10 parasta työnantajapalveluohjelmistoa Luxemburgissa vuonna 2026

Luxemburgin parhaiden työnantajapalveluohjelmistojen arviot

1. 

   1

   Rivermate

   Paras Luxemburgin työsuhteiden päättämiseen ja erorahojen käsittelyyn

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen $349/työntekijä/kuukausi

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Rivermate on työnantajapalvelualusta, jonka avulla voit palkata työntekijöitä Luxemburgissa ja yli 180 muussa maassa ilman paikallisen yhtiön perustamista. Se huolehtii palkanmaksusta, verojen tilittämisestä, työsopimuksista, etujen hallinnoinnista ja työsuhteen päättämisestä.

   Kenelle Rivermate sopii parhaiten?

   Rivermate sopii erityisesti yrityksille, jotka ovat vasta aloittamassa toimintaansa Luxemburgissa ja haluavat palkata nopeasti ilman paikallisen yhtiön perustamista.

   Miksi valitsin Rivermaten

   Otin Rivermaten mukaan kärkivalintoihini, koska se käsittelee Luxemburgissa tapahtuvia työsuhteiden päättämisiä yksityiskohtaisuudella, jota on aidosti vaikea löytää. Rivermate laatii työsuhteen päättämiseen liittyvät asiakirjat, tarkistaa irtisanomisajat ja palvelusajan perusteella määräytyvät lakisääteiset erorahat sekä käsittelee lopullisen palkanmaksun, joka kattaa maksamatta olevan palkan, edut ja sovellettavat erorahat. Pidän myös siitä, että se ilmoittaa menettelyihin liittyvistä vaatimuksista, kuten yli 150 työntekijän yrityksille pakollisesta ennakkokuulemisesta, jotta mitään ei jää huomiotta työsuhdetta päätettäessä.

   Rivermaten tärkeimmät ominaisuudet

   • Kuukausittainen palkanmaksun hallinnointi: Rivermate hoitaa Luxemburgin palkanmaksun kuukausittain, mukaan lukien palkanlaskennan, työnantajamaksut, veroilmoitukset, palkkalaskelmat, lakisääteisen raportoinnin ja maksujen tilittämisen viranomaisille.
   • Vaatimustenmukaisten työsopimusten laatiminen: Laadi Luxemburgin työsopimukset, jotka kattavat CDI- ja CDD-vaatimukset, palkkaustiedot sekä sovellettavat koe- ja irtisanomisajat.
   • Lakisääteisten etujen hallinnointi: Hallinnoi lakisääteisten etujen ilmoittautumisia ja uusimisia sekä seuraa Luxemburgissa työskentelevien työntekijöiden poissaoloja.
   • Oma asiakkuuspäällikkö: Saat oman asiakkuuspäällikön sekä ympärivuorokautisen ihmistuen Slackin, WhatsAppin, sähköpostin ja puhelimen kautta.

   Rivermaten integraatiot

   Rivermatella ei ole dokumentoituja natiivi-integraatioita, eikä mukautettujen integraatioiden API-tuen saatavuutta ole ilmoitettu.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Yksityiskohtaiset ohjeet Luxemburgin erorahoista ja irtisanomisajoista
   • Reaaliaikainen työvoiman analytiikan koontinäyttö
   • Työsopimukset, joissa on sisäänrakennettu immateriaalioikeuksien suoja

   Cons:

   • Raportointia varten sijaintikohtaiset kustannukset on vietävä manuaalisesti
   • Viisumi- ja maahanmuuttopalvelut edellyttävät erillistä hinnoittelua
   Learn more about Rivermate:

   • Check out Rivermate on their website
   • Read my in-depth review of Rivermate
2. 

   2

   Atlas HXM

   Sopii parhaiten palkkaamiseen omistettujen paikallisten oikeushenkilöiden kautta

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Atlas HXM on työnantajapalvelu, joka toimii kokonaan omistamiensa oikeushenkilöiden kautta yli 160 maassa ja kattaa työsopimukset, palkanmaksun, etujen hallinnan ja työsuhteen päättämisen maailmanlaajuisesti hajautetuille tiimeille.

   Kenelle Atlas HXM sopii parhaiten?

   Atlas HXM sopii hyvin kansainvälisestä laajentumisesta vastaaville johtajille ja keskisuurten ja suurten yritysten henkilöstötiimeille, jotka tarvitsevat yhden, omiin oikeushenkilöihin perustuvan kumppanin työntekijöiden palkkaamiseen Luxemburgissa ilman paikallisen tytäryhtiön perustamista.

