10 parasta terveydenhuollon työvoimanhallintaohjelmistoa vuonna 2026

Terveydenhuollon työvoimanhallintaohjelmisto auttaa aikatauluttamaan henkilöstöä, seuraamaan työaikoja ja huolehtimaan vaatimustenmukaisuudesta sairaaloissa, klinikoilla ja hoitolaitoksissa. Jos etsit tapoja parantaa henkilöstöresursointia, hallita työvoimakustannuksia ja vähentää aikataulutukseen liittyviä haasteita, oikea työvoimanhallinta-alusta tekee suuren eron. Alta löydät valintani parhaista terveydenhuollon työvoimanhallintaohjelmistoista, jotta voit vertailla parhaita vaihtoehtoja, tunnistaa niiden ainutlaatuiset vahvuudet ja päättää, mikä työkalu sopii työvoimasi suunnittelutarpeisiin ja auttaa optimoimaan potilaiden hoitoa.

Terveydenhuollon työvoimanhallintaohjelmistojen vertailutaulukko

Tämä vertailutaulukko kokoaa yhteen parhaiksi valitsemieni terveydenhuollon työvoimanhallintaohjelmistojen hinnoittelutiedot:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Connecteam	Paras mobiili- ja toimistottomien tiimien hallintaan	14 päivän maksuton kokeilujakso + maksuton versio + maksuton esittely saatavilla	Alkaen $29/kuukausi (laskutetaan vuosittain)	Website
2	Rippling	Paras yhtenäisille henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja työvuorojen tiedoille	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Hinnoittelu pyynnöstä Get Custom Pricing	Website
3	Factorial	Paras mukautettuun HR-työvuorosuunnitteluun ja palkanlaskennan synkronointiin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi	Website
4	Hallmark Health Care Solutions	Sopii parhaiten porrastettuun sisäisestä työvoimasta henkilöstövuokraukseen etenevään työvoiman hankintaan	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
5	Deputy	Paras nopeatahtiseen terveydenhuollon työvuorosuunnitteluun	14 päivän ilmainen kokeilu	Alkaen $5/käyttäjä/kuukausi	Website
6	Oracle	Sopii parhaiten integroituihin henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan työnkulkuihin	Ilmainen esittely saatavilla	Hinta pyynnöstä	Website
7	HealthStream	Sopii parhaiten pätevyyksien hallintaan ja henkilöstön koulutukseen	Ilmainen esittely saatavilla	Hinta pyynnöstä	Website
8	Bullhorn	Paras terveydenhuollon henkilöstövuokrausyritysten tukemiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $99/käyttäjä/kuukausi	Website
9	Shiftboard	Sopii parhaiten suurten työvoimamäärien joustavaan työvuorosuunnitteluun	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
10	Infor	Paras koko järjestelmän resurssien optimointiin	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website

Parhaiden terveydenhuollon työvoimanhallintaohjelmistojen arviot

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot parhaista terveydenhuollon työvoimanhallintaohjelmistoista, jotka pääsivät listalleni. Arvioni tarjoavat yksityiskohtaisen katsauksen kunkin alustan ominaisuuksiin, parhaisiin käyttötapauksiin ja integraatioihin, jotta löydät itsellesi parhaiten sopivan vaihtoehdon.

1

Connecteam

Paras mobiili- ja toimistottomien tiimien hallintaan

• 14 päivän maksuton kokeilujakso + maksuton versio + maksuton esittely saatavilla
• Alkaen $29/kuukausi (laskutetaan vuosittain)

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Connecteam on mobiililähtöinen työvoiman hallinta-alusta, joka yhdistää työvuorosuunnittelun, työajan seurannan, tiimiviestinnän ja henkilöstöhallinnon työkalut asiakasrajapinnassa työskentelevälle ja toimistottomalle terveydenhuollon henkilöstölle.

Kenelle Connecteam sopii parhaiten?

Se sopii erinomaisesti pienille ja keskisuurille terveydenhuollon organisaatioille, kuten kotihoitopalveluille ja klinikoille, jotka tarvitsevat yksinkertaisen mobiilisovelluksen muun kuin kliinisen henkilöstön hallintaan.

Miksi valitsin Connecteamin

Valitsin Connecteamin, koska sen mobiililähtöinen suunnittelu ratkaisee aidosti koordinointiongelman, jonka kotihoitopalvelut ja pienet klinikat kohtaavat päivittäin. Kotihoitotyöntekijän työvuoron suunnittelu, hänen GPS:n avulla vahvistetun sisäänkirjautumisensa varmistaminen potilaan osoitteessa ja HIPAA-vaatimusten mukaisen viestin lähettäminen työvuoromuutoksesta tapahtuvat kaikki yhdessä sovelluksessa. Pidän erityisesti automaattisesta työvuorosuunnittelusta, joka laatii kokonaiset työvuorolistat henkilöstön saatavuuden ja roolien perusteella ilman manuaalista edestakaista viestintää.

