10 migliori alternative a Papaya Global per le buste paga globali nel 2026

Recensioni delle migliori alternative a Papaya Global

1. 

   1

   G-P

   Ideale per servizi EOR conformi

   • Dimostrazione gratuita disponibile
   • A partire da $599/utente/mese

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P è una piattaforma per datori di lavoro registrati che consente di assumere, inserire e gestire dipendenti in oltre 180 Paesi senza costituire entità locali, occupandosi dell'amministrazione delle paghe, dei benefit, della conformità fiscale e dei contratti conformi alle normative locali.

   Per chi è più adatto G-P?

   G-P è una soluzione ideale per le aziende che assumono in più Paesi e necessitano di una soluzione EOR completamente gestita e conforme, senza costituire entità locali.

   Perché ho scelto G-P

   G-P è entrato nella mia rosa di finalisti perché il suo motore globale per la conformità è uno dei sistemi di conformità più completi che abbia visto nel settore EOR: convalida in tempo reale contratti, procedure di inserimento, paghe e benefit rispetto alle leggi locali sul lavoro in oltre 180 Paesi. Apprezzo anche il fatto che G-P agisca in qualità di datore di lavoro legale attraverso oltre 100 entità interamente di sua proprietà, il che significa che il tuo team non deve affidarsi a un insieme frammentario di partner terzi proprio quando è più importante. Se stai trasformando collaboratori esterni in dipendenti a tempo pieno, G-P gestisce anche il rischio di errata classificazione come parte del processo.

   Funzionalità principali di G-P

   • Automazione dell'inserimento in blocco: Utilizza il 25% in meno di campi dati e controlli automatizzati di preconvalida per ridurre di oltre il 40% le attività operative delle risorse umane quando si inseriscono più dipendenti contemporaneamente.
   • Reportistica e analisi basate su agenti: Fornisce report in tempo reale sulla forza lavoro, sui costi e sullo stato della conformità, mappati sulla struttura organizzativa per audit, previsioni e reportistica dirigenziale.
   • Gestione delle paghe con compensi azionari: Consente di configurare i premi azionari nella piattaforma, così G-P può elaborare le relative ritenute fiscali tramite le paghe nei Paesi supportati.
   • Integrazioni HCM e accesso API: Collega G-P a piattaforme come Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors e UKG Pro tramite integrazioni native o oltre 25 API GET e POST.

   Integrazioni di G-P

   G-P offre oltre 16 integrazioni native, tra cui Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, UKG Pro, ADP Workforce Now e Personio. Fornisce inoltre oltre 25 API GET e POST con autenticazione OAuth 2.0 e un ambiente di prova per sviluppatori destinato alle integrazioni personalizzate.

   Pros and Cons

   Pros:

   • I controlli di conformità coprono contratti, paghe e benefit
   • Oltre 100 entità di proprietà supportano l'impiego locale
   • I dati centralizzati aiutano a monitorare le assunzioni internazionali

   Cons:

   • Le tempistiche di inserimento e le fasi relative ai documenti possono creare confusione
   • Le discrepanze nelle fatture complicano la riconciliazione delle paghe
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
2. 

   2

   Justworks

   Ideale per il monitoraggio integrato del tempo

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $599/utente/mese

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks EOR è un servizio di datore di lavoro di riferimento che consente di assumere e pagare dipendenti in 43 paesi e collaboratori a contratto in oltre 60 paesi, gestendo le buste paga locali, la conformità fiscale, i benefit previsti dalla legge e l'inserimento, senza dover costituire una società locale.

   Per chi è più adatto Justworks?

   Justworks EOR è particolarmente adatto alle aziende con sede negli Stati Uniti che muovono i primi passi nelle assunzioni internazionali e desiderano gestire buste paga, conformità e rilevazione delle ore in un unico posto.

