Les services d’employeur officiel en Grèce vous permettent d’embaucher, de rémunérer et de gérer des employés en Grèce sans créer d’entité locale. Si vous souhaitez vous développer sur le marché grec ou accompagner des talents à distance, ces services prennent en charge la paie, la conformité et l’administration des ressources humaines afin que vous puissiez vous concentrer sur votre équipe. Dans ce guide, vous découvrirez les meilleurs prestataires d’employeur officiel pour la Grèce, ce qui distingue chacun d’eux et comment choisir celui qui correspond le mieux aux objectifs de votre entreprise en 2026.
Pourquoi faire confiance à nos avis sur les logiciels
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Notre équipe teste et évalue des logiciels depuis 2012. En tant qu’experts RH nous-mêmes, nous savons à quel point il est difficile — et important — de choisir le bon logiciel.
Pour ce guide, nous avons évalué les outils grâce à des tests pratiques et une recherche indépendante, en notant les outils selon nos critères de sélection. Nous nous appuyons également sur les enseignements de leaders d’opinion du secteur et de professionnels des RH en activité.
Nos avis reflètent notre jugement éditorial humain, et non un argumentaire de vente.
Réviseurs experts:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeRédactrice et analyste HR Tech
Josh BarkerResponsable People Ops
Tableau comparatif : services d’employeur officiel en Grèce
Ce tableau comparatif résume les détails tarifaires de ma sélection de services d’employeur officiel pour recruter du personnel en Grèce.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Idéal pour les modules complémentaires de suivi du temps intégrés | Démo gratuite disponible | À partir de 599$/employé/mois | Website | |
| 2 | Idéal pour la protection des données alignée sur le RGPD | Démo gratuite disponible | À partir de $199/utilisateur/mois | Website | |
| 3 | Idéal pour automatiser les processus internationaux d'emploi | Démo gratuite disponible | À partir de $599/employé/mois | Website | |
| 4 | Idéal pour l’expansion des grandes entreprises en Grèce | Démo gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 5 | Idéal pour la gestion de la paie multinationale | Démo gratuite disponible | À partir de $399/salarié/mois | Website | |
| 6 | Idéal pour personnaliser les contrats locaux en Grèce | Démo gratuite disponible | À partir de $599/employé/mois | Website | |
| 7 | Idéal pour l'automatisation du dépôt fiscal APD en Grèce | Démo gratuite disponible | À partir de $499/employé/mois | Website | |
| 8 | Idéal pour l'automatisation hybride et l’expertise locale | Non disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 9 | Idéal pour l'intégration et la sortie guidées | Démo gratuite disponible | À partir de $99/employé/mois | Website | |
| 10 | Idéal pour l'automatisation des primes obligatoires en Grèce | Démo gratuite disponible | À partir de $40/mois | Website |
Avis sur les services d’employeur officiel en Grèce
Vous trouverez ci-dessous mes résumés détaillés des services d’employeur officiel en Grèce qui ont intégré ma sélection. Mes avis présentent en détail les fonctionnalités, les cas d’utilisation les plus adaptés et les tarifs de chaque plateforme afin de vous aider à trouver celle qui vous convient le mieux.
Idéal pour les modules complémentaires de suivi du temps intégrés- Démo gratuite disponible
- À partir de 599$/employé/mois
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Justworks propose une fonction d’employeur officiel en plus des paiements aux contractuels internationaux et d’outils de suivi du temps visibles dans son tableau de bord mondial d’embauche. Justworks est une plateforme d’employeur officiel (employer of record) conçue pour les entreprises gérant la paie internationale, la conformité, les ressources humaines ainsi que des fonctionnalités intégrées de suivi du temps pour les équipes travaillant en Grèce et au-delà.
Pour qui Justworks est-il le mieux adapté ?
Entreprises de taille moyenne en expansion internationale souhaitant une solution EOR tout-en-un avec suivi du temps intégré.
Pourquoi j’ai choisi Justworks
J’ai choisi Justworks comme l’un des meilleurs car je peux gérer la paie, la conformité RH et le suivi du temps intégré sur une seule plateforme, ce qui simplifie le suivi des heures travaillées pour les employés à distance en Grèce. Les modules complémentaires de suivi du temps intégrés font gagner du temps manuel à mon équipe.
Principales fonctionnalités de Justworks
- Traitement automatisé de la paie : Gère les paiements de salaires, les déductions et les déclarations fiscales pour les employés dans plusieurs pays.
- Gestion des documents RH : Stocke et organise de façon sécurisée les contrats d’employés, les formulaires d’intégration et d’autres documents.
- Support RH expert 24h/24 et 7j/7 : Donne accès à des professionnels RH pour des conseils en matière de conformité et de questions d’emploi.
- Gestion des avantages sociaux : Centralise la gestion des assurances santé, dentaire et vision pour les employés.
Intégrations Justworks
Justworks propose des intégrations natives avec 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse et plus encore. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.
Pros and Cons
Pros:
- Gestion simplifiée de la paie et de la conformité RH à l’international
- Suivi du temps intégré pour tous les membres de l’équipe
- Accès 24/7 à des experts RH et conformité
Cons:
- Options d’avantages sociaux locales limitées en Grèce
- Certains agents du support manquent d’expertise internationale
Learn more about Justworks:
Idéal pour la protection des données alignée sur le RGPD- Démo gratuite disponible
- À partir de $199/utilisateur/mois
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
RemotePeople propose un tableau de bord pour suivre les tâches, l'intégration, les dépenses et les absences. RemotePeople est une plateforme EOR spécialisée sur la Grèce, offrant la conformité en matière d'emploi, l'administration de la paie locale et un support RH sur place pour les entreprises qui souhaitent s'étendre sur le marché grec.
À qui s'adresse RemotePeople ?
RemotePeople convient particulièrement aux entreprises et startups internationales qui doivent embaucher du personnel en Grèce sans créer d'entité légale locale.
Pourquoi j'ai choisi RemotePeople
La protection des données est un enjeu opérationnel important lorsque l'on emploie du personnel en Grèce, car l'Autorité hellénique de protection des données (HDPA) applique activement le RGPD et impose des amendes en cas de gestion non conforme des données RH. RemotePeople est l'un de mes meilleurs choix car il fonctionne dans le cadre d'un Accord de Traitement des Données (DPA) qui couvre toutes les données personnelles traitées pour vous, y compris les fiches de paie, les déclarations fiscales et les données de sécurité sociale. J'apprécie également que les données des employés soient stockées sur des serveurs basés dans l'UE, éliminant ainsi tout risque de transfert transfrontalier. C'est important lorsque les données de vos employés grecs n'ont jamais besoin de quitter l'UE pour être traitées.