Connecteamin tärkeimmät ominaisuudet

• Mukautetut lomakkeet ja tarkistuslistat: Luo digitaalisia lomakkeita ja tarkistuslistoja, jotka henkilöstö voi täyttää mobiililaitteella.
• HIPAA-vaatimusten mukainen viestintä: Vaihda arkaluonteisia tiimi- tai työvuorotietoja turvallisesti sovelluksen sisällä.
• Asiakirjojen hallinta: Tallenna, jaa ja päivitä toimintaohjeita, todistuksia ja perehdytysasiakirjoja yhdessä paikassa.
• Tehtävien hallinta: Määritä tehtäviä yksittäisille henkilöille tai tiimeille ja seuraa niiden tilaa reaaliajassa koordinoinnin parantamiseksi.

Connecteamin integraatiot

Connecteam tarjoaa natiiviset integraatiot Gusto-, QuickBooks-, Paychex-, ADP- ja Xero-palveluihin palkkahallintoa varten sekä ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Mobiililähtöinen työvuorosuunnittelu sopii toimistottomalle kliiniselle henkilöstölle
• GPS-varmennetut sisäänkirjautumiset vahvistavat etätyöntekijöiden sijainnit
• Sisäänrakennettu HIPAA-vaatimusten mukainen tiimiviestintä

Cons:

• Ei hoidon vaativuuteen perustuvaa henkilöstömitoitusta tai potilasmäärien ennustamista
• Ei tue pätevyyksien ja lupien vanhenemisen seurantaa

New Product Updates from Connecteam

October 4 2026

Connecteam Expands Break and Timesheet Controls

Connecteam adds flexible break thresholds, personalized policies, auto-end options, a centralized exceptions report, and improved timesheet issue visibility to help teams manage breaks and timesheets more effectively. For more information, visit Connecteam’s official site.

LEARN MORE ABOUT CONNECTEAM:

• Check out Connecteam on their website
• Read my in-depth review of Connecteam
• Connecteam vs. SageHR
• Connecteam vs. Ceridian Dayforce
• Connecteam vs. ADP

2

Rippling

Paras yhtenäisille henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja työvuorojen tiedoille

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling on modulaarinen henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja työvoiman hallinnan alusta, joka yhdistää työvuorosuunnittelun, työajan ja läsnäolon seurannan, henkilöstöedut sekä vaatimustenmukaisuustyökalut yhdeksi yhtenäiseksi järjestelmäksi.

Kenelle Rippling sopii parhaiten?

Rippling sopii hyvin terveydenhuoltoon liittyville tai monimuotoista työvoimaa käyttäville organisaatioille, jotka haluavat yhdistää henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja työvuorosuunnittelun yhteen järjestelmään ilman useiden alustojen hallintaa.

Miksi valitsin Ripplingin

Otin Ripplingin mukaan kärkivalintoihini, koska se on yksi harvoista alustoista, joka pitää henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja työvuorosuunnittelun tiedot yhdessä järjestelmässä, joten tietoja ei tarvitse täsmäyttää erillisissä työkaluissa. Pidän erityisesti siitä, miten sen tekoälyn laatima työvuorosuunnittelu hyödyntää reaaliaikaisia pätevyys- ja saatavuustietoja työvuorojen määrittämiseen. Tämä on tärkeää, kun hallinnoidaan henkilöstöä, jolla on tiettyjä pätevyysvaatimuksia. Sijaintiin perustuvat työlainsäädännön säännöt otetaan automaattisesti käyttöön työskentelypaikan perusteella, mikä vähentää manuaalisia vaatimustenmukaisuustarkistuksia monimuotoisen työvoiman parissa.

Ripplingin tärkeimmät ominaisuudet

• Mobiilileimaus sisään ja ulos: Työntekijät voivat leimata työvuoron alkaneeksi ja päättyneeksi iOS- tai Android-laitteilla. Automaattiset tarkistukset havaitsevat puuttuvat ulosleimaukset ja päällekkäiset leimaukset.
• Työkustannusten laskenta tehtävän tai projektin mukaan: Henkilöstö voi kirjata työtunnit tiettyihin töihin tai tehtäviin, mikä antaa esihenkilöille selkeämmän kuvan työvoimakustannuksista eri työtyypeissä.
• Mukautettavat raportointinäytöt: Luo näyttöjä, jotka tuovat esiin työvoimakustannusten kehityksen, ylityömallit ja henkilöstön pysyvyyttä koskevat tiedot koko työvoimastasi.
• Rippling Chat: Sisäänrakennettu viestintätyökalu, jonka avulla esihenkilöt voivat jakaa työvuorot ja viestiä henkilöstön kanssa poistumatta alustalta.

Rippling-integraatiot

Rippling tukee yli 650 integraatiota, mukaan lukien Slack, Microsoft Teams ja Salesforce, sekä julkista API-rajapintaa mukautettuja yhteyksiä varten.

