Die 7 besten ATS-Schulungen zur Weiterbildung im Jahr 2026

1. Applicant Tracking System Guide: From A to Z (Workable)
2. Applicant Tracking Systems: Everything You Need to Know (Jobscan)
3. Applicant Tracking System: The Secret to Dominate Job Search (Udemy)
4. Human Resources Applicant Tracking System (Udemy)
5. Certified ATS Recruiter (Middle Earth HR)
6. iCIMS Level Up ATS Kurse (iCIMS)
7. Zoho Recruit Online Training Kurs (Zoho Spark)

Weiter unten finden Sie detaillierte Informationen zu jedem Kurs.

Überblick über die besten Schulungen für Applicant Tracking Systeme

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Trainings für Applicant Tracking Systeme, die es auf meine Kurzliste geschafft haben.

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1. Applicant Tracking System Guide: From A to Z (Workable)

Dieses ATS-Training bietet eine detaillierte Einführung in Applicant Tracking Systeme und behandelt deren Kernfunktionen, Einrichtung sowie die Optimierung für Einstellungsprozesse.

Es enthält praktische Einblicke in die Systemanpassung, das Kandidaten-Tracking und die Nutzung von Analysen für Personalentscheidungen. Der Leitfaden zeigt außerdem auf, wie Bewerbermanagement-Software den Bewerbungsprozess und die Candidate Experience verbessert und mittels Künstlicher Intelligenz gezielt qualifizierte Kandidat:innen identifiziert und anspricht.

• Für wen geeignet: Personalverantwortliche und Recruiter, die ihre Einstellungsprozesse verbessern möchten
• Themen:
  • Einführung in Applicant Tracking Systeme
  • Überblick über Applicant Tracking Systeme
  • Ist ein ATS für Ihr Unternehmen geeignet?
  • Vorteile von Applicant Tracking Systemen
  • Die Wahl des richtigen Applicant Tracking Systems
  • Wichtige Aspekte im Recruiting
  • Steuerung des Einstellungsprozesses
  • Optimierung Ihrer Karriereseite
  • Verwaltung von Vorstellungsgesprächen
  • Bewertung der Anforderungen
  • Checkliste der ATS-Funktionen
• Online, Präsenz oder beides? Online
• Prüfung erforderlich? Nein
• Zulassungsvoraussetzungen: Keine
• Kurs besuchen: Workable

2. Applicant Tracking Systems: Everything You Need to Know (Jobscan)

Dieses Training beleuchtet wie Bewerbermanagementsysteme funktionieren und bietet Einblicke in deren Funktionsweise, Prozesse zur Stellenausschreibung, Optimierungsstrategien und die Auswirkungen auf das Einstellungsergebnis.

Es hebt Techniken hervor, mit denen Lebensläufe bestmöglich an ATS-Algorithmen angepasst werden können, um die besten Kandidat:innen zu identifizieren und einen reibungsloseren Onboarding-Prozess zu ermöglichen. Zusätzlich werden wichtige Kennzahlen zur Messung und Verbesserung der Effektivität von Einstellungsprozessen behandelt.

• Für wen geeignet: Jobsuchende, die ihr Verständnis für Bewerbermanagementsysteme vertiefen und ihre Lebensläufe so optimieren möchten, dass sie die Aufmerksamkeit von Personalverantwortlichen gewinnen.
• Themenübersicht:
  • Was ist ein Bewerbermanagementsystem?
  • Wie funktionieren Bewerbermanagementsysteme?
  • Wie nutzen Personalverantwortliche ein ATS, um Kandidat:innen zu finden?
  • Was ist ein Lebenslauf-Score und wie kann man ihn verbessern?
  • Wie gestaltet man einen ATS-tauglichen Lebenslauf?
  • Optimierung von Lebensläufen für spezifische ATS
• Online, Präsenz oder beides? Online
• Prüfung erforderlich? Nein
• Zulassungsvoraussetzungen: Keine
• Kurs besuchen: Jobscan

3. Bewerbermanagementsystem: Das Geheimnis, um bei der Jobsuche zu dominieren (Udemy)

Dieser Kurs vermittelt anwendbare Techniken, um den Lebenslauf zu optimieren, die eigene Sichtbarkeit in sozialen Netzwerken zu erhöhen und ATS-Systeme effektiv zu nutzen. Gefragt sind dabei insbesondere Algorithmen und Bewerbungsstrategien, um die Sichtbarkeit zu maximieren und die Erfolgschancen beim Bewerbungsprozess zu erhöhen.

