10 Meilleurs Services d’Employeur de Référence au Paraguay en 2026

Les services d’Employer of Record au Paraguay vous permettent d’embaucher, payer et gérer des salariés au Paraguay sans créer d’entité locale. Si vous souhaitez développer votre équipe au Paraguay tout en restant conforme à la législation locale et à la paie, ces services prennent en charge pour vous les aspects juridiques, RH et administratifs. Ce guide vous aidera à comparer les principaux fournisseurs d’Employer of Record afin que vous puissiez choisir en toute confiance le bon partenaire pour vos objectifs de recrutement en 2026.

Résumé des meilleurs services d’Employer of Record au Paraguay

Ce tableau comparatif résume les informations tarifaires de mes principaux services d’Employer of Record au Paraguay pour vous aider à trouver celui qui correspond le mieux à votre budget et à vos besoins commerciaux.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Am besten für die Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Compliance	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $699/Mitarbeiter/Monat	Website
2	RemotePeople	Idéal pour une expertise locale dédiée à la conformité	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $199/utilisateur/mois Get Custom Pricing	Website
3	Remote	Idéal pour gérer la paie et la conformité	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $699/employé/mois Get Custom Pricing	Website
4	Safeguard Global	Idéal pour des solutions RH évolutives	Démo gratuite disponible	Tarifs sur demande	Website
5	Multiplier	Idéal pour une gestion de l’emploi tout-en-un	Démo gratuite disponible	À partir de $400/employé/mois	Website
6	Oyster	Idéal pour l'embauche guidée	Démo gratuite disponible	À partir de $699/employé/mois	Website
7	Rippling	Idéal pour des experts RH locaux dédiés	Démo gratuite disponible	À partir de 499 $/mois	Website
8	Borderless AI	Idéal pour le recrutement piloté par l’IA	Démo gratuite disponible	À partir de $579/mois	Website
9	Papaya Global	Idéal pour une paie centralisée	Démo gratuite disponible	À partir de $499/employé/mois	Website
10	G-P	Idéal pour recruter sans entité locale	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

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   4.6

   Visit Website
2. 

   Paycom

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   4.3

   Visit Website
3. 

   Native Teams

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   4.6

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Avis sur les services d’Employer of Record au Paraguay

Vous trouverez ci-dessous mes résumés détaillés des services d’Employer of Record au Paraguay figurant dans ma liste restreinte. Mes avis donnent un aperçu détaillé des fonctionnalités, capacités et tarifs de chaque plateforme pour vous aider à trouver celle qui vous convient le mieux.

1

Deel Hire

Am besten für die Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Compliance

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.8/5

Remote ist eine Employer of Record-Plattform für Paraguay, die globale Gehaltsabrechnung, lokale Compliance, Leistungsverwaltung und Vertragsarbeiter-Management in einem System bietet.

Für wen ist Remote am besten geeignet?

Globale HR-Teams und Finanzverantwortliche in mittelgroßen oder größeren Unternehmen, die Mitarbeiter oder Auftragnehmer in Paraguay einstellen.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Ich habe Remote als eines der besten Tools gewählt, weil ich Gehaltsabrechnung und Compliance für Einstellungen in Paraguay direkt über dessen Employer of Record-Plattform verwalten kann. Ich finde es gut, dass Remote lokal konforme Verträge erstellt und die Anmeldung zu gesetzlichen Leistungen für paraguayische Mitarbeiter automatisiert. Mein Team nutzt Remote, um Onboarding, Gehaltsabrechnung und Dokumentenmanagement an einem Ort abzuwickeln.

Remote-Schlüsselleistungen

• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglicht paraguayischen Mitarbeitern den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und HR-Dokumente.
• Automatisierte Steuerberechnungen: Übernimmt lokale Steuerabzüge und Abgaben für die Gehaltsabrechnung in Paraguay.
• Abwesenheitsverwaltung: Verfolgt Urlaubs-, Krankheits- und sonstige Fehlzeiten von Mitarbeitern in Paraguay.
• Digitale Dokumentenspeicherung: Speichert und organisiert Compliance- und HR-Dokumente sicher in der Cloud.

Remote-Integrationen

Remote bietet native Integrationen mit BambooHR, HiBob, Greenhouse, Xero und weiteren. Eine API ist für individuelle Integrationen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Fachexperten vor Ort für paraguayische Compliance
• Lokalisierte Leistungspakete für paraguayische Mitarbeiter
• Self-Service-Plattform für Onboarding und Verträge

Cons:

• Das Onboarding kann zu Stoßzeiten länger dauern
• Kein dedizierter Account Manager für alle Kunden

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

RemotePeople

Idéal pour une expertise locale dédiée à la conformité

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/utilisateur/mois

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Rating: 5/5

RemotePeople est une plateforme d'employeur de référence (EOR) pour le Paraguay qui offre des services d'embauche locale, de gestion des contrats, de paie, d'administration des avantages sociaux et un accompagnement continu en matière de conformité.

