10 parasta henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuusjärjestelmää pienyrityksille vuonna 2026

Mitratech Mineral on HR-vaatimustenmukaisuusalusta, joka auttaa pieniä ja keskisuuria yrityksiä hallitsemaan työlainsäädännön vaatimuksia vaatimustenmukaisuuden seurannan, henkilöstökäsikirjatyökalujen, HR-ohjeistuksen, käytäntöresurssien ja työntekijäkoulutuksen avulla.

Kenelle Mitratech Mineral sopii parhaiten?

Mitratech Mineral sopii hyvin pienyritysten omistajille ja HR-yleisasiantuntijoille, jotka tarvitsevat käytännönläheistä tukea vaatimustenmukaisuuteen ilman omaa lakiosastoa tai vaatimustenmukaisuustiimiä.

Miksi valitsin Mitratech Mineralin

Valitsin Mitratech Mineralin, koska se tarjoaa pienyrityksille sekä vaatimustenmukaisuustyökaluja että kokeneita HR-ammattilaisia samalla alustalla. Sen sijaan että käyttäjät joutuisivat selvittämään työlainsäädäntöä itsenäisesti tai palkkaamaan ulkopuolisia konsultteja, he saavat yksilöllisiä vaatimustenmukaisuushälytyksiä, juristien tarkistamia resursseja ja asiantuntijaohjeistusta monimutkaisten työpaikkatilanteiden varalle. Pidän myös siitä, että alusta yhdistää henkilöstökäsikirjojen hallinnan, työntekijäkoulutuksen ja vaatimustenmukaisuuden suunnittelun, mikä helpottaa pienten HR-tiimien järjestäytymistä säädösten muuttuessa.

Mitratech Mineralin tärkeimmät ominaisuudet

• Mineral Intelligence™: Seuraa muuttuvaa työlainsäädäntöä ja vastaanota yrityksesi perusteella yksilöityjä suosituksia vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi.
• Älykäs henkilöstökäsikirja Plus: Luo ja ylläpidä vaatimustenmukaisia henkilöstökäsikirjoja automaattisilla käytäntöpäivityksillä ja usean osavaltion tuella.
• Työntekijäkoulutusten kirjasto: Järjestä työpaikan vaatimustenmukaisuuteen ja työntekijöiden kehittämiseen liittyvää koulutusta sisäänrakennettujen verkkokurssien avulla.
• Vaatimustenmukaisuuskalenteri: Seuraa tärkeitä liittovaltion ja osavaltioiden vaatimustenmukaisuuden määräaikoja yhdestä keskitetystä hallintapaneelista.

Mitratech Mineralin integraatiot

Mitratech Mineral toimii ensisijaisesti yhteistyössä palkkahallinnon palveluntarjoajien, vakuutusmeklarien, PEO-yritysten ja HCM-alustojen kanssa. Se on saatavilla myös PrismHR-markkinapaikassa. Julkisesti saatavilla olevat tiedot natiivien integraatioiden määrästä ovat edelleen rajalliset, eikä Zapier-tukea ole tällä hetkellä dokumentoitu.

Deel HR on HR-vaatimustenmukaisuusalusta pienyrityksille. Se kokoaa maailmanlaajuiset työntekijätiedot, automaattiset vaatimustenmukaisuustyökalut, perehdytyksen työnkulut ja asiakirjojen hallinnan yhteen järjestelmään.

Kenelle Deel HR sopii parhaiten?

Deel HR sopii pienyrityksille ja HR-tiimeille, jotka hallinnoivat työntekijöitä, sopimustyöntekijöitä ja vaatimustenmukaisuutta useissa maissa.

Miksi valitsin Deel HR:n

Valitsin Deel HR:n yhdeksi parhaista, koska voin pitää kaikki maailmanlaajuisen työvoiman tiedot yhdessä paikassa riippumatta siitä, missä tiimini jäsenet työskentelevät. Käytän Deel HR:ää työntekijöiden ja sopimustyöntekijöiden sopimusten, vaatimustenmukaisuusasiakirjojen ja henkilötietojen tallentamiseen useissa maissa. Alustan avulla voin käyttää ja päivittää tietoja nopeasti, mikä auttaa tiimiäni pysymään järjestelmällisenä ja auditointivalmiina.

