12 parasta työnantajapalvelua Vietnamissa vuonna 2026

Työnantajapalveluiden avulla voit palkata, maksaa palkkoja ja hallinnoida työntekijöitä Vietnamissa ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Jos haluat laajentaa tiimiäsi Vietnamissa, nämä palvelut huolehtivat sääntöjen noudattamisesta, palkanlaskennasta ja sopimuksista, jotta voit keskittyä sopivan osaamisen löytämiseen. Tästä oppaasta löydät luetteloni luotettavista työnantajapalveluiden tarjoajista, kunkin palvelun erityispiirteet ja sen, miten ne voivat auttaa yritystäsi kasvamaan vuonna 2026.

Työnantajapalveluiden vertailutaulukko Vietnamissa

Tässä vertailutaulukossa esitetään yhteenveto Vietnamissa toimivien parhaiden työnantajapalveluiden hinnoittelutiedoista:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Sopii parhaiten laajamittaiseen rekrytointiin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi	Website
2	Deel Hire	Paras perehdytysprosesseihin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi	Website
3	RemotePeople	Paras Vietnamin työntekijöiden nopeaan perehdytykseen	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen 199 dollaria/työntekijä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
4	Multiplier	Paras vaihtoehto Vietnamin automatisoituihin SHUI-maksuihin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 459 $/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)	Website
5	Nhan Kiet Supplying Manpower	Sopii parhaiten usean toimipisteen työvoiman vaatimustenmukaisuuden hallintaan	Ei saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
6	Gloroots	Sopii parhaiten paikallisiin vietnamilaisiin etupaketteihin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi	Website
7	Rivermate	Paras yksinkertaiseen kiinteähintaiseen palkkaamiseen Vietnamissa	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $299/työntekijä/kuukausi	Website
8	Papaya	Sopii parhaiten Vietnamin dongin palkkahallinnon automatisointiin	Ilmainen demo saatavilla	Alkaen $499/käyttäjä/kuukausi	Website
9	Acclime	Sopii parhaiten työvoiman siirtymiin oikeushenkilöltä EoR-järjestelyyn	Maksuton esittely saatavilla	Alkaen $500/käyttäjä/kuukausi	Website
10	Remote	Paras vaihtoehto immateriaalioikeuksien siirtosuojaukseen Vietnamissa	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $699/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
11	Oyster HR	Paras suoja virheellistä luokittelua vastaan	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 699 $/käyttäjä/kuukausi	Website
12	Native Teams	Sopii parhaiten työnantajan kulukorttien hallintaan	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 99 $/työntekijä/kuukausi	Website

Työnantajapalveluiden arviot Vietnamissa

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot parhaista Vietnamissa toimivista työnantajapalveluista, jotka pääsivät mukaan luettelooni. Arvosteluissani tarkastellaan yksityiskohtaisesti kunkin alustan ominaisuuksia, parhaita käyttötapauksia ja hinnoittelua, jotta löydät itsellesi parhaiten sopivan vaihtoehdon.

1

G-P

Sopii parhaiten laajamittaiseen rekrytointiin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P on työnantajana toimiva alusta, jonka avulla voit palkata, perehdyttää ja hallinnoida työntekijöitä Vietnamissa ja yli 180 maassa oman paikallisen tytäryhtiönsä kautta. Se hoitaa palkanmaksun, lakisääteiset etuudet, veroilmoitukset ja työsopimukset ilman, että sinun tarvitsee perustaa paikallista yhtiötä.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

G-P sopii hyvin kasvavien tai suurten organisaatioiden henkilöstöhallintotiimeille, jotka tarvitsevat työntekijöiden palkkaamista samanaikaisesti useissa maissa ilman paikallisten yhtiöiden perustamista.

Miksi valitsin G-P:n

Otin G-P:n mukaan kärkivalintoihini, koska se toimii oman vakiintuneen Vietnamin tytäryhtiönsä kautta. Tämä tarkoittaa, että työntekijäsi palkataan suoraan G-P:n oikeushenkilön palvelukseen sen sijaan, että heidät ohjattaisiin kolmannen osapuolen kumppanin kautta. Tällä omistajuudella on merkitystä, kun kasvatat henkilöstömäärää samanaikaisesti useissa maissa, sillä palkanmaksu, sosiaalivakuutusmaksut ja työsopimukset hoidetaan yhden alustan kautta. G-P:n vaatimustenmukaisuusmoottori tuottaa paikallisten säädösten mukaiset sopimukset, jotka kattavat Vietnamin työlainsäädännön vaatimukset, kuten pakolliset ehdot, irtisanomisajat ja erokorvaussäännöt.

G-P:n tärkeimmät ominaisuudet

• Kiinteähintainen hinnoittelurakenne: G-P veloittaa yhden kuukausimaksun työntekijää kohden. Hinta pysyy samana kaikissa yli 180 maassa, sopimuksilla ei ole vähimmäiskestoa ja saatavilla on volyymialennuksia.
• Useiden maiden kattava alusta: Yhdellä kirjautumisella saat samanaikaisesti käyttöösi työnantajana toimivan kumppanin kautta tapahtuvan palkkaamisen yli 180 maassa sekä alihankkijoiden hallinnan yli 190 maassa.
• Yritystason HRIS-integraatiot: Natiiviyhteydet Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin, UKG:hen, BambooHR:ään, HiBobiin ja ADP:hen pitävät työntekijätiedot synkronoituina ilman manuaalisia vientitoimintoja.
• G-P Gian sääntelyhälytykset: Erillinen tekoälypohjainen vaatimustenmukaisuustyökalu, joka seuraa Vietnamin ja maailmanlaajuisen työlainsäädännön muutoksia ja lähettää automaattisia hälytyksiä, kun henkilöstöön vaikuttavia säädöksiä päivitetään.

G-P:n integraatiot

G-P tarjoaa dokumentoidut integraatiot Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin, UKG Prohon, UKG Readyyn, BambooHR:ään, HiBobiin, Personioon, ADP Workforce Now’hin ja Paylocityyn. HCM-integraatiot ja G-P API sisältyvät mukautettuja yhteyksiä varten.

Pros and Cons

Pros:

• Oma Vietnamin tytäryhtiö mahdollistaa suoran työsuhteen
• Dokumentoitu palkanmaksun ja lakisääteisten vaatimustenmukaisuuden hallinta
• Suunniteltu laajamittaiseen kansainväliseen rekrytointiin

Cons:

• Vietnamin viisumi- ja työluvatuki ei ole saatavilla
• Perehdytyksen nopeus ja vaatimustenmukaisuuden yhdenmukaisuus vaihtelevat

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

Deel Hire

Paras perehdytysprosesseihin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire on työnantajan puolesta toimiva alusta, jonka avulla voit palkata, perehdyttää ja maksaa työntekijöille Vietnamissa Deelin oman paikallisen oikeushenkilön kautta. Palveluun kuuluvat sopimusten automaattinen luonti, palkanlaskenta, lakisääteisten etujen hallinnointi ja maahanmuuttoon liittyvä tuki.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii yrityksille, joiden on edettävä nopeasti. Se on erityisen hyvä vaihtoehto startup-yrityksille ja kasvaville yrityksille, jotka haluavat palkata työntekijöitä Vietnamissa päivissä, eivät kuukausissa, ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.

