Deel Hire on maailmanlaajuinen rekrytointialusta, joka kattaa EOR-työsuhteet, sopimustyöntekijöiden hallinnan, palkanlaskennan, ATS-järjestelmän ja perehdytyksen yli 150 maassa – kaikki yhdessä integroidussa järjestelmässä.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Mielestäni Deel Hire sopii hyvin keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä useista maista ja haluavat hallita EOR-työsuhteita, sopimustyöntekijöitä ja palkanlaskentaa yhdessä paikassa.

Miksi valitsin Deel Hiren

Otin Deel Hiren mukaan kärkivalintoihini, koska se on yksi harvoista alustoista, joissa Kiinassa sijaitsevien työntekijöiden rekrytointi, maksaminen ja hallinta tapahtuvat aidosti yhdessä integroidussa järjestelmässä. Pidän siitä, että EOR-työsuhteet on integroitu täysin Deelin ATS-järjestelmään ja perehdytysprosessiin, joten ehdokkaan voi siirtää tarjouksesta aktiiviseksi työntekijäksi alle kahdessa päivässä ilman työkalujen vaihtamista. Sisäänrakennettu vaatimustenmukaisuuskerros on myös merkittävä erottava tekijä – luokittelu, paikalliset sopimukset ja Kiinan erityisvaatimuksia koskevat vaatimustenmukaisuushälytykset on sisällytetty rekrytointiprosessin jokaiseen vaiheeseen eikä lisätty vasta jälkikäteen.

Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

• Paikallisten etujen hallinta: Hallitse Kiinan lakisääteisiä etuja, kuten sosiaalivakuutus- ja asuntorahastomaksuja, suoraan alustalla.
• Monivaluuttainen palkanlaskenta: Hoida palkanlaskenta CNY-valuutassa automaattisine verolaskelmineen ja kullakin palkanmaksukaudella sovellettavine lakisääteisine vähennyksineen.
• Poissaolojen hallinta: Kirjaa lomapäivät ja hyväksy Kiinassa työskentelevien työntekijöiden poissaolopyynnöt yhdessä paikassa.
• Henkilöstöraportointi: Luo reaaliaikaisia raportteja henkilöstömäärästä, palkanlaskennan kustannuksista ja maailmanlaajuisen tiimisi vaatimustenmukaisuuden tilasta.

Deel Hiren integraatiot

Deel tarjoaa App Store -kauppansa kautta integraatioita HR-, taloushallinto- ja palkanlaskentakategorioissa, mukaan lukien Workday, BambooHR, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify ja Skovik. Se on saatavilla Zapierissa, ja siinä on API mukautettujen integraatioiden rakentamiseen HRIS-, talous- ja ERP-järjestelmiesi kanssa.

G-P on maailmanlaajuinen nimellisen työnantajan alusta, joka hoitaa paikallisen palkanmaksun, työlainsäädännön noudattamisen, urakoitsijoiden hallinnan ja perehdytyksen yli 180 maassa ilman, että sinun tarvitsee perustaa oikeushenkilöitä.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

G-P sopii erityisesti yritystiimeille, jotka tarvitsevat työntekijöiden palkkaamista ja palkanmaksua Kiinassa ja muilla monimutkaisen sääntelyn markkinoilla ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.

Miksi valitsin G-P:n

G-P pääsi suosikkilistalleni ennen kaikkea G-P Gian ansiosta. Se on alustaan sisäänrakennettu tekoälypohjainen vaatimustenmukaisuusavustaja, joka vastaa Kiinaa koskeviin HR- ja työlainsäädäntökysymyksiin pyydettäessä ilman, että sinut ohjataan konsultin puheille. Pidän myös siitä, että G-P:n Globalpedia tarjoaa HR-tiimeille kattavan kirjaston Kiinaa koskevaa ohjeistusta, joka kattaa EOR-työsuhteet, palkanmaksun, urakoitsijat ja työviisumit yhdessä paikassa. Tekoälypohjaisen vaatimustenmukaisuuden ja syvällisen paikallistuntemuksen yhdistelmä tekee G-P:stä erityisen sopivan rekrytointiin Kiinassa ja yli 180 muussa maassa.

