10 beste globale lønnstjenester på Filippinene i 2026
De beste globale lønnstjenestene på Filippinene – kortliste
Globale lønnstjenester på Filippinene tilbyr en lønnsleverandør som håndterer ansattes lønn, skatter og etterlevelse for team som er basert på Filippinene – uansett hvor hovedkontoret eller økonomiteamet ditt befinner seg. Hvis du ser etter en måte å betale ansatte på Filippinene lovlig og til rett tid, må du sannsynligvis håndtere lokale regler, betalinger på tvers av landegrenser og skiftende skattelover.
Denne listen dekker de beste globale lønnsløsningene, slik at du kan sammenligne pålitelige leverandører, unngå problemer med etterlevelse og velge et system som fungerer for HR-målene dine. Her er det du trenger å vite for å ta et trygt valg.
Hvorfor du kan stole på våre programvareanbefalinger
Teamet vårt har testet og anmeldt programvare siden 2012. Vi er selv HR-eksperter, så vi vet hvor vanskelig og hvor viktig det er å velge riktig programvare.
I denne guiden har vi vurdert verktøyene gjennom praktisk testing og uavhengig research og gitt dem poeng ut fra våre utvelgelseskriterier. Vi bygger også på innsikt fra ledende eksperter i bransjen og erfarne HR-eksperter.
Anmeldelsene våre bygger på vår egen redaksjonelle vurdering. De er ikke et salgsargument.
Ekspertanmeldere:
Sammenligningstabell for globale lønnstjenester på Filippinene
Tabellen nedenfor sammenligner prisdetaljer for mine beste globale lønnstjenester på Filippinene.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Best for indemnification-backed hiring | Not available | From $399/user/month | Website | |
| 2 | Best for simplifying entity-free payroll setup | Free demo available | From $599/user/month | Website | |
| 3 | Best for local compliance monitoring and alerts | Free demo available | From $29/user/month | Website | |
| 4 | Best for local currency payment options | Free demo available | From $459/user/month | Website | |
| 5 | Best for rapid remote onboarding through payroll | Free demo available | From $599/user//month | Website | |
| 6 | Best for integrating payroll with HR and IT | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 7 | Best for unified payroll and compliance | Free demo available | From $699/user/month | Website | |
| 8 | Best for automated 13th-month payouts | Free demo available | From $699/user/month | Website | |
| 9 | Best for flexible workforce payroll solutions | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 10 | Best for scalable payroll as teams grow | Free demo available | Pricing upon request | Website |
Anmeldelser av de beste globale lønnstjenestene på Filippinene
Nedenfor finner du mine detaljerte sammendrag av de beste globale lønnstjenestene på Filippinene som kom med på kortlisten min. Anmeldelsene mine gir et detaljert innblikk i funksjonene, mulighetene og prisene til hver plattform, slik at du kan finne den beste for deg.
Best for indemnification-backed hiring
HireGlobal is a global hiring platform by Toptal that supports contractor management, agent of record, virtual employer of record, and employer of record models across 180+ countries and 50+ currencies.
Who Is HireGlobal Best For?
HireGlobal suits companies hiring a mix of contractors and full-time workers across multiple countries who want flexible model options and built-in misclassification protection under one platform.
Why I Picked HireGlobal
I've included HireGlobal in my top picks because its Virtual EOR model is the only one I've seen that backs contractor-style hiring with up to $1M in per-worker indemnification, covering misclassification risk, legal exposure, and IP protection. If you're bringing on Filipino workers without a local entity, that coverage matters more than most vendors acknowledge. HireGlobal also supports payments across 180+ countries and 50+ currencies under one consolidated invoice, which simplifies the financial side of managing a distributed team that includes the Philippines.
HireGlobal Key Features
- Multi-model hiring platform: Manage contractors, AOR, V-EOR, and EOR workers across 180+ countries from one dashboard under a single consolidated invoice.
- Employer of record (EOR) service: HireGlobal arranges locally compliant employment contracts, payroll with taxes and benefits, and statutory contributions through its partner network.
- Agent of record (AOR) contract layer: HireGlobal issues compliant contracts under its AOR model, reducing misclassification exposure for contractors you bring on without a local entity.
- Free managed migration: HireGlobal handles the full migration from your existing provider at no cost, with no setup fee and no service downtime.
HireGlobal Integrations
HireGlobal’s only documented native integration is TopTracker, which supports time tracking, invoice approvals, and worker payments. No HRIS, accounting, ERP, API, or Philippines-specific payroll integrations are documented.
Pros and Cons
Pros:
- Flexible hiring models support mixed workforces
- Fast onboarding and worker payments
- $1M V-EOR indemnification protects against misclassification
Cons:
- EOR relies on third-party local partners
- No automated Philippine statutory payroll
G-P
Best for simplifying entity-free payroll setup
For companies hiring in the Philippines, G-P is an employer of record platform covering payroll processing, statutory contributions, employment contracts, and local labor compliance.
Who Is G-P Best For?
G-P works well for HR and global mobility teams managing cross-border hiring across multiple countries, including the Philippines.
Why I Picked G-P
G-P earns its spot on my shortlist because it tackles the entity setup problem head-on. Setting up a Philippine subsidiary can take weeks or months before you process a single paycheck. G-P skips that entirely, letting you start hiring in minutes. I also like that the platform covers the full employee lifecycle, including payroll, bonuses, commissions, and exceptions. If you already operate through your own Philippine entity, G-P can manage payroll alongside your other global locations. Businesses without a local entity can also use their EOR service.
G-P Key Services
- Statutory contributions management: Calculates and remits SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG contributions each pay cycle on your behalf.
- IP ownership protection: Ensures intellectual property created by Philippine employees is legally assigned to your company, not G-P.
- Multi-currency payroll disbursement: Pays Philippine employees in PHP while your company is billed in your home currency.
- Benefits benchmarking: Provides market data on competitive benefits packages for Philippine hires across industries.
G-P Integrations
G-P offers native integrations with ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, and Workday. It also integrates with Google Workspace, Microsoft Entra ID, and Okta/Auth0 for user management and provides an API for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- AI advisor Gia answers compliance questions
- No local subsidiary needed to hire
- Owned entities in 95% of covered countries
Cons:
- Relies on third-party payroll aggregators
- Requires a two-month payroll deposit upfront
Best for local compliance monitoring and alerts
Deel Payroll is a global payroll platform that runs payroll across 130+ countries through owned legal entities, handling local tax filings, statutory contributions, and multi-currency disbursements—including full Philippine compliance—within a single system.
