10 beste Lattice-alternativer for resultatstyring i 2026

Anmeldelser av de beste alternativene til Lattice

1. 

   1

   Performance Pro

   Best for tilpassbare vurderingsskjemaer

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Performance Pro er en plattform for prestasjonsstyring fra Navari som hjelper små og mellomstore organisasjoner med å gjennomføre strukturerte evalueringssykluser, følge opp mål på tvers av nivåer og opprettholde kontinuerlige tilbakemeldinger mellom ledere og ansatte gjennom hele året.

   Hvem passer Performance Pro best for?

   Performance Pro passer godt for små og mellomstore organisasjoner som ønsker strukturerte, tilpassbare evalueringssykluser uten kompleksiteten til en bredere plattform for medarbeideranalyse.

   Hvorfor jeg valgte Performance Pro

   Jeg valgte Performance Pro fordi tilpasningen av vurderingsskjemaene går dypere enn i de fleste verktøyene i denne kategorien. Jeg kan justere kompetanser, vektinger og hele evalueringsseksjoner etter rolle, slik at evalueringen av en teknologileder ser helt annerledes ut enn evalueringen av en salgsrepresentant. Med over 140 atferdsforankrede prestasjonsfaktorer og innebygde biblioteker med stillingsbeskrivelser gjenspeiler hvert skjema de faktiske forventningene til rollen som evalueres, i stedet for en generell mal som brukes på tvers av alle roller.

   Viktige funksjoner i Performance Pro

   • Oppfølging av mål på tvers av nivåer: Sett strukturerte mål som knytter individuelle bidrag til organisatoriske prioriteringer, med fremdrift synlig i oversikter.
   • Konfigurering av evalueringssykluser: Velg mellom årlige, kvartalsvise eller kontinuerlige evalueringssykluser for å tilpasse løsningen til organisasjonens arbeidsrytme.
   • Automatiserte påminnelser og dokumentasjon: Utløs påminnelser og registrer prestasjonsdokumentasjon automatisk gjennom hele evalueringsprosessen.
   • Pulssjekker og engasjementstrender: Følg ukentlige signaler på engasjement og se uke-til-uke-trender på tvers av team og enkeltpersoner via engasjementsmodulen.

   Integrasjoner i Performance Pro

   Performance Pro har dokumenterte integrasjoner med Compease og The Learning Center for kompensasjon og læring. Det kan kobles til HRIS- og lønnssystemer avhengig av oppsettet, og tilgang til Microsoft Teams og Slack er dokumentert; tilgjengelighet av API er ikke oppgitt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Rollespesifikke vurderingsskjemaer tilpasses ulike team
   • Atferdsforankrede vurderingsankre tydeliggjør evalueringskriteriene
   • Målhistorikk støtter sammenligninger mellom prestasjonssykluser

   Cons:

   • Det kan være vanskelig å navigere mellom evalueringsseksjonene
   • Redigering av mål kan kreve ekstra klikk
   Learn more about Performance Pro:

   • Check out Performance Pro on their website
   • Read my in-depth review of Performance Pro
2. 

   2

   Deel HR

   Best for å kombinere prestasjonsoppfølging og global HR

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $5/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel HR er en global HR-plattform som sentraliserer arbeidsstyrkedata, prestasjonsvurderinger, måloppfølging og kompensasjonsstyring – noe som gjør den godt egnet for HR-team som administrerer ansatte, kontraktører og EOR-arbeidere i flere land.

   Hvem passer Deel HR best for?

   Deel HR passer godt for HR-team som administrerer en blanding av ansatte, kontraktører og EOR-arbeidere i flere land, og som trenger verktøy for prestasjon og kompensasjon på ett sted.

