Los 10 mejores programas de automatización del reclutamiento para contratar en 2026
10 Lista de los mejores programas de automatización de la contratación
Casi todos los procesos empresariales son susceptibles de automatización, y la contratación no es una excepción.
Muchos profesionales de la contratación se ven abrumados por tareas repetitivas, como la selección de candidatos o la comunicación, que consumen un tiempo valioso y pueden afectar negativamente a la experiencia del candidato.
El software de automatización de la contratación puede encargarse de muchas de estas tareas, liberar tiempo del equipo de contratación y crear un proceso de contratación más eficiente y eficaz.
Para ayudarte a encontrar la mejor solución para ti, he elaborado esta lista de los mejores programas de automatización de la contratación basándome en su capacidad para reducir las tareas que consumen mucho tiempo, mejorar la coherencia de las contrataciones, eliminar los sesgos y gestionar grandes volúmenes de candidatos.
Por qué confiar en nuestras reseñas de software
Nuestro equipo lleva probando y evaluando software desde 2012. Como expertos en RR. HH., sabemos lo difícil —y lo importante— que es elegir el software adecuado.
Para esta guía, evaluamos las herramientas mediante pruebas prácticas e investigación independiente, puntuando las herramientas según nuestros criterios de selección. También nos basamos en la experiencia de líderes de opinión del sector y de profesionales de RR. HH. en activo.
Nuestras reseñas reflejan nuestro criterio editorial humano, no un discurso de ventas.
Revisores expertos:
Tabla comparativa de programas de automatización de la contratación
Esta tabla comparativa resume los detalles de precios de mis principales selecciones de software de automatización de la contratación:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Mejor para gestión de entrevistas a nivel empresarial | Demostración gratuita disponible | Precio disponible bajo consulta | Website | |
| 2 | Ideal para contrataciones globales sin entidades locales | Demostración gratuita disponible | Desde $599/empleado/mes | Website | |
| 3 | Ideal para contrataciones personalizadas y de múltiples canales | Demo gratuita disponible | Precio bajo consulta | Website | |
| 4 | La mejor opción como IA para empresas | Demostración gratuita disponible | Desde $8/usuario/mes | Website | |
| 5 | Ideal para realizar evaluaciones anónimas de candidatos | Demostración gratuita disponible | Precios disponibles previa solicitud | Website | |
| 6 | Ideal para la automatización de reclutamiento de extremo a extremo con IA | Prueba gratuita de 14 días | Desde $15/usuario/mes | Website | |
| 7 | Ideal para evaluaciones de habilidades impulsadas por IA | Prueba gratuita + demo gratuita disponible | Desde $749/mes (facturado anualmente) | Website | |
| 8 | Ideal para empresas de menos de 150 empleados | Prueba gratuita de 7 días + demo gratis disponible | Desde $99/mes (facturación anual) | Website | |
| 9 | Ideal para apoyo en contratación impulsado por personas | Demo gratuita disponible | Desde $209/mes (facturado anualmente) | Website | |
| 10 | Ideal para secuencias de contratación personalizables | Demo gratis disponible | Precio según solicitud | Website |
Análisis de los mejores programas de automatización de la contratación
Estos son mis resúmenes detallados de los mejores programas de automatización de la contratación que han entrado en mi lista de los 10 mejores, con notas sobre los motivos por los que los he elegido. Cada análisis ofrece una visión detallada de las principales funciones, ventajas e inconvenientes, integraciones y casos de uso ideales de cada sistema para ayudarte a encontrar la mejor herramienta para ti.
GoodTime
Mejor para gestión de entrevistas a nivel empresarial
GoodTime es un software de programación de entrevistas diseñado para ayudar a los equipos de reclutamiento automatizando la coordinación de entrevistas, lo que puede acelerar significativamente el proceso de contratación. Destaca como la mejor herramienta para la programación automatizada de entrevistas gracias a su capacidad para contrataciones de gran volumen y sus funciones que respaldan la selección inteligente de entrevistadores, la gestión de la formación de entrevistadores y la mejora del compromiso y la experiencia del candidato.
Por qué elegí GoodTime: Elegí esta herramienta porque acelera el proceso de programación de entrevistas, lo cual es crucial para gestionar eficazmente las contrataciones en gran volumen. Su motor de búsqueda basado en inteligencia artificial tiene en cuenta infinitos factores al mismo tiempo para identificar y programar instantáneamente entrevistas en el momento óptimo, con las personas correctas. Incluso en complejas entrevistas de panel durante varios días, donde parece imposible encontrar un escenario ideal de programación.
La herramienta gestiona la formación de los entrevistadores, rastrea la finalización y programa las sesiones necesarias. Mejora la experiencia del candidato permitiendo la autoselección de horarios y proporcionando información sobre la empresa. Además, promueve la diversidad y la inclusión al anonimizar los perfiles de los candidatos y asegurar paneles de entrevistadores diversos.
Funciones y aplicaciones destacadas de GoodTime
Funciones incluyen recomendaciones de procesos impulsadas por inteligencia artificial; su IA identifica automáticamente cuellos de botella, ineficiencias y oportunidades de optimización en los flujos de trabajo de contratación mediante el análisis proactivo de millones de puntos de datos. Esto puede implicar la creación de plantillas para reducir tareas administrativas o la activación del reemplazo automático de entrevistadores que declinan, acelerando el proceso de programación. Además, ofrecen selección y reemplazo inteligente de entrevistadores. Su IA selecciona de manera inteligente al entrevistador más adecuado para cada entrevista en función de habilidades, historial de programación y preferencias, equilibrando la carga entre entrevistadores. Y cuando alguien rechaza o cancela, lo reemplaza automáticamente con la siguiente mejor opción.
Integraciones incluyen Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, Jobvite, iCIMS, SuccessFactors, Google Calendar, Microsoft (Office 365, Outlook & Teams), Zoom, Slack, DocuSign y muchas otras.
Pros and Cons
Pros:
- Automatización integral
- Personalización y branding de plantillas
- Reduce drásticamente el tiempo de programación
Cons:
- Curva de aprendizaje algo empinada para reclutadores
- La implementación inicial puede ser larga
Ideal para contrataciones globales sin entidades locales
Deel Hire te ayuda a automatizar las complejidades de contratar e incorporar talento a través de fronteras internacionales. Está diseñado para equipos de recursos humanos y reclutadores que gestionan procesos de contratación globales, con herramientas integradas para el cumplimiento normativo, contratos y flujos de trabajo de incorporación. Si tu organización se está expandiendo a nuevos mercados o gestiona una fuerza laboral distribuida, Deel Hire simplifica la contratación y la logística de empleo transfronteriza.
