10 meilleurs services de paie internationale pour le Canada en 2026

Les solutions de paie internationales pour le Canada sont des plateformes qui vous aident à gérer les paiements des employés, les obligations fiscales et la conformité pour des équipes canadiennes et internationales depuis un seul endroit. Si vous devez gérer des recrutements transfrontaliers, la conformité des travailleurs à distance ou souhaitez réduire les tâches administratives liées à la paie, il vous faut des outils capables de gérer chaque complexité.

Vous trouverez ici des conseils pratiques axés sur les ressources humaines pour vous aider à choisir des plateformes qui vous permettent de rester en conformité, connectés et prêts à évoluer.

Résumé des meilleurs services de paie internationaux pour le Canada

Ce tableau comparatif résume les détails tarifaires de mes meilleurs choix de solutions de paie internationales pour le Canada afin de vous aider à trouver la meilleure option pour votre budget et les besoins de votre entreprise.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Remote	Idéal pour une infrastructure d’employeur officiel avec entité détenue directement	Démo gratuite disponible	À partir de $29/utilisateur/mois	Website
2	Rippling	Idéal pour une paie unifiée avec des intégrations au système HRIS	Démonstration gratuite disponible Book Demo	Tarification sur demande Get Custom Pricing	Website
3	Deel Payroll	Idéal pour la conformité des travailleurs à distance à l’international	Démonstration gratuite disponible	À partir de 29 $US/utilisateur/mois	Website
4	Multiplier	Idéal pour la conformité fiscale régionale	Démo gratuite disponible	À partir de $20/personne/mois (facturé annuellement)	Website
5	Pebl	Idéal pour les opérations de paie multirégionales complexes	Non disponible	À partir de $399/mois	Website
6	Dayforce	Idéal pour le calcul continu de la paie en temps réel	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
7	Justworks	Idéal pour l'accès automatisé aux avantages sociaux	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $8/utilisateur/mois + $50/mois Get Custom Pricing	Website
8	Paylocity	Idéal pour la gestion de la main-d'œuvre des entreprises de taille intermédiaire	Démonstration gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
9	Oyster HR	Idéal pour l’administration de la paie des équipes réparties	Essai gratuit de 30 jours	À partir de 699 $ par utilisateur et par mois	Website
10	QuickBooks Payroll	Idéal pour la synchronisation native avec QuickBooks	Essai gratuit de 30 jours	À partir de 60 $/mois	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

   This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   4.6

   Visit Website
2. 

   HiBob

   This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   4.5

   Visit Website
3. 

   Homebase

   This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   4.2

   Visit Website

Avis sur les services de paie internationaux pour le Canada

Vous trouverez ci-dessous mes résumés détaillés des meilleures plateformes de paie internationales pour le Canada qui figurent dans ma sélection. Mes avis présentent en détail les fonctionnalités, les intégrations et les cas d’utilisation les plus adaptés à chaque plateforme afin de vous aider à trouver celle qui vous convient le mieux.

1

Remote

Idéal pour une infrastructure d’employeur officiel avec entité détenue directement

• Démo gratuite disponible
• À partir de $29/utilisateur/mois

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote est une plateforme mondiale de gestion de la paie et d’employeur officiel qui traite la paie, les retenues légales, les versements fiscaux et les avantages sociaux dans plus de 100 pays par l’intermédiaire de ses propres entités juridiques détenues directement.

À qui Remote convient-il le mieux ?

Remote convient aux entreprises multinationales et aux sociétés en pleine croissance qui doivent embaucher et rémunérer des travailleurs dans plusieurs pays, y compris au Canada, sans créer d’entités juridiques locales.

Pourquoi j’ai choisi Remote

J’ai choisi Remote comme l’une des meilleures solutions parce que l’entreprise détient directement son entité juridique canadienne, plutôt que de s’appuyer sur un réseau de partenaires tiers comme le font la plupart de ses concurrents. Cette distinction est importante lorsque vous gérez les versements au titre du RPC, de l’AE et de l’ARC : le moteur de conformité Watchtower de Remote surveille en temps réel les changements réglementaires au Canada. Et depuis l’obtention de son inscription canadienne comme entreprise de services monétaires, Remote traite la paie en CAD sur ses propres circuits de paiement.

Principaux services de Remote

• Formulaires fiscaux automatisés de fin d’année : Génère les formulaires T4, T4A, RL-1 et RE conformes aux exigences de l’ARC pour la paie canadienne.
• Tableau de bord de paie multi-pays : Gère la paie, les impôts et les dossiers des employés dans plus de 100 pays au sein d’une seule interface.
• Portail libre-service bilingue pour les employés : Prend en charge l’anglais et le français pour les employés et les administrateurs canadiens.
• API native et intégrations comptables : Synchronise les données de paie avec NetSuite, GoCo et d’autres outils RH et comptables pour un suivi unifié.

Intégrations de Remote

Remote propose des intégrations natives avec NetSuite, QuickBooks Online, Xero, BambooHR, HiBob et GoCo. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Détient directement une entité juridique canadienne
• Gère nativement le RPC du Québec et le RQAP
• Dépose les RE électroniquement auprès de Service Canada

Cons:

• Les frais d’employeur officiel sont plus élevés que ceux des concurrents proposant uniquement la gestion de la paie
• Les délais de réponse du service d’assistance peuvent être longs

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• RemoFirst vs. Remote
• Rippling vs. Remote
• Deel vs. Remote

2

Rippling

Idéal pour une paie unifiée avec des intégrations au système HRIS

• Démonstration gratuite disponible
• Tarification sur demande

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling est une plateforme mondiale de paie et de ressources humaines qui traite la paie dans plus de 185 pays, notamment grâce à une paie canadienne native avec production automatisée des déclarations à l’ARC, des T4, des RE et la conformité fiscale multiprovinciale, le tout au sein d’un système unifié de gestion des ressources humaines, des technologies de l’information et des finances.

À qui Rippling convient-il le mieux ?

Rippling convient aux entreprises de taille moyenne à grande qui gèrent des employés dans plusieurs pays et souhaitent connecter les ressources humaines, les technologies de l’information et la paie au sein d’un même système.

