10 parasta SAP-kilpailijaa HR:lle & palkanlaskentaan vuonna 2026
10 Parhaiden SAP-kilpailijoiden lyhytlista
Parhaat SAP-kilpailijat tarjoavat tehokkaat HR- ja ERP-toiminnot ilman monimutkaisuutta, kustannuksia tai raskasta käyttöönottotaakkaa, joita pelkästään suuryrityksille suunnatut alustat usein edellyttävät.
SAP HCM ja SAP SuccessFactors ovat vankkoja ratkaisuja, mutta ne eivät aina sovi tarkoitukseen, etenkään pienille ja keskisuurille yrityksille tai nopeasti kasvaville yrityksille, jotka tarvitsevat joustavuutta. Korkeat käyttöönottokustannukset, jyrkkä oppimiskäyrä ja ominaisuuksien runsaus voivat tehdä SAP:sta ylimitoitetun ratkaisun, jos tarvitset vain keskeisiä HR-ominaisuuksia, kuten perehdytystä, palkanlaskentaa, poissaolojen hallintaa ja suorituskyvyn hallintaa.
Auttaakseni sinua löytämään mahdollisesti paremmin sopivan vaihtoehdon olen arvioinut ja vertaillut parhaat SAP-vaihtoehdot hinnoittelun, ominaisuuksien ja käyttötapausten perusteella, jotta voit valita ratkaisun, joka skaalautuu liiketoimintasi mukana ja sopii budjettiisi.
Miksi voit luottaa ohjelmistoarvioihimme
Olemme testanneet ja arvioineet HR-ohjelmistoja vuodesta 2019 lähtien. HR-ammattilaisina tiedämme, kuinka tärkeää ja vaikeaa oikean päätöksen tekeminen on ohjelmistoa valittaessa.
Panostamme perusteelliseen tutkimukseen auttaaksemme yleisöämme tekemään parempia ohjelmistohankintoja koskevia päätöksiä. Olemme testanneet yli 2 000 työkalua erilaisiin HR-käyttötapauksiin ja kirjoittaneet yli 1 000 kattavaa ohjelmistoarviota. Lue, miten toimimme avoimesti & tutustu ohjelmistoarviointimenetelmäämme.
SAP-kilpailijoiden vertailutaulukko
Tässä vertailutaulukossa esitetään yhteenveto parhaiksi valitsemieni SAP-kilpailijoiden hinnoittelutiedoista:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Sopii parhaiten maailmanlaajuiseen HR-hallintaan ja vaatimustenmukaisuuteen | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $5/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 2 | Sopii parhaiten pienille ja keskisuurille valmistajille | 30 päivän maksuton kokeilujakso | Alkaen 44.92 $/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 3 | Paras integroituihin liiketoimintaratkaisuihin | Saatavilla 30 päivän ilmainen kokeilujakso | Alkaen 65 $/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 4 | Paras pilvipohjaisiin ERP-ratkaisuihin | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 5 | Paras kattavaan henkilöstö- ja työvoiman hallintaan | Ilmainen esittely saatavilla | Hinta pyydettäessä | Website | |
| 6 | Parhaiten työntekijöiden itsepalveluun ja oivalluksiin | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 7 | Soveltuu parhaiten tekoälyohjattuihin HR-prosesseihin | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $875/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 8 | Sopii parhaiten kattavaan henkilöstöhallintaan | Ilmainen esittely saatavilla | Hinta pyydettäessä | Website | |
| 9 | Sopii parhaiten tekoälypohjaiseen lahjakkuuksienhallintaan | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 10 | Paras yhtenäiseen henkilöstö- ja IT-hallintaan | Maksuton esittely saatavilla | Alkaen $8/työntekijä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website |
Parhaiden SAP-kilpailijoiden arviot
Tässä analyysissä tarkastelen perusteellisesti jokaista kymmenestä parhaasta SAP-kilpailijasta. Käyn läpi kunkin työkalun hyvät ja huonot puolet, ominaisuudet sekä parhaat käyttötapaukset.
Deel HR
Sopii parhaiten maailmanlaajuiseen HR-hallintaan ja vaatimustenmukaisuuteen
Deel auttaa HR-tiimejä palkkaamaan, maksamaan palkkoja ja hallinnoimaan työntekijöitä ja alihankkijoita yli 150 maassa ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista, joten se sopii erinomaisesti kansainvälisesti laajentuville yrityksille.
