10 bedste softwareløsninger til rekruttering med fokus på mangfoldighed og DEI i 2026

Med så mange forskellige programmer til mangfoldighedsrekruttering kan det være svært at finde ud af, hvilket der er det rigtige for dig. Du ved, at du gerne vil finde en mere mangfoldig gruppe af kandidater og fjerne ubevidst bias fra din ansættelsesproces, men du skal finde ud af, hvilket værktøj der er bedst. I dette indlæg hjælper jeg dig med at gøre dit valg nemt ved at dele mine indsigter om den bedste software til mangfoldighedsrekruttering baseret på min personlige erfaring med rekruttering.

Sammenligningstabel for software til mangfoldighedsrekruttering

Denne sammenligningstabel opsummerer prisoplysningerne for mine bedste udvalg af software til mangfoldighedsrekruttering.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Canditech	Bedst til objektiv færdighedsbaseret screening	Gratis prøveperiode tilgængelig	Fra $150/måned (faktureres årligt)	Website
2	Greenhouse	Bedst til objektiv kandidatvurdering	Gratis demonstration tilgængelig	Pris oplyses efter anmodning	Website
3	Manatal	Bedst til AI-drevet kandidatscreening uden bias	14 dages gratis prøveperiode + gratis demo tilgængelig	Fra $15/bruger/måned (faktureres årligt)	Website
4	iCIMS	Bedst til AI-styring og sporbarhed for revisioner af skævhed	Gratis demo tilgængelig	Pris oplyses på forespørgsel	Website
5	Recruit CRM	Bedst til global rekrutteringsautomatisering	30 dages gratis prøveperiode + gratis demo tilgængelig	Fra 85 $/bruger/måned (faktureres årligt)	Website
6	Pinpoint	Bedst til anonymisering af ansøgninger og CV'er	Gratis demo tilgængelig Book Demo	Fra $600/måned Get Custom Pricing	Website
7	Teamtailor	Bedst til EEO-rapportering og -undersøgelser	Gratis demo tilgængelig	Priser oplyses efter anmodning	Website
8	Gem	Bedst til DEI-måling og sammenligning af hele rekrutteringsprocessen	7 dages gratis prøveperiode	Priser oplyses efter anmodning	Website
9	SeekOut	Bedst til sourcing af mangfoldige talenter i stor skala	Gratis demo tilgængelig	Priser oplyses efter forespørgsel	Website
10	Eightfold AI	Bedst til biastestet AI på tværs af hele rekrutteringsprocessen	Gratis demo tilgængelig	Pris oplyses efter anmodning	Website

Anmeldelser af den bedste software til mangfoldighedsrekruttering

Her er en kort beskrivelse af hvert system til mangfoldighedsrekruttering, der fremhæver det bedste anvendelsesområde og bemærkelsesværdige funktioner for hvert værktøj. Jeg har også inkluderet skærmbilleder, så du kan få et indblik i deres brugerflade.

1

Canditech

Bedst til objektiv færdighedsbaseret screening

• Gratis prøveperiode tilgængelig
• Fra $150/måned (faktureres årligt)

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Canditech er en AI-drevet platform til vurdering før ansættelse, som screener kandidater gennem færdighedsbaserede jobsimulationer, standardiseret scoring, anonymiseret gennemgang og strukturerede videointerviews.

Hvem er Canditech bedst egnet til?

Canditech er et godt valg for rekrutteringsansvarlige i virksomheder, der ønsker at erstatte CV-screening med standardiserede, færdighedsbaserede vurderinger, som reducerer ubevidst bias på evalueringsstadiet.

Hvorfor valgte jeg Canditech?

Jeg valgte Canditech som en af de bedste, fordi deres tilgang til at reducere bias finder sted på selve evalueringsstadiet og ikke kun i politikkerne. Jeg kan godt lide, at alle kandidater modtager identiske instruktioner, tidsbegrænsninger og scoringskriterier, så ansættelsesbeslutninger afspejler faktiske færdigheder frem for baggrund eller demografi. Canditechs tilstand for anonymiseret gennemgang viser kun kandidaternes initialer, og den AI-baserede automatiske scoring ser udtrykkeligt bort fra accent og udseende ved vurdering af video- og fritekstsvar.

Canditechs vigtigste funktioner

• AI-vurderingsbygger: Genererer automatisk en skræddersyet vurdering ud fra en jobbeskrivelse, så alle kandidater til den samme rolle modtager den samme test, uanset hvordan de er blevet fundet.
• Envejsvideointerviews: Kandidater optager svar på standardiserede spørgsmål, mens AI-transskription og strukturerede vurderingsværktøjer anvendes ensartet på alle indsendelser.
• Tilpasninger for kandidater: Udvidet tid og tilgængelighedsindstillinger—understøttelse af skærmlæsere, høj farvekontrast og skærmforstørrelse—kan aktiveres for den enkelte kandidat for at understøtte en retfærdig evaluering.
• Automatiske grænser for godkendelse/afvisning: Scoringsbaserede regler sender automatisk kandidater videre eller fjerner dem ved at anvende de samme grænsekriterier på alle ansøgere uden manuel indgriben.

