20 Meilleurs Services d’Employeur de Droit en Grèce en 2026

Les services d’Employer of Record (EOR) en Grèce vous permettent de recruter, rémunérer et gérer des employés en Grèce sans avoir à créer d’entité locale. Si vous souhaitez vous développer sur le marché grec ou soutenir des talents à distance, ces services prennent en charge la paie, la conformité et l’administration RH afin que vous puissiez vous concentrer sur votre équipe. Dans ce guide, vous trouverez les meilleurs fournisseurs d’Employer of Record pour la Grèce, ce qui rend chacun unique, et comment choisir la solution la plus adaptée à vos objectifs d’entreprise en 2026.

Services d’Employer of Record en Grèce : Tableau comparatif

Ce tableau comparatif résume les détails tarifaires de mes principales sélections de services d’Employer of Record pour l’embauche de personnel en Grèce, afin de vous aider à trouver le meilleur service EOR selon votre budget et vos besoins professionnels.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Idéal pour automatiser les processus internationaux d'emploi	Démo gratuite disponible	À partir de $599/employé/mois	Website
2	Remote People	Idéal pour la protection des données conforme au RGPD	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $199/employé/mois Get Custom Pricing	Website
3	Playroll	Idéal pour les avantages localisés en Grèce	Démo gratuite disponible	À partir de $399/employé/mois	Website
4	Rivermate	Idéal pour le recrutement à tarif fixe	Démo gratuite disponible	À partir de $299/employé/mois	Website
5	Safeguard Global	Idéal pour les analyses du marché du travail grec	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
6	Skuad	Idéal pour la transition des sous-traitants grecs	Démo gratuite disponible	À partir de $199/employé/mois	Website
7	Gloroots	Idéal pour les rapports de conformité ERGANI II	Démo gratuite disponible	À partir de $199/employé/mois	Website
8	Papaya	Idéal pour l'automatisation du dépôt fiscal APD en Grèce	Démo gratuite disponible	À partir de $499/employé/mois	Website
9	BIPO	Idéal pour la paie régionale des Balkans	Démo gratuite disponible	Tarifs sur demande	Website
10	Multiplier	Idéal pour l'automatisation des primes obligatoires en Grèce	Démo gratuite disponible	À partir de $40/mois	Website

Featured Tools

1. 

   Native Teams

   This is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.

   4.6

   Visit Website
2. 

   Remote People

   This is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.

   5

   Visit Website
3. 

   Checkr

   This is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.

   4.5

   Visit Website

Services d’Employer of Record en Grèce : Avis détaillés

Vous trouverez ci-dessous mes résumés détaillés des services d’Employer of Record en Grèce qui figurent dans ma sélection. Mes avis proposent un aperçu approfondi des fonctionnalités, des meilleurs cas d’utilisation et des tarifs de chaque plateforme pour vous aider à choisir la vôtre.

1

Deel Hire

Idéal pour automatiser les processus internationaux d'emploi

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

Visit Website

Rating: 4.9/5

Deel Hire est une solution d'employeur officiel (employer of record) pour la Grèce qui vous permet de recruter, intégrer et gérer la paie tout en assurant la conformité, la gestion des contrats et des processus RH locaux via une plateforme globale unifiée.

À qui s'adresse Deel Hire ?

Deel Hire convient parfaitement aux entreprises distribuées à l'international qui doivent embaucher et gérer des employés en Grèce sans créer d'entité juridique locale.

Pourquoi j'ai choisi Deel Hire

J'ai inclus Deel Hire dans mes meilleurs choix en raison de l'automatisation qu'il propose pour la gestion de l'emploi en Grèce, sans intervention manuelle. Dès l'ajout d'une nouvelle embauche, Deel génère automatiquement un contrat conforme à la législation locale, configure la paie et met en place les avantages sociaux dans un seul flux connecté—aucune étape séparée sur différents outils. J'apprécie également la séquence d'intégration automatisée des tâches, qui déclenche la collecte de documents, l'accès aux comptes et l'attribution d'équipements dès qu'un contrat est signé. Pour les équipes qui se développent dans plusieurs pays simultanément, le fait que les données des employés soient synchronisées automatiquement avec des systèmes comme Workday, BambooHR et Okta sans exportation manuelle est un vrai atout différenciateur.

Fonctionnalités clés de Deel Hire

• Traitement local de la paie : Gérez la paie des employés grecs en euros avec calcul automatique des impôts et des cotisations sociales inclus.
• Gestion localisée des avantages sociaux : Administrez les avantages légaux spécifiques à la Grèce et des prestations complémentaires directement via la plateforme.
• Gestion des notes de frais et factures : Les employés peuvent soumettre leurs dépenses directement via Deel pour validation et remboursement par le manager.
• Assistance juridique intégrée : Accédez à des conseils juridiques adaptés à la législation grecque sur l'emploi directement dans votre compte Deel.