Pros and Cons

Pros:

• Yhtenäiset palkanlaskennan, työvuorosuunnittelun ja työaikojen tiedot
• Pätevyystarkistukset ohjaavat työvuorojen määrittämistä
• Sijaintisäännöt ilmoittavat palkanlaskennan vaatimustenmukaisuusongelmista

Cons:

• Ei hoidon vaativuuteen perustuvia henkilöstöennusteita
• Ei terveydenhuollon pätevyyksien varmennustyönkulkuja

New Product Updates from Rippling

September 27 2026

Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations

Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling
• Deel vs. Rippling
• Rippling vs. Workday HCM
• Rippling vs. Remote

3

Factorial

Paras mukautettuun HR-työvuorosuunnitteluun ja palkanlaskennan synkronointiin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Factorial on all-in-one HR- ja palkanlaskentaohjelmisto, joka on suunniteltu terveydenhuolto-organisaatioille työvuorosuunnittelun, työajan seurannan, palkanlaskennan ja työntekijätietojen hallintaan yhdeltä alustalta.

Kenelle Factorial sopii parhaiten?

Pienten ja keskisuurten organisaatioiden terveydenhuollon HR-tiimeille, jotka haluavat yhdistää työntekijätiedot, vaatimustenmukaisuuden, työvuorosuunnittelun ja palkanlaskennan yhdelle alustalle.

Miksi valitsin Factorialin

Valitsin Factorialin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska tiimini voi määrittää mukautettuja HR- ja palkanlaskentaintegraatioita työvuoro- ja palkkatietojen synkronoimiseksi muiden järjestelmiemme kanssa sekä automatisoida työvuorojen vaatimustenmukaisuuden terveydenhuoltoon suunnitelluilla työajanseuranta- ja asiakirjatyönkuluilla.

Factorialin tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Henkilöstö voi päivittää henkilötietojaan, pyytää vapaata ja käyttää palkkalaskelmia suoraan verkossa.
• Digitaalinen asiakirjahallinta: Säilytä, järjestä ja jaa työntekijätietoja, sopimuksia ja vaatimustenmukaisuusasiakirjoja turvallisesti.
• Mukautetut työnkulut: Luo hyväksymisketjuja esimerkiksi loma-, pätevyys- ja perehdytystehtäviä koskeville pyynnöille.
• Tekoälypohjainen HR-avustaja: Hyödynnä sisäänrakennettua tekoälyä HR-kysymyksiin vastaamiseen, keskeisten oivallusten esiin tuomiseen ja hallinnollisten tehtävien automatisointiin.

Factorial-integraatiot

Factorial tarjoaa natiivit integraatiot Slackiin, Google Calendariin, Microsoft Outlookiin, Sage HR:ään, Teamtailoriin ja QuickBooksiin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisoitu työvuorosuunnittelu mukautuu työvuorojen muutoksiin
• Mobiilisovellus tukee etätyöajanseurantaa
• Mukautetut hyväksymistyönkulut terveydenhuollon vaatimustenmukaisuutta varten

Cons:

• Raportointiominaisuuksista puuttuu edistynyt mukautettavuus
• Järjestelmä hidastuu ajoittain vilkkaan käytön aikana

LEARN MORE ABOUT FACTORIAL:

• Check out Factorial on their website
• Read my in-depth review of Factorial
• Explore best alternatives to Factorial

4

Hallmark Health Care Solutions

Sopii parhaiten porrastettuun sisäisestä työvoimasta henkilöstövuokraukseen etenevään työvoiman hankintaan

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Hallmark Health Care Solutions on tekoälylähtöinen terveydenhuollon työvoiman hallinta-alusta, joka yhdistää kliinisen henkilöstön työvuorosuunnittelun, kysynnän ennustamisen, varahenkilöstöpoolin hallinnan, sisäänrakennetun toimittajahallintajärjestelmän ja pätevyyksien seurannan yhdeksi kokonaisuudeksi.

Kenelle Hallmark Health Care Solutions sopii parhaiten?

Hallmark Health Care Solutions sopii erinomaisesti suurille sairaalajärjestelmille ja terveydenhuoltoverkostoille, joiden on hallittava monimutkaisia, usean tason henkilöstöprosesseja sisäisten varahenkilöstöpoolien, henkilöstövuokrausyritysten ja tarvittaessa käytettävien työvoimakanavien välillä.

Miksi valitsin Hallmark Health Care Solutionsin

Valitsin Hallmark Health Care Solutionsin, koska sen porrastettu työvoiman hankintaprosessi poikkeaa kaikesta muusta, mitä olen tässä kategoriassa nähnyt. Sisäinen henkilöstöpooli (IRP) -moduuli asettaa ensin oman varahenkilöstön etusijalle, siirtyy sen jälkeen sen sisäänrakennettuun toimittajahallintajärjestelmään (VMS), joka on yhdistetty yli 750 henkilöstövuokrausyritykseen, ja ohjaa lopuksi CareRevin tarvittaessa käytettävien sairaanhoitajien markkinapaikalle. Eräs asiakas kasvatti IRP-poolinsa yli 110 sairaanhoitajaan ja vältti 2,3 miljoonan dollarin henkilöstövuokrauskulut juuri tätä rakennetta hyödyntämällä.

