10 parasta työnantajana toimivaa palvelua Vietnamissa vuonna 2026

Vietnamissa toimivien työnantajapalveluiden avulla voit palkata, maksaa palkat ja hallinnoida työntekijöitä Vietnamissa ilman paikallisen yrityksen perustamista. Jos haluat laajentaa tiimiäsi Vietnamissa, nämä palvelut huolehtivat vaatimustenmukaisuudesta, palkanmaksusta ja sopimuksista, jotta voit keskittyä sopivien osaajien löytämiseen. Tästä oppaasta löydät valikoimani luotettavista työnantajapalveluiden tarjoajista, kunkin palvelun erityispiirteet ja sen, miten ne voivat auttaa yritystäsi kasvamaan vuonna 2026.

Vietnamissa toimivien työnantajapalveluiden vertailutaulukko

Tässä vertailutaulukossa esitetään yhteenveto parhaiksi arvioimieni Vietnamissa toimivien työnantajapalveluiden hinnoittelutiedoista:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Paras laajamittaiseen rekrytointiin	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
2	Deel Hire	Parhaiten perehdytysprosesseihin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi	Website
3	Native Teams	Paras työnantajan kulukorttien hallintaan	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $99/työntekijä/kuukausi	Website
4	RemotePeople	Paras vaihtoehto Vietnamiin palkattavien nopeaan perehdytykseen	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
5	Multiplier	Paras automaattisiin Vietnamin SHUI-maksuihin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $400/kuukausi	Website
6	Nhan Kiet Supplying Manpower	Paras usean toimipaikan työvoiman vaatimustenmukaisuuden hallintaan	Ei saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
7	Playroll	Sopii parhaiten helppoihin HRIS-integraatioihin	Ilmainen paketti saatavilla	Alkaen 10 $/työntekijä/kuukausi	Website
8	Safeguard Global	Paras yksityiskohtaiseen tietoon Vietnamin työmarkkinoista	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
9	BIPO	Paras alkuperäiskieliseen tukeen eri puolilla Kaakkois-Aasiaa	Maksuton esittely saatavilla	Hinta pyydettäessä	Website
10	Payoneer WFM	Paras paikallisten toimeksisaajien vaatimustenmukaisuuden hallintaan	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 199 $/työntekijä/kuukausi	Website

Vietnamissa toimivien työnantajapalveluiden arviot

\u003cspan style=\u0022font-weight: 400\u0022\u003eAlla ovat yksityiskohtaiset yhteenvetoni parhaista Vietnamissa toimivista työnantajapalveluista, jotka pääsivät valikoimaani. Arvioissani tarkastellaan yksityiskohtaisesti kunkin alustan ominaisuuksia, parhaita käyttötapauksia ja hinnoittelua, jotta löydät itsellesi parhaiten sopivan vaihtoehdon.\u003c/span\u003e

1

G-P

Paras laajamittaiseen rekrytointiin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P on maailmanlaajuinen alusta, joka toimii työnantajan virallisena edustajana Vietnamissa ja keskittää hajautettujen tiimien sekä laajamittaisen rekrytoinnin perehdytyksen, palkanlaskennan, vaatimustenmukaisuuden ja työvoiman hallinnan.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

Yrityksille ja henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka hallinnoivat suuren volyymin rekrytointia ja työvoiman kansainvälistä laajentamista.

Miksi valitsin G-P:n

Valitsin G-P:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska voin perehdyttää kymmeniä vietnamilaisia työntekijöitä kerralla ja hallinnoida heidän sopimuksiaan ja palkanmaksuaan yhdestä hallintapaneelista. Tiimini käyttää G-P:tä automatisoimaan Vietnamin työlainsäädännön noudattamisen ja hallinnoimaan massarekrytointitapahtumia ilman manuaalista paperityötä. Pidän myös siitä, että voin luoda paikallisten vaatimusten mukaisia työsopimuksia ja seurata työvoima-analytiikkaa laajamittaisia laajentumishankkeita varten.

G-P:n tärkeimmät palvelut

• Maailmanlaajuinen työvoiman hallintapaneeli: Hallitse kaikkia Vietnamissa työskenteleviä työntekijöitä ja alihankkijoita yhdessä paikassa.
• Automatisoidut perehdytyksen työnkulut: Perehdytä uudet työntekijät digitaalisesti keräämällä asiakirjat ja käyttämällä sähköistä allekirjoitusta.
• Vaatimustenmukaisuusasiakirjojen hallinta: Säilytä ja järjestä Vietnamin työlainsäädäntöön liittyvät asiakirjat turvallisesti verkossa.
• Poissaolojen seuranta: Määritä ja seuraa Vietnamissa työskentelevien työntekijöiden paikallisia lomakäytäntöjä ja kertymiä.

G-P:n integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday ja monet muut.

Pros and Cons

Pros:

• Tekoälypohjaiset näkemykset paikallisesta työlainsäädännöstä
• Zoho HRIS -synkronointiominaisuudet
• Tarjoaa yksityiskohtaista ohjeistusta Vietnamin työlainsäädännöstä

Cons:

• Tiukat standardoidut sopimusmallit
• Palvelumaksut kasvavat palkan mukana

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

Deel Hire

Parhaiten perehdytysprosesseihin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire on työnantajan edustajana toimiva ohjelmisto Vietnamissa, joka huolehtii hajautettujen tiimien vaatimustenmukaisesta palkkaamisesta, sopimusten hallinnasta, perehdytyksestä ja palkanmaksusta.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii erinomaisesti kansainvälisille yrityksille, jotka tarvitsevat työntekijöiden palkkaamista ja palkanmaksua Vietnamissa ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.

