10 Meilleurs Employeurs de Référence à Hong Kong : Analyse en 2026

Lorsque vous recrutez à Hong Kong, il est essentiel de comprendre les lois du travail locales, les obligations fiscales et les régimes de retraite afin de rester en conformité et d'éviter les amendes.

Je recommande de recourir à un employeur de référence (EOR) afin de contourner le long processus d’incorporation d’une entité locale et d’enregistrement auprès du Companies Registry, de l’Inland Revenue Department et de la MPF Schemes Authority.

Un EOR à Hong Kong se chargera des contrats de travail, des déclarations fiscales et de la conformité sociale, vous permettant de vous concentrer sur la constitution de votre équipe à distance. Cette approche vous aide à respecter les réglementations imposées par le Labour Department de Hong Kong sans le fardeau opérationnel.

Mais quel fournisseur EOR est le mieux adapté pour vous permettre d'accéder aux meilleurs talents à Hong Kong ? Dans cet article, j’ai regroupé mes principales recommandations et mis en avant les points forts uniques de chaque prestataire, afin de vous aider à choisir celui qui correspond le mieux à vos besoins d’entreprise à Hong Kong.

Meilleur employeur de référence à Hong Kong : Tableau comparatif

Ce tableau comparatif résume les informations tarifaires de mes principaux choix d’employeurs de référence pour embaucher du personnel à Hong Kong, afin de vous aider à trouver celui qui convient le mieux à votre budget et à vos besoins commerciaux.

	Service	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Idéal pour embaucher à Hong Kong sans entité	Démo gratuite disponible	À partir de $599/employé/mois	Website
2	RemoFirst	Idéal pour des solutions RH mondiales économiques	Démo gratuite disponible	À partir de $199/employé/mois	Website
3	Remote People	Idéal pour la conformité mondiale de la paie	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $199/employé/mois Get Custom Pricing	Website
4	Rippling	Idéal pour une gestion unifiée RH et paie	Démo gratuite disponible	À partir de 8 $/utilisateur/mois (facturé annuellement)	Website
5	Native Teams	Idéal pour une embauche sécurisée et conforme	Démo gratuite disponible	À partir de $99/mois par employé	Website
6	Multiplier	Idéal pour la conformité avec la législation hongkongaise	Démo gratuite disponible	À partir de $400/mois	Website
7	TopSource	Idéal pour une assistance dédiée 24h/24 et 5j/7	Non disponible	Tarification sur demande	Website
8	Remote	Idéal pour la protection des données	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $699/employé/mois Get Custom Pricing	Website
9	Skuad	Idéal pour les start-ups technologiques	Démo gratuite disponible	À partir de 199 $/employé/mois	Website
10	Links International	Idéal pour l'expertise locale	Non disponible	À partir de 300$/employé/mois	Website

Featured Tools

1. 

   Remote People

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   5

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2. 

   Checkr

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   4.5

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3. 

   Paycor

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   4.3

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Avis sur les meilleurs employeurs de référence à Hong Kong

Vous trouverez ci-dessous mes résumés détaillés des meilleurs fournisseurs de services EOR à Hong Kong ayant intégré ma liste restreinte. Mes avis détaillent les principaux services de chaque fournisseur, leurs spécialités, ainsi que leurs avantages et inconvénients, pour vous aider à trouver celui qui correspond à vos besoins.

1

Deel Hire

Idéal pour embaucher à Hong Kong sans entité

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

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Rating: 4.9/5

Deel Hire est une plateforme d'employeur officiel (employer of record) qui vous permet d'embaucher, d'intégrer et de payer légalement des employés dans plus de 150 pays, avec traitement intégré de la paie, déclaration fiscale, gestion des avantages sociaux et gestion de la conformité.

À qui s'adresse Deel Hire ?

Deel Hire convient parfaitement aux entreprises en croissance qui doivent embaucher rapidement des talents internationaux sans avoir à créer des entités juridiques dans chaque pays.

Pourquoi j'ai choisi Deel Hire

Deel Hire fait partie de mes choix favoris car il permet d'embaucher des employés à temps plein à Hong Kong sans avoir besoin d'une entité locale. J'apprécie particulièrement la fonctionnalité de vérification des travailleurs à distance, qui confirme l'identité et garantit que les contrats respectent la législation locale avant même le premier jour. Deel gère également la paie, les déclarations fiscales et l'inscription aux avantages sociaux propres à Hong Kong sur une seule plateforme, évitant ainsi d'avoir à jongler avec différents outils ou prestataires.

Principaux services de Deel Hire

• Génération de contrats localisés : création automatique de contrats de travail conformes à la législation spécifique du travail à Hong Kong.
• Vérifications des antécédents : effectuez la vérification d'identité et des antécédents des nouvelles recrues directement sur la plateforme avant le début de l'intégration.
• Assistance pour les visas de travail et l'immigration : gestion des demandes de visa et des documents d'immigration pour les embauches internationales sans avoir besoin d'un cabinet d'avocats.
• Clauses de protection de la propriété intellectuelle : intègre la protection de la propriété intellectuelle dans chaque contrat de travail, garantissant que votre propriété intellectuelle est automatiquement réattribuée à votre entreprise.

Intégrations Deel Hire

Deel propose des intégrations avec BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Slack, Expensify et Sage Intacct. Il est disponible sur Zapier et possède une API pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Processus d'intégration rapide
• Traitement automatisé de la paie
• Avantages locaux pour les employés

Cons:

• Options de personnalisation limitées
• Peut ne pas convenir aux très petites entreprises

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

RemoFirst

Idéal pour des solutions RH mondiales économiques

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

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Rating: 4.5/5

RemoFirst est une plateforme d'employeur officiel (employer of record) qui gère la paie, la conformité et l'administration des ressources humaines dans plus de 180 pays, avec des services supplémentaires pour la gestion des prestataires, le soutien aux visas et permis de travail, ainsi qu'une assurance santé internationale.

À qui s'adresse RemoFirst ?

RemoFirst est particulièrement adapté aux startups et jeunes entreprises qui souhaitent recruter à l'international sans supporter les coûts importants des grands fournisseurs EOR.

