10 beste KI-Gehaltsabrechnungssoftwares im Test 2026

Test der besten KI-Gehaltsabrechnungssoftware

1. 

   1

   Paycom

   Am besten für alltägliche KI-Unterstützung im Personalwesen und bei der Lohnabrechnung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paycom verdient seinen Platz durch den Einsatz eingebetteter KI, um zentrale Prozesse im Personalwesen und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu automatisieren und zu vereinfachen. Wenn ich sehe, wie Teams alles von Abrechnungsläufen bis hin zu Freistellungsanträgen bewältigen, sparen Paycoms KI-Eingabeaufforderungen und automatisierte Arbeitsabläufe wirklich Zeit und helfen dabei, Fehler zu erkennen, bevor sie in die Lohnabrechnung gelangen.

   Mir gefällt, dass Funktionen wie Beti die Mitarbeitenden tatsächlich durch die Überprüfung ihrer Gehaltsabrechnung führen, sodass später weniger Überraschungen oder Korrekturen auftreten. Ich empfehle Paycom normalerweise, wenn Teams KI-Tools in ihre alltäglichen Personal- und Abrechnungsvorgänge integrieren möchten und diese nicht nur als Zusatz oder nachträgliche Ergänzung nutzen wollen.

   Am besten geeignet für Paycom

   • Personalteams, die routinemäßige Aufgaben in der Lohnabrechnung und bei der Einhaltung von Vorschriften automatisieren
   • Organisationen, die eine KI-gestützte Fehlererkennung in Abrechnungsläufen benötigen

   Weniger geeignet für Paycom

   • Unternehmen mit sehr individuellen oder nicht standardisierten Anforderungen an die Lohnabrechnung
   • Kleine Unternehmen, die einfache Lohnabrechnungstools ohne überflüssige Funktionen wünschen

   Was Paycom auszeichnet

   Paycom wurde für Organisationen entwickelt, die ihre Aufgaben in der Lohnabrechnung und im Personalwesen an einem einzigen Ort erledigen möchten, wobei automatisierte Prüfungen und KI-gestützte Selbstbedienungsfunktionen zum täglichen Arbeitsablauf gehören. Anders als Lösungen wie ADP oder QuickBooks Payroll, die häufig als Lohnabrechnungsdienstleister mit einigen zusätzlichen Personalwesen-Funktionen agieren, stellt Paycom die Interaktion mit den Mitarbeitenden und die Validierung in Echtzeit in den Mittelpunkt.

   Das funktioniert am besten, wenn die Mitarbeitenden im Rahmen ihrer normalen Routine mehr Verantwortung für ihre Lohnabrechnungs- und Personaldaten übernehmen sollen.

   Kompromisse bei Paycom

   Paycom ist auf standardisierte Abläufe im Personalwesen und in der Lohnabrechnung ausgelegt. Wenn Sie daher einzigartige Berechnungen oder stark angepasste Prozesse benötigen, stoßen Sie bei Anpassbarkeit und Flexibilität an Grenzen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Integrierte KI-Tools zur Automatisierung im Personalwesen und in der Lohnabrechnung
   • Vereinfacht sich wiederholende Verwaltungsaufgaben
   • Benutzerfreundliche Oberfläche

   Cons:

   • Keine prädiktiven und präskriptiven Analysen
   • Auf Erkenntnisse aus vorhandenen Daten beschränkt
   Learn more about Paycom:

   • Check out Paycom on their website
   • Read my in-depth review of Paycom
   • Explore best alternatives to Paycom
2. 

   2

   Deel Payroll

   Am besten für KI-gestützte länderübergreifende Lohnabrechnung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $29/Benutzer/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Payroll verdient sich seinen Platz hier durch die Art und Weise, wie es die länderübergreifende Lohnabrechnung mithilfe von KI automatisiert. Wenn ich mit HR-Teams arbeite, die Talente in Dutzenden von Ländern betreuen, ist dies das System, das meiner Erfahrung nach komplexe Regeln und Compliance zuverlässig verwaltet.

