10 meilleurs services d’employeur officiel en Grèce en 2026

Les services d’employeur officiel en Grèce vous permettent d’embaucher, de rémunérer et de gérer des employés en Grèce sans créer d’entité locale. Si vous souhaitez vous développer sur le marché grec ou accompagner des talents à distance, ces services prennent en charge la paie, la conformité et l’administration des ressources humaines afin que vous puissiez vous concentrer sur votre équipe. Dans ce guide, vous découvrirez les meilleurs prestataires d’employeur officiel pour la Grèce, ce qui distingue chacun d’eux et comment choisir celui qui correspond le mieux aux objectifs de votre entreprise en 2026.

Tableau comparatif : services d’employeur officiel en Grèce

Ce tableau comparatif résume les détails tarifaires de ma sélection de services d’employeur officiel pour recruter du personnel en Grèce.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Justworks	Idéal pour les modules complémentaires de suivi du temps intégrés	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de 599$/employé/mois Get Custom Pricing	Website
2	Deel Hire	Idéal pour automatiser les processus internationaux d'emploi	Démo gratuite disponible	À partir de $599/employé/mois	Website
3	HireGlobal	Idéal pour la gestion de la paie multinationale	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $399/salarié/mois Get Custom Pricing	Website
4	G-P	Idéal pour l’expansion des grandes entreprises en Grèce	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
5	CXC Global	Idéal pour l'automatisation hybride et l’expertise locale	Non disponible	Tarification sur demande	Website
6	Remote	Idéal pour la personnalisation des contrats locaux en Grèce	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $699/utilisateur/mois Get Custom Pricing	Website
7	Papaya	Idéal pour l'automatisation du dépôt fiscal APD en Grèce	Démo gratuite disponible	À partir de $499/employé/mois	Website
8	Native Teams	Idéal pour l'intégration et la sortie guidées	Démo gratuite disponible	À partir de $99/employé/mois	Website
9	RemotePeople	Idéal pour la protection des données alignée sur le RGPD	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $199/utilisateur/mois Get Custom Pricing	Website
10	Multiplier	Idéal pour l'automatisation des primes obligatoires en Grèce	Démo gratuite disponible	À partir de $40/mois	Website

Avis sur les services d’employeur officiel en Grèce

Vous trouverez ci-dessous mes résumés détaillés des services d’employeur officiel en Grèce qui ont intégré ma sélection. Mes avis présentent en détail les fonctionnalités, les cas d’utilisation les plus adaptés et les tarifs de chaque plateforme afin de vous aider à trouver celle qui vous convient le mieux.

1

Justworks

Idéal pour les modules complémentaires de suivi du temps intégrés

• Démo gratuite disponible
• À partir de 599$/employé/mois

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks est une plateforme d’employeur officiel (employer of record) conçue pour les entreprises gérant la paie internationale, la conformité, les ressources humaines ainsi que des fonctionnalités intégrées de suivi du temps pour les équipes travaillant en Grèce et au-delà.

Pour qui Justworks est-il le mieux adapté ?

Entreprises de taille moyenne en expansion internationale souhaitant une solution EOR tout-en-un avec suivi du temps intégré.

Pourquoi j’ai choisi Justworks

J’ai choisi Justworks comme l’un des meilleurs car je peux gérer la paie, la conformité RH et le suivi du temps intégré sur une seule plateforme, ce qui simplifie le suivi des heures travaillées pour les employés à distance en Grèce. Les modules complémentaires de suivi du temps intégrés font gagner du temps manuel à mon équipe.

Principales fonctionnalités de Justworks

• Traitement automatisé de la paie : Gère les paiements de salaires, les déductions et les déclarations fiscales pour les employés dans plusieurs pays.
• Gestion des documents RH : Stocke et organise de façon sécurisée les contrats d’employés, les formulaires d’intégration et d’autres documents.
• Support RH expert 24h/24 et 7j/7 : Donne accès à des professionnels RH pour des conseils en matière de conformité et de questions d’emploi.
• Gestion des avantages sociaux : Centralise la gestion des assurances santé, dentaire et vision pour les employés.

Intégrations Justworks

Justworks propose des intégrations natives avec 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse et plus encore. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Gestion simplifiée de la paie et de la conformité RH à l’international
• Suivi du temps intégré pour tous les membres de l’équipe
• Accès 24/7 à des experts RH et conformité

Cons:

• Options d’avantages sociaux locales limitées en Grèce
• Certains agents du support manquent d’expertise internationale

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

2

Deel Hire

Idéal pour automatiser les processus internationaux d'emploi

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

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Customer Rating: 4.9/5

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Deel Hire est une solution d'employeur officiel (employer of record) pour la Grèce qui vous permet de recruter, intégrer et gérer la paie tout en assurant la conformité, la gestion des contrats et des processus RH locaux via une plateforme globale unifiée.

