10 führende Dienste für die Arbeitgeberstellung in Neuseeland für 2026
Vorauswahl der besten Employer-of-Record-Dienste in Neuseeland
Employer-of-Record-Dienste in Neuseeland ermöglichen es Ihnen, Mitarbeiter in Neuseeland einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Wenn Sie Ihr Team erweitern oder auf den Talentpool Neuseelands zugreifen möchten, übernehmen diese Dienste die Lohnabrechnung, Compliance und HR-Verwaltung, sodass Sie sich auf Ihr Wachstum konzentrieren können.
In diesem Leitfaden finden Sie die führenden Employer-of-Record-Anbieter (EOR) für 2026 sowie klare Einblicke, die Ihnen helfen, den richtigen Partner für die Anforderungen Ihres Unternehmens auszuwählen.
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Unser Team testet und bewertet Software seit 2012. Als HR-Experten wissen wir selbst, wie schwierig – und wichtig – es ist, die richtige Software auszuwählen.
Für diesen Leitfaden haben wir Tools mithilfe von praktischen Tests und unabhängiger Recherche bewertet und dabei unsere Bewertungskriterien angewendet. Zudem greifen wir auf Erkenntnisse von Branchenvordenkern und praktizierenden HR-Experten zurück.
Unsere Bewertungen spiegeln unser menschliches redaktionelles Urteilsvermögen wider, keine Verkaufsstrategie.
Expertenprüfer:
Vergleichstabelle der Employer-of-Record-Dienste in Neuseeland
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Auswahl der besten Employer-of-Record-Dienste in Neuseeland zusammen:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten mit integrierter globaler HR-Unterstützung | Nicht verfügbar | Ab $599/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für die umfassende Abwicklung von Einwanderungsprozessen geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 3 | Am besten für Einstellungen in Märkten im asiatisch-pazifischen Raum geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 4 | Am besten für lokale Steuern und Sozialabgaben geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $459/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet) | Website | |
| 5 | Am besten für Einstellungen mit Übernahmeoption in Tagen statt Wochen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $2.07/Nutzer/Monat | Website | |
| 6 | Am besten für die nachvollziehbare Übertragung von Rechten an geistigem Eigentum auf Arbeitgeber | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 7 | Am besten für die Beschäftigung über eine eigene lokale Gesellschaft in NZ | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Nutzer/Monat | Website | |
| 8 | Am besten für transparente Einstellungskosten einer NZ-Einheit geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $49/Nutzer/Monat | Website | |
| 9 | Am besten für die durch Baker McKenzie unterstützte Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in Neuseeland | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 10 | Am besten für die globale Expansion großer Unternehmen geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Mitarbeiter/Monat | Website |
Bewertungen der Employer-of-Record-Dienste in Neuseeland
Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Employer-of-Record-Dienste in Neuseeland, die es in meine Vorauswahl geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Einblick in die Funktionen, besten Einsatzmöglichkeiten und Preise jeder Plattform, damit Sie die für Sie beste Lösung finden können.
Am besten mit integrierter globaler HR-Unterstützung
Justworks ist eine globale Plattform für die Beschäftigung über einen Arbeitgeber vor Ort, die lokale Beschäftigung über Rechtsträger, Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Verwaltung von Zusatzleistungen und Compliance-Management in 43 Ländern, einschließlich Neuseeland, übernimmt.
Für wen ist Justworks am besten geeignet?
Justworks eignet sich besonders für kleine Unternehmen mit Sitz in den USA, die sowohl inländische als auch internationale Mitarbeitende, einschließlich in Neuseeland eingestellter Personen, über eine einzige Plattform verwalten möchten.
Warum ich mich für Justworks entschieden habe
Ich habe Justworks in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es die einzige Plattform ist, auf der ich die US-Gehaltsabrechnung, eine globale Belegschaft, die über einen Arbeitgeber vor Ort beschäftigt ist, und internationale Auftragnehmer an einem Ort verwalten kann. Das ist wichtig, wenn die in Neuseeland eingestellte Person nur ein Teil einer größeren globalen Belegschaft ist. Ich schätze besonders, dass die neuseeländische Compliance von Anfang an integriert ist: PAYE-Steuereinbehalt, KiwiSaver-Beiträge, ACC-Abgaben und die Einhaltung des Holidays Act werden automatisch geregelt, sodass du dich nicht selbst um fehlende Aspekte kümmern musst.
Die wichtigsten Funktionen von Justworks
- Internationaler Kostenrechner: Ein integriertes Tool, das die Beschäftigungskosten nach Land, einschließlich Neuseeland, aufschlüsselt, bevor du eine Einstellung vornimmst.
- Zahlungen an Auftragnehmer: Bezahle internationale Auftragnehmer in mehr als 60 Ländern über dieselbe Plattform, die du für Beschäftigte nutzt, die über einen Arbeitgeber vor Ort eingestellt sind, einschließlich einer selbstständigen Einrichtung.
- Plattformzugang für mehrere Rechtsträger: Verwalte US-PEO- oder Gehaltsabrechnungsmitarbeitende, globale Beschäftigte über einen Arbeitgeber vor Ort und Auftragnehmer in einem einzigen Dashboard, ohne zwischen Tools wechseln zu müssen.
- Länderspezifische Anforderungen für die Einrichtung: Die Plattform fordert Mitarbeitende in Neuseeland während der Einrichtung dazu auf, ortsspezifische Angaben zu vervollständigen, darunter Steuerdaten und die Überprüfung der Arbeitserlaubnis.
Integrationen von Justworks
Justworks bietet 30 Marketplace-Integrationen, darunter Brex, Carta, Culture Amp, QuickBooks Online, Ramp, Xero, 15Five, Checkr, Accurate und Discern. Die Verfügbarkeit einer öffentlichen API ist nicht dokumentiert.
Pros and Cons
Pros:
- Kümmert sich um PAYE, KiwiSaver und ACC
- Kombiniert globale HR- und Unterstützung durch einen Arbeitgeber vor Ort
- Bietet neuseelandkonforme Verträge und Einrichtung
Cons:
- Details zum neuseeländischen Rechtsträger sind weiterhin nicht offengelegt
- Unterstützung bei der Visa-Sponsoring ist unbestätigt
Am besten für die umfassende Abwicklung von Einwanderungsprozessen geeignet
Deel ist eine globale Plattform für die Beschäftigung über einen Arbeitgeber, mit der Sie Arbeitskräfte in Neuseeland einstellen und bezahlen können – ohne lokale Niederlassung – und dabei Verträge, Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Zusatzleistungen und Unterstützung bei Einwanderungsfragen über eine einzige Übersicht verwalten.
Für wen eignet sich Deel Hire am besten?
Deel Hire eignet sich besonders für Manager für globale Mobilität und HR-Teams, die Arbeitskräfte grenzüberschreitend versetzen müssen und dabei Gehaltsabrechnung, Compliance und Visaverfolgung auf einer Plattform verwalten möchten.
Warum ich Deel Hire ausgewählt habe
Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Infrastruktur für Einwanderungs- und Mobilitätsservices tatsächlich in den Einstellungsprozess integriert ist und nicht erst nachträglich ergänzt wird. Wenn Sie jemanden nach Neuseeland umsiedeln, führt Deel Mobility KI-gestützte Prüfungen der Visa-Berechtigung durch, füllt ungefähr 90 % der Falldaten anhand vorhandener Mitarbeiterprofile voraus und ermöglicht es Ihnen, die Visa-Sponsoring-Anfrage zu starten, während der Arbeitsvertrag noch erstellt wird. Außerdem gefällt mir, dass die Überprüfung der Arbeitsberechtigung, Verlängerungsbenachrichtigungen und die Fallverfolgung in mehr als 75 Ländern auf derselben Plattform wie Gehaltsabrechnung und Verträge verfügbar sind.
Die wichtigsten Funktionen von Deel Hire
- Automatisierung von KiwiSaver, PAYE und ACC: Die Gehaltsabrechnungssoftware von Deel berechnet und übermittelt automatisch die Arbeitgeberbeiträge zu KiwiSaver, PAYE-Abzüge und ACC-Abgaben für jede Arbeitskraft in Neuseeland.
- EOR-Verträge von Monat zu Monat: Deel rechnet monatlich ab und verlangt keine langfristige Bindung, sodass Sie Ihr Team in Neuseeland ohne Vertragsstrafe vergrößern oder verkleinern können.
- Lokalisierte Arbeitsverträge für Neuseeland: Die Verträge werden nach neuseeländischem Recht erstellt und enthalten standardmäßig die Erfassung der IRD-Nummer, die Anmeldung bei KiwiSaver und Klauseln zur Übertragung von Rechten an geistigem Eigentum.
- Optionale private Kranken- und Lebensversicherung: Sie können Unisure- oder Allianz-Privatkrankenversicherungen sowie eine Allianz-Lebensversicherung direkt über Deel als zusätzliche Leistungen für Ihre Mitarbeiter in Neuseeland hinzufügen.
Integrationen von Deel Hire
Deel Hire bietet Marktplatz-Integrationen mit Xero, QuickBooks, NetSuite, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Ashby, Slack und Google Workspace und verbindet so Arbeitsabläufe für Gehaltsabrechnung, HRIS, Buchhaltung und Recruiting.
