Les 10 Meilleurs Logiciels de Recrutement pour Entreprises de Plomberie en 2026

AvaHR est un logiciel de suivi des candidatures conçu pour les entreprises du secteur des métiers qui regroupe, sur une seule plateforme, la diffusion des offres d’emploi, des questionnaires de présélection, des pipelines de recrutement personnalisés et une évaluation des candidats alimentée par l’IA.

À qui s’adresse AvaHR ?

AvaHR convient particulièrement aux petites et moyennes entreprises artisanales qui souhaitent structurer leurs recrutements sans disposer d’équipe RH dédiée.

Pourquoi j’ai choisi AvaHR

J’ai sélectionné AvaHR parmi les meilleurs car son générateur de questionnaires personnalisés vous permet d’évaluer les candidats plombiers sur des critères propres au poste dès la candidature. Vous pouvez interroger sur les certifications, les années d’expérience sur des systèmes de tuyauterie spécifiques ou encore la disponibilité pour les interventions d’urgence, éliminant ainsi les candidats non qualifiés avant toute analyse de CV. Associé à des fiches d’évaluation personnalisées basées sur ces mêmes critères, chaque candidat est évalué selon une grille cohérente pensée pour le poste.

Principales fonctionnalités d’AvaHR

• Diffusion sur les job boards : Publiez vos offres de plomberie sur plus de 100 sites d’emploi, dont Indeed et ZipRecruiter, en une seule fois.
• Pipelines de recrutement personnalisés : Créez un processus de recrutement aligné sur vos étapes, de l’entretien téléphonique à l’évaluation sur le terrain, jusqu’à la proposition d’embauche.
• Classement des candidats par IA : Note et classe automatiquement les postulants pour mettre les plombiers les plus qualifiés en haut de votre file d’attente.
• Page carrières personnalisée : Créez un profil d’entreprise avec photos et vidéos pour donner envie aux candidats spécialisés d’intégrer votre équipe avant même qu'ils postulent.

Intégrations d’AvaHR

AvaHR se connecte à plus de 860 applications via Zapier, dont Google Calendar, Gusto, Slack, BambooHR, Checkr, Indeed, Calendly, Microsoft Teams, Google Drive et ADP Workforce Now.

Conçu autour d'une interface de pipeline visuel, Breezy HR est un système de suivi des candidatures qui couvre la diffusion des offres d'emploi, la gestion des candidats, la planification des entretiens et la collaboration d'équipe pour les entreprises en croissance.

À qui s'adresse Breezy HR ?

Breezy HR convient particulièrement aux petites et moyennes entreprises de plomberie qui ont besoin d'un processus de recrutement structuré sans recruteur à temps plein pour le gérer.

Pourquoi j'ai choisi Breezy HR

Breezy HR mérite sa place dans ma sélection grâce à l'efficacité de ses outils d'auto-planification pour le recrutement dans les métiers, où les candidats ne sont pas assis à un bureau en attente de courriels. J'utilise le planificateur de rendez-vous de Breezy pour partager un lien de réservation directement avec les candidats, leur permettant de choisir une plage horaire selon mes disponibilités, évitant ainsi les échanges interminables. 

Les rappels automatiques réduisent les absences, ce qui est essentiel lorsqu'on coordonne des entretiens selon les emplois du temps de terrain et les sites de chantier.

Fonctionnalités clés de Breezy HR

• Messagerie SMS avec les candidats : Envoyez et recevez des SMS avec les candidats directement sur la plateforme, sans avoir à utiliser votre téléphone.
• Questions de disqualification : Définissez des questions d'évaluation obligatoires qui éliminent automatiquement les candidats ne répondant pas aux exigences, comme les licences professionnelles.
• Pipeline glisser-déposer : Faites avancer les candidats dans des étapes personnalisées du recrutement à l'aide d'un tableau kanban visuel qui reflète réellement votre processus d'embauche.
• Créateur de page carrières personnalisée : Créez une page carrières publique pour présenter vos offres d'emploi sans avoir besoin de développeur ou d'un outil web distinct.

Intégrations de Breezy HR

Breezy HR propose des intégrations natives couvrant plusieurs catégories comme les SIRH, la vérification des antécédents, les évaluations, les sites d'offres d'emploi et les outils de productivité, y compris BambooHR, Gusto, Rippling, Checkr, GoodHire, Indeed, LinkedIn, Slack, Zoom et HelloSign. Il se connecte à Zapier et propose une API pour des intégrations personnalisées.