Miksi valitsin Deel Hiren

Sisällytin Deel Hiren parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska sen jäsennelty kuusivaiheinen perehdytysprosessi on yksi selkeimmin määritellyistä, joita olen nähnyt Vietnamin työnantajan puolesta toimivien palvelujen joukossa. Henkilöllisyyden todentamisesta ja kaksikielisten sopimusten allekirjoittamisesta asiakirjojen keräämiseen ja palkanlaskennan yhdistämiseen uudet työntekijät voivat olla valmiina aloittamaan työskentelyn jopa kolmessa päivässä. Pidän myös siitä, että jokaiselle palkattavalle työntekijälle nimetään oma perehdytyspäällikkö, joten joku tietty henkilö vastaa asioiden sujumisesta oikein alusta alkaen.

Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

• Kaksikielisten sopimusten luonti: Deel luo automaattisesti vietnaminkieliset ja englanninkieliset työsopimukset, mukaan lukien määräaikaisten sopimusten mallipohjat, joihin sisältyvät valmiiksi immateriaalioikeuksien luovutuslausekkeet.
• Lakisääteisten maksujen hallinta: Deel erittelee ja maksaa puolestasi työnantajan maksut, jotka kattavat sosiaalivakuutuksen, sairausvakuutuksen, työttömyysvakuutuksen, tapaturmavakuutuksen ja ammattiliittomaksut.
• Deel Mobility -maahanmuuttotuki: Alusta hallinnoi työluvan sponsorointia, viisumikelpoisuuden tarkistuksia ja uusimisia sekä tarjoaa sovelluksen sisäisen seurannan Vietnamissa työskenteleville ulkomaalaisille.
• Vaatimustenmukaisuuskeskuksen hälytykset: Deel seuraa Vietnamin työlainsäädäntöä reaaliaikaisesti ja lähettää hälytyksiä, kun vähimmäispalkat, verojen määräajat tai lakisääteisiä etuja koskevat säännöt muuttuvat.

Deel Hiren integraatiot

Deel ilmoittaa markkinapaikkaintegraatioista BambooHR:n, HiBobin, Personion, QuickBooksin, Xeron, NetSuiten, Greenhousen, Ashbyn, Slackin ja Google Workspacen kanssa. Se tukee myös SAML 2.0 -liitintä kertakirjautumista varten.

Pros and Cons

Pros:

• Jäsennelty perehdytys voidaan aloittaa muutamassa päivässä
• Kokonaan omistettu vietnamilainen oikeushenkilö tukee paikallisten vaatimusten noudattamista
• Maahanmuuttotuki kattaa luvat ja uusimiset

Cons:

• Käyttäjät raportoivat palkanlaskentavirheistä ja hitaasta tuesta
• Työnantajan maksuja koskevat luvut on tarkistettava huolellisemmin

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

RemotePeople

Paras Vietnamin työntekijöiden nopeaan perehdytykseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 199 dollaria/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople on työnantajapalvelualusta, joka mahdollistaa palkkaamisen Vietnamissa ilman oman oikeushenkilön perustamista. Palveluun kuuluvat kaksikieliset työsopimukset, palkanmaksu ja verojen tilittäminen, lakisääteisten etuuksien rekisteröinti sekä ulkomaalaisten työntekijöiden työlupien sponsorointi.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

RemotePeople sopii erinomaisesti startup-yrityksille ja pienille tiimeille, jotka tarvitsevat työntekijöitä Vietnamissa nopeasti ilman oman oikeushenkilön perustamisesta aiheutuvaa hallinnollista taakkaa.

Miksi valitsin RemotePeoplen

Otin RemotePeoplen mukaan kärkivalintoihini, koska sen jäsennellyn Vietnamin perehdytysaikataulun ansiosta paikalliset työntekijät voidaan saada aloittamaan jopa yhden tai kahden viikon kuluessa. Prosessi kattaa kaksikielisten sopimusten laatimisen, sosiaalivakuutukseen rekisteröinnin ja palkanmaksun käyttöönoton selkeässä päiväkohtaisessa järjestyksessä. Pidän myös siitä, että palvelulla on erityisesti ulkomaalaisille tarkoitettu maahanmuuttoasioiden yksikkö, joka hoitaa työlupien sponsoroinnin, LĐ1/LĐ2-viisumit ja tilapäiset oleskelukortit saman alustan kautta.

RemotePeople-palvelun tärkeimmät ominaisuudet

• Kaksikieliset työsopimukset: RemotePeople laatii sopimukset vietnamiksi ja työntekijän omalla kielellä. Paikalliset lakiasiantuntijat tarkistavat sopimukset, jotka kattavat sekä toistaiseksi voimassa olevat että määräaikaiset työsuhteet.
• Lakisääteisten vakuutusten rekisteröinti: Alusta hallinnoi rekisteröitymistä Vietnamin sosiaali-, terveys- ja työttömyysvakuutusjärjestelmiin sekä esittää selkeästi työnantajan ja työntekijän maksuosuudet.
• Henkilökohtaisen tuloveron ennakonpidätys: RemotePeople hoitaa kuukausittaiset PIT-ennakonpidätykset Vietnamin progressiivisen 5–35 prosentin asteikon mukaisesti ja toimittaa vaaditut veroilmoitukset puolestasi.
• Työsuhdekäytäntöihin liittyvä vastuuvakuutus (EPLI): EOR-palveluun sisältyvät EPLI- ja väärinluokitteluvakuutukset, jotka suojaavat yritystäsi työsuhteisiin liittyviltä oikeudellisilta riskeiltä.

RemotePeople-integraatiot

RemotePeople-palvelun omista natiivista integraatioista ei ole selkeästi dokumentoitua tietoa. Raportoituihin integraatioihin kuuluvat BambooHR, ADP Workforce, Google Workspace, Okta, Gusto, Paycom ja Square Payroll; avointa API-rajapintaa ei ole dokumentoitu.

Pros and Cons

Pros:

• Kaksikieliset sopimukset tukevat Vietnamin työlainsäädännön noudattamista
• Maahanmuuttoasioiden yksikkö tukee ulkomaalaisten työntekijöiden työlupia
• Lakisääteisten vakuutusten ja verojen käsittely on selkeää

Cons:

• Vietnamin perehdytys ei vastaa maailmanlaajuisia nopeusväitteitä
• Käyttäjät kertovat operatiivisen työn etenemisen olevan hidasta

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople
• RemotePeople vs. Deel
• RemotePeople vs. RemoFirst
• RemotePeople vs. Rippling

4

Multiplier

Paras vaihtoehto Vietnamin automatisoituihin SHUI-maksuihin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 459 $/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier on maailmanlaajuisesti toimiva työnantajapalvelualusta, jolla on Vietnamissa oma oikeushenkilö. Se hoitaa vaatimustenmukaisen palkkaamisen, sopimusten laatimisen, palkanlaskennan, PIT-ennakonpidätykset ja SHUI-maksut vietnamilaisille ja ulkomaisille työntekijöille.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii henkilöstöhallinnon tiimeille ja perustajille, jotka tarvitsevat mahdollisuuden palkata työntekijöitä Vietnamissa nopeasti ilman paikallista oikeushenkilöä ja haluavat lakisääteisten maksujen käsittelyn ilman manuaalisia laskelmia.

Miksi valitsin Multiplierin

Olen sisällyttänyt Multiplierin parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska sillä on Vietnamissa oma oikeushenkilö ja se hoitaa SHUI-maksut osana palkanlaskentaa laskemalla automaattisesti koko 21.5 %:n työnantajaosuuden ja 10.5 %:n työntekijäosuuden jokaisen palkanmaksukauden perusteella. Pidän myös siitä, että se laatii kaksikieliset, vuoden 2019 työlainsäädännön mukaiset työsopimukset alle viidessä minuutissa ja kattaa heinäkuussa 2026 käyttöön otetut päivitetyt PIT-ennakonpidätysrajat. Lakisääteisen tarkkuuden ja sopimusten nopean laatimisen yhdistelmää on vaikea jäljitellä, kun vietnamilaisia työntekijöitä otetaan nopeasti palvelukseen.

