10 parasta teollisuuden HR-ohjelmistoa vuonna 2026

Paycom on yhden tietokannan HCM-alusta, joka kokoaa palkanlaskennan, työajan ja työn seurannan, vaatimustenmukaisuuden, sertifiointien hallinnan, rekrytoinnin ja työntekijätiedot yhteen järjestelmään valmistustiimejä varten.

Kenelle Paycom sopii parhaiten?

Paycom sopii hyvin yhdysvaltalaisille keskisuurille valmistajille, joilla on 50–5,000 työntekijää ja jotka haluavat hallita palkanlaskentaa, henkilöstöhallintoa ja vaatimustenmukaisuutta yhdessä järjestelmässä.

Miksi valitsin Paycomin

Valitsin Paycomin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen yhden tietokannan rakenne tarkoittaa, että palkanlaskenta, työajan seuranta ja sertifiointitiedot käyttävät samaa tietokerrosta ilman synkronointia tai päällekkäisiä merkintöjä. Pidän erityisesti Beti®-ominaisuudesta, joka kehottaa tuotantolattian työntekijöitä tarkistamaan ja hyväksymään omat palkkatietonsa ennen käsittelyä ja havaitsee virheet niiden lähteellä. Sertifiointien hallinta ilmoittaa myös vanhenevista luvista 30 päivää etukäteen, joten koneenkäyttäjän pätevyys ei pääse huomaamatta vanhenemaan.

Paycomin tärkeimmät ominaisuudet

• Liikkeellä olevan esihenkilön mobiilisovellus: Antaa tuotanto- ja linjaesihenkilöille mahdollisuuden hyväksyä työaikakortteja, leimauskorjauksia ja pyyntöjä tuotantolattialta.
• Läheisyyteen perustuvat työaikakellot: Estävät toisen työntekijän puolesta leimaamisen fyysisillä tai mobiilityöaikakelloilla, jotka vahvistavat työntekijän läsnäolon paikan päällä.
• Sertifiointien vanhenemisilmoitukset: Ilmoittavat esihenkilöille automaattisesti 30 päivää ennen työntekijän luvan, pätevyyden tai koulutustodistuksen vanhenemista.
• OSHA:n turvallisuuskoulutuskirjasto: Tarjoaa sisäänrakennetun oppimisjärjestelmän, jossa on OSHA-, HAZWOPER- ja HAZCOM-kursseja valmistushenkilöstön vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi.

Paycomin integraatiot

Paycom tarjoaa natiivit integraatiot NetSuiteen, PayBridgeen, Kronos Workforce Centraliin, Indeediin ja Google Calendariin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Paylocity tarjoaa henkilöstöhallinnon ohjelmiston, joka on suunniteltu ammattiliittoihin kuuluvia työntekijöitä ja monimutkaisia työehtosopimuksia hallinnoiville valmistajille. Tämä alusta auttaa henkilöstöhallinnon tiimejä automatisoimaan ammattiliittojen sääntöjen noudattamisen, seuraamaan työssäoloaikaa ja hallinnoimaan työvuorojen hakua. Jos sinun on koordinoitava ammattiliittojen sopimuksia ja yksinkertaistettava työvoiman hallintaa, Paylocity tarjoaa erikoistuneita työkaluja näihin haasteisiin.

Miksi valitsin Paylocityn

Ammattiliittoihin kuuluvan työvoiman hallinta valmistavassa teollisuudessa tuo mukanaan ainutlaatuisia haasteita, minkä vuoksi valitsin Paylocityn tähän vertailuun. Alusta tarjoaa ammattiliittojen sääntöjen, työssäoloajan ja sopimusehtojen automaattisen seurannan, mikä auttaa henkilöstöhallinnon tiimejä noudattamaan monimutkaisia sopimuksia. Arvostan sitä, että Paylocity tukee työvuorojen hakua ja epäkohtien seurantaa, jotka ovat olennaisia ammattiliittoihin kuuluvia tiimejä käyttäville valmistajille. Näiden ominaisuuksien ansiosta se on vahva vaihtoehto organisaatioille, joiden on hallinnoitava ammattiliittojen sopimuksia ja työvoiman logistiikkaa yhdessä paikassa.

