10 meilleures alternatives à Remote en 2026

Les alternatives performantes à Remote sont des plateformes d’emploi internationales offrant la couverture EOR, l’accompagnement en matière de conformité locale et les services de paie dont vos projets de recrutement ont besoin. Si la couverture, le modèle d’entités ou la configuration des services de Remote ne vous conviennent pas, comparez la manière dont chaque prestataire emploie les travailleurs et accompagne votre équipe RH. J’ai évalué 19 options en fonction de leur couverture géographique et de leur accompagnement en matière de conformité afin de vous aider à trouver la solution adaptée.

Qu’est-ce que Remote ?

Remote est une plateforme mondiale d’emploi qui aide les entreprises à recruter et à rémunérer des travailleurs dans différents pays. Elle propose des services d’employeur de référence, une gestion internationale de la paie et l’emploi par l’intermédiaire de ses propres entités locales. Les équipes RH peuvent l’utiliser pour gérer l’emploi international, la paie et les processus associés de gestion des effectifs.

Tableau comparatif : alternatives à Remote

Comparez côte à côte les tarifs et les caractéristiques des alternatives à Remote qui figurent dans ma sélection.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Borderless AI	Idéal pour le recrutement international piloté par l’IA sans création d’entité	Démo gratuite disponible	À partir de 29 $/mois	Website
2	Plane	Idéal pour les recrutements internationaux à tarif fixe sans entités locales	Démo gratuite disponible	À partir de 499 $/utilisateur/mois	Website
3	Safeguard Global	Idéal pour s’étendre dans 187 pays via un EOR	Démonstration gratuite disponible	Tarifs sur demande	Website
4	Remote People	Idéal pour remplacer des prestataires EOR plus coûteux	Démonstration gratuite disponible	À partir de $199/utilisateur/mois	Website
5	Rippling	Idéal pour regrouper les RH, l’informatique et la paie dans un seul dossier	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de 8 $/utilisateur/mois Get Custom Pricing	Website
6	G-P	Idéal pour recruter dans plus de 180 pays où G-P possède ses propres entités	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
7	Papaya Global	Idéal pour la gestion de la paie des entreprises disposant de leurs propres entités	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
8	TopSource	Idéal pour un recrutement mondial axé sur le service dans 164 pays	Non disponible	Tarifs sur demande	Website
9	Deel Hire	Idéal pour recruter via ses propres entités internationales	Démo gratuite disponible	À partir de $14/utilisateur/mois	Website
10	Multiplier	Idéal pour recruter à l’international sans entités locales	Démo gratuite disponible	À partir de 20 $/utilisateur/mois (facturé annuellement)	Website

Avis sur les alternatives à Remote

Vous trouverez ci-dessous des résumés des meilleures alternatives à Remote de ma sélection. Mes avis couvrent les fonctionnalités, la couverture géographique et les tarifs de chaque plateforme mondiale d’emploi afin de vous aider à trouver la solution adaptée.

1

Borderless AI

Idéal pour le recrutement international piloté par l’IA sans création d’entité

• Démo gratuite disponible
• À partir de 29 $/mois

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Borderless AI est une plateforme d’employeur de référence et de gestion de la paie internationale destinée aux équipes RH qui recrutent à l’international, gèrent l’emploi local, l’intégration, la paie et la conformité dans différents pays.

À qui Borderless AI convient-il le mieux ?

Borderless AI convient aux équipes RH et de gestion des talents d’entreprises qui recrutent à l’international sans créer d’entités juridiques locales.

Pourquoi ai-je choisi Borderless AI ?

J’ai choisi Borderless AI pour le recrutement international piloté par l’IA sans création d’entité, car la plateforme combine des services d’employeur de référence avec des outils d’IA pour les RH internationales. HRGPT répond aux questions RH, tandis qu’Alberni accompagne les opérations internationales liées aux entités et aux aspects juridiques. J’apprécie également ses alertes alimentées par l’IA concernant les changements réglementaires, ainsi que sa gestion des contrats locaux, des avantages sociaux et de la paie pour les employés à l’étranger.

