10 parasta työnantajapalvelua Bulgariassa vuonna 2026

Työnantajapalveluiden avulla yrityksesi voi palkata työntekijöitä paikallisesti Bulgariassa palveluntarjoajan kautta. Palveluntarjoaja työllistää työntekijät puolestasi ja hoitaa työsuhteisiin liittyvän hallinnon. Sopivin vaihtoehto riippuu siitä, tarvitsetko paikallisen yhtiön, laajempaa EU-kattavuutta vai tavan testata markkinoita yhden työntekijän avulla. Tässä oppaassa vertaillaan eri palveluntarjoajia, jotta voit arvioida niiden työsuhdejärjestelyjä, palkanmaksun koordinointia, perehdytystä ja jatkuvaa henkilöstöhallinnon tukea.

Vertailutaulukko: työnantajapalvelut Bulgariassa

Vertaile rinnakkain niiden Bulgariassa tarjottavien työnantajapalveluiden hinnoittelua ja ominaisuuksia, jotka pääsivät shortlistalleni.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Mercans	Sopii parhaiten palkkaamiseen Bulgariassa suoran paikallisen oikeushenkilön kautta	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $299/kk	Website
2	Safeguard Global	Parhaiten EU-yhtiöiden tukemaan palkkaamiseen Bulgariassa	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $699/käyttäjä/kuukausi	Website
3	Teamed	Paras työntekijöiden palkkaamiseen Bulgariassa oman paikallisen oikeushenkilön kautta	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 599 $/käyttäjä/kuukausi	Website
4	RemotePass	Sopii parhaiten Bulgarian markkinoiden testaamiseen ilman paikallista yhtiötä	Maksuton esittely saatavilla	Alkaen $349/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)	Website
5	Acumen International	Sopii parhaiten palkkaamiseen Bulgariassa ilman paikallista yhtiötä	Ei saatavilla	Hinta pyynnöstä	Website
6	Remote	Sopii parhaiten työntekijöiden palkkaamiseen Bulgariassa oman paikallisen yhtiön kautta	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $699/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
7	Papaya Global	Paras usean EU-maan palkanlaskennan vaatimustenmukaisuustiimeille	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 499 $/käyttäjä/kuukausi	Website
8	TopSource	Paras vaihtoehto sitoutumattomaan Bulgarian markkinoille tuloon	Maksuton esittely saatavilla	Hinta pyydettäessä	Website
9	Oyster	Sopii parhaiten Bulgariassa palkkaamiseen oman paikallisen oikeushenkilön kautta	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 699 $/käyttäjä/kuukausi	Website
10	Remote People	Sopii parhaiten Bulgarian markkinoiden testaamiseen yhden palkkauksen avulla	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 199 $/käyttäjä/kuukausi	Website

Työnantajapalvelut Bulgariassa: arviot

Alla ovat yhteenvedot parhaista Bulgariassa tarjottavista työnantajapalveluista, jotka pääsivät shortlistalleni. Arvioissani käsitellään kunkin palveluntarjoajan työsuhdejärjestelyjä, palkanmaksun tukea ja vaatimustenmukaisuuspalveluita, jotta löydät tarpeisiisi sopivan vaihtoehdon.

1

Mercans

Sopii parhaiten palkkaamiseen Bulgariassa suoran paikallisen oikeushenkilön kautta

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $299/kk

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans on työnantajapalvelualusta, jolla on oma oikeushenkilö Bulgariassa ja joka kattaa työsopimukset, palkanlaskennan, lakisääteisten etujen hallinnoinnin, verojen ja sosiaaliturvamaksujen tilittämisen, toimeksisaajien hallinnoinnin sekä viisumien sponsoroinnin EU:n ulkopuolelta palkattaville työntekijöille.

Kenelle Mercans sopii parhaiten?

Mercans sopii hyvin vaatimustenmukaisuuteen keskittyville HR- ja palkanlaskentatiimeille, jotka tarvitsevat suoraan oikeushenkilön kautta järjestettyä työsuhdetta Bulgariassa ilman paikallisille kumppaneille ulkoistamista.

Miksi valitsin Mercansin

Mercans pääsi suosikkilistalleni, koska se toimii oman Plovdivissa sijaitsevan oikeushenkilönsä kautta. Tämä tarkoittaa, että bulgarialaiset työntekijäsi ovat suoraan Mercansin palveluksessa ilman väliin tulevia paikallisia alihankintakumppaneita. Pidän erityisesti siitä, että se kattaa vaatimustenmukaisuuden kokonaisuuden, mukaan lukien työlainsäädännön mukaiset työsopimusvaatimukset, erokorvausten laskemisen ja työsuojeluviranomaisen hyväksynnät suojattuihin ryhmiin kuuluvien työntekijöiden irtisanomisiin. Se hoitaa myös viisumien sponsoroinnin, mukaan lukien yhdistelmälupien ja EU:n sinisen kortin hakemisen, mikä on tärkeää, jos palkkaat EU:n ulkopuolista osaamista bulgarialaisiin tehtäviin.

Mercansin keskeiset ominaisuudet

• HR Blizz -itsepalveluportaali: Työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmia ja henkilötietojaan, kun taas esihenkilöt käsittelevät lomien hyväksynnät, työajan ja läsnäolon sekä kulukorvaushakemukset saman alustan kautta.
• Lakisääteisten etujen hallinnointi: Mercans hallinnoi sosiaaliturva- (NSSI) ja sairausvakuutusmaksuja (NHIF) sekä lomaoikeuksia ja palvelusvuosilisää.
• Workday- ja SAP SuccessFactors -integraatio: HR-tiedot synkronoituvat kaksisuuntaisesti HR Blizzin ja nykyisen henkilöstöhallintojärjestelmäsi välillä REST-ohjelmointirajapintojen avulla, ja Mercans hallinnoi yhteyttä.
• GDPR:n mukainen tietoturva: Mercansilla on SOC 1- ja SOC 2-, ISO 27001- ja ISO 27701 -sertifioinnit, ja EEA:n hyväksymät sitovat yrityssäännöt kattavat rajat ylittävät tiedonsiirrot.

