10 parasta Remote-vaihtoehtoa vuonna 2026

Hyvät vaihtoehdot Remotelle ovat kansainvälisiä työnantajapalvelualustoja, jotka tarjoavat palkkausratkaisuihisi tarvittavan EOR-kattavuuden, paikallisen vaatimustenmukaisuuden tuen ja palkanmaksupalvelut. Jos Remoten kattavuus, yhtiörakenne tai palvelukokonaisuus ei sovi tarpeisiisi, vertaile, miten kukin palveluntarjoaja työllistää työntekijöitä ja tukee henkilöstöhallintoasi. Arvioin 19 vaihtoehtoa maakohtaisen kattavuuden ja vaatimustenmukaisuuden tuen perusteella auttaakseni sinua löytämään sopivan ratkaisun.

Mikä Remote on?

Remote on kansainvälinen työnantajapalvelualusta, joka auttaa yrityksiä palkkaamaan ja maksamaan työntekijöille eri maiden välillä. Se tarjoaa työnantajapalveluja, kansainvälisen palkanmaksun ja työllistämisen omien paikallisten yhtiöidensä kautta. Henkilöstöhallinnon tiimit voivat käyttää sitä kansainvälisen työllistämisen, palkanmaksun ja siihen liittyvien työvoimaprosessien hallintaan.

Vertailutaulukko: vaihtoehdot Remotelle

Vertaile rinnakkain niiden Remoten vaihtoehtojen hintoja ja ominaisuuksia, jotka pääsivät parhaiden vaihtoehtojen listalleni.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Borderless AI	Paras tekoälypohjaiseen kansainväliseen rekrytointiin ilman omaa oikeushenkilöä	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $29/kuukausi	Website
2	Plane	Paras kiinteähintaiseen kansainväliseen palkkaamiseen ilman paikallisia yhtiöitä	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $499/käyttäjä/kuukausi	Website
3	Safeguard Global	Paras valinta laajentumiseen 187 maahan EOR:n kautta	Ilmainen esittely saatavilla	Hinta pyynnöstä	Website
4	Remote People	Sopii parhaiten kalliimmilta EOR-palveluntarjoajilta siirtymiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 199 $/käyttäjä/kuukausi	Website
5	Rippling	Paras HR:n, IT:n ja palkanlaskennan yhdistämiseen yhteen tietueeseen	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
6	G-P	Sopii parhaiten rekrytointiin yli 180 maassa, joissa sillä on oma oikeushenkilö	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
7	Papaya Global	Sopii parhaiten yritysten palkanlaskentaan, jossa on omien oikeushenkilöiden kattavuus	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
8	TopSource	Paras palvelulähtöiseen kansainväliseen rekrytointiin 164 maassa	Ei saatavilla	Hinta pyynnöstä	Website
9	Deel Hire	Paras omien maailmanlaajuisten oikeushenkilöiden kautta palkkaamiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $14/käyttäjä/kuukausi	Website
10	Multiplier	Sopii parhaiten kansainväliseen palkkaamiseen ilman paikallisia oikeushenkilöitä	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $20/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)	Website

Arvostelut Remoten vaihtoehdoista

Alla ovat yhteenvedot parhaista Remoten vaihtoehdoista parhaiden vaihtoehtojen listallani. Arvosteluissani käsitellään kunkin kansainvälisen työnantajapalvelualustan ominaisuuksia, maakohtaista kattavuutta ja hinnoittelua, jotta löydät sopivan ratkaisun.

1

Borderless AI

Paras tekoälypohjaiseen kansainväliseen rekrytointiin ilman omaa oikeushenkilöä

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $29/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Borderless AI on työnantajana toimiva palvelu ja kansainvälinen palkanmaksualusta henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä kansainvälisesti, hallinnoivat paikallista työllistämistä, perehdytystä, palkanmaksua ja vaatimustenmukaisuutta eri maissa.

Kenelle Borderless AI sopii parhaiten?

Borderless AI sopii henkilöstöhallinnon ja kykyjenhallinnan tiimeille yrityksissä, jotka palkkaavat työntekijöitä kansainvälisesti ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista.

Miksi valitsin Borderless AI:n

Valitsin Borderless AI:n tekoälypohjaiseen kansainväliseen rekrytointiin ilman omaa oikeushenkilöä, koska se yhdistää työnantajapalvelut tekoälytyökaluihin kansainvälistä henkilöstöhallintoa varten. HRGPT vastaa henkilöstöhallinnon kysymyksiin, kun taas Alberni tukee kansainvälisten oikeushenkilöiden ja lakiasioiden hallintaa. Pidän myös sen tekoälypohjaisista sääntelymuutoksia koskevista ilmoituksista sekä siitä, että se hoitaa ulkomailla työskentelevien työntekijöiden paikalliset sopimukset, edut ja palkanmaksun.