   Ich schätze, wie Deel es ermöglicht, die Lohnabrechnung durchzuführen, gesetzliche Abzüge zu verwalten und lokale Anforderungen sofort in mehr als 100 Ländern zu bearbeiten, wodurch die globale Lohnabrechnung deutlich weniger Kopfschmerzen bereitet.

   Das Beste an Deel Payroll

   • HR-Teams, die die Lohnabrechnung für globale Belegschaften durchführen
   • Organisationen, die die Einhaltung lokaler Vorschriften in mehr als 100 Ländern verwalten

   Wofür Deel Payroll weniger geeignet ist

   • Unternehmen, die nur in einem Land tätig sind
   • Teams, die detaillierte individuelle Workflows oder spezielle Gehaltsregeln benötigen

   Was Deel Payroll besonders macht

   Deel Payroll ist auf sofortige Compliance und Automatisierung für die globale Lohnabrechnung ausgerichtet und setzt auf KI, um den manuellen Einrichtungs- und Wartungsaufwand bei der Expansion in weitere Länder zu minimieren. Anders als Plattformen wie QuickBooks Payroll, die sich gut für die lokale Lohnabrechnung eignen, geht Deel meiner Einschätzung nach davon aus, dass Sie eine Belegschaft verwalten, die auf Dutzende von Rechtsordnungen verteilt ist, und die lokalen Regeln für Sie verwalten lassen möchten.

   In der Praxis eignet sich dies am besten, wenn Sie eine weitgehend automatisierte Lösung für die Bezahlung globaler Angestellter und Auftragnehmer wünschen.

   Nachteile von Deel Payroll

   Deel Payroll optimiert die breite internationale Abdeckung und Automatisierung, allerdings verzichten Sie auf eine detaillierte Anpassung von Workflows und eine fortgeschrittene individuelle Gestaltung lokaler Gehaltsregeln. Dies wird zu einer Einschränkung, wenn Ihr Lohnabrechnungsteam individuelle Ausnahmen oder hochspezifische Abläufe erstellen möchte.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Unterstützt mehr als 180 Währungen
   • Zuverlässige und verifizierte KI-gestützte Unterstützung bei der Compliance
   • Flexible Zahlungsoptionen

   Cons:

   • Einrichtungsaufwand und Komplexität sind für kleine Teams anfänglich höher
   • Einige Nutzer berichten von Problemen beim Abheben von Geldern
   Learn more about Deel Payroll:

   • Check out Deel Payroll on their website
3. 

   3

   QuickBooks Workforce

   Am besten für den mobilen Zugriff auf Gehaltsabrechnungen geeignet

   • 30-tägige kostenlose Testversion
   • Ab 88 $/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   QuickBooks Payroll ist eine KI-Lohnabrechnungsplattform mit umfassendem Service und einem KI-Assistenten, der die Lohnabrechnung, Steuererklärung, Zeiterfassung und den Zugriff der Mitarbeitenden auf ihre Gehaltsabrechnungen über die mobile QuickBooks Workforce-App automatisiert.

   Für wen eignet sich QuickBooks Workforce am besten?

   QuickBooks Workforce eignet sich besonders für kleine und mittelständische Unternehmen sowie Buchhaltungsfirmen, die Lohnabrechnung, Personalwesen, Zeiterfassung, Steuererklärung und Mitarbeiterdaten in einem verbundenen System verwalten möchten.

