Die 10 besten globalen Gehaltsabrechnungsdienste für 2026

Deel ist für Unternehmen konzipiert, die eine zentrale Lösung für die Verwaltung von globaler Gehaltsabrechnung und zentralen HR-Workflows benötigen. Es ermöglicht Ihnen, Mitarbeitende oder Auftragnehmer in über 130 Ländern einzustellen, einzuarbeiten, zu bezahlen und zu unterstützen – ganz ohne verschiedene HR-Tools oder lokale Anbieter zu koordinieren.

Für wen eignet sich Deel am besten?

Für HR- und Payroll-Verantwortliche in kleinen bis großen Unternehmen, die eine All-in-One-Plattform für das Management von Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance über mehrere Länder hinweg benötigen.

Warum ich Deel ausgewählt habe

Ich habe mich für Deel entschieden, weil es globale Gehaltsabrechnung mit HR-Tools kombiniert, für die Ihr Team normalerweise mehrere Plattformen benötigen würde. Sie können Gehaltsabrechnungen durchführen, Verträge verwalten, Abwesenheiten nachverfolgen, Mitarbeiterdaten speichern und Spesen bearbeiten – alles in einem einzigen System, wodurch die Komplexität der Arbeit über Landesgrenzen hinweg reduziert wird.

Die Inhouse-Expert:innen in den jeweiligen Ländern sorgen dafür, dass Sie jederzeit compliant bleiben, wenn sich Lohnregelungen oder Arbeitsgesetze ändern – das hilft, teure Fehler zu vermeiden. Gut gefällt mir auch das Self-Service-Portal, in dem die Mitarbeitenden ihre Gehaltsinformationen einsehen, persönliche Daten aktualisieren und lokale Auszahlungsmethoden wählen können. Wenn Sie ein HR-Zentrum suchen, das Ihren globalen Mitarbeiterstamm unterstützt und dabei für korrekte und regelkonforme Gehaltsabrechnung sorgt, ist Deel eine sehr passende Lösung.

Deel Schlüssel-Services

Hier sind einige besonders hervorzuhebende Dienste:

• Länderübergreifendes Onboarding: Erstellung rechtskonformer Verträge und Starttermine, die auf jedes Land zugeschnitten sind – ohne externe juristische Unterstützung.
• Vereintes HRIS: Mitarbeitendaten speichern, Abwesenheiten erfassen und Dokumente direkt in Deel verwalten, anstatt ein eigenständiges HR-System zu verwenden.
• Tools für Auslagen und Rückerstattung: Mitarbeitende laden Belege hoch und genehmigte Ausgaben fließen direkt in die nächste Gehaltsabrechnung ein.
• Visa- und Mobilitätsunterstützung: Deel unterstützt bei der Verwaltung von Arbeitserlaubnissen und Umzügen und verknüpft die Immigrationsschritte mit Lohn- und Personaldaten.

Deel Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Greenhouse, Ashby und Okta.

Wenn Sie internationale Teams über Landesgrenzen hinweg bezahlen und verwalten möchten, ohne lokale Niederlassungen zu gründen, ist Globalization Partners (G-P) genau das Richtige für Sie. Sie können Vollzeitmitarbeiter und Auftragnehmer einstellen und diese in ihrer bevorzugten Währung und auf die bevorzugte Weise bezahlen, während jemand anderes sich um die Einhaltung gesetzlicher und steuerlicher Vorschriften kümmert.

Für wen eignet sich G-P am besten?

Finanz- und HR-Teams in mittelständischen bis großen, globalen Unternehmen, die internationale Gehaltsabrechnung benötigen, ohne eigene Niederlassungen zu gründen.

Warum ich Globalization Partners ausgewählt habe

Ich habe Globalization Partners ausgewählt, weil Sie damit global expandieren können, ohne sich um die Gründung von Niederlassungen kümmern zu müssen – Sie können in über 180 Ländern einstellen und in über 50 Währungen auszahlen. Die Plattform bietet ein zentrales Dashboard für globale Gehaltsabrechnungen und Zahlungen, sodass Sie Überblick und Kontrolle über grenzüberschreitende Vergütung behalten.