Paylocityn keskeiset ominaisuudet

Muita Paylocityn ominaisuuksia, jotka tukevat valmistavan teollisuuden henkilöstöhallinnon tiimejä, ovat:

• Työajan ja läsnäolon seuranta: Kerää työntekijöiden työtunnit ja läsnäolotiedot reaaliajassa tarkkaa palkanlaskentaa varten.
• Mobiilisovelluksen käyttö: Työntekijät ja esihenkilöt voivat tarkastella työvuoroja, pyytää vapaata ja hyväksyä muutoksia millä tahansa laitteella.
• Perehdytyksen työnkulut: Automatisoi uusien työntekijöiden paperityöt, koulutustehtävät ja asiakirjojen kerääminen nopeampaa perehdytystä varten.
• Suorituksen hallinnan työkalut: Aseta tavoitteita, toteuta arviointeja ja seuraa työntekijöiden edistymistä keskitetyllä alustalla.

Paylocityn integraatiot

Integraatioihin kuuluvat AbsencePro, Checkr, Indeed, Toast, 15Five, Asana, Atlassian, SAP Concur, Greenhouse, Dropbox ja paljon muuta. 

Deel HR on pilvipohjainen henkilöstöhallinnan alusta, joka auttaa valmistusyrityksiä hallitsemaan työntekijöitä ja toimeksisaajia useissa maissa. Se keskittää maailmanlaajuisen palkanlaskennan, vaatimustenmukaisuuden ja työntekijätiedot yhteen järjestelmään

Kenelle Deel HR sopii parhaiten?

Deel HR sopii hyvin keskisuurille ja suurille valmistajille, jotka toimivat useissa maissa ja tarvitsevat yhden järjestelmän kansainvälisten työntekijöiden ja toimeksisaajien hallintaan.

Miksi valitsin Deel HR:n

Deel erottuu edukseen siinä, kuinka suoraan se vastaa ihmisten palkkaamiseen liittyvään operatiiviseen haasteeseen yli rajojen. Uusille alueille laajentuvat valmistusyritykset kohtaavat usein viivästyksiä ja juridista monimutkaisuutta perustaessaan paikallisia yhtiöitä. Deel mahdollistaa työntekijöiden nopean palkkaamisen ja perehdyttämisen samalla, kun toiminta pysyy paikallisten työlakien mukaisena. Työntekijän luokittelun arviointi tuo myös käytännön hyötyä tiimeille, jotka tasapainoilevat toimeksisaaja- ja työntekijäsuhteiden välillä eri lainkäyttöalueilla. Vaikka se ei kata valmistusalan erityisiä työvoimatarpeita, kuten työvuorosuunnittelua tai tuotantolattian työvoiman seurantaa, se toimii hyvin kansainvälisen palkkaamisen, maksujen ja vaatimustenmukaisuuden tietojen ensisijaisena järjestelmänä.

Deel HR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Maailmanlaajuinen palkanlaskenta: Suorita palkanlaskenta yli 100 valuutassa automaattisten verolaskelmien avulla ja sovella maakohtaisia vähennyksiä.
• Automatisoidut perehdyttämisen työnkulut: Määritä uusille työntekijöille maakohtaiset perehdyttämisen tarkistuslistat, sopimukset ja asiakirjojen kerääminen.
• Poissaolojen ja läsnäolon seuranta: Määritä ja hallitse lomakäytäntöjä maan tai tiimin mukaan, ja hyödynnä alustaan sisältyviä hyväksyntöjä.
• Henkilöstöraportointi ja analytiikka: Nouda henkilöstöraportteja eri sijainneista, henkilöstömääristä ja työsuhdetyypeistä yhdestä koontinäytöstä.

Deel HR:n integraatiot

Deel HR tarjoaa natiivit integraatiot Workdayn, Greenhousen, BambooHR:n, HiBobin, NetSuiten, QuickBooksin, Xeron, Oktan ja Slackin kanssa. Se tarjoaa myös ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

HiBob on suunniteltu pienille valmistajille, jotka haluavat automatisoida HR-tehtäviä lisäämättä monimutkaisuutta. Alusta auttaa HR-päälliköitä hoitamaan perehdytyksen, poissaolojen hallinnan ja asiakirjojen hallinnan yhdessä paikassa, mikä on erityisen hyödyllistä tiimeille, joilla on rajallisesti hallinnollista tukea. Jos haluat vähentää manuaalista työtä ja pitää prosessit järjestyksessä tuotantosi kasvaessa, HiBob on rakennettu näitä tarpeita varten.