À qui s'adresse RemotePeople ?

RemotePeople convient particulièrement aux entreprises internationales et aux startups qui souhaitent embaucher et rémunérer des travailleurs au Paraguay sans devoir créer une entité juridique locale.

Pourquoi j'ai choisi RemotePeople

RemotePeople mérite sa place dans ma sélection en raison de son sérieux pour la conformité locale au Paraguay. J'ai travaillé avec des plateformes EOR qui considèrent la conformité comme une simple formalité, mais RemotePeople dispose de spécialistes locaux dédiés qui restent à jour sur les lois du travail, les codes fiscaux et les exigences de sécurité sociale au Paraguay. En pratique, cela signifie que mon équipe reçoit des modèles de contrats spécifiques à la juridiction et des structures de paie conformes, sans avoir à vérifier nous-mêmes les réglementations du travail paraguayennes.

Principaux services de RemotePeople

• Enregistrement et cotisations IPS : RemotePeople inscrit chaque salarié auprès de l'Instituto de Previsión Social du Paraguay et gère les cotisations mensuelles obligatoires de 16,5 % pour l'employeur et 9 % pour le salarié.
• Gestion de l'aguinaldo : RemotePeople calcule et verse le treizième mois obligatoire avant le 31 décembre de chaque année, conformément à l'article 243 du Code du travail paraguayen.
• Parrainage de permis de travail : Pour les ressortissants étrangers, RemotePeople dépose les demandes de permis de travail pour résidence temporaire auprès de la Dirección General de Migraciones et coordonne l'ensemble du processus documentaire.
• Gestion des fins de contrat et de l'offboarding : RemotePeople prend en charge le calcul du préavis, le calcul des indemnités, la liquidation finale et la radiation à l'IPS à la fin du contrat.

Intégrations RemotePeople

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. RemotePeople propose une API pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Cotisations à la sécurité sociale IPS gérées directement
• Lettres d'embauche et intégration disponibles en espagnol
• Gestionnaire de compte local dédié à chaque client

Cons:

• Pas d'essai gratuit ni de forfait gratuit disponible
• Pas d'option d'auto-service pour la modification des contrats

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople
• RemotePeople vs. Deel
• RemotePeople vs. RemoFirst
• RemotePeople vs. Rippling

3

Remote

Idéal pour gérer la paie et la conformité

• Démo gratuite disponible
• À partir de $699/employé/mois

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Rating: 4.6/5

Remote est une plateforme d'Employer of Record pour le Paraguay qui offre la gestion de la paie internationale, la conformité locale, l’administration des avantages sociaux et la gestion des sous-traitants dans un seul système.

Pour qui Remote est-il le mieux adapté ?

Les équipes RH internationales et les responsables financiers de sociétés de taille moyenne ou plus grandes qui recrutent des employés ou contractuels au Paraguay.

Pourquoi j'ai choisi Remote

J'ai choisi Remote comme l'un des meilleurs parce que je peux gérer la paie et la conformité pour les recrutements au Paraguay directement via sa plateforme d'Employer of Record. J'apprécie que Remote génère des contrats conformes localement et automatise l'inscription aux avantages sociaux obligatoires pour les employés au Paraguay. Mon équipe utilise Remote pour gérer l'intégration, la paie et la gestion documentaire en un seul endroit.

Principaux services de Remote

• Portail libre-service pour les employés : Permet aux salariés basés au Paraguay d'accéder en ligne à leurs bulletins de paie, contrats et documents RH.
• Calculs automatisés des taxes : Gère les retenues et contributions fiscales locales pour la paie au Paraguay.
• Gestion des congés : Suit les vacances, arrêts maladie et autres absences pour les employés au Paraguay.
• Stockage numérique des documents : Stocke et organise de manière sécurisée dans le cloud la documentation de conformité et RH.

Intégrations Remote

Remote propose des intégrations natives avec BambooHR, HiBob, Greenhouse, Xero et d'autres. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Experts juridiques locaux pour la conformité au Paraguay
• Offres d'avantages localisées pour les employés au Paraguay
• Plateforme libre-service pour l'intégration et les contrats

Cons:

• L'intégration peut prendre plus de temps en période de forte affluence
• Aucun gestionnaire de compte dédié pour tous les clients

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• RemoFirst vs. Remote
• Rippling vs. Remote
• Deel vs. Remote

4

Safeguard Global

Idéal pour des solutions RH évolutives

• Démo gratuite disponible
• Tarifs sur demande

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Rating: 4.3/5

Safeguard Global est une plateforme d’Employer of Record pour le Paraguay qui combine expertise RH locale, gestion de la paie, conformité réglementaire et intégration pour des équipes distribuées.