Pourquoi j’ai choisi Rippling

J’ai choisi Rippling comme l’une des meilleures solutions parce que son modèle de données unifié transforme réellement la gestion de la paie. Lorsque je mets à jour le salaire ou le poste d’un employé canadien dans le module des ressources humaines, la paie récupère automatiquement ces informations, sans aucune nouvelle saisie. Rippling exploite également sa propre entité canadienne : les T4, les RE et les RL-1 sont donc produits nativement, et non traités par un partenaire tiers comme chez la plupart de ses concurrents internationaux.

Principaux services de Rippling

• Traitement de la paie dans plusieurs pays : Gérez la paie dans plus de 185 pays grâce à des flux de travail unifiés pour les employés, les travailleurs indépendants et les différentes devises.
• Déclarations automatisées auprès de l’ARC et de Revenu Québec : Produisez automatiquement sur la plateforme les formulaires T4, T4A, RL-1, TD1 et RE.
• TEF/dépôt direct canadien intégré : Effectuez les paiements aux employés et aux travailleurs indépendants canadiens au moyen du TEF natif en CAD.
• Rapports personnalisables sur la paie internationale : Créez des rapports consolidés et en temps réel sur la paie et la conformité pour tous les pays et toutes les entités.

Intégrations de Rippling

Rippling propose des intégrations natives avec QuickBooks Online, Xero, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, Slack et Google Workspace. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Entité canadienne native pour le traitement direct de la paie
• Production automatisée des RE et des T4 intégrée
• Les bulletins de paie bilingues respectent les exigences linguistiques du Québec

Cons:

• La configuration nécessite plusieurs semaines de paramétrage
• L’offre de services d’employeur officiel au Canada est relativement récente

New Product Updates from Rippling

August 9 2026

Rippling Adds AI-Powered Procurement Platform

Rippling adds Procurement with AI agents, automated approval workflows, real-time spend visibility, and purchasing controls. The new platform helps businesses manage software and service purchases faster while reducing manual work and unnecessary spend. For more information, visit Rippling’s official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling
• Deel vs. Rippling
• Rippling vs. Workday HCM
• Rippling vs. Remote

3

Deel Payroll

Idéal pour la conformité des travailleurs à distance à l’international

• Démonstration gratuite disponible
• À partir de 29 $US/utilisateur/mois

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Payroll est une plateforme mondiale de gestion de la paie qui prend en charge le traitement de la paie, la conformité fiscale, les déclarations réglementaires et les paiements dans plus de 130 pays, y compris une prise en charge complète au niveau des provinces canadiennes, grâce à des modèles de prestation gérés et autonomes.

À qui Deel Payroll convient-il le mieux ?

Deel Payroll convient aux entreprises multinationales qui doivent embaucher, rémunérer leurs employés et rester conformes au Canada et dans plusieurs autres pays depuis une seule plateforme.

Pourquoi j’ai choisi Deel Payroll

J’ai choisi Deel Payroll comme l’une des meilleures solutions parce qu’elle repose sur une infrastructure que Deel possède et exploite, plutôt que sur un assemblage de prestataires tiers locaux. Cette distinction est importante en cas de problème : les problèmes sont résolus par les personnes qui ont conçu le système. Pour la conformité canadienne en particulier, j’apprécie le fait que la plateforme gère nativement les T4, les RL-1, les RE et les déclarations auprès de Revenu Québec, tandis que son modèle d’EOR permet aux entreprises d’embaucher au Canada sans créer d’abord une entité juridique.

Principaux services de Deel Payroll

• Tableau de bord de la paie dans plusieurs pays : Gérez la paie dans plus de 130 pays depuis un tableau de bord mondial unique, avec des rapports unifiés du brut au net.
• Déclarations réglementaires automatisées : Générez et produisez directement depuis la plateforme les T4, T4A, RL-1 et RE canadiens.
• Moteur de règles propres à chaque province : Appliquez les règles fiscales, les jours fériés, le salaire minimum et les normes d’emploi propres à chaque province et territoire canadien.
• Connecteurs intégrés pour les systèmes RH et la comptabilité : Synchronisez les données de paie avec des outils comme BambooHR, QuickBooks, Xero et NetSuite.

Intégrations de Deel Payroll

Deel Payroll propose des intégrations natives avec BambooHR, QuickBooks, Xero et NetSuite. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Conformité native au Québec avec les RL-1 et le QPP
• Exploite ses propres entités juridiques canadiennes
• Bulletins de paie bilingues pour les employés du Québec

Cons:

• Les frais d’EOR sont plus élevés que ceux des solutions de paie uniquement
• La configuration pour plusieurs pays peut prendre beaucoup de temps

LEARN MORE ABOUT DEEL PAYROLL:

• Check out Deel Payroll on their website

4

Multiplier

Idéal pour la conformité fiscale régionale

• Démo gratuite disponible
• À partir de $20/personne/mois (facturé annuellement)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier est une plateforme mondiale d’emploi qui prend en charge les services d’employeur officiel, la paie dans plusieurs pays, la gestion des contractuels et la conformité réglementaire dans plus de 150 pays, y compris la gestion de la paie et des impôts à l’échelle provinciale dans toutes les administrations canadiennes.

À qui Multiplier convient-il le mieux ?

Multiplier convient aux entreprises multinationales et aux équipes RH internationales qui doivent embaucher et rémunérer des travailleurs dans les provinces canadiennes sans créer d’entité locale.

Pourquoi j’ai choisi Multiplier

Multiplier figure sur ma liste restreinte grâce à la précision avec laquelle il gère les règles fiscales provinciales canadiennes. J’apprécie particulièrement le fait qu’il tienne compte de la structure de paie entièrement distincte du Québec, notamment des cotisations au Régime de rentes du Québec, des taux d’assurance-emploi du Québec et des exigences relatives aux contrats en français, sans configuration manuelle. Les fréquences de paie propres à chaque province et les seuils de salaire minimum des 13 administrations sont directement intégrés à la plateforme.

Principaux services de Multiplier

• Tableau de bord de la paie dans plusieurs pays : Gérez la paie des employés et des contractuels dans plus de 150 pays depuis une interface unique.
• Calendriers de paie personnalisables : Définissez les fréquences de paie par pays, région ou contrat afin de respecter les règles et accords locaux.
• Portail libre-service intégré pour les employés : Donnez aux travailleurs accès en ligne à leurs bulletins de paie, formulaires fiscaux et données personnelles de paie.
• Paiements automatisés dans plusieurs devises : Traitez les salaires, les primes et les factures des contractuels en CAD et dans d’autres devises principales au sein de la plateforme.

