Die 10 besten Lohnabrechnungssoftwares für Bauunternehmen im Jahr 2026

Bewertungen der besten Lohnabrechnungssoftware für das Baugewerbe

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   Justworks

   Am besten für die Verwaltung von HR und Zusatzleistungen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 8 $/Benutzer/Monat

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Für Bauunternehmen, die eine solide Lösung für die Lohnabrechnung suchen, bietet Justworks eine Plattform, die das Lohnabrechnungsmanagement und die Personalverwaltung vereinfacht. Sie unterstützt außerdem das Management von HR und Zusatzleistungen und hilft Unternehmen dabei, Mitarbeitervorteile neben den Aufgaben der Lohnabrechnung zu verwalten. Mit Tools für die automatisierte Steueranmeldung und die Mitarbeiterverwaltung hilft Justworks Bauunternehmen, ihre Pflichten bei der Lohnabrechnung zu erfüllen und gleichzeitig ihre Belegschaft zu unterstützen.

   Warum ich Justworks ausgewählt habe

   Ich habe Justworks aufgrund der HR- und Zusatzleistungsverwaltung ausgewählt, die Bauunternehmen dabei unterstützt, Mitarbeitervorteile auf einer einzigen Plattform neben der Lohnabrechnung zu verwalten. Die Software umfasst außerdem die automatisierte Anmeldung von Lohnsteuern, wodurch sich der Aufwand für die Verwaltung von Lohnsteuern verringern lässt. Darüber hinaus unterstützt Justworks die Verwaltung der Arbeitsunfallversicherung, was für Bauunternehmen wichtig ist, die mit Risiken am Arbeitsplatz und dem Versicherungsschutz ihrer Mitarbeiter umgehen.

   Die wichtigsten Funktionen von Justworks

   Zusätzlich zur HR- und Zusatzleistungsverwaltung bietet Justworks:

   • Zeiterfassung: Integrierte Tools zur Zeiterfassung gewährleisten eine genaue Lohnabrechnung und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
   • Mitarbeitervorteile: Zugang zu einer Reihe von Mitarbeitervorteilen, die die Zufriedenheit und Bindung der Belegschaft erhöhen.
   • HR-Tools: Umfassende HR-Tools zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Leistungsbeurteilungen.
   • Dokumentenspeicherung: Sichere Speicherung wichtiger Dokumente für einfachen Zugriff und eine übersichtliche Organisation.

   Integrationen von Justworks

   Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline und Mineral. Für benutzerdefinierte Integrationen ist außerdem eine API verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Zentralisiert die Verwaltung von Lohnabrechnung, HR und Krankenversicherung
   • Übersichtliches Mitarbeiter-Dashboard für Informationen zu Vorteilen und Vergütung
   • Automatisierte Anmeldung von Lohnsteuern

   Cons:

   • Eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten für komplexe Teamstrukturen
   • Weniger erweiterte HR-Funktionen als größere Unternehmensplattformen
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   Gusto

   Am besten für gemischte W-2- und 1099-Lohnabrechnungen geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 49 $/Monat

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Für Bauunternehmen, die eine zuverlässige Lösung für die Lohnabrechnung suchen, bietet Gusto eine intuitive Plattform, die auf die besonderen Anforderungen der Branche zugeschnitten ist. Durch die Automatisierung der Zeiterfassung und die Integration von Auftragskostenberichten hilft Gusto Ihnen, die Komplexität der Lohnabrechnung mühelos zu bewältigen.

   Warum ich Gusto ausgewählt habe

   Ich habe Gusto ausgewählt, weil es sowohl Mitarbeiter als auch Auftragnehmer im selben System unterstützt, was besonders für Bauunternehmen wertvoll ist, die Vollzeitteams und Subunternehmer koordinieren müssen – Sie können die Lohnabrechnung für W-2-Stundenlohnempfänger durchführen und 1099-Zahlungen an Auftragnehmer über eine einzige Plattform ausstellen. Die automatisierte Steueranmeldung und Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bedeutet, dass Sie Lohnsteuern nicht manuell berechnen oder einreichen müssen. Dies hilft, Fehler und rechtliche Risiken zu reduzieren, wenn unterschiedliche Zahlungspläne oder Rechtsordnungen berücksichtigt werden müssen.

