10 parasta työnantajana toimivaa palveluntarjoajaa Tšekin tasavallassa vuonna 2026

Tšekin tasavallan työnantajapalveluiden arviot

1. 

   1

   Atlas HXM

   Paras AOR–EOR-muunnoksiin

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen 599 $/käyttäjä/kuukausi

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Atlas HXM on suora työnantajana toimiva palvelu, joka omistaa omat oikeushenkilönsä yli 160 maassa. Se hoitaa Tšekin palkkahallinnon Tšekin kruunuissa, Tšekin työlainsäädännön mukaiset työsopimukset, verojen ja sosiaaliturvamaksujen tilittämisen sekä toimeksisaajien muuttamisen työntekijöiksi yhdellä alustalla.

   Kenelle Atlas HXM sopii parhaiten?

   Atlas HXM sopii erinomaisesti kansainvälisestä laajentumisesta vastaaville tiimeille, jotka tarvitsevat mahdollisuuden muuttaa toimeksisaajat kokoaikaisiksi työntekijöiksi Tšekissä ilman alustan tai palveluntarjoajan vaihtamista.

   Miksi valitsin Atlas HXM:n

   Otin Atlas HXM:n mukaan kärkivalintoihini, koska se on ainoa tässä vertailussa oleva vaihtoehto, jonka avulla toimeksisaajan voi siirtää suoraan kokoaikaiseen työsuhteeseen Tšekissä ilman alustan vaihtamista tai koko toimeksiantosuhteen dokumentointia uudelleen. Kun tšekkiläinen toimeksisaaja siirtyy työntekijän asemaan, Atlasin AOR–EOR-muuntopolku hoitaa aseman uudelleenarvioinnin ja siirtää hänet vaatimustenmukaisen Tšekin työlainsäädännön mukaisen työsopimuksen piiriin. Palkkahallinto toimii Tšekin kruunuissa, lakisääteiset maksut hoidetaan asianmukaisesti ja työntekijälle nimetään henkilöstökonsultti heti alusta alkaen.

   Atlas HXM:n tärkeimmät ominaisuudet

   • Tšekin työlainsäädännön mukaiset työsopimukset: Atlas laatii Tšekin työlainsäädännön mukaiset työsopimukset, joissa huomioidaan koeajat, irtisanomisajat, ylityökorvaukset ja erokorvaukset.
   • Palkkahallinto Tšekin kruunuissa: Palkat maksetaan Tšekin kruunuissa, ja järjestelmään on sisäänrakennettu automaattinen veronpidätys, sosiaaliturvamaksujen vähennykset sekä loma- ja poissaolokorjausten käsittely.
   • Nimetty henkilöstökonsultti: Jokaiselle tšekkiläiselle työntekijälle nimetään oma työntekijäsuhdekonsultti, joka hoitaa päivittäiset työsuhteeseen liittyvät kysymykset.
   • Työntekijöiden itsepalvelusovellus: Verkkohallintapaneeli ja iOS-/Android-sovellus antavat tšekkiläisille työntekijöille pääsyn palkkalaskelmiin, verotusasiakirjoihin, lomapyyntöihin ja kulukorvaushakemuksiin.

   Atlas HXM:n integraatiot

   Atlas HXM dokumentoi integraatiot Workdayn, BambooHR:n, Sagen, Ashbyn, Paycorin, UKG:n ja Dayforcen kanssa sekä kertakirjautumisen Oktaan, Microsoftiin ja Google Workspaceen. Lisäksi palvelu mainitsee avoimen API-rajapinnan käyttöoikeuden mukautettuja integraatioita varten.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Nimetyt yhteyshenkilöt saavat myönteisiä arvioita tuen laadusta
   • Tšekin työlainsäädännön mukaiset työsopimukset huomioivat paikalliset säännöt
   • Toimeksisaajan muuttaminen työntekijäksi tapahtuu samalla alustalla

   Cons:

   • Jotkut käyttäjät ilmoittavat palkkahallinnon ja laskutuksen virheistä
   • Tšekin viisumituen kattavuutta ei ole vahvistettu
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
   • Read my in-depth review of Atlas HXM
2. 

   2

   Mercans

   Paras GDPR:n tukemaan palkanlaskentaan omassa oikeushenkilössä

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Hinnoittelu pyynnöstä

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Mercans on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, joka hoitaa palkanlaskennan omalla G2N Nova -moottorillaan ja hallinnoi Tšekin työlainsäädännön noudattamista, lakisääteisiä etuuksia ja työlupia omistamansa paikallisen oikeushenkilön kautta.