Principales fonctionnalités de RemotePeople
- Rédaction de contrats de travail grecs : RemotePeople prépare des contrats de travail en grec conformes au Code du travail, couvrant la description de poste, la période d'essai et les conditions de rupture.
- Enregistrement fiscal auprès de l'EFKA et de l'AADE : La plateforme enregistre les nouvelles embauches auprès de l'e-EFKA pour la retraite et la sécurité sociale, de l'EOPYY pour l'assurance maladie, et de l'AADE pour le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu.
- Assistance pour permis de travail et visas : RemotePeople prend en charge l'ensemble du processus de demande de permis pour les salariés hors UE, y compris la préparation des documents, le test du marché du travail et le suivi auprès du ministère grec de la Migration.
- Gestion des ruptures de contrat et des indemnités : RemotePeople s'occupe de la remise de préavis, du calcul des indemnités selon la loi 2848/2000 et du traitement de la dernière paie lors du départ d'un employé.
Intégrations RemotePeople
Les intégrations ne sont pas publiquement listées.
Pros and Cons
Pros:
- Conformité proactive face aux évolutions du droit du travail
- Gestionnaires de compte dédiés basés en Grèce
- Gestion précise des bonus de paie grecs
Cons:
- Ne propose pas d'essai ou de formule gratuite
- Intégration limitée avec les logiciels tiers
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Idéal pour automatiser les processus internationaux d'emploi- Démo gratuite disponible
- À partir de $599/employé/mois
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Tableau de bord Deel Hire affichant une vue d'ensemble des postes ouverts, des étapes du pipeline de candidats et des tâches actives de recrutement dans un espace de travail centralisé. Deel Hire est une solution d'employeur officiel (employer of record) pour la Grèce qui vous permet de recruter, intégrer et gérer la paie tout en assurant la conformité, la gestion des contrats et des processus RH locaux via une plateforme globale unifiée.
À qui s'adresse Deel Hire ?
Deel Hire convient parfaitement aux entreprises distribuées à l'international qui doivent embaucher et gérer des employés en Grèce sans créer d'entité juridique locale.
Pourquoi j'ai choisi Deel Hire
J'ai inclus Deel Hire dans mes meilleurs choix en raison de l'automatisation qu'il propose pour la gestion de l'emploi en Grèce, sans intervention manuelle. Dès l'ajout d'une nouvelle embauche, Deel génère automatiquement un contrat conforme à la législation locale, configure la paie et met en place les avantages sociaux dans un seul flux connecté—aucune étape séparée sur différents outils. J'apprécie également la séquence d'intégration automatisée des tâches, qui déclenche la collecte de documents, l'accès aux comptes et l'attribution d'équipements dès qu'un contrat est signé. Pour les équipes qui se développent dans plusieurs pays simultanément, le fait que les données des employés soient synchronisées automatiquement avec des systèmes comme Workday, BambooHR et Okta sans exportation manuelle est un vrai atout différenciateur.
Fonctionnalités clés de Deel Hire
- Traitement local de la paie : Gérez la paie des employés grecs en euros avec calcul automatique des impôts et des cotisations sociales inclus.
- Gestion localisée des avantages sociaux : Administrez les avantages légaux spécifiques à la Grèce et des prestations complémentaires directement via la plateforme.
- Gestion des notes de frais et factures : Les employés peuvent soumettre leurs dépenses directement via Deel pour validation et remboursement par le manager.
- Assistance juridique intégrée : Accédez à des conseils juridiques adaptés à la législation grecque sur l'emploi directement dans votre compte Deel.
Intégrations de Deel Hire
Deel Hire propose des intégrations natives avec Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Okta, Netsuite, Xero, QuickBooks, Rippling, Slack et Lever. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.
Pros and Cons
Pros:
- Flux d'intégration automatisés et adaptés à la Grèce
- Gère les impôts locaux, la sécurité sociale et les déclarations
- Prend en charge des intégrations natives avec les principaux outils SIRH
Cons:
- Les délais de traitement de la paie peuvent être longs pour les embauches urgentes
- Certains modules complémentaires nécessitent des frais mensuels supplémentaires
Learn more about Deel Hire:
4Idéal pour l’expansion des grandes entreprises en GrèceG-P
- Démo gratuite disponible
- Tarification sur demande
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Tableau de bord G-P montrant l’expansion mondiale, les coûts d’emploi et les données sur les effectifs. G-P ou Globalization Partners est une plateforme d’Employer of Record pour la Grèce qui centralise l’intégration, la paie, la conformité et la gestion des effectifs pour les entreprises qui recrutent et gèrent des employés dans la région.
Pour qui G-P est-il le mieux adapté ?
Grandes entreprises étendant leurs opérations ou construisant des équipes en Grèce qui ont besoin d’une gestion centralisée de la paie, de l’intégration et de la conformité.
Pourquoi j’ai choisi G-P
J’ai choisi G-P comme l’un des meilleurs car je peux gérer le recrutement de masse et l’intégration d’équipes grecques sans créer d’entité locale. J’apprécie que G-P prenne en charge la conformité complexe au droit du travail grec et automatise la paie pour les effectifs importants. Mon équipe utilise G-P pour centraliser les contrats de travail, gérer les avantages sociaux et garantir que chaque embauche grecque est pleinement conforme dès le premier jour.
Principaux services de G-P
- Tableau de bord des effectifs mondiaux : Visualisez et gérez tous les employés et sous-traitants grecs au même endroit.
- Gestion automatisée des documents : Stockez, organisez et accédez aux documents RH et de conformité pour les embauches grecques.
- Traitement du remboursement des notes de frais : Soumettez et suivez les dépenses des employés directement via la plateforme.
- Suivi localisé des congés et jours fériés : Configurez et surveillez les jours fériés grecs et les politiques de congé des employés.
Intégrations G-P
Les intégrations incluent ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday, et plus encore.
Pros and Cons
Pros:
- Support G-P Assist avec IA native
- Intégration directe à SAP SuccessFactors
- Moteur de conformité mondiale propriétaire
Cons:
- Prix premium comparé aux concurrents
- Le support automatisé privilégie les systèmes de tickets
Learn more about G-P:
Idéal pour la gestion de la paie multinationale- Démo gratuite disponible
- À partir de $399/salarié/mois
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
L’écran de configuration du compte HireGlobal capture l’adresse de facturation et les coordonnées de contact. HireGlobal est une plateforme mondiale de Gestion de l’Emploi et des Ressources (EOR) et de gestion de la main-d’œuvre, basée sur l'infrastructure de paie de Toptal, qui prend en charge l'intégration, la paie, la conformité et la gestion des sous-traitants dans plus de 180 pays.
