10 najlepszych programów do zbierania opinii pracowników w 2026 roku

Eletive to kompleksowa platforma zaprojektowana w celu zwiększenia zaangażowania pracowników, zarządzania wydajnością i rozwijania przywództwa osobistego w organizacjach. Udostępnia narzędzia, takie jak ankiety pulsowe w czasie rzeczywistym, śledzenie celów i mechanizmy przekazywania informacji zwrotnych, które pomagają liderom i zespołom osiągać lepsze wyniki.

Dlaczego wybrano Eletive: Eletive oferuje zaawansowane możliwości analityczne oparte na uczeniu maszynowym i sztucznej inteligencji. Funkcja analizy ankiet na platformie wykorzystuje algorytmy adaptacyjne, aby zadawać właściwe pytania we właściwym czasie, minimalizując zmęczenie ankietami i maksymalizując przydatność zebranych informacji zwrotnych. Raporty i analizy Eletive w czasie rzeczywistym zapewniają dane podzielone na segmenty, mapy cieplne i systemy wczesnego ostrzegania, umożliwiając menedżerom skuteczną wizualizację danych dotyczących zaangażowania pracowników i podejmowanie na ich podstawie działań. 

Uwzględnienie funkcji takich jak anonimowy czat pracowniczy i kanał zgłaszania nieprawidłowości dodatkowo zapewnia bezpieczne i otwarte środowisko komunikacji, zachęcając pracowników do dzielenia się szczerymi opiniami bez obawy przed oceną lub odwetem.

Eletive Wyróżniające się funkcje i integracje

Wyróżniające się funkcje obejmują ankiety pulsowe, które zapewniają w czasie rzeczywistym wgląd w nastroje pracowników, umożliwiając organizacjom szybkie identyfikowanie obszarów wymagających poprawy i podejmowanie odpowiednich działań na czas. Funkcje uzgadniania celów i śledzenia postępów na platformie zapewniają również, że pracownicy dążą do osiągnięcia wspólnych celów, ułatwiając skuteczne monitorowanie wydajności.

Integracje obejmują ADP Workforce Now, CatalystOne, Employment Hero, Deel, Alexis HR, Ceridian Dayforce, Breathe HR, AFAS Software, SAP SuccessFactors, Bamboo HR, Google Workspace, Gusto i HiBob.

Deel HR to platforma do zbierania opinii pracowników, która umożliwia tworzenie, dystrybucję i analizowanie ankiet pracowniczych, zarządzanie cyklami zbierania opinii oraz centralizację danych dotyczących opinii dla zespołów zdalnych i globalnych.

Dla kogo Deel HR jest najlepszym wyborem?

Deel HR to dobre rozwiązanie dla zespołów HR zarządzających rozproszonymi lub międzynarodowymi pracownikami, które potrzebują scentralizowanego sposobu zbierania opinii pracowników i reagowania na nie w różnych strefach czasowych i regionach.

Dlaczego wybrałem Deel HR

Wybrałem Deel HR jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ jego narzędzia do tworzenia ankiet zostały opracowane specjalnie z myślą o realiach pracy zespołów rozproszonych. Kreator ankiet pozwala uruchomić ankiety dotyczące zaangażowania, krótkie ankiety cykliczne lub w pełni niestandardowe ankiety w ciągu kilku minut, z opcjami zapewniającymi anonimowość i automatyczne planowanie — dzięki temu nie trzeba ręcznie zabiegać o odpowiedzi w różnych strefach czasowych. Podoba mi się również to, że wyniki ankiet trafiają bezpośrednio do scentralizowanego pulpitu analitycznego, który prezentuje w jednym miejscu wyniki eNPS, czynniki wpływające na zaangażowanie i trendy dotyczące nastrojów. Następnie mój zespół może od razu przejść do planowania działań, korzystając z połączonych narzędzi Cele, Nauka i Kariera, bez opuszczania platformy.

Poniżej przedstawiono najważniejsze funkcje.

