20 beste Software für Arbeitgeber der Aufzeichnung in Malta im Jahr 2026

Bewertungen von Software für rechtliche Arbeitgeber in Malta

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   Rivermate

   Am besten geeignet für die Navigation durch Beschäftigungsvorschriften

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $349/Benutzer/Monat

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Rivermate ist eine Plattform für die formale Arbeitgeberfunktion, die Einstellungen in Malta unterstützt, ohne dass eine lokale Gesellschaft gegründet werden muss. Sie übernimmt Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, Steuer- und Sozialversicherungspflichten, gesetzliche Leistungen sowie Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten über ihr globales Beschäftigungsnetzwerk.

   Für wen eignet sich Rivermate am besten?

   Rivermate eignet sich gut für Unternehmen und auf Remote-Arbeit ausgerichtete Teams, die Mitarbeiter in Malta einstellen möchten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Die Plattform ist auch für Unternehmen geeignet, die unabhängige Auftragnehmer in Vollzeitbeschäftigte umwandeln und dabei lokale Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung sowie Anforderungen an die Einhaltung von Vorschriften verwalten möchten.

   Warum ich mich für Rivermate entschieden habe

   Ich habe Rivermate in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Dokumentation zur Einhaltung der Vorschriften in Malta zu den ausführlichsten gehört, die ich von einem Anbieter für die formale Arbeitgeberfunktion gesehen habe. Der Malta-Leitfaden behandelt die Änderungen des Gesetzes über Beschäftigungs- und Arbeitsbeziehungen von 2025, die Aufsicht durch DIER, gesetzliche Sonderzahlungen (vierteljährlich ausgezahlt) sowie die jährliche Anpassung an die Lebenshaltungskosten. Dadurch erhalten Sie ein klares Bild davon, was die Beschäftigung einer Person in Malta genau erfordert. Außerdem gefällt mir, dass Rivermate die Beantragung von Arbeitserlaubnissen direkt übernimmt, einschließlich der Wege über die einheitliche Aufenthaltserlaubnis, die EU-Blaue Karte und die Initiative für Schlüsselkräfte.

   Die wichtigsten Funktionen von Rivermate

   • Monatliche Lohnabrechnung in EUR: Verwaltet in Malta die Gehälter der Mitarbeiter, anfallende Lohnsteuern, Sozialversicherungsbeiträge und gesetzliche Zahlungen.
   • Erstellung elektronischer Verträge: Erstellt lokal konforme Arbeitsvereinbarungen und sammelt elektronische Unterschriften über den Einführungsprozess.
   • Verwaltung von Urlaub und Ausgaben: Ermöglicht Arbeitgebern, den Urlaub von Mitarbeitern zu verfolgen, Ausgaben zu genehmigen sowie Boni und Arbeitszeitnachweise über die Plattform zu verwalten.
   • Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter: Unterstützt die Umwandlung unabhängiger Auftragnehmer in eine Beschäftigung über Rivermate auf Grundlage lokal konformer Arbeitsvereinbarungen.

   Integrationen von Rivermate

   Rivermate listet keine namentlich genannten nativen Integrationen mit HRIS- oder ATS-Systemen öffentlich auf. Eine öffentliche API oder Zapier-Integration wird nicht angegeben.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Malta-spezifische Unterstützung bei Lohnabrechnung und Beschäftigung
   • Persönlicher Kundenbetreuer und rund um die Uhr persönlicher Support
   • Keine Gebühren für das Onboarding oder Offboarding über die formale Arbeitgeberfunktion

   Cons:

   • Die Preise für die formale Arbeitgeberfunktion variieren je nach Land und Mitarbeiterzahl
   • Visum- und Einwanderungsdienstleistungen erfordern individuelle Angebote
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   • Read my in-depth review of Rivermate
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   Gloroots

   Am besten geeignet, um Einstellungen ohne langfristige Bindung zu testen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 199 $/Benutzer/Monat

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Gloroots ist eine Plattform für die Beschäftigung von Mitarbeitern über einen lokalen Arbeitgeber, die Einstellungen in Malta und über 150 Ländern unterstützt, ohne dass eine lokale Gesellschaft gegründet werden muss. Die Dienstleistungen umfassen Arbeitsverträge, Lohnbuchhaltung, Steuerabzüge, gesetzliche Beiträge und die Verwaltung von Zusatzleistungen.