   Perché ho scelto Justworks

   Ho incluso Justworks tra le mie scelte migliori perché il suo servizio EOR integra la rilevazione delle ore direttamente nella stessa piattaforma in cui gestisci le buste paga e la conformità in 43 paesi. Quando un dipendente in Germania registra le ore lavorate, questi dati vengono conservati insieme alle buste paga nella valuta locale e ai registri dei congedi previsti dalla legge, senza alcuna esportazione manuale. Apprezzo anche il fatto che i report PTO integrati e la rilevazione delle ore nell'UE non richiedano uno strumento separato, riducendo il lavoro di riconciliazione nella gestione di un team distribuito.

   Funzionalità principali di Justworks

   • Buste paga nella valuta locale: Justworks paga i dipendenti EOR nella loro valuta locale e fornisce fatture definitive con importi dettagliati per voce sia nella valuta locale sia in USD.
   • Gestione dei benefit previsti dalla legge: Justworks gestisce i benefit previsti dalla legge e i diritti ai congedi per i dipendenti assunti nei 43 paesi supportati.
   • Pagamenti internazionali ai collaboratori a contratto: Justworks supporta l'inserimento e il pagamento dei collaboratori a contratto in oltre 60 paesi come componente aggiuntivo separato rispetto all'assunzione EOR.
   • Risorse per la conformità specifiche per paese: I consulenti interni e le guide locali alle assunzioni offrono assistenza su richiesta per orientarsi tra le leggi sul lavoro e i requisiti documentali di ciascun paese in cui si effettuano assunzioni.

   Integrazioni di Justworks

   Le integrazioni documentate includono Brex, Carta, Culture Amp, QuickBooks Online, Ramp e Xero. Justworks offre inoltre un'API per i partner per integrazioni personalizzate.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Buste paga nella valuta locale con fatture dettagliate per voce
   • Gestione dei benefit previsti dalla legge e della conformità locale
   • Pagamenti ai collaboratori a contratto insieme alle assunzioni EOR

   Cons:

   • Copertura EOR limitata a 43 paesi
   • Le correzioni delle registrazioni delle ore suscitano lamentele da parte dei revisori
   Learn more about Justworks:

   • Check out Justworks on their website
   • Read my in-depth review of Justworks
3. 

   3

   Deel Payroll

   Ideale per servizi globali di gestione delle paghe completamente gestiti

   • Demo gratuita disponibile
   • Prezzi su richiesta

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Payroll è una piattaforma globale per la gestione delle paghe che consolida in un unico sistema le paghe di dipendenti, collaboratori, EOR e terze parti, con conformità locale integrata, pagamenti in più valute e convalida delle paghe basata sull'IA in oltre 100 paesi.

   A chi è più adatto Deel Payroll?

   Deel Payroll è particolarmente adatto ai responsabili globali delle paghe e ai team operativi delle risorse umane di aziende medie e grandi che dispongono già di entità locali e devono consolidare le paghe di più paesi in un'unica piattaforma gestita.

   Perché ho scelto Deel Payroll

   Deel Payroll si è guadagnato un posto nella mia selezione perché è una delle poche piattaforme che consente di affidare l'intera gestione delle paghe a un responsabile delle paghe dedicato di Deel, mantenendo al contempo una visibilità completa attraverso report consolidati dal lordo al netto per ogni paese ed entità. Apprezzo in particolare la convalida delle anomalie basata sull'IA, che segnala i dati mancanti e i potenziali problemi di conformità prima dell'approvazione di un ciclo paghe, individuando problemi che altrimenti emergerebbero come errori nel giorno del pagamento. Se gestisci le paghe in oltre 10 paesi e vuoi che dichiarazioni fiscali locali, versamenti obbligatori e documenti di fine anno come i moduli W-2 e P45 siano gestiti per te, questo servizio gestito è stato creato esattamente per questo.

