10 beste EOR-Plattformen für Softwareunternehmen im Jahr 2026

EOR-Plattformen für Softwareunternehmen sind globale Beschäftigungsplattformen, die Ihnen helfen, internationale Teams einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale juristische Personen gründen zu müssen. Diese EOR-Lösungen fungieren als rechtlicher Arbeitgeber und kümmern sich um Verträge, Lohnabrechnung, Compliance und Mitarbeiterleistungen, sodass sich Ihr Team auf die Entwicklung von Produkten konzentrieren kann. Viele Tools bieten einen ganzheitlichen Ansatz für globale Personalverwaltung und kombinieren Einstellung, Onboarding und Workforce-Management in einem einzigen System. Dadurch wird es einfacher, Outsourcing zu unterstützen, auf einen größeren Talentpool zuzugreifen und mit einer benutzerfreundlichen Plattform international zu skalieren. In dieser Liste finden Sie vertrauenswürdige EOR-Plattformen, die Verträge, Lohnabrechnung, lokale Vorschriften und Leistungen verwalten – damit Ihr Unternehmen überall erstklassige Entwickler einstellen und seine HR-Abläufe einfach und sicher halten kann.

Vergleichstabelle: EOR-Plattformen für Softwareunternehmen

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner Auswahl der besten EOR-Plattformen für Softwareunternehmen zusammen:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Justworks	Am besten geeignet für gebündelte HR- und Compliance-Unterstützung	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $599/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
2	G-P	Am besten für schnelles globales Onboarding	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
3	Deel Hire	Am besten mit integrierter Verwaltung von Auftragnehmern	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
4	HireGlobal	Am besten für Einstellungen mit Entschädigungsabsicherung	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $19/Benutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
5	CXC Global	Am besten mit menschlicher und lokaler Compliance-Expertise	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
6	Papaya Global	Am besten für in die Lohnabrechnung integrierte globale Zahlungen geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Nutzer/Monat	Website
7	RemotePeople	Am besten für technologieorientierte EOR-Dienste	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
8	Multiplier	Am besten für automatisierte internationale Compliance	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $400/Mitarbeiter:in/Monat	Website
9	Atlas HXM	Am besten für die globale Beschäftigung im großen Maßstab über eigene juristische Einheiten	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Benutzer/Monat	Website
10	Teamed	Am besten geeignet für planbare Pauschalkosten bei internationaler Personalbeschaffung	Nicht verfügbar	Ab $599/Nutzer/Monat	Website

Bewertungen der besten EOR-Plattformen für Softwareunternehmen

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der EOR-Plattformen für Softwareunternehmen, die es auf meine Auswahlliste geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Einblick in die Funktionen, globalen Compliance-Funktionen und Integrationen jeder Plattform, damit Sie die beste Lösung für Ihre Bedürfnisse finden.

1

Justworks

Am besten geeignet für gebündelte HR- und Compliance-Unterstützung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks ist eine Employer-of-Record-Plattform, die globale Gehaltsabrechnung, HR-Compliance-Management, Zugang zu Beratern und internationales Onboarding in einer einzigen Lösung vereint, speziell zugeschnitten auf Softwareunternehmen mit Einstellungen im Ausland.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Kleine und mittelständische Tech-Unternehmen, die internationale Gehaltsabrechnung und HR-Compliance in einer Plattform zentralisieren möchten.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Ich habe Justworks gewählt, weil ich globale EOR-, Gehaltsabrechnungs- und HR-Compliance-Unterstützung für schnell wachsende Softwareteams bündeln kann. Die Plattform bietet mir direkten Zugang zu HR-Beratern und verwaltet internationales Onboarding sowie arbeitsrechtliche Anforderungen an einem Ort.

Wichtige Funktionen von Justworks

• Globales Gehaltsabrechnungs-Dashboard: Zahlungen für Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehreren Ländern aus einem System anzeigen und verarbeiten.
• Länderspezifische Vertragsvorlagen: Erstellung konformer Arbeitsverträge, die auf lokale gesetzliche Vorgaben zugeschnitten sind.
• Integrierte Zeiterfassung: Erfassung der Arbeitsstunden und Abwesenheiten internationaler Mitarbeiter direkt in der Plattform.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Teammitgliedern ermöglichen, Gehaltsabrechnungen, Informationen zu Leistungen und Onboarding-Aufgaben online einzusehen.

