10 beste programmer for tilbakemeldinger fra ansatte i 2026

Oversikt over de 10 beste programmene for tilbakemeldinger fra ansatte

1. 

   1

   Eletive

   Best for avansert analyse av tilbakemeldinger

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 
   • 
   • 

   Eletive er en omfattende plattform utviklet for å styrke medarbeiderengasjement, resultatstyring og selvledelse i organisasjoner. Den tilbyr verktøy som pulsmålinger i sanntid, måloppfølging og mekanismer for tilbakemeldinger, slik at ledere og team kan lykkes.

   Hvorfor jeg valgte Eletive: Eletive tilbyr avanserte analysefunksjoner basert på maskinlæring og kunstig intelligens. Plattformens spørreundersøkelsesintelligens bruker adaptive algoritmer til å stille de riktige spørsmålene på riktig tidspunkt, noe som reduserer undersøkelsestretthet og maksimerer relevansen av tilbakemeldingene som samles inn. Eletives rapporter og analyser i sanntid gir segmenterte data, varmekart og systemer for tidlig varsling, slik at ledere effektivt kan visualisere og handle på data om medarbeiderengasjement. 

   Inkluderingen av funksjoner som anonym medarbeiderchat og en varslingskanal sikrer dessuten et trygt og åpent kommunikasjonsmiljø, og oppmuntrer medarbeidere til å dele ærlige tilbakemeldinger uten frykt for fordømmelse eller gjengjeldelse.

   Eletive fremtredende funksjoner og integrasjoner

   Fremtredende funksjoner inkluderer pulsmålinger som gir innsikt i de ansattes holdninger i sanntid, slik at organisasjoner raskt kan identifisere forbedringsområder og iverksette tiltak i tide. Plattformens funksjoner for målsamsvar og fremdriftsoppfølging sikrer også at medarbeiderne arbeider mot felles mål, noe som legger til rette for effektiv resultatoppfølging.

   Integrasjoner inkluderer ADP Workforce Now, CatalystOne, Employment Hero, Deel, Alexis HR, Ceridian Dayforce, Breathe HR, AFAS Software, SAP SuccessFactors, Bamboo HR, Google Workspace, Gusto og HiBob.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gir verdifull innsikt i medarbeiderengasjement
   • Rapportering og varmekart i sanntid
   • Støtte for ledere, inkludert selvledelse

   Cons:

   • Mangler mulighet til å bygge spørsmål med logikk
   • Potensiell læringskurve ved hyppige undersøkelser
   Learn more about Eletive:

   • Check out Eletive on their website
2. 

   2

   Deel HR

   Best for sømløse medarbeiderundersøkelser for eksterne team

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Fra $5/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel HR er en plattform for tilbakemeldinger fra ansatte som lar deg opprette, distribuere og analysere medarbeiderundersøkelser, administrere tilbakemeldingssykluser og sentralisere tilbakemeldingsdata for eksterne og globale team.

   Hvem passer Deel HR best for?

   Deel HR passer godt for HR-team som administrerer distribuerte eller internasjonale arbeidsstyrker, og som trenger en sentralisert måte å samle inn og følge opp tilbakemeldinger fra ansatte på tvers av tidssoner og regioner.

   Hvorfor jeg valgte Deel HR

   Jeg valgte Deel HR som et av de beste alternativene fordi undersøkelsesverktøyene er utviklet spesielt for virkeligheten i distribuerte team. Med undersøkelsesbyggeren kan du starte engasjements-, pulsmålinger eller helt tilpassede undersøkelser på få minutter, med innstillinger for anonymitet og automatisert planlegging – slik at du slipper å følge opp svar manuelt på tvers av tidssoner. Jeg liker også at undersøkelsesresultatene går direkte inn i et sentralisert analysepanel som viser eNPS-resultater, drivere for engasjement og utvikling i stemningen på ett sted. Derfra kan teamet mitt gå rett over til handlingsplanlegging ved hjelp av tilknyttede verktøy for mål, læring og karriere, uten å forlate plattformen.

   Nedenfor finner du de viktigste funksjonene.

