10 parasta ehdokkaiden hankintaohjelmistoa vuodelle 2026

Deel on alusta, joka auttaa yrityksiä löytämään, palkkaamaan ja hallinnoimaan kansainvälistä työvoimaa. Se yhdistää yritykset henkilöstökumppaneihin ympäri maailmaa, mikä helpottaa työpaikkailmoitusten laatimista, ehdokkaiden arviointia ja uusien työntekijöiden perehdyttämistä – kaikki yhdessä paikassa.

Deel erottuu edukseen, koska se tarjoaa maailmanlaajuisen rekrytointikumppanien verkoston, jonka jäsenet ovat erikoistuneet eri toimialoihin ja alueisiin. Näin saat nopeasti käyttöösi monipuolisen osaajajoukon ilman, että sinun tarvitsee etsiä ehdokkaita itse. Luomalla Deelissä rekrytointitarpeen henkilöstöpalveluyritykset voivat toimittaa sinulle nopeasti päteviä ehdokkaita, mikä säästää aikaasi ja vaivaasi.

Valitsin myös Deelin, koska sen sisäänrakennettu rekrytointitoimistojen analytiikka antaa näkyvyyttä kumppaneiden suorituskykyyn. Voit seurata esimerkiksi hakijamäärää, rekrytointiin kuluvaa aikaa ja jopa säästettyä aikaa, mikä auttaa sinua tekemään parempia päätöksiä siitä, mitkä toimistot tuottavat parhaat tulokset. Sen sijaan, että hallinnoisit palveluntarjoajia laskentataulukoiden tai sähköpostien avulla, kaikki on yhdessä paikassa, joten pysyt järjestelmällisenä ja voit tehdä tietoon perustuvia rekrytointipäätöksiä.

Integraatioihin kuuluvat Hubstaff, QuickBooks, Slack, Google Workspace, JIRA, Brex, Expensify, NetSuite, BambooHR, Skovik, Workday ja Xero.

Joveo on ohjelmallinen rekrytointimainonnan alusta, joka automatisoi työpaikkailmoitusten jakelun työpaikkasivustoilla, sosiaalisessa mediassa ja hakukanavissa sekä hallinnoi hakijoiden sitouttamista, urasivuston personointia ja hankinnan analytiikkaa.

Kenelle Joveo sopii parhaiten?

Joveo sopii erinomaisesti RPO-palveluntarjoajille, henkilöstöpalveluyrityksille ja suuren volyymin työnantajille, jotka hallinnoivat rekrytointimainonnan kuluja useissa kanavissa ja sijainneissa.

Miksi valitsin Joveon

Joveo pääsi ehdokkaideni joukkoon, koska sen ohjelmallinen työpaikkamainonnan automatisointi menee paljon perinteistä työpaikkasivustojulkaisua pidemmälle. Pidän siitä, kuinka MOJO Pron tekoälymoottori kohdentaa budjettia jatkuvasti uudelleen julkaisijoiden välillä reaaliajassa ja siirtää rahaa pois lähteistä, jotka tuottavat klikkauksia mutta eivät hakemuksia. Kun tähän yhdistetään lähteestä palkkaukseen -seuranta, pystyn jäljittämään tarkasti, mikä kanava, kampanja ja julkaisija tuotti kunkin palkkauksen.

Joveon tärkeimmät ominaisuudet

• MOJO-urasivustot: Luo personoituja, dynaamisia urasivustoja ja aloitussivuja, jotka on räätälöity työnantajabrändisi mukaan.
• Keskusteleva tekoälypohjainen esikarsinta: Automatisoi hakijoiden esikarsinta, kysymykset ja vastaukset sekä haastattelujen ajoittaminen tekoälypohjaisella chatbotilla.
• Lähteestä palkkaukseen -analytiikka: Seuraa hakijoiden etenemistä ja rekrytointisuppilon suorituskykyä ensimmäisestä klikkauksesta lopulliseen palkkaukseen.
• ATS-integraatio: Synkronoi työpaikat, hakijatiedot ja suorituskykymittarit automaattisesti yli 100 merkittävän hakijoiden seurantajärjestelmän kanssa.