Pros and Cons
Pros:
- Bearbeitet Einwanderungsfälle in mehreren Ländern
- Beschäftigt Arbeitskräfte über eine vollständig eigene Gesellschaft in Neuseeland
- Ermöglicht schnelles Onboarding und lokalisierte Verträge
Cons:
- Angaben zur Compliance in Neuseeland stimmen manchmal nicht überein
- Nutzer berichten von Problemen bei der Implementierung und mit Steuern
Am besten für Einstellungen in Märkten im asiatisch-pazifischen Raum geeignet
RemotePeople ist eine Plattform für die Tätigkeit als formaler Arbeitgeber und deckt Beschäftigung, Lohnabrechnung, Steuererklärungen und Visa-Sponsoring in Neuseeland ab. Besonders umfassende Leistungen bietet sie für Märkte im asiatisch-pazifischen Raum und auf den Pazifikinseln.
Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?
RemotePeople eignet sich für Unternehmen, die im Rahmen einer umfassenderen Einstellungsstrategie für den asiatisch-pazifischen Raum nach Neuseeland expandieren, insbesondere für Unternehmen, die gleichzeitig in mehrere APAC-Märkte eintreten.
Warum ich RemotePeople ausgewählt habe
Ich habe RemotePeople als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Präsenz im asiatisch-pazifischen Raum wirklich schwer nachzuahmen ist: Sie umfasst nicht nur Neuseeland, sondern auch Märkte auf den Pazifikinseln wie Samoa, Tonga und Vanuatu und wird von einem regionalen Zentrum mit Sitz in Singapur aus gesteuert. Wenn Sie im Rahmen einer umfassenderen Expansion in der asiatisch-pazifischen Region Mitarbeiter in Neuseeland einstellen, können Sie mit der Plattform Verträge, Lohnabrechnung und Compliance für all diese Märkte an einem Ort verwalten. Außerdem gefällt mir, dass die Abdeckung für Neuseeland auch AEWV-Sponsoring umfasst, sodass Sie internationale Fachkräfte ins Land holen können, ohne eine eigene Akkreditierung durch Immigration New Zealand zu benötigen.
Wichtige Funktionen von RemotePeople
- KI-Kommandozentrale: Eine Benutzeroberfläche in einfacher Sprache, über die Sie Änderungen an der Lohnabrechnung, Vertragsaktualisierungen, Genehmigungen von Urlauben und Beendigungen einreichen können, wobei ein Experte jede Aktion prüft, bevor sie ausgeführt wird.
- Übertragung vom EOR auf eine eigene Gesellschaft: Ein integrierter Weg, um in mehr als 45 Ländern von einer Beschäftigung über den EOR zu Ihrer eigenen juristischen Einheit zu wechseln, einschließlich Unterstützung bei der Migration.
- AEWV-Sponsoring: RemotePeople kann in Ihrem Namen ein Arbeitsvisum für akkreditierte Arbeitgeber (AEWV) sponsern und dabei die Prüfung der Voraussetzungen, die Dokumentation und die Unterstützung beim Umzug übernehmen.
- Abwicklung von KiwiSaver, ACC und PAYE: Alle gesetzlichen Abzüge in Neuseeland – einschließlich ESCT und der IRD-Meldung am Zahltag innerhalb von zwei Werktagen – werden intern von der Plattform abgewickelt.
Integrationen von RemotePeople
RemotePeople listet mehr als 100 Integrationen für HRIS- und Buchhaltungssysteme auf, darunter Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, NetSuite, QuickBooks und Xero. EOR-spezifische Verbindungen sind nicht eindeutig dokumentiert, aber für individuelle Integrationen stehen APIs zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Umfassende Abdeckung des asiatisch-pazifischen Raums und der Pazifikinseln
- Kümmert sich um KiwiSaver, ACC und PAYE
- Unterstützt AEWV-Sponsoring und Umzüge
Cons:
- Die Eigentümerschaft an der Gesellschaft in Neuseeland bleibt nicht offengelegt
- Nutzer berichten von langsamem operativem Support
Am besten für lokale Steuern und Sozialabgaben geeignet
Multiplier ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen registrierten Arbeitgeber, über die Sie mithilfe der eigenen lokalen juristischen Einheit Arbeitskräfte in Neuseeland einstellen können. Dabei werden Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, PAYE, KiwiSaver, ACC-Abgaben und die Verwaltung gesetzlicher Leistungen über eine einzige zentrale Oberfläche abgewickelt.
Für wen eignet sich Multiplier am besten?
Multiplier eignet sich gut für HR-Teams und Gründer von Start-ups, die schnell in Neuseeland einstellen müssen, ohne sich selbst mit PAYE-, KiwiSaver- oder ACC-Verpflichtungen auseinandersetzen zu müssen.
Warum ich Multiplier ausgewählt habe
Ich habe Multiplier als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Plattform die komplexen steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen Neuseelands automatisch abwickelt – genau daran scheitern die meisten EOR-Strukturen. PAYE, KiwiSaver, ACC-Abgaben, ESCT und FBT werden über Multipliers eigene NZ-Einheit berechnet und eingereicht, sodass Ihr Team sich nicht direkt bei der IRD registrieren muss. Besonders gut gefällt mir, dass die Registrierung für ACC-Abgaben in die Lohnabrechnung integriert ist, anstatt als separate Verpflichtung behandelt zu werden.
Die wichtigsten Funktionen von Multiplier
- NZ-konforme Vertragserstellung: Multiplier erstellt auf Neuseelands Gesetz über Arbeitsbeziehungen zugeschnittene Arbeitsverträge, die Tätigkeitsumfang, Gehalt, Arbeitszeiten und Kündigungsbedingungen in weniger als fünf Minuten abdecken.
- Länderübergreifende Verwaltung: Eine einzige Plattform verwaltet EOR, globale Lohnabrechnung und Zahlungen an Auftragnehmer in mehr als 150 Ländern und umfasst ein Mitarbeiterverzeichnis, ein Organigramm und eine Urlaubsverwaltung.
- HRIS-Integrationen: Multiplier lässt sich per API mit BambooHR, Workday, HiBob, Personio und anderen HR-Systemen verbinden. Im Growth-Tarif sind auch individuelle Integrationen verfügbar.
- Verwaltung zusätzlicher Leistungen: Zu den optionalen Erweiterungen gehören Krankenversicherung, Lebensversicherung bis zu $400K, Reiseversicherung und die Beschaffung von IT-Ausstattung – alles über dieselbe Plattform verwaltet.
Integrationen von Multiplier
Multiplier dokumentiert mehr als 15 Integrationen, darunter Workday, BambooHR, HiBob, Personio, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Zoho People und Oracle HCM. Außerdem bietet die Plattform API-Zugriff und individuelle Integrationen im Growth-Tarif.
Pros and Cons
Pros:
- Automatische Abwicklung von PAYE, KiwiSaver und ACC
- Direkte NZ-Einheit vermeidet die Verantwortlichkeit Dritter
- Schnelle Einstellung innerhalb von 24–72 Stunden unterstützt Markttests
Cons:
- Angaben zur Einhaltung der NZ-Vorschriften müssen aktuell überprüft werden
- Nutzer berichten von Verzögerungen bei der Lohnabrechnung und Problemen beim Kundendienst
Playroll
Am besten für Einstellungen mit Übernahmeoption in Tagen statt Wochen
Playroll ist eine Plattform für die rechtssichere Beschäftigung im Ausland, mit der Sie in Neuseeland und mehr als 180 weiteren Ländern Mitarbeitende einstellen können, ohne eine lokale Gesellschaft zu benötigen. Dabei werden rechtskonforme Verträge, PAYE, KiwiSaver, ACC und gesetzlich vorgeschriebene Einreichungen über eine einzige Bedienoberfläche abgewickelt.
Für wen ist Playroll am besten geeignet?
Playroll eignet sich besonders für Start-ups und schlanke HR-Teams, die schnell Mitarbeitende in Neuseeland einsetzen müssen, ohne den Aufwand einer lokalen Gesellschaft tragen zu wollen.
Warum ich mich für Playroll entschieden habe
Ich habe Playroll als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil damit Mitarbeitende in Neuseeland innerhalb von 1 bis 5 Tagen vollständig eingearbeitet werden können – ein echter Vorteil, wenn eine Einstellung schnell erfolgen soll. Die automatische Vertragserstellung dauert etwa 5 Minuten und erstellt eine rechtskonforme Vereinbarung, die PAYE, KiwiSaver und ACC abdeckt, noch bevor die neue Arbeitskraft ihre Tätigkeit aufnimmt. Außerdem gefällt mir, dass der Leitfaden zur Rechtskonformität für Neuseeland bevorstehende Änderungen verfolgt, etwa die Erhöhung des Arbeitgeberbeitrags zu KiwiSaver auf 3,5 % im April 2026. So werden Sie von einer Gesetzesänderung während eines laufenden Beschäftigungsverhältnisses nicht überrascht.
Wichtige Funktionen von Playroll
- Warnungen zur Rechtskonformität in Neuseeland: Playroll sendet proaktive Benachrichtigungen, wenn sich neuseeländische Arbeitsgesetze ändern, einschließlich Aktualisierungen des Mindestlohns und Änderungen der KiwiSaver-Beitragssätze.
- Personalkostenrechner: Ein integrierter Rechner schätzt die gesamten Arbeitgeberkosten in Neuseeland, einschließlich KiwiSaver, ESCT und ACC-Abgaben, bevor Sie sich für eine Einstellung entscheiden.
- Persönliche Erfolgsmanager: Jeder Kunde erhält eine Kundenerfolgsmanagerin oder einen Kundenerfolgsmanager und jede Arbeitskraft eine Mitarbeitererfolgsmanagerin oder einen Mitarbeitererfolgsmanager – beides ohne zusätzliche Kosten.