Pourquoi j'ai choisi RemoFirst

RemoFirst mérite sa place dans ma sélection car son tarif mensuel forfaitaire en fait l'une des options EOR les plus abordables du marché. J'apprécie que ce prix inclue la gestion des prestataires sans coût additionnel, ce qui est important lorsque votre équipe à Hong Kong se compose à la fois d'employés à temps plein et de travailleurs sur projet. RemoFirst regroupe également la paie de toute votre équipe mondiale sur une seule facture mensuelle, ce qui évite de gérer des paiements séparés dans différentes devises.

Services clés de RemoFirst

• Vérifications des antécédents : Effectuez des vérifications des antécédents avant embauche pour les recrutements à Hong Kong directement sur la plateforme avant de finaliser l'intégration.
• Soutien aux visas et permis de travail : Faites la demande et gérez les visas et permis de travail dans plus de 110 pays, y compris Hong Kong, via RemoFirst.
• RemoHealth : Inscrivez des employés internationaux à des régimes d'assurance santé internationale, avec des options de couverture dans différentes régions.
• Gestion du personnel : Conservez les contrats de travail, gérez les dossiers RH et suivez les congés de toute votre équipe mondiale à un seul endroit.

Intégrations de RemoFirst

Les intégrations incluent BambooHR, ADP Workforce Now et GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• Gestion de la paie à l'international
• Support à l'intégration des prestataires
• Accent sur la gestion des risques

Cons:

• Peut ne pas convenir aux grandes entreprises
• Présence locale limitée

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

3

Remote People

Idéal pour la conformité mondiale de la paie

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

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Rating: 5/5

Remote People est une plateforme d'employeur de référence couvrant plus de 150 pays, avec des entités locales détenues gérant la paie, la retenue d'impôt, les avantages légaux et la conformité de l'emploi dans plusieurs juridictions depuis un tableau de bord unique.

Pour qui Remote People est-il le mieux adapté ?

Remote People convient aux entreprises de taille moyenne qui embauchent dans plusieurs pays à la fois, lorsqu'une gestion de la conformité de la paie dans chaque juridiction nécessiterait autrement plusieurs prestataires locaux.

Pourquoi j'ai choisi Remote People

J'ai choisi Remote People comme l'un des meilleurs car son moteur de conformité est véritablement conçu pour des recrutements multi-pays à grande échelle. Il surveille les codes du travail, les mises à jour des autorités fiscales et les règles de sécurité sociale dans plus de 150 pays, puis applique automatiquement les changements à vos contrats, fiches de paie et avantages avant leur mise en application. J'apprécie aussi la piste d'audit complète que cela génère, ce qui facilite les contrôles de conformité de la paie lors des embauches dans des juridictions comme Hong Kong.

Services clés de Remote People

• Gestion des dépenses : Soumettez, approuvez et remboursez les frais des employés dans un seul flux de travail, avec traitement fiscal spécifique à chaque pays appliqué automatiquement.
• Gestion du temps et des absences : Suivez les heures, approuvez les congés et gérez les droits aux congés légaux selon la juridiction, y compris les exigences de congé obligatoires de Hong Kong.
• Gestion des actions : Proposez des stock-options et RSU conformes aux employés internationaux, avec les déclarations fiscales locales gérées pour chaque pays.
• Fourniture d'équipement : Approvisionnez, expédiez et récupérez ordinateurs portables et périphériques dans le monde entier, avec retour et recyclage inclus.

Intégrations Remote People

Les intégrations ne sont pas publiquement listées.

Pros and Cons

Pros:

• Large réseau de recrutement
• Contact client dédié pour le support
• Garantie de placement de candidats

Cons:

• Certains services disponibles uniquement dans certaines régions
• Aucune intégration listée publiquement

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

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• Read my in-depth review of Remote People
• Remote People vs. Deel
• Remote People vs. RemoFirst
• Remote People vs. Rippling

4

Rippling

Idéal pour une gestion unifiée RH et paie

• Démo gratuite disponible
• À partir de 8 $/utilisateur/mois (facturé annuellement)

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Rating: 4.9/5

Rippling est une plateforme mondiale d’EOR qui gère les contrats de travail à Hong Kong, la conformité MPF, la paie en HKD, l’inscription aux avantages sociaux et le provisionnement informatique via un système unifié. En tant que solution d’employeur de référence, Rippling vous permet d’embaucher des employés à Hong Kong sans entité locale, en gérant la paie, la conformité, les avantages sociaux et le provisionnement des appareils depuis une seule plateforme. Rippling combine les services d’EOR pour Hong Kong avec des modules intégrés de RH, d’informatique et de finance, couvrant tout, des contrats locaux de travail et des contributions MPF à la distribution de logiciels.

À qui s’adresse Rippling ?

Rippling convient particulièrement aux entreprises de taille moyenne à grande qui souhaitent embaucher à Hong Kong tout en gérant leur main-d’œuvre mondiale depuis une plateforme unique.

Pourquoi j’ai choisi Rippling

Rippling fait partie de mes meilleurs choix car j’apprécie la façon dont la solution intègre l’EOR dans un système global de gestion des ressources humaines plutôt qu’en tant que service isolé. Lorsqu’on recrute à Hong Kong, la paie, les contributions MPF et les déductions d’avantages sociaux sont toutes calculées automatiquement et synchronisées grâce à un moteur de paie natif, avec un délai de traitement de 5 jours contre plus de 3 semaines pour la plupart des fournisseurs EOR. Rippling Unity, la couche de données centrale, relie chaque module à une fiche employé unique, ce qui permet aux recrutements effectués à Hong Kong de s’afficher sur les mêmes organigrammes, tableaux de bord et analyses que les salariés locaux.

Fonctionnalités clés de Rippling

• Contrats de travail localisés : Générez des contrats de travail spécifiques à Hong Kong conformes à l’Employment Ordinance, incluant la période d’essai, les congés légaux et les modalités de rupture.
• Workflow Studio : Créez des séquences automatisées multi-étapes déclenchées selon l’attribut d’un employé comme le pays ou le service.
• Gestion des notes de frais : Les employés soumettent directement leurs frais dans Rippling, qui les synchronise avec les cycles de paie.
• Gestion des politiques basée sur les rôles : Définissez les politiques de congé et de conformité spécifiques à Hong Kong séparément du reste du monde.