   Viktige funksjoner i Deel HR

   • 360°-ytelsesvurderinger: Gjennomfør vurderingssykluser med flere vurderere, der ansatte mottar strukturerte tilbakemeldinger fra kolleger, ledere og direkte rapporterende på ett sted.
   • AI-assistert utforming av tilbakemeldinger: Bruk innebygd AI til å utforme kompetansebiblioteker, vurderingsmaler og tilbakemeldingstekst, slik at tiden du bruker på å starte fra grunnen av reduseres.
   • Karriereutviklingsplaner: Lag individuelle utviklingsplaner knyttet til definerte rammeverk for karriereprogresjon, slik at ansatte kan se tydelige veier for utvikling.
   • Anonymt rapporteringsverktøy: Gi ansatte en sikker og konfidensiell kanal for å ta opp bekymringer gjennom en innebygd varslingsfunksjon som er en del av den samme HR-plattformen.

   Integrasjoner med Deel HR

   Deel HR tilbyr innebygde integrasjoner med Slack, Greenhouse, BambooHR, Workday, HiBob og Okta. Et API er tilgjengelig for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kan brukes med kryptovaluta
   • Tilbyr raske pengeuttak
   • Etterlevelsesdokumenter fylles ut automatisk for hvert land

   Cons:

   • Kan være vanskelig å sette opp
   • Begrensede muligheter for tilpasning og fleksibilitet
   Learn more about Deel HR:

   • Check out Deel HR on their website
   • Read my in-depth review of Deel HR
   • Explore best alternatives to Deel HR
3. 

   3

   Sogolytics

   Best for automatiserte pulsmålinger

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Sogolytics er en programvareplattform for tilbakemeldinger fra ansatte som lar deg opprette, distribuere og analysere spørreundersøkelser med avansert automatisering, sanntidsanalyse og maler som kan tilpasses.

   Hvem passer Sogolytics best for?

   Sogolytics passer godt for HR-team i mellomstore til store organisasjoner som trenger en strukturert, datadrevet tilnærming til å samle inn og følge opp tilbakemeldinger fra ansatte.

   Hvorfor jeg valgte Sogolytics

   Jeg valgte Sogolytics som en av de beste løsningene på grunn av hvor godt automatiseringen håndterer den repetitive delen av programmer for pulsmålinger. Du kan planlegge pulsmålinger med jevne mellomrom, konfigurere automatiske påminnelser og la plattformen kjøre oppfølgingen uten manuell inngripen i hver syklus. Det jeg liker aller best, er at den NLP-drevne sentimentanalysen fungerer på fritekstsvar i sanntid – når en ansatt skriver i et fritekstfelt, tolker Sogolytics sentimentet automatisk, slik at du slipper å lese hundrevis av kommentarer manuelt. Funksjonen for garantert anonymitet er innebygd i plattformen på spørreundersøkelsesnivå, noe som gjør en stor forskjell når det gjelder å få ærlige svar på sensitive temaer som forholdet til ledere eller bekymringer knyttet til arbeidsmengde.

   Sogolytics – viktige funksjoner

   • Kartlegging av medarbeiderreisen: Spor og utløs spørreundersøkelser ved viktige milepæler i medarbeiderens livssyklus – introduksjon, oppfølgingssamtaler og avslutning – ved å koble datoer i katalogfunksjonen.
   • Sporing av eNPS og ESAT: Følg med på ansattes Net Promoter Score og tilfredshetspoeng i et samlet EX-dashbord sammen med trender for trivsel.
   • Analyse av nøkkeldrivere: Identifiser de konkrete faktorene som i størst grad påvirker engasjement, utbrenthet eller gjennomtrekk på tvers av avdelinger, roller eller ansiennitetsgrupper.
   • Innsamling av 360-graders tilbakemeldinger: Samle innspill fra kolleger, ledere og direkte underordnede for å støtte individuell utvikling og medarbeidersamtaler.

   Sogolytics-integrasjoner

   Sogolytics tilbyr integrasjoner med Microsoft Teams, Google Workspace, Salesforce og Zapier. Et API er tilgjengelig for egendefinerte integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tilbyr et bredt utvalg av alternativer for tilpasning av spørreundersøkelser
   • Støtter flerspråklige spørreundersøkelser for mangfoldige team
   • Inkluderer verktøy for å spore ansattes engasjement over tid

   Cons:

   • Avansert logikk i spørreundersøkelser er begrenset til abonnementer på høyere nivå
   • Kunne tilbudt flere alternativer for rapporttilpasning
   Learn more about Sogolytics:

   • Check out Sogolytics on their website
4. 