À qui s'adresse Deel Hire ?

Deel Hire convient parfaitement aux entreprises distribuées à l'international qui doivent embaucher et gérer des employés en Grèce sans créer d'entité juridique locale.

Pourquoi j'ai choisi Deel Hire

J'ai inclus Deel Hire dans mes meilleurs choix en raison de l'automatisation qu'il propose pour la gestion de l'emploi en Grèce, sans intervention manuelle. Dès l'ajout d'une nouvelle embauche, Deel génère automatiquement un contrat conforme à la législation locale, configure la paie et met en place les avantages sociaux dans un seul flux connecté—aucune étape séparée sur différents outils. J'apprécie également la séquence d'intégration automatisée des tâches, qui déclenche la collecte de documents, l'accès aux comptes et l'attribution d'équipements dès qu'un contrat est signé. Pour les équipes qui se développent dans plusieurs pays simultanément, le fait que les données des employés soient synchronisées automatiquement avec des systèmes comme Workday, BambooHR et Okta sans exportation manuelle est un vrai atout différenciateur.

Fonctionnalités clés de Deel Hire

• Traitement local de la paie : Gérez la paie des employés grecs en euros avec calcul automatique des impôts et des cotisations sociales inclus.
• Gestion localisée des avantages sociaux : Administrez les avantages légaux spécifiques à la Grèce et des prestations complémentaires directement via la plateforme.
• Gestion des notes de frais et factures : Les employés peuvent soumettre leurs dépenses directement via Deel pour validation et remboursement par le manager.
• Assistance juridique intégrée : Accédez à des conseils juridiques adaptés à la législation grecque sur l'emploi directement dans votre compte Deel.

Intégrations de Deel Hire

Deel Hire propose des intégrations natives avec Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Okta, Netsuite, Xero, QuickBooks, Rippling, Slack et Lever. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Flux d'intégration automatisés et adaptés à la Grèce
• Gère les impôts locaux, la sécurité sociale et les déclarations
• Prend en charge des intégrations natives avec les principaux outils SIRH

Cons:

• Les délais de traitement de la paie peuvent être longs pour les embauches urgentes
• Certains modules complémentaires nécessitent des frais mensuels supplémentaires

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

HireGlobal

Idéal pour la gestion de la paie multinationale

• Démo gratuite disponible
• À partir de $399/salarié/mois

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Customer Rating: 4.7/5

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HireGlobal est une plateforme mondiale de Gestion de l’Emploi et des Ressources (EOR) et de gestion de la main-d’œuvre, basée sur l'infrastructure de paie de Toptal, qui prend en charge l'intégration, la paie, la conformité et la gestion des sous-traitants dans plus de 180 pays.

Pour qui HireGlobal est-il le mieux adapté ?

HireGlobal convient parfaitement aux entreprises de taille moyenne à grande qui embauchent dans plusieurs pays et qui ont besoin d’une plateforme unique pour gérer l’EOR, la paie et la conformité.

Pourquoi j’ai choisi HireGlobal

HireGlobal figure dans ma sélection grâce à la visibilité qu’il offre sur la paie dans chaque pays où des paiements sont effectués. Je peux consulter le statut en temps réel de chaque cycle de paie depuis un tableau de bord unique, ce qui s’avère essentiel lorsque la paie grecque doit respecter des calendriers statutaires mensuels stricts. Pouvoir remarquer un paiement en attente ou échoué avant qu’il ne dépasse la date limite est un atout sur lequel je compte vraiment pour gérer des travailleurs sur différents fuseaux horaires.

Fonctionnalités clés de HireGlobal

• Conversion sous-traitant en salarié : Convertissez un sous-traitant en salarié EOR au sein de la plateforme sans redémarrer le processus d’intégration.
• Rapports de paie : Générez des rapports de paie détaillés pour tous les pays actifs, y compris la Grèce, à des fins d’audit et de rapprochement.
• Suivi des heures et de la présence : Enregistrez les heures de travail des employés directement sur la plateforme afin d’alimenter chaque cycle de paie avec des données précises.
• Notifications de mise à jour de la conformité : Recevez des alertes lorsque les lois locales du travail ou les taux de contribution statutaires évoluent dans vos pays d’embauche actifs.

Intégrations HireGlobal

Les intégrations incluent TopTracker.

Pros and Cons

Pros:

• Ajustement automatique de la structure des avantages localisés
• Indemnisation des travailleurs jusqu’à $1M avec V-EOR
• Mandataire légal inclus pour les sous-traitants

Cons:

• Aucune application de suivi mobile pour les travailleurs
• Dépend du réseau de partenaires pour les entités locales

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal
• HireGlobal vs. Deel
• HireGlobal vs. Remote
• HireGlobal vs. Rippling

4

G-P

Idéal pour l’expansion des grandes entreprises en Grèce

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 4.5/5

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G-P ou Globalization Partners est une plateforme d’Employer of Record pour la Grèce qui centralise l’intégration, la paie, la conformité et la gestion des effectifs pour les entreprises qui recrutent et gèrent des employés dans la région.