Intégrations Rippling

Rippling propose plus de 650 intégrations via son App Shop, incluant des outils comme Slack, Google Workspace, Microsoft 365, QuickBooks Online, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Salesforce, GitHub et Zoom. Rippling n’a pas encore d’intégration sur Zapier. Une API est disponible pour créer des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Fiche employé unifiée entre RH, IT et paie
• Workflow Studio automatise l’intégration et la sortie du personnel
• Provisionnement natif des appareils IT pour les recrutements mondiaux

Cons:

• L’EOR dépend d’entités partenaires sur la plupart des marchés
• Les temps de réponse du support peuvent être longs sur les dossiers complexes

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• Check out Rippling on their website

5

Native Teams

Idéal pour une embauche sécurisée et conforme

• Démo gratuite disponible
• À partir de $99/mois par employé

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Rating: 4.6/5

Native Teams est une plateforme d'employer of record qui gère les contrats de travail, la paie, la gestion fiscale et la conformité grâce à ses propres entités juridiques dans plus de 95 pays, y compris Hong Kong.

Pour qui Native Teams est-il le mieux adapté ?

Native Teams convient parfaitement aux entreprises en croissance qui accordent la priorité à la conformité de l'emploi lors de leur expansion vers des marchés strictement réglementés comme Hong Kong.

Pourquoi j'ai choisi Native Teams

J'ai inclus Native Teams dans mes meilleurs choix car son infrastructure de conformité à Hong Kong repose sur des entités juridiques détenues en propre, et non sur des partenaires tiers. J'apprécie le fait que chaque contrat de travail soit rédigé par des experts juridiques internes spécialisés dans le droit du travail de Hong Kong, ce qui réduit les risques de mauvaise classification. La plateforme associe également cette expertise légale à un accompagnement local, ce qui permet d'obtenir des réponses rapides en cas de questions de conformité, sans devoir patienter dans une file d'attente générique du support.

Principaux services de Native Teams

• Administration des avantages sociaux : Inscription des employés de Hong Kong à des offres d'avantages locaux, incluant assurance santé privée et options bien-être.
• Paiements salariaux groupés : Payez l'ensemble de votre équipe à Hong Kong lors d'un seul versement groupé, dans plusieurs devises.
• Cartes de dépenses : Délivrez des cartes de dépenses Native Teams dédiées aux employés pour les achats en ligne et en magasin.
• Gestion des absences : Suivez et approuvez les absences et les dépenses des employés directement depuis la plateforme.

Intégrations de Native Teams

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées.

Pros and Cons

Pros:

• Permet l'embauche mondiale sans création d'entité locale
• Fournit des contrats de travail et des documents conformes à la législation
• Propose des calculateurs de paie localisés pour un calcul précis des salaires et des taxes

Cons:

• Peut ne pas proposer d'outils RH avancés au-delà des fonctionnalités essentielles
• Couvre moins de pays que certains concurrents

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• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams

6

Multiplier

Idéal pour la conformité avec la législation hongkongaise

• Démo gratuite disponible
• À partir de $400/mois

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Rating: 4.7/5

Multiplier est une plateforme mondiale d'EOR qui gère les contrats de travail, la paie multi-pays, l'administration des avantages sociaux et la conformité au droit du travail local dans plus de 150 pays, y compris Hong Kong.

À qui s'adresse Multiplier ?

Multiplier convient parfaitement aux entreprises de taille moyenne recrutant simultanément dans plusieurs pays, Hong Kong inclus, dans le cadre d'une expansion internationale.

Pourquoi ai-je choisi Multiplier

Multiplier mérite sa place dans ma sélection car son moteur de conformité est spécifiquement conçu pour gérer l'Employment Ordinance, les cotisations MPF et la retenue de la taxe sur les salaires IRD sans intervention manuelle. J'apprécie que la plateforme génère des contrats de travail conformes à la législation locale hongkongaise en moins de cinq minutes, avec des conditions personnalisables pour les horaires, la rémunération et les modalités de rupture de contrat. Multiplier appuie également cette automatisation par une équipe interne de plus de 100 experts juridiques et fiscaux, évitant ainsi le recours à des conseillers externes en cas de question sur la conformité.

Services clés de Multiplier

• Paie en devises multiples : Gérez la paie dans plus de 120 devises depuis un seul tableau de bord, avec des paiements ponctuels pour les employés de Hong Kong.
• Gestion des avantages sociaux et de l'assurance : Inscrivez les employés de Hong Kong à des forfaits locaux de santé, bien-être et programmes d'actionnariat (ESOP) directement via la plateforme.
• Gestion des dépenses et congés : Examinez, approuvez et suivez les notes de frais et les demandes de congés des employés sans quitter la plateforme.
• Support RH et juridique local 24h/24 et 5j/7 : Accédez directement aux experts RH et juridiques internes, sans intermédiaires ni délais.

Intégrations Multiplier

Les intégrations incluent HiBob, BambooHR, Workday, Deel, et plus encore.

Pros and Cons

Pros:

• Supporte la paie dans plus de 150 pays
• Aide les entreprises à répondre aux exigences fiscales et sociales locales
• Support client 24h/24 et 7j/7

Cons:

• Certains utilisateurs peuvent trouver l'interface difficile à prendre en main au début
• Ressources en libre-service et guides de dépannage limités

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7

TopSource

Idéal pour une assistance dédiée 24h/24 et 5j/7

• Non disponible
• Tarification sur demande

Visit Website

Rating: 5/5

TopSource est une plateforme mondiale d'employeur de référence couvrant plus de 180 pays, offrant une paie adaptée à chaque pays, des contrats de travail conformes localement, l'administration des avantages sociaux, ainsi qu'un gestionnaire de compte dédié inclus dans son modèle de service.

À qui s’adresse TopSource ?

Les petites et moyennes entreprises recrutant à l’international dans plusieurs régions profiteront le plus de TopSource, en particulier celles qui souhaitent disposer d’un gestionnaire de compte dédié plutôt que d’un système de tickets.

Pourquoi j’ai choisi TopSource

J’ai inclus TopSource parmi mes meilleurs choix car son assistance téléphonique dédiée 24h/24 et 5j/7 est réellement différente de ce que proposent la plupart des plateformes d’EOR. Lorsqu’une question de conformité à Hong Kong se pose, il n'est pas nécessaire d’ouvrir un ticket de support ou d’attendre une réponse d’un chatbot. Vous bénéficiez d’une ligne directe vers un spécialiste local qui connaît la paie et la législation du travail de la région. J’apprécie également que chaque compte inclue un responsable client désigné qui rencontre votre équipe chaque trimestre et signale de manière proactive des opportunités d’optimisation.

