Die 10 besten globalen Payroll-Service-Anbieter 2026: Im Vergleich

Deel ist für Unternehmen konzipiert, die eine zentrale Lösung für die Verwaltung von globaler Gehaltsabrechnung und zentralen HR-Workflows benötigen. Es ermöglicht Ihnen, Mitarbeitende oder Auftragnehmer in über 130 Ländern einzustellen, einzuarbeiten, zu bezahlen und zu unterstützen – ganz ohne verschiedene HR-Tools oder lokale Anbieter zu koordinieren.

Für wen eignet sich Deel am besten?

Für HR- und Payroll-Verantwortliche in kleinen bis großen Unternehmen, die eine All-in-One-Plattform für das Management von Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance über mehrere Länder hinweg benötigen.

Warum ich Deel ausgewählt habe

Ich habe mich für Deel entschieden, weil es globale Gehaltsabrechnung mit HR-Tools kombiniert, für die Ihr Team normalerweise mehrere Plattformen benötigen würde. Sie können Gehaltsabrechnungen durchführen, Verträge verwalten, Abwesenheiten nachverfolgen, Mitarbeiterdaten speichern und Spesen bearbeiten – alles in einem einzigen System, wodurch die Komplexität der Arbeit über Landesgrenzen hinweg reduziert wird.

Die Inhouse-Expert:innen in den jeweiligen Ländern sorgen dafür, dass Sie jederzeit compliant bleiben, wenn sich Lohnregelungen oder Arbeitsgesetze ändern – das hilft, teure Fehler zu vermeiden. Gut gefällt mir auch das Self-Service-Portal, in dem die Mitarbeitenden ihre Gehaltsinformationen einsehen, persönliche Daten aktualisieren und lokale Auszahlungsmethoden wählen können. Wenn Sie ein HR-Zentrum suchen, das Ihren globalen Mitarbeiterstamm unterstützt und dabei für korrekte und regelkonforme Gehaltsabrechnung sorgt, ist Deel eine sehr passende Lösung.

Deel Schlüssel-Services

Hier sind einige besonders hervorzuhebende Dienste:

• Länderübergreifendes Onboarding: Erstellung rechtskonformer Verträge und Starttermine, die auf jedes Land zugeschnitten sind – ohne externe juristische Unterstützung.
• Vereintes HRIS: Mitarbeitendaten speichern, Abwesenheiten erfassen und Dokumente direkt in Deel verwalten, anstatt ein eigenständiges HR-System zu verwenden.
• Tools für Auslagen und Rückerstattung: Mitarbeitende laden Belege hoch und genehmigte Ausgaben fließen direkt in die nächste Gehaltsabrechnung ein.
• Visa- und Mobilitätsunterstützung: Deel unterstützt bei der Verwaltung von Arbeitserlaubnissen und Umzügen und verknüpft die Immigrationsschritte mit Lohn- und Personaldaten.

Deel Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Greenhouse, Ashby und Okta.

Wenn Sie internationale Teams über Landesgrenzen hinweg bezahlen und verwalten möchten, ohne lokale Niederlassungen zu gründen, ist Globalization Partners (G-P) genau das Richtige für Sie. Sie können Vollzeitmitarbeiter und Auftragnehmer einstellen und diese in ihrer bevorzugten Währung und auf die bevorzugte Weise bezahlen, während jemand anderes sich um die Einhaltung gesetzlicher und steuerlicher Vorschriften kümmert.

Für wen eignet sich G-P am besten?

Finanz- und HR-Teams in mittelständischen bis großen, globalen Unternehmen, die internationale Gehaltsabrechnung benötigen, ohne eigene Niederlassungen zu gründen.