- Prüfwerkzeug zur falschen Einstufung: Playroll zeigt an, ob eine Arbeitskraft in Neuseeland rechtlich als angestellte Person oder als Auftragnehmer eingestuft werden sollte, bevor Sie sie beauftragen.
Integrationen von Playroll
Playroll bietet zwei dokumentierte integrierte Verbindungen mit HiBob und BambooHR sowie eine Expensify-Integration. Die offene API unterstützt individuelle Anbindungen.
Pros and Cons
Pros:
- Schnelle Einarbeitung in Neuseeland innerhalb weniger Tage
- Detaillierte Leitlinien zur Rechtskonformität für 2026
- Persönliche Erfolgsmanager inklusive
Cons:
- Eigentumsverhältnisse der neuseeländischen Gesellschaft bleiben unklar
- Berichte werden von Rezensenten kritisiert
Remote
Am besten für die nachvollziehbare Übertragung von Rechten an geistigem Eigentum auf Arbeitgeber
Remote ist eine globale Plattform für Arbeitgeberdienstleistungen, mit der Sie Arbeitskräfte in Neuseeland und in mehr als 90 Ländern einstellen, einarbeiten und bezahlen können, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Dabei werden Lohnabrechnung, Zusatzleistungen, Verträge und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften auf einer einzigen Plattform abgedeckt.
Für wen ist Remote am besten geeignet?
Remote eignet sich besonders für Unternehmen, die eine klare, nachvollziehbare Dokumentation darüber benötigen, wie sich die Rechte an geistigem Eigentum von in Neuseeland ansässigen Mitarbeitenden auf das Mutterunternehmen übertragen.
Warum ich Remote ausgewählt habe
Remote steht auf meiner Auswahlliste, weil die Funktion zum Schutz geistigen Eigentums eine klare, zweistufige Eigentumskette schafft: Die Rechte gehen von Ihrem in Neuseeland ansässigen Mitarbeitenden auf die lokale Gesellschaft von Remote und anschließend gemäß den Nutzungsbedingungen direkt auf Ihr Unternehmen über. Es gibt keine konzerninternen Übertragungen, und die vollständige Kette ist auf der Plattform einsehbar. Außerdem gefällt mir, dass Remote dies mit einer unbegrenzten Schadloshaltung absichert und auf Anfrage ein Schreiben einer externen Anwaltskanzlei bereitstellen kann.
Wichtige Funktionen von Remote
- Überwachung gesetzlicher Vorschriften: Verfolgt in Echtzeit rechtliche und regulatorische Änderungen in mehr als 90 Ländern, einschließlich Neuseeland.
- Verwaltung von KiwiSaver und ACC: Berechnet und zieht die Arbeitgeberbeiträge zu KiwiSaver sowie ACC-Abgaben als Teil jeder monatlichen Lohnabrechnung ein.
- Gestaffelte Zusatzleistungen: Bietet Mitarbeitenden in Neuseeland optionale Leistungen wie Kranken-, Zahn- und Sehversicherung, Lebensversicherung sowie Wellness-Leistungen in mehreren Leistungsstufen.
- Kostenrechner für Mitarbeitende in Neuseeland: Ermöglicht die Schätzung der Gesamtkosten einer Einstellung in Neuseeland einschließlich Gehalt, Steuern und Arbeitgeberbeiträgen mit PDF-Export.
Integrationen von Remote
Remote führt 20 vorgefertigte Integrationen auf, darunter BambooHR, Workday, HiBob, Greenhouse, Xero, QuickBooks, NetSuite, Okta, Slack und Zapier. Die offene API, Webhooks und die Entwickler-Testumgebung unterstützen individuelle Verbindungen zu HRIS-, Lohnabrechnungs- und Berichtssystemen.
Pros and Cons
Pros:
- Die nachvollziehbare Übertragung von Rechten an geistigem Eigentum schützt Arbeitgeber
- Die Verwaltung von Zusatzleistungen in Neuseeland deckt KiwiSaver und ACC ab
- Rezensenten loben den reaktionsschnellen Kundensupport bei der Einarbeitung
Cons:
- Die neuseeländischen Steuerangaben enthalten widersprüchliche Informationen
- Rezensenten berichten von begrenzten Möglichkeiten zur telefonischen Eskalation in Echtzeit
Am besten für die Beschäftigung über eine eigene lokale Gesellschaft in NZ
Atlas HXM ist eine Plattform für direkte Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen, die vorschriftskonforme Arbeitsverträge für Neuseeland, PAYE-Gehaltsabrechnung, KiwiSaver, ACC-Abgaben und gesetzliche Urlaubsansprüche in über 160 Ländern über eine einzige Plattform abwickelt.
Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?
Atlas HXM eignet sich für Personalleiter und Manager für globale Mobilität in mittelständischen bis großen Unternehmen, die Mitarbeiter nach Neuseeland einstellen oder dorthin versetzen müssen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.
Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe
Atlas HXM hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil das Unternehmen selbst Eigentümer seiner neuseeländischen juristischen Person ist und daher Arbeitsverträge selbst unterzeichnet, anstatt die Arbeit über einen lokalen Partner abzuwickeln. Ich halte diesen Unterschied für wirklich wichtig: Wenn für Ihre Einstellung in Neuseeland PAYE berechnet, KiwiSaver-Beiträge abgeführt und Urlaub gemäß dem Urlaubsgesetz korrekt erfasst werden müssen, möchten Sie einen einzigen verantwortlichen Arbeitgeber und keine an einen Subunternehmer ausgelagerte Lösung. Das Zusatzmodul für Visasponsoring ist ebenfalls für Teams interessant, die bestehende Mitarbeiter nach Neuseeland versetzen. Es umfasst Eignungsprüfungen und Fallverwaltung in über 75 Ländern.
Die wichtigsten Funktionen von Atlas HXM
- Globaler Kostenrechner für Mitarbeiter: Schätzt die gesamten Arbeitgeberkosten in NZD, einschließlich KiwiSaver, ACC-Abgaben und verpflichtender Beiträge, bevor Sie eine Einstellungsentscheidung treffen.
- Auftraggeberdienst: Beauftragt Auftragnehmer mit integrierten Prüfungen zur Arbeitnehmereinstufung und einem Schutz vor Fehlklassifizierung von bis zu 100.000 $ pro Auftragnehmer.
- Zusatzmodul für Visasponsoring: Verwaltet Prüfungen der Visaeignung und die Fallverfolgung für Mitarbeiter, die in über 75 Ländern nach Neuseeland versetzt werden.
- HRIS-Integrationen: Verbindet sich mit Workday, BambooHR, Sage und anderen Plattformen, um Mitarbeiterdaten zwischen Gehaltsabrechnungs- und HR-Systemen zu synchronisieren.
Integrationen von Atlas HXM
Atlas HXM führt Integrationen mit Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG und Dayforce zur Synchronisierung von Mitarbeiterdaten auf. Außerdem bietet es API-Zugriff für individuelle Integrationen.
Pros and Cons
Pros:
- Beschäftigt Mitarbeiter direkt über seine NZ-Gesellschaft
- Erfasst PAYE, KiwiSaver und Urlaub gemäß dem Urlaubsgesetz
- Visumunterstützung für die Versetzung von Mitarbeitern
Cons:
- Fristen für die Gehaltsabrechnung können die Flexibilität zum Monatsende einschränken
- Nutzer berichten von verspäteten Zahlungen und Fehlern bei der Gehaltsabrechnung
Teamed ist ein EOR-Dienst, mit dem Sie über eine eigene, lokal ansässige juristische Einheit in Neuseeland Mitarbeitende einstellen können. Dabei werden Verträge, Gehaltsabrechnung, PAYE-Meldungen, KiwiSaver und ACC-Abgaben über eine einzige Plattform abgewickelt.
Für wen ist Teamed am besten geeignet?
Teamed eignet sich besonders für Gründer von Start-ups und HR-Teams, die eine klare, aufgeschlüsselte Übersicht darüber wünschen, was die Einstellung von Mitarbeitenden in Neuseeland kosten wird, bevor sie sich festlegen.
Warum ich Teamed ausgewählt habe
Ich habe Teamed als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil Sie damit bereits vor der Unterzeichnung eine detaillierte Übersicht darüber erhalten, was eine Einstellung in Neuseeland tatsächlich kostet. Das NZ-Kostenaufschlüsselungstool zeigt genau, wie sich KiwiSaver-Beiträge und ACC-Abgaben zusätzlich zum Grundgehalt summieren. Ein separater Wechselrechner zeigt Ihnen, ab wann es finanziell sinnvoll ist, vom EOR zu einer eigenen juristischen Einheit zu wechseln (bei etwa sechs Mitarbeitenden). Außerdem gefällt mir, dass Teamed proaktiv auf Änderungen des NZ-Rechts hinweist, etwa auf die Erhöhung des Arbeitgeberbeitrags zu KiwiSaver auf 3,5 % im April 2026, sodass Sie nichts unvorbereitet trifft.
Die wichtigsten Funktionen von Teamed
- Von Anwälten erstellte NZ-Arbeitsverträge: Teamed stellt von qualifizierten lokalen Anwälten erstellte Arbeitsverträge und keine Vorlagen bereit und kann diese noch am selben Tag liefern.
- Automatisierte PAYE- und Zahltagsmeldungen: Teamed übernimmt die PAYE-Berechnung und übermittelt die Gehaltsabrechnungsdaten innerhalb von zwei Werktagen nach jedem Abrechnungslauf an Inland Revenue.