Pour qui HireGlobal est-il le mieux adapté ?
HireGlobal convient parfaitement aux entreprises de taille moyenne à grande qui embauchent dans plusieurs pays et qui ont besoin d’une plateforme unique pour gérer l’EOR, la paie et la conformité.
Pourquoi j’ai choisi HireGlobal
HireGlobal figure dans ma sélection grâce à la visibilité qu’il offre sur la paie dans chaque pays où des paiements sont effectués. Je peux consulter le statut en temps réel de chaque cycle de paie depuis un tableau de bord unique, ce qui s’avère essentiel lorsque la paie grecque doit respecter des calendriers statutaires mensuels stricts. Pouvoir remarquer un paiement en attente ou échoué avant qu’il ne dépasse la date limite est un atout sur lequel je compte vraiment pour gérer des travailleurs sur différents fuseaux horaires.
Fonctionnalités clés de HireGlobal
- Conversion sous-traitant en salarié : Convertissez un sous-traitant en salarié EOR au sein de la plateforme sans redémarrer le processus d’intégration.
- Rapports de paie : Générez des rapports de paie détaillés pour tous les pays actifs, y compris la Grèce, à des fins d’audit et de rapprochement.
- Suivi des heures et de la présence : Enregistrez les heures de travail des employés directement sur la plateforme afin d’alimenter chaque cycle de paie avec des données précises.
- Notifications de mise à jour de la conformité : Recevez des alertes lorsque les lois locales du travail ou les taux de contribution statutaires évoluent dans vos pays d’embauche actifs.
Intégrations HireGlobal
Les intégrations incluent TopTracker.
Pros and Cons
Pros:
- Ajustement automatique de la structure des avantages localisés
- Indemnisation des travailleurs jusqu’à $1M avec V-EOR
- Mandataire légal inclus pour les sous-traitants
Cons:
- Aucune application de suivi mobile pour les travailleurs
- Dépend du réseau de partenaires pour les entités locales
Learn more about HireGlobal:
Idéal pour personnaliser les contrats locaux en Grèce- Démo gratuite disponible
- À partir de $599/employé/mois
Visit WebsiteCustomer Rating:2.9/5
La vue d'ensemble de l'équipe Remote affiche les dossiers des employés dans plus de 90 pays. Remote est une plateforme de gestion des employeurs officiels qui prend en charge l'embauche, la paie, les avantages sociaux et les contrats de travail pour les travailleurs internationaux, avec des outils intégrés permettant d'adapter les accords afin de respecter les exigences légales propres à chaque pays.
À qui Remote convient-il le mieux ?
Remote convient particulièrement aux entreprises qui doivent adapter les contrats de travail aux exigences légales spécifiques de la Grèce sans développer une expertise locale en interne.
Pourquoi j'ai choisi Remote
Remote figure dans ma sélection en raison de sa capacité à gérer efficacement la personnalisation des contrats de travail propres à la Grèce. J'apprécie le fait qu'il permette d'adapter les accords afin de tenir compte des exigences du droit du travail grec, comme les délais de préavis obligatoires et les obligations découlant des conventions collectives, sans avoir besoin de faire appel en permanence à une équipe juridique locale. Son outil de création de contrats adapté à chaque pays intègre automatiquement les clauses appropriées, ce qui évite de reconstituer manuellement des modèles.
Fonctionnalités clés de Remote
- Gestion de la paie grecque : Traite la paie en euros en tenant compte des retenues fiscales propres à la Grèce, des cotisations de sécurité sociale et des déductions légales.
- Gestion des avantages sociaux : Gère les avantages légaux locaux des employés grecs, notamment la couverture santé et les cotisations de retraite, via un tableau de bord centralisé.
- Outils de protection de la propriété intellectuelle : Comprend des accords de cession de propriété intellectuelle afin de protéger les actifs de votre entreprise lors de l'embauche de travailleurs à distance en Grèce.
- Gestion des prestataires et des employés : Prend en charge à la fois les emplois à temps plein et les missions de prestataires depuis une seule plateforme, ce qui permet de gérer différents types de travailleurs en Grèce sans changer d'outil.
Intégrations de Remote
Remote propose des intégrations avec BambooHR, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, Greenhouse et Slack. La plateforme propose également une API pour les intégrations personnalisées et prend en charge Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Adapte les contrats aux exigences du droit du travail grec
- Gère les retenues et cotisations de paie grecques
- Comprend des accords de cession de propriété intellectuelle
Cons:
- Les options d'avantages sociaux varient selon les disponibilités locales
- La configuration propre au pays nécessite toujours une supervision des ressources humaines
Idéal pour l'automatisation du dépôt fiscal APD en Grèce- Démo gratuite disponible
- À partir de $499/employé/mois
Tableau de bord de Papaya Global affichant les indicateurs du personnel, les coûts et les analyses de paie mondiale. Papaya est une plateforme d'Employer of Record pour la Grèce qui centralise l'intégration, la paie, la conformité fiscale et la gestion des effectifs pour les équipes internationales recrutant dans la région.
À qui s'adresse Papaya ?
Aux équipes de paie internationales gérant des employés grecs qui ont besoin d'une automatisation du dépôt et de la conformité fiscale APD.
Pourquoi j'ai choisi Papaya
J'ai choisi Papaya comme l'une des meilleures solutions car je peux automatiser le dépôt des déclarations fiscales APD grecques directement depuis la plateforme, ce qui permet à mon équipe de gagner du temps sur la conformité. J'apprécie que Papaya génère et soumet tous les rapports APD requis aux autorités grecques. Mon équipe utilise Papaya pour gérer la paie en Grèce, suivre les échéances fiscales locales et s'assurer que chaque déclaration APD est traitée sans intervention manuelle.
Services clés de Papaya
- Workflows d'intégration des employés : Automatisez la collecte de documents et la génération de contrats pour les nouvelles recrues en Grèce.
- Traitement de la paie multi-devises : Gérez la paie en euros et autres devises pour les employés grecs.
- Gestion centralisée des documents RH : Stockez et gérez les contrats de travail, bulletins de paie et dossiers de conformité.
- Suivi des congés et de la présence : Suivez les demandes de congés et la présence du personnel basé en Grèce.
