10 beste Employer-of-Record-Anbieter für Tech-Start-ups in 2026

Justworks ist eine Employer-of-Record (EOR)-Plattform, die für Tech-Startups entwickelt wurde, die während der globalen Expansion gebündelte Lohnabrechnung, HR-Management und Leistungsverwaltung benötigen.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Wachsende Tech-Startups, die Lohnabrechnung, Sozialleistungen und HR-Compliance steuern möchten, während sie sich in mehreren Regionen ausdehnen.

Warum habe ich Justworks ausgewählt?

Ich habe Justworks als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil es Lohnabrechnung, HR und Benefits in einem einzigen Paket vereint. Ich kann Krankenversicherung, Lohnverarbeitung und Compliance in einem System steuern, wenn ich Tech-Startups einstelle.

Wichtige Funktionen von Justworks

• Internationales EOR-Hiring: Ermöglicht es, Mitarbeitende in mehreren Ländern über eine zentrale Plattform einzustellen und zu bezahlen.
• Integrierte Zeiterfassung: Erfasst Arbeitsstunden und synchronisiert diese direkt mit der Lohnabrechnung für korrekte Zahlungen.
• HR-Support auf Abruf: Bietet Zugang zu HR-Expert:innen für Fragen zu Compliance und Richtlinien.
• Automatisierte Steuererklärungen: Berechnet und reicht bundesstaatliche, staatliche und lokale Lohnsteuern automatisch ein.

Justworks-Integrationen

Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Die Plattform bietet eine API für individuelle Integrationen.

Deel ist besonders geeignet für junge und wachsende Tech-Startups, die internationale Mitarbeitende schnell und rechtskonform einstellen möchten, ohne lokale Tochtergesellschaften gründen zu müssen.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire ist besonders geeignet für junge und wachsende Tech-Startups, die internationale Talente gewinnen möchten, ohne lokale rechtliche Einheiten aufzubauen.

Warum ich Deel Hire gewählt habe

Ich habe Deel ausgewählt, weil Startups mit dieser Plattform besonders schnell von der Kandidatenauswahl zur rechtskonformen Einstellung gelangen können. Nach Eingabe der Personaldaten generiert die Plattform einen lokalisierten Arbeitsvertrag und richtet die Gehaltsabrechnung innerhalb desselben Workflows ein. Gerade für Tech-Startups im globalen Talentwettbewerb kann die Reduktion von administrativen Verzögerungen entscheidend für die Zusage sein. Deel gewährleistet zudem die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in über 150 Ländern, sodass in der frühen Expansionsphase keine lokalen Rechtseinheiten nötig sind.

Wichtige Funktionen von Deel Hire

• Lokalisierte Vertragserstellung: Arbeitsverträge werden im Einklang mit den jeweiligen nationalen Arbeitsgesetzen erstellt.
• Bewertung der Arbeitsverhältnisse: Prüfung des Status als Arbeitnehmer oder Auftragnehmer zur Minimierung von Fehlklassifizierungen.
• Länderübergreifende Gehaltsabrechnung: Lohnabrechnung in lokalen Währungen über Deels globale Infrastruktur.
• Unterstützung bei Aktienbeteiligungen: Verwaltung internationaler Aktienoptionen für verteilte Teams.
• Offboarding-Management: Abwicklung von Kündigungen und Abfindungen nach lokalen Vorschriften.

Deel Hire Integrationen

Integrationen sind verfügbar mit Greenhouse, BambooHR, Workday, HiBob, Ashby, Expensify, NetSuite und QuickBooks. Eine Anbindung per Zapier sowie API-Zugriff ermöglichen weitere individuelle Integrationen.

G-P ist eine Employer-of-Record-Plattform, die auf einem globalen Netzwerk von mehr als 100 vollständig eigenen juristischen Einheiten basiert und gesetzeskonforme Einstellungen, automatisierte Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Zusatzleistungen und Auftragnehmerverwaltung in mehr als 180 Ländern ermöglicht.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P eignet sich besonders für expandierende Start-ups und Technologieunternehmen in der Wachstumsphase, die in mehreren Ländern lückenlose Compliance benötigen, ohne lokale juristische Einheiten aufzubauen.