Canditech-integrationer

Canditech tilbyder mere end 40 indbyggede ATS- og HRIS-integrationer, herunder Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting Cloud, Ashby og SmartRecruiters. Platformen understøtter også en brugerdefineret API, Analytics API og Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Standardiseret scoring eliminerer subjektiv bias hos bedømmeren
• Anonymiserede gennemgange skjuler kandidatens navn og identitet
• AI scorer automatisk video uden at tage højde for accent eller udseende

Cons:

• Ingen oversigter til demografisk analyse eller DEI-analyse
• Mangler værktøjer til opsøgende rekruttering eller identifikation af mangfoldige talenter

LEARN MORE ABOUT CANDITECH:

• Check out Canditech on their website

2

Greenhouse

Bedst til objektiv kandidatvurdering

• Gratis demonstration tilgængelig
• Pris oplyses efter anmodning

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Greenhouse er et ansøgersporingssystem med indbyggede værktøjer til struktureret rekruttering, DEI-analyser, kontrol af partiskhed og indsamling af demografiske data, der er udviklet til at understøtte retfærdig rekruttering gennem hele ansættelsesprocessen.

Hvem er Greenhouse bedst til?

Greenhouse er velegnet til rekrutteringsteams i mellemstore og store virksomheder, som ønsker en struktureret og robust evaluering med fokus på at modvirke partiskhed i alle faser af ansættelsesprocessen.

Hvorfor valgte jeg Greenhouse?

Greenhouse kommer med på min korte liste, fordi dets rammeværk for struktureret rekruttering håndterer evalueringsmæssig partiskhed på procesniveau i stedet for som en eftertanke. Alle abonnementer inkluderer interviewskabeloner og vurderingsskemaer, så alle interviewere vurderer kandidater ud fra de samme fastlagte kriterier i stedet for mavefornemmelse. På Pro-niveauet går anonymisering af CV'er videre ved at sløre navne, fotos og demografiske signaler, før en ansættende leder overhovedet ser en ansøgning.

Greenhouses vigtigste funktioner

• Rapport over pipeline efter demografi: Registrerer kandidaternes beståelsesrater efter demografisk gruppe ved hver milepæl i ansættelsesprocessen for at synliggøre forskelle i frafald gennem hele processen.
• EEOC-rapportering: Genererer anonymiserede optællinger af ansøgere og ansatte filtreret efter race, køn, veteranstatus og handicapstatus på tværs af stillinger, afdelinger og faser.
• Udtale af kandidatens navn og personlige stedord: Giver kandidater mulighed for at indsende den foretrukne udtale af deres navn, personlige stedord og foretrukne fornavn direkte i ansøgningen.
• Warden AI-kontrol af partiskhed: Kontrollerer løbende talentmatchning i forhold til 10 beskyttede grupper ved hjælp af analyse af uforholdsmæssig påvirkning, og resultaterne offentliggøres.

Greenhouse-integrationer

Greenhouse tilbyder over 400 færdigbyggede integrationer, herunder partnerforbindelser med Jopwell, Circa, DiversityJobs, Textio, SeekOut, Blendoor og Unbiasify. Det tilbyder også en indbygget BI-forbindelse til Google Sheets samt en åben API til tilpassede integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Struktureret evaluering og begrænsning af partiskhed inkluderet
• DEI-rapportering følger forskelle i kandidatpipelinjen direkte
• Offentligt kontrolleret AI for gennemsigtighed omkring partiskhed

Cons:

• Intet eget netværk af mangfoldige talenter
• DEI-funktioner er begrænset til dyrere abonnementer

New Product Updates from Greenhouse

September 6 2026

Greenhouse Opens Candidate Insights and Talent Matching Assistants to Beta

Greenhouse opens Candidate Insights and Talent Matching assistants to beta for candidate questions and natural-language search. This helps recruiters review candidates and build searches faster. For more information, visit Greenhouse’s official site.

LEARN MORE ABOUT GREENHOUSE:

• Check out Greenhouse on their website
• Read my in-depth review of Greenhouse
• Explore best alternatives to Greenhouse
• Pinpoint vs. Greenhouse
• Workable vs. Greenhouse
• Greenhouse vs. Lever

3

Manatal

Bedst til AI-drevet kandidatscreening uden bias

• 14 dages gratis prøveperiode + gratis demo tilgængelig
• Fra $15/bruger/måned (faktureres årligt)

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Manatal er et AI-drevet ATS, der kombinerer distribution af jobopslag på flere kanaler, AI-vurdering af kandidater, sløring af CV'er, strukturerede vurderingsskemaer og asynkrone AI-drevne interviews for at understøtte ensartet rekruttering med reduceret bias.

Hvem er Manatal bedst til?

Manatal er velegnet til rekrutteringsmedarbejdere i små og mellemstore virksomheder, som ønsker et prisvenligt AI-drevet ATS med indbygget vurdering og strukturerede evalueringsværktøjer, der kan skabe større ensartethed i rekrutteringsprocessen.

Hvorfor jeg valgte Manatal

Jeg valgte Manatal som en af de bedste løsninger, fordi deres AI-vurdering af kandidater er designet til at evaluere ansøgere ud fra færdigheder, erfaring og uddannelse, samtidig med at køn og etnicitet udtrykkeligt ignoreres. Kombineret med en CV-sløringsarbejdsgang, der gør det muligt at skjule navne, fotos og eksamensdatoer, før profiler deles med rekrutteringsansvarlige, skaber det en mere ensartet udvælgelsesproces. Jeg kan også godt lide, at indbyggede vurderingsskemaer lader hele rekrutteringsteamet indsende strukturerede evalueringer og se svar side om side, hvilket reducerer den variation, der opstår ved ustruktureret feedback baseret på mavefornemmelse.