Sie profitieren außerdem vom Zugang zu lokalen Experten für HR, Recht und Compliance, die Sie bei der Einhaltung der Arbeitsgesetze in jedem Land unterstützen. Die Lösung für Auftragnehmer ermöglicht es Ihnen zudem, Zahlungen für Festangestellte und projektbasierte Mitarbeiter an einem Ort zu konsolidieren, was die Verwaltung vereinfacht.

Die wichtigsten Services von Globalization Partners

Hier sind einige herausragende Dienstleistungen, die besonders erwähnenswert sind:

• Mehrwährungszahlungen: Bezahlen Sie Ihr internationales Team in über 50 Währungen – per digitale Geldbörse, ACH, Banküberweisung, Auslandsüberweisung oder Karte.
• Globale Beschäftigungsplattform: Stellen Sie Mitarbeitende und Auftragnehmer in mehr als 180 Ländern ein und onboarden Sie diese, ohne eine eigene Niederlassung gründen zu müssen.
• Compliance & Lohnabrechnungsgenauigkeit: Die Plattform bietet 99 % Lohnabrechnungsgenauigkeit und übernimmt Steuer-, Benefit- sowie die Einhaltung lokaler Gesetze über verschiedene Länder hinweg.
• Einheitliche Übersicht für Mitarbeitende und Auftragnehmer: Verwalten Sie sowohl Mitarbeiter- als auch Auftragnehmerzahlungen und -verträge über dieselbe Plattform.

Globalization Partners Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, Personio, HiBob, UKG Pro, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, Workday und TriNet.

RemoFirst ist für Unternehmen entwickelt, die weltweit einstellen möchten, ohne übermäßig viel Geld für komplexe Lohnabrechnungssysteme auszugeben. Wenn Sie in neue Länder expandieren und eine gesetzeskonforme, kostengünstige Lösung für die Bezahlung von Mitarbeitenden oder Auftragnehmenden benötigen, bietet RemoFirst Ihnen weltweite Abdeckung zu einem schwer zu schlagenden Preis.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

Start-ups sowie kleine und mittelgroße Unternehmen, die kosteneffizient internationale Teams aufbauen und dabei besonders auf das Budget achten.

Warum ich RemoFirst ausgewählt habe

Ich habe RemoFirst gewählt, da es internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie EOR-Unterstützung zu den günstigsten Tarifen der Branche anbietet – ideal für kostenbewusste Teams, die trotzdem eine umfassende Länderdeckung benötigen.

Sie können Mitarbeitende in über 185 Ländern einstellen, ohne eigene Niederlassungen gründen zu müssen. Die Plattform übernimmt Lohnzahlungen in Landeswährung, Steuern und gesetzliche Abzüge für Sie. Besonders praktisch finde ich, dass Sie alle Abrechnungen in einer einzigen Monatsrechnung bündeln können, was den administrativen Aufwand internationaler Einstellungen deutlich reduziert.

Außerdem bieten dedizierte Account Manager und ein 24/7-Support Ihnen direkten Zugang zu HR- und Compliance-Experten ohne zusätzliche Gebühren.

RemoFirst Hauptleistungen

Folgende besonders hervorzuhebende Services bietet RemoFirst:

• Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Führt Lohnabrechnungen und Steuerberechnungen in über 185 Ländern mit Zahlungen in Landeswährung durch.
• Employer of Record (EOR): Ermöglicht die Einstellung von Vollzeitangestellten im Ausland, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen.
• Contractor Management: Onboarding und Bezahlung internationaler Auftragnehmer:innen inklusive Sammelzahlungen.
• Bereitstellung von Benefits & Ausrüstung: Unterstützt weltweit bei Mitarbeiter-Benefits und verschickt Laptops oder Ausrüstung direkt an Mitarbeitende im Home-Office.