Principales fonctionnalités de Borderless AI

• Gestion des prestataires : Intégrez et rémunérez les prestataires internationaux grâce à un service dédié.
• Mobilité internationale : Accédez à des services de mobilité internationale pour votre personnel.
• Vérifications des antécédents : Demandez des vérifications des antécédents dans le cadre du recrutement.
• Intégrations RH et financières : Connectez Borderless AI à des systèmes tels que Workday et ADP.

Intégrations de Borderless AI

Borderless AI s’intègre à ADP Workforce Now via ADP Marketplace afin de synchroniser les données des employés. L’entreprise indique également que Workday est un système pris en charge, mais ne précise pas les détails de cette intégration.

Pros and Cons

Pros:

• Intégration rapide des employés internationaux
• Assistance réactive en matière de paie et de conformité
• Gestion des contrats locaux et de la paie

Cons:

• Fonctionnalités limitées de création de rapports et d’analyse avancées
• Moins de ressources RH détaillées propres à chaque pays

New Product Updates from Borderless AI

July 26 2026

Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows

Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

2

Plane

Idéal pour les recrutements internationaux à tarif fixe sans entités locales

• Démo gratuite disponible
• À partir de 499 $/utilisateur/mois

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Plane est une plateforme de paie et de ressources humaines destinée aux entreprises distribuées qui doivent gérer des employés, des prestataires et des recrutements via un employeur officiel (EOR) dans différents pays, avec l’intégration et les paiements réunis dans un même système.

À qui Plane convient-il le mieux ?

Plane convient bien aux équipes des ressources humaines et des finances des entreprises en pleine croissance qui recrutent à l’international sans créer d’entités locales.

Pourquoi j’ai choisi Plane

J’ai choisi Plane comme alternative à distance, car la plateforme est idéale pour les recrutements internationaux à tarif fixe sans entités locales. J’apprécie le fait qu’une seule exécution de la paie puisse couvrir les recrutements via un employeur officiel (EOR), les employés et les prestataires, tandis que l’intégration spécifique à chaque pays et les contrats conformes aux réglementations locales facilitent les recrutements à l’étranger sans ouvrir d’entité locale.

Fonctionnalités clés de Plane

• Contrôles d’approbation de la paie : Configurez les exécutions de la paie pour qu’elles soient approuvées automatiquement ou qu’elles nécessitent une validation manuelle.
• Écritures de journal QuickBooks : Plane prépare les écritures de journal après chaque exécution de la paie.
• Outils SIRH : Consultez les congés et créez des rapports personnalisés pour différents types de travailleurs.
• Gestion des erreurs de paiement : Plane réessaie les paiements échoués et peut contacter les travailleurs pour résoudre les problèmes.

Intégrations de Plane

Plane propose une intégration avec QuickBooks Online pour exporter les écritures de journal de paie et de paiement. La plateforme fournit également une API ouverte pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Une seule exécution de la paie couvre les employés, les prestataires et les recrutements via un employeur officiel (EOR)
• Assistance humaine réactive pour les questions liées à la paie
• Paiements directs aux prestataires dans plus de 240 pays

Cons:

• Les dates d’arrivée des paiements transfrontaliers peuvent manquer de clarté
• Pas d’application mobile pour le libre-service des employés

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• Check out Plane on their website

3

Safeguard Global

Idéal pour s’étendre dans 187 pays via un EOR

• Démonstration gratuite disponible
• Tarifs sur demande

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global est un employeur officiel et un fournisseur de services de gestion des effectifs à l’échelle mondiale pour les équipes RH qui doivent recruter, intégrer, rémunérer et accompagner des employés à l’étranger sans établir d’entités locales.

À qui Safeguard Global convient-il le mieux ?

Safeguard Global convient aux équipes RH qui coordonnent l’emploi transfrontalier et l’accompagnement des effectifs sur plusieurs marchés.

Pourquoi j’ai choisi Safeguard Global

J’ai choisi Safeguard Global comme meilleure solution pour s’étendre dans 187 pays via un EOR, car son service couvre le recrutement, l’intégration et la paie sans créer d’entités locales. J’apprécie que plus de 400 experts locaux accompagnent les exigences en matière d’emploi et de conformité dans chaque pays, ce qui m’offre une solution claire pour recruter sur plusieurs marchés.