   4

   Nectar

   Best for å koble undersøkelsestilbakemeldinger til arbeidsflyter for anerkjennelse

   • Ikke tilgjengelig
   • Pris på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Nectar er en plattform for tilbakemeldinger og anerkjennelse fra ansatte som kombinerer pulsmålinger, eNPS, anonyme tilbakemeldingskanaler og analyse av engasjement med innebygde arbeidsflyter for anerkjennelse og kommunikasjon.

   Hvem passer Nectar best for?

   Nectar passer for HR-team og ledere for personaldrift som ønsker å koble data om ansattes tilfredshet direkte til arbeidsflyter for anerkjennelse og oppfølging i én plattform.

   Hvorfor jeg valgte Nectar

   Nectar får en plass på kortlisten min fordi det er det eneste verktøyet jeg har sett som sender undersøkelsesresultater direkte inn i arbeidsflyter for anerkjennelse og kommunikasjon uten manuell overføring. Når SafeTalk™ avdekker en anonym bekymring eller en eNPS-syklus viser en nedgang i et bestemt team, kan ledere sende en anerkjennelse, utarbeide en kommunikasjonsoppdatering eller utløse en Flows-automatisering i samme plattform. Denne lukkede sløyfen mellom å lytte og å reagere er det som skiller Nectar fra konkurrentene i denne kategorien.

   Viktige funksjoner i Nectar

   • SafeTalk™ anonym toveischat: HR og ledere kan svare på anonyme undersøkelseskommentarer og stille oppfølgingsspørsmål uten å avsløre respondentens identitet.
   • Nectar Signals-trivselsvurderinger: Hver ansatt, hvert team og hver avdeling får en trivselsvurdering fra 0–100, gruppert i fem nivåer, med trendlinjer for seks måneder og forklaringer fra kunstig intelligens i et lettfattelig språk.
   • Livssyklusutløste undersøkelser via Flows: En arbeidsflytbygger uten kode sender undersøkelser automatisk basert på ansettelsesdato, arbeidsjubileum, endringer i HRIS eller utløsere fra eksterne API-er.
   • Insentiver for å fullføre undersøkelser: Ansatte tjener Nectar-poeng for å fullføre undersøkelser, inkludert anonyme undersøkelser, for å oppmuntre til deltakelse blant team på førstelinjen og ansatte uten fast arbeidsplass.

   Nectar-integrasjoner

   Nectar tilbyr integrasjoner med Workday, BambooHR, Rippling, ADP, Slack, Microsoft Teams og Google Chat. Det støtter også egendefinerte tilkoblinger gjennom et offentlig API og Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kobler undersøkelsestilbakemeldinger til arbeidsflyter for anerkjennelse
   • SafeTalk™ muliggjør anonyme toveissamtaler
   • Motiverer ansatte på førstelinjen til å delta

   Cons:

   • Ingen nåværende 360-graders tilbakemeldingssykluser
   • Mangler dedikerte verktøy for sporing av handlingsplaner
   Learn more about Nectar:

   • Check out Nectar on their website
   • Read my in-depth review of Nectar
5. 

   5

   Mitratech Perform

   Best for tilbakemeldinger om ansattes prestasjoner

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Mitratech Perform er en plattform for tilbakemeldinger fra ansatte og resultatstyring som tilbyr verktøy for løpende tilbakemeldinger, tilpassbare vurderingssykluser, måloppfølging og analyse.

   Hvem passer Mitratech Perform best for?

   Mitratech Perform passer godt for HR-team og personalledere som trenger en strukturert og skalerbar tilnærming til medarbeidersamtaler og løpende tilbakemeldinger fra ansatte.

   Hvorfor jeg valgte Mitratech Perform

   Mitratech Perform fortjener en plass på kortlisten min på grunn av hvor godt det håndterer strukturerte tilbakemeldinger fra flere retninger. Jeg liker spesielt godt funksjonen for 360-graders tilbakemeldinger, som innhenter synspunkter fra kolleger, ledere og direkte underordnede for å gi et mer helhetlig bilde av hvordan en ansatt presterer – ikke bare hvordan lederen ser dem. Jeg bruker også verktøyene for løpende tilbakemeldinger til å registrere notater i sanntid gjennom året, slik at vurderingssamtaler ikke bare bygger på hukommelsen. De tilpassbare vurderingsmalene lar teamet mitt utforme vurderingssykluser som gjenspeiler våre faktiske kompetanser og verdier, i stedet for å tvinge alle inn i et generisk format.