¿Para Quién es Mejor Deel Hire?
Deel Hire es ideal para equipos de recursos humanos y organizaciones que necesitan contratar, incorporar y gestionar empleados o contratistas en varios países sin establecer entidades locales.
Por Qué Elegí Deel Hire
Elegí Deel Hire porque simplifica la contratación global al automatizar los flujos de trabajo de reclutamiento e incorporación en varios países. La plataforma permite contratar empleados cumpliendo con la normativa sin la necesidad de abrir una entidad local, lo que resulta especialmente útil para organizaciones en expansión internacional. Me gusta cómo Deel Hire gestiona los contratos laborales, tareas de incorporación y requisitos legales en un solo sistema, reduciendo la carga administrativa y ayudando a los equipos a centrarse en la selección de candidatos en vez de en las complejidades legales.
Funciones Clave de Deel Hire
Otras características que encontré útiles para la automatización del reclutamiento en Deel Hire incluyen:
- Recopilación automática de documentos: La plataforma recopila y almacena los documentos de identificación y cumplimiento requeridos de los nuevos empleados durante la incorporación.
- Flujos de trabajo de incorporación personalizables: Puedes adaptar los pasos y tareas de incorporación para que coincidan con los procesos y requisitos de tu empresa.
- Soporte para firma electrónica: Deel Hire te permite enviar, firmar y gestionar contratos de trabajo y otros documentos de forma digital.
- Panel centralizado: Haz un seguimiento del progreso de contratación, el estado de incorporación y las tareas de cumplimiento para todos los candidatos en un solo lugar.
Integraciones de Deel Hire
Las integraciones incluyen Workday, Humaans, Acumatica, Kintsugi, Human Interest, Stello AI, Everyminute, Thatch, FaceUp y ReFresh OS.
Pros and Cons
Pros:
- Proporciona plantillas de contratos localizadas para cumplir regulaciones
- Ofrece incorporación masiva para equipos globales
- Supervisa y gestiona automáticamente los beneficios legales
Cons:
- Funcionalidad limitada como sistema de seguimiento de candidatos
- Las funciones de reportes carecen de personalización avanzada
Pinpoint
Ideal para contrataciones personalizadas y de múltiples canales
Pinpoint es un software de automatización de reclutamiento que eleva tu proceso de contratación automatizando tareas repetitivas y mejorando el compromiso de los candidatos. Resulta atractivo para equipos de RR. HH., responsables de contratación y reclutadores externos en diversas industrias, abordando desafíos como la comunicación con candidatos que consume mucho tiempo y la programación de entrevistas. Al centrarte en actividades estratégicas, puedes mejorar los resultados de contratación y brindar una mejor experiencia tanto para tu equipo como para los candidatos.
Por qué elegí Pinpoint
Elegí Pinpoint por su sólida automatización de flujos de trabajo y su soporte flexible para múltiples canales de contratación. Te permite crear flujos de trabajo de reclutamiento personalizados (desde la aprobación de la solicitud hasta la programación de entrevistas, evaluación y oferta) que se adaptan a diferentes roles o a varios canales de contratación, mientras automatiza recordatorios y notificaciones para que no tengas que estar persiguiendo a las personas de forma manual. También me gusta que ofrezca gestión de relaciones con candidatos y formación de un banco de talento, lo que significa que tu equipo puede mantener una cartera de futuros candidatos y actuar rápidamente cuando se abran nuevos puestos, algo útil si contratas regularmente o anticipas crecimiento.
Características clave de Pinpoint
Además de sus destacadas capacidades de automatización, Pinpoint ofrece varias otras funciones que pueden mejorar tu proceso de reclutamiento:
- Sitio de carreras personalizado: Crea una página de empleos personalizada que refleje la marca de tu empresa y atraiga al mejor talento.
- Gestión de referencias de empleados: Simplifica el proceso de referidos con herramientas que fomentan y rastrean las recomendaciones de empleados.
- Portal centralizado para agencias de reclutamiento: Administra todas las interacciones con agencias de reclutamiento en un solo lugar para asegurar consistencia y eficiencia.
- Opciones de reclutamiento anónimo: Implementa funciones que reducen sesgos en el proceso de selección al anonimizar información de los candidatos.
Integraciones de Pinpoint
Las integraciones incluyen LinkedIn, Indeed, Google for Jobs, Facebook, Twitter, Glassdoor, ZipRecruiter, Monster, Slack y Microsoft Teams.
Pros and Cons
Pros:
- La selección inteligente acelera la contratación con coincidencia de candidatos impulsada por IA.
- Informes detallados ofrecen información para decisiones basadas en datos.
- Permite el seguimiento de múltiples canales de contratación desde la solicitud hasta la incorporación.
Cons:
- No ofrece una prueba gratuita para probar la plataforma antes de comprar.
- Algunos flujos de trabajo empresariales avanzados requieren configuración manual o personalizada.
New Product Updates from Pinpoint
Pinpoint Adds Copilot, Hire Surveys, and LinkedIn Apply Connect
Pinpoint adds Copilot in Teams, Quality of hire surveys, LinkedIn Apply Connect integration, and onboarding updates. These releases expand AI, hiring insights, integrations, and onboarding capabilities. For more information, visit Pinpoint’s official site.
La mejor opción como IA para empresas
Factorial es una plataforma de RR. HH. impulsada por IA que abarca la contratación, la gestión del tiempo, el rendimiento y el compromiso de los empleados, utilizando la IA para gestionar tareas como la programación, la elaboración de informes y la respuesta a preguntas sobre políticas a lo largo del ciclo de vida del empleado.
¿Para quién es más adecuado Factorial?
Factorial es adecuado para pequeñas y medianas empresas que desean una única plataforma impulsada por IA para gestionar las operaciones diarias de RR. HH., desde la programación y la elaboración de informes hasta la respuesta a preguntas de los empleados sobre las políticas.