Intégrations Papaya
Papaya propose des intégrations natives avec Workday, NetSuite, BambooHR et HiBob, et met à disposition une API pour des intégrations personnalisées.
Pros and Cons
Pros:
- Automatise le dépôt fiscal APD grec pour la conformité
- Orchestration avancée de la paie multi-pays
- Pistes d’audit financier de niveau entreprise
Cons:
- Délais d’intégration variables selon la région
- Coût plus élevé pour les petites équipes
Learn more about Papaya:
Idéal pour l'automatisation hybride et l’expertise locale- Non disponible
- Tarification sur demande
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
CXC Global fournit un portail employé aux organisations gérant des employés en Grèce, avec accès aux ressources de l’entreprise et aux informations internes. CXC Global est une plateforme EOR et de gestion de la main-d'œuvre flexible qui combine l'expertise locale en conformité avec la gestion de la paie, la classification des contractuels et la gestion du cycle de vie des travailleurs dans plus de 100 pays, y compris la Grèce.
Pour qui CXC Global est-il le mieux adapté ?
CXC Global convient aux grandes entreprises gérant d'importantes populations de travailleurs flexibles ou mixtes à travers plusieurs pays, dont la Grèce.
Pourquoi j'ai choisi CXC Global
CXC Global mérite sa place sur ma liste restreinte grâce à la façon dont elle associe une expertise locale approfondie en conformité avec l'automatisation, tout en restant fiable pour la paie en Grèce. J'apprécie qu'elle prenne en charge l'enregistrement Ergani, les cotisations e-EFKA et les calculs automatisés des 13ème/14ème mois, soutenue par des experts locaux en conformité. Ce modèle 'Human+' signifie qu'il y a toujours un gestionnaire de compte dédié derrière l'automatisation, et pas seulement une file de tickets.
Principales fonctionnalités de CXC Global
- Conversion contractuel vers salarié : Convertissez facilement les contractuels grecs en employés à temps plein via la plateforme.
- Soutien pour les visas et l'immigration : Gérez les permis de travail grecs et la relocalisation des employés non-UE grâce à des équipes locales.
- Paie automatisée multi-pays : Centralisez l'administration de la paie pour la Grèce et plus de 100 pays avec les prélèvements obligatoires.
- Cession de propriété intellectuelle conforme : Émettez des contrats localisés avec des clauses de protection de propriété intellectuelle grecque applicables.
Intégrations CXC Global
CXC Global propose des intégrations natives avec SAP Fieldglass et Beeline, les autres intégrations ne sont pas encore listées.
Pros and Cons
Pros:
- Experts locaux en conformité grecque dédiés disponibles
- Permet la conversion contractuel-salarié directement sur la plateforme
- Couvre à la fois les travailleurs flexibles et permanents
Cons:
- Retards signalés dans le paiement des contractuels
- Peu d’intégrations RH natives documentées
Learn more about CXC Global:
Idéal pour l'intégration et la sortie guidées- Démo gratuite disponible
- À partir de $99/employé/mois
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Native Teams propose un tableau de bord de gestion d'équipes à l'international affichant le statut des employés, la présence mondiale dans 15 pays, et le suivi des membres avec des statistiques de salariés en poste et sortants. Native Teams est une plateforme d'employeur officiel (employer of record) conçue pour les entreprises recrutant en Grèce, offrant la gestion localisée des contrats, le traitement de la paie, des outils de conformité et un accompagnement administratif, le tout à partir d'un tableau de bord en ligne unique.
Pour qui Native Teams est-t-il le mieux adapté ?
Les équipes RH et les dirigeants d'entreprise en Grèce qui ont besoin d'une solution simple pour gérer le recrutement, la paie et la conformité pour des employés internationaux.
Pourquoi j'ai choisi Native Teams
J'ai choisi Native Teams parmi les meilleurs car je peux gérer l'intégration et la sortie des employés grecs étape par étape, en couvrant les contrats, la conformité locale et la collecte des documents, le tout depuis la même interface. L'ensemble du processus est toujours accompagné par des experts locaux.
Fonctionnalités clés de Native Teams
- Automatisation de la paie : Gérez la paie multi-devises pour les employés basés en Grèce ou à l'étranger via une plateforme unique.
- Gestion des dépenses : Soumettez, validez et suivez les dépenses des employés grâce à des outils numériques intégrés.
- Gestion centralisée des contrats : Stockez, générez et accédez à tous les contrats de travail et documents RH à partir d'un seul tableau de bord.
- Gestion des avantages sociaux : Proposez des packages d'avantages adaptés à la législation grecque et aux standards du marché local.
Intégrations Native Teams
Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.
Pros and Cons
Pros:
- Processus d'intégration étape par étape pour les recrutements en Grèce
- Conformité à l'emploi local assurée par des experts
- Tableau de bord centralisé pour les contrats et la paie
Cons:
- Les délais de réponse du support client peuvent varier
- Moins d'options de personnalisation pour les avantages employés
Learn more about Native Teams:
Idéal pour l'automatisation des primes obligatoires en Grèce- Démo gratuite disponible
- À partir de $40/mois
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Tableau de bord Multiplier pour la gestion de la paie mondiale et des équipes RH. Multiplier est une plateforme d'Employer of Record pour la Grèce qui combine la paie automatisée, la gestion de la conformité locale, la génération de contrats, et l'administration des avantages sociaux obligatoires en un seul système.
Pour qui Multiplier est-il le mieux adapté ?
Les équipes RH des entreprises mondiales recrutant en Grèce qui ont besoin d'une conformité automatisée avec la paie locale et les obligations de versement des primes statutaires.
Pourquoi ai-je choisi Multiplier
J'ai choisi Multiplier parmi les meilleurs car je peux automatiser les primes obligatoires grecques telles que celles de Noël, Pâques et les congés payés, sans calculs manuels. J'apprécie que la plateforme gère la conformité de la paie locale et génère des contrats adaptés au droit du travail grec. Mon équipe utilise Multiplier pour gérer les avantages sociaux obligatoires et s'assurer que chaque embauche en Grèce reçoit les droits appropriés.
Services clés proposés par Multiplier
- Génération de contrats de travail : Créez des contrats de travail grecs conformes directement sur la plateforme.
- Prélèvement de l'impôt local : Automatisez les calculs et prélèvements d'impôts grecs pour les employés.
- Gestion des congés : Suivez et approuvez les congés et absences des employés conformément au droit du travail grec.
- Gestion documentaire : Stockez et organisez les documents RH et de conformité pour les employés en Grèce.
