10 meilleures alternatives à Velocity Global de 2026 : avis
10 Sélection des meilleures alternatives à Velocity Global
Trouver la bonne plateforme RH internationale peut s’avérer difficile, surtout si vous envisagez des alternatives à Velocity Global. Vous avez peut-être besoin d’un outil mieux adapté à votre secteur d’activité, proposant une tarification plus flexible ou offrant une assistance supérieure dans certaines régions. Ce sont des difficultés courantes auxquelles j’ai été confronté sur le terrain.
J’ai étudié en profondeur un éventail de plateformes RH internationales afin d’identifier les meilleures options pour répondre à ces problèmes. Mon objectif est de vous faire part d’informations impartiales afin de vous aider à prendre une décision éclairée.
Dans cet article, je vais vous présenter quelques-unes des meilleures alternatives à Velocity Global, en mettant l’accent sur les fonctionnalités qui peuvent vous aider à simplifier vos fonctions RH internationales grâce à un seul prestataire. À présent, examinons les solutions qui peuvent contribuer à rationaliser vos tâches RH et à améliorer vos opérations commerciales.
Qu’est-ce que Velocity Global ?
Velocity Global est un fournisseur de logiciels et de services RH qui vise à simplifier la gestion des effectifs internationaux. Il est couramment utilisé par les professionnels des RH et les dirigeants d’entreprise qui doivent gérer des employés dans différents pays.
Le logiciel facilite la mise en conformité, la paie et l’intégration des employés, ce qui permet à votre équipe de gérer plus facilement les opérations internationales. En outre, Velocity Global propose une gamme de services RH, notamment la gestion internationale de la paie, la recherche de talents à l’international, l’administration des avantages sociaux internationaux et le rôle d’employeur de référence.
Les logiciels et services combinés de Velocity Global aident les équipes à s’y retrouver dans les législations complexes du travail, à gérer efficacement la paie et à intégrer les employés sans difficulté, offrant ainsi une solution intelligente aux défis de la gestion internationale des RH. Dans l’ensemble, cette solution apporte de la valeur en aidant votre équipe à gérer facilement et sereinement une main-d’œuvre internationale.
Pourquoi rechercher une alternative à Velocity Global ?
Bien que Velocity Global soit un bon choix pour les logiciels RH internationaux, plusieurs raisons peuvent vous inciter à rechercher une autre solution. Vous recherchez peut-être une alternative à Velocity Global parce que…
- Elle ne dispose pas de fonctionnalités spécifiques à votre secteur d’activité
- Votre équipe a besoin d’une tarification plus flexible
- Vous avez besoin d’un meilleur service client
- Elle n’est pas disponible dans certains pays
- Vous avez besoin d’outils destinés aux petites équipes
- Votre entreprise a besoin d’options de conformité avancées
Si l’un de ces points vous correspond, vous êtes au bon endroit ! Ma liste comprend plusieurs fournisseurs de logiciels RH internationaux mieux adaptés aux équipes confrontées à ces difficultés avec Velocity Global et qui recherchent d’autres solutions.
Pourquoi faire confiance à nos avis sur les logiciels
Notre équipe teste et évalue des logiciels depuis 2012. En tant qu’experts RH nous-mêmes, nous savons à quel point il est difficile — et important — de choisir le bon logiciel.
Pour ce guide, nous avons évalué les outils grâce à des tests pratiques et une recherche indépendante, en notant les outils selon nos critères de sélection. Nous nous appuyons également sur les enseignements de leaders d’opinion du secteur et de professionnels des RH en activité.
Nos avis reflètent notre jugement éditorial humain, et non un argumentaire de vente.
