10 parasta HR-vaatimustenmukaisuusohjelmistoa vuonna 2026: arvioituna

Deel tarjoaa edistyneen HR-vaatimustenmukaisuusohjelmiston, joka auttaa yrityksiä varmistamaan, että niiden työntekijät palkataan ja heille maksetaan paikallisten lakien ja määräysten mukaisesti. Ohjelmisto tarjoaa ominaisuuksia vaatimustenmukaisuusvelvoitteiden hallintaan, kuten työnkulkujen hyväksynnät, asiakirjojen hallinnan ja raportoinnin, ja kattaa kaikki keskeiset vaatimustenmukaisuuden osa-alueet, kuten työturvallisuuden, työlainsäädännön, palkanlaskennan, henkilöstöedut ja maahanmuuttoasiat.

Miksi valitsin Deelin: Yli 150 maassa toimivalla Deelillä on paikallisia asiantuntijoita, jotka työskentelevät yrityksen palveluksessa ja tarjoavat konsultatiivisia lähestymistapoja jokaiseen sijaintiin, josta palkkaat työntekijöitä, varmistaen vaatimustenmukaisuuden eri muodoissa. Heidän maailmanlaajuinen henkilöstöhallinnon alustansa auttaa laatimaan paikallisiin määräyksiin mukautettuja vaatimustenmukaisia sopimuksia ja kerää automaattisesti vaatimustenmukaisuusasiakirjat ja luvat varmistaen, että kaikki sopimusehdot ovat työlainsäädännön mukaisia.

Deelin keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluu useita käyttäjäystävällisiä työkaluja, jotka auttavat yrityksiä hallitsemaan vaatimustenmukaisuutta tehokkaasti, mukaan lukien integraatiot suosittuihin henkilöstöhallinnon ohjelmistoratkaisuihin, joiden avulla voit helposti tuoda ja viedä vaatimustenmukaisuustietoja. Deel on myös SOC2-yhteensopiva ja ISO 27001 -sertifioitu, joten voit luottaa tietojesi turvallisuuteen.

Laajojen vaatimustenmukaisuusratkaisujensa lisäksi Deel tarjoaa ympärivuorokautista asiakastukea ja reaaliaikaisen chat-palvelun, joten saat apua nopeasti. 

Integraatioihin kuuluvat Ashby, BambooHR, Expensify, Greenhouse, Hibob, Netsuite, Okta, OneLogin, Quickbooks, SCIM, Xero, Workday ja Workable. Deelillä on myös avoin rajapinta, joka tukee muita mukautettuja integraatioita.

Justworks on henkilöstöhallinnon säännöstenmukaisuusalusta, joka on suunniteltu pk-yrityksille ja joka yhdistää palkanlaskennan, etuuksien hallinnan, käytäntöjen hallinnan, säännöstenmukaisuuskoulutuksen ja viranomaisraportoinnin yhdeksi ratkaisuksi.

Kenelle Justworks sopii parhaiten?

Justworks sopii pienten ja keskisuurten yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat kaikki keskeiset toiminnot sisältävän säännöstenmukaisuus- ja palkanlaskentaratkaisun useissa Yhdysvaltojen osavaltioissa.

Miksi valitsin Justworksin

Valitsin Justworksin parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska voin hallita palkanlaskentaa ja säännöstenmukaisuutta rinnakkain, seurata lakisääteisiä päivityksiä ja automatisoida EEO-1- ja ACA-ilmoitukset helposti, kaikki yhdellä integroidulla alustalla.

Justworksin keskeiset ominaisuudet

• Henkilöstöoppaan luontityökalu: Luo, mukauta ja jaa henkilöstöllesi helposti vaatimustenmukaisia henkilöstöoppaita.
• Työpaikan käytäntöjen kuittausten seuranta: Seuraa, milloin työntekijät tarkastelevat ja kuittaavat sähköisesti tärkeitä henkilöstöhallinnon käytäntöjä.
• Sisäänrakennetut säännöstenmukaisuuskoulutuksen moduulit: Määritä pakollisia häirinnän ehkäisyä tai turvallisuutta käsitteleviä kursseja ja seuraa niiden edistymistä.
• Asiakirjojen säilytyssäännöt: Määritä automaattiset säilytysajat ja valvo keskeisten työntekijäasiakirjojen tiedostojen säilytyskäytäntöjä.

