10 parasta Remoten vaihtoehtoa vuonna 2026

Remoten vaihtoehtojen arviot

1. 

   1

   Deel Hire

   Paras omien maailmanlaajuisten oikeushenkilöiden kautta palkkaamiseen

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen $14/käyttäjä/kuukausi

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel yhdistää työnantajan sijaispalvelut maailmanlaajuiseen palkanlaskentaan ja henkilöstöhallinnon työkaluihin, mikä auttaa kasvavia yrityksiä palkkaamaan kansainvälisesti ja hallitsemaan työsuhteita, palkanmaksua ja vaatimustenmukaisuutta yhden alustan kautta.

   Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

   Deel Hire sopii kasvavien yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka haluavat rekrytoida ja palkata kansainvälisiä osaajia omien oikeushenkilöidensä kautta.

   Miksi valitsin Deel Hiren

   Valitsin Deel Hiren luokassa ”Paras omien maailmanlaajuisten oikeushenkilöiden kautta palkkaamiseen”, koska sen maailmanlaajuinen palkanlaskenta tukee omien oikeushenkilöidesi kautta palkattuja työntekijöitä. Pidän siitä, että se hoitaa maakohtaiset veroilmoitukset ja lakisääteisen raportoinnin, samalla kun perehdytys kerää asiakirjat ja yhdistää uudet työntekijät palkanlaskentaan. Vaatimustenmukaisuuden seuranta ja ilmoitukset auttavat minua seuraamaan vaatimuksia tiimin kasvaessa.

   Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

   • Työnantajan sijaispalvelu: Deel työllistää työntekijöitä yli 130 maassa ilman, että yrityksesi tarvitsee perustaa paikallista oikeushenkilöä.
   • Paikallisten vaatimusten mukaiset sopimukset: Deel tarjoaa paikallisten vaatimusten mukaisesti räätälöityjä työsopimuksia.
   • Työntekijäedut: Deel hallinnoi etuja, kuten terveydenhuoltoa, hammashoitoa, näönhoitoa ja mielenterveyden tukea.
   • Maahanmuuttotuki: Deel tarjoaa tukea työntekijöiden maahanmuuttoon liittyvissä tarpeissa.

   Deel Hiren integraatiot

   Deelin markkinapaikalla on yli 200 integraatiota, mukaan lukien Greenhousen, Ashbyn ja JobAdderin rekrytointiyhteydet, jotka synkronoivat ehdokas- tai sijoittelutiedot Deeliin perehdytystä varten. Deel tarjoaa myös REST-ohjelmointirajapinnan ja webhookit mukautettuja integraatioita varten.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tukee palkkaamista omien oikeushenkilöidesi kautta
   • Hoitaa paikalliset veroilmoitukset ja raportoinnin
   • Yhdistää perehdytysasiakirjat palkanlaskentaan

   Cons:

   • Tuki voi hidastua kuun lopussa
   • Monimutkaisissa tapauksissa voidaan antaa ristiriitaisia ohjeita
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
2. 

   2

   HireGlobal

   Parhaiten $1M:n työntekijäkohtaiseen virtuaalisen EOR:n korvaussuojaan

   • Ei saatavilla
   • Alkaen $399/käyttäjä/kuukausi

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   HireGlobal on työnantajana toimiva palvelu yrityksille, jotka palkkaavat etätyöntekijöitä eri maiden rajojen yli. Se auttaa HR-tiimejä hallitsemaan paikallista työsuhdetta ja palkanmaksua ilman, että yrityksen tarvitsee perustaa oikeushenkilöä jokaiseen maahan.

   Kenelle HireGlobal sopii parhaiten?

   HireGlobal sopii kansainvälisesti palkkaaville HR-tiimeille, jotka asettavat etusijalle $1M:n työntekijäkohtaisen korvaussuojan virtuaalisen EOR-palvelun kautta.

   Miksi valitsin HireGlobalin

   Valitsin HireGlobalin “Parhaiten $1M:n työntekijäkohtaiseen virtuaalisen EOR:n korvaussuojaan” -vaihtoehdoksi, koska sen virtuaalinen EOR-malli yhdistää toimeksisaajien joustavuuden ja työsuhteen turvan. Se tarjoaa $1M:n korvaussuojan työntekijää kohden, ja korvausvaatimusten kattavuus sekä oikeudellinen tuki alkavat jo perehdytyksestä. Näin saan konkreettisen suojan, jonka merkitystä voin arvioida palkatessani työntekijöitä eri maiden rajojen yli ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.