Miksi valitsin Deel Hiren

Valitsin Deel Hiren yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska perehdytysprosessi alkaa aidosti heti, kun ehdokas hyväksyy tarjouksen. Kun uusi Vietnamissa työskentelevä työntekijäsi hyväksyy tarjouksen, alusta lähettää välittömästi Vietnamin työlainsäädännön vaatimukset täyttävän paikallistetun työsopimuksen, kerää vaatimustenmukaisuuteen liittyvät asiakirjat, kuten sosiaalivakuutuslomakkeen (TK1) ja henkilökortin, sekä käynnistää etuuksiin ilmoittautumisen yhdenmukaisessa tarkistuslistassa. Pidän siitä, että keskimääräinen perehdytysaika Vietnamissa on Deelin avulla vain kolme päivää. Tällainen nopeus on tärkeää, kun yrität varmistaa ehdokkaan ennen kilpailijoita tai kun alueellinen laajentuminen edellyttää paikallisten osaajien nopeaa saamista organisaatioon.

Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

• Paikallistettu palkanlaskennan hallinta: Deel laskee ja hoitaa kuukausittaisen palkanmaksun Vietnamin dongina huomioiden Vietnamille ominaiset vähennykset, kuten sosiaalivakuutusmaksun (17 %), sairausvakuutusmaksun (3 %) ja progressiivisen henkilökohtaisen tuloveron.
• Etuuksiin ilmoittautuminen Vietnamissa: Lisää lakisääteiset ja valinnaiset etuudet suoraan alustalla, mukaan lukien sosiaaliturva, Allianz-henkivakuutus sekä valinnainen yksityinen terveydenhuolto Unisuren tai Allianzin kautta.
• Työntekijän ja toimeksisaajan luokituksen arviointi: Deelin tekoälyä hyödyntävä työkalu arvioi, tulisiko Vietnamissa työskentelevä henkilö luokitella työntekijäksi vai toimeksisaajaksi, ja sen tarkkuus on yli 90 %.
• Ilmoitukset paikallisen lainsäädännön muutoksista: Alusta ilmoittaa Vietnamin työlainsäädännön ja verosäännösten päivityksistä, jotta tiimisi pysyy vaatimustenmukaisuuteen liittyvistä riskeistä ajan tasalla ilman manuaalista seurantaa.

Deel Hiren integraatiot

Deel Hire tarjoaa natiivit integraatiot Workdayn, BambooHR:n, Greenhousen, HiBobin, QuickBooksin, Xeron, NetSuiten ja Expensifyn kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Pros and Cons

Pros:

• Natiivisti toimiva kulujen hallinta Vietnamissa työskenteleville työntekijöille
• Vietnamilaisten paikallisten sopimusten automaattinen luominen
• Sisäänrakennetut työkalut toimeksisaajien siirtämiseen työnantajan edustajana toimivan palvelun piiriin

Cons:

• Jotkin raportit laahaavat reaaliaikaisten palkanmaksumuutosten perässä
• Maan sisäinen henkilöstöhallinnon tuki ei ole aina välitöntä

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

Native Teams

Paras työnantajan kulukorttien hallintaan

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $99/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams on työnantajana toimiva palvelualusta, joka on suunniteltu auttamaan yrityksiä palkkaamaan, maksamaan palkkoja ja hallitsemaan Vietnamissa sekä yli 95 maassa työskentelevien etätyöntekijöiden kuluja.

Kenelle Native Teams sopii parhaiten?

Pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka etsivät yhtä alustaa etätyöntekijöiden palkkaamiseen, palkanmaksuun ja kulujen hallintaan Vietnamissa ja muualla.

Miksi valitsin Native Teamsin

Valitsin Native Teamsin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska pidän siitä, että työnantajan brändin mukaiset kulukortit on integroitu työnantajapalvelualustaan. Näin tiimini voi myöntää ja hallita Vietnamissa työskentelevien työntekijöiden kulukortteja, seurata kulutusta ja käsitellä maksut keskitetysti.

Native Teamsin tärkeimmät ominaisuudet

• Paikallistetut sopimukset: Luo vaatimustenmukaiset paikalliset sopimukset Vietnamissa työskenteleville työntekijöille.
• Palkanmaksun käsittely: Hoida palkanmaksu paikallisessa valuutassa automaattisesti verot ja vähennykset käsitellen.
• Poissaolojen seuranta: Seuraa työntekijöiden lomia, sairauspoissaoloja ja vapaapäiviä hallintapaneelista.
• Työllistäminen useissa maissa: Palkkaa ja hallinnoi työntekijöitä yli 95 maassa yhdeltä alustalta.

Native Teamsin integraatiot

Alkuperäisiä integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi.

Pros and Cons

Pros:

• Sisäänrakennettu työnantajan kulukorttien hallinta
• Paikallistetut sopimukset Vietnamissa työllistämistä koskevien vaatimusten noudattamiseen
• Palkanmaksu ja maksujen käsittely useissa valuutoissa

Cons:

• Mukautettujen raporttien toimittaminen kestää kuukausia
• Kansainväliset asetukset ovat ristiriidassa eri yksiköiden välillä

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

4

RemotePeople

Paras vaihtoehto Vietnamiin palkattavien nopeaan perehdytykseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople on Vietnamissa toimiva EOR-alusta, joka kattaa paikallisen perehdytyksen, palkanlaskennan, lainsäädännön noudattamisen ja työsopimusten hallinnan.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

RemotePeople sopii kansainvälisille yrityksille, jotka palkkaavat Vietnamissa kokoaikaisia työntekijöitä tai toimeksisaajia perustamatta paikallista oikeushenkilöä.