Der Kurs zeigt außerdem, wie Recruiting-Teams und Personalverantwortliche ATS-Systeme einsetzen, um Stellenangebote zu verwalten und den Einstellungsprozess zu vereinfachen.

• Für wen geeignet: Personen in allen Karrierephasen – vom Berufseinsteiger oder Jobsuchenden bis zum erfahrenen Profi.
• Themenübersicht:
  • Bewerbermanagementsystem (ATS): Funktionalität und Filterkriterien  
  • Lebenslauf-Optimierung mit Schlüsselbegriffen und ATS-gerechter Formatierung  
  • Individuelle Anpassung von Lebensläufen an konkrete Stellenbeschreibungen  
  • Gängige Formatierungs- und Inhaltsfehler, die vermieden werden sollten  
  • Klare, überzeugende und professionelle Inhaltsstrategien für den Lebenslauf  
• Online, Präsenz oder beides? Online
• Prüfung erforderlich? Nein
• Dauer: 38 Minuten
• Anzahl der Unterrichtsstunden: Selbststudium
• Zulassungsvoraussetzungen: Keine
• Preis: $44.99
• Kurs besuchen: Udemy

4. Bewerbermanagementsystem im Personalwesen (Udemy)

Dieser Kurs bietet Anleitungen zum Starten eines eigenen Karriereportals und zur Auswahl des richtigen ATS für Unternehmen, um Online-Bewerbungsformulare zu erstellen und offene Stellen effizient mit der JATS-Plattform zu verwalten.

Er behandelt zentrale Aspekte wie Lebenslauf-Parsing, Kandidatengewinnung und die Durchführung von Hintergrundüberprüfungen, um Top-Kandidaten zu identifizieren. Darüber hinaus legt der Kurs Wert auf datengestützte Ansätze, um Einstellungsprozesse zu optimieren und die Entscheidungsfindung zu verbessern.

• Für wen ist es gedacht: HR-Mitarbeiter, Führungskräfte, Business Analysten, Anwendungsberater, Support-Teams, Geschäftsleute und Studierende der Wirtschaftsinformatik, die ihre Expertise im Umgang mit Bewerberverwaltungssystemen und Karriereportalen vertiefen möchten.
• Themen im Kurs:
  • Karriereportal-Einrichtung
  • Bewerberansicht
  • HR-Abteilungsansicht
  • Live-Gang und Support
• Online, Präsenz oder beides? Online
• Prüfung erforderlich? Nein
• Dauer: 1 Stunde und 21 Minuten
• Wie viele Stunden Unterricht: Selbstgesteuert
• Voraussetzungen: Keine
• Preis: $29,99
• Kurs belegen: Udemy

5. Zertifizierter ATS Recruiter (Middle Earth HR)

In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie die TurboHire-Plattform optimal nutzen, um den Einstellungsprozess zu optimieren – von der Stellenausschreibung und -bewerbung über Kandidatenansprache, Kommunikationsmanagement, Terminvereinbarung für Interviews, Angebotsausstellung bis zur Nutzung von Berichten und Dashboards.

Der Kurs behandelt außerdem die Auswahl des passenden Cloud-basierten ATS, um Rekrutierungsstrategien zu verbessern und zeitintensive Aufgaben zu reduzieren.

