I 10 Migliori Software di Marketing per il Reclutamento per le Assunzioni nel 2026
10 Elenco dei Migliori Software di Recruitment Marketing
Hai difficoltà ad attirare candidature per le tue posizioni? Forse ci sono dei miglioramenti che puoi apportare alle tue attività di recruitment marketing.
I software di recruitment marketing ti aiutano a valorizzare il tuo employer brand e le posizioni aperte, aumentando sia il numero che la qualità dei candidati e riducendo i costi di ricerca.
In questo articolo, ti aiuterò a scegliere il software di recruitment marketing più adatto a te condividendo la mia esperienza e opinioni sui migliori software, basate sulla mia esperienza personale come esperto di recruiting e brand ambassador.
Table of Contents
- Migliori Software Selezionati
- Perché Fidarsi di Noi
- Confronta le Specifiche
- Recensioni
- Altri Software di Marketing per il Reclutamento
- Altre Recensioni di Software HR
- Criteri di Selezione
- Tendenze nei Software di Marketing per il Reclutamento
- Cos'è un Software di Marketing per il Reclutamento?
- Funzionalità
- Costi e Prezzi
- Domande Frequenti
Why Trust Our Software Reviews
We’ve been testing and reviewing HR software systems since 2019. As HR experts ourselves, we know how critical and difficult it is to make the right decision when selecting software.
We invest in deep research to help our audience make better software purchasing decisions. We’ve tested more than 2,000 tools for different HR management use cases and written over 1,000 comprehensive software reviews. Learn how we stay transparent & our software review methodology.
Migliori Software di Recruitment Marketing: Tabella Comparativa dei Prezzi
Questa tabella comparativa riassume i dettagli dei prezzi delle mie principali scelte di software di recruitment marketing per aiutarti a trovare la soluzione migliore per il tuo budget e le esigenze della tua azienda.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Best for wide-reaching job ads | 15-day free trial + free demo available | From $299/month (billed annually) | Website | |
| 2 | Best for branded career pages | 14-day free trial | From $15/user/month | Website | |
| 3 | Best for DEIB recruiting in the tech industry | Not available | Pricing upon request | Website | |
| 4 | Best for intelligent job marketing | 21-day free trial | From $1.20/user/month + $71/month base fee | Website | |
| 5 | Best for referral-driven diversity hiring | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 6 | Best recruiting software for location & hourly-based employees | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 7 | Best for AI-powered candidate matching | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 8 | Best for personalized candidate experiences | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 9 | Best for connecting candidates with existing employees | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 10 | Best marketing software for recruitment agencies | Free demo available | From $73/user/month | Website |
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Remote People
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Worksome
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Homebase
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Recensioni dei Migliori Software di Recruitment Marketing
Ecco una breve descrizione di ogni software di recruitment marketing che ne evidenzia le caratteristiche più rilevanti. Ho anche incluso screenshot per offrire una panoramica della loro interfaccia utente.
Workable is a comprehensive recruitment software designed to enhance the hiring process from sourcing to onboarding. It offers a robust suite of tools tailored to assist businesses in finding, attracting, and hiring the best talent. By automating and optimizing various stages of recruitment, Workable helps companies of all sizes enhance their hiring efficiency and improve candidate experience.
One of the standout features of Workable is its job advertising capabilities. With Workable, businesses can easily post job ads to over 200 job boards and social media platforms simultaneously, ensuring maximum reach and visibility. The software also allows for targeted advertising, helping recruiters reach the most relevant candidates. Additionally, Workable’s customizable career pages enable companies to showcase their brand and culture effectively.
Workable provides access to a vast database of potential candidates and includes AI-powered recommendations to help recruiters find suitable candidates faster. The software’s candidate management system allows for seamless communication and collaboration among hiring teams, ensuring a smooth and efficient hiring process. Workable also offers comprehensive analytics and reporting tools
Notable integrations include LinkedIn, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter, Facebook Jobs, Google for Jobs, Slack, Microsoft Teams, Gmail, Outlook, Zapier, BambooHR, Namely, ADP, and DocuSign.
New Product Updates from Workable
Workable Agent Is Now Generally Available
Workable Agent is now generally available to automate top-of-funnel hiring tasks and deliver an interview-ready shortlist inside Workable, with new credit-based usage per candidate. For more information, visit Workable's official site.