Services clés de TopSource

• Contrats de travail personnalisables : Élaborer des contrats de travail conformes à la législation locale pour les recrutements à Hong Kong, avec des conditions adaptées aux besoins de votre organisation.
• Gestion des avantages sur mesure : Configurer des packages d’avantages spécifiques à chaque pays plutôt qu'une approche standardisée.
• Intégration des employés accompagnée : TopSource gère l’ensemble du processus d'intégration pour les nouveaux employés, y compris la documentation et les étapes de conformité locale.
• Tableau de bord d’emploi global : Gérez tous vos employés internationaux à partir d’un seul tableau de bord, avec une API dédiée disponible pour les intégrations personnalisées.

Intégrations TopSource

TopSource propose des intégrations avec Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Keka, Greenhouse, Lever, Workable et JazzHR.

Pros and Cons

Pros:

• Large couverture géographique avec plus de 180 marchés pris en charge
• Accompagnement RH stratégique pour la planification de l’expansion
• Le service inclut un accès direct à des experts locaux

Cons:

• Fonctionnalités limitées de reporting ou d’automatisation par rapport aux plateformes axées sur la technologie
• Pas d’intégration avec les plateformes RHIS populaires

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8

Remote

Idéal pour la protection des données

• Démo gratuite disponible
• À partir de $699/employé/mois

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Rating: 4.6/5

Remote est une plateforme mondiale d’employer of record basée sur un modèle d’entités détenues en propre, couvrant la paie internationale, l’administration des avantages sociaux, la gestion des sous-traitants et la protection de la propriété intellectuelle dans plus de 180 pays.

Pour qui Remote est-il le mieux adapté ?

Remote convient parfaitement aux entreprises technologiques et aux sociétés sensibles à la propriété intellectuelle qui souhaitent recruter à Hong Kong sans exposer leurs actifs exclusifs à des entités d’employeurs tierces.

Pourquoi j’ai choisi Remote

Remote mérite sa place dans ma sélection car sa démarche de protection des données va au-delà des politiques : elle est intégrée à l’architecture du service. Étant donné que Remote détient 100 % de ses entités juridiques sans intermédiaires tiers, vos données d’employés ne transitent jamais par un réseau de partenaires. J’apprécie aussi Remote IP Guard, qui utilise un processus de transfert de propriété intellectuelle en deux étapes pour documenter la chaîne de propriété de l’employé à l’entité Remote, puis à votre entreprise, avec des contrats intégrant des clauses de propriété intellectuelle propres à chaque juridiction et des renonciations aux droits moraux lorsque la législation locale le permet.

Fonctionnalités clés de Remote

• Traitement localisé de la paie : Gérez la paie des employés de Hong Kong en HKD, avec calcul automatique des retenues fiscales et des cotisations MPF, déclarées localement.
• Gestion des avantages sociaux : Configurez et administrez des packages d’avantages propres à Hong Kong, y compris les congés légaux, directement depuis la plateforme Remote.
• Gestion des sous-traitants : Intégrez et payez les sous-traitants basés à Hong Kong via la même plateforme, avec des contrats conformes et des paiements consolidés.
• Portail libre-service pour les employés : Les employés peuvent accéder à leurs bulletins de paie, contrats, soldes de congés et documents personnels sans passer par le service RH.

Intégrations Remote

Remote propose des intégrations natives avec BambooHR, HiBob, Greenhouse, Slack et Personio. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Gestion efficace de la paie
• Administration localisée des avantages
• Soutient l’expansion internationale

Cons:

• Certains services sont payants en supplément
• La mise en place peut être complexe

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9

Skuad

Idéal pour les start-ups technologiques

• Démo gratuite disponible
• À partir de 199 $/employé/mois

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Avec une présence directe d'entités en Asie-Pacifique, Skuad est une plateforme EOR qui gère les contrats de travail à Hong Kong, la paie, les avantages statutaires et les collaborations avec des sous-traitants depuis un seul tableau de bord.

À qui s'adresse Skuad ?

Skuad convient bien aux équipes RH et opérations du personnel des entreprises technologiques en croissance qui s’installent à Hong Kong depuis l’Asie du Sud-Est ou d'autres marchés APAC.

Pourquoi j'ai choisi Skuad

Skuad mérite sa place dans ma sélection car c’est l’une des rares plateformes EOR construites sur un modèle start-up—fondée à Singapour et clairement pensée pour des recrutements prioritairement APAC. J’apprécie qu’elle combine EOR et AOR dans un seul tableau de bord, permettant d'embaucher un ingénieur à plein temps à Hong Kong et d'intégrer simultanément un sous-traitant sans changer d’outil ni devoir payer pour deux plateformes distinctes. Elle comprend également des contrôles intégrés de requalification des sous-traitants, ce qui est crucial à Hong Kong compte tenu de la stricte 'règle 418' sur la classification des travailleurs. L’automatisation de la conformité pilotée par l’IA de Skuad prend en charge la documentation réglementaire de façon automatique, ce qui est vraiment utile quand votre équipe RH est encore de taille réduite.

Services clés de Skuad

• Gestion de la conformité MPF : Skuad prend en charge l’inscription au plan de prévoyance obligatoire (MPF) et le calcul automatique des cotisations pour les employés basés à Hong Kong.
• Paie multidevise : Gérez la paie en HKD et dans plus de 70 autres devises à partir d'une seule plateforme, sans changer de système.
• Assistance pour visa et permis de travail : Skuad gère les demandes de permis de travail et la documentation de mobilité internationale directement via la plateforme.
• Suivi des congés statutaires : Suivez et appliquez les droits statutaires à Hong Kong, notamment les congés annuels et les arrêts maladie payés, directement depuis le tableau de bord des employés.

Intégrations Skuad

Skuad propose plus de 70 intégrations dans les catégories RH, comptabilité et gestion du temps, dont BambooHR, ADP Run, ADP Workforce Now, Gusto, HiBob, Deel, Employment Hero, Darwinbox, FreshBooks et Harvest. Des intégrations via API sont disponibles en contactant l’équipe Skuad pour des workflows personnalisés.