   Kenelle Mercans sopii parhaiten?

   Mercans sopii hyvin talous- ja palkkahallinnon controllereille, jotka tarvitsevat omistusoikeudellisen palkanlaskentamoottorin, GDPR-sertifioidun tietojenkäsittelyn ja paikallisesti omistetun tšekkiläisen oikeushenkilön yhdellä alustalla.

   Miksi valitsin Mercansin

   Valitsin Mercansin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se hoitaa Tšekin palkanlaskennan omalla G2N Nova -moottorillaan Prahassa sijaitsevan, omistetun paikallisen oikeushenkilön kautta. Tämä tarkoittaa, että työntekijätietosi pysyvät GDPR-sertifioidussa kehyksessä, jota hyväksytyt sitovat yrityssäännöt tukevat. Pidän erityisesti siitä, että sillä on SOC 2- ja ISO 27001 -sertifioinnit näiden BCR-sääntöjen lisäksi, mikä antaa talous- ja palkkahallinnon tiimeille selkeän tarkastusketjun EU:n tietojenkäsittelyä varten. Sen oma brutto-nettomoottori julkaisee myös ajantasaiset Tšekin verokannat ja maksuosuudet suoraan, joten vaatimustenmukaisuuslukujen kanssa ei tarvitse arvailla.

   Mercansin keskeiset ominaisuudet

   • G2N Nova -palkanlaskentamoottori: Mercans hoitaa Tšekin palkanlaskennan omalla brutto-nettomoottorillaan ja käsittelee maksut CZK-valuutassa julkaistujen vuoden 2026 vero- ja maksuosuuksien mukaisesti.
   • HR Blizz -työntekijöiden itsepalvelu: Työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia, hallinnoida poissaoloja, kirjata kulut ja lähettää pyyntöjä mobiilikäyttöön suunnitellun itsepalveluportaalin kautta.
   • Urakoitsijasta EOR-työntekijäksi siirtyminen: Mercans tukee nykyisten tšekkiläisten urakoitsijoiden siirtämistä täyteen työsuhteeseen, mukaan lukien siihen liittyvien vaatimustenmukaisuustoimien hoitaminen.
   • Monivaluutta- ja moniyksikkölaskutus: Asiakkaat voivat saada yhden maailmanlaajuisen laskun tai työntekijä- tai maakohtaisesti jaetut laskut, ja maksuja voi suorittaa useissa valuutoissa, myös kryptovaluutalla.

   Mercansin integraatiot

   Mercans tarjoaa dokumentoidun kaksisuuntaisen REST API -integraation Workdayhin sekä SAP SuccessFactors -asiakastapauksen. Sen API-ensin-rakennettu G2N-palkkahallintopino tukee mukautettuja HCM- ja työvoimanhallinnan integraatioita.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tarkka palkanlaskenta, jota oma käsittely tukee
   • Vahva Tšekin työlainsäädäntöä koskeva ohjeistus
   • Reagoiva tuki asiakkuuspäälliköiden kautta

   Cons:

   • Viisumihakemukset saattavat edellyttää ulkopuolisia edustajia
   • Käyttöönotto voi ylittää ilmoitetut aikataulut
   Learn more about Mercans:

   • Check out Mercans on their website
   • Read my in-depth review of Mercans
3. 

   3

   Playroll

   Paras vaihtoehto keskitettyä rekrytointitukea tarvitseville

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen $399/käyttäjä/kuukausi

   Visit Website

   

   Playroll on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, joka hoitaa Tšekin työsopimukset, palkanlaskennan, lakisääteisten etujen hallinnoinnin, vero- ja sosiaaliturvamaksujen suorittamisen sekä työlupien tukipalvelut yli 180 maassa yhdestä hallintapaneelista.

   Kenelle Playroll sopii parhaiten?

   Playroll sopii hyvin henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka hallinnoivat rekrytointeja useissa maissa ja haluavat hoitaa palkanlaskennan, vaatimustenmukaisuuden ja toimeksisaajien muuttamisen työntekijöiksi yhdellä alustalla.