   Miksi valitsin Atlas HXM:n

   Atlas HXM päätyi suosikkilistalleni, koska sen 'Direct EOR' -mallissa käytetään Atlasin omistamaa oikeushenkilöä Luxemburgissa sen sijaan, että työllistäminen ulkoistettaisiin paikalliselle työnantajapalvelukumppanille. Mielestäni tämä on erityisen tärkeää, kun laajennutaan Luxemburgin kaltaisille markkinoille, joilla vaatimustenmukaisuuden laiminlyönneistä voi seurata todellinen oikeudellinen riski. Alusta hoitaa lakisääteisten etujen ilmoittautumiset, irtisanomisaikojen laskemisen ja Luxemburgin työlainsäädäntöön perustuvat erityiset erokorvausasteikot yhdestä järjestelmästä, joten yhden työntekijän palkkaamista varten ei tarvitse yhdistellä useita palveluntarjoajia.

   Atlas HXM:n tärkeimmät ominaisuudet

   • Yhtenäinen monen maan alusta: Hallitse rekrytointia, palkanmaksua, vapaita, kuluja, asiakirjoja ja raportointia kaikissa maissa yhdestä hallintapaneelista.
   • Työntekijöiden itsepalvelumobiilisovellus: Työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmia, veroasiakirjoja, lomapyyntöjä ja etujen ilmoittautumista suoraan iOS- ja Android-sovellusten kautta.
   • Urakoitsijasta työntekijäksi muuntaminen: Muunna urakoitsijat kokoaikaisiksi työntekijöiksi samalla alustalla ilman työkalujen vaihtamista tai tietojen syöttämistä uudelleen.
   • Viisumituen lisäpalvelu: Atlas tukee työnteko-oikeutta yli 75 maassa lisäpalveluna, joka liitetään olemassa olevaan työnantajapalvelusopimukseen.

   Atlas HXM:n integraatiot

   Atlas HXM ilmoittaa integraatioista ADP:n, UKG:n, Workdayn, BambooHR:n, Greenhousen ja SAP SuccessFactorsin kanssa. Se tarjoaa myös REST-ohjelmointirajapintoja mukautettuja yhteyksiä varten, mukaan lukien työntekijöiden perehdytys ja tietojen hallinta.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Omistettuihin oikeushenkilöihin perustuva malli rajoittaa välikäsien kautta tapahtuvia siirtoja
   • Suora työnantajapalvelu kokonaan omistetun luxemburgilaisen oikeushenkilön kautta
   • Luxemburgin irtisanomisaikoja ja erokorvauksia koskevat ohjeet on dokumentoitu

   Cons:

   • Palkkojen indeksikorotusten käsittelystä ei ole vahvistettua tietoa
   • Viisumitukea tarjotaan erillään työnantajapalvelun vakiopalveluista
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
   • Read my in-depth review of Atlas HXM
3. 

   3

   Mercans

   Sopii parhaiten suoraan paikalliseen työsuhteeseen ja palkanmaksuun

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Hinnoittelu pyydettäessä

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Mercans on työnantajapalvelu ja maailmanlaajuinen palkanmaksualusta, jonka avulla voit palkata työntekijöitä Luxemburgissa sen oman paikallisen yksikön kautta. Se hoitaa työsopimukset, palkanmaksun käsittelyn, verojen tilittämisen ja sosiaaliturvamaksut oman palkkahallintateknologiansa ja paikallisten palvelutiimiensä avulla.

   Kenelle Mercans sopii parhaiten?

   Mercans sopii hyvin suuryrityksille ja säänneltyjen alojen yrityksille – erityisesti pankki- ja rahoituspalvelualan toimijoille – jotka tarvitsevat Luxemburgissa suoran paikallisen yksikön kautta toimivan EOR-palvelun ja yrityksen sisäisen palkanmaksun.

   Miksi valitsin Mercansin

   Otin Mercansin mukaan parhaisiin vaihtoehtoihini sen suoran palveluntuotantomallin ja oman palkkahallintateknologian ansiosta. Mercans tarjoaa EOR-mallia ilman kolmansien osapuolten palkanmaksukoostajia, ja sen G2N Nova -moottori tukee bruttopalkasta nettopalkaksi -laskentaa useissa maissa. Luxemburgissa palkattaessa Mercans hoitaa myös työsopimukset, ennakonpidätykset ja sosiaaliturvamaksut. Sen hyväksytyt sitovat yrityssäännöt tarjoavat lisäsuojan työntekijätietojen kansainvälisille siirroille, jotka täyttävät vaatimukset. Tämä on erityisen tärkeää yrityksille, jotka käsittelevät arkaluonteisia palkkatietoja yli rajojen.