- Einarbeitungsablauf für Tag 0–7: Ein strukturierter Einarbeitungsplan führt jede in NZ eingestellte Person durch die IRD-Registrierung, die KiwiSaver-Anmeldung, die Bestätigung des Steuercodes und die Einrichtung des Urlaubsanspruchs.
- Benannter Länderspezialist in jedem Tarif: Jeder Kunde erhält einen persönlichen NZ-Spezialisten mit einer durchschnittlichen Erstantwortzeit von 15 Minuten, der 24 Stunden am Tag an fünf Tagen pro Woche erreichbar ist.
Teamed-Integrationen
Teamed führt 19 Integrationen auf. Personio ist vollständig dokumentiert; außerdem werden BambooHR, HiBob, Workday, Deputy, Xero, QuickBooks, Greenhouse, Okta und Zapier unterstützt. Eine öffentlich dokumentierte Selbstbedienungs-API gibt es nicht; das Integrationsteam von Teamed übernimmt die Einrichtung neuer Verbindungen.
Pros and Cons
Pros:
- Transparente Aufschlüsselung der Kosten einer neuseeländischen Einheit
- Aktuelle Compliance-Leitlinien für Neuseeland
- Benannte Spezialisten ermöglichen schnelles Onboarding
Cons:
- Weniger umfangreiche Selbstbedienungsplattform als die Konkurrenz
- Zusätzliche Leistungen sind weiterhin nicht veröffentlicht
Pebl
Am besten für die durch Baker McKenzie unterstützte Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in Neuseeland
Pebl ist eine KI-gestützte Plattform für Dienste als Arbeitgeber für ausländische Beschäftigte. Sie deckt die rechtliche Beschäftigung, Lohnabrechnung, Steueranmeldungen, die Verwaltung von Zusatzleistungen und die Vertragserstellung für Teams in Neuseeland und mehr als 185 weiteren Ländern ab.
Für wen eignet sich Pebl am besten?
Pebl eignet sich besonders für Gründer von Start-ups und HR-Leiter, die schnell in Neuseeland einstellen müssen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, und dabei von der durch Baker McKenzie unterstützten Sicherheit bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften profitieren möchten.
Warum ich Pebl ausgewählt habe
Pebl gehört zu meiner engeren Auswahl, weil sein Rahmen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften von Baker McKenzie unterstützt wird, einer der weltweit renommiertesten Arbeitsrechtskanzleien. Das gibt mir großes Vertrauen, wenn ich in Neuseeland ohne lokale Gesellschaft einstelle. Besonders gefällt mir, dass Pebl die Lohnmeldungen direkt bei Inland Revenue übernimmt, KiwiSaver-Beiträge verwaltet und Arbeitsverträge erstellt, die den neuseeländischen Vorschriften entsprechen und bereits Probezeitregelungen enthalten. Der Alfie-KI-Assistent kann außerdem Probleme bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften erkennen, bevor sie eskalieren. Das ist nützlich, wenn man ein schlankes neuseeländisches Team aus der Ferne verwaltet.
Die wichtigsten Funktionen von Pebl
- Globale Arbeitsplattform™: Eine einheitliche Übersichtsseite, auf der Sie Einstellungen, Einarbeitung, Lohnabrechnung, Änderungen bei Mitarbeitenden und den Austritt für mehr als 185 Länder an einem Ort verwalten können.
- Alfie-KI-Assistent: Ein KI-Tool, das Fragen zu Markteintritt, Vergütung, Einarbeitung und zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften beantwortet und Berichts- sowie Genehmigungsabläufe unterstützt.
- Mehr als 250 Plattformintegrationen: Vorgefertigte Konnektoren für HRIS-, ATS- und Finanzanwendungen – darunter MYOB, BambooHR und Greenhouse – sowie API-Zugriff, der in der EOR-Preisgestaltung enthalten ist.
- Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: Ein integrierter Ablauf, mit dem bestehende Auftragnehmer in regelkonforme Vollzeitmitarbeiter umgewandelt werden können, ohne dass ein separater Einarbeitungsprozess erforderlich ist.
Integrationen von Pebl
Pebl bietet mehr als 250 Integrationen, darunter BambooHR, Greenhouse, MYOB, ADP Workforce Now und Slack. Der API-Zugriff für individuelle Integrationen ist in der EOR-Preisgestaltung enthalten.
Pros and Cons
Pros:
- Durch Baker McKenzie unterstützte Beratung zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in Neuseeland
- Lohnmeldungen und KiwiSaver-Verwaltung inbegriffen
- Schnelle Einarbeitung unterstützt Markttests
Cons:
- Die Eigentumsverhältnisse der neuseeländischen Gesellschaft bleiben unklar
- Details zum Feiertagsgesetz und zu ACC fehlen
G-P
Am besten für die globale Expansion großer Unternehmen geeignet
G-P ist eine globale Plattform für die Beschäftigung über einen Arbeitgeberdienst, mit der Sie Mitarbeiter in Neuseeland und in mehr als 180 anderen Ländern einstellen, einarbeiten und bezahlen können, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Die Plattform übernimmt dabei die Einhaltung von PAYE, KiwiSaver, ACC und arbeitsvertraglichen Vorschriften über eine einzige KI-gestützte Plattform.
Für wen ist G-P am besten geeignet?
G-P eignet sich besonders für HR-Teams in Großunternehmen, die im Rahmen einer umfassenderen Wachstumsstrategie in mehreren Ländern nach Neuseeland expandieren.
Warum ich G-P ausgewählt habe
Ich habe G-P in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform für Unternehmen entwickelt wurde, die Einstellungsprogramme in mehreren Ländern durchführen, und nicht nur für einzelne Marktversuche. Die globale Compliance-Überwachung berücksichtigt bei der Vertragserstellung automatisch neuseeländische Anforderungen wie Beitragspläne für KiwiSaver, den Einbehalt von PAYE und Ansprüche nach dem Holidays Act. Die KI-gestützte Einarbeitung verkürzt die Zeit vom Angebot bis zum Arbeitsbeginn um 87 %, was wichtig ist, wenn Sie gleichzeitig Einstellungen in einem Dutzend Ländern koordinieren.
Die wichtigsten Funktionen von G-P
- Verwaltung von KiwiSaver-Beiträgen: G-P verfolgt und wendet den aktuellen Arbeitgeberbeitragssatz an, einschließlich der geplanten Erhöhungen auf 3,5 % im April 2026 und 4 % im April 2028.
- Arbeitgeberkostenrechner: Ein kostenloses Tool, in dem Sie Neuseeland als Land und das geplante Gehalt eingeben können, um eine vollständige Aufschlüsselung der Arbeitgeberkosten zu erhalten, die sich in Ihrer bevorzugten Währung exportieren lässt.
- Verwaltung von Auftragnehmern in mehreren Ländern: G-P Contractor deckt mehr als 190 Länder für USD 39 pro Auftragnehmer und Monat ab. Die Abrechnung erfolgt nur in Monaten, in denen Sie diesen Auftragnehmer bezahlen.
- HR-Integrationen für Unternehmen: Native Verbindungen zu Workday, SAP SuccessFactors, UKG, ADP, BambooHR und HiBob sowie eine API und ein Entwicklerportal für individuelle Lösungen.
G-P-Integrationen
G-P führt Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, ADP Workforce Now, BambooHR, HiBob, Personio, Okta, Microsoft Entra ID und Google Workspace auf. Außerdem bietet die Plattform eine API und ein Entwicklerportal für individuelle HR- und ERP-Integrationen.
Pros and Cons
Pros:
- Detaillierte Abdeckung der gesetzlichen Compliance-Anforderungen in Neuseeland
- KI-gestützte Einarbeitung beschleunigt den Arbeitsbeginn
- Verwaltung einer Belegschaft in mehreren Ländern auf Unternehmensebene
Cons:
- Kein Sponsoring oder keine Bearbeitung von Visa für Neuseeland
- Verzögerungen beim Support beeinträchtigen einige Kundenanfragen
Weitere Employer-of-Record-Dienste in Neuseeland
Hier finden Sie einige weitere Employer-of-Record-Dienste in Neuseeland, die es nicht in meine Vorauswahl geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- Papaya Global
Am besten für vertragliche Haftungsdeckung bei Kündigungen geeignet
- Native Teams
Am besten mit dedizierten Ausgabenkarten für Mitarbeitende
- Rivermate
Am besten für die Einstellung von Mitarbeitern in Neuseeland zu einer festen Pauschalgebühr pro Person
- Employment Hero
Am besten für Einstellungen in NZ innerhalb Ihres bestehenden HR-Systems
- Borderless AI
Am besten geeignet für KI-gesteuerte globale Expansion von Belegschaften
- Rippling
Am besten für einheitliche HR, Gehaltsabrechnung und EOR in einer Plattform
- Boundless
Am besten für beratungsorientierte Unterstützung bei Beschäftigung in Neuseeland
- Payoneer Workforce Management
Am besten für die Einstellung neuseeländischer Tech-Talente über eine Plattform
- Oyster
Am besten für die Einstellung von Mitarbeitern in neuseeländischen Start-ups mit monatlichen Pauschalgebühren
- Gloroots
Am besten für den Markteintritt in Neuseeland ohne Mindestanzahl
Wie ich Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Neuseeland bewerte
Ich teile meine Bewertung in drei Bereiche auf, wobei die Kernfunktionen das größte Gewicht erhalten: Arbeitnehmer vor Ort beschäftigen, eine gesetzeskonforme PAYE- und KiwiSaver-Lohnabrechnung durchführen und Urlaub verwalten. Anschließend achte ich auf herausragende Funktionen wie die Automatisierung der IRD-Berichterstattung und Unterstützung bei der Prüfung von Arbeitsberechtigungen. Schließlich berücksichtige ich Support, Onboarding, Preise, Transparenz hinsichtlich der Gesellschaftsstruktur und Integrationen für Teams, die eine Person einstellen oder in mehreren Ländern expandieren.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jedes Tool für jede der unten aufgeführten Kernfunktionen auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht an) bis 5 (zeichnet sich in diesem Bereich aus). Anschließend rechne ich die Gesamtpunktzahl in einen Prozentsatz um, um die allgemeine Eignung jedes Tools besser beurteilen zu können, wobei ich Funktionen, die ich als unverzichtbar eingestuft habe, zusätzlich gewichte.