Hallmark Health Care Solutionsin tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälyavusteinen työvuorojen yhteensovitus: Määrittää avoimet työvuorot automaattisesti päteville työntekijöille pätevyyksien, saatavuuden, kustannusten ja vaatimustenmukaisuussääntöjen perusteella.
• Kysynnän ennustaminen: Ennustaa henkilöstötarpeet yksikkö- ja palvelulinjatasolla hyödyntäen potilasmäärää, hoitojakson pituutta, poissaoloja ja kausivaihtelutietoja.
• Tekoälypohjainen laskutushintojen älykkyys: Ennustaa ja vertailee sopimustyövoiman laskutushintoja toimittajien, yksiköiden ja alueiden välillä tukeakseen hintaneuvotteluja ja kustannusten hallintaa.
• Johdon näkymät -koontinäyttö: Muuntaa työvoimatiedot ylimmän johdon tasoiseksi näkyvyydeksi yhdistäen palkitsemispäätökset katteeseen, vaihtuvuuden riskiin ja potilastuloksiin.

Hallmark Health Care Solutionsin integraatiot

Hallmark Health Care Solutions integroituu Epicin, Workdayn, UKG:n, Oracle PeopleSoftin, Paycomin, OnBasen, Imprivata OneSignin, symplr Payerin ja CareRevin kanssa. Software Advice ilmoittaa yhteensä 24 integraatiotoimittajaa.

Pros and Cons

Pros:

• Porrastettu sisäisestä työvoimasta henkilöstövuokraukseen etenevä työvoiman hankintaprosessi
• Tekoälypohjainen kysynnän ennustaminen ja kustannusten hallinta
• Erityinen tuki terveydenhuollon vaatimustenmukaisuuden edellyttämien pätevyyksien hallintaan

Cons:

• Mukautettu hinnoittelu edellyttää yhteydenottoa suoraan myyntiin
• Julkisia käyttäjäarvosteluja on saatavilla vain vähän

LEARN MORE ABOUT HALLMARK HEALTH CARE SOLUTIONS:

• Check out Hallmark Health Care Solutions on their website

5

Deputy

Paras nopeatahtiseen terveydenhuollon työvuorosuunnitteluun

• 14 päivän ilmainen kokeilu
• Alkaen $5/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deputy on terveydenhuollon työvoiman hallintaohjelmisto, joka tarjoaa työntekijöiden työvuorosuunnitteluun, työvuorojen jakamiseen, työaikakirjauksiin, poissaolojen hallintaan ja mobiilisovelluksen käyttöön tarkoitettuja työkaluja nopeatempoisiin terveydenhuoltoympäristöihin.

Kenelle Deputy sopii parhaiten?

Sairaanhoitajien esihenkilöt ja terveydenhuoltolaitosten ylläpitäjät tarvitsevat helppokäyttöisen järjestelmän suurten, työvuoropohjaisten tiimien hallintaan useissa toimipisteissä.

Miksi valitsin Deputyn

Valitsin Deputyn yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska voin laatia ja julkaista sairaalani työvuorolistat muutamassa minuutissa, ilmoittaa hoitohenkilökunnalle välittömästi mobiilihälytyksillä ja käyttää sisäänrakennettuja vaatimustenmukaisuuden hallinnan tarkistuksia, jotka ilmoittavat mahdollisista henkilöstövaatimusten rikkomuksista työvuoroja suunnitellessani.

Deputyn tärkeimmät ominaisuudet

• Tehtävienhallinta: Määritä ja seuraa henkilöstön päivittäisiä vastuutehtäviä työvuorojen aikana.
• Väsymyksen ja taukojen suunnittelu: Suunnittele vaaditut tauot ja seuraa terveydenhuollon työaikasääntöjen noudattamista.
• Työajanseuranta biometrisellä varmennuksella: Suojaa henkilöstön työvuorojen aloituskirjaukset kasvojentunnistuksella tai kioskilaitteiden PIN-koodilla.
• Poissaolojen hallinta: Lähetä, hyväksy ja seuraa loma- tai sairauspoissaolopyyntöjä digitaalisesti.

Deputyn integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Square, ADP, Gusto, BambooHR, QuickBooks, Clover, Dropbox, EdApp, Epos Now ja HiBob.