Réviseurs experts:
Tableau comparatif des alternatives à Velocity Global
Ce tableau comparatif résume les tarifs, les essais et les détails des démonstrations de mes meilleures alternatives à Velocity Global :
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Idéal pour la conformité des recrutements internationaux pilotée par l'IA | Démo gratuite disponible | À partir de $599/employé/mois | Website | |
| 2 | Idéal pour le suivi intégré du temps de travail | Non disponible | À partir de $79/employé/mois | Website | |
| 3 | Idéal pour unifier la paie et les services d’employeur de référence à l’échelle mondiale | Démo gratuite disponible | À partir de 599 $/employé/mois | Website | |
| 4 | Idéal pour la conformité locale | Démo gratuite disponible | À partir de $199/employé/mois | Website | |
| 5 | Idéal pour les petites entreprises | Démo gratuite disponible | À partir de $459/utilisateur/mois (facturé annuellement) | Website | |
| 6 | Idéal pour développer des équipes internationales | Aucun essai gratuit disponible | À partir de $190/utilisateur/mois | Website | |
| 7 | Idéal pour développer une équipe à distance en maîtrisant les coûts | Forfait gratuit disponible | À partir de $199/utilisateur/mois | Website | |
| 8 | Idéal pour respecter le droit du travail local | Démo gratuite disponible | À partir de $549/par employé/mois | Website | |
| 9 | Idéal pour le conseil humain associé à l'implantation sur les marchés | Non disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 10 | Idéal pour des avantages sociaux internationaux économiques | Démonstration gratuite disponible | À partir de $699/employé/mois | Website |
Avis sur les meilleures alternatives à Velocity Global
Vous trouverez ci-dessous mes résumés détaillés des meilleures alternatives à Velocity Global qui ont intégré ma sélection finale. Mes avis proposent une analyse approfondie des fonctionnalités clés, des avantages et inconvénients, des intégrations et des cas d’utilisation idéaux de chaque outil afin de vous aider à trouver celui qui vous convient le mieux.
G-P
Idéal pour la conformité des recrutements internationaux pilotée par l'IA
G-P est une plateforme mondiale d'employeur officiel destinée aux équipes RH qui doivent recruter, intégrer, rémunérer et accompagner des employés internationaux sans créer d'entités locales.
À qui G-P convient-il le mieux ?
G-P convient aux équipes RH et juridiques d'entreprises en croissance qui ont besoin d'une assistance basée sur l'IA pour recruter dans le respect des obligations légales de plusieurs pays.
Pourquoi G-P est une bonne alternative à Velocity Global
J'ai choisi G-P parce que sa conformité en matière de recrutement international, pilotée par l'IA, fournit des conseils sur l'emploi propres à chaque pays avant de faire une offre. J'apprécie la façon dont ses outils d'IA aident les équipes à examiner les exigences locales, les contrats et les étapes d'intégration dans plusieurs juridictions. Mon équipe peut utiliser G-P pour identifier rapidement les éléments de conformité à prendre en compte lors d'un recrutement international.
Fonctionnalités principales de G-P
- Paie internationale : Calculer et traiter les paiements des employés dans les pays pris en charge.
- Gestion des avantages sociaux : Gérer les avantages sociaux propres à chaque pays via la plateforme.
- Intégration des employés : Collecter les informations et effectuer numériquement les étapes requises du processus de recrutement.
- Assistance RH : Accéder aux conseils de spécialistes RH tout au long du cycle de vie professionnel.
Intégrations de G-P
G-P propose 15 intégrations documentées, notamment avec ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready et Workday. La plateforme fournit également une API G-P pour les intégrations personnalisées.
Pros and Cons
Pros:
- Les conseils basés sur l'IA signalent les exigences de conformité propres à chaque pays
- Une assistance RH dédiée répond aux questions relatives à l'emploi local
- Prend en charge l'intégration dans plusieurs juridictions internationales
Cons:
- Les flux de travail propres à chaque pays peuvent nécessiter une vérification manuelle
- Les rapports de la plateforme peuvent sembler limités pour les équipes complexes
Idéal pour le suivi intégré du temps de travail
Justworks est une plateforme d’EOR et de paie destinée aux entreprises en croissance qui doivent gérer l’emploi international, la paie, les avantages sociaux et la conformité au moyen d’un seul système RH.
À qui Justworks convient-il le mieux ?
