Vuoden 2026 10 parasta Velocity Global -vaihtoehtoa: arvioitu

Oikean maailmanlaajuisen HR-alustan löytäminen voi olla haastavaa, etenkin jos harkitset vaihtoehtoja Velocity Globalille. Saatat tarvita työkalun, joka sopii paremmin tietylle toimialallesi, tarjoaa joustavamman hinnoittelun tai tarjoaa parempaa tukea tietyillä alueilla. Nämä ovat yleisiä haasteita, joita olen kohdannut työssäni.

Olen tutkinut perusteellisesti useita maailmanlaajuisia HR-alustoja löytääkseni parhaat vaihtoehdot, jotka ratkaisevat nämä ongelmat. Tavoitteeni on jakaa puolueettomia näkemyksiä, jotta voit tehdä perustellun päätöksen.

Tässä artikkelissa esittelen sinulle joitakin parhaita Velocity Global -vaihtoehtoja ja keskityn ominaisuuksiin, joiden avulla voit yksinkertaistaa maailmanlaajuisia HR-toimintojasi yhden palveluntarjoajan avulla. Tutustutaan nyt ratkaisuihin, jotka voivat tehostaa HR-tehtäviäsi ja parantaa liiketoimintasi toimintaa.

Mikä Velocity Global on?

Velocity Global on HR-ohjelmistojen ja -palveluiden tarjoaja, jonka tavoitteena on helpottaa maailmanlaajuisen työvoiman hallintaa. Sitä käyttävät yleisesti HR-ammattilaiset ja yritysjohtajat, joiden on hallittava työntekijöitä eri maissa. 

Ohjelmisto auttaa vaatimustenmukaisuuden, palkanmaksun ja perehdytyksen hallinnassa, mikä helpottaa kansainvälisten toimintojen hoitamista tiimillesi. Lisäksi Velocity Global tarjoaa useita HR-palveluita, kuten maailmanlaajuista palkanmaksua, maailmanlaajuista lahjakkuuksien hankintaa, kansainvälisten etujen hallintaa sekä työnantajana toimimista työntekijöillesi. 

Velocity Globalin yhdistetyt ohjelmistot ja palvelut auttavat tiimejä selviytymään monimutkaisista työlainsäädännön vaatimuksista, hallitsemaan palkanmaksua tehokkaasti ja perehdyttämään työntekijät sujuvasti. Se tarjoaa älykkään ratkaisun maailmanlaajuisen HR-hallinnan haasteisiin. Kaiken kaikkiaan se tuottaa arvoa auttamalla tiimiäsi hallitsemaan maailmanlaajuista työvoimaa helposti ja luottavaisin mielin.

Miksi etsiä vaihtoehtoa Velocity Globalille?

Vaikka Velocity Global on hyvä valinta maailmanlaajuiseen HR-ohjelmistoon, saatat haluta etsiä vaihtoehtoista ratkaisua monista eri syistä. Saatat etsiä vaihtoehtoa Velocity Globalille, koska…

• Siitä puuttuu tiettyjen toimialojen ominaisuuksia
• Tiimisi tarvitsee joustavamman hinnoittelun
• Tarvitset parempaa asiakastukea
• Sitä ei ole saatavilla tietyissä maissa
• Tarvitset työkaluja pienemmille tiimeille
• Yrityksesi tarvitsee edistyneitä vaatimustenmukaisuuden hallinnan vaihtoehtoja

Jos jokin näistä kuulostaa tutulta, olet tullut oikeaan paikkaan! Listallani on useita maailmanlaajuisten HR-ohjelmistojen tarjoajia, jotka sopivat paremmin tiimeille, jotka kohtaavat näitä Velocity Globaliin liittyviä haasteita ja etsivät vaihtoehtoisia ratkaisuja.

