Le 20 Migliori Alternative a Workable nel 2026
Le migliori alternative a Workable Shortlist
Workable è uno strumento che aiuta le aziende a gestire il processo di assunzione offrendo funzionalità come pubblicazione delle offerte di lavoro, tracciamento dei candidati e pianificazione dei colloqui. Tuttavia, alcuni utenti potrebbero cercare alternative a causa di esigenze o preferenze specifiche che Workable non soddisfa completamente. Ecco i miei suggerimenti per le migliori alternative a Workable.
Che cos'è Workable?
Workable è una piattaforma di recruiting basata su cloud che offre un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) e un software di reclutamento per supportare e gestire il processo di assunzione. Workable si distingue per un approccio sofisticato all’acquisizione dei talenti. Mentre molti concorrenti offrono sistemi ATS e software per il reclutamento, Workable sfrutta anche algoritmi predittivi. In questo modo, la piattaforma eccelle nel raccomandare candidati i cui profili corrispondono esattamente ai requisiti specifici delle posizioni aperte, semplificando il processo di screening e rendendo più agevoli le decisioni di assunzione.
Workable è utilizzato da aziende di tutto il mondo, in particolare da piccole e medie imprese (PMI), per la ricerca e selezione del personale. La piattaforma utilizza algoritmi predittivi per suggerire candidati per specifiche posizioni e aiuta nella pianificazione dei colloqui e nell’invio di email di follow-up.
Tuttavia, Workable potrebbe non essere il software vincente in ogni reparto. Diversi altri software di recruiting offrono funzionalità avanzate come prezzi competitivi, integrazioni estese e strumenti specializzati pensati per settori o strutture organizzative specifiche. Valutare queste alternative secondo criteri precisi permette ai reparti HR di trovare la soluzione perfetta per le loro esigenze e obiettivi unici.
Perché fidarti delle nostre recensioni di software HR
Testiamo e recensiamo software HR dal 2019. Essendo noi stessi professionisti delle risorse umane, sappiamo quanto sia fondamentale e difficile prendere la decisione giusta nella scelta di un software. Investiamo molto nella ricerca approfondita per aiutare il nostro pubblico a compiere scelte migliori. Abbiamo testato oltre 2.000 strumenti per diversi casi d’uso HR e scritto più di 1.000 recensioni dettagliate. Scopri come manteniamo la trasparenza e dai un’occhiata alla nostra metodologia di valutazione dei software.
Alternative a Workable: Tabella comparativa dei prezzi
Questa tabella comparativa riassume i dettagli sui prezzi delle migliori alternative a Workable per il software di reclutamento, aiutandoti a trovare lo strumento più adatto al tuo budget e alle esigenze della tua azienda.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Best for hiring globally | Free demo available | From $599/user/month | Website | |
| 2 | Best AI-powered ATS and recruitment CRM | 14-day free trial | From $15/user/month | Website | |
| 3 | Best for candidate nurturing | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 4 | Best for small businesses | 7-day free trial + free demo available | From $99/month (billed annually) | Website | |
| 5 | Best for flexible add-on features | Free demo available | From $1,000/year (billed annually) | Website | |
| 6 | Best for deep semantic search and precise candidate targeting | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 7 | Best for gamified employee referrals | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 8 | Best for accessing a vast professional network | 30-day free trial | From $170/user/month (billed annually) | Website | |
| 9 | Best for automating repetitive hiring tasks | 14-day free trial + free plan available | From $157/month (billed annually) | Website | |
| 10 | Best for AI-driven skills intelligence | 30-day free trial | Pricing upon request | Website |
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Remote People
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Worksome
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Homebase
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Recensioni sulle migliori alternative a Workable
Ecco un riassunto dettagliato delle migliori alternative a Workable per quanto riguarda i software di recruiting. In questa sezione troverai un’analisi approfondita e una panoramica di ciascuna piattaforma con i pro e contro, caratteristiche chiave, integrazioni e i migliori casi d’uso.
Deel is a global HR platform that helps businesses hire, pay, and manage workers in over 150 countries.