Borderless AI:n keskeiset ominaisuudet

• Toimeksisaajien hallinta: Perehdytä ja maksa kansainvälisille toimeksisaajille tarkoitetun palvelun kautta.
• Kansainvälinen liikkuvuus: Hyödynnä kansainvälisiä liikkuvuuspalveluja henkilöstöllesi.
• Taustaselvitykset: Pyydä taustaselvityksiä osana rekrytointia.
• Henkilöstöhallinnon ja taloushallinnon integraatiot: Yhdistä Borderless AI esimerkiksi Workdayn ja ADP:n kaltaisiin järjestelmiin.

Borderless AI:n integraatiot

Borderless AI integroituu ADP Workforce Now -järjestelmään ADP Marketplacen kautta työntekijätietojen synkronointia varten. Yritys ilmoittaa myös Workdayn tuetuksi järjestelmäksi, mutta ei täsmennä sen integraation yksityiskohtia.

Pros and Cons

Pros:

• Kansainvälisten työntekijöiden nopea perehdytys
• Reagoiva palkanmaksu- ja vaatimustenmukaisuustuki
• Paikalliset sopimukset ja palkanmaksu hoidetaan

Cons:

• Edistyneiden raportointi- ja analytiikkaominaisuuksien rajallisuus
• Vähemmän perusteellisia maakohtaisia henkilöstöhallinnon resursseja

New Product Updates from Borderless AI

July 26 2026

Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows

Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

2

Plane

Paras kiinteähintaiseen kansainväliseen palkkaamiseen ilman paikallisia yhtiöitä

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $499/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Plane on palkanlaskenta- ja henkilöstöhallintoalusta hajautetuille yrityksille, joiden on hallittava työntekijöitä, alihankkijoita ja työnantajana toimivan palvelun kautta palkattuja henkilöitä eri maissa siten, että perehdytys ja maksut hoidetaan yhdessä järjestelmässä.

Kenelle Plane sopii parhaiten?

Plane sopii hyvin kasvavien yritysten henkilöstö- ja taloustiimeille, jotka palkkaavat kansainvälisesti perustamatta paikallisia yhtiöitä.

Miksi valitsin Planen

Valitsin Planen etätyöhön soveltuvaksi vaihtoehdoksi, koska se on paras kiinteähintaiseen kansainväliseen palkkaamiseen ilman paikallisia yhtiöitä. Pidän siitä, että yksi palkanlaskenta voi kattaa työnantajana toimivan palvelun kautta palkatut henkilöt, työntekijät ja alihankkijat, ja että sijaintikohtainen perehdytys sekä paikallisten vaatimusten mukaiset sopimukset tukevat ulkomailla palkkaamista ilman paikallisen yhtiön perustamista.

Planen tärkeimmät ominaisuudet

• Palkanlaskennan hyväksymisen hallinta: Määritä palkanlaskennat hyväksyttäviksi automaattisesti tai edellyttämään manuaalista hyväksyntää.
• QuickBooks-päiväkirjamerkinnät: Plane valmistelee päiväkirjamerkinnät jokaisen palkanlaskennan jälkeen.
• Henkilöstöhallinnon työkalut: Tarkastele palkallisia vapaita ja luo mukautettuja raportteja eri työntekijätyypeille.
• Maksuvirheiden käsittely: Plane yrittää epäonnistuneita maksuja uudelleen ja saattaa ottaa yhteyttä työntekijöihin ongelmien ratkaisemiseksi.

Planen integraatiot

Plane tarjoaa integraation QuickBooks Onlineen palkanlaskennan ja maksujen päiväkirjamerkintöjen viemistä varten. Se tarjoaa myös avoimen ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Yksi palkanlaskenta kattaa työntekijät, alihankkijat ja työnantajana toimivan palvelun kautta palkatut henkilöt
• Nopea henkilökohtainen tuki palkanlaskentaa koskevissa kysymyksissä
• Suorat maksut alihankkijoille yli 240 maassa

Cons:

• Kansainvälisten maksujen saapumispäivät voivat olla epäselviä
• Ei mobiilisovellusta työntekijöiden omatoimiseen asiointiin

LEARN MORE ABOUT PLANE:

• Check out Plane on their website

3

Safeguard Global

Paras valinta laajentumiseen 187 maahan EOR:n kautta

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinta pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global on nimellisen työnantajan palveluntarjoaja ja maailmanlaajuisten työvoimapalvelujen tarjoaja HR-tiimeille, jotka tarvitsevat mahdollisuuden palkata, perehdyttää, maksaa palkat ja tukea ulkomailla työskenteleviä työntekijöitä perustamatta paikallisia oikeushenkilöitä.