Justworks Integrationen

Justworks bietet native Integrationen mit 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse und weiteren. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Globale Gehaltsabrechnung und HR in einer Plattform
• Compliance-Unterstützung für mehrere Länder
• 24/7 persönlicher Kundensupport

Cons:

• Begrenzte erweiterte Berichtsmöglichkeiten
• Unterstützung bei Einwanderung kostet extra

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

2

G-P

Am besten für schnelles globales Onboarding

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P ist eine globale Employer-of-Record-Plattform für Softwareunternehmen, mit der Sie verteilte Teams einstellen, bezahlen und verwalten können – mit integrierten HR-, Lohnabrechnungs-, Compliance- und Onboarding-Funktionen.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

HR- und Operationsteams in schnell wachsenden Softwareunternehmen, die in mehreren Ländern einstellen.

Warum ich G-P ausgewählt habe

Ich habe G-P als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil mein Team weltweit Softwareentwickler schnell einstellen kann, während die Plattform alle Themen rund um die integrierte Compliance übernimmt. Ich verlasse mich auf das zentrale Dashboard von G-P, um aktuelle rechtliche Hinweise zu erhalten und für die automatische Erstellung von Arbeitsverträgen, die den lokalen Vorschriften entsprechen. Außerdem nutze ich den HR-Support vor Ort, wenn ich mehrere betriebliche Fragen an unterschiedlichen Standorten klären muss.

G-P Hauptfunktionen

• Automatisierte Lohnabrechnungsberechnungen: Übernimmt Brutto-zu-Netto-Berechnungen und gesetzliche Abzüge in mehreren Ländern.
• Mehrwährungszahlungen: Ermöglicht die Auszahlung von Gehältern in lokalen Währungen für internationale Mitarbeitende.
• Urlaubsverwaltung: Ermöglicht es Managern und Mitarbeitenden, Anträge auf Abwesenheit zu stellen, zu genehmigen und zentral zu verwalten.
• Workflows für Spesenabrechnungen: Bietet integrierte Prozesse zum Einreichen und Verwalten von Mitarbeiterauslagen.

G-P Integrationen

G-P bietet native Integrationen mit ADP Workforce Now, Paylocity, TriNet, UKG Pro, Workday und weiteren. Außerdem gibt es eine API für individuelle Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Integrierte HR-Dokumentenablage und E-Signaturen
• Multiländer-Lohnabrechnung mit Echtzeitverfolgung
• Lokale Compliance-Benachrichtigungen und rechtliche Updates

Cons:

• Einige Benutzerrollen bieten keine fein abgestuften Berechtigungen
• Keine Funktion zur Verwaltung von Beteiligungsplänen

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

Deel Hire

Am besten mit integrierter Verwaltung von Auftragnehmern

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire ist eine Plattform für Arbeitgeber-of-Record-Dienste, die für Softwareunternehmen entwickelt wurde, um globale Einstellungen, Gehaltsabrechnungen, Compliance, das Onboarding von Auftragnehmern und Mitarbeiterleistungen in einem einheitlichen System zu verwalten.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire eignet sich besonders für schnell wachsende Softwareunternehmen, die internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer einstellen und bezahlen müssen, ohne lokale juristische Personen zu gründen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform sowohl Auftragnehmer als auch Vollzeitmitarbeiter abdeckt – etwas, das sie für Softwareunternehmen mit gemischten Belegschaftsmodellen wirklich hervorhebt. Mir gefällt, dass Sie Auftragnehmer in mehr als 110 Ländern direkt innerhalb der Plattform in Mitarbeiter umwandeln können, ohne von vorne anfangen zu müssen. Der Bereich für Auftragnehmer umfasst integrierte Schutzmechanismen zur Klassifizierung, die Leitlinien des lokalen Arbeitsrechts anwenden. Das ist besonders wichtig, wenn Sie Ingenieure in verschiedenen Rechtsordnungen einstellen. Deel automatisiert außerdem die Rechnungsstellung für Auftragnehmer auf Grundlage der Vertragsbedingungen, sodass Ihr Team nicht Unterlagen nachverfolgen oder Zahlungen manuell abgleichen muss.