Justworksin integraatiot

Justworks tarjoaa natiiviset integraatiot 15Fiveen, Cartaan, Brexiin, Accurateen, Expensifyhin, QuickBooksiin, Xeroon, Greenhouseen ja muihin palveluihin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Mitratech Mineral on HR-vaatimustenmukaisuusalusta, joka auttaa yrityksiä pysymään ajan tasalla muuttuvista työlainsäädännön vaatimuksista vaatimustenmukaisuushälytysten, käytäntöjen hallinnan, työntekijäkäsikirjatyökalujen, HR-resurssien ja asiantuntijaohjeiden avulla.

Kenelle Mitratech Mineral sopii parhaiten?

Mitratech Mineral sopii hyvin pienten ja keskisuurten yritysten HR-ammattilaisille ja vaatimustenmukaisuuspäälliköille, jotka tarvitsevat jatkuvaa tukea työlainsäädännön, työpaikan käytäntöjen ja sääntelyvaatimusten hallintaan.

Miksi valitsin Mitratech Mineralin

Valitsin Mitratech Mineralin, koska se yksinkertaistaa monimutkaisten, useita lainkäyttöalueita koskevien vaatimusten hallintaa tiimeille, jotka johtavat etätyötä tekeviä tai useissa osavaltioissa toimivia työntekijöitä. Alustan reaaliaikainen lainsäädännön seuranta tarkkailee jatkuvasti muuttuvia työsäännöksiä tuhansilla paikallisilla lainkäyttöalueilla ja ilmoittaa täsmällisistä puutteista käytännöissä ennen kuin ne johtavat rikkomuksiin. Voit luoda sijainnin huomioivia käytäntöpäivityksiä automaattisesti, mikä helpottaa useissa osavaltioissa käytettävien käsikirjojen ajan tasalla pitämistä työlainsäädännön kehittyessä.

Mitratech Mineralin tärkeimmät ominaisuudet

• Mineral-älykkyys™: Saat yritysprofiilisi ja sijaintisi perusteella yksilöllisiä vaatimustenmukaisuushälytyksiä ja suositeltuja toimenpiteitä.
• Älykäs työntekijäkäsikirja Plus: Laadi ja ylläpidä työntekijäkäsikirjoja automaattisten käytäntöpäivitysten ja useiden osavaltioiden vaatimustenmukaisuuden tuen avulla.
• Mineral-asiantuntijat™: Ota yhteyttä sertifioituihin HR- ja vaatimustenmukaisuusalan ammattilaisiin saadaksesi käytännönläheistä ohjausta työpaikan asioissa.
• Vaatimustenmukaisuuskalenteri: Seuraa tärkeitä liittovaltion ja osavaltioiden vaatimustenmukaisuuden määräaikoja yhdestä keskitetystä hallintapaneelista.

Mitratech Mineralin integraatiot

Mitratech Mineral toimii ensisijaisesti yhteistyössä palkanlaskentapalveluntarjoajien, vakuutusmeklarien, PEO-organisaatioiden ja henkilöstöhallinnon järjestelmätoimittajien kanssa. Vaikka Mitratech tarjoaa kehittäjäresursseja joillekin laajemman tuotevalikoimansa tuotteille, Mineralin julkisesti dokumentoidut natiivi-integraatiot ovat edelleen rajalliset, ja organisaatiot käyttävät alustaa yleensä kumppaniekosysteemien kautta.

Mitratech tarjoaa vaatimustenmukaisuuskoulutusta ja eettisestä toiminnasta ilmoittamisen palveluja, joiden tarkoituksena on edistää työpaikan turvallisuutta ja eettistä toimintaa. Yritys tarjoaa monipuolisia palveluja, kuten nimettömiä ilmoituskanavia ja laajan valikoiman koulutuskursseja tärkeistä aiheista, kuten häirinnän ehkäisystä, työpaikkaväkivallasta ja toimintaohjeista. Kaikki kurssit ovat lakiasiantuntijoiden laatimia. 

