10 najlepszych programów ATS wykorzystujących sztuczną inteligencję w 2026 roku: recenzja i porównanie

Journeyfront to ATS oparty na AI, stworzony z myślą o rekrutacji na dużą skalę, który łączy automatyczne przeglądanie i ocenianie CV, ustrukturyzowane rozmowy kwalifikacyjne, oceny behawioralne oraz analitykę po zatrudnieniu w zamkniętej pętli.

Dla kogo Journeyfront jest najlepszym wyborem?

Journeyfront to dobre rozwiązanie dla menedżerów ds. operacji HR i rekruterów w firmach prowadzących rekrutację na dużą skalę — takich jak BPO, centra kontaktowe i sprzedawcy detaliczni — którzy potrzebują połączyć wyniki uzyskane przed zatrudnieniem z danymi dotyczącymi wydajności po zatrudnieniu.

Dlaczego wybrałem Journeyfront

Wybrałem Journeyfront jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ jest to jedyny znany mi ATS oparty na AI, który rzeczywiście zamyka obieg między decyzjami rekrutacyjnymi a wynikami po zatrudnieniu. Śledzenie jakości zatrudnienia łączy wyniki uzyskane przed zatrudnieniem z rzeczywistymi danymi dotyczącymi retencji i wydajności według kohort, dzięki czemu można sprawdzić, czy kryteria oceny faktycznie przewidują sukces po 30, 90 lub 180 dniach. Podoba mi się również to, że model predykcyjnego dopasowania do stanowiska jest ponownie kalibrowany w każdej rundzie na podstawie własnych danych pracowników, dzięki czemu z czasem staje się coraz dokładniejszy.

Najważniejsze funkcje Journeyfront

• Rozmowy wideo oceniane przez AI: Journeyfront automatycznie ocenia rozmowy wideo przeprowadzane na etapie wstępnej selekcji według kryteriów rekrutacyjnych, a każdą decyzję można zmienić ręcznie.
• Wielokanałowe wiadomości do kandydatów: Wysyłaj automatyczne wiadomości za pośrednictwem poczty e-mail, SMS-ów i WhatsAppa, uruchamiane na podstawie wyników kandydatów lub zdarzeń w procesie rekrutacyjnym.
• Zarządzanie rekrutacją według klas: Grupuj kandydatów w kohorty rekrutacyjne powiązane z ciągłymi zapotrzebowaniami na pracowników, a następnie automatycznie kieruj nimi i twórz raporty na poziomie klasy.
• Wykrywanie oszustw: Platforma wykrywa korzystanie z VPN, powielone adresy IP i niespójności lokalizacji — jest to przydatne w przypadku rekrutacji zdalnej i rekrutacji na dużą skalę za granicą.

Integracje Journeyfront

Journeyfront obsługuje ekosystem ponad 400 integracji, w tym Workday, Oracle, ADP, UKG, BambooHR, Checkr, DocuSign, Google Workspace, Outlook, Zoom, Tableau i Power BI. Otwarty interfejs API obsługuje integracje niestandardowe, natomiast połączenia z systemami HRIS, ATS, do weryfikacji danych, API i SSO są płatnymi dodatkami.

Pinpoint to oparty na sztucznej inteligencji system śledzenia kandydatów, który oferuje automatyczną selekcję kandydatów, konfigurowalne procesy rekrutacyjne i zaawansowaną analitykę do zarządzania procesami rekrutacyjnymi.

Dla kogo Pinpoint jest najlepszym rozwiązaniem?

Pinpoint to dobry wybór dla wewnętrznych zespołów rekrutacyjnych w średnich firmach, które potrzebują uporządkowanych i powtarzalnych procesów zatrudniania na wielu stanowiskach.

Dlaczego wybrałem Pinpoint

Wybrałem Pinpoint jako jedno z najlepszych rozwiązań ze względu na dużą kontrolę, jaką zapewnia nad kryteriami oceny kandydatów. Filtry kandydatów oparte na sztucznej inteligencji pozwalają tworzyć własne prompty, aby dokładnie określić, czego AI ma szukać — konkretnych umiejętności, sygnałów dotyczących doświadczenia lub oznak dopasowania do stanowiska — a następnie przedstawiają wyniki w postaci ocen, podsumowań lub odpowiedzi tak/nie, które można bezpośrednio sortować i filtrować na platformie. Podoba mi się również to, że karty ocen kandydatów można w pełni dostosować do każdego stanowiska, dzięki czemu kierownicy ds. rekrutacji oceniają kandydatów według kryteriów rzeczywiście odzwierciedlających wymagania danej pracy. Łącznie te dwie funkcje oznaczają, że mój zespół nie polega na algorytmie typu czarna skrzynka przy podejmowaniu decyzji o wyborze kandydatów do kolejnego etapu.