Pros and Cons

Pros:

• Tukee työvuorojen vaihtamista mobiilisovelluksessa
• Täyttää työvuorot automaattisesti tekoälyyn perustuvan kysynnän ennustamisen avulla
• Sisäänrakennetut työaikakirjaukset biometrisellä varmennuksella

Cons:

• Rajallinen tuki monimutkaisille sairaalahierarkioille
• Ei sisäänrakennettuja toiminnanohjaustyökaluja

LEARN MORE ABOUT DEPUTY:

• Check out Deputy on their website

6

Oracle

Sopii parhaiten integroituihin henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan työnkulkuihin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinta pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Oracle on pilvipohjainen terveydenhuollon työvoimanhallintaohjelmisto, joka tarjoaa henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan, työajanseurannan, työvuorosuunnittelun ja työvoima-analytiikan yhdellä yhtenäisellä alustalla.

Kenelle Oracle sopii parhaiten?

Suuret terveydenhuollon organisaatiot tarvitsevat keskitetyn henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja työvoimanhallinnan yritystason mittakaavassa.

Miksi valitsin Oraclen

Valitsin Oraclen, koska voin yhdistää henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja työvuorosuunnittelun yhdellä alustalla, käyttää yhtenäisiä työnkulkuja terveydenhuollon tehtävissä sekä hyödyntää sairaaloille ja klinikoille valmiiksi rakennettuja vaatimustenmukaisuus- ja palkanlaskentaominaisuuksia.

Oraclen tärkeimmät ominaisuudet

• Mobiilikäyttö: Henkilöstö ja esihenkilöt voivat käsitellä työvuorosuunnittelua ja hyväksyntöjä mobiililaitteilla.
• Edistynyt analytiikka: Käytä koontinäyttöjä ja raportteja työvoiman kehityssuuntien ja tuottavuuden seurantaan.
• Työvuorojen hakeminen: Työntekijät voivat tarkastella avoimia työvuoroja ja hakea niitä suoraan alustalla.
• Poissaolojen hallinta: Seuraa vapaita, sairauspoissaoloja ja FMLA-vaatimustenmukaisuutta yhdessä järjestelmässä.

Oraclen integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Accu-Time Systems, dormakaba Workforce Solutions, Grosvenor Technology ja TCP Software.

Pros and Cons

Pros:

• Henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja työvuorosuunnittelun keskitetty hallinta
• Joustavat työvoima-analytiikan ja raportoinnin työkalut
• Globaalien talous- ja palkkatietojen yhdistäminen

Cons:

• Käyttöliittymästä puuttuu terveydenhuoltoalalle ominainen terminologia
• Edellyttää jatkuvaa järjestelmän ylläpitoa

LEARN MORE ABOUT ORACLE:

• Check out Oracle on their website

7

HealthStream

Sopii parhaiten pätevyyksien hallintaan ja henkilöstön koulutukseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinta pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HealthStream on terveydenhuollon henkilöstöhallinnan alusta, joka tarjoaa työkaluja pätevyyksien hallintaan, sääntelyn noudattamiseen, oppimisen hallintaan, käytäntöjen seurantaan ja työntekijöiden osaamisen hallintaan.

Kenelle HealthStream sopii parhaiten?

Sairaalat, terveydenhuoltojärjestelmät ja klinikat tarvitsevat keskitetyn tavan hallita terveydenhuollon henkilöstön koulutusta, sertifiointeja ja jatkuvaa sääntelyn noudattamista.

Miksi valitsin HealthStreamin

Valitsin HealthStreamin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska hyödynnän sen erityisiä moduuleja henkilöstön pätevyyksien tarkistamiseen, pakollisen terveydenhuollon koulutuksen hallintaan sekä lupien ja sertifiointien reaaliaikaiseen seurantaan.

HealthStreamin tärkeimmät ominaisuudet

• Kurssien luontityökalu: Luo ja mukauta terveydenhuollon henkilöstölle tarkoitettuja verkkokoulutusmoduuleja.
• Osaamisen arviointialusta: Arvioi ja dokumentoi kliinisissä ja ei-kliinisissä tehtävissä toimivan henkilöstön osaamista.
• Käytäntöjen hallintamoduuli: Jaa, seuraa ja vahvista tärkeät työpaikan käytännöt ja menettelyt.
• Mobiilioppimissovellus: Mahdollistaa työntekijöille kurssimateriaalien ja tehtävien käytön älypuhelimilla ja tableteilla.

HealthStream-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP, Cornerstone OnDemand, HireRight, AvoMD, EBSCO DynaMed, Workday, Adobe Sign, DocuSign, Zoom ja Instamed.

Pros and Cons

Pros:

• Terveydenhuollon henkilöstölle tarkoitettu kliinisten kurssien kirjasto
• Henkilöstön täydennyskoulutuksen automaattinen seuranta
• Mukautettavat terveydenhuollon osaamisen arvioinnit

Cons:

• Rajalliset itsepalveluvaihtoehdot
• Koulutusmäärityksille ei ole testiympäristöä

LEARN MORE ABOUT HEALTHSTREAM:

• Check out HealthStream on their website

8

Bullhorn

Paras terveydenhuollon henkilöstövuokrausyritysten tukemiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $99/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.1/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Bullhorn on terveydenhuollon henkilöstövuokrauksen ja työvoiman hallinnan alusta, jonka avulla toimistot voivat hoitaa ehdokkaiden hankinnan, pätevyyksien seurannan, työvuorot, työajan kirjaamisen ja asiakassuhteet yhdessä järjestelmässä.