Manatals vigtigste funktioner

• AI-vurdering af kandidater: Rangerer ansøgere baseret på færdigheder, erfaring og uddannelse, samtidig med at køn og etnicitet udtrykkeligt udelukkes fra vurderingskriterierne.
• Integrationer med over 2.500 jobportaler: Distribuerer jobopslag på tværs af et stort netværk af globale og lokale jobportaler fra ét enkelt kontrolpanel.
• AI-interviewer: Gennemfører asynkrone video­interviews i stor skala, genererer rollebaserede spørgsmål og leverer transskripter og AI-resuméer til platformen.
• Pakke til samtykkeadministration: Automatiserer indhentning af kandidatsamtykke, sporer samtykkestatus for hver profil og understøtter anmodninger om sletning af data for at sikre overholdelse af regler.

Manatal-integrationer

Manatal tilbyder integrationer med BambooHR, HiBob, SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, ADP, Codility, Google Workspace, Microsoft 365 og Adobe Sign. Enterprise Plus omfatter en åben API samt integrationer med n8n og Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• AI-vurderingen hævder at ignorere attributter relateret til bias
• Manuel CV-sløring understøtter blind screening
• Indbyggede vurderingsskemaer standardiserer kandidatevalueringer

Cons:

• Ingen indbyggede DEI-dashboards eller arbejdsgange til selvidentifikation
• Mangler mangfoldige talentpuljer og kandidatsourcing

New Product Updates from Manatal

June 14 2026

Manatal Adds Candidate Login and Employee Portal to Career Pages

Manatal has added Candidate Login, Internal Employee Portal, and internal job visibility controls for Career Pages. These features help teams simplify applications, support employee mobility, and manage internal hiring workflows. For more information, visit Manatal’s official site.

LEARN MORE ABOUT MANATAL:

• Check out Manatal on their website
• Read my in-depth review of Manatal
• Explore best alternatives to Manatal

4

iCIMS

Bedst til AI-styring og sporbarhed for revisioner af skævhed

• Gratis demo tilgængelig
• Pris oplyses på forespørgsel

Visit Website

Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

iCIMS er en platform til talentrekruttering for virksomheder, der dækker kandidatsøgning, kandidatengagement, screening i ATS og DEI-analyse med indbygget anonymisering af CV'er, styringskontroller for AI og værktøjer til revision af AI-skævhed på tværs af hele rekrutteringsprocessen.

Hvem er iCIMS bedst egnet til?

iCIMS er velegnet til talentrekrutteringsteams i virksomheder, der har brug for dokumenterede revisioner af AI-skævhed og DEI-analyse på tværs af hele rekrutteringsprocessen indbygget i deres centrale ATS.

Hvorfor valgte jeg iCIMS?

iCIMS kommer med på min kortliste, fordi deres AI-styringsinfrastruktur går dybere end hos noget andet ATS, jeg har gennemgået i denne kategori. Jeg er især imponeret over de uafhængige revisioner af skævhed, som virksomheden hvert år bestiller af funktionen Kandidatrangering, samt den ugentlige interne overvågning af forskelle. Tilsammen giver det ledere inden for talentrekruttering en dokumenteret og revisionsklar oversigt over, hvordan deres AI fungerer. Derudover lader værktøjet til anonymisering af CV'er dig konfigurere præcis, hvem der kan se kandidatidentifikatorer, og på hvilket trin i rekrutteringen, så kontroller af skævhed ikke blot aktiveres globalt, men faktisk bygges ind i arbejdsgangen.

Vigtige funktioner i iCIMS

• Kontrolpanel til DEI-analyse: Sporer demografibaserede rekrutteringsmål, overvåger frafald efter demografi på hvert trin i processen og udløser automatiske advarsler, når målingerne falder uden for de fastsatte grænseværdier.
• Kampagner til kandidatpleje: iCIMS Engage giver rekrutteringsansvarlige mulighed for at køre målrettede opsøgende kampagner for at opbygge og modne kandidatpuljer fra underrepræsenterede talentgrupper.
• Generering af interviewspørgsmål med GenAI: Den AI-baserede rekrutteringsassistent genererer strukturerede interviewspørgsmål, der understøtter en ensartet og standardiseret evaluering af kandidater på tværs af rekrutteringsteams.
• Registrering af EEO-selvidentifikation: Ansøgningsforløb indeholder indbyggede felter til EEO-, veteran- og handicap-selvidentifikation for at understøtte rapportering om overholdelse af regler og sporing af ansøgerflow.

Integrationer til iCIMS

iCIMS tilbyder over 800 integrationer fra markedspladsen, herunder Microsoft Teams, med forbindelser til jobportaler, HRIS, baggrundstjek og vurderinger. De fleksible API'er understøtter tilpassede integrationer på tværs af din rekrutteringsplatform.

Pros and Cons

Pros:

• Brancheførende AI-styring og revision af skævhed
• Anonymisering af CV'er med tilpasselige synlighedskontroller
• DEI-analyse på tværs af hele rekrutteringsprocessen inkluderet som standard

Cons:

• Intet eget netværk til kandidatsøgning blandt mangfoldige talenter
• DEI-analysefunktionen er deaktiveret som standard

LEARN MORE ABOUT ICIMS:

• Check out iCIMS on their website
• Read my in-depth review of iCIMS
• Explore best alternatives to iCIMS

5

Recruit CRM

Bedst til global rekrutteringsautomatisering

• 30 dages gratis prøveperiode + gratis demo tilgængelig
• Fra 85 $/bruger/måned (faktureres årligt)

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Recruit CRM er et AI-drevet ATS og rekrutterings-CRM, der kombinerer kandidatsøgning, pipelineadministration, anonymiseret CV-formatering og kommunikation på tværs af flere kanaler på mere end 3.000 jobportaler.