Mercansin integraatiot

Mercans dokumentoi kaksi integraatiota: Workdayn kaksisuuntaisen REST-ohjelmointirajapintayhteyden kautta sekä SAP SuccessFactorsin. Workday-liitin on listattu Workdayn sovelluskaupassa, kun taas rajapintakeskeinen G2N-palkanlaskentamoottori tukee mukautettuja yhteyksiä.

Pros and Cons

Pros:

• Suora bulgarialainen oikeushenkilö poistaa paikallisten alihankkijoiden tarpeen
• Arvostelijat kehuvat paikallisen työlainsäädännön tuntemusta
• HR Blizz tukee palkkalaskelmia ja lomapyyntöjä

Cons:

• Palkanlaskennan valuuttaa koskevissa Bulgarian sivuissa on ristiriitaisia tietoja
• Jotkut arvostelijat ilmoittavat tukivastausten olevan hitaita

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

2

Safeguard Global

Parhaiten EU-yhtiöiden tukemaan palkkaamiseen Bulgariassa

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $699/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global on täyden palvelun työnantajapalvelualusta, joka kattaa bulgarialaiset työsopimukset, paikallisten säädösten mukaisen palkanmaksun euroina, lakisääteisten etujen hallinnoinnin sekä vero- ja sosiaaliturvamaksujen suorittamisen ilman, että sinun tarvitsee perustaa paikallista yhtiötä.

Kenelle Safeguard Global sopii parhaiten?

Safeguard Global sopii hyvin keskisuurten yritysten henkilöstö- ja vaatimustenmukaisuustiimeille, jotka tarvitsevat työntekijöitä Bulgariassa osana laajempaa EU-laajentumista ja jotka voivat hyödyntää yhtiön omistamia paikallisia yhtiöitä eri puolilla aluetta.

Miksi valitsin Safeguard Globalin

Otin Safeguard Globalin mukaan kärkivalintoihini, koska sillä on oma bulgarialainen yhtiö, Global PEO Services (Bulgaria) EOOD, mikä tarkoittaa, että työntekijäsi palkataan suoraan eikä kolmannen osapuolen kumppanin kautta. Pidän tätä erityisen arvokkaana palkattaessa työntekijöitä eri puolilla EU:ta, sillä Safeguardilla on omistamiaan yhtiöitä noin 20 Euroopan maassa. Bulgarian palveluihin kuuluvat lakisääteisten etujen hallinnointi, työlain mukainen vaatimustenmukainen työsuhteen päättämisen tuki sekä kuukausittainen palkanmaksu euroina.

Safeguard Globalin tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijän luokittelukysely: Interaktiivinen työkalu, joka arvioi ennen palkkaamista, tulisiko bulgarialainen työntekijäsi luokitella työntekijäksi vai toimeksisaajaksi.
• ChatSG-tekoälyavustaja: Tekoälypohjainen kysymys- ja vastaustyökalu, joka vastaa maakohtaisiin henkilöstö- ja työlainsäädäntökysymyksiin, mukaan lukien Bulgarian työlain säännöt.
• Lisäetujen hallinnointi: Lakisääteisten vaatimusten lisäksi tarjottavat valinnaiset edut, kuten yksityinen sairausvakuutus, henkivakuutus ja täydentävä eläke, jotka hankitaan ja joita hallinnoidaan EOR-palvelun kautta.
• Kulujen analytiikka ja palkkaraportointi: Koontinäytöt, jotka erittelevät työvoimakustannukset, palkkaverot ja henkilöstömäärän maittain, valuutoittain ja sopimustyypeittäin koko kansainvälisen työvoimasi osalta.

Safeguard Globalin integraatiot

Safeguard Global ilmoittaa markkinapaikkaintegraatioiksi Workdayn ja Paycorin. Workdayn profiiliin kuuluvat PECI, Workdayn palkkalaskelmat ja Workdayn kirjanpito.

Pros and Cons

Pros:

• Yksityiskohtaiset paikallista työlainsäädäntöä koskevat ohjeet
• Arvostelijat kehuvat asiantuntevaa ja nopeaa tukea
• Listattu paikallinen yhtiö mahdollistaa suoran työsuhteen

Cons:

• Arvostelijoiden mukaan tuen vastausajat vaihtelevat
• Ristiriitaiset maksuosuuksien prosenttiosuudet vaikeuttavat kustannusarvioita

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

3

Teamed

Paras työntekijöiden palkkaamiseen Bulgariassa oman paikallisen oikeushenkilön kautta

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Teamed on työnantajarekisteripalvelu, joka palkkaa työntekijöitä Bulgariassa oman paikallisesti omistetun oikeushenkilönsä kautta ja huolehtii työsopimuksista, palkanmaksusta, lakisääteisten etujen hallinnoinnista ja työlainsäädännön noudattamisesta.

Kenelle Teamed sopii parhaiten?

Teamed sopii erityisesti kasvuyrityksille ja pienyrityksille, jotka haluavat palkata työntekijöitä Bulgariassa nopeasti ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista joustavalla kuukausittain laskutettavalla mallilla.

Miksi valitsin Teamedin

Valitsin Teamedin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se omistaa bulgarialaisen oikeushenkilönsä kokonaan, mikä tarkoittaa, ettei työntekijöitäsi ohjata kolmannen osapuolen kumppanin kautta. Käytännössä tämä tarjoaa tiimilleni suoran vaatimustenmukaisuuden Bulgarian työlain mukaisesti, mukaan lukien sopimusten rekisteröinti NRA:ssa ennen ensimmäistä työpäivää ja NSSI:hin ilmoittautuminen ilman arvailua. Pidän myös siitä, että Teamed dokumentoi työsuhteen päättämismenettelyt aina artiklojen 328, 330 ja 331 yksityiskohtiin asti, joten suojattujen työntekijöiden tai yhteisen päättämissopimuksen tarjousten käsittely ei edellytä ulkopuolista lakimiestä.