   Mercansin tärkeimmät ominaisuudet

   • HR Blizz™ -monimaakohtainen hallintapaneeli: Hallitse palkanmaksua, henkilöstömäärää, poissaoloja ja vaatimustenmukaisuutta yli 160 maassa yhdeltä pilvialustalta.
   • Instaroll™ -reaaliaikainen palkanmaksun simulointi: Laske palkat uudelleen välittömästi, kun syötteet muuttuvat, esikatsele palkkalaskelmia ja tarkista tulokset ennen lopullista hyväksyntää.
   • Työlupa- ja viisumihakemusten käsittely: Saat apua Luxemburgin työlupiin, viisumeihin ja oleskelulupiin liittyviin muodollisuuksiin EU:n ulkopuolisille työntekijöille.
   • Oma asiakkuuspäällikkö: Saat nimetyn asiakkuuspäällikön EOR-palvelujen yhteyshenkilöksi.

   Mercansin integraatiot

   Mercans integroituu Workdayn, UKG Pron, Oracle Cloud HCM:n, Dayforcen, HiBobin, Darwinboxin ja SAP SuccessFactorsin kanssa. Sen HR Blizz -alusta tukee ohjelmointirajapintoihin perustuvia yhteyksiä ja kaksisuuntaista palkkatietojen synkronointia.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Yrityksen sisäinen palkanmaksu ilman paikallisia alihankkijoita
   • Oma G2N Nova -moottori bruttopalkasta nettopalkaksi -laskentaan
   • Palkanmaksun reaaliaikainen uudelleenlaskenta yhden napsautuksen hyväksynnällä

   Cons:

   • Poikkeavan palkanmaksun suorittamisesta veloitetaan vähintään 250 dollarin maksu
   • Ennenaikainen päättäminen voi aiheuttaa ylimääräisiä palvelumaksuja
   Learn more about Mercans:

   • Check out Mercans on their website
   • Read my in-depth review of Mercans
4. 

   4

   Remote People

   Paras markkinatestaukseen ennen oikeushenkilön perustamista

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen $499/työntekijä/kuukausi

   Visit Website

   

   • 
   • 
   • 

   Remote People on nimellisen työnantajan (EOR) alusta, jonka avulla voit palkata ja maksaa työntekijöille Luxemburgissa ilman paikallista oikeushenkilöä. Se hoitaa työsopimukset, palkanmaksun ja verojen pidätykset, lakisääteisten etuuksien ilmoittautumiset sekä työsuhteen päättämiseen liittyvän tuen yli 150 maassa.

   Kenelle Remote People sopii parhaiten?

   Remote People sopii hyvin perustajille ja laajentumisesta vastaaville henkilöille, jotka testaavat Luxemburgin markkinoille siirtymistä yhden tai kahden työntekijän avulla ennen paikallisen oikeushenkilön perustamista.

   Miksi valitsin Remote Peoplein

   Valitsin Remote Peoplein yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se on suunniteltu erityisesti yrityksille, jotka haluavat testata Luxemburgia yhden tai kahden työntekijän avulla ennen sitoutumista S.à r.l. -yhtiöön, joka edellyttää yli 12 000 euron osakepääomaa. Alusta laatii Luxemburgin vaatimusten mukaiset työsopimukset ranskaksi, saksaksi tai englanniksi ja hoitaa CCSS-rekisteröinnin, CNS-sairausvakuutukseen ilmoittautumisen, palkanmaksun ja verojen pidätykset. Pidän myös siitä, että se tarjoaa työluvan hakemiseen liittyvää apua kelpoisuusehdot täyttäville kansainvälisille työntekijöille, mukaan lukien EU:n sinisen kortin sponsoroinnin ja tarvittaessa ADEM-menettelyt, vaikka maahanmuuttopalveluista saatetaan periä erillisiä maksuja.

   Remote Peoplein keskeiset ominaisuudet

   • Kolmikielinen sopimusten luonti: Laadi Luxemburgin vaatimusten mukaisia sopimuksia ranskaksi, saksaksi tai englanniksi, mukaan lukien koeajan ehdot ja sovellettaviin työehtosopimuksiin liittyvät viittaukset.
   • Usean maan hallintapaneeli: Hallinnoi työntekijöitä ja sopimuskumppaneita yli 150 maassa keskitetyn loma-, kulujen-, palkanmaksu- ja työntekijäkustannusraportoinnin avulla.
   • Työluvan sponsorointi: Saat apua Luxemburgin EU:n sinisen kortin hakemuksiin, maahanmuuttoasiakirjoihin ja tarvittaessa ADEM-menettelyihin.
   • HR- ja palkkahallinnon integraatiot: Yhdistä palveluun esimerkiksi BambooHR, HiBob, Workday ja SAP SuccessFactors, jotta työntekijätiedot voidaan synkronoida nykyisen HR-järjestelmäkokonaisuutesi välillä.