G-P:n keskeiset ominaisuudet

• Paikallisen lainsäädännön mukaisten sopimusten laadinta: Luo automaattisesti työsopimuksia, jotka täyttävät Kiinan työlainsäädännön vaatimukset, mukaan lukien pakolliset ehdot ja kielivaatimukset.
• Osakepalkkioiden ja optioiden hallinta: Hallinnoi Kiinassa työskentelevien työntekijöiden osakepohjaista palkitsemista sekä rajat ylittävien osakepalkkioiden vaatimustenmukaisuutta tukevia työkaluja.
• Yhdistetty HR-hallintapaneeli: Tarkastele ja hallinnoi kaikkia työntekijätietoja, asiakirjoja ja työsuhteiden tiloja eri maissa yhdessä käyttöliittymässä.
• Ohjatut perehdytysprosessit: Vaiheittaiset perehdytyslistat, jotka on mukautettu Kiinan uusien työntekijöiden erityisvaatimuksiin, mukaan lukien asiakirjat ja ilmoittautumisvaiheet.

G-P:n integraatiot

G-P tarjoaa natiivit integraatiot seuraaviin palveluihin: ADP Workforce Now, ADP TotalSource, BambooHR, Personio, HiBob, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, Microsoft Entra ID, Google Workspace, Okta ja Paylocity. Muiden teknologiajärjestelmiesi kanssa tapahtuvaa mukautettua yksi- tai kaksisuuntaista tietojen synkronointia varten on saatavilla API-rajapinta.

RemoFirst on kiinteähintainen EOR-alusta, joka kattaa palkkaamisen, palkanlaskennan, vaatimustenmukaisuuden ja urakoitsijoiden hallinnan yli 185 maassa. Kaikkiin palvelutasoihin sisältyy oma asiakkuuspäällikkö.

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

RemoFirst sopii luontevasti startup-yrityksille ja varhaisen vaiheen yrityksille, jotka palkkaavat ensimmäisiä kansainvälisiä työntekijöitään ja asettavat kustannusten hallinnan etusijalle yritystason HR-järjestelmien mukautettavuuteen nähden.

Miksi valitsin RemoFirstin

Valitsin RemoFirstin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen kiinteä 199 dollarin kuukausihinta työntekijää kohden pätee Kiinassa aivan kuten muuallakin – Kiinan monimutkaisen sosiaaliturvajärjestelmän hallinnasta ei peritä maakohtaisia lisämaksuja. Pidän siitä, että Kiinaa koskevassa maaoppaassa käsitellään eläkemaksujen, asumisrahaston ja sairausvakuutusmaksujen kaupunkikohtaisia eroja, joten voit laskea tarkat työllistämisen kokonaiskustannukset ennen sitoutumista. Jokainen asiakas saa lisäksi oman asiakkuuspäällikön, mikä on erittäin tärkeää Kiinan maakuntatason palkanmaksusääntöjen kanssa toimiessa ja nopeita vastauksia tarvitessa.

RemoFirstin tärkeimmät ominaisuudet

• Urakoitsijasta työntekijäksi muuttaminen: Muuta Kiinassa työskentelevät urakoitsijat kokoaikaisiksi työntekijöiksi käyttämällä paikallisiin olosuhteisiin mukautettua työsopimusta ja hoitamalla palkanmaksuun ilmoittautuminen suoraan alustalla.
• Kootut kansainväliset palkanmaksut: Yhdistä koko kansainvälisen tiimisi palkanmaksu yhdeksi maksukerraksi. Verot, eläkemaksut ja sosiaaliturvamaksut lasketaan automaattisesti maakohtaisesti.
• Laitteiden toimitus: Hanki ja toimita kannettavat tietokoneet ja muut laitteet Kiinassa työskenteleville työntekijöille suoraan RemoFirstin kautta ilman kolmansien osapuolten toimittajien koordinointia.
• Taustatarkistukset: Suorita vaatimustenmukaisuuden mukaiset tarkistukset Kiinassa sijaitsevista ehdokkaista ennen palkkauksen viimeistelyä ja hallitse tuloksia alustalla.