Intégrations de Multiplier
Les intégrations incluent HiBob, BambooHR, Workday, Deel, et bien d'autres.
Pros and Cons
Pros:
- Automatisation de la 13e et 14e paie
- Calculateur de cotisations sociales grecques EFKA intégré
- Options de paiement en cryptomonnaies intégrées
Cons:
- Pas d'option de service limité à la paie seule
- Marque blanche limitée pour l'image client
Learn more about Multiplier:
Autres services d’employeur officiel en Grèce
Voici quelques autres options de services d’employeur officiel en Grèce qui n’ont pas intégré ma sélection, mais qui méritent tout de même d’être examinées :
- 11Safeguard GlobalIdéal pour les analyses du marché du travail grec
- 12GlorootsIdéal pour les rapports de conformité ERGANI II
- 13
- 14RemoFirstIdéal pour une tarification transparente en euros
- 15WorkMotionIdéal pour le suivi des congés légaux
Comment j’évalue les services d’employeur officiel en Grèce
Je divise mon évaluation en trois parties, en accordant le plus de poids aux fonctionnalités essentielles : employer légalement des personnes en Grèce et gérer une paie, les impôts et les cotisations sociales conformes. Ensuite, je recherche des éléments différenciateurs tels que l’intégration à ERGANI ou l’automatisation des paiements des 13e et 14e mois. Enfin, j’évalue l’assistance au-delà des fonctionnalités, notamment l’aide RH dans le pays, les délais d’intégration et une tarification transparente.
Fonctionnalités essentielles (éléments indispensables pour cette liste)
Lorsque je sélectionne les outils à inclure dans ma liste, j’attribue à chacun une note sur une échelle de 0 (la fonctionnalité n’est pas proposée) à 5 (excellent dans ce domaine) pour chaque fonctionnalité essentielle répertoriée ci-dessous. Je convertis ensuite le total en pourcentage afin d’évaluer l’adéquation globale de chaque outil, en accordant un poids supplémentaire aux fonctionnalités que j’ai considérées comme essentielles.
- Emploi local (essentiel) : Je vérifie si le prestataire emploie les personnes recrutées en Grèce par l’intermédiaire de sa propre entité locale ou d’une entité locale bien gérée, en assumant clairement la responsabilité des obligations de l’employeur.
- Paie grecque (essentielle) : Pour une personne recrutée en Grèce, j’évalue le traitement de la paie, le versement des impôts, les cotisations sociales et les déclarations afin de m’assurer de leur exactitude et de leur conformité.
- Avantages légaux : Je vérifie la couverture des congés légaux grecs, des assurances et des cotisations de retraite, notamment la manière dont les droits des employés sont suivis.
- Contrats conformes au droit grec : Je recherche des accords conformes aux exigences locales, qui reflètent les conditions du poste et sont mis à jour au fur et à mesure de l’évolution des exigences du droit du travail grec.
- Fin de contrat conforme : J’évalue l’assistance fournie pour les préavis, les indemnités de licenciement et les documents requis en Grèce lorsqu’un poste prend fin.
- Autorisation de travail : Pour les ressortissants étrangers, j’évalue l’aide fournie pour obtenir les permis de travail et les visas grecs, notamment les étapes de la demande et le suivi des renouvellements.
Une fois que j’ai établi une liste d’outils répondant aux critères, j’examine ce qui distingue chaque plateforme.
Facteurs différenciateurs (ce qui distingue les prestataires)
Voici comment je compare les différents prestataires :
Fonctionnalités remarquables
Je vérifie si une plateforme calcule automatiquement les paiements obligatoires des salaires des 13e et 14e mois en Grèce, car le suivi manuel de ces primes est une source fréquente d’erreurs de paie. La prise en compte des conventions collectives est tout aussi importante : certains secteurs grecs sont régis par des accords de négociation qui remplacent les minimums légaux, et je recherche des prestataires comme Remote ou Deel qui signalent les conditions applicables lors de l’intégration. J’évalue également si le prestataire propose une assistance RH dédiée en grec pour gérer les litiges ou les ruptures de contrat au niveau local.
Au-delà des fonctionnalités
J’examine d’abord la rapidité de l’intégration : les prestataires qui s’engagent sur un calendrier d’activation clair réduisent le risque de lacunes dans l’affiliation à l’EFKA ou l’enregistrement auprès d’ERGANI. La structure tarifaire est tout aussi importante ; des frais fixes par employé rendent la planification des effectifs prévisible, tandis que les modèles fondés sur un pourcentage de la masse salariale peuvent augmenter discrètement les coûts à mesure que les salaires progressent. Je vérifie également comment chaque prestataire gère la résidence des données conforme au RGPD, puisque les dossiers des employés grecs sont soumis aux règles de protection des données de l’UE et que les transferts transfrontaliers nécessitent des garanties documentées.
Comment choisir des services d’employeur officiel en Grèce
Il est facile de se perdre dans de longues listes de fonctionnalités et des structures tarifaires complexes. Pour vous aider à rester concentré tout au long de votre processus unique de sélection de logiciels, voici une liste de critères à garder à l’esprit :
| Critère | Points à prendre en compte |
|---|---|
| CritèreÉvolutivité | Points à prendre en compteLa solution accompagnera-t-elle votre croissance en Grèce et dans d’autres pays, ou est-elle limitée aux petites équipes ou au recrutement dans un seul pays ? |
| CritèreIntégrations | Points à prendre en compteLa plateforme se connecte-t-elle à vos systèmes existants de ressources humaines, de paie ou de comptabilité, ou devrez-vous recourir à des solutions manuelles ? |
| CritèrePersonnalisation | Points à prendre en comptePouvez-vous adapter les contrats de travail, les avantages sociaux et les flux de travail afin qu’ils correspondent aux politiques de votre entreprise et aux exigences légales grecques ? |
| CritèreFacilité d’utilisation | Points à prendre en compteL’interface est-elle intuitive pour votre équipe RH et vos responsables locaux, ou nécessitera-t-elle une formation et une assistance approfondies ? |
| CritèreMise en œuvre et intégration | Points à prendre en compteCombien de temps faut-il pour configurer la solution et commencer à recruter en Grèce ? Des ressources d’intégration et une assistance locale sont-elles disponibles ? |
| CritèreCoût | Points à prendre en compteTous les frais sont-ils transparents, y compris les coûts de configuration, les frais mensuels et les frais de départ ? Soyez attentif aux frais cachés liés à la conformité ou à la paie en Grèce. |
| CritèreMesures de sécurité | Points à prendre en compteLe prestataire respecte-t-il le RGPD et les normes locales de protection des données pour le traitement des informations relatives aux employés grecs ? |
| CritèreExigences de conformité | Points à prendre en compteComment le prestataire se tient-il au fait des lois grecques du travail, des évolutions fiscales et des obligations déclaratives ? Peut-il démontrer qu’il a récemment effectué des mises à jour ? |
Que sont les services d’employeur officiel en Grèce ?