Kenelle Safeguard Global sopii parhaiten?

Safeguard Global sopii HR-tiimeille, jotka koordinoivat rajat ylittävää työllistämistä ja työvoiman tukemista useilla markkinoilla.

Miksi valitsin Safeguard Globalin

Valitsin Safeguard Globalin parhaaksi vaihtoehdoksi laajentumiseen 187 maahan EOR:n kautta, koska sen palvelu kattaa palkkaamisen, perehdytyksen ja palkanmaksun ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista. Arvostan sitä, että yli 400 maakohtaista asiantuntijaa tukee paikallisen työllistämisen ja sääntelyn vaatimusten täyttämistä, mikä tarjoaa minulle selkeän vaihtoehdon palkkaamiseen useilla markkinoilla.

Safeguard Globalin tärkeimmät ominaisuudet

• Sopimustyöntekijöiden hallinta: Hallitse ja maksa maailmanlaajuisesti toimiville sopimustyöntekijöille yhden alustan kautta.
• Henkilöstöetujen hallinta: Hallinnoi työntekijöiden etuja osana HR-palvelujaan.
• Suorituksen hallinta: Hallinnoi työntekijöiden suoriutumista HR-palvelujensa kautta.
• Työvoima-analytiikka: Käytä koontinäyttöjä rekrytointimarkkinoiden vertailuun, kustannusten arviointiin ja rekrytoinnin suunnitteluun.

Safeguard Globalin integraatiot

Safeguard Global tarjoaa sertifioituja, kaksisuuntaisia Workday-integraatioita maailmanlaajuiseen palkanmaksuun, mukaan lukien palkkalaskelmat, kirjanpitopäiväkirjat ja työajanseuranta. Sen Workday Global Payroll Connect käyttää ohjelmointirajapintoihin perustuvia integraatioita palkanmaksu- ja HR-tietojen vaihtamiseen.

Pros and Cons

Pros:

• EOR:n kattavuus ulottuu 187 maahan
• Arvostelijat kehuvat nopeaa, yksilöllistä tukea
• Yhdistää perehdytyksen, palkanmaksun ja paikallisen HR:n

Cons:

• Vain tiketteihin perustuva tuki voi hidastaa nopeiden kysymysten käsittelyä
• Loma- ja kulupyyntöjen tila ei ole selkeä

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

4

Remote People

Sopii parhaiten kalliimmilta EOR-palveluntarjoajilta siirtymiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 199 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Remote People on työnantajapalvelualusta HR-tiimeille, jotka palkkaavat kansainvälisesti ja hallinnoivat paikallista työsuhdetta, palkanmaksua ja vaatimustenmukaisuutta ilman, että yrityksen tarvitsee perustaa yksikköä jokaisille markkinoille.

Kenelle Remote People sopii parhaiten?

Remote People sopii kasvuyritysten HR-tiimeille, jotka etsivät kustannustehokkaampaa tapaa hallinnoida kansainvälistä työllistämistä.

Miksi valitsin Remote Peoplein

Valitsin Remote Peoplein tiimeille, jotka siirtyvät kalliimmilta EOR-palveluntarjoajilta, koska se hallinnoi paikallista työsuhdetta, palkanmaksua ja vaatimustenmukaisuutta ilman, että jokaisille markkinoille tarvitaan omaa yksikköä. Näin HR voi hoitaa kansainvälisen työllistämisen EOR-palvelun kautta sen sijaan, että jokaiselle palkatulle työntekijälle ylläpidettäisiin paikallista yksikköä.

Remote Peoplein tärkeimmät ominaisuudet

• Komentokeskus: Lähetä lomia, kuluja, perehdytystä, työsuhteen päättämistä ja työntekijämuutoksia koskevia pyyntöjä luonnollisella kielellä.
• Tarkastuspolku: Tarkastele ja vie aikaleimattuja tietueita suoritetuista toimista.
• Asiantuntijatarkistus: HR- tai lakiasiantuntijat tarkistavat merkittävät muutokset ennen niiden toteuttamista.
• Tilinhallinta: Työskentele nimetyn tilivastaavan sekä HR- ja lakiasiantuntijoiden kanssa, jotka ovat tavoitettavissa 24/5.