Warum ich Globalization Partners ausgewählt habe

Ich habe Globalization Partners ausgewählt, weil Sie damit global expandieren können, ohne sich um die Gründung von Niederlassungen kümmern zu müssen – Sie können in über 180 Ländern einstellen und in über 50 Währungen auszahlen. Die Plattform bietet ein zentrales Dashboard für globale Gehaltsabrechnungen und Zahlungen, sodass Sie Überblick und Kontrolle über grenzüberschreitende Vergütung behalten.

Sie profitieren außerdem vom Zugang zu lokalen Experten für HR, Recht und Compliance, die Sie bei der Einhaltung der Arbeitsgesetze in jedem Land unterstützen. Die Lösung für Auftragnehmer ermöglicht es Ihnen zudem, Zahlungen für Festangestellte und projektbasierte Mitarbeiter an einem Ort zu konsolidieren, was die Verwaltung vereinfacht.

Die wichtigsten Services von Globalization Partners

Hier sind einige herausragende Dienstleistungen, die besonders erwähnenswert sind:

• Mehrwährungszahlungen: Bezahlen Sie Ihr internationales Team in über 50 Währungen – per digitale Geldbörse, ACH, Banküberweisung, Auslandsüberweisung oder Karte.
• Globale Beschäftigungsplattform: Stellen Sie Mitarbeitende und Auftragnehmer in mehr als 180 Ländern ein und onboarden Sie diese, ohne eine eigene Niederlassung gründen zu müssen.
• Compliance & Lohnabrechnungsgenauigkeit: Die Plattform bietet 99 % Lohnabrechnungsgenauigkeit und übernimmt Steuer-, Benefit- sowie die Einhaltung lokaler Gesetze über verschiedene Länder hinweg.
• Einheitliche Übersicht für Mitarbeitende und Auftragnehmer: Verwalten Sie sowohl Mitarbeiter- als auch Auftragnehmerzahlungen und -verträge über dieselbe Plattform.

Globalization Partners Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, Personio, HiBob, UKG Pro, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, Workday und TriNet.

RemoFirst ist für Unternehmen entwickelt, die weltweit einstellen möchten, ohne übermäßig viel Geld für komplexe Lohnabrechnungssysteme auszugeben. Wenn Sie in neue Länder expandieren und eine gesetzeskonforme, kostengünstige Lösung für die Bezahlung von Mitarbeitenden oder Auftragnehmenden benötigen, bietet RemoFirst Ihnen weltweite Abdeckung zu einem schwer zu schlagenden Preis.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

Start-ups sowie kleine und mittelgroße Unternehmen, die kosteneffizient internationale Teams aufbauen und dabei besonders auf das Budget achten.

Warum ich RemoFirst ausgewählt habe

Ich habe RemoFirst gewählt, da es internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie EOR-Unterstützung zu den günstigsten Tarifen der Branche anbietet – ideal für kostenbewusste Teams, die trotzdem eine umfassende Länderdeckung benötigen.

Sie können Mitarbeitende in über 185 Ländern einstellen, ohne eigene Niederlassungen gründen zu müssen. Die Plattform übernimmt Lohnzahlungen in Landeswährung, Steuern und gesetzliche Abzüge für Sie. Besonders praktisch finde ich, dass Sie alle Abrechnungen in einer einzigen Monatsrechnung bündeln können, was den administrativen Aufwand internationaler Einstellungen deutlich reduziert.

Außerdem bieten dedizierte Account Manager und ein 24/7-Support Ihnen direkten Zugang zu HR- und Compliance-Experten ohne zusätzliche Gebühren.

RemoFirst Hauptleistungen

Folgende besonders hervorzuhebende Services bietet RemoFirst:

• Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Führt Lohnabrechnungen und Steuerberechnungen in über 185 Ländern mit Zahlungen in Landeswährung durch.
• Employer of Record (EOR): Ermöglicht die Einstellung von Vollzeitangestellten im Ausland, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen.
• Contractor Management: Onboarding und Bezahlung internationaler Auftragnehmer:innen inklusive Sammelzahlungen.
• Bereitstellung von Benefits & Ausrüstung: Unterstützt weltweit bei Mitarbeiter-Benefits und verschickt Laptops oder Ausrüstung direkt an Mitarbeitende im Home-Office.