Multiplierin tärkeimmät ominaisuudet

• Työlupien tuki: Hoitaa ulkomaalaisten työntekijöiden työlupahakemukset asetuksen 152/2020 mukaisesti, mukaan lukien asiakirjojen valmistelun, kelpoisuustarkistukset ja hakemusten seurannan.
• Kaksikielisten sopimusten laatiminen: Laatii vietnaminkielisiä ja kaksikielisiä työsopimuksia, jotka sisältävät kaikki lain edellyttämät ehdot, alle viidessä minuutissa.
• Palkanlaskenta useissa valuutoissa: Hoitaa paikallisten työntekijöiden kuukausittaisen VND-palkanlaskennan ja tukee ulkomaanvaluuttamaksuja kansainvälisille työntekijöille yli 120 valuutassa.
• HRIS-integraatiot: Yhdistyy Workdayhin, BambooHR:ään, HiBobiin ja Zoho Peopleen synkronoidakseen henkilöstötiedot nykyisen HR-järjestelmäkokonaisuutesi välillä.

Multiplierin integraatiot

Multiplier tarjoaa integraatiot Workdayhin, BambooHR:ään, HiBobiin ja Zoho Peopleen. BambooHR on saatavilla myös sen markkinapaikan kautta, ja API mahdollistaa mukautetut integraatiot.

Pros and Cons

Pros:

• Oma vietnamilainen oikeushenkilö tukee paikallisten vaatimustenmukaisuusvelvoitteiden täyttämistä
• Nopeat kaksikieliset sopimukset nopeuttavat palkkaamista
• Reagoiva tuki saa myönteisiä käyttäjäarvioita

Cons:

• Käyttöönoton aikataulut vaihtelevat toimittajan eri sivuilla
• Jotkut käyttäjät raportoivat palkanlaskenta- ja laskutusongelmista

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

5

Nhan Kiet Supplying Manpower

Sopii parhaiten usean toimipisteen työvoiman vaatimustenmukaisuuden hallintaan

• Ei saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Nhan Kiet Supplying Manpower on Vietnamissa toimiva työnantajapalvelu, joka hoitaa VND-palkanlaskennan, lakisääteisten etuuksien hallinnoinnin, kaksikieliset työsopimukset ja työlainsäädännön noudattamisen yrityksille, jotka palkkaavat vietnamilaisia ilman paikallista oikeushenkilöä.

Kenelle Nhan Kiet Supplying Manpower sopii parhaiten?

Nhan Kiet sopii hyvin operatiivisille ja henkilöstötiimeille, jotka hallinnoivat suuria vietnamilaisia työntekijämääriä useissa tehtaissa tai toimipisteissä.

Miksi valitsin Nhan Kiet Supplying Manpowerin

Otin Nhan Kiet Supplying Manpowerin mukaan kärkivalintoihini, koska se on suunniteltu erityisesti yrityksille, jotka työllistävät työntekijöitä useissa Vietnamin toimipisteissä, ja sillä on lisensoitu kattavuus kaikissa 34 maakunnassa. Pidän siitä, että sen täysin automatisoitu VND-palkanlaskenta käsittelee vuoroperusteiset ylityöt, Tet-bonukset ja lakisääteiset maksut samanaikaisesti eri toimipisteissä, samalla kun työntekijäsovellus tarjoaa hajautetuille tiimeille reaaliaikaisen pääsyn palkkalaskelmiin ja lomaseurantaan. Sen työlainsäädännön noudattamista koskevan palvelun avulla työntekijät voidaan myös siirtää nykyisissä toimipisteissä Nhan Kietin vaatimustenmukaisiin työsopimuksiin ilman uuden oikeushenkilön perustamista.

Nhan Kiet Supplying Manpowerin tärkeimmät ominaisuudet

• Kaksikieliset työsopimukset: Sopimukset laaditaan vietnamiksi ja englanniksi, ja niihin voidaan mukauttaa immateriaalioikeuksia ja luottamuksellisuutta koskevia ehtoja. Sopimukset voidaan allekirjoittaa sähköisesti etänä.
• Työntekijöiden itsepalvelusovellus: Työntekijät voivat tarkastella sähköisiä palkkalaskelmia, lomapäiviensä saldoja ja ylityöpyyntöjä sekä hakea päivittäisiä palkkaennakoita suoraan puhelimestaan.
• ISO/IEC 27001:2022 -sertifiointi: Tiedot isännöidään Vietnamissa Nhan Kietin omalla alustalla, ja rajat ylittävää tiedonsiirtoa koskevat asiakirjat on toimitettu lain 91/2025 vaatimusten täyttämiseksi.
• Työlainsäädännön noudattamista koskeva siirtopalvelu: Nykyisissä toimipisteissäsi työskentelevät työntekijät voidaan siirtää Nhan Kietin vaatimustenmukaisiin työsopimuksiin ilman uuden oikeushenkilön perustamista.

Nhan Kiet Supplying Manpowerin integraatiot

Nhan Kiet Supplying Manpowerilla ei ole natiivi-integraatioita. Se hyväksyy UKG/Kronos-järjestelmistä ja Excelistä peräisin olevia raakoja työajanseurantatietoja, mutta rajapintaa, SSO:ta tai SCIM:iä ei ole dokumentoitu.

Pros and Cons

Pros:

• Lisensoitu paikallinen työnantaja vuodesta 2009
• Kattaa usean toimipisteen työvoiman vaatimustenmukaisuuden valtakunnallisesti
• Hoitaa VND-palkanlaskennan ja lakisääteiset etuudet

Cons:

• Ei voi toimia ulkomaalaisten työntekijöiden sponsorina EOR-mallissa
• Asiakkaan määrittämiin tehtäviin liittyy luokkarajoituksia

LEARN MORE ABOUT NHAN KIET SUPPLYING MANPOWER:

• Check out Nhan Kiet Supplying Manpower on their website

6

Gloroots

Sopii parhaiten paikallisiin vietnamilaisiin etupaketteihin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Gloroots on vietnamilainen työnantajapalvelualusta, joka hoitaa palkkaamisen ilman paikallista oikeushenkilöä, kaksikieliset työsopimukset, palkanmaksun VND-määräisenä, lakisääteisten etujen hallinnan sekä ulkomaalaisten työntekijöiden työluvan sponsoroinnin.

Kenelle Gloroots sopii parhaiten?

Gloroots sopii erityisesti yrityksille, jotka palkkaavat ensimmäisiä vietnamilaisia työntekijöitään ja haluavat lakisääteisten ja täydentävien etujen hoituvan ilman oman paikallisen oikeushenkilön perustamista.

Miksi valitsin Glorootsin

Otin Glorootsin mukaan kärkivalintoihini, koska se menee lakisääteisiä vähimmäisvaatimuksia pidemmälle ja hoitaa paikalliset etukokonaisuudet, joilla on Vietnamissa todellista merkitystä. Se hallinnoi pakollisia VSS-maksuja sekä yleisiä täydentäviä etuja, kuten yksityistä sairausvakuutusta, ateria- ja kuljetuskorvauksia sekä vuosittaisten terveystarkastusten korvauksia. Pidän myös siitä, että se hallinnoi Tet-bonusta osana palkitsemisen suunnittelua – kyseessä on kulttuurisesti merkittävä etu, jonka monet maailmanlaajuiset EOR-alustat jättävät kokonaan huomiotta.

