10 meilleurs services d’employeur officiel à Chypre en 2026

Un employeur de référence à Chypre emploie légalement des travailleurs pour le compte de votre entreprise et gère la paie locale ainsi que l’administration de l’emploi. Choisir un prestataire implique de vérifier la manière dont il gère la conformité locale, s’il emploie les travailleurs par l’intermédiaire de sa propre entité et si ses services correspondent à vos projets de recrutement plus larges. Cette liste compare 12 options, notamment leur prise en charge de Chypre, leur couverture géographique, leurs modèles tarifaires et les services connexes liés à la main-d’œuvre.

Tableau comparatif : employeurs de référence à Chypre

\u003cspan data-slate-fragment=\u0022JTVCJTdCJTIyY2hpbGRyZW4lMjIlM0ElNUIlN0IlMjJ0ZXh0JTIyJTNBJTIyQ29tcGFyZSUyMHByaWNpbmclMjBhbmQlMjBzcGVjcyUyMHNpZGUlMjBieSUyMHNpZGUlMjBmb3IlMjB0aGUlMjBlbXBsb3llcnMlMjBvZiUyMHJlY29yZCUyMGluJTIwQ3lwcnVzJTIwdGhhdCUyMG1hZGUlMjBpdCUyMG9udG8lMjBteSUyMHNob3J0bGlzdC4lMjIlN0QlNUQlMkMlMjJ0eXBlJTIyJTNBJTIycCUyMiUyQyUyMmlkJTIyJTNBJTIycWdBaG1iZG9fTCUyMiU3RCU1RA==\u0022\u003eCompare pricing and specs side by side for the employers of record in Cyprus that made it onto my shortlist.\u003c/span\u003e

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Borderless AI	Idéal pour une tarification forfaitaire sans dépôt	Démo gratuite disponible	À partir de 579 $/utilisateur/mois	Website
2	Rivermate	Idéal pour les équipes basées dans l'UE qui conservent leurs employés en cours de relocalisation	Démonstration gratuite disponible	À partir de 319 $/utilisateur/mois	Website
3	Boundless	Idéal pour la conformité de la paie chypriote axée sur l'UE	Démo gratuite disponible	À partir de 199 $ par utilisateur et par mois	Website
4	Oyster	Idéal pour recruter dans toute l'UE avec un tarif mensuel forfaitaire	Forfait gratuit disponible, démonstration gratuite disponible	À partir de 699 $/utilisateur/mois	Website
5	Rippling	Idéal pour unifier les RH et la paie sur les marchés de l’UE	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de 8 $/utilisateur/mois Get Custom Pricing	Website
6	Deel Hire	Idéal pour embaucher à Chypre via une plateforme mondiale unique	Démo gratuite disponible	À partir de 599 $ / utilisateur / mois	Website
7	Remote	Idéal pour embaucher à Chypre via une entité locale détenue en propre	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $699/utilisateur/mois Get Custom Pricing	Website
8	Multiplier	Idéal pour une tarification transparente de la paie à Chypre	Démonstration gratuite disponible	À partir de 459 $ par utilisateur et par mois (facturé annuellement)	Website
9	Pebl	Idéal pour la conformité à Chypre validée par Baker McKenzie	Démo gratuite disponible	À partir de $399/utilisateur/mois	Website
10	G-P	Idéal pour s’étendre depuis Chypre vers plus de 180 marchés	Démo gratuite disponible	À partir de $599/utilisateur/mois	Website

Avis sur les employeurs de référence à Chypre

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1

Borderless AI

Idéal pour une tarification forfaitaire sans dépôt

• Démo gratuite disponible
• À partir de 579 $/utilisateur/mois

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Borderless AI est une plateforme d’employeur officiel qui gère l’emploi local, la paie, les cotisations fiscales, la rédaction des contrats et l’administration des avantages sociaux pour les entreprises qui recrutent à Chypre et dans plus de 170 autres pays.

À qui Borderless AI convient-il le mieux ?

Borderless AI convient aux startups soucieuses de leur trésorerie et aux équipes RH restreintes qui recherchent une tarification prévisible et forfaitaire pour les services d’employeur officiel, sans dépôt ni avance de trésorerie salariale.

Pourquoi j’ai choisi Borderless AI

J’ai choisi Borderless AI comme l’une des meilleures solutions parce que ses frais forfaitaires de 579 $ par mois pour les services d’employeur officiel ne nécessitent ni dépôt ni avance de trésorerie salariale, ce qui libère une trésorerie réelle lorsque vous intégrez votre premier salarié à Chypre. J’apprécie également qu’Alberni, son agent juridique fondé sur l’intelligence artificielle, génère en environ 10 minutes des contrats de travail conformes au droit chypriote, couvrant les délais de préavis qui évoluent avec l’ancienneté ainsi que les options de cotisation au Fonds central de congés. La ventilation publiée de la paie chypriote pour 2026, qui inclut les cotisations d’assurance sociale, le GHS/GESY et les taux du Fonds de licenciement, fournit le niveau de détail légal qui vous évite les mauvaises surprises lors de votre première paie.