   Wichtige Funktionen von Gusto

   Neben der flexiblen Lohnabrechnung finden Sie mehrere Funktionen, die für baubezogene Teams wichtig sind:

   • Unbegrenzte Lohnabrechnungsläufe: Sie können die Lohnabrechnung so oft wie nötig durchführen – hilfreich bei unregelmäßigen Arbeitszeiten, Überstunden oder versetzt arbeitenden Teams.
   • Integrierte Zusatzleistungen und Arbeitsunfallversicherung: Verwalten Sie Zusatzleistungen für Mitarbeiter nahtlos und stellen Sie die Einhaltung der Vorschriften für eine nutzungsabhängige Arbeitsunfallversicherung sicher, die auf die Baubranche zugeschnitten ist.
   • Erfassung von Urlaub sowie Krankheits- und Urlaubsregelungen: Sie können Urlaubs- und Krankheitszeitregelungen einrichten und Kontingente verfolgen, was die Verwaltung von Abwesenheiten und Urlaub für Teammitglieder erleichtert.
   • Mobiler Zugriff und Kalendersynchronisierung: Sie (oder Ihre Administration) können die Lohnabrechnung über ein Smartphone oder Tablet durchführen oder Fristen für die Lohnabrechnung prüfen und lohnabrechnungsbezogene Termine (wie Fristen, Einstellungsdaten und Jubiläen) mit Google, Outlook oder iCal synchronisieren. 

   Gusto-Integrationen

   Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, TSheets, Deputy, Clover, Upserve, Expensify, Zapier und Buildertrend.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Bietet Selbstbedienungs-Onboarding sowie die Online-Speicherung von Steuerformularen und Gehaltsabrechnungen für Auftragnehmer und Mitarbeiter.
   • Lohnabrechnung, Zusatzleistungen und Personalverwaltung auf einer einheitlichen Plattform.
   • Verarbeitet sowohl die Lohnabrechnung für Auftragnehmer als auch für Mitarbeiter und vereinfacht dadurch gemischte Belegschaften.

   Cons:

   • Nicht ausreichend anpassbar für große, komplexe Organisationen.
   • Kleine und mittlere Unternehmen, die erweiterte Compliance-Funktionen oder branchenspezifische Personalverwaltungsmodule benötigen, könnten Gusto als zu eingeschränkt empfinden.
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   CMiC

   Am besten für integrierte Projekt-Lohnabrechnungsprozesse

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

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   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   CMiC ist ein bau¬spezifisches ERP mit integriertem Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HCM-Modul, das Projektkostenerfassung, Tariflohnstrukturen, behördlich zertifizierte Lohnabrechnung, mehrfache Steuerhoheiten und Mannschaftszeiterfassung auf einer einzigen Datenbankplattform abwickelt.

   Für wen ist CMiC am besten geeignet?

   CMiC eignet sich besonders für mittelgroße bis große Generalunternehmer und spezialisierte Nachunternehmer, die Lohnabrechnung, Projektfinanzen und Personalverwaltung in einer bauspezifischen Plattform benötigen.

   Warum ich mich für CMiC entschieden habe

   Ich habe CMiC in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil Lohnabrechnung und Projektfinanzen auf einer einheitlichen Datenbankplattform laufen. Dadurch fließen Lohnkosten direkt in die Projektkostenerfassung und das Hauptbuch ein, ohne dass eine manuelle Nacherfassung erforderlich ist. Wenn ein Team auf der Baustelle seine Zeit erfasst, sind diese Stunden sofort im Projektbudget sichtbar. Besonders gefällt mir auch, dass bei der Lohnabrechnung mehrere Stundensätze je Kostenstelle innerhalb desselben Abrechnungszeitraums berücksichtigt werden – etwas, das die meisten eigenständigen Lohnabrechnungstools nicht leisten können.

   CMiC Hauptfunktionen

   • Zertifizierte Lohnabrechnungsberichte: Erstellen Sie behördenkonforme, zertifizierte Lohnabrechnungsberichte, einschließlich WH-347-Formularen, direkt aus den Lohnabrechnungsdaten für Tariflohnprojekte.
   • Verwaltung mehrerer Steuerhoheiten: Berechnen und melden Sie Lohnsteuern für verschiedene Bundesstaaten und Kommunen innerhalb eines Abrechnungslaufs.
   • Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Mitarbeitende können Gehaltsabrechnungen einsehen, persönliche Daten aktualisieren und Steuerdokumente ohne HR-Unterstützung abrufen.
   • Mobile Zeiterfassung: Mitarbeiter im Außendienst können per Mobilgerät ein- und ausstempeln und projektspezifische Zeiten erfassen, wodurch Lohnabrechnungsdaten in Echtzeit bereitstehen.