Najważniejsze funkcje Deel HR

• Oceny wyników 360°: Przeprowadzaj cykle ocen z udziałem wielu osób, w ramach których pracownicy otrzymują ustrukturyzowane opinie od współpracowników, menedżerów i podwładnych w jednym miejscu.
• Wspomagane przez AI tworzenie opinii: Korzystaj z wbudowanej AI do tworzenia bibliotek kompetencji, szablonów ocen i treści opinii, skracając czas potrzebny na rozpoczęcie pracy od podstaw.
• Plany rozwoju kariery: Twórz indywidualne plany rozwoju powiązane ze zdefiniowanymi ramami rozwoju kariery, aby pracownicy mogli dostrzec wyraźne ścieżki rozwoju.
• Anonimowe narzędzie do zgłaszania problemów: Zapewnij pracownikom bezpieczny i poufny kanał do zgłaszania obaw dzięki wbudowanej funkcji sygnalizowania nieprawidłowości dostępnej w ramach tej samej platformy HR.

Integracje Deel HR

Deel HR oferuje natywne integracje ze Slack, Greenhouse, BambooHR, Workday, HiBob i Okta. Dostępne jest API umożliwiające tworzenie niestandardowych integracji.

Nectar to platforma opinii i uznawania pracowników, która łączy ankiety pulsowe, eNPS, anonimowe kanały przekazywania opinii i analitykę zaangażowania z wbudowanymi procesami uznawania oraz komunikacji.

Dla kogo Nectar jest najlepszym wyborem?

Nectar jest przeznaczony dla zespołów HR i menedżerów ds. operacji personalnych, którzy chcą bezpośrednio łączyć dane dotyczące nastrojów pracowników z procesami uznawania i dalszych działań w ramach jednej platformy.

Dlaczego wybrałem Nectar

Nectar znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ jest jedynym znanym mi narzędziem, które przekazuje wyniki ankiet bezpośrednio do procesów uznawania i komunikacji bez konieczności ręcznego przekazywania danych. Gdy SafeTalk™ ujawni anonimową uwagę lub cykl eNPS wskaże spadek w konkretnym zespole, menedżerowie mogą wysłać publiczne wyróżnienie, przygotować aktualizację komunikatu lub uruchomić automatyzację Flows w tej samej platformie. To zamknięte połączenie między słuchaniem a reagowaniem wyróżnia Nectar w tej kategorii.

Najważniejsze funkcje Nectar

• Anonimowy dwukierunkowy czat SafeTalk™: Działy HR i menedżerowie mogą odpowiadać na anonimowe komentarze z ankiet i zadawać pytania uzupełniające bez ujawniania tożsamości respondenta.
• Wskaźniki kondycji Nectar Signals: Każdy pracownik, zespół i dział otrzymuje wskaźnik kondycji w skali od 0 do 100, przypisany do jednego z pięciu poziomów, wraz z trendami z sześciu miesięcy i wyjaśnieniami AI w prostym języku.
• Ankiety uruchamiane zdarzeniami z cyklu życia pracownika za pośrednictwem Flows: Konstruktor procesów bez kodowania automatycznie wysyła ankiety na podstawie daty zatrudnienia, rocznicy rozpoczęcia pracy, zmian w systemie HRIS lub wyzwalaczy zewnętrznego interfejsu API.
• Motywowanie do wypełniania ankiet: Pracownicy zdobywają punkty Nectar za wypełnianie ankiet, w tym anonimowych, co zachęca do udziału pracowników pierwszej linii i pracowników bez stałego stanowiska.

Integracje Nectar

Nectar oferuje integracje z Workday, BambooHR, Rippling, ADP, Slack, Microsoft Teams i Google Chat. Obsługuje również niestandardowe połączenia za pośrednictwem publicznego interfejsu API i Zapier.

Mitratech Perform to platforma do zbierania opinii pracowników i zarządzania wydajnością, która oferuje narzędzia do ciągłego przekazywania informacji zwrotnych, konfigurowalne cykle ocen, śledzenie celów i analizy.

Dla kogo Mitratech Perform jest najlepszym rozwiązaniem?

Mitratech Perform to dobre rozwiązanie dla zespołów HR i menedżerów zarządzających pracownikami, którzy potrzebują ustrukturyzowanego i skalowalnego podejścia do ocen wydajności oraz bieżącego zbierania opinii pracowników.

Dlaczego wybrałem Mitratech Perform

Mitratech Perform znalazł się na mojej krótkiej liście ze względu na to, jak dobrze radzi sobie z ustrukturyzowanym, wielokierunkowym zbieraniem opinii. Szczególnie podoba mi się funkcja informacji zwrotnych 360 stopni, która uwzględnia opinie współpracowników, menedżerów i podwładnych, aby zapewnić pełniejszy obraz wyników pracownika — a nie tylko jego ocenę z perspektywy przełożonego. Korzystam również z narzędzi do ciągłego przekazywania informacji zwrotnych, aby przez cały rok rejestrować bieżące uwagi, dzięki czemu rozmowy podsumowujące nie opierają się wyłącznie na pamięci. Konfigurowalne szablony ocen pozwalają mojemu zespołowi projektować cykle ewaluacji odzwierciedlające nasze rzeczywiste kompetencje i wartości, zamiast zmuszać wszystkich do korzystania z ogólnego formatu.