Why Deel is a good Workable alternative:
I picked Deel as a good alternative to Workable because it lets you handle global hiring and payroll from one platform. You can hire employees or contractors in over 150 countries without setting up local entities, and Deel takes care of contracts, taxes, and compliance. It also offers global talent sourcing services through a network of vetted recruiters, helping you find top candidates in new markets. This combination of hiring infrastructure and recruiting support makes Deel a strong choice for companies looking to scale international teams quickly and compliantly.
Deel Standout Features and Integrations
Features include multi-currency payments, tax document management, visa support, equipment tracking, background checks, expense reimbursements, time-off tracking, contract templates, onboarding workflows, offboarding processes, audit trails, and role-based access controls.
Integrations include Hubstaff, QuickBooks, Slack, Google Workspace, JIRA, Brex, Expensify, NetSuite, BambooHR, Skovik, Workday, and Xero.
Pros and Cons
Pros:
- Simplifies international hiring and payroll processes
- Supports payments in over 120 currencies
- Provides compliant contracts and handles local tax filings
Cons:
- Mobile app functionality could be improved
- Reporting features may lack depth for complex needs
Manatal is a recruitment software designed to enhance the hiring process for businesses of all sizes. It combines an intuitive interface with powerful features, enabling recruiters to source, track, and hire top talent efficiently. Manatal is especially popular for its advanced AI capabilities, social media enrichment, and comprehensive data management.
Why Manatal is a good Workable alternative:
Manatal excels in customization and AI-driven recruitment across its ATS and recruitment CRM. It allows users to create branded career pages and custom application forms, which are crucial for tailoring the recruitment process to specific organizational needs. Furthermore, Manatal's AI capabilities provide intelligent candidate recommendations and automatic resume parsing, enhancing the precision and efficiency of hiring decisions.
Manatal Standout Features and Integrations
Features include candidate scoring, real-time collaboration tools, social media integration, customizable reporting and analytics, recruitment CRM, and calendar and email integration.
Integrations include LinkedIn, Indeed, Monster, Talent.com, Google for Jobs, Glassdoor, MyJobHelper, Google Suite, Microsoft 365, ZipRecruiter, Microsoft Teams, and Mailchimp.
Pros and Cons
Pros:
- Robust AI-powered tools
- Intuitive platform
- Automatic data parsing and import
Cons:
- No mobile app
- Candidates cannot self-schedule their interviews
New Product Updates from Manatal
Manatal Adds Candidate Login and Employee Portal to Career Pages
Manatal has added Candidate Login, Internal Employee Portal, and internal job visibility controls for Career Pages. These features help teams simplify applications, support employee mobility, and manage internal hiring workflows. For more information, visit Manatal’s official site.
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Pinpoint is a comprehensive talent acquisition software designed to improve the recruitment process for organizations by helping them attract, hire, and onboard new employees through an intuitive and flexible platform.
Why Pinpoint is a good Workable alternative:
Pinpoint sets itself apart by offering in-depth candidate nurturing capabilities that can help you build stronger relationships over time. Pinpoint's feature for diversity reporting gives your team detailed insights into your recruitment practices, which can be helpful in meeting your DEI goals. The automated candidate scoring system in Pinpoint also allows you to prioritize applicants faster, without having to sift through every resume manually.
Pinpoint Standout Features and Integrations
Features include automated candidate messages, custom hiring pipelines, employee onboarding tools, branded careers page builder, and custom recruitment analytics dashboards.
Integrations include Asana, Trello, PowerBI, Canditech, JotForm, Checkr, CSI, Sterling, ADP, BambooHR, Bob, MyInterview, Willow, Microsoft Teams, Evenbreak, Glassdoor, Indeed, MailChimp, and Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Includes features for equitable hiring practices
- Good automation throughout the hiring process
- Highly customizable ATS
Cons:
- Learning curve for more advanced features
- Reporting setup takes time
New Product Updates from Pinpoint
Pinpoint Adds One-Way Video Interviews and AI Match Score
Pinpoint adds One-Way Video Interviews and AI Match Score. These updates help recruiters streamline early candidate screening and identify stronger applicants faster. For more information, visit Pinpoint’s official site.
AvaHR is a recruiting software tailored for small and medium-sized businesses, aiming to simplify the hiring process. It provides tools to create branded career sites, post job listings across more than 50 job boards, and manage candidate applications efficiently.
