10 meilleurs logiciels d’acquisition de talents évalués pour 2026

Canditech est une plateforme d'évaluation pré-embauche qui propose plus de 500 évaluations de compétences personnalisables et des simulations de poste pour aider les employeurs à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats, ainsi que leurs capacités cognitives et traits de personnalité. 

Pourquoi j'ai choisi Canditech : La vaste bibliothèque de plus de 500 évaluations de compétences de la plateforme peut être personnalisée pour s'adapter à des postes spécifiques et à l'image de marque de l'employeur. Cela permet aux entreprises d'évaluer à la fois les compétences techniques et comportementales via des tests de simulation de poste et des entretiens vidéo, offrant ainsi une vision plus globale du potentiel d'un candidat. 

Le logiciel automatise également de nombreuses tâches chronophages, telles que le tri des CV et la planification des entretiens, ce qui accélère non seulement le processus de recrutement, mais réduit aussi les ressources nécessaires aux longs processus d'embauche. De plus, Canditech limite la collecte d'informations personnelles telles que l'âge, le sexe et la race, afin de promouvoir un recrutement plus diversifié et équitable.

Fonctionnalités et intégrations remarquables de Canditech

Fonctionnalités comprennent des évaluations par simulation de poste qui prédisent la performance future au travail à travers de véritables mises en situation professionnelles, permettant ainsi d'éviter des erreurs de recrutement coûteuses. Les évaluations inviolables de la plateforme garantissent également l'intégrité des évaluations des candidats grâce à des mesures anti-triche avancées, y compris la détection de ChatGPT. 

Intégrations incluent Lever, SmartRecruiters, Greenhouse, Workable, Pinpoint, Ashby, Comeet, JazzHR, Salesforce, HubSpot, Slack, OpenAI, Microsoft Dynamics CRM, Microsoft Teams et Zendesk.

Greenhouse est une plateforme complète de recrutement conçue pour gérer le processus d'embauche, de la recherche de talents à l'intégration. Elle offre des flux de travail évolutifs, prend en charge des entretiens structurés et la prise de décision, et fournit des rapports et des analyses puissantes. La plateforme s'intègre à divers outils et s'adresse aux entreprises de toutes tailles.

Pourquoi j'ai choisi Greenhouse : J'apprécie le système de suivi des candidatures (ATS) robuste de Greenhouse, qui propose des capacités de suivi et de gestion détaillées pour chaque parcours candidat. Ce système permet une gestion efficace des CV, des grilles d'évaluation et des communications candidates, garantissant ainsi que les responsables du recrutement peuvent prendre des décisions basées sur les données.

De plus, Greenhouse propose des offres d'emploi personnalisables, permettant aux entreprises d'adapter les descriptions de postes pour toucher leur public cible et s'aligner sur les valeurs de l'entreprise. Ce niveau de personnalisation garantit que les offres d'emploi sont non seulement attractives mais aussi efficaces pour attirer les bons talents.

Fonctionnalités et intégrations remarquables de Greenhouse

Fonctionnalités : des outils d'automatisation et de personnalisation pour repérer et attirer des candidats qualifiés, tout en les engageant tout au long du processus. Les tableaux de bord personnalisables permettent aux organisations de mettre en avant les indicateurs qui comptent le plus, afin d'améliorer significativement le processus d'embauche. De plus, le générateur d'e-mails alimenté par l'IA optimise l'approche des candidats en ajustant la longueur, le ton et la grammaire des messages.

Intégrations comprennent LinkedIn, Indeed, Monster, ZipRecruiter, BambooHR, Calendly, Checkr, Codility, Criteria Corp, Crosschq, DocuSign, GoodTime, HackerRank et HireRight.

Workable est un logiciel de recrutement et de suivi des candidatures qui utilise l'IA pour connecter les équipes d'acquisition avec des candidats qualifiés. 

La solution maintient une base de données de plus de 160 millions de chercheurs d'emploi et vous fournit automatiquement une liste de 50 candidats chaque fois que vous publiez une offre. Cela vous aide à accélérer votre processus de recrutement et vous permet de constituer une liste de contacts de personnes qualifiées. 

La fonctionnalité de recherche passive de candidats de Workable explore les plateformes de médias sociaux et crée des profils détaillés de candidats incluant des adresses e-mail et des liens sociaux, afin que vous puissiez contacter directement des individus hautement qualifiés. La plateforme vous permet également de diffuser votre offre sur plus de 200 sites d'emploi, pour accroître votre portée. Les fonctionnalités d'automatisation de Workable en font un choix idéal pour les entreprises recherchant des candidats avec des compétences spécifiques, comme celles opérant dans la tech ou le SaaS. 