   HireGlobalin tärkeimmät ominaisuudet

   • Sisäänrakennettu HRIS: Hallitse työntekijätietoja HireGlobalin integroidun henkilöstötietojärjestelmän kautta.
   • Kansainväliset palkanmaksupalvelut: Hoida kansainvälisesti palkattujen työntekijöiden palkanmaksu alustan kautta.
   • Vaatimustenmukaisuuden tuki: Hyödynnä vaatimustenmukaisuuspalveluja eri maiden rajojen yli tapahtuvaan työllistämiseen.
   • Kustannuslaskuri: Arvioi EOR-kustannuksia ja vertaa niitä perinteisten palveluntarjoajien hinnoitteluun.

   HireGlobalin integraatiot

   HireGlobal integroituu suoraan TopTrackeriin työajan seurantaa, työaikakirjausten hyväksyntää ja maksuja varten.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Työntekijäkohtainen $1M:n korvaussuoja rajoittaa työsuhteen virheellisestä luokittelusta aiheutuvaa riskiä
   • Yksi alusta tukee työntekijöitä ja toimeksisaajia
   • Arvioijat kiittävät nopeaa tukea ongelmatilanteissa

   Cons:

   • Osaajien hallinnan ja seurannan työnkulut käyttävät erillisiä portaaleja
   • Maksut voivat toisinaan saapua useita päiviä myöhässä
   Learn more about HireGlobal:

   • Check out HireGlobal on their website
   • Read my in-depth review of HireGlobal
3. 

   3

   Borderless AI

   Paras tekoälyohjattuun kansainväliseen rekrytointiin ilman omaa oikeushenkilöä

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen $29/kuukausi

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Borderless AI on työnantajamallipalvelu ja kansainvälinen palkanmaksualusta henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä kansainvälisesti ja hallinnoivat paikallista työsuhdetta, perehdytystä, palkanmaksua ja vaatimustenmukaisuutta eri maissa.

   Kenelle Borderless AI sopii parhaiten?

   Borderless AI sopii henkilöstöhallinnon ja osaajahankinnan tiimeille yrityksissä, jotka palkkaavat työntekijöitä kansainvälisesti perustamatta paikallisia oikeushenkilöitä.

   Miksi valitsin Borderless AI:n

   Valitsin Borderless AI:n tekoälyohjattuun kansainväliseen rekrytointiin ilman omaa oikeushenkilöä, koska se yhdistää työnantajamallipalvelut ja tekoälytyökalut kansainväliseen henkilöstöhallintoon. HRGPT vastaa henkilöstöhallinnon kysymyksiin, kun taas Alberni tukee kansainvälisiin oikeushenkilöihin ja lakiasioihin liittyviä toimintoja. Pidän myös sen tekoälypohjaisista sääntelymuutoksia koskevista ilmoituksista sekä siitä, että se hoitaa ulkomailla työskentelevien työntekijöiden paikalliset työsopimukset, edut ja palkanmaksun.

   Borderless AI:n tärkeimmät ominaisuudet

   • Urakoitsijoiden hallinta: Perehdytä ja maksa kansainvälisille urakoitsijoille tarkoitetun palvelun kautta.
   • Kansainvälinen liikkuvuus: Hyödynnä kansainvälisen liikkuvuuden palveluja henkilöstöllesi.
   • Taustatarkistukset: Pyydä taustatarkistuksia osana rekrytointia.
   • Henkilöstöhallinnon ja taloushallinnon integraatiot: Yhdistä Borderless AI esimerkiksi Workdayn ja ADP:n kaltaisiin järjestelmiin.