À qui s’adresse Safeguard Global ?

Aux responsables RH des entreprises multinationales recrutant des employés au Paraguay, ayant besoin d’expertise RH locale et d’un accompagnement pour la conformité.

Pourquoi j’ai choisi Safeguard Global

J’ai choisi Safeguard Global pour sa grande expertise RH locale au Paraguay, qui aide mon équipe à naviguer dans des réglementations du travail complexes et à recruter les meilleurs talents en toute confiance. J’apprécie le fait qu’ils gèrent l’intégration, la paie et la conformité via des spécialistes locaux connaissant le contexte juridique national. Mon équipe utilise leur plateforme pour générer des contrats conformes, effectuer des contrôles de références et gérer les droits légaux (ancienneté, etc.), tout en réduisant les risques tels que la requalification des statuts de travailleurs.

Principaux services de Safeguard Global

• Portail en libre-service pour employés : permet aux employés basés au Paraguay d’accéder en ligne à leurs bulletins de salaire, contrats et documents RH.
• Traitement automatisé de la paie : calcule et effectue la paie des employés au Paraguay conformément à la réglementation locale.
• Suivi des congés : surveille les congés payés, arrêts maladie et autres absences pour les employés du Paraguay.
• Gestion numérique des documents : stocke et organise de manière sécurisée dans le cloud les documents relatifs à la conformité et aux ressources humaines.

Intégrations de Safeguard Global

Les intégrations natives ne sont pas actuellement listées. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Solution évolutive pour équipes de toute taille
• Génération automatique de contrats de travail en espagnol
• Tableau de bord de reporting mondial avec données du Paraguay

Cons:

• Moins d’options d’avantages que certains concurrents
• Les délais d’intégration peuvent varier

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

5

Multiplier

Idéal pour une gestion de l’emploi tout-en-un

• Démo gratuite disponible
• À partir de $400/employé/mois

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Multiplier est une plateforme d'Employer of Record pour le Paraguay qui vous permet de gérer les recrutements locaux, la paie, les contrats et la conformité depuis un tableau de bord unique.

Pour qui Multiplier est-il le mieux adapté ?

Les équipes RH des entreprises internationales qui embauchent des employés au Paraguay et qui ont besoin d'une seule plateforme pour l'intégration conforme et la paie.

Pourquoi j'ai choisi Multiplier

J'ai choisi Multiplier comme l'un des meilleurs parce que je peux embaucher et payer directement des employés au Paraguay via la plateforme tout en restant conforme à la réglementation locale. J'apprécie que Multiplier génère des contrats conformes localement et automatise les calculs de paie pour les employés paraguayens. Mon équipe peut gérer l'intégration, les avantages sociaux et les documents d'emploi en un seul endroit.

Services clés de Multiplier

• Traitement de la paie en multi-devises : Gérez la paie en guaraní paraguayen ou dans d'autres devises prises en charge.
• Calcul automatique des impôts : Calculez et retenez automatiquement les impôts paraguayens pour chaque employé.
• Gestion des notes de frais : Soumettez, approuvez et suivez les dépenses des employés sur la plateforme.
• Gestion des congés : Surveillez et gérez les demandes de congés des employés et leurs soldes.

Intégrations Multiplier

Multiplier propose des intégrations natives avec BambooHR, Workday, HiBob, et plus encore. L'outil prend aussi en charge les intégrations via API pour des flux de travail personnalisés.

Pros and Cons

Pros:

• Modèles de contrats localisés pour le Paraguay
• Support client réactif pour les questions d'EOR
• Tarification transparente et prévisible, sans frais cachés

Cons:

• Options de reporting personnalisé limitées
• Pas d'option en libre-service pour les petites équipes

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• Check out Multiplier on their website

6

Oyster

Idéal pour l'embauche guidée

• Démo gratuite disponible
• À partir de $699/employé/mois

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Oyster est une plateforme mondiale d'emploi pour les services d'Employer of Record au Paraguay qui vous permet d'embaucher, de payer, et de gérer la conformité des employés internationaux à partir d'un seul tableau de bord.

Pour qui Oyster est-il le mieux adapté ?

Les équipes RH des entreprises internationales qui embauchent et gèrent des employés au Paraguay et dans d'autres pays.