Loxo est une plateforme d'intelligence des talents qui combine un ATS, un CRM, une base de données de candidats propriétaire ainsi que des outils de communication automatisée pilotés par l'IA afin de recruter des professionnels qualifiés et des travailleurs sur le terrain.

Pour qui Loxo est-il le mieux adapté ?

Loxo convient particulièrement aux agences d'intérim et aux recruteurs internes qui embauchent un grand volume de techniciens du terrain dans des secteurs axés sur les métiers spécialisés.

Pourquoi j'ai choisi Loxo

J'ai sélectionné Loxo comme l'un des meilleurs car sa gestion de pipeline est véritablement conçue pour répondre à la réalité du recrutement dans les métiers spécialisés. Quand vous trouvez un plombier qualifié, vous pouvez récupérer des coordonnées vérifiées, l’ajouter dans un pipeline spécifique à un poste et lancer une séquence d'approche automatisée, le tout sans changer d'outil. 

Les déclencheurs de workflow CRM sont un véritable atout : ils font avancer automatiquement les candidats dans les étapes du processus selon leurs réponses et interactions. Combiné à l’envoi de SMS intégré à la plateforme, il devient beaucoup plus facile de garder l’intérêt des candidats de terrain.

Principales fonctionnalités de Loxo

• Sourcing de candidats par IA : La base de talents intégrée de Loxo identifie automatiquement les candidats correspondant à vos postes ouverts.
• Diffusion d'offres d'emploi : Publiez des offres pour des postes de plomberie sur plusieurs sites d'emploi simultanément depuis la plateforme.
• Analyse de CV : Loxo extrait et structure les données de candidats à partir des CV téléchargés directement dans leur profil.
• Planification d'entretiens : Les outils de planification intégrés permettent aux candidats de réserver eux-mêmes un créneau d'entretien sans échanges d'e-mails.

Intégrations Loxo

Loxo propose un marketplace de plus de 40 intégrations incluant Indeed, Greenhouse, HubSpot, Mailchimp, Workday, Okta, RingCentral, Zoom et Xero. Il prend également en charge Zapier et fournit une API ouverte pour des intégrations personnalisées.

JazzHR est un système de suivi des candidatures conçu pour les petites entreprises, combinant la diffusion d'offres d'emploi sur plusieurs sites, le suivi des candidats, des outils d'entretien et des workflows collaboratifs de recrutement sur une seule plateforme.

Pour qui JazzHR est-il le mieux adapté ?

JazzHR convient particulièrement aux petites entreprises de plomberie qui recrutent sans équipe RH dédiée, où les propriétaires ou gestionnaires de bureau gèrent le recrutement en parallèle d'autres tâches.

Pourquoi j'ai choisi JazzHR

J'ai choisi JazzHR comme l'un des meilleurs car sa distribution d'offres d'emploi en un clic diffuse les offres sur plus de 100 sites à la fois, y compris des sites spécialisés recherchés par les plombiers.

Les descriptions de poste prêtes à l'emploi de la plateforme offrent une base pour les métiers spécialisés, sans avoir à tout rédiger de zéro. Je me fie aussi aux rapports de suivi de provenance pour savoir exactement quels sites amènent des candidats qualifiés.

Fonctionnalités clés de JazzHR

• Questions éliminatoires : Écartez automatiquement les candidats non qualifiés grâce à des questions préétablies de type admissible/non admissible adaptées aux besoins du métier.
• Fiches d'évaluation des candidats : Recueillez des notes structurées et des retours de tous ceux impliqués dans la décision d'embauche.
• Modèles de lettres d'offre : Générez et envoyez les lettres d'offre directement depuis la plateforme sans changer d'outil.
• Automatisation des étapes de recrutement : Déclenchez des e-mails automatiques ou des attributions de tâches lorsqu'un candidat passe d'une étape à l'autre du pipeline.

Intégrations JazzHR

JazzHR propose des intégrations au marché avec des outils comme LinkedIn, Indeed, BambooHR, Gusto, GoCo, HiBob, Greenshades, Justworks, PrismHR et Verified First. JazzHR dispose d'une API ouverte pour des intégrations personnalisées. Zapier n'est pas un partenaire natif, mais le système d'exportation de candidats de JazzHR permet la connexion avec des applications de tâches comme Zapier.