   Für wen eignet sich Gloroots am besten?

   Gloroots eignet sich am besten für Start-ups und wachsende Unternehmen, die flexible Dienste zur Beschäftigung von Mitarbeitern über einen lokalen Arbeitgeber in Malta suchen, mit monatlicher Abrechnung, lokaler Lohnbuchhaltung und Unterstützung bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.

   Warum ich Gloroots ausgewählt habe

   Ich habe Gloroots in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die monatliche Abrechnung ohne Mindestlaufzeit und ohne langfristige Bindung das Testen einer Einstellung in Malta tatsächlich risikoarm macht, bevor man sich langfristig festlegt. Besonders gut gefällt mir, dass die Abrechnung endet, sobald ein Mitarbeiter ausscheidet, sodass Sie nicht für eine Belegschaft zahlen, die Sie nicht mehr haben. Die Unterstützung bei der Beantragung der einheitlichen Genehmigung über Identità bedeutet außerdem, dass Sie Talente aus Nicht-EU-Ländern über dieselbe Plattform nach Malta holen können, ohne die Einwanderungsformalitäten separat verwalten zu müssen.

   Die wichtigsten Funktionen von Gloroots

   • Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen: Unterstützt den Antragsprozess für Maltas einheitliche Genehmigung für berechtigte Mitarbeiter aus Nicht-EU-Ländern.
   • Maltesische Lohnabrechnungen: Deckt die Anforderungen für FS4, FS5, FS3 und FS7 sowie die Registrierung bei Jobsplus und die gesetzlichen Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung ab.
   • Gesetzliche Beiträge: Verwaltet anfallende Sozialversicherungsbeiträge, Steuerabzüge und gesetzlich vorgeschriebene Bonuszahlungen.
   • Lokalisierte Arbeitsverträge: Erstellt maltesische Arbeitsverträge und koordiniert die erforderlichen Registrierungen im Rahmen der Mitarbeitereinstellung.

   Integrationen von Gloroots

   Gloroots bietet Unternehmenskunden API-Verbindungen mit SAP SuccessFactors, Workday, Oracle, BambooHR und ERP-Systemen an. Außerdem werden SSO und die SCIM-Bereitstellung unterstützt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Rund um die Uhr persönlicher Support in globalen Märkten
   • Keine Mindestanzahl an Mitarbeitern erforderlich
   • Aufgeschlüsselte Preise trennen Beschäftigungskosten

   Cons:

   • Die Einarbeitung im Zusammenhang mit Visa kann länger dauern
   • Weniger direkte Kontrolle über Beschäftigungsbedingungen
   Learn more about Gloroots:

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   Mercans

   Am besten für Einstellungen mit interner Lohnabrechnung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $299/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Mercans ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen Arbeitgeber-of-Record mit einer eigenen internen Lohnabrechnungssoftware, die Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, Verwaltung von Zusatzleistungen und Compliance-Verwaltung für Einstellungen in Malta ohne lokale Gesellschaft abdeckt.

   Für wen ist Mercans am besten geeignet?

   Mercans eignet sich besonders für HR-Teams, die die Lohnabrechnung in Malta vollständig intern abwickeln möchten, ohne auf externe Lohnabrechnungsanbieter angewiesen zu sein.

   Warum ich Mercans ausgewählt habe

   Ich habe Mercans aufgrund seiner proprietären Lohnabrechnungstechnologie und der integrierten HR-Tools als eine der besten Lösungen ausgewählt. Das Angebot für Malta umfasst die Lohnabrechnung, gesetzlich vorgeschriebene Einreichungen und Zahlungen sowie die Bereitstellung von Gehaltsabrechnungen. Der Länderleitfaden behandelt außerdem die Sozialversicherungsbeiträge der Klasse 1 und den Einkommensteuerabzug im Rahmen des endgültigen Abrechnungssystems. Außerdem gefällt mir, dass HR Blizz Urlaubsverwaltung, Zeiterfassung und Anwesenheit sowie Aktualisierungen von Mitarbeiterdaten auf derselben Plattform wie die Lohnabrechnung zusammenführt.

