Evalúo cómo gestiona cada herramienta la personalización del flujo de candidatos: si permite crear etapas diferenciadas para puestos de ingeniería frente a puestos de ventas, añadir activadores de automatización y gestionar solicitudes de personal en distintos departamentos.
- Búsqueda de candidatos y CRM: Las plataformas sólidas permiten a los reclutadores crear grupos segmentados de talento y ejecutar secuencias de correo electrónico con múltiples contactos, por lo que compruebo sus capacidades de campaña más allá del almacenamiento básico de contactos.
- Herramientas de entrevistas y colaboración: Busco tarjetas de evaluación estructuradas, kits de entrevista vinculados a puestos específicos y programación integrada: funciones que mantienen alineados a los responsables de contratación y a los reclutadores sin recurrir a conversaciones por canales paralelos.
- Publicación de ofertas y sitio de empleo: Cada herramienta debería admitir páginas de empleo con identidad de marca y una amplia distribución en bolsas de trabajo, por lo que compruebo cuántas bolsas admite y cuánto control ofrece sobre el diseño de la página de empleo.
- Análisis e informes de contratación: La velocidad del flujo de candidatos, la eficacia de las fuentes y los paneles del tiempo de contratación son importantes aquí. Evalúo si los informes se limitan a vistas prediseñadas o permiten desgloses personalizados por puesto, equipo o ubicación.
- Integraciones y API: Las herramientas de contratación forman parte de un conjunto más amplio de sistemas de HR, por lo que analizo las conexiones nativas con plataformas populares de HRIS, proveedores de comprobación de antecedentes y si una API abierta admite flujos de trabajo personalizados.
Una vez que tengo una lista de herramientas que cumplen estos criterios, considero qué diferencia a cada plataforma.
Factores diferenciadores (qué distingue a los proveedores)
Así es como comparo y contrasto los distintos proveedores:
Funciones destacadas
La coincidencia de candidatos basada en AI ahorra horas a los reclutadores al mostrar perfiles que mejor se ajustan a partir de grupos de talento existentes, en lugar de realizar búsquedas manuales. También evalúo la programación automatizada de entrevistas: cuando un coordinador gestiona paneles en distintas zonas horarias, la reserva autoservicio con sincronización del calendario marca una gran diferencia. Las herramientas de DEI también son importantes. La revisión anonimizada de currículos y los paneles de diversidad ayudan a los equipos a realizar un seguimiento de resultados equitativos en cada etapa del flujo de candidatos.
Más allá de las funciones
La transparencia de precios es importante al comparar varias plataformas: algunos proveedores publican planes escalonados, mientras que otros exigen una llamada comercial incluso para obtener una estimación aproximada. También evalúo el soporte para la implementación, especialmente la migración de datos desde Lever y los plazos de incorporación para equipos de contratación que no pueden permitirse semanas de inactividad. El cumplimiento normativo completa mi evaluación. Compruebo detenidamente la gestión del consentimiento conforme al GDPR y la certificación SOC 2, especialmente para equipos que contratan en varias regiones.
Características clave que debes buscar en las alternativas a Lever
Como empresa que está considerando utilizar un software de contratación, ya sabes que cada paso del proceso de selección es importante. A menudo tienes que ocuparte de varias tareas a la vez: buscar candidatos, gestionar solicitudes, programar entrevistas y garantizar un proceso de incorporación fluido. Cada una de estas tareas conlleva sus propios desafíos, desde encontrar el talento adecuado hasta mantener el cumplimiento de unas normativas que cambian constantemente.
El software de contratación adecuado puede optimizar estos procesos y abordar las necesidades específicas de las empresas. En esta sección se describen las características clave que pueden mejorar tus esfuerzos de contratación, centrándose en soluciones prácticas para los problemas habituales y en las funcionalidades que debes buscar en una herramienta que, en última instancia, contribuya a alcanzar tus objetivos de contratación.
- Búsqueda de candidatos: Herramientas para encontrar y atraer a posibles candidatos.
- Seguimiento de solicitudes: Gestiona y realiza un seguimiento eficaz de las solicitudes de empleo.
- Programación de entrevistas: Simplifica el proceso de organización de entrevistas.
- Herramientas de colaboración: Permiten que el equipo colabore en las decisiones de contratación.
- Análisis e informes: Genera informes y analiza los datos de contratación.
- Flujos de trabajo personalizables: Adapta los procesos de contratación a tus necesidades.
- Capacidades de integración: Conecta con otras herramientas de RR. HH. y productividad.
- Acceso desde dispositivos móviles: Accede a la plataforma desde dispositivos móviles.
- Gestión de las relaciones con los candidatos: Mantén y gestiona las relaciones con los candidatos.
- Gestión del cumplimiento normativo: Garantiza que las prácticas de contratación cumplan las normas legales.
Estas características se han seleccionado por su capacidad para abordar problemas concretos del proceso de contratación, haciendo que tus esfuerzos de selección sean mucho más sencillos. Al evaluar tus opciones de software, considera cómo estas funcionalidades pueden satisfacer tus necesidades específicas y qué otras características podrían beneficiar especialmente a tu equipo para lograr un proceso de contratación fluido y adaptado a tus necesidades.