Joveon integraatiot

Joveo tarjoaa natiiviset integraatiot iCIMS:n, Greenhousen, Workdayn, Bullhornin, SAP SuccessFactorsin, Oracle Recruitingin, Cornerstonen, Leverin, Jobviten ja SmartRecruitersin kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Recruit CRM toimii rekrytointialalle räätälöitynä kokonaisvaltaisena ratkaisuna, jonka avulla rekrytointitoimistot voivat hallita saumattomasti hakijoita, asiakkaita ja sisäisen tiimin toimintoja. Tämä alusta yhdistää tehokkaat hakijanseurantajärjestelmät asiakkuudenhallintaominaisuuksiin päivittäisten tehtävien yksinkertaistamiseksi ja tuottavuuden parantamiseksi.

Recruit CRM loistaa lahjakkuuksien hankintaohjelmistona yhdistämällä saumattomasti tehokkaan hakijanseurantajärjestelmän (ATS) ja asiakkuudenhallinnan (CRM) toiminnot, mikä tekee siitä korvaamattoman työkalun rekrytoijille. ATS-komponentti soveltuu erityisen hyvin suurten hakijamäärien hallintaan ensimmäisestä hakemuksesta lopulliseen palkkausvaiheeseen asti. Se varmistaa sujuvan seurantaprosessin ja vähentää todennäköisyyttä, että korkealaatuiset hakijat jäävät huomaamatta. CRM-ominaisuudet tehostavat suhteiden hallintaa ja auttavat rekrytoijia rakentamaan ja ylläpitämään vahvoja yhteyksiä sekä hakijoihin että asiakkaisiin.

Recruit CRM tarjoaa useita ominaisuuksia rekrytointiprosessien tehostamiseen, kuten hakijanseurantajärjestelmän toiminnallisuudet, asiakkuudenhallintatyökalut ja työpaikkasivustojen integraatiot. Sen avulla käyttäjät voivat automatisoida työnkulkuja, hallita hakijaputkia sekä luoda yksityiskohtaisia analytiikka- ja raportointitietoja. Ohjelmisto tukee myös sähköpostin ja kalenterin synkronointia, tarjoaa mobiilisovelluksen liikkeellä tapahtuvaa käyttöä varten ja sisältää työkaluja tiimityöskentelyyn ja viestintään.

Recruit CRM integroituu natiivisti useisiin työkaluihin rekrytointitoimintojen sujuvoittamiseksi. Näihin integraatioihin kuuluvat LinkedIn, Gmail, Outlook, Zapier, QuickBooks, Xero, Twilio, RingCentral, Mailchimp ja Google Calendar. Näiden yhteyksien avulla käyttäjät voivat hallita viestintää, kirjanpitoa, markkinointikampanjoita ja aikataulutusta tehokkaasti suoraan alustalta.

Recruit CRM tarjoaa useita hinnoittelutasoja alkaen hinnasta $69 käyttäjää kohden kuukaudessa.

Manatalin monipuolinen hakijaseurantajärjestelmä (ATS) yksinkertaistaa rekrytointiprosessia tekoälypohjaisten suositusten, työpaikkaportaalien integrointien ja helposti hallittavien osaajaputkien avulla. Keskeisiin hakijoiden hankinnan ominaisuuksiin kuuluu LinkedInille tarkoitettu Chrome-laajennus, jonka avulla julkisten tietojen jäsentäminen ja lisääminen hakijaprofiileihin on helppoa, sekä mahdollisuus keskittää kaikki työhakemukset kanban-tyylisiin tauluihin. Järjestelmä integroituu myös suoraan tuhansiin maksuttomiin ja maksullisiin työpaikkailmoituspalveluihin, mikä helpottaa avoimista työpaikoista ilmoittamista.

Hakijoiden seulontaprosessin nopeuttamiseksi Manatalin tekoälykehys analysoi työpaikkakuvauksia ja poimii kunkin tehtävän keskeiset taidot sekä muut vaatimukset. Sen suositusalgoritmi vertaa tietoja nopeasti osaajapoolien hakijoihin ja nostaa esiin hakijat, jotka vastaavat vaatimuksia parhaiten. Järjestelmä antaa myös jokaiselle hakijalle pistemäärän, mikä tekee hakijoiden vertailusta objektiivisempaa. Edistyneiden tehtävien hakijoiden hankinnan parantamiseksi käytettävissä on myös Boolen hakutoiminto.

