Die 10 besten Gusto-Alternativen 2026

Deel ist eine globale Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Compliance-Management-Lösung, die darauf ausgelegt ist, die Einstellung und Bezahlung internationaler Teams zu vereinfachen. Personalverantwortliche und Lohnbuchhaltungsspezialisten nutzen das Tool, um Remote-Mitarbeiter und Auftragnehmer zu verwalten. Es automatisiert Compliance-Prozesse, kümmert sich um lokale Steuergesetze und bietet eine zentrale Plattform zur Verwaltung von Verträgen, Zahlungen und Dokumentation.

Warum es eine gute Alternative zu Gusto ist: Was Deel von Gusto abhebt, ist seine Fähigkeit, internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Compliance zu verwalten. Deel eignet sich besonders gut für Unternehmen, die Remote-Mitarbeiter oder Auftragnehmer in mehreren Ländern beschäftigen. Es stellt Tools zur Verfügung, um komplexe Compliance-Anforderungen, lokale Steuergesetze und Zahlungen in verschiedenen Währungen zu bewältigen. Für Unternehmen in Branchen mit vielen internationalen Einstellungen bietet Deel eine starke Lösung, um globale Teams effektiv zu managen. Im Gegensatz dazu ist Gusto besonders für die Verwaltung von Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Personalbedarf in den USA stark, sodass Deel die bessere Wahl für Organisationen mit globaler Belegschaft ist.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Unterstützung für globale Mobilität, integrierte Slack-Tools und fortschrittliche Integrationen. Der Global-Mobility-Service unterstützt Unternehmen bei der Visasponsoring und ermöglicht so die Anstellung von Bewerbern aus dem Ausland. Deel ist eine der größten internationalen Payroll-Lösungen und das Unternehmen meldet über 100.000 aktive Arbeitsverträge. Es wird rund um die Uhr Online-Support sowie dedizierte Account Manager für spezifische Anliegen angeboten.

Integrationen bestehen mit Ashby, BambooHR, Expensify, Greenhouse, Hibon, NetSuite, Okta, OneLogin, Quickbooks, Xero, Workday und Workable. Außerdem gibt es eine Open API, um zusätzliche individuelle Integrationen zu ermöglichen.

Justworks bietet eine überzeugende Alternative zu Gusto für Unternehmen, die mehr als nur eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware suchen. Anstatt sich ausschließlich auf Lohnabrechnungs- und HR-Tools zu konzentrieren, arbeitet Justworks als Professional Employer Organization (PEO), die Ihnen hilft, Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Compliance auf einer Plattform zu verwalten und Sie bei Bedarf mit HR-Experten verbindet. Die Lohnabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen und Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sind darauf ausgelegt, den Anforderungen von kleinen und mittelständischen Unternehmen gerecht zu werden, die Verwaltungsaufgaben auslagern und Zugang zu wettbewerbsfähigen Gesundheitsplänen und Arbeitgeberservice wünschen.

Warum ich Justworks gewählt habe

Ich habe mich für Justworks entschieden, weil es HR-Unterstützung auf PEO-Niveau mit der Verwaltung von Lohnabrechnung und Sozialleistungen kombiniert und Ihrem Unternehmen Zugang zu unternehmensorientierten Leistungen und regulatorischer Beratung bietet, die viele traditionelle Lohnabrechnungsplattformen nicht bereitstellen. Justworks verbindet integrierte Lohnabrechnung mit Compliance-Unterstützung in mehreren Bundesstaaten sowie Zugang zu Gruppenkrankenversicherungen und weiteren Leistungen, die Ihnen helfen können, Talente zu gewinnen und zu halten. Damit verlagert sich ein Großteil der administrativen Last von Ihnen zu einem Partner, der die Feinheiten der HR-Verwaltung und des Arbeitsrechts versteht.