RemoFirst Integrationen

Die Integrationen umfassen ADP Workforce Now, gängige HRIS-Zeiterfassungssysteme, Standard-Schnittstellen für Payroll-HR-Synchronisation sowie Partner für Zahlungsgateways beim Auszahlen von Auftragnehmer:innen.

UKG bietet eine globale Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattform, die für Unternehmen mit komplexen, länderübergreifenden Belegschaften entwickelt wurde. Sie richtet sich an HR- und Lohnbuchhaltungsteams, die internationale Compliance, Währungsunterschiede und sich verändernde Anforderungen an die Belegschaft bewältigen müssen. Die Plattform hilft Unternehmen, die Lohnabrechnungsprozesse zu vereinheitlichen und manuelle Fehler über Ländergrenzen hinweg zu reduzieren.

Für wen ist UKG am besten geeignet?

UKG eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen mit internationalen Aktivitäten, die Lohnabrechnung und Compliance in mehreren Ländern verwalten müssen.

Warum ich UKG ausgewählt habe

Ich habe UKG aufgrund seiner Fähigkeit ausgewählt, Echtzeit-Lohnabrechnungsanalysen bereitzustellen, was besonders wertvoll für Unternehmen ist, die Löhne in mehreren Ländern verwalten. Die Plattform bietet Live-Dashboards und anpassbare Berichte, mit denen Lohnbuchhaltungsteams Trends überwachen, Unregelmäßigkeiten erkennen und datengestützte Entscheidungen sofort treffen können. Besonders schätze ich, wie die Analysetools von UKG HR-Profis dabei helfen, Lohnkosten, Compliance-Risiken und Personalveränderungen in Echtzeit nachzuverfolgen. Dieses Maß an Transparenz ist für Unternehmen unerlässlich, um schnell auf Lohnabrechnungsprobleme reagieren und weltweit Genauigkeit gewährleisten zu können.

Wichtige Funktionen von UKG

Weitere Funktionen von UKG zur Unterstützung des globalen Lohnmanagements sind:

• Länderübergreifende Lohnabrechnung: Führen Sie die Lohnabrechnung für Mitarbeitende in mehreren Ländern über eine zentrale Plattform durch, unterstützt durch lokale Steuer- und Arbeitsgesetze.
• Automatische Compliance-Updates: Automatische Aktualisierungen von Lohnabrechnungsrichtlinien und Steuersätzen helfen dabei, die Einhaltung sich ändernder internationaler Vorschriften zu gewährleisten.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende erhalten online Zugriff auf ihre Gehaltsabrechnungen, Steuerunterlagen und persönliche Lohninformationen.
• Integration mit HR- und Zeiterfassungssystemen: Verbindung der Lohnabrechnung mit HR-, Zeiterfassungs- und Workforce-Management-Tools für stets aktuelle und präzise Lohndaten.

UKG-Integrationen

Zu den Integrationen gehören QuickBooks Online, Sage Intacct, Procore, HR Cloud, HireRight, Boomi, OpenSesame, Accenture und weitere.

Multiplier ist für Unternehmen konzipiert, die eine zuverlässige Unterstützung bei Gehaltsabrechnung, Onboarding und Compliance benötigen, wenn sie Mitarbeitende in mehreren Ländern einstellen. Wenn Sie in neue Märkte expandieren oder verteilte Teams managen und ein Tool suchen, das von Anfang an für rechtskonforme Beschäftigungsdokumentation und Zahlungen sorgt, ist Multiplier eine hervorragende Wahl.

Für wen eignet sich Multiplier am besten?