- Beschäftigung über eine lokale Gesellschaft (unverzichtbar): Ich bestätige, dass der Anbieter Arbeitnehmer über eine eigene oder eindeutig dokumentierte neuseeländische Gesellschaft beschäftigt.
- Verwaltung der neuseeländischen Compliance (unverzichtbar): Ich prüfe die Abdeckung von Urlaubsansprüchen gemäß Holidays Act, Mindestlohnvorschriften, Anforderungen an Beendigungen und regulatorischen Aktualisierungen.
- Lohnabrechnung und Steueranmeldungen: Ich achte auf PAYE, KiwiSaver, die Abwicklung der ACC-Abgabe, Gehaltsabrechnungen und fristgerechte gesetzliche Meldungen im Rahmen des Lohnabrechnungsprozesses.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Ich bewerte die Verwaltung von Urlaub, ACC-bezogenen Ansprüchen, Versicherungen, Gesundheitsversorgung und anderen vor Ort relevanten Leistungen.
- Verträge und Onboarding: Ich prüfe neuseeländische Arbeitsverträge, die Erfassung von Mitarbeiterunterlagen, Onboarding-Abläufe und Unterstützung bei einem gesetzeskonformen Offboarding.
- Plattformzugang für mehrere Länder: Ich achte auf eine Plattform oder einen koordinierten Prozess, der Einstellungen in Neuseeland ebenso abdeckt wie Arbeitnehmer in anderen Ländern.
Sobald ich eine Liste von Tools zusammengestellt habe, die die Kriterien erfüllen, prüfe ich, wodurch sich die einzelnen Plattformen voneinander unterscheiden.
Unterscheidungsmerkmale (Wodurch sich Anbieter abheben)
So vergleiche ich die verschiedenen Anbieter:
Herausragende Funktionen
Ich achte auf Unterstützung bei Arbeitsvisa und der Prüfung der Arbeitsberechtigung, die in die Plattform integriert ist, da die Einstellung ausländischer Fachkräfte in Neuseeland die Durchführung spezifischer Einwanderungsprüfungen erfordert. Anbieter wie Deel und Remote bieten hierfür geführte Abläufe an, wodurch HR-Teams die Überprüfung nicht außerhalb des Systems verwalten müssen. Außerdem bewerte ich, ob Anbieter spezielle HR-Fachkräfte im jeweiligen Land bereitstellen, die mit den Feinheiten des Holidays Act vertraut sind und in Echtzeit bei Streitigkeiten über Beendigungen beraten können. Darüber hinaus prüfe ich, ob Anbieter einen transparenten Kostenrechner anbieten, der die gesamten Arbeitgeberkosten in NZD ausweist und mir dadurch eine Budgetplanung ohne Überraschungen während des Onboardings ermöglicht.
Über die Funktionen hinaus
Ich prüfe, ob ein Anbieter seine neuseeländische Gesellschaft direkt besitzt oder an einen nicht offengelegten lokalen Partner vergibt, da dieser Unterschied Ihre Haftung und die Verantwortung für die Compliance beeinflusst. Auch der Datenschutz ist wichtig – Neuseelands Privacy Act 2020 enthält spezifische Vorschriften für den Umgang mit Mitarbeiterdaten. Daher achte ich auf klare Angaben dazu, wo Lohnabrechnungsdaten gespeichert und verarbeitet werden, insbesondere wenn in Ihrem Heimatland eine zusätzliche Regulierungsebene hinzukommt. Außerdem bewerte ich die Reaktionszeiten des Supports und ob der Anbieter eine Abdeckung der neuseeländischen Zeitzone für dringende Eskalationen wie Streitigkeiten über Beendigungen anbietet.
Auswahlkriterien für Employer-of-Record-Dienste in Neuseeland
Bei der Auswahl der besten EOR-Dienste in Neuseeland für diese Liste habe ich gängige Anforderungen und Probleme von Käufern berücksichtigt, etwa die Einhaltung der neuseeländischen Arbeitsgesetze und die Verwaltung lokaler Lohnabrechnungsanforderungen. Außerdem habe ich den folgenden Bewertungsrahmen verwendet, um meine Bewertung strukturiert und fair zu gestalten:
Zentrale Funktionen (25 % der Gesamtbewertung)
Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jede Lösung die folgenden gängigen Anwendungsfälle abdecken:
- Mitarbeiter in Neuseeland einstellen
- Die lokale Lohnabrechnung verwalten
- Steuern und gesetzliche Abzüge abwickeln
- Rechtskonforme Arbeitsverträge erstellen
- HR-Dokumente speichern
Zusätzliche herausragende Funktionen (25 % der Gesamtbewertung)
Um die Auswahl weiter einzugrenzen, habe ich auch nach einzigartigen Funktionen gesucht, etwa:
- Überwachung der Compliance in Echtzeit
- Lokalisierte Verwaltung von Zusatzleistungen
- Automatisierte Risikowarnungen bei Änderungen im Arbeitsverhältnis
- HR-Beratung im jeweiligen Land
- Anpassbare Berichtsdashboards
Benutzerfreundlichkeit (10 % der Gesamtbewertung)
Um ein Gefühl für die Benutzerfreundlichkeit jedes Systems zu bekommen, habe ich Folgendes berücksichtigt:
- Einfache und intuitive Benutzeroberfläche
- Übersichtliche Navigation für HR-Aufgaben
- Schneller Zugriff auf wichtige Funktionen
- Minimaler Bedarf an manueller Dateneingabe
- Responsives Design für Mobilgeräte und Desktopcomputer
Einarbeitung (10 % der Gesamtpunktzahl)
Um die Einarbeitungserfahrung für jede Plattform zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:
- Schritt-für-Schritt-Leitfäden zur Einarbeitung
- Verfügbarkeit von Schulungsvideos und Webinaren
- Zugriff auf Einarbeitungsvorlagen
- Interaktive Produkttouren oder Anleitungen
- Live-Chat- oder Chatbot-Unterstützung während der Einrichtung
Kundensupport (10 % der Gesamtpunktzahl)
Um die Kundensupportleistungen jedes Softwareanbieters zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:
- Verfügbarkeit lokaler Supportteams
- Schnelle Reaktionszeiten auf Anfragen
- Zugriff auf Experten für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Supportoptionen über mehrere Kanäle
- Umfassende Online-Hilferessourcen
Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtpunktzahl)
Um das Preis-Leistungs-Verhältnis jeder Plattform zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:
- Transparente und vorhersehbare Preise
- Keine versteckten Gebühren oder zusätzlichen Kosten
- Flexible Vertragsbedingungen
- In jeder Preisstufe enthaltene Funktionen
- Rabatte bei großer Abnahmemenge oder langfristiger Nutzung
Kundenbewertungen (10 % der Gesamtpunktzahl)
Um einen Eindruck von der allgemeinen Kundenzufriedenheit zu gewinnen, habe ich beim Lesen von Kundenbewertungen Folgendes berücksichtigt:
- Positives Feedback zur Expertise bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Hohe Bewertungen für die Genauigkeit der Lohnabrechnung
- Berichte über zuverlässigen Kundensupport
- Benutzerzufriedenheit mit dem Einarbeitungsprozess
- Kommentare zur Plattformstabilität und Verfügbarkeit
So wählen Sie Dienstleistungen eines rechtlichen Arbeitgebers in Neuseeland aus
Bei langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen verliert man leicht den Überblick. Damit Sie bei der Auswahl der für Sie passenden Software konzentriert bleiben, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:
| Faktor | Was Sie berücksichtigen sollten |
|---|---|
| Skalierbarkeit | Unterstützt die Lösung Ihre Wachstumspläne in Neuseeland, einschließlich der Einstellung weiterer Mitarbeiter oder der Expansion in neue Regionen? |
| Integrationen | Verbindet sich die Plattform mit Ihren bestehenden HR-, Lohnabrechnungs- oder Buchhaltungssystemen, oder benötigen Sie manuelle Umgehungslösungen? |
| Anpassbarkeit | Können Sie Arbeitsabläufe, Dokumentvorlagen oder Berichte an die Richtlinien und Anforderungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben Ihrer Organisation anpassen? |
| Benutzerfreundlichkeit | Werden Ihr HR-Team und Ihre Führungskräfte die Benutzeroberfläche intuitiv finden, oder benötigen sie umfangreiche Schulungen, um routinemäßige Aufgaben zu erledigen? |
| Implementierung und Einarbeitung | Wie lange dauert es, bis die Lösung einsatzbereit ist, und welche Unterstützung oder Ressourcen stehen während der Umstellung zur Verfügung? |
| Kosten | Sind alle Gebühren transparent, einschließlich Einrichtungs-, monatlicher und Kosten für die Beendigung der Nutzung? Achten Sie auf versteckte Gebühren oder Mindestvertragslaufzeiten. |
| Sicherheitsvorkehrungen | Erfüllt der Anbieter die neuseeländischen Datenschutzstandards, und wie schützt er vertrauliche Mitarbeiter- und Lohnabrechnungsdaten? |
| Anforderungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben | Wie bleibt der Anbieter über das neuseeländische Arbeitsrecht auf dem aktuellen Stand, und welche Verfahren gibt es für den Umgang mit regulatorischen Änderungen? |
Was sind Dienstleistungen eines rechtlichen Arbeitgebers in Neuseeland?
