10 bästa alternativen till Lever för 2026

Deel är en global HR-plattform som hjälper team att anställa, betala och hantera anställda och uppdragstagare i över 150 länder. Med sin talangmodul kopplar Deel samman dig med förhandsgranskade rekryterare och möjliggör regelefterlevande anställning och introduktion – utan att du behöver ett traditionellt system för kandidatspårning.

Varför Deel är ett bra alternativ till Lever:

Jag valde Deel eftersom plattformen tar sig an rekrytering ur ett bredare och mer globalt perspektiv. I stället för att fungera som ett traditionellt system för kandidatspårning fokuserar Deel på att koppla samman dig med kvalificerade kandidater genom sitt globala rekryterarnätverk och sedan ta dem genom regelefterlevande anställning och introduktion. Det innebär att du kan tillsätta roller snabbare och hantera den administrativa sidan – såsom avtal, klassificering och löneutbetalningar – direkt i samma plattform. Deel tillhandahåller också transparenta mätvärden för rekryterarprestationer och avgiftsuppföljning, så att du snabbt kan utvärdera rekryterarnas effektivitet och rekryteringskostnader.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner inkluderar en global rekryterarmarknadsplats som matchar dig med granskade bemanningsföretag med specialisering inom din bransch eller region, vilket hjälper dig att hitta kandidater på några dagar i stället för veckor. Plattformen omfattar också inbyggd hantering av regelefterlevnad, vilket säkerställer att klassificering av arbetstagare och arbetslagstiftning tillämpas korrekt oavsett var du anställer.

Integrationer inkluderar QuickBooks, BambooHR, NetSuite, Gusto, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Slack, Google Workspace, Hubstaff, Time Doctor, Ravio och PinPoint.

Pinpoint är en programvara för sökandehantering som förbättrar rekryteringsprocessen, förbättrar kandidatupplevelsen och stöder mål för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI).

Varför Pinpoint är ett bra alternativ till Lever:

Jag valde Pinpoint för den här listan eftersom det erbjuder ett heltäckande arbetssätt för att förbättra kandidatupplevelsen och uppnå DEI-mål. Funktionerna är utformade för att effektivisera rekryteringsprocessen samtidigt som de säkerställer en positiv och inkluderande upplevelse för alla kandidater.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner omfattar automatiserad uppgiftshantering, förbättring av kandidatupplevelsen och uppföljning av DEI-mål. Dessa funktioner hjälper företag att effektivt attrahera, anställa och introducera topptalanger.

Integrationer omfattar LinkedIn, Google Analytics, HubSpot, Microsoft Bing Ads, Facebook Pixel, Wistia, YouTube, Stripe, Hotjar och Cloudflare.

Greenhouse är en rekryteringsplattform som är utformad för att hjälpa ditt team att hantera alla delar av rekryteringsprocessen. Från jobbannonser och intervjuer till insamling av återkoppling och hantering av jobberbjudanden ger Greenhouse dig verktyg för att organisera och automatisera dina rekryteringsinsatser. Plattformen är byggd för företag av alla storlekar och hjälper dig att attrahera de bästa talangerna samtidigt som du håller rekryteringsprocessen tydlig och strukturerad.

Varför Greenhouse är ett bra alternativ till Lever:

Greenhouse hjälper ditt team att skapa mer struktur i rekryteringsprocessen med funktioner som intervjupaket, vilket ger detaljerad vägledning för intervjuer och hjälper ditt team att ställa bättre frågor samt dokumentera återkoppling på ett enhetligt sätt. Dessutom innehåller Greenhouse anpassningsbara bedömningskort, så att du kan utvärdera kandidater utifrån de kriterier som är viktigast för ditt team.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner inkluderar en strukturerad introduktionsmodul som hjälper nyanställda att snabbare komma in i arbetet. Analysfunktionen ger dig tydliga insikter i resultatet av dina rekryteringsinsatser, så att du kan se vad som fungerar. Plattformen erbjuder också ett system för hantering av kandidatflödet, vilket gör det enkelt att följa var kandidater befinner sig i processen.

Integrationer omfattar över 500 verktyg, som BambooHR, BrightHire, Calendly, Checkr, DocuSign, GoodTime, Sterling, Starred och Spark Hire.