Miksi valitsin Mitratechin: Alusta tarjoaa työntekijöille ympäri vuorokauden toimivan nimettömän ilmoituskanavan, joka on olennainen avoimen ilmoittamisen kulttuurin edistämiseksi organisaatiossa. Kanavan avulla työntekijät voivat ilmoittaa epäeettisestä toiminnasta luottamuksellisesti, mikä varmistaa, että ongelmiin puututaan nopeasti ja hienovaraisesti.

Lisäksi ohjelmisto sisältää turvallisen tapaustenhallintajärjestelmän, joka seuraa ja hallinnoi kaikkia ilmoituksia. Se tarjoaa muodollisen rakenteen tapausten ratkaisemiseen ja säilyttää samalla luottamuksellisuuden. Kaiken kaikkiaan tämä järjestelmä auttaa organisaatioita pysymään vaatimustenmukaisina ja vähentämään vaatimustenmukaisuuteen liittyviä riskejä.

Mitratechin keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluu laaja koulutuskurssien kirjasto, joka kattaa tärkeitä aiheita, kuten työlainsäädännön, häirinnän ehkäisyn sekä monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inkluusion (DEI). Lakiasiantuntijoiden ja kouluttajien laatimat koulutusmoduulit varmistavat, että sisältö on sekä relevanttia että ajantasaisten vaatimustenmukaisuusstandardien mukaista. Tämä auttaa organisaatioita täyttämään sääntelyvaatimukset ja edistää samalla osallistavampaa ja kunnioittavampaa työpaikkakulttuuria.

Lisäksi ohjelmiston oppimisen hallintajärjestelmän (LMS) avulla on helppo seurata työntekijöiden edistymistä ja varmistaa, että kaikki suorittavat tarvittavan koulutuksen.

Integraatioita ei ole lueteltu Mitratechin verkkosivustolla.

HR Acuity on pilvipohjainen alusta, joka on suunniteltu auttamaan organisaatioita hallitsemaan työntekijäsuhteita ja toteuttamaan työpaikkatutkimuksia. Se tarjoaa työkaluja työntekijöihin liittyvien ongelmien dokumentointiin, seurantaan ja analysointiin sekä varmistaa tapausten johdonmukaisen ja oikeudenmukaisen käsittelyn. 

Miksi valitsin HR Acuityn: HR Acuity tarjoaa jäsennellyn lähestymistavan työntekijäsuhteisiin ja säännösten noudattamiseen liittyvien ongelmien dokumentointiin ja tutkimiseen. Sen sisäänrakennetut mallit ja standardoidut prosessit auttavat varmistamaan, että kaikkia tapauksia käsitellään johdonmukaisesti, mikä on olennaista henkilöstöhallintoa koskevien lakien ja säännösten noudattamisen kannalta. Lisäksi sen avulla voi luoda yksityiskohtaisia raportteja työntekijäsuhteiden kehityssuuntauksista, mikä auttaa tunnistamaan malleja ja puuttumaan mahdollisiin ongelmiin ennakoivasti. Tämä dataan perustuva lähestymistapa mahdollistaa parempien päätösten tekemisen ja auttaa luomaan terveemmän työympäristön.

HR Acuityn keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluu keskitetty tietokanta, joka tallentaa kaikki työntekijäsuhteisiin liittyvät tiedot turvallisesti ja varmistaa niiden helpon käytön ja haun tarvittaessa. Alusta tarjoaa myös mukautettavia työnkulkuja, joiden avulla prosessit voi mukauttaa organisaatiosi erityistarpeisiin. Lisäksi HR Acuity tarjoaa vertailuanalyysikoontinäyttöjä, jotka tuovat esiin parannusta vaativat alueet.

Integraatioihin kuuluvat Workday, Oracle, ADP, Ultipro, muut HRIS-järjestelmät ja ComplianceLine. Se tarjoaa myös REST-pohjaisen ohjelmointirajapinnan integroitavaksi lippujärjestelmien ja vaatimustenmukaisuusratkaisujen kanssa.

SixFifty Employment Docs on SaaS-tuote, joka on suunniteltu auttamaan henkilöstöosastoja työntekijöiden palkkaamiseen, hallintaan ja työsuhteiden päättämiseen liittyvien lakisääteisten asiakirjojen kanssa. Se tarjoaa kaikissa 50 osavaltiossa toimivan palkkauspaketin, joka kattaa kaikki keskeiset odotettavissa olevat asiakirjat, kuten työtarjoukset, työntekijäsopimukset, salassapitosopimukset, työsuhteen päättämissopimukset ja paljon muuta.