   Borderless AI:n integraatiot

   Borderless AI integroituu ADP Workforce Now -järjestelmään ADP Marketplacen kautta työntekijätietojen synkronoimiseksi. Yritys ilmoittaa myös Workdayn tuetuksi järjestelmäksi, mutta ei täsmennä integraation yksityiskohtia.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Nopea kansainvälisten työntekijöiden perehdytys
   • Responsiivinen palkanmaksu- ja vaatimustenmukaisuustuki
   • Paikalliset työsopimukset ja palkanmaksu hoidetaan puolestasi

   Cons:

   • Edistynyt raportointi ja analytiikka ovat rajallisia
   • Vähemmän yksityiskohtaisia maakohtaisia henkilöstöhallinnon resursseja
   Learn more about Borderless AI:

   • Check out Borderless AI on their website
   • Read my in-depth review of Borderless AI
4. 

   4

   Plane

   Paras kiinteähintaiseen kansainväliseen palkkaamiseen ilman paikallisia yhtiöitä

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen $499/käyttäjä/kuukausi

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Plane on palkanlaskenta- ja henkilöstöhallintoalusta hajautetuille yrityksille, joiden on hallittava työntekijöitä, alihankkijoita ja työnantajana toimivan palvelun kautta palkattuja henkilöitä eri maissa siten, että perehdytys ja maksut hoidetaan yhdessä järjestelmässä.

   Kenelle Plane sopii parhaiten?

   Plane sopii hyvin kasvavien yritysten henkilöstö- ja taloustiimeille, jotka palkkaavat kansainvälisesti perustamatta paikallisia yhtiöitä.

   Miksi valitsin Planen

   Valitsin Planen etätyöhön soveltuvaksi vaihtoehdoksi, koska se on paras kiinteähintaiseen kansainväliseen palkkaamiseen ilman paikallisia yhtiöitä. Pidän siitä, että yksi palkanlaskenta voi kattaa työnantajana toimivan palvelun kautta palkatut henkilöt, työntekijät ja alihankkijat, ja että sijaintikohtainen perehdytys sekä paikallisten vaatimusten mukaiset sopimukset tukevat ulkomailla palkkaamista ilman paikallisen yhtiön perustamista.

   Planen tärkeimmät ominaisuudet

   • Palkanlaskennan hyväksymisen hallinta: Määritä palkanlaskennat hyväksyttäviksi automaattisesti tai edellyttämään manuaalista hyväksyntää.
   • QuickBooks-päiväkirjamerkinnät: Plane valmistelee päiväkirjamerkinnät jokaisen palkanlaskennan jälkeen.
   • Henkilöstöhallinnon työkalut: Tarkastele palkallisia vapaita ja luo mukautettuja raportteja eri työntekijätyypeille.
   • Maksuvirheiden käsittely: Plane yrittää epäonnistuneita maksuja uudelleen ja saattaa ottaa yhteyttä työntekijöihin ongelmien ratkaisemiseksi.

   Planen integraatiot

   Plane tarjoaa integraation QuickBooks Onlineen palkanlaskennan ja maksujen päiväkirjamerkintöjen viemistä varten. Se tarjoaa myös avoimen ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Yksi palkanlaskenta kattaa työntekijät, alihankkijat ja työnantajana toimivan palvelun kautta palkatut henkilöt
   • Nopea henkilökohtainen tuki palkanlaskentaa koskevissa kysymyksissä
   • Suorat maksut alihankkijoille yli 240 maassa

   Cons:

   • Kansainvälisten maksujen saapumispäivät voivat olla epäselviä
   • Ei mobiilisovellusta työntekijöiden omatoimiseen asiointiin
   Learn more about Plane:

   • Check out Plane on their website
5. 

   5

   G-P

   Sopii parhaiten rekrytointiin yli 180 maassa, joissa sillä on oma oikeushenkilö

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Hinnoittelu pyynnöstä

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P on työnantajapalvelualusta henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka haluavat palkata kansainvälisesti perustamatta paikallisia oikeushenkilöitä tai hoitamatta itse paikallista palkanlaskentaa, sopimuksia ja työlainsäädännön noudattamista.

   Kenelle G-P sopii parhaiten?

   G-P sopii henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka koordinoivat rekrytointia useilla markkinoilla sen omien oikeushenkilöiden kautta yli 180 maassa.