Intégrations de Multiplier

Les intégrations comprennent HiBob, BambooHR, Workday, Deel et bien d’autres.

Pros and Cons

Pros:

• Gère la paie du Québec comme une administration distincte
• Génère et transmet automatiquement les T4 et les relevés d’emploi
• Prend en charge les modèles de paie d’employeur officiel et d’entité propre

Cons:

• Les traitements de paie hors cycle peuvent être lents
• Les délais de réponse du service client varient selon la région

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

5

Pebl

Idéal pour les opérations de paie multirégionales complexes

• Non disponible
• À partir de $399/mois

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl est une plateforme d’employeur officiel et de paie internationale qui gère les contrats de travail, les retenues obligatoires, les déclarations fiscales et les paiements des prestataires dans plus de 185 pays depuis un tableau de bord unique.

À qui Pebl convient-il le mieux ?

Pebl convient particulièrement aux responsables de la paie internationale et aux directeurs des ressources humaines de multinationales de taille moyenne à grande qui gèrent simultanément la paie dans plusieurs pays.

Pourquoi j’ai choisi Pebl

J’ai choisi Pebl comme l’une des meilleures solutions, car son modèle d’agrégation de la paie gère la réalité complexe des opérations multirégionales. Lorsqu’on gère simultanément la paie au Canada, au Royaume-Uni et à Singapour, les obligations légales de chaque pays sont regroupées sur une seule facture mensuelle consolidée. La configuration canadienne de Pebl gère notamment la conformité aux salaires minimums provinciaux, les cycles de paie bimensuels, les cotisations au RPC et les retenues d’AE sans intervention manuelle.

Principaux services de Pebl

• Assistant IA Alfie : répond instantanément aux questions sur la paie, la conformité et l’intégration dans plus de 50 langues.
• Tableau de bord centralisé de la paie : regroupe en un seul affichage toutes les données de paie des employés et des prestataires dans plus de 185 pays.
• Prise en charge multidevise : gère la paie et les paiements en CAD et dans d’autres devises, avec des calculs automatisés des taux de change.
• Contrats de travail conformes aux exigences légales : génère et gère des contrats propres à chaque région, conformes aux réglementations locales du travail.

Intégrations de Pebl

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Pebl fournit une API pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Transmission automatisée des RE aux autorités de Service Canada
• Bulletins de paie bilingues pour les employés du Québec
• Gère séparément le QPP et le QPIP du RPC

Cons:

• Aucun essai gratuit avant l’engagement
• Présence sur le marché plus limitée que celle des fournisseurs historiques

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

6

Dayforce

Idéal pour le calcul continu de la paie en temps réel

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Dayforce est une plateforme HCM mondiale intégrant nativement la paie canadienne, couvrant la conformité fiscale dans plusieurs provinces, les remises à l’ARC, les T4, les relevés d’emploi et la paie dans plusieurs pays, soit plus de 200 pays à partir d’un système unifié unique.

À qui Dayforce convient-il le mieux ?

Dayforce est conçu pour les organisations de taille moyenne et les grandes entreprises qui gèrent une paie canadienne complexe dans plusieurs provinces parallèlement à une main-d’œuvre mondiale répartie.

Pourquoi j’ai choisi Dayforce

Dayforce figure sur ma liste restreinte parce que son moteur de calcul continu fonctionne différemment des outils de paie standard à traitement par lots. Plutôt que d’exécuter la paie selon un calendrier fixe, Dayforce recalcule continuellement les salaires à mesure que les données de temps et de présence arrivent, de sorte que les erreurs sont détectées avant le jour de paie, et non après. J’apprécie particulièrement la façon dont cela s’intègre directement aux règles de conformité canadiennes, en maintenant à jour en temps réel les retenues de RPC, d’AE et de RRQ dans toutes les provinces.

Principaux services de Dayforce

• Calculs fiscaux automatisés dans plusieurs provinces : Calcule et verse les taxes sur la paie pour chaque province et territoire canadien, y compris le RRQ et le RQAP au Québec.
• Intégration avec l’ARC et Revenu Québec : Prend en charge la transmission électronique des documents T4, T4A, RL-1 et des relevés d’emploi directement aux autorités gouvernementales.
• Relevés de paie bilingues : Fournit les documents de paie et les portails libre-service en anglais et en français afin d’assurer une conformité régionale complète.
• Tableau de bord de la paie mondiale : Regroupe les données de paie canadiennes et internationales dans une interface unifiée de production de rapports multinationaux.

Intégrations de Dayforce

Dayforce propose des intégrations natives avec Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, QuickBooks, NetSuite et UKG. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Moteur de calcul continu de la paie en temps réel
• Conformité native dans plusieurs provinces et au Québec
• Libre-service bilingue pour les employés en français

Cons:

• Délais de mise en œuvre longs pour les grandes organisations
• La personnalisation des rapports nécessite une configuration technique

LEARN MORE ABOUT DAYFORCE:

• Check out Dayforce on their website
• Read my in-depth review of Dayforce

7

Justworks

Idéal pour l'accès automatisé aux avantages sociaux

• Démo gratuite disponible
• À partir de $8/utilisateur/mois + $50/mois

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks est une plateforme de PEO et d'EOR qui permet aux entreprises basées aux États-Unis d'embaucher et de rémunérer des employés au Canada et dans 16 autres pays, en gérant la paie en CAD, les retenues légales et l'administration des avantages sociaux au moyen d'un système RH unique.

À qui Justworks convient-il le mieux ?

Justworks convient aux petites et moyennes entreprises dont le siège est situé aux États-Unis et qui embauchent leurs premiers employés canadiens sans avoir d'entité locale.

Pourquoi ai-je choisi Justworks ?

J'ai inclus Justworks parmi mes meilleurs choix parce que son modèle d'EOR intègre l'administration des avantages sociaux directement à la paie canadienne, au lieu de la traiter comme un élément secondaire. J'apprécie particulièrement le fait que les employés embauchés au Canada bénéficient automatiquement d'une couverture d'assistance pour les voyages internationaux sans frais supplémentaires. La plateforme gère également le RPC, l'AE et les retenues fiscales provinciales dans le cadre du même ensemble de services, ce qui évite de devoir assembler plusieurs systèmes distincts pour rester en conformité.