Hvem er Recruit CRM bedst egnet til?

Recruit CRM er særligt velegnet til rekrutteringsbureauer og virksomheder inden for executive search, der håndterer rekruttering i stort omfang på tværs af flere kunder og regioner globalt.

Hvorfor valgte jeg Recruit CRM?

Jeg har inkluderet Recruit CRM blandt mine bedste valg, fordi den globale rekrutteringsautomatisering gør løsningen særligt nyttig, når man i stor skala søger efter forskellige talenter på tværs af flere regioner. Jeg kan godt lide, at den VONQ-drevne massepublicering sender stillinger ud på mere end 3.000 jobportaler samtidig, hvilket udvider din rækkevidde til kandidater uden dobbeltarbejde. Funktionen til CV-anonymisering skjuler identificerende oplysninger som navn og køn, før profilerne når beslutningstagerne, hvilket giver reduktion af skævhed et konkret grundlag i din indsendelsesproces.

Vigtige funktioner i Recruit CRM

• AI-matchning af kandidater: Scorer kandidater ud fra vægtede jobkriterier ved hjælp af analyse af jobbeskrivelser i naturligt sprog for at finde og rangordne relevante kandidater.
• Tilpassede ansøgningsformularer: Giver dig mulighed for at tilføje rollespecifikke screeningsspørgsmål til jobansøgninger, så du kan understøtte en ensartet og struktureret evaluering af kandidater.
• Avanceret boolsk søgning: Muliggør målrettede kandidatsøgninger i CV-databasen ved hjælp af komplekse søgestrenge, herunder forespørgselsskabeloner med fokus på diversitet.
• Automatisering af arbejdsgange: Forbinder mere end 1.000 apps og automatiserer rekrutteringsopgaver i flere trin, herunder udløsere for opsøgende kontakt og fremdrift i kandidatforløbet, via en Workato-baseret motor.

Integrationer med Recruit CRM

Recruit CRM dokumenterer integrationer med VONQ, LogicMelon, LinkedIn, Xing, ZoomInfo, Gmail, Outlook og Twilio samt Zapier og en åben API til brugerdefinerede forbindelser. Der er ikke dokumenteret dedikerede DEI- eller HRIS-integrationer til virksomheder.

Pros and Cons

Pros:

• CV-anonymisering understøtter blind kandidatvurdering
• Global publicering på jobportaler udvider rækkevidden for kandidatsøgningen
• Meget fleksible arbejdsgange til ansøgning og evaluering

Cons:

• Ingen DEI-kontrolpaneler eller demografiske analyser
• Mangler dedikerede talentpuljer eller filtre til diversitet

LEARN MORE ABOUT RECRUIT CRM:

• Check out Recruit CRM on their website
• Read my in-depth review of Recruit CRM

6

Pinpoint

Bedst til anonymisering af ansøgninger og CV'er

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $600/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pinpoint er et ATS med indbyggede værktøjer til mangfoldighedsrekruttering, der omfatter anonymiseret screening, strukturerede evalueringsskemaer, DEI-tragt­rapportering, indsamling af EEO-data og distribution til nichejobportaler.

Hvem er Pinpoint bedst egnet til?

Pinpoint er et stærkt valg for rekrutteringsteams i mellemstore og store virksomheder, der ønsker anonymiseret screening og struktureret evaluering integreret direkte i deres ATS-arbejdsgang.

Hvorfor valgte jeg Pinpoint?

Pinpoint fortjener en plads på min liste, fordi den anonymiserede screening går langt videre end blot at skjule kandidatens navn. Du kan konfigurere præcis, hvilke oplysninger der skal redigeres på job-for-job-basis, herunder uddannelseshistorik, og kandidatens fulde identitet bliver først afsløret, når kandidaten accepterer en invitation til en samtale, med et revisionsspor hele vejen. Jeg kan også godt lide, at AI-matchscoren evaluerer kandidater ud fra et fælles sæt kriterier i stedet for at rangere dem indbyrdes, hvilket passer naturligt sammen med anonymiseret screening og reducerer bias på to separate stadier af tragten.

Vigtige funktioner i Pinpoint

• DEI-tragtdashboards: Spor kandidaters gennemgangs- og frafaldsprocenter på hvert trin i ansættelsesprocessen, opdelt efter demografisk gruppe, for at identificere, hvor der opstår huller i repræsentationen.
• Spørgeskemabygger til EEO: Indlejr tilpassede, regionsspecifikke spørgsmål om lige muligheder direkte i ansøgningsformularer, med separate leveringsmuligheder for kandidater, der er fundet gennem proaktiv rekruttering.
• Distribution til nichejobportaler: Opslå stillinger på mangfoldighedsfokuserede portaler som myGwork, Women in Tech og LGBT Jobs fra platformen sammen med almindelige jobportaler.
• ISO 42001-certificeret AI-styring: Pinpoints AI-værktøjer revideres i forhold til ISO 42001-standarden med dokumenterede konsekvensvurderinger og sporbare AI-resultater.

Integrationer med Pinpoint

Pinpoint tilbyder over 100 indbyggede integrationer, herunder Workday, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, myGwork og Power BI. Platformen understøtter også tilpassede forbindelser via sin API og sit plug-in-rammeværk samt SCIM og SSO.