Dienstleistungen eines rechtlichen Arbeitgebers in Neuseeland werden von Drittanbietern erbracht, die Arbeitnehmer in Neuseeland rechtlich in Ihrem Auftrag beschäftigen und dabei Lohnabrechnung, Steuern, die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Arbeitsverträge übernehmen. Mit diesen Dienstleistungen können Sie lokale Mitarbeiter einstellen und verwalten, ohne eine eigene juristische Person zu gründen. Gleichzeitig stellen sie sicher, dass Sie alle neuseeländischen Arbeitsgesetze und Vorschriften einhalten.
Warum sollten Sie in Neuseeland einen Dienstleister als rechtlichen Arbeitgeber nutzen?
Ich empfehle die Nutzung eines rechtlichen Arbeitgebers (EOR) in Neuseeland vor allem, um die zwingende Verpflichtung zur Ernennung eines lokal ansässigen Geschäftsführers zu umgehen. Nach dem Companies Act können Sie eine Gesellschaft nicht einfach aus dem Ausland gründen; Sie müssen einen Geschäftsführer haben, der tatsächlich in Neuseeland (oder Australien) lebt. Ein EOR ermöglicht es Ihnen, diese rechtliche Hürde vollständig zu umgehen und innerhalb weniger Tage Fachkräfte aus Neuseeland einzustellen, anstatt monatelang Aufenthaltsprüfungen und die lokale Unternehmensgründung zu durchlaufen.
Darüber hinaus profitieren Sie von der Fähigkeit eines EOR, die mit dem neuseeländischen Markt verbundenen risikoreichen Verwaltungsaufgaben zu übernehmen. Ich habe erlebt, dass viele Unternehmen mit dem Holidays Act zu kämpfen haben, der so komplex ist, dass selbst große lokale Unternehmen aufgrund falsch berechneter Urlaubsansprüche häufig mit erheblichen Nachzahlungsverpflichtungen konfrontiert sind. Durch die Nutzung eines EOR übertragen Sie diese Risiken im Zusammenhang mit der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben – einschließlich KiwiSaver-Beiträgen und ACC-Umlagen für die Arbeitsunfallversicherung – auf lokale Experten, die spezialisierte Lohnabrechnungssysteme verwenden, die für die spezifischen Gesetzesänderungen Neuseelands im Jahr 2026 entwickelt wurden.
Entscheidung zwischen einem EOR und einer juristischen Person in Neuseeland
Wenn Sie zwischen einem EOR und der Gründung einer eigenen juristischen Person wählen, hängt die Entscheidung meiner Erfahrung nach meist davon ab, wie schnell Sie starten müssen und wer vor Ort für Sie tätig ist. Die Gründung einer Tochtergesellschaft gibt Ihnen vollständige Kontrolle, bringt jedoch einen erheblichen Verwaltungsaufwand mit sich. Ich habe erlebt, dass Unternehmen Monate allein damit verbringen, ein lokales Bankkonto zu eröffnen und den Registrierungsprozess bei der Inland Revenue (IRD) zu durchlaufen.
Hier ist ein detaillierter Vergleich, der Ihnen bei der Entscheidung hilft:
| Merkmal | Rechtlicher Arbeitgeber (EOR) | Juristische Person (Tochtergesellschaft) |
|---|---|---|
| Gründungsdauer | 2–5 Tage | 4–6 Monate |
| Anfangsinvestition | Minimal (monatliche Servicegebühr) | Hoch ($20,000 - $50,000+ für rechtliche Angelegenheiten/Einreichungen) |
| Lokaler Direktor | Vom EOR bereitgestellt | Lokaler Direktor mit Wohnsitz vor Ort vorgeschrieben |
| Risiko der Regelkonformität | Der EOR ist rechtlich für die Lohnabrechnung/Steuern verantwortlich; Sie haften für die betriebliche Sicherheit | Sie übernehmen die vollständige rechtliche und steuerliche Haftung |
| Lohnabrechnung und Steuern | Automatisiert durch den EOR | Intern oder über einen lokalen Steuerberater abgewickelt |
| Am besten geeignet für | Markttests oder Teams mit weniger als 15 Personen | Groß angelegte, dauerhafte Geschäftstätigkeiten |
EOR gegenüber einer Betriebsstätte in Neuseeland
Wenn Sie in Neuseeland ohne lokale juristische Person Mitarbeiter einstellen, besteht Ihr größtes steuerliches Risiko darin, versehentlich eine Betriebsstätte (PE) zu begründen. Eine PE ist im Wesentlichen eine „steuerpflichtige Präsenz“, die das Inland Revenue Department (IRD) anerkennt, selbst wenn Sie kein Unternehmen formell registriert haben. Wenn das IRD entscheidet, dass Ihre Aktivitäten diese Schwelle überschritten haben, kann es das Recht beanspruchen, Ihre weltweiten Unternehmensgewinne zu besteuern, die Neuseeland „zuzurechnen“ sind.
Meiner Erfahrung nach lösen viele Unternehmen versehentlich ein PE-Risiko aus, weil ihre Mitarbeiter mehr tun, als nur „aus der Ferne zu arbeiten“. In Neuseeland ist das Risiko am höchsten, wenn Ihre Mitarbeiter:
- regelmäßig in Ihrem Namen Verträge aushandeln und unterzeichnen
- von Ihnen gemietete feste Büro- oder Lagerflächen nutzen
- Positionen im höheren Management innehaben, in denen sie strategische Entscheidungen für das Unternehmen treffen, während sie sich physisch auf neuseeländischem Boden befinden
Wie EORs vor dem Betriebsstättenrisiko schützen
Die Nutzung eines EOR schafft eine rechtliche Trennlinie zwischen Ihrer Zentrale und Ihren Aktivitäten in Neuseeland. Da der EOR eine vollständig registrierte lokale juristische Person ist, die als rechtlicher Arbeitgeber fungiert, übernimmt er den steuerlichen Anknüpfungspunkt für diese Belegschaft.
So schützt Sie ein EOR:
- Rechtliche Entkopplung: Der EOR ist die beim IRD registrierte Partei. Alle Lohnsteuern, ACC-Abgaben und KiwiSaver-Beiträge werden unter der Steuer-ID des EOR und nicht unter Ihrer eigenen abgeführt.
- Eigentum an Vermögenswerten: Der EOR verwaltet die Arbeitsverträge und die lokale Infrastruktur. Da Sie keinen „festen Geschäftssitz“ im Namen Ihres Unternehmens besitzen oder mieten, vermeiden Sie einen der wichtigsten Auslöser für eine PE.
- Gestaltung der Aufgaben: Ich rate meinen Kunden, dafür zu sorgen, dass ihre über einen EOR beschäftigten Mitarbeiter in Neuseeland sich auf operative oder technische Aufgaben konzentrieren. Ein EOR-Anbieter unterstützt Sie häufig bei der Prüfung von Stellenbeschreibungen, um sicherzustellen, dass Ihr Team nicht in einer Weise „Verträge abschließt“, die Ihre ausländische juristische Person rechtlich an das neuseeländische Steuersystem binden würde.
Indem Sie die Beziehung rein dienstleistungsbasiert halten – Sie zahlen dem EOR eine Gebühr und dieser stellt die Arbeitskräfte bereit –, senken Sie die Wahrscheinlichkeit einer unerwarteten Steuerforderung des IRD erheblich.
Einstellung von Mitarbeitern in Neuseeland: Wichtige Details
Hier sind einige wichtige Details, die Sie beachten sollten, wenn Sie zum ersten Mal Mitarbeiter mit Arbeitsort in Neuseeland einstellen. Ihr EOR-Anbieter übernimmt zwar die Einhaltung der technischen Vorschriften, doch das Verständnis dieser Gepflogenheiten hilft Ihnen, Ihre Angebote zu gestalten und Erwartungen effektiv zu steuern.
In Neuseeland:
- Das neuseeländische Arbeitsrecht wird hauptsächlich durch das Employment-Relations-Gesetz 2000 sowie durch damit verbundene Gesetze und Änderungen aus dem Jahr 2026 geregelt, die die Einstufung von Auftragnehmern, die Beschwerderechte von Spitzenverdienern und die Regeln für den Beginn von Tarifverträgen geändert haben.
- Sie können Arbeitnehmer mit unbefristeten, befristeten oder Gelegenheitsarbeitsverträgen einstellen. Anders als in vielen anderen Rechtsordnungen gibt es in Neuseeland keine Beschäftigung nach dem Prinzip der jederzeitigen Kündigung ohne Begründung; Kündigungen müssen einem fairen Verfahren folgen und inhaltlich gerechtfertigt sein.
