De 10 bedste softwareløsninger til 360-graders feedback i 2026

Performance Pro er en platform til præstationsstyring for HR-teams og virksomhedsledere, der indsamler, organiserer og analyserer 360-graders tilbagemeldinger for at understøtte medarbejderudvikling og tilpasse præstationer til organisatoriske mål.

Hvem er Performance Pro bedst egnet til?

Performance Pro er velegnet til mellemstore organisationer, hvor HR-teams har brug for strukturerede, konfigurerbare evalueringsprocesser uden at være afhængige af IT eller eksterne udviklere.

Hvorfor jeg valgte Performance Pro

Performance Pro kommer på min kandidatliste, fordi platformen giver HR-teams kontrol over strukturen i deres tilbagemeldingsprocesser. Jeg kan godt lide, at man kan konfigurere brugerdefinerede vægtninger, vurderinger og indholdsdefinitioner, så 360-evalueringer afspejler det, der faktisk betyder noget for organisationen, i stedet for at tvinge én ind i en fast skabelon. Det konfigurerbare målbibliotek gør det også muligt for mit team at knytte tilbagemeldinger fra flere bedømmere direkte til specifikke mål, hvilket gør resultaterne af evalueringerne mere handlingsorienterede. Flere samtidige evalueringsarbejdsgange gør det muligt at køre en 360-proces sideløbende med regelmæssige opfølgninger, uden at de bliver blandet sammen.

Performance Pros vigtigste funktioner

• Værktøjer til tilbagemeldinger fra flere bedømmere: Indsaml strukturerede bidrag fra flere bedømmere som en del af en 360-evalueringsproces med påmindelser om opfølgninger og notifikationer, der holder processen på sporet.
• Analyse af efterfølgerplanlægning: Få adgang til præstationsmålinger og analyser af efterfølgerplanlægning for at identificere interne kandidater til avancement baseret på evalueringsdata.
• Værktøjer til præstationsbaseret løn: Automatiser lønforhøjelser baseret på meritter, og administrer fordelingen af meritbudgettet direkte knyttet til medarbejdernes præstationsresultater.
• Integreret læringsstyringssystem: Tildel automatisk kompetencebaserede kurser, og følg udviklingen sideløbende med præstationsevalueringer.

Performance Pro-integrationer

Integrationerne omfatter Microsoft Teams samt centrale løn- eller HRIS-systemer via API eller SFTP.

Sogolytics er en feedback- og undersøgelsesplatform, der er udviklet til HR-teams og organisationer, som har brug for at indsamle, analysere og handle på 360-graders feedback for at forbedre medarbejderudvikling og organisatoriske resultater.

Hvem egner Sogolytics sig bedst til?

Sogolytics er velegnet til mellemstore og store organisationer med dedikerede HR- eller people analytics-teams, som har brug for detaljeret kontrol over design og rapportering af feedbackundersøgelser.

Hvorfor jeg valgte Sogolytics

Jeg har inkluderet Sogolytics blandt mine bedste valg, fordi den kontrol, platformen giver over undersøgelsesdesignet, reelt er svær at matche inden for 360-graders feedback. Jeg kan godt lide, at man kan bruge avanceret springlogik og forgrening baseret på flere spørgsmål for at sikre, at hver bedømmer – uanset om det er en kollega, leder eller direkte underordnet – kun ser spørgsmål, der er relevante for vedkommendes relation til den person, der evalueres. Den form for præcision er vigtig, når man gennemfører et 360-graders program på tværs af flere roller og niveauer. Det er især analysefunktionerne, der gør platformen værdifuld: Sogolytics giver dig mulighed for at segmentere feedbackdata, opbygge tilpassede dashboards og udføre tekstanalyse af åbne svar, så mit team kan gå fra rå data fra flere bedømmere til konkrete udviklingsindsigter uden at eksportere det hele til et separat værktøj.

Sogolytics' vigtigste funktioner

• Garanti for anonymitet: Sogolytics forsegler anonyme 360-graders undersøgelser med et anonymitetscertifikat, så bedømmerne kan være sikre på, at deres svar er fuldt fortrolige.
• Automatisk planlægning af påmindelser: Opsæt automatiske påmindelser for at opfordre deltagere, der endnu ikke har svaret, til at deltage – også i anonyme undersøgelsesprojekter – og øg dermed svarprocenten.
• Sporing af udvikling over tid: Gennemfør 360-graders feedbackprogrammer med regelmæssige intervaller, og sammenlign rapporter på tværs af cyklusser for at følge den enkelte medarbejders udvikling over tid.
• AI-assisteret oprettelse af undersøgelser: Brug det indbyggede AI-promptværktøj til at generere undersøgelsesspørgsmål fra bunden, og tilføj, fjern eller rediger derefter spørgsmål, før du lancerer dit 360-graders projekt.