Miksi valitsin HiBobin

Pienille valmistajille HR-prosessien automatisointi voi vapauttaa arvokasta aikaa ja vähentää virheitä. HiBob erottuu edukseen työnkulkujen automatisointityökaluillaan, joiden avulla voit määrittää mukautettuja perehdytyksen tarkistuslistoja, automatisoida asiakirjojen keräämisen ja käynnistää muistutuksia vaatimustenmukaisuuteen liittyvistä tehtävistä. Pidän siitä, että nämä työnkulut voidaan mukauttaa pienen tehtaan erityistarpeisiin, kuten pätevyyksien hallintaan ja koeajan seuraamiseen. Tämä automaatioon keskittyminen tekee HiBobista käytännöllisen vaihtoehdon valmistajille, jotka haluavat tehostaa HR:ää ilman suurta HR-tiimiä.

HiBobin tärkeimmät ominaisuudet

Muita HiBobin pienille valmistajille hyödyllisiä ominaisuuksia ovat:

• Poissaolojen hallinta: Seuraa lomia, sairauspoissaoloja ja muita poissaoloja mukautettavilla käytännöillä.
• Organisaatiokaavion visualisointi: Tarkastele ja päivitä tehtaan raportointirakennetta visuaalisessa muodossa.
• Henkilöstöhakemisto: Käytä haettavia profiileja, joissa on yhteystiedot, roolit ja työvuoromääritykset.
• Suoritusarvioinnit: Järjestä jäsenneltyjä arviointikierroksia ja kerää palautetta esihenkilöiltä ja kollegoilta.

HiBob-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP, Zendesk, Zapier, Deel, Jira, JobAdder, Entra ID, Paylocity, Remote, Slack, Xero, Zoom ja monet muut. 

TalentHR tarjoaa valmistusalan henkilöstöhallinnon tiimeille tavan keskittää vaatimustenmukaisuusasiakirjat ja hallita niitä ilman ylimääräistä manuaalista työtä. Se on erityisen hyödyllinen yrityksille, joiden on seurattava sertifiointeja, lupia ja turvallisuuskoulutuksia useissa eri tehtävissä tai toimipaikoissa. Jos haluat vähentää riskejä ja pitää auditointipolut järjestyksessä, TalentHR on suunniteltu vastaamaan näihin vaatimustenmukaisuustarpeisiin.

Miksi valitsin TalentHR:n

Valmistusalan tiimeillä on usein vaikeuksia pitää vaatimustenmukaisuusasiakirjat järjestyksessä ja helposti saatavilla, etenkin sertifiointien ja turvallisuustietojen osalta. TalentHR ratkaisee tämän ongelman mahdollistamalla kaikkien vaatimustenmukaisuuteen liittyvien tiedostojen tallentamisen ja luokittelun sekä niiden vanhenemisesta muistuttavien ilmoitusten määrittämisen yhdessä paikassa. Arvostan sitä, että asiakirjoja voi kohdistaa tiettyihin tehtäviin tai työntekijöihin, mikä helpottaa sen seuraamista, kuka tarvitsee mitäkin koulutusta tai sertifiointia. Tämä keskittyminen vaatimustenmukaisuusasiakirjojen hallintaan tekee TalentHR:stä hyvän vaihtoehdon valmistajille, joiden on oltava valmiita auditointeihin ja vähennettävä paperityöhön liittyviä ongelmia.

TalentHR:n tärkeimmät ominaisuudet

Muita ominaisuuksia, jotka tekevät TalentHR:stä käytännöllisen valmistusalan henkilöstöhallinnon tiimeille, ovat:

• Mukautettavat työntekijäprofiilit: Tallenna kunkin työntekijän työtehtäviä, vuorojärjestelyjä ja hätäyhteystietoja koskevat tiedot.
• Poissaolojen seuranta: Hallitse lomia, sairauspoissaoloja ja muita poissaoloja hyväksymisprosessien avulla.
• Automaattiset ilmoitukset: Lähetä ilmoituksia vanhenevista asiakirjoista, lähestyvistä arvioinneista tai käytäntöjen päivityksistä.
• Roolipohjaiset käyttöoikeudet: Rajoita arkaluonteisten henkilöstötietojen näkyvyyttä käyttäjäroolien ja käyttöoikeuksien perusteella.