Kenelle Bullhorn sopii parhaiten?

Terveydenhuollon henkilöstövuokrausyritykset hallinnoivat tilapäisen kliinisen henkilöstön ja muiden terveydenhuollon ammattilaisten sijoituksia useisiin organisaatioihin.

Miksi valitsin Bullhornin

Valitsin Bullhornin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen avulla voin seurata pätevyyksiä, hallinnoida sijoituksia ja automatisoida ehdokkaiden sitouttamista – kaikki on suunniteltu terveydenhuollon henkilöstövuokrausyrityksille, jotka hallinnoivat suurta määrää tilapäisiä tehtäviä ja koordinoivat asiakkaiden toimipisteitä.

Bullhornin tärkeimmät ominaisuudet

• Työvuorosuunnittelun koontinäyttö: Mahdollistaa työvuorolistojen visualisoinnin, määrittämisen ja päivittämisen reaaliajassa.
• Mobiilisovelluksen käyttö: Henkilöstötiimit ja ehdokkaat voivat hallinnoida sijoituksia millä tahansa laitteella.
• Mukautetut raportointityökalut: Luo raportteja työvoiman toiminnasta ja toimiston keskeisistä suorituskykymittareista.
• Integroitu työajan kirjaaminen: Henkilöstö käyttää digitaalisia työkaluja työvuorotuntien kirjaamiseen ja vahvistamiseen.

Bullhornin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Xero, LinkedIn, 1218 Global, 3B for Salesforce, Actonomy ja ADP WOTC. 

Pros and Cons

Pros:

• Yhtenäinen rekrytointi- ja sijoitusprosessin hallinta
• Sisäänrakennettu työvuorojen täyttäminen ja vapaiden paikkojen hallinta
• Tuki päiväkohtaisen työvoiman hallintaan

Cons:

• Ei offline-tilaa tietojen syöttämiseen
• Ylläpitäjien monimutkainen käyttöönotto

LEARN MORE ABOUT BULLHORN:

• Check out Bullhorn on their website
• Read my in-depth review of Bullhorn
• Explore best alternatives to Bullhorn

9

Shiftboard

Sopii parhaiten suurten työvoimamäärien joustavaan työvuorosuunnitteluun

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Shiftboard on pilvipohjainen terveydenhuollon työvoiman hallintaohjelmisto, joka tarjoaa joustavan työntekijöiden työvuorosuunnittelun, työvuorojen hallinnan, viestintätyökalut ja reaaliaikaisen henkilöstötilanteen seurannan organisaatioille, joilla on suuri ja dynaaminen työvoima.

Kenelle Shiftboard sopii parhaiten?

Suurille terveydenhuollon organisaatioille ja henkilöstöpalveluyrityksille, jotka tarvitsevat monimutkaisten työvuorojen hallintaa ja mobiiliystävällistä työvuorosuunnittelua vaihteleville ja suurille työvoimatarpeille.

Miksi valitsin Shiftboardin

Valitsin Shiftboardin, koska voin määrittää monimutkaiset säännöt avoimille työvuoroille, viime hetken muutoksille ja ylityörajoituksille yhdessä käyttöliittymässä. Kokemukseni mukaan sen suurten henkilöstömäärien hallintaominaisuudet käsittelevät tehokkaasti vaihtelevaa kysyntää ja dynaamisia työvuoromuutoksia.

Shiftboardin tärkeimmät ominaisuudet

• Pätevyysseuranta: Seuraa työntekijöiden sertifikaatteja, pätevyyksiä ja uusimispäiviä suoraan alustalla.
• Mobiili-ilmoitukset työvuoroista: Ilmoita työntekijöille uusista työvuoroista, muutoksista ja hyväksynnöistä mobiilihälytysten avulla.
• Automaattiset työvuorojen osoitukset: Täytä avoimet työvuorot automaattisesti pätevyyksien, toiveiden ja saatavuuden perusteella.
• Poissaolojen hallinta: Anna työntekijöille mahdollisuus pyytää, tarkastella ja hallita poissaoloja itsepalveluportaalissa.

Shiftboardin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat UKG, Workday, ADP, Oracle PeopleSoft, SAP, Infor, Microsoft Dynamics, Salesforce, Workato ja PlanetTogether.