Warum ich mich für G-P entschieden habe

G-P steht auf meiner Auswahlliste, weil es der einzige EOR ist, der auf mehr als 100 vollständig eigenen juristischen Einheiten in über 180 Ländern basiert. Das bedeutet, dass Ihre Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen und Beendigungen niemals über einen Drittanbieter abgewickelt werden. Besonders gut gefällt mir die globale Compliance-Engine, die lokal rechtskonforme Verträge in etwa acht Minuten automatisch erstellt, sowie G-P Gia™, ein KI-Agent, der anhand von mehr als 100.000 geprüften Rechtsartikeln trainiert wurde und regulatorische Änderungen erkennt, bevor sie zu Ihrem Problem werden. Für wachsende Technologieteams, die gleichzeitig in Deutschland, Japan und Brasilien einstellen, ist diese Compliance-Tiefe wirklich schwer zu erreichen.

Wichtige Funktionen von G-P

• Masseneinstellung: Stellen Sie mehrere Mitarbeiter gleichzeitig in verschiedenen Ländern ein und reduzieren Sie dadurch das HR-Arbeitsvolumen um mehr als 40 %, bei 25 % weniger erforderlichen Datenfeldern.
• G-P Contractor™: Verwalten Sie Auftragnehmer in mehr als 190 Ländern mit KI-gestützten Prüfungen auf Scheinselbstständigkeit in über 40 Ländern und sofortigen Zahlungen über Wise in mehr als 50 Währungen.
• HCM-Integrationen: Verbinden Sie G-P direkt mit Workday, BambooHR, HiBob, Personio und SAP SuccessFactors über integrierte Standardanbindungen, die sofort einsatzbereit sind.
• Verwaltung der Gehaltsabrechnung für Beteiligungen: Wickeln Sie grenzüberschreitende Gehaltsabrechnungen für Beteiligungsereignisse und die Verwaltung von Aktienoptionen als Zusatz zur zentralen EOR-Plattform ab.

G-P-Integrationen

G-P bietet integrierte Standardanbindungen mit BambooHR, HiBob, Personio, Workday, Google Workspace, Microsoft Entra ID und Okta sowie eine offene API für individuelle Integrationen.

HireGlobal ist Toptals Plattform für die rechtliche Arbeitgeberfunktion zur Einstellung, Einarbeitung und Bezahlung von Angestellten und Auftragnehmern in mehr als 180 Ländern, mit einem virtuellen EOR-Modell, integriertem HRIS und Unterstützung für Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen.

Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

HireGlobal eignet sich besonders für Technologie-Start-ups in der Frühphase und im Wachstumsstadium, die schnell internationale Talente einstellen müssen, ohne im Ausland rechtliche Einheiten zu gründen.

Warum ich HireGlobal ausgewählt habe

Ich habe HireGlobal in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das integrierte HRIS Einarbeitung, Verträge, Gehaltsabrechnung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in einer Plattform bündelt. Dadurch muss Ihr HR-Team nicht zwischen voneinander getrennten Tools wechseln, um eine globale Belegschaft zu verwalten. Statt auf ein Flickwerk separater Systeme angewiesen zu sein, können Sie mit der zentralen Übersicht von HireGlobal den Status von Arbeitskräften verfolgen, Dokumente verwalten und Zahlungen an einem einzigen Ort genehmigen. Außerdem gefällt mir, dass die Plattform eine konsolidierte Rechnungsstellung für Ihre gesamte Belegschaft ermöglicht, sodass Finanz- und HR-Abteilung stets mit denselben Daten arbeiten, ohne diese manuell abgleichen zu müssen.

Die wichtigsten Funktionen von HireGlobal

• Virtuelles EOR-Modell: Stellen Sie Vollzeitbeschäftigte in mehr als 180 Ländern ein, ohne eine lokale rechtliche Einheit zu gründen, abgesichert durch eine Entschädigung von 1 Mio. $ pro Arbeitskraft.
• Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Bezahlen Sie Arbeitskräfte über eine einzige Plattform in mehr als 50 Währungen, wobei die Zahlungen in der jeweiligen Landeswährung verarbeitet werden.
• Auftragnehmerverwaltung: Stellen Sie Auftragnehmer im Rahmen eines Bevollmächtigtenmodells ein und bezahlen Sie sie neben Vollzeitbeschäftigten des EOR.
• Dienste für Hintergrundüberprüfungen: Führen Sie vor der endgültigen Einstellung einer neuen Arbeitskraft direkt innerhalb der Plattform Überprüfungen des beruflichen Hintergrunds durch.

Integrationen von HireGlobal

Direkte Integrationen sind für HireGlobal nicht eindeutig dokumentiert. Die Plattform lässt sich mit TopTracker, Toptals Zeiterfassungstool, integrieren und ermöglicht so eine durchgängige Zeiterfassung, Rechnungsfreigabe und Bezahlung von Auftragnehmern. Unterstützung für APIs und Zapier ist derzeit nicht eindeutig verfügbar.

