Les 10 meilleurs services d’employeur officiel au Paraguay en 2026

Les services d’employeur de référence au Paraguay vous permettent d’embaucher, de rémunérer et de gérer des employés au Paraguay sans créer d’entité locale. Si vous souhaitez renforcer votre équipe au Paraguay tout en respectant la législation locale et les règles relatives à la paie, ces services prennent en charge pour vous les aspects juridiques, RH et administratifs. Ce guide vous aidera à comparer les meilleurs prestataires d’employeur de référence afin que vous puissiez choisir en toute confiance le partenaire adapté à vos objectifs de recrutement en 2026.

Tableau comparatif : services d’employeur de référence au Paraguay

Ce tableau comparatif récapitule les informations tarifaires relatives à ma sélection des meilleurs services d’employeur de référence au Paraguay.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Idéal pour recruter sans entité locale	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
2	Deel Hire	Am besten für die Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Compliance	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $699/Mitarbeiter/Monat	Website
3	RemotePeople	Idéal pour une expertise locale dédiée à la conformité	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $199/utilisateur/mois Get Custom Pricing	Website
4	Multiplier	Idéal pour un EOR à tarification forfaitaire avec prise en charge des ESOP	Non disponible	À partir de $400/mois	Website
5	Playroll	Idéal pour la paie mensuelle en guaranís avec des coûts détaillés	Démo gratuite disponible	À partir de $399/utilisateur/mois	Website
6	Remote	Idéal pour gérer la paie et la conformité	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de 599 $ par utilisateur et par mois (facturation annuelle) Get Custom Pricing	Website
7	Rivermate	Idéal pour convertir des contractuels en salariés	Démonstration gratuite disponible	À partir de $319/utilisateur/mois	Website
8	Teamed	Idéal pour une tarification transparente sans aucune majoration de change	Démo gratuite disponible	À partir de $49/utilisateur/mois	Website
9	Gloroots	Idéal pour les recrutements à faible coût au Paraguay par les startups	Démonstration gratuite disponible	À partir de 199 $US/utilisateur/mois	Website
10	Serviap Global	Idéal pour l'accompagnement au recrutement au Paraguay avec des racines en LATAM	Non disponible	À partir de $319/utilisateur/mois	Website

Avis sur les services d’employeur de référence au Paraguay

Vous trouverez ci-dessous mes résumés détaillés des services d’employeur de référence au Paraguay qui ont été retenus dans ma sélection. Mes avis examinent en détail les fonctionnalités, les capacités et les tarifs de chaque plateforme afin de vous aider à trouver celle qui vous convient le mieux.

1

G-P

Idéal pour recruter sans entité locale

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P est une plateforme d’Employer of Record pour le Paraguay qui combine la gestion de la paie internationale, la conformité locale et l’intégration automatisée pour les équipes distribuées.

Pour qui G-P est-il le mieux adapté ?

Responsables RH et finances des entreprises multinationales embauchant des salariés ou des contractuels au Paraguay.

Pourquoi j’ai choisi G-P

J’ai choisi G-P comme l’un des meilleurs car je peux gérer la paie globale et la conformité pour les recrutements au Paraguay directement depuis sa plateforme. J’apprécie que G-P automatise l’intégration et génère des contrats de travail conformes localement pour le Paraguay. Mon équipe utilise G-P pour gérer les avantages légaux, le traitement de la paie et la gestion documentaire au même endroit.

Fonctionnalités clés de G-P

• Portail libre-service pour les employés : Permet aux salariés au Paraguay d’accéder à leurs bulletins de paie, contrats et documents RH en ligne.
• Calcul automatisé des impôts : Gère les retenues d’impôts locales et les cotisations pour la paie au Paraguay.
• Gestion des congés : Suit les congés payés, arrêts maladie et autres absences des employés au Paraguay.
• Stockage numérique des documents : Stocke et organise les documents RH et de conformité en toute sécurité dans le cloud.

Intégrations G-P

G-P propose des intégrations natives avec ADP Workforce Now, Paylocity, TriNet, UKG Pro, Workday, et d’autres. Une API est également disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Gestion complète de la paie et des avantages sociaux
• Support 24/7 pour les urgences RH
• Plateforme évolutive pour équipes en croissance au Paraguay

Cons:

• Les délais d’intégration peuvent varier selon la région
• Certains rapports manquent de détails spécifiques au Paraguay

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

Deel Hire

Am besten für die Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Compliance

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

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Remote ist eine Employer of Record-Plattform für Paraguay, die globale Gehaltsabrechnung, lokale Compliance, Leistungsverwaltung und Vertragsarbeiter-Management in einem System bietet.

Für wen ist Remote am besten geeignet?

Globale HR-Teams und Finanzverantwortliche in mittelgroßen oder größeren Unternehmen, die Mitarbeiter oder Auftragnehmer in Paraguay einstellen.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Ich habe Remote als eines der besten Tools gewählt, weil ich Gehaltsabrechnung und Compliance für Einstellungen in Paraguay direkt über dessen Employer of Record-Plattform verwalten kann. Ich finde es gut, dass Remote lokal konforme Verträge erstellt und die Anmeldung zu gesetzlichen Leistungen für paraguayische Mitarbeiter automatisiert. Mein Team nutzt Remote, um Onboarding, Gehaltsabrechnung und Dokumentenmanagement an einem Ort abzuwickeln.