HR- und Finanzteams in mittelständischen und großen Unternehmen, die Unterstützung bei der internationalen Mitarbeitereinführung und Zahlungskompatibilität benötigen.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Ich habe Multiplier gewählt, weil es Ihr Team in jeder Phase des Einstellungsprozesses dabei unterstützt, konform zu bleiben – von der Erstellung lokal rechtskonformer Verträge bis zur Sicherstellung, dass Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen den jeweiligen Landesvorgaben entsprechen.

Die Onboarding-Workflows führen Sie durch das Sammeln der richtigen Dokumente und die Einrichtung der Mitarbeitenden nach lokalen Anforderungen, was das Risiko von Compliance-Lücken reduziert. Die Plattform berechnet dann Steuern, Abgaben und Sozialversicherungsbeiträge automatisch, sodass Zahlungen Monat für Monat korrekt bleiben.

Mir gefällt außerdem, dass Multiplier Zugang zu Lohn- und Rechtsexperten im jeweiligen Land bietet, sodass Ihr Team auf echte Unterstützung vertrauen kann, wenn es mit unbekannten Vorschriften konfrontiert wird. Und dank integrierter Mehrwährungszahlungen können Sie weltweite Mitarbeitende und Auftragnehmer bezahlen, ohne die Plattform wechseln zu müssen.

Wichtigste Services von Multiplier

Hier sind einige herausragende Dienstleistungen, die erwähnenswert sind:

• Lokal konformes Onboarding: Erstellt länderspezifische Verträge und sammelt die erforderlichen Unterlagen während des Einstellungsprozesses.
• Automatische Steuer- & Pflichtberechnungen: Passt die Gehaltsabrechnung entsprechend den lokalen Gesetzen an, um Compliance-Fehler zu vermeiden.
• Globale Zahlungen in über 120 Währungen: Unterstützt grenzüberschreitende Auszahlungen an Mitarbeitende und Auftragnehmende.
• Verwaltung von Sozialleistungen: Bietet regionale Leistungspakete, die mit lokalen Anforderungen übereinstimmen.

Multiplier-Integrationen

Integrationen umfassen Workday, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, Zoho People, Xero, QuickBooks und NetSuite.

TopSource ist für Organisationen konzipiert, die in neue Märkte expandieren möchten und dabei Gehaltsabrechnung und Compliance im Griff behalten wollen. Diese Plattform ist besonders nützlich für HR-Teams und Unternehmensleiter, die Unterstützung beim Navigieren durch lokale Arbeitsgesetze und beim Onboarding von Talenten in unbekannten Regionen benötigen. TopSource kombiniert die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Fachwissen vor Ort und hilft Ihnen, Risiken zu managen und Ihre Belegschaft mit Zuversicht zu skalieren.

Für wen ist TopSource am besten geeignet?

Betriebs- und HR-Leiter in wachsenden Unternehmen, die in neue Märkte expandieren und Unterstützung bei lokaler Compliance und Workforce Management benötigen.

Warum ich TopSource ausgewählt habe

Wenn Sie planen, Ihr Unternehmen in neue Länder zu expandieren, hebt sich TopSource durch den Schwerpunkt auf Wachstum mit maßgeschneiderten Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Lösungen hervor. Ich habe TopSource ausgewählt, weil es Experten vor Ort bietet, die Sie bei lokalen Arbeitsvorschriften begleiten und Ihnen beim Onboarding von Mitarbeitenden in unbekannten Märkten helfen. Die Plattform bietet zudem konsolidierte Gehaltsabrechnungsberichte über mehrere Länder hinweg, was das Management Ihrer wachsenden Belegschaft erleichtert. Diese Funktionen machen TopSource zu einer starken Wahl für Unternehmen, die international wachsen möchten, ohne von den regionalen Abrechnungskomplexitäten überwältigt zu werden.

TopSource Hauptleistungen

Hier sind einige besonders hervorzuhebende Leistungen:

• Automatisierte Lohnabrechnung: Die Plattform berechnet Gehälter, Abzüge und Steuern für jede(n) Mitarbeiter(in) entsprechend den lokalen Anforderungen.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende können online auf Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und persönliche Informationen zugreifen.
• Tools zur Spesenverwaltung: Nutzende können Mitarbeiterausgaben im System einreichen, genehmigen und verfolgen.
• Dokumentenmanagement: Beschäftigungs-, Compliance- und Lohnunterlagen sicher speichern und verwalten.