Pourquoi j'ai choisi Oyster

J'ai choisi Oyster parmi les meilleurs car je peux embaucher et payer des employés au Paraguay sans créer d'entité locale. J'apprécie que Oyster génère des contrats conformes adaptés à la législation paraguayenne et automatise la paie en monnaie locale. Mon équipe utilise Oyster pour gérer l'intégration, les congés et la collecte des documents pour les nouvelles embauches au Paraguay à partir d'un seul tableau de bord.

Services clés d'Oyster

• Traitement de la paie multi-pays : Gérez la paie des employés au Paraguay et dans d'autres pays depuis une seule plateforme.
• Gestion des dépenses : Soumettez, approuvez et suivez les dépenses des employés au sein du système.
• Administration des avantages localisés : Proposez et gérez des régimes d'avantages spécifiques au pays pour les employés paraguayens.
• Stockage des documents RH : Stockez et organisez en toute sécurité les documents d'emploi pour chaque membre de l'équipe.

Intégrations Oyster

Oyster propose des intégrations natives avec BambooHR, Workday, HiBob, Greenhouse, QuickBooks Online, et plus encore. Une API est également disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Plateforme en libre-service pour une embauche rapide au Paraguay
• Accès à des experts juridiques et RH locaux
• Gestion globale des salariés et des prestataires en un seul endroit

Cons:

• Moins d'options de paie locale que certains concurrents
• Avantages locaux limités par rapport à l'offre globale

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7

Rippling

Idéal pour des experts RH locaux dédiés

• Démo gratuite disponible
• À partir de 499 $/mois

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Rating: 4.9/5

Rippling est une plateforme mondiale d'EOR qui vous permet d'embaucher, de payer et de gérer des travailleurs au Paraguay sans créer d'entité locale, en gérant les contrats de travail, la paie et la conformité dans un seul système. Conçue pour les entreprises recrutant au-delà des frontières, Rippling est un service d'EOR qui couvre les contrats de travail, le traitement de la paie, l'administration des avantages sociaux et la gestion de la conformité pour les travailleurs au Paraguay.

À qui Rippling convient-elle le mieux ?

Rippling convient particulièrement bien aux entreprises de taille moyenne à grande qui ont besoin d'embaucher et de gérer des employés ou des sous-traitants au Paraguay dans le cadre d'une équipe internationale plus large.

Pourquoi j'ai choisi Rippling

Rippling fait partie de mes meilleurs choix car j'apprécie la façon dont son Workflow Studio permet d'automatiser entièrement le processus d'embauche au Paraguay, depuis la génération d'un contrat de travail local jusqu'à l'attribution des accès aux logiciels, sans aucune intervention manuelle. Lors de l'intégration d'un employé basé au Paraguay, mon équipe peut définir des garde-fous politiques qui appliquent automatiquement les règles de conformité locales tout au long du cycle de vie de l'emploi. De plus, le SIRH intégré de Rippling centralise droits d'accès, validations et gestion des politiques, évitant ainsi la dispersion des processus RH entre divers outils non connectés.

Fonctionnalités clés de Rippling

• Traitement local de la paie : Gérez la paie au Paraguay avec des retenues fiscales intégrées et des calendriers de paiement conformes à la législation locale.
• Administration des avantages sociaux : Inscrivez les employés basés au Paraguay à des régimes d'avantages conformes à la législation locale directement depuis la plateforme.
• Génération de contrats de travail : Créez et envoyez des contrats de travail locaux conformes aux nouvelles recrues au Paraguay en quelques minutes.
• Gestion des notes de frais : Suivez et remboursez les dépenses des employés en devise locale directement depuis la plateforme.

Intégrations Rippling

Rippling propose plus de 650 intégrations via son App Shop, dont Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Salesforce, QuickBooks Online, Xero, NetSuite, Sage Intacct, GitHub et Zoom. Rippling n'a pas encore développé d'intégration officielle avec Zapier, mais une API est disponible pour créer des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Plateforme unifiée pour RH, paie et informatique
• Déclencheurs d'intégration automatisés entre modules connectés
• Gestion intégrée des appareils pour les embauches à distance

Cons:

• Couverture EOR limitée à plus de 80 marchés
• Abonnement au noyau de la plateforme requis avant EOR

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8

Borderless AI

Idéal pour le recrutement piloté par l’IA

• Démo gratuite disponible
• À partir de $579/mois

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Rating: 4.9/5

Borderless AI est une plateforme d’Employer of Record et PEO pour le Paraguay qui combine l’intégration, la paie, la conformité et la gestion du personnel, le tout automatisé par l’IA dans un seul système.

À qui s’adresse Borderless AI ?

Équipes RH internationales et entreprises embauchant des salariés ou des prestataires au Paraguay, recherchant une intégration et une conformité optimisées par l’IA.