Remote-Schlüsselleistungen

• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglicht paraguayischen Mitarbeitern den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und HR-Dokumente.
• Automatisierte Steuerberechnungen: Übernimmt lokale Steuerabzüge und Abgaben für die Gehaltsabrechnung in Paraguay.
• Abwesenheitsverwaltung: Verfolgt Urlaubs-, Krankheits- und sonstige Fehlzeiten von Mitarbeitern in Paraguay.
• Digitale Dokumentenspeicherung: Speichert und organisiert Compliance- und HR-Dokumente sicher in der Cloud.

Remote-Integrationen

Remote bietet native Integrationen mit BambooHR, HiBob, Greenhouse, Xero und weiteren. Eine API ist für individuelle Integrationen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Fachexperten vor Ort für paraguayische Compliance
• Lokalisierte Leistungspakete für paraguayische Mitarbeiter
• Self-Service-Plattform für Onboarding und Verträge

Cons:

• Das Onboarding kann zu Stoßzeiten länger dauern
• Kein dedizierter Account Manager für alle Kunden

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

RemotePeople

Idéal pour une expertise locale dédiée à la conformité

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/utilisateur/mois

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Customer Rating: 5/5

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RemotePeople est une plateforme d'employeur de référence (EOR) pour le Paraguay qui offre des services d'embauche locale, de gestion des contrats, de paie, d'administration des avantages sociaux et un accompagnement continu en matière de conformité.

À qui s'adresse RemotePeople ?

RemotePeople convient particulièrement aux entreprises internationales et aux startups qui souhaitent embaucher et rémunérer des travailleurs au Paraguay sans devoir créer une entité juridique locale.

Pourquoi j'ai choisi RemotePeople

RemotePeople mérite sa place dans ma sélection en raison de son sérieux pour la conformité locale au Paraguay. J'ai travaillé avec des plateformes EOR qui considèrent la conformité comme une simple formalité, mais RemotePeople dispose de spécialistes locaux dédiés qui restent à jour sur les lois du travail, les codes fiscaux et les exigences de sécurité sociale au Paraguay. En pratique, cela signifie que mon équipe reçoit des modèles de contrats spécifiques à la juridiction et des structures de paie conformes, sans avoir à vérifier nous-mêmes les réglementations du travail paraguayennes.

Principaux services de RemotePeople

• Enregistrement et cotisations IPS : RemotePeople inscrit chaque salarié auprès de l'Instituto de Previsión Social du Paraguay et gère les cotisations mensuelles obligatoires de 16,5 % pour l'employeur et 9 % pour le salarié.
• Gestion de l'aguinaldo : RemotePeople calcule et verse le treizième mois obligatoire avant le 31 décembre de chaque année, conformément à l'article 243 du Code du travail paraguayen.
• Parrainage de permis de travail : Pour les ressortissants étrangers, RemotePeople dépose les demandes de permis de travail pour résidence temporaire auprès de la Dirección General de Migraciones et coordonne l'ensemble du processus documentaire.
• Gestion des fins de contrat et de l'offboarding : RemotePeople prend en charge le calcul du préavis, le calcul des indemnités, la liquidation finale et la radiation à l'IPS à la fin du contrat.

Intégrations RemotePeople

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. RemotePeople propose une API pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Cotisations à la sécurité sociale IPS gérées directement
• Lettres d'embauche et intégration disponibles en espagnol
• Gestionnaire de compte local dédié à chaque client

Cons:

• Pas d'essai gratuit ni de forfait gratuit disponible
• Pas d'option d'auto-service pour la modification des contrats

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople
• RemotePeople vs. Deel
• RemotePeople vs. RemoFirst
• RemotePeople vs. Rippling

4

Multiplier

Idéal pour un EOR à tarification forfaitaire avec prise en charge des ESOP

• Non disponible
• À partir de $400/mois

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Customer Rating: 4.7/5

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Multiplier est une plateforme mondiale d'employeur officiel qui gère l'embauche conforme, la paie, la génération de contrats, l'administration des avantages sociaux et la gestion des participations au capital dans plus de 150 pays, dont le Paraguay.

À qui Multiplier convient-il le mieux ?

Multiplier convient particulièrement aux entreprises en expansion qui doivent recruter au Paraguay et souhaitent gérer les attributions de participations au capital de leurs employés internationaux sur une même plateforme.

Pourquoi j'ai choisi Multiplier

Multiplier figure sur ma liste restreinte parce que c'est le seul EOR que j'ai trouvé qui associe une tarification forfaitaire à une administration intégrée des plans d'actionnariat salarié (ESOP) pour les employés internationaux. J'apprécie le fait que vous puissiez attribuer et gérer les participations au capital des recrues basées au Paraguay directement dans la plateforme, sans ajouter un outil distinct de gestion des participations. Multiplier gère également l'intégralité du cycle des cotisations IPS (16,5 % pour l'employeur, 9 % pour l'employé) et génère des contrats de travail conformes en moins de cinq minutes.

Principales fonctionnalités de Multiplier

• Gestion des cotisations IPS : calcule et déclare automatiquement les cotisations IPS de 16,5 % de l'employeur et de 9 % de l'employé pour le compte des recrues basées au Paraguay.
• Administration de l'Aguinaldo : suit et traite le versement obligatoire du treizième mois, y compris les calculs au prorata pour les employés qui n'ont pas effectué une année complète.
• Conversion de prestataire en EOR : convertit directement dans la plateforme une relation existante avec un prestataire en contrat de travail EOR complet.
• Traitement de la paie multidevise : traite la paie dans plus de 100 devises, dont le guaraní paraguayen (PYG), avec le versement obligatoire par virement bancaire intégré.