   Miksi valitsin Playrollin

   Valitsin Playrollin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se pitää Tšekin rekrytoinnin keskitettynä yhteen paikkaan ja kattaa sopimukset, palkanlaskennan, lakisääteiset edut ja viisumituen ilman, että sinun tarvitsee käyttää useita palveluntarjoajia. Pidän erityisesti toimeksisaajan muuttamiseen työntekijäksi tarkoitetusta palvelusta, jossa tehdään virheellisen luokittelun tarkastuksia ja hoidetaan koko tietojen siirto, jos haluat palkata tšekkiläisen toimeksisaajan kokoaikaiseksi työntekijäksi. Jokaiselle asiakkuudelle nimetty asiakasmenestyspäällikkö ja työntekijämenestyspäällikkö tarkoittavat, ettei sinun tarvitse selvittää Tšekin työlainsäädäntöön liittyviä kysymyksiä tai maksuvelvoitteiden määräaikoja yksin.

   Playrollin tärkeimmät ominaisuudet

   • Toimeksisaajan muuttaminen työntekijäksi: Playroll tekee tšekkiläisiä toimeksisaajia koskevat virheellisen luokittelun tarkastukset ja hallinnoi koko siirtymisen työnantajapalvelun piiriin, mukaan lukien tietojen siirron ja perehdytyksen.
   • Lakisääteisten etujen hallinnointi: Playroll hoitaa Tšekin julkisen terveysvakuutuksen, sosiaaliturvan, sairausajan palkan ja vanhempainvapaan sekä valinnaiset lisäedut, kuten lounassetelit ja täydentävän eläkevakuutuksen.
   • Työlupa- ja viisumituki: Maksullinen lisäpalvelu, joka kattaa työntekijäkortin, sinisen kortin ja yrityksen sisäisen siirtokortin hakemukset Tšekissä sekä hakemusten reaaliaikaisen seurannan ja uusimishälytykset.
   • Orbit-tekoälyavustaja: Alustalla toimiva henkilöstöhallinnon avustaja, joka vastaa Tšekin työlainsäädäntöä ja palkanlaskentaa koskeviin kysymyksiin suoraan hallintapaneelissa.

   Playrollin integraatiot

   Playroll tarjoaa kaksi natiivia integraatiota, BambooHR:n ja HiBobin kanssa, sekä avoimen ohjelmointirajapinnan mukautettuja yhteyksiä varten. Dokumentoituihin kumppani-integraatioihin kuuluvat Lattice, Expensify, Veremark ja Jobbatical.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Yksityiskohtaiset Tšekin vaatimustenmukaisuutta ja palkanlaskentaa koskevat oppaat
   • Erityinen tuki toimeksisaajan muuttamiseen työnantajapalvelun kautta työntekijäksi
   • Nimetyt päälliköt saavat myönteistä palautetta arvioijilta

   Cons:

   • Tšekin lainsäädännön mukainen työnantajayhteisö jää ilmoittamatta
   • Viisuminkäsittelyn aikataulut ovat ristiriidassa eri oppaissa
   Learn more about Playroll:

   • Check out Playroll on their website
4. 

   4

   Grafton

   Paras palkanlaskennan osaamisen ja paikallisen oikeushenkilön toimintahistorian ansiosta

   • Ei saatavilla
   • Hinta pyynnöstä

   Visit Website

   

   Grafton on tšekkiläinen työnantajamalli- ja palkanlaskennan ulkoistuspalvelu, joka toimii työntekijöidesi juridisena työnantajana ja huolehtii työsopimuksista, palkanlaskennasta, lakisääteisistä maksuista, henkilöstöhallinnosta ja työlainsäädännön noudattamisesta.

   Kenelle Grafton sopii parhaiten?

   Grafton sopii erityisen hyvin talous- ja palkkahallinnon valvojille, jotka tarvitsevat erittäin kokeneen ja paikallisesti juurtuneen työnantajamallipalvelun hoitamaan Tšekin palkanlaskentaa, veroilmoituksia ja lakisääteisiä maksuja dokumentoidulla vaatimustenmukaisuushistorialla.

   Miksi valitsin Graftonin

   Valitsin Graftonin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska millään muulla tämän luettelon palveluntarjoajalla ei ole vuodesta 1994 lähtien toiminutta tšekkiläistä oikeushenkilöä ja sitä tukevaa palkanlaskennan osaamista. 14 palkkakirjanpitäjän tiimi käsittelee kuukausittain yli 4 000 palkkalaskelmaa, mukaan lukien CZK-määräiset laskelmat, terveys- ja sosiaalivakuutusilmoitukset, ulosmittaukset ja vuotuiset verotilitykset. Pidän myös siitä, että Graftonilla on suoraa kokemusta tšekkiläisistä palkkahallintojärjestelmistä, kuten OKbasesta ja Heliosista. Tämä on tärkeää, kun taloustiimisi tarvitsee selkeät ja tarkastuksen kestävät tiedot.