Principaux services de Justworks

• Tableau de bord de la paie internationale : Gérez la paie des employés canadiens et internationaux ensemble depuis une seule plateforme en ligne.
• Retenues légales automatisées : Calcule et retient le RPC, l'AE et les impôts provinciaux dans le cadre des cycles de paie habituels.
• Traitement des relevés d'emploi (ROE) : Prépare et dépose les relevés d'emploi canadiens pour chaque événement pertinent de cessation d'emploi.
• Plusieurs fréquences de paie : Prend en charge différents calendriers de paie afin de répondre aux divers types d'emploi et besoins des entreprises.

Intégrations de Justworks

Justworks propose plus de 20 intégrations, notamment avec QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, JazzHR, Lever, 15Five, Leapsome, Carta, Brex et Vanta. 

Pros and Cons

Pros:

• Les retenues du RPC et de l'AE sont automatisées et incluses dans la paie
• L'accès aux avantages sociaux est inclus pour les employés embauchés au Canada
• Le modèle d'EOR évite d'avoir besoin d'une entité canadienne

Cons:

• Couverture géographique limitée
• Plateforme axée sur les États-Unis

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

8

Paylocity

Idéal pour la gestion de la main-d'œuvre des entreprises de taille intermédiaire

• Démonstration gratuite disponible
• Tarification sur demande

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paylocity est une plateforme infonuagique de gestion des ressources humaines et de la paie destinée aux entreprises de taille intermédiaire. Elle prend en charge la conformité de la paie canadienne, les remises à l'ARC, les T4 et les relevés d'emploi, ainsi que le traitement de la paie dans plus de 100 pays.

À qui Paylocity convient-elle le mieux ?

Paylocity convient aux entreprises de taille intermédiaire dont le siège est aux États-Unis (environ 100 à 5 000 employés) qui possèdent déjà une entité juridique canadienne ou prévoient d'en établir une, et qui doivent gérer leur paie transfrontalière à partir d'une seule plateforme.

Pourquoi j'ai choisi Paylocity

J'ai choisi Paylocity comme l'une des meilleures solutions parce qu'elle prend en charge l'ensemble de la gestion de la main-d'œuvre canadienne à partir d'une plateforme unique qui gère également la paie américaine. J'apprécie particulièrement le fait qu'elle couvre les déclarations propres au Québec (RL-1, RL-2, RL-3), en plus des remises à l'ARC et de l'émission des relevés d'emploi, avec une assistance bilingue EN/FR intégrée. Le modèle de service hybride associe une équipe basée aux États-Unis à des experts canadiens sur place, ce que je trouve rassurant lorsque les règles provinciales évoluent.

Principaux services de Paylocity

• Tableau de bord mondial consolidé de la paie : Consultez et gérez les cycles de paie du Canada et de plus de 100 pays sur une seule plateforme.
• Moteur fiscal multiprovincial : Applique les taux d'imposition et les normes d'emploi en vigueur dans chaque province et territoire canadien.
• Relevés de paie bilingues automatisés : Génère les bulletins de paie et les formulaires fiscaux des employés en anglais et en français.
• Rapports et analyses personnalisables : Créez et planifiez des rapports exportables sur les coûts de paie, les déclarations fiscales et les données relatives à la main-d'œuvre dans différents pays.

Intégrations de Paylocity

Paylocity propose des intégrations natives avec BambooHR, QuickBooks, NetSuite et Xero. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Prend en charge toutes les provinces canadiennes, y compris le Québec
• Dépôt automatisé des relevés d'emploi par l'intermédiaire de Service Canada
• Relevés de paie bilingues en français et en anglais inclus

Cons:

• La configuration nécessite une entité juridique canadienne existante
• Couverture limitée en tant qu'employeur officiel en dehors de l'Amérique du Nord

New Product Updates from Paylocity

July 26 2026

Paylocity Introduces Ignite AI Across Its Platform

Paylocity introduced Ignite AI with purpose-built automation for recruiting, payroll, time, finance, reporting, and employee support. These capabilities reduce repetitive work, catch errors earlier, speed up hiring and financial processes, and give teams faster access to answers and analysis across the platform. For more information, visit Paylocity's official site.

LEARN MORE ABOUT PAYLOCITY:

• Check out Paylocity on their website
• Read my in-depth review of Paylocity
• Explore best alternatives to Paylocity

9

Oyster HR

Idéal pour l’administration de la paie des équipes réparties

• Essai gratuit de 30 jours
• À partir de 699 $ par utilisateur et par mois

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Oyster HR est une plateforme mondiale d’emploi qui vous permet d’embaucher, de rémunérer et de gérer des employés et des contractuels dans plus de 180 pays, y compris en assurant la conformité complète de la paie provinciale canadienne, sans créer d’entité locale.

À qui Oyster HR convient-il le mieux ?

Oyster HR convient particulièrement aux équipes chargées des opérations du personnel et des ressources humaines des entreprises de taille moyenne à grande qui gèrent la paie de main-d’œuvre répartie dans plusieurs pays.

Pourquoi j’ai choisi Oyster HR

J’ai choisi Oyster HR comme l’une des meilleures solutions parce qu’elle gère la paie des équipes réparties, qu’il s’agisse d’employés ou de contractuels, sur une seule plateforme. C’est exactement ce dont j’ai besoin pour gérer une main-d’œuvre canadienne répartie dans plusieurs provinces. J’apprécie particulièrement le fait qu’elle couvre nativement les retenues du RPC/RPC2, de l’AE et du RRQ, afin que mon équipe n’ait pas à suivre manuellement les seuils de cotisation distincts du Québec. Le modèle d’employeur officiel d’Oyster signifie également que je peux intégrer des talents canadiens sans disposer d’une entité locale enregistrée.

Principaux services d’Oyster HR

• Calcul automatisé des taxes pour plusieurs provinces : Prend en charge les règles fiscales fédérales et celles de toutes les provinces canadiennes dans les cycles de paie.
• Génération intégrée des formulaires de fin d’année : Prépare les documents T4, T4A, RL-1 et ROE pour une déclaration réglementaire conforme.
• Paiements directs en CAD vers les comptes canadiens : Verse les salaires en dollars canadiens par transfert électronique de fonds vers les comptes bancaires locaux.
• Tableau de bord unifié de la paie internationale : Regroupe les données de paie canadiennes avec celles des autres pays pris en charge pour superviser la main-d’œuvre mondiale.