Intégrations de Deel Hire

Deel Hire propose des intégrations natives avec Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Okta, Netsuite, Xero, QuickBooks, Rippling, Slack et Lever. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Flux d'intégration automatisés et adaptés à la Grèce
• Gère les impôts locaux, la sécurité sociale et les déclarations
• Prend en charge des intégrations natives avec les principaux outils SIRH

Cons:

• Les délais de traitement de la paie peuvent être longs pour les embauches urgentes
• Certains modules complémentaires nécessitent des frais mensuels supplémentaires

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

Remote People

Idéal pour la protection des données conforme au RGPD

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

Visit Website

Rating: 5/5

Remote People est une plateforme EOR axée sur la Grèce, offrant la conformité à l'emploi, l'administration locale de la paie et un support RH sur place pour les entreprises qui s'étendent sur le marché grec.

À qui s'adresse Remote People ?

Remote People convient particulièrement aux entreprises internationales et aux startups qui souhaitent embaucher des employés en Grèce sans créer d'entité légale locale.

Pourquoi j'ai choisi Remote People

La confidentialité des données est une préoccupation opérationnelle réelle lorsque vous employez des personnes en Grèce, car l'Autorité hellénique de protection des données (HDPA) applique activement le RGPD et inflige des amendes pour le traitement non conforme des données RH. Remote People fait partie de mes meilleures sélections car ils fonctionnent sous un accord formel de traitement des données (DPA) couvrant toutes les données personnelles des employés traitées pour votre compte, y compris les fiches de paie, déclarations fiscales et données d'assurance sociale. J'apprécie également que les données des employés soient stockées sur des serveurs basés dans l'UE, éliminant ainsi tout risque de transfert transfrontalier. Cela a son importance lorsque les dossiers de vos employés grecs n'ont jamais besoin de quitter l'UE pour être traités.

Principales fonctionnalités de Remote People

• Rédaction de contrats de travail grecs : Remote People prépare des contrats de travail en grec conformes à toutes les exigences du Code du travail, précisant les fonctions, les conditions de période d'essai et les modalités de rupture.
• Enregistrement fiscal EFKA et AADE : La plateforme enregistre les nouvelles recrues auprès de l'e-EFKA pour la retraite et la sécurité sociale, de l'EOPYY pour l'assurance maladie, et de l'AADE pour la retenue d'impôt sur le revenu.
• Assistance permis de travail et visa : Remote People gère l'ensemble du processus de demande de permis pour les employés hors UE, y compris la documentation, les tests de marché du travail et le suivi auprès du Ministère grec de la migration.
• Gestion des ruptures et indemnités : Remote People s'occupe de la remise des préavis, du calcul des indemnités selon la loi 2848/2000 et du traitement final de la paie lors du départ d'un salarié.

Intégrations Remote People

Les intégrations ne sont pas publiquement listées.

Pros and Cons

Pros:

• Conformité proactive avec les évolutions du droit du travail
• Gestionnaires de compte dédiés basés en Grèce
• Traitement précis des primes sur la paie grecque

Cons:

• Pas d'essai ou de forfait gratuit proposé
• Intégrations limitées avec des logiciels tiers

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website
• Read my in-depth review of Remote People
• Remote People vs. Deel
• Remote People vs. RemoFirst
• Remote People vs. Rippling

3

Playroll

Idéal pour les avantages localisés en Grèce

• Démo gratuite disponible
• À partir de $399/employé/mois

Visit Website

Rating: 4.7/5

Playroll est une plateforme d’Employer of Record (EOR) pour la Grèce qui gère les contrats de travail locaux, la paie, la conformité réglementaire ainsi que l’administration RH spécifique au pays pour les équipes internationales.

À qui s'adresse Playroll ?

Aux équipes RH d’entreprises internationales recherchant des avantages employés adaptés à la Grèce et une conformité locale.

Pourquoi ai-je choisi Playroll

J’ai choisi Playroll comme l’une des meilleures options car il permet d’offrir aux employés grecs des packages d’avantages sociaux adaptés localement, incluant des assurances santé privées et des options de retraite. Mon équipe utilise Playroll pour générer des contrats conformes à la législation grecque et gérer la paie avec les déductions légales intégrées. J’apprécie également que Playroll prenne en charge l’administration RH spécifique au pays, ce qui m’évite de suivre moi-même les évolutions du droit du travail grec.

Services clés de Playroll

• Portail libre-service pour les employés : Permet aux employés grecs d’accéder à leurs bulletins de salaire, contrats et documents RH en ligne.
• Processus d’intégration automatisés : Collecte numériquement les documents et gère les étapes d’intégration pour le personnel en Grèce.
• Gestion des congés et absences : Suit les congés légaux et la présence des employés en Grèce.
• Traitement de la paie en multi-devises : Gère les paiements des salaires en euros et autres devises pour les employés grecs.