Teamedin tärkeimmät ominaisuudet

• Lakisääteisten etujen hallinnointi: Teamed käsittelee Bulgarian pakolliset maksut, mukaan lukien työnantajan sosiaalimaksut, jotka ovat 18.92–19.62 %, sekä työntekijän 13.78 %:n maksut, sairausajan palkat ja vuosilomaetuudet.
• Eritelty palkanmaksulaskutus: Jokaisessa laskussa eritellään bruttopalkka, työnantajan sosiaalimaksut, lakisääteiset edut, paikalliset palkanmaksuun liittyvät maksut ja Teamedin palvelumaksu omina riveinään.
• Toimeksisaajien hallinta: Erillinen suunnitelma, jonka hinta alkaa 49 dollarista/toimeksisaaja/kuukausi, kattaa paikallistetut sopimukset ja monivaluuttamaksut Bulgariassa työskenteleville toimeksisaajille.
• Siirtyminen työnantajarekisteristä omaan oikeushenkilöön: Teamed tukee työntekijän siirtämistä työnantajarekisterin kautta tapahtuvasta työsuhteesta omaan bulgarialaiseen yritykseesi (EOOD) ilman uutta perehdytystä oman oikeushenkilön perustamis- ja hallinnointipalvelunsa avulla.

Teamedin integraatiot

Teamedilla on yksi täysin dokumentoitu toimiva integraatio Personion kanssa, ja se ilmoittaa BambooHR:n, HiBobin, Workdayn, Xeron, QuickBooksin, Sagen, Greenhousen, Oktan, Slackin, Guston, Expensifyn, Brexin ja Zapierin yhteyksiksi, jotka määritetään käyttöönoton yhteydessä. Julkista API-rajapintaa ei ole.

Pros and Cons

Pros:

• Omistaa bulgarialaisen työnantajayhteisönsä
• Julkaisee yksityiskohtaiset Bulgariaa koskevat työsuhteen päättämisohjeet
• Arvosteluissa kiitetään nimettyjen asiantuntijoiden tukea

Cons:

• Ei ISO 27001- tai SOC 2 -sertifiointia
• Palkanmaksun valuutta ja tiheys on varmistettava

LEARN MORE ABOUT TEAMED:

• Check out Teamed on their website

4

RemotePass

Sopii parhaiten Bulgarian markkinoiden testaamiseen ilman paikallista yhtiötä

• Maksuton esittely saatavilla
• Alkaen $349/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)

Visit Website

RemotePass on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, joka hoitaa Bulgariassa työsopimukset, palkanlaskennan, lakisääteisten etujen hallinnoinnin sekä verojen ja sosiaaliturvamaksujen suorittamisen ilman, että sinun tarvitsee perustaa paikallista yhtiötä.

Kenelle RemotePass sopii parhaiten?

RemotePass sopii hyvin startup-yrityksille ja varhaisen vaiheen yrityksille, jotka haluavat palkata työntekijöitä Bulgariassa ennen paikallisen yhtiön perustamiseen sitoutumista.

Miksi valitsin RemotePassin

Valitsin RemotePassin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen Bulgariaa koskeva vaatimustenmukaisuussisältö on yksityiskohtaisempaa kuin useimmilla arvioimillani työnantajapalvelualustoilla. Se kattaa vuoden 2026 palkkoihin liittyvien sosiaaliturvamaksujen prosenttiosuudet, 331 artiklan syyperusteettoman irtisanomisen säännöt ja pakollisen 0,6 %:n palvelusvuosilisän. Tällaisella yksityiskohtaisuudella on merkitystä, kun testaat Bulgarian markkinoita ilman paikallista yhtiötä, sillä tarvitset työnantajapalvelun, joka tuntee paikalliset säännöt jo ennestään. Pidän myös siitä, että RemotePass hoitaa koko työsuhteen päättämisprosessin, mukaan lukien EU:n ulkopuolisiin työntekijöihin liittyvän pakollisen 7 päivän maahanmuuttoilmoituksen.

RemotePassin tärkeimmät ominaisuudet

• Lakisääteisten etujen hallinnointi: RemotePass hoitaa pakolliset NSSI- ja NHIF-maksut yhdessä lomaetuuksien kanssa, mukaan lukien Bulgarian 410 päivän äitiysloman ja 20 päivän vuosiloman.
• Paikallisten vaatimusten mukainen sopimuseditori: Älykäs sopimuseditori luo bulgariankielisiä tai kaksikielisiä työsopimuksia, jotka täyttävät maan edellyttämät sopimuslausekkeita koskevat standardit.
• Palkanlaskennan usean hyväksyjän työnkulut: Palkanlaskenta tukee enintään viittä hyväksyjää, joten henkilöstö- ja taloustiimit voivat hallita hyväksyntää ennen palkkojen käsittelyä.
• Viisumien sponsorointi ja maahanmuuttotuki: RemotePass hallinnoi työlupia ja ilmoittaa maahanmuuttoviranomaisille vaaditun 7 päivän määräajan kuluessa Bulgariassa työskentelevistä EU:n ulkopuolisista työntekijöistä.

RemotePassin integraatiot

RemotePass tarjoaa integraatiot NetSuiteen, Xeroon, QuickBooksiin, FreshBooksiin, Zoho Booksiin, Wafeqiin, HiBobiin, BambooHR:ään ja Saplingiin. Se tukee myös Google Workspace SSO:ta, Slackia ja avoimia rajapintoja mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Yksityiskohtaiset Bulgarian palkanlaskentaa ja työsuhteen päättämistä koskevat ohjeet
• Arvostelijat kehuvat nopeaa tukea ja maksupäivityksiä
• Nopea käyttöönotto sopii testimarkkinoille palkkaamiseen

Cons:

• Bulgarialaisen yhtiön omistajuus jää epäselväksi
• Maan sivulla on ristiriitaisia valuuttaa koskevia ohjeita

LEARN MORE ABOUT REMOTEPASS:

• Check out RemotePass on their website

5

Acumen International

Sopii parhaiten palkkaamiseen Bulgariassa ilman paikallista yhtiötä

• Ei saatavilla
• Hinta pyynnöstä

Visit Website

Acumen International on työnantajana toimiva palvelu, jonka avulla voit palkata työntekijöitä Bulgariaan perustamatta paikallista yhtiötä. Palvelu kattaa työsopimukset, palkanlaskennan, lakisääteiset etuudet, verojen tilittämisen ja maahanmuuttoon liittyvän tuen ulkomailta palkattaville työntekijöille.

Kenelle Acumen International sopii parhaiten?

