Die 10 besten Alternativen zu Greenhouse für 2026

Plural Careers ist ein modernes Bewerbermanagementsystem, das für HR-Leiter und Talentteams entwickelt wurde, die mehr Kontrolle über ihre Arbeitgebermarke, intelligentere Recruiting-Workflows und eine benutzerfreundliche Möglichkeit suchen, Kandidaten anzuziehen und zu verwalten.

Für wen ist Plural Careers am besten geeignet?

Ideal für wachsende kleine und mittlere Unternehmen, die ihre Talentmarke verbessern und den Einstellungsprozess mit einem anpassbaren ATS optimieren möchten.

Warum Plural Careers eine gute Alternative zu Greenhouse ist

Ich habe Plural Careers als eine der besten Optionen gewählt, weil ich damit schnell gebrandete Karriereseiten starten, Stellenanzeigen an unser Branding anpassen und offene Positionen in einem einzigen Workflow auf Dutzenden von Jobbörsen veröffentlichen kann.

Hauptfunktionen von Plural Careers

• Anpassbare Einstellungsprozesse: Erstellen und passen Sie Recruiting-Phasen für jede Position an, um den einzigartigen Workflow Ihres Teams abzubilden.
• Kollaborative Bewerberbewertung: Teammitglieder können direkt in den Kandidatenprofilen Feedback, Bewertungen und Notizen hinterlassen.
• Automatisierte Bewerber-E-Mails: Richten Sie phasenbasierte Auslöser für Bestätigungen, Vorstellungsgespräche und Benachrichtigungen ein.
• Synchronisation der Vorstellungsgespräche: Vorstellungsgespräche lassen sich mit Google- und Outlook-Kalendern in Echtzeit buchen und aktualisieren.

Plural Careers Integrationen

Plural Careers bietet native Integrationen mit Workday, Greenhouse, Lever, Slack, Google Workspace, Microsoft Outlook, BambooHR, DocuSign und Checkr. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Deel HR bietet eine einheitliche Plattform für das Management internationaler Teams und ist damit eine starke Wahl für Organisationen mit globaler Präsenz. Die Lösung richtet sich an Personalverantwortliche und Unternehmensleiter, die komplexe Anforderungen an Einstellung, Compliance und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern bewältigen müssen. Wer eine Lösung sucht, die über einfaches Bewerbermanagement hinausgeht und die Realitäten grenzüberschreitender Beschäftigung adressiert, findet bei Deel HR spezialisierte Werkzeuge.

Für wen ist Deel HR am besten geeignet?

Deel HR passt gut zu HR-Teams und Unternehmensleitern, die das Onboarding und die Compliance für verteilte oder internationale Arbeitskräfte steuern.

Warum ist Deel HR ein guter Greenhouse-Konkurrent?

Wenn ich nach einem Greenhouse-Konkurrenten suche, der das Onboarding globaler Mitarbeiter wirklich unterstützt, überzeugt Deel HR durch seine internationale Reichweite und seinen Fokus auf Compliance. Die Plattform ermöglicht das Onboarding von Angestellten und Auftragnehmern in über 150 Ländern und übernimmt die Verwaltung von lokalen Dokumenten, Steuerformularen und Arbeitserlaubnis-Prüfungen. Mir gefällt, dass Deel HR die Vertragserstellung automatisiert und länderspezifische Onboarding-Anforderungen abwickelt, was manuellen Aufwand und Risiken für Personalabteilungen reduziert. Diese Fähigkeiten machen Deel HR zu einer verlässlichen Wahl für Unternehmen, die international wachsen möchten und einen zuverlässigen Onboarding-Prozess benötigen.

Deel HR Hauptfunktionen

Weitere Funktionen in Deel HR zur Unterstützung des globalen Personalmanagements sind:

• Automatisierte globale Gehaltsabrechnung: Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehreren Ländern über ein zentrales Dashboard durchführen.
• Ausgabenmanagement: Ausgaben direkt in der Plattform einreichen, genehmigen und erstatten.
• Urlaubsverwaltung: Urlaubsanträge der Mitarbeitenden verwalten und genehmigen – mit integrierten Abwesenheitsrichtlinien.
• HR-Dokumentenspeicher: Verträge, Compliance-Unterlagen und HR-Dokumente sicher an einem Ort speichern und organisieren.

Deel HR Integrationen

Integrationen umfassen SAP SuccessFactors, NetSuite, Slack, Google Workspace, Humaans, Ramp, FaceUp, CrowdStrike, Human Interest, Hofy und viele mehr. 

