10 najlepszych programów do wyznaczania celów dla zespołów w 2026 roku

Performance Pro to platforma do zarządzania wynikami, zaprojektowana dla zespołów HR i menedżerów, którzy chcą dopasować cele pracowników do celów organizacji oraz przez cały rok utrzymywać koncentrację zespołów na mierzalnych postępach.

Dla kogo Performance Pro jest najlepszym wyborem?

Performance Pro dobrze sprawdzi się w średnich organizacjach, w których zespoły HR zarządzają ustrukturyzowanymi, corocznymi lub bieżącymi cyklami ocen i potrzebują funkcji śledzenia celów wbudowanej w proces oceny.

Dlaczego wybrałem Performance Pro

Performance Pro znalazł się na mojej krótkiej liście ze względu na ścisłe połączenie zarządzania celami z procesem oceny wyników pracy. Podoba mi się, że można wyznaczać cele, śledzić aktualizacje postępów, a następnie bezpośrednio przenosić te dane do ocen bez przełączania się między systemami. Konfigurowalna biblioteka celów jest czymś, co uważam za naprawdę przydatne — mój zespół może stworzyć repozytorium gotowych celów dopasowanych do konkretnych ról lub działów, co skraca czas konfiguracji podczas cykli ocen. Funkcja strategicznego dopasowania pozwala również powiązać indywidualne cele z szerszymi celami firmy, dzięki czemu po nadejściu sezonu ocen istnieje wyraźna, udokumentowana ścieżka łącząca pracę na poziomie zespołu z priorytetami firmy.

Kluczowe funkcje Performance Pro

• Oceny wieloźródłowe i 360 stopni: Zbieraj informacje zwrotne od wielu oceniających, w tym współpracowników i podwładnych, jako część procesu oceny.
• Narzędzia wynagradzania za wyniki: Automatyzuj podwyżki uzależnione od wyników i zarządzaj alokacją budżetu na podwyżki powiązaną z osiąganiem celów przez pracowników.
• Przypomnienia i powiadomienia dotyczące spotkań kontrolnych: Automatycznie przypominaj menedżerom i pracownikom o zaplanowanych spotkaniach kontrolnych, aby je ukończyli i zachowali postępy między ocenami.
• Analityka sukcesji: Korzystaj z wbudowanych wskaźników wyników, aby identyfikować wewnętrznych kandydatów do możliwości awansu.

Integracje Performance Pro

Integracje obejmują Microsoft Teams oraz podstawowe systemy płacowe lub HRIS za pośrednictwem API lub SFTP.

Deel HR zapewnia zespołom HR i liderom biznesowym platformę do wyznaczania, śledzenia i zarządzania celami pracowników, jednocześnie wspierając rozwój kariery i efektywność w rozproszonych lub globalnych organizacjach.

Dla kogo Deel HR jest najlepszym rozwiązaniem?

Deel HR to dobre rozwiązanie dla średnich i dużych firm zarządzających globalnymi lub rozproszonymi zespołami, które potrzebują połączyć wyznaczanie celów pracowników ze strukturyzowanym rozwojem kariery.

Dlaczego wybrałem Deel HR

Uwzględniłem Deel HR wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ podoba mi się, jak dzięki sztucznej inteligencji łączy wyznaczanie celów bezpośrednio z rozwojem kariery. Tym, co naprawdę wyróżnia to rozwiązanie, jest oparty na sztucznej inteligencji kreator ram rozwoju kariery w module Deel Engage, który pozwala zespołom HR tworzyć biblioteki kompetencji i definiować oczekiwania wobec ról bez konieczności zaczynania od zera. Korzystam z niego, aby przekładać ogólne OKR-y firmy na indywidualne cele, dzięki czemu pracownicy mogą dokładnie zobaczyć, jak ich codzienna praca wiąże się z kierunkiem rozwoju firmy. Śledzenie celów i OKR-ów w Engage pozwala również mojemu zespołowi dostosowywać cykle ocen, monitorować postępy w czasie rzeczywistym i korygować cele w trakcie cyklu. Uważam to za szczególnie przydatne, gdy priorytety zmieniają się w globalnym zespole.