Wichtige Funktionen von Deel Hire

• Globale Gehaltsabrechnung: Führen Sie die Gehaltsabrechnung für Vollzeitmitarbeiter in mehr als 100 Ländern mit lokalen Steuerberechnungen und Währungsunterstützung durch.
• Lokalisierte Arbeitsverträge: Erstellen Sie lokal rechtskonforme Arbeitsverträge, die an die Gesetze des Landes jedes Mitarbeiters angepasst sind.
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Bieten und verwalten Sie länderspezifische Leistungspakete, einschließlich Krankenversicherung und Altersvorsorge.
• Dedizierte Compliance-Unterstützung: Greifen Sie auf ein Team lokaler Rechts- und Personalexperten zurück, um länderspezifische Beschäftigungsvorschriften zu bewältigen.

Integrationen von Deel Hire

Deel Hire bietet native Integrationen mit Plattformen wie Greenhouse, BambooHR, QuickBooks, Xero, NetSuite, HiBob und Okta. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Starke Compliance mit lokalen Arbeitsvorschriften
• Native Integrationen mit führenden Personalplattformen
• Automatisierte Steuerdokumentation für mehrere Rechtsordnungen

Cons:

• Die Reaktionszeiten des Supports können je nach Region variieren
• Visa- und Einwanderungsfunktionen verursachen zusätzliche Gebühren

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

4

HireGlobal

Am besten für Einstellungen mit Entschädigungsabsicherung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $19/Benutzer/Monat

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Customer Rating: 4.7/5

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HireGlobal ist eine globale Plattform für Arbeitskräfte, die von Toptal entwickelt wurde und die Verwaltung von Auftragnehmern, den Vertreter des Auftraggebers (AOR), den virtuellen EOR und traditionelle EOR-Dienste in mehr als 180 Ländern unter einem einzigen Vertrag und HRIS vereint.

Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

HireGlobal eignet sich besonders für SaaS-Unternehmen in der Frühphase und technische Gründer, die ein verteiltes Entwicklerteam grenzüberschreitend vergrößern möchten, ohne über eine eigene juristische Einheit zu verfügen.

Warum ich HireGlobal ausgewählt habe

HireGlobal verdient seinen Platz auf meiner Liste, weil es die einzige Plattform ist, die ich bisher gesehen habe und die eine Entschädigung von $1M pro Mitarbeiter anbietet, die Ansprüche wegen falscher Einstufung, das Risiko einer Betriebsstätte und Kosten der Rechtsverteidigung abdeckt. Für ein SaaS-Unternehmen, das grenzüberschreitend mit gemischten Teams aus Auftragnehmern und Entwicklern arbeitet, ist das ein konkreter Schutz. Außerdem gefällt mir, dass das virtuelle EOR-Modell Teams ermöglicht, einen Auftragnehmer sofort in einen abgedeckten Status zu überführen, ohne die wochenlange Wartezeit bei der Einrichtung eines traditionellen EOR in Kauf nehmen zu müssen.

Wichtigste Funktionen von HireGlobal

• Einstellung über einen Vertreter des Auftraggebers: Nimmt Auftragnehmer innerhalb weniger Minuten in konforme AOR-Verträge auf und ermöglicht eine konsolidierte Rechnungsstellung für alle Mitarbeiter.
• Vierstufiges Beschäftigungsmodell: Verschiebt Mitarbeiter unter einem einzigen Rahmenvertrag ohne Neuverhandlung zwischen Auftragnehmer, AOR, virtuellem EOR und traditionellem EOR.
• Kostenlose verwaltete Migration: Überträgt Mitarbeiterdaten, Verträge und Steuerunterlagen innerhalb von 1–2 Tagen von einem bisherigen Anbieter, ohne Migrationsgebühr.
• Isolierte virtuelle Umgebungen: Stellt jedem Kunden eine dedizierte, getrennte Datenumgebung mit individueller Serververwaltung und vollständiger Datenübertragbarkeit bereit.

Integrationen von HireGlobal

HireGlobal verfügt über keine nativen Integrationen. Das HRIS bietet eine interne Verwaltung der Arbeitskräfte, während die Migration von bisherigen Anbietern als einmaliger Datenimport und nicht als dauerhafte Integration erfolgt.