Intégrations de Multiplier

Multiplier propose plus de 100 intégrations RH et de paie, notamment une intégration native documentée avec BambooHR et un partenariat d'intégration avec Paycor.

Pros and Cons

Pros:

• Gestion de la conformité complète de la paie IPS et IRP
• Prise en charge des ESOP pour les employés basés au Paraguay
• Conversion de prestataire en EOR sur une même plateforme

Cons:

• Statut d'entité détenue au Paraguay non confirmé
• Signalé par Trustpilot pour des problèmes historiques liés aux avis

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• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

5

Playroll

Idéal pour la paie mensuelle en guaranís avec des coûts détaillés

• Démo gratuite disponible
• À partir de $399/utilisateur/mois

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Customer Rating: 4.7/5

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Playroll est une plateforme mondiale d'employeur officiel qui prend en charge l'embauche sans entité locale au Paraguay, notamment les contrats de travail, la paie mensuelle en guaranís, l'inscription auprès de l'IPS et de la SET, les avantages sociaux obligatoires, la retenue fiscale et la gestion des fins de contrat.

À qui Playroll convient-il le mieux ?

Playroll convient bien aux équipes RH et aux responsables de la paie internationale qui ont besoin d'une ventilation transparente et détaillée des coûts lors de la gestion de la paie mensuelle en guaranís au Paraguay.

Pourquoi ai-je choisi Playroll ?

J'ai inclus Playroll dans ma sélection principale, car la plateforme offre aux responsables de la paie internationale exactement ce dont ils ont besoin pour gérer la paie en guaranís au Paraguay : une ventilation détaillée des coûts qui distingue les cotisations patronales obligatoires des frais de l'EOR. Chaque facture mensuelle présente la cotisation patronale à l'IPS (16,5 % du salaire) sur une ligne distincte, afin que vous sachiez toujours ce que vous payez et pourquoi. J'apprécie également le fait que Playroll provisionne chaque mois la prime de fin d'année (aguinaldo) et répartisse automatiquement le paiement entre les échéances de juin et de décembre, ce qui élimine une erreur fréquente de conformité pour les équipes qui débutent au Paraguay.

Principales fonctionnalités de Playroll

• Gestion des fins de contrat conformément aux articles 81/91 : Playroll gère l'ensemble du processus de fin de contrat conformément au Code du travail paraguayen, notamment le calcul des indemnités de licenciement, les délais de préavis et les déclarations officielles.
• Retenue de l'IRP et versement à la SET : Playroll retient l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur la rémunération des employés chaque mois et transmet les déclarations à la SET via le portail Marangatu.
• Responsables dédiés à la réussite client : Chaque compte comprend un responsable de la réussite client et un responsable de la réussite des employés, tous deux inclus dans les frais de base.
• Facturation multidevise : Playroll émet des factures dans plus de 60 devises, tout en rémunérant les employés paraguayens en guaranís, comme l'exige la législation locale.

Intégrations de Playroll

Playroll propose des intégrations documentées avec BambooHR, HiBob et Expensify, ainsi qu'une API pour les connexions personnalisées. Workday et d'autres outils peuvent nécessiter un travail d'intégration spécifique.

Pros and Cons

Pros:

• Coûts détaillés de la paie paraguayenne
• Prise en charge des déclarations auprès de l'IPS et de la SET
• Service client dédié et réactif

Cons:

• Taux d'IPS publiés contradictoires
• L'employeur légal paraguayen reste incertain

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• Read my in-depth review of Playroll

6

Remote

Idéal pour gérer la paie et la conformité

• Démo gratuite disponible
• À partir de 599 $ par utilisateur et par mois (facturation annuelle)

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Customer Rating: 4.6/5

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Remote est une plateforme mondiale d'employeur officiel qui vous permet d'embaucher des travailleurs au Paraguay sans entité locale, en prenant en charge les contrats localisés, la paie mensuelle, les avantages sociaux obligatoires et les procédures de licenciement.

À qui Remote convient-il le mieux ?

Remote convient particulièrement aux équipes RH et aux responsables de l'expansion internationale qui doivent embaucher au Paraguay sans entité locale et souhaitent disposer d'une plateforme unique pour gérer la paie, les alertes de conformité et les procédures de licenciement.

Pourquoi j'ai choisi Remote

Remote figure dans ma présélection grâce à sa capacité à gérer efficacement la paie et la conformité sans vous obliger à créer une entité locale au Paraguay. J'apprécie particulièrement la fonctionnalité de veille de la conformité, qui surveille les évolutions du droit du travail dans plus de 90 pays et ne présente que les alertes les plus pertinentes, afin que votre équipe ne soit pas submergée par des informations inutiles. Lorsqu'un licenciement survient, le processus structuré de demande de Remote et son calculateur d'indemnités intégré (15 jours de salaire par année de service pour les licenciements sans juste cause) éliminent les incertitudes d'une procédure à forts enjeux.