   Viktige funksjoner i Mitratech Perform

   • Målsetting og måloppfølging: Angi individuelle mål og teammål, definer en vei for å nå dem, og følg med på fremdriften over tid.
   • Pulsundersøkelser og oppfølginger: Innhent synspunkter fra ansatte gjennom pulsundersøkelser, oppfølginger med ledere og avstemninger for å følge engasjementet sammen med prestasjonene.
   • Kompetansevurdering: Vurder ansatte opp mot definerte kompetanser for å identifisere kompetansegap og de beste prestasjonene i hele organisasjonen.
   • Automatiske påminnelser: Utløs automatiske varsler til ledere og ansatte når medarbeidersamtaler skal gjennomføres eller handlinger må utføres.

   Integrasjoner med Mitratech Perform

   Integrasjonene omfatter ADP Workforce Now, UKG Pro, Trakstar Learn, Slack, Azure Active Directory, Okta, Google Workspace og SAML. Verktøyet støtter API-baserte integrasjoner for tilpassede tilkoblinger.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Robust plattform for resultatstyring
   • Tilpassbare mål og måloppfølging
   • Responsivt og hjelpsomt kundestøtteteam

   Cons:

   • Prisopplysningene er ikke transparente
   • Det komplette funksjonssettet er kanskje ikke nødvendig for alle
   Learn more about Mitratech Perform:

   • Check out Mitratech Perform on their website
6. 

   6

   Express Evaluations

   Best for offentlige virksomheter, små bedrifter og ideelle organisasjoner

   • 14 dagers gratis prøveperiode
   • Fra $2.50/bruker/måned (fakturert årlig)

   Visit Website

   Customer Rating:2.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Express Evaluations er en programvareplattform for tilbakemeldinger fra ansatte som tilbyr tilpassbare evalueringsskjemaer, automatiske påminnelser og rapporteringsverktøy for strukturerte medarbeidersamtaler.

   Hvem passer Express Evaluations best for?

   Express Evaluations passer godt for offentlige virksomheter, små bedrifter og ideelle organisasjoner som trenger en enkel og rimelig måte å gjennomføre strukturerte medarbeidersamtaler på.

   Hvorfor jeg valgte Express Evaluations

   Jeg valgte Express Evaluations som en av de beste fordi prismodellen er utviklet med tanke på budsjettbegrensningene til offentlige virksomheter, små bedrifter og ideelle organisasjoner. Essentials-abonnementet omfatter tilpassede evalueringsmaler, automatiske varsler og digitale signaturer uten at det kreves et stort HR-team for å administrere løsningen. Jeg liker spesielt funksjonen for digitale signaturer – den fjerner papirbaserte godkjenningsprosesser som fortsatt er vanlige i offentlige virksomheter og ideelle organisasjoner. Funksjonen for å oppdage skjevheter i rapporteringen er også praktisk, ettersom den hjelper mindre organisasjoner med å avdekke uoverensstemmelser i evalueringsresultater som et lite HR-team kanskje ikke ville oppdaget.

   Viktige funksjoner i Express Evaluations

   • Pulsmålinger: Send korte, regelmessige undersøkelser til ansatte for å samle inn sanntidsdata om stemningen mellom formelle evalueringsperioder.
   • Oppfølgingssamtaler mellom leder og ansatt: Gjennomfør strukturerte én-til-én-samtaler med valgfrie vurderinger og notater som logges direkte i plattformen.
   • 360-graders evalueringsverktøy: Samle inn tilbakemeldinger om en ansatt fra flere vurderere, inkludert kolleger, direkte rapporterende og ledere.
   • Planer for prestasjonsforbedring: Opprett, tildel og følg opp formelle forbedringsplaner for ansatte som trenger strukturert utviklingsstøtte.