Fonctionnalités et intégrations phares de Workable

Fonctionnalités : diffusion d'offres d'emploi, intégration des nouveaux employés, évaluations de candidats, mise en relation alimentée par l'IA, entretiens vidéo, vérifications d'antécédents, lettres d'offre et signatures électroniques. 

Intégrations disponibles nativement avec des dizaines d'applications, notamment BambooHR, Factorial, Gmail, HR Cloud, Microsoft Outlook, Namely, Sapling, ZipRecruiter et Zoom. 

Plans et tarifs Workable

Les forfaits débutent à 129 $ par annonce, par mois. Une période d'essai gratuite de 15 jours est également proposée. 

Keka HR est une plateforme RH et d'acquisition de talents intégrée qui combine ATS, gestion du pipeline de recrutement, évaluations de performance, formation et paie dans un système connecté unique.

À qui s'adresse Keka HR ?

Keka HR convient particulièrement aux entreprises de taille moyenne qui souhaitent gérer le recrutement, la performance et l'administration du personnel sur une seule plateforme, plutôt qu'avec des outils séparés.

Pourquoi j'ai choisi Keka HR

J'ai choisi Keka HR car le pipeline de recrutement se connecte directement aux évaluations de performance, OKR et modules de formation, sans ressaisie de données entre les systèmes. Lorsqu'un candidat est embauché, son profil est automatiquement transféré vers les modules Perform et L&D de Keka. J'apprécie également le score IA de correspondance entre le CV et la fiche de poste lors du tri initial, ainsi que la collecte de feedback sur mobile avec des résumés d'entretien auto-générés, qui maintiennent les responsables recruteurs impliqués tout au long du processus.

Fonctionnalités clés de Keka HR

• Workflows de recrutement personnalisés : Créez des pipelines adaptés avec des autorisations par rôle et des approbations multi-niveaux.
• Publication intégrée d'offres d'emploi : Publiez des annonces directement sur des plateformes comme LinkedIn et Naukri en un seul clic.
• Base de données centralisée de candidats : Conservez toutes les données des candidats, les évaluations d'entretien et les documents dans un hub consultable unique.
• Tableaux de bord analytiques de recrutement : Suivez le délai de recrutement, la conversion dans le tunnel et l'efficacité des sources grâce à des outils de reporting intégrés.

Intégrations Keka HR

Keka HR propose des intégrations natives avec Slack, DocuSign, Chekr, Zoom, Azure AD, Tally, Microsoft Teams, Jira, et plus encore. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Pinpoint est un logiciel d’acquisition de talents conçu pour aider les équipes internes de recrutement et RH à optimiser leurs processus de recrutement, depuis l’attraction jusqu’à l’embauche et l’intégration des meilleurs talents. 

Pourquoi j’ai choisi Pinpoint : J’ai sélectionné Pinpoint car il offre une solution globale qui couvre toutes les étapes du processus d’embauche. Ses puissants outils d’attraction des candidats, ses workflows de recrutement fluides et ses processus d’intégration complets en font un atout précieux pour toute équipe de recrutement. L’orientation de la plateforme vers l’amélioration de l’expérience candidat et la réalisation des objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) est particulièrement utile pour garantir que les organisations puissent attirer et fidéliser les meilleurs talents tout en promouvant un environnement de travail équitable et inclusif.

Fonctionnalités et intégrations notables de Pinpoint

Fonctionnalités incluent des sites carrières personnalisés permettant aux entreprises de créer des pages de recrutement attrayantes pour capter l’intérêt des candidats, ainsi qu’un outil de diffusion d’offres qui permet un ciblage publicitaire sur plusieurs plateformes afin d’atteindre les bons profils.

Pinpoint propose également des workflows automatisés pour des tâches telles que la planification des entretiens et la collecte des retours candidats. La fonctionnalité de recrutement collaboratif permet à plusieurs parties prenantes de participer au recrutement via des notes et des évaluations partagées. De plus, la plateforme dispose d’un portail d’intégration fournissant aux nouveaux employés des informations essentielles, des formulaires et des supports de formation. 

Les intégrations incluent Asana, DocuSign, Clickup, Canditech, Criteria, Jotform, Checkr, Sterling, ADP, BambooHR, Gusto, NetSuite, Paycor, SAP, myInterview, Microsoft Teams, Zoom, Glassdoor, Indeed, LinkedIn, Slack, Salesforce, et bien plus encore.