Workable är en omfattande rekryteringsprogramvara som är utformad för att effektivisera rekryteringsprocessen. Den utmärker sig genom AI-driven kandidatsökning, vilket gör det enklare att snabbt hitta de bästa talangerna.

Varför Workable är ett bra alternativ till Lever:

Jag valde Workable för dess robusta AI-funktioner som förbättrar kandidatsökningen. Dess AI-verktyg erbjuder ett mer automatiserat och effektivt sätt att identifiera och engagera topptalanger, vilket gör det till ett starkt alternativ till Lever.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner inkluderar AI-drivna kandidatrekommendationer, automatiserad riktad kontakt och en mobilvänlig byggare för karriärsidor. 

Integrationer inkluderar över 70 verktyg, däribland LinkedIn Recruiter, Zoom, Google Calendar, Outlook, ADP, Xero, Slack, Indeed, Glassdoor och Monster.

Manatal är ett molnbaserat system för kandidatspårning (ATS) som är utformat för att effektivisera rekryteringsprocessen genom automatisering och AI-drivna verktyg. Det ger rekryteringsbyråer och HR-team en allt-i-ett-plattform för att hantera jobbannonser, följa kandidater och samarbeta mellan team. Med ett användarvänligt gränssnitt och fokus på enkelhet hjälper Manatal företag av alla storlekar att effektivisera sina rekryteringsprocesser, från rekryteringsbehov till introduktion.

Varför Manatal är ett bra alternativ till Lever:

Manatal erbjuder starka funktioner för hantering av kandidatrelationer (CRM), inklusive kommunikation via e-post eller SMS, inbyggda mallar för olika typer av interaktioner och intervjufunktioner som poängkort för rättvisa utvärderingar. Dessutom bidrar plattformens AI-drivna ATS-funktioner till att automatiskt matcha kandidater mot jobb­­beskrivningar, vilket avsevärt minskar den tid och ansträngning som krävs för att hitta lämpliga kandidater.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner inkluderar verktyget för kandidatberikning, som skapar detaljerade kandidatprofiler genom att samla in data från LinkedIn och över 20 sociala medieplattformar och därmed ger en heltäckande bild av varje sökande. Dessutom gör funktionen för varumärkesanpassade karriärsidor det möjligt för företag att skapa eller integrera en anpassningsbar karriärsida med skräddarsydda ansökningsformulär, vilket förbättrar deras möjligheter att attrahera topptalanger. 

Integrationer inkluderar LinkedIn, Indeed, Google Calendar, Microsoft Outlook, Gmail, Microsoft 365, Zapier, Facebook Lead Ads, Mailchimp och ZipRecruiter.

100Hires är en bemanningsprogramvara och ett system för kandidatspårning utformat för småföretag. Det är mest känt för sitt intuitiva och lättanvända gränssnitt, vilket gör det tillgängligt för användare utan omfattande teknisk kunskap.

Varför 100Hires är ett bra alternativ till Lever:

Jag valde 100Hires för dess raka och användarvänliga design, som förenklar rekryteringsprocessen. Det är ett starkt alternativ till Lever, särskilt för småföretag.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner inkluderar automatisk publicering av jobbannonser på integrerade jobbportaler, ett Chrome-tillägg för att hitta kandidater samt en Kanban-tavla för att följa rekryteringsprocessen. Det möjliggör även massutskick av e-post och utvärdering av kandidater.

Integrationer inkluderar Indeed, LinkedIn, Google for Jobs, Glassdoor, ZipRecruiter, Monster, SimplyHired, Facebook Jobs, CareerBuilder och Dice.

AvaHR är ett heltäckande rekryteringsverktyg som förenklar rekryteringsprocessen för små och medelstora företag genom att göra det möjligt för dem att publicera lediga tjänster på fler än 50 jobbportaler. Det förbättrar kandidatupplevelsen och rekryteringsprocesserna genom funktioner som anpassningsbara pipelines, automatiserade åtgärder och realtidsanalys. 