Principales fonctionnalités de Remote

• Entité juridique détenue au Paraguay : Remote agit en tant qu'employeur légal par l'intermédiaire de sa propre entité paraguayenne, sans intervention d'intermédiaires tiers.
• Module central HR inclus avec l'EOR : Les dossiers des employés, le stockage des documents avec signature électronique, le suivi des congés et les processus d'intégration sont inclus dans chaque forfait EOR.
• Vérifications des antécédents via Veremark : Les vérifications intégrées portant sur la formation, les antécédents professionnels, les sanctions et les casiers judiciaires sont effectuées pendant l'intégration, les résultats étant souvent disponibles sous 24 heures.
• Nombreuses intégrations RH : Remote se connecte à des outils tels que Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse, QuickBooks et Xero, et propose également une API gratuite pour les processus personnalisés.

Intégrations de Remote

Remote répertorie 20 intégrations, dont Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse, QuickBooks, Xero et Okta. La plateforme propose également une API gratuite avec un environnement de test pour les processus personnalisés liés aux SIRH et à l'intégration, ainsi que Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Possède sa propre entité juridique au Paraguay
• La veille de la conformité signale les évolutions du droit local
• Processus structurés de licenciement et de calcul des indemnités

Cons:

• Les données sur les avantages sociaux au Paraguay contiennent des chiffres discutables
• L'intégration prend au moins dix jours ouvrés

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• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

7

Rivermate

Idéal pour convertir des contractuels en salariés

• Démonstration gratuite disponible
• À partir de $319/utilisateur/mois

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rivermate est une plateforme mondiale d'employeur officiel qui prend en charge l'embauche sans entité locale, la paie locale en guaraní, les avantages sociaux légaux, la retenue à la source et la conversion de contractuels en salariés dans plus de 180 pays, dont le Paraguay.

À qui Rivermate convient-il le mieux ?

Rivermate convient particulièrement aux startups et aux équipes réduites qui doivent convertir des contractuels paraguayens en salariés à temps plein sans créer d'entité locale.

Pourquoi j'ai choisi Rivermate

J'ai inclus Rivermate parmi mes meilleurs choix parce que son service de gestion des contractuels en tant qu'employeur officiel facilite réellement la conversion d'un contractuel paraguayen en salarié à temps plein sans avoir à gérer une entité locale. J'apprécie le fait que la plateforme assume directement la responsabilité en cas de mauvaise classification et fournisse dès le départ des contrats conformes aux exigences locales. Lorsqu'un contractuel est prêt à passer en contrat permanent, Rivermate prend en charge la transition vers un contrat de travail à part entière, l'inscription à l'IPS et la gestion de la paie de l'Aguinaldo en guaraní.

Principales fonctionnalités de Rivermate

• Service de gestion des contractuels en tant qu'employeur officiel : Rivermate signe directement les contrats des contractuels et assume la responsabilité en cas de mauvaise classification, les paiements étant effectués dans la monnaie locale du contractuel.
• Flux d'intégration en six étapes : La plateforme vous accompagne de la soumission du candidat à l'activation de la paie, en passant par le détail des coûts et la signature électronique, au moyen d'un processus structuré et traçable.
• Assistance humaine multicanale : Vous bénéficiez d'un accès 24 h/24 et 7 j/7 à de véritables interlocuteurs via Slack, WhatsApp, e-mail et téléphone, ainsi que d'un gestionnaire de compte dédié.
• Simulation en temps réel du coût de la paie : Avant de vous engager, vous pouvez générer sur la plateforme une ventilation complète du coût d'une embauche au Paraguay, incluant les cotisations à l'IPS et l'Aguinaldo.

Intégrations de Rivermate

Rivermate ne dispose d'aucune intégration native documentée pour ses clients, et aucun connecteur SIRH ou de comptabilité identifié n'est répertorié. Son API et son flux de données sont décrits pour les prestataires d'employeur officiel, et non pour les clients ordinaires.

Pros and Cons

Pros:

• Convertit les contractuels paraguayens en salariés
• Prend en charge l'IPS, l'Aguinaldo et la paie locale
• Fournit des canaux d'assistance humaine réactifs

Cons:

• Le recrutement au Paraguay repose sur des entités partenaires
• L'assistance en espagnol reste à confirmer

LEARN MORE ABOUT RIVERMATE:

• Check out Rivermate on their website
• Read my in-depth review of Rivermate

8

Teamed

Idéal pour une tarification transparente sans aucune majoration de change

• Démo gratuite disponible
• À partir de $49/utilisateur/mois

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Teamed est un service d’employeur officiel qui prend en charge le recrutement sans entité locale, la paie locale en guaranis paraguayens, les contrats de travail conformes, la gestion des avantages sociaux obligatoires et la gestion des fins de contrat dans plus de 187 pays.

À qui Teamed convient-il le mieux ?

Teamed convient particulièrement aux fondateurs de startups et aux équipes financières réduites qui souhaitent bénéficier de coûts d’employeur officiel prévisibles, sans frais cachés de conversion de devises qui grèvent leur budget de paie.

Pourquoi j’ai choisi Teamed

J’ai inclus Teamed dans ma sélection principale, car c’est le seul employeur officiel de cette liste qui n’applique aucune majoration de change lors de la conversion de votre devise de financement en guaranis paraguayens. Le taux reçu par vos employés est donc le taux moyen du marché, un point c’est tout. La paie est traitée avec des calculs automatisés du brut au net, des bulletins de paie localisés dans les langues locales et des alertes de variation avant approbation, ce qui fournit aux responsables de la paie une piste d’audit claire, sans surprises liées aux devises. J’apprécie également le fait que les coûts obligatoires à la charge de l’employeur soient refacturés au prix coûtant et détaillés sur chaque facture.