RemoFirst Integrationen

Die Integrationen umfassen ADP Workforce Now, gängige HRIS-Zeiterfassungssysteme, Standard-Schnittstellen für Payroll-HR-Synchronisation sowie Partner für Zahlungsgateways beim Auszahlen von Auftragnehmer:innen.

UKG bietet eine globale Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die komplexe, multinationale Belegschaften verwalten. Sie richtet sich an HR- und Payroll-Teams, die internationale Compliance, Währungsunterschiede und sich wandelnde Anforderungen der Belegschaft meistern müssen. Die Plattform hilft Unternehmen, Lohnabrechnungsprozesse zu vereinheitlichen und manuelle Fehler über Landesgrenzen hinweg zu reduzieren.

Für wen ist UKG am besten geeignet?

UKG eignet sich gut für mittelständische bis große Unternehmen mit internationalen Aktivitäten, die Gehaltsabrechnung und Compliance über mehrere Länder hinweg verwalten müssen.

Warum ich UKG gewählt habe

Ich habe UKG aufgrund seiner Fähigkeit ausgewählt, Echtzeit-Gehaltsanalysen bereitzustellen – ein besonderer Vorteil für Unternehmen, die Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern steuern. Die Plattform bietet Live-Dashboards und anpassbare Berichte, mit denen Payroll-Teams Trends überwachen, Unstimmigkeiten erkennen und sofort datenbasierte Entscheidungen treffen können. Besonders schätze ich die Analysetools von UKG, die HR-Fachkräfte dabei unterstützen, Gehaltskosten, Compliance-Risiken und Veränderungen in der Belegschaft in Echtzeit nachzuvollziehen. Diese Transparenz ist unerlässlich für Unternehmen, die Gehaltsprobleme schnell angehen und global präzise bleiben müssen.

Wichtige Funktionen von UKG

Weitere Funktionen von UKG, die das globale Payroll-Management unterstützen:

• Gehaltsabrechnung für mehrere Länder: Abwicklung der Gehaltsabrechnung für Mitarbeitende in mehreren Ländern über eine einzige Plattform mit Unterstützung lokaler Steuer- und Arbeitsgesetze.
• Automatisierte Compliance-Updates: Automatische Aktualisierungen von Lohnregeln und Steuersätzen, damit die Einhaltung sich ändernder internationaler Gesetze gewährleistet bleibt.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende können online auf ihre Lohnabrechnungen, Steuerunterlagen und persönliche Gehaltsdaten zugreifen.
• Integration mit HR- und Zeiterfassungssystemen: Verknüpfen Sie die Lohnabrechnung mit HR-, Zeiterfassungs- und Workforce-Management-Tools, um genaue und aktuelle Payroll-Daten sicherzustellen.

UKG-Integrationen

Zu den Integrationen gehören QuickBooks Online, Sage Intacct, Procore, HR Cloud, HireRight, Boomi, OpenSesame, Accenture und weitere.

HireGlobal ist eine Plattform für Workforce-Management und globale Gehaltsabrechnung, die das Einstellen, Bezahlen und Verwalten von Arbeitskräften in über 180 Ländern über verschiedene Beschäftigungsmodelle hinweg unterstützt – von der Verwaltung von Auftragnehmern bis hin zu umfassenden Employer-of-Record-Diensten.

Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

HireGlobal ist ideal für wachsende Unternehmen, die Mitarbeiter in mehreren Ländern einstellen und bezahlen möchten, ohne lokale Rechtseinheiten gründen zu müssen.