Remote Peoplein integraatiot

Remote People ilmoittaa tarjoavansa natiivit integraatiot Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin, Oracle HCM:ään, BambooHR:ään, Personioon, HiBobiin, Ripplingiin, Gustoon, Oktaan ja Microsoft Entra ID:hen sekä yli 70 muuhun yritysjärjestelmään. Lisäksi se tarjoaa avoimen API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Reagoivat tilivastaavat auttavat ratkaisemaan palkanmaksuun liittyviä kysymyksiä
• Nopea perehdytys helpottaa kansainvälisten palveluntarjoajien vaihtamista
• Asiantuntijoiden tarkistamat muutokset luovat auditoitavia HR-tietueita

Cons:

• Maksujen viivästyminen voi aiheuttaa taloudellista stressiä
• Raportoinnista saattaa puuttua taloustiimeille tarvittavaa yksityiskohtaisuutta

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website

5

Rippling

Paras HR:n, IT:n ja palkanlaskennan yhdistämiseen yhteen tietueeseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling on maailmanlaajuinen HR-alusta, joka tarjoaa rekisteröitynä työnantajana toimimisen palveluita yrityksille, jotka palkkaavat kansainvälisiä työntekijöitä ilman paikallisia oikeushenkilöitä. Se antaa HR-tiimeille työkalut perehdytyksen, palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan eri maissa.

Kenelle Rippling sopii parhaiten?

Rippling sopii hyvin kasvaville yrityksille, jotka haluavat HR- ja IT-tiimiensä hallinnoivan työntekijöihin liittyviä toimintoja yhteisessä järjestelmässä.

Miksi valitsin Ripplingin

Valitsin Ripplingin, koska se sopii kuvaukseen ”Paras HR:n, IT:n ja palkanlaskennan yhdistämiseen yhteen tietueeseen.” Sen globaali HRIS-järjestelmä keskittää työntekijätiedot eri maista, ja sen rekisteröitynä työnantajana toimimisen palvelun avulla voit palkata ja maksaa kansainvälisille työntekijöille ilman paikallista oikeushenkilöä. Perehdytyksen aikana voit myös ottaa käyttöön laitteet ja koulutuksen palkanlaskennan ja HR-tehtävien ohella.

Ripplingin tärkeimmät ominaisuudet

• Paikallisten vaatimusten mukaiset edut: Rekisteröitynä työnantajana työskentelevät työntekijät saavat paikallisesti kilpailukykyisen etukattavuuden.
• Vaatimustenmukaisuuden tarkistukset: Ilmoittaa vähimmäispalkkaan, ylityöhön, vapaisiin ja vaatimustenmukaisuuskoulutukseen liittyvistä riskeistä.
• Maakohtainen HR-neuvonta: HR-neuvonantajat vastaavat tiettyjä maita koskeviin työsuhdeasioihin liittyviin kysymyksiin.
• Paikalliset työpaikan säännöt: Tukee paikallisia vapaita, työaikoja, taukoja ja lomapäiviä koskevia sääntöjä.

Ripplingin integraatiot

Rippling tarjoaa yli 600 valmista integraatiota, mukaan lukien Slack ja Zendesk. Voit myös luoda mukautettuja integraatioita Rippling-laajennusten ja kehittäjätyökalujen avulla ja julkaista sovelluksia Rippling App Shopissa.

Pros and Cons

Pros:

• Yhteiset HR-, IT- ja palkanlaskennan työntekijätiedot
• Paikallinen perehdytys sisältää laitteet ja koulutuksen
• Maakohtaiset säännöt ilmoittavat palkkaan, vapaisiin ja ylityöhön liittyvistä riskeistä

Cons:

• Monimutkainen navigointi useiden moduulien välillä
• Käyttäjät raportoivat vaihtelevasta pääsystä reaaliaikaiseen tukeen

New Product Updates from Rippling

September 27 2026

Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations

Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling

6

G-P

Sopii parhaiten rekrytointiin yli 180 maassa, joissa sillä on oma oikeushenkilö

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P on työnantajapalvelualusta henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka haluavat palkata kansainvälisesti perustamatta paikallisia oikeushenkilöitä tai hoitamatta itse paikallista palkanlaskentaa, sopimuksia ja työlainsäädännön noudattamista.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

G-P sopii henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka koordinoivat rekrytointia useilla markkinoilla sen omien oikeushenkilöiden kautta yli 180 maassa.