- Die „Ausnahme für Spitzenverdiener“ gilt für Arbeitnehmer mit einem jährlichen Einkommen von mehr als NZD $200,000. Nach den Reformen von 2026 können Arbeitnehmer mit einer jährlichen Gesamtvergütung von NZD 200,000 oder mehr möglicherweise keine persönliche Beschwerde wegen ungerechtfertigter Kündigung einreichen, sofern ihr Vertrag dieses Recht nicht ausdrücklich wahrt.
- Es besteht ein klarer Unterschied zwischen Auftragnehmern und Arbeitnehmern. Neuseeland verfügt nun über einen gesetzlichen Test für Auftragnehmer, weshalb die Einstufung von Arbeitskräften sorgfältig anhand der aktuellen rechtlichen Kriterien geprüft werden sollte, anstatt sich ausschließlich auf die Bezeichnungen im Vertrag zu verlassen.
- Die reguläre Arbeitszeit beträgt typischerweise 40 Stunden pro Woche. Es besteht keine gesetzliche Pflicht, Überstunden mit einem Zuschlag zu vergüten, sofern dies nicht im individuellen Arbeitsvertrag festgelegt ist, obwohl viele Arbeitgeber einen Zuschlag von „eineinhalb“ anbieten, um Spitzenkräfte zu gewinnen.
- KiwiSaver ist das nationale Altersvorsorgesystem mit verpflichtenden Arbeitgeberbeiträgen. Wenn ein Arbeitnehmer dem System beitritt, sind Sie im Allgemeinen verpflichtet, zusätzlich zu seinem Einkommen 3 % seines Bruttogehalts einzuzahlen.
- Das Urlaubsgesetz 2003 sieht 4 Wochen bezahlten Jahresurlaub vor. Arbeitnehmer haben außerdem nach ihren ersten sechs Beschäftigungsmonaten Anspruch auf 10 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr.
- Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub werden größtenteils staatlich finanziert. Berechtigte Arbeitnehmer können 26 Wochen Zahlungen für „bezahlten Elternurlaub“ direkt vom Staat (Steuerbehörde) und nicht von Ihrem Unternehmen erhalten. Ihre wichtigste Verpflichtung als Arbeitgeber besteht darin, ihre Stelle bis zu 12 Monate freizuhalten; während dieses Zeitraums müssen Sie ihr Gehalt jedoch nicht weiterzahlen.
- Urlaub wegen eines Trauerfalls und wegen familiärer Gewalt ist ab dem ersten Arbeitstag verpflichtend. Arbeitnehmer haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Urlaub beim Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds und auf 10 Tage bezahlten Urlaub, wenn sie von häuslicher Gewalt betroffen sind. Beide Ansprüche entstehen nun unmittelbar mit dem Beginn der Beschäftigung.
- In Neuseeland gibt es 11 gesetzliche Feiertage. Wenn ein Arbeitnehmer an einem gesetzlichen Feiertag arbeitet, müssen Sie ihm das Eineinhalbfache (1.5x) seines regulären Lohns zahlen und ihm einen bezahlten Ersatzruhetag (einen „Ersatztag“) gewähren.
- Zu den gesetzlichen Feiertagen in Neuseeland gehören:
- Neujahrstag: 1. Januar
- Tag nach Neujahr: 2. Januar
- Waitangi-Tag: 6. Februar
- Karfreitag: 3. April
- Ostermontag: 6. April
- Anzac-Tag: 25. April (Feiertagsbeobachtung am 27. April)
- Geburtstag des Königs: 1. Juni
- Matariki: 10. Juli
- Tag der Arbeit: 26. Oktober
- Weihnachtstag: 25. Dezember
- Zweiter Weihnachtstag: 26. Dezember
- Zusätzlich zu den nationalen Feiertagen begeht jede Region ihren eigenen Jahrestag (zum Beispiel den Jahrestag von Auckland oder Wellington), den Ihr EOR abhängig vom physischen Standort Ihres Arbeitnehmers verwalten wird.
- Der gesetzliche Mindestlohn für Erwachsene wurde zum 1. April 2026 auf NZD $23.95 pro Stunde erhöht. Sie müssen sicherstellen, dass Ihre lokalen Gehaltsangebote dieser neuen Untergrenze entsprechen, um unmittelbare Maßnahmen zur Sicherstellung der Einhaltung durch die Steuerbehörde (IRD) zu vermeiden.
- 90-Tage-Erprobungszeiten stehen nun allen Arbeitgebern unabhängig von ihrer Größe offen. Sie dürfen diese Erprobungszeiten jedoch nicht nutzen, wenn Sie einen ausländischen Arbeitnehmer mit einem Visum für akkreditierte Arbeitgeber (AEWV) einstellen. Ich habe erlebt, dass internationale Unternehmen diese Feinheit übersehen und erhebliche Strafen durch die neuseeländische Einwanderungsbehörde hinnehmen mussten.
- In Neuseeland besteht keine gesetzliche Pflicht zur Zahlung einer Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung. Anders als in vielen Ländern sind Sie gesetzlich nicht verpflichtet, eine Abfindung oder Entschädigung wegen Stellenabbaus zu zahlen, sofern dies nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Eine klare Klausel zum Stellenabbau sollte jedoch in Ihre Verträge aufgenommen werden, um Streitigkeiten über „Treu und Glauben“ während einer Umstrukturierung zu vermeiden.
Steuerübersicht für Arbeitgeber in Neuseeland
Um Ihre Steuerverbindlichkeiten als Arbeitgeber in Neuseeland zu verstehen, sollten Sie sich auf die folgenden wesentlichen Punkte konzentrieren. Das Steuerjahr 2026 brachte mehrere Erhöhungen von Steuersätzen mit sich. Stellen Sie daher sicher, dass Ihr Budget diese aktualisierten Beträge berücksichtigt.
- PAYE (Lohnsteuer nach dem Umlageprinzip): Als Arbeitgeber müssen Sie die Einkommensteuer direkt an der Quelle vom Gehalt oder Lohn Ihrer Mitarbeiter abziehen. Neuseeland verwendet ein progressives Steuersystem mit derzeitigen Steuersätzen zwischen 10,5 % und 39 %, abhängig vom gesamten Jahreseinkommen des Mitarbeiters. Sie sind dafür verantwortlich, diese Erklärungen einzureichen und die einbehaltene Steuer bis zum 20. des Folgemonats an die Inland Revenue (IRD) abzuführen.
- ACC-Abgaben (Unfallversicherungsgesellschaft): Neuseelands einzigartige verschuldensunabhängige Versicherung deckt alle Arbeits- und Nichtarbeitsunfälle ab. Die ACC-Verdienerabgabe wird vom Gehalt der Mitarbeiter abgezogen und erhöht sich ab dem 1. April 2026 auf 1,75 % je 100 $ beitragspflichtigem Einkommen. Arbeitgeber zahlen außerdem eine separate Abgabe für das Arbeitskonto, die je nach Branche und Risiko variiert. Die gesamten ACC-Kosten beschränken sich daher nicht auf die Mitarbeiterabgabe.
- KiwiSaver und ESCT: Die meisten Mitarbeiter nehmen am KiwiSaver, dem neuseeländischen Altersvorsorgesystem, teil. Ab dem 1. April 2026 beträgt der verpflichtende Arbeitgeberbeitrag 3,5 % des Bruttogehalts des Mitarbeiters. Besonders wichtig ist, dass Sie auf diese Beiträge auch die Arbeitgebersteuer auf Superannuation-Beiträge (ESCT) zahlen müssen. Die ESCT-Sätze sind gestaffelt und liegen je nach Jahresgehalt des Mitarbeiters zwischen 10,5 % und 39 %.
- Steuer auf geldwerte Vorteile (FBT): Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Sachleistungen wie einen Firmenwagen, eine bezuschusste Krankenversicherung oder zinsgünstige Darlehen anbieten, müssen Sie möglicherweise FBT zahlen. Die FBT-Sätze in Neuseeland sind gestaffelt. Der Höchstsatz beträgt 63,93 % für die höchste Vergütungsstufe; für andere Stufen gelten niedrigere Sätze, und für manche Leistungen werden spezielle Berechnungsmethoden verwendet.
Hier finden Sie eine kurze Übersicht über die Arbeitgebersteuern:
| Art der Steuer/Abgabe | Satz (Stand April 2026) | Verantwortlichkeit |
|---|---|---|
| Körperschaftsteuer | 28% | Auf in Neuseeland erzielte Gewinne |
| Arbeitgeberbeitrag zum KiwiSaver | 3.5% (Mindestbeitrag) | Zusätzlich zum Gehalt gezahlt |
| ACC-Verdienerabgabe | 1.75% | Vom Gehalt des Mitarbeiters abgezogen; Arbeitgeber zahlen außerdem eine separate Abgabe für das Arbeitskonto, die auf dem Branchenrisiko basiert. |
| Waren- und Dienstleistungssteuer (GST) | 15% | Auf die meisten Waren und Dienstleistungen |
Merkmale von Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen in Neuseeland
Bei der Auswahl von Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen in Neuseeland sollten Sie auf die folgenden wichtigen Merkmale achten:
- Gehaltsabrechnung: Abwicklung aller Aspekte der lokalen Gehaltsabrechnung, einschließlich Gehaltsberechnungen, gesetzlicher Abzüge und pünktlicher Zahlungen an Mitarbeiter in Neuseeland.
- Verwaltung von Arbeitsverträgen: Erstellung und Pflege rechtskonformer Arbeitsverträge, die den gesetzlichen Anforderungen Neuseelands entsprechen und die Richtlinien Ihres Unternehmens widerspiegeln.