Velocity Globalin vaihtoehtojen vertailutaulukko

Tässä vertailutaulukossa tiivistetään suosittelemieni Velocity Globalin vaihtoehtojen hinnoittelu-, kokeilu- ja esittelytiedot:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Paras tekoälypohjaiseen kansainvälisen palkkaamisen vaatimustenmukaisuuteen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi	Website
2	Justworks	Paras integroituihin työajan seurantatoimintoihin	Ei saatavilla Book Demo	Alkaen $79/työntekijä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
3	Deel Hire	Paras vaihtoehto maailmanlaajuisesti yhdistettyyn palkanmaksuun ja EOR-palveluihin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi	Website
4	RemotePeople	Paras paikallisten vaatimusten noudattamiseen	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen 199 $/työntekijä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
5	Multiplier	Paras pienyrityksille	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 459 $/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)	Website
6	Smart Outsourcing Solution	Sopii parhaiten kansainvälisten tiimien kasvattamiseen	Ilmaista kokeilujaksoa ei ole saatavilla	Alkaen $190/käyttäjä/kuukausi	Website
7	RemoFirst	Sopii parhaiten budjettitietoiseen etätiimin laajentamiseen	Ilmainen paketti saatavilla	Alkaen 199 $/käyttäjä/kuukausi	Website
8	WorkMotion	Paras paikallisten työlakien noudattamiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $549/työntekijä/kuukausi	Website
9	FMC Group	Paras ihmislähtöiseen konsultointiin ja markkinoille tuloon	Ei saatavilla	Hinta pyydettäessä	Website
10	Remote	Paras kustannustehokkaisiin maailmanlaajuisiin henkilöstöetuihin	Maksuton esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $699/työntekijä/kuukausi Get Custom Pricing	Website

Parhaiden Velocity Globalin vaihtoehtojen arvostelut

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot parhaista Velocity Globalin vaihtoehdoista, jotka pääsivät loppusuoralle. Arvosteluissani tarkastellaan yksityiskohtaisesti kunkin työkalun tärkeimpiä ominaisuuksia, etuja ja haittoja, integraatioita sekä ihanteellisia käyttötapauksia, jotta löydät itsellesi parhaiten sopivan vaihtoehdon.

1

G-P

Paras tekoälypohjaiseen kansainvälisen palkkaamisen vaatimustenmukaisuuteen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P on maailmanlaajuinen työnantajana toimiva organisaatioalusta HR-tiimeille, jotka tarvitsevat työntekijöiden palkkaamista, perehdytystä, palkanmaksua ja tukemista kansainvälisesti ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista.

Mihin G-P sopii parhaiten?

G-P sopii kasvavien yritysten HR- ja lakitiimeille, jotka tarvitsevat tekoälyn tukemaa apua vaatimustenmukaiseen palkkaamiseen useissa maissa.

Miksi G-P on hyvä vaihtoehto Velocity Globalille

Valitsin G-P:n, koska sen tekoälypohjainen kansainvälisen palkkaamisen vaatimustenmukaisuus tukee maakohtaista työsuhdeneuvontaa ennen työtarjouksen tekemistä. Pidän siitä, miten sen tekoälytyökalut auttavat tiimejä tarkistamaan paikalliset vaatimukset, sopimukset ja perehdytysvaiheet useilla lainkäyttöalueilla. Tiimini voi käyttää G-P:tä kansainväliseen palkkaamiseen liittyvien vaatimustenmukaisuuteen vaikuttavien seikkojen tunnistamiseen varhaisessa vaiheessa.

G-P:n tärkeimmät ominaisuudet

• Kansainvälinen palkanlaskenta: Laske ja käsittele työntekijöiden maksuja tuetuissa maissa.
• Henkilöetujen hallinta: Hallitse maakohtaisia työntekijäetuja alustan kautta.
• Työntekijöiden perehdytys: Kerää tiedot ja suorita vaaditut palkkaamisen työnkulut digitaalisesti.
• HR-tuki: Saat HR-asiantuntijoiden ohjausta koko työsuhteen elinkaaren ajan.

G-P:n integraatiot

G-P tarjoaa 15 dokumentoitua integraatiota, kuten ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready ja Workday. Se tarjoaa myös G-P API:n mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Tekoälyohjaus nostaa esiin maakohtaiset vaatimustenmukaisuusvaatimukset
• Omistautunut HR-tuki auttaa paikallisiin työsuhdekysymyksiin liittyvissä asioissa
• Tukee perehdytystä useilla kansainvälisillä lainkäyttöalueilla

Cons:

• Maakohtaiset työnkulut voivat vaatia manuaalista tarkistusta
• Alustan raportointi voi tuntua rajalliselta monimutkaisten tiimien tarpeisiin

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

Justworks

Paras integroituihin työajan seurantatoimintoihin

• Ei saatavilla
• Alkaen $79/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks on EOR- ja palkanlaskenta-alusta kasvaville yrityksille, jotka tarvitsevat kansainvälisen työllistämisen, palkanlaskennan, etuuksien ja vaatimustenmukaisuuden hallintaa yhden HR-järjestelmän kautta.

