Die 10 besten globalen Gehaltsabrechnungsdienste für Kanada im Jahr 2026

Bewertungen globaler Gehaltsabrechnungsdienste für Kanada

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   G-P

   Ideal für multinationale Arbeitgeberplattformen mit Abdeckung aller Provinzen

   • 14-tägige kostenlose Testversion
   • Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P ist eine globale Plattform zur Verwaltung der Beschäftigung, die in mehr als 180 Ländern, einschließlich aller kanadischen Provinzen und Territorien, die Lohnabrechnung, den Steuerabzug, gesetzlich vorgeschriebene Abzüge und die Verwaltung von Auftragnehmern übernimmt.

   Für wen ist G-P am besten geeignet?

   G-P eignet sich für multinationale Unternehmen, die Mitarbeiter in mehreren kanadischen Provinzen einstellen und bezahlen müssen und gleichzeitig die Lohnabrechnung in mehreren anderen Ländern über eine einzige Plattform verwalten möchten.

   Warum ich mich für G-P entschieden habe

   G-P steht auf meiner Auswahlliste, weil keine andere von mir bewertete Plattform die Komplexität der kanadischen Provinzregelungen auf wirklich globaler Ebene so gut bewältigt. Besonders beeindruckt mich die speziell auf Québec zugeschnittene Abdeckung: QPP, QPIP, Überweisungen an Revenu Québec und französischsprachige Arbeitsverträge sind vollständig integriert und nicht nachträglich ergänzt. In Verbindung mit der provinziellen Abwicklung von WSIB, CNESST und WCB in allen 13 Provinzen und Territorien erhalten Sie eine Plattform, die tatsächlich berücksichtigt, wie unterschiedlich die Regionen Kanadas voneinander sind.

   Die wichtigsten Funktionen von G-P

   • System zur Erkennung der falschen Einstufung von Auftragnehmern: G-P Contractor™ kennzeichnet mithilfe der Einstufungskriterien der CRA Risiken einer falschen Einstufung und erstellt automatisch rechtskonforme Auftragnehmervereinbarungen.
   • Compliance-Assistent G-P Gia™: Ein KI-gestütztes Tool, das Echtzeitwarnungen zu regulatorischen Änderungen in allen kanadischen Provinzen liefert und Arbeitsverträge sowie Personaldokumente erstellt.
   • Globale Abrechnung mit einer einzigen Rechnung: G-P fasst alle globalen Beschäftigungskosten in einer einzigen Rechnung und einer einzigen Währung zusammen und deckt dabei jedes Land und jede Provinz im jeweiligen Geltungsbereich ab.
   • Gebündelte Einstellungsprozesse: G-P unterstützt die gleichzeitige Einarbeitung mehrerer Mitarbeiter in verschiedenen Provinzen, mit KI-gestützter Anleitung, die den Angaben zufolge die Aufgaben der Personalabteilung bei der Einarbeitung um 40 % reduziert.

   G-P-Integrationen

   G-P bietet dokumentierte Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now, BambooHR, HiBob und Personio. Die API unterstützt benutzerdefinierte Integrationen, während Google Workspace, Microsoft Entra ID, Okta und Auth0 die Benutzerverwaltung und SSO unterstützen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Lohnabrechnung und Compliance speziell für Québec werden vollständig unterstützt
   • T4- und T4A-Formulare werden für Kanada bearbeitet
   • Eine einzige Rechnung fasst die gesamte globale Lohnabrechnung zusammen

   Cons:

   • Keine eigenständige Lohnabrechnung für kanadische Unternehmen
   • Automatisierte Einreichung von ROE und RL-1 nicht bestätigt
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   Deel Payroll

   Am besten für internationale Compliance bei Remote-Arbeit

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $29/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Payroll ist eine globale Lohnabrechnungsplattform, die die Lohnabrechnung, Steuerkonformität, gesetzlich vorgeschriebene Meldungen und Zahlungen in mehr als 130 Ländern abwickelt, einschließlich vollständiger Unterstützung auf Ebene der kanadischen Provinzen, und zwar über verwaltete und Selbstbedienungsmodelle.

   Für wen eignet sich Deel Payroll am besten?