Hireology est une plateforme de recrutement conçue autour de flux de travail d'embauche configurables, couvrant la publication d'offres d'emploi, l'évaluation des candidats, les guides d'entretien, les vérifications d'antécédents, les lettres d'offre et l'intégration pour des opérations multi-sites.

Pour qui Hireology est-il le mieux adapté ?

Hireology convient particulièrement bien aux entreprises de plomberie multi-sites nécessitant des processus d'embauche cohérents et structurés à travers plusieurs zones de service ou franchises.

Pourquoi j'ai choisi Hireology

J'ai choisi Hireology parmi les meilleurs car la personnalisation de ses processus d'embauche est vraiment très fine. Il est possible de créer des guides d'entretien spécifiques à chaque poste avec des questions scénarisées et des grilles de notation, de sorte qu'une entreprise de plomberie recrutant un chef d'équipe suive un parcours d'évaluation totalement différent de celle qui recrute un répartiteur. 

La fonctionnalité de remontée des diplômes et certifications est aussi un atout pratique, affichant licences et certifications directement dans le profil du candidat. Ce niveau de contrôle structurel est rare parmi les ATS conçus pour l'embauche de métiers techniques et de personnel horaire.

Fonctionnalités clés d'Hireology

• Publication d'offres multi-sites : Diffusez des postes ouverts sur plusieurs sites d'emploi et lieux de service depuis un seul endroit.
• Questionnaires de présélection : Envoyez automatiquement aux candidats des questions de présélection spécifiques au poste après leur candidature.
• Vérification des références : Recueillez et gérez les références des candidats directement dans le processus d'embauche.
• Analytique du tunnel de recrutement : Suivez le volume des candidats, les points d'abandon et les performances de sourcing selon les lieux et les postes.

Intégrations Hireology

Les intégrations incluent ADP, UKG, BambooHR, Indeed, Paylocity, Adams Keegan, AlayaCare, AxisCare, CDK et Dealertrack.

ApplicantStack est une plateforme de recrutement et d'intégration conçue pour l'embauche en grand volume de personnel horaire. Elle couvre la publication d'offres d'emploi, le suivi des candidats, la planification d'entretiens, ainsi que l'intégration des nouveaux embauchés grâce aux signatures électroniques et aux listes de tâches à cocher.

À qui s'adresse ApplicantStack ?

ApplicantStack convient particulièrement bien aux entreprises de plomberie de petite à moyenne taille qui recrutent massivement des techniciens de terrain et du personnel de service rémunérés à l'heure.

Pourquoi j'ai choisi ApplicantStack

J'ai inclus ApplicantStack dans mes meilleures sélections car ses outils d'intégration sont conçus pour répondre au rythme rapide de l'embauche horaire. Les dossiers d'intégration des nouveaux employés sont directement alimentés à partir du module de recrutement de la plateforme, évitant ainsi toute ressaisie de données lorsqu'un plombier accepte une offre.

J'apprécie également le portail d'accueil personnalisé, où il est possible de précharger votre livret d’accueil, les formulaires de prestations, les documents fiscaux et les vidéos de formation avant le premier jour. Des listes de tâches d'intégration spécifiques à chaque poste, avec rappels automatisés, permettent aux nouveaux employés de terrain de suivre leur parcours sans que les RH aient à relancer manuellement les validations.

Fonctionnalités clés d'ApplicantStack

• Publication sur les sites d'emploi : Diffusez les offres de postes de plombier ou technicien sur plusieurs sites d'emploi simultanément depuis un seul outil.
• Questions de présélection : Ajoutez des questions de présélection aux formulaires afin d'écarter les candidats ne respectant pas les critères propres au métier.
• Recrutement par SMS : Envoyez et recevez des messages SMS avec les candidats directement depuis la plateforme afin d'atteindre plus rapidement les postulants sur le terrain.
• Processus de recrutement glisser-déposer : Créez des étapes de recrutement personnalisées pour différents types de postes, comme apprentis ou ouvriers qualifiés, sans codage.

Intégrations ApplicantStack

ApplicantStack propose des intégrations natives avec Indeed, LinkedIn Jobs, Google for Jobs, ZipRecruiter, CareerBuilder, Monster, Glassdoor, Dice, Spark Hire et Verified First. Il se connecte également à des prestataires d'évaluations pré-embauche tels que Criteria et Corvirtus, ainsi qu'à des services de vérification des antécédents comme AccurateNow et Trak-1. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées avec les systèmes de paie et de gestion RH (HRIS).