Principales fonctionnalités de Safeguard Global

• Gestion des sous-traitants : Gérez et rémunérez les sous-traitants du monde entier sur une seule plateforme.
• Administration des avantages sociaux : Administrez les avantages sociaux des employés dans le cadre de ses services RH.
• Gestion des performances : Gérez les performances des employés grâce à ses services RH.
• Analyse des effectifs : Utilisez des tableaux de bord pour comparer les marchés de recrutement, estimer les coûts et planifier les recrutements.

Intégrations de Safeguard Global

Safeguard Global propose des intégrations Workday certifiées et bidirectionnelles pour la paie internationale, notamment les bulletins de salaire, les journaux comptables et le suivi du temps. Workday Global Payroll Connect de Safeguard Global utilise des intégrations pilotées par API pour échanger les données de paie et les données RH.

Pros and Cons

Pros:

• La couverture EOR s’étend à 187 pays
• Les évaluateurs louent un accompagnement réactif et personnalisé
• Combine l’intégration, la paie et les services RH locaux

Cons:

• L’assistance uniquement par tickets peut ralentir les réponses aux questions urgentes
• Le statut des demandes de congé et de remboursement manque de clarté

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

4

Remote People

Idéal pour remplacer des prestataires EOR plus coûteux

• Démonstration gratuite disponible
• À partir de $199/utilisateur/mois

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Remote People est une plateforme d’employeur de référence destinée aux équipes RH qui recrutent à l’international et gèrent l’emploi local, la paie et la conformité sans qu’une entreprise ait à créer des entités sur chaque marché.

À qui Remote People convient-il le mieux ?

Remote People convient aux équipes RH d’entreprises en croissance qui recherchent une solution plus économique pour gérer l’emploi international.

Pourquoi j’ai choisi Remote People

J’ai choisi Remote People pour les équipes qui abandonnent des prestataires EOR plus coûteux, car la plateforme gère l’emploi local, la paie et la conformité sans nécessiter la création d’une entité sur chaque marché. Les équipes RH peuvent ainsi gérer l’emploi international par l’intermédiaire d’un EOR plutôt que de maintenir des entités locales pour chaque recrutement.

Principales fonctionnalités de Remote People

• Centre de commande : Envoyez des demandes de congé, de remboursement de frais, d’intégration, de départ et de modification des informations des employés en langage courant.
• Piste d’audit : Consultez et exportez les enregistrements horodatés des actions effectuées.
• Vérification par des experts : Des spécialistes des RH ou du droit examinent les modifications importantes avant leur finalisation.
• Gestion de compte : Travaillez avec un gestionnaire de compte dédié ainsi qu’avec des spécialistes des RH et du droit, disponibles 24 heures sur 24, 5 jours sur 7.

Intégrations de RemotePeople

RemotePeople répertorie des intégrations natives avec Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, Personio, HiBob, Rippling, Gusto, Okta et Microsoft Entra ID, ainsi qu’avec plus de 70 autres systèmes d’entreprise. La plateforme propose également une API ouverte pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Les gestionnaires de compte réactifs contribuent à résoudre les questions liées à la paie
• L’intégration rapide facilite la transition depuis des prestataires internationaux
• Les modifications vérifiées par des experts créent des dossiers RH vérifiables

Cons:

• Les retards de paiement peuvent provoquer des tensions financières
• Les rapports peuvent manquer de détails pour les équipes financières

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• Check out Remote People on their website

5

Rippling

Idéal pour regrouper les RH, l’informatique et la paie dans un seul dossier

• Démo gratuite disponible
• À partir de 8 $/utilisateur/mois

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling est une plateforme RH mondiale proposant des services d’employeur officiel aux entreprises qui recrutent des employés à l’international sans entités locales, en fournissant aux équipes RH des outils pour gérer l’intégration, la paie et la conformité dans différents pays.

À qui Rippling convient-il le mieux ?

Rippling convient bien aux entreprises en croissance qui souhaitent que leurs équipes RH et informatiques gèrent les opérations liées aux employés dans un système partagé.

Pourquoi j’ai choisi Rippling

J’ai choisi Rippling parce qu’il correspond à « Idéal pour regrouper les RH, l’informatique et la paie dans un seul dossier ». Son HRIS mondial centralise les données des employés dans différents pays, tandis que son service EOR vous permet de recruter et de rémunérer des employés internationaux sans entité locale. Lors de l’intégration, vous pouvez également configurer les appareils et la formation parallèlement aux tâches de paie et de RH.