   Deel Payroll eignet sich für multinationale Unternehmen, die Mitarbeitende in Kanada und mehreren anderen Ländern über eine einzige Plattform einstellen, bezahlen und gesetzeskonform beschäftigen müssen.

   Warum ich Deel Payroll ausgewählt habe

   Ich habe Deel Payroll als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Plattform auf einer Infrastruktur läuft, die Deel selbst besitzt und betreibt, und nicht auf einem Flickwerk aus Drittanbietern in den jeweiligen Ländern. Dieser Unterschied ist wichtig, wenn etwas schiefgeht: Probleme werden von den Personen gelöst, die das System entwickelt haben. Besonders im Hinblick auf die kanadische Compliance gefällt mir, dass die Plattform T4s, RL-1s, ROEs und Meldungen an Revenu Québec nativ verarbeitet, während das EOR-Modell es Unternehmen ermöglicht, in Kanada Mitarbeitende einzustellen, ohne zunächst eine juristische Person gründen zu müssen.

   Wichtige Dienstleistungen von Deel Payroll

   • Multiländer-Lohnabrechnungsdashboard: Führen Sie die Lohnabrechnung in mehr als 130 Ländern über ein einziges globales Dashboard durch, mit einheitlicher Brutto-Netto-Berichterstattung.
   • Automatisierte gesetzlich vorgeschriebene Meldungen: Erstellen und übermitteln Sie kanadische T4s, T4As, RL-1s und ROEs direkt über die Plattform.
   • Provinzspezifisches Regelwerk: Wenden Sie die für jede kanadische Provinz und jedes kanadische Territorium geltenden spezifischen Regeln für Steuern, Feiertage, Mindestlohn und Beschäftigungsstandards an.
   • Integrierte HRIS- und Buchhaltungsanbindungen: Synchronisieren Sie Lohnabrechnungsdaten mit Tools wie BambooHR, QuickBooks, Xero und NetSuite.

   Integrationen von Deel Payroll

   Deel Payroll bietet direkte Integrationen mit BambooHR, QuickBooks, Xero und NetSuite. Für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Integrierte Québec-Compliance mit RL-1s und QPP
   • Betreibt eigene kanadische juristische Personen
   • Zweisprachige Gehaltsabrechnungen für Mitarbeitende in Québec

   Cons:

   • EOR-Gebühren sind höher als bei Alternativen, die ausschließlich Lohnabrechnungen anbieten
   • Die Einrichtung für mehrere Länder kann beträchtliche Zeit in Anspruch nehmen
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3. 

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   HireGlobal

   Am besten für die abgestufte globale Einstellung von Auftragnehmern und über einen EOR

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 19 $/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HireGlobal ist eine globale Plattform für Lohnabrechnung und Personalverwaltung von Toptal, die die Verwaltung von Auftragnehmern, die Beauftragung eines Arbeitgebervertreters (AOR) und die Einstellung über einen offiziellen Arbeitgeber (EOR) in mehr als 180 Ländern und in mehr als 50 Währungen unterstützt.

   Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

   HireGlobal eignet sich besonders für multinationale Unternehmen, die eine Mischung aus Auftragnehmern und Angestellten in Kanada und anderen Ländern verwalten und eine Plattform mit abgestuften Compliance-Optionen nutzen möchten.

   Warum ich HireGlobal ausgewählt habe

   Ich habe HireGlobal als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil das dreistufige Einstellungsmodell (AOR, virtueller EOR und vollständiger EOR) multinationalen Unternehmen eine wirklich flexible Möglichkeit bietet, sowohl kanadische Auftragnehmer als auch Angestellte auf einer Plattform zu verwalten. Besonders gut gefällt mir die virtuelle EOR-Stufe, die die Verwaltung von Auftragnehmern mit einer Entschädigung von 1 Mio. $ pro Mitarbeiter bei einer Fehlklassifizierung verbindet – eine echte Absicherung, da die CRA die Einstufung von Auftragnehmern sehr genau prüft. Mit mehr als 180 Ländern und mehr als 50 Währungen, die in einer einzigen Rechnung pro Abrechnungszyklus zusammengeführt werden, eignet sich die Lösung besonders gut, wenn Ihr Team kanadische Mitarbeiter zusammen mit einer größeren globalen Belegschaft verwaltet.