   Funzionalità principali di Deel Payroll

   • Report dal lordo al netto: Visualizza i calcoli consolidati delle paghe per paesi, entità e cicli in un'unica valuta di visualizzazione, con esportazioni disponibili nei formati CSV, XLSX o PDF.
   • Configurazione delle paghe a livello nazionale: Configura regole retributive, flussi di approvazione, ruoli e date limite per paese o entità in base ai requisiti locali.
   • Integrazione con Workday: Sincronizza quotidianamente i dati principali delle risorse umane, invia cedolini e moduli fiscali a Workday e trasferisci nuovamente i risultati delle paghe per la riconciliazione e la reportistica di conformità.
   • Gestione delle spese: Invia, approva e rimborsa le spese dei dipendenti tramite le paghe, applicando automaticamente il trattamento conforme alla normativa fiscale.

   Integrazioni di Deel Payroll

   Deel Payroll dispone di un'integrazione nativa documentata con Workday per i dati delle risorse umane, i cedolini, i moduli fiscali e i risultati delle paghe. Elenca inoltre integrazioni con SAP, Oracle, NetSuite, Okta, Azure AD, BambooHR, HiBob e UKG, oltre al supporto di REST, webhook, MCP, CLI e OpenAPI per connessioni personalizzate.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Il servizio gestito include un responsabile delle paghe dedicato
   • I report consolidati dal lordo al netto coprono più paesi
   • I recensori apprezzano la maggiore semplicità della gestione internazionale delle paghe

   Cons:

   • La gestione delle sole paghe non fornisce servizi EOR
   • I recensori segnalano errori e ritardi nei pagamenti
   Learn more about Deel Payroll:

   • Check out Deel Payroll on their website
4. 

   4

   RemotePeople

   Ideale per il reclutamento di talenti globali

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $199/utente/mese

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople è una piattaforma globale per l'occupazione che combina servizi di datore di lavoro ufficiale, reclutamento internazionale e amministrazione delle paghe in più Paesi per le aziende che assumono oltre confine senza entità locali.

   Per chi è più adatta RemotePeople?

   RemotePeople è adatta alle aziende che devono assumere rapidamente talenti internazionali e desiderano che il reclutamento, l'inserimento tramite EOR e le paghe locali siano gestiti da un unico team.

   Perché ho scelto RemotePeople

   Ho incluso RemotePeople tra le mie migliori scelte perché è una delle poche piattaforme EOR che integra direttamente il reclutamento internazionale nel flusso di assunzione. Quando devo trovare e inserire un candidato, ad esempio, in Colombia o in Germania, RemotePeople gestisce la ricerca, la preselezione e l'inserimento tramite EOR sotto lo stesso tetto, con la maggior parte delle assunzioni che inizia entro 48 ore dalla documentazione. Apprezzo anche il fatto che il suo Centro di comando consenta al mio team di inviare richieste relative al rapporto di lavoro, inclusa la generazione dei contratti e l'approvazione delle ferie, usando un linguaggio naturale senza dover navigare tra moduli HR separati.

   Funzionalità principali di RemotePeople

   • Elaborazione delle paghe in valuta locale: RemotePeople calcola, trattiene e presenta le imposte e i contributi sociali, quindi paga i dipendenti nella loro valuta locale a ogni ciclo di pagamento.
   • Fatturazione consolidata in più Paesi: Un'unica fattura copre tutti i Paesi in cui impieghi personale tramite il servizio EOR, riducendo la complessità della fatturazione nei diversi mercati.
   • Certificazioni SOC 2 di tipo II e ISO 27001: RemotePeople mantiene entrambe le certificazioni, oltre alla conformità al GDPR, e offre la residenza dei dati nell'UE per le aziende con requisiti di sovranità dei dati.
   • Richieste HR in linguaggio naturale tramite il Centro di comando: Gli utenti inviano richieste relative al rapporto di lavoro, come modifiche salariali, modifiche contrattuali e cessazioni, usando un linguaggio naturale; il Centro di comando applica automaticamente il relativo flusso di lavoro locale.