Kenelle Justworks sopii parhaiten?

Justworks sopii kasvaville yrityksille, joilla on hajautettuja tiimejä ja jotka haluavat hallita palkanlaskentaa, etuuksia ja työntekijöiden työajan seurantaa yhdellä HR-alustalla.

Miksi Justworks on hyvä Velocity Global -vaihtoehto

Valitsin Justworksin hyväksi Velocity Global -vaihtoehdoksi, koska se sopii parhaiten integroituihin työajan seurantatoimintoihin. Käytän sen työajan seurantaa yhdessä palkanlaskennan ja etuuksien kanssa samassa HR-järjestelmässä, joten työntekijöiden työtunnit ja läsnäolotiedot pysyvät yhdistettyinä palkanlaskentaan. Tämä ratkaisu auttaa tiimiäni hallitsemaan hajautetusti työskenteleviä työntekijöitä ilman erillisten työajanseurantaprosessien ylläpitämistä.

Justworksin tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden perehdytys: Lisää työntekijöitä ja kerää tarvittavat tiedot ohjattujen työnkulkujen avulla.
• Etuuksien hallinta: Hallitse terveys-, eläke- ja muita työntekijäetuusjärjestelyjä.
• Vaatimustenmukaisuuden tuki: Saat ohjeita työllistämistä koskeviin säännöksiin, käytäntöihin ja vaadittaviin ilmoituksiin.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Anna työntekijöiden tarkastella asiakirjoja, päivittää tietojaan ja käyttää tilitietojaan.

Justworks-integraatiot

Justworks tarjoaa 17 virallisesti tuettua integraatiota, mukaan lukien QuickBooks, NetSuite, Xero, Greenhouse Recruiting, Lever, 15Five, Culture Amp, Carta, Ramp ja Vanta. Saatavuus vaihtelee tilauksen mukaan, eikä mukautettujen integraatioiden ohjelmointirajapintaa ole dokumentoitu selkeästi.

Pros and Cons

Pros:

• Yhdistää työajan seurannan palkanlaskentaan
• Sisältää etuuksien ja vaatimustenmukaisuuden tuen
• Tukee työntekijöiden itsepalvelutyönkulkuja

Cons:

• Kansainvälinen kattavuus jää jälkeen erityisistä EOR-palveluntarjoajista
• Monimutkaisten palkanlaskentatarpeiden mukautusmahdollisuudet ovat rajalliset

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

3

Deel Hire

Paras vaihtoehto maailmanlaajuisesti yhdistettyyn palkanmaksuun ja EOR-palveluihin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire on virallisen työnantajan palvelualusta kasvaville kansainvälisille tiimeille. Se auttaa henkilöstöhallinnon ammattilaisia palkkaamaan kansainvälisiä työntekijöitä, hallinnoimaan sopimuksia ja vähentämään rajat ylittävään toimintaan liittyvää vaatimustenmukaisuustyötä.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat yhden alustan kansainvälisten rekrytointien, palkanmaksun, sopimusten ja virallisen työnantajan palveluiden hallintaan.

Miksi Deel Hire on hyvä vaihtoehto Velocity Globalille?

Valitsin Deel Hiren, koska se yhdistää palkanmaksun ja EOR-palvelut maailmanlaajuisesti kansainvälisten tiimien tarpeisiin. Käytän sitä työntekijäsopimusten, palkanmaksun ja rajat ylittävien rekrytointien hallintaan yhdessä alustassa. Tämä auttaa henkilöstöhallinnon tiimejä vähentämään vaatimustenmukaisuustyötä laajentuessaan useisiin maihin.

Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden perehdytys: Luo paikallisiin tarpeisiin mukautettuja perehdytysprosesseja uusille työntekijöille.
• Etujen hallinta: Hallinnoi aluekohtaisia työntekijäetuja ja ilmoittautumisia.
• Poissaolojen hallinta: Seuraa lomapyyntöjä, saldoja ja hyväksyntäprosesseja.
• Kulujen hallinta: Tarkista ja korvaa työntekijöiden liiketoimintakulut.

Deel Hiren integraatiot

Deel Hire tarjoaa natiivit integraatiot BambooHR:n, Workdayn, HiBobin, Personion, Greenhousen, QuickBooksin, Xeron, NetSuiten, Sage Intacctin, Slackin ja Google Workspacen kanssa. Se tarjoaa myös henkilöstöhallinnon rajapinnan mukautettuja integraatioita varten ja yhdistyy Zapieriin.