Pros and Cons

Pros:

• Joustavat työvuoromallit vaihteleviin henkilöstötarpeisiin
• Työntekijöiden itsepalveluna tekemä työvuorojen varaaminen
• Reaaliaikaiset mobiili-ilmoitukset työvuoropäivityksistä

Cons:

• Käyttöliittymää ei ole optimoitu mobiilikäyttöön
• Automatisoidut raportointivaihtoehdot ovat rajalliset

LEARN MORE ABOUT SHIFTBOARD:

• Check out Shiftboard on their website

10

Infor

Paras koko järjestelmän resurssien optimointiin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Infor on integroitu terveydenhuollon työvoiman hallinta-alusta, joka on suunniteltu auttamaan organisaatioita työvoiman ennakoinnissa, työvuorosuunnittelussa, työajan seurannassa, resurssien kohdentamisessa ja analytiikassa monimutkaisissa terveydenhuoltojärjestelmissä.

Kenelle Infor sopii parhaiten?

Keskisuurille ja suurille terveydenhuoltoverkostoille, jotka haluavat hallita työvoimaresursseja, optimoida työvuorosuunnittelua ja koordinoida henkilöstöä useissa hoitopaikoissa.

Miksi valitsin Inforin

Valitsin Inforin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska voin koordinoida terveydenhuollon ammattilaisia ja varahenkilöstöryhmiä useiden sairaalaosastojen välillä, hyödyntää dataan perustuvaa analytiikkaa työvoiman suunnittelussa sekä hallita työvoimakustannuksia ja resurssien kohdentamista koko järjestelmässä yhdestä kattavasta käyttöliittymästä.

Inforin tärkeimmät ominaisuudet

• Kliinisen liikkuvuuden työkalut: Mobiilityökalut, joiden avulla henkilöstö voi tarkastella työvuoroja ja hallita tehtäviä etänä.
• Työajan ja läsnäolon seuranta: Työntekijöiden työtuntien ja läsnäolotietojen automaattinen kerääminen.
• Vaatimustenmukaisuuden hallinta: Seuraa henkilöstön lupien vanhenemista ja sääntelyvaatimuksia.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Antaa henkilöstölle mahdollisuuden pyytää vapaata, päivittää käytettävyyttään ja tarkastella palkkalaskelmia.

Inforin integraatiot

Integraatioita ovat Shopify, DocuSign, Salesforce, Marketo, ServiceNow, Zoom, ShipEngine, Twilio, Microsoft Dynamics 365 ja ADP.

Pros and Cons

Pros:

• Edistyneet työvoiman ennakoinnin ja analytiikan ominaisuudet
• Integroi henkilöstö- ja toimitusten hallinnan
• Tukee vaatimustenmukaisuuden ja pätevyyksien seurantaa

Cons:

• Järjestelmän käyttöönotto voi viedä aikaa
• Korkeat laitteistovaatimukset

LEARN MORE ABOUT INFOR:

• Check out Infor on their website

Muita terveydenhuollon työvoimanhallintaohjelmistoja

Tässä on joitakin muita terveydenhuollon työvoimanhallintaohjelmistoja, jotka eivät päässeet listalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. Symplr

   Sopii parhaiten tilapäisen terveydenhuollon henkilöstön valvontaan

2. Workforce Software

   Paras reaaliaikaiseen tietojen visualisointiin

3. PerfectServe

   Sopii parhaiten kliinisten tiimien yhteistyöhön

4. Qgenda

   Parhaiten lääkärien työvuorosuunnittelun automatisointiin

5. ShiftMed

   Sopii parhaiten paikallisten päivystysluonteisten sairaanhoitajien palkkaamiseen

Näin valitset terveydenhuollon työvoimanhallintaohjelmiston

Laajoihin ominaisuusluetteloihin ja monimutkaisiin hinnoittelurakenteisiin on helppo juuttua. Jotta pysyt keskittyneenä käydessäsi läpi yksilöllistä ohjelmistonvalintaprosessiasi, tässä on tarkistuslista huomioon otettavista tekijöistä:

Mikä on terveydenhuollon työvoimanhallintaohjelmisto?

Terveydenhuollon työvoimanhallintaohjelmisto on digitaalinen työkalu, joka auttaa terveydenhuollon organisaatioita suunnittelemaan henkilöstön työvuorot, seuraamaan läsnäoloa, hallinnoimaan poissaoloja ja varmistamaan työvoimalainsäädännön sekä alan standardien noudattamisen. Nämä järjestelmät keskittävät työvoimatiedot ja hyödyntävät automaatiota rutiininomaisten hallinnollisten tehtävien hoitamiseen. Työvoimanhallinta-alustan avulla terveydenhuollon toimipaikkojen on helpompi sijoittaa oikeat henkilöt oikeaan aikaan, mikä auttaa palveluntarjoajia ylläpitämään korkeaa potilashoidon tasoa.