Pros and Cons

Pros:

• Solutions sur mesure pour les start-ups
• Processus d'intégration rapide
• Adapté à l'expansion internationale

Cons:

• Limité à certains secteurs
• Engagement requis pour un tarif réduit

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10

Links International

Idéal pour l'expertise locale

• Non disponible
• À partir de 300$/employé/mois

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Links International est un prestataire spécialisé dans l'externalisation des ressources humaines qui propose des services d'EOR et de paie à travers la région Asie-Pacifique. 

Pour qui Links International est-il le mieux adapté ?

Links International convient particulièrement aux entreprises ayant besoin d'une expertise locale approfondie pour gérer des réglementations du travail complexes sur des marchés comme Hong Kong, Singapour et la Chine continentale.

Pourquoi j'ai choisi Links International

Links International offre une expertise locale précieuse, essentielle pour les entreprises évoluant dans l'environnement complexe de l'emploi à Hong Kong. Leur processus d'intégration est également très rapide, avec un délai d'exécution de 48 heures pour l'embauche d'employés à Hong Kong.

Leurs services de conseil RH aident votre équipe à se conformer aux réglementations locales tout en optimisant les fonctions RH. Leur externalisation de la paie permet de gérer avec précision et efficacité la rémunération des employés.

Services clés de Links International

• Tableau de bord Links One : Consolidez vos données RH régionales dans une plateforme unique, pensée mobile avant tout, offrant des analyses et des rapports en temps réel pour l'ensemble de vos effectifs dans la région APAC.
• Intégration en 48 heures : Accélérez votre entrée sur le marché avec un processus simplifié permettant à vos nouvelles recrues d'être légalement intégrées et prêtes à travailler en moins de deux jours.
• Services spécialisés de visa : Naviguez dans des parcours d'immigration complexes avec une équipe dédiée qui gère les demandes de permis de travail et les renouvellements, notamment pour le marché de Hong Kong.
• Gestion automatisée du MPF : Garantissez une conformité totale avec les exigences du Mandatory Provident Fund de Hong Kong grâce à des calculs automatisés et des déclarations statutaires.

Intégrations de Links International

Les intégrations incluent SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR, Namely et Ultimate.

Pros and Cons

Pros:

• Forte expertise locale
• Services complets de conseil RH
• Solutions de recrutement temporaire

Cons:

• Engagement contractuel requis
• Outils numériques limités

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Autres services d’employeur de référence à Hong Kong

Voici d’autres fournisseurs EOR à Hong Kong qui n’ont pas été retenus dans ma sélection, mais qui méritent tout de même d’être envisagés :

1. HROne

   Idéal pour des solutions personnalisées

2. NNRoad

   Idéal pour les petites entreprises

3. AYP Group

   Idéal pour une couverture régionale

4. Borderless AI

   Idéal pour la conformité et la paie gérées par l'IA

5. Pebl

   Idéal pour répondre aux besoins d’expansion mondiale rapide

6. G-P

   Idéal pour la portée internationale

Détails du marché pour le recrutement à Hong Kong

• Capitale : Hong Kong (Hong Kong est une région administrative spéciale et sa propre capitale)
• Devise : Dollar de Hong Kong (HKD)
• Fréquence de la paie : Mensuelle (le plus courant)
• Langue officielle : Chinois (cantonais) et anglais
• Population actuelle estimée : Environ 7,4 millions
• Nombre de jours fériés : 17 jours fériés/statutaires

Pourquoi embaucher des employés à Hong Kong ?

Hong Kong se distingue comme une destination de choix pour les entreprises souhaitant recruter à l’international, grâce à sa position stratégique en tant que centre financier mondial, une économie de marché libre et une fiscalité faible, créant ainsi un environnement propice au développement des affaires. 

La proximité de la ville avec la Chine continentale et son intégration avec la Greater Bay Area offrent un accès inégalé à un vaste marché et à des opportunités de collaboration transfrontalière. De plus, des initiatives gouvernementales comme le Quality Migrant Admission Scheme et le Top Talent Pass Scheme témoignent de la volonté d’attirer des professionnels qualifiés du monde entier.

Hong Kong dispose d’un vivier de talents important dans des secteurs clés tels que les services financiers, la technologie et la logistique, et sa connectivité internationale ainsi que sa main-d’œuvre multilingue, maîtrisant l’anglais et le chinois, renforcent encore son attractivité.

Critères de sélection pour un Employeur de Référence à Hong Kong

Lors de la sélection des meilleurs services d'EOR pour cette liste, j’ai pris en compte les besoins professionnels courants et les difficultés auxquelles ces prestataires répondent, comme la navigation dans les lois du travail locales et la gestion de la complexité de la paie internationale. 

J’ai également utilisé le cadre suivant pour structurer et uniformiser mes évaluations :

Services de base (25% du score total) : Pour figurer sur cette liste, chaque prestataire devait offrir les services essentiels suivants :

• Gestion de la paie locale et internationale
• Conformité avec les lois locales
• Gestion des avantages sociaux des employés
• Soutien aux visas et à l’immigration
• Soutien à la gestion des ressources humaines

Services complémentaires remarquables (25% du score total) : Pour affiner davantage la sélection, j’ai aussi pris en compte les services uniques ou particulièrement précieux, tels que :

• Aperçus du marché local
• Assistance multilingue
• Conseils en conformité personnalisés
• Fonctionnalités de sécurité des données
• Gestion d’équipes à distance

Expérience sectorielle (10% du score total) : Pour évaluer l’expérience de chaque prestataire dans le secteur, j’ai pris en compte les éléments suivants :

• Années d’activité
• Nombre de clients servis
• Étendue des secteurs couverts
• Présence dans plusieurs pays
• Expertise en réglementations locales

Intégration (10% du score total) : Afin d’évaluer l’expérience d’intégration auprès de chaque prestataire, j’ai retenu les critères suivants :

• Rapidité de mise en place
• Clarté du processus
• Soutien pendant l’intégration
• Plateforme conviviale
• Souplesse de personnalisation

Service client (10% du score total) : Pour évaluer la qualité du service client de chaque prestataire, j’ai pris en compte :