Justworks convient aux entreprises en croissance dotées d’équipes distribuées qui souhaitent gérer la paie, les avantages sociaux et le suivi du temps de travail des employés au sein d’une seule plateforme RH.
Pourquoi Justworks est une bonne alternative à Velocity Global
J’ai choisi Justworks comme meilleure alternative à Velocity Global parce qu’il est particulièrement adapté au suivi intégré du temps de travail. J’utilise son outil de suivi du temps avec la paie et les avantages sociaux dans un seul système RH, ce qui permet de conserver les heures de travail et les relevés de présence des employés associés au traitement de la paie. Cette configuration aide mon équipe à gérer les employés distribués sans avoir à maintenir des processus de suivi du temps distincts.
Fonctionnalités clés de Justworks
- Intégration des employés : Ajoutez des employés et recueillez les informations requises grâce à des processus guidés.
- Administration des avantages sociaux : Gérez les régimes d’assurance santé, de retraite et autres avantages sociaux des employés.
- Assistance en matière de conformité : Accédez à des conseils concernant la réglementation du travail, les politiques et les déclarations obligatoires.
- Libre-service pour les employés : Permettez aux employés de consulter leurs documents, de mettre à jour leurs informations et d’accéder aux données de leur compte.
Intégrations de Justworks
Justworks propose 17 intégrations officiellement prises en charge, notamment QuickBooks, NetSuite, Xero, Greenhouse Recruiting, Lever, 15Five, Culture Amp, Carta, Ramp et Vanta. La disponibilité varie selon le forfait, et une API destinée aux intégrations personnalisées n’est pas clairement documentée.
Pros and Cons
Pros:
- Relie le suivi du temps de travail à la paie
- Inclut une assistance en matière d’avantages sociaux et de conformité
- Prend en charge les processus de libre-service pour les employés
Cons:
- La couverture internationale est moins étendue que celle des prestataires d’EOR spécialisés
- Personnalisation limitée pour les besoins complexes en matière de paie
Idéal pour unifier la paie et les services d’employeur de référence à l’échelle mondiale
Deel Hire est une plateforme d’employeur de référence destinée aux équipes internationales en pleine croissance. Elle aide les professionnels des ressources humaines à recruter des employés à l’international, à gérer les contrats et à réduire les tâches liées à la conformité transfrontalière.
À qui Deel Hire convient-il le mieux ?
Deel Hire convient aux équipes RH qui ont besoin d’une plateforme unique pour gérer le recrutement international, la paie, les contrats et les services d’employeur de référence.
Pourquoi Deel Hire est une bonne alternative à Velocity Global
J’ai choisi Deel Hire parce qu’il unifie la paie et les services d’employeur de référence à l’échelle mondiale pour les équipes internationales. Je l’utilise pour gérer les contrats des employés, la paie et le recrutement transfrontalier sur une seule plateforme. Cela aide les équipes RH à réduire les tâches liées à la conformité lorsqu’elles se développent dans plusieurs pays.
Fonctionnalités clés de Deel Hire
- Intégration des employés : Créez des parcours d’intégration localisés pour les nouvelles recrues.
- Gestion des avantages sociaux : Gérez les avantages sociaux propres à chaque région et les inscriptions.
- Gestion des congés : Suivez les demandes de congé, les soldes et les processus d’approbation.
- Gestion des dépenses : Examinez et remboursez les dépenses professionnelles des employés.
Intégrations de Deel Hire
Deel Hire propose des intégrations natives avec BambooHR, Workday, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Slack et Google Workspace. La plateforme fournit également une API RH pour les intégrations personnalisées et se connecte à Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Une seule plateforme regroupe la paie et les services d’employeur de référence
- Les contrats localisés tiennent compte de l’évolution des législations locales
- Les paiements des salaires à temps sont régulièrement salués
Cons:
- Les réponses du support peuvent être lentes ou génériques
- Les outils SIRH et de gestion des performances semblent moins aboutis
Idéal pour la conformité locale
Pour les équipes RH qui recrutent à l’international, RemotePeople est une plateforme d’employeur officiel qui prend en charge l’intégration conforme, la paie, les contrats et l’administration des employés dans plusieurs pays.