Pinpoint ist eine Bewerbermanagement-Software, die Unternehmen dabei unterstützt, Spitzenkräfte effizienter zu gewinnen, einzustellen und einzuarbeiten. Sie verbessert das Kandidatenerlebnis, indem sie einen nahtlosen und ansprechenden Rekrutierungsprozess bietet. 

Warum Pinpoint eine gute Alternative zu Greenhouse ist: Ich habe Pinpoint in diese Liste aufgenommen, weil es das Kandidatenerlebnis verbessert – ein entscheidender Aspekt moderner Personalgewinnung. Im Vergleich zu Greenhouse bietet Pinpoint gezieltere Funktionen, die darauf ausgerichtet sind, den Einstellungsprozess für Kandidaten, Personalverantwortliche und Recruiter gleichermaßen angenehmer zu gestalten.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Zu den herausragenden Funktionen gehören die Automatisierung zeitaufwändiger Recruiting-Aufgaben, die Gewinnung der Aufmerksamkeit qualifizierterer Kandidaten sowie das Einbinden neuer Mitarbeitender ab dem Moment der Zusage. Diese Funktionen tragen insgesamt zu einem effizienteren und angenehmeren Einstellungsprozess bei.

Integrationen umfassen LinkedIn, Google Analytics, HubSpot, Stripe, Facebook Pixel, Microsoft Advertising, YouTube, Wistia, Hotjar und Checkr.

Manatal ist eine KI-gestützte Recruiting-Software, die für ihre Benutzerfreundlichkeit und das kombinierte CRM- und ATS-System bekannt ist und damit ideal für HR-Teams, Personalvermittlungsagenturen und Headhunter geeignet ist. Sie bietet eine markenfähige All-in-One-Lösung, die KI-gestützte Kandidatenempfehlungen durch den Einsatz fortschrittlicher Algorithmen bereitstellt, um Kandidaten mit den Stellenanforderungen abzugleichen. 

Warum Manatal eine gute Alternative zu Greenhouse ist: Dieses Tool hebt sich als gute Alternative zu Greenhouse hervor, da es ein All-in-One-CRM und ATS mit KI-Unterstützung, KI-gestützte Kandidatenakquise und spezielle Nischenfunktionen bietet, die Personalvermittlern helfen, ihre Kandidaten schnell zu finden und kennenzulernen. Da die KI und Werkzeuge wie Social Media Enrichment die Vorabprüfung übernehmen, kann dieses Tool die Zeit für das Screening von Kandidaten erheblich reduzieren und die Qualität der Einstellungen verbessern.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Herausragende Funktionen sind unter anderem KI-gestützte Kandidatenempfehlungen, die Anreicherung von Kandidatenprofilen über soziale Netzwerke, eine anpassbare Recruiting-Pipeline und eine markenspezifische Karriereseite. Diese Funktionen machen es zu einem umfassenden Tool für die aktuellen Anforderungen im Recruiting.

Integrationen umfassen LinkedIn, Indeed, Monster, CareerJet, JobStreet, Facebook, Twitter, GitHub, Medium und WordPress.

AvaHR ist eine Talentakquisitions-Plattform, die für HR-Teams und Personalvermittler entwickelt wurde, die flexible Einstellungsabläufe, KI-gesteuertes Kandidaten-Screening und Funktionen benötigen, die effizientes und inklusives Recruiting branchenübergreifend unterstützen.

Für wen ist AvaHR am besten geeignet?

AvaHR eignet sich hervorragend für HR-Teams oder Personalagenturen, die das Kandidaten-Pre-Screening in Umgebungen mit hohem Bewerberaufkommen automatisieren möchten.

Warum AvaHR eine gute Alternative zu Greenhouse ist

Ich habe AvaHR in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es das automatisierte Pre-Screening in großem Maßstab so effektiv abwickelt. Besonders gut gefällt mir, dass KI-basierte Assessments genutzt werden, um Kandidaten bereits vorab zu filtern, bevor sie überhaupt in die Warteschlange eines Recruiters gelangen – das spart erheblich Zeit beim manuellen Screening. Die anpassbaren Screening-Fragen ermöglichen es meinem Team, genau festzulegen, wie ein qualifizierter Kandidat für jede einzelne Stelle aussehen soll, anstatt einen Einheitsfilter zu verwenden.

AvaHR Hauptfunktionen

• Kandidatenscorecards: Bewerten Sie Bewerber anhand stellenspezifischer Kriterien mit strukturierten, anpassbaren Scorecards, die für jede Position erstellt werden.
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Richten Sie einen Empfehlungsprozess ein, der es Ihrem bestehenden Team ermöglicht, Kandidatenempfehlungen direkt in der Plattform einzureichen und zu verfolgen.
• Kulturprofile: Erstellen Sie gebrandete Profilseiten mit Videos und Fotos, die Bewerbern bereits vor der Bewerbung einen Eindruck Ihres Arbeitsplatzes vermitteln.
• Angebotsbrief-Vorlagen: Erstellen, versenden und sammeln Sie elektronische Unterschriften für Angebotsbriefe, ohne die Plattform zu verlassen.

