10 meilleurs services de paie internationale pour le Canada en 2026

Avis sur les services mondiaux de paie pour le Canada

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   G-P

   Idéal pour les EOR multinationales couvrant toutes les provinces

   • Essai gratuit de 14 jours
   • À partir de $599/employé/mois

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P est une plateforme mondiale d’employeur officiel qui gère la paie, les retenues fiscales, les déductions obligatoires et la gestion des contractuels dans plus de 180 pays, y compris toutes les provinces et tous les territoires canadiens.

   À qui G-P convient-il le mieux ?

   G-P convient aux entreprises multinationales qui doivent embaucher et rémunérer des employés dans plusieurs provinces canadiennes tout en gérant la paie dans plusieurs autres pays depuis une plateforme unique.

   Pourquoi ai-je choisi G-P ?

   G-P figure sur ma liste restreinte, car aucune autre plateforme que j’ai évaluée ne gère la complexité provinciale canadienne à une véritable échelle mondiale comme elle le fait. Je suis particulièrement impressionné par sa couverture propre au Québec : le QPP, le QPIP, les versements à Revenu Québec et les contrats de travail en français sont tous intégrés, et non ajoutés après coup. Ajoutez à cela la gestion province par province de la WSIB, de la CNESST et de la WCB dans les 13 provinces et territoires, et vous obtenez une plateforme qui tient réellement compte des différences entre les régions du Canada.

   Principales fonctionnalités de G-P

   • Moteur de détection de la mauvaise classification des contractuels : G-P Contractor™ signale les risques de mauvaise classification à l’aide des critères de classification de l’ARC et génère automatiquement des ententes conformes pour les contractuels.
   • Assistant de conformité G-P Gia™ : un outil alimenté par l’IA qui fournit des alertes en temps réel sur les changements réglementaires dans toutes les provinces canadiennes et génère des contrats de travail ainsi que des documents RH.
   • Facturation mondiale avec facture unique : G-P regroupe tous les coûts mondiaux liés à l’emploi sur une seule facture, dans une seule devise, pour chaque pays et province couverts.
   • Flux d’intégration groupée : G-P prend en charge l’intégration simultanée de plusieurs employés dans différentes provinces, avec des conseils de l’IA qui réduiraient de 40 % les tâches d’intégration des RH.

   Intégrations de G-P

   G-P propose des intégrations documentées avec Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now, BambooHR, HiBob et Personio. Son API prend en charge les intégrations personnalisées, tandis que Google Workspace, Microsoft Entra ID, Okta et Auth0 prennent en charge la gestion des utilisateurs et l’authentification unique.

   Pros and Cons

   Pros:

   • La paie et la conformité propres au Québec sont entièrement prises en charge
   • Les feuillets T4 et T4A sont pris en charge pour le Canada
   • Une facture unique regroupe l’ensemble de la paie mondiale

   Cons:

   • Aucune paie autonome pour les entités canadiennes
   • Le dépôt automatisé des RE et des RL-1 n’est pas confirmé
   Learn more about G-P:

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   Deel Payroll

   Idéal pour la conformité des travailleurs à distance à l’international

   • Démonstration gratuite disponible
   • À partir de 29 $US/utilisateur/mois

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Payroll est une plateforme mondiale de gestion de la paie qui prend en charge le traitement de la paie, la conformité fiscale, les déclarations réglementaires et les paiements dans plus de 130 pays, y compris une prise en charge complète au niveau des provinces canadiennes, grâce à des modèles de prestation gérés et autonomes.

   À qui Deel Payroll convient-il le mieux ?

   Deel Payroll convient aux entreprises multinationales qui doivent embaucher, rémunérer leurs employés et rester conformes au Canada et dans plusieurs autres pays depuis une seule plateforme.

   Pourquoi j’ai choisi Deel Payroll

   J’ai choisi Deel Payroll comme l’une des meilleures solutions parce qu’elle repose sur une infrastructure que Deel possède et exploite, plutôt que sur un assemblage de prestataires tiers locaux. Cette distinction est importante en cas de problème : les problèmes sont résolus par les personnes qui ont conçu le système. Pour la conformité canadienne en particulier, j’apprécie le fait que la plateforme gère nativement les T4, les RL-1, les RE et les déclarations auprès de Revenu Québec, tandis que son modèle d’EOR permet aux entreprises d’embaucher au Canada sans créer d’abord une entité juridique.