Deel HR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Automaattinen työntekijäluokittelu: Määrittää välittömästi, onko henkilö paikallisen lainsäädännön perusteella sopimustyöntekijä vai työntekijä.
• Maailmanlaajuiset perehdytyksen työnkulut: Ohjaa uudet työntekijät maakohtaisten perehdytysvaiheiden ja asiakirjojen keräämisen läpi.
• Sähköisen allekirjoituksen tuki: Voit lähettää, allekirjoittaa ja tallentaa sopimuksia sekä vaatimustenmukaisuusasiakirjoja digitaalisesti.
• Mukautetut asiakirjamallit: Voit luoda ja hallinnoida sopimusten, salassapitosopimusten ja HR-käytäntöjen malleja.

Deel HR:n integraatiot

Deel HR tarjoaa suorat integraatiot BambooHR:n, Workdayn, Greenhousen, HiBobin, QuickBooksin, Xeron, NetSuiten, Expensifyn, Oktan ja Slackin kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

TalentHR tarjoaa pienyrityksille suoraviivaisen tavan luoda, päivittää ja jakaa henkilöstöhallinnon käytäntöjä ilman tavanomaista monimutkaisuutta. Jos tarvitset järjestelmän, joka tekee käytäntöjen hallinnasta helppokäyttöistä myös muiden kuin alan asiantuntijoiden näkökulmasta ja pitää tiimisi ajan tasalla, tämä alusta on suunniteltu sinua varten. Sen intuitiiviset työnkulut auttavat ylläpitämään vaatimustenmukaisuutta ja selkeyttä liiketoimintasi kasvaessa.

Miksi valitsin TalentHR:n

TalentHR erottuu edukseen keskittymällä tekemään käytäntöjen hallinnasta yksinkertaista ja helppokäyttöistä pienyrityksille. Valitsin TalentHR:n, koska sen avulla voit luoda, muokata ja jakaa henkilöstöhallinnon käytäntöjä suoraan alustalla, joten kaikki pysyvät ajan tasalla ilman ylimääräisiä vaiheita. 

Käytäntökirjaston avulla voit järjestää asiakirjoja ja päivityksiä, kun taas sisäänrakennettu kuittausten seuranta varmistaa, että työntekijät tutustuvat uusiin käytäntöihin ja hyväksyvät ne. Näiden työkalujen ansiosta pienten tiimien on helpompi noudattaa vaatimuksia ja ylläpitää selkeää viestintää työpaikan säännöistä.

TalentHR:n tärkeimmät ominaisuudet

Käytäntöjen hallintatyökalujen lisäksi TalentHR tarjoaa useita muita ominaisuuksia pienyritysten henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuuden tueksi:

• Työntekijätietojen hallinta: Tallenna ja päivitä työntekijöiden tietoja, asiakirjoja ja sopimuksia keskitetysti.
• Poissaolojen seuranta: Seuraa lomapäiviä, hyväksy pyyntöjä ja luo raportteja poissaoloista.
• Mukautettavat työnkulut: Määritä organisaatiosi tarpeisiin mukautettuja hyväksymisprosesseja ja ilmoituksia.
• Roolipohjaiset käyttöoikeudet: Määritä käyttäjille heidän roolinsa mukaiset käyttöoikeudet arkaluonteisten henkilöstöhallinnon tietojen suojaamiseksi.

TalentHR:n integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Slack, Google Calendar, Zapier, TalentLMS, WordPress, Google Workspace ja monet muut. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla myös ohjelmointirajapinta.

Deel on suunniteltu pienyrityksille, jotka tarvitsevat henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuuden hallintaa useissa maissa. Jos palkkaat kansainvälisiä työntekijöitä tai toimeksisaajia, Deel auttaa sinua navigoimaan paikallisissa työlainsäädännön vaatimuksissa, sopimuksissa ja palkanmaksuvaatimuksissa yli 150 maassa. Tämä alusta on erityisen hyödyllinen maailmanlaajuisesti laajentuville tiimeille, jotka haluavat vähentää vaatimustenmukaisuusriskejä ja hallinnollista työtaakkaa.

Miksi valitsin Deelin

Kansainvälisesti palkkaaville pienyrityksille Deel erottuu edukseen keskittymällä maailmanlaajuisen työvoiman vaatimustenmukaisuuteen. Deel tarjoaa paikallistetut sopimusmallit ja automaattiset vaatimustenmukaisuustarkistukset, joiden avulla pysyt kunkin toimintamaasi työlainsäädännön mukaisena. 