Pros and Cons

Pros:

• $1M Entschädigung speziell für falsche Einstufung bei SaaS-Unternehmen
• Verwaltete Migration von Auftragnehmern zu EOR innerhalb von 1–2 Tagen
• Einstellung globaler Entwicklerteams innerhalb weniger Minuten

Cons:

• Keine Verwaltung von Beteiligungen oder RSUs angeboten
• Die EOR-Abdeckung erfolgt über Partnereinheiten und nicht über eigene Einheiten

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal

5

CXC Global

Am besten mit menschlicher und lokaler Compliance-Expertise

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

CXC Global ist eine EOR- und Management-Plattform für externe Arbeitskräfte, die Employer of Record-Dienstleistungen, Verwaltung von Auftragnehmern und Vermittlern sowie globale Gehaltsabrechnung in über 100 Ländern kombiniert.

Für wen ist CXC Global am besten geeignet?

CXC Global eignet sich besonders für Softwareunternehmen im Enterprise-Bereich, die große, gemischte Belegschaften aus Auftragnehmern und Festangestellten in mehreren Ländern managen.

Warum ich CXC Global ausgewählt habe

CXC Global hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil das Human+-Modell Automatisierung mit lokalen Compliance-Experten verbindet – statt eines generischen Helpdesks. Besonders gefällt mir CXC Comply, das firmeneigene Tool zur Klassifizierung von Auftragnehmern, das Fehlklassifizierungsrisiken proaktiv erkennt, bevor daraus rechtliche Probleme entstehen. Diese Unterscheidung ist entscheidend, wenn Ihr Entwicklerteam gleichzeitig aus Festangestellten und Auftragnehmern in Polen, Portugal und Brasilien besteht.

CXC Global Hauptfunktionen

• Länderspezifische Arbeitsverträge: CXC Global erstellt und pflegt lokalisierte, rechtssichere Arbeitsverträge für jede unterstützte Region.
• Gehaltsabrechnung über mehrere Länder: Die Plattform übernimmt Währungsumrechnung, Lohnabrechnung und Steuererklärungen in mehr als 100 Ländern.
• Verwaltung gesetzlicher und zusätzlicher Sozialleistungen: CXC verwaltet länderspezifische Krankenversicherungen, Renten und Urlaubsleistungen gemäß den lokalen Vorschriften.
• Individuelles Account Management: Jeder Kunde erhält einen persönlichen Account Manager für kontinuierliche Betreuung und Unterstützung.

CXC Global Integrationen

CXC Global bietet native Integrationen mit SAP Fieldglass und Beeline, weitere Integrationen sind derzeit nicht gelistet.

Pros and Cons

Pros:

• Tiefgehende Expertise bei der Klassifizierung von Auftragnehmern in regulierten Märkten
• Führt MSP und EOR unter einem Anbieter durch
• 99 % Lohnabrechnungsgenauigkeit in über 100 Ländern

Cons:

• Das Onboarding benötigt einen längeren Zeitraum
• Kein Self-Service-Dashboard für Routine-HR-Aufgaben

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• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

6

Papaya Global

Am besten für in die Lohnabrechnung integrierte globale Zahlungen geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 4.4/5

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Papaya Global ist eine globale EOR- und Personalverwaltungsplattform, die internationale Einstellungen, die Lohnabrechnung und grenzüberschreitende Zahlungen in mehreren Ländern und Währungen abwickelt.

Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?

Papaya Global eignet sich besonders für multinationale Softwareunternehmen, die ihre Lohnabrechnung und grenzüberschreitenden Zahlungen gemeinsam auf einer Plattform verwalten müssen.

Warum ich mich für Papaya Global entschieden habe

Papaya Global steht auf meiner Auswahlliste, weil es die einzige EOR-Plattform ist, die ich gesehen habe und die Lohnabrechnung und grenzüberschreitende Zahlungen vollständig in einem System vereint. Ich schätze besonders, dass die Plattform Gehaltsauszahlungen in mehr als 160 Ländern in den jeweiligen Landeswährungen veranlassen kann, ohne dass ein separater Zahlungsanbieter erforderlich ist. Das ist besonders wichtig, wenn ein Softwareunternehmen Auftragnehmer und Mitarbeiter in Dutzenden von Märkten beschäftigt. Mit der Wallet-Funktion für die Belegschaft können Sie Zahlungen in Echtzeit finanzieren und verfolgen, sodass Sie jederzeit wissen, wo die Auszahlungen stehen.