Principales fonctionnalités de Rippling

• Avantages conformes aux exigences locales : les employés EOR bénéficient d’une couverture d’avantages sociaux compétitive au niveau local.
• Vérifications de conformité : signale les risques liés au salaire minimum, aux heures supplémentaires, aux congés et à la formation à la conformité.
• Conseils RH spécifiques à chaque pays : des conseillers RH répondent aux questions relatives à l’emploi dans des pays précis.
• Règles du travail localisées : prend en charge les règles locales concernant les congés, les horaires de travail, les pauses et les jours fériés.

Intégrations de Rippling

Rippling propose plus de 600 intégrations prêtes à l’emploi, notamment avec Slack et Zendesk. Vous pouvez également créer des intégrations personnalisées avec les extensions et les kits de développement de Rippling, puis publier des applications dans la boutique d’applications Rippling.

Pros and Cons

Pros:

• Dossiers partagés des employés pour les RH, l’informatique et la paie
• L’intégration localisée comprend les appareils et la formation
• Les règles spécifiques à chaque pays signalent les risques liés aux salaires, aux congés et aux heures supplémentaires

Cons:

• Navigation complexe entre ses nombreux modules
• Les utilisateurs signalent un accès irrégulier à l’assistance en direct

New Product Updates from Rippling

September 27 2026

Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations

Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling

6

G-P

Idéal pour recruter dans plus de 180 pays où G-P possède ses propres entités

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P est une plateforme d’employeur officiel destinée aux équipes RH qui souhaitent recruter à l’international sans créer d’entités locales ni gérer elles-mêmes la paie, les contrats et la conformité en matière d’emploi au niveau local.

À qui G-P convient-il le mieux ?

G-P convient aux équipes RH qui coordonnent des recrutements sur plusieurs marchés grâce à ses entités détenues dans plus de 180 pays.

Pourquoi j’ai choisi G-P

J’ai choisi G-P pour ma présélection de solutions à distance, car la couverture de ses entités détenues s’étend à plus de 180 pays. Son principal atout est de convenir au recrutement dans plus de 180 pays où il possède ses propres entités. J’apprécie le fait que son service d’employeur officiel gère les contrats locaux, la paie, les impôts et la conformité au droit du travail, ce qui me permet de recruter un employé à distance sur un nouveau marché sans devoir d’abord y créer une entité.

Principales fonctionnalités de G-P

• Conseils de conformité fondés sur l’IA : G-P Gia fournit des conseils RH reposant sur du contenu vérifié.
• Génération de documents RH : G-P Gia crée des documents RH et des lettres d’offre.
• Classification des prestataires : G-P Contractor fournit des conseils sur la classification des travailleurs.
• Synchronisation des données de gestion du capital humain : l’API de G-P relie les données des employés aux outils de gestion du capital humain et de paie.

Intégrations de G-P

G-P documente des intégrations avec Workday, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready et Microsoft Entra ID. Son API prend en charge les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Une seule relation avec un employeur officiel couvre plus de 180 pays
• Les spécialistes RH locaux fournissent des conseils propres à chaque pays
• Les responsables de compte sont salués pour leur réactivité

Cons:

• Il peut être difficile de suivre l’avancement de l’intégration
• La répétition des formulaires et les retards de signature compliquent l’intégration

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

7

Papaya Global

Idéal pour la gestion de la paie des entreprises disposant de leurs propres entités

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global fournit aux équipes multinationales des ressources humaines et des finances une plateforme unique pour le recrutement via un EOR, la paie internationale et les paiements pour différents types de travailleurs, afin de les aider à gérer les exigences locales en matière d’emploi à mesure qu’elles se développent à l’international.

À qui Papaya Global convient-il le mieux ?

Papaya Global convient aux équipes des ressources humaines et des finances d’entreprises qui gèrent la paie dans plusieurs pays par l’intermédiaire de leurs propres entités juridiques.

