10 parasta kansainvälisen palkanlaskennan palvelua Brasiliassa vuonna 2026

Kansainvälisen palkanlaskennan palvelut Brasiliassa auttavat hallitsemaan Brasiliassa sijaitsevien tiimien maksuja, veroja ja sääntöjenmukaisuutta. Jos sinun on maksettava työntekijöille tai alihankkijoille yli rajojen – ilman virheiden tai paikallisten säädösten noudattamatta jättämisen riskiä – oikean ratkaisun löytäminen on ratkaisevan tärkeää. Kun säännöt ja raportointivaatimukset muuttuvat nopeasti ja työmarkkinat ovat kireät, panokset ovat korkeat. Tässä luettelossa autan sinua vertailemaan Brasilian parhaita kansainvälisen palkanlaskennan palveluntarjoajia, jotta voit hoitaa palkanlaskennan luottavaisin mielin, varmistaa tiimisi palkanmaksun ajallaan ja pysyä sääntöjen mukaisena tänä vuonna 2026.

Brasilian kansainvälisen palkanlaskennan palvelujen vertailutaulukko

Tässä vertailutaulukossa esitetään yhteenveto Brasilian parhaiksi valitsemieni kansainvälisen palkanlaskennan palveluntarjoajien hinnoittelutiedoista:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Paras vaihtoehto rekisteröidyn työnantajan kautta tapahtuvaan palkanmaksuun, jonka taustalla on oma brasilialainen oikeushenkilö	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi	Website
2	Deel Payroll	Paras vaihtoehto paikalliseen vaatimustenmukaisuuteen erikoistuneen asiantuntemuksen ansiosta	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $29/käyttäjä/kuukausi	Website
3	Multiplier	Paras yksinkertaistettuihin toimeksisaajien maksuihin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $400/kuukausi	Website
4	RemoFirst	Sopii parhaiten etätyöntekijöiden käyttöönoton yksinkertaistamiseen	Ilmainen paketti saatavilla	Alkaen $25/käyttäjä/kuukausi	Website
5	Atlas HXM	Paras sisäänrakennettujen HR-vaatimustenmukaisuusominaisuuksien ansiosta	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $599/käyttäjä/kuukausi	Website
6	Remote	Paras monen maan palkanmaksun hallintaan	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $29/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
7	Mercans	Paras nopeaan paikalliseen palkanmaksuun	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyydettäessä	Website
8	Safeguard Global	Parhaiten mukautettuihin palkanmaksun työnkulkuihin	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
9	Rippling	Paras henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan integrointiin	Ilmainen esittely saatavilla	Hinta pyydettäessä	Website
10	Neeyamo	Paras tekoälypohjaiseen palkanmaksun automatisointiin	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website

Brasilian parhaiden kansainvälisen palkanlaskennan palvelujen arviot

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot parhaista kansainvälisen palkanlaskennan ratkaisuista Brasiliassa, jotka pääsivät esikarsintaani. Arvioni tarjoavat yksityiskohtaisen katsauksen kunkin alustan ominaisuuksiin, sääntöjenmukaisuusominaisuuksiin ja integraatioihin, jotta voit löytää itsellesi parhaan vaihtoehdon.

1

G-P

Paras vaihtoehto rekisteröidyn työnantajan kautta tapahtuvaan palkanmaksuun, jonka taustalla on oma brasilialainen oikeushenkilö

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P on maailmanlaajuinen rekisteröidyn työnantajan palvelu- ja palkanmaksualusta, joka käsittelee BRL-maksut, hallinnoi CLT:n lakisääteisiä etuuksia ja huolehtii eSocial-, FGTS- ja INSS-vaatimustenmukaisuudesta yli 180 maassa yhden alustan kautta.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

G-P sopii hyvin monikansallisille yrityksille, jotka tarvitsevat mahdollisuuden palkata ja maksaa brasilialaisille työntekijöille nopeasti ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.

Miksi valitsin G-P:n

G-P päätyi suosikkilistalleni, koska se toimii kokonaan omistamansa brasilialaisen oikeushenkilön (CNPJ) kautta. Tämä tarkoittaa, että se ottaa suoran työnantajavastuun sen sijaan, että ohjaisi työntekijät kolmannen osapuolen kumppanin kautta. Pidän tätä eroa ratkaisevan tärkeänä CLT-vaatimustenmukaisuuden kannalta: G-P hoitaa eSocial-, RAIS- ja CAGED-ilmoitukset suoraan Brasilian viranomaisportaaleissa sekä hallinnoi täysin 13. palkan, vuosilomat pakollisine yhden kolmanneksen suuruisine perustuslaillisine lisineen ja FGTS-maksut puolestasi.

G-P:n tärkeimmät ominaisuudet

• G-P Gia -tekoälypohjainen vaatimustenmukaisuusagentti: Tekoälyyn perustuva työkalu, joka seuraa Brasilian sääntelyn muutoksia reaaliajassa ja luo automaattisesti paikallisten vaatimusten mukaisia työsuhdeasiakirjoja.
• Yritystason HCM-integraatiot: Alkuperäiset liitännät Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin, BambooHR:ään, UKG:hen ja HiBobiin synkronoivat työntekijätiedot kaksisuuntaisesti koko nykyisen henkilöstöhallinnon teknologiapinosi välillä.
• Monivaluuttainen yhdistetty laskutus: G-P rahoittaa palkanmaksun kotivaluutassasi ja maksaa palkat BRL-valuutassa sekä lähettää yhden yhdistetyn laskun kaikista maista, joissa toimit.
• G-P:n sopimustyöntekijöiden maksut: Erillinen sopimustyöntekijöille tarkoitettu tuote kattaa yli 190 maata, Brasilia mukaan lukien, ja tarjoaa laskukohtaisen laskutuksen sekä sisäänrakennetun ohjeistuksen työntekijöiden luokitteluun.

G-P:n integraatiot

G-P tarjoaa alkuperäiset integraatiot Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin, BambooHR:ään, HiBobiin, UKG Prohon, Personioon, ADP Workforce Now'hin ja Paylocityyn. Sen API tukee mukautettuja integraatioita laajempiin henkilöstö- ja palkanmaksuprosesseihin.

Pros and Cons

Pros:

• Hoitaa palkanmaksun oman brasilialaisen oikeushenkilön kautta
• Automatisoi eSocial-, RAIS- ja CAGED-ilmoitukset
• Hallinnoi CLT:n lakisääteisiä etuuksia ja 13. palkkaa

Cons:

• Ei pelkkää palkanmaksuvaihtoehtoa paikallisille oikeushenkilöille
• PIX-maksujen tuesta ei ole julkista vahvistusta

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

Deel Payroll

Paras vaihtoehto paikalliseen vaatimustenmukaisuuteen erikoistuneen asiantuntemuksen ansiosta

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $29/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Payroll on globaali palkanlaskenta- ja henkilöstöhallintoalusta, joka hoitaa monen maan palkanlaskennan, paikallisten verosäännösten noudattamisen, eSocial-raportoinnin ja lakisääteisten etujen hallinnan – mukaan lukien Brasilian työntekijöiden täysi CLT-tuki – yli 150 maassa.