   CMiC Integrationen

   CMiC bietet partnerbasierte Integrationen mit Procore, Arcoro, Oracle Textura, hh2, SmartBarrel, Prophix, GCPay, Autodesk ProEst, Finvari und EarthCam. Eine offene API steht über verschiedene Funktionsbereiche wie Finanzen, HCM, Projektsteuerung und Materialverwaltung für eigene Integrationen zur Verfügung.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Lohnabrechnung fließt direkt in die Projektkostenrechnung ein
   • Vereinheitlichte Ein-Datenbank-Plattform für das Bauwesen
   • Unterstützt Tariflohnabrechnung nativ

   Cons:

   • Langsame Support-Reaktionszeiten bei Lohnabrechnungsproblemen
   • Implementierung erfordert beträchtliche Zeit und Ressourcen
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   RUN Powered by ADP®

   Am besten für kleine Bauunternehmen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

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   Customer Rating:4.1/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RUN by ADP ist eine Lohn- und Personalplattform für kleine Unternehmen mit Funktionen wie der automatischen Berechnung und Einreichung von Lohnsteuern, Abzügen für Zusatzleistungen und Altersvorsorge sowie anpassbaren Plänen. 

   Warum ich RUN by ADP ausgewählt habe:

   RUN Powered by ADP ist eine ausgezeichnete Lohnabrechnungssoftware für kleine Bauunternehmen, da sie eine einfache Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden nach Auftrag und Standort ermöglicht, was für die Verwaltung von Mitarbeitern an verschiedenen Baustellen entscheidend ist.

   RUN vereinfacht außerdem die Verwaltung von Gewerkschaftsbeiträgen, geprüften Lohnabrechnungen und Anforderungen an ortsübliche Löhne und unterstützt Bauunternehmen dabei, die lokalen, staatlichen und bundesweiten Vorschriften einzuhalten. 

   Herausragende Funktionen & Integrationen

   Zu den Funktionen gehören Lohnabrechnung, Steuererklärung, Direktüberweisung, ein Self-Service-Portal für Mitarbeiter, Unterstützung bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, Zeiterfassung, Dienstleistungen für Pfändungszahlungen, Meldung neuer Mitarbeiter, Dienstleistungen für Altersvorsorgepläne, Verwaltung der Arbeitsunfallversicherung, Lohn- und Steuerberichte sowie der Zugriff über eine mobile App.

   Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Wave, Xero, ClockShark, Points North, TruSaic, Compy, Wex, Synerion, JazzHR, 7Shifts, Snappy Gifts, Absorb LMS, SmartRecruiters und Hunderte weitere.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Self-Service-Portal für Mitarbeiter
   • Gute mobile App
   • Anpassbare Berichtsfunktionen

   Cons:

   • Unterstützt nur bis zu 49 Mitarbeiter
   • Die meisten Personalverwaltungsfunktionen sind nur in höherwertigen Tarifen verfügbar
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   Paycor

   Am besten für die Unterscheidung zwischen Auftragnehmern und Angestellten geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $99/Monat

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paycor ist eine Plattform für Lohnabrechnung und Personalmanagement (HCM), die eine umfassende Lohnabrechnungslösung für Branchen mit hohen Compliance-Anforderungen wie das Baugewerbe umfasst. Sie unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung der Lohnabrechnung an mehreren Standorten, der Unterscheidung zwischen Auftragnehmern und Angestellten sowie der Einhaltung sich ändernder Arbeitsgesetze und steuerlicher Anforderungen.

   Warum ich Paycor ausgewählt habe:

   Ich habe Paycor ausgewählt, weil es zwei spezifische Herausforderungen bei der Lohnabrechnung im Baugewerbe bewältigt: die Berichterstattung zur zertifizierten Lohnabrechnung und die Einstufung von Auftragnehmern. Es ist besonders hilfreich für Unternehmen, die sowohl gewerkschaftlich organisierte als auch nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitskräfte verwalten, da es auftragsspezifische Arbeitszeiten erfasst und die Einhaltung des Davis-Bacon-Gesetzes unterstützt.