Pros and Cons

Pros:

• Anonymiseret screening skjuler CV'er og ansøgninger
• Strukturerede evalueringsskemaer fremmer objektiv kandidatevaluering
• AI-matchscore undgår sammenlignende rangering af kandidater

Cons:

• Anonymiseret screening findes kun i udvalgte abonnementer
• Intet eget netværk af underrepræsenterede kandidater

New Product Updates from Pinpoint

October 4 2026

Pinpoint Adds Copilot, Hire Surveys, and LinkedIn Apply Connect

Pinpoint adds Copilot in Teams, Quality of hire surveys, LinkedIn Apply Connect integration, and onboarding updates. These releases expand AI, hiring insights, integrations, and onboarding capabilities. For more information, visit Pinpoint’s official site.

LEARN MORE ABOUT PINPOINT:

• Check out Pinpoint on their website
• Read my in-depth review of Pinpoint

7

Teamtailor

Bedst til EEO-rapportering og -undersøgelser

• Gratis demo tilgængelig
• Priser oplyses efter anmodning

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Teamtailor er en komplet ATS-platform, der kombinerer strukturerede ansættelsesarbejdsgange, anonym kandidatscreening, indsamling af EEO-undersøgelser og mangfoldighedsrapportering på tragt-niveau i én platform.

Hvem er Teamtailor bedst egnet til?

Teamtailor er velegnet til talentanskaffelsesteams, der har brug for indsamling af EEO-undersøgelser og demografisk rapportering på tragt-niveau direkte integreret i deres ATS.

Hvorfor valgte jeg Teamtailor?

Teamtailor kommer med på min shortlist, fordi deres opsætning til EEO-undersøgelser og rapportering er mere gennemtænkt end det, man typisk finder i en almindelig ATS. Jeg kan godt lide, at EEO-eksporten knytter demografiske svar direkte til tragtstadie, afslagsårsag og ansættelsesdato, så man faktisk kan se, hvor underrepræsenterede kandidater falder fra – ikke kun hvor mange der søgte. Den anonyme tilstand går længere end de fleste ved at fjerne navne i ansøgningstekster og kommentarer og fastholde denne maskering i kandidatlinks, der deles eksternt.

Teamtailors vigtigste funktioner

• Strukturerede interviewpakker: Rollebaserede pakker med standardiserede spørgsmålsæt, definerede kompetencer og vurderingsskemaer, så alle kandidater evalueres efter de samme kriterier.
• Plejekampagner til talentpuljer: Rekrutteringsmedarbejdere kan opbygge kandidatpipelines med passive kandidater og sende målrettede e-mailkampagner til tilmeldte talenter, når relevante stillinger bliver slået op.
• Tilpasset spørgeskemabygger: Opret formularer med flere spørgsmålstyper, betinget logik og stadiebaserede udløsere for at indsamle kandidatfeedback eller selvidentifikationsdata på ethvert tidspunkt i ansættelsesforløbet.
• Visning til kandidatsammenligning: Kandidatprofiler side om side gør det muligt for ansættelsesteams at gennemgå og vurdere ansøgere i forhold til hinanden ved hjælp af ensartede kriterier baseret på vurderingsskemaer.

Teamtailor-integrationer

Teamtailor tilbyder mere end 450 integrationer, herunder LinkedIn, DiverseJobsMatter, SHL, Alva Labs og TestGorilla. Platformen understøtter også tilpassede forbindelser via deres JSON:API, webhooks og Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Anonym screening skjuler navne og dokumenter grundigt
• EEO-eksport forbinder demografiske data med tragtstadiet
• Interviewpakker og vurderingsskemaer standardiserer evalueringer

Cons:

• Intet dedikeret fællesskab for mangfoldige talenter eller søgefiltre
• Begrænsede funktioner til benchmarking og DEI-målsætning

LEARN MORE ABOUT TEAMTAILOR:

• Check out Teamtailor on their website
• Read my in-depth review of Teamtailor
• Explore best alternatives to Teamtailor

8

Gem

Bedst til DEI-måling og sammenligning af hele rekrutteringsprocessen

• 7 dages gratis prøveperiode
• Priser oplyses efter anmodning

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Gem er en platform til mangfoldig rekruttering, der kombinerer AI-drevet sourcing, DEI-analyse af hele rekrutteringsprocessen, struktureret kandidatevaluering og sammenligning med andre virksomheder på tværs af køn og race/etnicitet i alle faser af rekrutteringsprocessen.

Hvem er Gem bedst egnet til?

Gem er velegnet til talentanskaffelses- og DEI-teams, der har brug for at måle repræsentation i alle faser af rekrutteringsprocessen, ikke kun på ansættelsestidspunktet.

Hvorfor jeg valgte Gem

Jeg valgte Gem som et af de bedste værktøjer, fordi intet andet værktøj, jeg har gennemgået, følger DEI-repræsentationen fra den første kontakt til ansættelsen på den måde, Gem gør. De fleste EEO-rapporter, der er indbygget i ATS-systemer, registrerer kun ansøgere, men Gems analyse af rekrutteringsprocessen viser præcis, hvor underrepræsenterede kandidater falder fra, allerede øverst i processen. Jeg vurderer også deres sammenligning med andre virksomheder højt: Du kan sammenligne mangfoldighedsforholdene i din kandidatpulje med over 1.200 virksomheder, filtreret efter branche og størrelse.