   Integrasjoner med Express Evaluations

   Integrasjonene omfatter ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Azure, Okta, Google Workspace, Slack, Salesforce, Eddy og Employee Navigator. Et API er tilgjengelig for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tilpassbare evalueringsmaler
   • Støtter planer for prestasjonsforbedring
   • Omfattende rapporteringsfunksjoner

   Cons:

   • Ingen mobilapplikasjon for tilgang på farten
   • Begrensede integrasjonsmuligheter med andre HR-systemer
   Learn more about Express Evaluations:

   • Check out Express Evaluations on their website
   • Read my in-depth review of Express Evaluations
7. 

   7

   Pulse Feedback

   Best for teambasert handling basert på tilbakemeldinger

   • 21 dagers gratis prøveperiode tilgjengelig
   • Fra $6/bruker/måned (fakturert årlig)

   Visit Website

   

   Pulse Feedback er en sveitsiskutviklet plattform for tilbakemeldinger fra ansatte som kombinerer pulsmålinger, 360-graders tilbakemeldinger, måling av engasjement og AI-drevet innsikt med veiledede verktøy for teamsamtaler. I tillegg til programvaren tilbys praktisk konsulentstøtte for å veilede organisasjoner gjennom alle stadier av prosessen – fra utforming av tilpassede spørreskjemaer til workshops om resultater etter undersøkelsen.

   Hvem passer Pulse Feedback best for?

   Pulse Feedback passer godt for HR-team, ledere og personalansvarlige i mellomstore og store organisasjoner som ser etter en fleksibel løsning for tilbakemeldinger, kombinert med valgfri ekspertveiledning for å forbedre organisasjonskulturen og medarbeiderengasjementet.

   Hvorfor jeg valgte Pulse Feedback

   Jeg har tatt med Pulse Feedback blant mine fremste anbefalinger fordi det er et av de mest komplette verktøyene jeg har sett for å måle bedriftskultur over tid, og ikke bare fange et øyeblikksbilde. Jeg liker spesielt funksjonen for tidssammenligning, som lar deg følge med på hvordan kulturmålinger endrer seg mellom undersøkelsesrunder, samt sammenligningen med referanseverdier, som setter resultatene dine i kontekst ved å sammenligne dem med interne eller eksterne referanser. I tillegg samler den AI-veiledede samtalemoderatoren teamene for å bearbeide resultatene i strukturerte økter, slik at kulturdata faktisk fører til handling.

   Viktige funksjoner i Pulse Feedback

   • 360-graders tilbakemeldinger: Samle strukturerte tilbakemeldinger om enkeltpersoner fra ledere, kolleger og direkte underordnede i samme undersøkelsesrunde.
   • Vitenskapelig validert spørsmålsbibliotek: Få tilgang til over 120 ferdig utformede undersøkelsesspørsmål basert på organisasjonsforskning, slik at oppsettstiden reduseres.
   • Undersøkelser nedenfra og opp: La enkeltansatte eller team opprette og sende ut egne undersøkelser, ikke bare undersøkelser som styres ovenfra av HR.
   • AI-chat: Still spørsmål om undersøkelsesresultatene dine på en samtalebasert måte for å avdekke mønstre og spesifikke datapunkter uten å måtte lete manuelt gjennom rapporter.

   Integrasjoner med Pulse Feedback

   Integrasjoner som er innebygd, er ikke tydelig dokumentert. Plattformen støtter imidlertid enkel pålogging (SSO) med Microsoft 365-legitimasjon.

   Pros and Cons

   Pros:

   • AI-veiledede teamøkter for gjennomgang av resultater
   • Undersøkelser nedenfra og opp kan startes av alle ansatte
   • Innebygde veiledninger for konstruktive tilbakemeldinger hjelper med å formulere svar

   Cons:

   • Det kan føles komplisert å opprette større undersøkelser
   • Begrenset tilgang til integrasjoner med tredjepartsapper
   Learn more about Pulse Feedback:

   • Check out Pulse Feedback on their website
8. 

   8

   FeedbackPulse

   Best med faste tiltak for anonymitet

   • Gratisabonnement + gratis prøveperiode + gratis demo tilgjengelig
   • Fra $4/bruker/måned (fakturert årlig)

   Visit Website

   

   FeedbackPulse er en plattform for tilbakemeldinger og engasjement som samler pulsmålinger, 360°-evalueringer, prestasjonssykluser, eNPS-sporing og kollegaanerkjennelse på ett sted.

   Hvem passer FeedbackPulse best for?

   FeedbackPulse passer godt for HR-team i mellomstore selskaper som trenger et dedikert verktøy for å gjennomføre strukturerte programmer for tilbakemeldinger og engasjement.