   Wichtige Funktionen von HireGlobal

   • Konsolidierte globale Rechnungsstellung: HireGlobal erstellt pro Abrechnungszyklus eine einzige Rechnung für alle Länder und Währungen und reduziert dadurch den manuellen Abstimmungsaufwand für Finanzteams.
   • Hinweise zum Risiko einer Fehlklassifizierung von Mitarbeitern: Die Plattform zeigt Klassifizierungsfaktoren der CRA – darunter Kontrolle, Integration und finanzielle Abhängigkeit – an, damit Sie den Status eines Auftragnehmers vor der Einstellung beurteilen können.
   • Self-Service-Portal für Angestellte: Mitarbeiter können direkt über die Plattform auf Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare zugreifen, ohne Anfragen über Ihr HR-Team weiterleiten zu müssen.
   • Datensicherheit gemäß SOC 2: HireGlobal nutzt Ende-zu-Ende-Verschlüsselung, Umschlagverschlüsselung und isolierte virtuelle Umgebungen, um Lohndaten in allen unterstützten Ländern zu schützen.

   Integrationen von HireGlobal

   HireGlobal verfügt über eine dokumentierte native Integration mit TopTracker, dem Zeiterfassungstool von Toptal, die die Zahlungsverfolgung für erfasste Projekte unterstützt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Führt globale und kanadische Lohnabrechnungsberichte zusammen
   • Flexible abgestufte Einstellung von Auftragnehmern und Angestellten
   • Entschädigung von 1 Mio. $ bei Fehlklassifizierung von Auftragnehmern

   Cons:

   • Details zur Automatisierung der Lohnabrechnung in Québec werden nicht offengelegt
   • EOR-Dienstleistungen hängen von Drittanbietern ab
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4. 

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   Multiplier

   Am besten für regionale Steuerkonformität

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $20/Person/Monat (jährlich abgerechnet)

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   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Employer-of-Record-Dienste, länderübergreifende Lohnabrechnung, Auftragnehmerverwaltung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in über 150 Ländern abwickelt, einschließlich der Lohn- und Steuerabwicklung auf Provinzebene in allen kanadischen Rechtsgebieten.

   Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

   Multiplier eignet sich für multinationale Unternehmen und globale HR-Teams, die Mitarbeitende und Arbeitskräfte in kanadischen Provinzen einstellen und bezahlen müssen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.

   Warum ich mich für Multiplier entschieden habe

   Multiplier steht auf meiner engeren Auswahl, weil die Plattform die kanadischen Steuerregelungen auf Provinzebene besonders detailliert verarbeitet. Ich schätze, dass sie die vollständig separate Lohnabrechnungsstruktur von Québec berücksichtigt, einschließlich QPP-Beiträgen, EI-Sätzen für Québec und Anforderungen an Verträge in französischer Sprache, ohne dass eine manuelle Konfiguration erforderlich ist. Provinzspezifische Zahlungsintervalle und Mindestlohnschwellen für alle 13 Rechtsgebiete sind direkt in die Plattform integriert.

   Die wichtigsten Services von Multiplier

   • Länderübergreifendes Lohnabrechnungs-Dashboard: Führen Sie die Lohnabrechnung für Mitarbeitende und Auftragnehmer in über 150 Ländern über eine einzige Benutzeroberfläche durch.
   • Anpassbare Zahlungspläne: Legen Sie Zahlungsintervalle nach Land, Region oder Vertrag fest, um lokale Vorschriften und Vereinbarungen einzuhalten.
   • Integriertes Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Ermöglichen Sie Arbeitskräften den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Steuerformulare und persönliche Lohndaten.
   • Automatisierte Zahlungen in mehreren Währungen: Verarbeiten Sie Gehälter, Boni und Rechnungen von Auftragnehmern in CAD und anderen wichtigen Währungen innerhalb der Plattform.