   Principaux services de Deel Payroll

   • Tableau de bord de la paie dans plusieurs pays : Gérez la paie dans plus de 130 pays depuis un tableau de bord mondial unique, avec des rapports unifiés du brut au net.
   • Déclarations réglementaires automatisées : Générez et produisez directement depuis la plateforme les T4, T4A, RL-1 et RE canadiens.
   • Moteur de règles propres à chaque province : Appliquez les règles fiscales, les jours fériés, le salaire minimum et les normes d’emploi propres à chaque province et territoire canadien.
   • Connecteurs intégrés pour les systèmes RH et la comptabilité : Synchronisez les données de paie avec des outils comme BambooHR, QuickBooks, Xero et NetSuite.

   Intégrations de Deel Payroll

   Deel Payroll propose des intégrations natives avec BambooHR, QuickBooks, Xero et NetSuite. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Conformité native au Québec avec les RL-1 et le QPP
   • Exploite ses propres entités juridiques canadiennes
   • Bulletins de paie bilingues pour les employés du Québec

   Cons:

   • Les frais d’EOR sont plus élevés que ceux des solutions de paie uniquement
   • La configuration pour plusieurs pays peut prendre beaucoup de temps
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   HireGlobal

   Idéal pour le recrutement international de prestataires et de salariés via EOR à plusieurs niveaux

   • Démonstration gratuite disponible
   • À partir de $19/travailleur/mois

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HireGlobal est une plateforme mondiale de gestion de la paie et de la main-d’œuvre proposée par Toptal, qui prend en charge la gestion des prestataires, le recours à un mandataire officiel (AOR) et le recrutement par l’intermédiaire d’un employeur officiel (EOR) dans plus de 180 pays et avec plus de 50 devises.

   À qui HireGlobal convient-il le mieux ?

   HireGlobal convient particulièrement bien aux multinationales qui gèrent un ensemble de prestataires et de salariés au Canada et dans d’autres pays, et qui souhaitent disposer d’une plateforme unique avec des options de conformité à plusieurs niveaux.

   Pourquoi j’ai choisi HireGlobal

   J’ai choisi HireGlobal comme l’une des meilleures solutions, car son modèle de recrutement à trois niveaux (AOR, EOR virtuel et EOR complet) offre aux multinationales une flexibilité réelle pour gérer à la fois les prestataires et les salariés canadiens sur une seule plateforme. J’apprécie particulièrement le niveau EOR virtuel, qui associe la gestion des prestataires à une indemnisation de $1M en cas de mauvaise classification par travailleur — une véritable protection, compte tenu de l’attention particulière portée par l’ARC à la classification des prestataires. Avec plus de 180 pays et plus de 50 devises regroupés sur une seule facture par cycle de paie, cette solution convient parfaitement si votre équipe gère des effectifs canadiens en parallèle d’une main-d’œuvre internationale plus large.

   Fonctionnalités clés de HireGlobal

   • Facturation mondiale consolidée : HireGlobal génère une seule facture par cycle de paie pour l’ensemble des pays et des devises, ce qui réduit le rapprochement manuel pour les équipes financières.
   • Conseils sur les risques de mauvaise classification des travailleurs : la plateforme met en évidence les facteurs de classification de l’ARC — notamment le contrôle, l’intégration et la dépendance financière — afin de vous aider à évaluer le statut d’un prestataire avant son recrutement.
   • Portail libre-service pour les salariés : les travailleurs peuvent accéder directement à leurs fiches de paie et à leurs formulaires fiscaux depuis la plateforme, sans transmettre leurs demandes à votre équipe RH.
   • Sécurité des données conforme à SOC 2 : HireGlobal applique un chiffrement de bout en bout, un chiffrement par enveloppe et des environnements virtuels isolés pour protéger les données de paie dans tous les pays pris en charge.