   Remote Peoplein integraatiot

   Remote People ilmoittaa integraatioista seuraavien palveluiden kanssa: BambooHR, HiBob, Personio, Workday, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, Gusto, Google Workspace, Microsoft Entra ID ja Okta. Julkista asiakasohjelmointirajapintaa ei ole dokumentoitu selkeästi.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Nimetyt asiakkuuspäälliköt tarjoavat jatkuvaa HR-tukea
   • Luxemburgin sopimukset sisältävät työehtosopimuksia koskevat vaatimukset
   • Työsopimukset sisältävät immateriaalioikeuksien siirtämistä koskevat ehdot

   Cons:

   • EOR-palveluille ei ole ilmaista kokeilujaksoa
   • Julkaistut Luxemburgia koskevat aikataulut ja maksuosuudet ovat ristiriitaisia
   Learn more about Remote People:

   • Check out Remote People on their website
5. 

   5

   Teamed

   Paras vaihtoehto Luxemburgin työsuhteiden päättämisen hallintaan

   • Ei saatavilla
   • Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi

   Visit Website

   

   • 
   • 

   Teamed on työnantajapalvelualusta, joka hoitaa Luxemburgin työsopimukset, palkanlaskennan, verojen tilittämisen, lakisääteiset etuudet ja työsuhteen päättämisen hallinnan – mukaan lukien irtisanomisaikojen laskemisen, erokorvaukset ja kirjattujen kirjeiden vaatimustenmukaisuuden.

   Kenelle Teamed sopii parhaiten?

   Teamed sopii erityisen hyvin Luxemburgissa työntekijöitä palkkaaville yrityksille, jotka tarvitsevat käytännön tukea työsuhteen päättämiseen liittyvien irtisanomisaikojen hallintaan, erokorvausten laskemiseen ja kirjattuja kirjeitä koskevien vaatimusten noudattamiseen.

   Miksi valitsin Teamedin

   Otin Teamedin mukaan parhaisiin vaihtoehtoihini, koska se hoitaa Luxemburgin työsuhteiden haastavimmat osa-alueet, jotka aiheuttavat useimmille yrityksille ongelmia: työsuhteiden päättämiset. Kun jonkun työsuhde on päätettävä, Teamed hallinnoi irtisanomisaikojen laskemisen, palvelusajan perusteella määräytyvät erokorvaukset ja Luxemburgin työlain mukaiset kirjattujen kirjeiden määräaikavaatimukset. Pidän myös siitä, että se kattaa henkilöstöedustajien kuulemisen sekä ITM/ADEM-ilmoitukset kollektiivisissa irtisanomisissa, joten sinun ei tarvitse koota tätä prosessia itse eri osista.

   Teamedin tärkeimmät ominaisuudet

   • Luxemburgin CDI-sopimusten laatiminen: Teamed valmistelee kirjallisen toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, joka täyttää Luxemburgin työlain vaatimukset ja sisältää koeaikaa, irtisanomista ja sovellettavan työehtosopimuksen määräyksiä koskevat ehdot.
   • Kuukausittainen palkanlaskenta ja verojen tilittäminen: Käsittele Luxemburgin palkanlaskenta työnantajan ja työntekijän sosiaaliturvamaksuineen, ennakonpidätyksineen sekä CCSS- ja ACD-tilityksineen.
   • Rajatyöntekijöiden tuki: Saat asiantuntijaohjausta Luxemburgissa työskentelevien Ranskasta, Belgiasta ja Saksasta tulevien rajatyöntekijöiden työllistämistä, verotusta ja sosiaaliturvaa koskeviin vaatimuksiin.
   • Työllistämismallien muutokset: Siirrä Luxemburgissa työskentelevät työntekijät toimeksisaajista EOR-työsuhteeseen tai omaan yhtiöösi ja säilytä samalla alustan tiedot ilman perehdytyksen toistamista.

   Teamedin integraatiot

   Teamed dokumentoi 19 integraatiota, mukaan lukien Personio, BambooHR, HiBob, Workday, Xero, QuickBooks, Sage ja Zapier. Kumppaneille on saatavilla API-käyttöoikeus omalla brändillä tarjottavia EOR-kumppanuuksia varten.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tarjoaa henkilökohtaista tukea
   • Luxemburgin työsuhteen päättämistä koskeva ohjaus kattaa irtisanomisajat ja erokorvausvelvoitteet
   • Siirtymät toimeksisaajasta EOR-työsuhteeseen ja omaan yhtiöön ilman uutta perehdytystä

   Cons:

   • Edellyttää palautettavaa yhden kuukauden bruttopalkkaa vastaavaa vakuutta
   • Ihmisen tarjoama asiakastuki rajoittuu 24/5-aikaan
   Learn more about Teamed:

   • Check out Teamed on their website
6. 