Workable est une plateforme de recrutement qui couvre la publication d'offres d'emploi, la recherche de candidats, la planification des entretiens et la coordination de l'équipe de recrutement à chaque étape du processus d'embauche.

À qui s'adresse Workable ?

Workable convient aux entreprises de plomberie en croissance qui impliquent plusieurs personnes dans le processus décisionnel d'embauche et qui ont besoin d'une méthode structurée pour gérer ce processus en équipe.

Pourquoi j'ai choisi Workable

J'ai inclus Workable dans mes meilleurs choix car ses grilles d'évaluation intégrées permettent à tous les participants au recrutement, qu'il s'agisse d'un gestionnaire de bureau ou d'un chef plombier, de noter les candidats selon les mêmes critères après chaque entretien. 

J'utilise les kits d'entretien pour créer des ensembles de questions spécifiques à chaque poste que mon équipe suit systématiquement, ce qui permet des évaluations comparables entre les candidats. La fonctionnalité @mention dans les profils candidats centralise les retours au même endroit, évitant qu'ils soient dispersés dans des SMS ou des emails.

Fonctionnalités clés de Workable

• Recherche de candidats par IA : Workable identifie des candidats passifs à partir d'une base de données de 400 millions de profils selon votre description de poste.
• Publication d'offres en un clic : Publiez simultanément des postes ouverts sur plus de 200 sites d'emploi gratuits ou payants à partir d'un seul écran.
• Application mobile de recrutement : Consultez les candidatures, laissez des commentaires et faites avancer les candidats dans le processus directement depuis votre téléphone.
• Portail de cooptation interne : Offrez à votre équipe un lien dédié pour soumettre des recommandations de candidats directement dans le pipeline.

Intégrations Workable

Workable propose un vaste écosystème de partenaires avec des intégrations natives dans des catégories comme les SIRH, la vérification des antécédents, les évaluations, les entretiens vidéo et les sites d'emploi, y compris LinkedIn, Indeed, BambooHR, ADP Workforce Now, Checkr, Google Workspace, Microsoft 365, Slack et Zoom. Il se connecte à Zapier et propose une API pour des intégrations personnalisées.

Greenhouse est un système de suivi des candidatures conçu autour d'un recrutement structuré, avec des outils pour publier des offres d'emploi, sourcer des candidats, gérer les entretiens et analyser le recrutement dans plusieurs équipes et emplacements.

Pour qui Greenhouse est-il le mieux adapté ?

Greenhouse convient particulièrement bien aux entreprises de plomberie de taille moyenne à grande recrutant dans plusieurs agences ou régions d'intervention.

Pourquoi j'ai choisi Greenhouse

Greenhouse mérite sa place dans ma sélection pour la façon dont ses rapports gèrent le recrutement multi-sites. Le générateur de rapports personnalisés vous permet de filtrer les données par bureau, service ou poste, afin de suivre la santé du vivier de candidats pour chaque agence séparément sans mélanger les données. 

Les plus de 40 rapports préconçus offrent aux responsables du recrutement sur chaque site des réponses immédiates sans avoir à tout créer eux-mêmes. Je m'appuie également sur la distribution automatique des rapports pour que les responsables d'agence soient informés régulièrement, sans avoir à extraire et envoyer manuellement les rapports.

Fonctionnalités clés de Greenhouse

• Diffusion des offres d'emploi : Publiez des offres sur plus de 1 000 sites d'emploi à partir d'une seule configuration de poste.
• Kits d'entretien structurés : Créez des séries de questions standardisées et des grilles d'évaluation adaptées à des rôles spécifiques comme plombier ou technicien de maintenance.
• Gestion du vivier de candidats : Suivez chaque candidat par étape pour tous les postes à pourvoir grâce à une vue du vivier en pipeline visuel.
• Gestion des offres : Créez, envoyez et suivez les lettres d'offre de manière numérique sans quitter la plateforme.

Intégrations Greenhouse

Greenhouse propose plus de 400 intégrations prêtes à l'emploi dans des catégories telles que SIRH, vérification des antécédents, sourcing de candidats, planification des entretiens, entretiens vidéo et job boards, y compris BambooHR, LinkedIn, Slack, DocuSign, Calendly, Workday, ADP Workforce Now, Indeed, Checkr et UKG Pro. Une API ouverte est également disponible pour les intégrations personnalisées.