   Hvorfor jeg valgte Deel HR

   Jeg har inkludert Deel HR blant mine toppvalg fordi det er det eneste verktøyet på denne listen som kobler prestasjonsvurderinger direkte til global arbeidsstyrkestyring, og dekker ansatte, kontraktører og EOR-arbeidere i ett enkelt system. Jeg liker spesielt hvordan Engage-modulen kobler 360°-vurderingssykluser og kalibreringsvarmekart til de samme profilene som brukes for kompensasjonsintervaller og justeringer basert på fortjeneste, slik at det ikke er nødvendig å koble data manuelt mellom separate verktøy. Hvis teamet ditt gjennomfører vurderingssykluser i et dusin land, er dette enhetlige datalaget genuint vanskelig å gjenskape med et frittstående prestasjonsverktøy.

   Viktige funksjoner i Deel HR

   • Oppfølging av mål og OKR-er: Sett individuelle mål, teammål, avdelingsmål og selskapsmål med delmål, vektet fremdrift og både manuelle og automatiske fremdriftsoppdateringer.
   • Bygger for karriereveier: Definer rolleforventninger, kompetanserammeverk og ferdighetskrav på tvers av nivåer innenfor strukturerte karriereløp.
   • Engasjementsundersøkelser: Opprett konfigurerbare pulsmålinger med flere spørsmålstyper – inkludert NPS, vurdering og åpne spørsmål – med alternativer for planlegging og anonyme svar.
   • Scenarier for arbeidsstyrkeplanlegging: Modeller bemanningsscenarier, beregn forventede ansettelseskostnader ved hjelp av kompensasjonsintervaller, og visualiser vekst- eller etterbemanningsplaner i organisasjonskartet.

   Integrasjoner med Deel HR

   Deel HR tilbyr integrasjoner med Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Ashby, Deel HRIS og Engage, samt Okta SCIM for overføring av medarbeiderdata. Plattformen tilbyr også API-er og sanntidswebhooks for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Én arbeidsstyrkepost dekker globale arbeidstyper
   • Konfigurerbare 360°-vurderinger inkluderer kalibreringsvarmekart
   • Karriererammeverk kobler ferdigheter til rollenivåer

   Cons:

   • Tilbakemeldinger mangler en dokumentert arbeidsflyt for kontinuerlige sykluser
   • Innsikt fra undersøkelser mangler dokumentert trendanalyse
   Learn more about Deel HR:

   • Check out Deel HR on their website
   • Read my in-depth review of Deel HR
   • Explore best alternatives to Deel HR
3. 

   3

   PerformYard

   Best for kontinuerlige tilbakemeldinger

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Fra $5/user/month (fakturert årlig)

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   PerformYard er en plattform for resultatstyring utviklet for HR-team som ønsker mer kontroll over hvordan medarbeidersamtaler, mål, tilbakemeldinger og engasjementsundersøkelser fungerer sammen gjennom hele medarbeiderreisen.

   Hvem passer PerformYard best for?

   PerformYard passer godt for HR-team som ønsker å gjennomføre strukturerte evalueringssykluser, samtidig som de holder kontinuerlige tilbakemeldinger, mål og engasjementsundersøkelser samlet på ett sted.

   Hvorfor jeg valgte PerformYard

   Jeg valgte PerformYard som en av de beste fordi løsningen behandler kontinuerlige tilbakemeldinger som en sentral funksjon, ikke som noe som kommer i etterkant. Jeg liker at tilbakemeldinger kan søkes i og merkes med tagger, og at de går direkte inn i evalueringssyklusene, slik at ingenting går tapt mellom oppfølgingene. Anerkjennelse i sanntid kan også publiseres direkte i en Slack-kanal, slik at tilbakemeldingene er synlige der teamet mitt allerede jobber.