   Miksi valitsin G-P:n

   Valitsin G-P:n etätyökalujen suosikkilistalleni, koska sen omien oikeushenkilöiden kattavuus ulottuu yli 180 maahan. Sen ainutlaatuinen myyntivaltti on soveltuvuus rekrytointiin yli 180 maassa, joissa sillä on oma oikeushenkilö. Pidän siitä, että sen työnantajapalvelu hoitaa paikalliset sopimukset, palkanlaskennan, verot ja työlainsäädännön noudattamisen, joten voin palkata etätyöntekijän uusilta markkinoilta perustamatta ensin omaa oikeushenkilöä.

   G-P:n keskeiset ominaisuudet

   • Tekoälyavusteinen vaatimustenmukaisuusohjeistus: G-P Gia tarjoaa henkilöstöhallinnon ohjeita tarkistettuun sisältöön perustuen.
   • Henkilöstöhallinnon asiakirjojen luonti: G-P Gia luo henkilöstöhallinnon asiakirjoja ja työtarjouksia.
   • Urakoitsijoiden luokittelu: G-P Contractor tarjoaa ohjeita työntekijöiden luokitteluun.
   • HCM-tietojen synkronointi: G-P:n API yhdistää työntekijätiedot HCM- ja palkanlaskentatyökaluihin.

   G-P:n integraatiot

   G-P dokumentoi integraatiot Workdayn, ADP Workforce Now’n, Paylocityn, BambooHR:n, HiBobin, Personion, SAP SuccessFactorsin, UKG Pron, UKG Readyn ja Microsoft Entra ID:n kanssa. Sen API tukee mukautettuja integraatioita.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Yksi työnantajapalvelusuhde kattaa yli 180 maata
   • Paikalliset henkilöstöasiantuntijat tarjoavat maakohtaista ohjausta
   • Asiakasvastaavat saavat kiitosta nopeasta reagoinnista

   Cons:

   • Käyttöönoton etenemistä voi olla vaikea seurata
   • Toistuvat lomakkeet ja allekirjoitusten viivästyminen vaikeuttavat käyttöönottoa
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
6. 

   6

   Papaya Global

   Sopii parhaiten yritysten palkanlaskentaan, jossa on omien oikeushenkilöiden kattavuus

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Hinnoittelu pyynnöstä

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Papaya Global tarjoaa monikansallisille HR- ja rahoitustiimeille yhden alustan EOR-palkkaamiseen, kansainväliseen palkanlaskentaan ja maksuihin eri työntekijätyypeille, mikä auttaa hallitsemaan paikallisia työllistämisvaatimuksia kansainvälisen laajentumisen yhteydessä.

   Kenelle Papaya Global sopii parhaiten?

   Papaya Global sopii yritysten HR- ja rahoitustiimeille, jotka hallinnoivat palkanlaskentaa useissa maissa omien oikeushenkilöidensä kautta.

   Miksi valitsin Papaya Globalin

   Valitsin Papaya Globalin yritysten palkanlaskentaan, jossa on kattavuus omien oikeushenkilöiden kautta toimiville yksiköille, erityisesti silloin, kun tarvitset etätyöhön sopivan vaihtoehdon EOR:n kautta palkkaamiselle. Suora palkanlaskenta ja EOR-työntekijät käyttävät samaa järjestelmää, jossa hyväksynnät ja vaatimustenmukaisuuden seuranta ovat yhdenmukaisia eri maissa. Samalla alustalla voi hallinnoida myös työntekijä-, viranomais- ja toimittajamaksuja.

   Papaya Globalin tärkeimmät ominaisuudet

   • Maakohtainen kattavuus: Palkkaa EOR-palvelujen kautta yli 180 maassa.
   • Työsopimukset: Hallinnoi paikalliset työllistämisvaatimukset huomioivia sopimuksia.
   • Työsuhteen päättämisen hallinta: Käsittele työsuhteen päättämistä koskevia sääntöjä ja vahvista maakohtaiset erokorvaukset.
   • HRIS- ja ERP-integraatiot: Käytä valmiita integraatioita tai API-yhteyttä mukautettuihin tietovirtoihin.