   Integrationen von Multiplier

   Zu den Integrationen gehören HiBob, BambooHR, Workday, Deel und weitere.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Verarbeitet die Lohnabrechnung für Québec als eigenständiges Rechtsgebiet
   • Erstellt und übermittelt T4s und ROEs automatisch
   • Unterstützt sowohl EOR- als auch Lohnabrechnungsmodelle über eine eigene Gesellschaft

   Cons:

   • Lohnabrechnungsläufe außerhalb des regulären Zyklus können langsam verarbeitet werden
   • Die Reaktionszeiten des Kundensupports variieren je nach Region
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   Rippling

   Am besten für eine einheitliche Lohnabrechnung mit HRIS-Integrationen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Rippling ist eine globale Plattform für Lohnabrechnung und Personalwesen, die Lohnabrechnungen in mehr als 185 Ländern verarbeitet, einschließlich einer nativen kanadischen Lohnabrechnung mit automatisierten CRA-Einreichungen, T4s, ROEs und einer Steuerkonformität für mehrere Provinzen – alles innerhalb eines einheitlichen HRIS-, IT- und Finanzsystems.

   Für wen ist Rippling am besten geeignet?

   Rippling eignet sich für mittelgroße bis große Unternehmen, die Mitarbeitende in mehreren Ländern beschäftigen und Personalwesen, IT und Lohnabrechnung in einem System miteinander verbinden möchten.

   Warum ich Rippling ausgewählt habe

   Ich habe Rippling als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil das einheitliche Datenmodell die Durchführung der Lohnabrechnung tatsächlich verändert. Wenn ich das Gehalt oder die Rolle eines kanadischen Mitarbeiters im Personalwesen aktualisiere, übernimmt die Lohnabrechnung die Änderung automatisch, ohne dass eine erneute Eingabe erforderlich ist. Rippling betreibt außerdem eine eigene kanadische Gesellschaft, sodass T4s, ROEs und RL-1s nativ eingereicht werden und nicht wie bei den meisten globalen Wettbewerbern über einen Drittanbieter abgewickelt werden.

   Wichtige Dienste von Rippling

   • Lohnabrechnung in mehreren Ländern: Führen Sie die Lohnabrechnung in mehr als 185 Ländern mit einheitlichen Workflows für Mitarbeitende, Auftragnehmer und Währungen durch.
   • Automatisierte Einreichungen bei CRA und Revenu Québec: Reichen Sie T4-, T4A-, RL-1-, TD1- und ROE-Formulare automatisch über die Plattform ein.
   • Integrierte kanadische EFT/Direktüberweisung: Senden Sie Zahlungen an kanadische Mitarbeitende und Auftragnehmer per nativer EFT in CAD.
   • Anpassbare globale Berichte zur Lohnabrechnung: Erstellen Sie konsolidierte Echtzeitberichte zur Lohnabrechnung und Compliance über alle Länder und Gesellschaften hinweg.

   Integrationen von Rippling

   Rippling bietet native Integrationen mit QuickBooks Online, Xero, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, Slack und Google Workspace. Für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Native kanadische Gesellschaft für die direkte Lohnabrechnungsverarbeitung
   • Automatisierte ROE- und T4-Einreichung integriert
   • Zweisprachige Gehaltsabrechnungen erfüllen die Sprachanforderungen von Québec

   Cons:

   • Die Einrichtung erfordert mehrere Wochen Konfiguration
   • Das kanadische EOR-Angebot ist relativ neu
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   Dayforce

   Am besten für kontinuierliche Lohn- und Gehaltsberechnungen in Echtzeit geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Dayforce ist eine globale HCM-Plattform mit integrierter nativer kanadischer Lohn- und Gehaltsabrechnung, die die Steuerkonformität in mehreren Provinzen, CRA-Abführungen, T4s, ROEs und die länderübergreifende Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehr als 200 Ländern über ein einziges einheitliches System abdeckt.

   Für wen ist Dayforce am besten geeignet?

   Dayforce wurde für mittelständische und große Unternehmen entwickelt, die eine komplexe kanadische Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehreren Provinzen zusammen mit einer dezentralen globalen Belegschaft verwalten.

   Warum ich Dayforce ausgewählt habe

   Dayforce steht auf meiner engeren Auswahl, weil sein Berechnungsmodul für kontinuierliche Berechnungen anders funktioniert als herkömmliche Lohn- und Gehaltsabrechnungstools mit Stapelverarbeitung. Statt die Lohn- und Gehaltsabrechnung nach einem festen Zeitplan auszuführen, berechnet Dayforce die Vergütung kontinuierlich neu, während Zeit- und Anwesenheitsdaten eingehen. Dadurch werden Fehler vor dem Zahltag erkannt und nicht erst danach. Besonders gefällt mir, wie dies direkt in die kanadischen Compliance-Regeln einfließt und CPP-, EI- und QPP-Abzüge in Echtzeit für jede Provinz aktuell hält.