Gems vigtigste funktioner

• AI-baseret kandidatfindingsagent: Søger i over 800 millioner kandidatprofiler ved hjælp af forespørgsler i naturligt sprog og viser matchresultater samt verificerede kontaktoplysninger.
• Tilpassede demografiske spørgeskemaer: Konfigurerbare selvidentifikationsformularer med felter for køn, race/etnicitet, veteranstatus og handicap, som kan knyttes til jobplaceringen.
• Sporing af mangfoldighedsarrangementer via Splash-integration: Registrerer tilmeldte og deltagere fra rekrutteringsarrangementer med fokus på mangfoldighed og fører dem ind i automatiserede opfølgningsforløb.
• AI-genererede scorekortsammendrag: Genererer strukturerede sammendrag efter interviews for at understøtte en ensartet og evidensbaseret evaluering af kandidater under debriefinger.

Gems integrationer

Gem dokumenterer fem indbyggede ATS-integrationer: Greenhouse, Workday, Lever, iCIMS og SAP SuccessFactors. Det kan også forbindes med LinkedIn Recruiter, SeekOut, Splash, Checkr og CodeSignal til kandidatsøgning, mangfoldighedsarrangementer, screening og vurderinger.

Pros and Cons

Pros:

• Følger DEI-nøgletal gennem hele rekrutteringsprocessen
• Sammenligning med over 1.200 virksomheder
• Offentliggjort uafhængig tredjepartsrevision af AI-skævhed

Cons:

• Demografiske data er i vid udstrækning udledt algoritmisk
• Tilbyder ikke indbyggede fællesskaber for mangfoldige talenter

LEARN MORE ABOUT GEM:

• Check out Gem on their website
• Read my in-depth review of Gem

9

SeekOut

Bedst til sourcing af mangfoldige talenter i stor skala

• Gratis demo tilgængelig
• Priser oplyses efter forespørgsel

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

SeekOut er en platform til sourcing af talenter, der søger på tværs af mere end 1 mia. kandidatprofiler ved hjælp af AI-drevet søgning, diversitetsfiltre, værktøjer til reduktion af bias og strukturerede evalueringsskemaer.

Hvem er SeekOut bedst egnet til?

SeekOut er velegnet til teams i store virksomheder inden for talentanskaffelse, der har brug for at opbygge mangfoldige kandidatpuljer i stor skala på tværs af tekniske talenter, sundhedspersonale og talenter med sikkerhedsgodkendelse.

Hvorfor jeg valgte SeekOut

SeekOut kommer med på min shortlist, fordi intet andet værktøj, jeg har testet, kommer i nærheden af dybden i deres diversitetsspecifikke sourcingfiltre på tværs af mere end 1 mia. kandidatprofiler. Jeg kan især godt lide værktøjet til biasreduktion, som fjerner navne, fotos og andre identificerende oplysninger, så jeres team evaluerer kompetencer først, samt diversitetsfiltrene med ét klik, der fremhæver kvinder, veteraner og underrepræsenterede grupper på tværs af regionale indeks. AI-evalueringsskemaer vurderer derefter hver kandidat ud fra stillingsspecifikke kriterier, så evalueringen forbliver ensartet, når de mangfoldige kandidatpuljer er opbygget.

Vigtige funktioner i SeekOut

• Specialiserede talentpuljer: Få adgang til dedikerede databaser for sundhedspersonale, sikkerhedsgodkendte talenter og GitHub-talenter, som alle kan søges med de samme diversitetsfiltre som hovedindekset.
• Gensøgning i ATS: Søg efter tidligere ansøgere og sølvmedaljevindere fra jeres eksisterende ATS sammen med SeekOuts mere end 1 mia. eksterne profiler i en samlet visning.
• AI-baseret screening af indgående ansøgninger ('Sam'): Vurderer indgående ansøgere i stor skala ved hjælp af AI-videointerviews, begrundelser for hver kvalifikation og automatiseret scoring med synlig dokumentation.
• SeekOut MCP: Kør SeekOut-søgninger og få diversitetsindsigter direkte i Claude, ChatGPT, Gemini eller Microsoft 365 Copilot ved hjælp af 14 guidede arbejdsgange.

SeekOut-integrationer

SeekOut tilbyder mere end 21 integrationer til ATS, CRM og HCM, herunder Workday, iCIMS, Greenhouse, Lever, Bullhorn, Jobvite og SAP SuccessFactors. Dets niveau for fuld rekrutteringsproces understøtter tilpassede integrationer og tovejssynkronisering af kandidatdata.

Pros and Cons

Pros:

• Diversitetsfiltre udleder flere demografiske grupper på én gang
• Værktøjet til biasreduktion muliggør blind sourcing og screening
• AI-evalueringsskemaer holder evalueringen struktureret og retfærdig

Cons:

• Ingen indsamling af selvoplyste oplysninger eller EEO-1-data
• Avancerede diversitetsfunktioner kræver en opgradering til et tilpasset abonnement

LEARN MORE ABOUT SEEKOUT:

• Check out SeekOut on their website
• Read my in-depth review of SeekOut
• Explore best alternatives to SeekOut

10

Eightfold AI

Bedst til biastestet AI på tværs af hele rekrutteringsprocessen

• Gratis demo tilgængelig
• Pris oplyses efter anmodning

Visit Website

Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Eightfold AI er en AI-baseret talentintelligensplatform, der dækker sourcing, screening, kandidatengagement, strukturerede interviews og DEI-analyse – med biastest, kandidatmaskering og matchning baseret på udledte færdigheder indbygget i hele rekrutteringsprocessen.