   Integrazioni di RemotePeople

   RemotePeople elenca oltre 70 integrazioni, tra cui BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, Rippling, Gusto, Okta e Microsoft Entra ID. La sua API supporta il flusso delle credenziali client OAuth 2.0 per le integrazioni personalizzate.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Le paghe puntuali ricevono elogi ripetuti dai recensori
   • I contratti locali supportano assunzioni EOR conformi
   • Il reclutamento e l'inserimento tramite EOR condividono un unico team

   Cons:

   • I flussi di lavoro per collaboratori e EOR restano separati
   • Il livello di dettaglio dei rapporti limita l'analisi dei costi della forza lavoro
   Learn more about RemotePeople:

   • Check out RemotePeople on their website
   • Read my in-depth review of RemotePeople
5. 

   5

   RemoFirst

   Ideale per espandere team da remoto attenti al budget

   • Piano gratuito + demo disponibile
   • A partire da $199/utente/mese

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst è una piattaforma per datori di lavoro registrati che gestisce assunzioni internazionali, buste paga, dichiarazioni fiscali e contratti di lavoro conformi alle normative locali in oltre 185 Paesi, senza richiedere la costituzione di entità locali.

   Per chi è più adatto RemoFirst?

   RemoFirst è adatto alle aziende in crescita che devono assumere a livello internazionale con un budget limitato, senza impegnarsi in contratti a lungo termine o in un numero minimo di dipendenti.

   Perché ho scelto RemoFirst

   RemoFirst entra nella mia selezione perché rende le assunzioni internazionali accessibili senza i costi generali che in genere richiedono piattaforme come Papaya Global. Con un costo di $199 per dipendente al mese, senza costi di configurazione, contratti annuali o numero minimo di dipendenti, posso assumere anche una sola persona, ad esempio in Finlandia o Brasile, mantenendo i costi prevedibili. RemoFirst gestisce contratti di lavoro localizzati, buste paga, dichiarazioni fiscali e contributi pensionistici in oltre 185 Paesi, consolidando tutto in un'unica fattura per ciclo di pagamento.

   Funzionalità principali di RemoFirst

   • Conversione da collaboratore a dipendente: Trasforma i collaboratori internazionali in dipendenti a tempo pieno con contratti conformi alle normative locali e iscrizione automatica a buste paga e benefit.
   • Fatturazione multivaluta: Ricevi un'unica fattura consolidata per le buste paga nella valuta che preferisci—USD, EUR, GBP, CAD, AUD, NZD, SGD o ILS—mentre i dipendenti vengono pagati nella loro valuta locale.
   • Assistenza per visti e permessi di lavoro: Accedi all'assistenza per l'immigrazione in oltre 110 Paesi, inclusi valutazione dei requisiti, gestione dei documenti e invio delle domande tramite fornitori locali autorizzati.
   • Certificazioni SOC 2 Tipo II e ISO 27001: RemoFirst mantiene entrambe le certificazioni di sicurezza, oltre a permessi basati sui ruoli, autenticazione a più fattori e crittografia dei dati in transito e a riposo.

   Integrazioni di RemoFirst

   RemoFirst elenca quattro integrazioni: Workday, BambooHR, GoCardless e ADP Workforce Now. I tipi di integrazione e un'API pubblica non sono documentati chiaramente, quindi gli acquirenti dovrebbero confermare le opzioni di configurazione e personalizzazione.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Le buste paga in valuta locale arrivano puntualmente
   • Un unico pagamento consolida le fatture globali delle buste paga
   • I recensori apprezzano le checklist di inserimento e il caricamento dei documenti

   Cons:

   • La copertura basata su partner può variare a seconda del Paese
   • Le controversie relative alle cessazioni hanno sollevato dubbi sulla trasparenza delle commissioni
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
6. 