Who Is Deel Payroll Best For?
Deel Payroll is a strong fit for multinational companies and global payroll managers who need to consolidate APAC and worldwide payroll—including the Philippines—without managing separate local vendors.
Why I Picked Deel Payroll
Deel Payroll earns its spot as one of the best on my shortlist because of its Continuous Compliance™ Hub, which automatically tracks Philippine labor law and tax changes and sends alerts before they become filing risks. I love that it monitors BIR deadlines, SSS contribution rate changes, and statutory updates in real time, rather than relying on my team to catch regulatory shifts manually. In practice, that means I'm not scrambling to recalculate withholding taxes after a mid-year BIR update.
Deel Payroll Key Services
- 13th month and final pay automation: Calculates required bonuses and separation pay in line with Philippine labor law.
- Multi-entity payroll dashboard: Lets you run payroll for entities in the Philippines alongside other countries in a unified interface.
- Employer of Record (EOR) toggle: Enables switching between EOR hiring and direct Philippine entity payroll on one platform.
- Localized employee self-service: Delivers payslips in PHP and manages time off tracking for Philippine holidays in a mobile-first portal.
Deel Payroll Integrations
Deel Payroll offers integrations with QuickBooks, Xero, BambooHR, Expensify, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, Workday, SAP, and ADP, among others available through its app store. It also connects with Zapier and provides an API for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Real-time PH regulatory compliance alerts
- Owns a local Philippine legal entity
- Automates BIR, SSS, and PhilHealth filings
Cons:
- Support response times vary by timezone
- Pricier for companies with smaller PH teams
Best for local currency payment options
Multiplier is a global employer of record (EOR) and payroll platform that handles salary calculations, statutory deductions, tax filing, and contractor management across 150+ countries, including the Philippines.
Who Is Multiplier Best For?
Multiplier is a strong fit for businesses managing payroll across multiple countries through their own legal entities. It also offers EOR services for companies hiring before establishing a local entity.
Why I Picked Multiplier
I picked Multiplier as one of the best because its local currency payment options are genuinely practical for paying Philippine employees. It disburses salaries directly in Philippine Peso (PHP) across 120+ currencies, so your team in Manila gets paid in their local currency without you manually converting funds or coordinating FX rates. I also like its "one payment, every method" approach: bank transfer, direct debit, or crypto, your employees choose how they get paid, and you send a single instruction to cover it all.
Multiplier Key Services
- Smart payment preview: See exactly who's getting paid, how much, and when before each cycle closes, giving you a real-time view across your entire Philippine payroll.
- Automatic payroll adjustments: Multiplier automatically adjusts payroll calculations when time off or expenses are submitted, so your pay runs reflect accurate final figures without manual corrections.
- Consolidated payroll reporting: Pull headcount, gross-to-net, and cost center reports across countries, giving finance and HR teams a single view of global payroll spend, including Philippine operations.
- Statutory payment remittance: Multiplier calculates and remits SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG contributions on your behalf, keeping you compliant with Philippine government-mandated contribution schedules.
Multiplier Integrations
Multiplier integrations include BambooHR, HiBob, Personio, and Workday. It also provides an API for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Fast onboarding typically within 24–72 hours
- Pays in Philippine Peso via multi-currency payroll
- Localized contracts auto-adjust to Philippine labor law
Cons:
- Limited mobile app reporting capabilities
- Benefits enrollment lags behind onboarding timelines
Best for rapid remote onboarding through payroll
Atlas HXM is a direct employer of record platform that manages global payroll, employee onboarding, benefits administration, and contractor invoice management across 160+ countries from a single dashboard.
Who Is Atlas HXM Best For?
Atlas HXM is a strong fit for globally distributed HR teams that need to hire, onboard, and pay employees in the Philippines without setting up a local legal entity.
Why I Picked Atlas HXM
Atlas HXM earns its spot on my shortlist because new hires in the Philippines complete onboarding through a self-service portal, which cuts the administrative back-and-forth my team usually handles manually. I also like the customizable HR templates, which let me generate compliant employment contracts and offer letters for the Philippines without building them from scratch each time. The platform's downloadable country-specific HR and employment law insights also make it easy to compare the Philippines against other markets when planning regional expansion.
Atlas HXM Key Services
- One-click payroll approval: Review and approve payroll runs across all countries with a single click from the central dashboard.
- Off-cycle payroll requests: Submit and process off-cycle payroll adjustments directly in the platform without waiting for the next scheduled pay run.
- AI-powered payroll analysis: Atlas HXM's built-in AI analyzes people and payroll data to forecast upcoming headcount and business needs.
- Local legislation tracking: Monitor and prepare for upcoming changes to country-specific payroll and employment laws from within the platform.
Atlas HXM Integrations
Native integrations are not publicly listed.
Pros and Cons
Pros:
- Onboards international hires within two weeks
- Visa sponsorship available in 100 countries
- Owns legal entities in 160+ countries
Cons:
- Occasional payroll timing and invoice errors
- Digital signatures limited to select documents
Rippling
Best for integrating payroll with HR and IT
Built on a unified workforce platform, Rippling connects global payroll, HR, and IT management so you can run payroll, manage benefits, and provision devices for Philippine employees from a single system.
Who Is Rippling Best For?
Rippling is a strong fit for mid-market and scaling tech companies that manage both payroll and IT provisioning across global teams, including employees in the Philippines.
Why I Picked Rippling
I picked Rippling as one of the best because its HR and payroll share the same employee record, which is genuinely rare among global payroll tools. When a Philippine team member's compensation changes or time off is approved, payroll updates automatically, with no manual syncing between separate systems. I also like that Rippling runs its own payroll engine in key countries, which means shorter processing times compared to tools that route through local third parties.
Rippling Key Services
- Off-cycle pay runs: Run additional pay cycles outside the standard schedule, at no extra cost, for bonuses, corrections, or final pays for Philippine employees.
- Detailed payslip visibility: Employees can view a full breakdown of hours worked, expense reimbursements, benefits elections, and deductions directly in their payslip.