Poniżej przedstawiono cztery dodatkowe funkcje, różne od kreatora ram rozwoju kariery opartego na sztucznej inteligencji, śledzenia OKR-ów i celów z możliwością dostosowywania cykli ocen oraz przekładania firmowych OKR-ów na indywidualne cele.

Najważniejsze funkcje Deel HR

• Oceny efektywności 360°: Gromadź anonimowe i jawne informacje zwrotne z wielu źródeł, korzystając zarówno z metod ilościowych, jak i jakościowych w ramach jednego cyklu oceny.
• Ankiety nastrojów pracowników: Twórz i wysyłaj cykliczne ankiety, aby mierzyć nastroje zespołu, poziom zadowolenia i potrzeby rozwojowe, a wyniki przekazuj do scentralizowanych pulpitów analitycznych.
• System zarządzania nauczaniem (LMS): Twórz i przydzielaj materiały szkoleniowe, aby wspierać rozwój pracowników i awans zawodowy bezpośrednio na platformie.
• Kalibracja ocen efektywności: Ujednolicaj sposób, w jaki menedżerowie oceniają efektywność pracowników w różnych zespołach, aby ograniczać stronniczość i zachować spójność ocen.

Integracje Deel HR

Integracje obejmują FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest i Everyminute.

Teamflect to platforma do wyznaczania celów i zarządzania wydajnością, stworzona dla użytkowników Microsoft Teams, którzy chcą uzgadniać cele, śledzić postępy i utrzymywać koncentrację zespołów na wspólnych rezultatach.

Dla kogo Teamflect jest najlepszym wyborem?

Teamflect doskonale sprawdzi się w zespołach HR i wśród menedżerów średnich firm, które prowadzą codzienną pracę w Microsoft Teams.

Dlaczego wybrałem Teamflect

Teamflect znalazł się na mojej krótkiej liście ze względu na to, jak dobrze radzi sobie z kaskadowymi OKR-ami w zespołach i strukturach raportowania. Podoba mi się, że można bezpośrednio powiązać cele indywidualne z celami na poziomie działu i firmy, dzięki czemu każdy może zobaczyć, jak jego praca łączy się z szerszą perspektywą. Mój zespół korzysta z drzewa uzgadniania celów, aby wcześnie wykrywać rozbieżności — jeśli kluczowe rezultaty zespołu nie przybliżają go do osiągnięcia celu nadrzędnego, jest to natychmiast widoczne. Funkcja meldowania postępów pozwala nam również aktualizować status celów bez opuszczania Microsoft Teams, co zapewnia spójność śledzenia postępów.

Najważniejsze funkcje Teamflect

• Wyznaczanie celów wspomagane przez AI: AI w Teamflect generuje opisy celów i oznacza zagrożone OKR-y na podstawie rzeczywistych danych pracowników, takich jak wyniki ocen wydajności i informacje zwrotne 360 stopni.
• OKR-y w ocenach wydajności: Wskaźniki realizacji celów są bezpośrednio przenoszone do szablonów ocen wydajności, dzięki czemu oceny opierają się na mierzalnych rezultatach, a nie na subiektywnych wrażeniach.
• Automatyczne meldunki dotyczące celów: Teamflect wysyła automatyczne przypomnienia w Microsoft Teams, aby aktualizować postępy OKR-ów bez konieczności ręcznego monitowania pracowników przez menedżerów.
• Łączenie zadań z celami: Zadania można łączyć z konkretnymi celami i wykorzystywać jako kryteria realizacji, dzięki czemu codzienna praca jest bezpośrednio powiązana z postępami w realizacji OKR-ów.

Integracje Teamflect

Integracje obejmują Microsoft Teams, Outlook, Power BI, Microsoft To Do, Microsoft Loop, Microsoft Power Automate, BambooHR, Gusto, HiBob, Paylocity i QuickBooks Payroll.

monday AI Workspace to platforma do zarządzania pracą, która pozwala zespołom wyznaczać cele oparte na OKR, śledzić postępy za pomocą konfigurowalnych pulpitów oraz uzgadniać cele między działami z wykorzystaniem osadzonych widżetów i przepływów pracy wspomaganych przez AI.