Manatal integroituu LinkedIniin, Gmailiin, Outlookiin, Mailchimpiin ja muihin alustoihin. Palvelussa on myös avoin ohjelmointirajapinta mukautettujen integraatioiden tukemiseen sekä monipuolinen mobiilisovellus.

Manatalin hinnat alkavat 15 dollarista käyttäjää kohti kuukaudessa (USD). Maksuton esittely ja 14 päivän maksuton kokeilu voidaan myös pyytää heidän verkkosivustonsa kautta.

Coresignal on tietopalveluntarjoaja, joka tarjoaa laajoja ja ajantasaisia ammattilaisia ja yrityksiä koskevia tietoaineistoja maailmanlaajuisesti. Keräämällä ja toimittamalla jäsenneltyä julkista verkkodataa se auttaa yrityksiä tekemään tietoon perustuvia päätöksiä ja kehittämään dataohjautuvia ratkaisuja.

Ehdokkaiden hankintaohjelmistojen kannalta tuoreiden ja kattavien työntekijätietojen saatavuus on ratkaisevan tärkeää. Coresignal tarjoaa tietoaineistoja, jotka sisältävät useita tietopisteitä maailmanlaajuisista osaajista. Näin voit hankkia osaajia laajassa mittakaavassa ja tunnistaa vaikeasti löydettäviä ehdokkaita. Saat käyttöösi yksityiskohtaisia tietoja potentiaalisista ehdokkaista, kuten heidän toimialansa, koulutuksensa ja kokemuksensa, mikä auttaa tekemään tietoon perustuvia rekrytointipäätöksiä.

Pidän myös siitä, että Coresignal tarjoaa sekä tuoretta että historiallista dataa. Näin voit saada kattavan käsityksen osaajista, urista ja työmarkkinoista ajan mittaan. Analysoimalla työvoiman trendejä ja muutoksia voit ymmärtää paremmin ehdokkaiden liikkumista ja laatia strategisia rekrytointisuunnitelmia. Tämä näkemyksen syvyys on korvaamaton tehokkaiden osaajien hankintastrategioiden kehittämisessä. 

Natiivisia integraatioita ei ole saatavilla, mutta Coresignal toimittaa dataa litteinä tiedostoina ja API-rajapintojen kautta, joten voit yhdistää sen omiin järjestelmiisi tarpeen mukaan.

Greenhouse on hakijoiden seurantaan tarkoitettu ohjelmisto ja rekrytointialusta, joka hallinnoi rekrytointiprosessia osaajien hankinnasta perehdytykseen. Se keskittyy hakijakokemuksen parantamiseen ja tarjoaa skaalautuvia työnkulkuja sekä oivaltavaa dataa tietoon perustuvaa päätöksentekoa varten. 

Pidän Greenhousen keskittymisestä hakijakokemuksen optimointiin. Optimoimalla hakijakokemusta voit parantaa työnantajamielikuvaasi, jolloin huippuosaajien liittyminen organisaatioosi on todennäköisempää. Tämä ominaisuus tukee osaajien hankintaa varmistamalla, että hakijoilla on myönteinen kokemus heti siitä lähtien, kun he ovat yhteydessä yritykseesi. Tämä voi johtaa korkeampiin tarjousten hyväksymisasteisiin ja parempaan henkilöstön pysyvyyteen.

Toinen Greenhousen hakijoiden hankintaa tukeva ominaisuus on sen monipuoliset raportointi- ja analysointiominaisuudet. Näiden työkalujen avulla tiimisi voi perehtyä dataan syvällisesti ja ymmärtää, mikä rekrytointiprosessissasi toimii ja mikä ei. Voit seurata muun muassa hakijoiden lähteisiin, rekrytointiin kuluvaan aikaan ja tarjousten hyväksymisasteisiin liittyviä mittareita. Yksityiskohtaisten raporttien ja analyysien avulla tiimisi voi tehdä dataan perustuvia päätöksiä hankintastrategioidensa kehittämiseksi.