Pros and Cons

Pros:

• Yksi alusta yhdistää palkanmaksun ja EOR-palvelut
• Paikallisiin tarpeisiin mukautetut sopimukset huomioivat muuttuvat paikalliset lait
• Ajallaan maksetut palkat saavat toistuvasti kiitosta

Cons:

• Tukivastaukset voivat olla hitaita tai yleisluontoisia
• Henkilöstöhallinnon tietojärjestelmät ja suorituskykytyökalut vaikuttavat vähemmän kehittyneiltä

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

4

RemotePeople

Paras paikallisten vaatimusten noudattamiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 199 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Kansainvälisesti rekrytoiville HR-tiimeille RemotePeople on EOR-alusta, joka tukee vaatimustenmukaista perehdytystä, palkanmaksua, sopimuksia ja työntekijähallintoa useissa maissa.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

RemotePeople sopii HR-tiimeille, jotka tarvitsevat tukea paikallisten työllistämisvaatimusten noudattamiseen palkatessaan ja hallinnoidessaan työntekijöitä useissa maissa.

Miksi RemotePeople on hyvä vaihtoehto Velocity Globalille

Valitsin RemotePeoplen vahvaksi vaihtoehdoksi, koska se soveltuu parhaiten paikallisten vaatimusten noudattamiseen. Käytän sen EOR-palveluita vaatimustenmukaisen perehdytyksen, paikallisten työsopimusten, palkanmaksun ja työntekijähallinnon hoitamiseen useissa maissa. Näin tiimini pystyy käsittelemään kansainvälisen rekrytoinnin vaatimuksia ilman, että kunkin maan työllistämisprosessia tarvitsee hallinnoida erikseen.

RemotePeoplen keskeiset ominaisuudet

• Rekrytointipalvelu: Saat neljä tarkistettua ehdokasta kyseisten maiden rekrytoijilta 72 tunnin kuluessa.
• Sopimustyöntekijöiden hallinta: Perehdytä ja maksa sopimustyöntekijöille yli 150 valuutassa ilman tilisiirtomaksuja.
• Henkilöstöetujen hallinta: Tarjoa työntekijöille alueelliseen vertailutasoon suhteutettuja etuja.
• Viisumi- ja muuttoavustukset: Koordinoi kansainvälisten työntekijöiden maahanmuutto- ja muuttoavustuksia.

RemotePeoplen integraatiot

RemotePeople tarjoaa yli 70 integraatiota, mukaan lukien valmiit yhteydet Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin, Oracle HCM:ään, BambooHR:ään, Personioon, HiBobiin, Ripplingiin, Gustoon, Oktaan ja Microsoft Entra ID:hen. Se tarjoaa myös avoimen API:n mukautettuja työnkulkuja varten.

Pros and Cons

Pros:

• Paikallisten vaatimusten noudattamisen tuki useissa maissa
• Nimetyt asiakkuuspäälliköt tarjoavat nopeasti reagoivaa tukea
• Talonsisäinen rekrytointi tukee koko rekrytoinnin elinkaarta

Cons:

• Mobiilisovelluksen toiminnot ovat edelleen rajalliset
• Ajanseuranta ja poissaolojen hyväksyminen tuntuvat hankalilta

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

5

Multiplier

Paras pienyrityksille

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 459 $/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier on EOR-alusta pienyrityksille, joka yksinkertaistaa kansainvälistä rekrytointia, palkanmaksua, etuuksia ja vaatimustenmukaisuutta eri maissa ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii pienyritysten henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat mahdollisuuden palkata ja maksaa kansainvälisille työntekijöille ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista.

Miksi Multiplier on hyvä vaihtoehto Velocity Globalille?

Valitsin Multiplierin pienyrityksille parhaaksi vaihtoehdoksi, koska se yhdistää EOR-rekrytoinnin, kansainvälisen palkanmaksun ja etuuksien hallinnan yhteen alustaan. Pidän siitä, että tiimini voi perehdyttää työntekijöitä ulkomailla ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista, samalla kun Multiplier hallinnoi maakohtaisia vaatimustenmukaisuus- ja työsuhdevaatimuksia.