Dla kogo najlepiej nadaje się monday AI Workspace?

To dobre rozwiązanie dla międzyfunkcyjnych zespołów operacyjnych w średnich i dużych firmach, które chcą dodać śledzenie celów do istniejącego systemu zarządzania pracą.

Dlaczego wybrałem monday AI Workspace

monday AI Workspace znalazł się na mojej krótkiej liście ze względu na to, jak naturalnie śledzenie celów wpisuje się w codzienną pracę. Podoba mi się, że widżet postępów realizacji celu można umieścić bezpośrednio na pulpicie dowolnej tablicy, dzięki czemu zespoły widzą stan realizacji OKR obok aktywnych zadań bez konieczności przełączania narzędzi. Szablon tablicy OKR zawiera gotowe kolumny dotyczące procentowego postępu, priorytetu i harmonogramu, a ponad 30 widżetów pulpitu ułatwia szybkie sprawdzenie kondycji celów.

Najważniejsze funkcje monday AI Workspace

• Konfigurowalne szablony OKR: Konfiguruj cele zespołowe i firmowe za pomocą elastycznych szablonów tablic dostosowanych do struktur celów.
• Osobisty asystent oparty na AI: Korzystaj z asystenta monday AI, aby przyspieszać rutynowe zadania związane z przepływem pracy i generować aktualizacje projektów.
• Zautomatyzowane reguły przepływów pracy: Twórz niestandardowe automatyzacje służące do aktualizowania statusów celów, przypisywania osób odpowiedzialnych i wysyłania powiadomień na podstawie postępów.
• Uprawnienia wielopoziomowe: Kontroluj, kto może wyświetlać, edytować i zarządzać danymi celów, korzystając z wielopoziomowych ustawień dostępu dla zespołów i interesariuszy.

Integracje monday AI Workspace

monday AI Workspace oferuje natywne integracje ze Slackiem, Google Workspace, Microsoft Teams, Zoomem, Salesforce, HubSpotem, Jirą, Dropboxem, GitHubem i Outlookiem. Obsługuje również Zapier i udostępnia interfejs API do tworzenia niestandardowych integracji.

Oprogramowanie OKR Oboard pomaga zespołom korzystającym z Jira ustalać, śledzić i uzgadniać cele oraz kluczowe rezultaty bezpośrednio w ramach istniejących przepływów pracy, ułatwiając kierownikom projektów i liderom zespołów dbanie o koncentrację wszystkich na wspólnych celach.

Dla kogo najlepiej nadaje się oprogramowanie OKR Oboard?

Oboard doskonale sprawdza się w przypadku zwinnych zespołów i organizacji inżynieryjnych, które już realizują swoją pracę w Jira i chcą zarządzać OKR bez zmiany narzędzi.

Dlaczego wybrałem oprogramowanie OKR Oboard

Wybrałem oprogramowanie OKR Oboard jako jedno z najlepszych, ponieważ jest to jedyne narzędzie OKR działające natywnie w Jira, zamiast funkcjonować obok niej. Gdy mój zespół bezpośrednio łączy epiki, historyjki lub niestandardowe zgłoszenia Jira z kluczowymi rezultatami, postęp realizacji OKR aktualizuje się automatycznie wraz z wykonywaniem pracy — nie są wymagane ręczne aktualizacje. Podoba mi się również wyszukiwanie i łączenie oparte na JQL, które pozwala łączyć istniejące zgłoszenia Jira z OKR bez przebudowywania przepływów pracy. Widok planu działania OKR zapewnia następnie przejrzystą oś czasu pokazującą, jak praca na poziomie sprintu przekłada się na cele kwartalne.

Najważniejsze funkcje oprogramowania OKR Oboard

• Niestandardowe poziomy OKR: Zdefiniuj hierarchie OKR odzwierciedlające strukturę firmy — od celów obejmujących całą firmę po cele poszczególnych zespołów lub grup.
• Poziomy pewności dotyczące OKR: Przypisuj regulowane wskaźniki statusu do każdego OKR, aby zespoły mogły na pierwszy rzut oka oznaczyć, czy cel jest realizowany zgodnie z planem, zagrożony lub niezrealizowany.
• Cele osobiste i zarządzanie wynikami: Stosuj strukturę OKR do poszczególnych pracowników, a nie tylko zespołów, aby śledzić postęp realizacji celów osobistych obok celów firmy.
• Niestandardowe harmonogramy przeglądów OKR: Ustaw automatyczne częstotliwości przypomnień o przeglądach na poziomie firmy i działów w Slacku, Microsoft Teams, Discordzie lub poczcie e-mail.