Principales fonctionnalités de Borderless AI

• Agent juridique Alberni fondé sur l’intelligence artificielle : Génère en environ 10 minutes des contrats de travail conformes au droit chypriote, couvrant les délais de préavis, les conditions de licenciement et les horaires de travail.
• Administration du Fonds de congés : Gère les congés payés propres à Chypre en versant directement les indemnités de congé ou en cotisant au moins 8 % au Fonds central de congés, les deux options étant gérées par l’intermédiaire de la paie.
• Intégration avec ADP Workforce Now : Synchronise les données des employés entre Borderless AI et ADP Workforce Now, et est disponible sur l’ADP Marketplace depuis janvier 2026.
• Paiements de paie multidevises : Traite la paie en euros des employés à Chypre et effectue les paiements dans plus de 90 devises, les paiements étant réglés en moins de 20 minutes grâce à un partenariat avec Nium.

Intégrations de Borderless AI

Borderless AI propose une intégration documentée avec la marketplace ADP Workforce Now pour la synchronisation des données des employés. La synchronisation avec Workday, l’authentification unique Okta/SAML, les paiements Nium et une API pour les intégrations personnalisées sont également signalés.

Pros and Cons

Pros:

• Les conseils sur la paie à Chypre détaillent les cotisations légales
• Les options du Fonds de congés sont gérées par l’intermédiaire de la paie
• L’intelligence artificielle génère des clauses contractuelles personnalisées

Cons:

• Gestion directe limitée des fonds légaux locaux
• Nécessite l’intervention d’un conseiller juridique externe pour les litiges particuliers

New Product Updates from Borderless AI

July 26 2026

Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows

Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.

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2

Rivermate

Idéal pour les équipes basées dans l'UE qui conservent leurs employés en cours de relocalisation

• Démonstration gratuite disponible
• À partir de 319 $/utilisateur/mois

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rivermate est une plateforme néerlandaise de services d'employeur officiel qui prend en charge le recrutement, la paie, les cotisations légales, la rédaction des contrats, l'administration des avantages sociaux et l'assistance pour les visas dans plus de 180 pays, dont Chypre.

À qui Rivermate convient-il le mieux ?

Rivermate convient aux entreprises basées dans l'UE qui doivent conserver des employés ayant déménagé à Chypre, sans créer d'entité locale.

Pourquoi ai-je choisi Rivermate ?

J'ai inclus Rivermate parmi mes meilleurs choix, car c'est le seul prestataire de cette liste à disposer d'un cas documenté de relocalisation à Chypre : deux employés ayant déménagé de Berlin à Chypre ont notamment pu être conservés sans entraîner de risque d'établissement stable pour leur employeur. Le service EOR de Rivermate prend en charge les cotisations salariales spécifiques à Chypre, notamment l'assurance sociale, le GHS et le Fonds central de congés, la rédaction des contrats conformément au Code des relations industrielles, ainsi que le parrainage des permis de travail pour les ressortissants de pays non membres de l'UE, le tout géré depuis une seule plateforme.

Principales fonctionnalités de Rivermate

• Conversion de prestataire en salarié : Convertissez les prestataires existants à Chypre en salariés à part entière sans recommencer le processus de recrutement depuis le début.
• Calculateur du coût d'un salarié : Estimez le coût total d'emploi à Chypre, y compris les cotisations et les frais de gestion, avant de vous engager à recruter.
• Traitement de la paie multidevise : Gérez la paie à Chypre et payez les employés dans leur devise préférée parmi plus de 120 devises prises en charge.
• Assistance humaine 24 h/24 et 7 j/7 via Slack et WhatsApp : Contactez à tout moment un responsable de compte attitré par le biais de canaux de messagerie directe, et pas uniquement via un système de tickets par e-mail.

Intégrations de Rivermate

Rivermate propose des intégrations natives avec BambooHR, Personio, Workday, Slack et Xero. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• La conversion directe des prestataires permet de conserver les talents existants
• Les évaluateurs signalent une paie exacte et ponctuelle
• La prise en charge documentée des relocalisations à Chypre favorise la fidélisation des employés

Cons:

• Des politiques de relocalisation strictes limitent la mobilité des employés
• Certains évaluateurs signalent des erreurs dans les ajustements de paie

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• Check out Rivermate on their website
• Read my in-depth review of Rivermate

3

Boundless

Idéal pour la conformité de la paie chypriote axée sur l'UE

• Démo gratuite disponible
• À partir de 199 $ par utilisateur et par mois

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Boundless est une plateforme d'employeur officiel dotée d'un solide réseau d'entités européennes qui prend en charge l'emploi légal local, la paie, les cotisations obligatoires, la rédaction des contrats et la gestion des ruptures de contrat dans plus de 110 pays, dont Chypre.

À qui Boundless convient-il le mieux ?