   Intégrations de HireGlobal

   HireGlobal propose une intégration native documentée avec TopTracker, l’outil de suivi du temps de Toptal, qui prend en charge le suivi des paiements pour les projets suivis.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Consolide les rapports de paie internationaux et canadiens
   • Recrutement flexible à plusieurs niveaux pour les prestataires et les salariés
   • Indemnisation de $1M en cas de mauvaise classification d’un prestataire

   Cons:

   • Les détails sur l’automatisation de la paie au Québec ne sont pas communiqués
   • Les services EOR dépendent de partenaires tiers
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   Multiplier

   Idéal pour la conformité fiscale régionale

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de $20/personne/mois (facturé annuellement)

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   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier est une plateforme mondiale d’emploi qui prend en charge les services d’employeur officiel, la paie dans plusieurs pays, la gestion des contractuels et la conformité réglementaire dans plus de 150 pays, y compris la gestion de la paie et des impôts à l’échelle provinciale dans toutes les administrations canadiennes.

   À qui Multiplier convient-il le mieux ?

   Multiplier convient aux entreprises multinationales et aux équipes RH internationales qui doivent embaucher et rémunérer des travailleurs dans les provinces canadiennes sans créer d’entité locale.

   Pourquoi j’ai choisi Multiplier

   Multiplier figure sur ma liste restreinte grâce à la précision avec laquelle il gère les règles fiscales provinciales canadiennes. J’apprécie particulièrement le fait qu’il tienne compte de la structure de paie entièrement distincte du Québec, notamment des cotisations au Régime de rentes du Québec, des taux d’assurance-emploi du Québec et des exigences relatives aux contrats en français, sans configuration manuelle. Les fréquences de paie propres à chaque province et les seuils de salaire minimum des 13 administrations sont directement intégrés à la plateforme.

   Principaux services de Multiplier

   • Tableau de bord de la paie dans plusieurs pays : Gérez la paie des employés et des contractuels dans plus de 150 pays depuis une interface unique.
   • Calendriers de paie personnalisables : Définissez les fréquences de paie par pays, région ou contrat afin de respecter les règles et accords locaux.
   • Portail libre-service intégré pour les employés : Donnez aux travailleurs accès en ligne à leurs bulletins de paie, formulaires fiscaux et données personnelles de paie.
   • Paiements automatisés dans plusieurs devises : Traitez les salaires, les primes et les factures des contractuels en CAD et dans d’autres devises principales au sein de la plateforme.

   Intégrations de Multiplier

   Les intégrations comprennent HiBob, BambooHR, Workday, Deel et bien d’autres.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gère la paie du Québec comme une administration distincte
   • Génère et transmet automatiquement les T4 et les relevés d’emploi
   • Prend en charge les modèles de paie d’employeur officiel et d’entité propre

   Cons:

   • Les traitements de paie hors cycle peuvent être lents
   • Les délais de réponse du service client varient selon la région
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   Rippling

   Idéal pour une paie unifiée avec des intégrations au système HRIS

   • Démonstration gratuite disponible
   • Tarification sur demande

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Rippling est une plateforme mondiale de paie et de ressources humaines qui traite la paie dans plus de 185 pays, notamment grâce à une paie canadienne native avec production automatisée des déclarations à l’ARC, des T4, des RE et la conformité fiscale multiprovinciale, le tout au sein d’un système unifié de gestion des ressources humaines, des technologies de l’information et des finances.

   À qui Rippling convient-il le mieux ?

   Rippling convient aux entreprises de taille moyenne à grande qui gèrent des employés dans plusieurs pays et souhaitent connecter les ressources humaines, les technologies de l’information et la paie au sein d’un même système.

   Pourquoi j’ai choisi Rippling

   J’ai choisi Rippling comme l’une des meilleures solutions parce que son modèle de données unifié transforme réellement la gestion de la paie. Lorsque je mets à jour le salaire ou le poste d’un employé canadien dans le module des ressources humaines, la paie récupère automatiquement ces informations, sans aucune nouvelle saisie. Rippling exploite également sa propre entité canadienne : les T4, les RE et les RL-1 sont donc produits nativement, et non traités par un partenaire tiers comme chez la plupart de ses concurrents internationaux.

   Principaux services de Rippling

   • Traitement de la paie dans plusieurs pays : Gérez la paie dans plus de 185 pays grâce à des flux de travail unifiés pour les employés, les travailleurs indépendants et les différentes devises.
   • Déclarations automatisées auprès de l’ARC et de Revenu Québec : Produisez automatiquement sur la plateforme les formulaires T4, T4A, RL-1, TD1 et RE.
   • TEF/dépôt direct canadien intégré : Effectuez les paiements aux employés et aux travailleurs indépendants canadiens au moyen du TEF natif en CAD.
   • Rapports personnalisables sur la paie internationale : Créez des rapports consolidés et en temps réel sur la paie et la conformité pour tous les pays et toutes les entités.