À qui RemotePeople convient-il le mieux ?
RemotePeople convient aux équipes RH qui ont besoin d’un accompagnement en matière de conformité de l’emploi local lorsqu’elles recrutent et gèrent du personnel dans plusieurs pays.
Pourquoi RemotePeople est une bonne alternative à Velocity Global
J’ai choisi RemotePeople comme une alternative solide, car la plateforme est particulièrement adaptée à la conformité locale. J’utilise ses services d’employeur officiel pour gérer l’intégration conforme, les contrats de travail locaux, la paie et l’administration des employés dans plusieurs pays. Cela aide mon équipe à répondre aux exigences du recrutement international sans avoir à gérer seule le processus d’emploi de chaque pays.
Principales fonctionnalités de RemotePeople
- Service de recrutement : Recevez quatre candidats présélectionnés par des recruteurs locaux dans un délai de 72 heures.
- Gestion des prestataires : Intégrez et rémunérez des prestataires dans plus de 150 devises sans frais de virement.
- Administration des avantages sociaux : Inscrivez les employés à des avantages sociaux évalués selon les références régionales.
- Assistance en matière de visas et de relocalisation : Coordonnez l’aide à l’immigration et à la relocalisation pour les recrutements internationaux.
Intégrations de RemotePeople
RemotePeople propose plus de 70 intégrations, notamment des connexions natives avec Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, Personio, HiBob, Rippling, Gusto, Okta et Microsoft Entra ID. La plateforme fournit également une API ouverte pour les flux de travail personnalisés.
Pros and Cons
Pros:
- Assistance en matière de conformité locale dans plusieurs pays
- Des gestionnaires de compte dédiés fournissent une assistance réactive
- Le recrutement en interne prend en charge l’embauche sur l’ensemble du cycle de vie
Cons:
- Les fonctionnalités de l’application mobile restent limitées
- Le suivi du temps et les approbations des congés semblent fastidieux
Idéal pour les petites entreprises
Multiplier est une plateforme EOR destinée aux petites entreprises qui simplifie le recrutement international, la paie, les avantages sociaux et la conformité dans plusieurs pays, sans nécessiter la création d'entités locales.
À qui Multiplier convient-il le mieux ?
Multiplier convient aux équipes RH de petites entreprises qui doivent recruter et rémunérer des employés à l'international sans créer d'entités locales.
Pourquoi Multiplier est une bonne alternative à Velocity Global
J'ai choisi Multiplier comme meilleure option pour les petites entreprises, car la plateforme combine le recrutement via un EOR, la paie internationale et la gestion des avantages sociaux. J'apprécie le fait que mon équipe puisse intégrer des employés à l'étranger sans créer d'entités locales, tandis que Multiplier gère les exigences de conformité et d'emploi propres à chaque pays.
Principales fonctionnalités de Multiplier
- Tableau de bord en libre-service pour les employés : Le personnel peut mettre à jour ses informations et accéder aux documents liés à l'emploi.
- Suivi des congés : Gérez les demandes de congé et les soldes des employés.
- Gestion des dépenses : Suivez, approuvez et payez les remboursements des employés.
- Assistance en matière d'immigration : Accédez à une assistance pour les visas dans plus de 140 pays.
Intégrations de Multiplier
Multiplier prend en charge les intégrations avec HiBob, Workday, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Personio, Zoho People, Oracle HCM et BambooHR. La plateforme offre également un accès à l'API pour créer des intégrations personnalisées avec vos systèmes RH et de paie existants.
Pros and Cons
Pros:
- Prend en charge le recrutement dans plus de 140 pays
- Gère les exigences locales en matière de conformité et d'emploi
- Inclut la gestion des dépenses et des congés
Cons:
- La configuration de la paie peut nécessiter un suivi manuel
- Les options de rapports peuvent sembler limitées pour les grandes équipes
Smart Outsourcing Solution est un service d’employeur officiel destiné aux entreprises qui recrutent à l’international. Il aide les équipes RH à gérer leurs employés internationaux, la paie et les obligations locales en matière d’emploi sans créer d’entités à l’étranger.