Pourquoi j'ai choisi Borderless AI

J’ai choisi Borderless AI parmi les meilleurs car il permet d’automatiser l’intégration et la conformité pour les embauches au Paraguay grâce à ses workflows optimisés par l’IA. J’apprécie que la plateforme génère des contrats conformes et gère les calculs de paie spécifiques au Paraguay. Mon équipe utilise Borderless AI pour centraliser les documents RH et suivre en temps réel le statut des employés.

Services de Borderless AI

• Portail en libre-service pour les employés : Permet aux employés basés au Paraguay d’accéder à leurs bulletins de paie, contrats et documents RH en ligne.
• Calculs automatisés des impôts : Gère les retenues fiscales locales et contributions pour la paie au Paraguay.
• Gestion des congés : Suit les vacances, arrêts maladie et autres absences des employés au Paraguay.
• Stockage numérique des documents : Stocke et organise de façon sécurisée dans le cloud les documents de conformité et RH.

Intégrations Borderless AI

Aucune intégration native n’est actuellement listée. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Surveillance de la conformité utilisant l’IA pour la législation paraguayenne
• Gestion globale des documents avec signature électronique
• Interface multilingue pour les équipes internationales

Cons:

• Les fonctionnalités IA peuvent nécessiter une formation complémentaire
• Conseil RH local limité pour le Paraguay

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• Read my in-depth review of Borderless AI

9

Papaya Global

Idéal pour une paie centralisée

• Démo gratuite disponible
• À partir de $499/employé/mois

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Rating: 4.4/5

Papaya Global est une plateforme mondiale de paie et d'employeur officiel (Employer of Record) qui vous permet de gérer le recrutement, l'intégration, la paie et la conformité des employés au Paraguay depuis un tableau de bord unique.

Pour qui Papaya Global est-il le mieux adapté ?

Les équipes RH et financières des entreprises multinationales embauchant des employés au Paraguay ayant besoin de services intégrés de paie et d'Employeur officiel.

Pourquoi j'ai choisi Papaya Global

J'ai choisi Papaya Global parmi les meilleurs parce que je peux gérer la paie mondiale et les besoins d'Employeur officiel pour le Paraguay sur une seule plateforme. J'apprécie la possibilité de générer des contrats de travail conformes localement et d'automatiser les calculs de paie pour les recrues paraguayennes. Mon équipe utilise Papaya Global pour gérer l'intégration, la gestion des documents et la conformité continue des employés au Paraguay.

Principaux services de Papaya Global

• Gestion des congés : Suivez et approuvez les demandes de congé des employés paraguayens.
• Traitement du remboursement des dépenses : Gérez et traitez les notes de frais des employés au sein de la plateforme.
• Stockage de documents : Stockez et organisez de manière sécurisée les documents d'emploi pour chaque employé paraguayen.
• Support multilingue : Accédez à la plateforme en plusieurs langues pour des équipes internationales.

Intégrations Papaya Global

Papaya Global propose des intégrations natives avec Eqip, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday HCM, BambooHR, et bien d'autres. L'outil prend également en charge les intégrations via API pour des workflows personnalisés.

Pros and Cons

Pros:

• Tableau de bord de paie mondiale avec des informations spécifiques au Paraguay
• Gestion de la paie multi-devises pour les équipes transfrontalières
• Outils d'analyse avancés et de reporting de la main-d'œuvre

Cons:

• Le processus d'intégration peut être plus lent au Paraguay
• Options limitées de personnalisation des avantages locaux pour le Paraguay

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• Read my in-depth review of Papaya Global

10

G-P

Idéal pour recruter sans entité locale

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Rating: 4.5/5

G-P est une plateforme d’Employer of Record pour le Paraguay qui combine la gestion de la paie internationale, la conformité locale et l’intégration automatisée pour les équipes distribuées.

Pour qui G-P est-il le mieux adapté ?

Responsables RH et finances des entreprises multinationales embauchant des salariés ou des contractuels au Paraguay.

Pourquoi j’ai choisi G-P

J’ai choisi G-P comme l’un des meilleurs car je peux gérer la paie globale et la conformité pour les recrutements au Paraguay directement depuis sa plateforme. J’apprécie que G-P automatise l’intégration et génère des contrats de travail conformes localement pour le Paraguay. Mon équipe utilise G-P pour gérer les avantages légaux, le traitement de la paie et la gestion documentaire au même endroit.

Fonctionnalités clés de G-P

• Portail libre-service pour les employés : Permet aux salariés au Paraguay d’accéder à leurs bulletins de paie, contrats et documents RH en ligne.
• Calcul automatisé des impôts : Gère les retenues d’impôts locales et les cotisations pour la paie au Paraguay.
• Gestion des congés : Suit les congés payés, arrêts maladie et autres absences des employés au Paraguay.
• Stockage numérique des documents : Stocke et organise les documents RH et de conformité en toute sécurité dans le cloud.

