10 meilleurs services d’employeur officiel en Grèce en 2026

HireGlobal est une plateforme mondiale de Gestion de l’Emploi et des Ressources (EOR) et de gestion de la main-d’œuvre, basée sur l'infrastructure de paie de Toptal, qui prend en charge l'intégration, la paie, la conformité et la gestion des sous-traitants dans plus de 180 pays.

Pour qui HireGlobal est-il le mieux adapté ?

HireGlobal convient parfaitement aux entreprises de taille moyenne à grande qui embauchent dans plusieurs pays et qui ont besoin d’une plateforme unique pour gérer l’EOR, la paie et la conformité.

Pourquoi j’ai choisi HireGlobal

HireGlobal figure dans ma sélection grâce à la visibilité qu’il offre sur la paie dans chaque pays où des paiements sont effectués. Je peux consulter le statut en temps réel de chaque cycle de paie depuis un tableau de bord unique, ce qui s’avère essentiel lorsque la paie grecque doit respecter des calendriers statutaires mensuels stricts. Pouvoir remarquer un paiement en attente ou échoué avant qu’il ne dépasse la date limite est un atout sur lequel je compte vraiment pour gérer des travailleurs sur différents fuseaux horaires.

Fonctionnalités clés de HireGlobal

• Conversion sous-traitant en salarié : Convertissez un sous-traitant en salarié EOR au sein de la plateforme sans redémarrer le processus d’intégration.
• Rapports de paie : Générez des rapports de paie détaillés pour tous les pays actifs, y compris la Grèce, à des fins d’audit et de rapprochement.
• Suivi des heures et de la présence : Enregistrez les heures de travail des employés directement sur la plateforme afin d’alimenter chaque cycle de paie avec des données précises.
• Notifications de mise à jour de la conformité : Recevez des alertes lorsque les lois locales du travail ou les taux de contribution statutaires évoluent dans vos pays d’embauche actifs.

Intégrations HireGlobal

Les intégrations incluent TopTracker.

Deel Hire est une solution d'employeur officiel (employer of record) pour la Grèce qui vous permet de recruter, intégrer et gérer la paie tout en assurant la conformité, la gestion des contrats et des processus RH locaux via une plateforme globale unifiée.

À qui s'adresse Deel Hire ?

Deel Hire convient parfaitement aux entreprises distribuées à l'international qui doivent embaucher et gérer des employés en Grèce sans créer d'entité juridique locale.

Pourquoi j'ai choisi Deel Hire

J'ai inclus Deel Hire dans mes meilleurs choix en raison de l'automatisation qu'il propose pour la gestion de l'emploi en Grèce, sans intervention manuelle. Dès l'ajout d'une nouvelle embauche, Deel génère automatiquement un contrat conforme à la législation locale, configure la paie et met en place les avantages sociaux dans un seul flux connecté—aucune étape séparée sur différents outils. J'apprécie également la séquence d'intégration automatisée des tâches, qui déclenche la collecte de documents, l'accès aux comptes et l'attribution d'équipements dès qu'un contrat est signé. Pour les équipes qui se développent dans plusieurs pays simultanément, le fait que les données des employés soient synchronisées automatiquement avec des systèmes comme Workday, BambooHR et Okta sans exportation manuelle est un vrai atout différenciateur.

Fonctionnalités clés de Deel Hire

• Traitement local de la paie : Gérez la paie des employés grecs en euros avec calcul automatique des impôts et des cotisations sociales inclus.
• Gestion localisée des avantages sociaux : Administrez les avantages légaux spécifiques à la Grèce et des prestations complémentaires directement via la plateforme.
• Gestion des notes de frais et factures : Les employés peuvent soumettre leurs dépenses directement via Deel pour validation et remboursement par le manager.
• Assistance juridique intégrée : Accédez à des conseils juridiques adaptés à la législation grecque sur l'emploi directement dans votre compte Deel.

Intégrations de Deel Hire

Deel Hire propose des intégrations natives avec Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Okta, Netsuite, Xero, QuickBooks, Rippling, Slack et Lever. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Remote People est une plateforme EOR axée sur la Grèce, offrant la conformité à l'emploi, l'administration locale de la paie et un support RH sur place pour les entreprises qui s'étendent sur le marché grec.

À qui s'adresse Remote People ?

Remote People convient particulièrement aux entreprises internationales et aux startups qui souhaitent embaucher des employés en Grèce sans créer d'entité légale locale.