Glorootsin tärkeimmät ominaisuudet

• Kaksikieliset työsopimukset: Gloroots laatii vietnamin- ja englanninkielisiä sopimuksia, joissa viitataan vuoden 2019 työlakiin ja jotka kattavat toistaiseksi voimassa olevat, määräaikaiset ja kausiluonteiset järjestelyt.
• Työluvan sponsorointi: Gloroots toimii LD-viisumien ja DoLISA:n työluvan sponsoroivana työnantajana ja huolehtii myös vaaditusta työpaikkailmoituksesta valtion työpaikkaportaalissa.
• Progressiivinen PIT-ennakonpidätys ja tilittäminen: Gloroots pidättää henkilökohtaisen tuloveron kuukausittain 5–35 prosentin asteikon mukaisesti ja hoitaa vuosittaiset täsmäytysilmoitukset puolestasi.
• Nimetty asiakkuuspäällikkö: Jokainen asiakas saa nimetyn asiakkuuspäällikön sekä ympärivuorokautisen henkilötuen jatkuviin vaatimustenmukaisuutta ja palkanmaksua koskeviin kysymyksiin.

Glorootsin integraatiot

Gloroots ilmoittaa yritysasiakkaille tarkoitetuiksi integraatioiksi Workdayn, SAP SuccessFactorsin, Oraclen ja BambooHR:n sekä API:n, SSO:n ja SCIM:n mukautettuja yhteyksiä varten.

Pros and Cons

Pros:

• Paikalliset vietnamilaiset etupaketit
• Viisumien ja työluvan sponsorointi
• Nimetyn asiakkuuspäällikön tuki

Cons:

• Ristiriitaiset lakisääteisiä maksuja koskevat luvut
• Perehdytyksen aikataulut vaihtelevat eri sivujen välillä

LEARN MORE ABOUT GLOROOTS:

• Check out Gloroots on their website

7

Rivermate

Paras yksinkertaiseen kiinteähintaiseen palkkaamiseen Vietnamissa

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $299/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Rivermate on työnantajana toimiva palvelu, jonka avulla voit palkata työntekijöitä Vietnamissa ilman paikallista yhtiötä. Se huolehtii vaatimustenmukaisista työsopimuksista, kuukausittaisesta palkanmaksusta VND-valuutassa, lakisääteisten etujen hallinnoinnista sekä viisumi- ja maahanmuuttoasioiden tuesta oman Vietnamissa sijaitsevan infrastruktuurinsa kautta.

Kenelle Rivermate sopii parhaiten?

Rivermate sopii startup-yritysten perustajille ja henkilöstöhallinnon johtajille, jotka haluavat ennakoitavat kuukausikustannukset ja suoran paikallisen infrastruktuurin palkatessaan työntekijöitä Vietnamissa ilman oman yhtiön perustamista.

Miksi valitsin Rivermaten

Otin Rivermaten mukaan kärkivalintoihini, koska se omistaa Vietnamin infrastruktuurinsa suoraan eikä ohjaa työtä paikallisen kumppanin kautta. Tämä tarkoittaa, että yksi kiinteä kuukausimaksu kattaa vaatimustenmukaiset sopimukset, VND-palkanmaksun ja lakisääteiset vakuutusmaksut ilman erikseen lisättäviä perehdytys- tai työsuhteen päättämiskuluja. Pidän erityisesti siitä, että sopimukset laaditaan sekä vietnamiksi että englanniksi ja että viisumi- ja työlupatuki sisältyy samaan alustaan. Tämä on tärkeää, kun paikallisen henkilöstön lisäksi palkataan ulkomaalaisia.

Rivermaten tärkeimmät ominaisuudet

• Viisumi- ja maahanmuuttoasioiden tuki: Rivermate hoitaa Vietnamissa palkattavien ulkomaalaisten työlupa- ja viisumihakemukset, asiakirjojen valmistelun, uusimiset, pidennykset ja huollettavien viisumit.
• Nimetty asiakkuuspäällikkö: Jokaiselle asiakkaalle nimetään asiakkuuspäällikkö, jonka tavoittaa ympäri vuorokauden Slackin, WhatsAppin, sähköpostin tai puhelimen kautta.
• Toimeksisaajien työnantajapalvelu ja työsuhteeseen siirtyminen: Rivermate voi palkata vietnamilaisia toimeksisaajia vaatimustenmukaisella tavalla ja siirtää heidät täysimääräisiksi työntekijöiksi, kun olet valmis.
• Kaksikieliset työsopimukset: Sopimukset laaditaan sekä vietnamiksi että englanniksi, allekirjoitetaan verkossa ja mukautetaan sisältämään esimerkiksi kuljetus- tai etätyöehdot.

Rivermaten integraatiot

Rivermatella ei ole natiiviliitäntöjä. Se tukee asiakasviestintää Slackin ja WhatsAppin kautta, mutta julkista ohjelmointirajapintaa tai dokumentoituja henkilöstöhallinnon, taloushallinnon tai kirjanpidon järjestelmäliitäntöjä ei ole saatavilla.

Pros and Cons

Pros:

• Omistaa Vietnamissa käytettävän rekrytointiinfrastruktuurin
• Tarjoaa vaatimustenmukaiset kaksikieliset sopimukset
• Tarjoaa omat henkilökohtaiset tukikanavat

Cons:

• Ristiriitaiset ohjeet Vietnamin vaatimustenmukaisuusmaksujen määristä
• Perehdytyksen aikataulut vaihtelevat lähteittäin

LEARN MORE ABOUT RIVERMATE:

• Check out Rivermate on their website

8

Papaya

Sopii parhaiten Vietnamin dongin palkkahallinnon automatisointiin

• Ilmainen demo saatavilla
• Alkaen $499/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Papaya Global on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, joka hoitaa VND-palkkahallinnon automatisoinnin, lakisääteiset maksut, tekoälypohjaisen vaatimustenmukaisuuden validoinnin ja työsopimukset yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Vietnamissa ilman paikallista oikeushenkilöä.

Kenelle Papaya Global sopii parhaiten?

Papaya Global sopii erityisen hyvin yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille ja kansainvälisen liikkuvuuden johtajille, jotka palkkaavat kokoaikaisia työntekijöitä Vietnamissa samanaikaisesti useista maista.

Miksi valitsin Papaya Globalin

Papaya Global pääsi suosikkieni joukkoon sen ansiosta, kuinka pitkälle sen VND-palkkahallinnon automatisointi todella ulottuu. Tarkoitan samana päivänä suoritettavia paikallisia VND-maksuja, jotka ohjataan suoraan Vietnamin verohallinnolle, sosiaalivakuutusosastolle ja työliitolle jo palkanmaksun yhteydessä. Tekoälyvalidointi tarkistaa jokaisen palkanmaksujakson ennen varojen vapauttamista. Lisäksi Papayan Vietnamia koskeva vaatimustenmukaisuussisältö ottaa jo huomioon vuoden 2026 henkilökohtaisen tuloveron veroluokkien muutokset ja asetuksen 293/2025/ND-CP mukaiset päivitetyt alueelliset vähimmäispalkat, joten palkanmaksu pysyy ajan tasalla sääntöjen muuttuessa.