   Warum ich QuickBooks Workforce ausgewählt habe

   Ich habe QuickBooks Workforce ausgewählt, weil Mitarbeitende über das Selbstbedienungsportal auf ihre Gehaltsabrechnungen, Steuerformulare und Lohnabrechnungsdetails zugreifen können, ohne die Personalabteilung kontaktieren zu müssen. Ihr Team kann frühere Gehaltsabrechnungen einschließlich Bruttolohn, Nettolohn, Abzügen und einbehaltener Steuern von jedem Gerät aus einsehen. Außerdem gefällt mir, dass Lohnabrechnungs-, Zeit- und Mitarbeiterdaten miteinander verbunden bleiben, wodurch sich Gehaltsdetails leichter überprüfen und Unstimmigkeiten beheben lassen.

   Die wichtigsten Funktionen von QuickBooks Workforce

   • Verwaltung von Lohnsteuern: Berechnung, Einreichung und Zahlung von Bundes- und Landeslohnsteuern, um Unternehmen bei der Einhaltung von Lohnabrechnungsvorschriften zu unterstützen. 
   • KI für die Lohnabrechnung: Erfassung von Lohnabrechnungsdaten, Erstellung von Entwürfen für die Lohnabrechnung, Versand von Erinnerungen und Kennzeichnung von Unregelmäßigkeiten vor der Prüfung. 
   • Zeiterfassung: Mitarbeitende können ihre Arbeitsstunden über QuickBooks Time erfassen. GPS- und Geofencing-Funktionen sind in unterstützten Tarifen verfügbar. 
   • Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Verwaltung von Leistungen für Mitarbeitende, einschließlich Krankenversicherung, Arbeitsunfallversicherung und Optionen für Altersvorsorgepläne. 

   Integrationen von QuickBooks Workforce

   Zu den Integrationen gehören QuickBooks Online, QuickBooks Time, QuickBooks Payroll, QuickBooks Online Accountant, QuickBooks Payments, Guideline 401(k), Allstate Health Solutions und Checkr. Benutzerdefinierte Integrationen sind über die Entwickler-APIs von Intuit verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • KI kennzeichnet Unregelmäßigkeiten bei der Lohnabrechnung vor der Genehmigung
   • Automatisierte Lohnabrechnung automatisiert berechtigte Lohnabrechnungsläufe
   • Kombiniert Tools für Lohnabrechnung und Personalwesen

   Cons:

   • Erweiterte Personaltools erfordern höherstufige Tarife
   • Besser für QuickBooks-Nutzer geeignet
   Learn more about QuickBooks Workforce:

   • Check out QuickBooks Workforce on their website
   • Read my in-depth review of QuickBooks Workforce
4. 

   4

   Paycor

   Am besten für intuitive Prozesse bei der Einsatzplanung geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $99/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paycor ist eine KI-gestützte HCM-Plattform, die Lohnabrechnung, Einsatzplanung, Zeiterfassung, Personalanalysen und Personalverwaltung in einem einzigen System abdeckt.

   Für wen ist Paycor am besten geeignet?

   Paycor eignet sich besonders für mittelgroße Unternehmen, die eine einheitliche Plattform für Personalverwaltung und Lohnabrechnung mit integrierten KI-Tools und Funktionen für das Personalmanagement benötigen.

   Warum ich Paycor ausgewählt habe

   Paycor gehört zu meinen Favoriten, weil mir gefällt, wie der intelligente Planer das manuelle Rätselraten bei der Erstellung von Personaleinsatzplänen beseitigt. Die KI erstellt automatisch Zeitpläne anhand Ihrer vordefinierten Kriterien und ordnet Schichten den Mitarbeitenden auf Grundlage von Fähigkeiten, Zertifizierungen und Verfügbarkeit in einem einzigen Durchgang zu. Außerdem gefällt mir, dass die Personalbedarfsprognose direkt mit dem Planer verknüpft ist und Geschäftsfaktoren wie Verkaufsdaten oder Kundenfrequenz einbezieht, sodass Manager Zeitpläne erstellen können, die den tatsächlichen Bedarf widerspiegeln. Und da die Einsatzplanung nativ mit Lohnabrechnung und Zeiterfassung verbunden ist, müssen bei der Lohnabrechnung keine Daten erneut eingegeben werden.