Boundless convient particulièrement aux responsables de l'expansion internationale et aux fondateurs de start-up qui ont besoin d'une conformité de la paie chypriote fondée sur le droit de l'UE sans créer d'entité locale.

Pourquoi j'ai choisi Boundless

J'ai inclus Boundless dans ma sélection principale, car son réseau d'entités européennes lui confère une expertise en matière de conformité de la paie chypriote qui est véritablement difficile à trouver. L'entreprise publie les tranches actuelles d'impôt sur le revenu, les taux d'assurance sociale à la charge de l'employeur, les cotisations GHS et les obligations relatives au fonds d'indemnités de licenciement dans un guide consacré à Chypre, complété par un calculateur de coûts et un webinaire à la demande sur le droit du travail, animé par le propre responsable des entités juridiques de Boundless. Les contrats sont rédigés par des spécialistes du pays et examinés par des avocats, couvrant les conditions de période d'essai propres à Chypre, les délais de préavis légaux prévus par la loi 24/1967 et les règles applicables aux contrats à durée déterminée.

Principales fonctionnalités de Boundless

• Calculateur du coût d'emploi à Chypre : Générez une ventilation détaillée des coûts liés à une embauche à Chypre, avec la possibilité d'exporter les résultats au format PDF en EUR, USD ou GBP.
• Facturation de la paie multidevise : Les employés sont payés dans la devise locale (EUR pour Chypre), tandis que vous recevez une facture mensuelle unique dans la devise de votre choix.
• Gestion des prestataires par un mandataire officiel (AOR) : Engagez et payez des prestataires basés à Chypre grâce à un produit distinct dédié aux prestataires, avec des paiements pris en charge dans plus de 70 devises.
• Gestion de compte assurée par une équipe humaine : Chaque client bénéficie d'un gestionnaire de compte attitré, soutenu par des spécialistes du pays pour les questions de conformité et de paie.

Intégrations de Boundless

Boundless propose des intégrations natives avec Xero, BambooHR, Personio, HiBob et Workday. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Fournit un examen des documents par un conseiller juridique attitré
• Les contrats de Boundless sont examinés par des avocats
• L'assistance humaine répond aux questions de conformité

Cons:

• Aucun traitement confirmé des visas pour Chypre
• La confirmation de la propriété de l'entité après l'acquisition est nécessaire

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• Check out Boundless on their website
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4

Oyster

Idéal pour recruter dans toute l'UE avec un tarif mensuel forfaitaire

• Forfait gratuit disponible, démonstration gratuite disponible
• À partir de 699 $/utilisateur/mois

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Oyster est une plateforme d'employeur officiel qui gère l'emploi légal, la paie, la génération de contrats, l'administration des avantages sociaux et le parrainage de visas dans plus de 120 pays, dont Chypre.

À qui Oyster convient-il le mieux ?

Oyster convient particulièrement aux équipes RH et aux fondateurs qui recrutent dans plusieurs pays de l'UE et souhaitent une tarification forfaitaire prévisible, sans devoir négocier des contrats pays par pays.

Pourquoi j'ai choisi Oyster

J'ai inclus Oyster parmi mes meilleurs choix, car la plateforme couvre plus de 120 pays avec un seul tarif mensuel forfaitaire. Vous n'avez donc pas à négocier un contrat distinct pour Chypre lorsque vous devez également recruter en Allemagne ou au Portugal. J'apprécie particulièrement son score de qualité des contrats basé sur l'IA, qui compare les offres pour Chypre aux normes locales et signale les éventuelles lacunes concernant les délais de préavis ou les conditions de période d'essai avant la signature. Son moteur de paie gère également automatiquement l'ensemble des obligations légales chypriotes, notamment les cotisations d'assurance sociale, le GESY, le Fonds de cohésion sociale et la contribution HRDA.

Principales fonctionnalités d'Oyster

• Gestion du parrainage de visas : Oyster gère les vérifications d'éligibilité, le dépôt des demandes et le suivi de l'avancement des visas de travail pour Chypre dans plus de 60 pays pris en charge.
• Autorisations basées sur les rôles : Des contrôles d'accès distincts pour les rôles d'administration, de paie, de congés et de dépenses vous permettent de limiter ce que chaque membre de l'équipe peut voir et faire.
• Suivi des congés et des feuilles de temps : Les employés demandent directement leurs congés sur la plateforme, qui calcule automatiquement les soldes de congés, les jours fériés locaux, les heures supplémentaires et le travail de nuit.
• Intégrations SIRH et ATS : Les connexions natives à BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse et d'autres solutions synchronisent les dossiers des employés sans saisie manuelle des données.