Why AvaHR is a good Workable alternative:
AvaHR stands out as a strong alternative in the realm of applicant tracking systems (ATS) One of the most notable features is its ability to post job listings across 50+ free job boards and various niche and premium job sites. This extensive reach ensures that job postings gain maximum visibility, therefore attracting a larger pool of potential candidates. Additionally, AvaHR facilitates social job sharing and offers an applicant-friendly application process, making it easier for candidates to apply and for companies to manage incoming applications.
AvaHR Standout Features and Integrations
Features include social job sharing, resume upload, internal job postings, culture profiles, branded career pages, candidate scorecards, candidate communication, automation, customizable pipelines, and offer templates.
Integrations include Gusto, Google Analytics, Squarespace, Salesforce, Hubspot, Pipedrive, Front, Google Docs, Shopify, TalentLMS, HelloSign, BambooHR, Mailchimp, Trello, Slack, and Google Calendar.
Pros and Cons
Pros:
- The system is customizable
- Robust integration with job boards
- Good automation features
Cons:
- Provided templates for job postings and emails are limited
- Reporting could be more detailed
JazzHR is a recruiting software that offers transparent pricing and flexible add-on features to meet the needs of different businesses. With customizable options such as candidate texting, offers and eSignatures, and advanced visual reporting, JazzHR is best for those seeking a customizable and adaptable recruiting tool.
Why JazzHR is a good Workable alternative:
JazzHR is a good alternative to Workable because it offers a user-friendly interface with customizable workflows and strong candidate management tools. It also provides cost-effective solutions for small to medium-sized businesses, with flexible pricing plans and a strong emphasis on automating the recruitment process.
JazzHR Standout Features and Integrations
Features include job posting and syndication, candidate texting, offers and eSignatures, advanced visual reporting, all access support, and Zoom integration.
Integrations include LinkedIn Recruiter, Monster, CareerBuilder, ADP, BambooHR, Gusto, G Suite Calendar, Microsoft Exchange, and Office 365.
Pros and Cons
Pros:
- Advanced reporting features
- Candidate evaluation forms
- Customizable offer letter templates
Cons:
- No video interviewing options available
- Limited customzation for candidate portals
SeekOut is a platform that helps companies find and manage talent using AI-powered candidate search and personalized messaging. It utilizes machine learning and natural language processing to identify and engage with the best talent across various platforms.
Why SeekOut is a good Workable alternative:
I chose SeekOut for its robust AI capabilities that streamline the candidate search process. It stands out as a good Workable alternative due to its ability to integrate external data with HR systems, automatically building comprehensive profiles and providing actionable insights.
SeekOut Standout Features and Integrations
Features include external sourcing, talent rediscovery, applicant review, and pipeline insights. It also provides solutions for talent acquisition, talent management, and intelligence.
Integrations include LinkedIn, GitHub, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Greenhouse, Lever, iCIMS, BambooHR, and ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Solutions for both talent acquisition and management
- Comprehensive talent profiles
- AI-powered candidate search
Cons:
- May run slightly slow during detailed searches
- May require a learning curve for new users
Boon is referral hiring software that helps organizations enhance recruitment through AI, automation, and gamification. The platform turns job postings into referral opportunities, tapping into employees’ networks to uncover hidden talent while making the process engaging and easy to manage.
Why Boon is a good Workable alternative:
I picked Boon because it focuses on community-driven hiring, which can help broaden your talent pool beyond traditional job boards. Its gamification features make the referral process more engaging for employees, helping you gather more referrals without additional manual effort. Boon also supports customizable branding and offers multilingual capabilities, which is helpful if you’re recruiting across multiple regions or brands. Additionally, Boon offers strong analytics for tracking the success of your referral campaigns and integrations with popular HR platforms, allowing it to slot easily into your existing tech stack.
Boon Standout Features and Integrations:
Features include gamification elements to encourage employee referrals, customizable referral rewards, and employer branding tools. Boon also provides AI-powered candidate matching, automated referral tracking, and multi-language support for global teams.
Integrations include Jobvite, Bullhorn, SmartRecruiters, ZipRecruiter, iCIMS, Taleo, Zenefits, Paylocity, Gusto, Slack, Microsoft Teams, and Mailchimp.