Intégrations d’Oyster HR

Oyster HR propose des intégrations natives avec BambooHR, QuickBooks, Xero et Workday. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Couvre toutes les provinces canadiennes, y compris le Québec
• Dépôt automatisé des ROE auprès de Service Canada
• Bulletins de paie bilingues en anglais et en français

Cons:

• Dépôt de garantie requis pour les embauches par l’intermédiaire d’un employeur officiel
• Aucune application mobile de paie pour les utilisateurs

LEARN MORE ABOUT OYSTER HR:

• Check out Oyster HR on their website
• Read my in-depth review of Oyster HR
• Explore best alternatives to Oyster HR

10

QuickBooks Payroll

Idéal pour la synchronisation native avec QuickBooks

• Essai gratuit de 30 jours
• À partir de 60 $/mois

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

QuickBooks Payroll est un outil de paie canadien qui automatise le calcul du RPC, de l’AE et des impôts provinciaux, les déclarations T4 et les relevés d’emploi, ainsi que le dépôt direct pour les entreprises qui gèrent leur paie dans QuickBooks Online.

À qui QuickBooks Payroll convient-il le mieux ?

Il convient particulièrement aux petites et moyennes entreprises canadiennes qui utilisent déjà QuickBooks Online et qui ont besoin d’un service de paie national sans plateforme distincte.

Pourquoi j’ai choisi QuickBooks Payroll

J’ai inclus QuickBooks Payroll parmi mes meilleurs choix, car la synchronisation native avec QuickBooks Online élimine la saisie manuelle des écritures après chaque cycle de paie. Chaque transaction est enregistrée directement dans le grand livre, tandis que les calculs du RPC, de l’AE et des impôts provinciaux sont effectués automatiquement. J’apprécie également la génération automatique des feuillets T4, T4A et RL-1 pour le Québec, ainsi que la transmission électronique des relevés d’emploi à Service Canada.

Principaux services de QuickBooks Payroll

• Transmission automatisée des relevés d’emploi : Génère et transmet électroniquement les relevés d’emploi à Service Canada.
• Calculs fiscaux multiprovinciaux : Applique les règles fiscales appropriées dans toutes les provinces canadiennes, y compris le Québec.
• Portail bilingue pour les employés : Fournit les relevés de paie et les formulaires fiscaux en anglais et en français.
• Dépôt direct en CAD : Verse les paiements de paie sur les comptes bancaires des employés et des sous-traitants en dollars canadiens.

Intégrations de QuickBooks Payroll

QuickBooks Payroll offre une intégration native avec QuickBooks Online. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Automatise les remises à l’ARC et les calculs fiscaux
• Génère automatiquement les feuillets T4 et les relevés d’emploi
• Synchronisation native avec QuickBooks

Cons:

• Paie limitée au Canada, sans prise en charge de plusieurs pays
• Nécessite un abonnement QuickBooks Online actif

LEARN MORE ABOUT QUICKBOOKS PAYROLL:

• Check out QuickBooks Payroll on their website
• Read my in-depth review of QuickBooks Payroll

Autres services de paie internationaux pour le Canada

Voici quelques autres options de paie internationales pour le Canada qui ne figurent pas dans ma sélection, mais qui méritent tout de même votre attention :

1. Employment Hero

   Idéal pour l'administration RH automatisée

2. ADP GlobalView Payroll

   Idéal pour les effectifs d’entreprise à grande échelle

3. RemotePeople

   Idéal pour le recrutement intégré de talents à l’échelle mondiale

4. Gusto

   Idéal pour intégrer les avantages sociaux à la paie

5. Papaya Global

   Idéal pour les versements de salaires multidevises

6. Atlas HXM

   Idéal pour des conseils locaux en droit du travail canadien

7. RemoFirst

   Idéal pour le recrutement international à faible coût

8. Borderless AI

   Idéal pour l'exécution rapide de la paie internationale sans dépôt

9. Payoneer Workforce Management

   Idéal pour l’automatisation intégrée des paiements aux contractuels

10. Lano

    Idéal pour les paiements aux contractuels dans plusieurs devises

Comment choisir un service de paie international pour le Canada

Prêt à regrouper la paie canadienne et la conformité dans plusieurs provinces et pays ? Utilisez ce guide pour faire correspondre les options à vos principales priorités :

Comment évaluer votre sélection

1. Demandez un organigramme du processus de conformité : Demandez à chaque fournisseur un flux de travail documenté expliquant comment il calcule et verse le RPC, l’AE, le RRQ et l’impôt sur le revenu aux organismes gouvernementaux.
2. Testez la génération des RE et des T4 : Exécutez une paie test et vérifiez si la plateforme génère instantanément des RE et des T4 téléchargeables pour de vrais employés ou des employés de test.
3. Envoyez un ticket d’assistance en français : Ouvrez un ticket d’assistance en français et évaluez le délai et la qualité de résolution pour les besoins d’assistance au Québec.
4. Demandez un exemple de relevé de paie bilingue : Demandez un bulletin de paie en anglais et en français afin de confirmer l’accessibilité linguistique pour les employés du Québec.
5. Compromis à prendre en compte : Les plateformes qui disposent de leur propre entité juridique canadienne offrent davantage de contrôle, tandis que les services d’employeur officiel reposant sur des partenaires permettent une mise en place plus rapide, mais offrent souvent moins de flexibilité.

Que sont les plateformes de paie internationales pour le Canada ?

Les plateformes de paie internationale pour le Canada sont des solutions logicielles qui vous permettent de gérer la paie des employés et des travailleurs contractuels au Canada, de traiter les retenues fiscales fédérales et provinciales, et de respecter les exigences de conformité dans plusieurs provinces. Ces plateformes regroupent également le traitement de la paie des équipes au Canada et dans d’autres pays, automatisent le dépôt des formulaires de fin d’année et permettent le dépôt direct en dollars canadiens, le tout au sein d’un système unifié conçu pour les équipes multinationales des ressources humaines et de la paie.

Pourquoi utiliser des services de paie internationale au Canada ?

La paie au Canada implique plusieurs niveaux de conformité. Un fournisseur de services de paie internationale vous aide à tenir compte des retenues fédérales, des exigences provinciales ou territoriales et des normes d’emploi qui varient selon le lieu de travail de vos employés.