   Mir gefiel außerdem, dass Paycor Ihnen ermöglicht, Lohnabrechnungen mit AutoRun zu automatisieren und die Nettolöhne in Echtzeit in der Vorschau anzuzeigen – Funktionen, die dabei helfen, Fehler zu vermeiden und Zeit zu sparen, wenn die Lohnabrechnung für mehrere Baustellen durchgeführt wird.

   Herausragende Funktionen & Integrationen

   Zu den Funktionen gehören Werkzeuge für die Berichterstattung zur zertifizierten Lohnabrechnung, die Berufsrollen und Vergütungssätze bestimmten Projekten zuordnen, Echtzeitberechnungen der Lohnabrechnung, die eine Stapelverarbeitung überflüssig machen, sowie flexible Zahlungsoptionen wie Lohnkarten und der Zugriff auf bereits verdiente Löhne.

   Darüber hinaus sind integrierte Aktualisierungen zur Einhaltung von Vorschriften enthalten, die Sie bei der Einhaltung lokaler, bundesstaatlicher und nationaler Vorschriften unterstützen.

   Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, SAP Concur, Indeed, LinkedIn, Glassdoor, Zapier, Microsoft Teams, Slack und DocuSign.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Große Auswahl an Integrationen mit beliebten Werkzeugen
   • Fortschrittliche Erfassung der Mitarbeiterleistung
   • Branchenspezifische Lösungen für Personalwesen und Lohnabrechnung

   Cons:

   • Für eine vollständige Anpassung ist möglicherweise zusätzliche Unterstützung erforderlich
   • Die Benutzererfahrung kann sich gelegentlich etwas umständlich anfühlen
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   Homebase

   Am besten für die automatische Synchronisierung von Zeit- und Gehaltsabrechnung

   • Kostenloser Tarif + 30-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $99/Monat (jährlich abgerechnet)

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   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Homebase ist eine vielseitige Plattform zur Teamverwaltung, die Lohnabrechnung, Einsatzplanung, Zeiterfassung und Personalverwaltung integriert und damit eine ideale Wahl für Bauunternehmen darstellt. Homebase wurde für die dynamischen Anforderungen von Teams mit Stundenlohn entwickelt und vereinfacht die komplexe Personalverwaltung – von der Planung von Schichten bis zur Verarbeitung der Lohnabrechnung. Für Bauprofis, die mehrere Baustellen verwalten, bietet Homebase eine Lösung, die Effizienz und Compliance gewährleistet, ohne den üblichen administrativen Aufwand.

   Warum ich Homebase ausgewählt habe

   Ich habe Homebase aufgrund seiner Fähigkeit ausgewählt, Zeiterfassung und Lohnabrechnungsverwaltung gleichzeitig zu erledigen, was für die Bauindustrie entscheidend ist. Die automatische Zeiterfassung stellt sicher, dass alle geleisteten Arbeitsstunden genau erfasst werden und die Lohnabrechnung mit Echtzeitdaten übereinstimmt. Diese Präzision ist für Bauteams von entscheidender Bedeutung, da die Arbeitszeiten erheblich variieren können. Darüber hinaus unterstützt die Plattform die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, sodass Ihr Team die gesetzlichen Vorschriften einhalten kann, während es sich auf die Projektdurchführung konzentriert.

   Wichtige Funktionen von Homebase

   Zusätzlich zu den Hauptfunktionen bietet Homebase meiner Erfahrung nach mehrere weitere wertvolle Funktionen für die Lohnabrechnungsverwaltung im Bauwesen:

   • Mitarbeiterplanung: Erstellen und aktualisieren Sie Einsatzpläne ganz einfach, sodass Ihr Team seine Schichten und Verfügbarkeit von jedem Gerät aus verwalten kann.
   • Teamkommunikation: Optimieren Sie die Kommunikation mit integrierten Messaging-Tools und halten Sie alle auf dem gleichen Stand, ohne externe Apps zu benötigen.
   • Verwaltung der Arbeitskosten: Verfolgen und prognostizieren Sie Arbeitskosten präzise und behalten Sie so die Budgetkontrolle über mehrere Projekte hinweg.
   • Mobile Zeituhr: Ermöglichen Sie Ihrem Team, sich über das Smartphone ein- und auszustempeln, wodurch der Bedarf an physischen Zeiterfassungsgeräten sinkt und der Komfort steigt.