Miksi se on hyvä SAP:n kilpailija
Valitsin Deelin, koska sen avulla tiimisi voi perehdyttää ja maksaa palkkoja maailmanlaajuisesti työskenteleville henkilöille ilman ulkomaisten oikeushenkilöiden perustamista. Tämä säästää viikkojen valmistelutyön ja auttaa välttämään paikalliseen työllistämiseen liittyvän monimutkaisuuden.
Sen maailmanlaajuinen palkanmaksukoneisto käsittelee monivaluuttamaksut ja soveltaa automaattisesti paikallisia vero- ja työlainsäädännön sääntöjä, joten toimintasi pysyy vaatimusten mukaisena kaikilla markkinoilla, joilla toimit. Deel laatii myös paikallisten vaatimusten mukaiset sopimukset sekä kokoaikaisille työntekijöille että itsenäisille alihankkijoille ja varmistaa näin oikeudellisen täsmällisyyden rajat ylittävässä toiminnassa.
Pidän siitä, että HR-tietoja, etuja, vaatimustenmukaisuusasiakirjoja ja maksuja voi hallita yhdestä yhtenäisestä hallintapaneelista. Tämä vähentää hallinnollista työtä ja virhealttiita manuaalisia prosesseja. Lisäksi Deelin keskittyminen vaatimustenmukaisuuteen – sopimusten ja verovaatimusten päivittäminen lakien muuttuessa – antaa varmuutta kansainvälisen henkilöstön kasvaessa.
Deelin tärkeimmät ominaisuudet
Tässä on joitakin mainitsemisen arvoisia keskeisiä ominaisuuksia:
- Maailmanlaajuinen palkanmaksu: Hoida palkanmaksu yli 150 maassa paikallisten vero- ja työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti.
- Työnantajana toimiva taho (EOR): Palkkaa kokoaikaisia työntekijöitä ulkomailta Deelin toimiessa laillisena työnantajana.
- Alihankkijoiden hallinta: Laadi vaatimusten mukaisia sopimuksia ja maksa itsenäisille alihankkijoille paikallisissa valuutoissa.
- Vaatimustenmukaisuuskoneisto: Paikallisten työ- ja verolakien automaattinen seuranta, joka pitää toimintasi oikeudellisesti ajan tasalla.
Deelin integraatiot
Integraatioihin kuuluvat Expensify, NetSuite, BambooHR, Workday, Xero, QuickBooks, Zapier, Jira, Okta ja Time Doctor.
Pros and Cons
Pros:
- Maailmanlaajuinen palkanmaksu ja vaatimustenmukaisuus
- Tukee sekä työntekijöitä että alihankkijoita maailmanlaajuisesti
- Sopimusten luonnin automatisointi paikallisten säädösten mukaisesti
Cons:
- Ei optimoitu ensisijaisesti mobiilikäyttöön
- Rajoitetut mahdollisuudet syvälliseen mukauttamiseen monimutkaisissa organisaatiorakenteissa
New Product Updates from Deel HR
Deel Expands Stablecoin Wallet to 80+ Countries
Deel expands its Stablecoin Wallet to 80+ countries with dollar-backed balances and optional rewards. This gives eligible contractors more ways to hold and manage earnings inside Deel. For more information, visit Deel’s official site.
.
MRPeasy
Sopii parhaiten pienille ja keskisuurille valmistajille
MRPeasy on pilvipohjainen tuotannon resurssien suunnitteluun (MRP) tarkoitettu järjestelmä pienille ja keskisuurille valmistajille, jotka tarvitsevat tehokasta tuotannonsuunnittelua ilman yritystason järjestelmien monimutkaisuutta.
Miksi se on hyvä SAP:n kilpailija
Valitsin MRPeasyn, koska se tarjoaa kasvaville valmistajille keskeiset tuotannonsuunnittelun ja varastonhallinnan ominaisuudet, joita ne todella käyttävät, sen sijaan että ne joutuisivat selviytymään yritystason työkalujen ylikuormituksesta.