Pour qui G-P est-il le mieux adapté ?

Grandes entreprises étendant leurs opérations ou construisant des équipes en Grèce qui ont besoin d’une gestion centralisée de la paie, de l’intégration et de la conformité.

Pourquoi j’ai choisi G-P

J’ai choisi G-P comme l’un des meilleurs car je peux gérer le recrutement de masse et l’intégration d’équipes grecques sans créer d’entité locale. J’apprécie que G-P prenne en charge la conformité complexe au droit du travail grec et automatise la paie pour les effectifs importants. Mon équipe utilise G-P pour centraliser les contrats de travail, gérer les avantages sociaux et garantir que chaque embauche grecque est pleinement conforme dès le premier jour.

Principaux services de G-P

• Tableau de bord des effectifs mondiaux : Visualisez et gérez tous les employés et sous-traitants grecs au même endroit.
• Gestion automatisée des documents : Stockez, organisez et accédez aux documents RH et de conformité pour les embauches grecques.
• Traitement du remboursement des notes de frais : Soumettez et suivez les dépenses des employés directement via la plateforme.
• Suivi localisé des congés et jours fériés : Configurez et surveillez les jours fériés grecs et les politiques de congé des employés.

Intégrations G-P

Les intégrations incluent ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday, et plus encore.

Pros and Cons

Pros:

• Support G-P Assist avec IA native
• Intégration directe à SAP SuccessFactors
• Moteur de conformité mondiale propriétaire

Cons:

• Prix premium comparé aux concurrents
• Le support automatisé privilégie les systèmes de tickets

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

5

CXC Global

Idéal pour l'automatisation hybride et l’expertise locale

• Non disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 5/5

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CXC Global est une plateforme EOR et de gestion de la main-d'œuvre flexible qui combine l'expertise locale en conformité avec la gestion de la paie, la classification des contractuels et la gestion du cycle de vie des travailleurs dans plus de 100 pays, y compris la Grèce.

Pour qui CXC Global est-il le mieux adapté ?

CXC Global convient aux grandes entreprises gérant d'importantes populations de travailleurs flexibles ou mixtes à travers plusieurs pays, dont la Grèce.

Pourquoi j'ai choisi CXC Global

CXC Global mérite sa place sur ma liste restreinte grâce à la façon dont elle associe une expertise locale approfondie en conformité avec l'automatisation, tout en restant fiable pour la paie en Grèce. J'apprécie qu'elle prenne en charge l'enregistrement Ergani, les cotisations e-EFKA et les calculs automatisés des 13ème/14ème mois, soutenue par des experts locaux en conformité. Ce modèle 'Human+' signifie qu'il y a toujours un gestionnaire de compte dédié derrière l'automatisation, et pas seulement une file de tickets.

Principales fonctionnalités de CXC Global

• Conversion contractuel vers salarié : Convertissez facilement les contractuels grecs en employés à temps plein via la plateforme.
• Soutien pour les visas et l'immigration : Gérez les permis de travail grecs et la relocalisation des employés non-UE grâce à des équipes locales.
• Paie automatisée multi-pays : Centralisez l'administration de la paie pour la Grèce et plus de 100 pays avec les prélèvements obligatoires.
• Cession de propriété intellectuelle conforme : Émettez des contrats localisés avec des clauses de protection de propriété intellectuelle grecque applicables.

Intégrations CXC Global

CXC Global propose des intégrations natives avec SAP Fieldglass et Beeline, les autres intégrations ne sont pas encore listées.

Pros and Cons

Pros:

• Experts locaux en conformité grecque dédiés disponibles
• Permet la conversion contractuel-salarié directement sur la plateforme
• Couvre à la fois les travailleurs flexibles et permanents

Cons:

• Retards signalés dans le paiement des contractuels
• Peu d’intégrations RH natives documentées

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• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

6

Remote

Idéal pour la personnalisation des contrats locaux en Grèce

• Démo gratuite disponible
• À partir de $699/utilisateur/mois

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Customer Rating: 4.6/5

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Remote est une plateforme d’employeur officiel qui gère l’embauche, la paie, les avantages sociaux et les contrats de travail pour les travailleurs internationaux, avec des outils intégrés permettant d’adapter les accords aux exigences légales propres à chaque pays.

À qui Remote convient-il le mieux ?

Remote convient particulièrement aux entreprises qui doivent adapter les contrats de travail aux exigences légales spécifiques de la Grèce sans développer une expertise locale en interne.