   Hvorfor jeg valgte FeedbackPulse

   Jeg har tatt med FeedbackPulse blant mine beste valg fordi plattformen gir HR-team reell kontroll over hvordan tilbakemeldingsprogrammer struktureres og gjennomføres. Jeg liker at undersøkelsesmalene kan redigeres fullt ut, slik at du kan tilpasse spørsmål etter team, sted eller fase i medarbeiderreisen uten å måtte bygge alt på nytt for hver syklus. Du kan også kombinere ulike undersøkelsestyper, som pulsmålinger, eNPS, introduksjon og avslutning, i én enkelt tilbakevendende arbeidsflyt i stedet for å administrere dem som separate prosesser. Denne typen konfigurerbarhet gjør at FeedbackPulse føles som et verktøy bygget rundt måten HR faktisk arbeider på.

   Viktige funksjoner i FeedbackPulse

   • 360°-evalueringer av kolleger: Gjennomfør strukturerte evalueringssykluser med anonymitet som standard og innebygde evalueringsspor for ledere.
   • AI-drevet tekstanalyse: Finner automatisk temaer og sammendrag fra fritekstsvar i undersøkelser på tvers av store mengder svar.
   • Automatiserte påminnelser om undersøkelser: Angi tidsplaner for påminnelser med daglige sendegrenser og kontroller for karensperioder for å unngå å undersøke ansatte for ofte.
   • Vegg for kollegaanerkjennelse: La ansatte sende offentlig ros til kolleger, synlig for hele organisasjonen i en felles anerkjennelsesstrøm.

   Integrasjoner med FeedbackPulse

   FeedbackPulse tilbyr et mindre utvalg integrasjoner på dette stadiet. Plattformen kobles til Slack for å sende invitasjoner til undersøkelser og påminnelser som direktemeldinger, og støtter tilgang til AI-assistenter gjennom modellkontekstprotokollen (MCP), med dokumenterte tilkoblinger for Claude Desktop og Claude.ai. Et innebygd API og automatiseringsverktøy, inkludert arbeidsflyter av Zapier-typen, er oppført som planlagt, men er ikke tilgjengelige ennå.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Innebygde AI-sammendrag av undersøkelsessvar
   • Kombinerer undersøkelser, evalueringer og anerkjennelse
   • Kontroller for synlighet i kollegaevalueringer ivaretar rettferdighet

   Cons:

   • Begrenset tilgang til innebygde integrasjoner med tredjeparter
   • Ingen mobilapp tilbys for øyeblikket
   Learn more about FeedbackPulse:

   • Check out FeedbackPulse on their website
9. 

   9

   Spidergap 360˚ Feedback

   Best for tilpassbare tilbakemeldingsprosesser

   • Gratisabonnement for alltid (opptil 1 bruker)
   • Priser på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Spidergap 360˚ Feedback er en programvareplattform for medarbeidertilbakemeldinger som brukes til å bygge, distribuere og analysere tilpassbare 360-gradersundersøkelser.

   Hvem passer Spidergap 360˚ Feedback best for?

   Spidergap 360˚ Feedback passer godt for HR-team og personalledere som trenger å gjennomføre strukturerte, tilpassbare 360-gradersprogrammer for tilbakemeldinger på tvers av organisasjonen.

   Hvorfor jeg valgte Spidergap 360˚ Feedback

   Spidergap 360˚ Feedback kommer med på kortlisten min på grunn av hvor omfattende tilpasningsmulighetene er i selve tilbakemeldingsprosessen. Jeg kan tilpasse spørreskjemaet, e-postene og rapportene slik at de samsvarer med organisasjonens språk og struktur – ikke bare sette inn en logo. Funksjoner som rollespesifikke spørsmål (slik at kolleger, ledere og direkte rapporterende ser ulike spørsmål) og flettekoder i kommunikasjonen om tilbakemeldinger gjør at hele prosessen føles gjennomtenkt i stedet for standardisert. Jeg liker også effektundersøkelsen, som lar meg måle om tilbakemeldingene faktisk førte til endret atferd – noe de fleste 360-verktøy helt utelater.