Por qué elegí Factorial
Elegí Factorial como una de las mejores opciones porque su propuesta de IA para empresas va más allá de las funciones básicas de ATS: utiliza la IA para gestionar tareas recurrentes como la programación, la generación de informes y la respuesta a preguntas de los empleados sobre las políticas a lo largo de todo el ciclo de contratación. Me gusta especialmente cómo la coincidencia mediante IA analiza los currículos y muestra automáticamente recomendaciones de candidatos, así como la forma en que los correos electrónicos activados por cada fase mantienen a los candidatos avanzando por el proceso sin necesidad de recordatorios manuales. A continuación, Información de contratación realiza un seguimiento del tiempo de contratación y la eficacia de las fuentes sin requerir ninguna extracción manual de datos.
Principales funciones de Factorial
- Programación autónoma de entrevistas por parte de los candidatos: Los candidatos eligen su propia franja horaria para la entrevista entre los horarios disponibles, eliminando la coordinación por correo electrónico de ida y vuelta.
- Carga masiva de currículos: Carga varios currículos a la vez para generar automáticamente perfiles de candidatos en el sistema.
- Panel de Información de contratación: Realiza un seguimiento del tiempo de contratación, el volumen de candidatos y la eficacia de las fuentes sin extracciones manuales de datos.
- Correos electrónicos para candidatos activados por fase: Envía automáticamente correos electrónicos a los candidatos cada vez que pasan a una nueva etapa de contratación.
Integraciones de Factorial
Factorial cuenta con integraciones de mercado de aplicaciones con LinkedIn, Google Workspace, Slack, Recruitee y Microsoft Power BI. Su API pública, los webhooks, los SDK, las claves de API, OAuth 2.0 y la compatibilidad con Zapier permiten crear conexiones personalizadas; las integraciones nativas con ATS no están documentadas con claridad.
Pros and Cons
Pros:
- Los revisores afirman que la automatización de la contratación ahorra tiempo
- La programación autónoma de entrevistas por parte de los candidatos reduce la coordinación de las entrevistas
- Información de contratación realiza un seguimiento del tiempo de contratación y las fuentes
Cons:
- La coincidencia mediante IA no cuenta con criterios de selección configurables documentados
- El seguimiento de los candidatos prácticamente se detiene en los correos electrónicos de cambio de etapa
Ideal para realizar evaluaciones anónimas de candidatos
Greenhouse es un software integral de contratación que ayuda a empresas de todos los tamaños a crear sus grupos de talento y acompañar a los candidatos durante todo el proceso de contratación.
Por qué elegí Greenhouse: Tu equipo de contratación puede utilizar el software para crear un amplio grupo de talento organizado. La plataforma permite evaluar a los candidatos de forma anónima, lo que ayuda a reducir los sesgos en el proceso de contratación. También puedes crear tarjetas de puntuación de entrevistas personalizadas en la plataforma, para ayudar a garantizar que evalúes a los candidatos de una manera uniforme y justa.
Los datos de los candidatos pueden almacenarse en el sistema, lo que te permite gestionar mejor y personalizar tus mensajes de contacto y participación durante el proceso de contratación. También puedes hacer un seguimiento, medir y elaborar informes sobre los OKR y KPI de tu proceso de contratación. El equipo de desarrollo de software conoce muy bien las mejores prácticas de contratación, hasta el punto de que incluso publicó un libro sobre el tema, por lo que puedes tener la seguridad de que está creado con atención y experiencia.
Características destacadas e integraciones de Greenhouse
Las características incluyen contratación diversa, tarjetas de puntuación de entrevistas, acompañamiento de candidatos, una página de empleo, gestión de procesos, búsqueda automatizada y seguimiento de candidatos.
Las integraciones incluyen BambooHR, Bob, Calendly, DocuSign, Eightfold, Gem, GoodHire, HackerRank, LinkedIn Recruiter, Namely y otras.
Pros and Cons
Pros:
- La incorporación de clientes está incluida en todos los planes
- Haz un seguimiento de las métricas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y mitiga los sesgos inconscientes
- El plan "Esencial" (básico) ofrece una buena relación calidad-precio para pequeñas empresas
Cons:
- Las herramientas de inteligencia empresarial son exclusivas del plan de pago de nivel superior
- Los detalles de los precios no son transparentes
New Product Updates from Greenhouse
Greenhouse Opens Candidate Insights and Talent Matching Assistants to Beta
Greenhouse opens Candidate Insights and Talent Matching assistants to beta for candidate questions and natural-language search. This helps recruiters review candidates and build searches faster. For more information, visit Greenhouse’s official site.
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Manatal
Ideal para la automatización de reclutamiento de extremo a extremo con IA
Manatal es un software de reclutamiento impulsado por IA, diseñado para ayudar a equipos de RRHH, agencias de reclutamiento y cazatalentos a encontrar y contratar candidatos más rápido.
Por qué elegí Manatal: Manatal respalda la automatización de reclutamiento de extremo a extremo con IA, agilizando cada etapa de tu flujo de trabajo de contratación, desde la búsqueda de candidatos hasta la incorporación. Puedes automatizar el análisis de currículums, el enriquecimiento de candidatos, la distribución de ofertas de empleo y los seguimientos, mientras que las recomendaciones impulsadas por IA ayudan a priorizar los candidatos más relevantes en cada paso. Los flujos de trabajo inteligentes, acciones automatizadas y los conocimientos generados por IA reducen las tareas manuales y la fatiga en la toma de decisiones, permitiendo mover candidatos más rápido a través del embudo y mantener coherencia, precisión y control en todo el proceso de reclutamiento.
Funciones y Integraciones destacadas de Manatal
Las funciones incluyen una herramienta de coincidencia de candidatos que analiza tus descripciones de puesto y extrae las habilidades y requisitos que deberían tener tus nuevos empleados. Basado en esta información, la IA del sistema cruza tu base de talentos para identificar a los mejores candidatos para cada puesto y te ofrece recomendaciones personalizadas.
Las integraciones incluyen Career Builder, Facebook, Google Calendar, Indeed, LinkedIn, Microsoft Outlook, Seek, WeChat, WhatsApp, ZipRecruiter y otros.