   Die wichtigsten Funktionen von Mercans

   • Einheitlicher globaler Dienstleistungsvertrag: Verwenden Sie einen einzigen Dienstleistungsvertrag für alle unterstützten Länder anstelle separater länderspezifischer Dienstleistungsverträge.
   • Selbstbedienungsmodule von HR Blizz: Nutzen Sie Selbstbedienungsfunktionen für Führungskräfte und Mitarbeiter, einen Mitarbeiter-Unterstützungsdienst, Urlaubsverwaltung, Zeiterfassung und Anwesenheit sowie Darlehen und Ausgaben.
   • Zusammengefasste oder aufgeteilte Rechnungsstellung: Mercans bietet eine einzige globale Rechnung oder separate Rechnungen für einzelne Mitarbeiter.
   • Verbindliche Unternehmensregeln für Auftragsverarbeiter: Mercans verwendet genehmigte BCRs als Rahmen für die Übermittlung von Mitarbeiterdaten der Kunden aus dem EWR an teilnehmende Mercans-Gesellschaften außerhalb des EWR.

   Integrationen von Mercans

   Mercans führt in seinem Marktplatz Integrationen mit Workday, HiBob und UKG auf und dokumentiert die Integration mit Darwinbox separat. Die Kundenreferenz von reMarkable beschreibt Integrationen mit SAP SuccessFactors, Rydoo und SAP ERP.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Proprietäre Brutto-Netto-Lohnabrechnungssoftware
   • Einheitlicher Dienstleistungsvertrag für alle unterstützten Länder
   • Genehmigter Auftragsverarbeiter gemäß den verbindlichen Unternehmensregeln

   Cons:

   • Implementierungsgebühr pro Mitarbeiter
   • Zusätzliche Lohnabrechnungsläufe verursachen weitere Gebühren
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   Deel Hire

   Am besten für die frühzeitige Schätzung von Einstellungskosten

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $599/Benutzer/Monat

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Deel Hire ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen externen Arbeitgeber (EOR), die die Einstellung von Mitarbeitenden in Malta unterstützt, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Die Plattform übernimmt die monatliche Lohnabrechnung, Arbeitsverträge, die Steuerverwaltung und gesetzliche Leistungen gemäß den maltesischen Beschäftigungsanforderungen.

   Für wen eignet sich Deel Hire am besten?

   Deel Hire eignet sich am besten für Start-ups und kleine HR-Teams, die ihre ersten Mitarbeitenden in Malta einstellen möchten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Der Arbeitgeberkostenrechner und die Malta-spezifischen Hinweise zur Einstellung unterstützen die Budgetplanung für Lohnsteuern, gesetzliche Leistungen und Beschäftigungskosten vor der Einstellung.

   Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

   Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Seite zur Einstellung in Malta eine Aufschlüsselung der geschätzten Arbeitgeberkosten bietet, einschließlich Sozialversicherungsbeiträgen, des Mutterschaftstreuhandfonds und einer Arbeitgeberhaftungsgebühr. Besonders gut gefällt mir die veröffentlichte Übersicht der staatlichen Zulagen und gesetzlichen Bonuszahlungen, in der die im März, Juni, September und Dezember fälligen Zahlungen aufgeführt sind. Deel bietet außerdem einen Einstellungskostenrechner, mit dem Unternehmen die Beschäftigungskosten vor einer Einstellung in Malta schätzen können.

   Wichtige Funktionen von Deel Hire

   • Lohnabrechnung in Malta: Monatliche Lohnabrechnung in EUR mit Übernahme der Lohnsteuern, Sozialversicherungsbeiträge und gesetzlichen Bonuszahlungen durch Deel.
   • Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende: Ermöglicht EOR-Mitarbeitenden, über Deel auf Gehaltsabrechnungen zuzugreifen, Beschäftigungsinformationen einzusehen und Urlaubsanträge einzureichen.
   • Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten: Bietet Prüfungen der Arbeitserlaubnisberechtigung, die Koordination von Visumanträgen und die Verwaltung von Einwanderungsfällen, sofern unterstützt.
   • Verwaltung der Beendigung: Verwaltung des Austrittsprozesses mit Unterstützung von Deel bei maltesischen Kündigungsfristen, der Auszahlung noch offener Urlaubsansprüche und anderen anwendbaren Ansprüchen bei Beendigung.