• Disponibilité des canaux de support
• Délai de réponse aux demandes
• Qualité du personnel d’assistance
• Disponibilité de l’assistance locale
• Retours des clients sur le service

Rapport qualité-prix (10% du score total) : Pour évaluer la tarification et le retour sur investissement potentiel auprès de chaque prestataire, j’ai étudié les points suivants :

• Transparence des tarifs
• Tarification concurrentielle
• Services inclus dans le prix
• Souplesse des forfaits tarifaires
• Potentiel de retour sur investissement (ROI)

Avis clients (10% du score total) : Afin d’évaluer la satisfaction globale des clients existants, j’ai pris en compte les éléments suivants en lisant les avis :

• Notes de satisfaction globale
• Commentaires sur la qualité des services
• Retours sur la résolution des problèmes
• Témoignages sur le rapport qualité/prix
• Recommandations d’autres clients

Comment choisir un Employeur de Référence à Hong Kong

Il est facile de se perdre dans de longues listes de services ou dans des structures tarifaires complexes. Pour vous aider à mettre l’accent sur les éléments les plus importants pour votre entreprise, gardez les facteurs suivants à l’esprit :

Qu'est-ce qu'un Employer of Record à Hong Kong ?

Un Employer of Record à Hong Kong est un service qui permet aux entreprises d'embaucher des employés à Hong Kong sans créer d'entité locale. La société mère reste responsable du travail quotidien de l’employé, mais l'EOR prend en charge tous les aspects liés à l’emploi légal.

Cela englobe la rédaction de contrats de travail conformes, l’exécution mensuelle de la paie et des retenues fiscales, la gestion des avantages sociaux locaux, le traitement des contributions obligatoires au fonds de retraite, ainsi que la conformité avec le droit du travail.

Les startups, les équipes RH et les entreprises internationales ont recours aux services d’EOR à Hong Kong lorsqu’elles souhaitent recruter rapidement des talents locaux sans gérer la création d’une société ou la paperasserie juridique. En collaborant avec un service EOR, la société mère peut embaucher rapidement et avoir l’assurance que tous les aspects complexes des RH à l’international seront correctement gérés, sans erreurs ni retards.

Pourquoi utiliser un service Employer of Record à Hong Kong ?

Utiliser un Employer of Record (EOR) à Hong Kong vous permet d'embaucher des collaborateurs sans devoir établir d'entité locale ni gérer vous-même la paie, les contributions MPF, la déclaration fiscale et la conformité en matière d'emploi. Pour embaucher directement, un employeur doit respecter l’Employment Ordinance, les obligations de l’Inland Revenue Department (IRD) et du Mandatory Provident Fund (MPF).

Hong Kong est réputée pour son environnement favorable aux affaires, mais les employeurs doivent tout de même gérer les congés statutaires, les contributions MPF, les contrats de travail, les déclarations de paie et les exigences de parrainage de visa pour les salariés étrangers. Un EOR vous aide à rester conforme tout en réduisant la charge administrative et en offrant la possibilité d’embaucher rapidement.

Choisir entre un EOR et une entité juridique à Hong Kong

En choisissant entre un EOR et la création d’une entité juridique à Hong Kong, la question principale est celle de la rapidité face au contrôle opérationnel à long terme.

Créer une société à Hong Kong est généralement un processus efficace, mais les employeurs doivent toujours gérer l’immatriculation fiscale, la mise en place de la paie, l’adhésion au MPF, la conformité du travail et les obligations de reporting. Un EOR vous permet d’embaucher immédiatement sans instaurer toute une infrastructure RH et paie locale.

EOR vs Établissement permanent à Hong Kong

Lors de l'embauche à Hong Kong, un aspect clé à considérer est de savoir si vos activités créent un Établissement Permanent (PE), ce qui pourrait soumettre votre entreprise à l'impôt sur les bénéfices à Hong Kong.

Un établissement stable (ES) peut survenir si votre entreprise possède un lieu d'affaires fixe à Hong Kong ou exerce des activités commerciales par le biais d'employés ou d'agents qui concluent habituellement des contrats au nom de votre entreprise. Si un ES existe, les bénéfices de source locale attribuables à cette présence peuvent devenir imposables à Hong Kong.

Le risque d'ES augmente si vous :

• Embauchez directement des employés à Hong Kong
• Maintenez un espace de bureau ou des infrastructures
• Permettez à des employés de négocier ou conclure des contrats au nom de votre entreprise

Comment les EOR protègent du risque d'établissement stable

Un EOR aide à réduire le risque d'ES en créant une séparation juridique et opérationnelle entre votre entreprise et votre personnel à Hong Kong.

• Structure de l’employeur légal. L’EOR est l’employeur officiel, pas votre société
• Aucune entité locale requise. Vous évitez d'établir une présence commerciale directe locale
• Paye et conformité réglementaire gérées localement. Le MPF, la paie et la gestion fiscale sont pris en charge dans le cadre du dispositif de l’EOR
• Relation basée sur le service. Votre contrat avec l’EOR est structuré comme un contrat de service B2B
• Risque d’autorité réduit. Les employés sont moins susceptibles d’être considérés comme des représentants pouvant engager juridiquement votre société

Bien qu’un EOR réduise le risque d’ES, les activités commerciales réelles de l’employé à Hong Kong restent importantes à des fins fiscales.