   Graftonin tärkeimmät ominaisuudet

   • Työsopimusten laatiminen: Grafton laatii ja allekirjoittaa työsopimukset suoraan juridisena työnantajana, joten työntekijäsi ovat suojattuja ensimmäisestä päivästä lähtien.
   • Ulkomaalaisten työntekijöiden työoikeudellisten velvoitteiden hoitaminen: Grafton tekee työvoimaviranomaisille ilmoitukset ulkomaisista työntekijöistä ja tukee EU:n ulkopuolelta palkattavien henkilöiden työluvan ja viisumin käsittelyä.
   • Ulosottojen ja lakisääteisten vähennysten käsittely: Grafton hoitaa tuomioistuimen määräämät palkkaulosmittaukset säännöllisten kuukausittaisten palkanmaksujen yhteydessä.
   • Viranomaistarkastuksiin liittyvä tuki: Grafton osallistuu työsuojelu- ja muihin työvoimaviranomaisten tarkastuksiin ja hoitaa suoran viestinnän Tšekin lakisääteisten viranomaisten kanssa puolestasi.

   Graftonin integraatiot

   Graftonilla ei ole natiiveja integraatioita. Sen palkkatiimillä on kokemusta OKbasesta ja Heliosista.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tšekkiläinen oikeushenkilö toiminut vuodesta 1994
   • 14 palkkakirjanpitäjää käsittelee kuukausittain yli 4 000 palkkalaskelmaa
   • Rekrytointi ja työnantajamallipalvelu saatavilla yhdessä

   Cons:

   • Työnantajamallipalvelun tiedot eivät sisällä Tšekkiä koskevaa yksityiskohtaista ohjeistusta
   • Vuokratyöntekijän käyttäminen työnantajana voi rajoittaa toimeksiannon kestoa
   Learn more about Grafton:

   • Check out Grafton on their website
5. 

   5

   Rippling

   Sopii parhaiten HR-kokonaisuuteen, joka kattaa Tšekin ja kansainväliset työntekijät

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Hinta pyynnöstä

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Rippling on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, joka yhdistää laillisen työsuhteen, Tšekin palkanlaskennan, lakisääteisten etujen hallinnan ja työoikeuden noudattamisen työkalut laajempaan HR-, IT- ja kulujenhallinnan kokonaisuuteen.

   Kenelle Rippling sopii parhaiten?

   Rippling sopii hyvin yrityksille, jotka käyttävät tai arvioivat parhaillaan kaiken kattavaa HR-alustaa ja tarvitsevat Tšekin tasavallassa työskenteleviä työntekijöitä vaihtamatta työkaluja.

   Miksi valitsin Ripplingin

   Otin Ripplingin mukaan kärkivalintoihini, koska se on ainoa alusta, jossa Tšekin EOR-työsuhteet, kansainvälisten sopimustyöntekijöiden hallinta ja keskeiset HR-toiminnot toimivat yhden tietueen pohjalta. Näin kokoaikaiseksi Tšekin työntekijäksi muutettava sopimustyöntekijä säilyttää koko historiansa ilman tietojen uudelleensyöttöä. Pidän erityisesti sisäänrakennetusta Compliance 360 -ominaisuudesta, joka valvoo jatkuvasti työlainsäädännön rikkomuksia, kuten noudattamatta jääneitä irtisanomisaikoja tai virheellisiä lomakorvauksia. Jos HR-toimintasi pyörii jo Ripplingin kautta ja sinun on kasvatettava Tšekin henkilöstömäärää nopeasti, tätä yhtenäistä kokonaisuutta on aidosti vaikea jäljitellä muualla.

   Ripplingin tärkeimmät ominaisuudet

   • Sopimustyöntekijän muuttaminen työntekijäksi: Muuta Tšekin sopimustyöntekijät kokoaikaisiksi EOR-työntekijöiksi muutamassa minuutissa niin, että heidän täydellinen työhistoriansa siirtyy automaattisesti.
   • Tšekin lakisääteisten etujen hallinta: Laskee ja vähentää automaattisesti eläke-, sairausvakuutus-, työttömyysvakuutus-, sairauspäiväraha- ja vanhempainvapaamaksut jokaisen palkanmaksukauden yhteydessä.
   • Kansainvälisen työvoiman hallinta: Hallitse Tšekin työntekijöitä yhdessä yli 80 muun maan henkilöstön kanssa yhdeltä alustalta, ja käytä kaikissa sijainneissa yhtä yhteistä työntekijätietuetta.
   • Oikeushenkilön ja EOR:n kustannuslaskuri: Interaktiivinen työkalu, joka arvioi ja vertaa Ripplingin EOR:n kautta palkkaamisen kustannuksia oman Tšekin oikeushenkilön perustamisen kustannuksiin.