Intégrations d'Oyster

Oyster propose 17 intégrations documentées, notamment avec BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Workable, ADP Workforce Now, Xero, QuickBooks, Concur et Slack. La plateforme fournit également une API pour les intégrations personnalisées et prend en charge Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Automatise les cotisations légales de paie à Chypre
• Les contrats couvrent les délais de préavis et les périodes d'essai locaux
• La retenue automatisée des impôts locaux simplifie l'administration

Cons:

• N'inclut pas de processus explicites de distribution des primes légales
• Options de configuration limitées pour la comptabilisation personnalisée des congés légaux

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5

Rippling

Idéal pour unifier les RH et la paie sur les marchés de l’UE

• Démo gratuite disponible
• À partir de 8 $/utilisateur/mois

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling est une plateforme d’employeur de référence qui couvre l’embauche, la paie, les cotisations légales, la génération de contrats, l’administration des avantages sociaux et l’assistance relative aux permis de travail pour les entreprises qui recrutent des employés à Chypre sans y avoir d’entité locale.

À qui Rippling convient-il le mieux ?

Rippling convient particulièrement aux responsables de l’expansion internationale et aux directeurs des ressources humaines qui ont besoin d’une plateforme unique pour gérer leurs employés sur plusieurs marchés de l’UE sans jongler avec des outils distincts.

Pourquoi ai-je choisi Rippling ?

J’ai inclus Rippling dans ma sélection principale, car c’est la seule plateforme où la paie chypriote, les dossiers RH, le provisionnement informatique et la gestion des contractuels sont regroupés dans une fiche employé unique. Lorsque vous vous développez simultanément sur plusieurs marchés de l’UE, cette structure unifiée signifie qu’une nouvelle recrue à Chypre apparaît dans la paie, la gestion des appareils et l’administration des avantages sociaux, sans saisie manuelle des données dans des systèmes distincts. J’apprécie également que la page de Rippling consacrée à Chypre indique les taux exacts des cotisations légales, comme les cotisations patronales de 8.8% à l’assurance sociale et de 2.9% au GESY, ce qui évite toute incertitude en matière de conformité.

Fonctionnalités clés de Rippling

• Conversion de contractuel à EOR : Faites passer les travailleurs du statut de contractuel à celui d’employé EOR directement dans la plateforme, sans ressaisir leurs données.
• Flux de travail d’intégration automatisés : Rippling déclenche automatiquement le provisionnement des appareils, l’accès aux applications et la collecte des documents lorsqu’une nouvelle recrue à Chypre est ajoutée.
• Rapports de paie multidevises : Payez les employés à Chypre en euros tout en consolidant les données de paie mondiales dans une connexion unique à un grand livre comptable.
• Outils de classification de la main-d’œuvre : Rippling inclut des conseils intégrés pour vous aider à classer les travailleurs à Chypre comme employés ou contractuels selon le droit local.

Intégrations de Rippling

Rippling documente des intégrations avec QuotaPath pour les commissions et Sequoia pour les avantages sociaux, ainsi qu’une connexion unique à un grand livre comptable pour la paie mondiale. La plateforme propose également une API pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Conseils spécifiques à Chypre sur la paie et les cotisations
• Les dossiers employés partagés relient les RH et l’informatique
• Les avis saluent l’automatisation des flux de travail d’intégration

Cons:

• Nécessite l’adoption de l’écosystème plus large de la plateforme
• L’EOR nécessite la plateforme Rippling plus étendue

New Product Updates from Rippling

October 18 2026

Rippling Expands Automated Compliance With AI Workflows

Rippling expands Automated Compliance with multi-framework support, AI workflows, an audit portal, and trust centers. These updates help GRC teams manage compliance work and audits. For more information, visit Rippling’s official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
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6

Deel Hire

Idéal pour embaucher à Chypre via une plateforme mondiale unique

• Démo gratuite disponible
• À partir de 599 $ / utilisateur / mois

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire est une plateforme mondiale d'employeur officiel qui vous permet d'embaucher des employés à Chypre et dans plus de 150 autres pays sans entité locale, en prenant en charge la paie, les déclarations fiscales, les contrats de travail, la gestion des avantages sociaux ainsi que l'assistance concernant les visas et les permis de travail.

À qui Deel Hire convient-il le mieux ?

Deel Hire convient particulièrement aux entreprises en pleine croissance qui doivent embaucher à Chypre ainsi que des talents dans plusieurs autres pays, le tout depuis une seule plateforme.

Pourquoi ai-je choisi Deel Hire ?

Deel Hire figure sur ma liste restreinte, car il vous permet d'embaucher à Chypre et dans plus de 150 autres pays depuis une seule plateforme, ce qui est important lorsque vos effectifs sont répartis sur plusieurs marchés. J'apprécie particulièrement le fait que la plateforme publie les taux de cotisations patronales propres à Chypre (sécurité sociale, GHS, Fonds de licenciement) ainsi que des informations sur les visas, notamment les délais des permis BCS et les seuils salariaux, afin que vous puissiez anticiper les coûts. Son assistance intégrée en matière d'immigration, qui permet à Deel d'agir en tant que sponsor du visa et de gérer les renouvellements de permis directement sur la plateforme, élimine une étape qui nécessite généralement de faire appel à un prestataire distinct.