Wichtige Funktionen von Papaya Global

• Automatisierte Funktion zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Wendet lokale Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und gesetzliche Anforderungen automatisch auf den Datensatz jedes Mitarbeiters an, basierend auf dessen Land.
• Auftragnehmerverwaltung: Nimmt Auftragnehmer auf, klassifiziert und verwaltet sie innerhalb derselben Plattform getrennt von Mitarbeitern.
• Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter: Ermöglicht Mitarbeitern, direkt auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und Steuerdokumente zuzugreifen, ohne die Personalabteilung einzuschalten.
• Dashboard für Personalbestandsanalysen: Bietet eine zentrale Übersicht über Mitarbeiterzahl, Personalkosten und Personaldaten in allen Ländern.

Integrationen von Papaya Global

Papaya Global bietet dokumentierte Konnektoren für Eqip, OneData und Namely sowie eine API für Personalzahlungen mit Sandbox-Zugangsdaten für benutzerdefinierte Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Lohnabrechnung und Zahlungen werden in einem gemeinsamen Ablauf verwaltet
• Auszahlungen in Landeswährungen sind in vielen Märkten möglich
• Dedizierte Kundenbetreuer helfen bei der Problemlösung

Cons:

• Antworten des dringenden Supports können zu lange dauern
• Einige Nutzer berichten von verzögerten Zahlungen

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• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

7

RemotePeople

Am besten für technologieorientierte EOR-Dienste

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople ist eine Employer-of-Record-Softwareplattform für globale Softwareunternehmen, die Onboarding, Dokumentenmanagement, Compliance und internationale Gehaltsabrechnung in einer einzigen Oberfläche zentralisiert.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

Internationale HR- und Operationsteams von SaaS-Unternehmen, die verteilte Teams in mehreren Ländern skalieren.

Warum habe ich RemotePeople ausgewählt?

Ich habe RemotePeople als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich Onboarding, Arbeitsverträge und Gehaltsabrechnung in Dutzenden von Ländern über eine einzige Oberfläche verwalten kann. Das einheitliche Workforce-Management-Dashboard ermöglicht es mir, den Compliance-Status und Zahlungszeiträume einzusehen, ohne zwischen Tools wechseln zu müssen. Außerdem verlasse ich mich bei der Einstellung oder Kündigung von Mitarbeitern weltweit auf den reaktionsschnellen In-App-Support.

RemotePeople Hauptfunktionen

• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglicht Mitarbeitenden den sicheren Online-Zugriff auf ihre Verträge, Gehaltsabrechnungen und persönlichen Daten.
• Automatisierte Erstellung von Arbeitsdokumenten: Erstellt konforme Angebotsbriefe und Verträge für jedes Land.
• Verwaltung von Leistungen in mehreren Ländern: Organisiert Gesundheits-, Renten- und Beteiligungspläne in verschiedenen Regionen.
• Echtzeitüberwachung der Compliance: Überwacht Änderungen lokaler Arbeitsgesetze und benachrichtigt HR-Teams in Echtzeit.

RemotePeople Integrationen

Native Integrationen sind derzeit nicht gelistet. Eine API für individuelle Integrationen ist verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Standardisiertes Onboarding für globale Softwareteams
• Online-Dashboard für aktuelle HR-Informationen
• Automatisierte Austrittsprozesse für HR

Cons:

• Keine digitale Geldbörse oder Auszahlungsoptionen
• Begrenzte Leistungen außerhalb der wichtigsten Märkte

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• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

8

Multiplier

Am besten für automatisierte internationale Compliance

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $400/Mitarbeiter:in/Monat

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier ist eine Employer-of-Record-Plattform für Softwareunternehmen, mit der Sie Mitarbeitende einstellen, die globale Lohnabrechnung verwalten, die Einhaltung von Vorschriften in mehreren Ländern sicherstellen und Verträge über ein einziges Dashboard abwickeln können.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

HR- und Finanzteams von Softwareunternehmen, die umfassende Employer-of-Record-Dienstleistungen für internationale Einstellungen und Gehaltsabrechnungen benötigen.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Ich habe Multiplier als eines der besten Tools ausgewählt, weil mein Team Gehaltsabrechnungen für mehrere Länder abwickeln und dabei lokal konform bleiben kann – und das alles in einem Dashboard. Mir gefällt, dass ich konforme Arbeitsverträge erstellen kann, die auf jedes Land zugeschnitten sind. Außerdem verwende ich die eingebauten IP-Schutzfunktionen, wenn ich Softwareentwickler:innen auf neuen Märkten einstelle.