Kenelle Deel Payroll sopii parhaiten?

Deel Payroll sopii erityisesti monikansallisille yrityksille, jotka tarvitsevat työntekijöiden palkkaamista ja palkanmaksua Brasiliassa sekä palkanlaskennan hallintaa useissa maissa yhdeltä alustalta.

Miksi valitsin Deel Payrollin

Valitsin Deel Payrollin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen yli 2 000 paikallista vaatimustenmukaisuusasiantuntijaa tukee sisäänrakennettu eSocial-integraattori, joka yhdistää lakikoodit automaattisesti ja synkronoi sopimus-, palkka- ja työsuhteen päättymistiedot reaaliajassa. Pidän siitä, että INSS, FGTS ja IRRF lasketaan automaattisesti, joten tiimini ei joudu seuraamaan Brasilian sääntelypäivityksiä manuaalisesti. Kun CLT-sääntö muuttuu, Deelin vaatimustenmukaisuuskerros havaitsee muutoksen ennen kuin siitä aiheutuu ilmoitusongelma.

Deel Payrollin tärkeimmät ominaisuudet

• Monen työntekijätyypin luokittelu: Hallitse CLT-työntekijöitä, PJ-urakoitsijoita ja harjoittelijoita Brasiliassa yhdellä palkanlaskenta-alustalla.
• 13. palkan ja lomien automaatio: Laske ja maksa lakisääteinen 13. kuukauden palkka, lomapalkka ja automaattisesti laskettava perustuslaillinen 1/3:n bonus.
• BRL-määräiset monivaluuttamaksut: Rahoita palkanmaksu maailmanlaajuisesti ja maksa brasilialaisille työntekijöille paikallisessa valuutassa TED- ja PIX-maksuilla.
• Integraatiot HRIS- ja ERP-järjestelmiin: Synkronoi palkanlaskentatiedot esimerkiksi BambooHR:n, Workdayn, QuickBooksin ja NetSuiten kanssa natiiviliittimien avulla.

Deel Payrollin integraatiot

Deel Payroll tarjoaa integraatiot muun muassa QuickBooksiin, Xeroon, BambooHR:ään, Expensifyhin, NetSuiteen, Sage Intacctiin, Greenhouseen, Workdayhin, SAP:iin ja ADP:hen sekä muihin sovelluskaupassa saatavilla oleviin palveluihin. Se yhdistyy myös Zapieriin ja tarjoaa API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Saatavilla on paikallisia Brasilian vaatimustenmukaisuuteen erikoistuneita asiantuntijoita
• Automatisoi CLT:n, INSS:n, FGTS:n ja IRRF:n käsittelyn
• Kattaa yli 150 maata yhdeltä koontinäytöltä

Cons:

• Asiakastuen vastausajat voivat olla hitaita
• Brasiliassa käyttöönotto voi edellyttää laajaa dokumentaatiota

LEARN MORE ABOUT DEEL PAYROLL:

• Check out Deel Payroll on their website

3

Multiplier

Paras yksinkertaistettuihin toimeksisaajien maksuihin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $400/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier on maailmanlaajuinen palkanmaksualusta, joka hoitaa useiden maiden palkanmaksuprosessit, lakisääteiset maksut, palkkojen maksamisen useissa valuutoissa sekä toimeksisaajien maksut yli 150 maassa, mukaan lukien Brasilia.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii erityisesti keskisuurille yrityksille, jotka laajentuvat Latinalaiseen Amerikkaan ja joiden on hallinnoitava sekä työntekijöitä että toimeksisaajia Brasiliassa perustamatta paikallista yhtiötä.

Miksi valitsin Multiplierin

Olen sisällyttänyt Multiplierin parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska se yksinkertaistaa toimeksisaajien hallintaa ja maksamista maiden rajojen yli. Massamaksuominaisuuden avulla voin lähettää yhden ohjeen maksujen suorittamiseksi useille toimeksisaajille samanaikaisesti paikallisissa valuutoissa, mikä vähentää Brasiliassa työskentelevien PJ-työntekijöiden (Pessoa Jurídica) manuaalista edestakaista viestintää. Multiplier luo myös automaattisesti paikallisten vaatimusten mukaiset toimeksisaajasopimukset, joten uuden brasilialaisen itsenäisen ammatinharjoittajan käyttöönotto ei edellytä erillistä juridista tarkistusta.

Multiplierin keskeiset palvelut

• Lakisääteisten maksujen automatisointi: Multiplier laskee ja tilittää verot, sosiaaliturvamaksut ja pakolliset vähennykset kunkin maan osalta, mukaan lukien Brasilia.
• Älykäs maksujen esikatselu: Tarkista reaaliaikainen erittely siitä, kenelle maksetaan, kuinka paljon ja missä valuutassa, ennen kunkin jakson sulkemista.
• Palkanmaksun muutosten käsittely: Multiplier säätää palkkakierroksia automaattisesti huomioiden poissaolot, kulukorvaukset tai jakson aikana tapahtuvat muutokset.
• Yhdistetty palkanmaksuraportointi: Hae henkilöstömäärää, bruttopalkasta nettopalkkaan -laskelmaa ja kustannuspaikkoja koskevat raportit kaikista maista ja yhtiöistä yhdessä näkymässä.

Multiplierin integraatiot

Multiplier integroituu QuickBooksiin, Xeroon, BambooHR:ään, HiBobiin, Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin, Oracleen, Google Workspaceen, Slackiin ja Oktaan.

Pros and Cons

Pros:

• Toimeksisaajien laskujen yhdistäminen yhdellä napsautuksella
• Monivaluuttainen palkanmaksu yli 120 valuutassa
• Työntekijöiden nopea perehdytys muutamassa päivässä

Cons:

• Käyttää kumppaniyhtiöitä Latinalaisen Amerikan alueilla
• Ei natiivisynkronointia kirjanpito-ohjelmiston kanssa

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier
• Multiplier vs. Deel
• Multiplier Vs. Remote

4

RemoFirst

Sopii parhaiten etätyöntekijöiden käyttöönoton yksinkertaistamiseen

• Ilmainen paketti saatavilla
• Alkaen $25/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst on työnantajana toimiva palvelu (EOR) ja kansainvälinen palkanmaksualusta, joka huolehtii kansainvälisten työntekijöiden ja toimeksisaajien sopimusten laatimisesta, paikallisten verovaatimusten noudattamisesta, etujen hallinnoinnista ja palkanmaksusta.

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

RemoFirst sopii erinomaisesti startup-yrityksille ja kasvuyrityksille, jotka palkkaavat ensimmäisiä kansainvälisiä työntekijöitään tai toimeksisaajiaan ilman paikallista oikeushenkilöä.