Principales fonctionnalités de Deel Hire

• Assistant de fin de contrat : un outil intégré qui présente les obligations légales de chaque pays et estime les coûts de fin de contrat avant que vous n'engagiez une procédure de licenciement.
• Calculateur du coût d'un employé : un calculateur interactif qui estime le coût total pour l'employeur à Chypre, y compris les cotisations et les frais de la plateforme, avant que vous ne vous engagiez.
• Plus de 200 intégrations de plateforme : les connexions natives avec des outils de gestion des ressources humaines, de comptabilité et de recrutement tels que BambooHR, QuickBooks, Greenhouse et Personio permettent de synchroniser les données des employés à Chypre dans l'ensemble de vos outils.
• Portail libre-service pour les employés : les employés à Chypre accèdent à leurs fiches de paie, soumettent leurs notes de frais et gèrent leurs congés directement dans Deel HR, sans faire transiter les demandes par votre équipe.

Intégrations de Deel Hire

Deel Hire propose plus de 200 intégrations via sa place de marché, notamment avec BambooHR, Personio, QuickBooks, NetSuite, Greenhouse et Ashby. La plateforme fournit également une API publique pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Facilite le remboursement direct des dépenses locales
• Le parrainage de visa intégré suit les permis chypriotes
• Les évaluateurs apprécient la gestion unifiée de la paie et des contrats

Cons:

• Ne fournit pas de directives explicites concernant les cotisations au Fonds de licenciement
• Les modalités relatives au 13e salaire et à la résiliation à Chypre restent floues

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• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

7

Remote

Idéal pour embaucher à Chypre via une entité locale détenue en propre

• Démo gratuite disponible
• À partir de $699/utilisateur/mois

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote est un employeur officiel et un prestataire de paie qui vous permet d’embaucher à Chypre par l’intermédiaire de sa propre entité juridique locale, en prenant en charge les contrats, la paie, l’administration des avantages sociaux et la fin de contrat.

À qui Remote convient-il le mieux ?

Remote convient particulièrement aux entreprises qui embauchent leur premier salarié à Chypre sans y posséder d’entité locale, notamment celles qui ont besoin d’une relation de travail directe et clairement assumée, soutenue par une entité juridique détenue en propre plutôt que par un partenaire tiers.

Pourquoi ai-je choisi Remote ?

J’ai choisi Remote comme l’un des meilleurs prestataires parce qu’il exploite directement sa propre entité juridique à Chypre, sans aucun partenaire tiers. Cette distinction est importante : une couverture d’indemnisation sans plafond signifie que Remote assume l’intégralité de la responsabilité en matière de conformité liée à l’emploi, et non un intermédiaire sous-traitant. J’apprécie également le fait que les conditions de résiliation, les délais de préavis et les formules d’indemnité de départ propres à Chypre soient intégrés à la plateforme, de sorte que la fin de contrat d’un salarié chypriote suit les règles locales documentées plutôt que des suppositions.

Principales fonctionnalités de Remote

• Tour de contrôle de la conformité : surveille les évolutions juridiques et réglementaires dans plus de 90 pays afin que votre emploi à Chypre reste conforme sans suivi manuel.
• Modification autonome des contrats : mettez à jour les contrats de travail, générez des lettres d’emploi et traitez les démissions directement sur la plateforme sans ouvrir de demande auprès de l’assistance.
• Calculateur du coût des salariés : un outil gratuit à utiliser avant l’embauche qui estime le coût total de l’emploi d’une personne à Chypre avant de lui faire une offre.
• Facturation multidevise : factures dans 12 devises avec le taux de change de Remote affiché sur chaque facture, tandis que la paie chypriote est versée en EUR.

Intégrations de Remote

Remote répertorie des intégrations avec BambooHR, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, Workable, Lever et Ashby. Il fournit également une API ouverte pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• L’entité chypriote détenue en propre évite les partenaires EOR tiers
• Les contrats localisés documentent les préavis et indemnités de départ à Chypre
• Les évaluateurs saluent l’intégration initiale et l’assistance utile

Cons:

• Les chiffres publiés concernant les impôts et cotisations à Chypre sont contradictoires
• Les problèmes complexes de paie propres à chaque pays peuvent retarder l’assistance
• Ne fournit pas de documentation sur l’inscription au fonds local de congés

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• Check out Remote on their website
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• Explore best alternatives to Remote

8

Multiplier

Idéal pour une tarification transparente de la paie à Chypre

• Démonstration gratuite disponible
• À partir de 459 $ par utilisateur et par mois (facturé annuellement)

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier est une plateforme d’employeur officiel qui prend en charge l’emploi local, la paie, les cotisations obligatoires, la génération de contrats et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises qui recrutent à Chypre sans y disposer d’une entité locale.

À qui Multiplier convient-il le mieux ?

Multiplier convient bien aux responsables de l’expansion et aux responsables des ressources humaines qui souhaitent comparer à l’avance les coûts d’embauche à Chypre sans attendre un appel commercial.