Voit suunnitella ja aikatauluttaa tuotantoa uudelleen vedä ja pudota -toiminnolla varustettujen Gantt-kaavioiden avulla. Kaaviot huomioivat automaattisesti materiaali- ja kapasiteettirajoitteet, mikä auttaa lupaamaan tarkat toimitusajat. MRPeasy seuraa varastoa erien, sarjanumeroiden ja viivakoodiskannausten avulla, joten tiedät tarkalleen, mitä varastossa on ja mitä on tilattava lisää.
Sen hankintamoduuli ennustaa materiaalitarpeet ja täyttää jopa ostotilaukset valmiiksi kysynnän ja puutteiden perusteella. Lisäksi sisäänrakennettujen myynti- ja tarjousominaisuuksien avulla voit muuntaa vahvistetut tilaukset tuotannon työmääräyksiksi ilman päällekkäistä tietojen syöttämistä.
MRPeasyn tärkeimmät ominaisuudet
Tässä muutamia huomionarvoisia keskeisiä ominaisuuksia:
- Tuotannonsuunnittelu ja -aikataulutus: Luo ja muokkaa tuotantosuunnitelmia materiaalitarpeet ja kapasiteetti huomioiden intuitiivisten aikataulutustyökalujen avulla.
- Varastonhallinta ja jäljitettävyys: Seuraa varastoa reaaliajassa erä- ja sarjanumerotuen sekä viivakoodiskannauksen avulla vähentääksesi puutteita ja ylimääräistä varastoa.
- Hankintojen ennustaminen: Ehdota ja luo automaattisesti ostotilauksia kriittisten varastotasojen ja avoimien tuotantotilausten perusteella.
- Myyntitilauksesta tuotantoon: Muunna vahvistetut myyntitilaukset suoraan tuotantotilauksiksi, joihin sisältyvät kustannus- ja toimitusaika-arviot.
MRPeasyn integraatiot
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks Online, Xero, Shopify, Magento, WooCommerce, BigCommerce, Pipedrive, ShipStation ja Zapier, joiden avulla voit yhdistää muita liiketoimintajärjestelmiä.
Pros and Cons
Pros:
- Antaa yrityksille mahdollisuuden optimoida hankintoja automaattisen ostotilausten luonnin avulla
- Tarjoaa selkeän myyntiputkinäkymän tilausten seurantaan
- Auttaa arvioimaan tuotantokustannukset ja toimitusajat nopeasti
Cons:
- Mobiilisovelluksen toiminnallisuus on rajoitetumpi kuin työpöytäversiossa
- Alkuasetusten määrittäminen oikein voi viedä aikaa
New Product Updates from MRPeasy
MRPeasy Expands REST API v2 With New Data Endpoints
MRPeasy expands REST API v2 with new endpoints for reports, dashboard data, production resources, stock, and settings. This gives users broader programmatic access to operational data. For more information, visit MRPeasy’s official site.
.
Paras integroituihin liiketoimintaratkaisuihin
Microsoft Dynamics 365 on pilvipohjainen liiketoimintasovellusten kokonaisuus, joka yhdistää toiminnanohjausjärjestelmän (ERP) ja asiakkuudenhallinnan (CRM) toiminnot yhdeksi alustaksi. Se auttaa kasvavia ja keskisuuria yrityksiä hallitsemaan myyntiä, taloutta, toimintoja ja asiakassuhteita yhteisten tietojen ja työnkulkujen avulla.
Miksi se on hyvä SAP:n kilpailija
Valitsin Microsoft Dynamics 365:n, koska se yhdistää keskeiset liiketoimintatoiminnot, kuten CRM:n ja ERP:n, yhdeksi alustaksi. Näin myynti-, talous- ja operatiiviset tiimisi työskentelevät samojen tietojen pohjalta, mikä vähentää päällekkäistä työtä ja väärinkäsityksiä.
Sen modulaarisen rakenteen ansiosta voit aloittaa tarvitsemistasi sovelluksista, kuten myynnistä tai taloudesta, ja laajentaa muihin sovelluksiin, kuten toimitusketjun hallintaan tai asiakaspalveluun, liiketoimintasi kasvaessa.