Miksi valitsin RemoFirstin

Sisällytin RemoFirstin kärkivalintoihini, koska sen ohjattu käyttöönottoprosessi auttaa saamaan uudet kansainväliset työntekijät nopeasti aloittamaan työnsä. Prosessissa hoidetaan automaattisesti sopimusten laatiminen, paikalliset vaatimustenmukaisuusasiakirjat ja etuihin ilmoittautuminen. Pidän erityisesti siitä, että RemoFirst huolehtii myös laitteiden toimituksesta ja lähettää laitteet suoraan uusille työntekijöille yli 150 maassa. Henkilöstön ja laitteiden käyttöönoton yhdistäminen samaan alustaan erottaa sen edukseen tiimeille, jotka rakentavat hajautettua työvoimaa alusta alkaen.

RemoFirstin tärkeimmät palvelut

• Monivaluuttainen palkkalaskutus: RemoFirst laskuttaa sinua haluamassasi valuutassa ja maksaa työntekijöille heidän paikallisessa valuutassaan kuukausittain.
• Yhdistetty palkkahallinnon koontinäyttö: Tarkastele henkilöstömäärää, luokituksia ja kuluja kaikissa maissa yhdestä koontinäytöstä.
• Viisumi- ja työluvatuki: RemoFirst hallinnoi työntekijöiden viisumi- ja työlupahakemuksia yli 110 maassa.
• Taustatarkistukset: Suorita työsuhdetta edeltävät taustatarkistukset suoraan alustalla ennen palkkaamisen viimeistelyä.

RemoFirstin integraatiot

RemoFirst tarjoaa pienen valikoiman valmiita integraatioita, kuten BambooHR:n, GoCardlessin ja ADP Workforce Now'n.

Pros and Cons

Pros:

• Uusien työntekijöiden käyttöönotto samana päivänä
• Omistettu asiakkuuspäällikkö kaikilla tasoilla
• Yksi yhdistetty kuukausittainen palkkalasku

Cons:

• Erillistä mobiilisovellusta ei ole saatavilla
• Paikallisten kumppaneiden laatu vaihtelee maittain

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst

5

Atlas HXM

Paras sisäänrakennettujen HR-vaatimustenmukaisuusominaisuuksien ansiosta

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM on suoraan työnantajana toimiva (EOR) alusta, joka hoitaa maailmanlaajuisen palkanlaskennan, työllistämisen paikallisen oikeushenkilön kautta, vaatimustenmukaisuuden hallinnan, perehdytyksen ja urakoitsijoille suoritettavat maksut yli 160 maassa.

Kenelle Atlas HXM sopii parhaiten?

Atlas HXM sopii hyvin keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä eri puolilla Latinalaista Amerikkaa ja tarvitsevat paikallisten säädösten mukaisen työsuhteen perustamatta omia oikeushenkilöitä.

Miksi valitsin Atlas HXM:n

Valitsin Atlas HXM:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen vaatimustenmukaisuuden infrastruktuuri on aidosti rakennettu osaksi alustaa eikä lisätty siihen jälkikäteen. Pidän siitä, että se sisältää valmiiksi laaditut, paikallisten säädösten mukaiset työsopimukset Brasiliaa varten sekä automaattiset vaatimustenmukaisuushälytykset, jotka ilmoittavat sääntelyn muutoksista niiden tapahtuessa. Tiimini käyttää myös sisäänrakennettua tarkastusketjua jokaisen työsuhteeseen liittyvän toimenpiteen seuraamiseen, mikä tekee sisäisistä tarkastuksista huomattavasti vähemmän stressaavia.

Atlas HXM:n tärkeimmät palvelut

• Keskitetty palkanlaskennan hallintapaneeli: Hallitse palkkoja, provisioita, urakoitsijoiden laskuja, etuja ja kuluja yhdestä näkymästä.
• Normaalin palkanmaksukauden ulkopuolinen palkanlaskenta: Lähetä ja muokkaa normaalien palkanmaksujen ulkopuolisia palkanlaskentapyyntöjä suoraan alustalla.
• Tekoälypohjainen palkanlaskennan analytiikka: Analysoi henkilöstö- ja palkanlaskentatietoja tulevan henkilöstömäärän ja liiketoiminnan tarpeiden ennustamiseksi.
• Maakohtaiset kulusäännöt: Tarkastele ja määritä sallitut kulut maittain, jotta sijaintiin perustuvia etuja voidaan hallinnoida asianmukaisesti.

Atlas HXM:n integraatiot

Integraatioita ei ole lueteltu julkisesti.

Pros and Cons

Pros:

• Omistaa oikeushenkilöt yli 160 maassa
• Seuraa paikallisen lainsäädännön muutoksia alustalla
• Yksi lasku kaikille maailmanlaajuisille työntekijöille

Cons:

• Perehdytys Brasiliassa kestää 7–10 päivää
• Alusta voi hidastella raskaan kuormituksen aikana

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

6

Remote

Paras monen maan palkanmaksun hallintaan

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $29/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote on maailmanlaajuinen palkanmaksualusta, joka hoitaa palkanmaksun yli 100 maassa. Sillä on omat paikalliset asiantuntijat, oma maksujärjestelmä sekä sisäänrakennetut vaatimustenmukaisuustyökalut verojen, etujen ja henkilöstötietojen hallintaan yhdellä alustalla.

Kenelle Remote sopii parhaiten?

Remote sopii erityisesti keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka hoitavat palkanmaksua samanaikaisesti useissa maissa, etenkin kun ne laajentuvat uusille markkinoille ilman omia paikallisia henkilöstöhallinnon tiimejä.

Miksi valitsin Remoten

Sisällytin Remoten kärkivalintoihini, koska se hoitaa palkanmaksun yli 100 maassa yhdestä hallintapaneelista. Tämä on aidosti hyödyllistä, kun Brasilian palkanmaksua hoidetaan samanaikaisesti useiden muiden markkinoiden kanssa. Pidän erityisesti Remote Watchtowerista, joka seuraa sääntelyn muutoksia ja ilmoittaa automaattisesti kaikesta palkanmaksuun vaikuttavasta. Remote omistaa myös palkanmaksumoottorinsa itse sen sijaan, että ulkoistaisi sen kolmansille osapuolille. Tämä tarkoittaa nopeampaa tukea ja vähemmän tiedonsiirrosta johtuvia virheitä, kun Brasilian verosäännöt muuttuvat.

Remoten keskeiset palvelut

• Virtuaalinen palkanmaksulompakko: Rahoita keskitetty lompakko pankkisiirrolla, ja Remote jakaa palkka- ja veromaksut työntekijöille sekä paikallisille viranomaisille paikallisissa valuutoissa.
• Paikallisten etujen hallinta: Valitse, ilmoita työntekijät mukaan ja hallitse maakohtaisia etuja, kuten sairausvakuutuksia ja eläkesuunnitelmia, suoraan palkanmaksualustalla.
• Tietojen joukkolataukset: Päivitä työntekijätiedot ja palkanmaksutiedot useissa maissa samanaikaisesti, mikä vähentää manuaalista tietojen syöttämistä suurissa, hajautetuissa tiimeissä.
• SOC 2- ja ISO 27001 -vaatimustenmukaisuus: Remote täyttää molempien sertifiointien vaatimukset ja edellyttää kaksivaiheista tunnistautumista sekä SSO-kirjautumista, mikä kattaa kansainvälisen palkanmaksun tietoturvavaatimukset.