Manatal helps you strengthen your employer brand by enabling you to create fully branded career pages that reflect your company’s identity. You can customize layouts, colors, logos, and messaging to deliver a consistent brand experience, ensuring candidates instantly recognize and connect with your organization the moment they land on your careers site.
The platform makes it easy for you to showcase your culture, values, and opportunities in a compelling way. You can highlight open roles, departments, and locations while providing a smooth, mobile-friendly application experience. This reduces drop-off rates and encourages more qualified candidates to engage with your brand and apply.
Manatal also supports recruitment marketing performance through built-in tracking and analytics. You can see where candidates are coming from, which job listings perform best, and how your career pages convert visitors into applicants. These insights help you continuously optimize your messaging and design, allowing you to attract the right talent while reinforcing a strong, credible employer brand.
New Product Updates from Manatal
Manatal Adds Candidate Login and Employee Portal to Career Pages
Manatal has added Candidate Login, Internal Employee Portal, and internal job visibility controls for Career Pages. These features help teams simplify applications, support employee mobility, and manage internal hiring workflows. For more information, visit Manatal’s official site.
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PowerToFly is a DEIB business suite that helps you source, recruit and manage the best talent while ensuring you develop and maintain a diverse and inclusive workplace. The platform offers a unique combination of talent management tools and on-demand DEIB training resources.
I picked PowerToFly because of how they've set up the platform. The DEIB Business Suite includes two products: Power Pro and Power Up. Power Pro is a candidate-facing product that lets you communicate with applicants and source talent. This will allow you to build a landing page where people can see your open positions, track recruitment processes in dashboards, and search through a pool of talent.
One feature I like is the job posting wizard which lets you quickly create inclusive job postings using templates. All you need to do is select the template that best matches the position you are looking for and fill out a couple of job-specific information.
Power Up is the internal-facing product that carries all DEIB training materials for your company, offering a bunch of on-demand courses. Additionally, there is a news section that will keep everyone in the know of broader DEIB topics and invite them to the conversation.
Definitely, a tool to consider if you are looking to build a more inclusive and equitable company and culture.
With Freshteam, you can leverage smart HR software to attract, hire, and onboard new hires. You can also offboard departing employees and manage a wealth of information about employees, from contact information to position in the organizational chart.
The software offers multiple options for attracting and sourcing talent. You can use the customizable career site, post to multiple job boards, or share on social media.
Recruiters can then collaborate with hiring managers, screen and interview candidates, share feedback, and add notes. Freshteam also makes it easy to onboard new hires, covering everything from getting documents signed to distributing handbooks.
This tool integrates with popular job boards such as Glassdoor, Adzuna, ZipRecruiter, Indeed, and LinkedIn.
Freshteam costs from $1.20/user/month. A 21-day free trial is also available.
Boon is a recruitment marketing platform that helps companies build stronger hiring pipelines through employee referrals. It combines AI, automation, and gamification to attract diverse candidates and make referral programs easier to manage.
I picked Boon because of its emphasis on community-driven hiring. The platform uses AI-powered matching to prioritize candidate experience and reduce bias, which supports diversity goals. It also turns referrals into an engaging process through challenges, rewards, and leaderboards, making it easier to get employees involved. For HR teams, automated referral tracking reduces manual work and keeps programs running smoothly.
One feature I like is how quickly you can launch. Boon allows you to set up referral programs and begin accepting submissions in minutes. It also supports multiple languages, which makes it practical for global teams with varied workforces.
Features include gamified referral challenges, customizable reward systems, AI-based candidate matching, quick onboarding setup, and support for multi-language participation.
Integrations include Microsoft Active Directory, Google Workspace, Okta, Lever, Workday, Greenhouse, JazzHR, Jobvite, Bullhorn, SmartRecruiters, ZipRecruiter, and iCIMS.
Best recruiting software for location & hourly-based employees
TalentReef is a recruitment management platform purpose-built for hiring hourly employees in volume. By automating processes and optimizing workflows, it removes friction to make the application process fast and easy.
Features include branded career pages, job board integrations and candidate communications. People can apply using multiple methods, including chat, text, or QR codes.