   Ripplingin integraatiot

   Rippling mainostaa yli 600 valmista integraatiota, mukaan lukien Workday, BambooHR ja ADP, sekä yhteyksiä yli 4 000 etuuksien tarjoajaan. Se tarjoaa myös liittimiä, laajennuksia, kehittäjäpaketin ja API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Yhtenäiset tietueet seuraavat Tšekin työntekijöitä työsuhteen muutosten aikana
   • Tšekin palkanlaskenta ja lakisääteiset etuudet on dokumentoitu
   • Sopimustyöntekijän muuttaminen työntekijäksi säilyttää työhistorian

   Cons:

   • Tšekin oikeushenkilön omistajuus on edelleen vahvistamatta
   • Tšekin viisumituki vaikuttaa olevan informatiivista, ei hallinnoitua
   Learn more about Rippling:

   • Check out Rippling on their website
   • Read my in-depth review of Rippling
   • Explore best alternatives to Rippling
6. 

   6

   Deel Hire

   Sopii parhaiten monen maan palkkaamiseen yhdeltä alustalta

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen $599/user/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire on maailmanlaajuinen työnantajana toimiva palvelualusta, jonka avulla voit palkata, perehdyttää ja maksaa työntekijöille Tšekissä ja yli 150 muussa maassa ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Palvelu kattaa palkanlaskennan, veroilmoitukset, etuuksien hallinnoinnin ja maahanmuuttoon liittyvän tuen.

   Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

   Deel Hire sopii erityisesti yrityksille, jotka laajentavat toimintaansa useisiin maihin ja haluavat palkata työntekijöitä Tšekissä ja muualla ilman, että niiden tarvitsee hallinnoida erillisiä oikeushenkilöitä tai palkanmaksujärjestelyjä jokaisessa sijainnissa.

   Miksi valitsin Deel Hiren

   Otin Deel Hiren mukaan parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska se on tämän listan ainoa alusta, jolla voit palkata työntekijöitä Tšekissä ja laajentaa saman työnkulun välittömästi yli 150 muuhun maahan ilman erillisten oikeushenkilöiden perustamista. Pidän erityisesti siitä, että Tšekkiä koskeviin EOR-sopimuksiin voi sisältyä viisumien sponsorointi työntekijäkortin ja EU:n sinisen kortin kautta ja että hakemusten seuranta on integroitu suoraan alustaan. Voit myös muuttaa toimeksisaajat EOR-työntekijöiksi vaihtamatta järjestelmää, mikä tekee palvelusta aidosti hyödyllisen henkilöstömäärän kasvaessa.

   Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

   • Tšekkiläisen työnantajan kustannuserittely: Deel julkaisee eritellyn arvion Tšekissä toimivan työnantajan kustannuksista, mukaan lukien sosiaaliturvamaksut (24.8 %), julkinen sairausvakuutus (9.0 %) ja tapaturmavakuutus (0.56 %).
   • Toimeksisaajan muuttaminen EOR-työntekijäksi: Muuta nykyiset toimeksisaajat EOR-työntekijöiksi suoraan alustalla ilman työkalujen vaihtamista tai uuden perehdytysprosessin aloittamista.
   • Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia, lähettää kulukorvauksia koskevia tietoja ja pyytää vapaata alustaan integroidun itsepalvelukäyttöliittymän kautta.
   • Osakepalkkioiden hallinta: Seuraa ja hallinnoi EOR-työntekijöille myönnettyjä osakepalkkioita, mukaan lukien RSU:t, NSO:t ja haamuosakkeet. Deelin maksullisen osakepalkkioiden lisäosan kautta saatavilla on myös valinnainen vero- ja raportointituki.

   Deel Hiren integraatiot

   Deel Hire tarjoaa natiivisti toimivat integraatiot BambooHR:n, Workdayn ja Cartan kanssa. Se tarjoaa myös julkisen API-rajapinnan mukautettuihin HRIS-, ERP- ja talousjärjestelmäintegraatioihin.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Nopea perehdytys useissa maissa
   • Tšekin palkanlaskenta ja työnantajan kustannukset on eritelty
   • Viisumikulujen seuranta kattaa Tšekin lupapolut

   Cons:

   • Tuen eskaloinnit hidastavat monimutkaisiin vaatimustenmukaisuuskysymyksiin vastaamista
   • Tšekkiläisen EOR-työnantajayksikön asema on edelleen vahvistamatta
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
7. 