TalentHR:n integraatiot

Integraatioita ovat Slack, Google Calendar, TalentLMS, WordPress, Google Workspace, Zapier, Make ja monet muut. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla myös rajapinta.

Aikavapaapyynnöt tehdasympäristössä voivat olla monimutkaisia, erityisesti vuoropohjaisten tiimien ja tuotantoaikataulujen yhteydessä. Factorial tarjoaa valmistavan teollisuuden henkilöstöhallinnon tiimeille tavan keskittää lomien hallinnan, automatisoida hyväksynnät ja seurata poissaoloja reaaliajassa. Jos sinun on vähennettävä aikatauluristiriitoja ja pidettävä tuotantolinjat sujuvasti käynnissä, Factorial on suunniteltu vastaamaan näihin haasteisiin.

Miksi valitsin Factorialin

Tehtaissa vapaa-ajan tarkka seuranta on olennaista, jotta vuorot voidaan miehittää ja tuotanto pitää aikataulussa. Factorial tarjoaa erillisen aikavapaiden hallintamoduulin, jonka avulla henkilöstöhallinnon tiimit voivat määrittää mukautettuja lomakäytäntöjä, automatisoida hyväksyntäprosesseja ja visualisoida poissaolot jaetussa kalenterissa. Arvostan sitä, että alusta tarjoaa reaaliaikaiset poissaolotiedot, joiden avulla esihenkilöt voivat nopeasti havaita miehitysvajeet ja välttää viime hetken häiriöt. Näiden ominaisuuksien ansiosta Factorial sopii hyvin valmistavan teollisuuden ympäristöihin, joissa aikavapaiden seurannan on oltava täsmällistä ja läpinäkyvää.

Factorialin tärkeimmät ominaisuudet

Muita ominaisuuksia, jotka tekevät Factorialista hyödyllisen valmistavan teollisuuden henkilöstöhallinnon tiimeille, ovat:

• Vuorosuunnittelu: Laadi ja hallitse työntekijöiden vuorosuunnitelmia suoraan alustalla.
• Asiakirjahallinta: Tallenna ja järjestä sopimukset, pätevyystodistukset ja käytäntöasiakirjat turvallisesti.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Anna työntekijöiden pyytää vapaata, tarkastella työvuoroja ja päivittää henkilötietojaan itsenäisesti.
• Mukautettavat työnkulut: Määritä tehtaan tarpeisiin mukautettuja hyväksymisprosesseja ja ilmoituksia.

Factorial-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat a3innuva Nómina, DATEV LODAS, Sage 200, Payflow, TravelPerk, Google Workspace, Figures, Microsoft Power BI, Zapier ja paljon muuta. 

OneDirectory on työntekijähakemisto- ja organisaatiokaavioalusta, jonka avulla valmistusorganisaatiot voivat hakea, selata ja tarkastella henkilöstöään eri osastojen, tuotantolaitosten, sijaintien ja raportointirakenteiden mukaan.

Kenelle OneDirectory sopii parhaiten?

OneDirectory sopii keskisuurten ja suurten Microsoft 365:tä käyttävien valmistusorganisaatioiden HR-tiimeille ja esihenkilöille, jotka tarvitsevat haettavissa olevan ja ajantasaisen näkymän henkilöstöönsä useissa tuotantolaitoksissa tai toimipaikoissa.

Miksi valitsin OneDirectoryn

Valitsin OneDirectoryn sen keskitettyjen tuotantolaitosten tiimihakemistojen vuoksi. Ne yhdistyvät Microsoft 365:een ja Azure AD:hen olemassa olevien työntekijätietojen avulla. Työntekijäprofiileihin lisätään nimet, tehtävänimikkeet, osastot ja kuvat ilman manuaalisia henkilöstöhallinnon tuonteja. Pidän myös siitä, että yksi hakemistokokonaisuus voi tuoda näkyviin työntekijät kaikista verkostosi tuotantolaitoksista, joten esihenkilöiden ei tarvitse selata erillisiä luetteloita jokaista toimipaikkaa varten.