Najważniejsze funkcje Mitratech Perform

• Ustalanie i śledzenie celów: Ustalaj cele indywidualne i zespołowe, definiuj ścieżkę ich realizacji i monitoruj postępy w czasie.
• Ankiety pulsowe i spotkania kontrolne: Zbieraj opinie pracowników za pomocą ankiet pulsowych, spotkań kontrolnych z menedżerami i sond, aby śledzić zaangażowanie wraz z wydajnością.
• Ocena kompetencji: Oceniaj pracowników pod kątem zdefiniowanych kompetencji, aby identyfikować luki w umiejętnościach i najlepszych pracowników w całej organizacji.
• Automatyczne przypomnienia: Uruchamiaj automatyczne powiadomienia dla menedżerów i pracowników, gdy zbliża się termin oceny wydajności lub wymagane są określone działania.

Integracje Mitratech Perform

Integracje obejmują ADP Workforce Now, UKG Pro, Trakstar Learn, Slack, Azure Active Directory, Okta, Google Workspace i SAML. Narzędzie obsługuje integracje oparte na interfejsie API na potrzeby niestandardowych połączeń.

Express Evaluations to platforma oprogramowania do przekazywania informacji zwrotnych pracownikom, która oferuje konfigurowalne formularze ocen, automatyczne przypomnienia i narzędzia do raportowania na potrzeby ustrukturyzowanych ocen wyników pracy.

Dla kogo Express Evaluations będzie najlepszym wyborem?

Express Evaluations to dobre rozwiązanie dla instytucji rządowych, małych firm i organizacji non-profit, które potrzebują prostego i przystępnego cenowo sposobu przeprowadzania ustrukturyzowanych ocen wyników pracy pracowników.

Dlaczego wybrałem Express Evaluations

Wybrałem Express Evaluations jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ jego model cenowy uwzględnia ograniczenia budżetowe instytucji rządowych, małych firm i organizacji non-profit. Plan Essentials obejmuje niestandardowe szablony ocen, automatyczne powiadomienia i podpisy cyfrowe, bez konieczności angażowania dużego zespołu HR do zarządzania tym procesem. Szczególnie podoba mi się funkcja podpisu cyfrowego — eliminuje ona papierowe procedury zatwierdzania, które wciąż są powszechne w instytucjach rządowych i organizacjach non-profit. Wykrywanie stronniczości w raportach to również praktyczne rozwiązanie, które pomaga mniejszym organizacjom wychwytywać niespójności w wynikach ocen, które mogłyby umknąć niewielkiemu zespołowi HR.

Najważniejsze funkcje Express Evaluations

• Ankiety pulsowe: Wysyłaj pracownikom krótkie, cykliczne ankiety, aby gromadzić dane o nastrojach w czasie rzeczywistym między formalnymi cyklami ocen.
• Spotkania kontrolne menedżera z pracownikiem: Przeprowadzaj ustrukturyzowane indywidualne spotkania kontrolne z opcjonalnymi ocenami i notatkami zapisywanymi bezpośrednio na platformie.
• Narzędzie do ocen 360-stopniowych: Zbieraj opinie na temat pracownika od wielu oceniających, w tym współpracowników, podwładnych i menedżerów.
• Plany poprawy wyników: Twórz, przydzielaj i monitoruj formalne plany poprawy dla pracowników, którzy potrzebują ustrukturyzowanego wsparcia w rozwoju.

Integracje Express Evaluations

Integracje obejmują ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Azure, Okta, Google Workspace, Slack, Salesforce, Eddy i Employee Navigator. Dostępne jest również API do tworzenia niestandardowych integracji.

Pulse Feedback to opracowana w Szwajcarii platforma do zbierania opinii pracowników, która łączy ankiety pulsowe, informacje zwrotne 360 stopni, pomiar zaangażowania oraz analizy oparte na AI z narzędziami do moderowanych dyskusji zespołowych. Oprócz oprogramowania dostępne jest praktyczne wsparcie konsultingowe, które pomaga organizacjom na każdym etapie procesu — od opracowania niestandardowego kwestionariusza po warsztaty dotyczące wyników po przeprowadzeniu ankiety.