Pourquoi j’ai choisi Remote

Remote figure sur ma liste restreinte grâce à sa capacité à gérer la personnalisation des contrats de travail propres à la Grèce. J’apprécie particulièrement la possibilité d’adapter les accords afin de respecter les exigences du droit du travail grec, comme les délais de préavis obligatoires et les obligations liées aux conventions collectives, sans avoir besoin de faire appel en permanence à une équipe juridique locale. Son outil de création de contrats spécifique à chaque pays intègre automatiquement les clauses appropriées, ce qui évite de rassembler manuellement différents modèles.

Principales fonctionnalités de Remote

• Gestion de la paie grecque : Exécute la paie en euros en tenant compte des retenues fiscales propres à la Grèce, des cotisations de sécurité sociale et des déductions légales.
• Administration des avantages sociaux : Gère les avantages sociaux légaux locaux des employés grecs, notamment la couverture santé et les cotisations de retraite, depuis un tableau de bord centralisé.
• Outils de protection de la propriété intellectuelle : Comprend des accords de cession de propriété intellectuelle afin de protéger les actifs de votre entreprise lors de l’embauche de travailleurs à distance en Grèce.
• Gestion des prestataires et des employés : Prend en charge à la fois les emplois à temps plein et les missions de prestataires depuis une plateforme unique, ce qui vous permet de gérer différents types de travailleurs en Grèce sans changer d’outil.

Intégrations de Remote

Remote documente des intégrations avec BambooHR, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, Greenhouse et Slack. La plateforme propose également une API pour les intégrations personnalisées et prend en charge Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Adapte les contrats aux exigences du droit du travail grec
• Gère les déductions et cotisations liées à la paie grecque
• Comprend des accords de cession de propriété intellectuelle

Cons:

• Les options d’avantages sociaux varient selon les disponibilités locales
• La configuration propre à chaque pays nécessite toujours une supervision des ressources humaines

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• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

7

Papaya

Idéal pour l'automatisation du dépôt fiscal APD en Grèce

• Démo gratuite disponible
• À partir de $499/employé/mois

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Papaya est une plateforme d'Employer of Record pour la Grèce qui centralise l'intégration, la paie, la conformité fiscale et la gestion des effectifs pour les équipes internationales recrutant dans la région.

À qui s'adresse Papaya ?

Aux équipes de paie internationales gérant des employés grecs qui ont besoin d'une automatisation du dépôt et de la conformité fiscale APD.

Pourquoi j'ai choisi Papaya

J'ai choisi Papaya comme l'une des meilleures solutions car je peux automatiser le dépôt des déclarations fiscales APD grecques directement depuis la plateforme, ce qui permet à mon équipe de gagner du temps sur la conformité. J'apprécie que Papaya génère et soumet tous les rapports APD requis aux autorités grecques. Mon équipe utilise Papaya pour gérer la paie en Grèce, suivre les échéances fiscales locales et s'assurer que chaque déclaration APD est traitée sans intervention manuelle.

Services clés de Papaya

• Workflows d'intégration des employés : Automatisez la collecte de documents et la génération de contrats pour les nouvelles recrues en Grèce.
• Traitement de la paie multi-devises : Gérez la paie en euros et autres devises pour les employés grecs.
• Gestion centralisée des documents RH : Stockez et gérez les contrats de travail, bulletins de paie et dossiers de conformité.
• Suivi des congés et de la présence : Suivez les demandes de congés et la présence du personnel basé en Grèce.

Intégrations Papaya

Papaya propose des intégrations natives avec Workday, NetSuite, BambooHR et HiBob, et met à disposition une API pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Automatise le dépôt fiscal APD grec pour la conformité
• Orchestration avancée de la paie multi-pays
• Pistes d’audit financier de niveau entreprise

Cons:

• Délais d’intégration variables selon la région
• Coût plus élevé pour les petites équipes

LEARN MORE ABOUT PAPAYA:

• Check out Papaya on their website

8

Native Teams

Idéal pour l'intégration et la sortie guidées

• Démo gratuite disponible
• À partir de $99/employé/mois

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams est une plateforme d'employeur officiel (employer of record) conçue pour les entreprises recrutant en Grèce, offrant la gestion localisée des contrats, le traitement de la paie, des outils de conformité et un accompagnement administratif, le tout à partir d'un tableau de bord en ligne unique.

Pour qui Native Teams est-t-il le mieux adapté ?

Les équipes RH et les dirigeants d'entreprise en Grèce qui ont besoin d'une solution simple pour gérer le recrutement, la paie et la conformité pour des employés internationaux.

Pourquoi j'ai choisi Native Teams

J'ai choisi Native Teams parmi les meilleurs car je peux gérer l'intégration et la sortie des employés grecs étape par étape, en couvrant les contrats, la conformité locale et la collecte des documents, le tout depuis la même interface. L'ensemble du processus est toujours accompagné par des experts locaux.