Intégrations Playroll

Les intégrations incluent BambooHR et HiBob. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Intégration accélérée des employés grecs
• Gestion localisée des cotisations de sécurité sociale
• Outils directs de conversion sous-traitant vers EOR

Cons:

• Rayonnement mondial plus restreint que les concurrents
• Support en immigration limité en Grèce

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website

4

Rivermate

Idéal pour le recrutement à tarif fixe

• Démo gratuite disponible
• À partir de $299/employé/mois

Visit Website

Rating: 4.9/5

Rivermate est une plateforme d’Employer of Record pour la Grèce qui propose la gestion des contrats, le traitement de la paie, la conformité et l’intégration des équipes internationales via un modèle à tarif fixe unique.

Pour qui Rivermate est-il le mieux adapté ?

Entreprises mondiales embauchant des employés en Grèce qui souhaitent des services d’Employer of Record à tarif fixe et prévisible.

Pourquoi j’ai choisi Rivermate

J’ai choisi Rivermate comme l’un des meilleurs parce qu’il permet d’embaucher des employés en Grèce avec un tarif mensuel fixe, évitant ainsi les marges basées sur un pourcentage. Mon équipe utilise Rivermate pour générer des contrats de travail grecs conformes et gérer la paie locale sans coûts cachés. J’apprécie également l’accès à un support en temps réel pour des questions sur le droit du travail grec directement via la plateforme.

Services clés de Rivermate

• Portail en libre-service pour les employés : Permet aux employés grecs d’accéder en ligne à leurs bulletins de paie, contrats et données personnelles.
• Processus d’intégration automatisés : Collecte numériquement les documents et gère les étapes d’accueil pour le personnel grec.
• Gestion des congés et de la présence : Suivi des congés réglementaires et de la présence pour les employés en Grèce.
• Système de gestion documentaire : Conserve de façon sécurisée dans le cloud les documents RH, paie et conformité.

Intégrations Rivermate

Les intégrations ne sont pas divulguées publiquement.

Pros and Cons

Pros:

• Gestionnaires de compte humains dédiés
• Plan d’épargne-retraite mondial intégré
• Support localisé proactif 24h/24 et 7j/7

Cons:

• Pas d’interface mobile native
• Gestion imprécise des jours de congé fractionnés

LEARN MORE ABOUT RIVERMATE:

• Check out Rivermate on their website

5

Safeguard Global

Idéal pour les analyses du marché du travail grec

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

Visit Website

Rating: 4.3/5

Safeguard Global est une plateforme d’Employer of Record pour la Grèce qui propose la paie internationale, la conformité RH locale, la gestion des contrats de travail et des outils d’intégration des effectifs.

Pour qui Safeguard Global est-il le mieux adapté ?

Les responsables RH et les entreprises internationales qui recherchent des analyses approfondies du marché du travail et une embauche conforme en Grèce.

Pourquoi j’ai choisi Safeguard Global

J’ai choisi Safeguard Global parmi les meilleurs parce que je m’appuie sur ses rapports détaillés sur le marché du travail grec et ses mises à jour de conformité en temps réel pour prendre des décisions d’embauche. Mon équipe utilise sa plateforme pour accéder à des références salariales locales et aux tendances de l’emploi spécifiques à la Grèce. J’apprécie également le fait que Safeguard Global propose des conseils personnalisés sur les contrats de travail grecs et les évolutions de la réglementation.

Services clés de Safeguard Global

• Traitement automatisé de la paie : Exécutez la paie pour les employés grecs directement sur la plateforme.
• Processus d’intégration numériques : Intégrez les nouvelles recrues en Grèce via des parcours digitaux guidés.
• Stockage centralisé des documents RH : Stockez et gérez en ligne les documents d’emploi grecs en toute sécurité.
• Gestion des effectifs multi-pays : Supervisez les employés grecs et internationaux depuis un tableau de bord unique.

Intégrations Safeguard Global

Les intégrations natives ne sont pas documentées publiquement.

Pros and Cons

Pros:

• Présence sur le marché de longue date et grande stabilité
• Accompagnement personnalisé lors de la mise en œuvre et du support juridique
• Consolidation des rapports sur la main-d’œuvre mondiale

Cons:

• Temps de mise en place plus longs après la signature du contrat
• Interface complexe pour les petites entreprises

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website

6

Skuad

Idéal pour la transition des sous-traitants grecs

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

Visit Website

Skuad est une plateforme d’Employer of Record pour la Grèce qui vous permet de gérer l’intégration, la paie, la conformité et la transition de sous-traitants en employés depuis un tableau de bord unique.

À qui s’adresse Skuad ?

Aux équipes RH et aux fondateurs qui souhaitent faire passer des sous-traitants grecs à des emplois à temps plein sans créer d’entité locale.

Pourquoi j’ai choisi Skuad

J’ai choisi Skuad parmi les meilleurs car il me permet de convertir des sous-traitants grecs en employés sans avoir à créer d’entité locale. J’apprécie que Skuad automatise la génération de contrats et se charge de la conformité de la paie grecque lors de ces transitions. Mon équipe utilise Skuad pour gérer l’intégration, les avantages sociaux et les cotisations obligatoires pour les nouveaux employés grecs, le tout depuis une seule interface.