Sogolytics-integrationer

Integrationerne omfatter Salesforce, Microsoft Teams, Google Sheets, Slack, HubSpot, Zapier, Google Analytics, Tableau, Mailchimp og Oracle Eloqua.

ThriveSparrow giver HR-teams og personaleledere en platform til at gennemføre 360-graders feedbackcyklusser, indsamle handlingsorienteret indsigt og understøtte medarbejderudvikling med tilpasselige spørgeundersøgelser og analyser til moderne organisationer.

Hvem er ThriveSparrow bedst egnet til?

ThriveSparrow er velegnet til HR-teams i små og mellemstore virksomheder, der ønsker at opbygge en struktureret feedbackkultur og understøtte medarbejdernes udvikling.

Hvorfor valgte jeg ThriveSparrow?

Jeg inkluderede ThriveSparrow blandt mine bedste valg, fordi platformen omdanner 360-graders resultater til strukturerede, AI-genererede personlige udviklingsplaner (PDPs), der er tilpasset den enkelte medarbejders rolle og udviklingsområder. Jeg kan godt lide, at ledere ikke behøver at fortolke resultaterne manuelt eller fastlægge de næste skridt, når en evalueringscyklus er afsluttet. ThriveSparrow genererer automatisk skræddersyede PDPs med læringsforløb og milepæle for opkvalificering, så udviklingssamtalerne har et klart udgangspunkt. Resultatvarmekortene gør det også nemt hurtigt at identificere kompetencegab på tværs af teams, hvilket er nyttigt, når man håndterer feedback på tværs af flere afdelinger.

ThriveSparrows vigtigste funktioner

• Tilpasselige evalueringsskabeloner: Opret 360-graders feedbackundersøgelser ved hjælp af rollespecifikke spørgsmålssæt, der er tilpasset forskellige teams og roller.
• Radar-diagram til gapanalyse: Visualiser den individuelle præstation på tværs af flere kompetencer for at identificere, hvor vurderinger fra kolleger, ledere og direkte underordnede afviger.
• Pulsundersøgelser: Udsend tilbagevendende, korte automatiserede undersøgelser for at følge ændringer i medarbejdernes tilfredshed og engagement mellem formelle evalueringscyklusser.
• Værktøjer til en-til-en-møder: Strukturér opfølgningssamtaler med fælles dagsordener, tilknyttede mål og handlingspunkter, der kan følges op på og er direkte knyttet til feedbackresultater.

Integrationer med ThriveSparrow

Integrationerne omfatter BambooHR, ADP, Google Workspace, Microsoft Teams og Bob.

Primalogik er en platform til feedback og præstationsstyring, der er udviklet til HR-teams og ledere, som ønsker at forenkle 360-graders feedback, præstationsvurderinger og medarbejderengagement i organisationer i vækst.

Hvem er Primalogik bedst egnet til?

Primalogik er velegnet til HR-teams i små og mellemstore virksomheder, der har brug for en struktureret og enkel tilgang til administration af præstationsvurderinger og 360-graders feedback.

Hvorfor jeg valgte Primalogik

Primalogik får en plads blandt de bedste på min shortlist på grund af den direkte forbindelse mellem deres 360-graders feedbackværktøjer og medarbejderudvikling. Jeg kan godt lide, at man efter en feedbackrunde kan oprette en udviklingsplan direkte ud fra undersøgelsesresultaterne – med fokus på de specifikke blinde vinkler og styrker, som dataene afdækker. Sammenligningsrapporten er særligt nyttig: Jeg kan sammenligne en medarbejders resultater med kollegers for at identificere kompetencehuller, som ellers kunne gå ubemærket hen. Primalogiks AI-drevne opsummeringer kondenserer 360-graders feedback til tydelige temaer og udviklingsmuligheder, så ledere ikke selv skal forsøge at fortolke rådata.