Fonctionnalités clés de Native Teams

• Automatisation de la paie : Gérez la paie multi-devises pour les employés basés en Grèce ou à l'étranger via une plateforme unique.
• Gestion des dépenses : Soumettez, validez et suivez les dépenses des employés grâce à des outils numériques intégrés.
• Gestion centralisée des contrats : Stockez, générez et accédez à tous les contrats de travail et documents RH à partir d'un seul tableau de bord.
• Gestion des avantages sociaux : Proposez des packages d'avantages adaptés à la législation grecque et aux standards du marché local.

Intégrations Native Teams

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Processus d'intégration étape par étape pour les recrutements en Grèce
• Conformité à l'emploi local assurée par des experts
• Tableau de bord centralisé pour les contrats et la paie

Cons:

• Les délais de réponse du support client peuvent varier
• Moins d'options de personnalisation pour les avantages employés

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

9

RemotePeople

Idéal pour la protection des données alignée sur le RGPD

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/utilisateur/mois

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople est une plateforme EOR spécialisée sur la Grèce, offrant la conformité en matière d'emploi, l'administration de la paie locale et un support RH sur place pour les entreprises qui souhaitent s'étendre sur le marché grec.

À qui s'adresse RemotePeople ?

RemotePeople convient particulièrement aux entreprises et startups internationales qui doivent embaucher du personnel en Grèce sans créer d'entité légale locale.

Pourquoi j'ai choisi RemotePeople

La protection des données est un enjeu opérationnel important lorsque l'on emploie du personnel en Grèce, car l'Autorité hellénique de protection des données (HDPA) applique activement le RGPD et impose des amendes en cas de gestion non conforme des données RH. RemotePeople est l'un de mes meilleurs choix car il fonctionne dans le cadre d'un Accord de Traitement des Données (DPA) qui couvre toutes les données personnelles traitées pour vous, y compris les fiches de paie, les déclarations fiscales et les données de sécurité sociale. J'apprécie également que les données des employés soient stockées sur des serveurs basés dans l'UE, éliminant ainsi tout risque de transfert transfrontalier. C'est important lorsque les données de vos employés grecs n'ont jamais besoin de quitter l'UE pour être traitées.

Principales fonctionnalités de RemotePeople

• Rédaction de contrats de travail grecs : RemotePeople prépare des contrats de travail en grec conformes au Code du travail, couvrant la description de poste, la période d'essai et les conditions de rupture.
• Enregistrement fiscal auprès de l'EFKA et de l'AADE : La plateforme enregistre les nouvelles embauches auprès de l'e-EFKA pour la retraite et la sécurité sociale, de l'EOPYY pour l'assurance maladie, et de l'AADE pour le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu.
• Assistance pour permis de travail et visas : RemotePeople prend en charge l'ensemble du processus de demande de permis pour les salariés hors UE, y compris la préparation des documents, le test du marché du travail et le suivi auprès du ministère grec de la Migration.
• Gestion des ruptures de contrat et des indemnités : RemotePeople s'occupe de la remise de préavis, du calcul des indemnités selon la loi 2848/2000 et du traitement de la dernière paie lors du départ d'un employé.

Intégrations RemotePeople

Les intégrations ne sont pas publiquement listées.

Pros and Cons

Pros:

• Conformité proactive face aux évolutions du droit du travail
• Gestionnaires de compte dédiés basés en Grèce
• Gestion précise des bonus de paie grecs

Cons:

• Ne propose pas d'essai ou de formule gratuite
• Intégration limitée avec les logiciels tiers

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

10

Multiplier

Idéal pour l'automatisation des primes obligatoires en Grèce

• Démo gratuite disponible
• À partir de $40/mois

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier est une plateforme d'Employer of Record pour la Grèce qui combine la paie automatisée, la gestion de la conformité locale, la génération de contrats, et l'administration des avantages sociaux obligatoires en un seul système.

Pour qui Multiplier est-il le mieux adapté ?

Les équipes RH des entreprises mondiales recrutant en Grèce qui ont besoin d'une conformité automatisée avec la paie locale et les obligations de versement des primes statutaires.

Pourquoi ai-je choisi Multiplier

J'ai choisi Multiplier parmi les meilleurs car je peux automatiser les primes obligatoires grecques telles que celles de Noël, Pâques et les congés payés, sans calculs manuels. J'apprécie que la plateforme gère la conformité de la paie locale et génère des contrats adaptés au droit du travail grec. Mon équipe utilise Multiplier pour gérer les avantages sociaux obligatoires et s'assurer que chaque embauche en Grèce reçoit les droits appropriés.