La province d’emploi de l’employé est importante, car elle détermine les retenues salariales applicables. Elle ne correspond pas toujours au lieu de résidence de l’employé, notamment dans le cas des travailleurs à distance.

Un service de paie internationale peut vous aider à :

• Calculer la paie dans plusieurs provinces : Appliquer les bonnes retenues fédérales et provinciales ou territoriales pour chaque employé.
• Gérer la paie au Québec : Le Québec utilise le QPP au lieu du CPP et exige également des cotisations au QPIP ainsi que des retenues distinctes au titre de l’impôt provincial sur le revenu.
• Maintenir les taux d’imposition à jour : Tenir compte des changements touchant l’impôt sur le revenu, le CPP/QPP, l’AE, le QPIP et les autres cotisations.
• Gérer les déclarations et les versements : Prendre en charge les versements liés à la paie, les T4 et les autres déclarations requises.
• Regrouper la paie internationale : Gérer la paie canadienne ainsi que celle d’autres pays à partir d’un seul système.

Cette solution peut être particulièrement utile pour les entreprises internationales. Les employeurs non-résidents dont les employés travaillent au Canada peuvent tout de même être soumis à des obligations canadiennes en matière de retenues, de versements et de déclarations. 

N’oubliez pas que l’externalisation de la paie ne vous exonère pas de vos responsabilités en matière de conformité. L’ARC précise que les employeurs demeurent responsables de veiller à ce que les retenues soient effectuées et versées à temps, même lorsqu’un fournisseur de services de paie gère le processus.

Comment la paie est-elle calculée au Canada ?

Au Canada, la paie est généralement calculée pour chaque période de paie en fonction des revenus imposables de l’employé, de la fréquence de paie, des crédits d’impôt et de la province ou du territoire d’emploi. Les employeurs retiennent ensuite les impôts et cotisations requis avant de verser à l’employé sa rémunération nette.

Un calcul de paie canadien type comprend :

Quelques facteurs peuvent modifier le calcul :

• Fréquence de paie : Les formules de l’ARC tiennent compte du fait que les employés sont payés chaque semaine, toutes les deux semaines, deux fois par mois ou chaque mois.
• Province d’emploi : Elle détermine les retenues provinciales ou territoriales applicables et peut différer du lieu de résidence de l’employé.
• Paie au Québec : Les retenues provinciales québécoises suivent les règles de Revenu Québec plutôt que le processus de calcul standard de l’ARC.

Une fois les retenues effectuées, l’employé reçoit sa rémunération nette. L’employeur verse ensuite les montants retenus ainsi que les cotisations patronales requises.

Impôts et retenues sur la paie au Canada

En tant qu’employeur au Canada, vous devez tenir compte à la fois des montants retenus sur la rémunération des employés et des coûts de paie pris en charge par l’entreprise. Les règles applicables dépendent de la province ou du territoire d’emploi de l’employé, avec des dispositions supplémentaires pour le Québec.

Les coûts de paie de votre employeur peuvent dépasser ces retenues et cotisations. Selon l'endroit où vous employez des personnes, vous pourriez également devoir payer des impôts sur la paie propres à certaines provinces.

• Impôt-santé des employeurs de l'Ontario (ISE) : S'applique à la rémunération versée en Ontario une fois que les seuils d'exemption et de paie applicables sont dépassés.
• Impôt-santé des employeurs de la Colombie-Britannique : S'applique en fonction de la rémunération totale versée en C.-B., avec une exemption pour les paies moins élevées.
• Fonds des services de santé du Québec : Les taux de cotisation patronale varient en fonction de la masse salariale totale et du secteur d'activité.
• Prélèvement manitobain pour la santé et l'enseignement postsecondaire : S'applique lorsque la rémunération annuelle versée au Manitoba dépasse le seuil d'exemption provincial.
• Impôt de Terre-Neuve-et-Labrador pour la santé et l'enseignement postsecondaire : S'applique à la partie de la paie qui dépasse le seuil d'exemption provincial.
• Cotisations d'indemnisation des accidents du travail : Les coûts provinciaux d'indemnisation des accidents du travail peuvent également être calculés à partir de la paie assurable et du taux de cotisation applicable à votre secteur.

La paie peut également comprendre des retenues non fiscales, comme les cotisations de retraite, les primes d'assurance collective, les cotisations syndicales, les retenues ordonnées par un tribunal et d'autres montants autorisés.

Le principal élément à retenir est que votre coût de paie au Canada est supérieur au seul salaire brut de l'employé. Lorsque vous établissez le budget pour des employés canadiens, tenez compte des cotisations patronales au RPC/RRQ, à l'AE/RQAP, des impôts provinciaux applicables sur la paie, de l'indemnisation des accidents du travail, ainsi que des avantages sociaux ou des cotisations de retraite que vous fournissez.

Droits aux congés au Canada

Il n'existe pas de droit aux congés unique qui s'applique à tous les employés canadiens. La plupart des employés sont soumis aux normes d'emploi de leur province ou territoire, tandis que les employés sous réglementation fédérale sont assujettis au Code canadien du travail.

Les règles fédérales constituent néanmoins une référence utile. Le Code canadien du travail prévoit 13 catégories de congés payés ou non payés, couvrant notamment les congés de maternité et parentaux, les congés de maladie, les congés pour décès, les congés liés à la violence familiale, les congés pour soins à donner et les congés en cas de perte de grossesse. 

Voici quelques-uns des principaux droits fédéraux :

Pour la paie, la distinction la plus importante est de savoir si le congé est rémunéré ou non rémunéré :

• Congé payé : L'employé continue de recevoir son salaire, de sorte que les retenues normales sur la paie continuent généralement de s'appliquer.
• Congé non rémunéré : Le salaire régulier cesse, et la paie doit donc tenir compte de la période sans rémunération.
• Prestations versées par le gouvernement : L'AE peut offrir un remplacement du revenu pour les congés de maternité, parentaux, de maladie ou de soignant admissibles. Ces prestations versées aux employés ne sont pas les mêmes que le salaire payé par l'employeur.
• Avantages sociaux pendant le congé : Pour de nombreux congés protégés par le régime fédéral, les prestations de retraite, de santé et d'invalidité peuvent continuer si l'employé continue de payer la cotisation exigée. L'employeur doit généralement continuer à verser sa part habituelle également.
• Calcul des vacances : En vertu des règles fédérales, les congés payés continuent d'être pris en compte dans l'indemnité de vacances, tandis que l'indemnité de vacances pendant un congé non rémunéré est fondée sur les salaires réellement gagnés au cours de l'année. 