Principales fonctionnalités de Teamed

• Contrats mensuels : Teamed vous permet d’embaucher au Paraguay sans engagement à long terme, sans frais de mise en place ni frais de sortie.
• Spécialiste attitré des ressources humaines et du droit : Un spécialiste dédié au pays vous est attribué dans les 24 heures suivant la signature, vous offrant un interlocuteur direct pour les modifications des contrats de travail et les fins de contrat.
• Conversion de prestataire en salarié : Les travailleurs peuvent passer du statut de prestataire à celui de salarié de l’employeur officiel, puis rejoindre votre propre entité, sur une seule plateforme et sans nouvelle procédure d’intégration.
• Calculateur des coûts employeur : Un outil gratuit estime votre coût total d’emploi au Paraguay avant votre engagement, y compris les impôts et les cotisations obligatoires.

Intégrations de Teamed

Teamed dispose d’une intégration documentée avec Personio. La plateforme répertorie également BambooHR, HiBob, Workday et QuickBooks comme intégrations confirmées lors de la configuration. Les connexions personnalisées nécessitent l’intervention de l’équipe d’intégration de Teamed, et aucune API publique en libre-service n’est disponible.

Pros and Cons

Pros:

• La paie sans frais de change préserve les versements en guaranis
• Des spécialistes attitrés fournissent une assistance locale réactive
• Des contrats flexibles adaptés aux équipes de startups en expansion

Cons:

• Le recours à des partenaires réduit la responsabilité locale
• Les détails réglementaires spécifiques au Paraguay restent limités

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9

Gloroots

Idéal pour les recrutements à faible coût au Paraguay par les startups

• Démonstration gratuite disponible
• À partir de 199 $US/utilisateur/mois

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Gloroots est une plateforme d’employeur officiel qui prend en charge l’embauche sans entité locale, la paie locale en guaranis paraguayens, la gestion des avantages sociaux obligatoires et la gestion de la conformité pour les entreprises recrutant des travailleurs au Paraguay.

À qui Gloroots convient-il le mieux ?

Gloroots convient particulièrement aux startups en phase de démarrage qui recrutent leurs premiers employés au Paraguay sans disposer du budget ou des ressources nécessaires pour créer une entité locale.

Pourquoi j’ai choisi Gloroots

J’ai choisi Gloroots parmi les meilleures solutions parce qu’elle est conçue précisément pour le scénario auquel sont confrontées la plupart des startups en phase de démarrage : devoir recruter rapidement au Paraguay, sans le temps ni le budget nécessaires pour créer une entité locale. J’apprécie le fait qu’elle gère l’inscription à l’IPS dans les 3 jours ouvrés suivant la date de début d’un nouvel employé et qu’elle automatise le calcul des provisions pour l’aguinaldo, évitant ainsi toute précipitation pour respecter les échéances de versement de juin et décembre au Paraguay. Sa paie à tarif fixe en PYG, sans majoration de change, permet également de prévoir les coûts dès le premier jour.

Principales fonctionnalités de Gloroots

• Gestion des niveaux de préavis prévus par l’article 87 : Gloroots applique les délais de préavis de licenciement à plusieurs niveaux prévus au Paraguay (30, 45, 60 ou 90 jours), selon l’ancienneté de chaque employé.
• Retenue de l’impôt IRP et déclaration auprès de la SET : Gloroots retient l’impôt sur le revenu des personnes physiques à hauteur de 10 % pour les employés dont les revenus dépassent le seuil de l’IRP et effectue directement les déclarations auprès de l’administration fiscale paraguayenne (SET).
• Vérificateur des risques de mauvaise classification : Un outil en ligne gratuit permet d’évaluer le risque lié à la classification d’un travailleur avant son embauche au Paraguay.
• Gestion des prestataires et des employés sur une seule plateforme : Gloroots prend en charge la gestion des prestataires officiels et l’embauche via un employeur officiel depuis un tableau de bord unique, avec notamment des options de paiement en cryptomonnaies.

Intégrations de Gloroots

Gloroots ne dispose d’aucune intégration native clairement documentée. La plateforme propose un accès API pour établir des connexions personnalisées avec des systèmes d’information des ressources humaines et des logiciels de comptabilité, mais aucun fournisseur précis n’est cité.

Pros and Cons

Pros:

• Sa propre entité paraguayenne permet l’embauche sans entité locale
• Inscription à l’IPS dans les trois jours ouvrés
• Conformité localisée à l’article 87 et à l’aguinaldo

Cons:

• Informations contradictoires entre les pages concernant l’intégration et la conformité
• Aucun accompagnement juridique documenté en cas de litige du travail

LEARN MORE ABOUT GLOROOTS:

• Check out Gloroots on their website

10

Serviap Global

Idéal pour l'accompagnement au recrutement au Paraguay avec des racines en LATAM

• Non disponible
• À partir de $319/utilisateur/mois

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Serviap Global est un service d'employeur officiel enraciné en LATAM qui couvre le recrutement sans entité locale, le traitement de la paie en guaraní, la gestion des avantages légaux et la gestion de la conformité pour les entreprises qui recrutent au Paraguay.

À qui Serviap Global convient-il le mieux ?

Serviap Global convient aux entreprises qui s'implantent au Paraguay et souhaitent bénéficier d'un partenaire expérimenté en LATAM, doté d'une connaissance approfondie de la région et d'un accompagnement humain concret.