Valitsin Deelin myös siksi, että se hallinnoi kansainvälistä palkanmaksua ja veroilmoituksia, mikä vähentää kalliiden vaatimustenmukaisuusvirheiden riskiä. Näiden ominaisuuksien ansiosta Deel on vahva valinta pienyrityksille, jotka haluavat laajentaa tiimejään luottavaisin mielin yli rajojen ilman, että oikeudellinen monimutkaisuus hidastaa toimintaa.

Deelin tärkeimmät ominaisuudet

Muita ominaisuuksia, jotka tekevät Deelistä hyödyllisen pienyritysten henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuuden kannalta, ovat:

• Asiakirjojenhallintaportaali: Säilytä, järjestä ja käytä kaikkien työntekijöiden ja toimeksisaajien vaatimustenmukaisuusasiakirjoja.
• Automaattiset perehdytyksen työnkulut: Ohjaa uudet työntekijät maakohtaisten perehdytysvaiheiden ja vaadittujen asiakirjojen läpi.
• Kulujenhallintatyökalut: Lähetä, hyväksy ja seuraa maailmanlaajuisten tiimin jäsenten kuluja alustalla.
• Mukautettavat käyttöoikeudet: Määritä käyttäjäroolit ja käyttöoikeustasot hallitaksesi, kuka voi tarkastella tai muokata arkaluonteisia henkilöstöhallinnon ja vaatimustenmukaisuuden tietoja.

Deelin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat SAP SuccessFactors, NetSuite, Slack, Google Workspace, Rydoo, Humaans, OpenSesame, Ramp, Thatch ja monet muut. 

Paychex tarjoaa pienyrityksille pääsyn vaatimustenmukaisuustyökaluihin, joita voidaan skaalata tarpeiden muuttuessa. Jos etsit ratkaisua, joka yhdistää palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon ja riskienhallinnan sisäänrakennettuun vaatimustenmukaisuustukeen, tämä alusta on suunniteltu mukautumaan yrityksesi kasvaessa. Paychex erottuu edukseen kyvyllään käsitellä monimutkaisia sääntelyvaatimuksia useissa osavaltioissa ja eri toimialoilla.

Miksi valitsin Paychexin

Paychexissa minua kiinnostaa erityisesti sen kyky skaalata vaatimustenmukaisuustukea yrityksesi kasvaessa tai säädösten muuttuessa. Paychex tarjoaa automatisoidun verojen ilmoittamisen ja raportoinnin, mikä auttaa pienyrityksiä pysymään ajan tasalla liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisten vaatimusten suhteen. 

Arvostan myös sen sisäänrakennettua henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuuskirjastoa, joka tarjoaa ajantasaisia resursseja ja mallipohjia käytäntöjä ja dokumentaatiota varten. Näiden ominaisuuksien ansiosta Paychex sopii hyvin pienyrityksille, jotka tarvitsevat vaatimustenmukaisuusjärjestelmän, joka pystyy mukautumaan uusiin sijainteihin, henkilöstömäärien muutoksiin tai toimialakohtaisiin sääntöihin.

Paychexin keskeiset ominaisuudet

Muita ominaisuuksia, joiden ansiosta Paychex on hyödyllinen pienyritysten henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuuden kannalta, ovat:

• Työntekijäkäsikirjan luontityökalu: Luo ja päivitä mukautettuja työntekijäkäsikirjoja vaatimustenmukaisuusohjeineen.
• Perehdytystyökalut: Kerää uusien työntekijöiden lomakkeet digitaalisesti ja hallitse perehdytyksen tarkistuslistoja.
• Työajan ja läsnäolon seuranta: Seuraa työntekijöiden työtunteja ja läsnäoloa automatisoitujen työkalujen avulla.
• ACA-vaatimustenmukaisuuden hallinta: Seuraa ja raportoi Yhdysvaltain kohtuuhintaisen terveydenhuollon lain vaatimuksia suoraan alustalla.

Paychexin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Sage Intacct, Xero, Jirav, 7shifts, Clover, BambooHR, goHappy ja monet muut. 