- Real-time payroll cost reporting: See a breakdown of salaries, taxes, benefits, and reimbursements by country before payday, with comparisons to prior pay periods.
- Automatic benefits deduction sync: When Philippine employees update benefits elections, statutory contributions and deductions update in payroll automatically.
Rippling Integrations
Rippling supports 600+ native integrations, including Carta, Jira, HubSpot, Slack, Zoom, Asana, Salesforce, Notion, Zendesk, and Gong. It supports an API for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Supports both employees and contractors in-country
- Payroll and HRIS share one employee record
- Handles SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG automatically
Cons:
- Customer support slow on complex tax issues
- Off-cycle runs may incur extra fees
New Product Updates from Rippling
Rippling Expands Automated Compliance With AI Workflows
Rippling expands Automated Compliance with multi-framework support, AI workflows, an audit portal, and trust centers. These updates help GRC teams manage compliance work and audits. For more information, visit Rippling’s official site.
Remote
Best for unified payroll and compliance
Remote is a global payroll platform that centralizes payroll processing, tax compliance, benefits management, and HR data for international workforces across 100+ countries, using in-house country experts and native payroll engines rather than third-party providers.
Who Is Remote Best For?
Remote is a good fit for HR and finance teams that need to manage payroll across the Philippines and other countries from a single platform. For businesses without a Philippine entity, Remote also offers employer of record (EOR) services.
Why I Picked Remote
I've included Remote in my top picks because its compliance layer is genuinely built in, not bolted on. Remote Watchtower automatically monitors payroll law changes across every country where your team operates, including the Philippines, so tax withholding rules and worker classification updates apply without manual intervention. I also like that Remote owns its payroll engines in-house and doesn't route anything through third-party vendors, which means faster resolution when something goes wrong.
Remote Key Services
- Bulk data uploads: Update payroll records for multiple employees at once without manual, one-by-one data entry.
- Localized benefits management: Select, enroll, and report on country-specific benefits like health insurance and retirement plans directly within the platform.
- Automated payments to tax authorities: Remote's native payments engine handles salary disbursements and statutory payments to local tax authorities in local currencies.
- IP Guard: A built-in tool that protects your intellectual property when hiring employees across international borders.
Remote Integrations
Remote offers native integrations with BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Gusto, Slack, and more. It also connects with Zapier, and an API is available for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Payroll organized by country with progress tracking
- Handles the Philippines 13th-month pay automatically
- Owns local entities, no third-party partners
Cons:
- Salary deposits are sometimes delayed in the Philippines
- Reporting lacks cross-country drill-down analysis
Oyster combines global payroll with employer of record services. If you already have a Philippine entity, you can use it for payroll. Otherwise, its EOR service lets you hire employees legally.
Who Is Oyster Best For?
Oyster is a good fit for HR and finance teams that want a clearer view of payroll costs before expanding into the Philippines or other countries. It's particularly useful for organizations comparing payroll expenses across multiple markets and planning international headcount.
Why I Picked Oyster
I picked Oyster because it gives payroll teams detailed visibility into country-specific payroll costs before they process their first payroll. Its employment cost calculator estimates gross salary, employer statutory contributions, and mandatory payments such as the 13th-month pay, making it easier to forecast payroll expenses in the Philippines. I also like that Oyster's country guides explain local payroll requirements, including regional minimum wage differences and statutory benefits, so you can build more accurate payroll budgets and avoid unexpected costs as your workforce grows.
Oyster Key Services
- Payroll cost calculator: Estimate total employment costs by factoring in salary, employer contributions, statutory benefits, and mandatory payments before hiring or processing payroll.
- BIR tax withholding and filing: Calculate and remit employee income tax withholding in line with Bureau of Internal Revenue (BIR) requirements.
- Contractor payments: Manage payments for Philippine-based contractors alongside employee payroll from a single platform.
- Benefits administration: Track statutory and supplemental benefits, including government-mandated contributions and employer-sponsored benefit programs.
Oyster Integrations
Oyster offers native integrations with BambooHR, Greenhouse, Workable, TeamTailor, ADP Workforce Now, Slack, Okta, QuickBooks Online, Xero, Carta, and Concur. It also connects with Zapier and provides an API for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Surfaces regional minimum wage differences automatically
- Publishes EOR rates without gating demos
- Built-in employment cost calculator per country
Cons:
- Monthly invoices can fluctuate unexpectedly
- APAC hires may be routed through third parties
For companies running payroll across borders, Pebl is a global payroll platform that handles multi-country payroll runs, contractor payments, compliance management, and cross-border disbursements from a single system.
Who Is Pebl Best For?
Pebl is a natural fit for globally distributed teams that employ both full-time staff and contractors in the Philippines under a single payroll workflow.
Why I Picked Pebl
Pebl earns its spot on my shortlist because it's one of the few global payroll platforms that pays employees and contractors without requiring a local entity in the Philippines. I like that it supports adaptable payment methods, including ACH, wire transfers, and digital wallets, so your Philippine team gets paid how they prefer. Its AI-powered routing also actively reduces failed payments across cross-border corridors.
Pebl Key Services
- Gia AI advisor: Answers real-time compliance and employment law questions specific to the Philippines and other countries.
- Worker classification tool: Assesses whether workers should be classified as employees or independent contractors under local law.
- Multi-currency payroll: Processes payroll in Philippine pesos or another preferred currency based on business and worker needs.
- Equity compensation management: Tracks stock option grants and vesting schedules for internationally distributed employees.
Pebl Integrations
Pebl offers 250+ integrations including BambooHR, ADP Workforce Now, Workday, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, Sage Intacct, SAP Concur, Slack, and Expensify. An API is also available for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Handles employee and contractor compliance together
- Dedicated support rep assigned per account
- Consolidates multi-country payroll into one invoice
Cons:
- Opaque pricing requires contacting the sales team
- Onboarding is slower than fully automated competitors
Best for scalable payroll as teams grow
Safeguard Global is a global employment and payroll platform that supports Philippine payroll processing, EOR services, contractor management, and multi-country pay consolidation across 187 countries.
Who Is Safeguard Global Best For?
Safeguard Global is a strong fit for multinational companies expanding their Philippine headcount across multiple APAC markets that need a payroll partner that scales with them.