Acumen International sopii hyvin yrityksille, jotka ovat siirtymässä nopeasti Bulgarian markkinoille, erityisesti silloin, kun palkattavat ulkomaiset työntekijät tarvitsevat maahanmuuttoon ja työluviin liittyvää tukea palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden lisäksi.

Miksi valitsin Acumen Internationalin

Otin Acumen Internationalin mukaan kärkivalintoihini, koska sen avulla voit palkata työntekijöitä Bulgariaan rekisteröimättä paikallista yhtiötä, ja maahanmuuttoon liittyvä tuki on aidosti rakennettu osaksi palvelua eikä lisätty siihen jälkikäteen. Jos palkkaat ulkomaisen työntekijän, Acumen hoitaa työluvat ja muuttoon liittyvät järjestelyt työsopimuksen ja palkanlaskennan ohella. Pidän myös siitä, että se hoitaa työsuhteen päättämiset 72 tunnin kuluessa ja kattaa oikeudellisesti monimutkaiset tilanteet, kuten erityissuojatut työntekijät (raskaana olevat työntekijät ja ammattiliittojen edustajat), joiden tapauksessa tarvitaan työsuojeluviranomaisen hyväksyntä.

Acumen Internationalin keskeiset ominaisuudet

• Lakisääteisten etuuksien hallinnointi: Acumen rekisteröi työntekijät sosiaaliturva- ja sairausvakuutusjärjestelmiin sekä hallinnoi lakisääteisiä etuuksia, kuten vuosilomia, sairausajan palkkaa, äitiyslomaa ja vanhempainlomaa.
• Verojen ja sosiaaliturvamaksujen tilittäminen: Acumen laskee ja toimittaa kuukausittaiset palkkailmoitukset (lomakkeet 1 ja 6) Bulgarian kansalliselle verovirastolle sekä vuotuiset tulotodistukset ja kattaa sekä työnantajan että työntekijän maksuosuudet.
• Monen maan kattavat työsopimukset: Yksi sopimus ja lasku kattavat palkkaamisen yli 190 maassa, joten voit laajentaa toimintaasi Bulgarian ulkopuolelle solmimatta erillisiä toimittajasuhteita.
• Maailmanlaajuinen palkanlaskentalaskuri: Acumen tarjoaa verkossa toimivan palkanlaskentalaskurin, jonka avulla voit arvioida työntekijän palkkaamisen kustannuksia Bulgariassa ennen palkkauspäätöstä.

Acumen Internationalin integraatiot

Acumen Internationalilla ei ole natiivi-integraatioita.

Pros and Cons

Pros:

• Maahanmuutto ja työluvat sisältyvät palveluun
• Bulgarian työlainsäädännön kattavuus sisältää erityissuojattujen työntekijöiden työsuhteiden päättämiset
• Hoitaa lakisääteiset etuudet ja kuukausittaiset veroilmoitukset

Cons:

• Bulgarialaisen yhtiön omistajuutta ei ole ilmoitettu
• Palkkatiedot saattavat laahata Bulgarian euroon siirtymisen jäljessä

LEARN MORE ABOUT ACUMEN INTERNATIONAL:

• Check out Acumen International on their website

6

Remote

Sopii parhaiten työntekijöiden palkkaamiseen Bulgariassa oman paikallisen yhtiön kautta

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $699/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote on työnantajana toimiva palveluntarjoaja ja toimeksisaajien hallintapalvelu, jonka avulla voit palkata, perehdyttää ja maksaa työntekijöille Bulgariassa sen oman paikallisen yhtiön kautta ilman, että maahan tarvitsee perustaa oikeudellista toimipaikkaa.

Kenelle Remote sopii parhaiten?

Remote sopii hyvin startup-yrityksille ja pienille tiimeille, jotka haluavat palkata työntekijöitä Bulgariassa nopeasti sitoutumatta paikallisen yhtiön perustamiseen tai pitkäaikaiseen sopimukseen.

Miksi valitsin Remoten

Remote pääsi suosikkilistalleni, koska se omistaa bulgarialaisen yhtiönsä kokonaan. Tämä tarkoittaa, ettei työntekijöidesi taustalla ole kolmannen osapuolen kumppania hoitamassa asioita. Pidän tätä erityisen arvokkaana Bulgariassa palkattaessa, sillä saat alusta alkaen suoran vastuutahon sopimuksiin, palkanmaksuun ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvissä asioissa. Remoten vaatimustenmukaisuuden valvonta seuraa lainsäädännön muutoksia yli 90 maassa ja merkitsee päivitykset automaattisesti, ja sen immateriaalioikeuksien suojaus hoitaa immateriaalioikeuksien siirrot perehdytyksen aikana.

Remoten tärkeimmät ominaisuudet

• Vaatimustenmukaisuuden valvonta: Seuraa lainsäädännön ja sääntelyn muutoksia yli 90 maassa ja lähettää automaattisia ilmoituksia, kun päivitykset vaikuttavat bulgarialaisiin työntekijöihisi.
• Valinnainen etujen hallinnointi: Tarjoaa täydentävän terveys-, henki- ja mielenterveysturvan tasoperusteisina paketteina, jotka voit lisätä lakisääteisten bulgarialaisten etujen päälle.
• Toimeksisaajien hallinta: Mahdollistaa toimeksisaajien palkkaamisen ja maksamisen Bulgariassa, ja sisältää suojan työsuhteen väärinluokittelua vastaan.
• GDPR:n mukainen tietosuoja: Säilyttää työntekijätiedot Irlannissa ja tarjoaa nimetyn tietosuojavastaavan, tietojenkäsittelysopimuksen sekä SOC 2- ja ISO 27001 -sertifioinnit.

Remoten integraatiot

Remote ilmoittaa tarjoavansa 20 integraatiota, muun muassa Workdayn, BambooHR:n, HiBobin, Personion, Greenhousen, QuickBooksin, Xeron, NetSuiten, Oktan ja Slackin. Myös Zapier on listattu lisäyhteyksiä varten.