   Viktige funksjoner i PerformYard

   • Evalueringssykluser med flere vurderere: Konfigurer 360-graders-, kollega-, overordnet- og evalueringer med flere ledere, med tilpassede tidsplaner, maler og automatisk sporing av fullføring.
   • Kohortanalyse av engasjementsundersøkelser: Sammenlign undersøkelsesresultater på tvers av team eller avdelinger ved hjelp av trendlinjer, varmekart og eNPS, med KI-genererte temasammendrag og handlingsplaner.
   • Ni-boks-matrise og kalibreringsvisninger: Visualiser medarbeidernes prestasjoner og potensial på tvers av organisasjonen for å støtte samtaler om talentkalibrering.
   • Integrasjoner med HRIS: Synkroniser medarbeiderdata direkte med ADP, BambooHR, Workday, Rippling, UKG, Paylocity og Gusto for å holde personaldataene oppdaterte.

   Integrasjoner med PerformYard

   PerformYard tilbyr integrasjoner direkte med ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday, Paylocity, Slack og Microsoft Teams. Løsningen tilbyr også et REST API og kobler seg til Google- og Outlook-kalendere samt Zoom for møter; HRIS-synkronisering kjøres omtrent hver 24. time, og manuell synkronisering er tilgjengelig.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tilpassede evalueringssykluser med fleksible arbeidsflyter
   • Tilbakemeldingshistorikken går direkte inn i medarbeidersamtalene
   • Engasjementskohorter viser utviklingen i medarbeidernes oppfatninger

   Cons:

   • Eldre tilbakemeldinger krever ekstra navigering
   • Avansert oppsett av evalueringer kan ta tid
   Learn more about PerformYard:

   • Check out PerformYard on their website
   • Read my in-depth review of PerformYard
   • Explore best alternatives to PerformYard
4. 

   4

   HiBob

   Best for å bygge bedriftskultur

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HiBobs talentpakke er en AI-drevet plattform for prestasjonsstyring som kobler sammen rekruttering, medarbeidersamtaler, engasjementsundersøkelser og karriereutvikling på ett sted – noe som gjør den godt egnet for HR- og personaldriftsteam som ønsker å administrere hele medarbeiderreisen uten å måtte håndtere separate verktøy.

   Hvem passer HiBob best for?

   HiBob passer godt for mellomstore selskaper – omtrent 50 til 1 000 ansatte – som ønsker å samle prestasjonsstyring, engasjementsundersøkelser og karriereutvikling på én plattform.

   Hvorfor jeg valgte HiBob

   Jeg valgte HiBob fordi talentpakken virkelig setter kultur i sentrum som et operasjonelt resultat, ikke bare som et samtaletema. Den sosiale hjemmesiden og verktøyene for engasjementsundersøkelser lar team gjennomføre pulsmålinger, undersøkelser gjennom hele medarbeiderreisen og AI-drevet sentimentanalyse på ett sted, slik at kultur ikke er noe du vurderer bare én gang i året. Jeg liker også hvordan det delte rammeverket for ferdigheter knytter medarbeidersamtaler, etterfølgerkartlegging og utviklingsplaner sammen, slik at ledere får et sanntidsbilde av hvem som er klare for å utvikle seg, og hvor det finnes kompetansegap.

   Viktige funksjoner i HiBob

   • 360°-medarbeidersamtaler: Gjennomfør vurderingssykluser med tilbakemeldinger fra medarbeideren selv, kolleger, ledere og underordnede, i tillegg til kalibreringsmøter og et konfigurerbart 9-boks-rutenett.
   • Etterfølgerplanlegging: Knytt etterfølgere til kritiske roller, følg med på beredskapsnivå og risiko for å miste ansatte, og få AI-foreslåtte kandidater basert på samsvar mellom ferdigheter.
   • Verktøy for 1:1-møter: Planlegg strukturerte møter med delte agendaer, oppgaver og private eller delte notater, som alt arkiveres for løpende referanse.
   • Undersøkelser gjennom hele medarbeiderreisen: Start engasjementsundersøkelser og undersøkelser gjennom medarbeiderreisen ved hjelp av tilpassede eller forhåndsbygde maler, med AI-drevet analyse av temaer og sentiment.