Multiplierin tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden itsepalvelukoontinäyttö: Henkilöstö voi päivittää tietojaan ja käyttää työsuhdeasiakirjoja.
• Poissaolojen seuranta: Hallinnoi työntekijöiden poissaolopyyntöjä ja saldoja.
• Kulujen hallinta: Seuraa, hyväksy ja maksa työntekijöiden kulukorvauksia.
• Maahanmuuttoon liittyvä tuki: Saat viisumiapua yli 140 maassa.

Multiplierin integraatiot

Multiplier tukee integraatioita HiBobin, Workdayn, ADP Workforce Now'n, SAP SuccessFactorsin, Personion, Zoho Peoplen, Oracle HCM:n ja BambooHR:n kanssa. Se tarjoaa myös API-käyttöoikeuden mukautettuja integraatioita varten olemassa oleviin henkilöstö- ja palkanmaksujärjestelmiisi.

Pros and Cons

Pros:

• Tukee rekrytointia yli 140 maassa
• Huolehtii paikallisista vaatimustenmukaisuus- ja työsuhdevaatimuksista
• Sisältää kulujen ja poissaolojen hallinnan

Cons:

• Palkanmaksun käyttöönotto voi edellyttää manuaalista seurantaa
• Raportointivaihtoehdot voivat tuntua rajallisilta suuremmissa tiimeissä

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

6

Smart Outsourcing Solution

Sopii parhaiten kansainvälisten tiimien kasvattamiseen

• Ilmaista kokeilujaksoa ei ole saatavilla
• Alkaen $190/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Älykäs ulkoistusratkaisu on työnantajapalvelu kansainvälisesti palkkaaville yrityksille. Se auttaa HR-tiimejä hallinnoimaan kansainvälisiä työntekijöitä, palkanmaksua ja paikallisia työllistämisvaatimuksia ilman ulkomaisten yhtiöiden perustamista.

Kenelle älykäs ulkoistusratkaisu sopii parhaiten?

Älykäs ulkoistusratkaisu sopii kasvavien yritysten HR-tiimeille, joiden on palkattava ja hallinnoitava työntekijöitä useissa maissa ilman paikallisten yhtiöiden perustamista.

Miksi älykäs ulkoistusratkaisu on hyvä vaihtoehto Velocity Globalille?

Valitsin älykkään ulkoistusratkaisun kansainvälisten tiimien kasvattamiseen, koska se hallinnoi kansainvälisiä työntekijöitä, palkanmaksua ja paikallisia työllistämisvaatimuksia työnantajapalvelumallin (EOR) avulla. Käytän sitä silloin, kun yrityksen on palkattava työntekijöitä uusissa maissa ilman ulkomaisten yhtiöiden perustamista ja samalla pidettävä työsuhteiden hallinto paikallisten sääntöjen mukaisena.

Älykkään ulkoistusratkaisun tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden perehdytys: Lisää uudet työntekijät ja kerää tarvittavat työsuhdetiedot.
• Työsopimukset: Laadi vaatimustenmukaiset sopimukset kansainvälisille työntekijöille.
• Etujen hallinta: Koordinoi työntekijäetuja paikallisten vaatimusten mukaisesti.
• HR-raportointi: Käytä työvoiman hallintaan tarkoitettuja tietoja ja raportteja.

Älykkään ulkoistusratkaisun integraatiot

Älykkään ulkoistusratkaisun natiivien integraatioiden tietoja ei ole dokumentoitu selkeästi.

Pros and Cons

Pros:

• Tukee kansainvälistä palkkaamista ilman paikallisia yhtiöitä
• Hoitaa sopimusten, etujen ja palkanmaksun hallinnan
• Tarjoaa kasvaville tiimeille HR-tietoja

Cons:

• Natiivien integraatioiden saatavuus on edelleen epäselvä
• Julkinen dokumentaatio ei täsmennä maiden kattavuutta

LEARN MORE ABOUT SMART OUTSOURCING SOLUTION:

• Check out Smart Outsourcing Solution on their website

7

RemoFirst

Sopii parhaiten budjettitietoiseen etätiimin laajentamiseen

• Ilmainen paketti saatavilla
• Alkaen 199 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst on työnantajana toimiva palvelualusta kansainvälisesti palkkaaville yrityksille, joka auttaa henkilöstöhallinnon tiimejä perehdyttämään työntekijöitä, hallinnoimaan palkanmaksua ja hoitamaan paikallisten työsuhdemääräysten noudattamista ilman ulkomaisten yhtiöiden perustamista.