Wichtigste Funktionen von Multiplier

• Aktienverwaltung: Ermöglicht die Einrichtung und Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungen weltweit.
• Benefits-Verwaltung: Bietet Zugang zu lokalen Leistungspaketen für internationale Mitarbeitende.
• Automatisierte Rechnungsstellung: Erstellt und verwaltet Lohn- und Dienstleisterabrechnungen direkt in der Plattform.
• Spesenmanagement: Mitarbeitende können ihre Auslagen einreichen und Erstattungen verfolgen.

Integrationen von Multiplier

Multiplier bietet native Integrationen mit BambooHR, Workday, HiBob und weiteren. Das Tool unterstützt außerdem Integrationen über eine API für individuelle Workflows.

Pros and Cons

Pros:

• Stellt lokale, gesetzeskonforme Verträge bereit
• Anpassbare Leistungspakete für globale Teams
• Verwaltung von HR-Dokumenten und elektronische Unterschriften direkt in der App

Cons:

• Begrenzte länderspezifische Reportingfunktionen
• Automatisierte Steuererklärungen nicht in allen Regionen verfügbar

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• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

9

Atlas HXM

Am besten für die globale Beschäftigung im großen Maßstab über eigene juristische Einheiten

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Benutzer/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen Arbeitgeber vor Ort, die über eigene juristische Einheiten in mehreren Ländern tätig ist und globale Einstellungen, Lohnabrechnung, Verwaltung von Zusatzleistungen sowie Compliance-Management für Softwareunternehmen anbietet, die ihre internationale Belegschaft erweitern.

Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?

Atlas HXM eignet sich für Softwareunternehmen, die in mehreren Ländern einstellen und einen EOR mit eigenen juristischen Einheiten wünschen, anstatt sich auf Drittanbieter zu verlassen.

Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe

Atlas HXM steht auf meiner Auswahlliste, weil das Unternehmen über eigene juristische Einheiten und nicht über Drittanbieter tätig ist. Das ist besonders wichtig, wenn man ein Softwareteam gleichzeitig in vielen Ländern aufbaut. Mir gefällt, dass dieses Modell mit eigenen Einheiten bedeutet, dass Atlas HXM Compliance, Lohnabrechnung und Zusatzleistungen in jedem Markt direkt verwaltet und dadurch Risiken durch Vermittler entfallen. Wenn mein Team gleichzeitig Ingenieure in mehreren Regionen einstellen muss, führt diese direkte Abdeckung zu einer schnelleren Einarbeitung und klareren Verantwortlichkeiten.

Wichtige Funktionen von Atlas HXM

• Lohnabrechnung in mehreren Währungen: Führen Sie die Lohnabrechnung in lokalen Währungen für mehrere Länder über eine einzige Übersicht durch.
• Lokalisierte Verwaltung von Zusatzleistungen: Konfigurieren und verwalten Sie länderspezifische Leistungspakete, die den lokalen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
• Vertrags- und Dokumentenverwaltung: Erstellen, speichern und verwalten Sie Arbeitsverträge und Personaldokumente für internationale Beschäftigte an einem zentralen Ort.
• Compliance-Überwachung in Echtzeit: Verfolgen Sie Änderungen lokaler Arbeitsgesetze und lassen Sie Compliance-Risiken in Ihrer globalen Belegschaft automatisch markieren.

Integrationen von Atlas HXM

Atlas HXM dokumentiert keine namentlich genannten integrierten Schnittstellen eindeutig. Atlas HXM Connect unterstützt API-Integrationen zur Verbindung von Personal- und Finanzsystemen.

Pros and Cons

Pros:

• Direkte Kontrolle über eigene Einheiten in den Einstellungsmärkten
• Nutzer loben den reaktionsschnellen Kontosupport
• Länderspezifisches Compliance-Fachwissen unterstützt die Expansion

Cons:

• Einige Nutzer berichten von einer langsamen Plattformleistung
• Neue Nutzer berichten von einer schwierigen Plattformnavigation

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• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

10

Teamed

Am besten geeignet für planbare Pauschalkosten bei internationaler Personalbeschaffung

• Nicht verfügbar
• Ab $599/Nutzer/Monat

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Teamed ist eine Employer-of-Record-Plattform für die internationale Personalbeschaffung mit globaler Lohnabrechnung, Auftragnehmerverwaltung und Compliance-Unterstützung in mehreren Ländern zu einem Pauschalpreismodell.