   Wichtige Funktionen von Paycor

   • WISE-KI-Assistent: Ein KI-Assistent für die Lohnabrechnung, der in E-Mails und Chats erscheint, um Fehler zu melden und Aufgaben der Lohnabrechnung im Backoffice zu erledigen, bevor sie zu Problemen werden.
   • Bewertung von Zeiterfassungskarten: Die KI bewertet Zeiterfassungskarten anhand vorkonfigurierter Attribute und genehmigt automatisch diejenigen, die Ihre festgelegten Schwellenwerte erfüllen.
   • OnDemand Pay: Ermöglicht Mitarbeitenden über die Plattform direkten Zugriff auf bereits verdiente Löhne vor dem regulären Zahltag.
   • Echtzeitberechnungen der Lohnabrechnung: Änderungen an der Lohnabrechnung werden sofort berechnet, anstatt auf den Abschluss eines Stapelverarbeitungszyklus zu warten.

   Paycor-Integrationen

   Paycor bietet über seinen Marktplatz mehr als 320 vorgefertigte Konnektoren, darunter QuickBooks, Greenhouse, iCIMS, Okta, Microsoft Entra ID, Google Workspace, ServiceNow, NetSuite, Oracle und Jira. Paycor stellt außerdem eine API und Entwicklertools zum Erstellen benutzerdefinierter Integrationen bereit. Zapier wird derzeit nicht unterstützt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • KI-Assistent beantwortet Fragen zur Lohnabrechnung in natürlicher Sprache
   • Talent-Tools, erweitert durch das erworbene Bewerbermanagementsystem
   • Konfigurierbare Vergütungstabellen und Prozesse für die Lohnabrechnung

   Cons:

   • Unterstützt nur die Lohnabrechnung für die USA
   • Support-Antworten bei dringenden Problemen mit der Lohnabrechnung langsam
   Learn more about Paycor:

   • Check out Paycor on their website
   • Read my in-depth review of Paycor
   • Explore best alternatives to Paycor
5. 

   5

   Justworks

   Am besten mit integrierter Zeiterfassung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $8/Nutzer/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks steht auf meiner Liste, weil das Unternehmen Zeiterfassung zu einem festen Bestandteil der Lohnabrechnung macht und nicht zu einem nachträglichen Zusatz. Ich habe mit Teams gearbeitet, bei denen die Lohnabrechnung eng mit erfassten Arbeitsstunden, bezahltem Urlaub und Überstunden abgestimmt sein muss, und dieses System erfüllt diese Anforderungen tatsächlich. Ich schätze, wie Justworks die Synchronisierung der Arbeitszeiten direkt mit den Lohnabrechnungsläufen vereinfacht, sodass Sie sich nicht mit manuellen Exporten oder nicht übereinstimmenden Stundenzetteln befassen müssen.

   Am besten geeignet für Justworks

   • Teams, die integrierte Zeiterfassung und Lohnabrechnung benötigen
   • Unternehmen, die gleichzeitig Stunden-, Schicht- und Gehaltsempfänger verwalten

   Nicht ideal für Justworks

   • Organisationen mit erweiterten Anforderungen an die Automatisierung der Lohnabrechnung
   • Unternehmen, die detaillierte benutzerdefinierte Berichte zur Lohnabrechnung benötigen

   Was Justworks auszeichnet

   Justworks wurde entwickelt, um die Zeiterfassung direkt in die Lohnabrechnung und Personalverwaltung zu integrieren, sodass Sie alles an einem Ort erledigen können. Das System setzt darauf, Zeit-, Anwesenheits- und Zahlungsdaten zentral zu verwalten, wodurch der Umgang mit separaten Apps oder Tabellen entfällt. Anders als ADP oder Paychex, die Zeiterfassung häufig nachträglich ergänzen, behandelt Justworks sie als festen Bestandteil der Lohnabrechnung und nicht als zusätzlich abzuhakenden Punkt. Das funktioniert besonders gut, wenn Sie eine einfache, einheitliche Lösung bevorzugen, um Arbeitszeiten und Vergütung aktuell zu halten.