Why I Picked Safeguard Global
I picked Safeguard Global as one of the best because it's built to flex as your Philippine team expands. What I like most is the EOR toggle: you can hire Filipino workers through Safeguard Global's local entity on day one, then transition to running payroll on your own Philippine entity once it's cost-effective to do so. That shift typically happens around 15 to 20 FTEs, and Safeguard Global supports both models without forcing a platform switch.
Safeguard Global Key Services
- Single payroll calendar: Tracks pay dates and deadlines across all countries—including the Philippines—in one checklist view, so nothing gets missed on the 15th or 30th.
- Pre-configured country templates: Built-in Philippine payroll workflows let you go live quickly without custom builds or third-party consultants.
- Consolidated multi-country reporting: Standardized payroll outputs across every pay run give you one exportable source of truth for audits and finance.
- Worker classification tool: Built-in tool to help determine whether a Filipino worker should be classified as an employee or an independent contractor.
Safeguard Global Integrations
Native integrations are not publicly listed. Safeguard Global offers an API for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Supports both EOR and entity payroll
- Dedicated in-country compliance and payroll experts
- Covers 170+ countries from one platform
Cons:
- Pricing requires a sales call to obtain
- Platform technology lags behind newer competitors
Andre globale lønnstjenester på Filippinene
Her er noen flere globale lønnstjenester på Filippinene som ikke kom med på kortlisten min, men som likevel er verdt å undersøke:
- Payoneer WFM
For cross-border contractor payouts
- Papaya Global
For in-country legal and tax expertise
- RemoFirst
For contractor and employee pay flexibility
- Ramco Global Payroll
For multinational statutory compliance
- Darwinbox
For easy employee self-service access
- Oracle Fusion Cloud HCM
For configurable payroll workflows
- AYP Group
For end-to-end payroll outsourcing
- Sprout
For automated government forms processing
- PayrollHero
For facial recognition attendance payroll
- SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
For enterprise-grade payroll analytics
How I Evaluate Global Payroll Services in the Philippines
I split my evaluation into baseline criteria every platform must meet—like automated SSS, PhilHealth, and BIR filings—and the differentiators that set one vendor apart from another.
Core Functionality (Table Stakes For This List)
When I'm selecting tools for my list, I rank each one on a scale from 0 (does not offer the functionality) to 5 (excels in this area) for each core functionality listed below. Then, I calculate the tool's total score into a percentage. Each tool needs to achieve a minimum total score of 65% to be considered for inclusion.
- Philippines payroll processing: I check whether the platform calculates and disburses salaries in PHP with localized payslip formats, allowances, overtime, and bonus components built in.
- PH statutory compliance: Each tool should automate deductions and filings for SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, and BIR withholding tax rather than requiring manual submissions.
- 13th month pay automation: I look for engines that auto-calculate, prorate for mid-year hires or leavers, and schedule disbursement of mandatory 13th month pay.
- Multi-country payroll coverage: The platform needs to process payroll in multiple countries alongside the Philippines so you can consolidate reporting in one dashboard.
- EOR or local entity support: I evaluate whether the vendor offers its own EOR entity in the Philippines or supports payroll through a buyer's SEC-registered entity.
- Filipino contractor payments: Tools should handle contractor onboarding, compliant classification, and PHP or multi-currency payouts with proper invoicing and withholding certificates.
Once I have a list of tools that meet this criteria, I consider what sets each platform apart.
Differentiating Factors (What Sets Vendors Apart)
Here's how I compare and contrast different vendors:
Standout Features
Statutory auto-filing is a major differentiator. Some platforms submit BIR, SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG forms directly to government portals, while others require you to download and file manually. I also evaluate whether a vendor lets you toggle between EOR and own-entity payroll—this matters when you're scaling a team past the point where EOR costs make sense. Multi-entity consolidation rounds out the picture, especially if you run APAC payroll across the Philippines and neighboring countries and need one dashboard for reporting and FX visibility.
Beyond Features
Payment rails matter more than most buyers realize. I look at whether a vendor supports PHP disbursements through major local banks and e-wallets like GCash, plus how transparent the FX markup is when you're funding payroll from another currency. In-country expertise is another factor I weigh—having Filipino payroll advisors who can guide you through a BIR audit or help compute separation pay is very different from relying on offshore-only support in a mismatched time zone. I also evaluate how well a platform handles contractor classification, especially DOLE's four-fold test and 2307 withholding certificate generation.
Slik velger du globale lønnstjenester på Filippinene
Det er lett å gå seg vill i lange funksjonslister og kompliserte prisstrukturer. For å hjelpe deg med å holde fokus mens du går gjennom den unike programvareutvelgelsesprosessen din, får du her en sjekkliste over faktorer du bør ha i tankene:
| Faktor | Hva du bør vurdere |
| Skalerbarhet | Vil plattformen kunne håndtere flere ansatte på Filippinene eller nye land etter hvert som virksomheten vokser? |
| Integrasjoner | Kan systemet kobles til eksisterende HRIS-, regnskaps- og tidsregistreringsverktøy uten manuelle omveier? |
| Tilpasningsmuligheter | Lar plattformen deg konfigurere lønnssykluser, rapportering eller godkjenningsflyter for unike krav til etterlevelse på Filippinene? |
| Brukervennlighet | Vil HR- og økonomiteamene dine enkelt forstå arbeidsflyter, navigasjon og oppgaver? Be om å få se en demonstrasjon som er tilpasset bruksområdet ditt. |
| Implementering og oppstart | Hvor lang tid tar en full utrulling, inkludert lovpålagt registrering og kontooppsett? Vil et dedikert team håndtere oppstarten? |
| Kostnad | Er prisen alt inkludert, eller vil du bli belastet ekstra for implementering, lokale innrapporteringer eller nye ansatte på Filippinene? |
| Sikkerhetstiltak | Tilbyr leverandøren datakryptering, samsvar med den filippinske personvernloven og tydelige protokoller for GDPR eller overføringer på tvers av landegrenser? |
| Krav til etterlevelse | Kan plattformen holde tritt med endringer i filippinske arbeids-, skatte- og trygdelover uten manuell inngripen? Be om lokale eksempler på etterlevelse. |
Hva er globale lønnstjenester på Filippinene?