Tutkimukseni perusteella RemoFirstin integraatiosivulla luetellaan kolme integraatiota: BambooHR, GoCardless ja ADP Workforce Now. WhichPayrollin kolmannen osapuolen lähde, joka vaikuttaa hyvin tuoreelta, antaa kuitenkin huomattavasti rajatumman kuvan. Varmistan vielä, että ADP- ja GoCardless-integraatiot ovat todellisia, koska ne näkyvät RemoFirstin omalla integraatiosivulla.

RemoFirstin integraatiot

RemoFirst tarjoaa pienen määrän natiivi-integraatioita BambooHR:n, ADP Workforce Now'n ja GoCardlessin kanssa. Julkista ohjelmointirajapintaa tai webhook-tukea ei tällä hetkellä ole dokumentoitu, joten muiden HRIS-alustojen kuin BambooHR:n tai ADP:n käyttäjien on hyödynnettävä manuaalisia CSV-vientejä tietojen synkronointiin.

RemotePeople on työnantajana toimiva palvelualusta, joka kattaa palkkaamisen, palkanmaksun, toimeksisaajien hallinnan ja maailmanlaajuisen rekrytoinnin yli 150 maassa yhden palveluntarjoajan kautta.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

RemotePeople sopii hyvin pk-yrityksille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat työntekijöitä Kiinassa ja muilla Aasian ja Tyynenmeren alueen markkinoilla ilman suurempien yritystason työnantajapalvelualustojen kustannuksia.

Miksi valitsin RemotePeoplen

Otin RemotePeoplen mukaan kärkivalintoihini, koska sen oma paikallinen palkanlaskenta erottaa sen työnantajapalveluntarjoajista, jotka ulkoistavat Kiinan palkanlaskennan kolmansille osapuolille. Tämä tarkoittaa, että RemotePeople hoitaa Kiinassa työskentelevien työntekijöidesi sosiaalivakuutukset, asumisrahastomaksut ja veroilmoitukset suoraan oman tiiminsä kautta, ei alihankkijan avulla. Pidän myös siitä, että palvelu kattaa Kiinalle ominaiset erityispiirteet, kuten hukou-näkökohdat sekä viiden vakuutuksen ja yhden rahaston järjestelmän. Täyden palvelun malliin kuuluvat myös paikallinen rekrytointi ja työviisumituki, eikä palveluntarjoajaa tarvitse vaihtaa.

RemotePeoplen tärkeimmät ominaisuudet

• Toimeksisaajien virallinen työnantaja: Palkkaa Kiinassa toimivia toimeksisaajia sääntöjenmukaisilla sopimuksilla niin, että RemotePeople vastaa työntekijän väärinluokitteluun liittyvästä vastuusta.
• Kulujen hallinta: Lähetä, hyväksy ja korvaa työntekijöiden kulut yhden työnkulun kautta, jolloin Kiinan erityinen verokohtelu otetaan automaattisesti huomioon.
• Osakepohjaisen palkitsemisen hallinta: Tarjoa Kiinassa työskenteleville työntekijöille sääntöjenmukaisia osakeoptioita ja RSU-osuuksia, ja anna alustan hoitaa paikalliset veroilmoitukset suoraan.
• Raportointi ja analytiikka: Käytä reaaliaikaisia henkilöstömäärää, työllistämiskustannuksia ja vaatimustenmukaisuutta koskevia koontinäyttöjä kaikissa maissa, joissa tiimisi toimii.

RemotePeoplen integraatiot

RemotePeople tarjoaa yli 70 integraatiota henkilöstötietojärjestelmien, palkanlaskennan ja identiteetinhallinnan kategorioissa, mukaan lukien BambooHR, HiBob, Personio, Workday (SAP SuccessFactorsin kautta), ADP Workforce Now, Gusto, Paylocity, Rippling, Google Workspace, Microsoft Entra ID ja Okta. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Multiplier on maailmanlaajuinen EOR-alusta, joka hoitaa rekrytoinnin, palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuuden yli 150 maassa omistamiensa oikeushenkilöiden verkostonsa kautta. Kiinaa koskevaa vaatimustenmukaisuutta varten sillä on omat lakiasiantuntijat ja veroasiantuntijat.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii hyvin keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat Kiinassa suoran oikeushenkilön kolmannen osapuolen kumppanijärjestelyn sijaan.