TalentReef helps hiring managers by ensuring compliance and decreasing time to hire. They get an intuitive dashboard, applicant tracking, and text communications.
This tool integrates with various job boards, social media platforms, payroll systems, and background check services.
TalentReef offers customized pricing on request. There is no free trial, but a free demo is available.
Jobvite is a cloud-based recruitment marketing and applicant tracking system. It handles all aspects of the hiring process, from job distribution and screening, to interviewing and sending out offers.
Jobvite offers a variety of tools for managing the onboarding experience and ensuring compliance with company rules. The software can also be used to build a branded career site for job seekers and candidates.
Using their recruitment marketing module, organizations can build talent pools of passive candidates. When job opportunities arise, they can be notified using branded campaigns and communications.
The candidate matching feature pairs candidates with suitable jobs using an AI-based scoring system. The software learns over time so that matches are constantly improving.
This tool integrates with various CRM systems, career sites, and job broadcast tools, and is fully integrated with the Talemetry Recruitment Marketing Suite.
Jobvite offers customized pricing on request. A free demo is also available.
iCIMS TalentCloud offers a unified recruitment platform that supports the whole recruitment process. You can attract candidates using their career site options, then engage them in your funnel through the candidate relationship management module.
The software provides multiple options for communicating with applicants. You can use a chatbot, text, or social media as the context of the conversation dictates.
Designed to be mobile-friendly, their applicant tracking system offers a professional experience from receiving an offer to pre-boarding. The software is intended to be an extension of your existing HR systems, adding value to the recruitment process.
This tool integrates with platforms such as Indeed, Verified First, and Appcast.
iCIMs TalentCloud offers customized pricing on request. A free demo is also available.
PageUp is a recruitment platform that assists you in attracting, nurturing, and converting high-quality candidates. By automating the candidate experience, you can build high-quality candidate pipelines.
The AI-powered Q&A discussion platform connects potential candidates with actual company employees to facilitate open discussions. On-brand, employee-generated content can be shared with a single click.
The software helps you build accessible, responsive career websites that reflect your employer brand. Using the analytics module, you can completely understand the candidate journey and discover which pages, channels, and content get the best results.
This tool integrates with popular software such as Fit2work, XREF, VidCruiter, and Flare.
PageUp offers customized pricing on request. There is no free trial, but a free demo is available.
Firefish is a recruitment marketing platform designed to help recruitment agencies grow and manage their business. The software offers features that support businesses as they grow from startup to established player.
Administrators can post job ads across social media platforms and job boards, then manage applications from a centralized dashboard.
They can send automatic job alerts to candidates and engage with applicants through email or two-way messages. Other features allow them to view to-do lists, manage KPIs, and hit recruiting targets.
The built-in analytics system analyzes job ad hits, clicks and applications to help you understand how candidates engage with your job pages so you can improve conversions based on your results.
This tool integrates with business software such as Twilio, Evertime, Gmail, and LinkedIn.
Firefish costs from $73/user/month. There is no free trial, but a free demo is available.
Altri Software di Recruitment Marketing
Ecco alcune altre opzioni interessanti che non sono rientrate nell’elenco dei migliori software di recruitment marketing, ma che vale comunque la pena tenere in considerazione:
- Symphony Talent’s SmashFlyX
For programmatic job advertising
- Joveo
For social media reach
- Cliquify
For showcasing your employer culture
- Recruit CRM
For managing candidate relationships
- Teamtailor
Recruitment software for employer branding
- Pinpoint
For in-house recruiters
- Greenhouse
For customized communication
- Zoho Recruit
For hosting an ATS and CRM within a single recruitment platform
- Mitratech Perform
For streamlined candidate communications
- Phenom
For building robust talent pipelines
Recensioni di Altri Software HR Correlati
Se non hai ancora trovato ciò che cerchi qui, dai un'occhiata a questi altri strumenti correlati che abbiamo testato e valutato:
- Software HR
- Software Paghe
- Software di Recruiting
- Servizi Employer of Record
- Sistemi di tracciamento candidature
- Software per la Gestione della Forza Lavoro
How I Evaluate Recruitment Marketing Software
I split my evaluation into two layers: the baseline capabilities a platform must have—like a career site builder, candidate CRM, and ATS integration—and the differentiators that separate the best options from the rest.