Global lønnskjøring på Filippinene viser til programvare og tjenester som gjør det mulig for virksomheter å administrere lønn, skatteoverholdelse og lovpålagte bidrag for ansatte på Filippinene. Disse plattformene lar deg betale arbeidstakere i lokal valuta, automatisere innrapporteringer til SSS, PhilHealth, Pag-IBIG og BIR, og sikre overholdelse av lokale arbeidslover – alt som en del av en lønnsløsning for flere land.
Hvorfor bruke globale lønnstjenester på Filippinene?
Globale lønnstjenester hjelper deg med å betale ansatte på Filippinene samtidig som du oppfyller lokale lønnskrav. De støtter lønnsberegninger, skattetrekk til BIR, bidrag til SSS, PhilHealth og Pag-IBIG, obligatoriske ytelser som 13. månedslønn og lokale rapporteringskrav.
Globale lønnstjenester er utviklet for virksomheter som allerede har en juridisk enhet på Filippinene. Jeg mener de er det riktige valget hvis du ønsker å administrere lønn på Filippinene sammen med lønn i andre land gjennom én plattform, samtidig som du samler lokale krav til overholdelse på ett sted.
Globale lønnstjenester hjelper arbeidsgivere med å oppfylle lokale lønnskrav ved å anvende landsspesifikke skatteregler, bidragssatser og rapporteringskrav. På Filippinene omfatter dette vanligvis:
- Beregning av skattetrekk på inntekt til BIR
- Behandling av bidrag til SSS, PhilHealth og Pag-IBIG
- Anvendelse av lovpålagte lønnsregler, inkludert 13. månedslønn
- Generering av lønnsopplysninger og rapporter for overholdelse av regelverket
Hvordan beregnes lønn på Filippinene?
Lønn på Filippinene innebærer mer enn å beregne en ansatts lønn. Hver lønnskjøring krever at arbeidsgivere beregner bruttoinntekt, trekker skatt på inntekt, trekker obligatoriske ansattbidrag, legger til arbeidsgiverbetalte bidrag og tar hensyn til lovpålagte utbetalinger som helligdagstillegg og 13. månedslønn.
De fleste arbeidsgivere beregner lønn i denne rekkefølgen:
- Beregn bruttoinntekten. Begynn med den ansattes grunnlønn, og legg deretter til eventuell annen inntekt for lønnsperioden, for eksempel overtid, helligdagslønn, nattskifttillegg, provisjoner, bonuser eller skattepliktige tillegg.
- Beregn lovpålagte trekk for ansatte. Trekk den ansattes pålagte bidrag til trygdesystemet (SSS), PhilHealth og fondet for boligutvikling (Pag-IBIG) basert på gjeldende bidragssatser.
- Beregn skattetrekk på inntekt. Bruk tabellene for skattetrekk fra byrået for interninntekter (BIR) for å fastsette den ansattes skatt på inntekt for lønnsperioden.
- Beregn arbeidsgiverbidrag. Fastsett arbeidsgiverens pålagte bidrag til SSS, PhilHealth, Pag-IBIG og eventuelle andre lovpålagte arbeidsgiverforpliktelser. Disse øker lønnskostnadene, men trekkes ikke fra den ansattes lønn.
- Legg til eventuelle andre lovpålagte utbetalinger. Ta med tillegg for helligdager, fridager, overtid eller nattarbeid, og ta hensyn til obligatoriske ytelser som 13. månedslønn, som arbeidsgivere vanligvis opptjener gjennom året.
- Beregn nettolønn. Trekk ansattbidrag og skattetrekk fra bruttoinntekten for å fastsette den ansattes utbetalte lønn.
- Betal inn skatter og bidrag. Send inn lønnsskatter og lovpålagte bidrag til de aktuelle offentlige etatene, og oppbevar lønnsopplysninger som dokumentasjon for rapporterings- og overholdelseskrav.
De totale lønnskostnadene dine vil vanligvis være høyere enn den ansattes lønn fordi arbeidsgiverbidrag og obligatoriske ytelser betales i tillegg til lønnen.
Lønnsskatter og trekk på Filippinene
Arbeidsgivere har ansvar for å trekke skatt fra ansattes lønn og betale inn både ansatt- og arbeidsgiverbidrag til de aktuelle offentlige etatene.
De viktigste lovpålagte lønnstrekkene omfatter:
| Bidrag | Ansattbidrag | Arbeidsgiverbidrag |
| Trygdesystemet (SSS) | Påkrevd | Påkrevd |
| MySSS-pensjonsbooster | Påkrevd for kvalifiserende lønnskreditter | Påkrevd for kvalifiserende lønnskreditter |
| PhilHealth | Delt bidrag | Delt bidrag |
| Pag-IBIG-fondet | 2 % (underlagt det månedlige bidragstaket) | 2 % (underlagt det månedlige bidragstaket) |
| Skatt på inntekt | Trukket i henhold til BIRs skattetabeller | Ikke relevant |
Filippinene bruker et progressivt inntektsskattesystem, noe som betyr at ansatte med høyere skattepliktig inntekt betaler høyere skattesatser. Lønnsteam bruker tabellene for skattetrekk fra byrået for interninntekter (BIR) for å fastsette hvor mye skatt på inntekt som skal trekkes i hver lønnsperiode. Tabellen nedenfor oppsummerer de gjeldende årlige inntektsskatteklassene.
| Årlig skattepliktig inntekt | Inntektsskatt |
| Opptil PHP 250,000 | Ingen inntektsskatt |
| PHP 250,001–400,000 | 15 % av beløpet over PHP 250,000 |
| PHP 400,001–800,000 | Grunnskatt pluss 20 % av beløpet over PHP 400,000 |
| PHP 800,001–2,000,000 | Grunnskatt pluss 25 % av beløpet over PHP 800,000 |
| PHP 2,000,001–8,000,000 | Grunnskatt pluss 30 % av beløpet over PHP 2,000,000 |
| Over PHP 8,000,000 | Grunnskatt pluss 35 % av beløpet over PHP 8,000,000 |
Fordi bidragssatser og skatteterskler kan endres, er det mange arbeidsgivere som benytter globale lønnstjenester for å holde beregningene oppdaterte gjennom hele året.
Permisjonsrettigheter på Filippinene
Filippinene har flere lovbestemte permisjonsrettigheter som påvirker lønnsberegningene.
- Fødselspermisjon: Ansatte som oppfyller kravene, får 105 dager betalt fødselspermisjon, med ytterligere 15 dager for kvalifiserte aleneforeldre. Ytelsene utbetales gjennom trygdesystemet (SSS).