Papaya Globalin tärkeimmät ominaisuudet

• Irtisanomisvastuun takuu: Papaya rajoittaa sopimusehtojen mukaisesti oikeudellista ja taloudellista vastuutasi työsuhteen päättyessä Vietnamissa ja kattaa irtisanomisajan, erorahan sekä riitojen kustannukset.
• Työluvan ja viisumin hallinta: Papaya hoitaa Vietnamissa työskentelevän ulkomaisen henkilöstön DN1-, DN2-, LD1- ja LD2-viisumihakemukset sekä työluvan uusimiset.
• Automaattisesti laaditut vietnaminkieliset työsopimukset: Alusta tuottaa vietnaminkielisiä sopimuksia, jotka sisältävät kaikki työlainsäädännön edellyttämät ehdot koeajan säännöistä riitojenratkaisulausekkeisiin.
• Lakisääteisten maksujen suora suorittaminen: Papaya maksaa Vietnamin verohallinnolle, sosiaalivakuutusosastolle ja työliitolle suoraan jokaisen palkanmaksun yhteydessä.

Papaya Globalin integraatiot

Papaya Global tarjoaa integraatiot OneDatan, Eqipin, Expensifyn, NetSuiten ja HiBobin kanssa. Se tarjoaa myös API-rajapinnan mukautettuihin yhteyksiin HRIS- ja ERP-järjestelmien kanssa.

Pros and Cons

Pros:

• Samana päivänä suoritettavat lakisääteiset VND-maksut
• Sopimukseen perustuva irtisanomisvastuun kattavuus
• Ajantasainen Vietnamia koskeva vaatimustenmukaisuusohjeistus

Cons:

• Vietnamin toimitusmalli on edelleen epäselvä
• Yritystason käyttöönotto edellyttää yhteydenpitoa myyntitiimiin

LEARN MORE ABOUT PAPAYA:

• Check out Papaya on their website

9

Acclime

Sopii parhaiten työvoiman siirtymiin oikeushenkilöltä EoR-järjestelyyn

• Maksuton esittely saatavilla
• Alkaen $500/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Acclime on vietnamilainen työnantajapalvelu, joka kattaa palkkaamisen ilman omaa oikeushenkilöä, palkanlaskennan, lakisääteisten etuuksien hallinnan, työsopimusten hallinnan sekä maahanmuuttoon liittyvän tuen, mukaan lukien työluvat ja tilapäiset oleskelukortit.

Kenelle Acclime sopii parhaiten?

Acclime sopii hyvin yrityksille, jotka toimivat jo Vietnamissa ja haluavat siirtää henkilöstönsä pois oikeushenkilön palveluksesta EoR-rakenteeseen ilman, että sääntelyvaatimusten jatkuvuus vaarantuu.

Miksi valitsin Acclimen

Olen sisällyttänyt Acclimen parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska se on yksi harvoista vietnamilaisista EoR-palveluntarjoajista, joka hoitaa myös oikeushenkilön rekisteröinnin ja voi siirtää työntekijät EoR-järjestelystä omaan yritykseesi, kun olet valmis kasvamaan. Tämä koko elinkaaren kattava palvelu tekee siitä erityisen sopivan tilanteisiin, joissa työvoimaa siirretään oikeushenkilöltä EoR-järjestelyyn. Jos olet lopettamassa toimintaa Vietnamissa olevan oikeushenkilön kautta, Acclimen 'vaihtoehto toiminnan lopettamiselle' pitää henkilöstösi työsuhteessa ja hoitaa samalla rekisteristä poistamisen.

Acclimen keskeiset ominaisuudet

• Maahanmuuttoasioiden palvelupiste: Acclimen oma tiimi hoitaa Vietnamissa työskentelevien ulkomaalaisten työntekijöiden työlupahakemukset, työluvista vapautumiset ja tilapäiset oleskelukortit.
• Sähköinen lomaportaali ja sähköiset palkkalaskelmat: Työntekijät lähettävät lomahakemuksia, tarkastelevat saldojaan ja käyttävät palkkalaskelmia verkko- tai mobiilisovelluksen kautta, ja tiedot siirtyvät suoraan palkanlaskentaan.
• Jäsennelty 8-vaiheinen perehdytys: Määritelty perehdytysprosessi etenee allekirjoitetuista asiakirjoista ja talletuksen maksamisesta sopimusten laatimiseen, palkanlaskennan määrittämiseen ja jatkuvaan henkilöstöhallinnon tukeen.
• Ammattiliittojen sääntöjenmukaisuuden hallinta: Acclime laskee ja tilittää työnantajan 2 prosentin ammattiliittomaksun riippumatta siitä, onko yrityksessäsi ammattiliittoa.

Acclimen integraatiot

Alkuperäisiä integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Acclimella on Microsoft Azureen, AWS:ään, Xeroon, QuickBooksiin ja Microsoft Dynamics 365:een liittyviä integraatioita tai kumppanuuksia.

Pros and Cons

Pros:

• Tukee siirtymiä oikeushenkilöltä EoR-järjestelyyn
• Yksityiskohtainen Vietnamin työlainsäädäntöä koskeva ohjeistus
• Maahanmuuttoon liittyvä tuki ja nopea perehdytys

Cons:

• Asiakasarvosteluista on saatavilla vain vähän näyttöä
• Kaksikielisten sopimusten laatimista ei ole vielä vahvistettu

LEARN MORE ABOUT ACCLIME:

• Check out Acclime on their website

10

Remote

Paras vaihtoehto immateriaalioikeuksien siirtosuojaukseen Vietnamissa

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $699/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote on maailmanlaajuinen työnantajarekisterialusta, joka hoitaa palkanmaksun, etuudet, verojen noudattamisen ja immateriaalioikeuksien suojan yrityksille, jotka palkkaavat kokoaikaisia työntekijöitä ja toimeksisaajia Vietnamissa.

Kenelle Remote sopii parhaiten?

Remote sopii erinomaisesti yrityksille, jotka palkkaavat teknologia-alan osaajia Vietnamissa ja tarvitsevat immateriaalioikeuksien suojaa toimeksisaajan muuttamisen yhteydessä työntekijäksi.

Miksi valitsin Remoten

Remote pääsi suosikkilistalleni, koska se suhtautuu immateriaalioikeuksien suojaamiseen erittäin vakavasti Vietnamissa palkattaessa. Pidän erityisesti sen immateriaalioikeuksien siirtosopimusominaisuudesta, joka siirtää toimeksisaajan tuottaman työn omistusoikeuden automaattisesti suoraan yrityksellesi ennen hänen siirtymistään kokoaikaiseksi työntekijäksi. Remote huolehtii myös siitä, että kaikki toimeksisaaja- ja työntekijäsopimukset ovat Vietnamin työlainsäädännön mukaisia, joten epäselvyyttä siitä, kenelle mikäkin kuuluu, ei synny.

Remoten tärkeimmät ominaisuudet

• Palkanmaksun käsittely Vietnamissa: Automatisoi palkkojen laskennan, veronpidätykset ja palkkalaskelmien luonnin Vietnamin palkanmaksusäännösten mukaisesti.
• Paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset: Luo työsopimuksia, jotka täyttävät Vietnamin työlainsäädännön vaatimukset sekä työntekijöiden että toimeksisaajien osalta.
• Etuuksien hallinta: Hallinnoi Vietnamissa työskentelevien henkilöiden lakisääteisiä ja täydentäviä etuuksia, mukaan lukien sosiaali-, terveys- ja työttömyysvakuutusmaksut.
• Toimeksisaajien hallintaportaali: Tarjoaa keskitetyn hallintapaneelin toimeksisaajien perehdyttämiseen, maksamiseen ja hallintaan Vietnamissa.