Pros and Cons
Pros:
- El tablero Kanban te permite ver con facilidad el estado de cada vacante abierta
- Permite crear un número ilimitado de flujos de reclutamiento con múltiples etapas
- Fácil de generar informes detallados sobre tus esfuerzos de contratación
Cons:
- Las páginas de empleo no pueden traducirse a varios idiomas
- Los perfiles de candidatos archivados no pueden ser desarchivados en la misma secuencia de búsqueda
New Product Updates from Manatal
Manatal Adds Candidate Login and Employee Portal to Career Pages
Manatal has added Candidate Login, Internal Employee Portal, and internal job visibility controls for Career Pages. These features help teams simplify applications, support employee mobility, and manage internal hiring workflows. For more information, visit Manatal’s official site.
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Screenz
Ideal para evaluaciones de habilidades impulsadas por IA
Screenz es una plataforma de inteligencia de contratación impulsada por IA que automatiza la selección inicial de candidatos mediante entrevistas adaptativas, puntuación de respuestas en tiempo real, detección de trampas y un ciclo de aprendizaje que conecta las señales de la entrevista con los resultados posteriores a la contratación.
¿Para quién es ideal Screenz?
Screenz es una excelente opción para equipos de adquisición de talento en organizaciones con altos volúmenes de contratación que necesitan filtrar grandes grupos de candidatos sin aumentar el número de reclutadores.
Por qué elegí Screenz
Elegí Screenz como uno de mis favoritos porque me encanta cómo sus entrevistas lideradas por IA van más allá de una selección superficial para realmente evaluar habilidades en contexto. Para cada puesto, la IA realiza preguntas de seguimiento adaptativas según la respuesta del candidato; por ejemplo, si alguien da una respuesta vaga, el sistema profundiza en lugar de pasar a la siguiente. Cada respuesta se puntúa individualmente, y puedo ver exactamente en qué preguntas destacó el candidato y en cuáles tuvo dificultades incluso antes de que mi equipo hable con él. Además, la capa de detección de trampas señala respuestas que parecen guionizadas o generadas por IA, con una tasa de detección del 96% en todas las entrevistas.
Características clave de Screenz
- Ciclo de inteligencia: Conecta cada señal de entrevista con los resultados y datos de retención posteriores a la contratación, de modo que el modelo de puntuación mejora con cada incorporación completada.
- Transcripciones generadas automáticamente: Produce transcripciones completas de texto y audio de cada entrevista de forma automática, proporcionando a tu equipo un registro completo sin necesidad de tomar notas manualmente.
- Panel de métricas de contratación: Supervisa el tiempo de cobertura, la velocidad de selección y la tasa de retención en una sola vista.
- Integración fluida con el ATS existente: Screenz se integra con sistemas populares de seguimiento de candidatos, asegurando un flujo de trabajo sin interrupciones y sin necesidad de transferencias manuales de datos.
Integraciones de Screenz
Screenz se integra con más de 64 sistemas de seguimiento de candidatos, incluyendo Greenhouse, Workday, iCIMS, BambooHR, Lever, Bullhorn, SAP SuccessFactors, UKG Pro, Personio y Zoho Recruit. Hay una API disponible para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- La IA detecta automáticamente posibles trampas de los candidatos
- Soporta más de treinta idiomas nativos
- Las entrevistas funcionan las 24 horas sin programación
Cons:
- Actualmente hay pocas reseñas de terceros disponibles
- Carece de evaluaciones técnicas de programación avanzadas
AvaHR
Ideal para empresas de menos de 150 empleados
AvaHR es un software de contratación desarrollado para mejorar el proceso de reclutamiento en empresas con menos de 150 empleados.
Por qué elegí AvaHR: Puede automatizar muchas tareas rutinarias como publicar ofertas de trabajo en diferentes portales, enviar correos de seguimiento o actualizar el estado de los candidatos. Esto asegura una comunicación constante con los postulantes y mantiene tu proceso de contratación en marcha sin inconvenientes.
Además, los disparadores de etapas del pipeline permiten configurar acciones específicas que se ejecutan cuando un candidato alcanza cierta etapa en el proceso de selección, como agendar entrevistas o enviar cartas de oferta.
Funcionalidades y conectores destacados de AvaHR
Funcionalidades incluyen analíticas de reclutamiento en tiempo real junto a informes automáticos para ayudarte a monitorear y mejorar tu proceso de contratación y firmas electrónicas integradas, así los candidatos pueden recibir y firmar sus cartas de oferta electrónicamente sin necesidad de imprimir o firmar de manera manual.
Conectores incluyen Slack, Asana, Google Sheets, Constant Contact, Salesforce, HubSpot, BambooHR, Gusto, Google Analytics, DocuSign y Zoom.
Pros and Cons
Pros:
- Páginas de empleo personalizables
- Gestión automatizada de candidatos
- Mayor visibilidad de publicaciones de empleo en más de 50 portales
Cons:
- Personalización limitada para organizaciones grandes
- Podría ofrecer mejores funciones de analítica
Wizehire
Ideal para apoyo en contratación impulsado por personas
Wizehire es una plataforma de contratación en línea diseñada para ayudar a las pequeñas empresas a atraer y contratar al mejor talento de manera eficiente. Ofrece herramientas como la publicación automática de vacantes en múltiples bolsas de trabajo y funciones de evaluación de candidatos para mejorar el proceso de reclutamiento.
Por qué elegí Wizehire: La plataforma incluye herramientas de automatización para el seguimiento y gestión de solicitantes, que ayudan a los equipos a organizar y evaluar candidatos de manera eficiente. También permite publicar anuncios de empleo en más de 100 bolsas de trabajo como Indeed, LinkedIn y ZipRecruiter con un solo clic.
Características e integraciones destacadas de Wizehire
Características incluyen un motor de recomendaciones inteligente y basado en datos para ayudar a identificar a los candidatos principales que cumplen con los requisitos de tu puesto.
Integraciones incluyen ADP Workforce Now, Checkr, Dropbox Sign, Gusto, Indeed, LinkedIn, QuickBooks, RUN Powered by ADP, Zapier, Salesforce y HubSpot.
Pros and Cons
Pros:
- Orientación experta mediante coaching
- Ofrece evaluaciones DISC para analizar la compatibilidad con el puesto
- Capacidad para publicar vacantes en múltiples bolsas de trabajo
Cons:
- Opciones de personalización limitadas para las evaluaciones
- Muchas integraciones solo están disponibles en planes superiores
Gem
Ideal para secuencias de contratación personalizables
Gem es una herramienta de automatización de reclutamiento que ayuda a los especialistas de recursos humanos a encontrar candidatos calificados para sus vacantes mediante secuencias personalizables.