- Fedrepermisjon: Fedre som oppfyller kravene, har rett til sju dager betalt fedrepermisjon, og ytelsen betales av arbeidsgiveren.
- Sykefravær: Det finnes ikke noe lovbestemt krav om betalt sykefravær. Mange arbeidsgivere tilbyr likevel minst fem dager betalt sykefravær som en del av fordelspakken sin.
- Prøvetid: Ansatte kan ha en prøvetid på opptil seks måneder før de blir fast ansatte, forutsatt at ordningen er i samsvar med arbeidsmiljøloven.
Offentlige helligdager på Filippinene
Filippinene har 18 nasjonale offentlige helligdager, inkludert ordinære helligdager og særskilte arbeidsfrie dager. Offentlige helligdager har egne lønnsregler. Ansatte som arbeider på en helligdag, har vanligvis rett til et lønnstillegg, mens ansatte som ikke arbeider, fortsatt kan ha rett til helligdagsbetaling avhengig av hvilken type helligdag det er.
Ved beregning av helligdagsbetaling bør lønningsteam ta hensyn til:
- Om dagen er en ordinær helligdag eller en særskilt arbeidsfri dag
- Om den ansatte arbeidet den dagen
- Om helligdagen faller på den ansattes planlagte fridag
- Eventuelt overtidsarbeid som ble utført på helligdagen
Det er viktig å bruke riktige tilleggssatser for å overholde lønnsreglene på Filippinene.
Oppsigelsesvilkår på Filippinene
En ansatts sluttoppgjør innebærer mer enn å utbetale den siste lønnen. Arbeidsgivere må beregne alle beløp som skyldes, og sørge for at lovpålagte krav er oppfylt før sluttoppgjøret utbetales.
Sluttoppgjøret kan omfatte:
- Utestående lønn
- Betaling for opptjent permisjon som den ansatte har rett til
- Ubetalte provisjoner eller bonuser
- Sluttvederlag, når dette kreves ved lovlige oppsigelser
- Endelig skatt og lovpålagte trekk
Oppsigelser må være i samsvar med den filippinske arbeidsloven, inkludert gyldig grunnlag for oppsigelse og gjeldende krav til saksbehandling. Arbeidsgivere bør også kontrollere om det gjelder krav om sluttvederlag før den endelige lønnsberegningen gjennomføres.
Hvordan reguleres overholdelsen av lønnsreglene på Filippinene?
Overholdelsen av lønnsreglene på Filippinene reguleres av flere offentlige etater, som hver har ansvar for ulike sider ved arbeidsforhold og lønn. Arbeidsgivere må beregne lønn korrekt, trekke og innbetale skatt, betale pålagte sosiale bidrag, føre lønnsregistre og overholde rapporteringsfrister.
Arbeids- og sysselsettingsdepartementet (DOLE) håndhever arbeidsstandarder, inkludert minstelønn, arbeidstid, permisjon og krav ved oppsigelse. Skatte- og inntektsdirektoratet (BIR) fører tilsyn med trekk av inntektsskatt og arbeidsgivers skatterapportering. Arbeidsgivere må også registrere ansatte og betale inn bidrag til trygdesystemet (SSS), Filippinenes helseforsikringsselskap (PhilHealth) og bolig- og utviklingsfondet (Pag-IBIG).
Fordi lønnsregler, bidragssatser og rapporteringskrav kan endres, anbefaler jeg å bruke globale lønnstjenester som oppdaterer lovpålagte beregninger og støtter lokale krav til regeloverholdelse. Dette hjelper deg med å håndtere lønn på Filippinene parallelt med lønnsarbeidet i andre land, samtidig som lønnsregistre og rapportering holdes samlet på ett sted.
Utkontraktering av lønn på Filippinene
Outsourcing av lønn i Filippinene gir deg tilgang til lokal lønnsekspertise uten å bygge opp en intern lønnsfunksjon. Det riktige alternativet avhenger av om du bare trenger lønnsstøtte i Filippinene, eller om du ønsker å håndtere lønn på tvers av flere land.
Lokalt lønnstjenesteselskap
Et lokalt lønnstjenesteselskap fokuserer på lønnskjøring i Filippinene. Disse leverandørene beregner lønn, behandler lovpålagte trekk, utarbeider lønnsrapporter og bistår med rapportering til etater som Bureau of Internal Revenue (BIR), Social Security System (SSS), PhilHealth og Pag-IBIG. Jeg mener dette alternativet er mest fornuftig hvis arbeidsstyrken din utelukkende befinner seg i Filippinene, og du ikke forventer å ekspandere internasjonalt med det første.
Globalt lønnstjenesteselskap
Et globalt lønnstjenesteselskap støtter lønn i Filippinene i tillegg til lønn i andre land gjennom én enkelt plattform. Du kan administrere lønnsdata, gjennomgå lønnsrapporter og opprettholde ensartede lønnsprosesser på tvers av den internasjonale arbeidsstyrken din, samtidig som du oppfyller kravene til lønn i Filippinene. Jeg vil anbefale dette alternativet hvis virksomheten din allerede har ansatte i flere land, eller planlegger å ansette internasjonalt i fremtiden.
Funksjoner
Når du velger globale lønnstjenester i Filippinene, bør du se etter følgende nøkkelfunksjoner:
- Lønnskjøring i Filippinene: Automatiserer lønnsberegninger og utbetalinger i filippinske peso (PHP), inkludert tillegg, overtid og bonuser for lokale ansatte.
- Automatisering av lovpålagt etterlevelse: Håndterer trekk og elektronisk rapportering for SSS, PhilHealth, Pag-IBIG og BIR, noe som reduserer manuelle feil og juridisk risiko.
- Automatisering av 13. månedslønn: Beregner, fordeler og planlegger den obligatoriske 13. månedslønnen i tråd med filippinsk arbeidslovgivning.
- Lønnskapasitet i flere land: Samler lønnskjøringen for team i flere land i ett enkelt plattformgrensesnitt.
- Støtte for EOR og lokale enheter: Lar deg velge mellom å ansette arbeidstakere gjennom en arbeidsgiver på vegne av deg (EOR) eller å kjøre lønn for din egen filippinske virksomhet.