   HiBob-integrasjoner

   HiBob opplyser at de tilbyr over 100 integrasjoner, blant annet med Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Okta, OneLogin og ADP Workforce Now. Det offentlige API-et, webhook-mekanismer og OAuth-flyter støtter tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kulturverktøy oppmuntrer til daglig deltakelse fra medarbeiderne
   • AI-oppsummeringer av vurderinger hjelper ledere med å oppdage temaer
   • Etterfølgerkartlegging kobler ferdigheter til beredskap for rollen

   Cons:

   • Rapporteringskontrollpaneler gir begrenset fleksibilitet
   • Dataeksport fra vurderingssykluser kan kreve manuelt arbeid
   Learn more about HiBob:

   • Check out HiBob on their website
   • Read my in-depth review of HiBob
   • Explore best alternatives to HiBob
5. 

   5

   FeedbackPulse

   Best for 360-graders tilbakemeldinger og strukturerte vurderinger

   • Gratisabonnement + gratis prøveperiode + gratis demo tilgjengelig
   • Fra $5 per bruker per måned

   Visit Website

   

   FeedbackPulse er en lettvektsplattform for tilbakemeldinger fra ansatte, utviklet for små og mellomstore team som ønsker strukturerte medarbeidersamtaler og engasjementsundersøkelser uten kompleksiteten til en omfattende HR-pakke.

   Hvem passer FeedbackPulse best for?

   FeedbackPulse passer godt for små og mellomstore team som ønsker strukturerte 360-graders vurderinger og engasjementsundersøkelser uten å investere i en komplett pakke for prestasjonsstyring.

   Hvorfor jeg valgte FeedbackPulse

   Jeg har inkludert FeedbackPulse blant mine toppvalg fordi tjenesten håndterer 360-graders tilbakemeldinger og strukturerte vurderinger med en detaljgrad som de fleste lettvektsverktøy mangler. Jeg liker at anonymitet i kollegavurderinger ikke bare er en innstilling du kan slå av: Resultatene forblir skjult til minst to kolleger har svart, og tekstsvar stokkes om for å beskytte identiteten. Du kan også gjennomføre egenvurderinger, ledervurderinger og kollegavurderinger i én og samme syklus, med KI som oppsummerer temaer på tvers av hele runden. Det gir deg et tydelig bilde uten at du må gå gjennom svarene manuelt.

   Viktige funksjoner i FeedbackPulse

   • Gjentakende engasjementsundersøkelser: Gjennomfør pulsundersøkelser, eNPS- og livssyklusundersøkelser etter en egendefinert tidsplan, med maler for introduksjon, avslutning og årlige engasjementssykluser.
   • Anonyme påskjønnelser og konstruktive tilbakemeldinger: Ansatte kan når som helst sende anerkjennelse eller utviklingsorienterte tilbakemeldinger til kolleger, med mulighet for å være anonyme.
   • KI-drevet analyse av undersøkelser: KI identifiserer hvilke utsagn i undersøkelsen som i størst grad henger sammen med det samlede engasjementet, og markerer fokusområder på tvers av teamet.
   • Datalagring i EU og GDPR-samsvar: Alle data lagres på EU-baserte servere med AES-256-kryptering, TLS og en innebygd databehandleravtale.

   Integrasjoner med FeedbackPulse

   FeedbackPulse tilbyr innebygd meldingsfunksjon for undersøkelser i Slack og import av kolleger fra Microsoft Teams i Max, samt tilgang til KI-assistenten gjennom MCP. Zapier- og API-integrasjoner er oppført som alternativer via salgskontakt, men API-et er fortsatt under utvikling.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Håndhevede anonymitetsterskler beskytter tilbakemeldinger fra kolleger
   • Egenvurderinger, ledervurderinger og kollegavurderinger kombineres
   • Gjentakende undersøkelser sporer engasjement og sentiment

   Cons:

   • Ingen verktøy for 1:1-møter eller karriereplanlegging
   • Mål forblir i vurderingene uten å brytes ned på tvers av nivåer
   Learn more about FeedbackPulse:

   • Check out FeedbackPulse on their website
6. 