   6

   Rippling

   Parhaiten sopii työntekijöiden siirtämiseen oman yhtiön palvelukseen

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Hinnoittelu pyynnöstä

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Rippling on nimellisen työnantajan palvelualusta, jonka avulla voit palkata työntekijöitä Luxemburgiin ilman paikallista yhtiötä. Se hoitaa työsopimukset, palkanlaskennan, verojen tilitykset, etujen hallinnan ja työsuhteen päättämisen – kaikki yhdessä järjestelmässä, joka kattaa myös henkilöstöhallinnon, IT:n ja taloushallinnon.

   Kenelle Rippling sopii parhaiten?

   Rippling sopii hyvin startup-yrityksille ja kasvaville yrityksille, jotka haluavat palkata työntekijöitä Luxemburgiin nopeasti ja aikovat myöhemmin siirtää nämä työntekijät oman yhtiönsä palvelukseen.

   Miksi valitsin Ripplingin

   Valitsin Ripplingin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se hoitaa siirtymisen nimellisen työnantajan kautta solmitusta työsuhteesta oman yhtiön palvelukseen erityisen sujuvasti. Rippling kertoo, että tämä siirtymä voidaan toteuttaa ilman uutta alustalle perehdyttämistä, samalla kun työntekijöiden tiedot, palkanlaskenta ja henkilöstöhallinnon rekisterit pysyvät yhdessä järjestelmässä. Yrityksille, jotka testaavat Luxemburgin markkinoita ennen paikallisen yhtiön perustamista, tämä tarjoaa käytännöllisen tavan hallita työvoiman tietoja rekrytointimallin muuttuessa.

   Ripplingin tärkeimmät ominaisuudet

   • Monen maan työntekijähallinta: Hallitse nimellisen työnantajan kautta palkattuja työntekijöitä, suoraan palkattuja työntekijöitä ja sopimustyöntekijöitä yhdellä alustalla sekä hyödynnä keskitettyä palkanlaskentaa ja työvoimaraportointia.
   • Integroitu nimellisen työnantajan palkanlaskenta: Automatisoi palkanlaskennan syötteet, kuten työtunnit, kulut ja poissaolot, sekä kansainvälisten työntekijöiden keskitetty palkanlaskenta ja verohallinto.
   • Paikallinen tuki työsuhteen päättämiseen: Saat paikallisten henkilöstö- ja lakiasiantuntijoiden ohjeita Luxemburgin työsuhdevaatimuksista, mukaan lukien irtisanomisajat ja työsuhteen päättämismenettelyt.
   • Yli 600 kolmannen osapuolen integraatiota: Yhdistä henkilöstöhallinnon, taloushallinnon ja tuottavuuden sovellukset valmiiksi rakennettujen integraatioiden avulla, jotka tukevat työntekijätietojen synkronointia ja automatisoituja työnkulkuja.

   Ripplingin integraatiot

   Rippling tarjoaa yli 600 valmiiksi rakennettua integraatiota, kuten Google Workspacen, Microsoft 365:n, Slackin, Salesforcen, Zoomin ja QuickBooks​in. Se tukee myös mukautettuja integraatioita kehittäjätyökalujen avulla.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Yhtenäinen henkilöstöhallinnon, IT:n, taloushallinnon ja kansainvälisen palkanlaskennan hallinta
   • Maailmanlaajuinen työvoimaraportointi maittain, osastoittain ja sijainneittain
   • Paikallinen irtisanomisohjeistus kattaa irtisanomisajan ja erokorvauksen

   Cons:

   • Luxemburgin yhtiön omistajuutta ei ole ilmoitettu
   • Paikallisten työmatkaetujen ja indeksikorotusten käsittelyä ei ole dokumentoitu
   Learn more about Rippling:

   • Check out Rippling on their website
   • Read my in-depth review of Rippling
   • Explore best alternatives to Rippling
7. 

   7

   Deel Hire

   Sopii parhaiten julkaistujen palkkauskustannusten vertailuun

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Deel Hire on virallisen työnantajan palvelualusta, jonka avulla voit palkata työntekijöitä Luxemburgiin perustamatta paikallista yritystä. Se kattaa palkanlaskennan, verojen tilittämisen, etuuksien hallinnan ja sopimusten hallinnan yli 150 maassa yhdestä hallintapaneelista.

   Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

   Deel Hire sopii hyvin startup-yritysten perustajille ja kansainvälisestä laajentumisesta vastaaville henkilöille, jotka haluavat palkata työntekijöitä Luxemburgiin nopeasti ilman paikallisen yrityksen perustamista ja tarvitsevat avoimet kustannusarviot etukäteen.