TopSource Integrationen

Zu den Integrationen gehören Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR und Workable.

HireGlobal ist eine Plattform für Personalmanagement und globale Gehaltsabrechnung, die das Einstellen, Bezahlen und Verwalten von Mitarbeitenden in über 180 Ländern über verschiedene Beschäftigungsmodelle hinweg unterstützt, von der Verwaltung von Auftragnehmern bis hin zu vollständigen Employer of Record-Diensten.

Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

HireGlobal ist besonders geeignet für wachsende Unternehmen, die Mitarbeitende in mehreren Ländern einstellen und bezahlen müssen, ohne eigene lokale Rechtseinheiten zu gründen.

Warum ich HireGlobal ausgewählt habe

Ich habe HireGlobal als eine der besten Lösungen für globale Gehaltsabrechnung ausgewählt, weil die Compliance-Infrastruktur so konzipiert ist, dass sie sich flexibel an Ihre Beschäftigungsstruktur anpasst – und nicht umgekehrt. Was ich besonders nützlich finde, ist, dass HireGlobal für jede einzelne Arbeitskraft das passende Beschäftigungsmodell empfiehlt, egal ob Contractor Management, Agent of Record, Virtual EOR oder vollständiger Employer of Record. Das bedeutet, dass Ihr Compliance-Ansatz sich weiterentwickelt, wenn Ihr Team in verschiedenen Regionen wächst. Unterstützt von einem Team aus über 40 Juristen, verwaltet HireGlobal proaktiv Gesetzesänderungen und arbeitet mit Ihnen gemeinsam an der Anpassung der Vereinbarungen, wann immer sich lokale Vorschriften ändern.

HireGlobal – Zentrale Dienstleistungen

• Verschiedene Einstellungsmodelle: Wählen Sie zwischen Contractor Management, Agent of Record, Virtual EOR und Employer of Record, abhängig von den Anforderungen Ihrer Belegschaft.
• Eingebautes HRIS: Verwalten Sie Einstellung, Gehaltsabrechnung, Benefits und Compliance-Daten Ihrer globalen Mitarbeitenden in einem zentralisierten System.
• Konsolidierte Rechnungsstellung: Sie erhalten eine einzige Rechnung für alle Zahlungen an Mitarbeitende über Ländergrenzen hinweg, unabhängig vom Beschäftigungsmodell.
• Background-Check-Services: Führen Sie direkt über die HireGlobal-Plattform Einstellungshintergrundprüfungen bei internationalen Mitarbeitenden durch.

HireGlobal-Integrationen

HireGlobal integriert sich nativ mit TopTracker, Toptals Zeitverfolgungsplattform, für durchgängiges Zeit-Tracking, Rechnungsfreigabe und Zahlungen an die Belegschaft. Native Integrationen mit anderen Drittanbieter-Apps sind nicht klar dokumentiert, und Zapier- bzw. API-Unterstützung scheinen nicht verfügbar zu sein.

Native Teams hebt sich hervor für Unternehmen, die lokalen Mehrwert und Unterstützung für Mitarbeitende in mehreren Ländern bieten möchten. Diese Plattform ist besonders nützlich für HR-Teams und Personalverantwortliche, die Gehaltsabrechnung, Compliance und Zusatzleistungen an die jeweilige Region anpassen müssen. Native Teams hilft Ihnen, länderspezifische Vorteile und Beschäftigungsunterstützung anzubieten, was es einfacher macht, globale Talente zu gewinnen und zu binden.

Für wen eignet sich Native Teams am besten?

HR- und Employee-Experience-Teams in mittelständischen bis großen Unternehmen, die globale Mitarbeiterunterstützung und lokal rechtskonforme Leistungsverwaltung benötigen.