Services clés de Skuad

• Traitement de la paie multi-pays : Gérez la paie des employés grecs et internationaux à partir d’un seul tableau de bord.
• Gestion automatisée des dépenses : Soumettez et approuvez les notes de frais des employés grecs directement sur la plateforme.
• Gestion des congés localisée : Suivez les jours fériés grecs et gérez les politiques de congés du personnel.
• Stockage numérique des documents : Stockez et accédez en ligne et en toute sécurité aux documents RH et de conformité pour les recrutements grecs.

Intégrations Skuad

Les intégrations incluent BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, Deel et bien d’autres.

Pros and Cons

Pros:

• Faible écart sur les taux de change
• Tableau de bord simple et sans friction
• Excellente couverture des marchés émergents

Cons:

• Intervention manuelle nécessaire pour la paie hors cycle
• Dépôts initiaux requis en Grèce

LEARN MORE ABOUT SKUAD:

• Check out Skuad on their website

7

Gloroots

Idéal pour les rapports de conformité ERGANI II

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

Visit Website

Gloroots est une plateforme Employer of Record pour la Grèce qui gère les contrats de travail locaux, la paie, les déclarations de conformité et l'administration RH pour les équipes internationales recrutant dans le pays.

À qui s'adresse Gloroots ?

Équipes RH des entreprises mondiales ayant besoin de rapports d'emploi et de paie conformes à ERGANI II en Grèce.

Pourquoi ai-je choisi Gloroots

J'ai choisi Gloroots parmi les meilleurs car je peux générer des rapports conformes à ERGANI II pour les déclarations d'emploi grecques directement depuis la plateforme. Mon équipe utilise Gloroots pour automatiser les déclarations mensuelles et gérer les données de paie locales en conformité avec la réglementation grecque. J'apprécie aussi le suivi par Gloroots des évolutions réglementaires, ce qui m'évite de surveiller moi-même les mises à jour d'ERGANI II.

Principaux services de Gloroots

• Génération de contrats de travail : Créez des contrats de travail grecs conformes directement sur la plateforme.
• Traitement de la paie multi-pays : Gérez la paie pour les employés grecs et internationaux depuis un seul tableau de bord.
• Portail en libre-service pour les employés : Permettez aux employés grecs d'accéder en ligne à leurs bulletins de paie, contrats et documents RH.
• Gestion des congés et absences : Suivez les congés légaux et la présence des employés en Grèce.

Intégrations Gloroots

Les intégrations natives ne sont pas documentées publiquement.

Pros and Cons

Pros:

• Expertise approfondie sur l'EFKA grec
• Outils spécifiques de modélisation des coûts pour la Grèce
• Approche de conseil pour l'alignement culturel

Cons:

• Frais récurrents élevés par employé
• Dépendance à un tiers pour la conformité légale

LEARN MORE ABOUT GLOROOTS:

• Check out Gloroots on their website

8

Papaya

Idéal pour l'automatisation du dépôt fiscal APD en Grèce

• Démo gratuite disponible
• À partir de $499/employé/mois

Visit Website

Papaya est une plateforme d'Employer of Record pour la Grèce qui centralise l'intégration, la paie, la conformité fiscale et la gestion des effectifs pour les équipes internationales recrutant dans la région.

À qui s'adresse Papaya ?

Aux équipes de paie internationales gérant des employés grecs qui ont besoin d'une automatisation du dépôt et de la conformité fiscale APD.

Pourquoi j'ai choisi Papaya

J'ai choisi Papaya comme l'une des meilleures solutions car je peux automatiser le dépôt des déclarations fiscales APD grecques directement depuis la plateforme, ce qui permet à mon équipe de gagner du temps sur la conformité. J'apprécie que Papaya génère et soumet tous les rapports APD requis aux autorités grecques. Mon équipe utilise Papaya pour gérer la paie en Grèce, suivre les échéances fiscales locales et s'assurer que chaque déclaration APD est traitée sans intervention manuelle.

Services clés de Papaya

• Workflows d'intégration des employés : Automatisez la collecte de documents et la génération de contrats pour les nouvelles recrues en Grèce.
• Traitement de la paie multi-devises : Gérez la paie en euros et autres devises pour les employés grecs.
• Gestion centralisée des documents RH : Stockez et gérez les contrats de travail, bulletins de paie et dossiers de conformité.
• Suivi des congés et de la présence : Suivez les demandes de congés et la présence du personnel basé en Grèce.

Intégrations Papaya

Papaya propose des intégrations natives avec Workday, NetSuite, BambooHR et HiBob, et met à disposition une API pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Automatise le dépôt fiscal APD grec pour la conformité
• Orchestration avancée de la paie multi-pays
• Pistes d’audit financier de niveau entreprise

Cons:

• Délais d’intégration variables selon la région
• Coût plus élevé pour les petites équipes

LEARN MORE ABOUT PAPAYA:

• Check out Papaya on their website

9

BIPO

Idéal pour la paie régionale des Balkans

• Démo gratuite disponible
• Tarifs sur demande

Visit Website

BIPO est une plateforme d’Employeur de Référence pour la Grèce qui propose le traitement de la paie, l’administration des ressources humaines, la gestion de la conformité et l’intégration des employés pour les entreprises qui embauchent dans toute la région des Balkans.