Miksi valitsin RemotePeople-palvelun

RemotePeople ansaitsee paikkansa yhtenä parhaista vaihtoehdoista listallani, koska se saa Vietnamissa palkatut työntekijät nopeasti käyttövalmiiksi. Alustan 48 tunnin perehdytystavoite on yksi konkreettisimmista aikatauluista, joita olen nähnyt miltään Vietnamissa toimivalta EOR-palvelulta, ja sitä tukee selkeä vaiheittainen prosessi: palvelusopimus, kaksikielinen työlainsäädännön mukainen työsopimus, ilmoittautuminen Vietnamin sosiaaliturvaan ja palkanlaskennan määritykset hoidetaan kaikki muutaman päivän kuluessa ehdokkaan hyväksynnästä.

RemotePeoplen tärkeimmät ominaisuudet

• Etuuksien hallinta: RemotePeople hallinnoi Vietnamin koko lakisääteistä etuuspakettia, johon kuuluvat kuuden kuukauden äitiysvapaa, 5–14 päivän isyysvapaa ja vuosiloman kertyminen vuoden 2019 työlainsäädännön mukaisesti.
• Toimeksisaajien hallinta: palkkaa vietnamilaisia itsenäisiä toimeksisaajia vaatimustenmukaisen toimeksisaajien hallintaratkaisun avulla. Ratkaisu käsittelee laskutuksen, KYC-tarkistukset ja rajat ylittävät maksut.
• Tuki työsuhteen päättämiseen ja työsuhteen jälkeisiin toimiin: RemotePeople hoitaa koko lakisääteisen työsuhteen päättämisprosessin, mukaan lukien irtisanomisajan laskemisen, 46 artiklan mukaisen erorahan ja lopputilin maksamisen 14 työpäivän määräajan puitteissa.
• Henkilökohtaisen tuloveron lopullinen verotus: RemotePeople jättää työntekijöiden puolesta vuotuiset henkilökohtaisen tuloveron lopullista verotusta koskevat ilmoitukset ja hallinnoi huollettavien vähennysten rekisteröintiä Vietnamin vuoden 2025 henkilökohtaista tuloveroa koskevan lain mukaisesti.

RemotePeoplen integraatiot

Integraatioita ei ole lueteltu julkisesti.

Pros and Cons

Pros:

• Omat palkanlaskennan asiantuntijat hoitavat Vietnamin ilmoitukset
• Ilmoittaa ennakoivasti Vietnamin työlainsäädännön muutoksista
• Hoitaa monimutkaiset tapaukset, kuten ulkomaalaisten työluvat

Cons:

• Ilmaista kokeilujaksoa tai ilmaista versiota ei ole saatavilla
• Kolmansien osapuolten integraatioista on rajallisesti tietoa

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

5

Multiplier

Paras automaattisiin Vietnamin SHUI-maksuihin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $400/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier on Vietnamissa toimiva työnantajapalvelualusta, joka hoitaa perehdytyksen, palkanlaskennan, verotuksen vaatimustenmukaisuuden, SHUI-maksut ja työsopimukset keskitetyn hallintapaneelin kautta.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Kansainvälisille HR-tiimeille ja talousjohtajille, jotka tarvitsevat Vietnamissa työskenteleville työntekijöille automaattista SHUI-vaatimustenmukaisuuden hallintaa.

Miksi valitsin Multiplierin

Valitsin Multiplierin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska hyödynnän sen automatisoitua SHUI-maksujen laskenta- ja maksuprosessia Vietnamissa. Tiimini käyttää alustaa vaatimustenmukaisten palkkalaskelmien luomiseen sekä kuukausittaisten sosiaali-, terveys- ja työttömyysvakuutusmaksujen hallintaan. Pidän myös siitä, että Multiplier pitää vietnamilaiset lakisääteiset vähennykset ajan tasalla ja soveltaa niitä automaattisesti palkanmaksun yhteydessä.

Multiplierin keskeiset palvelut

• Työsopimusten luominen: Luo vaatimustenmukaisia vietnamilaisia työsopimuksia useilla kielillä.
• Kulujen hallinta: Seuraa ja hyväksy työntekijöiden kuluja alustalla.
• Poissaolojen hallinta: Määritä ja hallitse vietnamilaisia poissaolokäytäntöjä ja kertymiä.
• Asiakirjojen tallennus: Tallenna työntekijöiden asiakirjat ja sopimukset turvallisesti verkkoon ja käytä niitä verkossa.

Multiplier-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat HiBob, BambooHR, Workday, Deel ja monet muut.

Pros and Cons

Pros:

• Paikallinen kaakkoisaasialainen yritysomistus
• Työsopimusten välitön luominen
• Vietnamin standardien mukainen vakuutusten hallinta

Cons:

• Ei ilmaista tasoa toimeksisaajille
• Vastausajat vaihtelevat alueittain

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

6

Nhan Kiet Supplying Manpower

Paras usean toimipaikan työvoiman vaatimustenmukaisuuden hallintaan

• Ei saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Nhan Kiet Supplying Manpower on vain Vietnamissa toimiva työnantajan sijaispalvelu, joka hoitaa VND-palkanlaskennan, lakisääteisten etujen hallinnoinnin, työsopimukset ja työlainsäädännön noudattamisen vietnamilaisten työntekijöiden osalta kaikissa 34 maakunnassa.

Kenelle Nhan Kiet Supplying Manpower sopii parhaiten?