Recruter à Hong Kong : informations importantes

• Les lois sur l'emploi à Hong Kong sont établies par le Département du Travail, qui administre l'Ordonnance sur l'Emploi (Cap. 57), la principale législation régissant les conditions d'emploi.
• Vous pouvez embaucher des salariés à temps plein, à temps partiel ou temporairement, ou opter pour des solutions de prestations de services. L'Ordonnance sur l'Emploi ne fait pas de distinction entre ces catégories ; tous les salariés ont droit à des droits et protections statutaires. Cependant, les protections statutaires s'appliquent uniquement aux employés ; les prestataires de services indépendants peuvent en être exemptés selon leur statut.
• Hong Kong impose des retenues obligatoires sur la paie, y compris les cotisations au Fonds de Prévoyance Obligatoire (MPF). Les employeurs et les employés doivent tous deux contribuer au régime MPF.
• Le chinois et l'anglais sont les langues officielles à Hong Kong. L'anglais est largement utilisé par le gouvernement ainsi que dans les secteurs juridique, professionnel et des affaires.
• La semaine de travail standard à Hong Kong compte généralement 48 heures réparties sur six jours, soit huit heures par jour. Toutefois, aucun standard légal n’existe ; les horaires réels peuvent varier selon le secteur et l’employeur.
  • Les heures supplémentaires sont autorisées par l'Ordonnance sur l'Emploi. La loi n’oblige pas le paiement des heures supplémentaires, mais l’employeur est tenu légalement de les rémunérer si cela est stipulé dans le contrat de travail.
• À Hong Kong, les salariés sont généralement payés mensuellement, souvent le dernier jour ouvrable du mois.
  • Bien qu'il n'existe aucune obligation légale pour un 13^e ou 14^e mois de salaire, il est habituel que les employeurs versent un 13^e mois, souvent appelé prime de fin d’année ou double paye, notamment avant le Nouvel An lunaire chinois.
• Les congés payés à Hong Kong commencent à sept jours de congé annuel après 12 mois d'emploi continu. Cette durée augmente progressivement selon l'ancienneté jusqu'à un maximum de 14 jours.
• Les jours fériés officiels à Hong Kong comprennent :​
  • Le premier jour de janvier : 1er janvier (1 jour)​
  • Jour du Nouvel An lunaire : date variable (1 jour)​
  • Le deuxième jour du Nouvel An lunaire : date variable (1 jour)​
  • Le troisième jour du Nouvel An lunaire : date variable (1 jour)​
  • Festival Ching Ming : 4 avril (1 jour)​
  • Vendredi Saint : date variable (1 jour)​
  • Le lendemain du Vendredi Saint : date variable (1 jour)​
  • Lundi de Pâques : date variable (1 jour)​
  • Fête du Travail : 1er mai (1 jour)​
  • L'anniversaire de Bouddha : date variable (1 jour)​
  • Festival Tuen Ng : date variable (1 jour)​
  • Journée de la création de la Région administrative spéciale de Hong Kong : 1er juillet (1 jour)​
  • Fête nationale : 1er octobre (1 jour)​
  • Le lendemain de la fête de la mi-automne chinoise : date variable (1 jour)​
  • Festival Chung Yeung : date variable (1 jour)​
  • Noël : 25 décembre (1 jour)​
  • Le premier jour ouvrable après Noël : 26 décembre (1 jour)​
• Hong Kong accorde des congés parentaux.
  • Les salariées ont droit à 14 semaines de congé maternité, rémunérées à concurrence de quatre cinquièmes de leur salaire journalier moyen, à la charge de l’employeur.
  • Les salariés masculins ont droit à cinq jours de congé paternité et sont indemnisés à hauteur de quatre cinquièmes de leur salaire journalier moyen, pourvu qu’ils aient un contrat de travail continu d’au moins 40 semaines consécutives précédant le congé de paternité.
• Le congé maladie payé à Hong Kong s’accumule à raison de deux jours par mois pendant les douze premiers mois d'emploi, puis de quatre jours par mois, jusqu'à un maximum de 120 jours.
  • L’indemnité de maladie est versée à raison de quatre cinquièmes du salaire journalier moyen, sous réserve que l'arrêt maladie soit d’au moins quatre jours consécutifs et appuyé par un certificat médical approprié.
• La période d’essai à Hong Kong est généralement de 1 à 3 mois, mais peut aller jusqu'à six mois. Pendant le premier mois d’essai, chaque partie peut rompre l'emploi sans préavis. Après le premier mois, un préavis d'au moins sept jours est requis sauf stipulation contraire dans le contrat.
• Les conditions de rupture de contrat à Hong Kong sont fixées par l’Ordonnance sur l’Emploi. La période de préavis requise est d’au moins sept jours si rien n’est précisé dans le contrat. Si le contrat prévoit une durée de préavis, celle-ci ne peut être inférieure à sept jours. En l’absence de période spécifiée, le préavis par défaut est d’un mois.
• Une indemnité de licenciement est prévue à Hong Kong pour les salariés sous contrat continu depuis au moins 24 mois et licenciés pour cause de suppression de poste. Le montant est égal à deux tiers du salaire mensuel du salarié ou deux tiers de 22 500 HK$ (le montant le moins élevé des deux) par année de service. 
• Points supplémentaires à considérer :
  • Les employeurs doivent fournir aux salariés un contrat de travail écrit précisant les conditions d'emploi.​
  • Les salariés ont droit à au moins une journée de repos tous les sept jours.
  • Les employeurs doivent tenir des registres précis des salaires et de l’historique d'emploi des salariés.

Aperçu fiscal pour les employeurs à Hong Kong

Hong Kong dispose d’un système fiscal pour les employeurs relativement simple par rapport à de nombreuses autres juridictions.

• Il n’existe pas de taxe sur les salaires pour l’employeur au sens traditionnel. Les employeurs ne sont généralement pas tenus de prélever des taxes générales sur les salaires comme dans de nombreuses juridictions occidentales.
• Les cotisations MPF sont obligatoires.
  • Les employeurs contribuent en général à hauteur de 5 % du revenu concerné (sous réserve de plafonds de cotisation)
  • Les employés cotisent également à 5 %
• L’impôt sur les salaires est à la charge de l’employé. Les employeurs déclarent la rémunération des employés au département des impôts (IRD), tandis que les employés sont généralement responsables de leurs propres obligations fiscales.
• Des obligations de déclaration s'appliquent aux employeurs.
  • Les employeurs doivent déposer chaque année les Déclarations de l’Employeur et signaler la rémunération versée à l’IRD
• La tenue obligatoire des registres de paie. Les employeurs doivent conserver les registres de paie et d'emploi pendant les durées prévues par la loi.
• Une conformité stricte s’applique pour le MPF et les questions d’immigration. Des pénalités peuvent être appliquées en cas de retard de cotisation ou de non-conformité.