Warum ich Native Teams gewählt habe

Was Native Teams auszeichnet, ist der Fokus auf die Unterstützung von Mitarbeitern mit lokalen Sozialleistungen und Einhaltung der Vorschriften in jedem Land. Ich habe Native Teams ausgewählt, weil Sie damit regionsspezifische Vorteile wie Krankenversicherung und Rentenpläne direkt über die Plattform anbieten können. Das Tool verwaltet auch lokale Arbeitsverträge und gesetzliche Leistungen, sodass Ihre Teammitglieder die Unterstützung erhalten, die sie in ihrem Heimatland erwarten. Dieser Ansatz hilft Ihnen, Vertrauen und Loyalität bei Ihren globalen Mitarbeitenden aufzubauen und gleichzeitig die lokalen Vorschriften einzuhalten.

Native Teams: Zentrale Leistungen

Hier sind einige herausragende Services, die besonders erwähnenswert sind:

• Länderübergreifende Gehaltsabrechnung: Führen Sie Gehaltsabrechnungen für Mitarbeitende und Auftragnehmer in verschiedenen Ländern über ein zentrales Dashboard durch.
• Automatisierte Steuerberechnung: Die Plattform berechnet und zieht die korrekten Steuern abhängig vom jeweiligen Standort des Mitarbeitenden ab.
• Tools für Spesenmanagement: Reichen Sie Ausgaben ein, genehmigen und erstatten Sie diese direkt über die Plattform.
• Integration des digitalen Wallets: Mitarbeitende können Zahlungen empfangen und Gelder über ein integriertes digitales Wallet verwalten.

Native Teams Integrationen

Von Native Teams werden bisher keine nativen Integrationen aufgelistet.

WorkMotion ist für Unternehmen konzipiert, die eine einfachere Möglichkeit suchen, internationale Mitarbeitende einzustellen und zu bezahlen, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen. Wenn Sie ein konformes, zentral verwaltetes globales Gehaltsabrechnungssystem benötigen, das über 160 Länder abdeckt, bietet WorkMotion Ihnen eine breite Abdeckung und starke Compliance-Unterstützung in einer einzigen Plattform.

Für wen ist WorkMotion am besten geeignet?

Recruiting- und HR-Teams in mittelständischen und großen Unternehmen, die eine schnelle internationale Einstellung für Remote-Mitarbeitende benötigen.

Warum ich WorkMotion gewählt habe

Ich habe WorkMotion gewählt, weil es die globale Expansion vereinfacht, indem es als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre internationalen Mitarbeitenden auftritt. So bleiben Sie konform, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Die Plattform berechnet Gehälter in lokalen Währungen, wendet die richtigen Steuerregeln an und verwaltet erforderliche Meldungen, damit Sie Ihr Team korrekt und pünktlich bezahlen können.

Mir gefällt außerdem, dass WorkMotion den Fokus auf einen schnellen Onboarding-Prozess legt. Sie können in wenigen Minuten konforme Verträge erstellen, was Ihren Neueinstellungen einen schnelleren Start ermöglicht. Die ISO-zertifizierte Datensicherheit und die DSGVO-Konformität geben zudem Vertrauen beim Umgang mit sensiblen Gehaltsinformationen in verschiedenen Regionen.

Ein weiterer Grund für meine Wahl war das transparente Preismodell und die übersichtliche Monatsabrechnung. Sie erhalten eine strukturierte Rechnung pro Land, was den manuellen Aufwand in der sonst komplexen Gehaltsabrechnung erheblich reduziert. Mit lokalem HR-Know-how, das bei Bedarf verfügbar ist, erhalten Sie außerdem Unterstützung bei länderspezifischen Regelungen – ganz ohne zusätzliche Kosten.