Primalogiks vigtigste funktioner

• Tilpasselige spørgeskemaer: Opret undersøgelser ved hjælp af et spørgsmålsbibliotek, brugerdefinerede vurderingsskalaer (fra 3 til 10 punkter) og åbne spørgsmål, der er skræddersyet til din organisation.
• Sporing af deltagelse i realtid: Overvåg gennemførelsesprocenter, og se præcis, hvor mange undersøgelser hver deltager har indsendt, mens en feedbackrunde er i gang.
• Værktøj til øjeblikkelig feedback: Giv medarbejdere mulighed for at dele positiv eller konstruktiv feedback i realtid med kolleger og ledere uden for de formelle vurderingsrunder.
• Undersøgelser af medarbejderengagement: Udsend anonyme undersøgelser for at måle medarbejdernes holdninger og indsamle ærlige input, før der foretages organisatoriske ændringer.

Primalogik-integrationer

Integrationerne omfatter Google Workspace, Microsoft Azure Active Directory, Okta, OneLogin og Slack.

Mitratech Perform hjælper HR-teams og ledere i voksende organisationer med at indsamle 360-graders feedback, effektivisere præstationsvurderinger og understøtte løbende medarbejderudvikling med tilpasningsbare arbejdsgange og analyser.

Hvem passer Mitratech Perform bedst til?

Mitratech Perform passer godt til mellemstore organisationer, hvor HR-teams har brug for en struktureret måde at håndtere præstationsvurderinger på og forbinde feedback med medarbejdernes udviklingsmål.

Hvorfor valgte jeg Mitratech Perform?

Jeg valgte Mitratech Perform som en af de bedste løsninger på grund af den tætte forbindelse mellem målsætning og resten af præstationscyklussen. Jeg kan godt lide, at man kan nedbryde organisatoriske mål til individuelle SMART-mål med specifikke milepæle, forfaldsdatoer og automatiske e-mailpåmindelser – så ledere ikke manuelt skal følge op på fremskridt. Det betyder, at mit team kan sætte et mål for hele afdelingen, opdele det i personlige mål for hver medarbejder og følge fremskridtene i realtid uden et eneste opfølgningsmøde. Indbyggede engagementundersøgelser giver mulighed for at sende pulsmålinger til specifikke grupper og opdele resultater efter afdeling eller spørgsmål, så man kan opdage manglende engagement, før det bliver et fastholdelsesproblem.

Vigtige funktioner i Mitratech Perform

• Tilpasningsbare skabeloner til vurderinger: Opret formularer til præstationsvurderinger, der er tilpasset organisationens værdier, kompetencer og jobspecifikke kriterier.
• Anonym eller synlig 360-graders feedback: Vælg, om identiteterne på kolleger og eksterne bedømmere skal være synlige eller skjulte ved indsamling af 360-graders feedback.
• Adgang for eksterne bedømmere: Indsaml 360-graders feedback fra personer uden for organisationen – f.eks. leverandører eller partnere – ved blot at bruge en e-mailadresse.
• Kompetencevurdering: Vurder medarbejdere ud fra rollespecifikke kompetencer, der er direkte knyttet til deres jobbeskrivelser og arbejdsopgaver.

Integrationer med Mitratech Perform

Integrationerne omfatter ADP Workforce Now, BambooHR, Paylocity, Slack, UKG Pro, Okta, Google Workspace og Salesforce.

Deel HR giver HR-teams og virksomhedsledere mulighed for at administrere globale teams, samtidig med at platformen tilbyder indbyggede værktøjer til præstationsfeedback og udvikling, som hjælper med at identificere og imødekomme medarbejdernes udviklingsbehov.

Hvem er Deel HR bedst egnet til?

Deel HR er velegnet til HR-teams, der administrerer distribuerede eller internationale arbejdsstyrker og har brug for værktøjer til præstation og udvikling indbygget i deres eksisterende platform til personaleadministration.

Hvorfor jeg valgte Deel HR

Jeg har inkluderet Deel HR blandt mine bedste valg, fordi jeg er begejstret for, hvordan Engage-modulet forbinder 360°-feedback direkte med planlægning af karriereudvikling. Når mit team gennemfører en evalueringsrunde, bliver den feedback, der indsamles fra kolleger, ledere og direkte underordnede, ikke bare liggende i en rapport – den indgår i individuelle udviklingsplaner og rammer for karriereprogression, som viser medarbejderne præcis, hvilke færdigheder de skal udvikle. Jeg kan også godt lide, at Deel HR giver mulighed for at opbygge tilpassede kompetencebiblioteker med hjælp fra AI, så man ikke skal begynde helt fra bunden, når man udformer evalueringskriterier. Da præstationsevalueringer, målopfølgning og læringsforløb findes i det samme system, kan indsigter fra en 360°-evaluering straks bruges til at informere om medarbejderens næste udviklingstrin.