Integraatioita ovat BambooHR, BrightHire, Calendly, Checkr, Codility, Crosschq Reference, DocuSign, GoodTime, Namely, Sterling ja Starred.

Willo on helppokäyttöinen videorekrytointialusta, joka on suunniteltu rekrytoijille ehdokkaiden esikarsintaprosessin helpottamiseksi ja sitoutumisen lisäämiseksi. Se mahdollistaa etänä toteutettavat virtuaalihaastattelut millä tahansa laitteella, ja siinä on digitaalinen henkilöllisyyden vahvistaminen sekä älykäs kysymysten luonti. 

Sen asynkronisen videohaastatteluominaisuuden avulla ehdokkaat voivat vastata kysymyksiin itselleen sopivana ajankohtana. Se vähentää tiimisi hallinnollista työmäärää, mikä on erityisen hyödyllistä runsaan hakijamäärän rekrytointijaksojen aikana. Willon tekoäly voi sen jälkeen antaa palautetta haastattelutiedoista ja auttaa sinua löytämään ehdokkaat, jotka sopivat parhaiten etsimääsi profiiliin.

Willo tarjoaa myös hyödyllisiä ehdokkaiden arviointityökaluja, jotka sujuvoittavat rekrytointiprosessia. Alustalla on kysymysgeneraattori räätälöityjen haastattelujen luomiseen sekä arviointilomakkeet ehdokkaiden arvioinnin yhdenmukaistamiseksi. Näin tiimisi voi arvioida ehdokkaita järjestelmällisesti ja jakaa palautetta helposti jäsentensä kesken. Lisäksi Willo voidaan integroida yli 5 000 rekrytointityökaluun, joten se on helppo sovittaa nykyiseen rekrytointiprosessiisi. Voit myös julkaista enintään 1 000 työpaikkailmoitusta eri alustoilla ja tavoittaa tehokkaasti laajan yleisön. 

Integraatioihin kuuluvat Greenhouse, Lever, Workable, Teamtailor, Zapier, Integrately, BambooHR, Breezy HR, Bullhorn, Recruitee, Personio ja UKG.

PowerToFly on DEIB-liiketoimintakokonaisuus, joka auttaa sinua etsimään, rekrytoimaan ja hallinnoimaan parhaita osaajia sekä varmistamaan samalla monimuotoisen ja osallistavan työpaikan kehittämisen ja ylläpitämisen. Alusta tarjoaa ainutlaatuisen yhdistelmän osaamisenhallintatyökaluja ja tarpeen mukaan käytettäviä DEIB-koulutusresursseja.

Valitsin PowerToFlyn sen perusteella, miten alusta on rakennettu. DEIB-liiketoimintakokonaisuus sisältää kaksi tuotetta: Power Pron ja Power Upin. Power Pro on tämän kokonaisuuden ehdokkaille suunnattu tuote, jonka avulla voit viestiä hakijoiden kanssa ja etsiä osaajia. Sen avulla voit rakentaa aloitussivun, jolla ihmiset näkevät avoimet työpaikkasi, seurata rekrytointiprosesseja koontinäytöillä ja tehdä hakuja osaajajoukosta.

Eniten sinua kiinnostava ominaisuus on ehdokashaku. Sen avulla voit etsiä osaajia maailmanlaajuisesta osaajajoukosta ja rajata hakua kehittyneiden suodattimien avulla. Käytettävissä oleviin suodattimiin kuuluvat esimerkiksi ehdokkaan nykyinen tehtävä, taidot sekä monimuotoisuuteen liittyvät suodattimet, kuten sukupuoli, etninen tausta, yhteisöryhmät ja yleiset identiteettitiedot.

Pidän myös työpaikkailmoitusten luontitoiminnosta, jonka avulla voit luoda nopeasti osallistavia työpaikkailmoituksia mallien avulla. Sinun tarvitsee vain valita parhaiten etsimääsi tehtävää vastaava malli ja täyttää muutamat työpaikkaa koskevat tiedot.

Ehdottomasti harkitsemisen arvoinen työkalu, jos haluat rakentaa osallistavamman ja oikeudenmukaisemman yrityksen ja kulttuurin.