Ominaisuudet

Kun valitset terveydenhuollon työvoimanhallintaohjelmistoa, kiinnitä huomiota seuraaviin keskeisiin ominaisuuksiin:

• Työvuorosuunnittelu: Luo, automatisoi ja hallinnoi monimutkaisia henkilöstöaikatauluja ottaen huomioon kattavuuden, pätevyydet ja työvuorotoiveet.
• Työajan ja läsnäolon seuranta: Kirjaa tarkat sisään- ja uloskirjautumisajat, seuraa työvuorojen noudattamista ja synkronoi työaikakirjaukset palkanlaskennan kanssa tarkan palkanmaksun varmistamiseksi.
• Lomien ja poissaolojen hallinta: Automatisoi loma-, sairausloma- ja muiden poissaolojen pyynnöt, hyväksynnät ja kertyminen varmistaen riittävän henkilöstökattavuuden ja paremman työvoimasuunnittelun.
• Vaatimustenmukaisuuden hallinta: Valvo työvoimalainsäädäntöä, pätevyystarkistuksia ja ammattiliittojen sääntöjä ilmoittamalla rikkomuksista ja antamalla reaaliaikaisia varoituksia työvuorosuunnittelun aikana.
• Mobiilikäyttö: Anna terveydenhuollon henkilöstölle mobiilisovelluksessa pääsy työvuoroihin, mahdollisuus vaihtaa työvuoroja ja käyttää viestintää, mikä parantaa viestintää ja henkilöstön sitoutumista.
• Palkanlaskennan integrointi: Yhdistä työvoimatiedot palkanlaskentajärjestelmiin palkkojen laskemista, ylityön seurantaa ja palkanlaskennan nopeuttamista varten.
• Pätevyyksien ja sertifiointien seuranta: Kirjaa ja seuraa lupia, pätevyyksiä ja koulutuksia sekä ilmoita niiden vanhenemisesta, jotta henkilöstö täyttää vaatimukset.
• Analytiikka ja raportointi: Hyödynnä tietopohjaisia koontinäyttöjä työvoimakustannusten, henkilöstön vaihtuvuuden ja ennusteiden kehityssuuntien kaltaisten mittareiden seurantaan.
• Suojattu viestintä: Mahdollista esihenkilöiden ja etulinjan henkilöstön välinen suora, HIPAA-vaatimusten mukainen viestintä ohjelmistossa.
• Tehtävien hallinta: Määritä ja varmista päivittäisten kliinisten tehtävien tai hallinnollisten työnkulkujen suorittaminen kunkin työvuoron aikana.

Hyödyt

Terveydenhuollon työvoimanhallintaohjelmiston käyttöönotto tarjoaa useita hyötyjä tiimillesi ja liiketoiminnallesi. Tässä muutamia hyötyjä, joita voit odottaa:

• Työvuorosuunnittelun parempi tarkkuus: Automatisoitu työvuorosuunnittelu varmistaa, että oikeat kliinikot on ajoitettu työvuoroihin, ja vähentää samalla manuaalisia virheitä sekä henkilöstökattavuuden aukkoja.
• Parempi vaatimustenmukaisuus: Sisäänrakennetut säännöt ja hälytykset auttavat noudattamaan työvoimalainsäädäntöä, ammattiliittojen määräyksiä ja pätevyysvaatimuksia ilman säännöllisiä manuaalisia tarkistuksia.
• Nopeampi palkanlaskenta: Integroitu työajanseuranta ja yhteydet palkanlaskentaan vähentävät hallinnollista työtä ja nopeuttavat palkanmaksujaksoja.
• Resurssien parempi kohdentaminen: Reaaliaikainen analytiikka ja raportointi auttavat johtajia tekemään tietopohjaisia henkilöstöpäätöksiä ja hallitsemaan työvoimakustannuksia.
• Henkilöstön suurempi tyytyväisyys: Itsepalveluominaisuuksien avulla hoitohenkilöstö voi pyytää avoimia työvuoroja tai tarkastella työvuoroja tarpeen mukaan.
• Vähemmän ylityötä ja väsymystä: Älykkäät työvuorosuunnittelutyökalut jakavat työvuorot oikeudenmukaisesti, seuraavat työtunteja ja auttavat ehkäisemään henkilöstön loppuunpalamista.
• Keskitetty pätevyyksien seuranta: Automaattiset ilmoitukset ja seuranta vähentävät tiimin jäsenten lupien tai sertifiointien vanhentumisen riskiä.

Kustannukset ja hinnoittelu

Terveydenhuollon työvoimanhallintaohjelmiston valinta edellyttää saatavilla olevien hinnoittelumallien ja pakettien ymmärtämistä. Kustannukset vaihtelevat ominaisuuksien, tiimin koon, lisäosien ja muiden tekijöiden perusteella. Alla oleva taulukko sisältää yhteenvedon terveydenhuollon työvoimanhallintaohjelmistoratkaisuissa yleisistä paketeista, niiden keskimääräisistä hinnoista ja tyypillisistä ominaisuuksista:

Terveydenhuollon työvoimanhallintaohjelmistojen pakettien vertailutaulukko