Integracje oprogramowania OKR Oboard

Integracje obejmują Jira, Confluence, monday.com, Salesforce, Slack, Microsoft Teams i Discord.

PerformYard zapewnia zespołom HR i menedżerom dedykowaną platformę do uzgadniania celów pracowników, śledzenia postępów i zarządzania ocenami pracowniczymi, ułatwiając organizacjom utrzymanie koncentracji zespołów i rozliczanie ich z wyników przez cały rok.

Dla kogo PerformYard jest najlepszym wyborem?

PerformYard dobrze sprawdzi się w średniej wielkości organizacjach, w których zespoły HR potrzebują uporządkowanego sposobu bezpośredniego łączenia celów pracowników z ocenami pracowniczymi i cyklami bieżącej informacji zwrotnej.

Dlaczego wybrałem PerformYard

PerformYard znalazł się na mojej krótkiej liście najlepszych rozwiązań, ponieważ jest jednym z niewielu narzędzi, które rzeczywiście łączą śledzenie celów z ocenami pracowniczymi na jednej platformie. Podoba mi się, że cele kaskadowe pozwalają bezpośrednio powiązać indywidualne cele pracowników z celami zespołowymi i celami całej firmy, dzięki czemu nie trzeba zgadywać, czy codzienna praca przyczynia się do osiągania kluczowych rezultatów. Funkcje bieżącej informacji zwrotnej — w tym przekazywanie informacji zwrotnej w danym momencie, prośby o informacje zwrotne od współpracowników oraz prywatne notatki dotyczące wyników — oznaczają, że menedżerowie nie muszą gorączkowo odtwarzać kontekstu, gdy nadchodzi czas oceny. Postępy w realizacji celów są również bezpośrednio przenoszone do formularzy ocen, dzięki czemu menedżerowie mogą przyznawać oceny i dodawać komentarze, mając pełny wgląd w to, co pracownik faktycznie osiągnął.

Najważniejsze funkcje PerformYard

• Wspólne wyznaczanie celów: Pracownicy i menedżerowie mogą wspólnie tworzyć i aktualizować cele przez cały rok, utrzymując zgodność obu stron co do oczekiwań.
• Cykle celów rozwojowych: Dedykowane cykle celów wspierają ciągłą naukę i rozwój kariery, niezależnie od standardowych celów związanych z wynikami.
• Wizualne raporty postępów: PerformYard automatycznie generuje wykresy i diagramy przedstawiające postępy w realizacji celów na poziomie indywidualnym, zespołowym i działowym.
• Raportowanie w macierzy 9 pól: Menedżerowie mogą wizualnie przedstawiać wyniki i potencjał pracowników, aby wspierać planowanie talentów i decyzje dotyczące sukcesji.

Integracje PerformYard

Integracje obejmują ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday, Paylocity, G Suite, Office 365, Slack i Microsoft Teams.

Narzędzie OKR pomaga zespołom i organizacjom ustalać, śledzić i zarządzać celami oraz kluczowymi rezultatami, ułatwiając menedżerom i liderom zespołów uzgadnianie celów oraz monitorowanie postępów przez cały rok.

Dla kogo najlepiej nadaje się narzędzie OKR?

Narzędzie OKR dobrze sprawdzi się w średnich i dużych organizacjach, w których zespoły HR i menedżerowie potrzebują uporządkowanego, skalowalnego sposobu prowadzenia ogólnofirmowych programów wyznaczania celów.