Pourquoi j'ai choisi Serviap Global

Serviap Global figure sur ma liste restreinte grâce à ses plus de 15 ans d'expérience en tant qu'EOR enraciné en LATAM, ce qui se traduit par une connaissance véritablement détaillée des spécificités du Paraguay, que les plateformes internationales plus généralistes ne peuvent égaler. Je l'ai choisi spécifiquement pour les équipes qui recherchent un accompagnement humain plutôt qu'un portail en libre-service : vous bénéficiez d'un gestionnaire de compte dédié, d'une assistance bilingue disponible 24 h/24 et 7 j/7, ainsi que de consultations juridiques locales pour les cas complexes de rupture de contrat. Sa couverture du Paraguay comprend la gestion des cotisations à l'IPS (part employeur de 16.5%), une paie conforme libellée en guaraní et des calculs d'indemnités de licenciement liés à des tranches d'ancienneté précises.

Principales fonctionnalités de Serviap Global

• Prise en charge des contrats à durée déterminée et indéterminée : Serviap Global rédige les contrats de travail à durée déterminée et indéterminée en espagnol, avec un salaire libellé en guaraní (PYG), afin de respecter les exigences légales paraguayennes.
• Traitement de la paie avec aguinaldo (13e mois) : La plateforme calcule et verse la prime de Noël obligatoire du Paraguay, appelée aguinaldo, dans le cadre du cycle mensuel standard de paie.
• Assistance en matière de visas et d'immigration : Serviap Global gère les demandes de permis de séjour temporaire pour les travailleurs étrangers au Paraguay, en prenant en charge les documents requis et un délai de traitement habituel d'un à deux mois.
• Conversion de prestataire en salarié : Serviap Global accompagne la transition des travailleurs d'un statut de prestataire vers un statut de salarié à part entière, en gérant les modifications de conformité et de contrat liées à ce changement.

Intégrations de Serviap Global

Les intégrations natives de Serviap Global ne sont pas clairement documentées. Aucune documentation d'API publique ni aucune connexion nommément identifiée à des systèmes de SIRH, de paie, de comptabilité ou autres n'est disponible.

Pros and Cons

Pros:

• Expertise du droit du travail paraguayen enracinée en LATAM
• Gestion détaillée des indemnités de licenciement et des ruptures de contrat
• Assistance humaine bilingue dédiée

Cons:

• La marque Serviap est passée à Rivermate
• La détention d'une entité au Paraguay reste incertaine

LEARN MORE ABOUT SERVIAP GLOBAL:

• Check out Serviap Global on their website

Autres services d’employeur de référence au Paraguay

Voici quelques autres services d’employeur de référence au Paraguay qui n’ont pas été retenus dans ma sélection, mais qui méritent tout de même votre attention :

1. Papaya Global

   Idéal pour une paie centralisée dans plusieurs pays

2. TopSource

   Idéal pour la gestion fiscale de la paie spécifique au Paraguay

3. Asanify

   Idéal pour les outils RH intégrés avec recrutement via EOR

Comment choisir des services d’employeur de référence au Paraguay

Il est facile de se perdre dans de longues listes de fonctionnalités et des structures tarifaires complexes. Pour vous aider à rester concentré tout au long de votre processus unique de sélection d’un logiciel, voici une liste de critères à garder à l’esprit :

Que sont les services d’employeur de référence au Paraguay ?

Les services d’employeur de référence au Paraguay sont des prestataires tiers qui emploient légalement des travailleurs pour votre compte, en prenant en charge la paie et les contrats et en veillant au plein respect du droit du travail local. Une solution d’employeur de référence aide les entreprises à simplifier leurs recrutements internationaux et à gérer l’emploi local sans créer d’entité juridique. Ces prestataires s’occupent des tâches RH quotidiennes, accompagnent des démarches telles que l’obtention des permis de travail et gèrent les conditions d’emploi, notamment la période d’essai. En réduisant la complexité et les risques administratifs, ils facilitent le recrutement et le développement d’équipes au Paraguay tout en garantissant la conformité.

Pourquoi utiliser les services d’un employeur de référence au Paraguay ?

Le Paraguay fait partie de ces marchés qui ne font pas beaucoup parler d’eux, mais qui présentent discrètement de nombreux avantages. Le pays est stable, économique et bien moins saturé que les grands pôles d’Amérique latine, ce qui peut rendre le recrutement beaucoup plus simple.

Vous recrutez également sur un marché où les coûts restent maîtrisables. Le Paraguay est l’un des endroits les plus abordables de la région pour constituer une équipe, en particulier pour les postes opérationnels et les fonctions de support. C’est le type d’endroit où vous pouvez vous développer sans voir votre budget s’envoler.

La conformité est le principal élément susceptible de vous ralentir. La législation du travail locale, la sécurité sociale et le treizième mois obligatoire doivent tous être gérés correctement. Ce n’est pas compliqué une fois que vous connaissez le système, mais le faire seul prend du temps. Un employeur de référence s’occupe de tout cela en arrière-plan, afin que vous puissiez vous concentrer sur le recrutement plutôt que de chercher à comprendre le système.

Choisir entre un EOR et une entité juridique au Paraguay

Lors d’un recrutement au Paraguay, le choix se résume généralement à arbitrer entre rapidité et contrôle. Souhaitez-vous commencer à recruter immédiatement ou préparez-vous une présence à long terme ?