Najważniejsze funkcje Pinpoint

• Automatyczne planowanie rozmów kwalifikacyjnych: Kandydaci samodzielnie umawiają rozmowy za pomocą linku do rezerwacji, który synchronizuje się z kalendarzami osób prowadzących rozmowy w różnych strefach czasowych, z wbudowanymi regułami dotyczącymi przerw i automatycznymi przypomnieniami.
• Automatyzacja procesów rekrutacyjnych: Twórz wieloetapowe, rozgałęziające się przepływy automatyzacji uruchamiane przez zdarzenia związane z aplikacją, zmiany statusu stanowiska lub utworzenie oferty, a następnie stosuj je w wielu rolach i regionach.
• Pulpit raportowania i analityki: Śledź takie wskaźniki jak czas obsadzenia stanowiska, źródło pozyskania pracownika i współczynniki przejścia między etapami, korzystając z wbudowanych pulpitów, lub twórz niestandardowe raporty za pomocą narzędzi typu przeciągnij i upuść, a następnie eksportuj je jako pliki płaskie lub przez API.
• Rekrutacja niewidoma: Anonimizuj aplikacje kandydatów, aby ograniczyć uprzedzenia na etapie selekcji i wyboru kandydatów do kolejnego etapu.

Integracje Pinpoint

Pinpoint oferuje natywne integracje z LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google Calendar, Outlook, Slack, DocuSign i Checkr. Dostępne jest API do tworzenia niestandardowych integracji.

Greenhouse to system śledzenia kandydatów oparty na sztucznej inteligencji, który łączy ustrukturyzowane procesy rekrutacyjne, dopasowywanie kandydatów przez AI, monitorowanie DEI, automatyczne planowanie spotkań oraz narzędzia zarządzania zgodnością gotowe do audytu w całym cyklu rekrutacyjnym.

Dla kogo Greenhouse jest najlepszym wyborem?

Greenhouse doskonale sprawdzi się w średnich i dużych przedsiębiorstwach z wyspecjalizowanymi zespołami ds. pozyskiwania talentów, które potrzebują ustrukturyzowanych, skalowalnych i gotowych do audytu procesów rekrutacyjnych.

Dlaczego wybrałem Greenhouse

Greenhouse znalazł się na mojej krótkiej liście ze względu na to, jak poważnie podchodzi do odpowiedzialnego wykorzystywania AI w rekrutacji. Podoba mi się, że karty ocen są wymagane przed przejściem dowolnego kandydata do kolejnego etapu, co automatycznie tworzy możliwą do obrony dokumentację procesu rekrutacyjnego. Dziennik audytowy w planie Pro oraz weryfikacja Real Talent CLEAR ID dodają poziom identyfikowalności, którego większość platform ATS nie oferuje natywnie, a moim zdaniem ma to znaczenie, gdy AI wpływa na to, kto trafia na krótką listę.

Najważniejsze funkcje Greenhouse

• Ustrukturyzowane zestawy pytań i karty ocen: Zapewniają ustandaryzowane szablony umożliwiające spójne przekazywanie opinii i ocen przez osoby prowadzące rozmowy.
• Dopasowywanie talentów przez Real Talent™ AI: Wyszukuje najlepszych kandydatów za pomocą AI na podstawie umiejętności, doświadczenia i wzorców rekrutacyjnych.
• Portal kandydatów MyGreenhouse: Umożliwia kandydatom sprawdzanie statusu aplikacji i zarządzanie szczegółami rozmów kwalifikacyjnych w jednym miejscu.
• Narzędzia automatyzacji wyszukiwania kandydatów: Obejmują wtyczkę do Chrome, pule potencjalnych kandydatów oraz automatyczne ponowne wyszukiwanie talentów na potrzeby proaktywnego pozyskiwania kandydatów.

Integracje Greenhouse

Greenhouse oferuje ponad 500 natywnych integracji, w tym z Workday, BambooHR, ADP, LinkedIn Recruiter, Docusign, Slack, Calendly, Zoom, Indeed i Google Workspace. Dostępne jest API do tworzenia niestandardowych integracji.