   Kompromisse bei Justworks

   Durch die Ausrichtung auf eine unkomplizierte Komplettlösung bietet Justworks weniger Anpassungsmöglichkeiten und weniger fortgeschrittene Automatisierungsoptionen als einige größere Systeme, die ausschließlich auf die Lohnabrechnung spezialisiert sind. Das kann einschränkend wirken, wenn Sie stark individuell zugeschnittene Prozesse oder detaillierte Analysen benötigen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Integrierte Zeiterfassung für Stundenkräfte
   • Automatisierte Einreichung und Zahlung von Lohnsteuern
   • Einfache Onboarding-Abläufe für neue Mitarbeitende

   Cons:

   • Verwaltung von Zusatzleistungen nur in den USA verfügbar
   • Keine fortgeschrittenen KI-gestützten Analysen der Lohnabrechnung
   Learn more about Justworks:

   • Check out Justworks on their website
   • Read my in-depth review of Justworks
6. 

   6

   Paylocity

   Am besten geeignet für mittelständische Unternehmen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paylocity ist meine Wahl für mittelständische Unternehmen, die moderne Lohnabrechnung und HR-Automatisierung mit einem KI-Fokus wünschen. Mir gefällt, wie das Unternehmen KI-Funktionen nutzt, um bei Lohnabrechnungsprüfungen zu unterstützen, Anomalien zu erkennen und automatisch Bereiche zu kennzeichnen, die mit dem Wachstum Ihres Unternehmens Aufmerksamkeit benötigen. Meiner Erfahrung nach profitieren Teams am meisten davon, wenn sie aus einfachen Lohnabrechnungslösungen herauswachsen und mehr Automatisierung, Analysen und Compliance-Funktionen in den täglichen Abläufen benötigen.

   Am besten geeignet für Paylocity

   • Mittelständische Unternehmen, die ihre Lohnabrechnung und HR mit KI automatisieren
   • Teams, die KI-gestützte Anomalieerkennung und Compliance-Tools benötigen

   Weniger geeignet für Paylocity

   • Kleine Unternehmen mit grundlegenden Anforderungen an die Lohnabrechnung
   • Unternehmen, die eine globale Lohnabrechnung oder komplexe internationale Unterstützung benötigen

   Was Paylocity auszeichnet

   Paylocity hebt sich dadurch ab, dass es seine Arbeitsabläufe für mittelständische Unternehmen auf die Automatisierung von Lohnabrechnung und HR ausrichtet und dabei KI-gestützte Prüfungen und Anleitungen einsetzt. Der Schwerpunkt liegt darauf, Ihnen zu helfen, Probleme aufzudecken, bevor sie kostspielig werden. Das erinnert mich eher an die proaktiven Warnmeldungen von Rippling als an die passiven Berichte, die Sie von Anbietern traditioneller Lohnabrechnungslösungen erhalten. In der Praxis funktioniert dies am besten, wenn Sie aus Lohnabrechnungstools für kleine Unternehmen herausgewachsen sind und eine bessere Kontrolle über Compliance wünschen.

   Kompromisse bei Paylocity

   Paylocity ist auf Automatisierung und Skalierbarkeit im Mittelstand optimiert. Dafür müssen Sie Abstriche bei der Einfachheit und Geschwindigkeit machen, die Sie bei Tools für kleinere Unternehmen mit weniger komplexen Anforderungen an die Lohnabrechnung finden.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Starker Fokus auf Mitarbeiterengagement
   • Erweiterte Analysetools
   • Veraltete HR- und Lohnabrechnungssysteme vereinheitlichen und automatisieren

   Cons:

   • Komplexe Anpassungsoptionen
   • Die Ersteinrichtung kann zeitaufwendig sein
   Learn more about Paylocity:

   • Check out Paylocity on their website
   • Read my in-depth review of Paylocity
   • Explore best alternatives to Paylocity
7. 