Nhan Kiet sopii erinomaisesti operatiivisille ja henkilöstötiimeille, jotka hallinnoivat suuria vietnamilaisten työntekijöiden joukkoja useissa maakunnissa tai tuotantolaitoksissa.

Miksi valitsin Nhan Kiet Supplying Manpowerin

Valitsin Nhan Kiet Supplying Manpowerin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se on suunniteltu erityisesti tiimeille, jotka hallinnoivat vietnamilaisia työntekijöitä useissa sijainneissa. Sillä on toimivat toimistot kymmenessä kaupungissa Ho Chi Minh Citystä Hanoihin sekä kattavuus kaikissa 34 maakunnassa. Erityisen vaikuttavaa on se, miten se hallitsee useiden toimipaikkojen palkanlaskennan monimutkaisuutta käsittelemällä vuorolisät, 150–390 prosentin ylityökorvaukset ja Tet-bonukset yhden VND-palkkasyklin aikana. Sen työntekijäsovellus tarjoaa hajautetusti työskenteleville työntekijöille myös reaaliaikaisen pääsyn läsnäolotietoihin, lomasaldoihin ja palkkaennakoihin, mikä vähentää koordinointiin liittyvää työtaakkaa, kun henkilöstö työskentelee eri tuotantolaitoksissa tai alueellisissa toimistoissa.

Nhan Kiet Supplying Manpowerin keskeiset palvelut

• Kaksikieliset työsopimukset: Nhan Kiet laatii Vietnamin lainsäädännön mukaiset sopimukset englanniksi tai vietnamiksi ja englanniksi, ja niihin sisällytetään määrittelyjesi mukaiset immateriaalioikeus- ja salassapitolausekkeet.
• Työntekijöiden palkkaennakko: Työntekijät voivat nostaa päivittäisiä palkkaennakoita suoraan työntekijäsovelluksen kautta ilman tiimisi manuaalista hyväksyntää.
• ISO/IEC 27001:2022 -sertifiointi: Palkka- ja työntekijätiedot isännöidään Vietnamissa Nhan Kietin omalla alustalla, joka on sertifioitu ISO/IEC 27001:2022 -standardin mukaisesti.
• Maksuton työsuhteen päättäminen: Työsuhteen päättämisestä ei peritä maksua, loppuselvitys käsitellään 14 työpäivän kuluessa ja Nhan Kiet hoitaa erorahat.

Nhan Kiet Supplying Manpowerin integraatiot

Nhan Kiet Supplying Manpower hyväksyy tietojen viennit UKG:stä, Kronoksesta ja Excelistä.

Pros and Cons

Pros:

• Kattaa paikalliset työntekijät valtakunnallisesti
• Hallitsee usean toimipaikan palkanlaskennan monimutkaisuutta
• Sisältää lisensoidun paikallisen työllistämistuen

Cons:

• Ei kata ulkomaisia palkkauksia EOR-palvelussa
• Rajoittaa asiakkaan ohjauksessa työskentelevät roolit kahteentoista kuukauteen

LEARN MORE ABOUT NHAN KIET SUPPLYING MANPOWER:

• Check out Nhan Kiet Supplying Manpower on their website

7

Playroll

Sopii parhaiten helppoihin HRIS-integraatioihin

• Ilmainen paketti saatavilla
• Alkaen 10 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Playroll on Vietnamissa toimiva työnantajapalvelualusta, joka keskittää maailmanlaajuisen palkanlaskennan, paikallisten säädösten noudattamisen, työsopimukset ja henkilöstöhallinnon asiakirjojen hallinnan hajautetuille tiimeille.

Kenelle Playroll sopii parhaiten?

Kansainvälisten yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka haluavat yhdistää Vietnamissa tarjottavat työnantajapalvelut nykyisiin HRIS-alustoihinsa.

Miksi valitsin Playrollin

Valitsin Playrollin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska voin yhdistää sen suoraan HRIS-järjestelmääni, mikä helpottaa työntekijätietojen synkronointia ja vietnamilaisten työntekijöiden hallintaa ilman manuaalista tietojen syöttämistä. Tiimini käyttää Playrollia työsopimusten laatimisen ja Vietnamin palkanlaskennan automatisointiin, ja pidän siitä, että se huolehtii paikallisten säädösten päivityksistä taustalla. Arvostan myös keskitettyä hallintapaneelia, jonka avulla voi seurata työsuhdeasiakirjoja ja perehdytyksen edistymistä.

Playrollin keskeiset palvelut

• Automaattiset palkanlaskelmat: Laskee vietnamilaiset palkat, verot ja vähennykset automaattisesti jokaisella palkanmaksukaudella.
• Paikallistetut työsopimukset: Laatii Vietnamin työlainsäädännön mukaiset sopimukset.
• Työntekijäasiakirjojen hallinta: Säilyttää ja järjestää vietnamilaiset henkilöstöhallinnon ja oikeudelliset asiakirjat turvallisesti verkossa.
• Monikielinen tuki: Tarjoaa alustan ja dokumentaation vietnamiksi ja englanniksi.

Playrollin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat BambooHR ja HiBob. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Pros and Cons

Pros:

• Vietnamilaiset verolaskelmat reaaliajassa
• Koeajan hallinta nopeutetusti
• Joustava siirtyminen alihankkijasta työntekijäksi

Cons:

• Perustason kulujenhallintaominaisuudet
• Rajalliset raportointinäkymät useille oikeushenkilöille

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

8

Safeguard Global

Paras yksityiskohtaiseen tietoon Vietnamin työmarkkinoista

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global on Vietnamissa toimiva työnantajapalvelualusta, joka tarjoaa hajautetuille tiimeille keskitetyn perehdytyksen, palkanlaskennan, vaatimustenmukaisuuden hallinnan ja HR-asiakirjojen käsittelyn alueella palkattaessa työntekijöitä.