Pros and Cons
Pros:
- Helps uncover passive candidates through referrals
- Gamifies referral programs to boost participation
- Works even without direct integrations
Cons:
- No free trial available
- Focuses mainly on referrals, not traditional resume parsing
LinkedIn Talent Solutions is a powerful recruitment tool designed to help businesses find and engage top talent from LinkedIn's extensive professional network. It offers advanced search capabilities, personalized messaging, and robust candidate management tools.
Why LinkedIn is a good Workable alternative:
I chose LinkedIn Talent Solutions for the list because it leverages LinkedIn's massive professional network, making it easier to find the best candidates. Its advanced search filters and real-time data make it a standout option for businesses looking to streamline their hiring process.
LinkedIn Standout Features and Integrations
Features include advanced search filters, intelligent matching, and personalized messaging to engage candidates. It also provides tools for managing the candidate pipeline and collaboration.
Integrations include Microsoft Office 365, Google Workspace, Workday, Oracle, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Lever, Jobvite, SmartRecruiters, and iCIMS.
Pros and Cons
Pros:
- Real-time data and analytics
- Advanced search and filtering options
- Access to a vast professional network
Cons:
- Limited customization options
- Higher cost compared to some alternatives
Breezy HR is a modern applicant tracking system designed to simplify and automate various aspects of the hiring process. It offers tools that reduce the manual effort involved in recruitment.
Why Breezy is a good Workable alternative:
I chose Breezy HR for its robust automation capabilities that significantly reduce the time spent on repetitive tasks. This tool stands out because it automates pre-screening, email communications, interview scheduling, and feedback collection, making it a highly efficient alternative to Workable.
Breezy Standout Features and Integrations
Features include job advertising on 50+ job sites, customizable career sites, automated candidate pre-screening, and HRIS integrations. It also provides a mobile app for hiring on the go and a comprehensive set of HR and recruiting templates.
Integrations include LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Slack, Google Calendar, Microsoft Outlook, Zoom, BambooHR, Namely, and ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Strong customer support
- User-friendly interface
- Comprehensive automation features
Cons:
- Requires annual billing for the lowest price
- Pricing can be expensive for small businesses
Workday Talent Management is a comprehensive tool designed to help organizations manage their talent effectively. Its AI-driven skills intelligence helps organizations understand the skills they have and the skills they need.
Why Workday is a good Workable alternative:
I chose Workday Talent Management for its robust AI-driven skills intelligence capabilities. This tool stands out because it provides a dynamic skills foundation that helps organizations understand their current skills inventory and future needs. It also supports Agile career development through mentorships and gigs, making it a versatile choice for talent management.
Workday Standout Features and Integrations
Features include AI- and ML-driven skills intelligence, personalized learning, and tools to support Agile careers. It also includes capabilities for recruiting, learning management, and talent optimization.
Integrations include Salesforce, Microsoft Teams, Slack, LinkedIn, Google Workspace, ServiceNow, SAP, Oracle, ADP, and Zoom.
Pros and Cons
Pros:
- Personalized learning experiences
- Supports Agile career development
- Comprehensive AI-driven skills intelligence
Cons:
- Few advanced customization options
- Higher starting price
Altre alternative a Workable
Qui sotto trovi un elenco di ulteriori alternative a Workable che abbiamo selezionato ma che non sono entrate nella lista principale. Vale sicuramente la pena consultarle.
- Eightfold.ai Talent Acquisition
For AI-driven talent insights
- BambooHR®
For end-to-end HR management
- ClearCo
For performance management integration
- Greenhouse
For structured hiring processes
- Paylocity
For recruitment, HR, and payroll all-in-one
- Zoho Recruit
For customizable recruitment solutions
- SmartRecruiters
For collaborative hiring
- Lever
For combining ATS and CRM capabilities
- iCIMS
For scalable recruitment solutions
- Fetcher
For automated candidate sourcing
Altre recensioni di software HR correlate
Se non hai ancora trovato quello che cerchi, dai un'occhiata a questi altri strumenti che abbiamo testato e valutato:
- Software HR
- Software per gestione paghe
- Software di recruiting
- Servizi Employer of Record
- Applicant Tracking Systems
- Software per la gestione della forza lavoro
Criteri di selezione delle alternative a Workable
Che tu stia valutando Workable o un altro strumento di reclutamento, è fondamentale concentrarsi sulla funzionalità, il budget e la facilità d’uso complessiva, compresa la semplicità con cui il personale potrà configurare, apprendere e iniziare a utilizzare lo strumento. Avendo personalmente ricercato questi strumenti e utilizzato più della mia parte di strumenti di selezione del personale, posso offrire approfondimenti sui criteri che dovrebbero guidare la tua decisione.