   Integrationen von Deel Hire

   Deel führt Integrationen mit Workday, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Ashby, QuickBooks, Xero, NetSuite, Slack und Google Workspace auf. Diese Verbindungen unterstützen HRIS-, Recruiting-, Buchhaltungs- und Zusammenarbeitsprozesse. Der verfügbare Funktionsumfang variiert je nach Integration und Deel-Produkt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Detaillierte Schätzungen der Arbeitgeberkosten in Malta
   • EOR-Verträge mit monatlicher Laufzeit
   • Lokale Unterstützung bei HR und Einarbeitung

   Cons:

   • Anpassungen der Lohnabrechnung unterliegen Fristen
   • Für EOR-Einstellungen ist eine rückerstattbare Kaution erforderlich
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
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   Multiplier

   Am besten geeignet für Einstellungen und globale Mobilität

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $459/Benutzer/Monat (bei jährlicher Abrechnung)

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   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Multiplier ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen Drittarbeitgeber, die die Einstellung von Mitarbeitern in über 160 Ländern, einschließlich Malta, unterstützt, ohne dass eine lokale Gesellschaft gegründet werden muss. Die Plattform kümmert sich um Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge, Sozialversicherungsbeiträge und die Verwaltung von Zusatzleistungen. An unterstützten Standorten ist außerdem Unterstützung bei Visa- und Einwanderungsangelegenheiten verfügbar.

   Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

   Multiplier eignet sich besonders für HR-Teams, die Einstellungen in Malta koordinieren möchten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.

   Warum ich Multiplier ausgewählt habe

   Ich habe Multiplier als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Plattform Einstellungen in Malta, lokal rechtskonforme Verträge, die Einbehaltung von Lohnsteuern und Sozialversicherungsbeiträge in einem einzigen Service bündelt. Dadurch ist sie eine praktische Option für HR-Teams, die in Malta einstellen möchten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Multiplier wirbt außerdem mit Unterstützung bei Visa- und Einwanderungsangelegenheiten in den unterstützten Ländern. Teams, die Mitarbeiter nach Malta versetzen, sollten jedoch die Anspruchsberechtigung, die Verfügbarkeit des Services und die Zuständigkeit für die einzelnen Schritte des Antragsverfahrens bestätigen.

   Die wichtigsten Funktionen von Multiplier

   • Gehaltsabrechnung: Multiplier unterstützt weltweit die Gehaltsabrechnung in über 100 Währungen und übernimmt Berechnungen für die Gehaltsabrechnung in Malta, Steuerabzüge, Sozialversicherungsbeiträge und erforderliche Meldungen.
   • Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter: Mitarbeiter können Urlaubsanträge, Ausgaben und Arbeitszeittabellen einreichen sowie auf persönliche Aufzeichnungen und Dokumente zugreifen.
   • Optionale Versicherungsleistungen: Fügen Sie, sofern verfügbar, Versicherungsleistungen hinzu. Die Anspruchsberechtigung in Malta, der Beginn des Versicherungsschutzes und die Bedingungen der Risikoprüfung müssen für jeden Tarif bestätigt werden.
   • Datensicherheit: Multiplier verwendet eine verschlüsselte, von AWS gehostete Infrastruktur und dokumentiert Bescheinigungen nach SOC 2 Typ I und II sowie eine Zertifizierung nach ISO 27001:2022.

   Integrationen von Multiplier

   Multiplier dokumentiert Integrationen mit Workday, BambooHR, HiBob und Zoho People. Außerdem bietet die Plattform API-Zugriff und Optionen für individuelle Integrationen, vorbehaltlich der Verfügbarkeit im jeweiligen Tarif und der Implementierungsanforderungen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Rezensenten loben die reaktionsschnelle Unterstützung
   • Unterstützt die Einstellung in Malta ohne lokale Gesellschaft
   • Übernimmt Lohnsteuern und Sozialversicherungsbeiträge für die Gehaltsabrechnung in Malta

   Cons:

   • Einige Rezensenten berichten von Rechnungsfehlern, die eine Nachverfolgung erfordern
   • Die Geschwindigkeit der Einführung speziell für Malta ist weiterhin unbestätigt
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   • Read my in-depth review of Multiplier
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   WorkMotion

   Am besten für die Lohnabrechnung und arbeitsrechtliche Details

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 549 $/Benutzer/Monat

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   WorkMotion ist eine Plattform für Arbeitgeberdienste, die Einstellungen in Malta und mehr als 160 Ländern unterstützt, ohne dass eine lokale Gesellschaft gegründet werden muss. Sie umfasst rechtskonforme Arbeitsverträge nach lokalen Vorgaben, die Lohnabrechnung, Steuerbeiträge und die Verwaltung gesetzlicher Leistungen.

   Für wen ist WorkMotion am besten geeignet?

   WorkMotion eignet sich am besten für HR-Teams und Unternehmen, die Mitarbeiter in Malta einstellen und lokalisierte Arbeitsverträge, eine monatliche Lohnabrechnung sowie Unterstützung bei gesetzlichen Beschäftigungsanforderungen benötigen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.

   Warum ich WorkMotion ausgewählt habe

   Ich habe WorkMotion in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform die spezifischen Beschäftigungsanforderungen Maltas unterstützt, darunter das System der Schlussabrechnung (FSS), Sozialversicherungsbeiträge und den Mutterschaftsurlaubfonds. Besonders gut gefällt mir der Ansatz zur Erstellung von Arbeitsverträgen im Einklang mit Maltas Gesetz über Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen (EIRA). WorkMotion übernimmt außerdem die Registrierung bei Jobsplus, die monatliche Lohnabrechnung in EUR und die Verwaltung gesetzlicher Beiträge für Mitarbeiter, die über den Arbeitgeberdienst eingestellt werden.

   Wichtige Funktionen von WorkMotion

   • Urlaubsverwaltung: Mitarbeiter können Urlaubs- und Krankheitsurlaube beantragen, Urlaubssalden verfolgen und den Status von Anträgen einsehen, während HR-Administratoren die Anträge prüfen und genehmigen.
   • KI-Assistentin Wanda: Bietet länderspezifische arbeitsrechtliche Orientierung und beantwortet Fragen zu HR- und plattformbezogenen Themen.
   • Abfindungs- und Beendigungskostenrechner: Schätzt die Kosten der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses anhand von Kündigungsfristen, nicht genommenem Urlaub und geltenden Abfindungsanforderungen.
   • Spesenverwaltung: Unterstützt die Verwaltung von Mitarbeiterausgaben als Teil der internationalen Beschäftigungsverwaltungsplattform von WorkMotion.

   WorkMotion-Integrationen

   WorkMotion lässt sich mit BambooHR, HiBob, Personio, Workday, ADP Workforce Now und UKG Pro integrieren. Diese Integrationen ermöglichen den Austausch von Mitarbeiterdaten zwischen WorkMotion und bestehenden HR-Systemen. WorkMotion bietet außerdem API-Zugriff für individuelle Verbindungen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Der Malta-Leitfaden behandelt das FSS und gesetzliche Beiträge
   • EIRA-konforme Verträge enthalten lokale Beschäftigungsbedingungen
   • Der Rechner für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses schätzt die Beendigungskosten

   Cons:

   • Für Einstellungen in Malta wird ein lokales Partnernetzwerk genutzt
   • Die Genehmigung von Arbeitserlaubnissen ist in den Standardleistungen nicht enthalten
   Learn more about WorkMotion:

   • Check out WorkMotion on their website
   • Read my in-depth review of WorkMotion
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   G-P

   Am besten geeignet für die Verknüpfung von Mitarbeitern mit HR-Systemen

   • Kostenlose Demonstration verfügbar
   • Ab $599/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   G-P ist eine Plattform für die Verwaltung lokaler Arbeitgeberpflichten, mit der Sie Mitarbeiter in mehr als 180 Ländern einstellen können, darunter Malta. Das Unternehmen beschäftigt maltesische Arbeitnehmer über seine lokale Gesellschaft und übernimmt die Lohnabrechnung, den Steuerabzug, Arbeitsverträge sowie die Verwaltung gesetzlicher Leistungen, ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen.