Por qué elegí Gem: Gem te permite encontrar los mejores candidatos para tu empresa con secuencias de contratación totalmente automatizadas. El software te permite crear un proyecto para cada vacante, de modo que puedas organizar a tus candidatos y hacer que pasen por múltiples etapas automatizadas para calificarlos antes de que interactúen con un agente humano.
Gem te ayuda a cultivar a los mejores candidatos mediante LinkedIn, mensajes de texto o correos electrónicos, para que permanezcas en su mente y mantengas tu base de talento activa. La herramienta automatiza tareas manuales, como enviar seguimientos o recordatorios, y organiza todas tus interacciones en una línea de tiempo para que puedas ver cuánto tiempo toma cubrir cada vacante.
Funciones y características destacadas de Gem
Funciones incluyen un CRM de talento, sistema de seguimiento de candidatos, gestión de pipelines, cultivo de talento, contratación diversa, contratación imparcial, perfiles de candidatos, y analítica y reportes.
Integraciones incluyen Ashby, Avature, Breezy, Greenhouse, JazzHR, Paycor, SAP SuccessFactors, Smart Recruiters, TeamTailor, Workday, y otros.
Pros and Cons
Pros:
- La extensión de Chrome permite interactuar con candidatos en varias plataformas sin cambiar de pestaña
- Buena variedad de plantillas para la interacción con candidatos
- Te permite automatizar informes recurrentes
Cons:
- Cargar los correos electrónicos de los candidatos desde herramientas de terceros puede demorar un poco
- Configurar reportes automáticos detallados podría ser más sencillo
Otros programas de automatización de la contratación
Estas son algunas opciones más interesantes que no han entrado en la lista de los mejores programas de automatización de la contratación, pero que aún merece la pena considerar:
- myInterview
Ideal para filtrar automáticamente candidatos mediante entrevistas en video grabadas
- JazzHR
Ideal para soluciones de reclutamiento personalizables
- Fetcher
Mejor para búsqueda de candidatos con IA
- SeekOut
Ideal para empresas del sector salud
- Boon
Ideal para procesos de contratación impulsados por la comunidad
- Fountain
Ideal para contrataciones de alto volumen
- Mitratech TalentReef
Ideal para automatizaciones de comunicación con candidatos
- Jobvite
La mejor para la gestión de solicitudes
- Unnanu Hire
Ideal para contar con una base de datos de talento integrada
- Skima.ai
Ideal para búsqueda de candidatos con IA
Análisis relacionados de software de RR. HH.
Si aún no has encontrado lo que buscas, consulta estas otras herramientas relacionadas que hemos probado y evaluado:
- Software de RR. HH.
- Software de nóminas
- Software de selección de personal
- Servicios de empleador registrado
- Sistemas de seguimiento de candidatos
- Software de gestión de la plantilla
Cómo evalúo el software de automatización de reclutamiento
Evalúo las herramientas de automatización de reclutamiento en dos niveles: el mínimo imprescindible que debe cumplir una herramienta—parseo de CVs, programación de entrevistas, automatización del pipeline—y los diferenciadores que separan las mejores opciones.
Funcionalidades Básicas (Requisitos Esenciales para Esta Lista)
Al seleccionar las herramientas para mi lista, califico cada una en una escala de 0 (no ofrece la funcionalidad) a 5 (destaca en esta área) para cada funcionalidad básica listada a continuación. Luego, calculo la puntuación total de la herramienta en porcentaje. Cada herramienta debe alcanzar una puntuación mínima total del 65% para ser considerada para la inclusión.
- Búsqueda automatizada de candidatos: Verifico si una herramienta puede obtener candidatos calificados de múltiples canales—portales de empleo, LinkedIn, bases de datos internas—sin requerir búsquedas manuales para cada vacante.
- Filtrado y parseo de CVs: Cada herramienta debería convertir los CVs en datos estructurados y filtrar aspirantes según criterios del puesto, como comprobar certificaciones requeridas o años de experiencia.
- Automatización de la programación de entrevistas: Busco enlaces de autoprogramación, sincronización de calendarios y recordatorios automáticos que eliminen los correos de ida y vuelta entre reclutadores, candidatos y paneles de contratación.
- Comunicación automatizada con candidatos: Evalúo secuencias personalizadas de mensajes, disparadores de actualización de estado y alcance multicanal (correo y SMS) para ver cómo cada herramienta mantiene el compromiso del candidato.
- Automatización de flujos de trabajo y pipeline: Evalúo si la herramienta permite crear reglas basadas en eventos—como avanzar automáticamente a un candidato de etapa tras enviar una hoja de evaluación, o enviar un rechazo después de un número establecido de días.
- Integración con ATS/HRIS: La herramienta debería conectarse con los sistemas que el equipo de reclutamiento ya usa, así que reviso integraciones nativas con plataformas como Greenhouse, Workday o BambooHR, además de acceso por API abierta.
Una vez tengo una lista de herramientas que cumplen con los criterios, considero qué hace que cada plataforma sea diferente.
Factores Diferenciadores (Lo que Distingue a los Proveedores)
Así es como comparo y contrasto distintos proveedores:
Funciones Destacadas
La coincidencia de candidatos mediante IA va más allá de los filtros por palabra clave—busco herramientas que aprendan de decisiones de contratación pasadas para mostrar candidatos más compatibles para cada vacante. Los paneles de análisis de reclutamiento también son relevantes, especialmente cuando necesitas identificar qué canales de búsqueda realmente generan contrataciones, y no solo llenan la parte superior del embudo. También evalúo chatbots conversacionales de IA que pueden prefiltrar candidatos las 24 horas, capturando calificaciones clave antes de que intervenga un reclutador.
Más Allá de las Funciones
La conformidad es crucial—reviso si una herramienta incluye trazabilidad de auditoría, gestión de consentimientos y detección de sesgos en la selección guiada por IA, ya que las regulaciones de contratación automatizada crecen rápidamente. La escalabilidad también es importante. Una plataforma diseñada para una agencia de reclutamiento de 10 personas tiene necesidades muy distintas de un equipo empresarial contratando en múltiples regiones. También evalúo la transparencia en el precio, buscando modelos claros por reclutador o por contratación, en vez de cotizaciones opacas que dificultan prever los costos.