Pourquoi j'ai choisi Remote People

La confidentialité des données est une préoccupation opérationnelle réelle lorsque vous employez des personnes en Grèce, car l'Autorité hellénique de protection des données (HDPA) applique activement le RGPD et inflige des amendes pour le traitement non conforme des données RH. Remote People fait partie de mes meilleures sélections car ils fonctionnent sous un accord formel de traitement des données (DPA) couvrant toutes les données personnelles des employés traitées pour votre compte, y compris les fiches de paie, déclarations fiscales et données d'assurance sociale. J'apprécie également que les données des employés soient stockées sur des serveurs basés dans l'UE, éliminant ainsi tout risque de transfert transfrontalier. Cela a son importance lorsque les dossiers de vos employés grecs n'ont jamais besoin de quitter l'UE pour être traités.

Principales fonctionnalités de Remote People

• Rédaction de contrats de travail grecs : Remote People prépare des contrats de travail en grec conformes à toutes les exigences du Code du travail, précisant les fonctions, les conditions de période d'essai et les modalités de rupture.
• Enregistrement fiscal EFKA et AADE : La plateforme enregistre les nouvelles recrues auprès de l'e-EFKA pour la retraite et la sécurité sociale, de l'EOPYY pour l'assurance maladie, et de l'AADE pour la retenue d'impôt sur le revenu.
• Assistance permis de travail et visa : Remote People gère l'ensemble du processus de demande de permis pour les employés hors UE, y compris la documentation, les tests de marché du travail et le suivi auprès du Ministère grec de la migration.
• Gestion des ruptures et indemnités : Remote People s'occupe de la remise des préavis, du calcul des indemnités selon la loi 2848/2000 et du traitement final de la paie lors du départ d'un salarié.

Intégrations Remote People

Les intégrations ne sont pas publiquement listées.

Rippling est une plateforme mondiale d'employeur officiel et de gestion des effectifs qui gère l'embauche internationale, la paie locale, la conformité, l'administration des avantages sociaux et l'approvisionnement informatique dans plus de 80 pays—including la Grèce—à partir d'un seul système.

Pour qui Rippling est-il le mieux adapté ?

Rippling convient particulièrement aux entreprises de taille moyenne à grande ayant des recrutements dans plusieurs pays et souhaitant gérer les RH, la paie et l'informatique en un seul endroit.

Pourquoi j'ai choisi Rippling

Rippling est l'un de mes choix préférés, car c'est le seul EOR à gérer à la fois les ressources humaines et l'approvisionnement informatique dans un seul flux d'intégration. Lorsque vous embauchez quelqu'un en Grèce, Rippling prend automatiquement en charge les contrats de travail locaux, l'autorisation de travail et l'inscription aux avantages, mais il attribue également l'accès aux logiciels de manière synchronisée. Cela signifie que votre nouvel employé grec peut être opérationnel sur ses outils dès le premier jour, sans que les équipes informatique et RH aient à utiliser des systèmes séparés.

Fonctionnalités clés de Rippling

• Traitement de la paie locale : Exécutez la paie en euros pour les employés grecs directement via Rippling, avec des calculs d'impôts et des déductions locales automatiques.
• Garde-fous de conformité : Règles intégrées qui signalent ou bloquent automatiquement les actions allant à l'encontre du droit du travail et des réglementations grecques en matière d'emploi.
• Suivi du temps et de la présence : Suivez les heures travaillées et les soldes de congés des employés grecs au sein de la même plateforme que la gestion de l'emploi.
• Gestion des dépenses : Les employés soumettent leurs dépenses directement dans Rippling, avec remboursements traités via la paie locale.

Je vais maintenant rechercher les intégrations spécifiques disponibles dans l'App Shop de Rippling afin d'identifier les noms de fournisseurs précis.

Intégrations Rippling

Rippling propose plus de 650 intégrations via son App Shop, notamment QuickBooks Online, Xero, NetSuite et Sage Intacct, ainsi que Google Workspace, Slack, Salesforce, Microsoft 365, Zendesk et Greenhouse. Un forfait d'accès API est disponible pour créer des intégrations personnalisées, et vous pouvez également construire vos propres connexions sur mesure à l'aide de SAML et SCIM.