   Homebase-Integrationen

   Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Square, Shopify, Clover, Toast, Gusto, ADP, Xero, Lightspeed und Paychex.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Eine präzise Zeiterfassung verbessert die Genauigkeit der Lohnabrechnung im Bauwesen.
   • Die mobile App ermöglicht das mobile Einstempeln und den Zugriff auf Einsatzpläne.
   • Geofencing reduziert Zeitdiebstahl und stellt eine standortbasierte Zeiterfassung sicher.

   Cons:

   • Nicht ideal für sehr große Bauunternehmen.
   • Eingeschränkte erweiterte Funktionen in den grundlegenden Tarifplänen.
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   TimeTrex

   Am besten für integrierte Auftragskostenrechnung und Lohnabrechnung

   • 30-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $80/Monat

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   TimeTrex ist eine umfassende Lösung für das Workforce-Management, die Zeiterfassung und Anwesenheitskontrolle, Lohnabrechnung und Personalverwaltung in einer Plattform integriert. Unternehmen können Arbeitszeiten von Mitarbeitenden verwalten, Lohnabrechnungsprozesse automatisieren und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherstellen.

   Warum ich TimeTrex ausgewählt habe:

   Für Bauunternehmen zeichnet sich TimeTrex durch seine Fähigkeit aus, komplexe Anforderungen an die Lohnabrechnung zu bewältigen. Bauunternehmen haben häufig mit unterschiedlichen Lohnsätzen, gewerkschaftlich organisierten Arbeitskräften und mehreren Baustellen zu tun, was die Lohnabrechnung erschweren kann. TimeTrex begegnet diesen Herausforderungen mit Funktionen wie der Auftragskostenrechnung, mit der Arbeitgeber Arbeitskosten nach Projekt oder Baustelle verfolgen können, sowie einer erweiterten Einsatzplanung, die sicherstellt, dass die richtigen Mitarbeitenden den richtigen Aufträgen zu den korrekten Lohnsätzen zugewiesen werden. Dieser Detaillierungsgrad ist für eine genaue Lohnabrechnung unerlässlich.

   Hervorstechende Funktionen & Integrationen

   Funktionen umfassen Direktüberweisung, Steuerberechnungen, Unterstützung mehrerer Währungen, ein Self-Service-Portal für Mitarbeitende, anpassbare Gehaltsabrechnungen, Compliance-Überwachung, mobile Zeiterfassung, Schichtzulagen und automatisierte Lohnpfändungen.

   Integrationen umfassen QuickBooks, Sage, ADP, Paychex, Xero, BambooHR, Zapier und Microsoft Excel.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Erweiterte Tools für die Einsatzplanung
   • Automatisierte Lohnabrechnung und Steuerberechnungen
   • Integrierte Lohnabrechnung und Personalverwaltung

   Cons:

   • Die Benutzeroberfläche wirkt veraltet
   • Kann bei der Verarbeitung großer Datenmengen oder der Ausführung komplexer Berichte langsamer laden
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   Patriot Payroll

   Am besten für kostenlose 2-tägige Direktüberweisungen

   • 30-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $17/Monat

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   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Patriot Payroll ist eine Online-Lohnabrechnungssoftware für kleine Unternehmen mit 1 bis 500 Mitarbeitern und bietet sowohl grundlegende als auch umfassende Lohnabrechnungsoptionen.

   Warum ich Patriot Payroll ausgewählt habe:

   Ich habe mich für Patriot Payroll entschieden, weil die Software eine umfassende und erschwingliche Lohnabrechnungslösung bietet, die den Anforderungen kleiner Unternehmen im Baugewerbe gerecht wird. Sie verfügt über eine kostenlose 2-tägige Direktüberweisung, was einen erheblichen Vorteil darstellt, da Unternehmen dadurch zusätzliche Bankgebühren einsparen können.