Warum ich mich für HireGlobal entschieden habe

Ich habe HireGlobal als eine der besten Lösungen für globale Gehaltsabrechnung ausgewählt, weil seine Compliance-Infrastruktur tatsächlich darauf ausgelegt ist, sich Ihrer Beschäftigungsstruktur flexibel anzupassen – und nicht umgekehrt. Besonders nützlich finde ich, dass HireGlobal für jede einzelne Arbeitskraft das passende Beschäftigungsmodell empfiehlt, sei es Contractor Management, Agent of Record, Virtual EOR oder voller Employer of Record. Das bedeutet, Ihr Compliance-Ansatz entwickelt sich mit Ihrem internationalen Team weiter. Unterstützt von einem Team von über 40 Juristen passt HireGlobal Ihre Vereinbarungen außerdem aktiv an neue rechtliche Gegebenheiten an und arbeitet mit Ihnen zusammen, sobald sich lokale Vorschriften ändern.

HireGlobal Hauptfunktionen

• Verschiedene Beschäftigungsmodelle: Wählen Sie zwischen Contractor Management, Agent of Record, Virtual EOR und Employer of Record, je nach Anforderungen an Ihre Belegschaft.
• Integriertes HRIS: Verwalten Sie Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance-Daten Ihrer globalen Belegschaft in einem zentralen System.
• Konsolidierte Rechnungsstellung: Erhalten Sie eine einzige Rechnung für alle Arbeitskräftezahlungen weltweit – unabhängig vom Beschäftigungsmodell.
• Hintergrundcheck-Services: Führen Sie internationale Hintergrundüberprüfungen potenzieller Mitarbeiter direkt über die HireGlobal-Plattform durch.

HireGlobal Integrationen

HireGlobal bietet eine native Integration mit TopTracker, Toptals Zeitmanagement-Plattform, um Zeitnachweise, Rechnungsfreigaben und Zahlungen an die Belegschaft nahtlos zu ermöglichen. Weitere native Integrationen mit Drittanbieter-Apps sind nicht eindeutig dokumentiert, und eine Unterstützung von Zapier oder API scheint nicht verfügbar zu sein.

Multiplier ist für Unternehmen konzipiert, die eine zuverlässige Unterstützung bei Gehaltsabrechnung, Onboarding und Compliance benötigen, wenn sie Mitarbeitende in mehreren Ländern einstellen. Wenn Sie in neue Märkte expandieren oder verteilte Teams managen und ein Tool suchen, das von Anfang an für rechtskonforme Beschäftigungsdokumentation und Zahlungen sorgt, ist Multiplier eine hervorragende Wahl.

Für wen eignet sich Multiplier am besten?

HR- und Finanzteams in mittelständischen und großen Unternehmen, die Unterstützung bei der internationalen Mitarbeitereinführung und Zahlungskompatibilität benötigen.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Ich habe Multiplier gewählt, weil es Ihr Team in jeder Phase des Einstellungsprozesses dabei unterstützt, konform zu bleiben – von der Erstellung lokal rechtskonformer Verträge bis zur Sicherstellung, dass Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen den jeweiligen Landesvorgaben entsprechen.

Die Onboarding-Workflows führen Sie durch das Sammeln der richtigen Dokumente und die Einrichtung der Mitarbeitenden nach lokalen Anforderungen, was das Risiko von Compliance-Lücken reduziert. Die Plattform berechnet dann Steuern, Abgaben und Sozialversicherungsbeiträge automatisch, sodass Zahlungen Monat für Monat korrekt bleiben.

Mir gefällt außerdem, dass Multiplier Zugang zu Lohn- und Rechtsexperten im jeweiligen Land bietet, sodass Ihr Team auf echte Unterstützung vertrauen kann, wenn es mit unbekannten Vorschriften konfrontiert wird. Und dank integrierter Mehrwährungszahlungen können Sie weltweite Mitarbeitende und Auftragnehmer bezahlen, ohne die Plattform wechseln zu müssen.