Services clés proposés par Multiplier

• Génération de contrats de travail : Créez des contrats de travail grecs conformes directement sur la plateforme.
• Prélèvement de l'impôt local : Automatisez les calculs et prélèvements d'impôts grecs pour les employés.
• Gestion des congés : Suivez et approuvez les congés et absences des employés conformément au droit du travail grec.
• Gestion documentaire : Stockez et organisez les documents RH et de conformité pour les employés en Grèce.

Intégrations de Multiplier

Les intégrations incluent HiBob, BambooHR, Workday, Deel, et bien d'autres.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisation de la 13e et 14e paie
• Calculateur de cotisations sociales grecques EFKA intégré
• Options de paiement en cryptomonnaies intégrées

Cons:

• Pas d'option de service limité à la paie seule
• Marque blanche limitée pour l'image client

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

Autres services d’employeur officiel en Grèce

Voici quelques autres options de services d’employeur officiel en Grèce qui n’ont pas intégré ma sélection, mais qui méritent tout de même d’être examinées :

1. Safeguard Global

   Idéal pour les analyses du marché du travail grec

2. Gloroots

   Idéal pour les rapports de conformité ERGANI II

3. Mercans
4. RemoFirst

   Idéal pour une tarification transparente en euros

5. WorkMotion

   Idéal pour le suivi des congés légaux

Comment choisir des services d’employeur officiel en Grèce

Il est facile de se perdre dans de longues listes de fonctionnalités et des structures tarifaires complexes. Pour vous aider à rester concentré tout au long de votre processus unique de sélection de logiciels, voici une liste de critères à garder à l’esprit :

Que sont les services d’employeur officiel en Grèce ?

Les services d’employeur officiel en Grèce sont des prestataires tiers qui emploient légalement des travailleurs en Grèce pour votre compte et prennent en charge la paie, les contrats, la conformité fiscale ainsi que les exigences du droit du travail local. Ces services vous permettent d’embaucher et de gérer des employés grecs sans créer d’entité locale, ce qui réduit les risques administratifs et garantit le respect de la réglementation grecque en matière d’emploi.

Pourquoi utiliser un service d’employeur officiel en Grèce ?

Recourir à un employeur officiel (EOR) en Grèce vous permet d’embaucher des salariés sans créer d’entité locale ni vous orienter dans un cadre complexe en matière d’emploi, façonné par le droit national et les directives de l’UE. Pour embaucher directement, vous devez vous enregistrer auprès des autorités fiscales grecques et du système unifié de sécurité sociale (EFKA), gérer les déclarations de paie et respecter les réglementations strictes du travail appliquées par le ministère du Travail et l’Inspection du travail.

La Grèce dispose également de lois très protectrices en matière d’emploi, notamment des primes obligatoires, des procédures de rupture réglementées, des indemnités légales de licenciement et des droits détaillés en matière de congés. Un EOR vous aide à respecter ces exigences, réduit la charge administrative et diminue le risque d’erreurs, en particulier en ce qui concerne les ruptures et les cotisations de sécurité sociale.

Choisir entre un EOR et une entité juridique en Grèce    

Lorsque vous devez choisir entre recourir à un EOR ou créer une entité juridique en Grèce, le facteur déterminant est de savoir si vous avez besoin de rapidité et de flexibilité ou d’un contrôle opérationnel à long terme.

La création d’une entité grecque nécessite une inscription auprès des autorités fiscales, une affiliation au système de sécurité sociale (EFKA) et le respect continu des obligations en matière de paie, de droit du travail et de déclarations. Bien que cela soit réalisable, cette démarche exige une expertise locale et une administration continue. Un EOR vous permet d’embaucher immédiatement sans établir de présence juridique.

EOR ou établissement stable en Grèce 

Lors d’une embauche en Grèce, l’un des principaux risques est de créer un établissement stable (PE), ce qui peut exposer votre entreprise à l’impôt sur les sociétés local et à des obligations réglementaires.

Un établissement stable est généralement constitué lorsque votre entreprise dispose d’un lieu fixe d’activité (tel qu’un bureau) ou exerce ses activités par l’intermédiaire de salariés ou de représentants en Grèce qui agissent en votre nom. Si un établissement stable est créé, votre entreprise peut être soumise à l’impôt grec sur les sociétés et aux obligations locales de déclaration.

Ce risque augmente si vous :

• Employez directement du personnel en Grèce
• Maintenez un bureau ou une infrastructure physique
• Autorisez les salariés à négocier ou à conclure des contrats en votre nom

Pour les entreprises qui embauchent de petites équipes ou testent le marché, la gestion de l’exposition au risque d’établissement stable est un élément essentiel à prendre en compte.

Comment les EOR vous protègent contre le risque d’établissement stable

Un EOR contribue à réduire le risque d’établissement stable en créant une séparation juridique claire entre votre entreprise et votre personnel en Grèce.