   Für wen ist G-P am besten geeignet?

   G-P eignet sich besonders für HR-Teams, die Mitarbeiter in mehreren Ländern verwalten und ihre in Malta eingestellten Mitarbeiter mit bestehenden HR-Systemen wie Workday, SAP SuccessFactors oder BambooHR verbinden müssen.

   Warum ich G-P ausgewählt habe

   Ich habe G-P in meine engere Auswahl aufgenommen, weil die Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR und HiBob dabei helfen, globale Beschäftigungsdaten mit bestehenden HR-Systemen zu verknüpfen. Für in Malta eingestellte Mitarbeiter übernimmt G-P lokale Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung, den Steuerabzug und Sozialversicherungsbeiträge. Diese Kombination spricht HR-Teams an, die internationale Beschäftigungsverhältnisse zusammen mit ihren etablierten Systemen verwalten möchten, wobei die Synchronisierungsfunktionen vom Konnektor und der Einrichtung abhängen.

   Die wichtigsten Funktionen von G-P

   • Lokalisierte Arbeitsverträge: G-P erstellt maltesischen Vorschriften entsprechende Arbeitsverträge, die Vergütung, Leistungen und Kündigungsbedingungen abdecken.
   • Verwaltung der Lohnsteuer: G-P berechnet und führt die maltesische Einkommensteuer sowie die Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ab.
   • Verwaltung gesetzlicher Urlaubs- und Freistellungszeiten: G-P verwaltet Jahresurlaub, Krankheitstage und Familienurlaub gemäß den geltenden maltesischen Rechtsvorschriften und branchenspezifischen Regelungen, einschließlich der entsprechenden Ergänzungen für gesetzliche Feiertage.

   Integrationen von G-P

   G-P dokumentiert alle genannten Integrationen sowie die API-Unterstützung für benutzerdefinierte Verbindungen. Google Workspace, Microsoft Entra ID, Okta und Auth0 dienen der Anmeldung und Identitätsverwaltung und nicht gleichwertigen Arbeitsabläufen zur Synchronisierung von HR-Daten.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Maltesische Lohnsteuerverwaltung und lokalisierte Verträge
   • Verwaltet gesetzliche Urlaubszeiten und Kündigungen
   • Rezensenten loben die reaktionsschnelle Unterstützung

   Cons:

   • Keine Unterstützung bei der Bearbeitung maltesischer Visa oder Arbeitserlaubnisse
   • Einige Rezensenten berichten von langsamen Antworten der Unterstützung
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   Papaya Global

   Am besten geeignet zum Schutz vor Haftung bei Beendigungen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $499/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Papaya Global ist eine auf Unternehmensebene ausgelegte Plattform zur Übernahme der Arbeitgeberrolle, die Lohnabrechnung, Compliance-Management, Vertragserstellung, Verwaltung von Zusatzleistungen und Unterstützung bei Einwanderungsfragen für Einstellungen in Malta ohne lokale Gesellschaft abdeckt.

   Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?

   Papaya Global könnte für HR-Teams geeignet sein, die im Rahmen einer umfassenderen internationalen Personalstrategie Einstellungen in Malta erwägen.

   Warum ich Papaya Global ausgewählt habe

   Papaya Global steht auf meiner Auswahlliste, weil das veröffentlichte Angebot zur Übernahme der Arbeitgeberrolle vertragliche Obergrenzen für Kosten der Rechtsverteidigung und die finanzielle Haftung über gesetzliche Pflichten hinaus bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen vorsieht, vorbehaltlich der vereinbarten Vertragsbedingungen. Die Malta-Countrypedia erklärt außerdem die lokalen Anforderungen an die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, einschließlich Kündigungsfristen auf Grundlage der Beschäftigungsdauer und des Standards eines „triftigen und ausreichenden Grundes“. Diese Ressourcen machen die Plattform zu einer nützlichen Option für Teams, die Unterstützung bei der Einhaltung maltesischer Beschäftigungsvorschriften suchen.

