10 Meilleures Entreprises d’Externalisation du Processus de Recrutement pour 2026

Remote People est un service d'externalisation du processus de recrutement qui vous aide à embaucher et gérer des talents à distance dans plus de 150 pays. Il fournit les outils et services nécessaires pour naviguer dans les complexités du recrutement international, garantissant la conformité et une gestion efficace de la paie.

Pourquoi j'ai choisi Remote People : J'ai choisi Remote People parce qu'il propose un service d'employeur officiel, qui prend en charge la conformité et la paie pour les recrutements à l'international. Cette fonctionnalité est inestimable lorsque vous souhaitez développer votre équipe à l'échelle mondiale sans avoir à créer d'entités locales. De plus, leurs services mondiaux de gestion de la paie vous permettent de payer des employés et des sous-traitants dans de nombreux pays, simplifiant ainsi les transactions financières internationales.

Remote People propose également des services de gestion des sous-traitants, essentiels si vous envisagez d'embaucher des prestataires internationaux. Cette fonctionnalité vous accompagne dans les processus de recrutement et de gestion, vous permettant de vous concentrer davantage sur vos activités principales. Les vérifications des antécédents des employés offrent une couche supplémentaire de fiabilité à votre processus de recrutement.

Services clés de Remote People :

Les fonctionnalités incluent un service de recrutement international qui vous donne accès à un vivier de talents diversifié pour différents postes. Remote People propose également des avantages sociaux internationaux via leur service d'employeur officiel, facilitant l’octroi d'avantages compétitifs à votre équipe mondiale. De plus, leur base de données contient plus de 300 000 candidats vérifiés, dont 86% travaillent à distance, garantissant ainsi l’accès à des talents de qualité. Les intégrations ne sont pas listées publiquement pour Remote People.

Pour les entreprises cherchant à optimiser leurs processus de recrutement, 1840 & Company propose une solution convaincante grâce à sa portée mondiale et à ses stratégies de talents sur mesure. Présente dans plus de 150 pays, l’entreprise donne accès à un vaste vivier de professionnels triés sur le volet dans des secteurs comme la finance et la santé. En se concentrant sur des solutions de staffing rentables, elle relève le défi de trouver rapidement et efficacement des candidats qualifiés, faisant d’elle une option attrayante pour les sociétés souhaitant renforcer leurs capacités de recrutement.

Pourquoi j'ai choisi 1840 & Company

J’ai choisi 1840 & Company pour sa capacité unique à offrir des solutions de recrutement personnalisées qui s’alignent avec des besoins d’entreprise variés. Leur sourcing de talents assisté par l’IA se distingue, améliorant l’efficacité du recrutement en associant les entreprises aux candidats les plus adaptés. De plus, leurs modèles d’embauche flexibles permettent d’agrandir votre équipe sans frais initiaux, en payant uniquement pour les embauches réussies. Ces fonctionnalités répondent directement aux enjeux de gestion des coûts et de rapidité de recrutement, faisant de 1840 & Company un partenaire précieux pour l’externalisation du processus de recrutement.

Principales fonctionnalités de 1840 & Company

En plus de leurs solutions de recrutement remarquables, 1840 & Company offre plusieurs fonctionnalités clés qui renforcent leurs services d’externalisation :

• Gestion globale de la paie et de la conformité : Cette fonctionnalité garantit que votre équipe est rémunérée correctement et conformément à la législation locale, réduisant les charges administratives.
• Processus de sélection en plusieurs étapes : Les candidats passent par un processus de sélection rigoureux pour s'assurer qu'ils répondent à vos exigences spécifiques et améliorer la qualité des recrutements.
• Staffing nearshore et offshore : L’accès à un vivier mondial de talents vous permet de recruter des professionnels de différentes régions, offrant ainsi de la flexibilité pour constituer votre équipe.
• Externalisation des processus métiers : Cette fonctionnalité intègre le recrutement à d’autres fonctions de l’entreprise, améliorant l’efficacité opérationnelle globale.

Intégrations de 1840 & Company

Aucune intégration native n’est actuellement mentionnée par 1840 & Company.

ADP est un fournisseur mondial de services de paie et de gestion du capital humain opérant dans 140 pays à travers le monde. Ils proposent des solutions RH complètes, répondant à tous les besoins liés à la gestion des effectifs pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.