WorkMotion Hauptleistungen

Hier einige besonders hervorzuhebende Services:

• Globale Gehaltsabrechnung: Führt die Lohnabrechnung in über 160 Ländern durch, mit automatischer Steuerberechnung, Währungsmanagement und konformen Zahlungszyklen.
• Employer of Record (EOR): Erlaubt Ihnen, internationale Mitarbeitende einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung zu eröffnen, während WorkMotion Verträge, Sozialleistungen und Compliance übernimmt.
• Management von Mitarbeiterauslagen und Sozialleistungen: Bearbeitet die Einreichung, Prüfung und Zahlung von Auslagen sowie regionsspezifische Zusatzleistungen zur besseren Mitarbeiterbindung.
• Automatisiertes On- und Offboarding: Erstellt schnell konforme Vertragsunterlagen und steuert den gesamten Offboarding-Prozess nach lokalen Arbeitsgesetzen.

WorkMotion-Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, Workday Platform, HiBob, SafetyWing und Personio.

Gusto bietet Ihnen eine stabile Plattform zur Verwaltung von Löhnen und Gehältern über Landesgrenzen hinweg – ganz gleich, ob Sie ein kleines Startup führen oder mit einem weltweit verstreuten, remote arbeitenden Team wachsen. Wenn Ihr Team in den USA und weiteren Ländern aktiv ist und Sie Payroll, Compliance und Zahlungen an Auftragnehmer über eine zentrale Lösung abwickeln wollen, liefert Gusto genau dafür eine passende Lösung.

Für wen ist Gusto am besten geeignet?

HR- und Lohnbuchhaltungsteams in kleinen und mittleren Unternehmen, die US-amerikanische und internationale Payroll auf einer einzigen Plattform konsolidieren möchten.

Warum ich Gusto ausgewählt habe

Ich habe Gusto gewählt, weil es möglich macht, sowohl US-amerikanische als auch internationale Lohnabrechnungen über ein einziges Dashboard zu verwalten – das erspart Ihnen das Jonglieren mit mehreren Systemen, wenn Sie global expandieren. Die Plattform ermöglicht Zahlungen an Auftragnehmer in Dutzenden Ländern und bietet über ihre EOR-Partnerschaft (Employer-of-Record) die Möglichkeit, internationale Festangestellte rechtssicher einzustellen – inklusive Abdeckung von lokalen Steuern, Sozialleistungen und rechtlichen Verpflichtungen. Das bedeutet, Ihr HR- oder Finanzteam braucht nicht für jedes Land tiefgehendes Wissen zu lokalen Regularien. Für Unternehmen, die international wachsen wollen oder mit ausländischen Auftragnehmern arbeiten, reduziert Gusto die Komplexität und bündelt die Verwaltung an einem zentralen Ort.

Wichtige Funktionen von Gusto

Neben den Funktionen für internationale Lohnabrechnung stellt Gusto noch weitere Leistungen bereit, die die Plattform besonders attraktiv für Unternehmen machen:

• Mitarbeiter-Selbstbedienungsportale: Mitarbeitende können über ein eigenes Portal Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und persönliche Daten einsehen und aktualisieren.
• Automatisierte Steuerberechnungen: Gusto berechnet und übermittelt automatisch Steuererklärungen auf Bundes-, Bundesstaat- und Kommunalebene und verringert so den administrativen Aufwand.
• Direkteinzahlungsoptionen: Die Plattform unterstützt verschiedene Zahlungsmethoden, einschließlich Direktüberweisung, für eine pünktliche Bezahlung der Mitarbeitenden.
• Unbegrenzte Lohnläufe: Sie können Löhne und Gehälter für Ihr inländisches und globales Team so oft wie nötig auszahlen, ohne zusätzliche Gebühren befürchten zu müssen. 

Gusto-Integrationen

Integrationen sind unter anderem verfügbar mit QuickBooks, Xero, FreshBooks, Clover, TSheets, When I Work, Deputy, Homebase, Receipt Bank und Google Workspace.