À qui s’adresse BIPO ?

Aux entreprises internationales qui gèrent la paie et les ressources humaines pour des employés en Grèce et dans la région des Balkans.

Pourquoi j’ai choisi BIPO

J’ai choisi BIPO parmi les meilleurs car il me permet de gérer la paie des employés en Grèce et dans les pays voisins des Balkans depuis un seul tableau de bord. Mon équipe utilise BIPO pour gérer les calculs de paie multi-pays, la conformité fiscale locale et les déclarations légales. J’apprécie également de pouvoir générer des rapports de paie spécifiques à chaque région et d’automatiser les dépôts pour chaque pays des Balkans.

Principaux services de BIPO

• Portail en libre-service pour les employés : Permet aux employés grecs d’accéder en ligne à leurs bulletins de salaire, contrats et données personnelles.
• Workflows d’intégration automatisés : Collecte numériquement les documents et gère les étapes de l’intégration pour le personnel grec.
• Gestion des congés et des présences : Suit les congés légaux et la présence des employés en Grèce.
• Système de gestion des documents : Stocke en toute sécurité dans le cloud les documents RH, de paie et de conformité.

Intégrations BIPO

Les intégrations ne sont pas publiquement listées.

Pros and Cons

Pros:

• Plateforme unifiée RHMS et EOR
• Workflows RH quotidiens automatisés
• Grande expertise régionale en Asie-Pacifique

Cons:

• Rapports complexes pour l’analyse avancée
• Options limitées de visualisation de données

LEARN MORE ABOUT BIPO:

• Check out BIPO on their website

10

Multiplier

Idéal pour l'automatisation des primes obligatoires en Grèce

• Démo gratuite disponible
• À partir de $40/mois

Visit Website

Rating: 4.7/5

Multiplier est une plateforme d'Employer of Record pour la Grèce qui combine la paie automatisée, la gestion de la conformité locale, la génération de contrats, et l'administration des avantages sociaux obligatoires en un seul système.

Pour qui Multiplier est-il le mieux adapté ?

Les équipes RH des entreprises mondiales recrutant en Grèce qui ont besoin d'une conformité automatisée avec la paie locale et les obligations de versement des primes statutaires.

Pourquoi ai-je choisi Multiplier

J'ai choisi Multiplier parmi les meilleurs car je peux automatiser les primes obligatoires grecques telles que celles de Noël, Pâques et les congés payés, sans calculs manuels. J'apprécie que la plateforme gère la conformité de la paie locale et génère des contrats adaptés au droit du travail grec. Mon équipe utilise Multiplier pour gérer les avantages sociaux obligatoires et s'assurer que chaque embauche en Grèce reçoit les droits appropriés.

Services clés proposés par Multiplier

• Génération de contrats de travail : Créez des contrats de travail grecs conformes directement sur la plateforme.
• Prélèvement de l'impôt local : Automatisez les calculs et prélèvements d'impôts grecs pour les employés.
• Gestion des congés : Suivez et approuvez les congés et absences des employés conformément au droit du travail grec.
• Gestion documentaire : Stockez et organisez les documents RH et de conformité pour les employés en Grèce.

Intégrations de Multiplier

Les intégrations incluent HiBob, BambooHR, Workday, Deel, et bien d'autres.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisation de la 13e et 14e paie
• Calculateur de cotisations sociales grecques EFKA intégré
• Options de paiement en cryptomonnaies intégrées

Cons:

• Pas d'option de service limité à la paie seule
• Marque blanche limitée pour l'image client

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

Autres services d’Employer of Record en Grèce

Voici d’autres options de services d’Employer of Record en Grèce qui n’ont pas été retenues dans ma sélection, mais qui méritent tout de même le détour :

1. G-P

   Idéal pour l’expansion des grandes entreprises en Grèce

2. RemoFirst

   Idéal pour une tarification transparente en euros

3. Payoneer Workforce Management

   Idéal pour les paiements intégrés sur place de marché

4. WorkMotion

   Idéal pour le suivi des congés légaux

Critères de sélection des services d’Employer of Record en Grèce

Pour sélectionner les meilleurs services d’Employer of Record en Grèce à inclure dans cette liste, j’ai pris en compte les besoins et difficultés courants des acheteurs, comme la conformité avec le droit du travail grec et la gestion de la paie locale. J’ai également utilisé le cadre suivant pour structurer mon évaluation de façon équitable :

Fonctionnalités principales (25 % de la note totale)
Pour figurer dans cette liste, chaque solution devait couvrir les usages courants suivants :

• Recruter légalement des employés en Grèce
• Gérer la paie et les déclarations fiscales en Grèce
• Gérer les contrats de travail grecs
• Gérer les avantages sociaux locaux des employés
• Assurer la conformité avec la législation du travail grecque

Fonctionnalités différenciantes (25 % de la note totale)
Pour affiner la sélection, j’ai également recherché des caractéristiques uniques, telles que :