Miksi valitsin Multiplierin

Multiplier pääsi suosikkieni joukkoon, koska se toimii omien paikallisten oikeushenkilöidensä kautta kolmansien osapuolten kumppaneiden sijaan. Tämä on merkittävä ero, kun palkkaat työntekijöitä Kiinassa. Pidän siitä, että Multiplierilla on omat lakiasiantuntijat ja veroasiantuntijat, jotka keskittyvät erityisesti Kiinan palkanmaksun vaatimustenmukaisuuteen. Näin kaupunkikohtaisiin kysymyksiin, kuten Shanghain ja Chengdun sosiaalivakuutusmaksujen eroihin, vastaavat ihmiset, jotka tuntevat säännöt omakohtaisesti. Alusta myös luo paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset muutamassa minuutissa, ja perehdytys hoidetaan mandariinikiinaksi.

Multiplierin tärkeimmät ominaisuudet

• Monivaluuttapalkanlaskenta: Maksa Kiinassa työskentelevien työntekijöiden palkat yli 100 valuutassa. Maksutapoihin kuuluvat pankkisiirto ja kryptovaluutta.
• Paikallinen etuuksien hallinta: Saat terveys-, hammas- ja muut maakohtaiset etuudet Multiplierin Kiinassa toimivien paikallisten palveluntarjoajien verkoston kautta.
• Poissaolojen ja kulujen hallinta: Seuraa Kiinassa työskentelevän tiimisi lomapyyntöjä, työaikakirjauksia ja kulukorvaushakemuksia suoraan alustalla.
• Henkilöstömäärä- ja kustannusraportointi: Luo brutto-netto- ja kustannuspaikkaraportteja, joiden avulla taloustiimisi saa selkeän kuvan Kiinan palkanmaksun kustannuksista.

Multiplierin integraatiot

Multiplierilla on alle 10 natiivista integraatiota, mukaan lukien suositut HRIS- ja kirjanpitojärjestelmät, kuten BambooHR, Personio ja QuickBooks. Kolmannen osapuolen arvostelussa mainitaan myös Xero, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack ja Okta. Multiplier tarjoaa myös julkisen API-rajapinnan mukautettuja yhteyksiä varten.

Papaya Global on EOR-alusta, joka hoitaa globaalien tiimien työsuhteet, palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden ja rajat ylittävät maksut, ja jolla on paikallista tukihenkilöstöä Kiinan keskeisissä kaupungeissa, kuten Shanghaissa ja Hangzhoussa.

Kenelle Papaya Global sopii parhaiten?

Papaya Global sopii erityisen hyvin yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat Kiinassa paikallisesti miehitettyä tukea eivätkä pelkästään etänä toimivaa vaatimustenmukaisuuden tukipalvelua.

Miksi valitsin Papaya Globalin

Otin Papaya Globalin mukaan kärkivalintoihini sen Papaya Direct -mallin ansiosta. Mallissa Shanghain ja Hangzhoun paikallisissa yksiköissä työskentelee nimettyjä kokoaikaisia asiantuntijoita sen sijaan, että kysymyksesi ohjattaisiin keskitetyn etätukipalvelun kautta. Käytännössä tämä tarkoittaa, että tiimilläsi on oma asiakkuuspäällikkö, joka tuntee palvelutasosopimuksesi ja voi vastata Papaya 360 Supportin, WhatsAppin tai puhelimen kautta ympäri vuorokauden kuutena päivänä viikossa. Pidän myös siitä, että sen Kiinassa toimivat tiimit seuraavat ennakoivasti maan sääntelymuutoksia ja vievät nämä päivitykset suoraan alustalle, joten kaupunkitason politiikkamuutokset eivät pääse yllättämään sinua.