Remoten integraatiot

Remoten natiiveja integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Sen toimeksisaajien hallintaportaali tukee palkanmaksua, etuuksia, verojen noudattamista ja sopimusprosesseja alustan sisällä.

Pros and Cons

Pros:

• Paras vaihtoehto immateriaalioikeuksien siirtosuojaukseen Vietnamissa
• Vietnamin työlainsäädännön mukaiset työsopimukset
• Hallitsee lakisääteisiä etuuksia ja palkanmaksuvelvoitteita

Cons:

• Natiiveja integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi
• Toimeksisaajaominaisuudet keskittyvät pääasiassa perushallintoon

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

11

Oyster HR

Paras suoja virheellistä luokittelua vastaan

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 699 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Oyster HR on työnantajarekisteripalvelu, joka hoitaa ilman paikallista yhtiötä tapahtuvan palkkaamisen, palkanmaksun, lakisääteiset vakuutukset ja työsopimukset yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Vietnamissa ja yli 120 muussa maassa.

Kenelle Oyster HR sopii parhaiten?

Oyster HR sopii erityisen hyvin startup-yrityksille ja kasvuyrityksille, jotka palkkaavat toimeksisaajia ja haluavat muuttaa heidän asemansa täysipäiväisiksi työntekijöiksi Vietnamissa ilman virheellisen luokittelun seuraamusten riskiä.

Miksi valitsin Oyster HR:n

Otin Oyster HR:n mukaan kärkivalintoihini, koska se on tämän listan ainoa alusta, jolla on erityinen virheellisen luokittelun suojaustuote Oyster Shell. Se kattaa toimeksisaajien oikeudenkäyntikulut, jälkikäteen maksettavat verot, sakot ja sovitteluratkaisut enintään 50 000 dollariin asti vaatimusta kohden. Erityisen hyödyllistä on se, että suojatun toimeksisaajan voi muuttaa täysipäiväiseksi EOR-työntekijäksi poistumatta alustalta. Tämä poistaa toimeksisaajan ja työntekijän välisen siirtymän riskialtteimman vaiheen. Oysterin oma lakitiimi laatii myös Vietnamin lainsäädännön mukaisia työsopimuksia, joissa työntekijät luokitellaan automaattisesti oikean sopimustyypin alle vuoden 2019 työlain mukaisesti.

Oyster HR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Vietnamilaisten työsopimusten automaattinen laatiminen: Oyster laatii oikeudellisesti pätevät vietnaminkieliset työsopimukset, jotka kattavat vuoden 2019 työlain mukaiset toistaiseksi voimassa olevat, määräaikaiset ja tiettyä työtä koskevat sopimukset.
• Lakisääteisten vakuutusten rekisteröinti: Oyster liittää jokaisen uuden työntekijän Vietnamin pakollisten sosiaali-, terveys-, työttömyys- ja työtapaturmavakuutusten piiriin osana perehdytystä.
• VND-määräinen palkanmaksu ja henkilökohtaisen tuloveron pidätys: Kuukausittainen palkanmaksu suoritetaan automaattisesti Vietnamin dongina, ja progressiivinen henkilökohtainen tulovero (5–35 %) lasketaan ja pidätetään jokaisen palkanmaksun yhteydessä.
• Toimeksisaajan muuttaminen työntekijäksi: Voit muuttaa toimeksisaajan täysipäiväiseksi EOR-työntekijäksi suoraan alustalla ilman työkalujen vaihtamista tai perehdytysprosessin aloittamista uudelleen.

Oyster HR:n integraatiot

Oyster HR:llä on dokumentoidut integraatiot HiBobin, Personion, BambooHR:n, Greenhousen, QuickBooksin, SAP Concurin, Cartan, Slackin ja Xeron kanssa. Se tukee myös julkista ohjelmointirajapintaa ja Zapieria.

Pros and Cons

Pros:

• Suojaa toimeksisaajia virheellistä luokittelua koskevilta vaatimuksilta
• Perehdyttää vietnamilaistyöntekijät 48 tunnin kuluessa
• Hoitaa paikallisen lainsäädännön mukaiset sopimukset ja vakuutukset

Cons:

• Vietnamin viisumituen tarjoaminen on edelleen vahvistamatta
• Virheellisen luokittelun suoja ei koske EOR-työntekijöitä

LEARN MORE ABOUT OYSTER HR:

• Check out Oyster HR on their website
• Read my in-depth review of Oyster HR
• Explore best alternatives to Oyster HR

12

Native Teams

Sopii parhaiten työnantajan kulukorttien hallintaan

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 99 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams on työnantajapalvelualusta, joka hoitaa palkkaamisen ilman omia yhtiöitä, palkanmaksun, lakisääteiset etuudet, työsopimukset, kulukortit ja usean valuutan maksut yli 95 maassa, mukaan lukien Vietnamissa.

Kenelle Native Teams sopii parhaiten?

Native Teams sopii kasvaville yrityksille, joiden on maksettava palkkoja ja korvattava työntekijöiden kuluja maiden rajojen yli ilman useiden paikallisten yhtiöiden hallinnoinnista aiheutuvaa lisätyötä.

Miksi valitsin Native Teamsin

Otin Native Teamsin mukaan kärkivalintoihini, koska sen kulukortti- ja kulukorvaustyökalut on aidosti rakennettu osaksi työsuhteen hallintaa eikä liitetty siihen jälkikäteen. Työntekijät lähettävät kulukorvaushakemukset, esihenkilöt hyväksyvät tai hylkäävät ne, ja varat siirtyvät suoraan työntekijän Native Teams -lompakkoon – manuaalisia tilisiirtoja ei tarvita. Pidän myös siitä, että usean valuutan lompakko tukee kulujen maksamista maiden rajojen yli, mikä on tärkeää, kun vietnamilaiset työntekijät matkustavat työasioissa lähialueella.

Native Teamsin tärkeimmät ominaisuudet

• Usean valuutan lompakko: Työntekijät voivat säilyttää, vaihtaa ja käyttää varoja eri valuutoissa yhdestä Native Teams -lompakosta.
• Poissaolojen hallinta palkanlaskennan synkronoinnilla: Hyväksytyt poissaolot siirtyvät automaattisesti palkanlaskentaan, ja käytettävissä olevien päivien saldot päivittyvät reaaliaikaisesti. Palvelu sisältää myös maakohtaiset yleiset vapaapäivät.
• Työluvat ja viisumituki: Native Teams hoitaa työnantajan sponsoroimien työlupien hakemukset sekä ulkomaisen henkilöstön kokonaisvaltaisen muuton tuen Vietnamissa.
• Ilmainen Vietnamin palkkalaskuri: Rekisteröitymistä edellyttämätön työkalu, joka laskee vietnamilaisten työntekijöiden netto- ja bruttopalkan, henkilökohtaisen tuloveron sekä lakisääteiset vähennykset.

Native Teamsin integraatiot

Native Teamsin omia integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi, eikä Native Teams julkaise API-dokumentaatiota. Poissaolojen, kulujen, palkanlaskennan ja lompakon yhteydet ovat ulkoisten integraatioiden sijaan alustan sisäisiä ominaisuuksia.