Remoten integraatiot

Remote tarjoaa muun muassa natiivit integraatiot BambooHR:n, Greenhousen, HiBobin, Personion, Workdayn, QuickBooksin, Xeron, NetSuiten, Guston ja Slackin kanssa.

Pros and Cons

Pros:

• Hoitaa palkanmaksun natiivisti yli 100 maassa
• Kiinteä kuukausimaksu ilman piilokuluja
• Immateriaalioikeuksien suoja sisältyy työsopimuksiin

Cons:

• Brasilian käyttöönotto kestää keskimääräistä kauemmin
• Mukautetut raportit edellyttävät tietojen manuaalista vientiä

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

7

Mercans

Paras nopeaan paikalliseen palkanmaksuun

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyydettäessä

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans on maailmanlaajuinen palkkahallinnon SaaS-alusta, joka hoitaa palkanmaksun yli 100 maassa omistamiensa paikallisten yhtiöiden kautta ja käsittelee brutto–nettopalkkalaskelmat, lakisääteisten vaatimusten noudattamisen sekä maksut useissa valuutoissa.

Kenelle Mercans sopii parhaiten?

Mercans sopii hyvin monikansallisille yrityksille, joiden on hoidettava palkanmaksu samanaikaisesti useissa maissa, erityisesti silloin, kun maakohtaisen vaatimustenmukaisuuden tarkkuudesta ei voida tinkiä.

Miksi valitsin Mercansin

Valitsin Mercansin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se hoitaa palkanmaksun omien paikallisten yhtiöidensä kautta kolmansien osapuolten koontipalvelujen sijaan. Tämä tarkoittaa, että paikalliset veroilmoitukset, lakisääteiset vähennykset ja palkanmaksut käsitellään suoraan, mikä vähentää välitysmallien aiheuttamia viivästyksiä. Pidän erityisesti sen maakohtaisista palkkalaskentamoottoreista, jotka laskevat Brasilian INSS-, FGTS- ja IRRF-vähennykset suoraan järjestelmässä.

Mercansin keskeiset palvelut

• Usean käyttäjän hyväksyntäprosessi: Ohjaa palkka-ajot määritettävissä olevan monivaiheisen hyväksyntäprosessin läpi ennen maksamista.
• Työaika- ja läsnäolotietojen yhdistäminen: Yhdistä työaikakirjausten tiedot suoraan palkkalaskelmiin HR Blizz -alustan kautta.
• Lakisääteiset ilmoitukset ja maksut: Luo ja lähetä lakisääteiset ilmoitukset ja maksut osana palkka-ajoa.
• Mukautetut tietoviennit: Lataa palkkaraportit mukautetuissa muodoissa täsmäytystä, auditointia tai talousosaston käyttöä varten.

Mercansin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Workday, Oracle, UKG, BambooHR ja Sage.

Pros and Cons

Pros:

• Sisäinen palkkalaskentamoottori käsittelee palkanmaksun 48 tunnissa
• Kattaa 160 maata yhdeltä alustalta
• Joustavat itse hallinnoitavat tai täysin ulkoistetut mallit

Cons:

• Alustan käyttöliittymä on kilpailijoita viimeistelemättömämpi
• Hinnoittelun saaminen edellyttää yhteydenottoa

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

8

Safeguard Global

Parhaiten mukautettuihin palkanmaksun työnkulkuihin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global on maailmanlaajuinen palkanmaksun ulkoistamisalusta, joka käsittelee useiden maiden palkanmaksun paikallisten asiantuntijoiden avulla ja sisältää sisäänrakennetun vaatimustenmukaisuuden hallinnan, yhtenäisen palkkakalenterin sekä maakohtaiset yhdistetyt raportit.

Kenelle Safeguard Global sopii parhaiten?

Safeguard Global sopii erityisesti keskisuurten ja suurten yritysten pienille henkilöstö- ja taloustiimeille, joiden on hallinnoitava useiden maiden palkanmaksua ilman oman vaatimustenmukaisuustoiminnon rakentamista.

Miksi valitsin Safeguard Globalin

Valitsin Safeguard Globalin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se käsittelee mukautettuja palkanmaksun työnkulkuja ilman pitkää käyttöönottoprosessia. Valmiiksi määritetyt maakohtaiset mallit ja sisäänrakennetut työnkulkujen tarkistukset tarkoittavat, että voin määrittää palkanmaksun Brasiliassa rakentamatta prosesseja alusta alkaen. Pidän erityisesti yhdestä palkkakalenterista, joka kokoaa kaikkien maiden palkanmaksupäivät ja määräajat yhteen paikkaan ja pitää kansainväliset palkanmaksut aikataulussa.

Safeguard Globalin keskeiset palvelut

• Paikallisten asiantuntijoiden toteuttama palkanmaksu: Kunkin maan paikalliset palkkahallinnon asiantuntijat hoitavat palkanmaksun kokonaisuudessaan, ilmoitukset ja vaatimustenmukaisuuden, mukaan lukien Brasiliassa.
• Verosääntöjen automaattiset päivitykset: Maakohtaisia verosääntöjä ja palkanmaksusäädöksiä sovelletaan automaattisesti jokaisella palkanmaksukerralla, eikä manuaalisia päivityksiä tarvita.
• Maailmanlaajuinen palkkahallinnon koontinäyttö: Yksi koontinäyttö näyttää henkilöstöön käytettävät menot maan, alueen tai tehtävän mukaan ennustamista ja budjetointia varten.
• Maailmanlaajuinen etuuksien hallinta: Paikalliset asiantuntijat hallinnoivat pakollisten, lakisääteisten ja täydentävien etuussuunnitelmien hankintaa, uusimista ja ilmoittautumisia eri maissa.

Safeguard Globalin integraatiot

Alkuperäisten integraatioiden tietoja ei ole julkaistu. 

Pros and Cons

Pros:

• Määritettävät maakohtaiset palkanmaksun työnkulut
• Yli 400 paikallista HR- ja palkkahallinnon asiantuntijaa
• Tukee sekä työntekijöitä että sopimustyöntekijöitä yhdessä

Cons:

• Alustan käyttöliittymä tuntuu vanhentuneelta ja yrityskeskeiseltä
• Käyttöönotto kestää kauemmin kuin uudemmilla kilpailijoilla

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

9

Rippling

Paras henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan integrointiin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

Rippling on työvoiman hallinta-alusta, joka käyttää henkilöstöhallintoa, palkanlaskentaa ja IT:tä yhdessä järjestelmässä. Sen sisäänrakennettu maailmanlaajuinen palkanlaskentamoottori käsittelee usean maan palkanlaskennan, veroilmoitukset ja vaatimustenmukaisuuden yhden työntekijätietueen pohjalta.