Dlaczego wybrałem narzędzie OKR

Wybrałem narzędzie OKR jako jedno z najlepszych, ponieważ jego funkcja generowania OKR przez AI skraca czas, który mój zespół poświęca na formułowanie celów. Zamiast zaczynać od pustej strony, AI tworzy wersje robocze celów i kluczowych rezultatów na podstawie roli, działu lub kontekstu firmy, dzięki czemu poświęcamy mniej czasu na dopracowywanie sformułowań, a więcej na uzgadnianie celów. Podoba mi się również to, że narzędzie sygnalizuje niespójne lub niejasne kluczowe rezultaty, zanim zostaną zatwierdzone, zapobiegając monitorowaniu przez zespoły niewłaściwych priorytetów w ciągu kwartału.

Najważniejsze funkcje narzędzia OKR

• Śledzenie postępów OKR: Monitoruj status każdego celu i kluczowego rezultatu za pomocą wizualnych wskaźników postępu aktualizowanych w czasie rzeczywistym.
• Mapowanie zgodności zespołów: Łącz indywidualne i zespołowe OKR z celami na poziomie firmy, aby pokazać, jak każdy współpracownik przyczynia się do realizacji szerszych priorytetów.
• Częstotliwość meldunków: Planuj i rejestruj regularne meldunki dotyczące postępów, aby utrzymywać odpowiedzialność zespołów między cyklami wyznaczania celów.
• Pulpit raportowania OKR: Wyświetlaj wskaźniki realizacji celów i trendy dotyczące wyników w różnych zespołach i działach w jednym miejscu.

Integracje narzędzia OKR

Obecnie nie wymieniono natywnych integracji.

ThriveSparrow pomaga zespołom i organizacjom wspólnie wyznaczać, śledzić i zarządzać celami, zapewniając menedżerom i specjalistom HR narzędzia do monitorowania postępów, uzgadniania celów i dbania o to, aby wszyscy koncentrowali się na wspólnych rezultatach.

Dla kogo ThriveSparrow jest najlepszym wyborem?

ThriveSparrow doskonale sprawdzi się w zespołach HR i wśród menedżerów ds. pracowników w średnich firmach, którzy potrzebują uporządkowanego sposobu na powiązanie celów pracowników z szerszymi celami biznesowymi.

Dlaczego wybrałem ThriveSparrow

ThriveSparrow znalazł się na mojej krótkiej liście ze względu na to, jak dobrze śledzenie celów w czasie rzeczywistym i dynamiczne pulpity nawigacyjne pomagają zespołom zachować koncentrację bez konieczności ciągłego monitorowania przez menedżerów. Podoba mi się, że pulpit nawigacyjny do śledzenia postępów zapewnia natychmiastowy obraz stanu każdego celu, dzięki czemu przeszkody wychodzą na jaw odpowiednio wcześnie, a nie dopiero pod koniec cyklu. Funkcja kaskadowania celów jest również naprawdę przydatna — mogę bezpośrednio połączyć indywidualne cele z OKR-ami na poziomie firmy, dzięki czemu każdy widzi, jak jego praca wpisuje się w szerszy obraz. Wbudowane pętle informacji zwrotnej pozwalają menedżerom dodawać komentarze bezpośrednio w systemie OKR, dzięki czemu rozmowy o celach pozostają w odpowiednim kontekście, zamiast być rozproszone w wątkach e-mailowych.

Najważniejsze funkcje ThriveSparrow

• Elastyczne wskaźniki celów: Śledź postępy za pomocą liczb, wartości procentowych lub walut, dopasowując sposób pomiaru do specyfiki różnych zespołów.
• Widoczność między zespołami: Udostępniaj postępy w realizacji celów między działami, aby każdy zespół mógł zobaczyć, jak jego praca łączy się z celami innych zespołów.
• Integracja ze spotkaniami indywidualnymi: Umieść cele, informacje zwrotne i oceny w jednej przestrzeni spotkań 1:1, aby rozmowy kontrolne były skoncentrowane i ukierunkowane na działania.
• Plany rozwoju osobistego: Twórz plany rozwoju oparte na AI i powiązane z indywidualnymi celami pracowników, łącząc wkład menedżera z danymi dotyczącymi wyników.

Integracje ThriveSparrow

Integracje obejmują BambooHR, ADP, Google, Microsoft Teams i Bob.