Voit seurata liidiä CRM:ssä ja yhdistää sen aina tilausten toimitukseen ja taloushallintoon asti ilman järjestelmien vaihtamista. Tämä auttaa tiimejäsi pysymään linjassa, ja Power BI:n sisäänrakennettu analytiikka ja raportointi tarjoavat tiimillesi tietoon perustuvaa näkyvyyttä suorituskyvyn kehityssuuntiin, eivät ainoastaan staattisia raportteja.
Microsoft Dynamics 365:n tärkeimmät ominaisuudet
Tässä on joitakin mainitsemisen arvoisia keskeisiä ominaisuuksia:
- Modulaariset ERP- ja CRM-sovellukset: Valitse ja yhdistä esimerkiksi myynnin, talouden, kenttäpalvelun ja toimitusketjun hallinnan toimintoja liiketoimintasi tarpeiden mukaan.
- Tekoälypohjaiset näkemykset: Sisäänrakennettu analytiikka ja pisteytysmallit auttavat priorisoimaan liidejä ja ennustamaan myyntiputken suorituskykyä.
- Pilvikäyttö: Työskentele mistä tahansa pilvipohjaisella alustalla, joka tukee etätiimejä ja vähentää IT-infrastruktuurin ylläpitokustannuksia.
- Power Platform -laajennus: Käytä Power BI:tä, Power Appsia ja Power Automatea mukautettujen koontinäyttöjen ja työnkulkujen automaatioiden rakentamiseen.
Microsoft Dynamics 365 -integraatiot
Integraatioihin kuuluvat Microsoft 365 (Office-sovellukset), Outlook, Teams, Power BI, SharePoint, Azure, OneNote, LinkedIn Sales Navigator sekä Microsoft Power Platformin työkalut (Power Apps, Power Automate).
Pros and Cons
Pros:
- Kattava liiketoimintaratkaisu
- Saumaton integrointi muiden Microsoft-tuotteiden kanssa
- Skaalautuu erikokoisiin yrityksiin
Cons:
- Korkeat käyttöönottokustannukset
- Edellyttää jatkuvia päivityksiä ja ylläpitoa
Paras pilvipohjaisiin ERP-ratkaisuihin
Acumatica on pilvipohjainen ERP-ratkaisu, joka on suunniteltu auttamaan yrityksiä hallitsemaan toimintojaan ja talouttaan tehokkaasti. Se sopii parhaiten pilvipohjaisiin ERP-ratkaisuihin, koska se tarjoaa kattavat toiminnot yhdistettynä pilvialustan joustavuuteen ja saavutettavuuteen.
Miksi se on hyvä SAP:n kilpailija: Valitsin Acumatican listalle, koska se tarjoaa vankan, pilvipohjaisen ERP-ratkaisun, joka on sekä joustava että skaalautuva. Sen kyky tarjota kattava valikoima ERP-työkaluja pilvialustalla tekee siitä erinomaisen vaihtoehdon. Acumatican keskittyminen joustavuuteen ja saavutettavuuteen auttaa yrityksiä hallitsemaan toimintojaan saumattomasti mistä tahansa.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat taloushallinto, projektinhallinta ja -kirjanpito, CRM, varastonhallinta sekä raportointi.
Integraatioihin kuuluvat Salesforce, Microsoft 365, Adobe, Avalara, Shopify, Magento, HubSpot, BigCommerce, Smartsheet ja DocuSign.
Pros and Cons
Pros:
- Joustava pilvipohjainen alusta
- Kattavat ERP-toiminnot
- Skaalautuu kasvavien yritysten tarpeisiin
Cons:
- Hinnoittelutiedot eivät ole helposti saatavilla
- Käyttöönotto voi olla monimutkaista
UKG Pro
Paras kattavaan henkilöstö- ja työvoiman hallintaan
UKG Pro on henkilöstöhallinnon ja työvoiman hallinnan työkalu, joka on suunniteltu tehostamaan henkilöstöhallinnon prosesseja ja parantamaan työvoiman tehokkuutta. Se sopii parhaiten kattavaan henkilöstö- ja työvoiman hallintaan, koska se tarjoaa täydellisen valikoiman henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja osaamisen hallinnan ratkaisuja, jotka vastaavat monimutkaisten työvoimatarpeiden vaatimuksiin.