Factorial to oparta na sztucznej inteligencji platforma do zarządzania zasobami ludzkimi i operacjami biznesowymi, wyposażona w moduł ATS obejmujący publikowanie ofert pracy, parsowanie CV za pomocą AI, śledzenie kandydatów, zarządzanie procesem rekrutacji oraz automatyczną komunikację z kandydatami.

Dla kogo Factorial jest najlepszym rozwiązaniem?

Factorial odpowiada potrzebom rozwijających się firm, które chcą korzystać z jednej platformy opartej na AI do zarządzania operacjami HR, finansowymi i IT bez konieczności używania wielu narzędzi.

Dlaczego wybrałem Factorial

Uwzględniłem Factorial wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ opiera się na idei, którą uważam za przekonującą: AI dla biznesu, gdzie rekrutacja nie jest odrębnym zadaniem, lecz częścią połączonej warstwy operacyjnej. W praktyce oznacza to, że AI w Factorial może parsować CV, generować ich podsumowania i rekomendować kandydatów, porównując aplikacje z wymaganiami dotyczącymi stanowiska oraz wartościami firmy — a wszystko to bez konieczności przełączania się między narzędziami. Agent AI, Factorial One, może nawet dzwonić do kandydatów i oceniać te rozmowy pod kątem kryteriów właściwych dla danego stanowiska.

Najważniejsze funkcje Factorial

• Konfiguracja etapów rekrutacji: Zdefiniuj i dostosuj etapy procesu rekrutacyjnego tak, aby odzwierciedlały rzeczywisty proces zatrudniania w Twoim zespole.
• Publikowanie ofert na wielu portalach: Publikuj oferty pracy jednocześnie na wielu platformach, w tym LinkedIn, Indeed i InfoJobs.
• Uprawnienia zespołu zależne od etapu: Kontroluj, którzy członkowie zespołu rekrutacyjnego mogą przeglądać kandydatów lub przenosić ich na poszczególnych etapach procesu rekrutacji.
• Planowanie rozmów kwalifikacyjnych z synchronizacją kalendarza: Połącz kalendarze zespołu z platformą i planuj rozmowy bezpośrednio w systemie ATS.

Integracje Factorial

Factorial oferuje integracje z platformami LinkedIn, Indeed, Recruitee, Refapp i InfoJobs. Obsługuje również publiczne API, webhooki, SDK, klucze API, OAuth 2.0 oraz Zapier.

Deel Hire to oparty na AI system śledzenia kandydatów, przeznaczony dla zespołów, które muszą zarządzać globalnym zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i zgodnością płacową na jednej platformie.

Dla kogo najlepiej nadaje się Deel Hire?

Deel Hire to dobre rozwiązanie dla zespołów HR i specjalistów ds. pozyskiwania talentów w firmach zatrudniających pracowników w wielu krajach lub regionach.

Dlaczego wybrałem Deel Hire

Wybrałem Deel Hire jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ jest to jedno z niewielu narzędzi AI ATS, które łączy rekrutację bezpośrednio z globalnymi płacami i zgodnością na jednej platformie. Gdy mój zespół zatrudnia kogoś w nowym kraju, oparte na AI narzędzia Deel Hire do selekcji i dopasowywania kandydatów zajmują się pracą na początkowym etapie lejka rekrutacyjnego, a platforma automatycznie stosuje właściwe zasady zgodności dla danego regionu. Podoba mi się również to, że zatwierdzony limit zatrudnienia z planowania siły roboczej trafia bezpośrednio do ATS jako zapotrzebowanie na pracownika, dzięki czemu nie ma konieczności ręcznego wprowadzania danych między planowaniem HR a rekrutacją. Gdy kandydat zaakceptuje ofertę, jego dane są bezpośrednio przekazywane do procesów wdrażania i obsługi płac, bez luk w przekazywaniu informacji.

Najważniejsze funkcje Deel Hire

• Dopasowywanie kandydatów przez AI: AI porównuje zgłoszenia kandydatów z kryteriami stanowiska, aby wskazać najbardziej odpowiednich kandydatów do każdej roli.
• Planowanie rozmów z Google Workspace i Microsoft Teams: Planuj rozmowy bezpośrednio z pulpitu ATS, a po każdej sesji korzystaj z podsumowań transkrypcji generowanych przez AI.
• Konfigurowalne analizy rekrutacyjne: Śledź skuteczność źródeł pozyskiwania kandydatów, stosunek liczby kandydatów do liczby ofert oraz kondycję lejka rekrutacyjnego za pomocą konfigurowalnych wykresów dostępnych na platformie.
• Uprawnienia oparte na rolach i mechanizmy przechowywania danych: Ustawiaj niestandardowe poziomy dostępu, procesy zatwierdzania oraz zasady przechowywania danych kandydatów, aby spełniać wewnętrzne i regulacyjne wymagania.