   7

   RemotePeople

   Idéal pour les recrutements associés à une équipe de recrutement interne

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de $199/utilisateur/mois

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople est un service mondial d’employeur officiel qui gère les contrats de travail tchèques, la paie, le versement des impôts et des cotisations sociales, les avantages sociaux obligatoires ainsi que l’assistance pour les permis de travail dans plus de 150 pays.

   À qui RemotePeople convient-il le mieux ?

   RemotePeople convient particulièrement aux entreprises qui souhaitent recruter en République tchèque sans y avoir d’entité locale et qui ont besoin d’un accompagnement au recrutement en interne en complément de l’intégration avec un employeur officiel.

   Pourquoi ai-je choisi RemotePeople ?

   J’ai inclus RemotePeople dans ma sélection principale parce que son équipe de recrutement interne recherche et évalue les candidats, puis les intègre directement à son propre processus d’intégration avec un employeur officiel — vous n’avez donc pas à coordonner deux prestataires distincts lors d’un recrutement en République tchèque. J’apprécie particulièrement le fait que l’offre Recrutement + EOR répartisse les frais de recrutement sur 12 mois et couvre les placements par une garantie de remplacement de six mois. RemotePeople gère également la conformité complète au Code du travail tchèque, depuis la rédaction de contrats bilingues en langue tchèque jusqu’à la gestion de l’inscription auprès de la ČSSZ dans le délai légal de huit jours.

   Principales fonctionnalités de RemotePeople

   • Rapports sur le coût des employés dans plusieurs pays : Suivez les coûts de paie par employé, pays et mois grâce à des rapports exportables couvrant plus de 150 pays dans un tableau de bord unique.
   • Prise en charge des cartes d’employé et des cartes bleues de l’UE : RemotePeople dépose le dossier relatif à l’étude du marché du travail, rassemble les documents nécessaires et échange avec le ministère tchèque de l’Intérieur pour les recrutements de ressortissants de pays non membres de l’UE.
   • Intégrations avec les systèmes d’information des ressources humaines : Connectez RemotePeople à BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Personio, HiBob et à plus de 70 autres systèmes d’entreprise grâce à des intégrations natives ou à une API ouverte.
   • Gestion des dépenses et du matériel : Les employés soumettent leurs dépenses pour remboursement via la paie, tandis que RemotePeople se charge de l’approvisionnement, de l’expédition et de la récupération du matériel informatique dans le pays.

   Intégrations de RemotePeople

   RemotePeople propose plus de 70 intégrations avec des systèmes d’entreprise, notamment BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Personio et HiBob. Une API ouverte permet de prendre en charge des flux de travail personnalisés.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Les recruteurs internes alimentent directement le processus d’intégration avec un employeur officiel
   • La paie tchèque et les déclarations obligatoires sont documentées
   • Les évaluateurs apprécient la facilité d’accès aux bulletins de paie et l’assistance à l’intégration

   Cons:

   • L’entité employeuse tchèque reste non divulguée
   • Les estimations relatives à l’intégration en République tchèque sont en contradiction avec les affirmations concernant un délai de 48 heures
   Learn more about RemotePeople:

   • Check out RemotePeople on their website
   • Read my in-depth review of RemotePeople
8. 

   8

   Multiplier

   Idéal pour recruter dans plusieurs pays avec une seule facture

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de 459 $ par employé et par mois (facturé annuellement)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier est une plateforme mondiale d'employeur officiel qui gère les contrats de travail tchèques, le traitement de la paie en CZK, le versement des impôts et des cotisations sociales, l'administration des avantages sociaux obligatoires et l'assistance relative aux permis de travail dans plus de 160 pays depuis un tableau de bord unique.

   À qui Multiplier convient-il le mieux ?

   Multiplier convient particulièrement aux équipes financières et RH qui gèrent des employés dans plusieurs pays et souhaitent disposer d'une seule facture couvrant la paie tchèque, les cotisations obligatoires et les avantages sociaux.

   Pourquoi ai-je choisi Multiplier ?