Intégrations G-P

G-P propose des intégrations natives avec ADP Workforce Now, Paylocity, TriNet, UKG Pro, Workday, et d’autres. Une API est également disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Gestion complète de la paie et des avantages sociaux
• Support 24/7 pour les urgences RH
• Plateforme évolutive pour équipes en croissance au Paraguay

Cons:

• Les délais d’intégration peuvent varier selon la région
• Certains rapports manquent de détails spécifiques au Paraguay

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Autres services d’Employer of Record au Paraguay

Voici d’autres options de services d’Employer of Record au Paraguay qui n’ont pas été retenues dans ma liste restreinte, mais qui méritent tout de même d’être examinées :

1. RemoFirst

   Idéal pour une intégration rapide

2. Payoneer Workforce Management

   Idéal pour les paiements transfrontaliers

3. Native Teams

   Idéal pour une gestion simplifiée de l'emploi multi-pays

4. Gloroots

   Idéal pour le recrutement de jeunes entreprises

Comment choisir un service d’Employer of Record au Paraguay

Il est facile de se perdre dans des listes de fonctionnalités interminables et des structures tarifaires complexes. Pour vous aider à garder le cap lors de votre processus de sélection de logiciel, voici une liste des critères à garder en tête :

Qu'est-ce que les services d’Employer of Record au Paraguay ?

Les services d’Employer of Record au Paraguay sont des prestataires externes qui emploient légalement des travailleurs en votre nom, en gérant la paie, les contrats et en assurant la conformité complète avec la législation locale. Une solution EOR aide les entreprises à simplifier le recrutement international et la gestion locale des employés, sans création d’entité légale. Ces fournisseurs prennent en charge les tâches RH quotidiennes, accompagnent sur les processus tels que les permis de travail et gèrent les conditions d’emploi comme la période d’essai. En réduisant la complexité administrative et les risques, ils facilitent l’embauche et le développement d’équipes au Paraguay tout en restant conforme à la réglementation.

Pourquoi utiliser un service d’Employer of Record au Paraguay ?

Le Paraguay fait partie de ces marchés qui ne bénéficient pas de beaucoup d’attention, mais qui s’avèrent être des choix judicieux. C’est un pays stable, rentable, et bien moins saturé que les plus grands pôles d’Amérique latine, ce qui rend les recrutements beaucoup plus simples.

Vous recrutez également sur un marché où les coûts restent sous contrôle. Le Paraguay est l’un des endroits les plus abordables pour constituer une équipe dans la région, en particulier pour les postes opérationnels et de soutien. C’est le genre d’endroit où l’on peut se développer sans voir son budget exploser.

Là où les choses peuvent ralentir, c’est sur la conformité. Les lois du travail locales, la sécurité sociale et le 13^e salaire obligatoire doivent tous être correctement gérés. Cela n’est pas compliqué lorsque l’on connaît le système, mais s’y retrouver seul demande du temps. Un Employer of Record prend tout cela en charge en coulisses, afin que vous puissiez vous concentrer sur le recrutement plutôt que sur la compréhension du système.

Choisir entre un EOR et une entité légale au Paraguay

Lorsque vous recrutez au Paraguay, le choix se résume généralement à la rapidité ou au contrôle. Voulez-vous commencer à embaucher immédiatement, ou préparez-vous une implantation à long terme ?

Un Employer of Record vous permet d’aller vite sans vous occuper de l’installation locale. Une entité légale vous octroie un contrôle total, mais implique davantage de paperasserie, d’administration sur place et de conformité continue. Voici les principales différences entre utiliser un Employer of Record et créer une entité légale au Paraguay :

EOR vs Établissement stable au Paraguay

Le risque d’établissement stable fait partie de ces sujets qui ne posent aucun problème au début, mais qui peuvent devenir de vrais obstacles si on l’ignore. Au Paraguay, cela signifie que votre entreprise pourrait être considérée comme ayant une présence imposable, même si vous n’avez jamais officiellement créé d’entité locale.

Tout dépend en général de l’activité de vos employés. S’ils négocient des contrats, concluent des affaires ou génèrent des revenus localement, cela peut être interprété comme si votre entreprise opérait au Paraguay. Et une fois cette ligne franchie, vous vous exposez à des obligations fiscales sur les sociétés, à l’enregistrement et à des rapports permanents. C’est le genre de problème bien plus facile à prévenir qu’à corriger ensuite.