Für wen ist Teamed am besten geeignet?

Teamed eignet sich besonders für Unternehmen, die in mehreren Ländern Personal einstellen und planbare Pauschalkosten ohne überraschende Rechnungen am Monatsende wünschen.

Warum ich Teamed ausgewählt habe

Teamed steht auf meiner Auswahlliste, weil das Pauschalpreismodell die unvorhersehbaren Budgetkosten beseitigt, die Softwareunternehmen beim schnellen Ausbau ihrer Aktivitäten in mehreren Ländern belasten. Mir gefällt, dass Sie unabhängig vom Standort einen festen Betrag pro Mitarbeiter zahlen, sodass bei Einstellungen in einem Land mit höheren Kosten keine unerwarteten Gebühren anfallen. Teamed deckt außerdem Lohnabrechnung und Compliance in einem einzigen Paket ab, sodass Ihr Team bei internationalem Wachstum der Belegschaft nicht mehrere Anbieter verwalten muss.

Wichtige Funktionen von Teamed

• Auftragnehmerverwaltung: Lokalisierte, rechtskonforme Verträge für Auftragnehmer und Zahlungen in mehreren Währungen in mehr als 187 Ländern über eine einzige Plattform.
• Schutz geistigen Eigentums: Arbeitsverträge im Rahmen des EOR-Modells enthalten integrierte Klauseln zur Übertragung geistiger Eigentumsrechte, um das geistige Eigentum Ihres Unternehmens zu schützen.
• Keine Wechselkursaufschläge: Die Währungsumrechnung erfolgt zu Mittelkursen, wobei der Wechselkurs auf jeder Rechnung transparent ausgewiesen wird.
• EOR-Onboarding innerhalb von 24 Stunden: Neue Mitarbeiter können innerhalb eines Arbeitstags nach Abschluss der Einrichtung unter der Rechtspersönlichkeit von Teamed eingestellt werden.

Teamed-Integrationen

Teamed verfügt über keine nativen Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Planbare Kosten für die internationale Personalbeschaffung pro Mitarbeiter
• Arbeitsverträge übertragen Rechte am geistigen Eigentum
• Unterstützung für Auftragnehmer in mehr als 187 Ländern

Cons:

• Keine Testversion erschwert die Bewertung vor dem Kauf
• Die länderspezifische EOR-Abdeckung muss überprüft werden

LEARN MORE ABOUT TEAMED:

• Check out Teamed on their website

Weitere EOR-Plattformen für Softwareunternehmen

Hier finden Sie einige weitere Optionen für EOR-Plattformen für Softwareunternehmen, die es nicht auf meine Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Remote

   Am besten für den Schutz geistigen Eigentums bei globalen Einstellungen

2. Native Teams

   Am besten für Lohn- und Sozialleistungsmanagement geeignet

3. Safeguard Global

   Optimal für den Ausbau der Belegschaft in mehreren Dienstleistungsbereichen

4. Borderless AI

   Am besten für KI-zentrierte globale Einstellungsprozesse

5. Pebl

   Am besten für globale Mobilität und umfassende Einhaltung von Vorschriften

So wählen Sie EOR-Plattformen für Softwareunternehmen aus

Bei langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen verliert man leicht den Überblick. Damit Sie sich während Ihres individuellen Auswahlprozesses für Software auf das Wesentliche konzentrieren können, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:

Was sind EOR-Plattformen für Softwareunternehmen?

EOR-Plattformen für Softwareunternehmen sind digitale Lösungen, die Sie dabei unterstützen, Mitarbeitende in Ländern, in denen Ihr Unternehmen nicht eingetragen ist, rechtmäßig einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Diese Plattformen kümmern sich für verteilte Teams um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die Lohnabrechnung, Verträge und die Verwaltung von Zusatzleistungen. Sie sind entscheidend für die Skalierung globaler Technologieaktivitäten und verringern gleichzeitig rechtliche Risiken und den Verwaltungsaufwand.