Kenelle Rippling sopii parhaiten?

Rippling sopii hyvin keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka hallinnoivat työntekijöitä useissa maissa ja haluavat henkilöstöhallinnon sekä palkanlaskennan yhdelle alustalle.

Miksi valitsin Ripplingin

Valitsin Ripplingin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan yhteys ei ole tässä pelkkä synkronointi, vaan kyseessä on yksi yhteinen tietokerros. Kun päivitän palkan, vaihdan tehtävänimikettä tai perehdytän uuden työntekijän Brasiliassa, muutokset siirtyvät suoraan palkanlaskentaan ilman manuaalista uudelleensyöttöä. Pidän myös siitä, että Rippling käsittelee maakohtaiset veroilmoitukset ja paikalliset vaatimustenmukaisuussäännöt natiivisti eikä kolmannen osapuolen kumppaniverkoston kautta.

Ripplingin tärkeimmät palvelut

• Työnantajana toimimisen (EOR) kautta palkkaaminen: Palkkaa työntekijöitä Brasiliassa perustamatta paikallista oikeushenkilöä Ripplingin EOR-palvelun avulla.
• Monivaluuttapalkanmaksut: Maksa palkat Brasilian realeina muiden valuuttojen ohella samassa palkanmaksusyklissä.
• Ylimääräinen palkanmaksu: Käsittele yksittäiset maksut, bonukset tai työsuhteen päättämiseen liittyvät maksut normaalin palkanmaksuaikataulun ulkopuolella.
• Palkanmaksun hyväksyntätyönkulut: Ohjaa palkanmaksu tarkistettavaksi ja hyväksyttäväksi ennen varojen maksamista.

Ripplingin integraatiot

Rippling tukee sovelluskauppansa kautta yli 650 sovellusintegraatiota, kuten GitHubia, Cartaa, Jiraa, HubSpotia, Slackia, Google Workspacea, Salesforcea, Zoomia ja Microsoft 365:tä. Lisäksi se tarjoaa kirjanpitointegraatioita, kuten QuickBooks Onlinen, Xeron, NetSuiten ja Sage Intacctin, jotka ovat erityisen hyödyllisiä palkanlaskennan synkronoinnissa.

Pros and Cons

Pros:

• Yhdistää henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja IT:n tiedot
• Automatisoidut monivaluuttapalkanmaksut
• Ilman koodia toimivat työnkulkuautomatisoinnit palkanlaskentaan

Cons:

• Maailmanlaajuinen palkanlaskenta myydään maksullisena lisäosana
• Raportointia voi olla vaikea mukauttaa

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website

10

Neeyamo

Paras tekoälypohjaiseen palkanmaksun automatisointiin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Neeyamo on maailmanlaajuinen palkanmaksualusta, joka on rakennettu käsittelemään palkanmaksua vaikeasti tavoitettavilla markkinoilla, kuten Brasiliassa, hyödyntäen tekoälyä, hyperautomatisointia ja robotiikkaa monikansallisen palkanmaksun hoitamiseen yhdestä järjestelmästä.

Kenelle Neeyamo sopii parhaiten?

Neeyamo sopii erityisen hyvin monikansallisille yrityksille, joiden henkilöstöhallinnon tiimit hallinnoivat palkanmaksua kymmenissä maissa, mukaan lukien Brasilian kaltaiset monimutkaiset markkinat.

Miksi valitsin Neeyamon

Olen sisällyttänyt Neeyamon parhaiden valintojeni joukkoon, koska sen tekoälypohjainen automaatio vastaa suoraan Brasilian tunnetusti monimutkaisiin palkanmaksuvaatimuksiin. Pidän siitä, että alusta suorittaa automatisoidun varianssianalyysin palkkakausien välillä ja havaitsee poikkeamat ennen kuin niistä tulee kalliita virheitä. Tiimini hyödyntää myös rinnakkaista palkanmaksukäsittelyä testipalkka-ajojen ja varsinaisten palkka-ajojen suorittamiseen samanaikaisesti, mikä on erityisen hyödyllistä Brasilian eSocial-raportointivelvoitteiden hallinnassa.

Neeyamon keskeiset palvelut

• Maailmanlaajuinen palkkahallinnon koontinäyttö: Tarkastele kaikkien maiden, myös Brasilian, palkkatietoja vuorovaikutteisten koontinäyttöjen avulla, jotka sisältävät paikallisia näkemyksiä ja hälytyksiä.
• Valmiiksi määritetyt käyttöönottoympäristöt: Pääse alkuun nopeammin käyttämällä valmiita malleja, artefakteja ja parhaiden käytäntöjen mukaisia määrityksiä.
• Paikallisten vaatimusten koodaus: Maakohtaiset säännöt koodataan suoraan alustaan, jotta vaatimustenmukaisuus voidaan varmistaa ilman manuaalisia käytäntötarkistuksia.
• Monimaakohtainen raportointi: Luo alueiden välisiä konsolidoituja palkkaraportteja yhdestä maailmanlaajuisesta raportointiliittymästä.

Neeyamon integraatiot

Neeyamo tarjoaa sertifioituja liittimiä tärkeimpiin HCM-alustoihin, kuten Workdayhin, SAP SuccessFactorsi-in, Oracleen, HiBobiin ja Darwinboxiin. Sillä on myös oma IntegrationManager, vähäkoodinen alusta, joka tukee mukautettuja integraatioita AWS:n ja Azuren kaltaisten pilvi-infrastruktuurien kanssa sekä mukautettujen yhteyksien API-rajapintaa.

Pros and Cons

Pros:

• Alkuperäinen bruttopalkasta nettopalkaksi -moottori yli 100 maassa
• SOC 2 Type II- ja ISO 27001 -sertifioitu
• Tekoälytyökalu seuraa verosäännösten muutoksia automaattisesti

Cons:

• Käyttöliittymä vaikuttaa kilpailijoiden käyttöliittymiin verrattuna vanhentuneelta
• Käyttöönotto ja mukauttaminen voivat viedä aikaa

LEARN MORE ABOUT NEEYAMO:

• Check out Neeyamo on their website

Muut kansainvälisen palkanlaskennan vaihtoehdot Brasiliassa

Tässä on joitakin muita brasilialaisia kansainvälisen palkanlaskennan vaihtoehtoja, jotka eivät päässeet esikarsintaani mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. Rise

   Paras kryptovaluutta- ja fiat-valuuttapalkanmaksuvaihtoehtoihin

2. Papaya Global

   Paras vaihtoehto yhdistettyyn palkanmaksuanalytiikkaan

3. ADP GlobalView Payroll

   Sopii parhaiten yritystason työvoiman hallintaan

4. GoGlobal

   Paras valinta paikalliseen laki- ja veroasiantuntemukseen

Näin valitset kansainvälisen palkanlaskennan palvelun Brasiliassa

Laajoihin ominaisuusluetteloihin ja monimutkaisiin hinnoittelurakenteisiin on helppo juuttua. Jotta pysyt keskittyneenä edetessäsi oman ohjelmistonvalintaprosessisi kanssa, tässä on tarkistuslista huomioon otettavista tekijöistä:

Mitä ovat kansainvälisen palkanlaskennan palvelut Brasiliassa?