- Håndtering av utbetalinger til oppdragstakere: Tar imot filippinske oppdragstakere, håndterer etterlevelse og legger til rette for lokale eller grensekryssende utbetalinger i PHP.
- Selvbetjeningsportal for ansatte: Gir ansatte tilgang til digitale lønnsslipper, oversikt over tilgjengelig fri og personlige skattedokumenter i PHP.
- Håndtering av permisjoner og ytelser: Følger opp permisjonsforespørsler og behandler lovpålagte og virksomhetsspesifikke ytelser, inkludert feriepenger og de minimis-ytelser.
- Rapportering og analyse: Genererer lønns-, skatte- og lovpålagte rapporter i sanntid for etterlevelse og beslutningstaking i virksomheten.
- Kontroller for personvern og datasikkerhet: Sørger for at alle sensitive lønnsdata er beskyttet og i samsvar med den filippinske personvernloven og globale standarder.
Fordeler
Implementering av de beste globale lønns-tjenestene gir flere fordeler for teamet og virksomheten din. Her er noen av fordelene du kan se frem til:
- Optimalisert etterlevelse: Automatiserte lovpålagte trekk og rapportering hjelper virksomheten din med å holde seg oppdatert på filippinsk arbeids- og skattelovgivning.
- Nøyaktig og punktlig lønn: Innebygde beregningsmotorer reduserer feil og sørger for at lønnsutbetalinger og 13. månedslønn gjennomføres i tide.
- Integrasjon på tvers av flere land: Håndter lønn i Filippinene og andre land på én plattform, og spar tid på konsolidert rapportering og oppfølging av prosesser.
- Lokal og global fleksibilitet: Velg mellom EOR- eller lokal enhetsmodell etter hvert som ansettelsesbehovene endrer seg, uten å bytte systemer.
- Bedre medarbeideropplevelse: Selvbetjeningsportaler for ansatte og lokalisert dokumentasjon gir filippinske medarbeidere bedre oversikt og tilgang til lønnsopplysninger.
- Mindre manuelt arbeid: Automatisering av de fleste lønnsoppgavene frigjør tid for HR- og økonomiteam til aktiviteter med høyere verdi.
- Forbedret datasikkerhet: Samsvar med den filippinske personvernloven bidrar til å beskytte sensitive lønns- og medarbeideropplysninger.
Trender
Lønnsprogramvare i Filippinene beveger seg stadig mot skybaserte plattformer som støtter både lokal etterlevelse og internasjonal lønn. Hvis du sammenligner globale lønnstjenester, er dette noen trender det er verdt å følge med på.
- Flere automatiserte lovpålagte oppdateringer: Leverandører legger til automatiske oppdateringer for BIR-skattetabeller samt bidragssatser for SSS, PhilHealth og Pag-IBIG, slik at lønnsberegningene er i samsvar med gjeldende regelverk.
- Global lønn i én plattform: Flere virksomheter ønsker ett enkelt system som behandler lønn på Filippinene sammen med lønn i andre land. Dette gir HR- og økonomiteam ett sted der de kan gjennomgå lønnsdata, ansattopplysninger og lønnsrapporter på tvers av arbeidsstyrken.
- Digital rapportering til myndighetene: Etter hvert som filippinske myndighetstjenester fortsetter å utvide sine digitale funksjoner, legger lønnsplattformer til støtte for elektronisk rapportering, generering av lovpålagte filer og nettbasert innsending der dette er tilgjengelig.
- Verktøy for selvbetjening for ansatte: Mange lønnsplattformer inkluderer nå ansattportaler der medarbeidere kan se lønnsslipper, skattedokumenter, feriesaldoer og personopplysninger uten å kontakte HR for rutinemessige forespørsler.
- Bedre lønnsrapportering: Arbeidsgivere forventer i økende grad at lønnsprogramvare kan produsere detaljerte lønnsrapporter på tvers av land, valutaer og enheter. Dette er spesielt nyttig for organisasjoner med distribuerte team som trenger konsistente lønnsdata til økonomistyring og bemanningsplanlegging.
Kostnader og priser
Valg av global lønn på Filippinene krever en forståelse av de ulike prismodellene og abonnementene som er tilgjengelige. Kostnadene varierer basert på funksjoner, teamstørrelse, tilleggstjenester og mer. Tabellen nedenfor oppsummerer vanlige abonnementer, gjennomsnittsprisene deres og typiske funksjoner som er inkludert i løsninger for globale lønnstjenester på Filippinene:
Sammenligningstabell for globale lønnstjenester på Filippinene
| Abonnementstype | Gjennomsnittspris | Vanlige funksjoner |
| Gratisabonnement | $0 | Grunnleggende lønnskalkulatorer, begrenset veiledning om lovpålagte krav og grunnleggende dokumentmaler. |
| Personlig abonnement | $10-$30/bruker/måned | Lønnsberegning for ett land, begrenset overholdelse av lovpålagte krav, verktøy for introduksjon av ansatte og grunnleggende rapportering. |
| Bedriftsabonnement | $30-$75/bruker/måned | Lønn i flere land, full overholdelse av lovpålagte krav, automatisering av 13. månedslønn, ferieoppfølging og generering av lønnsslipper. |
| Virksomhetsabonnement | $75-$120/bruker/måned | Konsolidert globalt dashbord, EOR-implementering, avansert analyse, dedikert brukerstøtte og lokal bankintegrasjon. |
Vanlige spørsmål om globale lønnstjenester på Filippinene
Hvis du har spørsmål om lønnskjøring på Filippinene eller valg av en global lønnsleverandør, dekker disse svarene temaene arbeidsgivere oftest spør om.
Trenger jeg en juridisk enhet for å bruke globale lønnstjenester på Filippinene?
Ja. Globale lønnstjenester er beregnet på virksomheter som allerede har en registrert juridisk enhet på Filippinene, fordi arbeidsgiveren fortsatt er juridisk ansvarlig for ansettelse, lønn, skattetrekk og overholdelse av lovpålagte krav.
Hvis du ikke har en filippinsk enhet, trenger du vanligvis en arbeidsgiverregistreringstjeneste (EOR) i stedet. En EOR blir den juridiske arbeidsgiveren og håndterer:
- Arbeidsavtaler
- Lønnskjøring
- Skattetrekk
- Innbetalinger til SSS, PhilHealth og Pag-IBIG
- Lovpålagte ytelser og lokal etterlevelse
Hvor ofte får ansatte lønn på Filippinene?