Core Functionality (Table Stakes for This List)
These core capabilities serve as the acceptance criteria for inclusion on my list:
- Career Site Builder: I evaluate whether a platform lets you build branded, mobile-responsive career pages with customizable templates, content blocks, and SEO controls.
- Candidate CRM & Pipelines: A good CRM should let you segment talent pools, track pipeline stages, and maintain ongoing relationships with passive candidates over time.
- Multi-Channel Job Distribution: I look for centralized posting to major job boards, social channels, and aggregators so your team isn't manually copying listings across platforms.
- Email & Campaign Automation: Drip campaigns that trigger based on candidate actions matter here—like sending a nurture sequence after someone joins a talent community.
- Recruitment Marketing Analytics: I check for dashboards that go beyond vanity metrics and track source-of-hire, cost-per-applicant, and conversion rates across the funnel.
- ATS Integration: Platforms like Greenhouse, iCIMS, and Workday are common ATS choices, so I evaluate the depth and direction of each vendor's integration support.
I rank each vendor on a scale from 0 (does not offer the functionality) to 5 (excels in this area) for each criterion.
Vendors need to achieve a minimum average score to be considered for inclusion on my list. From there, I consider what sets each platform apart.
Differentiating Factors (What Sets Vendors Apart)
Once I've curated my list, here's how I contrast and compare different vendors:
Standout Features
AI candidate matching can make a big difference for teams that manage large talent pools by automating the identification of strong-fit candidates for specific roles. Employee referral hubs are another useful feature, letting you drive more high-quality applicants through internal networks and track rewards. I also consider platforms that let you host virtual talent community events and webinars within the system—these are key for organizations focused on long-term engagement and proactive pipelining. Programmatic job advertising stands out for high-volume recruiters who want efficient ad spend allocation across multiple boards based on real-time performance.
Beyond Features
Compliance is a major consideration—I check whether platforms support GDPR and EEOC/OFCCP requirements, since mishandling candidate consent can create real legal exposure. Scale and industry fit also matter. A platform built for high-volume hourly hiring looks very different from one designed for corporate recruiting, and I evaluate whether each vendor aligns with your team size and hiring model. Pricing transparency is equally important, especially whether a vendor charges per job slot, per user, or on a flat-fee basis, and how well their model accommodates seasonal hiring fluctuations.
Tendenze nei Software di Recruitment Marketing
Capire le tendenze nei software di recruitment marketing può aiutarti a sfruttare le nuove funzionalità per attrarre candidati più qualificati, gestire grandi volumi di candidature, garantire il giusto allineamento delle competenze, ridurre i bias e favorire la collaborazione all’interno del tuo team HR. Ecco alcune tendenze di recruitment marketing da tenere d’occhio:
Screening dei Candidati Potenziato dall’Intelligenza Artificiale
L’Intelligenza Artificiale (AI) sta trasformando il recruitment affrontando la gestione di grandi volumi di candidature. Gli strumenti guidati dall’AI eseguono lo screening delle candidature in modo efficiente, individuando rapidamente i candidati più idonei e accelerando l’intero processo di selezione. Altri vantaggi includono:
- Analisi automatizzata: L’AI valuta le candidature rapidamente, concentrandosi sulla rilevanza e sulle qualifiche.
- Maggiore precisione: L’AI riduce gli errori umani nella fase di screening iniziale, garantendo un processo di selezione più coerente.
- Incremento dell'efficienza: L’AI consente ai recruiter di risparmiare tempo prezioso, permettendo loro di concentrarsi sull’interazione con i talenti migliori.
Prova ad adottare un software di screening dei curriculum basato su IA per migliorare l'efficienza e l'accuratezza del tuo processo di selezione, specialmente quando gestisci un elevato volume di candidature.
Analisi Predittiva nell'Acquisizione dei Talenti
L'analisi predittiva sta diventando sempre più popolare nei software di recruiting marketing. Questi strumenti utilizzano dati storici e tendenze attuali per prevedere risultati futuri, fornendo indicazioni che supportano decisioni di assunzione più informate. In particolare, sfruttando i dati, questi strumenti possono prevedere quali candidati avranno più successo in un ruolo, aiutando HR Business Partner e Specialisti dell'Acquisizione dei Talenti a confrontare le competenze dei candidati con maggiore precisione.