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

RemoFirst sopii kasvavien yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat työntekijöiden palkkaamista ja hallinnointia useissa maissa ilman paikallisten yhtiöiden perustamista.

Miksi RemoFirst on hyvä vaihtoehto Velocity Globalille

Valitsin RemoFirstin budjettitietoiseen etätiimin laajentamiseen, koska tiimini voi palkata työntekijöitä useissa maissa ilman paikallisten yhtiöiden perustamista. Hyödynnän sen työnantajapalveluja perehdytyksen, palkanmaksun ja paikallisten työsuhdemääräysten noudattamisen tukemiseen etätyövoimamme kasvaessa.

RemoFirstin keskeiset ominaisuudet

• Paikallisiin vaatimuksiin mukautetut työsopimukset: Luo kunkin työntekijän paikallisten vaatimusten mukaisia sopimuksia.
• Henkilöstöetujen hallinnointi: Hallinnoi sairausvakuutuksia ja maakohtaisia henkilöstöetuja.
• Sopimuskumppaneiden hallinta: Luo sopimuksia, vahvista henkilöllisyyksiä ja korvaa kuluja.
• Viisumi- ja työluvatuki: Pyydä maahanmuuttoon liittyvää tukea tuetuissa maissa.

RemoFirstin integraatiot

RemoFirst tarjoaa integraatiot Workdayn, BambooHR:n, ADP Workforce Now'n ja GoCardlessin kanssa henkilöstöhallinnon, työvoiman ja palkanmaksun työnkulkuja varten. Se tarjoaa myös API-tuen mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Edullisempi työnantajapalveluvaihtoehto maailmanlaajuiseen palkkaamiseen
• Nopea tuki työntekijöiden perehdytyksen aikana
• Sopimuskumppani- ja viisumityönkulut yhdellä alustalla

Cons:

• Etujen valikoima vaihtelee maittain
• Raportointi tuntuu rajalliselta suuremmille tiimeille

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst

8

WorkMotion

Paras paikallisten työlakien noudattamiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $549/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

WorkMotion on työnantajapalvelualusta kansainvälisesti palkkaaville yrityksille. Se auttaa HR-tiimejä perehdyttämään, maksamaan palkat ja hallinnoimaan työntekijöitä yli rajojen ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista.

Kenelle WorkMotion sopii parhaiten?

WorkMotion sopii HR-tiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä useista maista ja tarvitsevat tukea paikallisten työsääntöjen noudattamiseen sekä vaatimustenmukaiseen työntekijähallintaan.

Miksi WorkMotion on hyvä vaihtoehto Velocity Globalille

Valitsin WorkMotionin, koska sen työnantajapalvelu auttaa tiimiäni noudattamaan paikallisia työlakeja ulkomailta palkattaessa. Käytän sen maakohtaisia työsopimuksia, palkkahallinnon tukea ja lakisääteisiä etuja koskevaa ohjeistusta hallinnoidakseni työntekijöitä eri lainkäyttöalueilla. Näin työntekijöiden perehdyttämiseen on selkeämpi prosessi ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.

WorkMotionin tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden perehdytys: Kerää uusien työntekijöiden tiedot ja hallinnoi perehdytykseen liittyviä tehtäviä.
• Asiakirjahallinta: Tallentaa työsuhde- ja työvoima-asiakirjat yhteen työtilaan.
• Poissaolojen seuranta: Kirjaa työntekijöiden poissaolopyynnöt ja niiden hyväksymistilat.
• HRIS-integraatiot: Yhdistää WorkMotionin tuettuihin henkilöstöhallintojärjestelmiin.

WorkMotionin integraatiot

WorkMotion dokumentoi integraatiot 25 alustalle, kuten BambooHR:lle, HiBobille, Personiolle, Workdaylle, ADP Workforce Now'lle, Factorialille, Gustolle, UKG Prolle, Sage HR:lle ja Google Workspacelle. Sen API tukee mukautettuja integraatioita HRIS-, ATS- ja muille alustoille.