Cómo elegir un software de automatización de la contratación
Mientras desarrollas tu propio proceso único de selección de herramientas, ten en cuenta los siguientes aspectos:
- Qué problema intentas resolver - Empieza por identificar los desafíos que intentas superar. Esto te ayudará a aclarar las características y funcionalidades que debe ofrecer el software de automatización de la selección de personal.
- Quién tendrá que utilizarlo - Para evaluar el coste y los requisitos, considera quién utilizará la herramienta y cuántas licencias necesitarás. Una vez aclarado esto, también es útil clasificar las necesidades de tus diferentes usuarios para identificar las prioridades clave de los usuarios avanzados, los responsables y los empleados, y asegurarte de que todas quedan cubiertas.
- Con qué otras herramientas debe funcionar - Aclara qué herramientas vas a sustituir, cuáles vas a conservar y con qué herramientas tendrás que integrarlo, como tu sistema de seguimiento de candidatos (ATS), el software de evaluación de competencias o tu sistema actual de gestión de recursos humanos. Tendrás que decidir si las herramientas deben integrarse entre sí o, como alternativa, si puedes sustituir varias herramientas por una plataforma de selección de personal todo en uno.
- Qué resultados son importantes - Revisa las capacidades que quieres obtener o mejorar y cómo medirás el éxito. Por ejemplo, puede que quieras obtener herramientas basadas en AI para comparar candidatos con las descripciones de puestos más rápidamente. Sin embargo, podrías perder mucho tiempo valioso si no estableces de antemano los resultados importantes.
- Cómo funcionaría dentro de tu organización - Considera la selección de la herramienta junto con tus flujos de trabajo y sistemas actuales. Evalúa qué funciona bien y qué áreas problemáticas deben abordarse.
Recuerda que cada empresa es diferente: no des por hecho que un sistema de automatización de la selección de personal funcionará en tu organización solo porque sea popular.
Tendencias del software de automatización de la selección de personal para 2025
La adquisición de talento consiste, en esencia, en tratar con personas, y las personas cambian constantemente. Mantenerte al día sobre las tendencias del software de automatización de la selección de personal puede ayudarte a ir por delante, adaptarte a las cambiantes expectativas de los candidatos y obtener una ventaja competitiva a la hora de atraer y conservar a los mejores profesionales.
Comprender estas tendencias también puede ayudarte a aprovechar herramientas y estrategias innovadoras de automatización para agilizar la búsqueda, la selección y la interacción con los candidatos, ahorrándote en última instancia tiempo y recursos.
Estas son algunas de las tendencias actuales que afectan al software de automatización de la selección de personal:
1. Búsqueda de candidatos impulsada por AI
La Inteligencia Artificial (AI) está revolucionando la forma en que las organizaciones buscan candidatos. Mediante el uso de la AI, el software de selección de personal ahora puede analizar una gran cantidad de perfiles y currículos en línea, identificando eficazmente a los candidatos potenciales que cumplen requisitos específicos del puesto. Esta tecnología reduce considerablemente el tiempo y el esfuerzo dedicados a las búsquedas manuales de candidatos, abordando directamente el problema de encontrar el talento adecuado de forma eficiente. Este tipo de automatización en RR. HH. es importante, ya que permite a los equipos centrarse más en los aspectos estratégicos que en las tareas operativas.
2. Análisis predictivo para la retención del talento
Después de captar talento, es igual de importante —si no más— asegurarse de que la persona recién incorporada quiere permanecer en la empresa. Para abordar este desafío, las herramientas de análisis predictivo se han incorporado cada vez más a las plataformas de software de automatización de la selección de personal. Las herramientas de análisis predictivo ofrecen muchas funciones, entre ellas:
- Modelización predictiva: Utiliza datos históricos y algoritmos para prever la rotación de empleados, lo que puede ayudar a los profesionales de RR. HH. a desarrollar un enfoque proactivo para la retención del talento.
- Información basada en datos: Permite a los responsables de RR. HH. identificar a los empleados en riesgo, facilitando intervenciones oportunas para mejorar el compromiso y reducir la rotación.
- Planificación estratégica: Ayuda a alinear la planificación de la plantilla con los objetivos empresariales, garantizando un equipo estable y de alto rendimiento.
Incorpora el análisis predictivo a tu estrategia de RR. HH. para identificar cuanto antes los posibles riesgos de rotación. Esto permite realizar intervenciones oportunas y puede ayudar a fomentar una plantilla más comprometida y estable.
3. Procesos automatizados de contratación a distancia
Aunque el trabajo a distancia se ha vuelto bastante habitual en los últimos años, el proceso de contratación a distancia sigue presentando dificultades, como la limitación de las conexiones personales y los problemas técnicos. Los procesos automatizados de contratación a distancia, combinados con el software de automatización de la selección de personal, pueden ofrecer varias ventajas, entre ellas:
- Interacción virtual: Incorpora herramientas como entrevistas virtuales y evaluaciones en línea, lo que permite evaluar eficazmente a los candidatos independientemente de su ubicación.
- Incorporación digital: Agiliza la integración de las nuevas incorporaciones en la organización, incluso en entornos de trabajo a distancia.
Puedes aprovechar los procesos automatizados de contratación remota no solo para adaptarte a los modelos de trabajo remoto, sino también para ampliar globalmente tu búsqueda de talento, garantizando una plantilla diversa y cualificada.
4. Integración con herramientas de desarrollo de empleados
La integración del software de contratación con las herramientas de desarrollo de empleados es otra tendencia en auge. Esta integración permite una transición fluida de las nuevas incorporaciones a los programas de desarrollo, en consonancia con la necesidad de mejorar el rendimiento y desarrollar el talento. Conectar directamente la contratación con el desarrollo de empleados ayuda especialmente a construir organizaciones duraderas, no solo adquiriendo talento, sino también fomentándolo y desarrollándolo desde el principio.
Estas tendencias emergentes en el software de automatización de la contratación ofrecen soluciones eficaces para algunos de los retos más acuciantes a los que se enfrentan hoy los profesionales de RR. HH. Al adoptar la búsqueda de candidatos basada en IA, el análisis predictivo, la automatización de la contratación remota y la integración con herramientas de desarrollo, puedes mejorar significativamente tus estrategias de contratación.
¿Qué es el software de automatización de la contratación?