Integracje Deel Hire

Deel Hire oferuje natywne integracje z Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, Google Workspace i Microsoft Teams. Dostępne jest API do tworzenia niestandardowych integracji.

Workable to system śledzenia kandydatów dla zespołów rekrutacyjnych, które chcą korzystać z selekcji CV z wykorzystaniem AI, automatycznego wyszukiwania kandydatów i wspólnego zarządzania przepływem pracy na jednej platformie.

Dla kogo Workable jest najlepszym rozwiązaniem?

Workable sprawdzi się w średnich i dużych zespołach HR zarządzających rekrutacją na dużą skalę na wiele stanowisk i w różnych działach.

Dlaczego wybrałem Workable

Workable znalazło się na mojej krótkiej liście ze względu na skuteczność funkcji selekcji kandydatów wspomaganej przez AI w przypadku dużej liczby aplikacji. System wykorzystuje analizę semantyczną do porównywania kandydatów z wymaganiami stanowiska, pozwalając od razu dostrzec braki w zakresie umiejętności i doświadczenia, zamiast zmuszać mnie do ręcznego przeglądania każdego CV. Podoba mi się również inteligentna funkcja analizy CV, która automatycznie wyodrębnia i anonimizuje najważniejsze informacje z CV, aby uzupełnić profile kandydatów — dzięki temu mój zespół może przeprowadzać selekcję bez ryzyka nieświadomych uprzedzeń na wczesnym etapie. Ponadto AI w Workable ponownie prezentuje wykwalifikowanych kandydatów z istniejącej bazy talentów za każdym razem, gdy pojawia się nowe stanowisko, co oznacza, że nie trzeba za każdym razem zaczynać od zera.

Najważniejsze funkcje Workable

• Jednokierunkowe rozmowy wideo: Nagrywaj i przeglądaj odpowiedzi kandydatów w formie wideo asynchronicznie, aby selekcjonować kandydatów na dużą skalę bez planowania rozmów na żywo.
• Samodzielne planowanie rozmów przez kandydatów: Pozwól kandydatom samodzielnie rezerwować terminy rozmów bezpośrednio w systemie, z automatyczną synchronizacją kalendarza i wykrywaniem strefy czasowej, aby ograniczyć wymianę wiadomości.
• Oceny oparte na badaniach naukowych: Przeprowadzaj testy poznawcze i osobowościowe bezpośrednio w Workable jako część procesu oceny.
• Niestandardowe procesy rekrutacyjne: Twórz procesy rekrutacyjne dopasowane do stanowisk, z automatycznymi wyzwalaczami zadań, szablonami wiadomości e-mail i działaniami zależnymi od etapu, aby każdy proces przebiegał zgodnie z planem.

Integracje Workable

Workable oferuje natywne integracje z usługami Gmail, Microsoft 365, BambooHR, Certn, Chekr i LinkedIn, a także z ponad 200 portalami z ofertami pracy, umożliwiając natychmiastowe publikowanie ogłoszeń. Na tej stronie natywne integracje, poza portalami z ofertami pracy, nie są dokładnie opisane.

TalentHR to oparty na sztucznej inteligencji system śledzenia kandydatów, przeznaczony dla organizacji, które chcą zarządzać pozyskiwaniem kandydatów, ich selekcją, zadaniami związanymi z wdrażaniem oraz zgodnością z przepisami na jednej platformie.

Dla kogo TalentHR jest najlepszym rozwiązaniem?

TalentHR jest odpowiedni dla małych i średnich zespołów HR, które oczekują szybkiej konfiguracji i wbudowanych funkcji selekcji wspomaganej przez sztuczną inteligencję.

Dlaczego wybrałem TalentHR

Wybrałem TalentHR jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ jego wdrażanie wspomagane przez sztuczną inteligencję faktycznie ocenia kandydatów, wyodrębnia umiejętności z życiorysów i sugeruje nowych pracowników na podstawie rzeczywistych danych. Podoba mi się, że zautomatyzowane zadania związane z wdrażaniem są od razu przekazywane do działu HR i osób odpowiedzialnych za rekrutację.