   6

   Multiplier

   Ideale per la conformità globale e la gestione dei rischi

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $20/utente/mese (con fatturazione annuale)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier è una piattaforma globale per la gestione delle buste paga che consente di gestire paghe conformi alle normative in oltre 160 Paesi, occupandosi dei pagamenti in valuta locale, dei calcoli previsti dalla legge e della reportistica sulla forza lavoro da un unico sistema.

   Per chi è più adatto Multiplier?

   Le buste paga globali di Multiplier sono particolarmente adatte ai responsabili delle paghe globali di aziende di medie dimensioni che dispongono già di entità legali all'estero e devono gestire paghe conformi alle normative di più Paesi da un'unica piattaforma.

   Perché ho scelto Multiplier

   Ho scelto Multiplier come una delle soluzioni migliori perché il suo motore di conformità integrato è ciò che lo distingue davvero nella gestione dei rischi legati alle paghe globali. Monitora le leggi sul lavoro specifiche di ogni Paese, gli obblighi di presentazione delle dichiarazioni previsti dalla legge e gli adempimenti fiscali in oltre 160 Paesi, calcolando e versando automaticamente i contributi. Apprezzo anche la funzione di anteprima dei pagamenti, che consente di verificare esattamente chi viene pagato, quanto riceve e in quale valuta prima della chiusura di un ciclo paghe, individuando gli errori prima che diventino problemi di conformità.

   Funzionalità principali di Multiplier

   • Reportistica delle paghe multinazionali: Visualizza dati relativi al numero di dipendenti, al lordo-netto, ai centri di costo e alle paghe consolidate, suddivisi per Paese o entità.
   • Rettifiche delle paghe: Adegua automaticamente i cicli di pagamento per tenere conto di ferie, spese e fogli presenze senza dover ricalcolare manualmente gli importi.
   • Erogazione degli stipendi in valuta locale: Paga i dipendenti nelle loro valute locali in oltre 120 valute tramite bonifico bancario, addebito diretto o criptovalute.
   • Integrazioni con strumenti HR e finanziari: Sincronizza i dati dei dipendenti, le paghe e la contabilità tra gli strumenti HR e finanziari connessi, mantenendo coerenti i dati.

   Integrazioni di Multiplier

   Multiplier dispone di un'integrazione documentata nel catalogo delle integrazioni, Paycor, che sincronizza i profili dei dipendenti, le retribuzioni, le assenze e i dati bancari con le buste paga globali. La pagina dei prezzi elenca inoltre l'accesso API per integrazioni personalizzate, ma non specifica i tipi di API né un numero più ampio di integrazioni.

   Pros and Cons

   Pros:

   • La conformità specifica per Paese monitora gli obblighi previsti dalla legge
   • I cicli paghe vengono consolidati tra Paesi ed entità
   • I recensori apprezzano l'assistenza reattiva per le paghe

   Cons:

   • Gli utenti segnalano pagamenti posticipati, di importo ridotto o errati
   • La reportistica offre opzioni limitate di personalizzazione autonoma
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
7. 

   7

   HireGlobal

   Ideale per assunzioni con copertura di indennizzo

   • Non disponibile
   • A partire da $399/utente/mese

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HireGlobal è un servizio di datore di lavoro ufficiale di Toptal che consente alle aziende di assumere e pagare dipendenti in oltre 180 paesi, gestendo contratti di lavoro locali, buste paga, amministrazione fiscale, benefit e conformità, senza costituire entità locali.

   Per chi è più adatto HireGlobal?

   HireGlobal è adatto ai team attenti ai costi finanziari che desiderano assunzioni tramite datore di lavoro ufficiale con copertura di indennizzo in più paesi, senza costituire entità locali.