Pros and Cons

Pros:

• Integroidut kulukortit ja kulukorvaukset
• Suora työsuhde Native Teamsin omistamien vietnamilaisten yhtiöiden kautta
• Työlupa- ja muuttojen tuki

Cons:

• Vietnamia koskevissa ohjeissa on oikeudellisia ristiriitaisuuksia
• Rajoitettu päällekkäisyys vietnamilaisten tukiaikojen kanssa

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

Muut työnantajapalvelut Vietnamissa

Tässä on muutamia Vietnamissa toimivia työnantajapalveluita, jotka eivät päässeet mukaan luettelooni, mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. Rippling

   Paras yhtenäiseen henkilöstöhallintoon, IT-hallintaan ja Vietnamin palkanlaskentaan

2. Atlas HXM

   Paras suoraan paikallisen oikeushenkilön kautta palkkaamiseen Vietnamissa

3. RemoFirst

   Sopii parhaiten Vietnamissa tapahtuvaan palkkaamiseen ilman vähimmäismäärää kiinteällä hinnalla

4. Pebl

   Sopii parhaiten Baker McKenzien tukemaan Vietnamin vaatimustenmukaisuuteen

5. Playroll

   Sopii parhaiten helppoihin HRIS-integraatioihin

6. Manpower

   Paras ulkomaalaisten työntekijöiden työluvan hallintaan

7. GoGlobal

   Paras Vietnamin sääntelymuutoksia koskeviin ilmoituksiin

8. AYP

   Paras koko APAC-alueen rekrytointiin Vietnamin tukikohdasta

Työnantajapalveluiden valitseminen Vietnamissa

Laajoihin ominaisuusluetteloihin ja monimutkaisiin hinnoittelurakenteisiin on helppo juuttua. Jotta pysyt keskittyneenä käydessäsi läpi juuri sinun yrityksellesi sopivaa ohjelmistonvalintaprosessia, tässä on tarkistuslista huomioon otettavista tekijöistä:

Mitä työnantajapalvelut Vietnamissa ovat?

Työnantajapalvelut Vietnamissa ovat kolmansia osapuolia, jotka palkkaavat työntekijöitä Vietnamissa laillisesti puolestasi ja huolehtivat palkanlaskennasta, sopimuksista, verotilityksistä sekä paikallisen työlainsäädännön noudattamisesta. Näiden palveluiden avulla voit palkata vietnamilaista osaamista perustamatta paikallista oikeushenkilöä, mikä vähentää yrityksesi riskejä ja hallinnollista taakkaa.

Miksi käyttää työnantajapalvelua Vietnamissa?

Työnantajan sijaisen (EOR) käyttäminen Vietnamissa mahdollistaa työntekijöiden palkkaamisen ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista tai tiukasti säännellyn työllistämisjärjestelmän hallinnointia. Suoraa palkkaamista varten sinun on perustettava oikeudellinen läsnäolo, rekisteröidyttävä veroviranomaisille, liityttävä sosiaali-, terveys- ja työttömyysvakuutusjärjestelmiin sekä noudatettava Vietnamin työlainsäädäntöä.

Vietnamissa on myös tiukat säännöt työsopimuksista, ulkomaalaisten työntekijöiden luvista, palkanmaksun sääntöjen noudattamisesta ja pakollisista etuuksista. EOR auttaa hallinnoimaan näitä vaatimuksia, vähentää hallinnollista taakkaa ja mahdollistaa nopean palkkaamisen – erityisen hyödyllistä, jos testaat markkinoita tai palkkaat pienen tiimin.

EOR:n ja oikeushenkilön välillä päättäminen Vietnamissa

Kun päätät EOR:n ja oikeushenkilön perustamisen välillä Vietnamissa, tärkein tekijä on nopeuden ja pitkän aikavälin operatiivisen hallinnan välinen tasapaino.

Oikeushenkilön, kuten ulkomaisessa omistuksessa olevan yrityksen, perustamiseen kuuluu lupien hankkiminen, investointien hyväksyntä, verorekisteröinti ja jatkuvien vaatimusten noudattaminen. Tämä prosessi voi viedä aikaa. EOR:n avulla voit ohittaa tämän perustamisprosessin ja aloittaa palkkaamisen heti.

EOR ja kiinteä toimipaikka Vietnamissa 

Vietnamissa palkattaessa yksi keskeinen riski on kiinteän toimipaikan (PE) muodostuminen, mikä voi aiheuttaa yhteisöverovelvoitteita.

Kiinteä toimipaikka voi muodostua, jos yritykselläsi on Vietnamissa kiinteä liiketoimipaikka tai se toimii sellaisten työntekijöiden tai edustajien kautta, jotka voivat harjoittaa liiketoimintaa puolestasi. Jos kiinteä toimipaikka muodostuu, yrityksesi voi joutua maksamaan Vietnamissa yhteisöveroa paikallisesti syntyneistä tuloista.

Miten EOR:t suojaavat kiinteän toimipaikan riskiltä   

EOR auttaa vähentämään kiinteän toimipaikan riskiä erottamalla yrityksesi Vietnamin oikeudellisesta työsuhderakenteesta.

• Oikeudellinen työnantajarakenne. EOR on virallinen työnantaja, ei yrityksesi
• Paikallista oikeushenkilöä ei tarvita. Vältät kiinteän liiketoimipaikan perustamisen
• EOR huolehtii paikallisesta palkanmaksusta ja verotuksesta. Kaikki raportointi tehdään EOR:n rekisteröintien perusteella
• Palveluperusteinen suhde. Sopimuksesi EOR:n kanssa on yritysten välinen sopimus
• Pienempi edustamiseen liittyvä riski. Työntekijöitä pidetään harvemmin yrityksesi edustajina

Vaikka tämä vähentää riskiä, kiinteän toimipaikan riski riippuu edelleen paikallisesti harjoitettavan toiminnan luonteesta.    

Palkkaaminen Vietnamissa: tärkeitä yksityiskohtia

Seuraavassa on keskeisiä tietoja, jotka on hyvä tuntea, jos palkkaat työntekijöitä Vietnamissa. EOR huolehtii vaatimusten noudattamisesta, mutta näiden sääntöjen ymmärtäminen auttaa sinua suunnittelemaan tehokkaasti.

Palkkaamista Vietnamissa säätelee työlainsäädäntö, jossa määritellään selkeät säännöt sopimuksista, työajoista, etuuksista ja työsuhteen päättämisestä.