Kenelle Safeguard Global sopii parhaiten?

Monikansallisten yritysten HR-johtajille, jotka tarvitsevat yksityiskohtaista tietoa Vietnamin työmarkkinoista voidakseen tehdä vaatimustenmukaisia rekrytointi- ja palkanlaskentapäätöksiä.

Miksi valitsin Safeguard Globalin

Valitsin Safeguard Globalin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska hyödynnän sen kattavaa tietoa Vietnamin työmarkkinoista uusien työntekijöiden palkkojen ja etujen vertailuun. Tiimini käyttää alustan paikallista vaatimustenmukaisuustietoa laatiakseen sopimuksia, jotka vastaavat Vietnamin voimassa olevia säädöksiä. Pidän myös Vietnamin työmarkkinoiden kehityssuuntien ja vaihtuvuusasteiden seurantaan tarkoitetuista sisäänrakennetuista analytiikkatoiminnoista.

Safeguard Globalin tärkeimmät palvelut

• Automaattinen palkanlaskenta: Laskee ja maksaa vietnamilaisille työntekijöille kuuluvat palkat jokaisella palkanmaksukaudella.
• Digitaaliset perehdytysprosessit: Ohjaa uudet työntekijät asiakirjojen keräämisen ja vaatimustenmukaisuuden vaiheiden läpi verkossa.
• Keskitetty HR-asiakirjojen hallinta: Säilyttää sopimukset, verolomakkeet ja työntekijätiedot yhdessä suojatussa alustassa.
• Monen maan työvoiman hallintapaneeli: Hallinnoi vietnamilaisia ja kansainvälisiä työntekijöitä yhdestä käyttöliittymästä.

Safeguard Globalin integraatiot

Valmiita integraatioita ei ole dokumentoitu julkisesti.

Pros and Cons

Pros:

• Tuki yhtiöksi siirtymiseen
• Paikallisia asiantuntijoita suurimmissa kaupungeissa
• Integroitu kulukuitin valokuvien lataus

Cons:

• Monimutkaisten etujen käyttöönotto kestää kauemmin
• Rajoitetusti vietnamilaisia pankki-integraatioita

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

9

BIPO

Paras alkuperäiskieliseen tukeen eri puolilla Kaakkois-Aasiaa

• Maksuton esittely saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

BIPO on Vietnamissa toimiva työnantajapalvelualusta, joka keskittää työsopimukset, palkanlaskennan, lakisääteisten etujen hallinnan ja vaatimustenmukaisuuden hallinnan yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä eri puolilta Kaakkois-Aasiaa.

Kenelle BIPO sopii parhaiten?

Monikansallisten yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä eri puolilta Kaakkois-Aasiaa ja tarvitsevat paikallista asiantuntemusta sekä tukea vaatimustenmukaisuuteen.

Miksi valitsin BIPOn

Valitsin BIPOn yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska voin hallita vietnamilaisten työntekijöiden työsuhteita yhdessä muiden Kaakkois-Aasian maiden työsuhteiden kanssa yhdellä hallintapaneelilla. Tiimini käyttää BIPOa vaatimustenmukaisten sopimusten laatimiseen, palkanlaskentaan ja lakisääteisten etujen hallintaan paikallisella kielituella. Pidän siitä, että BIPOn maakohtaiset asiantuntijat auttavat meitä navigoimaan Vietnamin työlainsäädännössä ja ratkaisemaan vaatimustenmukaisuuteen liittyvät kysymykset nopeasti.

BIPOn keskeiset palvelut

• Automatisoidut perehdyttämisen työnkulut: Kerää asiakirjat digitaalisesti ja perehdytä vietnamilaiset työntekijät keskitetyn alustan kautta.
• Monen maan palkanlaskentamoottori: Käsittele Vietnamin ja muiden Kaakkois-Aasian maiden palkanlaskenta paikallisissa valuutoissa.
• Poissaolojen ja työajan hallinta: Seuraa työntekijöiden poissaolosaldoja ja työaikakirjauksia Vietnamin työlainsäädännön mukaisesti.
• Keskitetty vaatimustenmukaisuuden hallintapaneeli: Seuraa ja hallitse vietnamilaisiin työsuhteisiin liittyviä lakisääteisiä vaatimuksia.

BIPOn integraatiot

Integraatioita ei ole lueteltu julkisesti.

Pros and Cons

Pros:

• Alkuperäiskielinen mobiilisovellus palkkalaskelmille
• Erikoistunut palkanlaskenta-asiantuntemus valmistavalle teollisuudelle
• Integroitu työajan ja läsnäolon seuranta

Cons:

• Käyttöliittymän ulkoasu vaikuttaa vanhentuneelta
• Alkuvaiheen järjestelmän määritys on monimutkainen

LEARN MORE ABOUT BIPO:

• Check out BIPO on their website
• Read my in-depth review of BIPO

10

Payoneer WFM

Paras paikallisten toimeksisaajien vaatimustenmukaisuuden hallintaan

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 199 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Skuad on Vietnamissa toimiva työnantajapalvelualusta, joka keskittää hajautettujen tiimien toimeksisaajien perehdyttämisen, paikallisten sääntöjen noudattamisen hallinnan, palkanmaksun käsittelyn ja sopimusten laatimisen.

Kenelle Skuad sopii parhaiten?