Najważniejsze funkcje TalentHR

• Szablony opisów stanowisk: Twórz i dostosowuj wielokrotnego użytku opisy stanowisk dla otwartych rekrutacji.
• Wieloetapowe procesy rekrutacyjne: Konfiguruj uporządkowane procesy rekrutacyjne z etapami i krokami przypisanymi do ról.
• Wbudowane zarządzanie podpisami elektronicznymi: Zbieraj podpisy cyfrowe na dokumentach związanych z wdrażaniem bezpośrednio na platformie.
• Kompleksowa analityka pracowników: Korzystaj z pulpitów raportowych dotyczących liczby pracowników, rotacji, wynagrodzeń i innych wskaźników związanych z personelem.

Integracje TalentHR

Integracje natywne nie są jasno opisane. TalentHR oferuje API do tworzenia niestandardowych integracji.

Manatal najlepiej sprawdzi się w zespołach rekrutacyjnych, które chcą tworzyć lepsze krótkie listy kandydatów bez zwiększania nakładu pracy związanego z ręczną selekcją. Wykorzystuje AI do rekomendowania kandydatów na podstawie wymagań stanowiska i wcześniejszych zachowań rekrutacyjnych, pomagając rekruterom szybciej skupić się na najbardziej odpowiednich profilach. To dobry wybór dla małych i średnich firm oraz rozwijających się zespołów rekrutujących na wiele stanowisk lub w wielu lokalizacjach.

Dlaczego wybrałem Manatal

Wybrałem Manatal, ponieważ jego ATS natywny dla AI pomaga szybciej identyfikować wartościowych kandydatów dzięki rekomendacjom opartym na AI, które są bezpośrednio powiązane z kryteriami stanowiska i historycznymi danymi rekrutacyjnymi.

Inteligentna automatyzacja platformy szereguje i sugeruje kandydatów, analizując treść CV, opisy stanowisk oraz aktywność rekruterów, co ogranicza czas poświęcany na przeglądanie nieodpowiednich profili. Podoba mi się również to, że Manatal wzbogaca dane kandydatów o informacje pobierane z ponad 20 platform społecznościowych, zapewniając więcej kontekstu bez konieczności przeprowadzania ręcznego researchu.

Konfigurowalne procesy rekrutacyjne pozwalają zespołowi dostosować przebieg rekrutacji do różnych stanowisk, zachowując jednocześnie spójność rekomendacji. W przypadku zespołów rekrutujących na dużą skalę to połączenie dopasowywania kandydatów za pomocą AI i elastyczności procesów szczególnie się wyróżnia.

Najważniejsze funkcje Manatal

Oto niektóre z najważniejszych funkcji, na które warto zwrócić uwagę:

• Konfigurowalne procesy rekrutacyjne: Twórz etapy rekrutacji dopasowane do konkretnych stanowisk i różnych procesów rekrutacyjnych.
• Zaawansowane raportowanie & analityka: Monitoruj szybkość rekrutacji, skuteczność źródeł kandydatów i aktywność rekruterów.
• Markowe strony kariery: Twórz spersonalizowane strony ofert pracy, aby przyciągać i pozyskiwać kandydatów.
• Mechanizmy zapewniania zgodności: Obsługuje wymagania RODO i CCPA dotyczące przetwarzania danych kandydatów.

Integracje Manatal

Integracje obejmują LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster, Google for Jobs, Facebook Jobs, Slack, Microsoft Outlook, Google Calendar i Zapier.

Atlas to natywny dla AI system ATS i CRM, stworzony wyłącznie dla agencji rekrutacyjnych i wyszukiwania kadry zarządzającej, łączący agentową AI, automatyczne dopasowywanie kandydatów, wielokanałowy kontakt oraz zarządzanie lejkiem w jednej platformie.

Dla kogo Atlas jest najlepszym wyborem?

Atlas został stworzony wyłącznie dla agencji rekrutacyjnych i wyszukiwania kadry zarządzającej — nie jest przeznaczony dla wewnętrznych ani korporacyjnych zespołów rekrutacyjnych.

Dlaczego wybrałem Atlas

Atlas trafia na moją krótką listę, ponieważ jest jedynym znanym mi systemem ATS opartym na AI, stworzonym wyłącznie dla agencji rekrutacyjnych i wyszukiwania kadry zarządzającej, w którym agentowa AI samodzielnie wykonuje najtrudniejsze zadania. Szczególnie imponują mi funkcje Magic Search i Magic Columns, które oceniają kandydatów według niestandardowych kryteriów, pokazując uzasadnienie każdego dopasowania — bez konieczności tworzenia ciągów Boolean. Co więcej, Atlas Memory gromadzi każdą rozmowę, wiadomość e-mail i wiadomość WhatsApp w jednej przeszukiwalnej warstwie, która zasila agentów AI, dzięki czemu mogą oni wysyłać wiadomości uzupełniające i umawiać spotkania bez udziału rekrutera.