Miksi se on hyvä SAP-kilpailija: Valitsin UKG Pron listalle, koska se tarjoaa erinomaisen kattavan henkilöstöhallinnon ratkaisun, joka kattaa kaikki työvoiman hallinnan osa-alueet. Henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja osaamisen hallinnan yhdistäminen yhdeksi alustaksi tekee siitä houkuttelevan vaihtoehdon. Kyky käsitellä monimutkaisia henkilöstöhallinnon prosesseja tehokkaasti erottaa UKG Pron muista työkaluista.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksia ovat palkanlaskenta, osaajien rekrytointi, työntekijöiden sitouttaminen, henkilöstöedut ja työvoiman analytiikka.
Integraatioihin kuuluvat Microsoft 365, Salesforce, SAP, Oracle, QuickBooks, NetSuite, Adobe, DocuSign, Google Workspace ja Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Kattavat henkilöstöhallinnon ja työvoiman hallinnan ominaisuudet
- Integroitu palkanlaskenta ja osaamisen hallinta
- Vahvat työvoiman analytiikkaominaisuudet
Cons:
- Monimutkainen käyttöönottoprosessi
- Uusille käyttäjille tarvitaan laaja perehdytys
Dayforce
Parhaiten työntekijöiden itsepalveluun ja oivalluksiin
Dayforce on kattava henkilöstöresurssien hallinta-alusta, joka sujuvoittaa henkilöstöhallinnon prosesseja ja antaa työntekijöille mahdollisuuden hyödyntää itsepalveluominaisuuksia. Se sopii parhaiten työntekijöiden itsepalveluun ja oivalluksiin, koska se tarjoaa työkaluja, jotka lisäävät henkilöstön sitoutumista ja tuottavat hyödynnettäviä henkilöstöhallinnon analyyseja.
Mikä tekee siitä hyvän SAP-kilpailijan: Valitsin Dayforcen tälle listalle, koska se tarjoaa erinomaiset työntekijöiden itsepalveluominaisuudet ja oivaltavat analyysit. Sen kyky antaa työntekijöille itsepalveluvaihtoehtoja ja tarjota reaaliaikaista tietojen visualisointia henkilöstöhallinnon päätöksiä varten erottaa sen muista. Muihin työkaluihin verrattuna Dayforce erottuu keskittymällä työntekijöiden sitoutumisen lisäämiseen ja kattavien oivallusten tarjoamiseen.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat palkanlaskennan hallinta, henkilöstön hallinta, osaajien hankinta ja etuuksien hallinta.
Integraatioihin kuuluvat Microsoft 365, SAP SuccessFactors, Workday, ADP, Oracle HCM, Salesforce, ServiceNow, QuickBooks, LinkedIn ja Google Workspace.
Pros and Cons
Pros:
- Laajat työntekijöiden itsepalveluominaisuudet
- Kattavat henkilöstöhallinnon analyysit
- Sujuvoitetut henkilöstöhallinnon prosessit
Cons:
- Käyttöönotto on hieman monimutkainen
- Tehokas käyttö edellyttää koulutusta
Oracle Fusion Cloud HCM on tekoälypohjainen henkilöstöpääoman hallintatyökalu, joka on suunniteltu tehostamaan HR-prosesseja ja parantamaan päätöksentekoa. Se soveltuu parhaiten tekoälyohjattuihin HR-prosesseihin, koska se hyödyntää kehittynyttä tekoälyä ja koneoppimista tehtävien automatisointiin ja ennakoivien oivallusten tarjoamiseen.
Miksi se on hyvä SAP:n kilpailija: Valitsin Oracle Fusion Cloud HCM:n mukaan luetteloon, koska se hyödyntää tekoälyä erinomaisesti HR-toimintojen parantamisessa. Sen kehittyneet tekoälyominaisuudet erottavat sen muista työkaluista ja tekevät siitä tehokkaan ratkaisun organisaatioille, jotka etsivät älykästä HR-hallintaa. Työkalun kyky tarjota ennakoivaa analytiikkaa ja automatisoida rutiinitehtäviä tekee siitä erinomaisen vaihtoehdon.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat tekoälyohjattu rekrytointi, työvoiman mallintaminen, osaamisen hallinta ja kehittyneet analytiikkatyökalut.