Jos tarvitset järjestelmän, joka pitää yrityksesi ajan tasalla muuttuvista työlainsäädännön vaatimuksista, ADP tarjoaa pienille tiimeille suunniteltuja automaattisia vaatimustenmukaisuushälytyksiä. Tämä alusta sopii yrityksille, jotka haluavat ennakoivia ilmoituksia ja sisäänrakennettua ohjausta vaatimustenmukaisuusvirheiden välttämiseksi. ADP voi auttaa hallitsemaan monimutkaisia säädöksiä ilman, että henkilöstössä tarvitsee olla erillistä vaatimustenmukaisuuden asiantuntijaa.

Miksi valitsin ADP:n

Valitsin ADP:n, koska sen automaattiset vaatimustenmukaisuushälytykset auttavat pienyrityksiä pysymään sääntelymuutosten edellä ilman ylimääräistä manuaalista työtä. Järjestelmä seuraa liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisia työlakeja ja lähettää reaaliaikaisia ilmoituksia, kun tapahtuu muutos, joka voi vaikuttaa yritykseesi. 

Pidän myös siitä, että ADP sisältää sisäänrakennetut vaatimustenmukaisuuden tarkistuslistat ja asiakirjahallinnan, joten voit seurata huomiota vaativia asioita ja pitää asiakirjat järjestyksessä. Näiden ominaisuuksien ansiosta pienet tiimit voivat helpommin välttää vaatimustenmukaisuuden puutteita ja vähentää riskejä.

ADP:n tärkeimmät ominaisuudet

Muita ADP:n ominaisuuksia, joista pienyritykset voivat hyötyä, ovat esimerkiksi:

• Työntekijäkäsikirjan ohjattu toiminto: Luo ja päivitä yrityksesi ja sijaintisi mukaan mukautettu, vaatimustenmukainen työntekijäkäsikirja.
• HR-käytäntökirjasto: Käytä valmiiksi laadittujen HR-käytäntöjen kirjastoa ja mukauta niitä organisaatiollesi.
• Perehdytystyökalut: Perehdytä uudet työntekijät digitaalisesti vaatimustenmukaisuuteen keskittyvien lomakkeiden ja tarkistuslistojen avulla.
• Henkilöstöanalytiikka: Luo raportteja henkilöstötrendeistä, vaihtuvuudesta ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvistä mittareista.

ADP:n integraatiot

Integraatioita ovat QuickBooks, Xero, Sage, Workday, HealthEquity, ZipRecruiter, ClockShark, JazzHR, OrgChart ja monet muut. 

Rippling yhdistää henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja IT-vaatimustenmukaisuuden yhdeksi alustaksi, mikä helpottaa pienyrityksiä hallitsemaan useiden järjestelmien vaatimuksia. Jos hallinnoit työntekijätietoja, laiteturvallisuutta ja palkanlaskennan vaatimustenmukaisuutta, Ripplingin yhtenäinen lähestymistapa auttaa pitämään kaiken synkronoituna. Se sopii hyvin tiimeille, jotka haluavat automatisoida vaatimustenmukaisuuteen liittyviä tehtäviä, tukea tarkkaa kirjanpitoa ja ulkoistaa tiettyjä hallinnollisia toimintoja samalla, kun henkilöstöhallinnon eri työkalujen välisten aukkojen riski pienenee.

Miksi valitsin Ripplingin

Toisin kuin monet henkilöstöhallinnon työkalut, jotka keskittyvät yhteen alueeseen, Rippling yhdistää henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja IT-vaatimustenmukaisuuden samaan paikkaan, mikä on erityisen hyödyllistä pienyrityksille, jotka hallinnoivat useita järjestelmiä. Valitsin Ripplingin, koska se synkronoi työntekijätiedot automaattisesti henkilöstöhallinnon ja IT:n välillä, joten vaatimustenmukaisuuteen liittyvät päivitykset tapahtuvat kaikkialla samanaikaisesti. 

Alustan avulla voit myös määrittää automaattisia työnkulkuja perehdytystä, työsuhteen päättämistä ja käytäntöjen hallintaa varten, mikä vähentää vaatimustenmukaisuuteen liittyvien aukkojen riskiä. Tiimeille, jotka haluavat välttää erillisten työkalujen ja manuaalisten päivitysten hallinnan, Ripplingin yhtenäinen lähestymistapa vaatimustenmukaisuuteen erottuu edukseen.