Hauptfunktionen von Justworks

Neben den zentralen HR- und Lohnabrechnungsfunktionen bietet Justworks:

• Lohnabrechnungsautomatisierung: Automatisiert die Gehaltsabrechnung für Angestellte und Auftragnehmer, einschließlich Steuerberechnungen und Abgaben.
• Zeiterfassung: Vereinfacht die Anwesenheitsverwaltung mit integrierten Zeiterfassungstools.
• COBRA-Verwaltung: Verwaltung von COBRA-Leistungen und Sicherstellung der Einhaltung der Bundesvorschriften.
• Integrierte Onboarding-Tools: Synchronisiert Einstellungsdaten von ATS-Plattformen wie Greenhouse und Lever direkt mit Ihrem HR-System.

Integrationen von Justworks

Zu den Integrationen gehören QuickBooks, NetSuite, Xero, Sage Intacct, Lever und Trainual. Wenn Sie benutzerdefinierte Integrationen benötigen, bietet Justworks eine API für Entwickler.

Paycom ist eine Lohn- und HR-Plattform mit einer einzigen Datenbank, die wachsenden Teams hilft, die Lohnabrechnung zu automatisieren, Leistungen zu verwalten, das Onboarding zu vereinfachen und komplexe Compliance-Anforderungen in einem System zu bewältigen, das für wachsende mittelgroße Organisationen konzipiert ist.

Für wen ist Paycom am besten geeignet?

HR-Teams in mittelgroßen und größeren Unternehmen, die fortschrittliche Lohnabrechnungsautomatisierung und integriertes HR-Management in den USA suchen.

Warum Paycom eine gute Gusto-Alternative ist

Ich habe Paycom als eine der besten Optionen ausgewählt, weil es den Anforderungen an Lohnabrechnung, HR und Compliance von wachsenden mittelgroßen Unternehmen alles an einem Ort gerecht wird. Besonders schätze ich die Automatisierung der Lohnabrechnung über mehrere Bundesstaaten hinweg sowie das integrierte Onboarding und die erweiterte Zeiterfassung, wenn Teams wachsen.

Wichtige Funktionen von Paycom

• Integriertes Dokumentenmanagement: Speichern und verwalten Sie Mitarbeiterakten und Compliance-Dokumente in einem sicheren digitalen Tresor.


• Individuelle Berichtswerkzeuge: Erstellen, planen und exportieren Sie individuelle Lohn- und HR-Berichte direkt aus der Plattform.


• Organigramm-Visualisierung: Erstellen und pflegen Sie dynamische Organigramme basierend auf Ihren aktuellen Mitarbeiterdaten.


• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglichen Sie Mitarbeitenden, persönliche Informationen zu aktualisieren, Lohnabrechnungen herunterzuladen und HR-Aufgaben bei Bedarf zu erledigen.

Paycom-Integrationen

Nativ integrierte Schnittstellen sind nicht klar dokumentiert. Paycom bietet eine API für individuelle Integrationen an.

Keka HR ist eine Plattform für Personal- und Projektmanagement, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, die Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Projektdurchführung an einem Ort verwalten möchten—ohne mehrere Tools miteinander zu verknüpfen.

Für wen ist Keka HR am besten geeignet?

Keka HR eignet sich für mittelgroße Dienstleistungsunternehmen, die Kunden projektbezogen abrechnen und Personal- sowie Gehaltsabrechnung parallel zu ihren Auslieferungsteams betreiben müssen.

Warum Keka HR eine der besten Gusto-Alternativen ist

Ich habe Keka HR als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil es die einzige Plattform auf dieser Liste ist, die Projektmanagement direkt mit Gehaltsabrechnung und HR kombiniert. Besonders gefällt mir die PSA Cloud, mit der sich Zeithonorierungsabrechnungen durchführen, Ressourcenauslastung verfolgen und Kundenrechnungen erstellen lassen, ohne das System zu verlassen, in dem auch die Gehaltsabrechnung läuft. Das bedeutet, dass Mitarbeiterstunden aus Projektzeiterfassungen direkt in die Gehaltsberechnung einfließen, ohne manuelle Exporte oder Abstimmungen zu benötigen.