Varför AvaHR är ett bra alternativ till Lever:

AvaHR erbjuder ett bra alternativ till Lever med sina avancerade möjligheter för marknadsföring av företagskulturen och robusta samarbetsverktyg. Till skillnad från Lever låter AvaHR dig skapa unika kulturprofiler för varje jobbannons för att framhäva organisationens värderingar och attrahera kandidater som passar in i kulturen. Dessutom underlättar AvaHR:s transparenta funktioner för teamsamarbete kommunikationen i realtid mellan rekryteringsteamen, med delade anteckningar och utvärderingsverktyg som kan förbättra beslutsprocessen. 

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner inkluderar anpassningsbara frågeformulär som låter dig skapa och utforma frågor för att effektivt identifiera de bästa kandidaterna för specifika roller. Det erbjuder även automatisering av meddelanden, bedömningar och schemaläggning av intervjuer. 

Integrationer inkluderar olika HRIS-plattformar, bedömningsplattformar, tjänster för e-post till kandidater och integrerade jobbportaler via Zapier. Detta kan dock kräva ett betalt Zapier-konto.

JazzHR är en rekryteringsprogramvara som är särskilt utformad för småföretag för att effektivisera deras rekryteringsprocesser. Den automatiserar manuella uppgifter och centraliserar kandidatinformation, vilket gör den idealisk för automatisering av rekrytering i småföretag.

Varför JazzHR är ett bra alternativ till Lever:

Jag valde JazzHR till listan eftersom lösningen är mycket konfigurerbar och användarvänlig samt anpassad för småföretag. Möjligheten att automatisera repetitiva uppgifter och erbjuda obegränsat antal jobb och användare gör den till ett starkt alternativ till Lever, särskilt för mindre organisationer.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner inkluderar obegränsat antal jobbannonser och användare, snabb installation samt hög konfigurerbarhet för att uppfylla individuella rekryteringsbehov.

Integrationer inkluderar ADP, BambooHR, Checkr, Google Calendar, Indeed, LinkedIn, Namely, QuickBooks, Salesforce och Zapier.

Bullhorn är en programvara för bemanning och rekrytering som är utformad för att effektivisera verksamheten hos bemanningsföretag. Den utmärker sig genom AI-drivna verktyg som förbättrar rekryteringseffektiviteten och matchningen av kandidater samt automatiserar och optimerar hela rekryteringsprocessen för att snabbt hitta och placera topptalanger.

Varför Bullhorn är ett bra alternativ till Lever:

Jag valde Bullhorn för den här listan eftersom det har ett specialiserat fokus på bemanningsföretag, vilket skiljer det från allmänna rekryteringsverktyg som Lever. Dess AI-drivna funktioner och omfattande uppsättning verktyg gör det till ett starkt alternativ för företag som vill förbättra sina rekryteringsprocesser.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner inkluderar AI-driven automatisering av rekryteringen, ett heltäckande ATS/CRM-system och avancerade rapporteringsfunktioner. Dessa funktioner hjälper bemanningsföretag att effektivt hantera hela rekryteringsprocessen.

Integrationer inkluderar LinkedIn, Salesforce, Herefish, SourceBreaker, Sterling, E-Verify, Microsoft Outlook, Gmail, Docusign och ADP.

Jobvite effektiviserar komplexa rekryteringsprocesser och förbättrar rekryteringsresultaten. Det är idealiskt för talanganskaffning från början till slut eftersom det tillhandahåller integrerade lösningar som täcker hela rekryteringscykeln, från kandidatsökning till introduktion.

Varför Jobvite är ett bra alternativ till Lever:

Jag valde Jobvite för dess robusta, heltäckande svit för talanganskaffning som hanterar alla aspekter av rekrytering. Det är ett starkt alternativ till Lever och erbjuder omfattande funktioner och integrationer för att förbättra rekryteringseffektiviteten och kandidatupplevelsen.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner omfattar AI-driven automatisering för kandidatsökning och kontakt, avancerad analys samt verktyg för att förbättra kandidaters och rekryterares upplevelser. Det stöder DEI-initiativ och rekrytering i stor skala. 

Integrationer omfattar LinkedIn, ADP, BambooHR, Indeed, Glassdoor, HackerRank, Codility, Verified First, Appcast och eQuest.