   6

   ThriveSparrow

   Best for modulbasert og rimelig personaldrift

   • Gratis prøveperiode + gratis demo tilgjengelig
   • Fra $5 per bruker per måned (faktureres årlig)

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   ThriveSparrow er en modulbasert plattform for resultatstyring, utviklet for HR-team i voksende selskaper som ønsker 360°-evalueringer, måloppfølging og AI-drevne utviklingsplaner uten å betale for funksjoner de ikke trenger.

   Hvem passer ThriveSparrow best for?

   ThriveSparrow passer godt for HR- og personalteam i voksende selskaper som ønsker modulbaserte verktøy for resultatstyring uten å betale for en omfattende, samlet pakke.

   Hvorfor jeg valgte ThriveSparrow

   Jeg valgte ThriveSparrow fordi det er en av få plattformer som lar deg kjøpe bare modulene for resultatstyring teamet faktisk trenger, fra $5 per bruker per måned. Jeg setter pris på at 360°-evalueringer, kalibreringsmatriser og AI-genererte personlige utviklingsplaner er inkludert i grunnpakken, slik at du ikke må låse opp grunnleggende evalueringsfunksjonalitet gjennom dyre tillegg. Talentoversikten med ni felt og vektet poengberegning gjør plattformen genuint nyttig for strukturerte talentsamtaler, ikke bare evalueringer der man krysser av i bokser.

   Viktige funksjoner i ThriveSparrow

   • Vektet vurderingspoeng: Tildel egendefinerte vekter til ulike evaluatorroller, slik at de endelige evalueringspoengene gjenspeiler teamets faktiske prioriteringer.
   • Lederens moderering: Send fullførte kollega- og egenvurderinger gjennom et godkjenningstrinn hos lederen før endelige resultatrapporter genereres.
   • Innholdspanel for en-til-en-møter: Vis en direkte rapports mål, nylige tilbakemeldinger, anerkjennelser og resultatpoeng i hver møtevisning, i henhold til eksisterende synlighetsinnstillinger.
   • SAML 2.0 SSO: Koble ThriveSparrow til enhver SAML-kompatibel identitetsleverandør, slik at ansatte kan få tilgang til plattformen gjennom den eksisterende autentiseringsløsningen din.

   Integrasjoner med ThriveSparrow

   Integrasjoner som støttes direkte, inkluderer SAP SuccessFactors og Microsoft Teams, med import av en-til-en-møter fra Outlook og Google Kalender. ThriveSparrow støtter også SAML 2.0 SSO og tilbyr et API for egendefinerte integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Evalueringsmalene får ros fra brukerne
   • Måloppfølging tydeliggjør teamets fremgang
   • Kalibrering med ni felt støtter talentsamtaler

   Cons:

   • Engasjementsundersøkelser ligger utenfor resultatstyringen
   • Ingen verktøy for kompensasjonsplanlegging eller lønnslikhet
   Learn more about ThriveSparrow:

   • Check out ThriveSparrow on their website
   • Read my in-depth review of ThriveSparrow
7. 

   7

   Effy AI

   Best egnet for AI-assisterte vurderinger med et begrenset budsjett

   • Gratisabonnement + gratis demo tilgjengelig
   • Fra $2/bruker/måned (fakturert årlig)

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Effy AI er et verktøy for resultatstyring utviklet for små og mellomstore team som ønsker AI-assisterte 360-graders vurderinger og OKR-sporing uten kostnadene eller kompleksiteten til plattformer for større virksomheter.

   Hvem passer Effy AI best for?

   Effy AI passer godt for små og mellomstore team som trenger strukturerte 360-graders vurderinger og OKR-sporing uten å betale for funksjoner de aldri kommer til å bruke.