Najważniejsze funkcje Atlas

• Parsowanie skrzynki odbiorczej ResumeGPT: Automatycznie pobiera CV ze skrzynek odbiorczych rekruterów i przekształca je w uporządkowane, przeszukiwalne profile kandydatów, bez jakiegokolwiek ręcznego wprowadzania danych.
• Lejek rozwoju biznesu CRMx: Oparty na Kanbanie silnik rozwoju biznesu, który ocenia szanse według wartości transakcji, śledzi etapy kontaktu i nadaje priorytet kontom na podstawie ostatniej aktywności oraz dopasowania do roli.
• Notatnik AI: W czasie rzeczywistym rejestruje pełne transkrypcje i najważniejsze wnioski z rozmów telefonicznych, wywiadów wideo oraz spotkań, łącząc je bezpośrednio z profilami kandydatów.
• Tworzenie krótkich list gotowych dla klienta: Bezpośrednio z lejka tworzy oznaczone marką, możliwe do udostępnienia krótkie i długie listy kandydatów, gotowe do natychmiastowego przekazania klientowi.

Integracje Atlas

Atlas oferuje integracje z Microsoft Outlook, Google Workspace, Zoom, Google Meet, Microsoft Teams, RingCentral, Aircall, WhatsApp, Broadbean i idibu. Atlas zapewnia również otwarte API oraz obsługę protokołu kontekstu modelu na potrzeby niestandardowych integracji.

Tracker to oparty na sztucznej inteligencji system do śledzenia kandydatów, przeznaczony dla rekruterów i zespołów HR, oferujący automatyczną selekcję kandydatów, automatyzację przepływu pracy oraz konfigurowalne narzędzia do selekcji.

Dla kogo Tracker jest najlepszym rozwiązaniem?

Tracker doskonale sprawdza się w agencjach pracy i firmach rekrutacyjnych, które zarządzają dużą liczbą kandydatów dla wielu klientów.

Dlaczego wybrałem Tracker

Tracker znalazł się na mojej krótkiej liście ze względu na sposób, w jaki jego sztuczna inteligencja obsługuje selekcję kandydatów. Funkcja „tworzenia ukierunkowanych pytań przesiewowych”, obsługiwana przez agenta EVA AI, generuje na żądanie pytania dopasowane do konkretnego stanowiska i kandydata — zamiast przeprowadzać każdego kandydata przez tę samą ogólną listę kontrolną, mogę skupić się na tym, co rzeczywiście ma znaczenie w przypadku danego stanowiska lub klienta. Podoba mi się również narzędzie do przygotowywania rozmów kwalifikacyjnych oparte na sztucznej inteligencji, które porównuje CV kandydata, list motywacyjny i opis stanowiska, aby wskazać mocne strony oraz braki jeszcze przed rozpoczęciem rozmowy. Dzięki temu połączeniu mój zespół poświęca mniej czasu na zgadywanie, a więcej na prowadzenie właściwych rozmów.

Najważniejsze funkcje Tracker

• Ranking kandydatów oparty na sztucznej inteligencji: EVA ocenia kandydatów na podstawie umiejętności, doświadczenia i historycznych danych dotyczących zatrudnienia, aby wskazać osoby najlepiej dopasowane do danego stanowiska.
• Opisy stanowisk generowane przez sztuczną inteligencję: Twórz i optymalizuj oferty pracy za pomocą narzędzi opartych na ChatGPT, z możliwością dostosowania tonu, ograniczenia uprzedzeń i poprawy SEO w serwisach z ofertami pracy.
• Automatyczne wiadomości e-mail i SMS-y rekrutacyjne: Twórz i wysyłaj spersonalizowane wiadomości kontaktowe, przypomnienia i informacje o odrzuceniu kandydatury za pomocą jednego kliknięcia lub wieloetapowych sekwencji.
• Formatowanie CV: Konwertuj dowolne CV kandydata do dokumentu z identyfikacją wizualną za pomocą polecenia głosowego lub tekstowego, a następnie wysyłaj je bezpośrednio do klientów.

Integracje Tracker

Tracker oferuje natywne integracje z LinkedIn, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Broadbean, LogicMelon i DocuSign. Dostępne jest API do tworzenia niestandardowych integracji.