7 Beste ATS-Trainingskurse für die Weiterbildung im Jahr 2026
Wenn es um Einstellungen im 2026 geht, kann Ihr Applicant Tracking System (ATS) den Erfolg Ihrer Bemühungen maßgeblich beeinflussen.
Diese ATS-Schulungen sind eine ausgezeichnete Möglichkeit, von Branchenprofis zu lernen, die an der Spitze der aktuellen Best Practices rund um Bewerbermanagementsysteme stehen. Hier gebe ich Ihnen einen Überblick zu jedem Kurs, damit Sie leichter einschätzen können, für wen er geeignet ist und wodurch er sich auszeichnet.
Die besten Schulungen für Applicant Tracking Systeme im Überblick
Hier finden Sie meine Auswahl der hilfreichsten Schulungen für Applicant Tracking Systeme:
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- Applicant Tracking System Guide: Von A bis Z (Workable)
- Applicant Tracking Systems: Alles, was Sie wissen müssen (Jobscan)
- Applicant Tracking System: Das Geheimnis für den Erfolg bei der Jobsuche (Udemy)
- Human Resources Applicant Tracking System (Udemy)
- Certified ATS Recruiter (Middle Earth HR)
- iCIMS Level Up ATS-Kurse (iCIMS)
- Zoho Recruit Online Training Course (Zoho Spark)
Weitere Details zu jedem Kurs finden Sie unten.
Übersicht über die besten Schulungen für Applicant Tracking Systeme
Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Kurzbeschreibungen der besten ATS-Schulungen aus meiner Auswahl.
1. Applicant Tracking System Guide: Von A bis Z (Workable)
Diese ATS-Schulung bietet einen detaillierten Überblick über Bewerbermanagementsysteme und behandelt deren Kernfunktionen, Einrichtung und Optimierung für den Einstellungsprozess.
Sie enthält praktische Einblicke in die Systemanpassung, das Verwalten von Bewerberdaten sowie die Nutzung von Analysen zur Personalgewinnung. Der Leitfaden zeigt außerdem auf, wie Bewerbermanagementsoftware den Bewerbungsprozess und die Candidate Experience verbessert, indem Künstliche Intelligenz eingesetzt wird, um passende Kandidat:innen effektiver zu identifizieren und einzubinden.
- Für wen: HR-Fachleute und Recruiter, die ihre Einstellungsprozesse optimieren möchten
- Themen:
- Einführung in Bewerbermanagementsysteme
- Überblick über ATS
- Ist ein ATS für Ihr Unternehmen geeignet?
- Vorteile eines Bewerbermanagementsystems
- Auswahl eines Bewerbermanagementsystems
- Schlüssel zum Recruiting
- Steuerung des Bewerbungsprozesses
- Optimierung der Karriereseite
- Führen von Vorstellungsgesprächen
- Bedarfsermittlung
- Checkliste der ATS-Funktionen
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Kurs belegen: Workable
2. Applicant Tracking Systems: Alles, was Sie wissen müssen (Jobscan)
Dieses Training untersucht wie Bewerbermanagement-Systeme funktionieren und bietet Einblicke in ihre Funktionsweise, Stellenausschreibungsprozesse, Optimierungsstrategien und den Einfluss auf Einstellungsergebnisse.
Es werden Techniken hervorgehoben, um Lebensläufe besser mit ATS-Algorithmen abzustimmen, um bessere Ergebnisse zu erzielen, eine Identifikation der besten Kandidaten zu gewährleisten und ein reibungsloseres Onboarding zu ermöglichen. Zusätzlich werden wichtige Kennzahlen behandelt, mit denen die Effizienz der Personaleinstellung gemessen und verbessert werden kann.
- Für wen ist es gedacht: Arbeitssuchende, die verstehen und ihren Lebenslauf für Bewerbermanagement-Systeme optimieren möchten, um ihre Chancen zu erhöhen, von Personalverantwortlichen wahrgenommen zu werden.
- Behandelte Themen:
- Was ist ein Bewerbermanagement-System
- Wie funktionieren Bewerbermanagement-Systeme
- Wie Personalverantwortliche ATS nutzen, um Kandidaten zu finden
- Was ist ein Lebenslauf-Score und wie kann man ihn verbessern
- Wie man einen ATS-optimierten Lebenslauf formatiert
- Optimierung von Lebensläufen für spezifische ATS
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Kurs besuchen: Jobscan
3. Bewerbermanagement-System: Das Geheimnis für den Erfolg bei der Jobsuche (Udemy)
Dieser Kurs vermittelt umsetzbare Techniken, um Ihren Lebenslauf zu optimieren, Ihre Online-Präsenz zu verbessern und ATS-Systeme effektiv zu durchlaufen. Ein Fokus liegt darauf, Algorithmen und Bewerbungsstrategien gezielt zu nutzen, um Sichtbarkeit zu maximieren und die Erfolgschancen bei Bewerbungen zu erhöhen.
Der Kurs behandelt außerdem, wie Recruiting-Teams und die Personalabteilung ATS-Systeme einsetzen, um Stellenausschreibungen zu verwalten und den Einstellungsprozess zu optimieren.
- Für wen ist es gedacht: Personen in jeder Karrierestufe, von Studienabsolventen und Arbeitssuchenden bis hin zu erfahrenen Fachkräften.