Wichtigste Services von Multiplier

Hier sind einige herausragende Dienstleistungen, die erwähnenswert sind:

• Lokal konformes Onboarding: Erstellt länderspezifische Verträge und sammelt die erforderlichen Unterlagen während des Einstellungsprozesses.
• Automatische Steuer- & Pflichtberechnungen: Passt die Gehaltsabrechnung entsprechend den lokalen Gesetzen an, um Compliance-Fehler zu vermeiden.
• Globale Zahlungen in über 120 Währungen: Unterstützt grenzüberschreitende Auszahlungen an Mitarbeitende und Auftragnehmende.
• Verwaltung von Sozialleistungen: Bietet regionale Leistungspakete, die mit lokalen Anforderungen übereinstimmen.

Multiplier-Integrationen

Integrationen umfassen Workday, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, Zoho People, Xero, QuickBooks und NetSuite.

TopSource ist konzipiert für Organisationen, die in neue Märkte expandieren möchten und dabei Gehaltsabrechnung sowie Compliance unter Kontrolle halten wollen. Diese Plattform ist besonders nützlich für HR-Teams und Unternehmensleiter, die Unterstützung bei der Navigation durch lokale Arbeitsgesetze und beim Onboarding von Talenten in unbekannten Regionen benötigen. TopSource kombiniert globale Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Fachwissen vor Ort und hilft Ihnen, Risiken zu steuern und Ihr Team mit Zuversicht zu vergrößern.

Für wen ist TopSource am besten geeignet?

Leiter von Betrieb und Personal in wachsenden Unternehmen, die in neue Märkte expandieren und Unterstützung bei lokaler Compliance und Personalmanagement benötigen.

Warum ich TopSource gewählt habe

Wenn Sie planen, Ihr Unternehmen in neue Länder zu expandieren, zeichnet sich TopSource durch seinen Fokus auf maßgeschneiderte Lösungen für Gehaltsabrechnung und Compliance aus, die das Wachstum unterstützen. Ich habe TopSource ausgewählt, weil es Experten vor Ort bietet, die Sie durch lokale Arbeitsgesetze führen und Ihnen beim Onboarding neuer Mitarbeiter in unbekannten Märkten helfen. Die Plattform stellt zudem konsolidierte Gehaltsabrechnungsberichte für mehrere Länder bereit, was das Management eines wachsenden internationalen Personals erleichtert. Diese Funktionen machen TopSource zu einer starken Wahl für Unternehmen, die international wachsen wollen, ohne von regionalen Gehaltsabrechnungskomplexitäten überwältigt zu werden.

TopSource Hauptleistungen

Hier sind einige herausragende Dienstleistungen, die erwähnenswert sind:

• Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung: Die Plattform berechnet Gehälter, Abzüge und Steuern für jeden Mitarbeiter gemäß den lokalen Anforderungen.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeiter können online auf Gehaltsabrechnungen, Steuerunterlagen und persönliche Informationen zugreifen.
• Tools für Ausgabenmanagement: Nutzer können Mitarbeiterausgaben im System einreichen, genehmigen und nachverfolgen.
• Dokumentenmanagement: Beschäftigungs-, Compliance- und Gehaltsabrechnungsunterlagen sicher speichern und verwalten.

TopSource Integrationen

Zu den Integrationen gehören Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR und Workable.