Pros and Cons

Pros:

• Oma bulgarialainen yhtiö välttää kolmansien osapuolten työnantajat
• Arvostelijat kiittävät sujuvasta perehdytyksestä ja nopeasti vastaavasta tuesta
• Paikalliset sopimukset kattavat Bulgarian työsuhdevaatimukset

Cons:

• Palkanmaksuun liittyviin eskaloituihin kysymyksiin voidaan vastata hitaasti
• Jotkut käyttäjät pitävät alkuasetuksia epäselvinä

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

7

Papaya Global

Paras usean EU-maan palkanlaskennan vaatimustenmukaisuustiimeille

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 499 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, joka kattaa työsopimukset, palkanlaskennan, lakisääteiset etuudet, verojen tilitykset ja vaatimustenmukaisuuden hallinnan yli 180 maassa, mukaan lukien Bulgaria.

Kenelle Papaya Global sopii parhaiten?

Papaya Global sopii erityisesti keskisuurille ja suurille HR- ja palkanlaskennan vaatimustenmukaisuustiimeille, jotka hallinnoivat työntekijöitä useissa EU-maissa yhden alustan kautta.

Miksi valitsin Papaya Globalin

Otin Papaya Globalin mukaan kärkivalintoihini, koska se on suunniteltu HR- ja palkanlaskennan vaatimustenmukaisuustiimeille, jotka hoitavat usean maan toimintoja eri puolilla EU:ta yhdeltä alustalta. Pidän erityisesti nimetyistä vaatimustenmukaisuusvastaavista, jotka ilmoittavat Bulgariassa ja muilla markkinoilla tapahtuvista sääntelymuutoksista ennen niiden voimaantuloa, sekä tekoälypohjaisesta vaatimustenmukaisuusmoottorista, joka seuraa työlainsäädäntöä yli 95 lainkäyttöalueella. Dokumentoitu kattavuus Bulgarian lakisääteisistä maksuista, lomaetuuksista ja työsuhteen päättämistä koskevista ilmoitussäännöistä tarjoaa vaatimustenmukaisuuteen keskittyville tiimeille selkeän ja jäsennellyn perustan työskentelyyn.

Papaya Globalin tärkeimmät ominaisuudet

• Lakisääteisten maksujen seuranta: Papaya dokumentoi Bulgarian työnantajan ja työntekijän sosiaaliturva- ja sairausvakuutusmaksut sekä tuloverokannat ilmoittaen maksuprosentit tarkasti.
• Tekoälypohjainen sopimusten luonti: Papaya One luo automaattisesti maakohtaiset työsopimukset, ja vaatimustenmukaisuusasiantuntija tarkistaa jokaisen tuotoksen ennen sen toimittamista.
• Monivaluuttainen palkanmaksun rahoitus: Rahoita palkanmaksu yli 15 valuutassa ja maksa palkkoja yli 130 valuutassa OnePayn valuuttakurssin vastaavuustakuun avulla.
• Työvoima-analytiikan koontinäyttö: Workforce OS tarjoaa bruttopalkasta nettopalkkaan ulottuvan raportoinnin, kirjausviennin automatisoinnin ja BI-analytiikan kaikkien aktiivisten työntekijämaiden tiedoista yhdessä näkymässä.

Papaya Globalin integraatiot

Papaya Global tarjoaa integraatiot NetSuiteen ja Expensifyhin sekä OneDatan, jolla voidaan tuoda palkanlaskentaa edeltäviä tietoja HCM-, HRIS- ja ERP-järjestelmistä sekä Excel-lähteistä. Se tarjoaa myös API-käyttöoikeuden mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Yksityiskohtainen Bulgarian lakisääteisten etuuksien dokumentaatio
• Nimetyt vaatimustenmukaisuusvastaavat ilmoittavat sääntelymuutoksista
• Arvioijat arvostavat usean maan palkanlaskennan keskittämistä

Cons:

• Bulgariaa ei mainita työsuhteen päättämistä koskevassa takuussa
• Bulgarialaisen yhtiön omistus on edelleen epäselvä

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

8

TopSource

Paras vaihtoehto sitoutumattomaan Bulgarian markkinoille tuloon

• Maksuton esittely saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource on maailmanlaajuinen työnantajana toimiva palvelu, joka hoitaa työsopimukset, palkanmaksun, veroilmoitukset, lakisääteiset etuudet ja henkilöstöhallinnon niiden yritysten puolesta, jotka palkkaavat työntekijöitä Bulgariassa rekisteröimättä paikallista oikeushenkilöä.

Kenelle TopSource sopii parhaiten?

TopSource sopii hyvin yrityksille, jotka testaavat Bulgarian markkinoita ennen sitoutumista paikallisen oikeushenkilön perustamiseen, sillä sen malliin ei kuulu irtautumismaksua tai pitkäaikaista sitoutumista ja hinnoittelu on kiinteä kuukausihinta työntekijää kohden.

Miksi valitsin TopSourcen

Sisällytin TopSourcen kärkivalintoihini, koska sen irtautumismaksuton ja sitoutumista edellyttämätön malli on aidosti vähäriskinen tapa palkata ensimmäinen työntekijä Bulgariassa sitoutumatta paikallisen oikeushenkilön perustamiseen. Jos testaat markkinoita, voit myöhemmin siirtää työntekijät omaan bulgarialaiseen oikeushenkilöösi ilman seuraamuksia. Arvostan myös sitä, että TopSource hoitaa NRA:n työsopimusten rekisteröinnin kolmessa päivässä ja toimittaa ilmoitukset 1 ja 6 kunkin kuukauden 25. päivään mennessä. Ennen maksujen suorittamista tai ilmoitusten toimittamista tarvitaan asiakkaan hyväksyntä.

TopSourcen tärkeimmät ominaisuudet

• Nimetty asiakkuuspäällikkö: Jokainen EOR-asiakas saa oman asiakkuuspäällikön sekä puhelinyhteyden maakohtaisiin asiantuntijoihin englanniksi ja bulgariaksi viitenä päivänä viikossa ympäri vuorokauden.
• Palkanmaksuraportointi ennakkohyväksyntää varten: TopSource toimittaa kuukausittaisen brutto-nettoraportin, jossa eritellään työnantajamaksut ja ilmoitetaan kynnysarvoihin liittyvät huomautukset ennen maksujen suorittamista tai ilmoitusten toimittamista.
• Porticon työntekijöiden itsepalvelu: Työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia, lähettää poissaolopyyntöjä, kirjata kuluja ja seurata työaikaa työpöytä- tai mobiililaitteella Portico-alustan kautta.
• Henkilöstöhallinnon ja taloushallinnon rajapinta: Portico yhdistyy esimerkiksi Workdayhin, BambooHR:ään ja SAP SuccessFactorsiin ja synkronoi henkilöstö- ja palkkatiedot koko teknologiapinossa.