Keka HR Hauptfunktionen

• OKR-basierte Leistungsverwaltung: Einfach zu bedienende Module zur Festlegung, Nachverfolgung und Überprüfung von OKRs sowie laufendem Feedback.
• Erweiterte Urlaubs- und Anwesenheitsverwaltung: Automatisierung von PTO-Ansprüchen, geogetaggte Anwesenheit und Überstundenberechnung.
• Mitarbeiter-Lebenszyklus-Tracking: Visuelle Dashboards zur Überwachung von Onboarding, Beförderungen, Austritten und anderen Lebenszyklusereignissen.
• Individueller Berichts-Builder: Erstellung und Export detaillierter Berichte zu HR, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdaten mit flexiblen Filtern.

Keka HR Integrationen

Keka HR bietet native Integrationen zu Slack, DocuSign, Chekr, Zoom, Azure AD, Tally, Microsoft Teams, Jira und mehr. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Paycor ist eine People-Operations-Plattform, die für HR- und Gehaltsteams entwickelt wurde, die Flexibilität bei der Verwaltung von Arbeitsprozessen suchen. Mit Tools für Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Onboarding unterstützt Paycor wachsende Unternehmen und Organisationen, die mehr Kontrolle über das Mitarbeitererlebnis wünschen.

Für wen ist Paycor am besten geeignet?

Paycor eignet sich für HR-Teams in mittelständischen Unternehmen in den USA, die die Lohnabrechnung zentralisieren und Mitarbeitenden direkten Zugriff auf ihre Daten ermöglichen möchten.

Warum Paycor eine gute Alternative zu Gusto ist

Ich habe mich für Paycor wegen dessen Mitarbeiter-Self-Service-Portal entschieden. Damit erhalten Mitarbeitende direkten Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und die Anmeldung zu Sozialleistungen, ohne jede Anfrage über die Personalabteilung abwickeln zu müssen. Ich schätze, dass Mitarbeitende ihre persönlichen Daten selbst aktualisieren und offene Aufgaben zur Anmeldung eigenständig erledigen können, was mein Team von administrativem Aufwand entlastet. Die mobile App von Paycor erweitert diesen Zugriff noch, sodass Mitarbeitende nicht an den Desktop gebunden sind, um ihre HR-Bedürfnisse zu verwalten.

Wichtige Funktionen von Paycor

• Lohnabrechnungsabwicklung: Lohnabrechnung für Stunden- und Festangestellte mit automatisierten Steuerberechnungen und Direktüberweisungen durchführen.
• Zeiterfassung und Anwesenheitsverwaltung: Arbeitszeiten erfassen, Dienstpläne verwalten und Überstunden direkt in der Plattform markieren.
• Leistungsmanagement: Ziele setzen, Bewertungen durchführen und die Entwicklung der Mitarbeitenden durch strukturierte Beurteilungszyklen verfolgen.
• Recruiting und Bewerbermanagement: Stellenanzeigen veröffentlichen, Kandidat:innen verwalten und Bewerber:innen zentral durch den Einstellungsprozess führen.

Paycor-Integrationen

Paycor bietet native Integrationen mit QuickBooks, Indeed, ZipRecruiter, Microsoft 365 und Xero und stellt eine API für eigene Integrationen bereit.

Multiplier ist ein globaler Employer of Record (EOR), der Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter in über 150 Ländern einzustellen, einzuarbeiten und zu bezahlen, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen. Die Plattform konzentriert sich auf mehrwährungsfähige Gehaltsabrechnung, Compliance-Management und kosteneffiziente, globale Einstellungen.

Warum ich Multiplier gewählt habe: Ich habe Multiplier als Alternative zu Gusto ausgewählt, weil es auf schnelles, globales Einstellen fokussiert ist und die Gehaltsabrechnung vereinfacht. Sie können Mitarbeiter schnell an Bord holen, Zahlungen in über 120 Währungen abwickeln und bleiben dabei konform mit lokalen Steuergesetzen. Besonders gut gefallen hat mir das transparente Preismodell ohne versteckte Gebühren, was bei der Budgetplanung hilft.