Kansainvälisen palkanlaskennan palveluilla Brasiliassa tarkoitetaan alustoja tai palveluja, joiden avulla työnantajat voivat maksaa työntekijöille ja alihankkijoille Brasiliassa sääntöjen mukaisesti, hallita lakisääteisiä etuja ja täyttää Brasilian vero- ja työlainsäädännön velvoitteet. Nämä ratkaisut käsittelevät CLT-palkanlaskentaa, eSocial-ilmoituksia ja paikallisia etuja sekä integroituvat yleensä kansainvälisiin HR- tai talousjärjestelmiin raportoinnin ja prosessien yhtenäistämiseksi kansainvälisissä tiimeissä.

Miksi käyttää maailmanlaajuisia palkanlaskentapalveluja Brasiliassa?

Maailmanlaajuiset palkanlaskentapalvelut auttavat työnantajia maksamaan työntekijöille Brasiliassa samalla, kun maan palkanlaskentaa, verotusta ja raportointia koskevat vaatimukset täyttyvät. Ne ovat erityisen hyödyllisiä, jos sinulla ei ole paikallista palkanlaskentatiimiä tai jos sinun on hallittava työntekijöitä yhdessä muissa maissa toimivien tiimien kanssa.

Maailmanlaajuisen palkanlaskentapalvelun tarjoajan käyttöä Brasiliassa kannattaa harkita, jos sinun on:

• Hallinnoitava lakisääteisiä palkanlaskentaa koskevia laskelmia. Laske työntekijän INSS, IRRF, FGTS, työnantajan sosiaaliturvamaksut ja muut pakolliset palkanlaskentakulut ajantasaisten verokantojen perusteella.
• Noudatettava viranomaisraportointia koskevia vaatimuksia. Lähetä palkkatiedot eSocialin kautta ja tue siihen liittyviä ilmoituksia, kuten DCTFWeb- ja FGTS Digital -ilmoituksia.
• Hoidettava lakisääteiset palkanmaksut. Käsittele 13. kuukauden palkka, lomapalkka, yhden kolmasosan lomalisä ja lopulliset palkkalaskelmat työntekijöiden työsuhteen päättyessä.
• Pidettävä palkanlaskenta yhdenmukaisena eri maiden välillä. Hallinnoi Brasilian palkanlaskentaa muiden maiden rinnalla soveltaen paikallisia verosääntöjä, maksuosuuksia ja raportointivaatimuksia.
• Pienennettävä vaatimusten noudattamiseen liittyvää riskiä. Pidä palkanlaskennan laskelmat linjassa verokantojen, maksuosuuksien enimmäismäärien, vähimmäispalkan ja palkanlaskennan raportointivaatimusten muutosten kanssa.

Jos palkkaat työntekijöitä Brasiliassa ilman paikallista palkanlaskentatoimintoa, maailmanlaajuinen palkanlaskentapalvelu voi auttaa sinua hallitsemaan maakohtaisia palkanlaskentavaatimuksia ja samalla tarjota henkilöstö- ja taloustiimeillesi yhdenmukaisen prosessin useissa maissa.

Miten palkanlaskenta lasketaan Brasiliassa?

Palkanlaskennan laskeminen Brasiliassa sisältää bruttopalkkion, työntekijältä tehtävät pakolliset vähennykset, työnantajan palkanlaskentamaksut sekä lakisääteiset maksut, kuten lomapalkan ja erääntyvän 13. kuukauden palkan.

Laske palkanlaskenta Brasiliassa seuraavan prosessin mukaisesti:

1. Laske bruttopalkkio. Aloita työntekijän sopimuksen mukaisesta kuukausipalkasta ja lisää sitten kaikki kyseiseltä palkanmaksukaudelta maksettavat ansiot, kuten ylityökorvaukset, provisiot, bonukset, vuorolisät, yötyölisät, vaarallisen työn lisät ja muut veronalaiset ansiot.
2. Lisää kyseisen palkanmaksukauden lakisääteiset maksut. Sisällytä kaikki lakisääteiset maksut, kuten lomapalkka, yhden kolmasosan lomalisä, 13. kuukauden palkan erät, palkalliset yleiset vapaapäivät ja työsuhteen päättämiseen liittyvät maksut.
3. Laske työntekijän vähennykset. Vähennä työntekijän INSS-maksu käyttämällä Brasilian progressiivisia maksuasteikkoja. Laske sen jälkeen IRRF (ennakonpidätys tuloveroa varten) veronalaisesta tulosta sallittujen vähennysten, kuten INSS-maksujen ja mahdollisten hyväksyttävien huollettaviin tai yksinkertaistettuun vähennykseen perustuvien vähennysten, jälkeen.
4. Laske työnantajan palkanlaskentakulut. Lisää työnantajan palkanlaskentaan liittyvät velvoitteet erikseen työntekijän palkasta. Näihin kuuluvat yleensä työnantajan INSS, FGTS-maksut, työtapaturmavakuutus (RAT) ja mahdolliset sovellettavat kolmansien osapuolten maksut.
5. Laske nettopalkka. Vähennä työntekijän vähennykset bruttopalkkiosta työntekijälle maksettavan nettopalkan määrittämiseksi.
6. Ilmoita palkanlaskenta viranomaisille. Ilmoita palkanlaskentaan liittyvät tapahtumat eSocialin kautta. Se jakaa palkkatiedot Brasilian vero- ja sosiaaliturvaviranomaisille sekä tukee DCTFWeb- ja FGTS Digital -raportointia.

Pidä mielessä: Moniin palkanlaskentavelvoitteisiin vaikuttavat myös toimialakohtaiset työehtosopimukset (CBA), jotka voivat edellyttää korkeampia ylityökorvauksia, lisäetuja, palkantarkistuksia tai muita maksuja Brasilian lakisääteisten vähimmäisvaatimusten lisäksi.

Alla oleva esimerkki osoittaa, kuinka palkanlaskentakulut ulottuvat työntekijän kuukausipalkkaa laajemmalle.

Brasilian palkanlaskennan verot ja vähennykset

Brasiliassa toimivien työnantajien on laskettava sekä työntekijän vähennykset että työnantajan palkanlaskentamaksut. Tärkeimmät työntekijältä tehtävät vähennykset ovat INSS ja IRRF, kun taas tärkeimpiin työnantajan kustannuksiin kuuluvat FGTS, työnantajan INSS, työtapaturmavakuutus ja kolmansien osapuolten maksut.

Brasilian lomaoikeudet

Lomaoikeudet vaikuttavat palkanlaskentaan koko vuoden ajan, ja ne tulee sisällyttää palkanlaskennan suunnitteluun.