   Hvorfor jeg valgte Effy AI

   Jeg har inkludert Effy AI blant mine beste valg fordi verktøyet for AI-assisterte vurderinger er imponerende med tanke på prisen. Jeg liker spesielt godt skjevhets- og kvalitetskontrollene som markerer vage eller inkonsekvente tilbakemeldinger før de sendes inn, samt AI-oppsummeringene som gjør innspill fra flere vurderere om til strukturerte beskrivelser. For team som gjennomfører 360-graders prosesser uten en dedikert HR-funksjon for drift, reduserer denne kombinasjonen den administrative belastningen betydelig uten å kreve et budsjett på størrelse med Lattice.

   Viktige funksjoner i Effy AI

   • 9-boksmodell: Plasserer ansatte etter prestasjon og potensial for å gi ledere en visuell oversikt over talentfordelingen i teamet.
   • Tilpassbare anonymitetskontroller: Angi anonymitet på nivået for vurderingstypen, slik at tilbakemeldinger fra kolleger kan forbli anonyme mens ledernes vurderinger fortsatt er synlige.
   • Anerkjennelser og notater i Slack: Ansatte og ledere kan registrere tilbakemeldinger, hederlige omtaler og 1:1-notater direkte i Slack ved hjelp av kommandoen /create note.
   • Personlige utviklings- og forbedringsplaner: PDP-er og PIP-er er innebygd i målplanen og koblet direkte til individuelle mål og oppfølgingssamtaler.

   Integrasjoner med Effy AI

   Effy AI dokumenterer over 20 integrasjoner, inkludert en innebygd Slack-integrasjon og agenttilkoblinger for 1:1-samtaler til Gmail, Google Calendar, Zoom, Granola, Fathom, Claude, ChatGPT og Copilot. Et API er ikke tydelig dokumentert.

   Pros and Cons

   Pros:

   • AI markerer vage eller inkonsekvente tilbakemeldinger i vurderinger
   • Vurderingssykluser for kolleger, ledere og prøvetid
   • Rask konfigurering erstatter regnearkbasert administrasjon av vurderinger

   Cons:

   • Ingen dedikert undersøkelse av medarbeiderengasjement eller sporing av holdninger
   • Ingen planlegger for 1:1-samtaler eller delt agenda i appen
   Learn more about Effy AI:

   • Check out Effy AI on their website
8. 

   8

   Betterworks

   Best for justering av mål og tilbakemeldinger i sanntid

   • Ikke tilgjengelig
   • Fra $8/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Betterworks er en plattform for resultatstyring på virksomhetsnivå, utviklet for mellomstore og store organisasjoner som trenger å knytte sammen måljustering, kontinuerlig tilbakemelding og talentinnsikt på ett sted.

   Hvem passer Betterworks best for?

   Betterworks passer for mellomstore til store organisasjoner der HR- og talentledere trenger å knytte sammen måljustering, kontinuerlig tilbakemelding og etterfølgerplanlegging på ett sted.

   Hvorfor jeg valgte Betterworks

   Jeg valgte Betterworks som en av de beste fordi løsningen holder mål og tilbakemeldinger om prestasjoner genuint sammenkoblet i sanntid, ikke bare når det er tid for medarbeidersamtaler. Jeg liker at fremdrift på mål fra verktøy som Jira eller Salesforce flyter direkte inn i prestasjonssamtalene, slik at man slipper å rekonstruere konteksten når en vurderingssyklus starter. Det kaskaderende OKR-systemet gjør også at jeg kan se nøyaktig hvordan individuelle mål henger sammen med virksomhetens prioriteringer, noe som gjør kalibreringsdiskusjoner langt mer konkrete.