   Patriot Payroll kombiniert kostengünstige Tarife mit wichtigen Lohnabrechnungsfunktionen und stellt so sicher, dass Unternehmen ihre Lohnabrechnung verwalten können, ohne hohe Kosten zu verursachen. Die Fähigkeit der Software, Lohnsteuererklärungen zu bearbeiten und elektronische oder ausdruckbare W-2-Formulare bereitzustellen, erhöht ihre Attraktivität und macht sie zu einer zuverlässigen und kostengünstigen Lösung für Bauunternehmen mit Sitz in den USA.

   Hervorstechende Funktionen und Integrationen:

   Zu den Funktionen gehören flexible Vergütungssätze, ein einfacher dreistufiger Prozess zur Durchführung der Lohnabrechnung, kostenlose Einrichtung und kostenlose Direktüberweisung, anpassbare Regeln für den Urlaubsanspruch sowie Support mit Sitz in den USA.

   Zu den Integrationen gehören Patriot Accounting, QuickBooks Online, QuickBooks Time, Plaid und Workforce Time & Attendance.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Unterstützt Zahlungen an Auftragnehmer
   • Steuerkonform in allen 50 US-Bundesstaaten
   • Reaktionsschneller Kundensupport

   Cons:

   • Keine Funktionen zur Mitarbeitereinsatzplanung
   • Nur für Unternehmen mit Sitz in den USA
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   • Check out Patriot Payroll on their website
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   Miter

   Am besten geeignet für Unterstützung bei der Einrichtung der Lohnabrechnung im Bauwesen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Miter ist eine Plattform für das Personalmanagement im Bauwesen, die Lohnabrechnung, Berichte zur zertifizierten Lohnabrechnung, die Verwaltung von Gewerkschafts- und Tariflohnsätzen, Auftragskostenrechnung, Zeiterfassung und Personalverwaltung in einem speziell für Bauunternehmen entwickelten System vereint.

   Für wen ist Miter am besten geeignet?

   Miter eignet sich besonders für Generalunternehmer und Subunternehmer, die Tariflohn- oder Gewerkschaftslohnabrechnungen verwalten und bei der Einrichtung persönliche Unterstützung von Spezialisten für die Lohnabrechnung im Bauwesen wünschen.

   Warum ich Miter ausgewählt habe

   Ich habe Miter in meine Favoritenliste aufgenommen, weil sich die persönliche Unterstützung bei der Einrichtung durch Spezialisten für die Lohnabrechnung im Bauwesen deutlich von allgemeinen Lohnabrechnungstools abhebt, bei denen man die Einrichtung von Tariflöhnen selbst bewältigen muss. Besonders gefällt mir, dass das System Berichte zur zertifizierten Lohnabrechnung (WH-347 sowie bundesstaatsspezifische Formate wie CA A-131 und Übermittlungen an das NY DOL) direkt aus den Lohnabrechnungsdaten erstellt und Tariflohn- und Gewerkschaftssätze automatisch nach Auftrag, Gewerbe und Einstufung anwendet – auch wenn ein Mitarbeiter innerhalb eines einzigen Abrechnungszeitraums Arbeitsstunden auf Tariflohn- und Nicht-Tariflohnaufträge aufteilt.

   Wichtige Funktionen von Miter

   • Mobile Zeiterfassung: Teammitglieder können sich über die mobile Anwendung, ein Kiosksystem oder durch einen Vorgesetzten ein- und ausstempeln. Eine Offline-Zwischenspeicherung synchronisiert die Daten, sobald wieder eine Verbindung besteht.
   • Aufteilung von Direktüberweisungen: Mitarbeiter können Zahlungen per Direktüberweisung innerhalb eines einzigen Abrechnungslaufs auf mehrere Bankkonten aufteilen.
   • Konfigurierbare Überstundenregeln: Die Lohnabrechnung unterstützt tägliche, wöchentliche und gewichtete Durchschnittsberechnungen für Überstunden einschließlich doppelter Vergütung, angepasst an Gewerkschafts- oder Projektanforderungen.
   • Synchronisierung der Auftragskosten mit ERP-Systemen: Vollständig belastete Arbeitskosten werden nach Auftrag und Kostenstelle mit Buchhaltungssystemen wie Sage Intacct, Sage 300 CRE, Procore und Viewpoint synchronisiert.