   J'ai inclus Multiplier dans ma sélection principale, car c'est la seule plateforme que j'ai utilisée avec laquelle le recrutement en République tchèque, en Allemagne et à Singapour donne lieu à une seule facture consolidée. Lorsque mon équipe a dû intégrer un employé tchèque tout en gérant des prestataires dans trois autres pays, le tableau de bord unifié de Multiplier a pris en charge la paie tchèque en CZK, les cotisations ČSSZ et l'inscription à l'assurance maladie, en plus des autres pays, sans nécessiter de connexions distinctes aux fournisseurs. J'apprécie également le fait que la plateforme dépose la Déclaration mensuelle unifiée de l'employeur, qui a remplacé environ 25 déclarations tchèques distinctes à partir de janvier 2026.

   Fonctionnalités clés de Multiplier

   • Contrats de travail en tchèque : Générez des contrats conformes à la législation locale en tchèque, avec des clauses de cession de propriété intellectuelle et de confidentialité incluses, ainsi que la prise en charge des demandes de traduction des employés.
   • Dépôt de la Déclaration mensuelle unifiée de l'employeur : Multiplier prend en charge cette déclaration consolidée qui, depuis janvier 2026, remplace environ 25 déclarations légales tchèques distinctes.
   • Conversion de prestataire en employé : Convertissez les prestataires en employés à temps plein grâce au produit EOR, sans changer de plateforme ni de fournisseur.
   • Intégrations HRIS : Connectez Multiplier à plus de 15 systèmes RH, notamment Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors et Personio, grâce à des intégrations natives.

   Intégrations de Multiplier

   Multiplier prend en charge plus de 15 intégrations HRIS, notamment Workday, HiBob, BambooHR, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Personio, Zoho People, Oracle HCM et bien d'autres. La plateforme propose également des API et des intégrations personnalisées, avec la disponibilité du SSO dans les forfaits Enterprise.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Intégration rapide en République tchèque après l'envoi des documents
   • Assistance réactive pour les questions relatives à la paie transfrontalière
   • Consolide les déclarations légales et la paie tchèques

   Cons:

   • Les réclamations concernant l'exactitude des factures compliquent le rapprochement de la paie
   • Les cas complexes de départ reçoivent une assistance moins efficace
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
9. 

   9

   G-P

   Sopii parhaiten toimeksisaajan palkkaamiseen työntekijäksi

   • Ilmainen esittely saatavilla
   • Alkaen $599/käyttäjä/kuukausi

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, jonka avulla voit palkata, perehdyttää ja maksaa työntekijöille Tšekissä perustamatta paikallista yhtiötä. Palkkahallinto, verojen tilittäminen, lakisääteiset edut ja vaatimustenmukaiset sopimukset hoidetaan kaikki yhdessä paikassa.

   Kenelle G-P sopii parhaiten?

   G-P sopii erinomaisesti yrityksille, jotka työskentelevät jo toimeksisaajien kanssa Tšekissä ja haluavat palkata heidät kokoaikaisiksi työntekijöiksi perustamatta paikallista yhtiötä.

   Miksi valitsin G-P:n

   Sisällytin G-P:n kärkivalintoihini, koska sen erityinen toimeksisaajasta työntekijäksi siirtymisen työnkulku on yksi käytännöllisimmistä, joita olen nähnyt Tšekissä palkkaamiseen. Kun työskentelet tšekkiläisen toimeksisaajan kanssa ja haluat palkata hänet kokoaikaiseksi työntekijäksi, G-P luo paikallisten vaatimusten mukaisen työsopimuksen muutamassa minuutissa ja saattaa perehdytyksen päätökseen muutamassa päivässä ilman, että tarvitset oikeushenkilöä maassa. Alusta hallinnoi sekä toimeksisaajia että työntekijöitä yhdessä paikassa, joten siirtyminen ei edellytä järjestelmästä toiseen vaihtamista.

   G-P:n tärkeimmät ominaisuudet

   • Maailmanlaajuinen vaatimustenmukaisuuskoneisto: Luo paikallisten vaatimusten mukaiset tšekkiläiset työsopimukset sekunneissa ja sisältää vaaditut ehdot, kuten työn tyypin, sijainnin, palkan valuutan ja irtisanomisajan.
   • Lakisääteisten etujen hallinta: Hallinnoi tšekkiläisiä työnantajamaksuja, mukaan lukien 9 %:n sairausvakuutusmaksu, sairausajan palkka, äitiysvapaa ja vanhempainvapaa.
   • HR-järjestelmäintegraatiot: Yhdistyy suoraan BambooHR:n, Workdayn, SAP SuccessFactorsin, HiBobin, Personion ja muiden järjestelmien kanssa suorien integraatioiden tai G-P API:n kautta.
   • Palkkahallinto yli 150 valuutassa useissa maissa: Käsittelee palkat ennakonpidätyksineen Tšekissä ja yli 180 maassa yhdeltä alustalta.