Un employeur de référence vous permet d’avancer rapidement sans avoir à gérer la mise en place locale. Une entité juridique vous offre un contrôle total, mais implique davantage de formalités, d’administration locale et d’obligations de conformité. Voici les principales différences entre le recours à un employeur de référence et la création d’une entité juridique au Paraguay: 

EOR ou établissement stable au Paraguay

Le risque d’établissement stable fait partie de ces éléments qui ne se manifestent pas dès le premier jour, mais qui peuvent devenir problématiques s’ils sont ignorés. Au Paraguay, cela signifie que votre entreprise pourrait être considérée comme ayant une présence imposable, même si vous n’avez jamais officiellement créé d’entité locale.

Tout dépend généralement des activités exercées par vos salariés. S’ils négocient des contrats, concluent des affaires ou génèrent des revenus localement, cela peut indiquer que votre entreprise exerce ses activités au Paraguay. Une fois cette limite franchie, vous devez faire face à des obligations en matière d’impôt sur les sociétés, d’immatriculation et de déclarations récurrentes. C’est le type de problème qu’il est beaucoup plus facile de prévenir que de résoudre par la suite.

Le recours à un employeur de référence n’élimine pas entièrement le risque d’établissement stable, mais il contribue à le réduire. En plaçant les salariés sous la responsabilité d’un employeur légal local, les entreprises peuvent constituer une équipe au Paraguay sans créer de présence commerciale directe par l’intermédiaire de leur personnel.

Comment les EOR protègent contre le risque d’établissement stable 

• Structure d’employeur légal : L’EOR emploie officiellement les travailleurs, ce qui contribue à éviter une présence commerciale directe au Paraguay.
• Réduction de l’exposition fiscale : La paie, les contrats et l’emploi étant gérés localement, le risque d’être considéré comme disposant d’un établissement stable est moindre.
• Couverture en matière de conformité : La législation locale du travail, les déclarations fiscales et les obligations légales sont prises en charge par l’EOR, ce qui réduit les lacunes en matière de conformité.
• Contrôle du périmètre des fonctions : Contribue à structurer les fonctions afin que les salariés ne signent pas directement de contrats et ne génèrent pas de revenus localement.
• Entrée flexible sur le marché : Facilite le recrutement et l’évaluation du marché paraguayen sans créer trop tôt une présence imposable.

Recruter au Paraguay : détails importants 

Si c’est la première fois que vous recrutez au Paraguay, il s’agit d’un marché relativement simple, mais certaines règles peuvent vous prendre au dépourvu si vous ne les anticipez pas. Un EOR s’occupera de la conformité, mais connaître les bases vous aide à éviter les mauvaises surprises en matière de coûts et les retards de recrutement.

• Le droit du travail est structuré et relativement traditionnel : Les relations de travail sont régies par le Code du travail, qui prévoit des règles claires concernant les contrats, le temps de travail, les congés et la rupture du contrat. Il n’est pas excessivement complexe, mais il est formel, et les employeurs sont censés suivre scrupuleusement la procédure.
• Les contrats à durée indéterminée sont la norme : La plupart des employés sont recrutés dans le cadre de contrats à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée sont autorisés, mais doivent être justifiés, et leur utilisation abusive peut entraîner une requalification en contrat à durée indéterminée.
• Les contrats écrits sont attendus : Bien qu’ils ne soient pas toujours strictement obligatoires, les accords écrits sont une pratique courante et doivent être rédigés en espagnol. Ils doivent définir clairement le salaire, le poste, les horaires de travail et les conditions de rupture.
• La semaine de travail standard est de 48 heures : Elle est généralement répartie sur 6 jours. Cette durée est plus longue que dans de nombreux autres marchés, ce qui peut influencer l’organisation des équipes et les attentes en matière de productivité.
• Les heures supplémentaires sont réglementées et payées en conséquence : Les heures supplémentaires doivent être rémunérées avec une majoration, généralement plus élevée pour le travail de nuit, les week-ends ou les jours fériés. Des limites s’appliquent également au nombre d’heures supplémentaires que les employés peuvent effectuer.
• Le treizième salaire est obligatoire : Connu sous le nom d’aguinaldo, il équivaut à un mois de salaire et est versé chaque année. Il s’agit d’un coût fixe qui doit être intégré dès le départ à la planification de la rémunération.
• La durée des congés augmente avec l’ancienneté : Les employés commencent avec 12 jours de congés payés, qui passent ensuite à 18 puis à 30 jours à mesure que leur ancienneté augmente. Les employés de longue date deviennent nettement plus coûteux du point de vue des congés.
• Les cotisations de sécurité sociale sont obligatoires : Les employeurs doivent inscrire leurs employés au régime de sécurité sociale (IPS) et verser des cotisations en leur nom. Il s’agit d’un élément incontournable de la paie.
• La rupture du contrat implique une procédure et des coûts : Les licenciements nécessitent un préavis ou le versement d’une indemnité compensatrice, et une indemnité de licenciement peut s’appliquer selon l’ancienneté et le motif. Une rupture sans motif valable peut augmenter les coûts.
• La rigueur en matière de paie est importante : Les salaires doivent être versés à temps et correctement documentés. Les retards ou les erreurs peuvent entraîner des pénalités ou des litiges.
• La langue et les normes professionnelles : L’espagnol est la principale langue des affaires. Bien que l’anglais soit utilisé pour certains postes internationaux, la plupart des documents relatifs à l’emploi et des procédures de conformité sont gérés en espagnol.