Ripplingin tärkeimmät ominaisuudet

Muita ominaisuuksia, jotka tekevät Ripplingistä hyödyllisen pienyritysten henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuuden kannalta, ovat:

• Mukautettu käytäntöjen rakennustyökalu: Luo ja hallinnoi organisaatiosi tarpeisiin mukautettuja yrityksen käytäntöjä.
• Automaattinen asiakirjojen kerääminen: Pyydä, kerää ja säilytä vaatimustenmukaisuuteen liittyviä asiakirjoja työntekijöiltä yhdessä paikassa.
• Poissaolojen seuranta: Seuraa ja hallinnoi työntekijöiden jäljellä olevia vapaita ja pyyntöjä sisäänrakennettujen vaatimustenmukaisuustarkistusten avulla.
• Sähköisten allekirjoitusten kerääminen: Kerää oikeudellisesti sitovia allekirjoituksia vaatimustenmukaisuuteen liittyviin asiakirjoihin suoraan alustalla.

Ripplingin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Salesforce, Asana, Zoom, Jira, QuickBooks Online, Xero ja muut. 

TriNet on erikoistunut eri toimialojen yksilöllisiin tarpeisiin räätälöityihin HR-vaatimustenmukaisuusratkaisuihin, joten se on vahva vaihtoehto pienyrityksille, joilla on erityisiä sääntelyvaatimuksia. Jos tiimisi toimii terveydenhuollon, teknologian, vähittäiskaupan tai jonkin muun tiukasti säännellyn alan parissa, TriNet tarjoaa ympäristöönne suunniteltua ohjausta ja työkaluja. Alusta auttaa hallitsemaan riskejä ja noudattamaan toimialakohtaisia lakeja ja standardeja, jotka yleiskäyttöiset HR-järjestelmät saattavat jättää huomiotta.

Miksi valitsin TriNetin

Toisin kuin monet HR-alustat, jotka soveltavat kaikille samaa lähestymistapaa, TriNet erottuu keskittymällä toimialakohtaiseen vaatimustenmukaisuusohjaukseen. Tämä on erityisen tärkeää pienyrityksille esimerkiksi terveydenhuollon, rahoituksen tai valmistavan teollisuuden alalla, jossa säädökset voivat olla monimutkaisia ja muuttua jatkuvasti. 

Valitsin TriNetin, koska se tarjoaa räätälöityjä vaatimustenmukaisuusresursseja, kuten toimialakohtaisia käytäntömalleja ja pääsyn HR-asiantuntijoille, jotka tuntevat alasi vaatimukset. Näiden ominaisuuksien avulla yrityksesi voi puuttua vaatimustenmukaisuusriskeihin, joita yleiskäyttöiset HR-järjestelmät saattavat olla havaitsematta.

TriNetin tärkeimmät ominaisuudet

Muita TriNetin pienyritysten HR-vaatimustenmukaisuuteen tarjoamia ominaisuuksia ovat:

• Palkanlaskenta: Hallitse palkanlaskentaa, veroilmoituksia ja palkkalaskelmia suoraan alustalla.
• Henkilöstöetujen hallinta: Tarjoa tiimillesi terveys-, hammas-, näkö- ja eläkesuunnitelmia sekä hallinnoi niitä.
• Työajan ja läsnäolon seuranta: Seuraa työntekijöiden työtunteja, hallitse palkallisia vapaita ja tarkkaile läsnäolotrendejä.
• HR-analytiikan koontinäyttö: Käytä reaaliaikaisia raportteja työvoimamittareista, vaatimustenmukaisuuden tilasta ja HR-toiminnoista.

TriNetin integraatiot

Alkuperäisiä integraatioita ei tällä hetkellä ole lueteltu.

Remote tarjoaa pienyrityksille tavan palkata ja hallinnoida työntekijöitä lainmukaisesti muissa maissa ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista. Jos laajennat tiimiäsi kansainvälisesti, Remote huolehtii työsopimuksista, palkanmaksusta ja eduista paikallisten lakien mukaisesti. Alusta on erityisen hyödyllinen HR-tiimeille, jotka haluavat vähentää oikeudellisia riskejä ja yksinkertaistaa rajat ylittävää työllistämistä.