El software de automatización de la contratación es una herramienta que automatiza y agiliza los aspectos manuales del proceso de contratación para hacerlo más eficiente y eficaz, al tiempo que mejora la calidad de las decisiones de contratación. Puedes utilizarlo para automatizar la búsqueda de candidatos, el contacto con candidatos, la selección de solicitudes, la programación de entrevistas, la evaluación de candidatos, la comprobación de antecedentes, la comunicación con candidatos y la incorporación.
En última instancia, las herramientas de automatización de la contratación facilitan contrataciones más rápidas y acertadas, aumentando la capacidad de contratación de tus equipos de RR. HH. y selección. La automatización de la contratación permite ahorrar tiempo y costes, mejora la calidad y la experiencia de los candidatos, reduce los sesgos inconscientes y contribuye al desarrollo de una plantilla de mayor calidad.
Funciones del software de automatización de la contratación
El software de automatización de la contratación puede ayudar a tu empresa a ahorrar tiempo y dinero, mejorar tus flujos de trabajo de contratación y promover mejores prácticas de selección. Estas son las funciones más importantes que debes buscar en estas soluciones:
- Distribución automatizada de ofertas de empleo: Esta función permite publicar simultáneamente ofertas de empleo en múltiples bolsas de trabajo y plataformas de redes sociales. Es esencial para ampliar el alcance de los anuncios de empleo y ahorrar una cantidad considerable de tiempo que, de otro modo, se dedicaría a las publicaciones manuales.
- Búsqueda y selección de candidatos: Aprovechar la inteligencia artificial para identificar y seleccionar candidatos potenciales de entre un amplio grupo de solicitantes puede reducir drásticamente el tiempo dedicado a revisar currículos. Esto garantiza que solo los candidatos más cualificados avancen en el proceso de contratación.
- Algoritmos de coincidencia basados en IA: Estos algoritmos relacionan a los candidatos actuales y a los que se encuentran en tu CRM de selección con las vacantes según sus habilidades, experiencia y adecuación cultural. Esta precisión en la coincidencia mejora la calidad de las contrataciones y garantiza una mejor alineación con las necesidades de la empresa.
- Comunicación automatizada con los candidatos: Automatizar los correos electrónicos y mensajes relativos a actualizaciones, comentarios y próximos pasos del proceso de contratación mejora la interacción y la experiencia de los candidatos, manteniéndolos informados e interesados.
- Automatización de la programación de entrevistas: Esta herramienta coordina la disponibilidad de los candidatos y de los responsables de contratación para programar entrevistas sin necesidad de intercambiar correos electrónicos constantemente. Aumenta la eficiencia y reduce el tiempo necesario para contratar.
- Herramientas colaborativas de contratación: Facilitar la colaboración entre los miembros del equipo durante el proceso de contratación garantiza una evaluación más completa de los candidatos. Fomenta la diversidad de opiniones y reduce los sesgos inconscientes en las decisiones de contratación.
- Análisis e informes: Generar información sobre el proceso de contratación, desde el tiempo necesario para contratar hasta la eficacia de las fuentes, permite tomar decisiones basadas en datos. Esto ayuda a los equipos a realizar un seguimiento de los KPI de contratación, optimizar las estrategias de selección y mejorar el rendimiento de la inversión (ROI).
- Automatización de la incorporación: Agilizar el proceso de incorporación garantiza una transición fluida para las nuevas incorporaciones. Permite completar digitalmente la documentación, programar sesiones de orientación y mucho más, creando una primera impresión positiva.
- Páginas de empleo personalizables: Ofrecer la posibilidad de crear y personalizar fácilmente páginas de empleo en el sitio web de una empresa puede atraer a más candidatos y mejorar la marca empleadora.
- Gestión del cumplimiento normativo: Garantizar automáticamente el cumplimiento de las leyes y normativas laborales, especialmente en distintas ubicaciones geográficas, reduce el riesgo de problemas legales y mantiene unos estándares éticos elevados.
Al identificar las funciones que mejor respaldarán tus procesos de contratación, podrás seleccionar mejor una solución de software alineada con las necesidades de tu empresa. El software de automatización de la contratación puede ser una herramienta transformadora cuando encuentras una plataforma verdaderamente adecuada para tu caso de uso.
Ventajas del software de automatización de la contratación
El software de automatización de la contratación puede transformar la forma en que tu organización atrae, evalúa y contrata talento, al mismo tiempo que hace que tu lugar de trabajo sea más dinámico e inclusivo. Estos son varios beneficios que ofrece el software de automatización de la contratación y que ilustran por qué es un recurso de valor incalculable para los equipos de contratación:
- Mayor eficiencia: La automatización de tareas repetitivas, como la selección de currículos y la programación de entrevistas, reduce significativamente el tiempo necesario para estos procesos. Esta eficiencia permite a los equipos de RR. HH. dedicar más tiempo a actividades estratégicas y menos a tareas administrativas.
- Mejor calidad de los candidatos: Al aprovechar algoritmos avanzados y análisis de datos, el software de contratación mejora el proceso de correspondencia entre los requisitos del puesto y los perfiles de los candidatos, garantizando que solo se tenga en cuenta a los candidatos más adecuados. Esto se traduce en contrataciones de mayor calidad y una mejor alineación con las necesidades de la organización.
- Mejor experiencia del candidato: Las herramientas de comunicación automatizada mantienen a los candidatos informados y comprometidos durante todo el proceso de contratación, mejorando su experiencia general. Una experiencia positiva del candidato refuerza la marca empleadora y atrae al mejor talento.
- Toma de decisiones basada en datos: Gracias a sus completas funciones de análisis y generación de informes, el software de automatización de la contratación proporciona información valiosa sobre el proceso de contratación, lo que permite tomar decisiones más fundamentadas. Este enfoque basado en datos ayuda a optimizar las estrategias de contratación para obtener mejores resultados.
- Reducción del sesgo inconsciente: Funciones como la contratación a ciegas y las evaluaciones basadas en IA ayudan a minimizar el sesgo inconsciente en el proceso de contratación. Esto fomenta la diversidad y la inclusión en la organización, lo que da lugar a una plantilla más dinámica e innovadora.
Al aprovechar el potencial de esta tecnología, las empresas pueden disfrutar de una ventaja competitiva en el mercado del talento, garantizando no solo atraer a los mejores candidatos, sino también retenerlos mediante experiencias y prácticas de contratación positivas.