OneDirectoryn tärkeimmät ominaisuudet

• Taitohakemisto: Selaa ja suodata työntekijöitä taitojen perusteella löytääksesi päteviä työntekijöitä eri tiimeistä, sijainneista ja osastoilta.
• Hakemiston täydellisyyden seuranta: Seuraa työntekijäprofiilien täydellisyyttä ja tunnista puuttuvat henkilöstötiedot.
• Organisaatiokaaviot: Havainnollista yrityksen rakenteet ja raportointisuhteet eri tiimien ja sijaintien välillä.
• Työntekijäpäivitykset: Jaa yritysuutisia ja ilmoituksia pitääksesi toimisto- ja etulinjan tiimit yhteydessä toisiinsa. 

OneDirectoryn integraatiot

OneDirectory integroituu Microsoft 365:een, Microsoft Entra ID:hen (Azure Active Directory), Microsoft Teamsiin, SharePointiin, Slackiin ja Webexiin. Se yhdistyy Microsoftin työkaluihin työntekijätietojen synkronoimiseksi, hakemistojen käytön tukemiseksi ja työpaikkaviestinnän mahdollistamiseksi. Zapierin ja API-tuen dokumentaatiota ei tällä hetkellä ole.

Express-arvioinnit on suorituskyvyn hallinta-alusta, jonka avulla HR-tiimit voivat luoda mukautettuja työntekijöiden arviointimalleja, toteuttaa 360 asteen palautekierroksia, seurata tavoitteita ja hallita suorituskyvyn parantamissuunnitelmia.

Kenelle Express-arvioinnit sopivat parhaiten?

Ne sopivat hyvin pienten ja keskisuurten organisaatioiden HR-tiimeille, jotka haluavat korvata paperipohjaiset tai taulukkolaskentaan perustuvat suorituskykyarvioinnit jäsennellyllä digitaalisella prosessilla.

Miksi valitsin Express-arvioinnit

Valitsin Express-arvioinnit, koska sen mukautetun mallin rakennustyökalun avulla voin luoda tehtäväkohtaisia arviointilomakkeita tuotantotilojen eri tehtäviin koneenkäyttäjistä vuorovastaaviin. Voin määrittää kullekin tehtävälle erilaiset arviointiasteikot ja pätevyyskriteerit, joten laaduntarkastajaa ei arvioida samoilla kriteereillä kuin varastovastaavaa. Työsuhteen aloituspäivään ja vuosipäivään perustuvan ajoituksen ansiosta voin myös käynnistää arvioinnit automaattisesti oikeaan aikaan kunkin tuntityöntekijän työsuhteen aikana, enkä ainoastaan vuoden lopussa.

Express-arviointien tärkeimmät ominaisuudet

• Vertais- ja 360 asteen arvioinnit: Kerää palautetta kollegoilta, alaisilta ja esihenkilöiltä kattavan suorituskykyarvion laatimiseksi.
• Automaattiset ilmoitukset ja muistutukset: Varmista arviointien oikea-aikainen valmistuminen sisäänrakennetun ajoituksen ja automaattisten sähköpostimuistutusten avulla.
• Työntekijäasiakirjojen säilö: Säilytä suorituskykyä koskevat tiedot, allekirjoitetut arvioinnit ja täydentävät asiakirjat turvallisesti vaatimustenmukaisuutta ja auditointeja varten.
• Organisaatiokaavio ja työntekijäprofiilit: Visualisoi tiimirakenteet ja ylläpidä jokaisen työntekijän profiilitietoja yhdessä paikassa.

Express-arviointien integraatiot

Natiivisti tuettuja integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

factoHR erottuu valmistajille, jotka haluavat yhdistää henkilöstöhallinnon prosessit tuotantotiloissa käytettäviin biometrisiin läsnäolojärjestelmiin. Tämä alusta sopii erinomaisesti yrityksille, jotka tarvitsevat tarkkaa ja reaaliaikaista seurantaa työntekijöiden työvuoroista, ylityöstä ja läsnäolosta useissa toimipaikoissa. Jos tiimisi hallinnoi suurta työntekijämäärää ja monimutkaisia läsnäolotarpeita, factoHR yhdistää biometrisen laitteistointegraation ja henkilöstöhallinnon yhteen paikkaan.