   Papaya Globalin integraatiot

   Papaya Global ilmoittaa tarjoavansa natiivit integraatiot Workdayn, SAP:n, Oraclen, BambooHR:n ja NetSuiten kanssa. Se tarjoaa myös REST API:n mukautettuja integraatioita varten.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Omien oikeushenkilöiden palkanlaskenta ja EOR käyttävät samaa alustaa
   • Arvioijat kehuvat kansainvälisten palkkamaksujen oikea-aikaisuutta
   • Keskitetty raportointi kattaa maat ja työntekijätyypit

   Cons:

   • Kumppanin hallinnoimat lainkäyttöalueet vaikeuttavat poikkeuksellisten työsuhdetapausten käsittelyä
   • Laskujen erittely ja kulujen verotusta koskevat ilmoitukset vaativat seurantaa
   Learn more about Papaya Global:

   • Check out Papaya Global on their website
   • Read my in-depth review of Papaya Global
7. 

   7

   TopSource

   Paras palvelulähtöiseen kansainväliseen rekrytointiin 164 maassa

   • Ei saatavilla
   • Hinta pyynnöstä

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   TopSource yhdistää työnantajapalvelut ja kansainvälisen työllistämisen sekä henkilöstöhallinnon ohjauksen yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä kansainvälisesti. Se auttaa henkilöstötiimejä huolehtimaan paikallisista vaatimustenmukaisuusasioista, palkanmaksusta ja eduista ilman, että niiden tarvitsee perustaa oikeushenkilöä jokaiselle markkina-alueelle.

   Kenelle TopSource sopii parhaiten?

   TopSource sopii henkilöstötiimeille, jotka haluavat käytännönläheistä tukea työntekijöiden palkkaamiseen ja johtamiseen 164 maassa.

   Miksi valitsin TopSourcen

   Valitsin TopSourcen etätyöhön sopivaksi vaihtoehdoksi, koska sen painopisteenä on “palvelulähtöinen kansainvälinen rekrytointi 164 maassa”. Sen työnantajapalvelu tukee palkkaamista ilman paikallista oikeushenkilöä, ja maakohtaiset asiantuntijat neuvovat paikallisissa vaatimustenmukaisuusasioissa, palkanmaksussa ja eduissa. Pidän myös siitä, että sen kansainvälinen työllistämisalusta tukee kansainvälisten tiimien hallintaa.

   TopSourcen tärkeimmät ominaisuudet

   • Alihankkijoiden hallinta: Hallitse alihankkijoita ja heidän maksujaan eri markkina-alueilla.
   • Kansainvälinen liikkuvuus ja maahanmuutto: Saat tukea työntekijöiden liikkuvuuteen ja maahanmuuttoprosesseihin.
   • Neljännesvuosittaiset työvoiman auditoinnit: Arvioi kansainvälistä osaajaverkostoasi vaatimustenmukaisuuteen liittyvien riskien ja kannattavuusmahdollisuuksien varalta.
   • Työvoimatiedot: Saat käyttöösi palkkojen, osaajamarkkinoiden ja etujen vertailutietoja.

   TopSourcen integraatiot

   TopSource ilmoittaa integraatioista Workdayn, SAP SuccessFactorsin, UKG:n, BambooHR:n, HiBobin, Personion, Greenhousen, Leverin, Workablen ja SmartRecruitersin kanssa. Sen Portico-ohjelmointirajapinta tukee mukautettuja yhteyksiä henkilöstö-, talous- ja työvoimajärjestelmiin.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Maakohtaiset asiantuntijat tukevat rekrytointia 164 maassa
   • Nimetyt neuvonantajat ohjaavat perehdytyksestä työsuhteen päättämiseen
   • Paikallinen palkanmaksu- ja vaatimustenmukaisuusosaaminen

   Cons:

   • Alustan itsepalvelu- ja raportointiominaisuudet ovat rajalliset
   • Palvelun yhdenmukaisuus voi vaihdella markkina-alueittain
   Learn more about TopSource:

   • Check out TopSource on their website
   • Read my in-depth review of TopSource
8. 

   8

   Safeguard Global

   Paras vaihtoehto laajentumiseen 187 maahan EOR-palvelun avulla

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Hinnoittelu pyynnöstä

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Safeguard Global on työnantajana toimiva palveluntarjoaja ja maailmanlaajuisten henkilöstöpalvelujen tarjoaja henkilöstötiimeille, jotka tarvitsevat työntekijöiden palkkaamista, perehdyttämistä, palkanmaksua ja tukemista ulkomailla ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista.

   Kenelle Safeguard Global sopii parhaiten?