AvaHR-Integrationen

AvaHR verbindet sich über Zapier mit verschiedenen Apps, darunter Gusto, BambooHR, Checkr, Slack, Google Calendar, Calendly, Salesforce, HubSpot, Microsoft Teams und ADP Workforce Now.

Rippling-Brand ist eine All-in-One-HR-Plattform, die Lohnabrechnung, Personalwesen, IT und Ausgabenmanagement integriert und eine Lösung bietet, um Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten. Wenn Sie nach einem Tool suchen, das administrative Aufgaben vereinfacht und Ihrem Team durch intelligente Zugriffssteuerungen mehr Handlungsspielraum gibt, könnte Rippling-Brand die passende Wahl sein. Es begegnet den Schwierigkeiten bei der Verwaltung globaler Teams, indem es ein einziges System bereitstellt, mit dem Sie Personaldaten an verschiedenen Standorten verwalten und durch fortschrittliche Analysen fundierte Entscheidungen treffen können.

Warum ich Rippling-Brand gewählt habe

Ich habe Rippling-Brand ausgewählt, weil es in der Automatisierung administrativer Aufgaben herausragt – ein zentrales Bedürfnis für jedes Unternehmen, das manuellen Aufwand reduzieren möchte. Die Fähigkeit von Rippling-Brand, globale Gehaltsabrechnung in einem einzigen System zu verwalten, verschafft Transparenz und Genauigkeit und macht es zu einem starken Wettbewerber im HR-Bereich. Darüber hinaus bieten die fortschrittlichen Analysen und die individuellen Berichtswerkzeuge Einblicke, die strategische Geschäftserfolge fördern können. Dieser Fokus auf Automatisierung und datenbasierte Entscheidungsfindung passt zu Unternehmen, die effiziente HR-Lösungen suchen.

Rippling-Brand Hauptfunktionen

Neben den Automatisierungsmöglichkeiten bietet Rippling-Brand verschiedene Funktionen, die seinen Nutzen als HR-Plattform verstärken:

• Globales HRIS: Ermöglicht das Verwalten von Personaldaten aus der ganzen Welt in einem System mit dynamischer Lokalisierung je nach Arbeitsort.
• Onboarding- und Offboarding-Workflows: Optimieren Sie diese Prozesse mit automatisierten Abläufen, die sich mit Lohnabrechnung, Sozialleistungen und IT-Bereitstellung integrieren.
• Ausgabenmanagement: Bietet detaillierte Kontrolle über Unternehmensausgaben und hilft, unbefugte Ausgaben schon im Vorfeld zu verhindern.
• Identitäts- und Geräteverwaltung: Gewährleistet vollständige Transparenz und Kontrolle über Mitarbeiteridentitäten, Geräte und Inventar – und sorgt so für Sicherheit und Compliance.

Rippling-Brand Integrationen

Rippling-Brand verfügt über mehr als 600 native Integrationen, darunter beliebte Anwendungen wie Slack, QuickBooks, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, Salesforce, Dropbox, Asana, GitHub und Adobe Creative Cloud. Diese Integrationen steigern die Produktivität, indem sie Ihre Systeme synchron halten und ein automatisiertes App-Management ermöglichen.

Recruitee ist eine kollaborative Recruiting-Software, die darauf ausgelegt ist, den Einstellungsprozess zu optimieren und die Zusammenarbeit im Rekrutierungsteam zu verbessern. Sie eignet sich besonders für kollaborative Rekrutierungsverfahren, da die Funktionen die Teamarbeit und ein effizientes Kandidatenmanagement fördern.

Warum Recruitee eine gute Alternative zu Greenhouse ist: Ich habe Recruitee in diese Liste aufgenommen, weil es ein kollaboratives Arbeitsumfeld beim Recruiting fördert, was für viele Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist. Die Fähigkeit, verschiedene Rekrutierungsaufgaben zu automatisieren und Teams zu vernetzen, macht es zu einer starken Alternative zu Greenhouse.

Hervorzuhebende Funktionen & Integrationen:

Hervorzuhebende Funktionen sind Multi-Job-Posting, automatisierte E-Mails und anpassbare Berichte. Außerdem bietet es Tools zur Erstellung von Karriereseiten, zur Verwaltung von Talentpools und zur Interview-Planung, was für einen reibungslosen Rekrutierungsprozess unerlässlich ist.