À qui Smart Outsourcing Solution convient-il le mieux ?
Smart Outsourcing Solution convient aux équipes RH d’entreprises en croissance qui doivent recruter et gérer des employés dans plusieurs pays sans créer d’entités locales.
Pourquoi Smart Outsourcing Solution est une bonne alternative à Velocity Global
J’ai choisi Smart Outsourcing Solution pour développer des équipes internationales, car il gère les employés internationaux, la paie et les obligations locales en matière d’emploi grâce à un modèle d’employeur officiel. Je l’utilise lorsqu’une entreprise doit recruter dans de nouveaux pays sans créer d’entités à l’étranger, tout en maintenant une gestion administrative de l’emploi conforme aux réglementations locales.
Fonctionnalités principales de Smart Outsourcing Solution
- Intégration des employés : Ajoutez les nouvelles recrues et recueillez les informations requises pour leur emploi.
- Contrats de travail : Préparez des accords conformes pour les travailleurs internationaux.
- Gestion des avantages sociaux : Coordonnez les avantages sociaux des employés conformément aux exigences locales.
- Rapports RH : Accédez aux dossiers et aux rapports nécessaires à la gestion des effectifs.
Intégrations de Smart Outsourcing Solution
Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées pour Smart Outsourcing Solution.
Pros and Cons
Pros:
- Prend en charge le recrutement international sans entités locales
- Gère les contrats, les avantages sociaux et l’administration de la paie
- Fournit des dossiers RH aux équipes en croissance
Cons:
- Les intégrations natives restent incertaines
- La documentation publique ne précise pas clairement les pays couverts
Idéal pour développer une équipe à distance en maîtrisant les coûts
RemoFirst est une plateforme d’employeur de référence (EOR) destinée aux entreprises qui recrutent à l’international. Elle aide les équipes RH à intégrer les employés, à gérer la paie et à assurer la conformité en matière d’emploi local sans établir d’entités à l’étranger.
À qui RemoFirst convient-il le mieux ?
RemoFirst convient aux équipes RH d’entreprises en croissance qui doivent recruter et gérer des employés à distance dans plusieurs pays sans créer d’entités locales.
Pourquoi RemoFirst est une bonne alternative à Velocity Global
J’ai choisi RemoFirst pour développer une équipe à distance en maîtrisant les coûts, car mon équipe peut recruter des employés dans plusieurs pays sans créer d’entités locales. J’utilise ses services d’employeur de référence pour prendre en charge l’intégration, la paie et la conformité en matière d’emploi local à mesure que nos effectifs à distance augmentent.
Fonctionnalités principales de RemoFirst
- Contrats de travail localisés : Créez des contrats conformes aux exigences locales de chaque employé.
- Administration des avantages sociaux : Gérez l’assurance maladie et les avantages sociaux propres à chaque pays.
- Gestion des prestataires : Générez des contrats, vérifiez les identités et remboursez les dépenses.
- Assistance pour les visas et permis de travail : Demandez une assistance en matière d’immigration dans les pays éligibles.
Intégrations de RemoFirst
RemoFirst propose des intégrations avec Workday, BambooHR, ADP Workforce Now et GoCardless pour les processus RH, de gestion des effectifs et de paie. La plateforme prend également en charge les API pour les intégrations personnalisées.
Pros and Cons
Pros:
- Option d’employeur de référence moins coûteuse pour les recrutements internationaux
- Assistance réactive lors de l’intégration des employés
- Processus de gestion des prestataires et des visas réunis sur une seule plateforme
Cons:
- Le choix des avantages sociaux varie selon les pays
- Les rapports semblent limités pour les équipes plus importantes
Idéal pour respecter le droit du travail local
WorkMotion est une plateforme d’employeur officiel pour les entreprises qui recrutent à l’international, aidant les équipes RH à intégrer, rémunérer et gérer leurs employés dans différents pays sans créer d’entités locales.
À qui WorkMotion convient-il le mieux ?