Pourquoi j’ai choisi Multiplier

Multiplier figure sur ma liste restreinte, car la plateforme publie à l’avance les coûts de paie à Chypre, notamment les taux de cotisations patronales pour l’assurance sociale (8,8 %), le GeSY (2,9 %), le Fonds de cohésion sociale (2,0 %) et le Fonds de licenciement (1,2 %), ce qui vous permet de modéliser vos coûts réels d’embauche avant de réserver une démonstration. J’apprécie également qu’elle associe cela à une comparaison directe des coûts avec la création d’une entité à Chypre, ce qui est réellement utile lorsque vous évaluez le recours à un EOR par rapport à une constitution de société. Sa page EOR dédiée à Chypre détaille également les délais de préavis, les règles d’indemnités de licenciement et les droits aux congés de maternité, avec un niveau de détail rarement publié aussi ouvertement.

Principales fonctionnalités de Multiplier

• Dépôt des demandes de permis de travail à Chypre : Multiplier prend directement en charge les permis de transfert intra-entreprise de l’UE (ICT) ainsi que les permis de travail pour les employés recrutés localement, grâce à son équipe interne spécialisée en immigration.
• Paie multidevise : Gérez la paie des employés à Chypre dans plus de 120 devises locales, avec prise en charge des fréquences de paie mensuelle et hebdomadaire.
• Portail libre-service pour les employés : Les employés peuvent accéder à leurs bulletins de paie, gérer leurs demandes de congé, suivre leur présence et consulter les organigrammes directement sur la plateforme.
• Flux de travail de départ des employés : La plateforme comprend des outils intégrés de gestion des départs qui génèrent une documentation de fin de contrat conforme aux règles chypriotes en matière de préavis et d’indemnités de licenciement.

Intégrations de Multiplier

Multiplier propose une intégration avec la place de marché de BambooHR ainsi qu’une intégration avec Wise pour les paiements aux sous-traitants. La plateforme offre également un accès à une API et des intégrations personnalisées, mais le nombre actuel d’intégrations natives n’est pas clairement documenté.

Pros and Cons

Pros:

• Les règles chypriotes relatives aux cotisations et aux congés sont publiées
• Des politiques de congés détaillées conformes aux dispositions légales locales
• La paie comprend les déclarations et approbations obligatoires

Cons:

• Absence de suivi dédié de la rémunération en actions locale
• Modèles limités de recrutement direct de sous-traitants indépendants

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9

Pebl

Idéal pour la conformité à Chypre validée par Baker McKenzie

• Démo gratuite disponible
• À partir de $399/utilisateur/mois

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Customer Rating: 4.6/5

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Pebl est une plateforme mondiale d'employeur officiel qui prend en charge l'emploi local, la paie, les cotisations fiscales, l'administration des avantages sociaux, la gestion des contractants et l'aide à l'immigration dans plus de 185 pays, dont Chypre.

À qui Pebl convient-il le mieux ?

Pebl convient particulièrement aux directeurs des ressources humaines et aux responsables de l'expansion internationale qui ont besoin d'une documentation de conformité pour Chypre validée par Baker McKenzie, ainsi que de procédures établies pour les fins de contrat et l'immigration lors du recrutement à Chypre.

Pourquoi j'ai choisi Pebl

J'ai choisi Pebl parmi les meilleurs outils parce que sa documentation de conformité est validée par Baker McKenzie. Cela signifie que les contrats de travail et les procédures de fin de contrat dont bénéficient vos employés recrutés à Chypre sont examinés par un cabinet d'avocats mondial reconnu, et non par une simple équipe juridique interne. J'apprécie particulièrement le fait que Pebl publie les formules d'indemnités de départ propres à Chypre, les règles relatives aux délais de préavis et les voies d'immigration, notamment le parrainage de la carte bleue européenne et du visa de nomade numérique par l'intermédiaire du Département de l'état civil et des migrations, pris en charge par une équipe interne spécialisée en immigration.

Principales fonctionnalités de Pebl

• Gestion des contractants : Pebl prend en charge le recrutement de contractants dans plus de 180 pays avec 50 modèles de contrats adaptés localement, des vérifications d'antécédents intégrées et la signature électronique.
• Équipe interne spécialisée en immigration : l'équipe d'immigration de Pebl prend en charge les demandes de permis de travail, le parrainage de la carte bleue européenne et les démarches liées au visa de nomade numérique pour les employés recrutés à Chypre.
• Assistant IA Alfie : Alfie est un outil d'IA dédié à la conformité et à l'accompagnement RH, inclus dans les frais mensuels et disponible directement sur la plateforme.
• Plus de 250 intégrations : Pebl se connecte aux outils SIRH, ATS et financiers, notamment BambooHR, Greenhouse, NetSuite et ADP Workforce Now, grâce à des intégrations natives et à un accès API.