   Viktige funksjoner i Betterworks

   • Kalibrering når som helst: Kjør kalibreringssykluser ved behov med konfigurerbare talentmatriser, standardiserte vurderingsrammeverk og et revisjonsspor for beslutninger som registrerer hvordan vurderinger ble endret og hvorfor.
   • Samlede talentprofiler: Kombiner hver ansatts prestasjonsdata, ferdigheter og utviklingsfremgang i én enkelt profil som går direkte inn i arbeidsflyter for etterfølgerplanlegging og intern mobilitet.
   • Innsamling av tilbakemeldinger utenfra: Samle inn strukturerte tilbakemeldinger fra kunder, partnere eller leverandører uten at de trenger å ha en Betterworks-konto.
   • KI-genererte prestasjonsoppsummeringer: Sammenfatt automatisk signaler fra mål, 1:1-samtaler, dialoger og tilbakemeldinger til en samlet prestasjonsoppsummering for hver ansatt.

   Betterworks-integrasjoner

   Betterworks tilbyr innebygde integrasjoner med Workday, ADP, BambooHR, Slack, Microsoft Teams, Jira, Asana, Salesforce, Google Sheets og Excel. REST API-et støtter tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kalibrering knytter vurderinger til beslutninger om etterfølgere
   • Måloppdateringer tydeliggjør prioriteringer for hele organisasjonen
   • Tilbakemeldinger og anerkjennelse følger med inn i medarbeidersamtaler

   Cons:

   • Oppsett av kalibrering krever støtte fra en programarkitekt
   • Resultatstyringsproduktet mangler medarbeiderundersøkelser
   Learn more about Betterworks:

   • Check out Betterworks on their website
   • Read my in-depth review of Betterworks
   • Explore best alternatives to Betterworks
9. 

   9

   15Five

   Best for datadrevet veiledning

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $11/bruker/måned (fakturert årlig)

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   15Five er en plattform for prestasjonsstyring utviklet for HR- og talentforvaltningsteam som ønsker å samle medarbeidersamtaler, mål, kontinuerlig tilbakemelding og karriereutvikling på ett sted – med AI-drevet innsikt som kobler prestasjonsdata til reelle beslutninger om veiledning og medarbeiderbevaring.

   Hvem passer 15Five best for?

   15Five passer godt for talentforvaltningsteam som trenger medarbeidersamtaler, måloppfølging og innsikt for veiledning samlet på ett sted.

   Hvorfor jeg valgte 15Five

   Jeg har tatt med 15Five blant mine beste valg fordi det er plattformen jeg ville brukt når jeg trenger at prestasjonsdata og beslutninger om veiledning faktisk skal henge sammen. Jeg liker hvordan AMAYA, plattformens AI-analyselag, lar deg stille spørsmål på vanlig språk om prestasjons-, engasjements- og medarbeiderbevaringsdata på ett sted, slik at du slipper å veksle mellom separate oversikter for å forstå hva som driver gjennomtrekk, eller hvem som står i fare for å slutte. Funksjonen for AI-assisterte medarbeidersamtaler henter inn opptil ett års dokumentasjon fra mål, innsjekkinger og 1:1-samtaler for å utarbeide utkast til svar i medarbeidersamtaler. Det betyr at ledere kan veilede basert på kontekst, ikke hukommelse.

   Viktige funksjoner i 15Five

   • Talentmatrise med ni ruter: Et dra-og-slipp-verktøy for visualisering som lar HR-team plassere og justere medarbeidernes talentvurderinger på tvers av dimensjonene prestasjon og potensial.
   • Utviklingsstudio: En samling verktøy for å starte og administrere individuelle utviklingsplaner, planer for prestasjonsforbedring og nominasjoner til etterfølgerplanlegging i én enkelt arbeidsflyt.
   • Karrieresenter: Et verktøy for karriereplanlegging der medarbeidere og ledere kan kartlegge fremtidige roller, tildele kompetanser og koble utviklingsmål til nåværende prestasjoner.
   • Kalibreringsmøter: En samarbeidsfunksjon for vurderinger som lar ledere samkjøre prestasjonsstandarder og justere vurderinger sammen i sanntid før resultatene ferdigstilles.