Miksi valitsin SixFifty Employment Docsin: Sisällytin SixFiftyn tähän luetteloon, koska sen ohjelmisto täyttää ainutlaatuisen tarpeen, jota en ole nähnyt monien muiden alustojen palvelevan: lainmukaiset HR-asiakirjat, mukaan lukien työntekijäkäsikirjat.

Se sopii parhaiten pienille ja keskisuurille Yhdysvalloissa toimiville yrityksille ja organisaatioille, joilla ei ole omaa lakitiimiä, tai organisaatioille, jotka ovat vasta aloittamassa ja joiden on saatettava HR-vaatimustenmukaisuutensa kuntoon. Se on myös erinomainen HR-ammattilaisille, jotka haluavat tehostaa prosessejaan ja varmistaa jatkuvan vaatimustenmukaisuuden.

Minusta SixFifty Employment Docs erottuu edukseen yksinkertaisuutensa ansiosta. Sitä eivät rasita vaikeaselkoinen terminologia tai monimutkaiset prosessit. Lisäksi se on aina ajan tasalla, joten sinun ei tarvitse huolehtia vanhentuneista tiedoista tai tärkeän päivityksen puuttumisesta. Kaikki hoidetaan puolestasi. Se on kuin käytettävissäsi olisi lakiasiantuntijoiden tiimi, joka auttaa sinua navigoimaan työlainsäädännön haastavassa maailmassa. Lisäksi sitä on erittäin helppo käyttää. Sen ymmärtämiseen ei tarvita oikeustieteen tutkintoa.

SixFiftyn tärkeimmät ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat mukautettavat mallit, tarkistuslistat, tekoälypohjaiset muokkaus-ehdotukset, muutosten seurantaan tarkoitettu versiohistoria, vaiheittainen opastus, käytäntökirjasto ja työntekijäsopimuskirjasto.

Voit luoda kaikenlaisia työsuhteisiin liittyviä asiakirjoja sopimuksista käytäntöihin vain muutamalla napsautuksella. Lisäksi voit mukauttaa asiakirjat yrityksesi tarpeisiin. Kyseessä ei ole kaikille sopiva ratkaisu, vaan se mukautuu juuri sinun tarpeisiisi.

Integraatioita koskevat tiedot eivät ole tällä hetkellä saatavilla.

Homebase on kokonaisvaltainen henkilöstöhallinnon ohjelmisto, joka auttaa pienyrityksiä pysymään ajan tasalla vaatimustenmukaisuudesta ja työlainsäädännöstä automaattisten päivitysten ja muiden vaatimustenmukaisuuden valvontatyökalujen avulla.

Miksi valitsin Homebasen: Homebase auttaa yrityksiä noudattamaan liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisia työlakeja tallentamalla vaaditut työaikatiedot, seuraamalla taukoja ja seuraamalla ylityötä sen varmistamiseksi, että se pysyy sallituissa rajoissa.

Yhdysvalloissa toimivien organisaatioiden työnantajien on reilun työelämän standardeja koskevan lain mukaan asetettava työlainsäädäntöä koskevat ilmoitukset näkyville työpaikallaan. Kun työlainsäädäntö muuttuu, Homebase lähettää sinulle automaattisten vaatimustenmukaisuushälytysten lisäksi päivitetyn ilmoituksen sähköpostitse prosessin helpottamiseksi ja sen varmistamiseksi, että noudatat aina muuttuvia lakeja.

Homebasen keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat digitaalinen perehdytys ja vaatimustenmukaisuusasiakirjojen kerääminen, sähköisen allekirjoituksen toiminnot, taustatarkistustyökalut, työntekijätietojen ja yrityksen henkilöstöhallinnon käytäntöjen asiakirjojen tallennus, laaja mallipohjien, oppaiden ja koulutusten kirjasto, mobiilisovellus sekä reaaliaikaiset vaatimustenmukaisuushälytykset.

Homebase ilmoittaa käyttäjille myös automaattisesti, kun työntekijöiden pätevyydet vanhenevat, jotta koulutustietosi pysyvät niin ikään vaatimustenmukaisina.