   Intégrations de Rippling

   Rippling propose des intégrations natives avec QuickBooks Online, Xero, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, Slack et Google Workspace. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Entité canadienne native pour le traitement direct de la paie
   • Production automatisée des RE et des T4 intégrée
   • Les bulletins de paie bilingues respectent les exigences linguistiques du Québec

   Cons:

   • La configuration nécessite plusieurs semaines de paramétrage
   • L’offre de services d’employeur officiel au Canada est relativement récente
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   Dayforce

   Idéal pour le calcul continu de la paie en temps réel

   • Démo gratuite disponible
   • Tarification sur demande

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Dayforce est une plateforme HCM mondiale intégrant nativement la paie canadienne, couvrant la conformité fiscale dans plusieurs provinces, les remises à l’ARC, les T4, les relevés d’emploi et la paie dans plusieurs pays, soit plus de 200 pays à partir d’un système unifié unique.

   À qui Dayforce convient-il le mieux ?

   Dayforce est conçu pour les organisations de taille moyenne et les grandes entreprises qui gèrent une paie canadienne complexe dans plusieurs provinces parallèlement à une main-d’œuvre mondiale répartie.

   Pourquoi j’ai choisi Dayforce

   Dayforce figure sur ma liste restreinte parce que son moteur de calcul continu fonctionne différemment des outils de paie standard à traitement par lots. Plutôt que d’exécuter la paie selon un calendrier fixe, Dayforce recalcule continuellement les salaires à mesure que les données de temps et de présence arrivent, de sorte que les erreurs sont détectées avant le jour de paie, et non après. J’apprécie particulièrement la façon dont cela s’intègre directement aux règles de conformité canadiennes, en maintenant à jour en temps réel les retenues de RPC, d’AE et de RRQ dans toutes les provinces.

   Principaux services de Dayforce

   • Calculs fiscaux automatisés dans plusieurs provinces : Calcule et verse les taxes sur la paie pour chaque province et territoire canadien, y compris le RRQ et le RQAP au Québec.
   • Intégration avec l’ARC et Revenu Québec : Prend en charge la transmission électronique des documents T4, T4A, RL-1 et des relevés d’emploi directement aux autorités gouvernementales.
   • Relevés de paie bilingues : Fournit les documents de paie et les portails libre-service en anglais et en français afin d’assurer une conformité régionale complète.
   • Tableau de bord de la paie mondiale : Regroupe les données de paie canadiennes et internationales dans une interface unifiée de production de rapports multinationaux.

   Intégrations de Dayforce

   Dayforce propose des intégrations natives avec Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, QuickBooks, NetSuite et UKG. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Moteur de calcul continu de la paie en temps réel
   • Conformité native dans plusieurs provinces et au Québec
   • Libre-service bilingue pour les employés en français

   Cons:

   • Délais de mise en œuvre longs pour les grandes organisations
   • La personnalisation des rapports nécessite une configuration technique
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   Remote

   Meilleure infrastructure EOR fondée sur une entité détenue en propre

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de 29 $/utilisateur/mois

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   Customer Rating:2.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Remote est une plateforme mondiale de gestion de la paie et d’employeur officiel qui traite la paie, les retenues légales, les versements fiscaux et les avantages sociaux dans plus de 100 pays par l’intermédiaire de ses propres entités juridiques détenues en propre.

   À qui Remote convient-il le mieux ?

   Remote convient aux entreprises multinationales et aux sociétés en expansion qui doivent embaucher et rémunérer des travailleurs dans plusieurs pays, notamment au Canada, sans créer d’entités juridiques locales.

   Pourquoi j’ai choisi Remote

   J’ai choisi Remote comme l’une des meilleures solutions parce qu’elle détient directement sa propre entité juridique canadienne, au lieu de s’appuyer sur un réseau de partenaires tiers comme le font la plupart de ses concurrents. Cette distinction est importante lorsque vous gérez le CPP, l’EI et les versements à l’ARC : le moteur de conformité Watchtower de Remote surveille en temps réel les évolutions de la réglementation canadienne. Et depuis l’obtention de son inscription canadienne en tant qu’entreprise de services monétaires, Remote traite la paie en CAD sur ses propres circuits de paiement.