• Analyses du marché du travail grec localisées
• Mises à jour automatisées de conformité pour la Grèce
• Support de la plateforme en langue grecque
• Solutions de paiement locales intégrées
• Conseillers RH dédiés connaissant le marché grec

Facilité d’utilisation (10 % de la note totale)
Pour apprécier la convivialité de chaque système, j’ai pris en compte les éléments suivants :

• Navigation simple et intuitive sur le tableau de bord
• Workflow d’intégration fluide pour les employés grecs
• Ressources d’aide accessibles en anglais et en grec
• Interface adaptée aux mobiles pour les tâches RH
• Entrée manuelle de données réduite au minimum

Onboarding (10 % de la note totale)
Pour évaluer l’expérience d’intégration de chaque plateforme, j’ai pris en compte les éléments suivants :

• Guides d’intégration étape par étape pour la Grèce
• Disponibilité de vidéos de formation et de webinaires
• Visites interactives des produits pour les nouveaux utilisateurs
• Modèles préconçus pour l’emploi en Grèce
• Équipe d’assistance à l’intégration réactive

Assistance client (10% du score total)
Pour évaluer les services d’assistance client de chaque fournisseur de logiciel, j’ai pris en compte les éléments suivants :

• Disponibilité d’une assistance 24/7 pour les utilisateurs grecs
• Expertise RH et paie locale en Grèce
• Support multilingue incluant le grec
• Temps de réponse rapide aux demandes
• Accès à un gestionnaire de compte dédié

Rapport qualité/prix (10% du score total)
Pour évaluer le rapport qualité/prix de chaque plateforme, j’ai pris en compte les critères suivants :

• Tarification transparente pour les services en Grèce
• Absence de frais cachés liés à la conformité locale
• Conditions contractuelles flexibles pour l’embauche en Grèce
• Réductions pour les grandes équipes grecques
• Retour sur investissement clair pour l’entrée sur le marché grec

Avis clients (10% du score total)
Pour évaluer la satisfaction globale des clients, voici ce que j’ai analysé lors de la lecture des avis clients :

• Commentaires positifs sur la précision de la paie grecque
• Notes élevées pour la fiabilité de la conformité
• Satisfaction des utilisateurs vis-à-vis de l’intégration
• Éloges pour les équipes d’assistance locales en Grèce
• Rapports sur la résolution rapide des problèmes

Comment choisir un service d’Employer of Record en Grèce

Il est facile de se laisser submerger par de longues listes de fonctionnalités et des structures tarifaires complexes. Pour vous aider à rester concentré lors de votre processus de sélection de logiciel, voici une liste des facteurs à garder à l’esprit :

Qu’est-ce que les services d’Employer of Record en Grèce ?

Les services d’employer of record en Grèce sont des prestataires tiers qui emploient légalement des travailleurs en Grèce pour votre compte, gérant la paie, les contrats, la conformité fiscale et les obligations en droit du travail local. Ces services vous permettent d’embaucher et de gérer des employés grecs sans créer d’entité locale, réduisant ainsi le risque administratif et assurant la conformité avec la réglementation du travail en Grèce.

Pourquoi utiliser un service Employer of Record en Grèce ?

L’utilisation d’un employer of record (EOR) en Grèce vous permet d’embaucher des salariés sans créer d’entité locale ni gérer un cadre d’emploi complexe façonné par la législation nationale et les directives de l’UE. Pour embaucher directement, il faut s’enregistrer auprès des autorités fiscales grecques et du système de sécurité sociale unifié (EFKA), gérer la déclaration de paie et respecter la réglementation stricte imposée par le ministère du Travail et l’Inspection du Travail.

La Grèce dispose en outre de lois du travail très protectrices, comprenant des primes obligatoires, des procédures de licenciement réglementées, des indemnités de départ prévues par la loi et des droits précis en matière de congés. Un EOR vous aide à respecter ces exigences, réduit votre charge administrative et diminue le risque d’erreurs, notamment lors des procédures de licenciement et du versement des cotisations sociales.

Choisir entre un EOR et une entité légale en Grèce

Lorsque vous choisissez entre faire appel à un EOR ou créer une entité légale en Grèce, le critère principal est de savoir si vous privilégiez la rapidité et la flexibilité ou un contrôle opérationnel à long terme.

La création d'une entité grecque nécessite l'enregistrement auprès des autorités fiscales, l'inscription au système de sécurité sociale (EFKA) et le respect continu des obligations en matière de paie, de droit du travail et de reportings. Bien que cela soit faisable, il est nécessaire de disposer d'une expertise locale et d’assurer une gestion administrative continue. Un EOR permet d'embaucher immédiatement sans devoir établir d’entité juridique locale.

EOR vs Établissement permanent en Grèce 

Lors de l’embauche en Grèce, l’un des principaux risques est la création d’un établissement permanent (EP), ce qui peut exposer votre société à l’impôt sur les sociétés local et à des obligations réglementaires.