   Miksi valitsin Deel Hiren

   Otin Deel Hiren mukaan parhaisiin vaihtoehtoihini sen avoimesti esitetyn Luxemburgin työnantajakustannusten erittelyn ja palkkauskustannuslaskurin vuoksi. Deel julkaisee arviot eläkemaksuista, sairausvakuutuksesta, tapaturmavakuutuksesta ja muista työnantajan kuluista, mikä auttaa yrityksiä ymmärtämään palkkausbudjettinsa eri osat ennen tarjouksen pyytämistä. Sen Luxemburgia käsittelevässä oppaassa kuvataan myös ylityökorotukset ja arkipyhien palkitsemista koskevat vaatimukset.

   Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

   • Monen maan käyttömahdollisuus: Hallinnoi EOR-työntekijöitä, sopimustyöntekijöitä, palkanlaskentaa ja henkilöstön palkallisia vapaita yli 150 maassa yhdestä hallintapaneelista.
   • Yksityiset etuusvaihtoehdot: Tarjoa Luxemburgissa työskenteleville työntekijöille valinnainen terveydenhuolto Unisuren tai Allianzin kautta sekä maailmanlaajuinen henkivakuutus Allianzin kautta.
   • Automaattinen veroilmoitusten käsittely: Automatisoi verotusasiakirjojen kerääminen ja hallinnoi Luxemburgissa työskentelevien työntekijöiden palkanlaskennan ilmoituksia, raportointia ja vaatimustenmukaisuusvelvoitteita.
   • GDPR:n mukainen tietojen säilytys: Suojaa työntekijöiden tiedot AES-256-salauksella levossa oleville tiedoille sekä AWS-infrastruktuurilla, jonka ensisijaiset toiminnot sijaitsevat Irlannissa ja katastrofipalautus Ranskassa.

   Deel Hiren integraatiot

   Deel ilmoittaa integraatiot BambooHR:n, HiBobin, Personion, Greenhousen, QuickBooksin, Xeron, NetSuiten ja Slackin kanssa.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Luxemburgin työnantajakustannusten ja lakisääteisten maksujen erittely
   • Automaattinen veroasiakirjojen kerääminen ja työntekijöiden lomien seuranta
   • Neljän päivän perehdytyslupaus tukee markkinatestausta

   Cons:

   • Valinnaiset taustatarkistukset alkavat 49 dollarista kevyttä tarkistusta kohden
   • Luxemburgissa toimiva työnantajayritys jää tunnistamatta
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
8. 

   8

   Multiplier

   Sopii parhaiten markkinatesteihin ilman vähimmäishenkilöstömäärää

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen 459 $/työntekijä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Multiplier on työnantajana toimiva alusta, joka hoitaa ilman paikallista oikeushenkilöä tapahtuvan rekrytoinnin Luxemburgissa ja yli 150 maassa kattaen vaatimustenmukaiset työsopimukset, palkanlaskennan, veroilmoitukset, sosiaaliturvamaksut ja etujen hallinnan yhden hallintapaneelin kautta.

   Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

   Multiplier sopii startup-yritysten perustajille ja pienille henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka haluavat palkata yhden tai kaksi työntekijää Luxemburgiin nopeasti ilman sitoutumista paikalliseen oikeushenkilöön tai vähimmäishenkilöstömäärään.

   Miksi valitsin Multiplierin

   Sisällytin Multiplierin kärkivalintoihini, koska se ei edellytä vähimmäishenkilöstömäärää. Siksi se sopii tilanteisiin, joissa Luxemburgiin palkataan yksi tai kaksi työntekijää markkinoiden testaamiseksi ennen laajempaa sitoutumista. Sen alusta voi luoda Luxemburgin vaatimusten mukaiset työsopimukset alle viidessä minuutissa, ja Multiplier ilmoittaa ensimmäisen työntekijän tyypilliseksi perehdytysajaksi 48–72 tuntia paikallisista vaatimuksista riippuen. Se hoitaa myös palkanlaskennan, verovelvoitteet ja lakisääteisten vaatimusten noudattamisen, mikä auttaa pienempiä tiimejä hoitamaan kansainvälisen rekrytoinnin ilman oman paikallisen henkilöstöhallinnon infrastruktuurin rakentamista.