Integraatioihin kuuluvat Salesforce, Microsoft 365, Google Workspace, Slack, SAP, LinkedIn, Zoom, Workday, ServiceNow ja Docusign.
Pros and Cons
Pros:
- Kehittyneet tekoälyominaisuudet
- Kattavat HR-toiminnot
- Ennakoiva analytiikka
Cons:
- Korkeat käyttöönottokustannukset
- Jyrkkä oppimiskäyrä
Workday HCM on pilvipohjainen henkilöpääoman hallintaohjelmisto, joka on suunniteltu tehostamaan henkilöstöhallinnon prosesseja. Se sopii parhaiten kattavaan henkilöstöhallintaan, koska sen laaja henkilöstöhallinnon työkalujen kokonaisuus kattaa kaiken rekrytoinnista palkanlaskentaan.
Miksi se on hyvä SAP:n kilpailija: Workday HCM on kattava henkilöstöhallinnon työkalu, joka keskittää ja tehostaa kaikki henkilöpääoman hallinnan osa-alueet. Se sopii parhaiten kattavaan henkilöstöhallintaan, koska se yhdistää palkanlaskennan, osaamisen hallinnan ja työvoiman suunnittelun yhtenäiseksi järjestelmäksi.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat työvoiman suunnittelu, rekrytointi, palkanlaskenta, osaamisen hallinta ja analytiikka. Näiden ominaisuuksien avulla organisaatiot voivat hallita koko henkilöstön elinkaarta tehokkaasti.
Integraatioita ovat Salesforce, Microsoft Azure, ServiceNow, Google Cloud, Adobe, IBM, Okta, Slack, Coupa ja SAP.
Pros and Cons
Pros:
- Kattavat henkilöstöhallinnon toiminnot
- Intuitiivinen käyttöliittymä
- Laajat analytiikkaominaisuudet
Cons:
- Käyttöönoton monimutkaisuus
- Kallis pienemmille organisaatioille
Eightfold on tekoälypohjainen lahjakkuuksienhallinta-alusta, joka on suunniteltu auttamaan yrityksiä tunnistamaan, palkkaamaan ja pitämään palveluksessaan huippuosaajia. Se sopii parhaiten tekoälypohjaiseen lahjakkuuksienhallintaan, koska se hyödyntää edistyneitä koneoppimisalgoritmeja rekrytointiprosessien tehostamiseen ja työvoimasuunnittelun optimointiin.
Miksi se on hyvä SAP:n kilpailija: Valitsin Eightfoldin listalle, koska se erottuu lahjakkuuksienhallinnan alalla innovatiivisella tekoälyn hyödyntämisellään. Sen kyky tarjota syvällisiä näkemyksiä osaajien hankinnasta ja sitouttamisesta tekee siitä vakuuttavan vaihtoehdon. Muihin työkaluihin verrattuna Eightfoldin ainutlaatuinen lähestymistapa tekoälyn hyödyntämiseen ennakoivassa analytiikassa ja taitojen yhdistämisessä erottaa sen muista.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat tekoälyohjattu osaajien hankinta, lahjakkuuksienhallinta ja työvoimasuunnittelu.
Integraatioihin kuuluvat Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Lever, iCIMS, LinkedIn, Oracle HCM, ADP, SmartRecruiters ja Taleo.
Pros and Cons
Pros:
- Edistyneet tekoälyominaisuudet lahjakkuuksienhallintaan
- Kattavat osaajien hankinta- ja sitouttamisominaisuudet
- Integraatio tärkeimpien henkilöstöhallintoalustojen kanssa
Cons:
- Hinnoittelutiedot eivät ole helposti saatavilla
- Korkeammat kustannukset pienemmille yrityksille
Rippling
Paras yhtenäiseen henkilöstö- ja IT-hallintaan
Rippling on alusta, joka yhdistää henkilöstöhallinnon ja IT-hallinnan automatisoimalla työntekijöiden perehdytyksen, palkanmaksun ja laitehallinnan. Se sopii parhaiten yhtenäiseen henkilöstö- ja IT-hallintaan, koska se integroi saumattomasti henkilöstöhallinnon toiminnot IT-tehtäviin, sujuvoittaa työnkulkuja ja vähentää hallinnollista taakkaa.