Dla kogo Pulse Feedback jest najlepszym wyborem?

Pulse Feedback to dobre rozwiązanie dla zespołów HR, kadry kierowniczej i menedżerów ds. pracowników w średnich i dużych organizacjach, które poszukują elastycznego rozwiązania do zbierania opinii, uzupełnionego opcjonalnym wsparciem ekspertów w celu poprawy kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników.

Dlaczego wybrałem Pulse Feedback

Uwzględniłem Pulse Feedback wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ jest to jedno z najbardziej kompletnych narzędzi, jakie widziałem do mierzenia kultury organizacyjnej w czasie, a nie tylko rejestrowania jednorazowego obrazu sytuacji. Szczególnie podoba mi się funkcja porównywania w czasie, która pozwala śledzić zmiany wskaźników kultury w kolejnych cyklach ankiet, oraz porównywanie z wartościami referencyjnymi, które umożliwia umieszczenie wyników w kontekście wewnętrznych lub zewnętrznych punktów odniesienia. Co więcej, moderator dyskusji wspierany przez AI pomaga zespołom wspólnie analizować wyniki podczas uporządkowanych sesji, dzięki czemu dane dotyczące kultury organizacyjnej prowadzą do konkretnych działań.

Najważniejsze funkcje Pulse Feedback

• Informacje zwrotne 360 stopni: Zbieraj uporządkowane opinie na temat poszczególnych osób od menedżerów, współpracowników i podwładnych w ramach tego samego cyklu ankietowego.
• Naukowo zweryfikowana biblioteka pytań: Uzyskaj dostęp do ponad 120 gotowych pytań ankietowych opartych na badaniach organizacyjnych, aby skrócić czas konfiguracji.
• Ankiety oddolne: Pozwól poszczególnym pracownikom lub zespołom tworzyć i wysyłać własne ankiety, a nie tylko korzystać z ankiet przygotowywanych odgórnie przez HR.
• Czat AI: Zadawaj pytania dotyczące wyników ankiet w formie konwersacyjnej, aby odkrywać wzorce i konkretne dane bez konieczności ręcznego przeglądania raportów.

Integracje Pulse Feedback

Integracje natywne nie są jasno udokumentowane; platforma obsługuje jednak jednokrotne logowanie (SSO) za pomocą danych uwierzytelniających Microsoft 365.

FeedbackPulse to platforma do zbierania opinii i angażowania pracowników, która łączy ankiety pulsowe, oceny 360°, cykle oceny wyników, śledzenie eNPS i wzajemne wyróżnienia w jednym miejscu.

Dla kogo FeedbackPulse jest najlepszym rozwiązaniem?

FeedbackPulse dobrze sprawdzi się w zespołach HR średnich firm, które potrzebują dedykowanego narzędzia do prowadzenia ustrukturyzowanych programów zbierania opinii i angażowania pracowników.

Dlaczego wybrałem FeedbackPulse

Uwzględniłem FeedbackPulse wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ zapewnia zespołom HR rzeczywistą kontrolę nad strukturą i kolejnością programów zbierania opinii. Podoba mi się, że szablony ankiet można w pełni edytować, dzięki czemu pytania można dostosować do zespołu, lokalizacji lub etapu cyklu życia pracownika bez konieczności tworzenia wszystkiego od początku w każdym cyklu. Można również łączyć różne typy ankiet — pulsowe, eNPS, onboardingowe i końcowe — w jeden cykliczny przepływ pracy zamiast zarządzać nimi jako oddzielnymi procesami. Taka konfigurowalność sprawia, że FeedbackPulse wygląda jak narzędzie stworzone z myślą o rzeczywistym sposobie działania zespołów HR.

Najważniejsze funkcje FeedbackPulse

• Oceny wzajemne 360°: Prowadź ustrukturyzowane cykle ocen wzajemnych z domyślnymi ustawieniami anonimowości oraz wbudowanymi ścieżkami oceny menedżerskiej.
• Analiza tekstu oparta na sztucznej inteligencji: Automatycznie wykrywaj tematy i twórz podsumowania na podstawie odpowiedzi tekstowych z ankiet, także w przypadku dużych zbiorów odpowiedzi.
• Automatyczne przypomnienia o ankietach: Ustawiaj harmonogramy przypomnień z dziennymi limitami wysyłki i kontrolą przerw, aby uniknąć nadmiernego obciążania pracowników ankietami.
• Tablica wzajemnych wyróżnień: Pozwól pracownikom publicznie doceniać współpracowników, a wyróżnienia będą widoczne w całej organizacji we wspólnym kanale.