Miksi valitsin factoHR:n

Valmistajille, jotka tarvitsevat tarkan läsnäoloseurannan, factoHR:n biometrinen läsnäolointegraatio ratkaisee yleisen haasteen tuotantotiloissa. Alusta muodostaa suoran yhteyden sormenjälki- ja kasvojentunnistuslaitteisiin, mikä varmistaa työntekijöiden työajan ja läsnäolon tarkat ja väärentämättömät tiedot. Valitsin factoHR:n myös siksi, että se tukee työvuorosuunnittelua ja ylityön laskentaa todellisten läsnäolotietojen perusteella, mikä on olennaista suurten, vuorotyötä tekevien tiimien hallinnassa. Tämä laitteistointegraation ja reaaliaikaisen läsnäolonhallinnan painotus tekee siitä käytännöllisen vaihtoehdon tuotantoympäristöihin.

factoHR:n keskeiset ominaisuudet

Muita factoHR:n hyödyllisiä ominaisuuksia tuotannon henkilöstöhallinnon tiimeille ovat:

• Palkanlaskenta: Laskee palkat, vähennykset ja lakisääteisten vaatimusten mukaiset velvoitteet läsnäolo- ja työvuorotietojen perusteella.
• Suoritusten hallinta: Seuraa työntekijöiden tavoitteita, arviointeja ja palautekierroksia alustalla.
• Kulujen hallinta: Antaa työntekijöille mahdollisuuden lähettää ja seurata korvausvaatimuksia digitaalisesti.
• Mobiilisovellus: Tarjoaa työntekijöille ja esihenkilöille mahdollisuuden käyttää läsnäolo-, poissaolo- ja palkkatietoja liikkeellä ollessa.

factoHR:n integraatiot

Natiivi-integraatioita ei ole tällä hetkellä lueteltu. 

HR Cloud tarjoaa tuotantotiimeille tavan keskittää henkilöstöhallinnon tehtävät ja antaa työntekijöille itsepalvelukäyttöoikeuden omiin tietoihinsa. Tämä alusta on erityisen hyödyllinen organisaatioille, joiden työvoima on hajautunut tai työskentelee vuoroissa ja joiden on hallittava perehdytystä, poissaoloja ja asiakirjojen käyttöä ilman pullonkauloja. Jos haluat vähentää henkilöstöhallinnon hallinnollista työtaakkaa ja antaa työntekijöille enemmän hallintaa tietoihinsa, HR Cloudin itsepalveluportaalit on suunniteltu juuri tähän tarpeeseen.

Miksi valitsin HR Cloudin

Tuotanto-organisaatioiden on usein tarjottava työntekijöilleen nopea ja turvallinen pääsy omiin henkilöstöhallinnon tietoihinsa, ja HR Cloudin itsepalveluportaalit vastaavat tähän tarpeeseen suoraan. Työntekijät voivat päivittää henkilötietojaan, pyytää vapaata ja käyttää tärkeitä asiakirjoja ilman, että heidän tarvitsee odottaa henkilöstöhallinnon toimenpiteitä. Valitsin HR Cloudin myös siksi, että sen avulla tiimit voivat hallita perehdytystehtäviä ja seurata vaatimustenmukaisuusasiakirjoja saman portaalin kautta, mikä on erityisen hyödyllistä ympäristöissä, joissa henkilöstön vaihtuvuus on suurta tai joissa työskennellään vuoroissa. Tämä työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien ja prosessien läpinäkyvyyden korostaminen tekee siitä vahvan vaihtoehdon tuotantoalan henkilöstöhallinnon tarpeisiin.

HR Cloudin keskeiset ominaisuudet

Muita tuotantoalan henkilöstöhallintotiimien hyödyllisinä pitämiä ominaisuuksia voivat olla:

• Omaisuudenhallinta: Seuraa työntekijöille osoitettuja yrityksen laitteita ja omaisuutta.
• HR-asiakirjojen tallennus: Keskittää henkilöstöhallinnon käytäntöjen, lomakkeiden ja vaatimustenmukaisuusasiakirjojen tallennuksen ja haun.
• Työntekijöiden huomiointityökalut: Mahdollistavat vertaistunnustuksen ja digitaaliset merkit saavutuksista.
• Mukautetut työnkulut: Mahdollistavat henkilöstöhallinnon prosessien, kuten hyväksyntöjen ja ilmoitusten, automatisoinnin.

HR Cloudin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP, QuickBooks, UKG, Workday, SAP, Paycor, Paylocity, Dayforce, Slack, Microsoft Teams ja paljon muuta.