- Behandelte Themen:
- Bewerbermanagement-Systeme (ATS): Funktionen und Filterkriterien
- Optimierung von Lebensläufen mit Schlüsselwörtern und ATS-gerechtem Format
- Anpassung von Lebensläufen an spezifische Stellenbeschreibungen
- Typische Fehler in Formatierung und Inhalt, die man vermeiden sollte
- Strategien für einen klaren, überzeugenden und professionellen Lebenslauf-Inhalt
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 38 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $44.99
- Kurs besuchen: Udemy
4. Bewerbermanagement-System für Personalabteilungen (Udemy)
Dieser Kurs gibt Anleitungen zum Start eines eigenen Karriereportals und zur Auswahl des richtigen Applicant Tracking Systems (ATS) für Unternehmen. Er ermöglicht die Erstellung von Online-Bewerbungsformularen und die effiziente Verwaltung von Stellenangeboten über die JATS-Plattform.
Es werden wichtige Aspekte wie Lebenslauf-Parsing, Kandidatensuche und die Durchführung von Hintergrundprüfungen behandelt, um die besten Bewerber zu identifizieren. Außerdem legt der Kurs Wert auf datenbasierte Ansätze, um Einstellungsprozesse zu optimieren und Entscheidungsfindungen zu verbessern.
- Für wen geeignet: Personalmitarbeiter, Manager, Business-Analysten, Applikationsberater, Support-Teams, Geschäftsleute und Studierende im Bereich Informationssysteme, die ihre Fachkenntnisse in der Verwaltung von Bewerbermanagementsystemen und Karriereportalen ausbauen möchten.
- Themenbereiche:
- Einrichtung des Karriereportals
- Bewerberansicht
- Sicht der Personalabteilung
- Live-Schaltung und Support
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Stunde und 21 Minuten
- Anzahl der Unterrichtsstunden: Selbststudium
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $29.99
- Kurs besuchen: Udemy
5. Zertifizierter ATS-Recruiter (Middle Earth HR)
In diesem Kurs wird vermittelt, wie man die TurboHire-Plattform effizient nutzt, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren – einschließlich der Erstellung und Bewerbung von Stellen, der Kandidatensuche, Kommunikationsmanagement, Terminplanung von Vorstellungsgesprächen, Versenden von Angebotsschreiben sowie der Nutzung von Berichten und Dashboards.
Zudem werden Kriterien zur Auswahl des passenden cloudbasierten ATS behandelt, um Personalstrategien zu verbessern und zeitaufwändige Aufgaben zu reduzieren.
Der Kurs beleuchtet außerdem, wie Anschreiben in Bewerbungen integriert werden, die "Time-to-hire"-Kennzahlen verbessert und CRM-Funktionalitäten zur Optimierung des Kandidatenmanagements und der Interaktion genutzt werden können.
- Für wen geeignet: Recruiter und HR-Fachkräfte, die ihre Kompetenzen beim Einsatz von Bewerbermanagementsystemen zur effizienten Talentgewinnung und Personalauswahl erweitern möchten
- Themenbereiche:
- Einführung in ATS
- KI-basierte Suche und Vorauswahl
- Kandidatenbindung
- Interviewautomatisierung und Angebote
- Aktivitätszeitachse, Berichte und Dashboards
- Hilfsmittel, Trends und Produkthilfe
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 6 Wochen
- Anzahl der Unterrichtsstunden: Selbststudium
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $300
- Kurs besuchen: Middle Earth HR
6. iCIMS Level Up ATS Kurse (iCIMS)
Diese ATRS-Schulung bietet Live-Trainings unter Anleitung eines Trainers, um iCIMS ATS-Nutzern fortgeschrittene Systemfunktionen näherzubringen. Sie kombiniert Demonstrationen, praktische Übungen, Gruppenaktivitäten und Expertenunterstützung, um die Kompetenz auf allen Ebenen zu fördern.
Behandelt wird, wie kleine Unternehmen ATS-Software nutzen können, um Top-Talente zu gewinnen, Einstellungsprozesse zu optimieren und effektive Mitarbeiterempfehlungsprogramme einzuführen, um die Rekrutierung zu verbessern.
- Für wen geeignet: iCIMS-Nutzer, die ihr Wissen über die Plattform vertiefen, ihre Recruiting-Prozesse verbessern und die Leistungsfähigkeit des Systems voll ausschöpfen möchten.
- Themen:
- Geführte Demonstrationen
- Expertenunterstützung durch iCIMS-Profis
- Praktische Übungseinheiten
- Gruppendiskussionen und Aktivitäten
- Networking-Möglichkeiten mit anderen Teilnehmenden
- Online, vor Ort oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: Nicht angegeben
- Wie viele Stunden Unterricht: Nicht angegeben
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Kurs buchen: iCIMS
7. Zoho Recruit Online-Training (Zoho Spark)
Dieser Kurs vermittelt, wie man Zoho Recruit für die Unternehmens-HR anpasst. Behandelt werden Kontoeinrichtung, Benutzerverwaltung, Lebenslauf-Import, Anpassung der Karriereseite, Integration von Jobbörsen und Workflow-Automatisierung zur Optimierung des Einstellungsprozesses.
Außerdem wird die Integration von HR-Software mit Social-Media-Plattformen wie LinkedIn behandelt, um Top-Talente anzuziehen und einen nahtlosen Einstieg für neue Mitarbeitende zu ermöglichen.
- Für wen geeignet: Recruiter, Administratoren und Recruiter, die für die Kontoeinrichtung, Automatisierung und Wartung der Recruiting-Abläufe ihres Unternehmens in Zoho Recruit als Einsteiger verantwortlich sind.
- Themen:
- Allgemeine Einrichtung
- Benutzer und Verwaltung
- Lebenslaufverwaltung
- Anpassung der Karriereseite
- Jobbörsen-Einrichtung
- Grundmodule
- Modulanpassung
- Vorlagen
- Workflow-Regeln
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Tag
- Wie viele Stunden Unterricht: 4 Stunden
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Kurs buchen: Zoho Spark
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