Deel HR's nøglefunktioner

• Værktøjer til løbende feedback: Send og modtag feedback i realtid mellem medarbejdere og ledere uden for formelle evalueringsrunder.
• Skabeloner til præstationsevaluering: Gennemfør strukturerede evalueringsrunder ved hjælp af foruddefinerede eller tilpassede skabeloner til forskellige roller og teams.
• Medarbejderundersøgelser: Mål engagement og stemning blandt hele arbejdsstyrken med indbyggede puls- og eNPS-undersøgelser.
• OKR- og målopfølgning: Fastlæg, afstem og overvåg individuelle mål og teammål direkte i platformen.

Deel HR-integrationer

Integrationer omfatter FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest og Everyminute.

Teamflect er en platform til præstationsstyring, der er udviklet direkte i Microsoft Teams og tilbyder 360-graders feedback, målsporing, præstationsevalueringer og værktøjer til 1-til-1-møder samlet ét sted.

Hvem er Teamflect bedst egnet til?

Teamflect er velegnet til mellemstore organisationer, der bruger Microsoft 365 og ønsker værktøjer til præstationsstyring uden at skulle skifte platform.

Hvorfor jeg valgte Teamflect

Jeg valgte Teamflect som en af de bedste løsninger, fordi integrationen med Microsoft Teams går videre end en simpel funktion i sidepanelet. Hele oplevelsen med 360-graders feedback foregår direkte i Teams: Ledere anmoder om feedback i en Teams-chat, medarbejdere indsender svar uden at skifte app, og feedbackforløb starter ud fra løbende møder. Ad hoc-feedback følger den samme proces, så mit team ikke behøver bruge et separat værktøj til spontane bidrag ud over de formelle evalueringsforløb.

Teamflects vigtigste funktioner

• Tilpasselige evalueringsskabeloner: Opret 360-graders feedbackformularer med tilpassede spørgsmål, vurderingsskalaer og sektioner, der er skræddersyet til jeres evalueringsforløb.
• Anonym feedback: Konfigurer feedbackanmodninger, så respondenternes identitet skjules, hvilket understøtter mere ærlige input fra kolleger og direkte underordnede.
• AI-genererede feedbackopsummeringer: Teamflect sammenfatter feedbacksvar fra flere kilder til en letlæselig opsummering for ledere og evaluerede medarbejdere.
• Kontrol over feedbacksynlighed: Angiv, hvem der kan se afsluttede feedbacksvar – den evaluerede medarbejder, lederen eller HR.

Teamflect-integrationer

Teamflect har indbyggede integrationer på tværs af Microsoft 365-økosystemet, herunder Microsoft Teams, Outlook, Power BI, Power Automate, Microsoft To Do, Microsoft Copilot og Entra ID. Det kan også forbindes med 267 HRIS-platforme, herunder BambooHR, Gusto, HiBob, Paylocity, Rippling, UKG, ADP Workforce Now, Deel og ClickUp. Uden for Microsoft-økosystemet mangler Teamflect indbyggede integrationer med ikke-HRIS-værktøjer som Slack eller Jira, hvilket gør løsningen mere velegnet til teams, der er fuldt engagerede i Microsoft 365.

Express Evaluations er en webbaseret platform til 360-graders feedback for organisationer, der har brug for tilpassede, sikre og brugervenlige værktøjer til medarbejdervurderinger, som understøtter medarbejderudvikling og overholdelse af regler.

Hvem egner Express Evaluations sig bedst til?

Express Evaluations egner sig godt til offentlige myndigheder, små virksomheder og nonprofitorganisationer, der har brug for en enkel og prisvenlig løsning til medarbejdervurderinger.

Hvorfor jeg valgte Express Evaluations

Express Evaluations kommer med på min kandidatliste, fordi platformen er udviklet til organisationer, der har brug for struktureret 360-graders feedback uden de ekstra omkostninger og den kompleksitet, der følger med software på virksomhedsniveau. Jeg kan især godt lide, at den understøtter tilpassede evalueringsformularer, hvilket betyder, at en lille nonprofitorganisation eller offentlig myndighed kan tilpasse kompetencespørgsmål til deres specifikke roller og politikker. Jeg synes også, at de automatiserede påmindelser og planlægningen er nyttige—mit hold kan opsætte en komplet evalueringscyklus og lade systemet håndtere opfølgninger uden manuel sporing. Mulighederne for anonym feedback er et stort plus for hold i den offentlige sektor, hvor tillid og fortrolighed i evalueringsprocessen er vigtige.