   Wichtige Dienstleistungen von Dayforce

   • Automatisierte Steuerberechnungen für mehrere Provinzen: Berechnet und führt Lohn- und Gehaltssteuern für jede kanadische Provinz und jedes kanadische Territorium ab, einschließlich QPP und QPIP in Québec.
   • Integration mit CRA und Revenu Québec: Unterstützt die elektronische Übermittlung von T4-, T4A-, RL-1- und ROE-Dokumenten direkt an die zuständigen Behörden.
   • Zweisprachige Gehaltsabrechnungen: Stellt Gehaltsdokumente und Portale zur Selbstbedienung sowohl auf Englisch als auch auf Französisch bereit und gewährleistet so die vollständige regionale Compliance.
   • Globale Übersicht zur Lohn- und Gehaltsabrechnung: Konsolidiert kanadische und internationale Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten in einer einheitlichen, länderübergreifenden Berichtsschnittstelle.

   Dayforce-Integrationen

   Dayforce bietet integrierte Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, QuickBooks, NetSuite und UKG. Für kundenspezifische Integrationen ist eine API verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Berechnungsmodul für kontinuierliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen in Echtzeit
   • Native Compliance für mehrere Provinzen und Québec
   • Zweisprachige Selbstbedienung für Mitarbeiter auf Französisch

   Cons:

   • Lange Implementierungszeiten für große Unternehmen
   • Die Anpassung von Berichten erfordert eine technische Konfiguration
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   Remote

   Am besten für EOR-Infrastruktur mit direkt gehaltener juristischer Person

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $29/Benutzer/Monat

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   Customer Rating:2.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Remote ist eine globale Plattform für die Lohnabrechnung und Arbeitgeber-of-Record-Dienste, die über ihre eigenen direkt gehaltenen juristischen Personen in mehr als 100 Ländern Lohnabrechnungen, gesetzliche Abzüge, Steuerabführungen und Leistungen abwickelt.

   Für wen ist Remote am besten geeignet?

   Remote eignet sich für multinationale Unternehmen und wachsende Betriebe, die Arbeitskräfte in mehreren Ländern, einschließlich Kanada, einstellen und bezahlen müssen, ohne lokale juristische Personen zu gründen.

   Warum ich Remote ausgewählt habe

   Ich habe Remote als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil das Unternehmen seine kanadische juristische Person vollständig selbst besitzt, anstatt wie die meisten Wettbewerber auf ein Netzwerk von Drittanbieterpartnern zu setzen. Dieser Unterschied ist wichtig, wenn man CPP-, EI- und CRA-Abführungen verwaltet: Die Watchtower-Compliance-Engine von Remote überwacht regulatorische Änderungen in Kanada in Echtzeit. Seit der Erlangung der kanadischen Registrierung als Geldtransferunternehmen wickelt Remote CAD-Lohnabrechnungen über eigene Zahlungswege ab.

   Die wichtigsten Leistungen von Remote

   • Automatisierte Steuerformulare zum Jahresende: Erstellt CRA-konforme Formulare T4, T4A, RL-1 und ROE für die kanadische Lohnabrechnung.
   • Länderübergreifende Lohnabrechnungsübersicht: Verwaltet Lohnabrechnungen, Steuern und Mitarbeiterdaten in mehr als 100 Ländern über eine einzige Benutzeroberfläche.
   • Zweisprachiges Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter: Unterstützt Englisch und Französisch für kanadische Mitarbeiter und Administratoren.
   • Native API und Buchhaltungsintegrationen: Synchronisiert Lohnabrechnungsdaten mit NetSuite, GoCo und anderen HR- und Buchhaltungstools für eine einheitliche Berichterstattung.