WorkMotion convient aux équipes RH qui recrutent dans plusieurs pays et ont besoin d’aide pour respecter les règles locales en matière d’emploi et gérer leurs employés conformément à la réglementation.
Pourquoi WorkMotion est une bonne alternative à Velocity Global
J’ai choisi WorkMotion parce que son service d’employeur officiel aide mon équipe à respecter le droit du travail local lors de recrutements à l’étranger. J’utilise ses contrats de travail spécifiques à chaque pays, son assistance pour la paie et ses conseils sur les avantages sociaux obligatoires afin de gérer des travailleurs dans différentes juridictions. Cela me permet de disposer d’un processus plus clair pour intégrer les employés sans créer d’entité locale.
Fonctionnalités clés de WorkMotion
- Intégration des employés : Collecte les informations des nouvelles recrues et gère les tâches d’intégration.
- Gestion des documents : Stocke les documents relatifs à l’emploi et au personnel dans un espace de travail unique.
- Suivi des congés : Enregistre les demandes de congé des employés et leur statut d’approbation.
- Intégrations avec les SIRH : Connecte WorkMotion aux systèmes de ressources humaines pris en charge.
Intégrations de WorkMotion
WorkMotion répertorie des intégrations avec 25 plateformes, notamment BambooHR, HiBob, Personio, Workday, ADP Workforce Now, Factorial, Gusto, UKG Pro, Sage HR et Google Workspace. Son API prend en charge les intégrations personnalisées avec les SIRH, les ATS et d’autres plateformes.
Pros and Cons
Pros:
- Conseils solides sur les règles locales en matière d’emploi
- Les contrats spécifiques à chaque pays facilitent les recrutements conformes
- L’intégration couvre les documents et les avantages sociaux obligatoires
Cons:
- Les cas complexes peuvent nécessiter un suivi plus long de la part de l’assistance
- Certains processus nécessitent encore une coordination manuelle
FMC Group est un employeur officiel (EOR) et un partenaire d'implantation sur les marchés pour les entreprises qui se développent à l'international, aidant les équipes RH à recruter des talents locaux, à gérer les obligations liées à l'emploi et à mettre en place des activités conformes sans créer d'entité locale.
À qui FMC Group convient-il le mieux ?
FMC Group convient aux équipes RH qui ont besoin d'un accompagnement pratique pour le recrutement international et l'implantation sur les marchés dans plusieurs pays.
Pourquoi FMC Group constitue une bonne alternative à Velocity Global
J'ai choisi FMC Group parce que ses services de conseil humain associés à l'implantation sur les marchés vont au-delà de la simple administration EOR. J'utilise son accompagnement au recrutement local et son soutien en matière de conformité avec le droit du travail lorsque j'entre sur un nouveau marché sans créer d'entité. Ses conseils pratiques aident mon équipe à répondre aux exigences d'emploi propres à chaque pays avant le début de l'intégration.
Principales fonctionnalités de FMC Group
- Traitement de la paie : Calcule les salaires et gère les versements dans les délais.
- Parrainage de visas : Coordonne les permis de travail, les contrôles médicaux et les documents d'identité.
- Suivi des congés : Enregistre les congés annuels, maladie et d'urgence.
- Gestion des dépenses : Gère les frais de déplacement et les remboursements des employés.
Intégrations de FMC Group
Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées pour FMC Group, et aucune API ni intégration Zapier documentée publiquement n'est disponible.
Pros and Cons
Pros:
- Accompagnement pratique pour l'implantation sur les marchés
- Solide expertise du droit du travail turc
- Assistance réactive pour le traitement des visas
Cons:
- Couverture géographique plus restreinte que celle des plateformes mondiales
- Services limités au-delà de l'EOR et de la mise à disposition de personnel
Remote
Idéal pour des avantages sociaux internationaux économiques
Remote est une plateforme d’employeur de référence destinée aux entreprises qui recrutent à l’international. Elle aide les équipes RH à intégrer, rémunérer et accompagner des employés répartis dans le monde entier, sans créer d’entités locales ni gérer des processus de conformité fragmentés.