   Integrasjoner med 15Five

   15Five dokumenterer integrasjoner med BambooHR, Workday, Okta, Google Calendar, Slack, Microsoft Teams, Jira, Zoom og Asana. Plattformen tilbyr også et offentlig API og støtte for SFTP for egendefinert tilkobling og HRIS-systemer som ikke støttes.

   Pros and Cons

   Pros:

   • AI-genererte utkast til medarbeidersamtaler koblet til dokumentasjon
   • Talentmatrise kobler medarbeidersamtaler til etterfølgerplanlegging
   • Delte agendaer støtter målrettet oppfølging av 1:1-samtaler

   Cons:

   • Engasjementsundersøkelser krever et separat produkt
   • Viktige innstillinger for vurderingssykluser låses etter lansering
   Learn more about 15Five:

   • Check out 15Five on their website
   • Read my in-depth review of 15Five
   • Explore best alternatives to 15Five
10. 

    10

    GoCo

    Best for små bedrifter

    • Gratis demo tilgjengelig
    • Priser på forespørsel

    Visit Website

    Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    GoCo er en komplett HR-plattform utviklet for små og mellomstore bedrifter, som samler medarbeidersamtaler, medarbeiderundersøkelser, måloppfølging og sentrale HR-arbeidsflyter i ett system.

    Hvem passer GoCo best for?

    GoCo passer for småbedriftseiere og HR-generalister som ønsker lønn, fordeler og resultatstyring på ett sted uten å måtte administrere flere verktøy.

    Hvorfor jeg valgte GoCo

    Jeg valgte GoCo som et av de beste alternativene til Lattice fordi plattformen samler medarbeidersamtaler, engasjementsundersøkelser og måloppfølging direkte sammen med lønn, fordeler og sentrale HR-funksjoner. Dette er akkurat det små bedrifter trenger når én person håndterer alt. Jeg setter pris på at samtalesykluser kan konfigureres med oppgaver for egenvurdering og lederevaluering, planlegges automatisk og oppsummeres av KI ved å hente inn tidligere vurderinger og måloppfølging. eNPS og teamundersøkelsen med 74 spørsmål er også innebygd, slik at du slipper å sette sammen et separat verktøy bare for å følge med på engasjement.

    Viktige funksjoner i GoCo

    • Magic Docs: Konverterer eksisterende dokumenter til utfyllbare og signerbare digitale skjemaer som kan lagres og rapporteres på i plattformen.
    • Medarbeidertidslinje: Samler medarbeidersamtaler, endringer i ansettelsesforhold, dokumenter og notater fra én-til-én-samtaler i én kronologisk visning per medarbeider.
    • Innebygde samsvarsverktøy: Inkluderer I-9- og W-4-skjemaer, støtte for ACA, en håndbokbygger for medarbeidere i flere delstater og juridiske varsler som flagger oppdateringer av retningslinjer.
    • Tilpasset rapportering: Lar deg filtrere, gruppere og lage diagrammer av HR-data på tvers av prestasjoner, arbeidsflyter og medarbeiderprofiler, med planlagt levering av lagrede rapporter på e-post.

    GoCo-integrasjoner

    GoCo har over 100 integrasjoner i markedsplassen, inkludert 15Five, ADP Workforce Now, Paychex, Slack, Google Calendar og Workbot for Microsoft Teams. Plattformen tilbyr også et offentlig API og Zapier.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Konfigurerbare medarbeidersamtaler støtter automatiserte sykluser
    • Innebygde eNPS-undersøkelser følger deltakelsen
    • Anmeldere roser introduksjonen og sentraliserte HR-oppgaver

    Cons:

    • Mål mangler dokumentert kaskadering på teamnivå
    • Én-til-én-samtaler mangler agendaer og tiltak
    Learn more about GoCo:

    • Check out GoCo on their website
    • Read my in-depth review of GoCo