FutureWorks to platforma do realizacji OKR-ów i strategii, która łączy ustalanie celów obejmujących całą firmę, wielopoziomowe dostosowanie oraz cotygodniowe spotkania kontrolne z pomocą AI przy tworzeniu treści i automatyczną synchronizacją zadań z narzędzi takich jak Jira, GitHub i Azure DevOps.

Dla kogo FutureWorks jest najlepszym wyborem?

FutureWorks doskonale sprawdzi się w przypadku liderów ds. strategii i operacji w przedsiębiorstwach nordyckich, którzy potrzebują uporządkowanego cotygodniowego rytmu realizacji celów opartego na OKR-ach.

Dlaczego wybrałem FutureWorks

Wybrałem FutureWorks jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ jego Tryb spotkania działa w sposób, którego nie spotkałem wcześniej w takiej formie. Przekształca cotygodniowe spotkanie kontrolne dotyczące OKR-ów w moderowane spotkanie z określonym czasem na poszczególne punkty agendy, rundą 'dobrych wiadomości' i automatycznymi działaniami następczymi przesyłanymi bezpośrednio za pośrednictwem Microsoft Teams. Ponadto Drzewo wizji 360 natychmiast pokazuje, które zespoły i osoby są zgodne z celami firmy, a które nie, dzięki czemu nic nie umyka między spotkaniami kontrolnymi.

Najważniejsze funkcje FutureWorks

• Silnik kontekstu AI: Natychmiast przekształca dokumenty strategiczne w uporządkowane OKR-y, przyspieszając wdrożenie i zapewniając lepsze dostosowanie.
• Drzewo wizji 360: Zapewnia wizualną mapę OKR-ów firmy, zespołów i poszczególnych osób z oznaczeniami kolorystycznymi, dzięki czemu można szybko wykryć brak dostosowania.
• Integracje synchronizacji zadań: Łączy Jira, GitHub, Microsoft Planner, Azure DevOps i niestandardowe webhooki, aby automatyzować aktualizacje postępów w realizacji OKR-ów.
• Osobisty pulpit: Centralizuje pierścienie postępów, listy celów i cotygodniowe priorytety każdego pracownika w jednym uporządkowanym widoku.

Integracje FutureWorks

FutureWorks oferuje natywne integracje z Jira, GitHub, Microsoft Planner, Azure DevOps, Microsoft Teams i Google Workspace. Zapewnia również obsługę aprowizacji SCIM 2.0, wspiera logowanie jednokrotne za pomocą Microsoft i Google oraz udostępnia webhooki i interfejs REST API do tworzenia niestandardowych integracji.

Platforma Lattice łączy oprogramowanie do zarządzania efektywnością z funkcjami zarządzania celami i OKR-ami oraz rozwoju pracowników. Została zaprojektowana, aby pomagać ludziom osiągać wysoką efektywność i realizować ich osobiste cele.

Dlaczego wybrałem Lattice: Oprogramowanie pomaga organizacjom osiągać strategiczne ujednolicenie na wszystkich szczeblach dzięki przejrzystym celom powiązanym z najważniejszymi celami biznesowymi. Pomaga również zwiększać zaangażowanie pracowników, integrując cele z ciągłymi procesami, takimi jak spotkania 1:1, aktualizacje statusu i oceny efektywności.

Najważniejsze funkcje oprogramowania Lattice obejmują drzewa celów, które rozkładają cele ogólne na mniejsze elementy, oraz automatyczne przypomnienia z prośbą o okresową aktualizację postępów w realizacji celów przez pracowników, zgodnie z konfiguracją. Dane są aktualizowane w czasie rzeczywistym, zapewniając menedżerom i liderom całościowy ogląd efektywności zespołów, w tym narzędzia analityczne i wizualizacyjne. System obejmuje również nowoczesne funkcje zarządzania efektywnością, takie jak informacje zwrotne 360 stopni, analiza wydźwięku komentarzy w ocenach efektywności oraz niestandardowe szablony pytań.

Integracje są dostępne z popularnymi systemami HRIS i HCM, w tym ADP, BambooHR, Namely, Rippling, Personio, Workday i Zenefits, a także z popularnymi systemami, takimi jak Gmail, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Salesforce i Slack, między innymi.