Ces droits fédéraux ne devraient pas être appliqués automatiquement à l'ensemble de votre personnel au Canada. Les provinces établissent leurs propres minimums. L'Ontario, par exemple, prévoit jusqu'à 17 semaines de congé de grossesse non rémunéré et jusqu'à 61 semaines de congé parental après un congé de grossesse, ou 63 semaines dans les autres cas.

Avant de traiter un congé, vérifiez quelles normes d'emploi s'appliquent, la durée du congé que l'employé peut prendre, si une partie doit être rémunérée et les répercussions de l'absence sur les avantages sociaux et l'indemnité de vacances.

Jours fériés au Canada

Les exigences relatives aux jours fériés varient d'une province à l'autre au Canada; il n'existe donc pas un seul calendrier des jours fériés que vous pouvez appliquer à tous les employés. Pour les employés sous réglementation fédérale, il y a actuellement 10 jours fériés généraux :

1. Jour de l'An
2. Vendredi saint
3. Fête de Victoria
4. Fête du Canada
5. Fête du Travail
6. Journée nationale de la vérité et de la réconciliation
7. Jour de l'Action de grâce
8. Jour du Souvenir
9. Jour de Noël
10. Lendemain de Noël

Les règles provinciales diffèrent :

Ces différences sont importantes pour la paie, car l'admissibilité, le calcul de l'indemnité de jour férié et les règles applicables au travail un jour férié peuvent varier selon le territoire de compétence. Votre système de paie doit donc déterminer quelles normes d'emploi s'appliquent à chaque employé et calculer l'indemnité de jour férié en conséquence.

Conditions de cessation d'emploi au Canada

Les exigences relatives à la cessation d'emploi dépendent du territoire de compétence de l'employé, de son ancienneté et des circonstances de la cessation d'emploi.

Vous devrez peut-être tenir compte des éléments suivants :

• Avis de cessation d’emploi
• Indemnité tenant lieu de préavis
• Indemnité de départ prévue par la loi, le cas échéant
• Salaires impayés
• Indemnité de vacances non utilisée
• Dernières retenues salariales
• Relevé d’emploi
• Déclarations de fin d’année

Pour les employés sous réglementation fédérale, le préavis minimal commence à deux semaines après trois mois d’emploi continu et augmente en fonction de l’ancienneté après trois ans. Les règles provinciales suivent leurs propres barèmes. 

Les minimums prévus par la loi ne constituent pas toujours la totalité des droits de l’employé. Les contrats de travail, les conventions collectives ou les droits issus de la common law peuvent offrir des protections supplémentaires. Lorsque vous traitez une cessation d’emploi, vérifiez les règles applicables dans la juridiction de cet employé plutôt que de vous fier à une seule période de préavis pancanadienne.

Comment la conformité de la paie est-elle réglementée au Canada ?

La conformité de la paie au Canada relève à la fois des autorités fédérales et provinciales.

Vos principales responsabilités en matière de conformité de la paie comprennent :

• Calculer correctement les retenues : appliquer l’impôt sur le revenu, le CPP/QPP, l’EI/QPIP et les autres retenues requises.
• Effectuer les versements à temps : transmettre les retenues des employés et les cotisations patronales conformément à votre calendrier de versements.
• Appliquer la bonne juridiction : la province d’emploi influe sur les retenues salariales et les normes d’emploi.
• Maintenir les données des employés à jour : les changements de lieu de travail, d’indemnisation des travailleurs, d’avantages sociaux ou de renseignements TD1 peuvent avoir une incidence sur la paie.
• Effectuer les déclarations de fin d’année : les déclarations T4 doivent généralement être produites au plus tard le dernier jour de février suivant l’année civile.
• Émettre les relevés d’emploi : fournir un relevé d’emploi lorsqu’une interruption de rémunération l’exige.
• Respecter les normes d’emploi : appliquer les règles appropriées concernant les salaires, les congés, les jours fériés, les vacances et la cessation d’emploi.

Pour les employés à distance, portez une attention particulière aux règles relatives à la province d’emploi. Un employé peut être considéré comme rattaché à l’un de vos établissements même s’il travaille à distance, ce qui peut modifier les retenues que vous devez effectuer. 

Externaliser la paie au Canada

La décision d’externaliser ou non la paie canadienne dépend principalement du lieu où vous employez des personnes, du niveau d’expertise que vous possédez à l’interne et du fait que le Canada soit ou non votre seul marché.

Commencez par examiner votre effectif :

Entreprise locale de services de paie

Un fournisseur de paie local se concentre principalement sur la paie canadienne. Il peut convenir lorsque votre effectif se trouve en majorité ou en totalité au Canada et que vous avez besoin d’aide pour :

• Les retenues fédérales et provinciales
• Le CPP et l’EI
• Le QPP et le QPIP
• Les versements à la CRA et à Revenu Québec
• Les déclarations T4
• Les relevés d’emploi
• L’indemnité de vacances et des jours fériés
• Les exigences de paie propres à chaque province

Choisissez un fournisseur local lorsque : l’expertise en matière de paie canadienne compte davantage que la couverture internationale.

À vérifier : si le fournisseur prend en charge chaque province et territoire où vous employez des personnes, en particulier le Québec.

Entreprise de services de paie internationale

Un fournisseur de paie internationale vous permet de gérer la paie canadienne parallèlement à celle d’autres pays. Il propose généralement des fonctionnalités telles que :

• Traitement de la paie dans plusieurs pays
• Rapports de paie consolidés
• Données centralisées sur les employés
• Flux de travail transfrontaliers pour la paie
• Calculs fiscaux propres à chaque pays
• Tableaux de bord et contrôles de la paie internationale

Choisissez un fournisseur international lorsque : le Canada ne représente qu’une partie d’une main-d’œuvre internationale plus vaste.

À vérifier : si la prise en charge de la paie canadienne est suffisamment approfondie. Un fournisseur peut affirmer couvrir le Canada sans prendre en charge toutes les exigences provinciales ni la paie québécoise avec la même efficacité.