Henkilöstöhallinnon tiimeille ja perustajille, jotka palkkaavat vietnamilaisia toimeksisaajia ja tarvitsevat tukea paikallisten sääntöjen noudattamiseen ja palkanmaksuun.

Miksi valitsin Skuadin

Valitsin Skuadin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska voin laatia sen avulla paikallisten vaatimusten mukaisia sopimuksia vietnamilaisille toimeksisaajille ja automatisoida verotusasiakirjojen hallinnan yhdessä paikassa. Tiimini käyttää Skuadia maksaakseen toimeksisaajille Vietnamin dongina (VND) ja käsitelläkseen aluekohtaisia laskutussääntöjä. Pidän myös siitä, että Skuad pitää toimeksisaajien tiedot järjestyksessä tarkastuksia ja vaatimustenmukaisuuden tarkistuksia varten.

Skuadin keskeiset palvelut

• Automatisoidut perehdyttämistyönkulut: Perehdytä vietnamilaiset työntekijät ja toimeksisaajat digitaalisesti keräämällä asiakirjat ja käyttämällä sähköistä allekirjoitusta.
• Keskitetty vaatimustenmukaisuuden hallintapaneeli: Seuraa ja hallitse kaikkia paikallisen työlainsäädännön vaatimuksia yhdessä paikassa.
• Vapaa-ajan ja lomien hallinta: Määritä ja seuraa Vietnamia koskevia lomakäytäntöjä ja kertymiä.
• Palkanmaksu useissa valuutoissa: Maksa vietnamilaisille työntekijöille VND:nä tai muissa tuetuissa valuutoissa.

Skuadin integraatiot

Integraatioita ovat BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, Deel ja monet muut.

Pros and Cons

Pros:

• Yhtenäinen hallintapaneeli hybridityöryhmille
• Automatisoidut paikallisten veroilmoitusten työnkulut
• Sopimusten digitaalisten allekirjoitusten tuki

Cons:

• Rajalliset paikalliset terveysetuvaihtoehdot
• Ei mobiilisovellusta esihenkilöille

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WFM:

• Check out Payoneer WFM on their website

Muita Vietnamissa toimivia työnantajapalveluita

\u003cspan style=\u0022font-weight: 400\u0022\u003eTässä on muita Vietnamissa toimivia työnantajapalveluita, jotka eivät päässeet valikoimaani, mutta joihin kannattaa silti tutustua:\u003c/span\u003e

1. GoGlobal

   Paras valinta Vietnamia koskevaan erikoistuneeseen paikalliseen asiantuntemukseen

2. Gloroots

   Paras paikallisiin vietnamilaisiin etuuspaketteihin

3. Rivermate

   Sopii parhaiten yksinkertaiseen kiinteähintaiseen rekrytointiin Vietnamissa

4. Papaya

   Sopii parhaiten Vietnamin dong -palkanmaksun automatisointiin

5. WorkMotion

   Sopii parhaiten vietnamilaisten lakisääteisten etuuksien hallintaan

6. RemoFirst

   Paras kiinteään hinnoitteluun ilman vähimmäisvaatimuksia

Kuinka valita työnantajapalvelut Vietnamissa

Laajoihin ominaisuusluetteloihin ja monimutkaisiin hinnoittelurakenteisiin on helppo juuttua. Jotta pysyt keskittyneenä edetessäsi oman ohjelmistonvalintaprosessisi kanssa, tässä on tarkistuslista huomioon otettavista tekijöistä:

Mitä Vietnamissa toimivat työnantajapalvelut ovat?

Vietnamissa toimivat työnantajapalvelut ovat ulkopuolisia palveluntarjoajia, jotka palkkaavat työntekijöitä Vietnamissa laillisesti puolestasi ja huolehtivat palkanmaksusta, sopimuksista, veroilmoituksista sekä paikallisen työlainsäädännön noudattamisesta. Näiden palveluiden avulla voit palkata vietnamilaisia osaajia ilman paikallisen yrityksen perustamista, mikä vähentää liiketoimintasi riskejä ja hallinnollista taakkaa.

Miksi käyttää työnantajapalvelua Vietnamissa?

Työnantajana toimivan palveluntarjoajan (EOR) käyttäminen Vietnamissa mahdollistaa työntekijöiden palkkaamisen ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista tai tiukasti säännellyn työllistämisjärjestelmän läpikäymistä. Palkataksesi työntekijöitä suoraan sinun on perustettava laillinen läsnäolo, rekisteröidyttävä veroviranomaisille, liityttävä sosiaali-, terveys- ja työttömyysvakuutusjärjestelmiin sekä noudatettava Vietnamin työlainsäädäntöä.

Vietnamissa on myös tiukat säännöt työsopimuksista, ulkomaalaisten työntekijöiden luvista, palkanlaskennan vaatimustenmukaisuudesta ja pakollisista etuuksista. EOR auttaa hallitsemaan näitä vaatimuksia, vähentää hallinnollista taakkaa ja mahdollistaa nopean palkkaamisen – erityisen hyödyllistä, jos testaat markkinoita tai palkkaat pienen tiimin.

EOR:n ja oikeushenkilön välillä päättäminen Vietnamissa

Kun päätät EOR:n ja oikeushenkilön perustamisen välillä Vietnamissa, tärkein tekijä on nopeuden ja pitkän aikavälin toiminnallisen hallinnan välinen tasapaino.

Oikeushenkilön, kuten ulkomaisessa omistuksessa olevan yrityksen, perustamiseen liittyy toimilupia, investointihyväksyntä, verorekisteröinti ja jatkuva vaatimustenmukaisuuden ylläpito. Prosessi voi viedä paljon aikaa. EOR:n avulla voit ohittaa tämän perustamisvaiheen ja aloittaa palkkaamisen heti.