TopSourcen integraatiot

TopSource tarjoaa integraatiot Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin, UKG:hen, BambooHR:ään, HiBobiin, Personioon, Greenhouseen, Leveriin, SmartRecruitersiin ja Ashbyyn. Sen rajapinta tukee mukautettuja henkilöstöhallinnon ja taloushallinnon yhteyksiä.

Pros and Cons

Pros:

• Arvostelijat kehuvat perehdytyksen ja työsuhdetuen nopeaa reagointia
• Asiakkaan hyväksyntä tarvitaan ennen bulgarialaisten palkkatietojen ilmoittamista
• NRA-ilmoitusten kuukausittaiset määräajat on dokumentoitu

Cons:

• Ristiriitaiset sairauslomaa koskevat ohjeet vaikeuttavat etuuksien hallinnointia
• Bulgarian perehdytykselle ei ole tarkkaa aikataulua

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

9

Oyster

Sopii parhaiten Bulgariassa palkkaamiseen oman paikallisen oikeushenkilön kautta

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 699 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Oyster on työnantajana toimiva palvelualusta, jolla on oma oikeushenkilö Bulgariassa ja joka hoitaa paikalliset työsopimukset, palkanmaksun, lakisääteiset etuudet, verojen ja sosiaaliturvamaksujen tilittämisen sekä työsuhteen päättämisen.

Kenelle Oyster sopii parhaiten?

Oyster sopii hyvin yrityksille, jotka palkkaavat ensimmäisen bulgarialaisen työntekijänsä ilman paikallista oikeushenkilöä, erityisesti silloin, kun vaatimustenmukaisuus ja nopea käyttöönotto ovat etusijalla.

Miksi valitsin Oysterin

Otin Oysterin mukaan kärkivalintoihini, koska sillä on oma oikeushenkilö Bulgariassa. Tämä tarkoittaa, ettei työsopimuksiasi käsittele sopimusketjussa ulkopuolinen alihankkija. Käytännössä bulgarialainen työntekijä voidaan perehdyttää ja ottaa palvelukseen jopa 48 tunnin kuluessa allekirjoituksesta, ja sopimus laaditaan bulgariaksi niin, että siinä ovat jo mukana pakolliset ehdot, kuten työsuhteen keston perusteella maksettava palkka. Oyster nimeää myös yhteyshenkilön vaatimustenmukaisuutta ja työsuhteen päättämistä koskevia kysymyksiä varten, mikä on tärkeää, kun selvität Bulgarian erityisiä irtisanomisaikaa koskevia sääntöjä tai päätät työntekijän työsuhteen.

Oysterin tärkeimmät ominaisuudet

• Sopimuksen laatupisteytys: Oyster vertaa jokaista tarjousta Bulgarian lakisääteisiin vaatimuksiin ja tuo puutteet esiin ennen sopimuksen viimeistelyä.
• Automaattinen palkanmaksuraportointi: Lataa yksityiskohtaiset palkanmaksuraportit ja anna Oysterin hoitaa veroilmoitukset sekä sosiaaliturvamaksujen tilitykset suoraan Bulgarian viranomaisille.
• Lomien ja työaikakirjausten seuranta sovelluksessa: Työntekijät lähettävät lomapyynnöt ja kirjaavat ylityöt Oyster-sovelluksen kautta, ja saldot mukautetaan Bulgarian yleisten vapaapäivien mukaan.
• Nimetty yhteyshenkilö vaatimustenmukaisuutta varten: Oyster nimeää sinulle oman yhteyshenkilön vaatimustenmukaisuutta ja työsuhteen päättämistä koskevia kysymyksiä varten sen sijaan, että kaikki ohjattaisiin tukipyyntöjonoon.

Oysterin integraatiot

Oyster dokumentoi 17 integraatiota, mukaan lukien BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Workable, Xero, QuickBooks, ADP Workforce Now, SAP Concur ja Zapier. Ohjelmointirajapinta tukee mukautettuja integraatioita, ja Slack tukee hyväksyntätyönkulkuja.

Pros and Cons

Pros:

• Oma bulgarialainen oikeushenkilö välttää alihankkijat
• Perehdytys voi kestää 48 tuntia
• Sopimukset sisältävät Bulgarian lakisääteiset palkkaehdot

Cons:

• Tukipalvelun laatu vaihtelee käyttäjäarvioissa
• Palkanmaksun valuuttaa koskevat tiedot vaikuttavat vanhentuneilta

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

10

Remote People

Sopii parhaiten Bulgarian markkinoiden testaamiseen yhden palkkauksen avulla

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 199 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

RemotePeople on työnantajapalvelu, joka palkkaa bulgarialaisia työntekijöitä puolestasi ja huolehtii työsopimuksista, palkanmaksusta, ennakonpidätyksistä, sosiaalivakuutusrekisteröinneistä ja lakisääteisten etujen hallinnoinnista ilman, että sinun tarvitsee perustaa paikallista yritystä.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

RemotePeople sopii erityisesti startup-yrityksille ja pienille tiimeille, jotka haluavat palkata Bulgariaan yhdestä viiteentoista työntekijää sitoutumatta paikallisen yrityksen perustamiseen.

Miksi valitsin RemotePeoplen

Valitsin RemotePeoplen yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se on suunniteltu erityisesti 'yksi palkkaus, ei yritystä' -tilanteeseen, joka on tyypillinen Bulgarian markkinoiden testaamisen alkuvaiheessa. Kun startup haluaa palkata yhden kehittäjän tai operatiivisen työntekijän Sofiaan kysynnän varmistamiseksi, RemotePeople rekisteröi työsopimuksen Bulgarian kansallisessa verovirastossa, ilmoittaa työntekijän sosiaalivakuutuslaitokseen ja kansalliseen sairausvakuutuskassaan sekä hoitaa ensimmäisen palkanmaksun – kaikki tämä ilman, että asiakas perustaa paikallista yritystä. Arvostan myös sitä, että nimetty asiakkuuspäällikkö on tavoitettavissa ympäri vuorokauden viitenä päivänä viikossa ja saa tukea Bulgarian työlainsäädännön vaatimukset tuntevilta henkilöstö- ja lakiasiantuntijoilta.