Funzionalità principali (25% del punteggio totale): Per essere inclusa in questo elenco, ogni soluzione doveva inizialmente soddisfare questi casi d’uso comuni:
- Possibilità di pubblicare offerte di lavoro su più portali e piattaforme social.
- Monitoraggio completo dei candidati attraverso le varie fasi del processo di selezione.
- Elaborazione efficiente dei CV per estrarre le informazioni rilevanti.
- Strumenti per programmare colloqui sia con candidati sia con i membri del team.
- Generazione di report e analisi per monitorare le metriche e le prestazioni del processo di assunzione.
Caratteristiche distintive aggiuntive (25% del punteggio totale): Per individuare il miglior software tra le numerose opzioni disponibili, ho prestato attenzione anche a funzioni uniche, tra cui le seguenti:
- Strumenti basati su intelligenza artificiale per abbinare candidati alle descrizioni delle posizioni.
- Flussi di lavoro di selezione altamente personalizzabili per soddisfare esigenze aziendali specifiche.
- Funzionalità per la collaborazione del team durante il processo di selezione.
- Soluzioni mobili avanzate per consentire l’assunzione anche in mobilità.
- Opzioni di integrazione con altri strumenti e piattaforme HR.
Usabilità (10% del punteggio totale): Per valutare l’usabilità di ciascun sistema, ho considerato quanto segue:
- Ricerca di interfacce pulite e intuitive che riducano la curva di apprendimento.
- Strumenti con funzionalità drag-and-drop per facilitare la pubblicazione delle posizioni e la gestione dei candidati.
- Semplice configurazione degli accessi basati su ruoli per garantire sicurezza e permessi appropriati.
- Possibilità di personalizzare le dashboard per visualizzare metriche e informazioni rilevanti.
Onboarding (10% del punteggio totale): Per valutare il processo di onboarding di ciascun fornitore software, ho considerato i seguenti fattori:
- Disponibilità di video formativi completi per guidare i nuovi utenti.
- Strumenti che offrono tour interattivi per aiutare gli utenti a scoprire le funzionalità.
- Template preimpostati per le attività più comuni, così da accelerare l’onboarding.
- Disponibilità di chatbot per supporto e assistenza immediata.
- Webinar periodici per offrire aggiornamenti e formazione continua.
Assistenza clienti (10% del punteggio totale): Per valutare il livello di supporto clienti offerto da ciascun fornitore, ho preso in considerazione:
- Disponibilità di assistenza clienti 24/7 per questioni urgenti.
- Accesso alla chat dal vivo per una rapida risoluzione dei problemi.
- Assegnazione di account manager dedicati per un supporto personalizzato.
- Base di conoscenze completa per il supporto self-service.
- Comunità attive e forum per il supporto peer-to-peer e la condivisione di conoscenza.
Rapporto qualità-prezzo (10% del punteggio totale): Per valutare il valore di ciascun software, ho preso in esame i seguenti aspetti:
- Strutture di prezzo chiare e trasparenti senza costi nascosti.
- Disponibilità di piani tariffari flessibili per adattarsi a diverse dimensioni aziendali ed esigenze.
- Possibilità di usufruire di prove gratuite per valutare il software prima di una scelta definitiva.
- Valutazione del costo complessivo in relazione alle funzionalità e ai benefici offerti.
- Disponibilità di sconti per impegni a lungo termine o acquisti in quantità.
Recensioni dei clienti (10% del punteggio totale): Valutare le recensioni dei clienti è l’elemento finale del mio processo di selezione, che mi aiuta a comprendere come un prodotto si comporta nelle mani degli utenti reali. Ecco i fattori che ho considerato:
- Alti livelli di soddisfazione degli utenti e feedback positivi.
- Valutazioni elevate per le principali funzionalità e caratteristiche.
- Feedback positivo sull’esperienza con l’assistenza clienti.