   Principaux services de Remote

   • Formulaires fiscaux automatisés de fin d’année : Génère les formulaires T4, T4A, RL-1 et RE conformes aux exigences de l’ARC pour la paie canadienne.
   • Tableau de bord de paie multi-pays : Gère la paie, les impôts et les dossiers des employés dans plus de 100 pays depuis une seule interface.
   • Portail libre-service bilingue pour les employés : Prend en charge l’anglais et le français pour les employés et les administrateurs canadiens.
   • API native et intégrations comptables : Synchronise les données de paie avec NetSuite, GoCo et d’autres outils RH et comptables pour un reporting unifié.

   Intégrations de Remote

   Remote propose des intégrations natives avec NetSuite, QuickBooks Online, Xero, BambooHR, HiBob et GoCo. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Détient directement une entité juridique canadienne
   • Gère nativement le RPC et le RRQ du Québec ainsi que le RQAP
   • Dépose les RE électroniquement auprès de Service Canada

   Cons:

   • Les frais d’EOR sont plus élevés que ceux des concurrents spécialisés uniquement dans la paie
   • Les délais de réponse du support peuvent être longs
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   Pebl

   Idéal pour les opérations de paie multirégionales complexes

   • Non disponible
   • À partir de $399/mois

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Pebl est une plateforme d’employeur officiel et de paie internationale qui gère les contrats de travail, les retenues obligatoires, les déclarations fiscales et les paiements des prestataires dans plus de 185 pays depuis un tableau de bord unique.

   À qui Pebl convient-il le mieux ?

   Pebl convient particulièrement aux responsables de la paie internationale et aux directeurs des ressources humaines de multinationales de taille moyenne à grande qui gèrent simultanément la paie dans plusieurs pays.

   Pourquoi j’ai choisi Pebl

   J’ai choisi Pebl comme l’une des meilleures solutions, car son modèle d’agrégation de la paie gère la réalité complexe des opérations multirégionales. Lorsqu’on gère simultanément la paie au Canada, au Royaume-Uni et à Singapour, les obligations légales de chaque pays sont regroupées sur une seule facture mensuelle consolidée. La configuration canadienne de Pebl gère notamment la conformité aux salaires minimums provinciaux, les cycles de paie bimensuels, les cotisations au RPC et les retenues d’AE sans intervention manuelle.

   Principaux services de Pebl

   • Assistant IA Alfie : répond instantanément aux questions sur la paie, la conformité et l’intégration dans plus de 50 langues.
   • Tableau de bord centralisé de la paie : regroupe en un seul affichage toutes les données de paie des employés et des prestataires dans plus de 185 pays.
   • Prise en charge multidevise : gère la paie et les paiements en CAD et dans d’autres devises, avec des calculs automatisés des taux de change.
   • Contrats de travail conformes aux exigences légales : génère et gère des contrats propres à chaque région, conformes aux réglementations locales du travail.

   Intégrations de Pebl

   Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Pebl fournit une API pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Transmission automatisée des RE aux autorités de Service Canada
   • Bulletins de paie bilingues pour les employés du Québec
   • Gère séparément le QPP et le QPIP du RPC

   Cons:

   • Aucun essai gratuit avant l’engagement
   • Présence sur le marché plus limitée que celle des fournisseurs historiques
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9. 

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   Justworks

   Idéal pour l'accès automatisé aux avantages sociaux

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de $8/utilisateur/mois + $50/mois

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks est une plateforme de PEO et d'EOR qui permet aux entreprises basées aux États-Unis d'embaucher et de rémunérer des employés au Canada et dans 16 autres pays, en gérant la paie en CAD, les retenues légales et l'administration des avantages sociaux au moyen d'un système RH unique.

   À qui Justworks convient-il le mieux ?

   Justworks convient aux petites et moyennes entreprises dont le siège est situé aux États-Unis et qui embauchent leurs premiers employés canadiens sans avoir d'entité locale.

   Pourquoi ai-je choisi Justworks ?