Gemin kattava rekrytointiohjelmisto sisältää ominaisuuksia, jotka kattavat koko lahjakkuuksien elinkaaren. Heidän kaikki toiminnot sisältävä järjestelmänsä yhdistää hakutyökalut helppokäyttöisiin ehdokasputkiin sekä lahjakkuuksien CRM-moduuliin (ehdokassuhteiden hallinta). Kaikkia näitä ominaisuuksia täydentää entisestään heidän Talent Compass -moduulinsa, joka auttaa tiimejä tarkastelemaan rekrytointiprosessiaan, visualisoimaan KPI-tunnuslukunsa (keskeiset suorituskykyindikaattorit), ennakoimaan tulevia rekrytointitarpeita ja ymmärtämään muita arvokkaita näkemyksiä rekrytointiprosessistaan alusta loppuun.

Helpottaakseen ehdokkaiden hakua Gem yhdistää useista lähteistä peräisin olevat tiedot yhteen alustaan, jossa voit automatisoida ja mukauttaa seuraavia vaiheita. Tämä helpottaa ehdokastietojen kokoamista ulkoisista lähteistä, kuten LinkedInistä, Indeedistä, GitHubista, Greenhousesta, Facebookista ja muista alustoista, yhdeksi keskitetyn ehdokastietojen lähteen muodostavaksi kokonaisuudeksi. Voit myös keskittää kaiken viestintäsi hakijoiden kanssa, mukaan lukien tekstiviestien lähettämisen.

Gem integroituu yleisiin hakijoiden seurantajärjestelmiin sekä LinkedIniin, Facebookiin, GitHubiin, SeekOutiin ja SmartRecruitersiin.

Gemin hinnoittelutiedot eivät ole helposti saatavilla, mutta heidän verkkosivustonsa kautta voi pyytää ilmaisen esittelyn. He tarjoavat myös ilmaisen version startup-yrityksille, joissa on alle 15 työntekijää.

JazzHR on rekrytointiohjelmisto, joka tarjoaa läpinäkyvän hinnoittelun ja joustavia lisäominaisuuksia erikokoisten yritysten tarpeisiin. Ohjelmisto yksinkertaistaa pätevien ehdokkaiden löytämistä ja houkuttelemista, tarjoaa mukautettavia vaihtoehtoja ehdokkaiden hallintaan ja seulontaan sekä mahdollistaa työpaikkailmoitusten helpon julkaisemisen useilla alustoilla.

Näiden ominaisuuksien lisäksi JazzHR erottuu edukseen mukautettavilla rekrytointiratkaisuillaan, käyttäjäystävällisellä käyttöliittymällään ja kyvyllään mukautua eri yritysten erityistarpeisiin. Se tarjoaa laajan valikoiman ominaisuuksia, tiimityöskentelyvaihtoehtoja ja edullisen hinnoittelun, joka voidaan mukauttaa minkä tahansa organisaation yksilöllisiin vaatimuksiin.

JazzHR tarjoaa useita ominaisuuksia, kuten työpaikkailmoitusten julkaisemisen ja jakelun, ehdokkaiden tekstiviestit, työtarjoukset ja sähköiset allekirjoitukset, edistyneen visuaalisen raportoinnin, kattavan tuen ja Zoom-integraation. Ohjelmisto on mukautettavissa, integroituu Google-kalentereihin ja tarjoaa yhteistyötyökaluja, joten se sopii kaikenkokoisille yrityksille. Lisäksi JazzHR tukee mobiilikäyttöä ehdokkaiden seulontaan ja integroituu useisiin HR-teknologioihin.

Integraatioihin kuuluvat LinkedIn Recruiter, Monster, CareerBuilder, JobTarget, Resume-Library, BambooHR, Gusto ja Paychex.

JazzHR:n hinnoittelu alkaa 75 dollarista kuukaudessa. Käyttäjät saavat aluksi kolme aktiivista työpaikkaa, ja työpaikkoja voi lisätä hintaan 9 dollaria työpaikkaa kohden kuukaudessa. Saatavilla on 14 päivän ilmainen kokeilujakso ja ilmainen esittely.