Miksi valitsin Remoten

Toisin kuin monet HR-alustat, Remote on suunniteltu erityisesti auttamaan pienyrityksiä hallitsemaan kansainväliseen työllistämiseen liittyvää lainmukaisuutta ilman, että niiden tarvitsee perustaa omia oikeushenkilöitä ulkomaille. Valitsin Remoten, koska se toimii virallisena työnantajana ja huolehtii työsopimuksista, palkanmaksusta sekä lakisääteisistä eduista jokaisessa maassa, jossa palkkaat työntekijöitä. 

Alusta hallinnoi myös paikallisia veronpidätyksiä ja varmistaa, että työllistämiskäytäntösi ovat paikallisten työlakien mukaisia. Pienyrityksille, jotka haluavat laajentua maailmanlaajuisesti ja samalla minimoida lainmukaisuuteen liittyvät riskit, Remote tarjoaa kohdennetun ratkaisun, joka vastaa rajat ylittävän työllistämisen monimutkaisuuteen.

Remoten tärkeimmät ominaisuudet

Muita ominaisuuksia, jotka tekevät Remotesta arvokkaan pienyritysten HR-lainmukaisuuden kannalta, ovat:

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmia, sopimuksia ja henkilötietoja suoraan.
• Automaattinen poissaolojen seuranta: Seuraa ja hallinnoi lomapyyntöjä ja hyväksyntöjä yhdessä paikassa.
• IP-suojaussopimukset: Luo ja hallinnoi kansainvälisesti palkattavien työntekijöiden immateriaalioikeussopimuksia.
• Paikallisten etujen hallinta: Tarjoa ja hallinnoi maakohtaisia etupaketteja alustan kautta.

Remoten integraatiot

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Zapier, HiBob, BambooHR, NetSuite, Xero, Zelt, Carta, Workday, Google Workspace ja muita. 

Gusto yhdistää palkanlaskennan, etujen hallinnan ja henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuuden yhdeksi alustaksi, joten se sopii hyvin pienyrityksille, jotka haluavat hallita kaikkea yhdessä paikassa. Jos etsit järjestelmää, joka automatisoi veroilmoitukset, etuihin ilmoittautumisen ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvät tehtävät, 

Gusto on suunniteltu vähentämään manuaalista työtä ja auttamaan virheiden välttämisessä. Se on erityisen hyödyllinen tiimeille, jotka haluavat integroidun palkanlaskennan ja etujen hallinnan ilman useiden palveluntarjoajien kanssa toimimista.

Miksi valitsin Guston

Gusto erottuu edukseen yhdistämällä palkanlaskennan ja etujen hallinnan yhdelle alustalle, mikä on erityisen arvokasta pienyrityksille, jotka haluavat yksinkertaistaa vaatimustenmukaisuuden hallintaa. Järjestelmä laskee ja ilmoittaa palkkaverot automaattisesti, hallinnoi etuihin ilmoittautumista ja pitää sinut ajan tasalla muuttuvista säädöksistä. 

Arvostan myös sitä, että Gusto sisältää vaatimustenmukaisuuden tuen esimerkiksi uusien työntekijöiden ilmoittamiseen ja vuoden lopun verolomakkeisiin liittyen. Näiden ominaisuuksien ansiosta pienet tiimit voivat noudattaa säädöksiä ilman erillisten järjestelmien hallintaa tai huolta tärkeiden määräaikojen ohittamisesta.

Guston tärkeimmät ominaisuudet

Muita Guston ominaisuuksia, joista pienyritykset voivat hyötyä, ovat:

• Asiakirjojen hallinta: Säilytä ja järjestä työntekijöiden asiakirjoja turvallisesti alustalla.
• Työajan seuranta: Seuraa työntekijöiden työtunteja ja synkronoi ne suoraan palkanlaskennan kanssa.
• Muokattavat työtarjoukset: Luo ja lähetä yrityksesi tarpeisiin mukautettuja työtarjouksia.
• Organisaatiokaavion luontityökalu: Havainnollista tiimisi rakennetta ja raportointisuhteita sisäänrakennetulla organisaatiokaaviotyökalulla.

Guston integraatiot

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, FreshBooks, 15Five, 7Shifts, Asana, Bench, Box, ClickUp, Clover, Connecteam ja monet muut.