Multiplier bietet auch ein benutzerfreundliches Dashboard, das Gehaltsabrechnung, Urlaubsverwaltung und Spesen an einem Ort zusammenführt. Der 24/7-Kundensupport und dedizierte Account Manager erleichtern die Verwaltung internationaler Teams in verschiedenen Zeitzonen.

Wichtige Funktionen von Multiplier:

Funktionen sind unter anderem länderübergreifende Gehaltsabrechnung, schnelle Vertragserstellung, Verwaltung von Zusatzleistungen, Urlaubs- und Spesenmanagement sowie Unterstützung für Zahlungen in über 120 Währungen. Die Plattform passt die Gehaltsabrechnung automatisch bei Ausgaben und Abwesenheiten an, was den manuellen Aufwand verringert.

Integrationen umfassen Workday, BambooHR, Personio und HiBob.

Für Unternehmen, die nach einer Alternative zu Gusto suchen, bietet TriNet einen maßgeschneiderten Ansatz für das HR-Management, der sich an verschiedene Branchenbedürfnisse anpassen lässt. Wenn Sie ein kleines oder mittelständisches Unternehmen führen und eine umfassende Lösung für Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Compliance benötigen, könnten die flexiblen Servicepakete von TriNet attraktiv sein. Mit dem Fokus auf individuelle Unterstützung und fortschrittliche Technologie geht TriNet auf die typischen Herausforderungen einer effizienten und rechtskonformen Personalverwaltung ein.

Warum ich TriNet ausgewählt habe

Ich habe mich für TriNet entschieden, weil es durch sein duales Service-Modell auf unterschiedliche Unternehmensbedürfnisse eingeht und sowohl einen vollständigen PEO-Service als auch flexible HR Plus-Optionen bietet. Diese Flexibilität ermöglicht es Ihnen, zwischen geteilter HR-Verantwortung und dem Beibehalten des Arbeitgeberstatus bei gleichzeitiger Unterstützung zu wählen. Der Schwerpunkt von TriNet auf Compliance und Risikomanagement kann für Unternehmen, die sich in komplexen regulatorischen Umfeldern bewegen, entscheidend sein. Darüber hinaus bietet die Plattform fortschrittliche Technologiewerkzeuge, die eine nahtlose Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Management von Sozialleistungen ermöglichen und damit zentrale Anliegen von Unternehmen adressieren, die von Gusto wechseln.

TriNet Hauptfunktionen

Neben seinen flexiblen Servicemodellen bietet TriNet weitere Funktionen, die für Ihr Unternehmen von Vorteil sein könnten:

• HR-Beratungsexpertise: Zugang zu erfahrenen HR-Profis, die Sie durch komplexe Herausforderungen und Compliance-Themen führen.
• Umfangreiche Sozialleistungen: Eine breite Palette an Leistungsoptionen, die individuell auf die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft zugeschnitten werden können.
• Unterstützung für Auftragnehmer und globale Teams: Werkzeuge und Services zur Verwaltung eines vielfältigen und geografisch verteilten Teams.
• Individuelle Trainingsprogramme: Maßgeschneiderte Schulungslösungen zur Steigerung der Qualifikation und Produktivität der Mitarbeitenden.

TriNet-Integrationen

TriNet listet derzeit keine nativen Integrationen auf.

RUN von ADP ist eine umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Softwarelösung, die darauf ausgelegt ist, die Gehaltsabrechnung und das Personalmanagement für kleine Unternehmen zu vereinfachen.

Warum es eine gute Gusto-Alternative ist: RUN von ADP zeichnet sich durch umfangreiche Unterstützung bei der Steuererklärung in mehreren Rechtsgebieten, automatisierte Compliance-Updates und ein engagiertes Expertenteam aus, das bei der Navigation durch komplexe Steuergesetze hilft – ein erheblicher Vorteil gegenüber Gustos eher vereinfachtem Steuerdienst. Zusätzlich bietet RUN von ADP fortschrittliche HR-Tools wie Mitarbeiter-Background-Checks, Zugang zu juristischer Unterstützung und individuelle Berichtsfunktionen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Direktüberweisung, ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal, Unterstützung bei der HR-Compliance, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Unterhaltszahlungen, Meldung von Neueinstellungen, Dienstleistungen für Altersvorsorgepläne, Verwaltung der gesetzlichen Unfallversicherung, Gehalts- und Steuerberichte sowie Zugang per mobiler App.