Pros and Cons

Pros:

• Vahva ohjeistus paikallisista työlaeista
• Maakohtaiset sopimukset tukevat vaatimustenmukaista palkkaamista
• Perehdytys kattaa asiakirjat ja lakisääteiset edut

Cons:

• Monimutkaiset tapaukset voivat vaatia pidempää tukea ja seurantaa
• Jotkin työnkulut edellyttävät edelleen manuaalista koordinointia

LEARN MORE ABOUT WORKMOTION:

• Check out WorkMotion on their website
• Read my in-depth review of WorkMotion

9

FMC Group

Paras ihmislähtöiseen konsultointiin ja markkinoille tuloon

• Ei saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

FMC Group on työnantajapalveluiden tarjoaja (EOR) ja markkinoille tulon kumppani kansainvälisesti laajentuville yrityksille. Se auttaa HR-tiimejä palkkaamaan paikallisia työntekijöitä, hallitsemaan työllistämiseen liittyviä velvoitteita ja rakentamaan vaatimustenmukaisia toimintoja ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.

Kenelle FMC Group sopii parhaiten?

FMC Group sopii HR-tiimeille, jotka tarvitsevat käytännönläheistä ohjausta kansainväliseen rekrytointiin ja markkinoille tuloon useissa maissa.

Miksi FMC Group on hyvä vaihtoehto Velocity Globalille?

Valitsin FMC Groupin, koska sen ihmislähtöinen konsultointi ja markkinoille tulon tuki tarjoavat enemmän kuin pelkän EOR-hallinnoinnin. Hyödynnän sen paikallista rekrytointiohjausta ja työllistämisen vaatimustenmukaisuuden tukea, kun aloitan toiminnan uudessa maassa ilman oikeushenkilön perustamista. Sen käytännönläheinen neuvonta auttaa tiimiäni käsittelemään maakohtaiset työllistämisvaatimukset ennen perehdytyksen aloittamista.

FMC Groupin tärkeimmät ominaisuudet

• Palkanlaskenta: Laskee palkat ja huolehtii niiden oikea-aikaisesta maksamisesta.
• Viisumien sponsorointi: Koordinoi työluvat, lääkärintarkastukset ja henkilöllisyysasiakirjat.
• Poissaolojen seuranta: Kirjaa vuosilomat, sairauslomat ja hätätilanteisiin liittyvät vapaat.
• Kulujen hallinta: Käsittelee matkakulut ja työntekijöiden kulukorvaukset.

FMC Groupin integraatiot

FMC Groupin natiivitoiminnallisuuksien integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi, eikä julkisesti dokumentoitua API- tai Zapier-integraatiota ole saatavilla.

Pros and Cons

Pros:

• Käytännönläheinen tuki markkinoille tuloon
• Vahva Turkin työllistämisen asiantuntemus
• Reagoiva viisuminkäsittelyn tuki

Cons:

• Suppeampi maantieteellinen kattavuus kuin maailmanlaajuisilla alustoilla
• Rajalliset palvelut EOR-palveluiden ja henkilöstövuokrauksen ulkopuolella

LEARN MORE ABOUT FMC GROUP:

• Check out FMC Group on their website

10

Remote

Paras kustannustehokkaisiin maailmanlaajuisiin henkilöstöetuihin

• Maksuton esittely saatavilla
• Alkaen $699/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote on työnantajapalvelualusta kansainvälisesti palkkaaville yrityksille. Se auttaa HR-tiimejä perehdyttämään, maksamaan palkkoja ja tukemaan hajautettuja työntekijöitä ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista tai hajanaisten vaatimustenmukaisuusprosessien hallintaa.

Kenelle Remote sopii parhaiten?

Remote sopii kasvaville yrityksille, jotka tarvitsevat edullisia kansainvälisiä henkilöstöetuja ilman erillisten paikallisten HR-prosessien rakentamista.

Miksi Remote on hyvä vaihtoehto Velocity Globalille

Valitsin Remoten, koska sen maailmanlaajuisten henkilöstöetujen tuki auttaa tiimiäni tarjoamaan yhdenmukaisen kattavuuden eri maissa ilman erillisten paikallisten HR-prosessien luomista. Käytän sen työnantajapalveluita kansainvälisten työntekijöiden perehdyttämiseen ja palkanmaksuun, kun taas Remote huolehtii paikallisesta vaatimustenmukaisuudesta. Keskitetty tuki on erityisen hyödyllinen, kun laajentuminen tapahtuu samanaikaisesti useille markkinoille.

Remoten tärkeimmät ominaisuudet

• Maailmanlaajuinen palkanlaskenta: Käsittele työntekijöiden palkanmaksu tuetuissa maissa.
• Paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset: Luo paikallisten vaatimusten mukaisia sopimuksia.
• Poissaolojen hallinta: Seuraa lomakertymiä ja työntekijöiden poissaolopyyntöjä.
• HRIS-integraatiot: Yhdistä Remote nykyisiin HR-järjestelmiisi.