Miksi valitsin G-P:n

Valitsin G-P:n etätyökalujen suosikkilistalleni, koska sen omien oikeushenkilöiden kattavuus ulottuu yli 180 maahan. Sen ainutlaatuinen myyntivaltti on soveltuvuus rekrytointiin yli 180 maassa, joissa sillä on oma oikeushenkilö. Pidän siitä, että sen työnantajapalvelu hoitaa paikalliset sopimukset, palkanlaskennan, verot ja työlainsäädännön noudattamisen, joten voin palkata etätyöntekijän uusilta markkinoilta perustamatta ensin omaa oikeushenkilöä.

G-P:n keskeiset ominaisuudet

• Tekoälyavusteinen vaatimustenmukaisuusohjeistus: G-P Gia tarjoaa henkilöstöhallinnon ohjeita tarkistettuun sisältöön perustuen.
• Henkilöstöhallinnon asiakirjojen luonti: G-P Gia luo henkilöstöhallinnon asiakirjoja ja työtarjouksia.
• Urakoitsijoiden luokittelu: G-P Contractor tarjoaa ohjeita työntekijöiden luokitteluun.
• HCM-tietojen synkronointi: G-P:n API yhdistää työntekijätiedot HCM- ja palkanlaskentatyökaluihin.

G-P:n integraatiot

G-P dokumentoi integraatiot Workdayn, ADP Workforce Now’n, Paylocityn, BambooHR:n, HiBobin, Personion, SAP SuccessFactorsin, UKG Pron, UKG Readyn ja Microsoft Entra ID:n kanssa. Sen API tukee mukautettuja integraatioita.

Pros and Cons

Pros:

• Yksi työnantajapalvelusuhde kattaa yli 180 maata
• Paikalliset henkilöstöasiantuntijat tarjoavat maakohtaista ohjausta
• Asiakasvastaavat saavat kiitosta nopeasta reagoinnista

Cons:

• Käyttöönoton etenemistä voi olla vaikea seurata
• Toistuvat lomakkeet ja allekirjoitusten viivästyminen vaikeuttavat käyttöönottoa

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

7

Papaya Global

Sopii parhaiten yritysten palkanlaskentaan, jossa on omien oikeushenkilöiden kattavuus

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global tarjoaa monikansallisille HR- ja rahoitustiimeille yhden alustan EOR-palkkaamiseen, kansainväliseen palkanlaskentaan ja maksuihin eri työntekijätyypeille, mikä auttaa hallitsemaan paikallisia työllistämisvaatimuksia kansainvälisen laajentumisen yhteydessä.

Kenelle Papaya Global sopii parhaiten?

Papaya Global sopii yritysten HR- ja rahoitustiimeille, jotka hallinnoivat palkanlaskentaa useissa maissa omien oikeushenkilöidensä kautta.

Miksi valitsin Papaya Globalin

Valitsin Papaya Globalin yritysten palkanlaskentaan, jossa on kattavuus omien oikeushenkilöiden kautta toimiville yksiköille, erityisesti silloin, kun tarvitset etätyöhön sopivan vaihtoehdon EOR:n kautta palkkaamiselle. Suora palkanlaskenta ja EOR-työntekijät käyttävät samaa järjestelmää, jossa hyväksynnät ja vaatimustenmukaisuuden seuranta ovat yhdenmukaisia eri maissa. Samalla alustalla voi hallinnoida myös työntekijä-, viranomais- ja toimittajamaksuja.

Papaya Globalin tärkeimmät ominaisuudet

• Maakohtainen kattavuus: Palkkaa EOR-palvelujen kautta yli 180 maassa.
• Työsopimukset: Hallinnoi paikalliset työllistämisvaatimukset huomioivia sopimuksia.
• Työsuhteen päättämisen hallinta: Käsittele työsuhteen päättämistä koskevia sääntöjä ja vahvista maakohtaiset erokorvaukset.
• HRIS- ja ERP-integraatiot: Käytä valmiita integraatioita tai API-yhteyttä mukautettuihin tietovirtoihin.