L’utilisation d’un Employer of Record ne supprime pas totalement le risque d’établissement stable, mais permet de le réduire. En plaçant les employés sous un employeur légal local, les entreprises peuvent constituer une équipe au Paraguay sans créer de présence commerciale directe par le biais de leur personnel.

Comment les EOR protègent contre le risque d’établissement stable 

• Structure d’employeur légal : L’EOR emploie les travailleurs officiellement, ce qui aide à éviter la création d’une présence commerciale directe au Paraguay.
• Exposition fiscale réduite : Comme la paie, les contrats et l’emploi sont gérés localement, le risque d’être considéré comme un établissement stable est plus faible.
• Respect de la conformité : Les lois du travail locales, les déclarations d’impôt et les obligations légales sont gérées par l’EOR, ce qui limite les risques de non-conformité.
• Contrôle du périmètre des fonctions : Permet de structurer les rôles pour éviter que les salariés ne signent directement des contrats ou ne génèrent des revenus localement.
• Entrée de marché flexible : Facilite le recrutement et les tests sur le marché paraguayen sans créer trop tôt une présence imposable.

Recruter au Paraguay : points clés à retenir

Si c’est votre première fois à recruter au Paraguay, le marché est relativement simple, mais certaines règles peuvent vous surprendre si vous ne les prévoyez pas à l’avance. Un EOR se chargera de la conformité, mais connaître les bases vous aide à éviter les surprises de coûts et les retards d’embauche.

• Le droit du travail est structuré et assez traditionnel : L’emploi est régi par le Code du Travail, avec des règles claires concernant les contrats, les horaires de travail, les congés et la rupture du contrat. Ce n’est pas excessivement complexe, mais c’est formel et les employeurs sont tenus de respecter la procédure de près.
• Les contrats à durée indéterminée sont la norme : La plupart des employés sont embauchés sous contrat à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée sont permis, mais doivent être justifiés. Une mauvaise utilisation peut entraîner leur requalification en contrat à durée indéterminée.
• Des contrats écrits sont attendus : Même si ce n’est pas toujours strictement obligatoire, il est d’usage d’établir un contrat écrit en espagnol. Il doit clairement définir le salaire, la fonction, les horaires et les modalités de fin de contrat.
• La semaine de travail standard est de 48 heures : En général réparties sur 6 jours. C’est plus long que dans de nombreux autres pays, ce qui peut avoir un impact sur l’organisation des équipes et les attentes de productivité.
• Les heures supplémentaires sont encadrées et majorées : Les heures supplémentaires doivent être payées avec une majoration, généralement plus élevée pour le travail de nuit, le week-end ou les jours fériés. Il y a aussi des limites au nombre d’heures supplémentaires que les employés peuvent effectuer.
• Le 13^e salaire est obligatoire : Appelé aguinaldo, il équivaut à un mois de salaire et doit être versé chaque année. Ce coût fixe doit être intégré dans la planification des rémunérations dès le départ.
• Les congés augmentent avec l’ancienneté : Les salariés débutent avec 12 jours de congés payés, passant à 18 puis 30 jours avec l’ancienneté. Les employés les plus anciens coûtent donc significativement plus cher à cause des congés.
• Les cotisations sociales sont obligatoires : Les employeurs doivent immatriculer leurs employés à la sécurité sociale (IPS) et cotiser en leur nom. C’est un aspect incontournable du processus de paie.
• La rupture du contrat est encadrée et coûteuse : Le licenciement nécessite un préavis ou une indemnité compensatrice, et une indemnité de licenciement peut s’appliquer selon l’ancienneté et la cause. Un licenciement sans motif valable peut alourdir la facture.
• La rigueur dans la paie est essentielle : Les salaires doivent être versés à temps et correctement documentés. Les retards ou erreurs peuvent entraîner des pénalités ou des litiges.
• Langue et normes en entreprise : L’espagnol est la principale langue des affaires. L’anglais est parfois utilisé dans certains postes internationaux, mais la documentation et la conformité sont majoritairement en espagnol.

Vue d’ensemble fiscale pour les employeurs au Paraguay

Avant de recruter au Paraguay, il est utile de bien comprendre la structure réelle du coût salarial. Sur le papier, les salaires paraissent faibles comparés à d’autres marchés, mais les cotisations patronales et les paiements obligatoires rajoutent rapidement une charge non négligeable.