Miksi se on hyvä SAP-vaihtoehto: Valitsin Ripplingin listalle, koska se yhdistää ainutlaatuisella tavalla henkilöstöhallinnon ja IT-hallinnan yhdellä alustalla. Sen kyky automatisoida monimutkaisia prosesseja ja tarjota yhtenäinen tapa hallita työntekijöitä ja heidän laitteitaan erottaa sen muista. Rippling erottuu yksinkertaisuudellaan ja tehokkuudellaan, kun sekä henkilöstöhallinnon että IT-tehtäviä hoidetaan saumattomasti.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat automatisoitu perehdytys, palkanmaksun hallinta, etujen hallinta ja laitehallinta.
Integraatioihin kuuluvat Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, Slack, QuickBooks, Xero, Netsuite, Salesforce ja Dropbox.
Pros and Cons
Pros:
- Yhtenäinen henkilöstö- ja IT-hallinta
- Automatisoitu perehdytys ja palkanmaksu
- Kattava laitehallinta
Cons:
- Kalliimpi peruspalkanmaksun hallintaan
- Optimaalinen käyttö edellyttää koulutusta
New Product Updates from Rippling
Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations
Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.
Muita SAP-kilpailijoita
Alla on luettelo muista SAP-kilpailijoista, jotka pääsivät esivalintaamme mutta eivät yltäneet parhaiden vaihtoehtojen listalle. Niihin kannattaa ehdottomasti tutustua.
- Leapsome
Paras suorituskyvyn ja sitoutumisen hallintaan
- BambooHR®
Sopii parhaiten helppokäyttöiseen henkilöstöhallinnon ohjelmistoon
- Paylocity
Paras automatisoituihin HR-prosesseihin
- TimeTrex
Paras monimutkaisten työvoimakustannusten seurantaan
- Paycom
Paras yhden ohjelmiston HR-hallintaan
- ADP Workforce Now
Paras skaalautuviin henkilöstöhallinnan ja palkanlaskennan ratkaisuihin
Aiheeseen liittyvät HR-ohjelmistoarviot
Jos et vieläkään löytänyt täältä etsimääsi, tutustu näihin muihin aiheeseen liittyviin työkaluihin, jotka olemme testanneet ja arvioineet:
- HR-ohjelmistot
- Palkanlaskentaohjelmistot
- Rekrytointiohjelmistot
- Työnantajan sijaispalvelut
- Hakijaseurantajärjestelmät
- Työvoiman hallintaohjelmistot
Näin arvioin SAP:n kilpailijoita
Jaan arviointini kahteen tasoon: ydintoimintoihin – kuten maailmanlaajuiseen palkanlaskentaan ja osaamisen hallintaan – jotka alustan on tarjottava, sekä erottaviin tekijöihin, jotka erottavat parhaat SAP-vaihtoehdot muista.
Ydintoiminnot (Tämän luettelon vähimmäisvaatimukset)
Kun valitsen työkaluja luettelooni, arvioin jokaisen alla luetellun ydintoiminnon asteikolla 0 (ei tarjoa toimintoa)–5 (erinomainen tällä osa-alueella). Sen jälkeen lasken työkalun kokonaispistemäärän prosenttiosuutena. Työkalun on saavutettava vähintään 75 prosentin kokonaispistemäärä, jotta se voidaan sisällyttää luetteloon.
- Keskeinen HR ja työntekijätiedot: Arvioin, miten kukin alusta käsittelee työntekijätietoja, organisaatiorakenteita ja työhistoriaa – esimerkiksi henkilöstömäärän hallintaa useissa yksiköissä tai tehtävämuutosten seurantaa ajan mittaan.
- Palkanlaskenta ja etujen hallinta: Monen maan palkanlaskenta on alue, jolla monet SAP-vaihtoehdot eroavat toisistaan, joten tarkistan, hoitaako alusta palkanlaskennan itse vai kumppaneiden avulla ja miten se käsittelee etujen ilmoittautumisjaksoja.
- Osaamisen hallinnan kokonaisuus: Etsin alustoja, jotka yhdistävät rekrytointitarpeesta palkkaamiseen etenevät työnkulut, suoritusarvioinnit ja seuraajasuunnittelun sen sijaan, että ne eristäisivät ne erillisiin moduuleihin.