Les services d’employeur officiel en Grèce sont des prestataires tiers qui emploient légalement des travailleurs en Grèce pour votre compte et prennent en charge la paie, les contrats, la conformité fiscale ainsi que les exigences du droit du travail local. Ces services vous permettent d’embaucher et de gérer des employés grecs sans créer d’entité locale, ce qui réduit les risques administratifs et garantit le respect de la réglementation grecque en matière d’emploi.
Pourquoi utiliser un service d’employeur officiel en Grèce ?
Recourir à un employeur officiel (EOR) en Grèce vous permet d’embaucher des salariés sans créer d’entité locale ni vous orienter dans un cadre complexe en matière d’emploi, façonné par le droit national et les directives de l’UE. Pour embaucher directement, vous devez vous enregistrer auprès des autorités fiscales grecques et du système unifié de sécurité sociale (EFKA), gérer les déclarations de paie et respecter les réglementations strictes du travail appliquées par le ministère du Travail et l’Inspection du travail.
La Grèce dispose également de lois très protectrices en matière d’emploi, notamment des primes obligatoires, des procédures de rupture réglementées, des indemnités légales de licenciement et des droits détaillés en matière de congés. Un EOR vous aide à respecter ces exigences, réduit la charge administrative et diminue le risque d’erreurs, en particulier en ce qui concerne les ruptures et les cotisations de sécurité sociale.
Choisir entre un EOR et une entité juridique en Grèce
Lorsque vous devez choisir entre recourir à un EOR ou créer une entité juridique en Grèce, le facteur déterminant est de savoir si vous avez besoin de rapidité et de flexibilité ou d’un contrôle opérationnel à long terme.
La création d’une entité grecque nécessite une inscription auprès des autorités fiscales, une affiliation au système de sécurité sociale (EFKA) et le respect continu des obligations en matière de paie, de droit du travail et de déclarations. Bien que cela soit réalisable, cette démarche exige une expertise locale et une administration continue. Un EOR vous permet d’embaucher immédiatement sans établir de présence juridique.
| Caractéristique | Employeur officiel (EOR) | Entité juridique (Grèce) |
|---|---|---|
| CaractéristiqueDélai de création | Employeur officiel (EOR)Rapide (de quelques jours à environ 2 semaines) | Entité juridique (Grèce)Modéré (3 à 8 semaines ou plus selon la configuration) |
| CaractéristiquePrêt pour les opérations | Employeur officiel (EOR)Embauche immédiate | Entité juridique (Grèce)Retardée ; nécessite une inscription et une mise en place |
| CaractéristiqueResponsabilité en matière de conformité | Employeur officiel (EOR)Partagée ; l’EOR gère la paie et le respect du droit du travail | Entité juridique (Grèce)Entièrement à la charge de votre entreprise |
| CaractéristiqueMise en place de la paie et des impôts | Employeur officiel (EOR)Gérée par l’EOR | Entité juridique (Grèce)Inscription obligatoire auprès des autorités fiscales et de l’EFKA |
| CaractéristiqueCharge administrative | Employeur officiel (EOR)Faible | Entité juridique (Grèce)Élevée ; comptabilité et déclarations continues |
| CaractéristiqueFlexibilité | Employeur officiel (EOR)Élevée | Entité juridique (Grèce)Plus faible ; liée à une présence permanente |
| CaractéristiqueStructure des coûts | Employeur officiel (EOR)Frais liés au service | Entité juridique (Grèce)Coûts de création et de conformité continue |
| CaractéristiqueIdéal pour | Employeur officiel (EOR)Entrée sur le marché, embauche à distance | Entité juridique (Grèce)Opérations et développement à long terme |
EOR ou établissement stable en Grèce
Lors d’une embauche en Grèce, l’un des principaux risques est de créer un établissement stable (PE), ce qui peut exposer votre entreprise à l’impôt sur les sociétés local et à des obligations réglementaires.
Un établissement stable est généralement constitué lorsque votre entreprise dispose d’un lieu fixe d’activité (tel qu’un bureau) ou exerce ses activités par l’intermédiaire de salariés ou de représentants en Grèce qui agissent en votre nom. Si un établissement stable est créé, votre entreprise peut être soumise à l’impôt grec sur les sociétés et aux obligations locales de déclaration.
Ce risque augmente si vous :
- Employez directement du personnel en Grèce
- Maintenez un bureau ou une infrastructure physique
- Autorisez les salariés à négocier ou à conclure des contrats en votre nom
Pour les entreprises qui embauchent de petites équipes ou testent le marché, la gestion de l’exposition au risque d’établissement stable est un élément essentiel à prendre en compte.
Comment les EOR vous protègent contre le risque d’établissement stable
Un EOR contribue à réduire le risque d’établissement stable en créant une séparation juridique claire entre votre entreprise et votre personnel en Grèce.
- Structure d’employeur légal. L’EOR est l’employeur officiel, et non votre entreprise
- Aucune entité locale requise. Vous évitez de créer un lieu fixe d’activité
- Conformité locale gérée par l’EOR. La paie, les impôts et la sécurité sociale sont gérés dans le cadre des enregistrements de l’EOR
- Relation fondée sur un service. Votre accord avec l’EOR est un contrat B2B, et non un emploi direct
- Risque lié aux pouvoirs réduit. Les fonctions peuvent être structurées de manière à éviter que les salariés agissent en tant que représentants légaux de votre entreprise
Bien que cela réduise considérablement le risque, il ne l’élimine pas entièrement si les salariés participent fortement aux activités génératrices de revenus ou à la prise de décisions.
Embaucher en Grèce : informations importantes
Voici les principaux éléments à comprendre si vous embauchez des salariés en Grèce. Votre EOR prendra en charge ces exigences, mais le fait de les comprendre vous aide à planifier efficacement.
L’embauche en Grèce est régie par la législation nationale du travail, alignée sur les directives de l’UE, avec de fortes protections des salariés concernant les conditions de travail, les ruptures et les avantages.