   Wichtige Funktionen von Papaya Global

   • Einwanderungsberatung für Malta: Der Malta-Leitfaden von Papaya beschreibt Wege zur Arbeitsgenehmigung, darunter die Single Permit, die Key Employee Initiative und die EU Blue Card.
   • Gehaltszahlungen in mehreren Währungen: Zahlen Sie in Malta ansässige Mitarbeitende in EUR, während Sie die Lohnabrechnung in einer von 15 unterstützten Währungen finanzieren.
   • Integrationen für das Personalmanagement in Unternehmen: Native Konnektoren verbinden Papaya mit Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Fusion, BambooHR und HiBob, um Personaldaten systemübergreifend zu synchronisieren.
   • KI-gestützte Validierung der Lohnabrechnung: Die Plattform kennzeichnet Anomalien, Brutto-Netto-Abweichungen und fehlende Eingaben, bevor die Lohnabrechnung ausgeführt wird.

   Integrationen von Papaya Global

   Papaya Global bietet mehr als 15 native Integrationen für Unternehmen, darunter Workday HCM, SAP SuccessFactors, Oracle Fusion, UKG, BambooHR und HiBob. Außerdem wird API-Zugriff für benutzerdefinierte Datenflüsse unterstützt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Detaillierte Informationen zu Lohnabrechnung und Beschäftigung in Malta
   • Vertragliche Obergrenzen für die Haftung im Zusammenhang mit Beendigungen
   • Einige Rezensenten loben die globale Lohnabrechnung und Compliance-Unterstützung

   Cons:

   • Die Gesellschaft, die in Malta als Arbeitgeber auftritt, wird nicht eindeutig offengelegt
   Learn more about Papaya Global:

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   RemoFirst

   Am besten für Einstellungen ohne langfristige Bindung

   • Kostenloser Tarif und kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $199/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   RemoFirst ist eine Arbeitgeber-of-Record-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter in mehr als 185 Ländern, einschließlich Malta, einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Die Plattform kümmert sich um lokalisierte Arbeitsverträge, Lohnabrechnungen in der Landeswährung und die Verwaltung von Leistungen und bietet außerdem eine Auftragnehmerverwaltung.

   Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

   RemoFirst eignet sich besonders für kostenbewusste Start-ups, die ihren ersten Mitarbeiter in Malta einstellen möchten, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen.

   Warum ich mich für RemoFirst entschieden habe

   Ich habe RemoFirst in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform die Einstellung von Mitarbeitern in Malta ohne Einrichtungsgebühren, ohne Mindestanzahl an Mitarbeitern und ohne jährlichen Servicevertrag unterstützt. Außerdem gefällt mir das Potenzial für eine schnelle Einrichtung: RemoFirst zufolge kann diese an den meisten Standorten 1–3 Tage dauern, sobald die Dokumentation eingegangen und die Arbeitsverträge genehmigt worden sind, wobei der für Malta spezifische Zeitrahmen noch bestätigt werden muss. Der EOR-Service verwaltet die lokale Lohnabrechnung und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, einschließlich anfallender Sozialversicherungsbeiträge, gesetzlicher Boni und Zuschüsse sowie der Urlaubsverwaltung.

   Die wichtigsten Funktionen von RemoFirst

   • Lohnabrechnung in der Landeswährung: RemoFirst unterstützt Lohnabrechnungen in EUR für Malta, einschließlich Steuererklärungen, Verwaltung der Sozialversicherung sowie anwendbarer gesetzlicher Lohnanpassungen, Boni und Zuschüsse.
   • Auftragnehmerverwaltung: Verwalten und bezahlen Sie Auftragnehmer in mehr als 150 Ländern mit Tools zur Vertragserstellung, Identitätsprüfung, Erstattung von Ausgaben und Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter.
   • RemoHealth-Zusatzoption: Optionale internationale Krankenversicherung ab $55 pro Person und Monat, verfügbar in vier Tarifstufen über The Unisure Group.
   • HRIS-Integrationen: Verbinden Sie RemoFirst mit Workday, BambooHR und ADP Workforce Now, um Mitarbeiterdaten auszutauschen und den manuellen Verwaltungsaufwand im Personalwesen zu reduzieren.