Playroll est une plateforme d’Employer of Record (EOR) pour la Grèce qui gère les contrats de travail locaux, la paie, la conformité réglementaire ainsi que l’administration RH spécifique au pays pour les équipes internationales.

À qui s'adresse Playroll ?

Aux équipes RH d’entreprises internationales recherchant des avantages employés adaptés à la Grèce et une conformité locale.

Pourquoi ai-je choisi Playroll

J’ai choisi Playroll comme l’une des meilleures options car il permet d’offrir aux employés grecs des packages d’avantages sociaux adaptés localement, incluant des assurances santé privées et des options de retraite. Mon équipe utilise Playroll pour générer des contrats conformes à la législation grecque et gérer la paie avec les déductions légales intégrées. J’apprécie également que Playroll prenne en charge l’administration RH spécifique au pays, ce qui m’évite de suivre moi-même les évolutions du droit du travail grec.

Services clés de Playroll

• Portail libre-service pour les employés : Permet aux employés grecs d’accéder à leurs bulletins de salaire, contrats et documents RH en ligne.
• Processus d’intégration automatisés : Collecte numériquement les documents et gère les étapes d’intégration pour le personnel en Grèce.
• Gestion des congés et absences : Suit les congés légaux et la présence des employés en Grèce.
• Traitement de la paie en multi-devises : Gère les paiements des salaires en euros et autres devises pour les employés grecs.

Intégrations Playroll

Les intégrations incluent BambooHR et HiBob. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Rivermate est une plateforme d’Employer of Record pour la Grèce qui propose la gestion des contrats, le traitement de la paie, la conformité et l’intégration des équipes internationales via un modèle à tarif fixe unique.

Pour qui Rivermate est-il le mieux adapté ?

Entreprises mondiales embauchant des employés en Grèce qui souhaitent des services d’Employer of Record à tarif fixe et prévisible.

Pourquoi j’ai choisi Rivermate

J’ai choisi Rivermate comme l’un des meilleurs parce qu’il permet d’embaucher des employés en Grèce avec un tarif mensuel fixe, évitant ainsi les marges basées sur un pourcentage. Mon équipe utilise Rivermate pour générer des contrats de travail grecs conformes et gérer la paie locale sans coûts cachés. J’apprécie également l’accès à un support en temps réel pour des questions sur le droit du travail grec directement via la plateforme.

Services clés de Rivermate

• Portail en libre-service pour les employés : Permet aux employés grecs d’accéder en ligne à leurs bulletins de paie, contrats et données personnelles.
• Processus d’intégration automatisés : Collecte numériquement les documents et gère les étapes d’accueil pour le personnel grec.
• Gestion des congés et de la présence : Suivi des congés réglementaires et de la présence pour les employés en Grèce.
• Système de gestion documentaire : Conserve de façon sécurisée dans le cloud les documents RH, paie et conformité.

Intégrations Rivermate

Les intégrations ne sont pas divulguées publiquement.

Safeguard Global est une plateforme d’Employer of Record pour la Grèce qui propose la paie internationale, la conformité RH locale, la gestion des contrats de travail et des outils d’intégration des effectifs.

Pour qui Safeguard Global est-il le mieux adapté ?

Les responsables RH et les entreprises internationales qui recherchent des analyses approfondies du marché du travail et une embauche conforme en Grèce.

Pourquoi j’ai choisi Safeguard Global

J’ai choisi Safeguard Global parmi les meilleurs parce que je m’appuie sur ses rapports détaillés sur le marché du travail grec et ses mises à jour de conformité en temps réel pour prendre des décisions d’embauche. Mon équipe utilise sa plateforme pour accéder à des références salariales locales et aux tendances de l’emploi spécifiques à la Grèce. J’apprécie également le fait que Safeguard Global propose des conseils personnalisés sur les contrats de travail grecs et les évolutions de la réglementation.

Services clés de Safeguard Global

• Traitement automatisé de la paie : Exécutez la paie pour les employés grecs directement sur la plateforme.
• Processus d’intégration numériques : Intégrez les nouvelles recrues en Grèce via des parcours digitaux guidés.
• Stockage centralisé des documents RH : Stockez et gérez en ligne les documents d’emploi grecs en toute sécurité.
• Gestion des effectifs multi-pays : Supervisez les employés grecs et internationaux depuis un tableau de bord unique.

Intégrations Safeguard Global

Les intégrations natives ne sont pas documentées publiquement.