Strumenti di Selezione per la Diversità e l'Inclusione
Il pregiudizio inconscio nel processo di assunzione è una grande sfida nella creazione di una forza lavoro diversificata. I software di selezione dotati di funzionalità di diversità e inclusione integrate aiutano a mitigare questo problema garantendo un processo di assunzione più giusto ed equo.
- Candidature Anonimizzate: Identificativi come nomi e foto vengono rimossi per prevenire pregiudizi iniziali.
- Metriche di Diversità: Questi strumenti offrono analisi per aiutare a tracciare e raggiungere gli obiettivi di diversità.
- Screening Senza Pregiudizi: Garantisce una valutazione più oggettiva dei candidati in base a competenze ed esperienza.
L'implementazione di strumenti di selezione focalizzati sulla diversità può migliorare notevolmente l'equità nel tuo processo di assunzione e aiutarti a lavorare attivamente verso un ambiente di lavoro più inclusivo e diversificato.
Piattaforme di Selezione Collaborativa Potenziate
Una collaborazione efficace tra recruiter e responsabili delle assunzioni è fondamentale per un processo di selezione di successo. I software di selezione più moderni facilitano questo aspetto offrendo piattaforme che migliorano il lavoro di squadra e la comunicazione, incidendo direttamente su processi di assunzione collaborativi. Questo avviene tramite diverse funzionalità, tra cui:
- Piattaforme Condivise: Consentono a tutti gli stakeholder di accedere alle informazioni sui candidati e fornire feedback in un unico luogo.
- Comunicazione in Tempo Reale: Facilita un'interazione fluida tra i membri del team, migliorando il processo decisionale.
- Informazioni Centralizzate: Conserva tutti i dati e le comunicazioni sui candidati in un'unica posizione accessibile.
Sfruttare piattaforme di selezione collaborative per favorire un migliore lavoro di squadra e comunicazione all’interno del team di selezione può portare a decisioni di assunzione più informate e coese e quindi a squadre più forti.
Strumenti Integrati per il Coinvolgimento dei Candidati
Interagire con i candidati durante tutto il processo di selezione è fondamentale. I software di selezione emergenti offrono ora strumenti integrati per il coinvolgimento dei candidati, come messaggistica automatizzata, campagne email personalizzate e integrazione con i social media.
Questi strumenti aiutano a mantenere un'esperienza positiva dei candidati, elemento essenziale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Per i professionisti attenti alle tendenze, questi strumenti semplificano il processo di mantenere i candidati ingaggiati e informati, migliorando anche l’employer branding.
Queste tendenze emergenti nei software di recruiting marketing offrono soluzioni potenti alle principali sfide che affrontano i professionisti delle People Ops. Adottando queste innovazioni, puoi migliorare i processi di selezione della tua azienda, attrarre i migliori talenti e rimanere competitivo nel mercato del lavoro attuale e dinamico.
Cos'è un Software di Recruiting Marketing?
Il software di recruiting marketing è uno strumento che aiuta i professionisti HR e i recruiter a promuovere la cultura aziendale e a creare campagne pubblicitarie mirate per raggiungere candidati di qualità su numerose piattaforme digitali, inclusi i canali social. Puoi usarlo per amplificare la portata delle tue offerte di lavoro e attirare i migliori talenti nel tuo funnel di candidatura attraverso campagne di nurturing e altre funzionalità di Candidate Relationship Management (CRM).
Il software di recruiting marketing può aiutarti ad accedere a candidati di qualità superiore tramite campagne mirate che raggiungono un bacino di talenti più ampio, comprendendo sia candidati attivi che passivi. Migliorerà anche il tuo processo di assunzione eliminando attività ripetitive, supportando candidature mobile-friendly e creando una migliore esperienza per il candidato attraverso comunicazioni automatizzate che rafforzano un employer brand positivo, incrementando l’interesse verso la tua organizzazione.