• Työsopimusten on oltava kirjallisia. Sopimuksissa on määriteltävä selkeästi tehtävä, palkka, kesto ja työehdot.
• Toistaiseksi voimassa olevat ja määräaikaiset sopimukset ovat sallittuja. Määräaikaisia sopimuksia on rajoitettu (yleensä enintään 36 kuukauteen).
• Työaikaa säännellään.
  • Enintään 48 tuntia viikossa
  • Yleensä 8 tuntia päivässä
• Ylityötä rajoitetaan. Ylityö on hyväksyttävä etukäteen, ja sen määrälle on asetettu vuosittainen enimmäisraja. Ylityöstä on maksettava korotettu palkka.
• Vähimmäispalkkaa sovelletaan. Vietnamissa on alueelliset vähimmäispalkat, joita päivitetään säännöllisesti.
• 13. kuukauden palkka on yleinen, mutta ei lakisääteinen. Käytännössä sitä kuitenkin odotetaan laajalti.
• Vuosiloma on pakollinen.
  • Vähintään 12 päivää vuodessa (määrä kasvaa palvelusajan ja työolosuhteiden mukaan)
• Yleiset vapaapäivät ovat lakisääteisiä. Vietnamissa on 11 kansallista yleistä vapaapäivää, mukaan lukien:
  • Uudenvuodenpäivä (1. tammikuuta)
  • Kuukalenterin mukainen uusivuosi (Tet – useita päiviä, päivämäärät vaihtelevat)
  • Hung-kuninkaiden muistopäivä
  • Jälleenyhdistymisen päivä (30. huhtikuuta)
  • vappu (1. toukokuuta)
  • Kansallispäivä (2. syyskuuta, usein pidennetty)
• Äitiysvapaa kestää 6 kuukautta. Sen maksaa sosiaalivakuutus.
• Isyysvapaa on rajoitettu. Sen kesto on yleensä 5–14 päivää olosuhteista riippuen.
• Sairausloma korvataan sosiaalivakuutuksesta. Vietnamin pakolliseen sosiaalivakuutusjärjestelmään kuuluvilla työntekijöillä on oikeus palkalliseen sairauslomaan. Etuudet rahoitetaan sosiaalivakuutusjärjestelmästä eikä kokonaisuudessaan työnantajan varoista.
• Sosiaalivakuutus on pakollinen. Työnantajien on ilmoitettava työntekijät seuraaviin vakuutuksiin:
  • Sosiaalivakuutus
  • Sairausvakuutus
  • Työttömyysvakuutus
• Koeajat ovat sallittuja. Koeaika kestää tehtävästä riippuen yleensä enintään 60 päivää.
• Työsuhteen päättämistä säännellään. Työnantajien on esitettävä pätevät perusteet tai noudatettava lakisääteisiä menettelyjä.
• Erokorvausta voidaan soveltaa. Työntekijällä voi olla palvelusajan perusteella oikeus erokorvaukseen, jos ehdot täyttyvät.
• Ulkomaalaiset työntekijät tarvitsevat työluvan. Tämä on kansainvälisten työntekijöiden palkkaamisen kannalta keskeinen vaatimustenmukaisuusvaatimus.

Työnantajien verotuksen yleiskatsaus Vietnamissa

Vietnamissa on jäsennelty palkan verotusjärjestelmä, joka sisältää työnantajien pakolliset maksuosuudet ja ennakonpidätysvelvollisuudet.

• Työnantajat toimivat ennakonpidätyksen toimittajina. Henkilökohtainen tulovero (PIT) on vähennettävä työntekijöiden palkoista.
• Tulovero on progressiivinen. Veroprosentit vaihtelevat tulotason mukaan.
• Sosiaalivakuutusmaksut ovat pakollisia.
  • Työnantajan osuus on noin 17,5 % (sosiaalivakuutus)
  • Lisäksi maksuja sairausvakuutukseen (noin 3 %) ja työttömyysvakuutukseen (noin 1 %)
• Työnantajan kokonaismaksuosuudet ovat merkittäviä. Ne ovat yleensä noin 21,5 % palkasta.
• Palkkaraportointi on tehtävä kuukausittain. Työnantajien on toimitettava ilmoitukset vero- ja sosiaalivakuutusviranomaisille.
• Vaatimustenmukaisuutta valvotaan tiukasti. Myöhästyneet maksut tai virheelliset ilmoitukset voivat johtaa seuraamuksiin.

Ominaisuudet

Kun valitset työnantajarekisteripalveluja Vietnamissa, kiinnitä huomiota seuraaviin keskeisiin ominaisuuksiin:

• Paikallinen palkanlaskenta: Laskee ja maksaa palkat ja bonukset sekä tekee lakisääteiset vähennykset Vietnamin säädösten mukaisesti.
• Työsopimusten hallinta: Laatii, tallentaa ja päivittää kaikentyyppisille työntekijöille Vietnamin lainsäädännön mukaiset työsopimukset.
• Verotuksen ilmoittaminen ja maksaminen: Hoitaa kuukausi- ja vuosi-ilmoitukset, sosiaalivakuutusmaksut ja muut lakisääteiset maksut puolestasi.
• Henkilöstöetujen hallinta: Hallinnoi lakisääteisiä ja valinnaisia henkilöstöetuja, kuten sairausvakuutusta, palkallisia vapaita ja eläkemaksuja.
• Perehdytys- ja työsuhteen päättämisprosessit: Ohjaa uudet työntekijät ja työsuhteesta poistuvat työntekijät asiakirjojen keräämisessä, vaatimustenmukaisuuteen liittyvissä vaiheissa ja työsuhteen päättämisprosesseissa.
• Vaatimustenmukaisuuden seuranta: Seuraa Vietnamin työlainsäädännön muutoksia ja päivittää prosesseja varmistaakseen yrityksesi vaatimustenmukaisuuden.
• Asiakirjojen hallinta: Keskittää sopimusten, verolomakkeiden ja henkilöstöhallinnon asiakirjojen säilytyksen, jotta ne ovat helposti saatavilla ja tarkastuksia varten valmiina.
• Monivaluuttatuki: Tukee maksuja Vietnamin dongina ja muina valuuttoina kansainvälisten tiimien tarpeiden mukaan.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Antaa työntekijöille mahdollisuuden tarkastella palkkalaskelmia, päivittää henkilötietojaan ja käyttää henkilöstöhallinnon asiakirjoja verkossa.

Hyödyt

Työnantajana toimimisen palvelujen käyttöönotto Vietnamissa tarjoaa useita hyötyjä tiimillesi ja yrityksellesi. Tässä muutamia etuja, joita voit odottaa:

• Nopeampi markkinoille pääsy: Palkkaa vietnamilaisia työntekijöitä nopeasti perustamatta paikallista yritystä valmiin juridisen ja palkanlaskennan infrastruktuurin ansiosta.
• Pienempi vaatimustenmukaisuusriski: Pysy ajan tasalla Vietnamin työlainsäädännöstä ja verosäännöksistä sisäänrakennetun vaatimustenmukaisuuden seurannan ja asiantuntijatuen avulla.
• Yksinkertaistettu palkanlaskennan hallinta: Hoida paikallinen palkanlaskenta, veroilmoitukset ja lakisääteiset henkilöstöedut yhden palveluntarjoajan kautta automatisoitujen prosessien avulla.
• Keskitetty asiakirjojen hallinta: Säilytä sopimukset, henkilöstöhallinnon asiakirjat ja verolomakkeet turvallisesti yhdessä paikassa, jotta ne ovat helposti saatavilla ja tarkastuksia varten valmiina.
• Parantunut työntekijäkokemus: Tarjoa vietnamilaisille työntekijöille vaatimustenmukaiset sopimukset, oikea-aikaiset palkat ja pääsy henkilöstöhallinnon itsepalvelutyökaluihin.
• Kustannussäästöt: Vältä paikallisen tytäryhtiön perustamisesta ja ylläpidosta aiheutuvat kulut hyödyntämällä kolmannen osapuolen työllistämisinfrastruktuuria.
• Skaalautuva rekrytointi: Laajenna vietnamilaista työntekijäkuntaasi tarpeen mukaan ja hyödynnä tukea perehdytykseen, työsuhteiden päättämiseen ja monikansalliseen toimintaan.

Kustannukset ja hinnoittelu

Työnantajana toimimisen palvelujen valinta Vietnamissa edellyttää saatavilla olevien hinnoittelumallien ja palvelupakettien ymmärtämistä. Kustannukset vaihtelevat ominaisuuksien, tiimin koon, lisäpalvelujen ja muiden tekijöiden mukaan. Alla olevassa taulukossa esitetään yhteenveto työnantajana toimimisen palvelujen yleisistä paketeista Vietnamissa, niiden keskimääräisistä hinnoista ja tyypillisistä ominaisuuksista:

Työnantajana toimimisen palvelujen pakettien vertailutaulukko Vietnamissa