• Structure d’employeur légal. L’EOR est l’employeur officiel, et non votre entreprise
• Aucune entité locale requise. Vous évitez de créer un lieu fixe d’activité
• Conformité locale gérée par l’EOR. La paie, les impôts et la sécurité sociale sont gérés dans le cadre des enregistrements de l’EOR
• Relation fondée sur un service. Votre accord avec l’EOR est un contrat B2B, et non un emploi direct
• Risque lié aux pouvoirs réduit. Les fonctions peuvent être structurées de manière à éviter que les salariés agissent en tant que représentants légaux de votre entreprise

Bien que cela réduise considérablement le risque, il ne l’élimine pas entièrement si les salariés participent fortement aux activités génératrices de revenus ou à la prise de décisions.                               

Embaucher en Grèce : informations importantes

Voici les principaux éléments à comprendre si vous embauchez des salariés en Grèce. Votre EOR prendra en charge ces exigences, mais le fait de les comprendre vous aide à planifier efficacement.

L’embauche en Grèce est régie par la législation nationale du travail, alignée sur les directives de l’UE, avec de fortes protections des salariés concernant les conditions de travail, les ruptures et les avantages.

• Les contrats de travail peuvent être écrits ou oraux, mais des conditions écrites sont obligatoires. Les employeurs doivent fournir les détails écrits des conditions d’emploi dans les deux mois suivant l’embauche.
• Les contrats à durée indéterminée sont la norme. Les contrats à durée déterminée ne sont autorisés que pour des raisons objectives, et leur utilisation abusive fait l’objet d’un contrôle approfondi.
• La durée normale du travail est de 40 heures par semaine. Le temps de travail total, y compris les heures supplémentaires, ne peut pas dépasser 48 heures en moyenne sur une période de référence.
• Les heures supplémentaires et les majorations de salaire sont réglementées. Une rémunération supplémentaire est obligatoire pour les heures supplémentaires, le travail de nuit, les dimanches et les jours fériés.
• Les salariés reçoivent 14 salaires par an, comprenant notamment :
  • 12 salaires mensuels
  • Prime de Noël
  • Prime de Pâques
  • Indemnité de congés
• Les congés annuels sont obligatoires. Le droit minimal commence à 20 jours ouvrés par an et augmente avec l’ancienneté.
• La Grèce compte au moins 12 jours fériés par an. Ceux-ci sont distincts des congés annuels et doivent être respectés avec maintien de la rémunération.
• Les jours fériés comprennent :
  • Jour de l’An – 1er janvier
  • Épiphanie – 6 janvier
  • Fête de l’indépendance grecque – 25 mars
  • Fête du Travail – 1er mai
  • Assomption – 15 août
  • Jour du Non – 28 octobre
  • Jour de Noël – 25 décembre
  • Synaxe de la Mère de Dieu (équivalent du lendemain de Noël) – 26 décembre
• Le congé de maternité est de 17 semaines. En général, 8 semaines avant l’accouchement et 9 semaines après, avec une indemnisation soutenue par la sécurité sociale.
• Le congé de paternité est de 14 jours. Il est rémunéré et protégé par la loi.
• Le congé parental est disponible. Chaque parent peut prendre un congé supplémentaire non rémunéré (jusqu’à 4 mois par enfant), avec une protection de l’emploi.
• Les périodes d’essai sont autorisées. Elles durent généralement jusqu’à 6 mois pour les contrats à durée indéterminée.
• La rupture du contrat est strictement réglementée. Les employeurs doivent fournir un préavis écrit et suivre des procédures formelles.
• Les indemnités de licenciement sont obligatoires dans de nombreux cas. Leur montant dépend de l’ancienneté et doit être versé lors de la rupture du contrat, le cas échéant.
• L’inscription à la sécurité sociale est obligatoire. Les salariés doivent être inscrits auprès de l’EFKA avant de commencer à travailler.

Aperçu de la fiscalité pour les employeurs en Grèce

La Grèce dispose d’un système de paie structuré, avec des cotisations patronales obligatoires et des exigences strictes en matière de déclaration.

• Les employeurs agissent en tant que collecteurs de retenues à la source. Vous devez retenir l’impôt sur le revenu des salaires des employés et le reverser aux autorités fiscales.
• L’impôt sur le revenu est progressif. Les taux varient selon le niveau de revenu et doivent être déclarés chaque mois.
• Les cotisations de sécurité sociale sont obligatoires (EFKA). Elles comprennent :
  • Cotisations de retraite (~13.33 % à la charge de l’employeur)
  • Cotisations de santé (~4.30 % à la charge de l’employeur)
  • Cotisations de chômage et autres cotisations
• Les cotisations patronales sont importantes. Le total des cotisations à la charge de l’employeur représente généralement plus de 20 % du salaire.
• La déclaration mensuelle de paie est obligatoire. Les employeurs doivent transmettre dans les délais les déclarations de paie et les cotisations par voie électronique.
• Le respect des obligations fait l’objet de contrôles stricts. Les autorités surveillent activement l’exactitude de la paie, les conditions de travail et les cotisations de sécurité sociale.