   Viktige funksjoner i Spidergap 360˚ Feedback

   • Automatisert håndtering av påminnelser: Send og planlegg påminnelser til personer som skal gi tilbakemeldinger, slik at svarprosenten holdes på riktig nivå uten manuell oppfølging.
   • Grupperapportering: Samle individuelle tilbakemeldingsresultater i grupperapporter, med filtrering etter demografiske data for å oppdage mønstre på tvers av team eller roller.
   • Sammenligning med referanseverdier: Sammenlign medarbeidernes tilbakemeldingspoeng med bransjestandarder for å gi resultatene meningsfull kontekst.
   • Støtte for etterfølgerplanlegging: Bruk tilbakemeldingsdata til å identifisere medarbeidere med høyt potensial og informere beslutninger om ledertalentutvikling.

   Integrasjoner med Spidergap 360˚ Feedback

   Integrasjonene omfatter SAML 2.0, Microsoft Excel og CSV. Et API er tilgjengelig for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tilpassbare maler
   • Handlingsrettet innsikt
   • Støtte fra Spidergap-eksperter

   Cons:

   • Mangler funksjon for automatisk lagring for deltakere
   • Mulige utfordringer med e-postmaler
   Learn more about Spidergap 360˚ Feedback:

   • Check out Spidergap 360˚ Feedback on their website
10. 

    10

    Factorial

    Best som KI for bedrifter

    • Gratis demo tilgjengelig
    • Fra $8/bruker/måned

    Visit Website

    Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    • 
    • 
    • 
    • 
    • 

    Factorial er en bred HR-plattform som samler medarbeidersamtaler, 360-graders tilbakemeldingssykluser, engasjementsundersøkelser, eNPS-sporing og KI-assisterte analyseverktøy på ett sted.

    Hvem passer Factorial best for?

    Factorial passer for team som ønsker å håndtere medarbeidersamtaler, engasjementsundersøkelser og sentrale HR-arbeidsflyter i én KI-assistert plattform i stedet for å spre dem over separate verktøy.

    Hvorfor jeg valgte Factorial

    Jeg har inkludert Factorial blant mine favoritter fordi KI står sentralt i hvordan tilbakemeldinger faktisk brukes, ikke bare samles inn. Jeg liker spesielt godt hvordan KI-verktøyet One lar deg sammenligne undersøkelsessykluser side om side, oppsummere åpne tilbakemeldinger og filtrere innsikt etter bestemte grupper uten å måtte gå gjennom rådata manuelt. Sammen med en komplett pakke med 180°- og 360°-evalueringssykluser og et dashbord for innsikt i engasjement kobler Factorial strukturert tilbakemelding om prestasjoner til reell analyse på ett sted.

    Viktige funksjoner i Factorial

    • eNPS- og arbeidsmiljøundersøkelser: Samle inn ansattes netto anbefalingspoeng og gjennomfør arbeidsmiljøundersøkelser basert på Gallups 12 spørsmål om engasjement for å måle stemningen på arbeidsplassen.
    • 9-boks-vurdering: Plasser ansatte i et 9-boks-diagram for å vurdere teamets prestasjoner og identifisere styrker i hele organisasjonen.
    • Kompetansevurderinger fra kolleger: Gjennomfør 180°-, 270°- og 360°-kompetanseevalueringer som sammenligner svar fra den ansatte selv, lederen og kolleger side om side.
    • Mobil tilgang til undersøkelser: Ansatte kan fullføre undersøkelser direkte fra Factorials mobilapp, noe som gjør det enklere å delta i distribuerte team.

    Factorial-integrasjoner

    Factorial tilbyr markedsplassintegrasjoner, blant annet med Slack, Google Workspace, Microsoft Azure, LinkedIn og Microsoft Power BI. Plattformen støtter også et offentlig API, API-nøkler, OAuth 2.0, webhooks, SDK-er, OpenAPI og Zapier.

    Pros and Cons

    Pros:

    • KI oppsummerer tilbakemeldinger og sammenligner undersøkelsessykluser
    • 360-graders vurderinger inkluderer tilbakemeldinger fra kolleger og underordnede
    • Ansatte kan fullføre undersøkelser på mobil

    Cons:

    • Tilpassede rapporter kan kreve omveier
    • Handlingsplaner mangler sporing av fullføring
    Learn more about Factorial:

    • Check out Factorial on their website
    • Read my in-depth review of Factorial
    • Explore best alternatives to Factorial