   7

   RUN Powered by ADP®

   Am besten für KI-gestützte Fehlererkennung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

   Visit Website

   Customer Rating:4.1/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RUN Powered by ADP® schafft es auf meine engere Auswahl, weil die KI-gestützte Fehlererkennung die beste ist, die ich bei einer Lohnabrechnungssoftware getestet habe. Die automatische Kennzeichnung erkennt häufige Fehler – etwa doppelte Einträge und Unregelmäßigkeiten bei Berechnungen –, sodass Sie von Anfang an regelkonform arbeiten können.

   Besonders schätze ich, wie das System Sie durch konkrete Probleme führt, wodurch eine korrekte Lohnabrechnung für HR-Teams deutlich weniger stressig wird.

   Am besten geeignet für RUN Powered by ADP®

   • Kleine Unternehmen, die eine automatisierte Fehlererkennung in der Lohnabrechnung wünschen
   • HR-Manager, die sich auf Compliance und die Genauigkeit der Lohnabrechnung konzentrieren

   Weniger geeignet für RUN Powered by ADP®

   • Unternehmen mit stark individualisierten Anforderungen an die Lohnabrechnung
   • Große Unternehmen, die erweiterte Funktionen für die globale Lohnabrechnung benötigen

   Was RUN Powered by ADP® auszeichnet

   RUN Powered by ADP® zeichnet sich dadurch aus, dass die KI-gestützte Fehlererkennung direkt in die Lohnabrechnung integriert ist und Probleme in Echtzeit kennzeichnet und erklärt. Statt zu erwarten, dass Sie Zahlen selbst wiederholt prüfen, zeigt RUN mögliche Fehler während des gesamten Prozesses auf. So lassen sich Probleme leichter erkennen, bevor sie zu echten Schwierigkeiten werden. Im Gegensatz zu QuickBooks Payroll, bei dem mehr manuelle Prüfungen erforderlich sind, hilft dieser Ansatz HR-Managern, weniger Zeit mit dem wiederholten Überprüfen von Berechnungen zu verbringen.

   Abwägungen bei RUN Powered by ADP®

   RUN ist auf Einfachheit und geführte Arbeitsabläufe ausgerichtet. Das bedeutet jedoch, dass Sie bei der Anpassung von Lohnabrechnungsprozessen für besondere oder komplexe Situationen etwas Flexibilität einbüßen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Starke Compliance bei Lohnsteuern
   • Skaliert mit dem Wachstum des Unternehmens
   • Flexible Optionen für Leistungspakete

   Cons:

   • Höhere monatliche Einstiegskosten
   • Eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten für Berichte
   Learn more about RUN Powered by ADP®:

   • Check out RUN Powered by ADP® on their website
   • Read my in-depth review of RUN Powered by ADP®
8. 

   8

   isolved

   Am besten für Lohnabrechnungsberichte mit mehr als 600 Vorlagen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

   Visit Website

   Customer Rating:3.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   isolved ist eine HCM-Plattform mit Lohnabrechnungssoftware, die die Verarbeitung von Gehaltszahlungen, die Steuerverwaltung und die Einhaltung von Vorschriften automatisiert und einen KI-Agenten namens Guardian umfasst, der Lohnabrechnungsanomalien erkennt und vor dem Abschluss jedes Laufs Korrekturen vorbereitet.

   Für wen ist isolved am besten geeignet?

   isolved eignet sich für HR- und Lohnabrechnungsteams in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, die Lohnabrechnung, Steuerverwaltung und Anomalieerkennung in einer vernetzten Plattform bündeln möchten.