Er zeigt zudem auf, wie Anschreiben in Bewerbungsprozesse integriert, Time-to-Hire-Kennzahlen verbessert und CRM-Funktionen zur Optimierung der Kandidatenverwaltung und -bindung genutzt werden können.

• Für wen ist es gedacht: Recruiter und HR-Fachkräfte, die ihre Fähigkeiten beim Einsatz von Bewerbermanagementsystemen für eine effiziente Personalbeschaffung und Einstellung stärken möchten
• Themen im Kurs:
  • Einführung in ATS
  • KI-basierte Kandidatensuche und -auswahl
  • Kandidatenbindung
  • Interview-Automatisierung und Angebote
  • Aktivitätstimeline, Berichte und Dashboards
  • Tools, Trends und Produkthilfe
• Online, Präsenz oder beides? Beides
• Prüfung erforderlich? Ja
• Dauer: 6 Wochen
• Wie viele Stunden Unterricht: Selbstgesteuert
• Voraussetzungen: Keine
• Preis: $300
• Kurs belegen: Middle Earth HR

6. iCIMS Level Up ATS Kurse (iCIMS)

Dieses ATRS-Training bietet Live-Schulungen unter Leitung von Dozenten, um iCIMS ATS Nutzer:innen durch fortgeschrittene Systemfunktionen zu führen. Es kombiniert Demonstrationen, praxisorientierte Übungen, Gruppenaktivitäten und Expertenunterstützung, um die Kompetenz auf allen Ebenen zu stärken.

Das Training zeigt, wie kleine Unternehmen ATS-Software nutzen können, um Top-Talente zu gewinnen, Einstellungsprozesse zu optimieren und effektive Mitarbeiterempfehlungsprogramme umzusetzen, um die Rekrutierung zu verbessern.

• Für wen geeignet: iCIMS Nutzer:innen, die ihre Kenntnisse der Plattform vertiefen, ihre Recruiting-Prozesse verbessern und das System optimal nutzen möchten.
• Behandelte Themen:
  • Geführte Demonstrationen
  • Fachkundige Unterstützung durch iCIMS-Experten
  • Praxisnahe Übungssitzungen
  • Gruppendiskussionen und Aktivitäten
  • Netzwerkmöglichkeiten mit anderen Teilnehmenden
• Online, Präsenz oder beides? Beides
• Prüfung erforderlich? Ja
• Dauer: Nicht angegeben
• Wie viele Stunden Unterricht: Nicht angegeben
• Zugangsvoraussetzungen: Keine
• Kursanmeldung: iCIMS

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7. Zoho Recruit Online-Training (Zoho Spark)

In diesem Kurs wird gezeigt, wie man Zoho Recruit für Unternehmens-HR anpasst, einschließlich Kontoeinrichtung, Benutzerverwaltung, Lebenslauf-Import, Anpassung der Karriereseite, Integration von Stellenbörsen und Workflow-Automatisierung, um den Einstellungsprozess zu optimieren.

Es wird außerdem erläutert, wie sich HR-Software mit Social-Media-Plattformen wie LinkedIn integrieren lässt, um Top-Talente zu gewinnen und den Einstieg neuer Mitarbeitender zu erleichtern.

• Für wen geeignet: Administrator:innen und Recruiter, die als Einsteiger:innen für die Kontoeinrichtung, Automatisierung und Pflege des Recruiting-Prozesses in Zoho Recruit verantwortlich sind.
• Behandelte Themen:
  • Allgemeine Einrichtung
  • Benutzer und Verwaltung
  • Lebenslaufverwaltung
  • Anpassung der Karriereseite
  • Einrichtung von Stellenbörsen
  • Grundmodule
  • Modulanpassung
  • Vorlagen
  • Workflow-Regeln
• Online, Präsenz oder beides?: Online
• Prüfung erforderlich?: Nein
• Dauer: 1 Tag
• Wie viele Stunden Unterricht: 4 Stunden
• Zugangsvoraussetzungen: Keine
• Kursanmeldung: Zoho Spark

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