Vigtige funktioner i Express Evaluations

• Digitale signaturer: Underskriv og færdiggør evalueringsformularer direkte på platformen uden behov for udskrivning eller scanning.
• Pulsmålinger: Send korte, tilbagevendende undersøgelser for at indsamle medarbejdernes aktuelle holdninger mellem formelle evalueringscyklusser.
• Sporing af medarbejdermål: Opret, overvåg og afstem individuelle medarbejdermål på den samme platform, som bruges til medarbejdervurderinger.
• Forbedringsplaner: Opret og følg strukturerede forbedringsplaner for medarbejdere, der har brug for ekstra støtte.

Integrationer med Express Evaluations

Integrationerne omfatter Employee Navigator. Der er ikke angivet andre indbyggede integrationer.

Spidergap 360˚ Feedback hjælper HR-teams og virksomhedsledere med at indsamle handlingsorienteret feedback fra medarbejdere, ledere og kolleger for at understøtte professionel udvikling og levere klare, letforståelige resultater.

Hvem er Spidergap 360˚ Feedback bedst egnet til?

Spidergap 360˚ Feedback er velegnet til HR-teams og personaleledere i små og mellemstore organisationer, som ønsker et enkelt værktøj til at gennemføre strukturerede 360-feedbackprogrammer.

Hvorfor valgte jeg Spidergap 360˚ Feedback?

Spidergap 360˚ Feedback kommer med på min favoritliste på grund af den kontrol, løsningen giver over feedbackrapporten. Du kan gå videre end overfladiske justeringer af varemærket og forme hele rapportens layout, så de områder, der kræver mest opmærksomhed, straks står klart for medarbejderen. Det er en tydelig kontrast til værktøjer, der hælder rå point og grafer ud over deltagerne og lader dem finde ud af, hvad de skal gøre bagefter. Jeg sætter pris på den tilpasningsbare spørgeskemabygger, som gør det muligt for mit team at tilpasse kompetencespørgsmålene til specifikke roller eller ledelsesrammer i stedet for at tvinge alle ind i en generisk skabelon.

Vigtige funktioner i Spidergap 360˚ Feedback

• Automatiserede påmindelsesmails: Send planlagte påmindelser til deltagere, som endnu ikke har indsendt feedback, så behovet for at følge op på folk reduceres.
• Kontrolpanel med gruppens resultater: Se samlede feedbacktendenser på tværs af alle deltagere i et projekt for at identificere mønstre på team- eller organisationsniveau.
• Effektundersøgelse: Indsaml data fra deltagerne efter feedbackprocessen for at måle, hvor nyttig 360-processen var, og dokumentere ROI over for interessenter.
• Indsendelse af feedback uden login: Deltagerne gennemfører deres vurderinger via et direkte link i en e-mail uden at skulle oprette en konto, hvilket reducerer frafald.

Integrationer med Spidergap 360˚ Feedback

Der er i øjeblikket ikke angivet nogen indbyggede integrationer.

PerformYard-software til 360-graders tilbagemeldinger og præstationsstyring tilbyder fleksible funktioner til HR og en enkel medarbejderoplevelse.

Hvorfor jeg valgte PerformYard: Det giver HR-afdelinger de værktøjer, de har brug for, til at udvikle enhver strategi for 360-graders tilbagemeldinger, samtidig med at medarbejderne får en strømlinet oplevelse, så de kan fokusere på tilbagemeldinger af høj kvalitet og effektive præstationssamtaler.

Du kan tilpasse softwaren, så den passer til den strategi, der er den rigtige for din organisation: vurderingsgivere, arbejdsgange, anonymitet, synlighed, tidsplanlægning, deltagere og godkendelser.

PerformYard tilbyder en enkel medarbejderoplevelse, der fremmer tilbagemeldinger og samtaler af høj kvalitet. Det forsøger ikke at blande sig ved enhver lejlighed eller erstatte vigtige samtaler.

PerformYards fremtrædende funktioner og integrationer:

Funktioner omfatter 360-graders evalueringer, projektbaserede evalueringer, fleksible vurderingsskalaer, løbende tilbagemeldinger og kaskaderende mål. PerformYard tilbyder også dedikerede kundesuccesansvarlige til hver kunde, som hjælper dem gennem kundeintroduktion, medarbejderuddannelse og -implementering samt løbende systemunderstøttelse.

Integrationer omfatter de fleste større HRIS-/lønsystemer, herunder ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Paycom, Workday og Paylocity.