   Safeguard Global sopii henkilöstötiimeille, jotka koordinoivat valtioiden rajat ylittävää työllistämistä ja henkilöstön tukemista useilla markkinoilla.

   Miksi valitsin Safeguard Globalin

   Valitsin Safeguard Globalin parhaaksi vaihtoehdoksi laajentumiseen 187 maahan EOR-palvelun avulla, koska sen palvelu kattaa palkkaamisen, perehdyttämisen ja palkanmaksun ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista. Arvostan sitä, että yli 400 paikallista asiantuntijaa tukee paikallisia työllistämis- ja vaatimustenmukaisuusvaatimuksia, mikä tarjoaa minulle selkeän vaihtoehdon palkkaamiseen useilla markkinoilla.

   Safeguard Globalin keskeiset ominaisuudet

   • Urakoitsijoiden hallinta: Hallitse ja maksa maailmanlaajuisille urakoitsijoille yhden alustan kautta.
   • Henkilöstöetujen hallinta: Hallinnoi työntekijöiden henkilöstöetuja osana HR-palvelujaan.
   • Suoritusten hallinta: Hallinnoi työntekijöiden suoriutumista HR-palvelujensa avulla.
   • Henkilöstöanalytiikka: Käytä koontinäyttöjä palkkausmarkkinoiden vertailuun, kustannusten arviointiin ja palkkaamisen suunnitteluun.

   Safeguard Globalin integraatiot

   Safeguard Global tarjoaa sertifioituja kaksisuuntaisia Workday-integraatioita maailmanlaajuiseen palkanmaksuun, mukaan lukien palkkalaskelmat, kirjanpitopäiväkirjat ja työajan seuranta. Sen Workday Global Payroll Connect käyttää rajapintoihin perustuvia integraatioita palkanmaksu- ja HR-tietojen vaihtamiseen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • EOR-kattavuus ulottuu 187 maahan
   • Arvostelijat kehuvat reagoivaa ja henkilökohtaista tukea
   • Yhdistää perehdyttämisen, palkanmaksun ja paikallisen HR:n

   Cons:

   • Vain tikettien kautta saatava tuki voi hidastaa nopeita kysymyksiä
   • Poissaolo- ja kulukorvauspyyntöjen tila ei ole riittävän selkeä
   Learn more about Safeguard Global:

   • Check out Safeguard Global on their website
   • Read my in-depth review of Safeguard Global
9. 

   9

   Remote People

   Paras vaihtoehto kalliimmilta EOR-palveluntarjoajilta siirtymiseen

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi

   Visit Website

   

   • 
   • 

   Remote People on kansainvälisesti rekrytoiville HR-tiimeille tarkoitettu työnantajapalvelualusta, joka hoitaa paikallisen työsuhteen, palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuuden ilman, että yrityksen tarvitsee perustaa oikeushenkilöä jokaisille markkinoille.

   Kenelle Remote People sopii parhaiten?

   Remote People sopii kasvavien yritysten HR-tiimeille, jotka etsivät budjettitietoisempaa tapaa hallita kansainvälisiä työsuhteita.

   Miksi valitsin Remote Peoplen

   Valitsin Remote Peoplen tiimeille, jotka siirtyvät kalliimmilta EOR-palveluntarjoajilta, koska se hoitaa paikallisen työsuhteen, palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuuden ilman, että jokaiseen maahan tarvitaan oma oikeushenkilö. Näin HR voi hallita kansainvälisiä työsuhteita EOR:n kautta sen sijaan, että jokaiselle työntekijälle ylläpidettäisiin paikallista oikeushenkilöä.

   Remote Peoplen tärkeimmät ominaisuudet

   • Ohjauskeskus: Lähetä lomaa, kuluja, perehdytystä, työsuhteen päättämistä ja työntekijämuutoksia koskevia pyyntöjä selkokielellä.
   • Tarkastusketju: Tarkastele ja vie aikaleimattuja tietueita suoritetuista toimista.
   • Asiantuntijatarkastus: HR- tai lakiasiantuntijat tarkistavat merkittävät muutokset ennen niiden viimeistelyä.
   • Asiakastilin hallinta: Työskentele nimetyn asiakasvastaavan sekä HR- ja lakiasiantuntijoiden kanssa, jotka ovat tavoitettavissa 24/5.