Vue d’ensemble de la fiscalité pour les employeurs au Paraguay

Avant de recruter au Paraguay, il est utile de comprendre comment les coûts de paie s’additionnent réellement. Sur le papier, les salaires semblent faibles par rapport à ceux d’autres marchés, mais les cotisations patronales et les versements obligatoires ajoutent tout de même une couche notable aux coûts.

Voici un aperçu rapide de ce que paient les employeurs par rapport à ce qui est déduit des employés :

Quelques éléments importants concernant la paie et la conformité pour 2026 : 

• Calcul de l’Aguinaldo (13e mois) : Il s’agit d’un versement obligatoire équivalant à 1/12e de l’ensemble des rémunérations perçues au cours de l’année civile. Il doit être versé avant le 31 décembre et est légalement exonéré de toute déduction au titre de la sécurité sociale (IPS) ou de tout impôt pour l’employé.
• Coûts cumulés des indemnités de licenciement : Bien qu’il ne s’agisse pas d’un « impôt », le droit paraguayen prévoit des indemnités importantes en cas de licenciement sans motif valable. Pour établir le budget d’un EOR, il est courant de provisionner chaque mois 8,33 % supplémentaires afin de couvrir les futures obligations liées à l’ancienneté et aux indemnités de licenciement.
• Congés et prime : Les employés ont droit à 12 jours ouvrés consécutifs de congés payés après une année de service. Il n’existe pas de « prime de congés » obligatoire (comme au Mexique ou au Brésil), mais uniquement le salaire habituel pendant la période de congés.

Fonctionnalités des services d’employeur officiel au Paraguay

Lorsque vous choisissez des services d’employeur officiel au Paraguay, soyez attentif aux fonctionnalités clés suivantes :

• Traitement de la paie : Gère le calcul des salaires, les retenues fiscales et les paiements ponctuels aux employés basés au Paraguay, conformément aux réglementations locales.
• Gestion des contrats de travail : Génère et gère des contrats de travail conformes à la législation, adaptés au droit du travail et aux normes d’emploi du Paraguay.
• Conformité fiscale et réglementaire : Veille à ce que tous les impôts sur les salaires, les cotisations de sécurité sociale et les déclarations réglementaires soient effectués avec précision et dans les délais.
• Assistance à l’intégration : Guide les nouvelles recrues lors de la collecte des documents, de la signature du contrat et de l’orientation, afin de faciliter leur prise de poste au Paraguay.
• Administration des avantages sociaux : Gère les avantages sociaux des employés, tels que l’assurance maladie, les congés payés et les autres avantages obligatoires ou habituels au Paraguay.
• Gestion des documents RH : Stocke et organise les documents RH essentiels, notamment les contrats, les bulletins de salaire et les dossiers de conformité, dans un environnement numérique sécurisé.
• Suivi des congés et absences : Suit les congés annuels, les congés maladie et les autres absences, en veillant au respect des politiques de congés du Paraguay.
• Expertise juridique locale : Donne accès à des experts qui connaissent le droit du travail paraguayen et peuvent conseiller sur les questions de conformité et d’emploi.
• Services d’assistance aux employés : Offre un point de contact aux employés basés au Paraguay pour résoudre leurs questions relatives aux RH, à la paie ou aux avantages sociaux.
• Gestion des fins de contrat et des départs : Gère les processus de fin d’emploi, notamment les paiements finaux, la documentation et le respect de la législation paraguayenne relative aux ruptures de contrat.

Avantages des services d’employeur officiel au Paraguay

La mise en place de services d’employeur officiel au Paraguay offre plusieurs avantages à votre équipe et à votre entreprise. Voici quelques-uns des avantages dont vous pouvez bénéficier :

• Entrée plus rapide sur le marché : Recrutez et intégrez rapidement des employés au Paraguay sans créer d’entité locale.
• Garantie de conformité locale : Faites confiance à des experts pour gérer les contrats, la paie et les déclarations réglementaires conformément au droit du travail paraguayen.
• Réduction de la charge administrative : Confiez la gestion des RH, de la paie et des avantages sociaux à un prestataire dédié.
• Réduction des risques juridiques : Limitez l’exposition aux pénalités ou aux litiges en veillant à ce que toutes les pratiques d’emploi respectent les exigences locales.
• Simplification de la gestion de la paie : Centralisez les paiements des salaires, les retenues fiscales et les avantages sociaux du personnel basé au Paraguay.
• Amélioration de l’expérience des employés : Offrez une assistance locale et des processus RH clairs à vos employés recrutés au Paraguay.
• Recrutement évolutif : Ajoutez ou retirez facilement des employés au Paraguay en fonction de l’évolution des besoins de votre entreprise.

Coûts et tarifs des services d’employeur officiel

Le choix de services d’employeur officiel au Paraguay nécessite de comprendre les différents modèles tarifaires et forfaits disponibles. Les coûts varient en fonction des fonctionnalités, de la taille de l’équipe, des options supplémentaires et d’autres facteurs. Le tableau ci-dessous récapitule les forfaits courants, leurs prix moyens et les fonctionnalités généralement incluses dans les services d’employeur officiel au Paraguay :

Ce contenu est fourni uniquement à titre informatif général et ne constitue pas un avis juridique, fiscal ou autre conseil professionnel. Il peut être incomplet, inexact ou obsolète, et les lois et pratiques peuvent changer sans préavis et varier selon les juridictions. Vous ne devez pas vous baser sur ces informations sans demander conseil à un professionnel du droit ou de la fiscalité qualifié dans la juridiction concernée, au regard de votre situation particulière.