Un EP est généralement créé si votre entreprise dispose d’un établissement fixe (comme un bureau) ou exerce des activités par l’intermédiaire d’employés ou de représentants en Grèce qui agissent en votre nom. Si un EP est constitué, votre entreprise pourrait être soumise à l’impôt sur les sociétés grec ainsi qu'à des obligations de reportings locaux.

Ce risque augmente dans les cas suivants :

• Vous embauchez directement du personnel en Grèce
• Vous disposez d’un bureau physique ou d’une infrastructure
• Vous permettez à des employés de négocier ou conclure des contrats en votre nom

Pour les entreprises recrutant de petites équipes ou testant le marché, la gestion de l’exposition à l’EP est essentielle.

Comment les EOR protègent du risque d’établissement permanent

Un EOR aide à réduire le risque d’EP en assurant une séparation juridique claire entre votre entreprise et vos salariés en Grèce.

• Statut d’employeur légal. L’EOR est l’employeur officiel, pas votre société
• Pas d’entité locale requise. Vous évitez la création d’un établissement fixe
• Conformité locale gérée par l’EOR. La paie, les taxes et la sécurité sociale sont gérées par l’EOR
• Relation basée sur le service. Votre accord avec l’EOR est un contrat B2B, pas une embauche directe
• Risque d’autorité réduit. Les fonctions peuvent être structurées pour éviter que les salariés agissent comme représentants légaux de votre entreprise

Bien que cela réduise considérablement le risque, il n’est pas entièrement éliminé si les employés sont fortement impliqués dans des activités génératrices de revenus ou de prise de décisions.                               

Embaucher en Grèce : détails importants

Voici les éléments clés à connaître si vous embauchez des employés en Grèce. Votre EOR prendra en charge ces obligations, mais les comprendre vous aidera à planifier efficacement.

L’embauche en Grèce est régie par la législation nationale du travail, conforme aux directives de l’UE, avec une forte protection des salariés concernant les conditions de travail, la rupture de contrat et les avantages.

• Les contrats de travail peuvent être écrits ou oraux, mais des conditions écrites sont exigées. Les employeurs doivent fournir les détails écrits des conditions d'emploi dans les deux mois suivant l'embauche.
• Les contrats à durée indéterminée sont la norme. Les contrats à durée déterminée ne sont autorisés que pour des raisons objectives, et tout abus est soumis à examen.
• La durée légale du travail est de 40 heures par semaine. Le temps de travail total, y compris les heures supplémentaires, ne peut dépasser en moyenne 48 heures sur une période de référence.
• Les heures supplémentaires et les majorations sont réglementées. Une rémunération supplémentaire est obligatoire pour les heures supplémentaires, le travail de nuit, le dimanche et les jours fériés.
• Les salariés reçoivent 14 salaires par an, comprenant :
  • 12 salaires mensuels
  • Prime de Noël
  • Prime de Pâques
  • Indemnité de congés payés
• Le congé annuel est obligatoire. Le minimum est de 20 jours ouvrables par an et il augmente avec l'ancienneté.
• La Grèce compte 12 jours fériés ou plus par an. Ces jours sont distincts des congés annuels et doivent être accordés avec une absence rémunérée.
• Les jours fériés incluent :
  • Jour de l’An – 1er janvier
  • Épiphanie – 6 janvier
  • Fête de l'Indépendance grecque – 25 mars
  • Fête du Travail – 1er mai
  • Assomption – 15 août
  • Jour du Non (Ohi Day) – 28 octobre
  • Noël – 25 décembre
  • Synaxe de la Mère de Dieu (équivalent au Boxing Day) – 26 décembre
• Le congé maternité est de 17 semaines. En général, 8 semaines avant la naissance et 9 semaines après, avec une indemnisation prise en charge par la sécurité sociale.
• Le congé paternité est de 14 jours. Rémunéré et protégé par la loi.
• Un congé parental est disponible. Chaque parent peut prendre un congé non rémunéré supplémentaire (jusqu’à 4 mois par enfant) tout en conservant son emploi.
• Une période d’essai est autorisée. Typiquement jusqu’à 6 mois pour les contrats à durée indéterminée.
• La rupture du contrat est fortement réglementée. L’employeur doit fournir un préavis écrit et suivre une procédure formelle.
• L’indemnité de licenciement est obligatoire dans de nombreux cas. Le montant dépend de l’ancienneté et doit être versé lors de la rupture du contrat, le cas échéant.
• L’immatriculation à la sécurité sociale est obligatoire. Les salariés doivent être enregistrés auprès de l’EFKA avant le début du travail.

Aperçu fiscal pour les employeurs en Grèce

La Grèce dispose d’un système de paie structuré avec des cotisations patronales obligatoires et des exigences strictes en matière de déclaration.