Intégrations de Pebl

Pebl répertorie plus de 250 intégrations, notamment avec BambooHR, Greenhouse, ADP Workforce Now et NetSuite. L'accès API est inclus pour créer des connexions personnalisées avec les systèmes RH, de recrutement et financiers.

Pros and Cons

Pros:

• Conseils de conformité à Chypre validés par Baker McKenzie
• Assistance interne pour les permis de travail à Chypre
• Conseils détaillés sur les fins de contrat et les indemnités de départ à Chypre

Cons:

• Des évaluateurs signalent des retards complexes lors de l'intégration
• La structure de l'entité chypriote reste inconnue

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• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

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G-P

Idéal pour s’étendre depuis Chypre vers plus de 180 marchés

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/utilisateur/mois

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Customer Rating: 4.5/5

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G-P est une plateforme mondiale d’employeur officiel qui emploie légalement des travailleurs à Chypre et dans plus de 180 autres pays en votre nom, en prenant en charge la paie, les cotisations fiscales, la génération des contrats, la gestion des avantages sociaux et la gestion des cessations d’emploi.

À qui G-P convient-il le mieux ?

G-P convient particulièrement aux directeurs des ressources humaines et aux responsables de l’expansion internationale des entreprises de taille moyenne à grande qui développent leurs activités sur plusieurs marchés depuis Chypre.

Pourquoi j’ai choisi G-P

J’ai inclus G-P parmi mes meilleurs choix, car sa plateforme unique d’employeur officiel couvre plus de 180 pays, ce qui en fait la solution idéale lorsque Chypre n’est qu’une étape d’un projet d’expansion plus vaste. J’apprécie particulièrement le fait que le moteur de conformité de G-P génère en quelques secondes des contrats de travail conformes à la législation chypriote et gère automatiquement les avantages obligatoires, comme la prime du 13e mois, le congé de maternité et les cotisations d’assurance sociale. Son intégration guidée par l’IA, avec vérification du droit au travail, permet également d’employer légalement les nouvelles recrues à Chypre en seulement un à deux jours.

Fonctionnalités principales de G-P

• Gestion des avantages obligatoires : G-P gère les droits obligatoires à Chypre, notamment 20 à 24 jours de congés annuels, les indemnités de maladie du Fonds d’assurance sociale, le congé de maternité et la prime habituelle du 13e mois.
• Paie multidevise : Exécutez la paie chypriote et payez vos employés dans plus de 150 devises depuis une seule plateforme, avec calcul automatique de la retenue d’impôt sur le revenu et des cotisations patronales.
• Intégrations avec les systèmes RH : Connectez G-P à des outils comme BambooHR, Workday, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors et UKG Pro afin de synchroniser les données des employés dans l’ensemble de votre environnement RH.
• Gestion des cessations d’emploi et des indemnités de licenciement : G-P gère les départs conformes à la législation à Chypre, notamment les préavis documentés d’une à huit semaines et le calcul des indemnités de licenciement correspondant à deux à quatre semaines de salaire par année d’ancienneté.

Intégrations de G-P

G-P documente des intégrations avec BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, Workday, ADP, Google Workspace, Microsoft Entra ID et Okta. La plateforme propose également plus de 25 API GET/POST avec OAuth 2.0 pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Les informations sur Chypre couvrent les contrats, les avantages sociaux et les cessations d’emploi
• Les évaluateurs saluent la réactivité des responsables de compte
• Une seule plateforme prend en charge l’expansion vers plus de 180 marchés

Cons:

• Ne permet pas de remplacer manuellement les déclarations fiscales
• Les informations sur la paie à Chypre ne mentionnent pas les cotisations GHS

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Autres employeurs de référence à Chypre

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1. CXC Global

   Idéal pour les programmes de contractuels et d’EOR axés sur la conformité

2. Mercans

   Idéal pour un service EOR axé sur la paie avec une entité détenue à Chypre

3. RemoFirst

   Idéal pour recruter à moindre coût dans plus de 185 pays

4. Lano

   Idéal pour la gestion de la paie à l’échelle de l’UE

5. WorkMotion

   Idéal pour une conformité approfondie de la paie dans l’UE

6. Gloroots

   Idéal pour les recrutements à tarif forfaitaire sans minimum d'effectif

7. TopSource

   Idéal pour la transparence de la paie chypriote à tarif forfaitaire

8. Acvian

   Idéal pour faire venir des talents à Chypre via un service d’employeur officiel (EOR)

9. Teamed

   Idéal pour la gestion détaillée de la paie chypriote sans frais de sortie

Comment choisir un employeur de référence à Chypre

Choisissez un EOR à Chypre en vérifiant qui emploie légalement le travailleur, comment les obligations liées à la paie sont documentées et quelles responsabilités restent à la charge de votre équipe.

Comment évaluer votre sélection

1. Confirmez l’entité employeuse : Demandez la dénomination légale de l’entité et un justificatif d’enregistrement, ainsi qu’une confirmation écrite de tout accord avec un partenaire, avant de signer.