À qui Remote convient-il le mieux ?
Remote convient aux entreprises en croissance qui ont besoin d’avantages sociaux internationaux abordables sans mettre en place des processus RH locaux distincts.
Pourquoi Remote est une bonne alternative à Best Velocity Global
J’ai choisi Remote parce que sa prise en charge des avantages sociaux internationaux aide mon équipe à proposer une couverture cohérente dans plusieurs pays sans créer de processus RH locaux distincts. J’utilise ses services d’employeur de référence pour intégrer et rémunérer les employés internationaux, tandis que Remote gère la conformité locale. Son assistance centralisée est particulièrement utile lors d’une expansion simultanée sur plusieurs marchés.
Principales fonctionnalités de Remote
- Paie internationale : Traiter la paie des employés dans les pays pris en charge.
- Contrats de travail localisés : Générer des contrats conformes aux exigences locales.
- Gestion des congés : Suivre les soldes de congés et les demandes d’absence des employés.
- Intégrations SIRH : Connecter Remote à vos systèmes RH existants.
Intégrations de Remote
Remote propose des intégrations officiellement prises en charge avec BambooHR, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, NetSuite, Greenhouse, Slack et Xero, ainsi qu’avec Zapier. La plateforme fournit également une API gratuite pour les connexions personnalisées, ce qui facilite la synchronisation des données relatives aux employés, à la paie et à la rémunération avec vos systèmes RH et financiers existants.
Pros and Cons
Pros:
- Prise en charge des avantages sociaux sur de nombreux marchés de recrutement
- Les contrats localisés réduisent le travail nécessaire à la création d’entités
- Le libre-service des employés simplifie les demandes RH courantes
Cons:
- Les délais de réponse de l’assistance varient selon les cas
- Les corrections de paie peuvent nécessiter plusieurs relances
Autres alternatives à Velocity Global
Voici quelques alternatives supplémentaires à Velocity Global qui n’ont pas intégré ma sélection finale, mais qui méritent tout de même votre attention :
- Native Teams
Idéal pour l’accompagnement des employés à l’international et les avantages locaux
- TopSource
Meilleur EOR pour un support dédié 24 h/24, 5 j/7
- Papaya Global
Idéal pour réunir la gestion d’employeur officiel dans 180 pays et la paie
- Atlas HXM
Idéal pour le recrutement mondial via des entités détenues en propre
- Mercans
Idéal pour la rapidité et la précision de la paie
- Oyster HR
Idéal pour les contrats de travail locaux vérifiés sur le plan juridique
- Safeguard Global
Idéal pour la consolidation de la paie dans plusieurs pays
- Playroll
Idéal pour un recrutement mondial transparent à tarif forfaitaire
- Oyster
Idéal pour le recrutement mondial axé sur l’ESG
- Horizons
Idéal pour une expansion d'un modèle EOR vers une entité avec un seul fournisseur
Comment j’évalue les concurrents de Velocity Global
Je divise mon évaluation en trois parties, en commençant par l’élément qui pèse le plus lourd : déterminer si un outil peut employer des travailleurs dans plusieurs pays sans entité locale et gérer une paie multidevise conforme. Je recherche ensuite des fonctionnalités remarquables, comme la possession d’entités locales ou l’administration de plans d’intéressement en actions à l’échelle mondiale. Enfin, je prends en compte l’accompagnement à la mise en œuvre et la transparence des tarifs.
Fonctionnalités essentielles (critères incontournables de cette liste)
Lorsque je sélectionne les outils pour ma liste, j’attribue à chacun une note sur une échelle de 0 (n’offre pas la fonctionnalité) à 5 (excelle dans ce domaine) pour chacune des fonctionnalités essentielles répertoriées ci-dessous. Je convertis ensuite le total en pourcentage afin d’évaluer l’adéquation globale de chaque outil, en accordant un poids supplémentaire à toutes les fonctionnalités que j’ai jugées essentielles.
- Employeur officiel (essentiel) : Je vérifie dans combien de pays le service est disponible et s’il peut employer des travailleurs localement sans que votre entreprise ne crée une entité.