- Steuerliche und gesetzliche Compliance: Gewährleistung der korrekten Berechnung, Einbehaltung und Abführung von Steuern und Sozialabgaben gemäß den neuseeländischen Vorschriften.
- Unterstützung bei der Einarbeitung: Begleitung neuer Mitarbeiter durch den Einarbeitungsprozess, einschließlich der Erfassung von Dokumenten, der Überprüfung des Hintergrunds und der Einführung in lokale Beschäftigungsstandards.
- Verwaltung von Leistungen: Verwaltung von Mitarbeiterleistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahltem Urlaub gemäß den neuseeländischen Gepflogenheiten.
- Speicherung von HR-Dokumenten: Bereitstellung einer sicheren, zentralen Speicherung von Beschäftigungsunterlagen, Verträgen und Compliance-Dokumenten mit Zugriff für autorisierte Benutzer.
- Erfassung von Urlaub und Abwesenheiten: Überwachung der Urlaubssalden von Mitarbeitern, Bearbeitung von Anträgen und Sicherstellung der Einhaltung der neuseeländischen Urlaubsgesetze.
- Verwaltung der Beendigung und des Ausscheidens: Abwicklung von Prozessen am Ende des Beschäftigungsverhältnisses, einschließlich Kündigungsfristen, Abschlusszahlungen und rechtlicher Dokumentation.
- Lokale Rechtsexpertise: Zugang zu HR- und Rechtsexperten vor Ort für Beratung zu Arbeitsrecht, arbeitsbezogenen Streitigkeiten und regulatorischen Änderungen.
Vorteile von Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen in Neuseeland
Die Einführung von Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen in Neuseeland bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige, auf die Sie sich freuen können:
- Schnellerer Markteintritt: Stellen Sie schnell Mitarbeiter in Neuseeland ein, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, dank einer fertigen rechtlichen Infrastruktur und Lohnabrechnung.
- Geringeres Risiko der Nichteinhaltung: Bleiben Sie dank fachkundiger Beratung und automatisierter Überwachung der Einhaltung stets über die neuseeländischen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften auf dem Laufenden.
- Vereinfachte Lohnabrechnung: Verwalten Sie Gehaltszahlungen, Abzüge und gesetzliche Beiträge mit einer lokalen Lohnabrechnung, die vom Anbieter durchgeführt wird.
- Zentralisierte Personalverwaltung: Nutzen Sie eine einzige Plattform für Verträge, Einarbeitung, Dokumentenspeicherung und Urlaubsverwaltung und steuern Sie damit Ihre Personalprozesse.
- Zugang zu lokalem Fachwissen: Erhalten Sie Unterstützung von Personal- und Rechtsexperten vor Ort, die sich mit der neuseeländischen Arbeitslandschaft auskennen.
- Skalierbare Einstellung: Stellen Sie je nach Veränderung Ihres Geschäftsbedarfs Mitarbeiter ein oder bauen Sie Stellen ab, ohne den Verwaltungsaufwand einer Gesellschaftsverwaltung.
- Verbesserte Mitarbeitererfahrung: Bieten Sie rechtskonforme Verträge, pünktliche Zahlungen und lokale Leistungen an, die dabei helfen, Spitzenkräfte in Neuseeland zu gewinnen und zu halten.
Kosten und Preise für Dienstleistungen des formellen Arbeitgebers in Neuseeland
Die Auswahl von Dienstleistungen des formellen Arbeitgebers in Neuseeland erfordert ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, ihre durchschnittlichen Preise und die typischerweise enthaltenen Funktionen von Lösungen für Dienstleistungen des formellen Arbeitgebers in Neuseeland zusammen:
Vergleichstabelle der Tarife für Dienstleistungen des formellen Arbeitgebers in Neuseeland
| Tarifart | Durchschnittlicher Preis | Übliche Funktionen |
|---|---|---|
| Kostenloser Tarif | $0 | Eingeschränkter Zugriff auf Ressourcen, grundlegende Informationen zur Einhaltung von Vorschriften und E-Mail-Support. |
| Persönlicher Tarif | $200-$400/Mitarbeiter/Monat | Lohnabrechnung, Verwaltung von Arbeitsverträgen, Einhaltung von Steuervorschriften und grundlegende Speicherung von Personaldokumenten. |
| Geschäftstarif | $400-$600/Mitarbeiter/Monat | Alle Funktionen des persönlichen Tarifs, Unterstützung bei der Einarbeitung, Verwaltung von Zusatzleistungen, Urlaubsverwaltung und Berichtswerkzeuge. |
| Unternehmenstarif | $600-$900/Mitarbeiter/Monat | Alle Funktionen des Geschäftstarifs, individuelle Integrationen, persönliche Kundenbetreuung, erweiterte Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften und Rechtsberatung vor Ort. |
Häufig gestellte Fragen zu Employer-of-Record-Diensten in Neuseeland
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zu Employer-of-Record-Diensten in Neuseeland:
Wie handhabt ein EOR die Übertragung von geistigem Eigentum bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Wenn Sie einen EOR nutzen, besteht der Arbeitsvertrag zwischen dem EOR und dem Arbeitnehmer, enthält jedoch spezifische \u0022Klauseln zum geistigen Eigentum\u0022, durch die das Eigentum an sämtlichen Arbeitsergebnissen auf den EOR übertragen wird.\r\n\r\nBei Beendigung des Arbeitsverhältnisses – oder noch besser bereits bei der Erstellung der Arbeit – überträgt der Rahmenvertrag über Dienstleistungen (MSA) des EOR mit Ihnen diese Rechte am geistigen Eigentum anschließend automatisch direkt vom EOR auf Ihr Unternehmen. Dadurch behalten Sie, obwohl Sie nicht der direkte Arbeitgeber sind, das vollständige rechtliche Eigentum an sämtlichem Code, allen Designs und Erfindungen, die von Ihrem neuseeländischen Team geschaffen wurden.
Kann ich Employer-of-Record-Dienste in Neuseeland nutzen, um Remote-Mitarbeiter einzustellen?
Ja, Sie können EOR-Dienste in Neuseeland nutzen, um Remote-Mitarbeiter einzustellen, die überall im Land ansässig sind. Der EOR-Dienstleister fungiert als rechtlicher Arbeitgeber und kümmert sich um die Einhaltung aller lokalen Vorschriften, die Lohnabrechnung und Arbeitsverträge, sodass Sie weder eine lokale Gesellschaft noch internes HR-Fachwissen benötigen.
Wie schnell kann ich einen neuen Mitarbeiter mit einem Employer of Record in Neuseeland an Bord holen?
Die meisten EOR-Anbieter können einen Vollzeitmitarbeiter innerhalb weniger Tage bis hin zu einigen Wochen an Bord holen. Der Zeitrahmen hängt davon ab, wie schnell Sie die erforderlichen Unterlagen bereitstellen, beispielsweise Arbeitsvisa, wenn der Kandidat ausländischer Staatsangehöriger ist, und wie komplex die Beschäftigungsbedingungen sind.
Was passiert, wenn sich die neuseeländischen Arbeitsgesetze ändern?
Professionelle EORs und PEOs überwachen die arbeitsrechtlichen Vorschriften und aktualisieren Verträge sowie globale HR-Prozesse bei Bedarf. Dadurch wird die vollständige Einhaltung der Vorschriften sichergestellt, ohne dass Sie selbst jede Änderung der Arbeitsgesetze verfolgen müssen.
Sind Employer-of-Record-Dienste in Neuseeland für kurzfristige Projekte geeignet?
Ja, sie eignen sich sowohl für kurzfristige als auch für langfristige Anforderungen. Sie helfen dabei, die falsche Einstufung unabhängiger Auftragnehmer zu verhindern und stellen sicher, dass Arbeitnehmer nach den Steuergesetzen korrekt besteuert und geschützt werden.
Welche Arten von Unternehmen nutzen Employer-of-Record-Dienste in Neuseeland?
Start-ups, multinationale Unternehmen und Organisationen, die nach Neuseeland expandieren – einschließlich solcher, die Geschäftsbeziehungen zu Māori-Gemeinschaften aufbauen möchten – nutzen diese Dienste häufig, um die lokale Einstellung von Mitarbeitern zu verwalten, ohne eine rechtliche Einheit zu gründen.
Berücksichtigt ein EOR bei Einstellungen in Neuseeland alle wichtigen Beschäftigungsbedingungen?
Ja, ein erfahrener EOR stellt sicher, dass alle Ansprüche gemäß den lokalen Gesetzen erfüllt werden. Dazu gehören:\r\n\u003cul\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eUrlaub und Freistellung:\u003c/strong\u003e Arbeitnehmer haben nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anspruch auf Jahresurlaub, besonderen Trauerurlaub und Krankenurlaub. Neuseeland sieht außerdem Regelungen für Elternzeit vor.\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eLöhne und Steuern:\u003c/strong\u003e Alle Gehälter werden in Neuseeland-Dollar (NZD) gezahlt. Der EOR kann außerdem PAYE (Pay As You Earn) verwalten, um sicherzustellen, dass Einkommensteuer und Lohnsteuern korrekt einbehalten werden.\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eGesetzliche Anforderungen:\u003c/strong\u003e Verträge müssen den nationalen Mindestlohn, bestimmte Arbeitszeiten und bezahlte freie Tage an gesetzlichen Feiertagen berücksichtigen.\u003c/li\u003e\r\n\u003c/ul\u003e
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