   Warum ich mich für isolved entschieden habe

   Ich habe isolved als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Tiefe der Berichtsfunktionen in dieser Größenordnung wirklich schwer zu übertreffen ist: Mehr als 600 vorgefertigte Berichtsvorlagen sowie konfigurierbare benutzerdefinierte Berichte ermöglichen Lohnabrechnungsteams sofortigen Zugriff auf die Daten, die sie tatsächlich benötigen. Außerdem gefällt mir der Guardian, der jeden Lohnabrechnungslauf vor dessen Abschluss analysiert, Anomalien nach Schweregrad einstuft (von Kritisch bis Informativ) und Korrekturen zur Überprüfung vorbereitet, damit nichts unbemerkt durchrutscht.

   Wichtigste Funktionen von isolved

   • Steuerverwaltung und Einreichung: isolved berechnet Lohnsteuern und übernimmt in Ihrem Namen Steuerzahlungen, Registrierungen, Einreichungen, Änderungen und Abführungen auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene.
   • Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Mitarbeitende können direkt auf Gehaltsabrechnungen, Steuerbescheinigungen, Urlaubsansprüche und Informationen zu Zusatzleistungen zugreifen, ohne Anfragen über eine Administratorin oder einen Administrator weiterleiten zu müssen.
   • Prädiktive Personal-Analysen: Nutzt prädiktive Modellierung und historische Daten, um Trends in der Belegschaft in Bezug auf Gehalt, Betriebszugehörigkeit und Fluktuation in Ihrem gesamten Unternehmen aufzudecken.
   • KI-Chatbot für HR: Ein jederzeit verfügbarer Chatbot ermöglicht es Mitarbeitenden, Fragen zu Lohnabrechnung und HR zu stellen und häufige Aufgaben direkt in People Cloud oder Microsoft Teams zu erledigen.

   Integrationen von isolved

   isolved verfügt über eine native Claude-Integration über seinen People Cloud Connector für Claude. Der Marktplatz bietet Remote für internationale Mitarbeitende und globale Lohnabrechnung; eine umfassendere Anzahl an Integrationen oder eine öffentliche API ist nicht dokumentiert.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Mehr als 600 Vorlagen für Lohnabrechnungsberichte
   • Warnungen zu Anomalien vor dem Abschluss werden nach Schweregrad eingestuft
   • Der Guardian bereitet ausgewählte Korrekturen zur Überprüfung vor

   Cons:

   • Die KI berechnet weder Löhne noch Abzüge
   • Die vorbereiteten Korrekturen decken nur drei Problemarten ab
   Learn more about isolved:

   • Check out isolved on their website
9. 

   9

   Workday

   Am besten geeignet für eingebettete KI-Agenten

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Workday ist eine cloudbasierte Unternehmensplattform, die Organisationen dabei unterstützt, Personal, Finanzen und Abläufe in einem einzigen System zu verwalten. Die HR-Lösung, Workday Human Capital Management (HCM), bildet die Grundlage für das Personalmanagement und deckt Bereiche wie Recruiting, Vergütung, Lohnabrechnung, Leistungsbeurteilung und Talententwicklung ab.

   Der integrierte Datenkern des Systems verbindet HR und Finanzen und ermöglicht Teams einen vollständigen Überblick über ihre Belegschaft und Geschäftsabläufe.

   Warum ich Workday gewählt habe: Workday Illuminate führt eine firmeneigene KI in die gesamte Workday-Suite ein, wobei die Stärken besonders im HR-Bereich liegen. Es unterstützt HR-Teams mit eingebetteten KI-Agenten, die Aufgaben wie das Verfassen von Stellenbeschreibungen, das Erkennen von Kompetenzlücken und das Modellieren von Szenarien für die Belegschaft übernehmen. Durch die Nutzung der kontextuellen Daten von Workday hilft Illuminate HR-Profis, Informationen zu interpretieren und im Arbeitsfluss zu handeln – ohne das System oder Tools wechseln zu müssen.