Huomautus: Empresa Cidadã -ohjelmaan liittyneet työnantajat voivat tarjota lakisääteistä vähimmäismäärää pidemmän äitiys- ja isyysloman ohjelman kelpoisuusvaatimusten ja verosääntöjen mukaisesti.

Brasilian yleiset pyhäpäivät

Brasiliassa on 12 kansallista yleistä pyhäpäivää. Yleiset pyhäpäivät vaikuttavat palkanlaskentaan, koska työntekijöillä on yleensä oikeus palkalliseen vapaapäivään kansallisina, osavaltion ja kunnan pyhäpäivinä. Työnantajien tulee kartoittaa pyhäpäivät työntekijän tosiasiallisen työskentelypaikan mukaan, koska paikalliset pyhäpäivät voivat muuttaa kyseisen palkanmaksukauden käsittelyä.

Palkanlaskentatiimien kannalta keskeinen kysymys ei ole pelkästään pyhäpäivien lisääminen kalenteriin. On selvitettävä, työskentelikö työntekijä kyseisenä päivänä, sovelletaanko korotettua palkkaa tai korvaavaa vapaapäivää ja laukaiseeko pyhäpäivä myös ylityösäännöt asiaankuuluvan työehtosopimuksen nojalla.

Työsuhteen päättämisen ehdot Brasiliassa

Loppupalkka riippuu työsuhteen päättämisen syystä, mukaan lukien se, irtisanoutuuko työntekijä, irtisanotaanko hänet asiallisesta tai ilman asiallista syytä vai sopivatko molemmat osapuolet työsuhteen päättämisestä yhteisesti.

Loppupalkkaa käsiteltäessä tulee laskea seuraavat lakisääteiset maksut.

Eroraha: Erorahaa voidaan maksaa työsuhteen päättämistavan mukaan. Ilman perusteltua syytä tapahtuvissa irtisanomisissa on yleensä maksettava 40 prosentin FGTS-sakko lopullisten palkkasaatavien lisäksi.

Miten palkanmaksun vaatimustenmukaisuutta säännellään Brasiliassa?

Palkanmaksun vaatimustenmukaisuutta säännellään Brasiliassa liittovaltion työ-, vero-, sosiaaliturva- ja työsuhdelainsäädännön yhdistelmällä. Työnantajien on laskettava palkat näiden sääntöjen mukaisesti, ilmoitettava palkkatiedot viranomaisjärjestelmien kautta ja maksettava verot sekä lakisääteiset maksut vaadittuihin määräaikoihin mennessä.

Keskeiset palkanmaksun vaatimukset ovat:

Koska nämä järjestelmät ovat yhteydessä toisiinsa, eSocialissa ilmoitettuja palkkatietoja käytetään muiden lakisääteisten ilmoitusten laatimiseen. Palkanmaksun laskennassa tai työntekijätiedoissa oleva virhe voi vaikuttaa veroraportointiin, FGTS-maksuihin ja sosiaaliturvailmoituksiin. Siksi työnantajien tulee varmistaa palkkatietojen oikeellisuus ennen jokaista palkanmaksukertaa.

Palkanmaksun ulkoistaminen Brasiliassa

Monet yritykset ulkoistavat palkanmaksun Brasiliassa, koska maassa on yksityiskohtaiset palkanmaksulaskelmat, useita viranomaisten ilmoitusjärjestelmiä ja usein päivittyvää sääntelyä. Voit tehdä yhteistyötä Brasiliaan erikoistuneen paikallisen palkanmaksupalveluntarjoajan tai maailmanlaajuisen palkanmaksupalveluntarjoajan kanssa, joka hallinnoi palkanmaksua useissa maissa.

Paikallinen palkanmaksupalveluyritys

Paikallinen palkanmaksupalveluyritys sopii hyvin, jos kaikki työntekijäsi ovat Brasiliassa ja sinulla on siellä jo perustettu oikeushenkilö.

Paikalliset palveluntarjoajat auttavat yleensä:

• Laskemaan kuukausipalkat, mukaan lukien INSS:n, IRRF:n, FGTS:n ja työnantajan maksut.
• Käsittelemään lakisääteiset maksut, kuten lomabonuksen, yhden kolmasosan lomalisän ja 13. kuukauden palkan.
• Toimittamaan palkkatiedot eSocialin kautta ja tukemaan DCTFWeb- ja FGTS Digital -ilmoituksia.
• Käsittelemään uudet palkkaukset, työntekijämuutokset ja työsuhteiden päättämiset Brasilian palkanmaksuvaatimusten mukaisesti.
• Ylläpitämään palkanmaksulaskelmat ajan tasalla verokantojen, maksu-enimmäisrajojen ja ilmoitusvaatimusten muuttuessa.

Maailmanlaajuinen palkanmaksupalveluyritys

Maailmanlaajuinen palkanmaksupalveluyritys on parempi vaihtoehto, jos työllistät ihmisiä Brasiliassa ja muissa maissa. Sen sijaan, että hallinnoisit erillisiä palkanmaksupalveluntarjoajia kussakin maassa, voit hoitaa palkanmaksun yhden alustan kautta ja soveltaa samalla paikallisia palkanmaksusääntöjä jokaisessa maassa.

Maailmanlaajuiset palkanmaksupalveluntarjoajat auttavat yleensä:

• Hallitse palkanlaskentaa useissa maissa yhdestä järjestelmästä.
• Hyödynnä Brasilialle ominaisia palkanlaskennan laskelmia, verokantoja ja lakisääteisiä maksuja.
• Yhdistä maailmanlaajuisen henkilöstösi palkanlaskentatiedot ja raportointi.
• Yhtenäistä palkanlaskennan hyväksynnät, raportointi ja maksuprosessit eri maissa.
• Integroi palkanlaskentatiedot HRIS-järjestelmääsi, taloushallinnon ohjelmistoosi ja talousjärjestelmiisi.

Ominaisuudet

Tässä ovat keskeiset ominaisuudet, jotka kaikilla hyvillä Brasiliassa toimivilla maailmanlaajuisen palkanlaskennan palveluilla tulisi olla:

• Brasilian palkanlaskenta: Automatisoi CLT:n mukaiset palkkalaskelmat, vähennykset ja palkkalaskelmien luomisen portugaliksi varmistaen, että kaikki palkanmaksut noudattavat Brasilian lainsäädäntöä.
• Lakisääteisten etujen hallinta: Laskee ja hallinnoi Brasilian säädösten edellyttämää 13. palkkaa, lomapalkkaa 1/3:n lomalisällä, kuljetusseteleitä ja lounasetuja.
• eSocial-integraatio: Muodostaa suoran yhteyden Brasilian eSocial-järjestelmään työvoimaa, sosiaaliturvaa ja veroja koskevien ilmoitusten automatisoimiseksi, mikä vähentää manuaalista työtä ja sääntöjenvastaisuuksien riskiä.
• Maksut useissa valuutoissa: Tukee palkanlaskennan rahoittamista useissa valuutoissa, kuten USD-, EUR- tai GBP-valuutassa, ja maksaa työntekijöille ja toimeksisaajille Brasilian realissa (BRL), mikä mahdollistaa sujuvat rajat ylittävät maksut.
• Automaattinen verosäännösten noudattaminen: Hoitaa INSS-, FGTS- ja IRRF-maksujen sekä muiden verojen laskennan ja ilmoitukset sekä sisältää automaattiset päivitykset muuttuvien sääntelyvaatimusten mukaisesti.
• Maailmanlaajuisen palkanlaskennan yhdistäminen: Keskittää Brasilian palkanlaskentatiedot muiden maiden tietojen rinnalle yhtenäiseen hallintapaneeliin, mikä mahdollistaa yhdistetyn raportoinnin ja analytiikan.
• EOR- tai paikallisen oikeushenkilön tuki: Tarjoaa Employer of Record -palveluja yrityksille, joilla ei ole paikallista oikeushenkilöä, sekä palkanlaskentaa yrityksille, joilla on rekisteröity CNPJ Brasiliassa.
• Työehtosopimusten automaatio: Tukee työehtosopimuksia soveltamalla automaattisesti palkkamuutoksia, työehtosopimusten mukaisia palkantarkistuksia ja ryhmäkohtaisia etuja.
• Mukautettavat palkkakomponentit: Mahdollistaa palkanosien, etuuksien ja vähennysten mukauttamisen paikallisten työsopimusten, toimialan käytäntöjen ja sääntöjen noudattamista koskevien tarpeiden mukaan.
• Suojattu asiakirjahallinta: Tallentaa palkkalaskelmat, sopimukset ja sääntöjen noudattamista koskevat asiakirjat turvallisesti, mikä mahdollistaa niiden turvallisen jakamisen työntekijöille ja valvontaviranomaisille.

Hyödyt

Maailmanlaajuisen palkanlaskennan käyttöönotto Brasiliassa tarjoaa useita hyötyjä tiimillesi ja yrityksellesi. Tässä muutamia etuja, joita voit odottaa:

• Yksinkertaistettu paikallisten sääntöjen noudattaminen: Automaattinen eSocial-raportointi, veroilmoitukset ja lakisääteisten etujen laskenta vähentävät virheiden ja sääntöjenvastaisuuksista aiheutuvien seuraamusten riskiä.
• Yhtenäinen maailmanlaajuinen raportointi: Brasilian ja muiden alueiden yhdistetyt palkanlaskentatiedot helpottavat HR- ja taloustiimien henkilöstökulujen ja trendien analysointia.
• Nopeammat ja täsmälliset maksut: Maksut useissa valuutoissa ja automaattiset laskelmat varmistavat, että työntekijöille ja toimeksisaajille maksetaan oikein ja aikataulussa.
• Mukautuvuus kasvaessasi: EOR- ja paikallisen oikeushenkilön mallien tuki tarkoittaa, että voit laajentaa tai siirtää toimintoja Brasiliassa ilman alustan vaihtamista.
• Pienempi hallinnollinen taakka: Palkanlaskennan automaatio ja itsepalveluominaisuudet vapauttavat HR-resursseja keskittymään liiketoiminnan painopisteisiin manuaalisten laskelmien sijaan.
• Sujuva integraatio: Valmiit yhteydet HRIS-, ERP- ja taloushallinnon järjestelmiin pitävät työntekijä- ja taloustiedot yhdenmukaisina koko teknologiaympäristössäsi.
• Lisääntynyt läpinäkyvyys: Suojattu asiakirjahallinta ja mukautettava raportointi tarjoavat sidosryhmille oikea-aikaisen pääsyn palkkatietoihin, kustannuksiin ja sääntöjen noudattamista koskeviin tietoihin.

Brasilian palkanlaskentaohjelmistojen trendit

Brasilian palkanlaskentaohjelmistot kehittyvät jatkuvasti työnantajien sopeutuessa digitaaliseen viranomaisraportointiin ja muuttuviin sääntelyvaatimuksiin. Jos arvioit palkanlaskentaohjelmistoja, nämä trendit muovaavat markkinoita.

• Natiivisti integroidut eSocial- ja FGTS Digital -integraatiot. Palkka-alustat yhdistyvät yhä useammin suoraan Brasilian viranomaisten raportointijärjestelmiin, jotta työnantajat voivat lähettää palkkatapahtumat ja lakisääteiset ilmoitukset samalta alustalta.
• Automaattiset vaatimustenmukaisuuspäivitykset. Yhä useammat palkkapalveluntarjoajat päivittävät automaattisesti veroprosentit, INSS-maksujen enimmäismäärät, kansallisen vähimmäispalkan muutokset ja palkkahallinnon säännöt säädösten muuttuessa, mikä vähentää manuaalisen määrityksen tarvetta.
• Monen maan palkkahallinta. Maailmanlaajuiset työnantajat ottavat käyttöön alustoja, joissa Brasilian palkkahallinta yhdistyy muiden maiden palkkahallintaan ja joissa sovelletaan edelleen paikallisia verosääntöjä, lakisääteisiä etuja ja raportointivaatimuksia.
• Tiiviimmät HRIS- ja taloushallinnon integraatiot. Palkkaohjelmistot yhdistetään yhä useammin HR-, työajanseuranta-, kirjanpito- ja ERP-järjestelmiin työntekijätietojen, palkkakustannusten ja pääkirjamerkintöjen synkronoimiseksi.
• Laajennettu FGTS Digital -tuki. FGTS Digital -alustan lisätessä jatkuvasti uusia toimintoja palkkapalveluntarjoajat laajentavat tukeaan uusiin maksu- ja raportointivaatimuksiin, mukaan lukien työsuhteisiin liittyvät FGTS-velvoitteet.

Kustannukset ja hinnoittelu

Globaalin palkkahallinnan valitseminen Brasiliassa edellyttää saatavilla olevien hinnoittelumallien ja suunnitelmien ymmärtämistä. Kustannukset vaihtelevat ominaisuuksien, tiimin koon, lisäosien ja muiden tekijöiden perusteella. Alla olevassa taulukossa esitetään Brasiliassa käytettävien globaalin palkkahallinnan ratkaisujen yleiset suunnitelmat, niiden keskimääräiset hinnat ja tyypilliset ominaisuudet:

Brasiliassa käytettävien globaalien palkkaohjelmistojen suunnitelmien vertailutaulukko

Tämä sisältö on tarkoitettu ainoastaan yleisiin tiedotustarkoituksiin, eikä se muodosta oikeudellista, verotuksellista tai muuta ammatillista neuvontaa. Se ei välttämättä ole täydellistä, täsmällistä tai ajantasaista, ja lait ja käytännöt voivat muuttua ilman ennakkoilmoitusta sekä vaihdella lainkäyttöalueittain. Älä toimi tämän tiedon perusteella hankkimatta ensin pätevän oikeudellisen tai verotuksellisen neuvonantajan neuvoja kyseisellä lainkäyttöalueella omiin erityisolosuhteisiisi liittyen.