   Miter-Integrationen

   Miter lässt sich in Sage Intacct, Sage 300 CRE, Procore, Viewpoint Vista, Viewpoint Spectrum, NetSuite, QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, Sage 100 und CMiC integrieren. Außerdem steht eine REST-API für individuelle Integrationen zur Verfügung.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Zertifizierte Berichte werden aus Lohnabrechnungsdaten berechnet
   • Tariflohnsätze berücksichtigen aufgeteilte Arbeitsstunden auf mehrere Aufträge
   • Die Zeiterfassung für Teams unterstützt die Offline-Erfassung von Stempelzeiten

   Cons:

   • Ladezeiten und Abstürze der mobilen Anwendung frustrieren die Teams
   • Gemeldete Fehler bei der Steueranmeldung beeinträchtigen das Vertrauen in die Lohnabrechnung
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    Sage 100 Contractor

    • Kostenlose Demo verfügbar
    • Preise auf Anfrage

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    Sage 100 Contractor ist eine Bau- und Servicemanagementplattform, die zertifizierte Lohnabrechnungen, Auftragskostenrechnung, AIA-Abrechnungen und die Lohnabrechnung für kleine bis mittelgroße Auftragnehmer abwickelt.

    Für wen eignet sich Sage 100 Contractor am besten?

    Sage 100 Contractor eignet sich besonders für kleine bis mittelgroße Auftragnehmer, die zertifizierte Lohnabrechnungen, Auftragskostenrechnung und Lohnabrechnung an einem Ort verwalten müssen.

    Warum ich Sage 100 Contractor ausgewählt habe

    Ich habe Sage 100 Contractor als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil der Workflow zur Korrektur von Lohnabrechnungen darauf ausgelegt ist, eine klare Prüfspur zu bewahren. Wenn ein Lohnfehler festgestellt wird, müssen Datensätze storniert und neu eingegeben werden; in bestimmten Fällen müssen Schecknummern beibehalten oder storniert werden, und den Mitarbeitern müssen korrigierte Lohnabrechnungsinformationen ausgestellt werden. Außerdem gefällt mir, dass das Modul für die Datenbankadministration jede Datensatzänderung mit Datum und Benutzer-ID protokolliert, sodass sich genau nachvollziehen lässt, wer wann einen Lohnabrechnungseintrag bearbeitet hat.

    Die wichtigsten Funktionen von Sage 100 Contractor

    • Berichte zur zertifizierten Lohnabrechnung: Erstellt Berichte zur zertifizierten Lohnabrechnung, einschließlich des aktualisierten Bundesformulars DOL WH-347, mit Leistungssummen und Optionen zur Maskierung von SSNs für Projekte mit geltenden Tariflöhnen.
    • Verwaltung von Leistungssätzen für Lohnabrechnungsgruppen: Weist Lohnabrechnungsgruppen separate Lohnberechnungen und Leistungssätze zu und unterstützt unterschiedliche Davis-Bacon-Vertragssätze auf Landkreisebene für verschiedene Aufträge.
    • Einrichtung lokaler Steuerbezirke: Konfiguriert lokale Steuerbezirke und Steuersätze auf Mitarbeiter- und Auftragsebene, wobei die Behandlung als Ansässiger oder Nichtansässiger auf dem zugewiesenen Zuständigkeitsgebiet basiert.
    • Einfache Zeiterfassung: Ermöglicht Mitarbeitern im Außendienst, über die mobile Sage-Time-App Arbeitszeiten nach Auftrag und Kostenstelle zur Prüfung und Genehmigung durch das Backoffice vor der Lohnabrechnung einzureichen.

    Integrationen von Sage 100 Contractor

    Zu den Marketplace-Integrationen gehören Field Integrated Time von Syscon, Workyard, busybusy, PayDataLynx, Time Bank, Arcoro und Procore. Die Verfügbarkeit der API und native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Transparenz über Arbeitszeiten nach Auftrag und Kostenstelle
    • Zertifizierte Lohnabrechnung unterstützt Arbeiten mit geltenden Tariflöhnen
    • Korrekturen bewahren Prüfspuren mit Benutzer und Datum

    Cons:

    • Berechnungen von Zusatzleistungen erfordern wiederholte manuelle Einrichtung
    • Lokale Steuervorschriften erfordern eine Konfiguration durch den Administrator
    Learn more about Sage 100 Contractor:

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