Integrationen umfassen LinkedIn, Indeed, Google Calendar, Microsoft Teams, Slack, Zoom, Gmail, Outlook, Zapier und BambooHR.

JazzHR ist eine Recruiting-Software, die speziell für kleine Unternehmen entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess durch Automatisierung von Aufgaben, Organisation des Bewerbungsprozesses, Erfüllung von Berichtspflichten und das Sammeln von Echtzeit-Feedback zu optimieren. Sie bietet Funktionen wie unbegrenzt viele Stellenausschreibungen und Nutzer ohne zusätzliche Gebühren, eine schnelle Implementierung und die Integration mit anderen HR-Tools.

Warum JazzHR eine gute Alternative zu Greenhouse ist: Ich habe mich für JazzHR entschieden, weil es speziell auf kleine Unternehmen zugeschnitten ist und somit eine starke Alternative zu Greenhouse für Firmen mit begrenzten Ressourcen darstellt. Die Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität sind hervorzuheben, da kleine Unternehmen ihren Recruiting-Prozess effizient steuern können, ohne Zusatzkosten für weitere Benutzer oder Stellenausschreibungen in Kauf nehmen zu müssen.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Hervorstechende Funktionen sind unbegrenzte Stellenausschreibungen und Nutzer, schnelle Implementierung sowie anpassbare Recruiting-Lösungen. Außerdem ist eine Integration mit verschiedenen HR-Technologie-Tools möglich, um den Bewerbungsprozess zu verbessern.

Integrationen umfassen LinkedIn, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter, Google Kalender, Microsoft Outlook, Namely, BambooHR, Checkr und ADP.

Fetcher ist ein KI-basiertes Kandidaten-Sourcing-Tool für Recruiter, das fortschrittliche Technologie und ein Expertenteam nutzt, um hochwertige Kandidatenprofile zu finden. Es eignet sich besonders für KI-Sourcing und -Engagement, da es den Sourcing-Prozess automatisiert und verifizierte Kontaktinformationen bereitstellt, was zu hohen Antwortquoten führt.

Warum Fetcher eine gute Alternative zu Greenhouse ist: Fetcher überzeugt beim KI-gesteuerten Kandidaten-Sourcing und reduziert den Zeitaufwand für manuelle Suchvorgänge. Die fortschrittliche KI-Technologie ermöglicht es, eine maßgeschneiderte Liste an Kandidat:innen mit passenden Fähigkeiten und relevanter Erfahrung zusammenzustellen, ohne hunderte Lebensläufe durchsuchen zu müssen.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Besondere Funktionen sind u. a. individualisierbare Diversitäts-Suchkriterien, verifizierte Kontaktinformationen und leistungsstarke Technologie-Integrationen zur Steigerung der Teamproduktivität. Darüber hinaus bietet Fetcher intelligente Rekrutierungsanalysen und einen hochwertigen Talentpool.

Integrationen umfassen LinkedIn, Slack, Gmail, Outlook, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, Workable, JazzHR und Zoho Recruit.

Journeyfront ist eine intelligente Recruiting-Suite, entwickelt für Organisationen, die ihre Einstellungsprozesse verbessern und gleichzeitig Qualität und Compliance sicherstellen möchten. Sie bietet Werkzeuge für das Sourcing, Screening, die Bewertung und Verwaltung von Kandidaten.

Warum Journeyfront eine gute Alternative zu Greenhouse ist: Einer der Hauptgründe, warum ich Journeyfront ausgewählt habe, ist der Fokus auf datengesteuerte Einstellungsentscheidungen. Journeyfront stellt eine ausgeklügelte Datenplattform bereit, mit der Ihr Team die Einstellungsstrategie kontinuierlich optimieren kann. Diese Erkenntnisse stammen aus individuellen Assessments, Bewertungsbögen, Rankings und weiteren Details, um sicherzustellen, dass die eingestellten Kandidaten optimal passen – was zu greifbaren Ergebnissen wie geringerer Fluktuation und verbesserter Leistung führen kann.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Hervorstechende Funktionen umfassen Interviewplanung, Filter für Stellenfelder, individuelle Automatisierungen, direkte Veröffentlichung auf Jobbörsen, eine reaktionsschnelle Kandidatenansicht, ein Dashboard zur Quelleneffektivität, automatische Ablehnungsfunktionen, E-Mail-Verbesserungen, Aktivitätsverfolgung, EEOC-Konformität und individuelle Bewerbungsfelder.

Integrationen umfassen BambooHR, Taleo, Workday, SmartRecruiters, JazzHR, PageUp, ADP, Greenhouse, Oracle, SAP SuccessFactors, Indeed, Okta, Glassdoor, Emmersion und LinkedIn.