BIPO est une plateforme d’Employeur de Référence pour la Grèce qui propose le traitement de la paie, l’administration des ressources humaines, la gestion de la conformité et l’intégration des employés pour les entreprises qui embauchent dans toute la région des Balkans.

À qui s’adresse BIPO ?

Aux entreprises internationales qui gèrent la paie et les ressources humaines pour des employés en Grèce et dans la région des Balkans.

Pourquoi j’ai choisi BIPO

J’ai choisi BIPO parmi les meilleurs car il me permet de gérer la paie des employés en Grèce et dans les pays voisins des Balkans depuis un seul tableau de bord. Mon équipe utilise BIPO pour gérer les calculs de paie multi-pays, la conformité fiscale locale et les déclarations légales. J’apprécie également de pouvoir générer des rapports de paie spécifiques à chaque région et d’automatiser les dépôts pour chaque pays des Balkans.

Principaux services de BIPO

• Portail en libre-service pour les employés : Permet aux employés grecs d’accéder en ligne à leurs bulletins de salaire, contrats et données personnelles.
• Workflows d’intégration automatisés : Collecte numériquement les documents et gère les étapes de l’intégration pour le personnel grec.
• Gestion des congés et des présences : Suit les congés légaux et la présence des employés en Grèce.
• Système de gestion des documents : Stocke en toute sécurité dans le cloud les documents RH, de paie et de conformité.

Intégrations BIPO

Les intégrations ne sont pas publiquement listées.

Skuad est une plateforme d’Employer of Record pour la Grèce qui vous permet de gérer l’intégration, la paie, la conformité et la transition de sous-traitants en employés depuis un tableau de bord unique.

À qui s’adresse Skuad ?

Aux équipes RH et aux fondateurs qui souhaitent faire passer des sous-traitants grecs à des emplois à temps plein sans créer d’entité locale.

Pourquoi j’ai choisi Skuad

J’ai choisi Skuad parmi les meilleurs car il me permet de convertir des sous-traitants grecs en employés sans avoir à créer d’entité locale. J’apprécie que Skuad automatise la génération de contrats et se charge de la conformité de la paie grecque lors de ces transitions. Mon équipe utilise Skuad pour gérer l’intégration, les avantages sociaux et les cotisations obligatoires pour les nouveaux employés grecs, le tout depuis une seule interface.

Services clés de Skuad

• Traitement de la paie multi-pays : Gérez la paie des employés grecs et internationaux à partir d’un seul tableau de bord.
• Gestion automatisée des dépenses : Soumettez et approuvez les notes de frais des employés grecs directement sur la plateforme.
• Gestion des congés localisée : Suivez les jours fériés grecs et gérez les politiques de congés du personnel.
• Stockage numérique des documents : Stockez et accédez en ligne et en toute sécurité aux documents RH et de conformité pour les recrutements grecs.

Intégrations Skuad

Les intégrations incluent BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, Deel et bien d’autres.

Gloroots est une plateforme Employer of Record pour la Grèce qui gère les contrats de travail locaux, la paie, les déclarations de conformité et l'administration RH pour les équipes internationales recrutant dans le pays.

À qui s'adresse Gloroots ?

Équipes RH des entreprises mondiales ayant besoin de rapports d'emploi et de paie conformes à ERGANI II en Grèce.

Pourquoi ai-je choisi Gloroots

J'ai choisi Gloroots parmi les meilleurs car je peux générer des rapports conformes à ERGANI II pour les déclarations d'emploi grecques directement depuis la plateforme. Mon équipe utilise Gloroots pour automatiser les déclarations mensuelles et gérer les données de paie locales en conformité avec la réglementation grecque. J'apprécie aussi le suivi par Gloroots des évolutions réglementaires, ce qui m'évite de surveiller moi-même les mises à jour d'ERGANI II.

Principaux services de Gloroots

• Génération de contrats de travail : Créez des contrats de travail grecs conformes directement sur la plateforme.
• Traitement de la paie multi-pays : Gérez la paie pour les employés grecs et internationaux depuis un seul tableau de bord.
• Portail en libre-service pour les employés : Permettez aux employés grecs d'accéder en ligne à leurs bulletins de paie, contrats et documents RH.
• Gestion des congés et absences : Suivez les congés légaux et la présence des employés en Grèce.

Intégrations Gloroots

Les intégrations natives ne sont pas documentées publiquement.