Pourquoi j’ai choisi Papaya Global

J’ai choisi Papaya Global pour la gestion de la paie des entreprises disposant de leurs propres entités, notamment lorsqu’une solution à distance est nécessaire comme alternative au recrutement par l’intermédiaire d’un EOR. Les employés gérés directement par la paie et ceux employés par l’intermédiaire d’un EOR partagent un même système, avec des processus d’approbation cohérents et un suivi de la conformité dans tous les pays. Vous pouvez également gérer les paiements aux employés, aux autorités et aux fournisseurs depuis la même plateforme.

Fonctionnalités clés de Papaya Global

• Couverture géographique : Recrutez par l’intermédiaire de services d’EOR dans plus de 180 pays.
• Contrats de travail : Gérez des contrats qui tiennent compte des exigences locales en matière d’emploi.
• Gestion des fins de contrat : Gérez les règles de fin de contrat et validez les indemnités de départ propres à chaque pays.
• Intégrations SIRH et ERP : Utilisez des intégrations prédéfinies ou un accès API pour les flux de données personnalisés.

Intégrations de Papaya Global

Papaya Global répertorie des intégrations natives avec Workday, SAP, Oracle, BambooHR et NetSuite. La plateforme propose également une API REST pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• La gestion de la paie des entités détenues et celle des employés d’EOR partagent une même plateforme
• Les évaluateurs saluent la ponctualité des paiements internationaux de la paie
• Les rapports centralisés couvrent plusieurs pays et types de travailleurs

Cons:

• Les juridictions gérées par des partenaires compliquent les situations d’emploi inhabituelles
• Les détails des factures et les notifications relatives aux taxes sur les dépenses nécessitent un suivi

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• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

8

TopSource

Idéal pour un recrutement mondial axé sur le service dans 164 pays

• Non disponible
• Tarifs sur demande

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource combine des services d’employeur officiel avec des conseils en matière d’emploi international et de ressources humaines pour les entreprises qui recrutent à l’international, afin d’aider les équipes RH à gérer la conformité locale, la paie et les avantages sociaux sans créer d’entités dans chaque marché.

À qui TopSource convient-il le mieux ?

TopSource convient aux équipes RH qui souhaitent bénéficier d’un accompagnement pratique pour recruter et gérer des employés dans 164 pays.

Pourquoi j’ai choisi TopSource

J’ai choisi TopSource comme solution à distance pour son positionnement « Idéal pour un recrutement mondial axé sur le service dans 164 pays ». Son service d’employeur officiel permet de recruter sans entité locale, tandis que des experts par pays fournissent des conseils sur la conformité locale, la paie et les avantages sociaux. J’apprécie également que sa plateforme d’emploi internationale permette de gérer les équipes internationales.

Principales fonctionnalités de TopSource

• Gestion des prestataires : Gérez les prestataires et leurs paiements sur différents marchés.
• Mobilité internationale et immigration : Bénéficiez d’un accompagnement pour la mobilité des employés et les démarches d’immigration.
• Audits trimestriels des effectifs : Examinez votre vivier mondial de talents afin d’identifier les risques de non-conformité et les possibilités d’améliorer la rentabilité.
• Analyse des effectifs : Accédez à des références comparatives sur les salaires, le marché des talents et les avantages sociaux.

Intégrations de TopSource

TopSource répertorie des intégrations avec Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Lever, Workable et SmartRecruiters. Son API Portico prend en charge les connexions personnalisées avec les systèmes RH, financiers et de gestion des effectifs.

Pros and Cons

Pros:

• Des experts locaux accompagnent le recrutement dans 164 pays
• Des conseillers attitrés guident l’intégration jusqu’à la fin de contrat
• Expertise en matière de paie et de conformité locales

Cons:

• Fonctionnalités limitées d’utilisation autonome et de création de rapports
• La qualité du service peut varier selon les marchés

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• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

9

Deel Hire

Idéal pour recruter via ses propres entités internationales

• Démo gratuite disponible
• À partir de $14/utilisateur/mois

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel associe des services d’employeur officiel à des outils de paie et de ressources humaines internationaux, aidant les entreprises en croissance à recruter à l’international et à gérer l’emploi, la rémunération et la conformité au moyen d’une seule plateforme.

À qui Deel Hire convient-il le mieux ?