   Perché ho scelto HireGlobal

   Ho scelto HireGlobal come uno dei migliori perché le sue assunzioni con copertura di indennizzo offrono ai team attenti ai costi finanziari una tutela concreta su cui fare affidamento durante l'espansione oltre confine. In particolare, il suo modello di datore di lavoro ufficiale virtuale include una copertura fino a $1 milione per lavoratore per le richieste relative a errata classificazione, eliminando una responsabilità concreta che la maggior parte dei servizi di datore di lavoro ufficiale lascia irrisolta. Apprezzo inoltre il fatto che gestisca contratti conformi alle normative locali, l'amministrazione fiscale e i benefit in oltre 180 paesi attraverso un'unica fattura consolidata.

   Caratteristiche principali di HireGlobal

   • Contratti di lavoro conformi alle normative locali: HireGlobal redige e gestisce contratti di lavoro conformi ai requisiti legali locali del paese di ciascun lavoratore.
   • Unica fattura consolidata: Tutti i pagamenti relativi alla forza lavoro globale, le imposte e i benefit vengono addebitati tramite un'unica fattura a ogni ciclo di pagamento.
   • Portale dei profili dei lavoratori: Un portale web centralizzato archivia i profili dei lavoratori, i dettagli del modello di assunzione, i documenti e la cronologia delle fatture e dei pagamenti.
   • Sicurezza dei dati certificata SOC 2 Tipo II: La piattaforma applica la crittografia AES-256 durante il trasferimento e quando i dati sono archiviati, con autorizzazioni specifiche per utente che controllano l'accesso.

   Integrazioni di HireGlobal

   Le integrazioni native non sono documentate chiaramente e la disponibilità dell'API di HireGlobal non è specificata.

   Pros and Cons

   Pros:

   • L'indennizzo del datore di lavoro ufficiale virtuale può coprire le richieste relative a errata classificazione
   • Un'unica fattura consolida i pagamenti relativi alla forza lavoro globale
   • I pagamenti transfrontalieri riducono l'amministrazione a carico del cliente

   Cons:

   • La copertura basata su partner rende poco chiara la titolarità delle entità locali
   • L'ambito del datore di lavoro ufficiale non include flussi di pagamento per i collaboratori
   Learn more about HireGlobal:

   • Check out HireGlobal on their website
   • Read my in-depth review of HireGlobal
8. 

   8

   Gusto

   Ideale per gestire in modo unificato la forza lavoro nazionale e globale

   • Dimostrazione gratuita disponibile
   • A partire da $49/mese

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Gusto è una piattaforma per l'elaborazione delle paghe e la gestione delle risorse umane che combina l'elaborazione delle paghe negli Stati Uniti, l'amministrazione dei benefit, il monitoraggio delle ore lavorate e i pagamenti ai collaboratori internazionali con il supporto come datore di lavoro ufficiale per le assunzioni internazionali.

   Per chi è più adatto Gusto?

   Gusto è una soluzione particolarmente adatta alle piccole e medie imprese con sede negli Stati Uniti che necessitano di strumenti completi e intuitivi per le paghe e le risorse umane a livello nazionale, oltre alla possibilità di pagare collaboratori internazionali.

   Perché ho scelto Gusto

   Ho scelto Gusto come una delle migliori soluzioni perché unisce realmente la gestione della forza lavoro nazionale e internazionale in un unico ambiente, una caratteristica rara per una piattaforma di elaborazione delle paghe con radici negli Stati Uniti. Apprezzo la possibilità di gestire l'elaborazione completa delle paghe negli Stati Uniti e di pagare collaboratori internazionali in oltre 120 paesi dallo stesso pannello di controllo, mantenendo visibili i dettagli dei costi e la cronologia dei pagamenti senza dover cambiare strumento. Gusto si integra inoltre con Remote per le assunzioni tramite datore di lavoro ufficiale in paesi come Canada, Australia e Regno Unito, consentendo di assumere dipendenti a tempo pieno all'estero senza costituire entità locali.