   Multiplierin tärkeimmät ominaisuudet

   • Usean maan hallintapaneeli: Hallitse EOR-työntekijöitä, alihankkijoita, palkanlaskentaa, poissaoloja, kuluja ja organisaatiokaavioita keskitetyn työvoima-alustan kautta.
   • Taustatarkistukset: Käytä taustatarkistuksia Multiplierin rekrytointityönkulun kautta. Palveluntarjoajan ilmoittama käsittelyaika voi olla vain 24 tuntia.
   • Roolipohjaiset käyttöoikeudet: Määritä käyttäjäoikeudet ja hallitse työvoiman hallinnan sekä työntekijöiden kulujen hyväksyntäoikeuksia.
   • HRIS- ja taloushallinnon integraatiot: Yhdistä Multiplier esimerkiksi BambooHR:ään, Workdayhin, HiBobiin ja ADP Workforce Now’hun, jotta työntekijätiedot pysyvät synkronoituina koko henkilöstöhallinnon työkalukokonaisuudessa.

   Multiplierin integraatiot

   Multiplier ilmoittaa yli 15 integraatiota, mukaan lukien HiBob, Workday, BambooHR, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Personio, Zoho People ja Oracle HCM. Mukautettujen integraatioiden API-käyttöoikeus on saatavilla Growth- ja Enterprise-sopimuksissa.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Luxemburgin työsopimukset luodaan alle viidessä minuutissa
   • Luxemburgin perehdytys kattaa veroasiakirjat ja palkanlaskennan käyttöönoton
   • Omaan oikeushenkilöön perustuva EOR-malli välttää kolmansien osapuolten työsuhdekumppanit

   Cons:

   • Palkkojen indeksoinnista ei ole julkaistu ohjeistusta
   • HRIS-integraatiot ja mukautetut raportit edellyttävät Growth-sopimusta tai sitä korkeampaa tasoa
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
9. 

   9

   WorkMotion

   Sopii parhaiten työmatkalaisten palkanlaskentaan ja palkkaindeksin mukaiseen tarkistukseen

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen 549 $/työntekijä/kuukausi

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   WorkMotion on Eurooppaan keskittyvä ulkoisen työnantajan alusta, joka hoitaa palkanlaskennan, työsopimukset, etuuksien hallinnan ja työsuhteen päättämisen yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Luxemburgissa ilman paikallista oikeushenkilöä.

   Kenelle WorkMotion sopii parhaiten?

   WorkMotion sopii hyvin Eurooppaan keskittyville yrityksille, joiden on hallittava rajat ylittävien työmatkalaisten palkanlaskentaa ja automaattista palkkaindeksin mukaista tarkistusta palkatessaan työntekijöitä Luxemburgissa.

   Miksi valitsin WorkMotionin

   Otin WorkMotionin mukaan kärkivalintoihini sen Luxemburgiin liittyvän palkanlaskentatuen ansiosta, joka kattaa automaattisen palkkaindeksin mukaisen tarkistuksen ja rajat ylittävät työmatkalaiset. WorkMotion kertoo seuraavansa viranomaisten indeksointi-ilmoituksia ja soveltavansa vaaditut palkantarkistukset automaattisesti palkanlaskentaan, mukaan lukien toukokuussa 2025 tehty 2,5 prosentin tarkistus. Sen luxemburgilainen kumppaniverkosto hallinnoi myös Ranskasta, Belgiasta ja Saksasta pendelöivien työntekijöiden palkanpidätysvaatimuksia. Työsopimukset voidaan laatia ranskaksi, saksaksi tai englanniksi, mikä antaa kansainvälisille tiimeille joustavuutta paikallisessa rekrytoinnissa.

   WorkMotionin tärkeimmät ominaisuudet

   • Monikielinen sopimusten luonti: Laadi Luxemburgin vaatimusten mukaiset sopimukset ranskaksi, saksaksi tai englanniksi, mukaan lukien pakolliset työsuhteen ehdot ja sovellettavat työehtosopimukset.
   • Työehtosopimusten seuranta: WorkMotion seuraa Luxemburgin sääntelymuutoksia ja koordinoi työsuhteen ehtojen päivityksiä, kun sovellettavat lait tai työehtosopimukset muuttuvat.
   • Jäsennelty työsuhteen päättäminen: Hallinnoi irtisanomispyyntöjä, irtisanomisaikoja, sovellettavia erokorvauksia, lopullista palkanlaskentaa ja käyttämättömien lomien korvauksia WorkMotionin työsuhteen päättämisprosessin kautta.
   • Monen maan hallintapaneeli: Hallinnoi perehdytystä, palkanlaskentaa, kuluja, poissaoloja ja työntekijäetuja yli 160 maassa yhdeltä alustalta.