Pourquoi j'ai choisi ADP RPO : ADP offre des solutions RPO de référence, soutenues par la donnée, l'expérience et la capacité de s'adapter à tous types de recrutements, même les plus spécialisés, quelle que soit la complexité ou la géographie. Grâce à son programme de formation AIRS (stratégies avancées de recrutement sur internet), ADP peut compléter votre équipe RH interne afin de dénicher les meilleurs talents. ADP renforce également le recrutement avec des capacités d'automatisation externalisées grâce à l'IA telles que la paie mondiale, le suivi du temps, la gestion des présences, les services PEO et la conformité.  

Principaux services ADP RPO :

ADP fournit des services de déclaration des nouvelles embauches, qui permettent aux entreprises de satisfaire aisément aux exigences de conformité et d’assurer une expérience d’intégration fluide.

Le logiciel de paie mondial d’ADP est un véritable atout. Il automatise les services financiers tels que la déduction automatique des impôts, les cotisations retraite et les primes d’assurance santé. ADP propose aussi des solutions automatisées de suivi du temps et de gestion des présences qui facilitent la planification et la gestion des effectifs. 

Les solutions de gestion du capital humain d’ADP s’intègrent parfaitement avec des logiciels comptables tiers comme Quickbooks et Xero, et avec des ERP comme SAP SuccessFactors et Workday. ADP s’intègre également avec des logiciels de pointage comme Clockshark et Deputy, des logiciels de recrutement et d’intégration comme Greenhouse et ZipRecruiter, des logiciels de gestion des avantages sociaux comme Plansource et Decisely, ainsi que des logiciels de bien-être financier comme HealthEquity et Zeamo.

Korn Ferry est une société mondiale de conseil organisationnel spécialisée dans le recrutement de talents et la gestion des ressources humaines pour les entreprises. Forte de plus de 20 ans d'expérience dans le développement de solutions de recrutement sur mesure pour des entreprises de divers secteurs, Korn Ferry met à disposition une équipe mondiale d'experts locaux pour recruter les meilleurs talents à travers le monde et favoriser leur épanouissement afin d’atteindre leur plein potentiel. 

Pourquoi j'ai choisi Korn Ferry : L’aspect le plus impressionnant des solutions RPO de Korn Ferry est la personnalisation de son modèle d'acquisition de talents. Cette approche hybride permet aux organisations de conserver un contrôle essentiel tout en réduisant les coûts et en améliorant le délai de recrutement et la qualité des candidats. Vous pouvez également bénéficier de leur produit de recrutement basé sur les données, Korn Ferry Nimble, pour embaucher de 200 à 20 000 professionnels lors des pics d’activité.

De plus, leur suite d’applications Intelligence Cloud, propulsée par l’IA, combine 50 ans d'expérience en conseil de Korn Ferry pour proposer des solutions qui permettent de faire avancer la stratégie d'entreprise. Par conséquent, votre équipe de recrutement interne peut évaluer les talents grâce à des tests et prendre des décisions de rémunération éclairées en fonction des standards du secteur.

Services clés de Korn Ferry :

Outre ses services RPO et l’Intelligence Cloud, Korn Ferry propose de nombreuses solutions, dont la gestion globale des talents, les stratégies organisationnelles et Total Rewards, l’optimisation des coûts, des programmes de développement professionnel et de leadership, DEI, ainsi que des initiatives ESG & durabilité. En tant que cabinet de conseil international, Korn Ferry accompagne les entreprises tout au long du parcours talent et les aide à maximiser le potentiel de l'ensemble de leur personnel.

L’Intelligence Cloud de Korn Ferry s’intègre parfaitement à la suite Microsoft Dynamics 365 et à Salesforce. 

Alexander Mann Solutions (AMS) est un fournisseur mondial de services d'acquisition de talents et de conseil, qui rationalise les processus de recrutement. AMS utilise des méthodologies de sourcing avancées et des technologies de pointe pour recruter les meilleurs talents.

Pourquoi j'ai choisi Alexander Mann Solutions : J'ai choisi AMS pour ses solutions globales en gestion des talents. AMS propose une approche plus holistique et moins cloisonnée pour le recrutement de collaborateurs permanents et de travailleurs externes. Pour le recrutement permanent, AMS propose un processus unique de RPO, des RPO à grande échelle et des projets RPO pour l’augmentation temporaire des effectifs. Pour les services de recrutement contingent, AMS fournit ses capacités MSP, le sourcing direct de marque, et des initiatives SOW.

De plus, AMS intègre des initiatives DEI dans chaque programme RPO afin de créer un processus de recrutement véritablement inclusif et de placer les entreprises à l'avant-garde de l'acquisition de talents. Avec plus de 10 000 experts en talents présents dans plus de 120 pays et maîtrisant plus de 50 langues, AMS aide à attirer et retenir les meilleurs talents pour la réussite des entreprises.   