- Les contrats de travail peuvent être écrits ou oraux, mais des conditions écrites sont obligatoires. Les employeurs doivent fournir les détails écrits des conditions d’emploi dans les deux mois suivant l’embauche.
- Les contrats à durée indéterminée sont la norme. Les contrats à durée déterminée ne sont autorisés que pour des raisons objectives, et leur utilisation abusive fait l’objet d’un contrôle approfondi.
- La durée normale du travail est de 40 heures par semaine. Le temps de travail total, y compris les heures supplémentaires, ne peut pas dépasser 48 heures en moyenne sur une période de référence.
- Les heures supplémentaires et les majorations de salaire sont réglementées. Une rémunération supplémentaire est obligatoire pour les heures supplémentaires, le travail de nuit, les dimanches et les jours fériés.
- Les salariés reçoivent 14 salaires par an, comprenant notamment :
- 12 salaires mensuels
- Prime de Noël
- Prime de Pâques
- Indemnité de congés
- Les congés annuels sont obligatoires. Le droit minimal commence à 20 jours ouvrés par an et augmente avec l’ancienneté.
- La Grèce compte au moins 12 jours fériés par an. Ceux-ci sont distincts des congés annuels et doivent être respectés avec maintien de la rémunération.
- Les jours fériés comprennent :
- Jour de l’An – 1er janvier
- Épiphanie – 6 janvier
- Fête de l’indépendance grecque – 25 mars
- Fête du Travail – 1er mai
- Assomption – 15 août
- Jour du Non – 28 octobre
- Jour de Noël – 25 décembre
- Synaxe de la Mère de Dieu (équivalent du lendemain de Noël) – 26 décembre
- Le congé de maternité est de 17 semaines. En général, 8 semaines avant l’accouchement et 9 semaines après, avec une indemnisation soutenue par la sécurité sociale.
- Le congé de paternité est de 14 jours. Il est rémunéré et protégé par la loi.
- Le congé parental est disponible. Chaque parent peut prendre un congé supplémentaire non rémunéré (jusqu’à 4 mois par enfant), avec une protection de l’emploi.
- Les périodes d’essai sont autorisées. Elles durent généralement jusqu’à 6 mois pour les contrats à durée indéterminée.
- La rupture du contrat est strictement réglementée. Les employeurs doivent fournir un préavis écrit et suivre des procédures formelles.
- Les indemnités de licenciement sont obligatoires dans de nombreux cas. Leur montant dépend de l’ancienneté et doit être versé lors de la rupture du contrat, le cas échéant.
- L’inscription à la sécurité sociale est obligatoire. Les salariés doivent être inscrits auprès de l’EFKA avant de commencer à travailler.
Aperçu de la fiscalité pour les employeurs en Grèce
La Grèce dispose d’un système de paie structuré, avec des cotisations patronales obligatoires et des exigences strictes en matière de déclaration.
- Les employeurs agissent en tant que collecteurs de retenues à la source. Vous devez retenir l’impôt sur le revenu des salaires des employés et le reverser aux autorités fiscales.
- L’impôt sur le revenu est progressif. Les taux varient selon le niveau de revenu et doivent être déclarés chaque mois.
- Les cotisations de sécurité sociale sont obligatoires (EFKA). Elles comprennent :
- Cotisations de retraite (~13.33 % à la charge de l’employeur)
- Cotisations de santé (~4.30 % à la charge de l’employeur)
- Cotisations de chômage et autres cotisations
- Les cotisations patronales sont importantes. Le total des cotisations à la charge de l’employeur représente généralement plus de 20 % du salaire.
- La déclaration mensuelle de paie est obligatoire. Les employeurs doivent transmettre dans les délais les déclarations de paie et les cotisations par voie électronique.
- Le respect des obligations fait l’objet de contrôles stricts. Les autorités surveillent activement l’exactitude de la paie, les conditions de travail et les cotisations de sécurité sociale.
Coût total de l’emploi en Grèce
En Grèce, le coût total de l’emploi est supérieur au salaire de base en raison des paiements légaux supplémentaires. La loi impose 14 salaires, ce qui signifie que les salariés reçoivent davantage que leur seule rémunération mensuelle. Cela comprend :
- 1 salaire complet au titre de la prime de Noël
- Un demi-salaire au titre de la prime de Pâques
- Un demi-salaire au titre de l’indemnité de congés
Cette structure augmente la rémunération annuelle totale d’environ 16.67 % par rapport au salaire de base, ce qui en fait un facteur important lors de l’établissement du budget des embauches en Grèce.
Fonctionnalités des services d’employeur officiel en Grèce
Lors du choix de services d’employeur officiel en Grèce, soyez attentif aux fonctionnalités clés suivantes :
- Traitement local de la paie : Gère le versement des salaires, les retenues fiscales et les cotisations sociales des employés grecs, conformément à la réglementation locale.
- Gestion des contrats de travail : Rédige, examine et conserve des contrats de travail grecs conformes à la législation et adaptés aux besoins de votre entreprise.
- Administration des avantages sociaux : Gère les avantages obligatoires et facultatifs, tels que l’assurance maladie et les régimes de retraite, conformément au droit du travail grec.
- Assistance en matière de conformité fiscale : Garantit le calcul, la déclaration et le paiement exacts de tous les impôts grecs et cotisations de sécurité sociale requis.
- Processus d’intégration et de départ : Fournit des procédures structurées pour l’embauche et la fin de contrat des employés en Grèce, notamment la collecte des documents et les formalités de départ.
- Stockage des documents RH : Offre un stockage sécurisé et centralisé des contrats, bulletins de salaire et documents de conformité liés à l’emploi en Grèce.
- Suivi de la conformité au droit du travail : Suit les évolutions de la réglementation grecque en matière d’emploi et actualise les processus afin de maintenir la conformité de votre entreprise.
- Services d’assistance aux employés : Fournit une assistance RH locale aux employés grecs et répond à leurs questions sur la paie, les avantages sociaux et les politiques internes.
- Gestion d’une main-d’œuvre présente dans plusieurs pays : Permet de superviser les employés grecs et internationaux depuis un tableau de bord unique, simplifiant ainsi les opérations RH internationales.
Avantages des services d’employeur officiel en Grèce
La mise en œuvre de services d’employeur officiel en Grèce offre plusieurs avantages à votre équipe et à votre entreprise. Voici quelques-uns de ceux dont vous pouvez bénéficier :
- Accès plus rapide au marché : Recrutez rapidement des employés grecs sans créer d’entité locale, grâce à une infrastructure juridique et de paie prête à l’emploi.