Coût total de l’emploi en Grèce

En Grèce, le coût total de l’emploi est supérieur au salaire de base en raison des paiements légaux supplémentaires. La loi impose 14 salaires, ce qui signifie que les salariés reçoivent davantage que leur seule rémunération mensuelle. Cela comprend :

• 1 salaire complet au titre de la prime de Noël
• Un demi-salaire au titre de la prime de Pâques
• Un demi-salaire au titre de l’indemnité de congés

Cette structure augmente la rémunération annuelle totale d’environ 16.67 % par rapport au salaire de base, ce qui en fait un facteur important lors de l’établissement du budget des embauches en Grèce.

Fonctionnalités des services d’employeur officiel en Grèce

Lors du choix de services d’employeur officiel en Grèce, soyez attentif aux fonctionnalités clés suivantes :

• Traitement local de la paie : Gère le versement des salaires, les retenues fiscales et les cotisations sociales des employés grecs, conformément à la réglementation locale.
• Gestion des contrats de travail : Rédige, examine et conserve des contrats de travail grecs conformes à la législation et adaptés aux besoins de votre entreprise.
• Administration des avantages sociaux : Gère les avantages obligatoires et facultatifs, tels que l’assurance maladie et les régimes de retraite, conformément au droit du travail grec.
• Assistance en matière de conformité fiscale : Garantit le calcul, la déclaration et le paiement exacts de tous les impôts grecs et cotisations de sécurité sociale requis.
• Processus d’intégration et de départ : Fournit des procédures structurées pour l’embauche et la fin de contrat des employés en Grèce, notamment la collecte des documents et les formalités de départ.
• Stockage des documents RH : Offre un stockage sécurisé et centralisé des contrats, bulletins de salaire et documents de conformité liés à l’emploi en Grèce.
• Suivi de la conformité au droit du travail : Suit les évolutions de la réglementation grecque en matière d’emploi et actualise les processus afin de maintenir la conformité de votre entreprise.
• Services d’assistance aux employés : Fournit une assistance RH locale aux employés grecs et répond à leurs questions sur la paie, les avantages sociaux et les politiques internes.
• Gestion d’une main-d’œuvre présente dans plusieurs pays : Permet de superviser les employés grecs et internationaux depuis un tableau de bord unique, simplifiant ainsi les opérations RH internationales.

Avantages des services d’employeur officiel en Grèce

La mise en œuvre de services d’employeur officiel en Grèce offre plusieurs avantages à votre équipe et à votre entreprise. Voici quelques-uns de ceux dont vous pouvez bénéficier :

• Accès plus rapide au marché : Recrutez rapidement des employés grecs sans créer d’entité locale, grâce à une infrastructure juridique et de paie prête à l’emploi.
• Réduction des risques de non-conformité : Restez à jour concernant le droit du travail et la réglementation fiscale grecs grâce à des conseils d’experts et à un suivi automatisé de la conformité.
• Gestion simplifiée de la paie : Gérez avec précision la paie grecque, les déclarations fiscales et les cotisations sociales grâce aux fonctionnalités locales de traitement de la paie.
• Administration RH centralisée : Gérez les contrats, les avantages sociaux et les documents RH des employés grecs depuis une plateforme unique et sécurisée.
• Accès à une expertise locale : Bénéficiez d’une assistance RH et juridique dans le pays afin de respecter les exigences grecques en matière d’emploi et de résoudre les problèmes.
• Prévisibilité des coûts : Évitez les frais cachés et les dépenses imprévues grâce à une tarification transparente et à des contrats de services clairs.
• Amélioration de l’expérience des employés : Proposez aux employés grecs des contrats conformes, une paie versée dans les délais et une assistance locale réactive pour leurs questions RH.

Coûts et tarification des services d’employeur officiel en Grèce

Le choix de services d’employeur officiel en Grèce nécessite de comprendre les différents modèles tarifaires et forfaits disponibles. Les coûts varient selon les fonctionnalités, la taille de l’équipe, les options supplémentaires et d’autres facteurs. Le tableau ci-dessous récapitule les forfaits courants, leurs prix moyens et les fonctionnalités généralement incluses dans les services d’employeur officiel en Grèce :

Tableau comparatif des forfaits de services d’employeur officiel en Grèce

Ce contenu est fourni uniquement à titre informatif général et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou professionnel de quelque nature que ce soit. Il peut être incomplet, inexact ou obsolète, et les lois et pratiques peuvent changer sans préavis et varier selon les juridictions. Vous ne devez pas agir sur la base de ces informations sans obtenir les conseils d’un avocat ou d’un conseiller fiscal qualifié dans la juridiction concernée, en fonction de votre situation particulière.