   Funzionalità principali di Gusto

   • Elaborazione automatica delle paghe: Esegue automaticamente l'elaborazione delle paghe secondo la pianificazione impostata, senza interventi manuali a ogni ciclo.
   • Registrazione autonoma dei collaboratori: Invita i collaboratori internazionali a completare autonomamente la procedura di inserimento, inclusa la compilazione e l'invio del modulo W-8BEN, direttamente in Gusto.
   • Conformità aziendale di Gusto: Tiene traccia delle registrazioni fiscali statali, delle relazioni annuali e delle scadenze per l'invio della corrispondenza alle agenzie nei vari stati supportati.
   • Report sui costi della forza lavoro: Suddivide i costi aziendali delle paghe per dipendente, periodo di paga e paese direttamente nella piattaforma.

   Integrazioni di Gusto

   Gusto elenca 153 integrazioni nel negozio di app, tra cui QuickBooks Online, Xero, Sage Intacct, QuickBooks Desktop e Slack. Offre inoltre un'API per integrazioni personalizzate; la sincronizzazione con QuickBooks Online include i pagamenti ai collaboratori internazionali, ma le paghe dei dipendenti non statunitensi non vengono sincronizzate.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Elaborazione completa delle paghe nazionali e presentazione degli adempimenti fiscali
   • I pagamenti ai collaboratori raggiungono oltre 120 paesi
   • Strumenti nazionali per risorse umane, benefit e monitoraggio delle ore

   Cons:

   • La copertura come datore di lavoro ufficiale è limitata ed è gestita da Remote
   • I datori di lavoro restano responsabili della classificazione dei collaboratori e degli obblighi fiscali
   Learn more about Gusto:

   • Check out Gusto on their website
   • Read my in-depth review of Gusto
   • Explore best alternatives to Gusto
9. 

   9

   Smart Outsourcing Solution

   Ideale per la gestione delle risorse umane e dei visti

   • Non disponibile
   • A partire da $190/utente/mese

   Visit Website

   

   Smart Outsourcing Solution è un servizio di datore di lavoro ufficiale focalizzato sulle Filippine che gestisce i contratti di lavoro locali, l'elaborazione mensile delle buste paga, la conformità normativa e l'amministrazione delle risorse umane per le aziende internazionali che assumono nelle Filippine.

   Per chi è più adatto Smart Outsourcing Solution?

   Smart Outsourcing Solution è adatto alle aziende internazionali che desiderano assumere e gestire dipendenti nelle Filippine senza costituire un'entità locale.

   Perché ho scelto Smart Outsourcing Solution

   Ho incluso Smart Outsourcing Solution tra le mie scelte principali perché gestisce sia l'amministrazione delle risorse umane sia la sponsorizzazione dei visti nelle Filippine, due aspetti che in genere richiedono fornitori separati. Quando si assume uno sviluppatore che necessita di un permesso di lavoro per stranieri (AEP) o di un visto di lavoro 9(g), SOS agisce come datore di lavoro locale e gestisce direttamente la documentazione. Apprezzo anche il fatto che ogni account includa un responsabile dedicato del successo con sede nelle Filippine, che gestisce mensilmente gli adempimenti relativi alle buste paga e i versamenti a SSS, PhilHealth e Pag-IBIG.

   Funzionalità principali di Smart Outsourcing Solution

   • Elaborazione mensile delle buste paga: SOS gestisce un ciclo completo mensile delle buste paga, generando cedolini e documentazione relativa alle buste paga per ogni dipendente del tuo account.
   • Gestione dei versamenti obbligatori: SOS coordina i contributi a SSS, PhilHealth e Pag-IBIG, occupandosi dei calcoli e dei versamenti per tuo conto.
   • Accantonamento della retribuzione del 13º mese: SOS monitora e gestisce la retribuzione obbligatoria del 13º mese durante tutto l'anno, integrandola nella reportistica mensile delle buste paga.
   • Esportazioni finanziarie e riepiloghi delle buste paga: SOS produce riepiloghi mensili delle buste paga ed esportazioni pronte per l'ufficio finanziario, a supporto della reportistica interna e della contabilità.