Papaya Globalin integraatiot

Papaya Global ilmoittaa tarjoavansa natiivit integraatiot Workdayn, SAP:n, Oraclen, BambooHR:n ja NetSuiten kanssa. Se tarjoaa myös REST API:n mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Omien oikeushenkilöiden palkanlaskenta ja EOR käyttävät samaa alustaa
• Arvioijat kehuvat kansainvälisten palkkamaksujen oikea-aikaisuutta
• Keskitetty raportointi kattaa maat ja työntekijätyypit

Cons:

• Kumppanin hallinnoimat lainkäyttöalueet vaikeuttavat poikkeuksellisten työsuhdetapausten käsittelyä
• Laskujen erittely ja kulujen verotusta koskevat ilmoitukset vaativat seurantaa

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

8

TopSource

Paras palvelulähtöiseen kansainväliseen rekrytointiin 164 maassa

• Ei saatavilla
• Hinta pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource yhdistää työnantajapalvelut ja kansainvälisen työllistämisen sekä henkilöstöhallinnon ohjauksen yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä kansainvälisesti. Se auttaa henkilöstötiimejä huolehtimaan paikallisista vaatimustenmukaisuusasioista, palkanmaksusta ja eduista ilman, että niiden tarvitsee perustaa oikeushenkilöä jokaiselle markkina-alueelle.

Kenelle TopSource sopii parhaiten?

TopSource sopii henkilöstötiimeille, jotka haluavat käytännönläheistä tukea työntekijöiden palkkaamiseen ja johtamiseen 164 maassa.

Miksi valitsin TopSourcen

Valitsin TopSourcen etätyöhön sopivaksi vaihtoehdoksi, koska sen painopisteenä on “palvelulähtöinen kansainvälinen rekrytointi 164 maassa”. Sen työnantajapalvelu tukee palkkaamista ilman paikallista oikeushenkilöä, ja maakohtaiset asiantuntijat neuvovat paikallisissa vaatimustenmukaisuusasioissa, palkanmaksussa ja eduissa. Pidän myös siitä, että sen kansainvälinen työllistämisalusta tukee kansainvälisten tiimien hallintaa.

TopSourcen tärkeimmät ominaisuudet

• Alihankkijoiden hallinta: Hallitse alihankkijoita ja heidän maksujaan eri markkina-alueilla.
• Kansainvälinen liikkuvuus ja maahanmuutto: Saat tukea työntekijöiden liikkuvuuteen ja maahanmuuttoprosesseihin.
• Neljännesvuosittaiset työvoiman auditoinnit: Arvioi kansainvälistä osaajaverkostoasi vaatimustenmukaisuuteen liittyvien riskien ja kannattavuusmahdollisuuksien varalta.
• Työvoimatiedot: Saat käyttöösi palkkojen, osaajamarkkinoiden ja etujen vertailutietoja.

TopSourcen integraatiot

TopSource ilmoittaa integraatioista Workdayn, SAP SuccessFactorsin, UKG:n, BambooHR:n, HiBobin, Personion, Greenhousen, Leverin, Workablen ja SmartRecruitersin kanssa. Sen Portico-ohjelmointirajapinta tukee mukautettuja yhteyksiä henkilöstö-, talous- ja työvoimajärjestelmiin.

Pros and Cons

Pros:

• Maakohtaiset asiantuntijat tukevat rekrytointia 164 maassa
• Nimetyt neuvonantajat ohjaavat perehdytyksestä työsuhteen päättämiseen
• Paikallinen palkanmaksu- ja vaatimustenmukaisuusosaaminen

Cons:

• Alustan itsepalvelu- ja raportointiominaisuudet ovat rajalliset
• Palvelun yhdenmukaisuus voi vaihdella markkina-alueittain

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

9

Deel Hire

Paras omien maailmanlaajuisten oikeushenkilöiden kautta palkkaamiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $14/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel yhdistää työnantajan sijaispalvelut maailmanlaajuiseen palkanlaskentaan ja henkilöstöhallinnon työkaluihin, mikä auttaa kasvavia yrityksiä palkkaamaan kansainvälisesti ja hallitsemaan työsuhteita, palkanmaksua ja vaatimustenmukaisuutta yhden alustan kautta.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii kasvavien yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka haluavat rekrytoida ja palkata kansainvälisiä osaajia omien oikeushenkilöidensä kautta.

Miksi valitsin Deel Hiren

Valitsin Deel Hiren luokassa ”Paras omien maailmanlaajuisten oikeushenkilöiden kautta palkkaamiseen”, koska sen maailmanlaajuinen palkanlaskenta tukee omien oikeushenkilöidesi kautta palkattuja työntekijöitä. Pidän siitä, että se hoitaa maakohtaiset veroilmoitukset ja lakisääteisen raportoinnin, samalla kun perehdytys kerää asiakirjat ja yhdistää uudet työntekijät palkanlaskentaan. Vaatimustenmukaisuuden seuranta ja ilmoitukset auttavat minua seuraamaan vaatimuksia tiimin kasvaessa.

Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

• Työnantajan sijaispalvelu: Deel työllistää työntekijöitä yli 130 maassa ilman, että yrityksesi tarvitsee perustaa paikallista oikeushenkilöä.
• Paikallisten vaatimusten mukaiset sopimukset: Deel tarjoaa paikallisten vaatimusten mukaisesti räätälöityjä työsopimuksia.
• Työntekijäedut: Deel hallinnoi etuja, kuten terveydenhuoltoa, hammashoitoa, näönhoitoa ja mielenterveyden tukea.
• Maahanmuuttotuki: Deel tarjoaa tukea työntekijöiden maahanmuuttoon liittyvissä tarpeissa.

Deel Hiren integraatiot

Deelin markkinapaikalla on yli 200 integraatiota, mukaan lukien Greenhousen, Ashbyn ja JobAdderin rekrytointiyhteydet, jotka synkronoivat ehdokas- tai sijoittelutiedot Deeliin perehdytystä varten. Deel tarjoaa myös REST-ohjelmointirajapinnan ja webhookit mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Tukee palkkaamista omien oikeushenkilöidesi kautta
• Hoitaa paikalliset veroilmoitukset ja raportoinnin
• Yhdistää perehdytysasiakirjat palkanlaskentaan

Cons:

• Tuki voi hidastua kuun lopussa
• Monimutkaisissa tapauksissa voidaan antaa ristiriitaisia ohjeita

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

10

Multiplier

Sopii parhaiten kansainväliseen palkkaamiseen ilman paikallisia oikeushenkilöitä

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $20/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier yhdistää työnantajan sijaispalvelut ja kansainvälisen palkanmaksun kansainvälisesti palkkaaville HR-tiimeille. Paikalliset työsopimukset, palkanmaksu, edut ja vaatimustenmukaisuus hoidetaan yhden alustan kautta.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii hyvin HR-tiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä yli rajojen ja tarvitsevat paikalliset työsopimukset sekä palkanmaksun ilman oikeushenkilöiden perustamista jokaiseen markkinaan.

Miksi valitsin Multiplierin

Valitsin Multiplierin, koska se sopii parhaiten kansainväliseen palkkaamiseen ilman paikallisia oikeushenkilöitä: sen EOR-palvelut kattavat yli 150 maata ja sisältävät paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset. Pidän siitä, että se hoitaa myös usean maan palkanmaksun, verojen pidätykset ja etujen hallinnan etätyöntekijöille.

Multiplierin tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden käyttöönotto: Aloita työntekijän tietojen määrittäminen Palkkaa ja perehdytä -työnkulusta.
• Poissaolojen hallinta: Hyväksy työntekijöiden poissaolot alustan kautta.
• Kulujen hallinta: Hallitse työntekijöiden kuluja hallintaosiosta.
• Työaikakirjausten tarkistus: Tarkista työntekijöiden työaikakirjaukset alustalla.

Multiplierin integraatiot

Multiplier dokumentoi API-pohjaiset HRIS-integraatiot Workdayn, BambooHR:n, HiBobin, Personion ja UKG:n kanssa. Se tarjoaa myös avoimet API-rajapinnat mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Paikalliset sopimukset tukevat palkkaamista ilman oikeushenkilöitä
• Palkanmaksu ja edut kattavat yli 150 maata
• Arvioijat kiittelevät perehdytyksen nopeaa tukea

Cons:

• Monimutkaisten tukipyyntöjen käsittely voi kestää kauemmin
• Arvioijat kertovat satunnaisista palkanmaksun korjauksista

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

Muita vaihtoehtoja Remotelle

Tässä on muutama lisävaihtoehto, jotka eivät päässeet parhaiden vaihtoehtojen listalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. WorkMotion

   Paras EU:n vaatimustenmukaisuutta painottavaan kansainväliseen rekrytointiin

2. Pebl

   Parhaiten Baker McKenzien tarkistamaan kansainväliseen vaatimustenmukaisuuteen

3. Rivermate

   Paras startup-yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä ilman paikallista oikeushenkilöä

4. Atlas HXM

   Sopii parhaiten palkkaamiseen omien yhtiöiden kautta yli 160 maassa

5. Boundless

   Sopii parhaiten läpinäkyvään EOR-hinnoitteluun Euroopassa

6. Oyster

   Paras maailmanlaajuiseen palkkaamiseen ilman paikallista oikeushenkilöä

7. Teamed

   Paras läpinäkyvään kiinteähintaiseen kansainväliseen palkkaamiseen

8. Playroll

   Sopii parhaiten kiinteähintaiseen EOR-palveluun 180 maassa

Miksi etsiä vaihtoehtoja Remotelle?