Services clés de l’Employeur de Référence

Lorsque vous choisissez un fournisseur EOR à Hong Kong, assurez-vous qu’il propose les services clés suivants :

• Gestion de la paie : Gère le versement des salaires et les déductions, assurant une compensation ponctuelle et précise pour votre équipe.
• Conformité avec la législation locale : S’assure que votre entreprise respecte la réglementation du travail de Hong Kong, minimisant les risques juridiques.
• Gestion des avantages sociaux : Gère les régimes d’avantages pour aider à attirer et fidéliser les meilleurs talents.
• Soutien pour les visas et l’immigration : Aide à l’obtention des visas de travail et simplifie le processus de recrutement si vous devez déplacer des employés étrangers.
• Gestion RH : Fournit un soutien pour les tâches RH quotidiennes, permettant à votre équipe de se concentrer sur les activités principales de l’entreprise.
• Sécurité des données : Protège les informations sensibles des employés et garantit le respect des réglementations sur la protection des données.
• Soutien multilingue : Offre des services en plusieurs langues, répondant aux besoins d’équipes diversifiées et améliorant la communication.
• Connaissance du marché local : Apporte une expertise précieuse sur le marché hongkongais, favorisant la prise de décisions stratégiques.
• Services d’intégration : Simplifie le processus d'intégration des nouveaux employés, réduisant le temps nécessaire à leur productivité.
• Aide à la création d’entité : Accompagne l’établissement d’une présence locale pour faciliter l’entrée sur le marché et les efforts d’expansion.

Avantages de l’utilisation d’un Employeur de Référence (EOR)

Le partenariat avec un service EOR à Hong Kong offre de nombreux avantages pour votre équipe et votre entreprise. Voici quelques bénéfices auxquels vous pouvez vous attendre :

• Entrée rapide sur le marché : Pour les organisations souhaitant tester de nouveaux marchés ou recruter des talents dans des pays où elles n’ont pas de présence légale, l’EOR offre une solution rapide et efficace pour s’implanter, économisant temps et ressources.
• Simplification de la paie internationale : Utiliser un service EOR simplifie le processus complexe de gestion de la paie internationale, comprenant les retenues fiscales, déductions et conversions de devises pour vos employés à l’échelle mondiale.
• Conformité mondiale et réduction des risques : En gérant la conformité, un service EOR apporte son expertise pour naviguer dans la complexité des lois du travail, réglementations fiscales, obligations d’assurance dans plusieurs juridictions et visas de travail à Hong Kong, aidant les entreprises à se protéger contre les risques liés à la conformité.
• Meilleure négociation des avantages : Grâce à leur vaste réseau et à leur pouvoir d’achat, les EOR peuvent négocier de meilleurs tarifs d’assurance internationaux et garantir des avantages compétitifs à Hong Kong pour votre entreprise, renforçant votre attractivité auprès des meilleurs talents à l’échelle mondiale.
• Amélioration de la rentabilité : Recourir à un service EOR est une solution économique pour les entreprises qui souhaitent s’implanter sur de nouveaux marchés, comparé aux coûts considérables qu’implique la création d’une nouvelle entité étrangère. Cette dernière option entraîne des frais juridiques initiaux élevés, ainsi que d’autres coûts liés à l’infrastructure de bureau, au personnel et à la couverture des avantages sociaux et de l’assurance locale. 

Comprendre les avantages d’un service EOR est essentiel pour la planification stratégique et l’efficacité opérationnelle. Si vous envisagez une expansion internationale, le partenariat avec un EOR offre une démarche rationalisée, économique et conforme pour accéder aux marchés mondiaux.

Coûts et structures tarifaires de l’Employeur de Référence à Hong Kong

En général, les fournisseurs d’EOR à Hong Kong appliquent un modèle tarifaire par employé et par mois. Ce modèle permet aux entreprises de prévoir précisément les coûts liés à l’embauche lors d’une expansion internationale.

En règle générale, les services d’EOR à Hong Kong coûtent entre 199 $ et 1 500 $ par employé et par mois.

Par ailleurs, certains fournisseurs d’EOR à Hong Kong facturent un pourcentage du salaire de l’employé, généralement compris entre 6 % et 15 %.

Plusieurs facteurs clés peuvent influencer le prix d’un service d’EOR :

• Niveau de personnalisation : Plus les services sont adaptés à vos besoins spécifiques, plus le coût peut être élevé. Cela peut inclure des solutions sur mesure pour le recrutement, une intégration personnalisée des employés ou le respect d’exigences particulières en matière de conformité, qui peuvent tous influencer le tarif.
• Réglementations sectorielles : Le respect de normes spécifiques à certains secteurs peut accroître le coût global, en particulier si la sécurité est en jeu. En général, plus les normes du secteur sont complexes, plus l’impact sur le prix sera important.
• Nombre d’employés : Gérer un plus grand nombre d’employés augmente généralement le coût en raison de l’accroissement du travail administratif. Cependant, dans certains cas, des volumes plus importants peuvent permettre d’obtenir des remises quantitatives, ce qui réduit le coût par employé si vous embauchez davantage.
• Complexité des postes : Le niveau et la nature des postes à pourvoir peuvent également influencer le coût mensuel. Les postes seniors ou nécessitant des qualifications particulières peuvent augmenter le tarif en raison de coûts plus élevés liés à la gestion des avantages et rémunérations.
• Niveau de support : Les fournisseurs d’EOR proposant des services d’assistance renforcés, comme un support 24/7 ou des gestionnaires de compte dédiés, peuvent facturer des frais plus élevés en raison du personnel supplémentaire nécessaire pour offrir ces services.

Certaines sociétés d’EOR appliquent des modèles tarifaires hybrides ou personnalisés selon des configurations d’embauche spécifiques. Comprendre la structure de service et demander un détail du coût peut vous aider à identifier le fournisseur le plus adapté à votre équipe et à votre budget.

Accédez aux meilleurs talents grâce à un EOR à Hong Kong

J'espère que cet article vous a éclairé sur la façon dont les services EOR peuvent simplifier le processus d’embauche à l'international. Ils représentent une ressource précieuse, que vous soyez une grande entreprise souhaitant recruter les meilleurs talents à Hong Kong, ou une petite société ou startup cherchant à pénétrer le marché asiatique des talents sans créer votre propre structure.

Ce contenu est fourni à titre purement informatif et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou professionnel. Il se peut qu’il ne soit pas exhaustif, exact ou à jour, et les lois et pratiques applicables peuvent changer sans préavis et varient selon la juridiction. Vous ne devez pas agir sur la base de ces informations sans obtenir préalablement l’avis d’un conseiller juridique ou fiscal qualifié dans la juridiction concernée, au regard de votre situation spécifique.