Manatal est un système avancé d'acquisition de talents qui utilise l'intelligence artificielle pour identifier et sourcer efficacement les meilleurs candidats pour des postes à pourvoir. Grâce à ses capacités de sourcing de candidats basées sur l'IA, Manatal se distingue comme le meilleur outil pour les équipes RH, les agences de recrutement et les chasseurs de têtes, permettant de trouver et d'embaucher plus rapidement et plus efficacement.

Pourquoi j'ai choisi Manatal : J'ai décidé d'inclure Manatal dans cette liste après avoir évalué ses fonctionnalités de sourcing de candidats basées sur l'IA. Leur moteur IA simplifie le processus de recrutement en suggérant les meilleurs candidats pour un poste et en automatisant les tâches redondantes. Cette technologie, associée à la capacité d'enrichir les profils candidats avec des données issues de plus de 20 réseaux sociaux et plateformes publiques, rend Manatal unique sur le marché. Leur agent de sourcing IA est un système de mise en correspondance intelligente disposant d'une large portée vers plus de 2 500 sites d'emploi, en faisant une solution efficace pour identifier les meilleurs talents.

Fonctionnalités et intégrations phares de Manatal

Les fonctionnalités incluent le sourcing de candidats depuis divers canaux, un système de suivi des candidatures avec champs personnalisables et fonctions de recherche avancées, un CRM de recrutement pour suivre les prospects et gérer les relations clients, des recommandations IA pour automatiser les tâches et évaluer les candidats, la gestion collaborative des activités, des rapports et outils d'analyse, une page carrière personnalisée, un support et accompagnement, et le respect de la confidentialité des données.

Ces fonctionnalités combinées offrent une solution complète pour l'ensemble du processus de recrutement, visant à améliorer l'efficacité et la qualité des opérations RH. Et pour les recruteurs mobiles, Manatal propose une application mobile complète.

Intégrations disponibles avec LinkedIn, Gmail, Outlook, Mailchimp, et d'autres plateformes. Ils proposent également une API ouverte pour prendre en charge des intégrations sur mesure.

Conçue pour les agences de recrutement, TE Recruit est une plateforme d'acquisition de talents qui associe le suivi des candidatures à un CRM natif, l'analyse de CV, l'automatisation des relances et la diffusion d'offres d'emploi sur plusieurs sites.

Pour qui TE Recruit est-il le mieux adapté ?

TE Recruit convient parfaitement aux agences de recrutement indépendantes et aux cabinets de placement qui gèrent à la fois les candidats et les clients au sein d'un même flux de travail.

Pourquoi j'ai choisi TE Recruit

TE Recruit est l'un de mes choix préférés, car j'apprécie particulièrement sa gestion de la collaboration en partage de recrutement grâce à son TE Network intégré, qui relie votre agence à des milliers d'autres recruteurs indépendants. Je peux partager des offres d'emploi et des candidats directement sur la plateforme, ainsi mon équipe n'a plus à jongler avec des feuilles de calcul externes ou des fils de mails pour gérer un placement en commun. La visibilité partagée sur les pipelines permet à chaque recruteur collaborant de voir en temps réel l'état des candidats, ce qui évite que les opportunités stagnent.

Fonctionnalités principales de TE Recruit

• Analyse de CV : Extrait automatiquement les données des candidats à partir des CV téléchargés et renseigne les champs correspondants dans la fiche candidat.
• Publication multi-sites : Diffusez les offres d'emploi sur des sites comme Indeed, ZipRecruiter, Monster et Dice depuis un seul flux de publication.
• Séquences de relance automatisée : Créez des campagnes emails et SMS à plusieurs étapes pour maintenir l'engagement des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Recherche de candidats assistée par l'IA : Utilisez la recherche et le filtrage assistés par l'IA pour identifier les candidats correspondants à partir de votre base de données existante selon les critères du poste.

Intégrations de TE Recruit

Les intégrations incluent Indeed, SourceWhale, ZipRecruiter, Bilflo, ZoomInfo, SparkHire, Checkr, Swordfish, PostJobFree.com et Careerjet.

Freshteam est un logiciel RH qui permet aux entreprises de créer des sites carrières personnalisables sans écrire de code. 

Grâce à son éditeur de site web par glisser-déposer et à la variété de modèles proposés, Freshteam facilite la création d’un site carrière à l’image de l’entreprise pour attirer des candidats. Le logiciel s’intègre également avec des sites d’emploi gratuits et payants, afin que les organisations puissent attirer des candidats depuis plusieurs canaux. 