   Integrazioni di Smart Outsourcing Solution

   Le integrazioni native non sono documentate chiaramente e non sono elencati accessi API o collegamenti specifici a sistemi HRIS, di contabilità o ERP. La mappatura HRIS/contabile è disponibile come componente aggiuntivo opzionale.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Sponsorizzazione dei visti nelle Filippine insieme all'impiego locale
   • L'assistenza locale dedicata gestisce la conformità delle buste paga
   • I recensori riferiscono che la configurazione delle assunzioni è semplice e puntuale

   Cons:

   • La copertura si limita alle Filippine
   • Nessuna piattaforma globale consolidata per la gestione della forza lavoro
   Learn more about Smart Outsourcing Solution:

   • Check out Smart Outsourcing Solution on their website
10. 

    10

    Native Teams

    Ideale per benefit localizzati nelle assunzioni internazionali

    • Demo gratuita disponibile
    • A partire da $99/utente/mese

    Visit Website

    Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Native Teams è una piattaforma per il datore di lavoro ufficiale che gestisce assunzioni transfrontaliere, paghe locali, conformità e benefit per i dipendenti in oltre 95 paesi, senza richiedere la costituzione di entità locali.

    Per chi è più adatto Native Teams?

    Native Teams è una soluzione ideale per le aziende in crescita che devono assumere in molti paesi e desiderano gestire benefit conformi alle normative locali senza dover sviluppare una propria infrastruttura societaria.

    Perché ho scelto Native Teams

    Native Teams si è guadagnato un posto nella mia rosa ristretta soprattutto per la completezza con cui gestisce i benefit localizzati in oltre 95 paesi. Sono particolarmente colpito dal modo in cui la piattaforma distingue tra i benefit previsti dalla legge, come i contributi previdenziali, l'assistenza sanitaria e la pensione, e la copertura integrativa opzionale, associando poi ogni dipendente a ciò che è obbligatorio nel suo paese specifico. Inoltre, Native Teams include assistenza per visti e permessi di lavoro tramite il servizio Mobilità globale & visti, una funzionalità davvero utile quando si assume una persona che necessita di assistenza per il trasferimento oltre a una configurazione lavorativa conforme.

    Funzionalità principali di Native Teams

    • Paghe cumulative multivaluta: Paga tutti i dipendenti EOR con un'unica elaborazione, versando a ciascun dipendente la retribuzione nella valuta locale in più paesi.
    • Verifica della classificazione dei lavoratori: Native Teams valuta ogni lavoratore in base ai criteri legali locali ed esegue verifiche periodiche per confermare la corretta classificazione come dipendente o collaboratore.
    • Servizio Mobilità globale & visti: Gestisce le richieste di visto, la presentazione delle domande per i permessi di lavoro e il supporto al trasferimento per i dipendenti che si spostano oltre confine.
    • Dettaglio dei costi per dipendente: Una dashboard delle paghe con funzione di ricerca mostra il costo mensile totale, lo stipendio lordo e lo stipendio netto di ogni singolo dipendente.

    Integrazioni di Native Teams

    Native Teams non dispone di integrazioni native documentate per sistemi HRIS, contabili o ERP. La disponibilità di API per integrazioni personalizzate non è indicata.

    Pros and Cons

    Pros:

    • I benefit locali riflettono i requisiti specifici del paese
    • Le paghe cumulative nella valuta locale supportano i team distribuiti
    • Il supporto per i visti include assistenza per i trasferimenti

    Cons:

    • Le recensioni degli utenti segnalano ritardi nei pagamenti
    • I flussi di lavoro per collaboratori e dipendenti restano separati
    Learn more about Native Teams:

    • Check out Native Teams on their website
    • Read my in-depth review of Native Teams
    • Explore best alternatives to Native Teams