   WorkMotionin integraatiot

   WorkMotion tukee integraatioita Personion, BambooHR:n, ADP Workforce Now'n, Workdayn ja Google Workspacen sekä muiden henkilöstöhallinnon alustojen kanssa. Sen Personion markkinapaikkaintegraatio voi tuoda työntekijän nimen ja työsähköpostiosoitteen kentät WorkMotioniin.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automaattiset palkkaindeksin mukaiset päivitykset
   • Asiantuntemus rajat ylittävien työmatkalaisten palkanlaskennasta
   • Sopimuksissa huomioidaan Luxemburgin työlainsäädännön muutokset

   Cons:

   • Luxemburgin sopimusten jakamisen arvioitu käsittelyaika on 14 arkipäivää
   • Vähintään kolme kuukausittaista EOR-palvelumaksua työntekijää kohden
   Learn more about WorkMotion:

   • Check out WorkMotion on their website
   • Read my in-depth review of WorkMotion
10. 

    10

    G-P

    Sopii parhaiten Luxemburgin testaamiseen ilman paikallista yhtiötä

    • Ilmainen esittely saatavilla
    • Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi

    Visit Website

    Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    • 
    • 

    G-P on tekoälyavusteinen työnantajapalvelualusta, joka hallinnoi vaatimustenmukaisia työsopimuksia, palkanlaskentaa, veronpidätystä ja etuuksien hallintaa yli 180 maassa, Luxemburg mukaan lukien, ilman että sinun tarvitsee perustaa paikallista yhtiötä.

    Kenelle G-P sopii parhaiten?

    G-P sopii hyvin startup-yrityksille ja kansainvälisestä laajentumisesta vastaaville tiimeille, jotka haluavat palkata työntekijöitä Luxemburgissa nopeasti ilman sitoutumista paikallisen yhtiön perustamiseen.

    Miksi valitsin G-P:n

    Otin G-P:n mukaan kärkivalintoihini, koska sen paikallisesta yhtiöstä riippumattoman työnantajamallin ansiosta voit palkata työntekijöitä Luxemburgissa ilman sitoutumista paikalliseen rekisteröintiin, mikä on juuri tarpeen markkinasopivuutta testattaessa. G-P:n maailmanlaajuinen vaatimustenmukaisuusmoottori tukee paikallisten vaatimusten mukaisten työsopimusten laatimista ja ottaa huomioon Luxemburgin työlain vaatimukset, kuten koeajan säännöt, pakolliset sopimusehdot ja kielivaatimukset. Se hoitaa myös työnantajan sosiaaliturvamaksut, tuloveron pidätykset, lakisääteiset vapaat ja työsuhteen päättämiseen liittyvät asiakirjat, mikä auttaa tiimejä täyttämään paikalliset työnantajavelvoitteet pitkän aikavälin laajentumista arvioitaessa.

    G-P:n tärkeimmät ominaisuudet

    • Monivaluuttapalkanlaskenta: G-P käsittelee palkanlaskentaa yli 150 valuutassa ja hoitaa Luxemburgissa työskentelevien työntekijöiden tuloveron pidätykset sekä työnantajan sosiaaliturvamaksut.
    • Paikallisten sopimusten laatiminen: Laadi työsopimuksia G-P:n maailmanlaajuisen vaatimustenmukaisuusmoottorin avulla käyttäen Luxemburgin erityisehtoja, jotka ovat paikallisen työlainsäädännön ja sovellettavien työehtosopimusten mukaisia.
    • Lakisääteisten etuuksien hallinta: G-P hallinnoi lakisääteistä sairausvakuutusta, 26 vuosilomapäivää, 11 arkipyhää sekä sairaus- ja vanhempainvapaita.
    • Monikansallisen työvoiman hallinta: Hallinnoi maailmanlaajuisia EOR-työntekijöitä ja toimeksisaajia G-P:n alustan kautta tekoälypohjaisen raportoinnin sekä Workday-, BambooHR- ja SAP SuccessFactors -integraatioiden avulla.

    G-P:n integraatiot

    G-P integroituu HR-järjestelmiin, kuten Workdayhin, BambooHR:ään, Personioon, SAP SuccessFactorsiin, UKG Prohon ja UKG Readyyn, sekä palkanlaskenta-alustoihin ADP Workforce Now ja Paylocity. Sen API tukee mukautettuja integraatioita.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Paikalliset sopimukset kattavat CDI-, CDD- ja työehtosopimukset
    • Työsuhteen päättämisen työnkuluissa käsitellään irtisanomisaikaa ja erokorvauksia
    • Keskitetty portaali palkanlaskentaan, työajanseurantaan ja kuluihin

    Cons:

    • Viisumi- ja lupaprosessien käsittely ei ole saatavilla Luxemburgissa
    • Palkanlaskennan korjausten tekeminen voi kestää liian kauan
    Learn more about G-P:

    • Check out G-P on their website
    • Read my in-depth review of G-P