EOR ja kiinteä toimipaikka Vietnamissa 

Vietnamissa palkattaessa yksi keskeinen riski on kiinteän toimipaikan (PE) muodostuminen, mikä voi synnyttää yritysverovelvoitteita.

Kiinteä toimipaikka voi muodostua, jos yritykselläsi on Vietnamissa kiinteä liiketoimipaikka tai jos se toimii sellaisten työntekijöiden tai edustajien kautta, jotka voivat harjoittaa liiketoimintaa puolestasi. Jos kiinteä toimipaikka muodostuu, yrityksesi voi joutua maksamaan Vietnamin yhteisöveroa paikallisesti syntyneistä tuloista.

Miten EOR:t suojaavat kiinteän toimipaikan riskiltä   

EOR auttaa vähentämään kiinteän toimipaikan riskiä erottamalla yrityksesi Vietnamin oikeudellisesta työllistämisrakenteesta.

• Oikeudellinen työnantajarakenne. EOR on virallinen työnantaja, ei yrityksesi
• Paikallista oikeushenkilöä ei tarvita. Vältät kiinteän liiketoimipaikan perustamisen
• EOR hoitaa paikallisen palkanlaskennan ja verotuksen. Kaikki raportointi tehdään EOR:n rekisteröintien perusteella
• Palvelupohjainen suhde. EOR:n kanssa tekemäsi sopimus on yritysten välinen B2B-sopimus
• Pienempi edustusvaltuuksiin liittyvä riski. Työntekijöitä pidetään epätodennäköisemmin yrityksesi edustajina

Vaikka tämä vähentää riskiä, kiinteän toimipaikan muodostuminen riippuu edelleen paikallisesti harjoitettavan toiminnan luonteesta.    

Palkkaaminen Vietnamissa: tärkeät tiedot

Seuraavassa on keskeisiä tietoja, jotka sinun on hyvä tietää palkatessasi työntekijöitä Vietnamissa. EOR huolehtii vaatimustenmukaisuudesta, mutta näiden sääntöjen ymmärtäminen auttaa sinua suunnittelemaan tehokkaasti.

Palkkaamista Vietnamissa säätelee työlainsäädäntö, jossa määritellään selkeät säännöt sopimuksista, työajoista, etuuksista ja työsuhteen päättämisestä.

• Työsopimusten on oltava kirjallisia. Sopimuksissa on määriteltävä selkeästi tehtävä, palkka, kesto ja työehdot.
• Toistaiseksi voimassa olevat ja määräaikaiset sopimukset ovat sallittuja. Määräaikaiset sopimukset ovat rajattuja (yleensä enintään 36 kuukautta).
• Säännöllistä työaikaa säännellään.
  • Enintään 48 tuntia viikossa
  • Yleensä 8 tuntia päivässä
• Ylityötä rajoitetaan. Ylityö on hyväksyttävä etukäteen, ja sille on asetettu vuotuinen enimmäismäärä. Lisäksi siitä on maksettava korotettu palkka.
• Vähimmäispalkkaa sovelletaan. Vietnamissa on alueelliset vähimmäispalkat, joita päivitetään säännöllisesti.
• 13. kuukauden palkka on yleinen, mutta sitä ei edellytetä laissa. Käytännössä sitä kuitenkin odotetaan laajalti.
• Vuosiloma on pakollinen.
  • Vähintään 12 päivää vuodessa (määrä kasvaa palvelusajan ja työolosuhteiden mukaan)
• Yleiset vapaapäivät perustuvat lakiin. Vietnamissa on 11 kansallista yleistä vapaapäivää, mukaan lukien:
  • uudenvuodenpäivä (1. tammikuuta)
  • kuukalenterin mukainen uusivuosi (tet-juhla – useita päiviä, päivämäärät vaihtelevat)
  • Hung-kuninkaiden muistopäivä
  • jälleenyhdistymisen päivä (30. huhtikuuta)
  • vapunpäivä (1. toukokuuta)
  • kansallispäivä (2. syyskuuta, usein pidennetty)
• Äitiysvapaa kestää 6 kuukautta. Se maksetaan sosiaalivakuutuksesta.
• Isyysvapaa on rajattu. Sen kesto on yleensä 5–14 päivää olosuhteista riippuen.
• Sairausloma korvataan sosiaalivakuutuksesta. Vietnamin pakolliseen sosiaalivakuutusjärjestelmään kuuluvilla työntekijöillä on oikeus palkalliseen sairauslomaan, jonka etuudet rahoitetaan sosiaalivakuutusjärjestelmästä eikä kokonaan työnantajan varoista.
• Sosiaalivakuutus on pakollinen. Työnantajien on ilmoitettava työntekijät seuraaviin vakuutuksiin:
  • sosiaalivakuutus
  • sairausvakuutus
  • työttömyysvakuutus
• Koeajat ovat sallittuja. Koeaika kestää yleensä enintään 60 päivää tehtävästä riippuen.
• Työsuhteen päättämistä säännellään. Työnantajien on esitettävä pätevät perusteet tai noudatettava lakisääteisiä menettelyjä.
• Irtisanomiskorvausta voidaan soveltaa. Työntekijöillä voi olla palvelusajan perusteella oikeus irtisanomiskorvaukseen, jos ehdot täyttyvät.
• Ulkomaalaiset työntekijät tarvitsevat työluvan. Tämä on kansainvälisiä työntekijöitä palkattaessa keskeinen vaatimustenmukaisuutta koskeva edellytys.