   Integrationen von Remote

   Remote bietet native Integrationen mit NetSuite, QuickBooks Online, Xero, BambooHR, HiBob und GoCo. Für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Besitzt die kanadische juristische Person direkt
   • Unterstützt QPP und QPIP in Quebec nativ
   • Übermittelt ROEs elektronisch an Service Canada

   Cons:

   • EOR-Gebühren sind höher als bei Wettbewerbern, die nur Lohnabrechnungen anbieten
   • Die Antwortzeiten des Kundensupports können langsam sein
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   Pebl

   Am besten für komplexe überregionale Lohnabrechnungen

   • Nicht verfügbar
   • Ab $399/Monat

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Pebl ist eine Plattform für offizielle Arbeitgeber und globale Lohnabrechnung, die Arbeitsverträge, gesetzliche Abzüge, Steuererklärungen und Zahlungen an Auftragnehmer in über 185 Ländern über ein einziges Dashboard verwaltet.

   Für wen ist Pebl am besten geeignet?

   Pebl eignet sich besonders für globale Lohnabrechnungsmanager und HR-Direktoren in mittelgroßen bis großen multinationalen Unternehmen, die gleichzeitig die Lohnabrechnung in mehreren Ländern durchführen.

   Warum ich Pebl ausgewählt habe

   Ich habe Pebl als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil das Modell als Lohnabrechnungsaggregator die komplexe Realität regional übergreifender Abläufe bewältigt. Bei der gleichzeitigen Durchführung der Lohnabrechnung in Kanada, dem Vereinigten Königreich und Singapur fließen die gesetzlichen Verpflichtungen jedes Landes in eine konsolidierte monatliche Rechnung ein. Die Einrichtung von Pebl für Kanada berücksichtigt insbesondere die Einhaltung der auf Provinzebene geltenden Mindestlohnvorschriften, zweiwöchentliche Lohnabrechnungszyklen, CPP-Beiträge und EI-Abzüge ohne manuellen Eingriff.

   Wichtige Dienstleistungen von Pebl

   • KI-Assistent Alfie: Beantwortet Fragen zu Lohnabrechnung, Compliance und Onboarding sofort in über 50 Sprachen.
   • Zentralisiertes Lohnabrechnungsdashboard: Führt alle Lohnabrechnungsdaten von Angestellten und Auftragnehmern aus über 185 Ländern in einer Ansicht zusammen.
   • Unterstützung mehrerer Währungen: Verwaltet Lohnabrechnungen und Zahlungen in CAD und anderen Währungen mit automatisierten Devisenkursberechnungen.
   • Compliance-konforme Arbeitsverträge: Erstellt und verwaltet regionsspezifische Verträge, die den lokalen Arbeitsvorschriften entsprechen.

   Pebl-Integrationen

   Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Pebl stellt eine API für benutzerdefinierte Integrationen bereit.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatisierte Übermittlung von ROE an Service Canada
   • Zweisprachige Gehaltsabrechnungen für Angestellte in Quebec
   • Verwaltet QPP und QPIP getrennt von CPP

   Cons:

   • Keine kostenlose Testversion vor der verbindlichen Anmeldung
   • Geringere Marktpräsenz als etablierte Anbieter
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9. 

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   Justworks

   Am besten für automatisierten Zugang zu Leistungen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $8/Nutzer/Monat + $50/Monat

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks ist eine PEO- und EOR-Plattform, mit der Unternehmen mit Sitz in den USA Mitarbeiter in Kanada und 16 weiteren Ländern einstellen und bezahlen können. Dabei übernimmt sie die Lohnabrechnung in CAD, gesetzliche Abzüge und die Verwaltung von Leistungen über ein einziges HR-System.

   Für wen eignet sich Justworks am besten?

   Justworks eignet sich für kleine und mittelständische Unternehmen mit Hauptsitz in den USA, die ihre ersten kanadischen Mitarbeiter einstellen, ohne vor Ort eine Gesellschaft zu gründen.

   Warum ich Justworks ausgewählt habe

   Ich habe Justworks in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das EOR-Modell die Verwaltung von Leistungen direkt in die kanadische Lohnabrechnung integriert, anstatt sie nachträglich zu behandeln. Besonders gut gefällt mir, dass in Kanada eingestellte Mitarbeiter automatisch und ohne zusätzliche Kosten Zugang zu einer Absicherung für internationale Reiseunterstützung erhalten. Die Plattform übernimmt außerdem CPP-, EI- und provinzielle Steuerabzüge als Teil desselben Pakets, sodass keine separaten Systeme zusammengestellt werden müssen, um die Compliance sicherzustellen.