Vaikka Remote on hyvä vaihtoehto työnantajapalveluihin, jotkin tiimit tarvitsevat paremmin sopivan ratkaisun. Saatat etsiä vaihtoehtoa Remotelle, koska…

• Seuraava palkattava työntekijäsi on maassa, joka ei kuulu Remoten yli 150 tuetun markkinan joukkoon
• Tarvitset oikeudellisiin ja riskienhallintaa koskeviin vaatimuksiisi sopivan yhtiörakenteen
• Taloushallintosi tarvitsee tiukempaan työntekijäkohtaiseen budjettiin sopivan hinnoittelun
• Tarvitset tietylle markkinalle mukautettua tukea tai perehdytystä
• Siirrät työntekijää kesken sopimuskauden ja tarvitset palveluntarjoajan, joka tukee tätä

Jos jokin näistä kuulostaa tutulta, olet tullut oikeaan paikkaan. Listallani on useita työnantajapalveluvaihtoehtoja, jotka sopivat paremmin tiimeille, jotka kohtaavat näitä Remoteen liittyviä haasteita ja etsivät vaihtoehtoja.

Remoten tärkeimmät ominaisuudet

Tässä ovat Remoten tärkeimmät ominaisuudet, joiden avulla voit verrata sitä vaihtoehtoisiin ratkaisuihin:

• Työnantajana toimiminen palveluna: Remote toimii laillisena työnantajana maissa, joissa yritykselläsi ei ole omaa oikeushenkilöä. Tiimisi ohjaa työntekijän päivittäistä työtä, kun taas Remote hoitaa paikallisen työsuhteen.
• Omistetut paikalliset oikeushenkilöt: Remote kertoo työllistävänsä työntekijöitä omien paikallisten oikeushenkilöidensä kautta kolmansien osapuolten kumppaneiden sijaan. Näin tiimilläsi on yksi palveluntarjoaja, johon ottaa yhteyttä työsuhdeasioissa tuetuissa maissa.
• Paikallistetut työsopimukset: Remote valmistelee paikalliset vaatimukset huomioivia työsopimuksia. Tiimisi voi käyttää niitä työsuhteen virallistamiseen ilman, että maakohtaisia ehtoja tarvitsee laatia alusta alkaen.
• Palkanlaskenta ja verohallinto: Remote hoitaa paikallisen palkanlaskennan ja EOR-työntekijöihin liittyvät verovelvoitteet. Tämä tarjoaa talous- ja henkilöstötiimeillesi prosessin palkanmaksujen käsittelyyn eri markkinoilla.
• Henkilöetujen hallinnointi: Remote järjestää paikallisten vaatimusten mukaiset työntekijäedut. Tiimisi voi hallinnoida etuja yhdessä työsuhteen ja palkanlaskennan kanssa sen sijaan, että niitä koordinoitaisiin erikseen kussakin maassa.
• Paikallinen vaatimustenmukaisuuden tuki: Remoten omat paikalliset asiantuntijat tukevat työsuhteisiin liittyvää vaatimustenmukaisuutta. He voivat auttaa tiimiäsi käsittelemään maakohtaisia vaatimuksia sen palkatessa ja hallinnoidessa työntekijöitä.
• Työsuhteen päättämisen tuki: Remote ohjaa työsuhteen päättämisprosessia paikallisten sääntöjen mukaisesti, mukaan lukien irtisanomisaika, eroraha ja kertyneiden etujen maksaminen. Tämä auttaa tiimiäsi koordinoimaan vaadittuja asiakirjoja ja lopullista palkanmaksua paikalliset vaatimukset huomioiden.
• Työsuhdetiedot ja raportointi: Remote tarjoaa asiakirjahallinnan ja auditointivalmiit raportit alustansa kautta. Henkilöstö- ja taloustiimit voivat tarkastella työsuhdetietoja ja palkkahallinnon tietoja yhdessä järjestelmässä.

Kustannukset ja hinnoittelu

Kustannukset vaihtelevat palvelun, tiimin koon, maan ja lisäpalvelujen mukaan. Tässä ovat tyypilliset hintahaarukat Remoten vaihtoehtojen tarjoamille palveluille.

Remoten vaihtoehtojen suunnitelmien vertailutaulukko

Remoten vaihtoehdot eivät käytä vakiomuotoista suunnitelmarakennetta, joten nämä nimikkeet edustavat yleisiä palvelutasoja. Yritysasiakkaiden hinnoittelu räätälöidään usein, ja todelliset kustannukset riippuvat tarvitsemistasi maista ja palveluista.