Integraatioita on saatavilla useiden suosittujen henkilöstöhallinnon alustojen kanssa, kuten ADP:n, Guston, Paychexin, Quickbooksin, Ripplingin, Square Payrollin ja SurePayrollin kanssa, sekä useiden kassajärjestelmätoimittajien kanssa.

Paylocity on monipuolinen henkilöstö- ja palkkahallintatyökalu, joka on suunniteltu kaikenkokoisille yrityksille pienyrityksistä suuriin yhtiöihin ja useille eri aloille, kuten koulutukseen, terveydenhuoltoon, valmistukseen ja teknologiaan.

Miksi valitsin Paylocityn: Sen henkilöstöhallinnon ohjelmisto auttaa HR-ammattilaisia ja palkanlaskennan ylläpitäjiä yksinkertaistamaan henkilöstöhallinnon prosesseja, parantamaan työntekijöiden sitoutumista ja varmistamaan vaatimustenmukaisuuden. Arvostan erityisesti sen vaatimustenmukaisuuden hallintapaneelia, joka keskittää vaatimustenmukaisuuteen liittyvät prosessit yhteen käyttöliittymään. Tämä hallintapaneeli helpottaa tehokasta tietojen ylläpitoa ja asiakirjojen hallintaa sekä tarjoaa ennakoivan lähestymistavan vaatimustenmukaisuuden hallintaan.

Se yhdistää keskeiset prosessit, kuten I-9-tarkistukset ja yhdenvertaisten työllistymismahdollisuuksien (EEO) työntekijätietojen hallinnan, sekä tarjoaa vaatimustenmukaisuuskoulutuksia. Näin organisaatiot voivat täyttää lakisääteiset vaatimukset ja samalla minimoida vaatimustenvastaisuuden riskin. Tämä keskitetty lähestymistapa antaa HR-tiimeille mahdollisuuden käyttää aikaa strategisiin aloitteisiin hallinnollisten tehtävien sijaan.

Paylocityn keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat automaattiset I-9-tarkistukset, ACA-yhteenveto, sisäänrakennetut EEO-raportit sekä vero- ja vaatimustenmukaisuushälytysten reaaliaikainen uutisvirta, joka pitää HR-tiimit ajan tasalla sääntely-ympäristön nopeista ja toistuvista muutoksista.

Näiden ominaisuuksien lisäksi ohjelmisto tarjoaa myös kansainvälisen palkkahallinnon, työajan seurannan, asiakirjatyönkulut, vaatimustenmukaisuuden hallinnan, itsepalveluportaalit, osaamisenhallinnan vaihtoehtoja ja etujen hallinnan.

Integraatiot ovat saatavilla BambooHR:n, Greenhousen, NetSuiten, Microsoft Teamsin, Salesforcen, QuickBooksin, Deputyn, Armadan ja Savii Caren kanssa.

Citation Canada on ensisijainen ratkaisusi HR-vaatimustenmukaisuuden monimutkaisuuksien hallintaan Kanadassa. Se on suunniteltu HR-ammattilaisille ja yrityksille, jotka pitävät säädösten noudattamista tärkeänä, ja se tarjoaa joukon työkaluja, jotka tehostavat työntekijöiden hallintaa, käytäntöjen luomista ja vaatimustenmukaisuuskoulutusta. Haluatpa varmistaa organisaatiosi olevan uusimpien työterveys- ja työturvallisuusstandardien mukainen tai saada asiantuntevaa neuvontaa HR:n parhaista käytännöistä, Citation Canada vastaa näihin tarpeisiin täsmällisesti.

Miksi valitsin Citation Canadan

Valitsin Citation Canadan, koska se keskittyy ainutlaatuisella tavalla tarjoamaan asiantuntijoiden johtamaa vaatimustenmukaisuustukea, joka on suunniteltu erityisesti kanadalaisille yrityksille. Alusta tarjoaa kattavan käytäntöjen luontityökalun, joka auttaa tiimiäsi pysymään jatkuvasti muuttuvien säädösten tasalla. Lisäksi sen oppimisen hallintajärjestelmä (LMS) mahdollistaa jatkuvan työntekijäkoulutuksen ja varmistaa, että henkilöstösi on tietoinen uusimmista vaatimustenmukaisuusstandardeista. Nämä ominaisuudet yhdistettynä mahdollisuuteen saada reaaliaikaista HR-neuvontaa tekevät Citation Canadasta korvaamattoman apuvälineen jokaiselle organisaatiolle, joka pyrkii ylläpitämään vaatimustenmukaista ja tehokasta HR-toimintaa.