- Paie internationale (essentielle) : J’évalue si la paie peut être gérée dans plusieurs pays et devises, notamment avec des calculs locaux, des versements et des rapports consolidés.
- Conformité locale : Je recherche des contrats et des conditions d’emploi adaptés au contexte local, ainsi qu’un processus permettant de prendre en compte les évolutions des exigences en matière de droit du travail et de fiscalité.
- Administration des avantages sociaux : Je vérifie si les équipes peuvent proposer et administrer des régimes de santé, de retraite et de congés adaptés localement dans les pays couverts.
- Gestion des prestataires : J’évalue l’intégration des prestataires, les paiements internationaux, les contrôles de classification et la facilité avec laquelle un prestataire peut passer au statut de salarié.
- Accompagnement en matière d’immigration : Je prends en compte l’étendue de l’aide fournie pour les visas et les permis de travail, notamment le parrainage, les renouvellements et l’aide à la relocalisation.
Une fois que j’ai établi une liste d’outils répondant aux critères, j’examine ce qui distingue chaque plateforme.
Facteurs de différenciation (ce qui distingue les fournisseurs)
Voici comment je compare les différents fournisseurs :
Fonctionnalités remarquables
Je cherche à savoir si un fournisseur possède ses propres entités locales ou s’appuie sur des partenaires tiers, car cela influe directement sur la rapidité avec laquelle votre équipe peut résoudre les erreurs de paie ou les litiges contractuels dans le pays concerné. L’administration mondiale des plans d’intéressement en actions constitue un autre facteur de différenciation : attribuer des options d’achat d’actions au-delà des frontières implique de gérer le traitement fiscal propre à chaque pays, et seuls certains fournisseurs assurent cette conformité de bout en bout. J’évalue également les services de conseil en matière de fusions-acquisitions et d’expansion, qui sont importants lorsque vous restructurez une main-d’œuvre après une acquisition plutôt que lorsque vous embauchez simplement un nouvel employé.
Au-delà des fonctionnalités
Je vérifie si un fournisseur possède ses propres entités locales ou fait appel à des partenaires dans les pays concernés, car cela influe directement sur la rapidité de résolution des erreurs de paie ou des litiges contractuels. L’accompagnement à l’intégration est tout aussi important : si la plateforme ne peut pas se connecter à votre SIRH ou à votre ATS existant, votre équipe finit par ressaisir les données des employés dans différents systèmes. J’évalue également la transparence des tarifs, en recherchant des coûts clairs par employé, sans frais dissimulés pour l’intégration, la sortie ou les changements d’avantages sociaux.
Fonctionnalités clés de Velocity Global
Voici quelques-unes des fonctionnalités clés de Velocity Global, pour vous aider à comparer les solutions concurrentes :
- Employeur officiel à l'échelle mondiale : vous permet d'embaucher des employés dans plus de 185 pays sans créer d'entités locales.
- Gestion de la paie mondiale : garantit un traitement précis et conforme de la paie dans plusieurs pays.
- Assistance au parrainage en matière d'immigration : accompagne votre équipe dans les démarches de visa et d'immigration afin de faciliter les recrutements internationaux.
- Espaces de coworking internationaux : donne accès à des espaces de coworking dans le monde entier pour accompagner les équipes à distance.
- Administration des avantages sociaux internationaux : gère les avantages sociaux des employés à l'international et vous aide à proposer des offres compétitives.
- Intégrations avancées : se connecte à différents systèmes RH et de paie afin de rationaliser les opérations.
- Expertise en matière de conformité régionale : garantit que votre équipe respecte les lois et réglementations locales en matière d'emploi.
- Gestion des dépenses : vous permet de gérer et de suivre les dépenses des employés dans le monde entier.
- Solutions d'intégration des employés : simplifie le processus d'intégration des nouvelles recrues internationales.
- Analyses en temps réel : fournit des informations sur les données de votre personnel à l'échelle mondiale, afin d'aider votre équipe à prendre des décisions éclairées.