Papaya Globalin tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälypohjainen palkanmaksun validointi: Havaitsee Kiinan palkanmaksusta poikkeamat, puuttuvat tiedot ja poikkeavat arvot ennen kunkin palkanmaksusyklin viimeistelyä.
• Työvoima-analytiikan koontinäyttö: Tarjoaa talous- ja henkilöstöhallinnon tiimeillesi reaaliaikaisen näkymän henkilöstömäärään, palkkasummiin ja yksiköiden välisiin kustannuspoikkeamiin.
• Globaalien etujen hallinta: Tarjoaa Kiinan vaatimusten mukaisia terveys- ja etuussuunnitelmia Papayan paikallisten palveluntarjoajien verkoston kautta.
• Tuki laajamittaiseen perehdyttämiseen: Hoitaa Kiinassa suuret rekrytointierät joukkoperehdytyksen, maakohtaisten mallipohjien ja paikallisten vaatimustenmukaisuuden suojamekanismien avulla.

Papaya Globalin integraatiot

Papaya Global tarjoaa liitinkeskuksensa kautta yli 20 liitintä, mukaan lukien SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday HCM, BambooHR, HiBob, Personio, NetSuite, Sage, UKG, Expensify, SAP Fieldglass ja Replicon. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Payoneer Workforce Management on Skuad-infrastruktuurille rakennettu maailmanlaajuinen EOR-alusta, joka kattaa työntekijöiden palkkaamisen, urakoitsijoiden hallinnan ja monivaluuttapalkanmaksun yli 160 maassa, mukaan lukien Kiina.

Kenelle Payoneer Workforce Management sopii parhaiten?

Payoneer Workforce Management sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat työntekijöiden palkkaamista ja palkanmaksua Kiinassa perustamatta paikallista yhtiötä.

Miksi valitsin Payoneer Workforce Managementin

Valitsin Payoneer Workforce Managementin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen joustava maksuinfrastruktuuri erottaa sen aidosti muista Kiinan-rekrytointia varten tarkoitetuista palveluista. Kiinalaisille työntekijöille ja urakoitsijoille voi maksaa paikallisessa valuutassa yli 70 valuutassa suoralla pankkisiirrolla, tilisiirrolla tai ACH-maksulla, ja palveluun sisältyy myös joukkolaskujen käsittely. Pidän myös siitä, että alusta kattaa EOR:n, työnantajan edustajana toimimisen ja urakoitsijoiden hallinnan yhdellä hallintapaneelilla, joten Kiinan tiimin kokoonpanon muuttuessa kokoaikaisten ja sopimustyöntekijöiden välillä erillisiä työkaluja ei tarvitse hallita.

Payoneer Workforce Managementin tärkeimmät ominaisuudet

• Paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset: Luo perehdytyksen aikana työsopimuksia, jotka täyttävät Kiinan työlainsäädännön vaatimukset.
• Työaikakirjausten ja kulujen hallinta: Antaa työntekijöille ja urakoitsijoille mahdollisuuden toimittaa työaikakirjaukset ja kulut suoraan alustan kautta hyväksyttäväksi ja käsiteltäväksi.
• Taustatarkistukset: Tarjoaa työkaluja ja ohjeita hakijoiden tietojen varmistamiseen ennen palkkaamista Kiinassa.
• Viisumi- ja työluvan hakemista koskeva ohjeistus: Tarjoaa tukea Kiinassa työskentelyyn oikeuttavan luvan kelpoisuusvaatimusten ja hakuprosessien ymmärtämiseen.

Payoneer Workforce Managementin integraatiot

Payoneer Workforce Management tarjoaa yli 70 integraatiota henkilöstöhallinnon tietojärjestelmien, kirjanpidon ja työajanseurannan kategorioissa, mukaan lukien BambooHR, ADP Run, ADP Workforce Now, Ceridian Dayforce, DarwinBox, Deel ja Expensify. Mukautettuja rajapintapohjaisia integraatioita on saatavilla pyynnöstä.

Atlas HXM on työnantajana toimiva palvelualusta, joka omistaa juridiset yhtiönsä yli 160 maassa – myös Kiinassa – ja hallinnoi paikallista CNY-palkkahallintoa, lakisääteisiä sosiaalivakuutuksia, asumisrahastomaksuja ja vaatimustenmukaisia työsopimuksia suoraan ilman kolmansien osapuolten kumppaneita.

Kenelle Atlas HXM sopii parhaiten?