Costes y precios del software de automatización de la contratación
El software de automatización de la contratación ofrece una variedad de planes para empresas de distintos tamaños y con diferentes necesidades, desde pequeñas empresas hasta grandes compañías. Comprender las diferentes opciones de planes y sus estructuras de precios es fundamental, especialmente si nunca has adquirido un software de este tipo.
Tabla comparativa de planes de software de automatización de la contratación
A continuación, he resumido los diferentes planes y estructuras de precios del software de automatización de la contratación para ayudarte a tomar una decisión fundamentada.
| Tipo de plan | Precio medio | Funciones habituales |
|---|---|---|
| Gratuito | $0 | Publicación básica de ofertas de empleo, búsqueda limitada de candidatos y asistencia por correo electrónico |
| Básico | $50 - $100 al mes | Publicación automatizada de ofertas de empleo, análisis de currículos, análisis básicos y asistencia por correo electrónico |
| Profesional | $100 - $300 al mes | Correspondencia basada en IA, análisis avanzados, flujos de trabajo personalizables y asistencia telefónica |
| Empresarial | $300 - $500+ al mes | Acceso a todas las funciones, un gestor de cuenta dedicado, integraciones personalizadas y asistencia 24/7 |
Al seleccionar un plan, ten en cuenta tanto las necesidades inmediatas como las de largo plazo de tu organización. El precio debe estar alineado con las funciones más importantes para tu proceso de contratación, garantizando que obtengas el mejor valor y soporte para tus iniciativas de contratación.
Software de automatización de la contratación: preguntas frecuentes
¿Quieres saber más sobre el software de automatización de la contratación? Estas son algunas de las preguntas más frecuentes sobre este tema:
¿Qué partes del proceso de contratación se pueden automatizar?
Muchas partes del \u003ca href=\u0022https://peoplemanagingpeople.com/employee-lifecycle/recruiting-hiring/recruitment-process/\u0022\u003eproceso de contratación\u003c/a\u003e se pueden automatizar, incluyendo\r\n\u003cul\u003e\r\n \t\u003cli\u003ePublicación y distribución de ofertas de empleo\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eBúsqueda de talento\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eAnálisis de currículos o CV\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003ePreselección\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eEvaluaciones de candidatos\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eProgramación de entrevistas\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eComprobaciones de antecedentes\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eComunicación con los candidatos\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eIncorporación\u003c/li\u003e\r\n\u003c/ul\u003e\r\n¿Te interesa saber más sobre la automatización de la contratación? Consulta a continuación nuestra lista de \u003ca href=\u0022https://peoplemanagingpeople.com/employee-lifecycle/recruiting-process-automation/\u0022\u003e14 automatizaciones del proceso de contratación\u003c/a\u003e.
¿Cómo está cambiando la inteligencia artificial el proceso de contratación?
La IA facilita que los equipos de contratación encuentren al candidato adecuado para sus puestos vacantes. La IA mejora la búsqueda de candidatos y reduce considerablemente el tiempo necesario para preseleccionarlos. La IA también puede ayudar a mantener el compromiso de los candidatos durante el proceso de contratación y optimizar la etapa de incorporación de una nueva persona contratada.\r\n\r\nPara saber más sobre este tema, consulta a continuación nuestra \u003ca href=\u0022https://peoplemanagingpeople.com/employee-lifecycle/recruiting-hiring/ai-recruiting/\u0022\u003eguía práctica sobre la contratación con IA\u003c/a\u003e.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de utilizar la IA para la contratación?
\u003cstrong\u003eEntre las ventajas se incluyen: \u003c/strong\u003e\r\n\u003cul\u003e\r\n \t\u003cli\u003eReducción del sesgo\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eMenos trabajo manual\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eReducción del tiempo de contratación\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eFacilita la \u003ca href=\u0022https://peoplemanagingpeople.com/employee-lifecycle/recruiting-hiring/high-volume-recruiting/\u0022\u003econtratación de gran volumen\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\r\n\u003c/ul\u003e\r\n\u003cstrong\u003e Entre las desventajas se incluyen:\u003c/strong\u003e\r\n\u003cul\u003e\r\n \t\u003cli\u003eEl proceso de contratación puede parecer impersonal\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eCostes de implementación\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eComprensión limitada del contexto, por lo que algunos buenos candidatos podrían quedar fuera del proceso\u003c/li\u003e\r\n\u003c/ul\u003e\r\nSi todavía tienes dudas sobre añadir la IA a tu proceso de contratación, no eres la única persona. Si te apetece escuchar un pódcast, este episodio sobre el \u003ca href=\u0022https://peoplemanagingpeople.com/media/ai-advancement-what-it-means-for-the-workplace/\u0022\u003eritmo de avance de la IA en el lugar de trabajo\u003c/a\u003e puede interesarte.
Da visibilidad a tu proceso de adquisición de talento con un software de automatización de la contratación
La marca empleadora es crucial en el entorno digital actual. Las personas que buscan empleo hoy en día buscan información sobre sus posibles empleadores antes de aceptar una oferta, por lo que es importante posicionarte como una gran empresa para trabajar. Y el software de automatización de la contratación puede ayudarte con eso. Como afirma Joshua Siler, director ejecutivo de HiringThing, en este artículo:
“Los profesionales de RR. HH. ahorran una media de ocho horas semanales al automatizar tareas. Eso equivale a una jornada laboral completa. Automatizar las tareas de contratación repetitivas y administrativas, como programar entrevistas, permite que tu equipo se centre en aspectos más importantes de la contratación, como poner al candidato en el centro y garantizar una comunicación oportuna. Si un candidato siente que el proceso de contratación funciona como una máquina bien engrasada, asumirá que así funciona tu empresa. Esto te permite abordar asuntos más importantes para la misión.
[...] Según Indeed, el 77 % de las personas que solicitan un empleo no reciben ninguna comunicación de una organización después de solicitar un puesto vacante. Esto es increíblemente perjudicial para la marca empleadora. Garantizar una comunicación constante con cada candidato para que sienta que se le tiene en cuenta, incluso si no continúa en el proceso, es enormemente valioso.
Además, quieres que el tono de las comunicaciones que envías esté alineado con la marca que tanto te ha costado construir. No hagas aquí un simple copia y pega. Dedica tiempo a redactar los mensajes que envías e impregna la comunicación de la marca, la voz y los valores de tu empresa.”
Otros recursos
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