Vietnamin työnantajien verotuksen yleiskatsaus

Vietnamissa on jäsennelty palkanmaksuun liittyvä verojärjestelmä, johon kuuluvat pakolliset työnantajamaksut ja ennakonpidätysvelvollisuudet.

• Työnantajat toimivat ennakonpidätyksen toimittajina. Työntekijöiden palkoista on vähennettävä henkilökohtainen tulovero (PIT).
• Tulovero on progressiivinen. Veroprosentit vaihtelevat tulotason mukaan.
• Sosiaalivakuutusmaksut ovat pakollisia.
  • Työnantajan osuus on noin 17,5 % (sosiaalivakuutus)
  • Lisämaksut sairausvakuutukseen (noin 3 %) ja työttömyysvakuutukseen (noin 1 %)
• Työnantajan kokonaismaksut ovat merkittäviä. Ne ovat yleensä noin 21,5 % palkasta.
• Palkkaraportointi on tehtävä kuukausittain. Työnantajien on toimitettava ilmoitukset vero- ja sosiaalivakuutusviranomaisille.
• Vaatimustenmukaisuutta valvotaan tiukasti. Myöhästyneet maksut tai virheelliset ilmoitukset voivat johtaa seuraamuksiin.

Ominaisuudet

Kun valitset työnantajarekisteripalveluja Vietnamissa, kiinnitä huomiota seuraaviin keskeisiin ominaisuuksiin:

• Paikallinen palkanlaskenta: Laskee ja maksaa palkat, bonukset ja lakisääteiset vähennykset Vietnamin säännösten mukaisesti.
• Työsopimusten hallinta: Laatii, tallentaa ja päivittää lainmukaiset vietnamilaiset työsopimukset kaikentyyppisille työntekijöille.
• Verotusilmoitukset ja tilittäminen: Hoitaa kuukausi- ja vuotuiset veroilmoitukset, sosiaalivakuutusmaksut ja muut lakisääteiset maksut puolestasi.
• Henkilöetujen hallinnointi: Hallinnoi lakisääteisiä ja valinnaisia työntekijäetuja, kuten sairausvakuutusta, palkallisia vapaita ja eläkemaksuja.
• Perehdytys- ja työsuhteen päättämisprosessit: Ohjaa uudet työntekijät ja työstä lähtevät työntekijät asiakirjojen keräämisessä, vaatimustenmukaisuuteen liittyvissä vaiheissa ja työsuhteen päättämisprosesseissa.
• Säännösten noudattamisen seuranta: Seuraa Vietnamin työlainsäädännön muutoksia ja päivittää prosesseja varmistaakseen, että yrityksesi noudattaa sääntöjä.
• Asiakirjojen hallinta: Keskittää sopimusten, veroasiakirjojen ja henkilöstöhallinnon tietojen tallennuksen helppoa käyttöä ja auditointeihin valmistautumista varten.
• Usean valuutan tuki: Tukee maksamista Vietnamin dongina ja muina valuuttoina kansainvälisten tiimien tarpeiden mukaan.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Antaa työntekijöille mahdollisuuden tarkastella palkkalaskelmia, päivittää henkilötietojaan ja käyttää henkilöstöhallinnon asiakirjoja verkossa.

Edut

Työnantajapalvelujen käyttöönotto Vietnamissa tarjoaa useita etuja tiimillesi ja yrityksellesi. Tässä muutamia etuja, joita voit odottaa:

• Nopeampi markkinoille pääsy: Palkkaa vietnamilaisia työntekijöitä nopeasti perustamatta paikallista yritystä valmiin juridisen ja palkanlaskentainfrastruktuurin ansiosta.
• Pienempi säännösten noudattamiseen liittyvä riski: Pysy ajan tasalla Vietnamin työlainsäädännöstä ja verosäännöksistä sisäänrakennetun seurannan ja asiantuntijatuen avulla.
• Yksinkertaistettu palkanlaskenta: Hoida paikallinen palkanlaskenta, veroilmoitukset ja lakisääteiset etuudet yhden palveluntarjoajan kautta automatisoitujen prosessien avulla.
• Keskitetty asiakirjahallinta: Tallenna sopimukset, henkilöstöhallinnon tiedot ja veroasiakirjat turvallisesti yhteen paikkaan helppoa käyttöä ja auditointeihin valmistautumista varten.
• Parantunut työntekijäkokemus: Tarjoa vietnamilaisille työntekijöille lainmukaiset sopimukset, oikea-aikaiset palkanmaksut ja pääsy henkilöstöhallinnon itsepalvelutyökaluihin.
• Kustannussäästöt: Vältä paikallisen tytäryhtiön perustamisesta ja ylläpidosta aiheutuvat kulut hyödyntämällä ulkopuolista työllistämisinfrastruktuuria.
• Skaalautuva rekrytointi: Laajenna vietnamilaisen työvoimasi määrää tarpeen mukaan ja hyödynnä tukea perehdytykseen, työsuhteiden päättämiseen ja usean maan toimintoihin.

Kustannukset ja hinnoittelu

Työnantajapalvelujen valitseminen Vietnamissa edellyttää saatavilla olevien hinnoittelumallien ja pakettien ymmärtämistä. Kustannukset vaihtelevat ominaisuuksien, tiimin koon, lisäpalvelujen ja muiden tekijöiden perusteella. Alla oleva taulukko sisältää yhteenvedon yleisistä paketeista, niiden keskimääräisistä hinnoista ja työnantajapalveluihin Vietnamissa tyypillisesti sisältyvistä ominaisuuksista:

Työnantajapalvelujen pakettien vertailutaulukko Vietnamissa