Principaux services d’Alexander Mann Solutions :

AMS propose des services de conseil tels que des stratégies d’acquisition de talents et de transformation digitale, de l’accompagnement à la marque employeur, des évaluations de compétences et la gestion de main-d’œuvre externe. Ils offrent également des solutions digitales de talents à l'heure et vérifiés pour attirer et engager des professionnels qualifiés. AMS dispose aussi de son propre Talent Lab dédié à la montée en compétences technologiques et à la formation des recruteurs.

Cielo est un prestataire spécialisé dans les services RPO, de conseil et d’acquisition totale de talents, avec une portée mondiale impressionnante. Cielo s'engage fortement à aider ses clients à attirer et recruter de meilleurs talents plus rapidement, tout en offrant aux candidats une expérience de recrutement positive. L'entreprise est convaincue que chaque secteur possède ses propres défis, c’est pourquoi elle propose des solutions personnalisées garantissant la cohérence des processus, l’excellence du service et une planification de la main-d’œuvre évolutive pour l’avenir.

Pourquoi j’ai choisi Cielo : Cielo est le plus grand fournisseur RPO au monde, avec plus de 4 000 employés au service de plus de 215 clients dans 113 pays, et offre un accompagnement client de bout en bout dans 39 langues. 

En outre, Cielo renforce les équipes de recrutement internes grâce à des experts confirmés qui contribuent à concevoir et personnaliser le processus d’acquisition de talents pour atteindre les résultats métiers souhaités. Ces professionnels peuvent rechercher et embaucher des talents de haut niveau tout en préservant votre marque employeur. Fort de plus de 16 ans d’expérience de niche, Cielo est un leader du marché des services RPO.  

Services clés de Cielo :

En plus de ses solutions RPO, Cielo propose des solutions d’acquisition totale de talents. Ceci inclut l’intégration de freelances, de travailleurs indépendants, de personnel sur la base d’un Statement-of-Work (SOW) (pour des besoins de projets à court terme) et d’autres collaborateurs temporaires afin de renforcer l’effectif selon les besoins projet. Cielo assure également des services de recherche de cadres et de conseil, et propose aux chercheurs d’emploi un forum appelé le Candidate Experience Center pour répondre à leurs questions pendant le recrutement.

Randstad Sourceright est spécialisé dans la gestion de l'acquisition de talents et des initiatives de gestion du capital humain pour de nombreuses entreprises de renommée mondiale à travers 70 pays. Les solutions RPO et les capacités MSP de Randstad Sourceright aident les entreprises à recruter les meilleurs talents à l'international grâce à des stratégies d'approvisionnement sur mesure et à une technologie de recrutement de classe mondiale.

Pourquoi j'ai choisi Randstad Sourceright : Randstad Sourceright favorise la diversité, l'équité et l'inclusion de la main-d'œuvre à l'échelle mondiale. Ils engagent des talents diversifiés grâce à des stratégies innovantes de sourcing, de sélection et de marketing des talents. En outre, ils soutiennent les initiatives RPO avec des analyses de données solides issues de leur propre plateforme d'intelligence de marché, TalentRader, et de leur pile technologique intégrée, TalentVelocity. 

Les services RPO de Randstad Sourceright, complétés par des initiatives DEI, garantissent que les entreprises attirent un large éventail de candidats qualifiés.

Principaux services de Randstad Sourceright :

Randstad Sourceright propose des solutions pour la main-d'œuvre permanente et temporaire dans le cadre d'une approche holistique de l'acquisition totale de talents. Ils offrent également un accompagnement à la mobilité des talents et à l'outplacement des collaborateurs lors de transitions difficiles. Cette entreprise RPO dynamise également le cycle de vie des talents grâce à des stratégies de recrutement et à des indicateurs humains pour que les entreprises comprennent mieux l'évolution du paysage des talents et prennent des décisions éclairées.

Orion Talent propose des solutions RPO axées sur la conception, des services de sourcing axés sur la diversité et le talent, ainsi que des partenariats stratégiques avec la main-d'œuvre. Après avoir acquis d’importants fournisseurs RPO tels que Novotus et Accolo, Orion réunit toute l’expertise et la technologie nécessaires pour pourvoir rapidement les postes.