Hvem er Eightfold AI bedst egnet til?

Eightfold AI er udviklet til talentanskaffelses- og D&I-teams i store organisationer, der har brug for AI-drevne bias-kontroller indlejret i alle faser af rekrutteringen – ikke kun i screeningen.

Hvorfor valgte jeg Eightfold AI?

Eightfold AI kommer med på min shortlist, fordi biastest ikke er et engangstjek her – det udføres ved hver modelopdatering og på tværs af sourcing, screening og evaluering. Jeg kan især godt lide, at kandidatmaskering kan konfigureres efter jurisdiktion, så man kan fjerne navne, fotos og demografiske markører på forskellige stadier af rekrutteringsprocessen baseret på den juridiske kontekst. Diversity Dashboard sporer derefter, hvor underrepræsenterede kandidater falder fra undervejs, og giver D&I-teams konkrete data at handle på i stedet for blot samlede gennemløbsrater.

Vigtige funktioner i Eightfold AI

• Matchning baseret på udledte færdigheder: AI udleder færdigheder fra karrierehistorikken for at finde kandidater, hvis CV'er undervurderer deres faktiske kompetencer.
• Genopdagelse af talenter: Genaktiverer automatisk tidligere ansøgere, alumner og kandidater på andenpladsen fra eksisterende talentpuljer.
• AI-interviewer: Gennemfører strukturerede, standardiserede interviews på tværs af mere end 24 sprog og producerer ensartede bedømmelser og opsummeringer for hver kandidat.
• Personlige jobanbefalinger: Viser kandidater skræddersyede forslag til roller på karrieresiden og mindsker specifikt selvselekteringskløften for underrepræsenterede grupper.

Eightfold AI-integrationer

Eightfold AI integreres med Workday Recruiting og Greenhouse til rekrutteringsarbejdsgange. Platformen tilbyder også en UKG Marketplace-integration og opretter forbindelse til HackerRank, ID.me, CLEAR og Criteria Corp til vurdering og kandidatverificering.

Pros and Cons

Pros:

• Udfører biastest ved hver modelopdatering
• Offentliggør tredjepartsrevisioner af bias og fairness
• Maskerer kandidaters demografiske oplysninger på alle stadier af rekrutteringsprocessen

Cons:

• Ingen funktion til registrering af stedord eller navneudtale
• Mulighederne for at gå i dybden med og filtrere analyser er begrænsede

LEARN MORE ABOUT EIGHTFOLD AI:

• Check out Eightfold AI on their website
• Read my in-depth review of Eightfold AI

Anden software til mangfoldighedsrekruttering

Her er nogle flere værdifulde muligheder, som ikke kom med på listen over den bedste software til mangfoldighedsrekruttering, men som stadig er solide muligheder, der er værd at overveje:

1. hireEZ

   Bedst til at finde minoritetstalenter via AI på det åbne web

2. Mitratech Circa

   Bedst på grund af sine integrationsmuligheder

3. ClearCo

   Bedst til mangfoldighedsanalyser på tværs af hele livscyklussen

4. Findem

   Bedst til attributbaseret søgning efter mangfoldige talenter

5. Circa

   Bedst til distribution på jobportaler for mangfoldighed

6. Mathison

   Bedst til DEI-vurdering og kandidatsøgning i én plan

Relaterede anmeldelser af HR-software

Hvis du stadig ikke har fundet det, du leder efter her, kan du se disse andre relaterede værktøjer, som vi har testet og evalueret:

• HR-software
• Lønsoftware
• Rekrutteringssoftware
• Tjenester for registreret arbejdsgiver
• Systemer til sporing af ansøgere
• Software til arbejdsstyring

Tendenser inden for software til mangfoldighedsrekruttering

Det er afgørende for rekrutteringsansvarlige og ansættende ledere at holde sig ajour med tendenser inden for software til mangfoldighedsrekruttering for at sikre, at de effektivt håndterer mangfoldighed og inklusion i deres ansættelsesprocesser.

Ved at holde sig informeret om de seneste fremskridt inden for software til mangfoldighedsrekruttering kan rekrutteringsansvarlige udnytte innovative værktøjer og funktioner til at tiltrække en mere mangfoldig gruppe af kandidater. En forståelse af nye tendenser gør det også muligt for rekrutteringsansvarlige at maksimere teknologiens potentiale til at reducere bias og fremme retfærdige ansættelsespraksisser. Her er 5 aktuelle tendenser inden for software til mangfoldighedsrekruttering:

AI-drevet kandidatsøgning

En væsentlig tendens er brugen af kunstig intelligens (AI) til at finde kandidater. AI-drevne værktøjer er i stigende grad i stand til at identificere en mangfoldig gruppe af kandidater ved at analysere data ud over traditionelle rekrutteringskanaler. Denne tilgang imødekommer direkte udfordringen med at finde de rigtige personer i en begrænset gruppe af mangfoldige kandidater. Ved at udnytte AI kan virksomheder få adgang til en bredere talentpulje og dermed sikre en mere inkluderende ansættelsesproces.