Justworks bietet eine Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Plattform, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen mit verteilten Teams entwickelt wurde. Sie vereint Lohnabrechnungsautomatisierung, Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Verwaltung von Zusatzleistungen in einem System. Wenn Sie die globale Lohnabrechnung vereinfachen möchten und dabei stets die gesetzlichen Anforderungen sowie die Bedürfnisse der Mitarbeiter im Blick behalten wollen, stellt Justworks diese Funktionen für Ihr Unternehmen bereit.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Justworks eignet sich gut für kleine und mittelständische Unternehmen, die eine einheitliche Lohn- und HR-Plattform zur Verwaltung von verteilten oder Remote-Teams benötigen.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Für Teams, die Lohnabrechnung und Zeiterfassung an einem Ort benötigen, hebt sich Justworks dadurch hervor, dass integrierte Zeiterfassung direkt im Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem angeboten wird. Ich habe Justworks ausgewählt, weil Sie damit Arbeitsstunden erfassen, bezahlte Freistellungen verwalten und diese Daten direkt mit der Gehaltsabrechnung synchronisieren können. Diese Integration hilft, manuelle Eingaben und Fehler zu reduzieren, insbesondere für Unternehmen mit Stunden- oder Remote-Mitarbeitern. Es ist eine praktische Lösung, wenn Sie die Lohnabrechnung korrekt und rechtskonform halten möchten, ohne verschiedene Systeme parallel nutzen zu müssen.

Wichtige Funktionen von Justworks

Weitere Eigenschaften, die Justworks für das globale Lohnmanagement nützlich machen, sind:

• Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung: Führen Sie Gehaltsabrechnungen für Angestellte und Stundenkräfte durch, inklusive Boni, Rückerstattungen und Zahlungen an Auftragnehmer.
• Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften in mehreren Bundesstaaten: Bleiben Sie konform mit Steuererklärungen, Lohnvorschriften und Meldepflichten über verschiedene US-Bundesstaaten hinweg.
• Self-Service-Portal für Mitarbeiter: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern über ein sicheres Online-Portal Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Steuerunterlagen und Informationen zu Zusatzleistungen.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwalten Sie Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und weitere Mitarbeiterleistungen direkt in der Plattform.

Justworks-Integrationen

Zu den Integrationen gehören QuickBooks, NetSuite, Xero, Sage Intacct, Carta, JazzHR, Lever, Culture Amp, 15Five, Brex und weitere. 

WorkMotion ist für Unternehmen konzipiert, die eine einfachere Möglichkeit suchen, internationale Mitarbeitende einzustellen und zu bezahlen, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen. Wenn Sie ein konformes, zentral verwaltetes globales Gehaltsabrechnungssystem benötigen, das über 160 Länder abdeckt, bietet WorkMotion Ihnen eine breite Abdeckung und starke Compliance-Unterstützung in einer einzigen Plattform.

Für wen ist WorkMotion am besten geeignet?

Recruiting- und HR-Teams in mittelständischen und großen Unternehmen, die eine schnelle internationale Einstellung für Remote-Mitarbeitende benötigen.

Warum ich WorkMotion gewählt habe

Ich habe WorkMotion gewählt, weil es die globale Expansion vereinfacht, indem es als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre internationalen Mitarbeitenden auftritt. So bleiben Sie konform, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Die Plattform berechnet Gehälter in lokalen Währungen, wendet die richtigen Steuerregeln an und verwaltet erforderliche Meldungen, damit Sie Ihr Team korrekt und pünktlich bezahlen können.

Mir gefällt außerdem, dass WorkMotion den Fokus auf einen schnellen Onboarding-Prozess legt. Sie können in wenigen Minuten konforme Verträge erstellen, was Ihren Neueinstellungen einen schnelleren Start ermöglicht. Die ISO-zertifizierte Datensicherheit und die DSGVO-Konformität geben zudem Vertrauen beim Umgang mit sensiblen Gehaltsinformationen in verschiedenen Regionen.

Ein weiterer Grund für meine Wahl war das transparente Preismodell und die übersichtliche Monatsabrechnung. Sie erhalten eine strukturierte Rechnung pro Land, was den manuellen Aufwand in der sonst komplexen Gehaltsabrechnung erheblich reduziert. Mit lokalem HR-Know-how, das bei Bedarf verfügbar ist, erhalten Sie außerdem Unterstützung bei länderspezifischen Regelungen – ganz ohne zusätzliche Kosten.