- Oppiminen ja kehittyminen: Vahva LMS on tässä tärkeä – arvioin, tukevatko alustat jäsenneltyjä oppimispolkuja, sertifiointien seurantaa ja sisältöintegraatioita pelkän ladattujen tiedostojen isännöinnin lisäksi.
- Henkilöstöanalytiikka ja raportointi: Tarkastelen, tarjoaako alusta muokattavia koontinäyttöjä ja mukautettujen raporttien rakentajia erityisesti käyttötapauksiin, kuten henkilöstön vaihtuvuuden ennustamiseen tai henkilöstömäärän suunnitteluun osastoittain.
- Työaika, läsnäolo ja poissaolojen hallinta: Työvuorosuunnittelun, lomakäytäntöjen ja työajanseurannan tulisi liittyä suoraan palkanlaskentaan, joten tarkistan, kuinka tiiviisti nämä moduulit on integroitu sen sijaan, että ne olisi liitetty jälkikäteen.
Kun minulla on luettelo työkaluista, jotka täyttävät nämä kriteerit, tarkastelen, mikä erottaa kunkin alustan muista.
Erottavat tekijät (Mikä erottaa toimittajat toisistaan)
Näin vertailen eri toimittajia:
Erityisen huomionarvoiset ominaisuudet
Tekoälyyn perustuva osaamisäly on merkittävä erottava tekijä – etsin alustoja, jotka päättelevät osaamisen tehtävähistoriasta ja tuovat esiin suosituksia sisäiseen liikkuvuuteen. Myös palkitsemisen hallinta on tärkeää, erityisesti ansiosidonnaisten palkankorotuskierrosten automatisointi ja suorituskykytietoihin suoraan yhdistetty palkkatasa-arvon analysointi. Tarkistan, tarjoaako alusta laajennettavuutta avoimien API-rajapintojen tai koodittomien työnkulunrakentajien avulla, sillä HR-tiimit tarvitsevat usein mukautettuja prosesseja, jotka menevät valmiiden moduulien ominaisuuksia pidemmälle.
Ominaisuuksia laajempi kokonaisuus
Käyttöönoton aikataulut vaihtelevat huomattavasti – jotkin alustat otetaan käyttöön viikoissa ennalta määritettyjen mallien avulla, kun taas toiset edellyttävät kuukausien mukautettua määritystyötä ja sertifioituja kumppaneita. Arvioin myös ekosysteemin kattavuutta, erityisesti valmiita liittimiä ERP- ja taloushallintojärjestelmiin, sillä useimpiin SAP-siirtymiin liittyy tietovirtojen uudelleen suunnittelu koko teknologiakokonaisuudessa. Omistamisen kokonaiskustannukset ovat toinen keskeinen tekijä; tarkastelen, miten toimittajat niputtavat moduuleja yhteen ja aiheuttavatko integraatioiden tai päivitysten jatkuvat kustannukset piilokuluja.
SAP-kilpailijoiden ominaisuudet
Seuraavassa on joitakin SAP:n keskeisiä ominaisuuksia, jotka kilpailijaohjelmiston pitäisi pystyä jäljittelemään tai joita sen pitäisi pystyä parantamaan, jotta se sopisi tarkoitukseen.
- Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Helpottaa navigointia ja lyhentää koulutusaikaa.
- Skaalautuvuus: Tukee liiketoiminnan kasvua ilman suorituskykyongelmia.
- Mukautettavuus: Mahdollistaa mukauttamisen liiketoiminnan erityistarpeisiin.
- Integrointiominaisuudet: Yhdistyy helposti muihin liiketoimintaohjelmistoihin ja -järjestelmiin.
- Reaaliaikainen analytiikka: Tarjoaa ajantasaisia tietoja päätöksentekoon.
- Mobiilikäyttö: Mahdollistaa käytön älypuhelimilla ja tableteilla.
- Tietoturva: Varmistaa tietojen suojauksen ja säädösten noudattamisen.
- Asiakastuki: Tarjoaa luotettavia ja helposti saatavilla olevia tukipalveluja.
- Kustannustehokkuus: Tarjoaa hyvää vastinetta investoinnille.
- Automaatio: Vähentää manuaalisia tehtäviä ja parantaa tehokkuutta.