Avanceret analyse til applikationsstyring

Håndtering af en stor mængde ansøgninger og data er en stor udfordring for HR-medarbejdere. Avanceret analyse i software til mangfoldig rekruttering tilbyder en løsning ved at give dybdegående indsigt og effektiv styring af ansøgerpuljer. Disse værktøjer omfatter ofte funktioner såsom:

• Dataorganisering: Avancerede analyseværktøjer hjælper med at kategorisere og prioritere kandidater, hvilket gør det lettere at håndtere store mængder ansøgninger.
• Mangfoldighedsmålinger: Disse værktøjer inkluderer mangfoldighedsmålinger i deres analyse, så det sikres, at en mangfoldig gruppe af kandidater tages i betragtning.
• Handlingsorienteret indsigt: Brugen af analyse giver handlingsorienteret indsigt, som hjælper HR-medarbejdere med at træffe velinformerede beslutninger.

Arbejdsgivere og HR-teams bør udnytte avanceret analyse i deres rekrutteringssoftware for at strømline processen for ansøgerstyring og sikre en mangfoldig kandidatpulje.

Færdighedsbaserede matchingsalgoritmer

Udfordringen med effektivt at sammenligne ansøgeres færdigheder håndteres gennem udviklingen af færdighedsbaserede matchingsalgoritmer. Disse algoritmer sikrer, at de bedst egnede kandidater identificeres ud fra de kompetencer, der kræves til en rolle, og fremmer dermed en fordomsfri beslutningstagning. Andre fordele ved disse værktøjer omfatter:

• Præcis vurdering af færdigheder: Algoritmerne evaluerer kandidater ud fra deres færdigheder, hvilket fører til en mere præcis vurdering af deres egnethed.
• Fordomsfrit valg: Ved at fokusere på færdigheder reducerer disse algoritmer indflydelsen fra ubevidste fordomme i ansættelsesprocessen.
• Effektivt match: Disse algoritmer kan bidrage til at strømline rekrutteringsprocessen ved hurtigt at identificere de bedst egnede kandidater til en stilling.

Prøv at integrere færdighedsbaserede matchingsalgoritmer i rekrutteringsprocesserne for at sikre et retfærdigt og effektivt valg af kandidater.

Eliminering af fordomme i screeningen

For at bekæmpe ubevidste fordomme i ansættelsesprocessen inkorporerer nye softwareværktøjer funktioner, der anonymiserer ansøgninger og fjerner identifikationsoplysninger som navn, køn og etnicitet. Denne tendens er afgørende for at opbygge en mere mangfoldig arbejdsstyrke, da den sikrer, at kandidater udelukkende vurderes på deres kvalifikationer og erfaring. Den imødekommer direkte behovet for at eliminere fordomme i rekrutteringsprocessen.

Problemfri ATS/HRIS-integration

Behovet for at integrere software til mangfoldig rekruttering med eksisterende ATS eller HRIS-systemer imødekommes i stigende grad af nyere og mere fleksible løsninger. Disse løsninger tilbyder problemfri integrationsmuligheder, hvilket sikrer, at overgangen til en mere inkluderende rekrutteringsproces ikke forstyrrer eksisterende arbejdsgange. Denne tendens er særligt vigtig for HR-administratorer og People Ops-medarbejdere, der ønsker at strømline deres processer og samtidig styrke deres indsats for mangfoldig rekruttering.

Disse nye tendenser inden for software til mangfoldig rekruttering former ikke kun fremtidens ansættelsespraksis, men imødekommer også direkte de specifikke udfordringer og behov hos rekrutteringsmedarbejdere. Ved at tage disse tendenser til sig kan virksomheder sikre en mere effektiv, fordomsfri og mangfoldig ansættelsesproces, hvilket i sidste ende fører til en mere inkluderende og dynamisk arbejdsstyrke.

Hvad er software til mangfoldig rekruttering?

Software til mangfoldig rekruttering er et cloudbaseret SaaS-værktøj, der hjælper organisationer med at finde og ansætte mere mangfoldige talenter ved at eliminere ubevidste fordomme fra ansættelsesprocessen. Det opnår dette gennem særlige algoritmer, der er udviklet til at finde kandidater med forskellige baggrunde, samt andre funktioner såsom færdighedsmatch og blind rekruttering (hvor kandidatoplysninger anonymiseres, indtil du inviterer dem til en jobsamtale). Denne type software hjælper også med at forenkle hvert trin i rekrutteringsprocessen, fra søgning og sourcing til jobsamtaler og afgivelse af et tilbud. 

Brug af software til mangfoldig rekruttering er en nem måde at finde de bedste talenter på og samtidig styrke DEI (mangfoldighed, lighed og inklusion). Det hjælper dig med at udvide din virksomheds rekrutteringsindsats, så du kan opbygge en mere inkluderende kultur og give alle ansøgere en fremragende og ligeværdig kandidatoplevelse.

Andre ressourcer til at forbedre mangfoldigheden i din virksomhed

Fraværet af mangfoldighed begrænser din adgang til gode kandidater på grund af deres utraditionelle baggrunde. Software til mangfoldighedsrekruttering udvider din kandidatpulje, så du kan finde gode ansøgere og opbygge en arbejdsstyrke, der driver din virksomhed mod nye højder. 

Se disse andre ressourcer for også at opdage, hvordan du opbygger en virksomhed med DEI som omdrejningspunkt:

• Hvad betyder DEI egentlig, og hvordan kan du arbejde med det?
• 12 vigtige DEI-målepunkter at følge for en inkluderende arbejdsplads
• Mangfoldighed er mere end et målepunkt, en podcast med Anthony Clay fra Indi
• Sådan skaber du en organisation baseret på mangfoldighed, lighed & inklusion, en podcast med Katie Zink fra Social Construct Consulting
• For at finde de bedste talenter skal du have en klar forståelse af dine værdier