WorkMotion Hauptleistungen

Hier einige besonders hervorzuhebende Services:

• Globale Gehaltsabrechnung: Führt die Lohnabrechnung in über 160 Ländern durch, mit automatischer Steuerberechnung, Währungsmanagement und konformen Zahlungszyklen.
• Employer of Record (EOR): Erlaubt Ihnen, internationale Mitarbeitende einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung zu eröffnen, während WorkMotion Verträge, Sozialleistungen und Compliance übernimmt.
• Management von Mitarbeiterauslagen und Sozialleistungen: Bearbeitet die Einreichung, Prüfung und Zahlung von Auslagen sowie regionsspezifische Zusatzleistungen zur besseren Mitarbeiterbindung.
• Automatisiertes On- und Offboarding: Erstellt schnell konforme Vertragsunterlagen und steuert den gesamten Offboarding-Prozess nach lokalen Arbeitsgesetzen.

WorkMotion-Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, Workday Platform, HiBob, SafetyWing und Personio.

Gusto bietet Ihnen eine stabile Plattform zur Verwaltung von Löhnen und Gehältern über Landesgrenzen hinweg – ganz gleich, ob Sie ein kleines Startup führen oder mit einem weltweit verstreuten, remote arbeitenden Team wachsen. Wenn Ihr Team in den USA und weiteren Ländern aktiv ist und Sie Payroll, Compliance und Zahlungen an Auftragnehmer über eine zentrale Lösung abwickeln wollen, liefert Gusto genau dafür eine passende Lösung.

Für wen ist Gusto am besten geeignet?

HR- und Lohnbuchhaltungsteams in kleinen und mittleren Unternehmen, die US-amerikanische und internationale Payroll auf einer einzigen Plattform konsolidieren möchten.

Warum ich Gusto ausgewählt habe

Ich habe Gusto gewählt, weil es möglich macht, sowohl US-amerikanische als auch internationale Lohnabrechnungen über ein einziges Dashboard zu verwalten – das erspart Ihnen das Jonglieren mit mehreren Systemen, wenn Sie global expandieren. Die Plattform ermöglicht Zahlungen an Auftragnehmer in Dutzenden Ländern und bietet über ihre EOR-Partnerschaft (Employer-of-Record) die Möglichkeit, internationale Festangestellte rechtssicher einzustellen – inklusive Abdeckung von lokalen Steuern, Sozialleistungen und rechtlichen Verpflichtungen. Das bedeutet, Ihr HR- oder Finanzteam braucht nicht für jedes Land tiefgehendes Wissen zu lokalen Regularien. Für Unternehmen, die international wachsen wollen oder mit ausländischen Auftragnehmern arbeiten, reduziert Gusto die Komplexität und bündelt die Verwaltung an einem zentralen Ort.

Wichtige Funktionen von Gusto

Neben den Funktionen für internationale Lohnabrechnung stellt Gusto noch weitere Leistungen bereit, die die Plattform besonders attraktiv für Unternehmen machen:

• Mitarbeiter-Selbstbedienungsportale: Mitarbeitende können über ein eigenes Portal Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und persönliche Daten einsehen und aktualisieren.
• Automatisierte Steuerberechnungen: Gusto berechnet und übermittelt automatisch Steuererklärungen auf Bundes-, Bundesstaat- und Kommunalebene und verringert so den administrativen Aufwand.
• Direkteinzahlungsoptionen: Die Plattform unterstützt verschiedene Zahlungsmethoden, einschließlich Direktüberweisung, für eine pünktliche Bezahlung der Mitarbeitenden.
• Unbegrenzte Lohnläufe: Sie können Löhne und Gehälter für Ihr inländisches und globales Team so oft wie nötig auszahlen, ohne zusätzliche Gebühren befürchten zu müssen. 

Gusto-Integrationen

Integrationen sind unter anderem verfügbar mit QuickBooks, Xero, FreshBooks, Clover, TSheets, When I Work, Deputy, Homebase, Receipt Bank und Google Workspace.