Funktionen

Dies sind die wichtigsten Funktionen, die jede gute EOR-Plattform für Softwareunternehmen bieten sollte:

• Globale Lohnabrechnung: Berechnet Gehälter, Steuern und Abzüge für alle Mitarbeitenden in mehreren Ländern und lokalen Währungen korrekt und gewährleistet pünktliche Zahlungen.
• Verwaltung der lokalen Vorschriften: Wendet länderspezifische Gesetze, Arbeitsvorschriften und gesetzliche Leistungen automatisch an, sodass Ihr Unternehmen während der Expansion gesetzeskonform bleibt.
• Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellt gesetzeskonforme, lokalisierte Verträge für alle neuen Mitarbeitenden und verringert so rechtliche Risiken für Teams, die international expandieren.
• Workflows für die Einführung von Mitarbeitenden: Führt neue Mitarbeitende durch digitale Einführungsschritte, die Sammlung von Dokumenten und die Orientierung und vereinfacht so den Einstellungsprozess sowohl für die Personalabteilung als auch für die Mitarbeitenden.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Bietet Krankenversicherung, Altersvorsorge und andere lokale Leistungen, die auf die Anforderungen des jeweiligen Landes und Mitarbeitertyps zugeschnitten sind.
• Dokumentenverwaltung: Zentralisiert die Speicherung und Nachverfolgung von Verträgen, Steuerformularen und Materialien zur Einführung und ermöglicht Personalabteilung und Mitarbeitenden einen sicheren und geordneten Zugriff.
• Unterstützung mehrerer Währungen: Ermöglicht Zahlungen und die Erstattung von Ausgaben in den lokalen Währungen der Mitarbeitenden und vermeidet Verzögerungen oder Fehler bei der Währungsumrechnung.
• Steuerverwaltung von Anfang bis Ende: Berechnet, behält ein und führt Einkommensteuern und Sozialversicherungsbeiträge für alle Rechtsordnungen ab, in denen Mitarbeitende tätig sind.
• Erfassung von Abwesenheiten und Urlaub: Ermöglicht Mitarbeitenden, Urlaub oder Krankheitsurlaub zu beantragen, und gewährleistet gleichzeitig die Einhaltung lokaler Urlaubsansprüche und Ansammlungsregeln.
• Self-Service-Portale für Mitarbeitende: Ermöglichen Mitarbeitenden von überall aus den sicheren Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Zusatzleistungen, Abwesenheitsanträge und persönliche Daten und reduzieren so den manuellen Arbeitsaufwand der Personalabteilung.

Vorteile

Die Einführung von EOR-Plattformen für Softwareunternehmen bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige davon:

• Schnellere globale Einstellungen: Vereinfacht die Einarbeitung und die Verwaltung lokaler Verträge, sodass Sie Talente in neuen Ländern ohne administrative Verzögerungen einstellen können.
• Geringeres Compliance-Risiko: Automatisiert die Verwaltung von Steuern, Arbeitsrecht und Zusatzleistungen, damit Sie in jedem Land, in dem Sie Mitarbeitende beschäftigen, die lokalen Vorschriften einhalten.
• Vereinfachte Gehaltsabrechnung: Zentralisiert Gehaltsberechnungen, Zahlungen in mehreren Währungen und den Steuerabzug und reduziert dadurch manuellen Aufwand sowie mögliche Fehler bei der Gehaltsabrechnung.
• Mühelose Verwaltung von Zusatzleistungen: Übernimmt die Einrichtung und Verwaltung länderspezifischer Zusatzleistungen und ermöglicht Ihrem Team wettbewerbsfähige Leistungspakete mit weniger Verwaltungsaufwand.
• Sichere Dokumentenverwaltung: Speichert Verträge, Unterlagen zur Einarbeitung und Compliance-Dokumente in einer zentralen, sicheren Plattform, auf die HR und Mitarbeitende problemlos zugreifen können.
• Verbesserte Mitarbeitererfahrung: Bietet Selbstbedienungsportale für Einarbeitung, Gehaltsabrechnung, Abwesenheiten und Zusatzleistungen und erleichtert so den Arbeitsalltag verteilter Teams.
• Skalierbare Abläufe: Ermöglicht Ihnen den schnellen Eintritt in neue Märkte und unterstützt das Wachstum der Belegschaft mit einer Infrastruktur, die für globale Expansion ausgelegt ist.

Kosten und Preise

Die Auswahl von EOR-Plattformen für Softwareunternehmen setzt ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife voraus. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, ihre durchschnittlichen Preise und typische Funktionen zusammen, die in EOR-Plattformlösungen für Softwareunternehmen enthalten sind:

Tarifvergleichstabelle