Atlas HXM sopii hyvin Kiinassa työntekijöitä palkkaaville yrityksille, jotka haluavat suoraan omistetun juridisen yhtiön – eivät paikallisten kumppaneiden verkostoa – hoitamaan palkkahallintonsa, sopimuksensa ja vaatimustenmukaisuutensa.

Miksi valitsin Atlas HXM:n

Atlas HXM pääsi suosikkilistalleni, koska se omistaa Kiinassa sijaitsevan juridisen yhtiönsä kokonaan. Tämä tarkoittaa, että työsopimuksesi, CNY-palkkahallintosi ja lakisääteisten vaatimusten noudattaminen hoidetaan suoraan ilman kolmansien osapuolten ketjua. Pidän siitä, että se kattaa kaikki Kiinan pakolliset maksut: eläke-, sairaus-, työttömyys-, työtapaturma- ja äitiysvakuutukset sekä asumisrahaston, ja että esimerkiksi Pekingissä ja Guangzhoussa sovelletaan kaupunkikohtaisia maksuasteita. Se seuraa aktiivisesti myös maakuntakohtaisten sääntöjen muutoksia, kuten Sichuanin joustavia työaikoja koskevia päivityksiä ja laajenevaa työtapaturmaturvaa, joten vaatimustenmukaisuutesi pysyy ajan tasalla ilman, että sinun tarvitsee itse seurata paikallista lainsäädäntöä.

Atlas HXM:n keskeiset ominaisuudet

• Automatisoitu CNY-palkanlaskenta: Atlas hoitaa palkanlaskennan Kiinan juaneissa ja sisältää ennakonpidätyksen, jossa sovelletaan työntekijän ansioiden mukaan 3–45 prosentin veroasteita.
• Työsopimusten itsepalveluluonti: Perehdytyksessä käytetään itsepalveluprosessia, joka tuottaa paikallisen kielen vaatimusten mukaiset työsopimukset määräaikaisiin, vakituisiin ja toimeksiantoperusteisiin työsuhteisiin.
• HR-järjestelmien monipuoliset integraatiot: Atlas yhdistyy muun muassa Workdayhin, BambooHR:ään, Sageen ja Paycoriin synkronoidakseen työntekijätiedot nykyisen teknologiapinosi eri järjestelmien välillä.
• Kansainvälisen liikkuvuuden tuki: Oma kansainvälisen liikkuvuuden asiantuntija hoitaa työluvat, viisumien sponsoroinnin, huollettavien viisumit ja uusimiset tapauskohtaisesti yli 75 maassa.

Atlas HXM:n integraatiot

Atlas HXM tarjoaa dokumentoidut integraatiot Workdayhin, BambooHR:ään, Sageen, Ashbyyn, Paycoriin, UKG:hen ja Dayforceen työntekijätietojen synkronointia varten. Se tukee myös kertakirjautumista Okta-, Microsoft- ja Google Workspace -palveluilla.

HROne on Kiinaan keskittyvä työnantajamallin ja PEO-palvelujen tarjoaja, joka huolehtii työsopimuksista, RMB-palkanlaskennasta, henkilökohtaisen tuloveron pidätyksistä sekä sosiaalivakuutuksen ja asumisrahaston hallinnoinnista Kiinan suurimmissa kaupungeissa.

Kenelle HROne sopii parhaiten?

HROne sopii hyvin yrityksille, jotka haluavat Kiinaan keskittyvän erikoisasiantuntijan, jolla on vahva paikallinen läsnäolo, erityisesti silloin, kun markkinoille tullaan Shanghain kautta.

Miksi valitsin HROnen

Valitsin HROnen yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen Shanghaissa sijaitseva pääkonttori on Kiinan kaupallisen toiminnan keskiössä ja paikallinen läsnäolo tukee sen yli 20 vuoden kokemusta Kiinassa. Pidän erityisesti sen kaupunkikohtaisesta sosiaalivakuutuksen ja asumisrahaston hallinnoinnista, jossa käytetään kunkin kaupungin omia sääntöjä yhden kaikille sopivan lähestymistavan sijaan. Sen 2026-vuodelle päivitetyn maksuttoman työvoimakustannuslaskurin avulla voit eritellä eläke-, sairausvakuutus- ja asumisrahastomaksut maakunnan, kaupungin ja työntekijätyypin mukaan ennen sitoutumista.