- Réduction des risques de non-conformité : Restez à jour concernant le droit du travail et la réglementation fiscale grecs grâce à des conseils d’experts et à un suivi automatisé de la conformité.
- Gestion simplifiée de la paie : Gérez avec précision la paie grecque, les déclarations fiscales et les cotisations sociales grâce aux fonctionnalités locales de traitement de la paie.
- Administration RH centralisée : Gérez les contrats, les avantages sociaux et les documents RH des employés grecs depuis une plateforme unique et sécurisée.
- Accès à une expertise locale : Bénéficiez d’une assistance RH et juridique dans le pays afin de respecter les exigences grecques en matière d’emploi et de résoudre les problèmes.
- Prévisibilité des coûts : Évitez les frais cachés et les dépenses imprévues grâce à une tarification transparente et à des contrats de services clairs.
- Amélioration de l’expérience des employés : Proposez aux employés grecs des contrats conformes, une paie versée dans les délais et une assistance locale réactive pour leurs questions RH.
Coûts et tarification des services d’employeur officiel en Grèce
Le choix de services d’employeur officiel en Grèce nécessite de comprendre les différents modèles tarifaires et forfaits disponibles. Les coûts varient selon les fonctionnalités, la taille de l’équipe, les options supplémentaires et d’autres facteurs. Le tableau ci-dessous récapitule les forfaits courants, leurs prix moyens et les fonctionnalités généralement incluses dans les services d’employeur officiel en Grèce :
Tableau comparatif des forfaits de services d’employeur officiel en Grèce
| Type de forfait | Prix moyen | Fonctionnalités courantes |
|---|---|---|
| Type de forfaitForfait gratuit | Prix moyen$0 | Fonctionnalités courantesAccès aux ressources RH de base, stockage limité des documents et assistance par e-mail. |
| Type de forfaitForfait personnel | Prix moyen$200-$400/employé/mois | Fonctionnalités courantesTraitement local de la paie, gestion des contrats de travail et assistance de base en matière de conformité. |
| Type de forfaitForfait professionnel | Prix moyen$400-$600/employé/mois | Fonctionnalités courantesConformité complète de la paie et de la fiscalité, administration des avantages sociaux, processus d’intégration et stockage des documents RH. |
| Type de forfaitForfait entreprise | Prix moyen$600-$900/employé/mois | Fonctionnalités courantesSuivi avancé de la conformité, gestion de compte dédiée, intégrations personnalisées et conseil RH local. |
FAQ sur les services d’employeur officiel en Grèce
Voici quelques réponses aux questions fréquentes sur les services d’employeur officiel en Grèce :
Comment un EOR gère-t-il le transfert de propriété intellectuelle à la fin du contrat en Grèce ?
En Grèce, la propriété intellectuelle (PI) est régie par la loi sur le droit d’auteur 2121/1993, et la règle par défaut est nuancée. Le salarié est toujours l’auteur initial, mais l’employeur reçoit automatiquement les droits patrimoniaux nécessaires à l’exécution du contrat de travail — et non la pleine propriété, sauf accord explicite.
Lorsqu’un EOR est utilisé, l’EOR est l’employeur légal ; les droits de propriété intellectuelle lui sont donc initialement attribués dans le cadre de ce régime. Pour garantir que votre entreprise conserve la pleine propriété, les EOR utilisent des cessions contractuelles en cascade, dans lesquelles les droits de propriété intellectuelle sont contractuellement transférés du salarié à l’EOR, puis de l’EOR à votre entreprise. Ces accords s’étendent explicitement au-delà de la fin du contrat, afin de garantir que toute propriété intellectuelle créée pendant l’emploi reste la vôtre, tout en tenant compte des limites applicables, comme les droits moraux incessibles, qui restent ceux du salarié en vertu du droit grec.
Combien de temps faut-il pour embaucher un salarié en Grèce avec un employeur officiel ?
La plupart des services d’EOR peuvent intégrer un nouveau salarié grec, qu’il soit situé à Athènes ou ailleurs, en une à deux semaines. Ce délai comprend la préparation du contrat — qui détaille la période d’essai et l’organisation de la semaine de travail —, la collecte des documents et l’inscription auprès des autorités locales. Cette approche prend bien moins de temps que la création traditionnelle d’une entité.
Un employeur officiel peut-il gérer à la fois la paie et les avantages sociaux des salariés grecs ?
Oui, un prestataire d’EOR en Grèce gère généralement la paie, les déclarations fiscales et les avantages sociaux légaux, comme les congés maladie. Il veille à ce que le salaire brut soit correctement versé en EUR et aide à administrer les avantages facultatifs, vous permettant de gérer vos opérations RH quotidiennes tout en maîtrisant vos coûts.
Quels types d’entreprises utilisent les services d’employeur officiel en Grèce ?
Les startups qui entrent sur le marché grec comme les entreprises internationales établies qui souhaitent externaliser l’administration des ressources humaines utilisent ces services pour leurs recrutements internationaux. Une solution d’EOR est particulièrement utile pour les entreprises qui ne disposent pas d’entité juridique grecque et souhaitent recruter rapidement les meilleurs talents sans devoir naviguer seules dans la complexité du droit local.
Les services d’employeur officiel en Grèce sont-ils conformes au droit du travail local ?
Oui, les prestataires réputés se tiennent au courant de la réglementation grecque relative à l’emploi international et veillent à ce que tous les contrats de travail respectent le salaire minimum national ainsi que les autres exigences légales. Cela réduit les risques de non-conformité et simplifie la gestion des délais de préavis en fonction de l’ancienneté du salarié.
Puis-je convertir un prestataire indépendant en salarié à temps plein par l’intermédiaire d’un employeur officiel en Grèce ?
Oui, de nombreux prestataires agissant en tant qu’organisation professionnelle d’employeurs (PEO) proposent une assistance pour convertir les prestataires indépendants en salariés. Ils gèrent le processus de transition, mettent à jour les contrats afin de tenir compte du droit grec local et veillent à ce que l’ensemble du changement soit conforme à la réglementation nationale, ce qui en fait un élément de votre stratégie de recrutement international.
Ce contenu est fourni uniquement à titre informatif général et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou professionnel de quelque nature que ce soit. Il peut être incomplet, inexact ou obsolète, et les lois et pratiques peuvent changer sans préavis et varier selon les juridictions. Vous ne devez pas agir sur la base de ces informations sans obtenir les conseils d’un avocat ou d’un conseiller fiscal qualifié dans la juridiction concernée, en fonction de votre situation particulière.