Deel Hire convient aux équipes RH d’entreprises en croissance qui souhaitent recruter et employer des talents internationaux par l’intermédiaire de leurs propres entités juridiques.

Pourquoi j’ai choisi Deel Hire

J’ai choisi Deel Hire dans la catégorie « Idéal pour recruter via ses propres entités internationales » parce que sa solution de paie internationale prend en charge les employés recrutés par l’intermédiaire de vos propres entités. J’apprécie le fait qu’elle gère les déclarations fiscales et les rapports réglementaires propres à chaque pays, tandis que l’intégration recueille les documents et relie les nouvelles recrues à la paie. Le suivi de la conformité et les alertes m’aident à suivre les exigences à mesure que l’équipe s’agrandit.

Principales fonctionnalités de Deel Hire

• Service d’employeur officiel : Deel emploie des travailleurs dans plus de 130 pays sans que votre entreprise ait besoin d’ouvrir une entité locale.
• Contrats conformes aux exigences locales : Deel fournit des contrats de travail adaptés aux exigences locales.
• Avantages sociaux : Deel gère des avantages tels que la couverture médicale, dentaire, optique et de santé mentale.
• Assistance en matière d’immigration : Deel fournit une assistance pour les besoins d’immigration des employés.

Intégrations de Deel Hire

La place de marché de Deel répertorie plus de 200 intégrations, notamment des connexions de recrutement avec Greenhouse, Ashby et JobAdder qui synchronisent les informations sur les candidats ou les placements avec Deel pour l’intégration. Deel fournit également une API REST et des webhooks pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Prend en charge le recrutement par l’intermédiaire de vos propres entités
• Gère les déclarations et rapports fiscaux locaux
• Relie les documents d’intégration à la paie

Cons:

• L’assistance peut être plus lente en fin de mois
• Les cas complexes peuvent recevoir des conseils contradictoires

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

10

Multiplier

Idéal pour recruter à l’international sans entités locales

• Démo gratuite disponible
• À partir de 20 $/utilisateur/mois (facturé annuellement)

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier associe des services d’employeur de référence et de paie internationale pour les équipes RH qui recrutent à l’international, avec des contrats de travail locaux, la paie, les avantages sociaux et la conformité gérés via une seule plateforme.

À qui Multiplier convient-il le mieux ?

Multiplier convient bien aux équipes RH qui recrutent des salariés dans plusieurs pays et qui ont besoin de contrats de travail locaux et d’une gestion de la paie sans créer d’entités dans chaque marché.

Pourquoi j’ai choisi Multiplier

J’ai choisi Multiplier pour son adéquation avec le besoin « Idéal pour recruter à l’international sans entités locales » : ses services EOR couvrent plus de 150 pays et incluent des contrats de travail conformes aux réglementations locales. J’apprécie également le fait que la plateforme gère la paie dans plusieurs pays, les retenues fiscales et l’administration des avantages sociaux pour les salariés recrutés à distance.

Fonctionnalités clés de Multiplier

• Intégration des salariés : Commencez la configuration des salariés depuis le processus d’embauche et d’intégration.
• Gestion des congés : Approuvez les congés des salariés via la plateforme.
• Gestion des dépenses : Gérez les dépenses des salariés depuis l’espace d’administration.
• Vérification des feuilles de temps : Vérifiez les feuilles de temps des salariés sur la plateforme.

Intégrations de Multiplier

Multiplier documente des intégrations SIRH basées sur l’API avec Workday, BambooHR, HiBob, Personio et UKG. La plateforme propose également des API ouvertes pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Les contrats locaux facilitent le recrutement sans entité locale
• La paie et les avantages sociaux couvrent plus de 150 pays
• Les évaluateurs saluent la réactivité de l’assistance lors de l’intégration

Cons:

• Les tickets d’assistance complexes peuvent prendre plus de temps
• Les évaluateurs signalent des corrections occasionnelles de paie

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

Autres alternatives à Remote

Voici quelques options supplémentaires qui ne figurent pas dans ma sélection, mais qui méritent tout de même votre attention :

1. WorkMotion

   Meilleur choix pour le recrutement international axé sur la conformité dans l’UE

2. Pebl

   Idéal pour la conformité internationale validée par Baker McKenzie

3. Rivermate

   Idéal pour les startups qui recrutent sans entités locales

4. Atlas HXM

   Idéal pour recruter via des entités propres dans plus de 160 pays

5. Boundless

   Idéal pour une tarification transparente de l’EOR en Europe

6. Oyster

   Idéal pour recruter à l’échelle mondiale sans entité locale

7. Teamed

   Idéal pour un recrutement mondial transparent à tarif fixe

8. Playroll

   Idéal pour un service EOR à forfait fixe dans 180 pays

Pourquoi chercher des alternatives à Remote ?