Den filippinske arbeidsmiljøloven krever at lønn utbetales minst to ganger i måneden, med maksimalt 16 dager mellom lønningsdagene. Derfor bruker de fleste arbeidsgivere enten en lønningsplan med to månedlige utbetalinger eller annenhver uke.
Når arbeidsgivere fastsetter en lønnskalender, bør de også ta hensyn til:
- Frister for skattetrekk
- Forfallsdatoer for innbetalinger til SSS, PhilHealth og Pag-IBIG
- Offentlige helligdager som kan påvirke lønnskjøringen
- Det årlige kravet om utbetaling av 13.-månedslønn
Mange globale lønnstjenester inkluderer lønnskalendere og automatiske påminnelser for å hjelpe arbeidsgivere med å kjøre lønn og sende inn lovpålagte innbetalinger til rett tid.
Hva er minstekravene til lønn på Filippinene?
Minstelønnen på Filippinene varierer etter region og bransje. I stedet for én nasjonal minstelønn fastsettes satsene av de regionale trepartsnemndene for lønn og produktivitet (RTWPB), slik at beløpet du må betale, avhenger av hvor de ansatte arbeider og hvilken type arbeid de utfører.
På tidspunktet for skrivingen inkluderer minstelønnen:
- Metro Manila (National Capital Region): Fra 18. juli 2025 er den daglige minstelønnen PHP 695 for arbeidere utenfor landbruket og PHP 658 for landbruksarbeidere.
- Andre regioner: Minstelønnen er vanligvis lavere utenfor Metro Manila. For eksempel har arbeidere utenfor landbruket i Caraga-regionen en daglig minstelønn på omtrent PHP 435.
Ettersom regionale lønnssatser oppdateres med jevne mellomrom, bør du kontrollere den gjeldende minstelønnen hos Department of Labor and Employment (DOLE) eller den relevante RTWPB-enheten før du kjører lønn.
Hva er sanksjonene for sene lønnsrelaterte innbetalinger på Filippinene?
Sene lønnsrelaterte innbetalinger kan føre til gebyrer, renter og tillegg. I henhold til Social Security Act of 2018 (RA 11199) ilegges arbeidsgivere som oversitter fristene for SSS-innbetalinger, en månedlig straffesats på 2 % av ubetalte beløp frem til de er fullt innbetalt. Bureau of Internal Revenue (BIR) kan også ilegge tillegg og renter ved sene eller feilaktige skatteinnbetalinger.
Ved å bruke globale lønnstjenester som holder lovpålagte satser oppdatert og følger opp rapporteringsfrister, kan du unngå disse ekstrakostnadene og overholde kravene.
Hvor mange betalte offentlige helligdager er det på Filippinene?
Filippinene har 18 nasjonale offentlige helligdager, inkludert ordinære helligdager og særskilte arbeidsfrie dager. Lønnsteamene må anvende de riktige reglene for helligdagsbetaling, fordi de ansattes lønn varierer avhengig av helligdagstypen og om den ansatte arbeider den dagen.
Ettersom datoer og klassifiseringer av helligdager kan endres fra år til år, bør arbeidsgivere kontrollere den offisielle helligdagskalenderen før de kjører lønn.
Hva er kravet om 13.-månedslønn på Filippinene?
På Filippinene må arbeidsgivere gi 13.-månedslønn til ansatte uten lederansvar som har arbeidet i minst én måned i løpet av kalenderåret. Utbetalingen må skje senest 24. desember hvert år.
Ytelsen beregnes som en tolvtedel (1/12) av den ansattes samlede grunnlønn opptjent i løpet av kalenderåret. Grunnlønn omfatter vanligvis ikke overtidsbetaling, helligdagstillegg, provisjoner, godtgjørelser eller annen kompensasjon som ikke er grunnlønn, med mindre dette regnes som en del av den ansattes grunnlønn i henhold til arbeidsavtalen eller virksomhetens retningslinjer.
Hvordan hjelper globale lønnstjenester med etterlevelse på Filippinene?
Globale lønnstjenester hjelper arbeidsgivere med å oppfylle lokale lønnskrav ved å anvende landspesifikke skatteregler, innbetalingssatser og rapporteringskrav. På Filippinene omfatter dette vanligvis:
- Beregning av forskuddstrekk for inntektsskatt til BIR
- Behandling av innbetalinger til SSS, PhilHealth og Pag-IBIG
- Anvendelse av lovpålagte lønnsregler, inkludert 13.-månedslønn
- Generering av lønnsregistre og rapporter for etterlevelse
Mange leverandører oppdaterer også systemene sine når lønnsregler eller innbetalingssatser endres, noe som reduserer mengden manuelt arbeid lønnsteamene må utføre.
Hva skjer hvis lønnsreglene endres på Filippinene?
Lønnsreglene på Filippinene endres med jevne mellomrom, blant annet skatteklasser, lovpålagte innbetalingssatser og myndighetenes rapporteringskrav. Det er arbeidsgiverens ansvar å holde seg oppdatert på disse endringene.
Mange globale lønnstjenester oppdaterer automatisk lønnsberegningene sine slik at de gjenspeiler nye regler. Dette hjelper arbeidsgivere med å anvende gjeldende skattesatser, beregne lovpålagte trekk korrekt og generere lønnsrapporter som samsvarer med lokale krav.
Kan oppdragstakere få betaling gjennom globale lønnstjenester?
Ja, men vanligvis ikke gjennom samme lønnsprosess som ansatte. De fleste globale lønnsleverandører tilbyr separate funksjoner for oppdragstakeradministrasjon eller betaling til oppdragstakere, slik at du kan administrere begge arbeidstakertypene fra én plattform, samtidig som betalingene og kravene til etterlevelse holdes atskilt.
Verktøy for betaling til oppdragstakere lar deg vanligvis:
- Betale oppdragstakere i flere land
- Sende betalinger i lokale valutaer
- Generere fakturaer og betalingsregistre
- Følge opp betalinger til oppdragstakere sammen med lønnsrapporteringen for ansatte
Ettersom ansatte og selvstendige oppdragstakere har ulike skatte- og juridiske krav, behandler de fleste leverandører dem gjennom separate prosesser, selv når de administreres i samme system.