- Recensioni che sottolineano la facilità d’uso e il design intuitivo.
- Performance costante e affidabilità come riportato dagli utenti.
Usare questo schema di valutazione mi ha aiutato a individuare i software che vanno oltre i requisiti minimi, offrendo valore aggiunto grazie a funzionalità uniche, usabilità intuitiva, onboarding agevole, un supporto efficace e un buon rapporto qualità-prezzo.
Perché Cercare un'Alternativa a Workable?
Ecco perché potresti essere alla ricerca di altre opzioni di software per il reclutamento (e perché un'alternativa a Workable potrebbe essere la risposta):
- Vincoli di budget: I prezzi di Workable potrebbero superare il tuo budget.
- Funzionalità mancanti: Workable manca di alcune funzionalità essenziali di cui hai bisogno.
- Difficoltà di usabilità: Il tuo team trova l'interfaccia di Workable ingombrante e poco intuitiva.
- Problemi di integrazione: Workable non si integra in modo fluido con gli strumenti che già utilizzi.
- Frustrazione con il supporto: Non ricevi il livello di assistenza clienti di cui hai bisogno.
Sebbene Workable offra alcune funzionalità, altre soluzioni potrebbero soddisfare meglio le tue esigenze specifiche. Questa guida mira ad aiutarti a trovare una soluzione che si adatti meglio al tuo budget, alle funzionalità richieste, alle aspettative di esperienza utente, alle esigenze di integrazione e agli standard di supporto.
Funzionalità Chiave di Workable
Qui di seguito sono elencate alcune delle principali funzionalità di Workable che il software alternativo dovrebbe poter replicare o migliorare per essere davvero adatto.
- Gestione delle candidature: Gestisci e traccia le candidature in modo efficiente.
- Pubblicazione di offerte di lavoro: Pubblica offerte di lavoro su più portali con un solo clic.
- Parsing dei CV: Estrai automaticamente le informazioni dei candidati dai curriculum.
- Pianificazione dei colloqui: Coordina e pianifica i colloqui in modo scorrevole.
- Profili dei candidati: Mantieni profili dettagliati per ogni candidato.
- Assunzione collaborativa: Consenti ai membri del team di collaborare nelle decisioni di assunzione.
- Reportistica e analisi: Genera report e analizza i dati relativi alle assunzioni.
- Accesso da mobile: Accedi alla piattaforma dai dispositivi mobili.
- Workflow personalizzabili: Personalizza i flussi di lavoro per adattarli al tuo processo.
- Integrazione con e-mail: Integra la piattaforma con la posta elettronica per semplificare la comunicazione.
Esistono Alternative Gratuite a Workable?
Quando si parla di software per il reclutamento, Workable è una scelta molto diffusa. Tuttavia, ci sono diverse alternative gratuite che offrono funzioni valide per le piccole e medie imprese. Ecco alcune delle migliori alternative gratuite a Workable:
- GoHire: Un software di reclutamento semplice ma potente pensato per snellire il processo di assunzione. Offre funzionalità come gestione delle candidature, pianificazione dei colloqui e screening dei candidati.
- Manatal: Un software di reclutamento economico con strumenti potenziati dall’intelligenza artificiale come il filtro candidati e le raccomandazioni. Offre una prova gratuita di 14 giorni.
- Recooty: Un ATS gratuito per un singolo utente, ideale per le piccole aziende per pubblicare offerte su più piattaforme e gestire i candidati.
- Indeed: Una bacheca gratuita per annunci di lavoro con un'enorme visibilità, che consente alle aziende di pubblicare offerte e accedere a un vasto bacino di talenti.
- Calendly: Uno strumento online di pianificazione appuntamenti con una versione gratuita, utile per fissare colloqui e automatizzare i promemoria.
- Breezy HR: Una piattaforma web per il reclutamento e un ATS che aiuta i team ad attrarre e assumere ottimi dipendenti con meno sforzo. Offre sia una versione gratuita che a pagamento.
- Freshteam by Freshworks: Un software di gestione delle candidature progettato per aiutare gli utenti a semplificare il processo di selezione e trovare i migliori talenti più velocemente.
Questi strumenti offrono una vasta gamma di funzionalità per aiutarti a gestire il processo di reclutamento senza gravare sul budget.
E adesso?
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