RemotePeoplen tärkeimmät ominaisuudet

• Kaksikieliset työsopimukset: RemotePeople laatii bulgariankielisiä ja kaksikielisiä englanti–bulgaria-työsopimuksia, jotka täyttävät työlain 66 §:n vaatimukset ja rekisteröidään verovirastossa ennen työn aloittamista.
• Lakisääteisten maksujen hallinnointi: Palvelu laskee ja tilittää työnantajan sosiaaliturvamaksut – mukaan lukien eläke-, terveys-, työttömyys- ja työtapaturmarahastojen maksut – verovirastolle kuukausittain.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia ja työsuhdeasiakirjoja sekä tehdä poissaolopyyntöjä erillisen verkkoportaalin kautta.
• EU:n sinisen kortin ja yhdistelmälupien sponsorointi: RemotePeople hallinnoi EU:n ulkopuolisten kansalaisten työluvan hakemisen alusta loppuun, kun heidät palkataan sen Bulgarian työnantajapalvelun kautta.

RemotePeoplen integraatiot

RemotePeople ilmoittaa tarjoavansa yli 70 integraatiota, muun muassa Workdayn, SAP SuccessFactorsin, Oracle HCM:n, BambooHR:n, HiBob HR:n, Personion ja ADP Workforce Now'n kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API-rajapinta, vaikka useimpien lueteltujen alustojen yhteystyyppejä ei määritellä.

Pros and Cons

Pros:

• Bulgarian palveluunotto kattaa sopimukset ja lakisääteiset rekisteröinnit
• Arvioijat arvostavat helposti saatavilla olevia palkkalaskelmia ja työsuhdeasiakirjoja
• Nimetyt asiakkuuspäälliköt saavat tukea henkilöstö- ja lakiasiantuntijoilta

Cons:

• Jotkut arvioijat kertovat tukipyyntöjen seurannan olevan hidasta
• Sopimusten korjaaminen voi edellyttää toistuvaa edestakaista viestintää

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website

Muita työnantajapalveluita Bulgariassa

Tässä on muutamia lisävaihtoehtoja, jotka eivät päässeet shortlistalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. WorkMotion

   Sopii parhaiten koko EU:n kattavaan palkkaamiseen bulgarialaisen oikeushenkilön kautta

2. CXC Global

   Paras EU:n laajuiseen Bulgarian työlainsäädännön noudattamiseen

3. Rivermate

   Paras käytännönläheiseen bulgarialaiseen HR- ja palkkatukeen

4. Atlas HXM

   Paras EU:n sisäiseen liikkuvuuteen bulgarialaisen rekrytoinnin ohella

5. Deel HR

   Paras omatoimiseen rekrytointiin Bulgariassa kuukausi kerrallaan

6. G-P

   Paras usean maan rekrytointiin analyytikoiden arvioiman EOR-palvelun avulla

7. Multiplier

   Sopii parhaiten startup-yrityksille, jotka palkkaavat yhden työntekijän Bulgariassa

8. Native Teams

   Soveltuu parhaiten bulgarialaisen työvoiman testaamiseen vähäisellä sitoutumisella

9. Pebl

   Sopii parhaiten Baker McKenzien tarkastamiin bulgarialaisiin rekrytointeihin

10. Lano

    Sopii parhaiten Bulgarian lakisääteisten etuuksien dokumentointiin

Näin valitset työnantajapalvelut Bulgariassa

Valitse palveluntarjoaja tarkistamalla, kuka toimii Bulgarian työntekijöidesi laillisena työnantajana, miten paikalliset velvoitteet dokumentoidaan ja mitä tiimisi on hoidettava. Keskity shortlistaa laatiessasi seuraaviin painopisteisiin:

Näin arvioit shortlistasi vaihtoehdot

1. Tarkista työsopimus: Pyydä malliksi bulgarialainen työsopimus ja tarkista sen koeaikaa, irtisanomista ja työsuhteen päättämistä koskevat ehdot paikallisen juristin kanssa ennen allekirjoittamista.
2. Testaa palkan laskenta: Pyydä kirjallinen erittely esimerkkipalkasta BGN-määräisenä. Siinä tulee näkyä työntekijän ja työnantajan maksut, ennakonpidätys sekä tilitysvastuut.
3. Tunnista työnantajana toimiva yhteisö: Pyydä laillisen yhteisön nimi ja rekisteröintitiedot ja pyydä palveluntarjoajaa ilmoittamaan kirjallisesti mahdollinen ulkoistettu paikallinen kumppani.
4. Määritä perehdytyksen vastuut: Pyydä päivätty perehdytyksen tarkistuslista yhdelle bulgarialaiselle työntekijälle. Siinä tulee nimetä vaaditut asiakirjat, kunkin osapuolen vastuut ja suunniteltu aloituspäivä.
5. Valitse yhtiörakenteen kompromissi: Vertaa omaa paikallista yhtiötä kumppanijärjestelyyn ja päätä sen jälkeen, sopiiko suora hallinta vai palveluntarjoajan paikallinen toimitusmalli paremmin riskinsietokykyysi. Vahvista sopimuksessa vastuu työsuhteisiin liittyvistä velvoitteista.

Mitä työnantajapalvelut Bulgariassa ovat?

Rekisteröity työnantaja -palvelut Bulgariassa antavat palveluntarjoajalle mahdollisuuden työllistää työntekijöitä laillisesti puolestasi samalla, kun yrityksesi ohjaa heidän päivittäistä työtään. Palveluntarjoaja hallinnoi yleensä paikallisia työsopimuksia, palkanmaksua, veronpidätyksiä ja lakisääteisiä maksuja. Tämä järjestely voi auttaa sinua palkkaamaan työntekijöitä Bulgariassa ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista, mutta varmista ennen sopimuksen allekirjoittamista, kuka työllistää työntekijän ja hoitaa kunkin lakisääteisen velvoitteen.