Voici un aperçu rapide de ce que paient les employeurs et de ce qui est déduit côté salarié :

Quelques faits clés concernant la paie et la conformité pour 2026 :

• Calcul de l’aguinaldo (13^e mois) : Il s’agit d’un paiement obligatoire équivalent à 1/12 de toute la rémunération perçue durant l’année civile. Il doit être versé avant le 31 décembre et est légalement exonéré de cotisations sociales (IPS) et d’impôts pour l’employé.
• Provisions pour indemnités de départ : Même si ce n’est pas un « impôt », la loi paraguayenne impose une indemnité conséquente en cas de licenciement sans motif. Pour les budgets EOR, il est courant de provisionner 8,33 % supplémentaires chaque mois afin de couvrir les risques futurs liés à l’ancienneté et aux indemnités.
• Congés payés et primes : Les employés bénéficient de 12 jours ouvrables consécutifs de congés payés après un an d’ancienneté. Il n’existe pas de « prime de vacances » obligatoire (comme au Mexique ou au Brésil) : le salaire habituel est simplement maintenu pendant les congés.

Caractéristiques des services Employer of Record au Paraguay

Lorsque vous choisissez un service Employer of Record au Paraguay, portez une attention particulière aux caractéristiques clés suivantes :

• Traitement de la paie : Gère les calculs de salaire, les retenues fiscales et les paiements ponctuels aux employés basés au Paraguay, en conformité avec la réglementation locale.
• Gestion des contrats de travail : Génère et gère des contrats de travail conformes à la législation, adaptés aux lois du travail et aux normes d'emploi du Paraguay.
• Respect des obligations fiscales et légales : Veille à ce que tous les impôts sur la paie, cotisations sociales et déclarations obligatoires soient effectués avec exactitude et dans les délais.
• Support à l'intégration : Accompagne les nouveaux collaborateurs dans la collecte de documents, la signature du contrat et l'accueil, facilitant ainsi leur prise de poste au Paraguay.
• Gestion des avantages sociaux : Administre les avantages pour les employés, tels que l'assurance santé, les congés payés et autres avantages requis ou traditionnels au Paraguay.
• Gestion des documents RH : Stocke et organise les documents RH essentiels, y compris les contrats, bulletins de salaire et dossiers de conformité, dans un environnement numérique sécurisé.
• Suivi des congés et absences : Suit les vacances, arrêts maladie et autres absences, assurant la conformité avec les politiques de congés du Paraguay.
• Expertise juridique locale : Permet un accès à des experts maîtrisant la législation du travail paraguayenne pour conseiller sur la conformité et les questions d’emploi.
• Services de soutien aux employés : Offre un point de contact aux employés basés au Paraguay pour résoudre les questions liées aux RH, à la paie ou aux avantages sociaux.
• Gestion des fins de contrat et sorties : Prend en charge la fin de la relation de travail, y compris les paiements finaux, la documentation et la conformité avec les lois paraguayennes de résiliation.

Avantages des services d’Employer of Record au Paraguay

Mettre en place un service d’Employer of Record au Paraguay présente de nombreux atouts pour votre équipe et votre entreprise. Voici quelques avantages dont vous pouvez bénéficier :

• Accès rapide au marché : Recrutez et intégrez rapidement des employés au Paraguay sans mettre en place d'entité locale.
• Garantie de conformité locale : Comptez sur des experts pour gérer les contrats, la paie et les déclarations légales conformément au droit du travail paraguayen.
• Allègement du fardeau administratif : Confiez la gestion RH, la paie et l'administration des avantages à un prestataire spécialisé.
• Risque juridique réduit : Limitez l’exposition aux sanctions ou litiges en assurant la conformité de toutes les pratiques d’emploi aux exigences locales.
• Gestion simplifiée de la paie : Centralisez les paiements salariaux, retenues fiscales et avantages des collaborateurs au Paraguay.
• Expérience employé améliorée : Offrez un soutien local et des processus RH clairs à vos recrutements paraguayens.
• Recrutement évolutif : Ajoutez ou retirez facilement des employés au Paraguay selon l’évolution de vos besoins professionnels.

Coûts et tarification des services Employer of Record au Paraguay

Choisir des services d’Employer of Record au Paraguay nécessite de comprendre les différents modèles et plans tarifaires disponibles. Les coûts varient selon les fonctionnalités, la taille de l’équipe, les options additionnelles, et autres facteurs. Le tableau ci-dessous résume les plans courants, leurs prix moyens et les principales fonctionnalités incluses dans les services d’Employer of Record au Paraguay :

Tableau comparatif des plans pour les services d’Employer of Record au Paraguay

Ce contenu est fourni à titre purement informatif et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou autre conseil professionnel. Il se peut qu'il ne soit pas complet, exact ou à jour, les lois et pratiques pouvant changer sans préavis et varier selon les juridictions. Vous ne devez pas agir sur la base de ces informations sans obtenir l'avis d'un conseiller juridique ou fiscal qualifié dans la juridiction concernée au regard de votre situation spécifique.