Bien que Remote soit un bon choix pour les services d’employeur de référence, certaines équipes ont besoin d’une solution différente. Vous recherchez peut-être une alternative à Remote parce que…

• Votre prochain recrutement se trouve dans un pays qui ne fait pas partie des plus de 150 marchés pris en charge par Remote
• Vous avez besoin d’un modèle d’entités adapté à vos exigences juridiques et de gestion des risques
• Votre équipe financière a besoin d’une tarification adaptée à un budget plus serré par recrutement
• Vous avez besoin d’un accompagnement ou d’une intégration adaptés à un marché spécifique
• Vous transférez un salarié en cours de contrat et avez besoin d’un prestataire qui prend cette situation en charge

Si l’un de ces points vous correspond, vous êtes au bon endroit. Ma liste comprend plusieurs options de services d’employeur de référence mieux adaptées aux équipes confrontées à ces difficultés avec Remote et à la recherche d’alternatives.

Principales fonctionnalités de Remote

Voici les principales fonctionnalités de Remote pour vous aider à le comparer aux autres options :

• Emploi par l’intermédiaire d’un employeur officiel : Remote devient l’employeur légal dans les pays où votre entreprise ne possède pas d’entité. Votre équipe dirige le travail quotidien de l’employé, tandis que Remote gère la relation d’emploi locale.
• Entités locales détenues en propre : Remote indique employer les travailleurs par l’intermédiaire de ses propres entités locales plutôt que de partenaires tiers. Votre équipe dispose ainsi d’un seul prestataire à contacter pour les questions liées à l’emploi dans les pays pris en charge.
• Contrats localisés : Remote prépare des contrats de travail conformes aux exigences locales. Votre équipe peut les utiliser pour formaliser une embauche sans rédiger de toutes pièces des clauses propres à chaque pays.
• Gestion de la paie et des obligations fiscales : Remote gère la paie locale et prend en charge les obligations fiscales associées pour les employés pris en charge par un EOR. Vos équipes financières et RH disposent ainsi d’un processus pour les cycles de paie dans différents marchés.
• Gestion des avantages sociaux : Remote met en place des avantages sociaux conformes aux exigences locales. Votre équipe peut gérer les avantages sociaux en parallèle de l’emploi et de la paie, plutôt que de les coordonner séparément dans chaque pays.
• Assistance en matière de conformité locale : Les experts locaux internes de Remote accompagnent la conformité en matière d’emploi. Ils peuvent aider votre équipe à répondre aux exigences propres à chaque pays lors du recrutement et de la gestion des employés.
• Assistance lors de la cessation d’emploi : Remote guide le processus de cessation d’emploi conformément aux règles locales, notamment en ce qui concerne le préavis, les indemnités de licenciement et le versement des avantages acquis. Cela aide votre équipe à coordonner les documents requis et le solde de tout compte en tenant compte des exigences locales.
• Dossiers du personnel et rapports : Remote fournit une gestion documentaire et des rapports prêts pour les audits par l’intermédiaire de sa plateforme. Les équipes RH et financières peuvent consulter les dossiers du personnel et les informations de paie dans un seul système.

Coûts et tarifs

Les coûts varient selon le service, la taille de l’équipe, le pays et les options supplémentaires. Voici les fourchettes de prix généralement pratiquées pour les services proposés par les alternatives à Remote.

Tableau comparatif des forfaits des alternatives à Remote

Les alternatives à Remote n’utilisent pas de structure de forfaits standard ; ces intitulés représentent donc les niveaux de service courants. Les tarifs pour les entreprises sont souvent personnalisés, et les coûts réels dépendent des pays et des services dont vous avez besoin.