Remoten integraatiot

Remote tarjoaa virallisesti tuetut integraatiot BambooHR:n, HiBobin, Personion, Workdayn, QuickBooksin, NetSuiten, Greenhousen, Slackin ja Xeron kanssa sekä Zapier-integraation. Se tarjoaa myös maksuttoman API-rajapinnan mukautettuja yhteyksiä varten, mikä helpottaa työntekijä-, palkka- ja palkitsemistietojen synkronointia nykyisten HR- ja talousjärjestelmiesi kanssa.

Pros and Cons

Pros:

• Henkilöstöetujen tuki monilla rekrytointimarkkinoilla
• Paikallisten vaatimusten mukaiset sopimukset vähentävät oikeushenkilöiden perustamiseen liittyvää työtä
• Työntekijöiden itsepalvelu helpottaa tavanomaisia HR-pyyntöjä

Cons:

• Tuen vastausajat vaihtelevat tapauskohtaisesti
• Palkankorjaukset voivat vaatia toistuvaa seurantaa

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

Muita Velocity Globalin vaihtoehtoja

Tässä on joitakin muita Velocity Globalin vaihtoehtoja, jotka eivät päässeet loppusuoralle, mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. Native Teams

   Paras maailmanlaajuiseen työntekijätukeen & paikallisiin henkilöstöetuihin

2. TopSource

   Paras EOR henkilökohtaiseen 24/5-tukeen

3. Papaya Global

   Paras 180 maan EOR- ja palkanlaskentaratkaisu yhdessä

4. Atlas HXM

   Paras kansainväliseen palkkaamiseen ilman omia oikeushenkilöitä

5. Mercans

   Paras palkanlaskennan nopeuteen ja tarkkuuteen

6. Oyster HR

   Sopii parhaiten juridisesti tarkistettuihin paikallisiin työsopimuksiin

7. Safeguard Global

   Sopii parhaiten monen maan palkanlaskennan yhdistämiseen

8. Playroll

   Paras valinta läpinäkyvään maailmanlaajuiseen palkkaamiseen kiinteällä hinnalla

9. Oyster

   Paras ESG-lähtöiseen maailmanlaajuiseen rekrytointiin

10. Horizons

    Sopii parhaiten EOR-palveluista oman oikeushenkilön perustamiseen laajentamiseen yhden palveluntarjoajan avulla

Velocity Globalin tärkeimmät ominaisuudet

Tässä on joitakin Velocity Globalin tärkeimmistä ominaisuuksista, joiden avulla voit verrata kilpailijoiden ratkaisujen tarjontaa:

• Maailmanlaajuinen työnantajapalvelu: Voit palkata työntekijöitä yli 185 maassa perustamatta paikallisia oikeushenkilöitä.
• Maailmanlaajuinen palkanlaskennan hallinta: Varmistaa tarkan ja vaatimustenmukaisen palkanlaskennan useissa maissa.
• Maahanmuuttoon liittyvä sponsorointituki: Auttaa tiimiäsi viisumi- ja maahanmuuttoprosesseissa maailmanlaajuisen rekrytoinnin helpottamiseksi.
• Kansainväliset yhteiskäyttöiset työtilat: Tarjoaa pääsyn yhteiskäyttöisiin työtiloihin eri puolilla maailmaa ja tukee hajautettuja tiimejä.
• Maailmanlaajuinen henkilöstöetujen hallinta: Hallinnoi kansainvälisiä työntekijäetuja ja auttaa tarjoamaan kilpailukykyisiä etupaketteja.
• Edistyneet integraatiot: Yhdistyy erilaisiin HR- ja palkanlaskentajärjestelmiin toimintojen tehostamiseksi.
• Alueellinen vaatimustenmukaisuuden asiantuntemus: Varmistaa, että tiimisi noudattaa paikallisia työlakeja ja säädöksiä.
• Kulujen hallinta: Voit hallita ja seurata työntekijöiden kuluja maailmanlaajuisesti.
• Perehdytysratkaisut: Yksinkertaistaa uusien kansainvälisten työntekijöiden perehdytysprosessia.
• Reaaliaikainen analytiikka: Tarjoaa tietoa maailmanlaajuisen työvoiman datasta ja auttaa tiimiäsi tekemään perusteltuja päätöksiä.