• Les employeurs agissent comme agents de retenue. Vous devez prélever l’impôt sur le revenu sur les salaires des employés et le reverser aux autorités fiscales.
• L’impôt sur le revenu est progressif. Les taux varient en fonction du niveau de revenu et doivent être déclarés chaque mois.
• Les cotisations sociales sont obligatoires (EFKA). Elles comprennent :
  • Cotisations de retraite (~13,33 % part employeur)
  • Cotisations santé (~4,30 % part employeur)
  • Cotisations chômage et autres contributions
• Les cotisations patronales sont conséquentes. Le total des cotisations patronales excède généralement 20 % du salaire.
• La déclaration de la paie est mensuelle. Les employeurs doivent soumettre électroniquement les déclarations de paie et les contributions sociales dans les délais.
• Le respect strict des règles est exigé. Les autorités contrôlent activement l’exactitude de la paie, les conditions de travail et les cotisations sociales.

Coût total de l’emploi en Grèce

En Grèce, le coût total de l'emploi est supérieur au salaire de base en raison de paiements réglementaires additionnels. 14 salaires sont obligatoires par la loi, ce qui signifie que les salariés perçoivent plus que leur salaire mensuel. Cela comprend :

• 1 salaire complet comme prime de Noël
• Demi-salaire comme prime de Pâques
• Demi-salaire comme indemnité de congés payés

Cette structure augmente la rémunération annuelle totale d’environ 16,67 % au-delà du salaire de base, ce qui constitue un paramètre important lors de la budgétisation des recrutements en Grèce.

Caractéristiques des services d’Employeur de Référence en Grèce

Lors de la sélection de services d’employeur de référence en Grèce, soyez attentif aux caractéristiques clés suivantes :

• Gestion locale de la paie : Prend en charge le paiement des salaires, les retenues fiscales et les cotisations sociales pour les employés grecs, conformément à la législation locale.
• Gestion des contrats de travail : Rédige, révise et conserve des contrats de travail grecs conformes à la législation et adaptés aux besoins de votre entreprise.
• Gestion des avantages : Administre les avantages légaux et facultatifs, tels que l'assurance santé et les régimes de retraite, conformément au droit du travail grec.
• Soutien à la conformité fiscale : Garantit le calcul, le dépôt et le paiement précis de tous les impôts et cotisations sociales requis en Grèce.
• Flux d'intégration et de sortie des employés : Fournit des processus structurés pour l'embauche et le départ d'employés en Grèce, y compris la collecte de documents et les procédures de sortie.
• Stockage des documents RH : Offre un stockage sécurisé et centralisé pour les contrats, bulletins de paie et documents de conformité liés à l'emploi en Grèce.
• Veille sur la conformité au droit du travail : Suit les évolutions de la législation grecque du travail et met à jour les processus pour que votre entreprise reste conforme.
• Services de support aux employés : Fournit un support RH local pour les employés grecs, répondant aux questions concernant la paie, les avantages sociaux et les politiques internes.
• Gestion de la main-d'œuvre multinationale : Permet de superviser les employés grecs et internationaux depuis un tableau de bord unique, simplifiant la gestion RH globale.

Avantages des services d’employeur de référence en Grèce

La mise en place de services d'employeur de référence en Grèce offre de nombreux avantages pour votre équipe et votre entreprise. Voici ce dont vous pouvez bénéficier :

• Accès plus rapide au marché : Recrutez rapidement des employés grecs sans créer d'entité locale, grâce à une infrastructure juridique et de paie déjà en place.
• Risque de non-conformité réduit : Restez à jour avec la législation du travail grecque et la fiscalité locale grâce à l’accompagnement d’experts et à un suivi automatisé de la conformité.
• Simplification de la gestion de la paie : Gérez la paie, les déclarations fiscales et les cotisations sociales grecques avec précision grâce aux fonctionnalités de gestion de la paie locale.
• Administration RH centralisée : Gérez les contrats, avantages sociaux et documents RH pour les employés grecs via une plateforme unique et sécurisée.
• Accès à l’expertise locale : Bénéficiez d’un support RH et juridique local pour naviguer dans les exigences de l’emploi en Grèce et résoudre les problèmes éventuels.
• Prévisibilité des coûts : Évitez les frais cachés et les dépenses inattendues grâce à des tarifs transparents et des accords de services clairs.
• Expérience employé améliorée : Proposez à vos employés grecs des contrats conformes, une paie ponctuelle et un support local réactif pour les questions RH.

Coûts et tarification des services d’employeur de référence en Grèce

Choisir un service d’employeur de référence en Grèce implique de comprendre les différents modèles et plans tarifaires disponibles. Les coûts varient selon les fonctionnalités, la taille de l’équipe, les modules complémentaires et bien plus encore. Le tableau ci-dessous résume les plans courants, leur prix moyen et les fonctionnalités généralement incluses dans les services d’employeur de référence en Grèce :

Tableau comparatif des plans pour les services d’employeur de référence en Grèce

Ce contenu est fourni à titre purement informatif et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou professionnel. Il peut ne pas être exhaustif, exact ou à jour ; les lois et pratiques peuvent évoluer sans préavis et différer selon les juridictions. Vous ne devez pas agir sur la base de ces informations sans obtenir l’avis d’un conseiller juridique ou fiscal qualifié dans la juridiction concernée, en tenant compte de votre situation particulière.