   RemoFirst-Integrationen

   RemoFirst führt vier Integrationen auf: Workday, BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless. Die HRIS-Integrationen verbinden Personaldaten, während GoCardless die Finanzierung von Lohn- und Auftragnehmerzahlungen per Lastschrift unterstützt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kunden loben die reaktionsschnellen persönlichen Kundenbetreuer
   • Die Unterstützung bei der Lohnabrechnung umfasst lokale gesetzliche Anforderungen
   • Die Einrichtung kann an vielen Standorten 1–3 Tage dauern

   Cons:

   • Einige Rezensenten berichten von langsamen Eskalationen an lokale Rechtsabteilungen
   • Einige Rezensenten berichten von Fehlern bei der Lohnabrechnung und Steuerberechnung
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
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    Native Teams

    Am besten geeignet für gemischte Teams aus Mitarbeitern und Auftragnehmern

    • Kostenlose Demo verfügbar
    • Ab $99/Nutzer/Monat

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    Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

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    Native Teams bietet in über 95 Ländern, darunter Malta, über eigene lokale Gesellschaften Dienstleistungen als Arbeitgeber des Datensatzes an. Die Plattform deckt Lohnabrechnung, Steuerverwaltung, Beschäftigungskonformität und die Verwaltung von Zusatzleistungen ab. Außerdem bietet sie Dienstleistungen zur Verwaltung und Bezahlung von Auftragnehmern an.

    Für wen ist Native Teams am besten geeignet?

    Native Teams eignet sich gut für Unternehmen, die eine Kombination aus Vollzeitbeschäftigten und unabhängigen Auftragnehmern in Malta über eine einzige Plattform verwalten.

    Warum ich Native Teams ausgewählt habe

    Ich habe Native Teams in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil ich festgestellt habe, dass die Plattform sowohl festangestellte Mitarbeiter als auch Auftragnehmer in Malta unter einem Dach verwaltet. Das ist wichtig, wenn Ihre Belegschaft nicht eindeutig in eine einzige Kategorie passt. Das Produkt zur Verwaltung von Auftragnehmern als Vertragspartner steht neben dem Angebot als Arbeitgeber des Datensatzes zur Verfügung, sodass Sie ein gemischtes Team verwalten können, ohne zwischen Plattformen wechseln oder separate Anbieterbeziehungen koordinieren zu müssen. Außerdem gefällt mir, dass der Dienst von Native Teams für Malta rechtskonforme lokale Arbeitsverträge, die monatliche Lohnabrechnung, die Steuerregistrierung und die Verwaltung von Zusatzleistungen übernimmt.

    Wichtige Funktionen von Native Teams

    • Lohnabrechnungsrechner für Malta: Schätzen Sie Brutto- und Nettolohn, Sozialversicherungsbeiträge und gesetzlich vorgeschriebene Abzüge vor der Einstellung.
    • Produkt zur Verwaltung von Auftragnehmern als Vertragspartner: Verwalten Sie internationale Auftragnehmer mithilfe rechtskonformer lokaler Vereinbarungen, Prüfungen der Einstufung und Unterstützung bei Zahlungen, vorbehaltlich der Verfügbarkeit und Teilnahmeberechtigung im jeweiligen Land.
    • Lokalisierte Arbeitsverträge: Stellen Sie auf Malta zugeschnittene Arbeitsverträge bereit, die den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen und Angaben zu Vergütung, Arbeitszeiten und Sozialversicherung enthalten.
    • App zur Selbstverwaltung für Mitarbeiter: Ermöglichen Sie Mitarbeitern über die Native-Teams-App den Zugriff auf Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen und Zahlungsinformationen.

    Integrationen von Native Teams

    Native Teams unterstützt für bestimmte Auszahlungsprozesse für Fahrer und Beschäftigte in der Plattformwirtschaft den Massenimport per CSV sowie die API-Anbindung.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Malta-spezifische Unterstützung bei Lohnabrechnung und Meldungen
    • Eigene maltesische Gesellschaft ermöglicht die direkte Beschäftigung
    • Mitarbeiter- und Auftragnehmerdienste werden auf einer gemeinsamen Plattform angeboten

    Cons:

    • Einige Nutzer berichten von Fehlern und Verzögerungen bei der Lohnabrechnung
    • Die Supportqualität variiert je nach Kundenbetreuer
    Learn more about Native Teams:

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