Multiplier ist eine Employer of Record-Plattform, die speziell für Tech-Startups entwickelt wurde, um globale Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Compliance sowie die Verwaltung von Auftragnehmern mit Tools zu unterstützen, die auf komplexe Anforderungen in Bezug auf Mitarbeiterbeteiligungen und Belegschaft zugeschnitten sind.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich für Startups und Scale-ups der Technologiebranche, die Mitarbeiterbeteiligungen und Mitarbeiterbeteiligungsprogramme (ESOPs) über mehrere Länder hinweg verwalten müssen.

Warum habe ich Multiplier ausgewählt?

Ich habe Multiplier als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil es meinem Team spezielle Module zur Verwaltung von Beteiligungen und ESOPs zusätzlich zu den Standard-EOR-Prozessen bietet. Wir nutzen die integrierten Tools, um Aktienoptionen für internationale Mitarbeitende problemlos auszugeben, zu verfolgen und zu verwalten – ohne rechtliche Lücken. Zudem verlasse ich mich auf die automatisierte Compliance für die globale Verteilung von Mitarbeiterbeteiligungen, um Fehler in verschiedenen Märkten zu vermeiden.

Wichtige Funktionen von Multiplier

• Länderübergreifende Gehaltsabrechnung: Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern über ein zentrales Dashboard abwickeln.
• Automatisierte Steuer-Compliance: Übernimmt Steuerberechnungen, Meldungen und erforderliche Abzüge in jedem unterstützten Land.
• Lokalisierte Arbeitsverträge: Erstellt konforme, länderspezifische Arbeitsverträge in wenigen Minuten.
• Spesenmanagement: Ermöglicht die Genehmigung und Verwaltung von Ausgaben der Teammitglieder an einem Ort.

Multiplier-Integrationen

Zu den Integrationen gehören HiBob, BambooHR, Workday, Deel und weitere.

RemotePeople ist eine Employer-of-Record (EOR)-Plattform für Tech-Startups, die globale Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Compliance-Management in mehreren Ländern unterstützt.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

RemotePeople eignet sich besonders für Early-Stage- und wachsende Tech-Startups, die international einstellen möchten, ohne lokale rechtliche Einheiten gründen zu müssen.

Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

Ich habe RemotePeople in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform etwas hält, was viele EOR-Lösungen versprechen, aber selten umsetzen: Neueinstellungen tatsächlich innerhalb von 48 Stunden an den Start zu bringen. Wenn ein Tech-Startup eine kritische Ingenieursposition in Deutschland oder Singapur besetzt, ist wochenlanges Warten auf Verträge und Gehaltsabrechnung keine Option. RemotePeople übernimmt lokale Verträge und das Onboarding innerhalb von 24 bis 48 Stunden, unterstützt durch eigene Niederlassungen und lokale HR-Spezialisten statt Drittpartnern. Außerdem gefällt mir, dass die Recruiting-Option interne Recruiter mit der EOR-Lösung kombiniert, sodass der Weg von der Kandidatenauswahl zum komplett eingestellten Mitarbeiter ohne Tool- oder Anbieterwechsel möglich ist.

RemotePeople Hauptfunktionen

• Globale Gehaltsabrechnung: Abwicklung der Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern über ein zentrales Dashboard, inkl. Steuern, Abzügen und gesetzlichen Meldungen für jede Gerichtsbarkeit in jedem Abrechnungszyklus.
• Verwaltung von Auftragnehmern: Erstellung lokal rechtskonformer Verträge, Erfassung von Steuerdokumenten (W-8, W-9 und lokale Entsprechungen) und Zahlungen an Auftragnehmer in über 120 Währungen über lokale Zahlungssysteme.
• Visa- und Umzugsunterstützung: Abwicklung von Arbeitserlaubnissen, Visaanträgen, Terminvereinbarungen bei Botschaften und Unterstützung bei der Wohnungssuche in über 80 Ländern.
• Hintergrundprüfungen: Durchführung von Mitarbeiterüberprüfungen in über 150 Ländern, direkt in den Einstellungsprozess integriert.

RemotePeople Integrationen

Nativ-Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. RemotePeople bietet eine API für individuelle Integrationen an.

Atlas HXM ist eine Plattform für die Funktion des rechtlichen Arbeitgebers, die internationale Einstellungen, die Einhaltung lokaler Vorschriften für Gesellschaften, die Lohnabrechnung und die Verwaltung von Auftragnehmern in über 160 Ländern über eigene rechtliche Gesellschaften verwaltet.

Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?

Atlas HXM eignet sich für wachsende Technologieunternehmen, die in mehreren Ländern einstellen müssen, ohne sich bei der Einhaltung von Vorschriften auf Drittgesellschaften zu verlassen.

Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe

Atlas HXM hat sich einen Platz auf meiner engeren Auswahlliste verdient, weil das Unternehmen in über 160 Ländern über eigene rechtliche Gesellschaften tätig ist. Das bedeutet, dass kein Drittanbieter als Vermittler die Einhaltung von Vorschriften in Ihrem Namen übernimmt. Für ein Technologie-Startup, das schnell in mehreren Märkten wächst, ist das von Bedeutung: Atlas beschäftigt Ihre Mitarbeiter direkt, sodass die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, die Lohnabrechnung und die Zusatzleistungen nicht an ein Partnernetzwerk ausgelagert werden. Besonders gut gefällt mir die integrierte Infrastruktur für Gesellschaften, mit der sich Einstellungen in mehreren Ländern über eine einzige Plattform verwalten lassen, ohne die rechtlichen Risiken, die mit uneinheitlichen Vereinbarungen mit verschiedenen Anbietern für die Funktion des rechtlichen Arbeitgebers einhergehen.

Wichtige Funktionen von Atlas HXM

• Verwaltung von Auftragnehmern: Ein integriertes Modul zur Einarbeitung, Bezahlung und Verwaltung unabhängiger Auftragnehmer neben Vollzeitbeschäftigten in über 160 Ländern.
• Globale Lohnabrechnung: Atlas führt die Lohnabrechnung in lokalen Währungen durch, wobei Steuerberechnungen und gesetzlich vorgeschriebene Abzüge über die eigenen Gesellschaften integriert abgewickelt werden.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Länderspezifische Leistungspakete werden direkt innerhalb der Plattform konfiguriert und verwaltet, um lokale gesetzliche Anforderungen zu erfüllen.
• Self-Service-Portal für Mitarbeiter: Mitarbeiter können über ein eigenes Portal auf Gehaltsabrechnungen, Dokumente und persönliche Informationen zugreifen, ohne sich an die Personalabteilung wenden zu müssen.

Integrationen von Atlas HXM

Atlas HXM bietet Atlas Connect, eine RESTful API für benutzerdefinierte Integrationen mit Ihren Personal- und Geschäftssystemen. Bestimmte native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert.

Gloroots ist eine globale Employer-of-Record-Plattform für Tech-Startups, die das Onboarding, das Mitarbeitermanagement, die lokale Gehaltsabrechnung, die Bezahlung von Auftragnehmern und die Überwachung der Compliance von internationalen Teams zentralisiert.

Für wen ist Gloroots am besten geeignet?

HR-Teams in jungen Tech-Unternehmen, die ein flexibles Onboarding für eine global verteilte Belegschaft benötigen.

Warum habe ich Gloroots ausgewählt?

Ich habe Gloroots als eine der besten Lösungen für Tech-Startups ausgewählt, weil ich länderspezifische Onboarding-Workflows entwerfen und die Dokumentensammlung für jede neue Einstellung automatisieren kann. Mein Team kann Onboarding-Schritte personalisieren, aufgabenbasierte Arbeitszuweisungen einrichten und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften über Ländergrenzen hinweg von einem einzigen Dashboard aus steuern.

Mir gefällt außerdem das Mitarbeiter-Self-Service-Onboarding, damit Remote-Beschäftigte ohne Verzögerung starten können.

Gloroots Hauptfunktionen

• Überwachung der Compliance in Echtzeit: Verfolgt Änderungen im Arbeitsrecht in unterstützten Ländern.
• Globale Gehaltsabrechnung: Automatische Abwicklung von Gehaltsabrechnungen mit mehreren Währungen und gesetzlichen Abgaben.
• Tools für das Management von Auftragnehmern: Verwaltung von Onboarding, Dokumentenspeicherung und Zahlungen für internationale Auftragnehmer.
• Elektronische Signatur von Dokumenten: Unterstützt digitale Vertragsunterzeichnung und sichere Archivierung von HR-Unterlagen.

Gloroots Integrationen

Native Integrationen sind nicht öffentlich dokumentiert.

Rippling ist eine Workforce-Management-Plattform, die EOR-Dienste, globale Gehaltsabrechnung, HRIS und IT-Bereitstellung in über 80 Ländern in einem einzigen vernetzten System kombiniert.