Integracje FeedbackPulse

FeedbackPulse oferuje na tym etapie mniejszy zestaw integracji. Łączy się ze Slackiem w celu dostarczania zaproszeń do ankiet i przypomnień w formie wiadomości bezpośrednich oraz obsługuje dostęp do asystentów AI za pośrednictwem protokołu kontekstu modelu (MCP), z udokumentowanymi połączeniami dla Claude Desktop i Claude.ai. Natywne API i narzędzia do automatyzacji, w tym przepływy pracy w stylu Zapiera, są wymienione jako planowane, ale nie są jeszcze dostępne.

Factorial to rozbudowana platforma HR, która łączy w jednym miejscu oceny wyników pracy, cykle informacji zwrotnych 360 stopni, ankiety zaangażowania, monitorowanie eNPS oraz narzędzia do analizy wspomaganej przez AI.

Dla kogo Factorial jest najlepszym rozwiązaniem?

Factorial jest odpowiedni dla zespołów, które chcą zarządzać ocenami wyników pracy, ankietami zaangażowania i podstawowymi procesami HR w ramach jednej platformy wspomaganej przez AI, zamiast korzystać z oddzielnych narzędzi.

Dlaczego wybrałem Factorial

Uwzględniłem Factorial wśród swoich najlepszych propozycji, ponieważ jego AI odgrywa centralną rolę w wykorzystywaniu informacji zwrotnych, a nie tylko w ich gromadzeniu. Szczególnie podoba mi się to, że narzędzie AI One pozwala porównywać cykle ankiet obok siebie, podsumowywać otwarte odpowiedzi i filtrować spostrzeżenia według konkretnych grup bez konieczności ręcznego przeglądania nieprzetworzonych danych. W połączeniu z pełnym zestawem cykli ocen 180° i 360° oraz pulpitem analizy zaangażowania Factorial łączy uporządkowaną informację zwrotną dotyczącą wyników pracy z rzeczywistą analizą w jednym miejscu.

Najważniejsze funkcje Factorial

• Ankiety eNPS i ankiety klimatu organizacyjnego: Zbieraj wskaźnik rekomendacji pracowników (eNPS) i przeprowadzaj ankiety klimatu organizacyjnego oparte na 12 pytaniach Gallupa dotyczących zaangażowania, aby mierzyć nastroje w miejscu pracy.
• Ocena za pomocą matrycy 9-polowej: Umieszczaj pracowników na matrycy 9-polowej, aby oceniać wyniki zespołu i identyfikować mocne strony w całej organizacji.
• Oceny kompetencji przez współpracowników: Przeprowadzaj oceny kompetencji 180°, 270° i 360°, porównując obok siebie odpowiedzi pracownika, przełożonego i współpracowników.
• Mobilny dostęp do ankiet: Pracownicy mogą wypełniać ankiety bezpośrednio w aplikacji mobilnej Factorial, co ułatwia udział osobom pracującym w rozproszonych zespołach.

Integracje Factorial

Factorial oferuje integracje z katalogiem aplikacji, między innymi ze Slackiem, Google Workspace, Microsoft Azure, LinkedIn i Microsoft Power BI. Obsługuje również publiczne API, klucze API, OAuth 2.0, webhooki, zestawy SDK, OpenAPI i Zapier.

ThriveSparrow to oprogramowanie do zbierania opinii pracowników, które umożliwia przeprowadzanie ankiet pulsowych, gromadzenie anonimowych opinii, analizowanie danych dotyczących zaangażowania oraz tworzenie planów działań na podstawie informacji w czasie rzeczywistym.

Dla kogo ThriveSparrow jest najlepszym wyborem?

ThriveSparrow to dobre rozwiązanie dla zespołów HR w małych i średnich firmach, które potrzebują uporządkowanego sposobu zbierania opinii pracowników i podejmowania na ich podstawie dalszych działań.