HROnen keskeiset ominaisuudet

• Palkanlaskentaportaali: Sisäänrakennettu asiakastyötila, joka seuraa palkanmaksusyklin jokaista vaihetta muutoksista ja hyväksynnästä maksuun asti ja sisältää palkkalaskelmat, raportit ja käyttöoikeuksien hallinnan.
• Kiinteän toimipaikan riskiä koskeva ohjeistus: Julkaistu tarkistuslista luokittelee tehtävät PE-riskitason mukaan ja määrittelee valvontatoimet sopimusvaltuuksille, työtilojen järjestämiselle ja dokumentoinnille.
• EOR–PEO-skaalauspolku: Asiakkaat voivat siirtyä EOR-mallista PEO-järjestelyyn sen jälkeen, kun ne ovat perustaneet oman Kiinan-yhtiönsä, ilman palveluntarjoajan vaihtamista.
• Rekrytointipalvelu: Sijoituspalvelu, joka kattaa hakijoiden etsinnän, esikarsinnan ja haastattelujen koordinoinnin ja jonka hinta on 20 % palkattavan henkilön vuosipalkasta.

HROnen integraatiot

Hronella ei ole natiiveja integraatioita eikä dokumentoitua ohjelmointirajapintaa mukautettuja yhteyksiä varten.

FESCO Adecco on Kiinassa toimiva henkilöstön ulkoistus- ja työnantajapalvelu, joka tarjoaa palkanlaskentaa, lakisääteisten vaatimusten noudattamista, sosiaalivakuutusten hallinnointia, viisumitukea ja työsuhdeasioiden hallintaa yli 400 kaupungissa eri puolilla maata.

Kenelle FESCO Adecco sopii parhaiten?

FESCO Adecco sopii erityisesti yritysten HR-tiimeille, jotka hallinnoivat laajamittaisia henkilöstötoimintoja useissa Kiinan kaupungeissa.

Miksi valitsin FESCO Adeccon

FESCO Adecco pääsi listalleni Kiinaan keskittyvän infrastruktuurinsa laajuuden ansiosta, sillä sitä on vaikea jäljitellä yleiskäyttöisellä maailmanlaajuisella työnantajapalvelualustalla. FESCO Groupin ja Adecco Groupin yhteisyrityksenä se toimii nimettynä Shanghain yksikkönä, jolla on 11 alueellista toimipistettä ja palkanlaskennan kattavuus yli 400 kaupungissa. Pidän erityisesti sen 'yhden luukun' sosiaalivakuutus- ja asuntorahastopalvelusta, jossa politiikan muutoksia seurataan alueittain. Näin useissa provinsseissa toimivat suuret tiimit eivät joudu yllätetyiksi paikallisten sääntöjen päivityksistä ja voivat pysyä vaatimusten mukaisina.

FESCO Adeccon tärkeimmät ominaisuudet

• Monivaluuttainen palkanlaskenta-alusta: Automatisoitu verkkopalvelu hoitaa ulkomaalaisten työntekijöiden palkkojen laskennan, verojen ilmoittamisen ja palkanmaksun useissa valuutoissa.
• Taustaselvitykset yli 200 maassa: Tarkistukset kattavat henkilöllisyystiedot, rikosrekisterin, koulutuksen, työhistorian, oikeudenkäynnit, luottotiedot ja eturistiriidat.
• ISO-sertifioitu tietoturva: FESCO Adeccolla on ISO 27001- ja ISO 27701 -sertifioinnit. Henkilötiedot säilytetään pääasiassa Kiinassa ja salataan TLS/SSL:n avulla.
• Integroitu digitaalinen HR-alusta: Työkalukokonaisuus, johon kuuluvat muun muassa tekoälyagentit ja RPA, kattaa kuusi HR-moduulia ja yhdistää rekrytoinnin, perehdytyksen, työsuhteen päättämisen ja henkilöstöedut yhteen järjestelmään.

FESCO Adecco -integraatiot

Natiivien integraatioiden luettelosta ei ole saatavilla julkista tietoa.