Ominaisuudet

Tässä ovat tärkeimmät ominaisuudet, joita etsin Bulgarian rekisteröity työnantaja -palveluista:

• Työllistäminen ilman omaa oikeushenkilöä: Palveluntarjoaja palkkaa bulgarialaiset työntekijäsi oman paikallisen oikeushenkilönsä tai ilmoitetun kumppanin kautta, joten voit työllistää ihmisiä perustamatta bulgarialaista yritystä. Varmista, mikä oikeushenkilö allekirjoittaa työsopimuksen.
• Paikalliset työsopimukset: Palveluntarjoaja valmistelee sopimukset, jotka vastaavat Bulgarian työllistämisvaatimuksia, mukaan lukien sovellettavat koeajan, työajan, irtisanomisajan ja työsuhteen päättämisen ehdot. Tämä antaa tiimillesi paikallisiin vaatimuksiin perustuvan lähtökohdan jokaista palkkausta varten.
• Bulgarialainen palkanlaskenta: Palveluntarjoaja laskee palkat ja palkasta tehtävät vähennykset sekä maksaa työntekijöille sovitussa valuutassa, yleensä Bulgarian levinä (BGN). Pyydä esimerkki palkkalaskelmasta ja palkanmaksuaikataulusta nähdäksesi, miten laskelmat ja maksupäivät hoidetaan.
• Verot ja sosiaaliturvamaksut: Palveluntarjoaja laskee, pidättää ja tilittää sovellettavat työntekijän ja työnantajan verot sekä sosiaaliturvamaksut asianomaisille Bulgarian viranomaisille. Kirjallinen vahvistus ilmoitus- ja maksuvelvollisuuksista auttaa selventämään, mitä tiimisi on vielä tehtävä.
• Lakisääteiset etuudet ja poissaolojen hallinnointi: Palveluntarjoaja seuraa pakollisia sosiaali- ja sairausvakuutusmaksuja, palkallisia poissaolo-oikeuksia ja muita sovellettavia työsuhde-etuuksia. Tämä auttaa henkilöstöhallinnon tiimejä hallinnoimaan työntekijätietoja ja palkanmuutoksia, kun poissaolo tai etuuksiin liittyvä oikeus vaikuttaa palkkaukseen.
• Työntekijöiden perehdytyksen koordinointi: Palveluntarjoaja toimittaa luettelot vaadituista asiakirjoista, kerää työntekijöiden tiedot ja koordinoi sopimusten viimeistelyn sekä palkanmaksun käyttöönoton. Päivätty tarkistuslista helpottaa tehtävien jakamista ja sen varmistamista, onko suunniteltu aloituspäivä realistinen.
• Jatkuva HR- ja vaatimustenmukaisuustuki: Palveluntarjoaja vastaa työsuhteen hallinnointia koskeviin kysymyksiin ja auttaa hallinnoimaan muutoksia, kuten palkankorotuksia, poissaoloja tai sopimusmuutoksia. Varmista, mitkä pyynnöt sisältyvät palveluun ja milloin palveluntarjoaja siirtää asiat paikallisille oikeudellisille neuvonantajille.
• Työsuhteen päättämisen hallinnointi: Palveluntarjoaja koordinoi vaaditut ilmoitukset, lopullisen palkan laskennan ja työsuhdeasiakirjat työntekijän lähtiessä. Kysy ennen sopimuksen allekirjoittamista, miten se käsittelee irtisanomisaikoja, käyttämättömiä poissaoloja ja mahdollisia ylimääräisiä työsuhteen päättämiseen liittyviä maksuja.

Hyödyt

Tässä on joitakin käytännön hyötyjä, joita voit odottaa käyttäessäsi rekisteröityä työnantajaa Bulgariassa:

• Palkkaa ilman paikallista oikeushenkilöä: EOR työllistää työntekijät oman bulgarialaisen oikeushenkilönsä tai paikallisen kumppanin kautta, joten yrityksesi ei tarvitse perustaa sellaista.
• Sovella paikallisia työsuhteen ehtoja: Paikalliset sopimukset ja vaatimustenmukaisuustuki auttavat huomioimaan Bulgarian vaatimukset koeajasta, työajasta, irtisanomisesta ja työsuhteen päättämisestä.
• Koordinoi palkanmaksu ja tilitykset: Palkanmaksupalvelut laskevat palkat ja sovellettavat vähennykset ja hoitavat sen jälkeen vero- ja sosiaaliturvamaksujen maksamisen asianomaisille viranomaisille.
• Hallinnoi lakisääteisiä etuuksia ja poissaoloja: Palveluntarjoaja voi seurata sosiaali- ja sairausvakuutusmaksuja, palkallisia poissaoloja ja niihin liittyviä palkanmuutoksia.
• Koordinoi työntekijöiden perehdytys: Asiakirjojen kerääminen, sopimusten viimeistely ja palkanmaksun käyttöönotto voidaan toteuttaa yhteisen tarkistuslistan avulla, jossa vastuut on määritelty selkeästi.
• Hallinnoi työsuhteen muutoksia ja päättymisiä: Jatkuva HR-tuki voi auttaa palkankorotuksissa, sopimusmuutoksissa, ilmoituksissa, lopullisessa palkanmaksussa ja työsuhteen päättämiseen liittyvissä asiakirjoissa.

Kustannukset ja hinnoittelu

Kustannukset vaihtelevat palveluntarjoajan, työntekijöiden määrän ja palvelun laajuuden mukaan. Bulgarian EOR-maksut ovat yleensä noin $200–$700 työntekijää kohden kuukaudessa, ja joissakin yritysasiakkaille tarjotuissa hinnoissa summa voi olla suurempi.

Nämä ovat suuntaa-antavia hintaluokkia eivätkä vakiintuneiden palvelupakettien nimiä. Maksut kattavat yleensä EOR-palvelun eivätkä sisällä työntekijöiden palkkoja ja työnantajamaksuja.

Rekisteröity työnantaja -palveluiden palvelupakettien vertailutaulukko Bulgariassa