Pourquoi j’ai choisi Orion Talent : J’ai sélectionné Orion Talent en raison de son réseau engagé de professionnels issus de l’armée. Il s’agit de la plus grande entreprise RPO aux États-Unis, aidant les sociétés à attirer des talents militaires qualifiés afin de dépasser leurs objectifs de recrutement en volume, d’animation de communauté de talents et de DEI, tout en maintenant un coût d’embauche réduit.

Les solutions RPO personnalisées d’Orion pour les embauches en entreprise, sur projet ou en mode contingence font appel aux recruteurs les plus expérimentés du secteur. 

Services clés d’Orion Talent :

Orion Talent propose du sourcing axé sur la diversité, l’acquisition de talents, et le recrutement militaire via sa plateforme HirePurpose. Ils contribuent également à identifier les écarts de compétences et à embaucher des talents qualifiés dotés de l’expérience, de la discipline et des compétences des anciens combattants grâce aux services de conseil HireSkills. 

Avec plus de 30 ans d’expérience dans le développement et la planification des ressources humaines, Orion Talent constitue un excellent choix pour les entreprises qui souhaitent recruter dans de nombreux secteurs, dont l’aérospatiale, l’automobile, le CVC, la fabrication, l’ingénierie, la gestion de la chaîne logistique, les télécommunications, la vente, et bien d’autres.  

WilsonHCG propose des solutions de recrutement complètes et modulables pour embaucher les meilleurs talents. Ils centralisent l'embauche des salariés à temps plein, à temps partiel, temporaires et contractuels sur une plateforme unique, offrant aux employeurs une vue d'ensemble complète de leur main-d'œuvre.  

Pourquoi j'ai choisi WilsonHCG : La fonctionnalité centralisée de la plateforme propriétaire TALENT de WilsonHCG est impressionnante. Grâce à cela, vous pouvez favoriser un partage de connaissances ouvert entre les équipes responsables de l'acquisition de talents permanents et contractuels, afin de prendre des décisions éclairées alignées sur les objectifs globaux de l'entreprise.

De plus, les services RPO proposés par TALENT aident les entreprises à sourcer, présélectionner et recruter rapidement les bons talents, avec une approche centralisée du recrutement multidimensionnel. La plateforme renforce les capacités d'une entreprise, améliore la productivité en réduisant les retards de projet, aide à l'expansion sur de nouveaux marchés et bassins de talents, et anticipe les besoins futurs en recrutement.   

Principaux services de WilsonHCG :

WilsonHCG propose des solutions pour la main-d'œuvre contractuelle, la recherche de cadres et des services de conseil en talents. Le sourcing et le recrutement de cadres stratégiques à fort impact peuvent être particulièrement difficiles, mais WilsonHCG garantit des talents de niveau direction générale en moins de 60 jours. Enfin, WilsonHCG exploite l'intelligence artificielle pour faciliter l'acquisition de talents. 

Robert Walters est un cabinet de recrutement international qui propose des services d'externalisation du processus de recrutement (RPO) pour aider les entreprises à optimiser leur processus d'embauche. En collaborant avec Robert Walters, votre entreprise peut transférer tout ou partie de ses fonctions de recrutement permanent à un prestataire externe, vous permettant ainsi de vous concentrer sur vos activités principales. 

Pourquoi j'ai choisi Robert Walters : L'une des raisons de considérer Robert Walters pour le RPO est son approche du recrutement basée sur les données. Ils utilisent une plateforme cloud alimentée par plus de 100 sources de données et une équipe mondiale de data scientists. Ce système fournit des analyses de talents en temps réel, notamment la cartographie des talents, des références salariales et des indicateurs de diversité, permettant à votre équipe de prendre des décisions d'embauche éclairées.

Leur plateforme offre également évolutivité, expérience utilisateur améliorée et accès à des viviers de talents inexploités grâce à l'IA intégrée. En tirant parti de cette technologie, Robert Walters permet à vos recruteurs de se concentrer sur la création de relations humaines, tandis que la plateforme prend en charge les aspects techniques du recrutement.

Principaux services de Robert Walters :

Leur service RPO modulaire offre un accompagnement personnalisé pour des composantes spécifiques de votre processus de recrutement telles que la recherche, la présélection, l'évaluation, l'entretien ou l'intégration. Cette flexibilité vous permet de renforcer certains aspects de votre recrutement selon vos besoins. En outre, Robert Walters propose un RPO projet, délivrant des réponses rapides à des besoins ponctuels ou à moyen terme de talents. Leur service RPO complet prend en charge l'ensemble du processus d'embauche, de la recherche à l'intégration, garantissant la conformité et fournissant des données précises à chaque étape.