   J'ai inclus Justworks parmi mes meilleurs choix parce que son modèle d'EOR intègre l'administration des avantages sociaux directement à la paie canadienne, au lieu de la traiter comme un élément secondaire. J'apprécie particulièrement le fait que les employés embauchés au Canada bénéficient automatiquement d'une couverture d'assistance pour les voyages internationaux sans frais supplémentaires. La plateforme gère également le RPC, l'AE et les retenues fiscales provinciales dans le cadre du même ensemble de services, ce qui évite de devoir assembler plusieurs systèmes distincts pour rester en conformité.

   Principaux services de Justworks

   • Tableau de bord de la paie internationale : Gérez la paie des employés canadiens et internationaux ensemble depuis une seule plateforme en ligne.
   • Retenues légales automatisées : Calcule et retient le RPC, l'AE et les impôts provinciaux dans le cadre des cycles de paie habituels.
   • Traitement des relevés d'emploi (ROE) : Prépare et dépose les relevés d'emploi canadiens pour chaque événement pertinent de cessation d'emploi.
   • Plusieurs fréquences de paie : Prend en charge différents calendriers de paie afin de répondre aux divers types d'emploi et besoins des entreprises.

   Intégrations de Justworks

   Justworks propose plus de 20 intégrations, notamment avec QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, JazzHR, Lever, 15Five, Leapsome, Carta, Brex et Vanta. 

   Pros and Cons

   Pros:

   • Les retenues du RPC et de l'AE sont automatisées et incluses dans la paie
   • L'accès aux avantages sociaux est inclus pour les employés embauchés au Canada
   • Le modèle d'EOR évite d'avoir besoin d'une entité canadienne

   Cons:

   • Couverture géographique limitée
   • Plateforme axée sur les États-Unis
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    Paylocity

    Idéal pour la gestion de la main-d'œuvre des entreprises de taille intermédiaire

    • Démonstration gratuite disponible
    • Tarification sur demande

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    Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Paylocity est une plateforme infonuagique de gestion des ressources humaines et de la paie destinée aux entreprises de taille intermédiaire. Elle prend en charge la conformité de la paie canadienne, les remises à l'ARC, les T4 et les relevés d'emploi, ainsi que le traitement de la paie dans plus de 100 pays.

    À qui Paylocity convient-elle le mieux ?

    Paylocity convient aux entreprises de taille intermédiaire dont le siège est aux États-Unis (environ 100 à 5 000 employés) qui possèdent déjà une entité juridique canadienne ou prévoient d'en établir une, et qui doivent gérer leur paie transfrontalière à partir d'une seule plateforme.

    Pourquoi j'ai choisi Paylocity

    J'ai choisi Paylocity comme l'une des meilleures solutions parce qu'elle prend en charge l'ensemble de la gestion de la main-d'œuvre canadienne à partir d'une plateforme unique qui gère également la paie américaine. J'apprécie particulièrement le fait qu'elle couvre les déclarations propres au Québec (RL-1, RL-2, RL-3), en plus des remises à l'ARC et de l'émission des relevés d'emploi, avec une assistance bilingue EN/FR intégrée. Le modèle de service hybride associe une équipe basée aux États-Unis à des experts canadiens sur place, ce que je trouve rassurant lorsque les règles provinciales évoluent.

    Principaux services de Paylocity

    • Tableau de bord mondial consolidé de la paie : Consultez et gérez les cycles de paie du Canada et de plus de 100 pays sur une seule plateforme.
    • Moteur fiscal multiprovincial : Applique les taux d'imposition et les normes d'emploi en vigueur dans chaque province et territoire canadien.
    • Relevés de paie bilingues automatisés : Génère les bulletins de paie et les formulaires fiscaux des employés en anglais et en français.
    • Rapports et analyses personnalisables : Créez et planifiez des rapports exportables sur les coûts de paie, les déclarations fiscales et les données relatives à la main-d'œuvre dans différents pays.

    Intégrations de Paylocity

    Paylocity propose des intégrations natives avec BambooHR, QuickBooks, NetSuite et Xero. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Prend en charge toutes les provinces canadiennes, y compris le Québec
    • Dépôt automatisé des relevés d'emploi par l'intermédiaire de Service Canada
    • Relevés de paie bilingues en français et en anglais inclus

    Cons:

    • La configuration nécessite une entité juridique canadienne existante
    • Couverture limitée en tant qu'employeur officiel en dehors de l'Amérique du Nord
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