Caratteristiche dei Software di Recruiting Marketing
Le funzionalità specifiche di un software di recruiting marketing possono fare la differenza nell’attirare candidati di alta qualità e presentare un'immagine convincente della tua organizzazione. Ecco un breve riepilogo delle principali caratteristiche che dovresti cercare:
- Job Marketing e Distribuzione: Questa funzionalità aiuta gli utenti ad automatizzare e promuovere le offerte di lavoro su vari portali di annunci e piattaforme social, aumentando la visibilità degli annunci e raggiungendo un pubblico più ampio di potenziali candidati.
- Gestione delle Relazioni con i Candidati (CRM): I sistemi CRM aiutano a mantenere e coltivare i rapporti con ex e potenziali candidati, assicurando che rimangano coinvolti e interessati a future opportunità presso la tua azienda. Supportano flussi di lavoro a più fasi che automatizzano le comunicazioni con i candidati.
- Strumenti di Employer Branding: Questi strumenti permettono di mostrare in modo coerente i valori, la cultura e la missione aziendale su tutte le piattaforme di recruiting, assicurando che i candidati ricevano un'immagine chiara e attrattiva della tua azienda.
- Integrazione con i Social Media: L'integrazione con i social media consente di sfruttare i canali social aziendali per promuovere le offerte di lavoro e condividere contenuti che valorizzano il brand come datore di lavoro, raggiungendo un pubblico più ampio (ovvero il social recruiting).
- Strumenti di Automazione: Questo si riferisce alla capacità di automatizzare parti del processo di selezione, come la programmazione dei colloqui o il monitoraggio delle segnalazioni da parte dei dipendenti.
- Ottimizzazione per Mobile: Garantire che le attività di recruitment marketing siano ottimizzate per dispositivi mobili è fondamentale, poiché molti candidati accederanno alle offerte di lavoro e invieranno candidature tramite smartphone. Anche la possibilità di comunicare con i candidati tramite SMS è sempre più importante.
- Chatbot per il Recruiting: Questa funzione avanzata aiuta a mantenere coinvolti i candidati rispondendo alle domande frequenti durante la fase iniziale di candidatura.
- Programmi di Employee Advocacy: Questi programmi consentono ai dipendenti attuali di condividere offerte di lavoro e contenuti aziendali sulle proprie reti sociali personali, amplificando la portata e conferendo maggiore credibilità al tuo employer brand.
- Analisi Avanzate e Reportistica: Gli strumenti di analisi forniscono informazioni sull'efficacia delle campagne di recruiting, aiutando a perfezionare le strategie e a mirare meglio ai candidati di qualità.
- Ottimizzazioni del Career Site: Comprende tutte le funzionalità che creano un'esperienza utente agevole per i candidati, inclusi avvisi di lavoro che notificano via email o SMS quando si presentano opportunità adatte.
- Descrizioni dei Lavori Dettagliate: Il software dovrebbe offrire la possibilità di arricchire gli annunci di lavoro con informazioni aggiuntive che forniscano maggiore contesto ai candidati.
Puntando su un sistema che offre queste funzionalità, migliorerai notevolmente la capacità di attrarre candidati di alta qualità e di presentare un employer brand forte e accattivante.
Costi & Prezzi dei Software di Recruitment Marketing
I software di recruitment marketing offrono una gamma di piani e opzioni di prezzo, da piani base gratuiti a pacchetti premium completi. Capire quali funzionalità sono incluse in ciascun piano ti aiuterà a prendere una decisione informata adatta alle esigenze della tua organizzazione e al budget di selezione.
Tabella Comparativa dei Piani per i Software di Recruitment Marketing
| Piano | Prezzo Medio | Funzionalità Comuni |
|---|---|---|
| Gratis | $0 | Pubblicazione basica degli annunci, strumenti limitati di employer branding, condivisione sui social media, analisi base |
| Base | $50/month | Tutte le funzionalità del piano Gratis, distribuzione avanzata degli annunci, funzionalità CRM, ottimizzazione base del career site |
| Professionale | $150/month | Tutte le funzionalità del piano Base, strumenti avanzati di employer branding, gestione dei contenuti, report di analisi dettagliati |
| Business | $300/month | Tutte le funzionalità del piano Professionale, integrazione con i social media, integrazione con ATS, programmi di employee advocacy |
| Enterprise | Prezzo personalizzato | Tutte le funzionalità del piano Business, matching dei candidati basato su AI, supporto dedicato, dashboard di analisi personalizzate |
Per trovare il piano più adatto, valuta le esigenze attuali e future per assicurarti che il software sia una soluzione duratura per la tua organizzazione. Puoi anche valutare di partire dal piano Gratis per esplorare le funzionalità di base, passando poi gradualmente a piani di fascia superiore man mano che crescono necessità di selezione e budget.