Für wen ist Rippling am besten geeignet?

Rippling eignet sich für wachsende Tech-Startups (etwa 20–500 Mitarbeitende), die HR, IT und globale Gehaltsabrechnung zentral verwalten möchten, während sie international expandieren.

Warum habe ich Rippling ausgewählt?

Ich habe Rippling als eines der besten Systeme ausgewählt, da keine andere EOR-Plattform die IT-Bereitstellung nativ zusammen mit dem Einstellungsprozess abdeckt. Wenn ich beispielsweise eine neue Ingenieurin oder einen neuen Ingenieur in Brasilien hinzufüge, versendet und konfiguriert Rippling dessen Laptop mit MDM-Einschreibung direkt aus demselben Onboarding-Workflow, der auch Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen und App-Zugänge einrichtet. Ebenfalls gefällt mir das Feature zur Entitätsumwandlung: Wenn mein Startup später eine lokale Gesellschaft gründet, migriert Rippling EOR-Mitarbeitende zu direkten Anstellungen, ohne sie komplett neu einarbeiten zu müssen.

Wichtige Funktionen von Rippling

• Automatisierte Erstellung lokaler Verträge: Erstellt sofort rechtskonforme, landesspezifische Arbeitsverträge mit integriertem Datenschutz.
• Globale Benefits-Verwaltung: Bietet Verwaltung von Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge und Urlaub, zugeschnitten auf die jeweiligen gesetzlichen Vorgaben jedes Landes.
• Integrierte mehrwährungsfähige Gehaltsabrechnung: Berechnet, meldet und zahlt Steuern und Gehälter in über 50 Währungen und mehr als 185 Ländern aus einem einzigen Workflow heraus.
• Tools für das Management von Auftragnehmenden: Unterstützt Zahlungen, Compliance-Prüfungen und den Wechsel von Auftragnehmenden zu festen internationalen Mitarbeitenden.

Rippling-Integrationen

Rippling bietet native Integrationen mit QuickBooks, Xero, GitHub, Slack, Google Workspace, Azure Active Directory, Okta, Jira, Salesforce und Zoom. Eine API für individuelle Integrationen ist verfügbar.

Remote ist ein Employer-of-Record- und Auftragnehmermanagement-Anbieter, der internationale Einstellungen, globale Gehaltsabrechnung und die Übertragung von Rechten am geistigen Eigentum in verschiedenen Ländern abdeckt.

Für wen ist Remote am besten geeignet?

Remote eignet sich besonders für Technologie-Start-ups, die sich auf Finanzierungsrunden vorbereiten und bei internationalen Einstellungen eine lückenlose Übertragung von Rechten am geistigen Eigentum benötigen.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Ich habe Remote in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Funktionen zur Übertragung von Rechten am geistigen Eigentum speziell auf Start-ups zugeschnitten sind, die sich einer Finanzierungsrunde nähern. Remote überträgt die Rechte am geistigen Eigentum zum Zeitpunkt der Einstellung automatisch auf die beschäftigende juristische Person. Dadurch stellt die Investorenprüfung keine Lücken bei den Eigentumsrechten an geistigem Eigentum in Ihrem internationalen Team fest. Außerdem gefällt mir, dass dies zusammen mit den Produkten für Employer of Record und Auftragnehmermanagement funktioniert, sodass Sie sowohl Angestellte als auch Freiberufler an einem Ort verwalten können.

Die wichtigsten Funktionen von Remote

• Verwaltung von Aktienoptionen: Remote unterstützt die Gewährung von Beteiligungen und Aktienoptionen für internationale Angestellte und hilft Start-ups dabei, einheitliche Vergütungspakete über Ländergrenzen hinweg anzubieten.
• Lokalisierte Arbeitsverträge: Remote erstellt gesetzeskonforme, länderspezifische Arbeitsverträge, die zum Zeitpunkt der Einstellung die lokalen Arbeitsgesetze berücksichtigen.
• Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Remote verarbeitet die Gehaltsabrechnung in lokalen Währungen in mehreren Ländern und macht manuelle Währungsumrechnungen oder Überweisungen über Drittanbieter überflüssig.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Remote bietet Zugang zu lokal relevanten Leistungspaketen für internationale Einstellungen, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und gesetzlicher Ansprüche je nach Land.

Integrationen von Remote

Remote führt Integrationen mit BambooHR, Carta, Greenhouse, QuickBooks, Xero, Slack und Workday auf. Außerdem bietet es eine API für individuelle Verbindungen sowie Zapier.