   G-P:n integraatiot

   G-P ilmoittaa integraatiot BambooHR:n, Workdayn, HiBobin, Personion, SAP SuccessFactorsin, UKG Pron, ADP Workforce Now'n, Paylocityn, Google Workspacen ja Microsoft Entra ID:n kanssa. Se tarjoaa myös G-P API:n mukautettuja integraatioita varten.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Arvostelijat kehuvat asiakastuen nopeaa reagointia
   • Toimeksisaajan muuntaminen tukee suoraa siirtymistä työntekijäksi
   • Tšekin lakisääteisten etujen hallinta sisältyy palveluun

   Cons:

   • Ristiriitaiset Tšekin vaatimustenmukaisuutta koskevat luvut on tarkistettava
   • Tuen vastausten laatu vaihtelee tapauskohtaisesti
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
10. 

    10

    Papaya Global

    Paras taloushallintotasoiseen palkanlaskennan raportointiin

    • Ilmainen esittely saatavilla
    • Alkaen $499/käyttäjä/kuukausi

    Visit Website

    Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Papaya Global on globaalina virallisena työnantajana toimiva alusta, joka hoitaa Tšekin työsopimukset, palkkojen käsittelyn CZK-valuutassa, verojen ja sosiaaliturvamaksujen tilittämisen, lakisääteisten etujen hallinnoinnin sekä työlupien tukipalvelut yli 180 maassa.

    Kenelle Papaya Global sopii parhaiten?

    Papaya Global sopii hyvin talous- ja palkkahallintotiimeille, jotka tarvitsevat yksityiskohtaista brutosta nettopalkkaan -raportointia, automaattisia päiväkirjavientejä ja täydellistä auditointinäkyvyyttä Tšekin EOR-kattavuuden lisäksi.

    Miksi valitsin Papaya Globalin

    Valitsin Papaya Globalin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen taloushallintotason palkkahallintotyökalut ovat huomattavasti useimpia EOR-alustoja monipuolisemmat. Siinä missä muut tarjoavat palkkalaskelman, Papaya tarjoaa tilikarttaan yhdistetyt automaattiset päiväkirjaviennit, mukaan lukien jaksotukset ja niiden peruutukset, sekä brutosta nettopalkkaan -raportoinnin täydellä auditointinäkyvyydellä. Palkkahallinnon valvojalle, joka täsmäyttää Tšekin CZK-palkkoja pääkirjaa vasten, tämä yksityiskohtien taso on tärkeä joka kuukausi.

    Papaya Globalin tärkeimmät ominaisuudet

    • Automaattisesti luodut Tšekin työsopimukset: Papaya laatii Tšekin työntekijöille paikallisten vaatimusten mukaiset sopimukset ja ohjaa ne sähköisesti allekirjoitettaviksi.
    • Työlupien ja viisumien seuranta: Papaya hallinnoi työntekijäkortti- ja EU:n sinisen kortin hakemuksia, seuraa viisumien tilaa ja lähettää ilmoituksia ennen niiden vanhenemista.
    • Työvoiman käyttöjärjestelmä useille työntekijätyypeille: EOR-työntekijöitä, toimeksisaajia ja pelkän palkanlaskennan piirissä olevia työntekijöitä hallitaan yhdessä alustassa yhtenäisen raportoinnin avulla.
    • Työntekijöiden mobiilisovellus: Työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmia, perehdytyksen tehtäviä, maksujen seurantaa ja lompakoita suoraan mobiilisovelluksesta.

    Papaya Globalin integraatiot

    Papaya Global tarjoaa yli 15 alkuperäistä yritystason integraatiota, kuten Workday HCM:n, SAP SuccessFactorsin, Oracle Fusionin, UKG:n, BambooHR:n ja HiBobin. Se tarjoaa myös API-käyttöoikeuden mukautettuja tietovirtoja varten ja tukee Expensifyä kulujen hallintaan.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Reagoivat asiakkuuspäälliköt käsittelevät palkkahallinnon kysymyksiä
    • Ajantasainen Tšekin työelämäohjeistus seuraa vuoden 2025 muutoksia
    • Automaattiset päiväkirjaviennit tukevat CZK-täsmäytystä

    Cons:

    • Laskujen poikkeamat voivat viivästyttää palkkahallinnon korjauksia
    • Tšekkiläisen yksikön omistajuutta ei ole ilmoitettu
    Learn more about Papaya Global:

    • Check out Papaya Global on their website
    • Read my in-depth review of Papaya Global