   Wichtige Services von Justworks

   • Zentrale Lohnabrechnungsübersicht: Verwalten Sie die Lohnabrechnung für kanadische und internationale Mitarbeiter gemeinsam über eine einzige Online-Plattform.
   • Automatisierte gesetzliche Abzüge: Berechnet und behält CPP, EI und provinzielle Steuern im Rahmen der regulären Abrechnungsläufe ein.
   • Verarbeitung von Beschäftigungsnachweisen (ROE): Erstellt und übermittelt kanadische ROEs für jedes relevante Ereignis bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.
   • Mehrere Abrechnungshäufigkeiten: Unterstützt verschiedene Abrechnungspläne, die zu unterschiedlichen Beschäftigungsarten und geschäftlichen Anforderungen passen.

   Justworks-Integrationen

   Justworks bietet mehr als 20 Integrationen, darunter QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, JazzHR, Lever, 15Five, Leapsome, Carta, Brex und Vanta. 

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatisierte CPP- und EI-Abzüge in der Lohnabrechnung enthalten
   • Zugang zu Leistungen für kanadische Mitarbeiter inklusive
   • EOR-Modell macht eine kanadische Gesellschaft überflüssig

   Cons:

   • Begrenzte Länderabdeckung
   • US-zentrierte Plattform
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10. 

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    Paylocity

    Am besten für das Personalmanagement in mittelständischen Unternehmen geeignet

    • Kostenlose Demo verfügbar
    • Preis auf Anfrage

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    Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Paylocity ist eine cloudbasierte Personal- und Lohnabrechnungsplattform für mittelständische Unternehmen, die die Einhaltung kanadischer Lohnabrechnungsvorschriften, CRA-Abführungen, T4-Formulare und ROEs sowie die länderübergreifende Lohnabrechnung in über 100 Ländern abwickelt.

    Für wen ist Paylocity am besten geeignet?

    Paylocity eignet sich für mittelständische Unternehmen mit Hauptsitz in den USA (etwa 100–5.000 Mitarbeitende), die bereits eine kanadische juristische Einheit besitzen oder eine solche gründen möchten und ihre grenzüberschreitende Lohnabrechnung über eine einzige Plattform verwalten müssen.

    Warum ich Paylocity ausgewählt habe

    Ich habe Paylocity als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Plattform den gesamten Umfang des kanadischen Personalmanagements über eine einzige Plattform abdeckt, die auch die US-amerikanische Lohnabrechnung verwaltet. Besonders gefällt mir, dass sie Quebec-spezifische Einreichungen (RL-1, RL-2, RL-3) ebenso abdeckt wie CRA-Abführungen und die Ausstellung von ROEs und dabei eine integrierte zweisprachige Unterstützung in EN/FR bietet. Das hybride Servicemodell verbindet ein in den USA ansässiges Team mit kanadischen Experten vor Ort, was ich beruhigend finde, wenn sich die Provinzvorschriften ändern.

    Wichtige Leistungen von Paylocity

    • Globales konsolidiertes Lohnabrechnungs-Dashboard: Lohnabrechnungsläufe für Kanada und über 100 Länder auf einer einzigen Plattform anzeigen und verwalten.
    • Steuerberechnung für mehrere Provinzen: Wendet die aktuellen Steuersätze und Beschäftigungsstandards für jede kanadische Provinz und jedes kanadische Territorium an.
    • Automatisierte zweisprachige Gehaltsabrechnungen: Erstellt Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare für Mitarbeitende auf Englisch und Französisch.
    • Anpassbare Berichte und Analysen: Erstellen und planen Sie exportierbare Berichte zu Lohnkosten, Steuererklärungen und länderübergreifenden Arbeitsmarktdaten.

    Paylocity-Integrationen

    Paylocity bietet native Integrationen mit BambooHR, QuickBooks, NetSuite und Xero. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Deckt alle kanadischen Provinzen einschließlich Quebec ab
    • ROE-Einreichung über Service Canada automatisiert
    • Zweisprachige Gehaltsabrechnungen auf Französisch und Englisch enthalten

    Cons:

    • Für die Einrichtung ist eine bestehende kanadische juristische Einheit erforderlich
    • Eingeschränkte EOR-Abdeckung außerhalb Nordamerikas
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