Integrationen umfassen Quickbooks, Wave, Xero, ClockShark, Points North, TruSaic, Compy, Wex, Synerion, JazzHR, 7Shifts, Snappy Gifts, Absorb LMS, SmartRecruiters und Hunderte mehr.

RemoFirst ist ein Employer of Record (EOR)-Service, der Ihnen hilft, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern einzustellen und zu verwalten. Durch die Übernahme von lokaler Compliance, Gehaltsabrechnung und Zusatzleistungen ermöglicht der Service Ihrem Team, sich auf das Wachstum zu konzentrieren, ohne sich mit den Komplexitäten der internationalen Beschäftigung auseinandersetzen zu müssen.

Warum es eine gute Alternative zu Gusto ist: Ich habe RemoFirst als solide Alternative zu Gusto ausgewählt, aufgrund seiner umfassenden globalen Reichweite. Während Gusto hauptsächlich US-amerikanische Unternehmen bedient, ermöglicht Ihnen RemoFirst, weltweit Festangestellte und Auftragnehmer einzustellen und gleichzeitig die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherzustellen. Diese globale Fähigkeit ist entscheidend, wenn Sie Ihr Team international erweitern möchten, ohne ein großes Budget und ohne den Aufwand, ausländische Tochterunternehmen zu gründen. Außerdem übernimmt RemoFirst die Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen, Steuererklärungen und bietet Zusatzleistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorge, die für jede Region individuell angepasst sind. 

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen beinhalten Unterstützung bei Visa- und Arbeitserlaubnissen und helfen Ihren Teammitgliedern dabei, die nötigen Dokumente zu erhalten, um legal in ihrem jeweiligen Land arbeiten zu können. Außerdem werden Hintergrundprüfungen angeboten, um sicherzustellen, dass potenzielle neue Mitarbeiter Ihren Standards entsprechen und die lokalen Vorschriften einhalten. Zusätzlich wird ein Schutz des geistigen Eigentums geboten, damit die Vermögenswerte Ihres Unternehmens in verschiedenen Rechtsräumen abgesichert sind.

Integrationen beinhalten ADP.

TimeTrex ist eine vielseitige und umfassende Workforce-Management-Software, die auf Unternehmen jeder Größe zugeschnitten ist. Sie bietet eine umfangreiche Suite an Tools, die alles von Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zeiterfassung bis hin zu Personalwesen und Jobkostenabwicklung abdecken. 

Warum es eine gute Gusto-Alternative ist: TimeTrex ist eine starke Alternative zu Gusto, insbesondere für Unternehmen mit komplexen Vergütungsstrukturen und anspruchsvoller Zeiterfassung. Während beide Plattformen grundlegende Dienste für Lohnabrechnung und Zeiterfassung bieten, hebt sich TimeTrex durch Funktionen wie biometrische Zeiterfassung, Jobkostenabwicklung und detailliertere Einsatzplanung hervor. Diese Eigenschaften machen TimeTrex besonders geeignet für Branchen, in denen eine präzise Jobverfolgung und effizientes Kostenmanagement entscheidend sind. 

Besondere Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Überstundenverwaltung, individuelle Berichterstattung, automatisierte Überstundenberechnung, Schichtzuschläge, regelsatzbasierte Vergütung, Urlaubsverwaltung, Compliance-Tracking, Workforce-Analysen, Ausgabenmanagement, Jobkostenabwicklung und Arbeitskostenverteilung. 

Integrationen umfassen QuickBooks, Sage, ADP, SAP, Xero, Salesforce, Microsoft Dynamics, Google Workspace, Zoho, BambooHR und Slack.