   Herausragende Funktionen & Integrationen:

   Funktionen Integrierte KI-Agenten für HR-Workflows, vorausschauende Personalplanung, Kompetenzableitung und KI-generierte Zusammenfassungen von HR-Dokumenten. Die Plattform bietet außerdem anpassbare Dashboards und Szenarioplanungs-Tools für HR- und Finanzteams.

   Integrationen umfassen Salesforce, Microsoft Office 365, Slack, Google Workspace, SAP, Oracle, ServiceNow, ADP und Workday Financial Management.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Prädiktive Analysen verbessern die Entscheidungsfindung
   • Verarbeitung natürlicher Sprache vereinfacht die Dateninteraktion
   • Anpassbare Dashboards für individuelle Einblicke

   Cons:

   • Für die Einrichtung sind gewisse technische Kenntnisse erforderlich
   • Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für kleine Teams
   Learn more about Workday:

   • Check out Workday on their website
   • Read my in-depth review of Workday
10. 

    10

    PayCaptain

    Am besten für Self-Service für UK-Mitarbeitende

    • Kostenlose Demo verfügbar
    • Preise auf Anfrage

    Visit Website

    Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    PayCaptain ist eine KI-gestützte Lohnabrechnungssoftware, die darauf abzielt, Mitarbeitenden Kontrolle über ihre Einnahmen zu geben. Sie richtet sich vor allem an Unternehmen, die die Zufriedenheit, die finanzielle Situation und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden verbessern möchten.

    Warum ich PayCaptain ausgewählt habe: PayCaptain ermöglicht den Mitarbeitenden über eine Self-Service-Plattform, ihre Gehaltszahlungen und Zusatzleistungen direkt selbst zu verwalten. Die Anwendung ist äußerst benutzerfreundlich und bietet übersichtliche, vereinfachte Gehaltsabrechnungen mit Grafiken und Symbolen, die Einnahmen und Abzüge klar erklären. PayCaptain wurde entwickelt, um zufriedene und gesündere Mitarbeitende zu fördern und hilft, Fehlzeiten zu reduzieren. Im Mittelpunkt stehen Funktionen zur Verringerung finanziellen Stresses durch Tools für Finanzplanung, Budgetierung und Schuldenmanagement – ideal für Organisationen, die das Wohlbefinden und Selbstbestimmung der Mitarbeitenden in den Vordergrund stellen.

    Herausragende Funktionen & Integrationen:

    Funktionen umfassen Mitarbeitendenzugang zu einem monatlichen Gehaltsvorschuss von bis zu £200 ohne Gebühren oder Zinsen. Diese einzigartige Funktion reduziert den finanziellen Druck, da der sofortige Zugriff auf verdientes Gehalt hilft, teure Kredite zu vermeiden – und das ohne Zusatzkosten für das Unternehmen. Vorschüsse können auch in wöchentlichen Raten ausgezahlt werden, was bessere Budgetgewohnheiten unterstützt.

    Weitere Funktionen sind Lohnsparoptionen zum Aufbau finanzieller Sicherheit sowie Tools zur Altersvorsorge, Schuldenregulierung und finanziellen Beratung.

    Integrationen umfassen HiBob, Bizimply, Deputy, Humaans, Rotaready, Birdie, factorial, BreatheHR, elementsuite, BambooHR, elementsuite, Nest, People’s Pension, Smart Pension, Now:Pensions, Scottish Widows und Aviva (unter anderem).

    Pros and Cons

    Pros:

    • Sofortiger Zugriff auf Vorschüsse ohne Kosten
    • Anpassbare Zusatzleistungen für Mitarbeitende
    • Umfangreiche Integrationsmöglichkeiten

    Cons:

    • Nur für Unternehmen im Vereinigten Königreich
    • Begrenzte Skalierbarkeit für Großunternehmen
    Learn more about PayCaptain:

    • Check out PayCaptain on their website