Freshteam est un outil de recrutement idéal pour les startups et petites entreprises, car il propose une formule gratuite à vie pour les organisations comptant jusqu’à 50 employés. Les entreprises peuvent utiliser le logiciel pour trouver les bons candidats à mesure qu’elles se développent et passer à des formules supérieures si besoin. 

Fonctionnalités et intégrations phares de Freshteam

Fonctionnalités : système de suivi des candidatures, gestion du vivier de talents, grilles d’évaluation d’entretien, gestion des offres, intégration et départ des collaborateurs, et rapports de recrutement. 

Intégrations natives disponibles avec de nombreux outils, notamment Indeed, Jooble, LinkedIn, Instahyre, Microsoft Office 365 et ZipRecruiter. 

Plans et tarifs Freshteam

Les offres commencent à 71 $ par mois, plus 1,20 $ par employé et par mois. Un essai gratuit de 21 jours et un plan gratuit à vie pour jusqu’à 50 employés sont également proposés. 

Fetcher est une plateforme complète de recrutement qui aide les entreprises à attirer, engager et fidéliser d’excellents candidats grâce à des séquences de prise de contact automatisées. 

Le logiciel permet aux spécialistes de l’acquisition de talents de planifier des campagnes de prise de contact étape par étape pour engager les candidats correspondant à la marque de l’employeur. Chaque étape du processus est personnalisable et les recruteurs peuvent utiliser des déclencheurs automatisés pour diffuser la séquence au moment opportun, leur permettant ainsi d’obtenir des entretiens avec les candidats. 

La base de données de candidats de Fetcher aide les équipes RH à gagner du temps lors de la recherche de nouveaux talents. Les recruteurs peuvent identifier les profils adéquats à l’aide de mots-clés et de descripteurs, ce qui leur permet de passer outre les recherches LinkedIn et de contacter le candidat directement par email depuis l’application. Grâce à ses fonctionnalités d’automatisation et à sa base de données de candidats, Fetcher est un excellent logiciel de recrutement pour les petites et moyennes entreprises ou les agences de placement souhaitant renforcer l’efficacité de leur équipe d’acquisition de talents. 

Points forts et intégrations de Fetcher

Fonctionnalités : recrutement favorisant la diversité, automatisation, suivi des candidatures, analyses, outil de sourcing de candidats et planification des entretiens. 

Intégrations disponibles en natif avec de nombreuses solutions, notamment Google Suite, Greenhouse, Microsoft Outlook, Recruitee, SAP SuccessFactors, Slack et Teamtailor. 

Plans et tarification de Fetcher

Fetcher propose une tarification personnalisée sur demande, ainsi qu’une démo gratuite. 

eSkill est une plateforme d’évaluation pré-emploi qui aide les organisations à améliorer leurs processus de recrutement en proposant une vaste gamme d’évaluations personnalisables. Ces évaluations, comprenant des tests de compétences, des évaluations comportementales et des tests d’aptitude cognitive, sont essentielles pour évaluer efficacement les candidats dans divers secteurs.

Pourquoi j’ai choisi eSkill : Une des raisons pour lesquelles j’apprécie eSkill est sa vaste bibliothèque d’évaluations, qui comprend un large éventail de tests thématiques et liés aux métiers. Cela permet à votre équipe de sélectionner ou personnaliser des évaluations en adéquation avec les exigences spécifiques des postes à pourvoir, assurant ainsi une évaluation plus précise des compétences des candidats.

Une autre caractéristique appréciable est la possibilité pour les candidats de répondre à des questions vidéo, permettant d’enregistrer et de télécharger leurs réponses. Cette fonctionnalité s’avère particulièrement utile pour évaluer des compétences telles que la communication verbale et la maîtrise des langues, offrant ainsi une meilleure compréhension de l’adéquation d’un candidat à des postes nécessitant de fortes compétences interpersonnelles. 

Fonctionnalités et intégrations remarquables de eSkill

Fonctionnalités comprenant des évaluations comportementales pour vous aider à déterminer si les candidats correspondent à la culture de votre entreprise, des simulations permettant aux candidats de démontrer leurs compétences dans des situations réelles, et l’accompagnement d’un expert dédié pour élaborer des stratégies de recrutement efficaces.

Intégrations incluent Paylocity, iCIMS, Workday, UKG Pro, Bullhorn, Avionte BOLD, Jobvite, SAP SuccessFactors, ApplicantPro, Greenhouse et Taleo.