Fonctionnalités des solutions de paie internationale pour le Canada

Lorsque vous choisissez une solution de paie internationale pour le Canada, surveillez les fonctionnalités clés suivantes :

• Calculs fiscaux automatisés : calcule et retient tous les impôts fédéraux, provinciaux et locaux, y compris le RPC, l’AE et le RRQ, afin de garantir des versements exacts aux organismes gouvernementaux.
• Traitement de la paie dans plusieurs pays : vous permet de gérer la paie des équipes canadiennes parallèlement à celle des employés d’autres pays depuis un tableau de bord unique.
• Dépôt direct en CAD : effectue directement les paiements aux employés et aux travailleurs indépendants sur des comptes bancaires canadiens en dollars canadiens par TEF.
• Automatisation des déclarations obligatoires : génère et transmet les T4, les RL-1, les RE et les autres documents requis dans le cadre de chaque cycle de paie ou en fin d’année.
• Moteur de conformité multiprovincial : applique les règles fiscales propres à chaque province, le salaire minimum et les calculs des jours fériés dans toutes les régions du Canada.
• Services d’employeur officiel (EOR) : vous permet d’embaucher des travailleurs canadiens sans créer d’entité juridique, avec une gestion complète de la conformité.
• Libre-service bilingue pour les employés : propose des relevés de paie, des formulaires fiscaux et une assistance en anglais et en français afin de respecter les exigences linguistiques fédérales et québécoises.
• Protections relatives à la classification des travailleurs indépendants : distingue les employés des travailleurs indépendants, génère les documents fiscaux appropriés et réduit les risques de mauvaise classification.
• Intégrations avec les plateformes de ressources humaines et de comptabilité : se connecte aux plateformes SIRH et aux systèmes comptables courants afin de synchroniser les données et les rapports de paie.
• Rapports internationaux consolidés : présente des données de paie unifiées pour plusieurs pays, inclut des vues multidevises et aide les services financiers à analyser les coûts ajustés en fonction des taux de change.

Avantages des plateformes de paie internationale pour le Canada

La mise en place d’une solution de paie internationale pour le Canada offre plusieurs avantages à votre équipe et à votre entreprise. Voici quelques-uns de ceux dont vous pouvez bénéficier :

• Conformité réglementaire complète : permet de gagner du temps et de réduire les risques grâce à l’automatisation des versements fédéraux, provinciaux et à l’ARC, ainsi qu’à la mise à jour des déclarations obligatoires pour chaque employé et travailleur indépendant.
• Paie internationale unifiée : gère la paie des équipes canadiennes et internationales depuis une seule plateforme, éliminant le besoin de plusieurs systèmes ou de consolider manuellement les données.
• Efficacité des dépôts directs : verse des paiements exacts et ponctuels en CAD aux employés et aux travailleurs indépendants, tout en respectant les exigences bancaires locales de toutes les provinces.
• Rapports de fin d’exercice : automatise la génération et la transmission des T4, des RL-1 et des RE, rendant les déclarations complexes routinières et réduisant la charge administrative des ressources humaines.
• Précision propre à chaque province : applique en temps réel les changements locaux relatifs aux salaires, aux impôts et aux règles obligatoires, garantissant une paie conforme, quel que soit le lieu de résidence et de travail de vos employés.
• Souplesse d’embauche par l’intermédiaire d’un EOR : vous permet d’intégrer rapidement des talents canadiens sans créer d’entité juridique, avec le soutien fiable d’un employeur officiel.
• Expérience bilingue : respecte les exigences linguistiques dans toutes les régions grâce à des portails libre-service et des relevés de paie en français et en anglais pour les employés de chaque province.

Tendances des logiciels de paie au Canada

Les logiciels de paie canadiens deviennent de plus en plus automatisés, mais les changements les plus utiles sont liés à de véritables problèmes de paie plutôt qu’à l’automatisation pour elle-même. Les meilleurs services de paie internationale offrent :

• Mises à jour fiscales automatisées : Les formules de paie de l’ARC sont mises à jour au cours de l’année. Les logiciels qui actualisent automatiquement ces calculs réduisent le besoin de mettre à jour manuellement les tables d’imposition. 
• Meilleur soutien pour les travailleurs à distance : Le télétravail rend la province d’emploi du salarié plus importante. Les plateformes de paie doivent tenir compte de l’établissement de l’employeur auquel un salarié à distance est considéré comme rattaché, et pas simplement de l’adresse où il vit.
• Davantage de déclarations numériques : Les déclarations de paie sont de plus en plus électroniques, ce qui met davantage l’accent sur les logiciels capables de générer, de valider et de soumettre les informations de paie dans les formats requis.
• Calculs de retraite plus complexes : Le RPC2 a introduit une deuxième tranche de revenus au-dessus du plafond habituel du RPC. 
• Soutien accru pour le Québec : Les employeurs ayant des travailleurs au Québec ont besoin d’un système capable de gérer le RRQ, le RQAP, l’impôt sur le revenu du Québec et les autres cotisations propres au Québec, parallèlement aux exigences fédérales. 
• Gestion accrue de la paie dans plusieurs territoires : À mesure que les équipes se répartissent entre les provinces et les pays, les employeurs ont besoin de systèmes de paie capables d’appliquer différentes règles locales tout en centralisant les déclarations et les approbations.

Coûts et tarifs de la paie internationale pour le Canada

Le choix d’un fournisseur de services de paie internationale pour le Canada nécessite de comprendre les différents modèles tarifaires et forfaits disponibles. Les coûts varient en fonction des fonctionnalités, de la taille de l’équipe, des modules complémentaires, et de nombreux autres facteurs. Le tableau ci-dessous résume les forfaits courants, leurs prix moyens et les fonctionnalités généralement incluses dans les solutions de paie internationale pour le Canada :

Tableau comparatif des forfaits de paie internationale pour le Canada

Ce contenu est fourni à titre d’information générale uniquement et ne constitue pas un avis juridique, fiscal ou professionnel quelconque. Il peut être incomplet, inexact ou ne pas être à jour, et les lois et pratiques peuvent changer sans préavis et varier selon les territoires. Vous ne devez pas agir sur la base de ces informations sans obtenir les conseils d’un conseiller juridique ou fiscal qualifié dans le territoire concerné, relativement à votre situation particulière.