Citation Canadan keskeiset ominaisuudet

Käytäntöjen luomisen ja oppimisen hallinnan ominaisuuksien lisäksi Citation Canada tarjoaa seuraavat ominaisuudet:

• Työntekijöiden hallintajärjestelmä: Keskittää työntekijöitä koskevat tiedot, mikä helpottaa HR-tiimisi suorituskyvyn seurantaa ja tietojen hallintaa.
• Suorituksenhallintatyökalut: Mahdollistavat tavoitteiden asettamisen ja työntekijöiden edistymisen seurannan sekä tukevat jatkuvan kehittymisen kulttuuria.
• Työterveys- ja työturvallisuuskalenteri: Yhdistää turvallisuuden päivittäiseen toimintaan ja auttaa varmistamaan työterveys- ja työturvallisuusstandardien noudattamisen.
• Verkkoseminaarit ja koulutuskurssit: Tarjoavat asiantuntijoiden vetämiä tilaisuuksia lainsäädännön päivityksistä ja auttavat tiimiäsi pysymään uusien vaatimusten tasalla.

Citation Canadan integraatiot

Citation Canada ei tällä hetkellä ilmoita natiivien integraatioiden saatavuudesta.

iSpring LMS tarjoaa kaiken, mitä tarvitset perehdytyksen tehokkaaseen toteuttamiseen ja liiketoimintasi kehittämiseen paremman koulutuksen avulla. Voit skannata kaikki tarvittavat asiakirjat, muuntaa PPT-esitykset verkkosisältömuotoon, ladata ne alustalle ja määrittää ne uusille työntekijöille. Voit myös luoda koulutusohjelmia verkossa ja järjestää ne oppimispoluiksi.

Voit lisäksi määrittää osastopäälliköt ylläpitäjiksi ja antaa heidän hallita tiiminsä perehdytysprosessia sekä koulutusta yleisesti. Työntekijät voivat jakaa palautetta kursseista ja viestiä esihenkilöiden kanssa suoraan alustalla.

Muutamalla napsautuksella voit automatisoida minkä tahansa koulutusohjelman, jolloin iSpring LMS hoitaa kaikki työläät tehtävät, kuten kurssien määrittämisen työntekijöille, ilmoittamisen tulevista määräajoista sekä heidän tietojensa ja taitojensa testaamisen. Lisäksi iSpring LMS:n käyttöliittymä on intuitiivinen ja moderni, joten myös vähemmän teknisesti taitavat käyttäjät voivat hyödyntää sitä täysimääräisesti.

iSpring LMS tarjoaa erittäin yksityiskohtaiset ja hyödylliset raportit oppijoiden edistymisestä yksittäisen työntekijän, osaston tai koko tiimin osalta. Voit tunnistaa työntekijöiden vahvuudet ja kehitysalueet, heidän sitoutumisensa osaamisensa kehittämiseen sekä muuta olennaista tietoa, jonka avulla voit päättää, pitäisikö henkilön jatkaa yrityksessä koeajan jälkeen ja miten häntä tulisi kehittää, jotta hän saavuttaisi täyden potentiaalinsa. Se näyttää kaikki yrityksesi osastot ja niissä työskentelevät työntekijät yhteystietoineen, jotta uudet työntekijät löytävät nopeasti tarvitsemansa henkilön häiritsemättä kollegoitaan.

iSpring LMS integroituu saumattomasti HR-järjestelmääsi, yritysportaaliin, ERP-järjestelmään ja muihin järjestelmiin. Tämän alustan integraatioihin kuuluvat ADP, BambooHR, Salesforce, Workday ja Zoom. Sen REST/SOAP API:n avulla voit luoda mukautettuja integraatioita muiden käyttämiesi työkalujen kanssa.

iSpring Learn -palvelun hinnat alkavat tasolta $3.58/käyttäjä/kuukausi, vuosittain laskutettuna. Saatavilla on myös 30 päivän ilmainen kokeilujakso, tai voit varata ilmaisen suoran esittelyn heidän verkkosivustonsa kautta.