Domande frequenti sul Recruitment Marketing
Hai ancora dubbi sul software di recruitment marketing e su come può aiutarti a trovare i migliori talenti? Queste risposte alle domande più frequenti sono un ottimo punto di partenza:
Che cos'è il recruitment marketing?
Il recruitment marketing è un insieme di attività progettate per aumentare la consapevolezza del brand della tua organizzazione, con l’obiettivo finale di attrarre nuovi potenziali dipendenti. Poiché il 73% dei candidati è considerato passivo (non sta attivamente cercando lavoro), il recruitment marketing aiuta i team a sviluppare strategie di marketing per generare interesse nella loro azienda (nel loro marchio) nei luoghi online più frequentati dalle persone. Le strategie più diffuse includono l’interazione con potenziali candidati in comunità online come LinkedIn, Slack, Reddit, Instagram, Twitter, Facebook e TikTok. Infatti, l’84% delle aziende utilizza una qualche forma di social media recruiting (ovvero social recruiting), il che la dice lunga.
Sebbene le attività di recruitment marketing vengano solitamente svolte da professionisti HR, c’è anche una forte intersezione con l’ambito del marketing. Infatti, il 46% dei recruiter sente che il proprio lavoro appartenga più al marketing che alla ricerca tradizionale di candidati.
Cosa fa il software di recruitment marketing?
Il software di recruitment marketing aiuta recruiter e professionisti delle risorse umane a promuovere offerte di lavoro e attrarre candidati di qualità. Fornisce una serie di funzionalità pensate per massimizzare la portata e portare i migliori talenti nel funnel di candidatura.
Utilizzando piattaforme di recruitment marketing, le organizzazioni possono trovare esattamente le persone giuste per tutte le posizioni aperte. Il software include solitamente funzionalità per la gestione dei candidati e per guidarli all’interno di un Applicant Tracking System (ATS).
Quali sono le migliori strategie di recruitment marketing?
Esistono molte diverse strategie di marketing che puoi utilizzare per promuovere le offerte di lavoro e trovare i candidati giusti. Questo elenco riassume le strategie più comuni che puoi adottare, scritte dalla nostra esperta di recruiting Mariya Hristova:
- Pubblica annunci di lavoro efficaci nei canali giusti, adattandoli a ogni ruolo
- Messaggi mirati tramite piattaforme come LinkedIn
- Crea profili aziendali dettagliati sulle piattaforme di recruiting per generare interesse verso la tua azienda
- Contatti e recruiting sui social media (pensa a TikTok, Twitter, Facebook, Instagram, ecc.)
- Investi in ambassador aziendali che ti aiutino a rafforzare la notorietà del tuo brand (simili agli influencer dei social media)
- Mantieni un profilo di qualità sui siti di recensioni aziendali come Glassdoor, Indeed o Kununu
- Crea una pagina carriere accattivante all’interno del tuo sito web
- Realizza una wiki informativa o altre risorse online per aiutare i candidati a conoscere la tua azienda prima di candidarsi
- Organizza o partecipa a eventi di recruiting (una buona strategia per neo-laureati, start-up o ruoli tecnologici specifici)
- Promuovi il tuo brand nelle community di settore per coinvolgere potenziali candidati in forum o community web (ad esempio, Slack, Discord, Reddit, ecc.)
Se vuoi approfondire ulteriormente, dai un’occhiata al suo articolo che tratta queste tattiche di recruitment marketing in modo molto dettagliato.
E adesso?
Se stai valutando quale software di recruitment marketing adottare, puoi rivolgerti a un consulente SoftwareSelect per ricevere gratuitamente dei suggerimenti.
Compila un modulo e fai una breve chiacchierata in cui vengono approfondite le tue esigenze. Otterrai una lista ristretta di software da valutare. Riceverai anche supporto durante l’intero processo di acquisto, incluse eventuali negoziazioni sui prezzi.