2. Tester la documentation de la paie : Demandez un exemple de fiche de paie anonymisé ainsi qu’un rapprochement de paie indiquant l’impôt sur le revenu, les assurances sociales, les retenues GHS et les échéances de déclaration.

3. Examiner les conditions contractuelles : Demandez un projet de contrat pour une embauche à Chypre ainsi que des réponses écrites concernant le préavis, le règlement final et tout treizième salaire convenu.

4. Clarifier les responsabilités liées au permis : Pour un poste nécessitant un permis de travail, demandez par écrit la liste des documents, le responsable du renouvellement et les étapes clés de la procédure.

5. Choisir votre compromis en matière de risques : Comparez l’entité chypriote propre au prestataire avec un modèle de partenariat, en évaluant la base de facturation, les dépôts, les frais de mise en place ou de sortie, ainsi que la partie responsable de la conformité locale.

Que sont les employeurs officiels à Chypre ?

Les employeurs officiels à Chypre sont des entités locales qui emploient légalement des travailleurs pour le compte d’une autre entreprise. Ils gèrent les contrats de travail, la paie ainsi que les cotisations fiscales et sociales obligatoires, tandis que votre entreprise dirige le travail quotidien du salarié. Ce dispositif vous permet d’embaucher à Chypre sans créer votre propre entité locale, mais vous devez confirmer qui emploie le travailleur et quelles responsabilités en matière de conformité restent à votre charge. Caractéristiques

Caractéristiques

Voici les principales caractéristiques que je recherche chez un employeur officiel fiable à Chypre :

• Emploi légal local : Le prestataire emploie votre travailleur par l’intermédiaire de sa propre entité chypriote ou d’un partenaire local identifié. Confirmez l’identité de l’employeur légal et les responsabilités en matière de conformité qui restent à la charge de votre entreprise.

• Paie et cotisations obligatoires : Le prestataire calcule le salaire brut à net et gère l’impôt sur le revenu, les assurances sociales et les cotisations au système général de santé obligatoires. Les registres de paie et les dates de déclaration vous aident à vérifier que les retenues sont traitées et documentées.

• Contrats de travail adaptés au contexte local : Les contrats propres à Chypre définissent des conditions telles que la rémunération, le temps de travail, les congés, le préavis et la rupture du contrat. Le prestataire doit tenir compte des exigences locales en vigueur et de tout treizième salaire convenu.

• Gestion des avantages et des congés : Le prestataire suit les congés légaux et administre les avantages professionnels applicables. Des registres clairs aident votre équipe à gérer les soldes de congés et à comprendre quels avantages sont légaux ou convenus.

• Assistance relative aux permis de travail : Pour les salariés qui doivent être autorisés à travailler à Chypre, le prestataire peut clarifier les étapes de la demande, les documents requis et les responsabilités liées au renouvellement. Confirmez l’étendue et la responsabilité de chaque tâche d’immigration avant l’embauche.

• Rupture du contrat et départ : Le prestataire calcule le salaire final et les indemnités applicables, prépare les documents requis et coordonne un départ conforme. Demandez comment il gère les périodes de préavis, les règlements finaux et les documents relatifs à la rupture.

• Rapports et registres de paie : Les rapports de paie présentent les salaires, les retenues, les cotisations patronales et les coûts d’emploi associés. Ces registres aident vos équipes financières et RH à rapprocher la paie et à répondre aux questions des salariés ou liées aux audits.

Avantages

Voici quelques avantages pratiques liés au recours à un employeur officiel à Chypre :

• Embauche locale plus rapide : Embauchez par l’intermédiaire de l’entité chypriote du prestataire ou d’un partenaire local sans créer au préalable votre propre entité locale.

• Administration locale de la paie : Le prestataire peut calculer les salaires et gérer l’impôt sur le revenu, les assurances sociales et les cotisations au système général de santé.

• Conditions d’emploi propres à Chypre : Les contrats adaptés au contexte local peuvent définir la rémunération, les congés, le préavis et les conditions de rupture, y compris tout treizième salaire convenu.

• Registres de paie plus clairs : Les rapports de paie peuvent présenter les salaires, les retenues et les cotisations patronales afin de faciliter le rapprochement et le contrôle financiers.

• Assistance relative aux permis de travail : Les prestataires qui proposent des services d’immigration peuvent clarifier les étapes de la demande, les documents requis et les responsabilités liées au renouvellement.

• Gestion du départ : Le prestataire peut aider à calculer le salaire final et les indemnités applicables, à préparer les documents et à coordonner la procédure de départ.

Coûts et tarification

La tarification des services EOR à Chypre dépend généralement du périmètre des services, du nombre de salariés et des options supplémentaires. Les prestataires facturent généralement des frais mensuels par salarié plutôt que de proposer des formules fixes ; utilisez donc ces fourchettes à titre indicatif.

Tableau comparatif des formules pour les services d’employeur officiel à Chypre