   RemotePeoplen integraatiot

   RemotePeople ilmoittaa tarjoavansa valmiit integraatiot Workdayn, SAP SuccessFactorsin, Oracle HCM:n, BambooHR:n, Personion, HiBobin, Ripplingin, Gustom, Oktan ja Microsoft Entra ID:n kanssa sekä yli 70 muun yritysjärjestelmän kanssa. Lisäksi se tarjoaa avoimen API:n mukautettuja integraatioita varten.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Reagoivat asiakasvastaavat auttavat ratkaisemaan palkanmaksuun liittyviä kysymyksiä
   • Nopea perehdytys helpottaa kansainvälisten palveluntarjoajien vaihtamista
   • Asiantuntijoiden tarkistamat muutokset luovat tarkastettavat HR-tietueet

   Cons:

   • Maksuviiveet voivat aiheuttaa taloudellista stressiä
   • Raportointi ei välttämättä tarjoa taloustiimeille riittävästi yksityiskohtia
   Learn more about Remote People:

   • Check out Remote People on their website
10. 

    10

    Rippling

    Paras HR:n, IT:n ja palkanlaskennan yhdistämiseen yhteen tietueeseen

    • Ilmainen esittely saatavilla
    • Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi

    Visit Website

    Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Rippling on maailmanlaajuinen HR-alusta, joka tarjoaa rekisteröitynä työnantajana toimimisen palveluita yrityksille, jotka palkkaavat kansainvälisiä työntekijöitä ilman paikallisia oikeushenkilöitä. Se antaa HR-tiimeille työkalut perehdytyksen, palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan eri maissa.

    Kenelle Rippling sopii parhaiten?

    Rippling sopii hyvin kasvaville yrityksille, jotka haluavat HR- ja IT-tiimiensä hallinnoivan työntekijöihin liittyviä toimintoja yhteisessä järjestelmässä.

    Miksi valitsin Ripplingin

    Valitsin Ripplingin, koska se sopii kuvaukseen ”Paras HR:n, IT:n ja palkanlaskennan yhdistämiseen yhteen tietueeseen.” Sen globaali HRIS-järjestelmä keskittää työntekijätiedot eri maista, ja sen rekisteröitynä työnantajana toimimisen palvelun avulla voit palkata ja maksaa kansainvälisille työntekijöille ilman paikallista oikeushenkilöä. Perehdytyksen aikana voit myös ottaa käyttöön laitteet ja koulutuksen palkanlaskennan ja HR-tehtävien ohella.

    Ripplingin tärkeimmät ominaisuudet

    • Paikallisten vaatimusten mukaiset edut: Rekisteröitynä työnantajana työskentelevät työntekijät saavat paikallisesti kilpailukykyisen etukattavuuden.
    • Vaatimustenmukaisuuden tarkistukset: Ilmoittaa vähimmäispalkkaan, ylityöhön, vapaisiin ja vaatimustenmukaisuuskoulutukseen liittyvistä riskeistä.
    • Maakohtainen HR-neuvonta: HR-neuvonantajat vastaavat tiettyjä maita koskeviin työsuhdeasioihin liittyviin kysymyksiin.
    • Paikalliset työpaikan säännöt: Tukee paikallisia vapaita, työaikoja, taukoja ja lomapäiviä koskevia sääntöjä.

    Ripplingin integraatiot

    Rippling tarjoaa yli 600 valmista integraatiota, mukaan lukien Slack ja Zendesk. Voit myös luoda mukautettuja integraatioita Rippling-laajennusten ja kehittäjätyökalujen avulla ja julkaista sovelluksia Rippling App Shopissa.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Yhteiset HR-, IT- ja palkanlaskennan työntekijätiedot
    • Paikallinen perehdytys sisältää laitteet ja koulutuksen
    • Maakohtaiset säännöt ilmoittavat palkkaan, vapaisiin ja ylityöhön liittyvistä riskeistä

    Cons:

    • Monimutkainen navigointi useiden moduulien välillä
    • Käyttäjät raportoivat vaihtelevasta pääsystä reaaliaikaiseen tukeen
    Learn more about Rippling:

    • Check out Rippling on their website
    • Read my in-depth review of Rippling
    • Explore best alternatives to Rippling