Dlaczego wybrałem ThriveSparrow

ThriveSparrow znalazł się na mojej krótkiej liście najlepszych rozwiązań, ponieważ nie tylko zbiera opinie — zapewnia również bezpośrednią ścieżkę od wyników ankiet do uporządkowanych działań. Szczególnie podoba mi się funkcja planów działań, która pozwala utworzyć plan jednym kliknięciem bezpośrednio z raportu dotyczącego zaangażowania, a następnie podzielić go na listy kontrolne i przypisać zadania konkretnym osobom. Gdy ankieta pulsowa wskaże niskie wyniki w określonym zespole lub obszarze, mój zespół może natychmiast przejść od wniosków do przypisania odpowiedzialności, bez przełączania się między narzędziami. Widok mapy cieplnej pokazuje, które grupy osiągają wyniki poniżej wartości referencyjnych, dzięki czemu plany działań są ukierunkowane, a nie ogólne.

Najważniejsze funkcje ThriveSparrow

• Informacja zwrotna 360 stopni: Zbieraj wieloźródłowe opinie od współpracowników, menedżerów i podwładnych, aby zapewnić pracownikom pełny obraz ich wyników.
• Analiza nastrojów oparta na AI: Analizuje odpowiedzi tekstowe w ankietach, aby ujawnić emocje i tematy kryjące się za odpowiedziami pracowników oraz wskazywać oznaki wypalenia zawodowego lub braku zaangażowania.
• Ankiety wielojęzyczne: Przeprowadzaj ankiety w ponad 100 językach i automatycznie tłumacz odpowiedzi, aby zbierać opinie od globalnych lub rozproszonych zespołów.
• Ankiety eNPS: Mierz lojalność pracowników za pomocą formatu ankiety zawierającej jedno pytanie, a następnie śledź zmiany wyników związanych z rekomendowaniem firmy w czasie, korzystając z wbudowanych raportów.

Integracje ThriveSparrow

Integracje obejmują Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Google Chat, HiBob oraz różne systemy HRIS za pośrednictwem Merge. ThriveSparrow oferuje API do tworzenia niestandardowych integracji.

PerformYard to oprogramowanie do zbierania opinii pracowników, które pozwala zespołom HR i menedżerom przeprowadzać ustrukturyzowane oceny wyników, zbierać informacje zwrotne 360 stopni i zarządzać bieżącymi cyklami przekazywania opinii na jednej platformie.

Dla kogo najlepiej sprawdzi się PerformYard?

PerformYard to dobre rozwiązanie dla organizacji średniej wielkości, w których zespoły HR potrzebują ustrukturyzowanego i elastycznego podejścia do zarządzania wynikami oraz zbierania opinii pracowników.

Dlaczego wybrałem PerformYard

PerformYard zasługuje na miejsce na mojej liście najlepszych rozwiązań ze względu na elastyczność, jaką oferuje podczas konfigurowania informacji zwrotnych 360 stopni. Podoba mi się, że można uwzględnić opinie bezpośrednich podwładnych, współpracowników, menedżerów, a nawet osób spoza organizacji — wszystko w ramach tego samego cyklu oceny. Opcja zbierania opinii zewnętrznych nie jest czymś, co często spotykam, a jest naprawdę przydatna w przypadku stanowisk związanych z obsługą klientów. Platforma pozwala również połączyć samooceny i oceny wielu menedżerów w ramach jednej oceny, dzięki czemu otrzymujesz wieloaspektowy obraz wyników, a nie jednostronny obraz sytuacji.

Najważniejsze funkcje PerformYard

• Bieżące informacje zwrotne: Proś o opinie, przekazuj je i otrzymuj między cyklami ocen, w tym wyrazy uznania dla pracowników i notatki dotyczące wyników.
• Zarządzanie celami: Ustalaj i śledź cele indywidualne, zespołowe oraz firmowe, z kaskadowym powiązaniem celów z szerszymi celami organizacji.
• Ankiety zaangażowania pracowników: Twórz w pełni niestandardowe ankiety — od wdrożenia po rozmowy wyjściowe — z panelem wyników na żywo i śledzeniem udziału.
• Raportowanie wyników i analityka: Analizuj trendy dotyczące wyników w czasie i między zespołami, korzystając z pulpitów nawigacyjnych, macierzy 9-pól, rankingów i eksportu danych.

Integracje PerformYard

PerformYard oferuje natywne integracje z Microsoft Teams, Slackiem, platformami HRIS do obsługi danych pracowników oraz dostawcami SSO umożliwiającymi logowanie jednym kliknięciem. Dostępne jest również API do tworzenia niestandardowych integracji.