10 beste Lohnabrechnungssoftware für ortsunabhängige Teams im Jahr 2026
Die besten Lohnabrechnungssoftwares für Remote-Teams – Übersicht
Mit Lohnabrechnungssoftware für Remote-Teams können Sie Mitarbeiter und Auftragnehmer an verschiedenen Standorten bezahlen und dabei Steuern, Compliance und Währungen in einem System verwalten. Wenn Sie eine verteilte Belegschaft unterstützen, benötigen Sie Tools, die den Aufwand der globalen Lohnabrechnung reduzieren, Compliance-Risiken minimieren und Ihnen helfen, den Überblick zu behalten, während Ihr Team wächst. In diesem Leitfaden finden Sie von Experten geprüfte Lohnabrechnungslösungen, die Remote-Arbeit ermöglichen – sowie praktische Empfehlungen für spezifische grenzüberschreitende und Compliance-Anforderungen. Sie können Funktionen vergleichen, sehen, was jedes Tool einzigartig macht, und die beste Plattform für den Erfolg Ihres Remote-Teams auswählen.
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Unser Team testet und bewertet Software seit 2012. Als HR-Experten wissen wir selbst, wie schwierig – und wichtig – es ist, die richtige Software auszuwählen.
Für diesen Leitfaden haben wir Tools mithilfe von praktischen Tests und unabhängiger Recherche bewertet und dabei unsere Bewertungskriterien angewendet. Zudem greifen wir auf Erkenntnisse von Branchenvordenkern und praktizierenden HR-Experten zurück.
Unsere Bewertungen spiegeln unser menschliches redaktionelles Urteilsvermögen wider, keine Verkaufsstrategie.
Expertenprüfer:
Vergleichstabelle für Lohnabrechnungssoftware für Remote-Teams
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner Auswahl der besten Lohnabrechnungssoftwares für Remote-Teams zusammen:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für Rund-um-die-Uhr-Kundensupport bei globalen Gehaltsabrechnungen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $29/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für die Compliance vom Auftragnehmer zum Arbeitgeber in einem einzigen Plan | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $19/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 3 | Beste Automatisierung für grenzüberschreitende Zahlungen | Kostenloser Plan + kostenlose Demo verfügbar | Ab $29/Monat | Website | |
| 4 | Beste Flexibilität bei Lohnzahlungszyklen für internationale Teams | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten für globale Abdeckung mit eigenen juristischen Einheiten | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 6 | Am besten geeignet für globale Verwaltung von Remote-Benefits | 30-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar | Ab $29/Auftragnehmer/Monat | Website | |
| 7 | Am besten für schnelles Onboarding in neuen Märkten | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $40/Monat | Website | |
| 8 | Am besten für das Management globaler Unternehmenseinheiten geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $399/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 9 | Beste Gehaltsabrechnung mit mehreren Währungen für verteilte Teams | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $29/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 10 | Beste Lösung für das Management von Freelancern im globalen Maßstab | Kostenlose Demo + kostenloser Plan verfügbar | Ab $25/Person/Monat | Website |
Bewertungen der besten Lohnabrechnungssoftwares für Remote-Teams
Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Lohnabrechnungssoftwares für Remote-Teams, die es in meine Auswahl geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Überblick über die Funktionen, Preise und Integrationen jeder Plattform, damit Sie die für Sie beste Lösung finden können.
Am besten für Rund-um-die-Uhr-Kundensupport bei globalen Gehaltsabrechnungen
Deel Payroll ist eine globale Payroll-Plattform, die Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern, Verwaltung von Auftragnehmern, EOR-Beschäftigung und Compliance über ein einziges System abwickelt – basierend auf eigenen juristischen Einheiten und einer eigenen Payroll-Infrastruktur.
Für wen eignet sich Deel Payroll am besten?
Deel Payroll ist besonders geeignet für global verteilte Unternehmen, die sowohl Mitarbeiter als auch Auftragnehmer in mehreren Ländern von einer Plattform aus bezahlen müssen.
Warum ich Deel Payroll gewählt habe
Deel Payroll hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil sie den Support für global verteilte Teams so gut abwickeln: 91 % der Anfragen werden beim ersten Kontakt per Live-Chat gelöst, und die meisten EOR- und Auftragnehmeranfragen sind in etwa sechs Minuten abgeschlossen. Das ist entscheidend, wenn man Gehaltsabrechnungen über ein Dutzend Zeitzonen hinweg abwickelt und mitten in der Nacht etwas nicht läuft. Zudem schätze ich, dass das Support-Team aus über 2.000 internen Experten in den Bereichen Lohnabrechnung, Recht und Compliance besteht – keine ausgelagerten Generalisten.
Deel Payroll Hauptfunktionen
- Globales Steuer-Compliance-System: Automatisiert Berechnungen, Abzüge und gesetzliche Meldungen entsprechend den lokalen Gesetzen jedes Arbeitnehmers.
- Eigene Payroll-Infrastruktur über juristische Einheiten: Führt die Lohnabrechnung über Deels eigene Rechtseinheiten in mehr als 150 Ländern durch, nicht über Drittanbieter.
- Flexible Auszahlungsoptionen: Unterstützt Zahlungen per lokaler Banküberweisung, Wise, PayPal und sogar Krypto in ausgewählten Regionen.
- Automatische Klassifizierung von Auftragnehmern: Erfasst Compliance-Risiken und erstellt während des Onboardings lokal konforme Verträge und Steuerdokumente.
Deel Payroll Integrationen
Deel Payroll bietet Integrationen mit QuickBooks, Xero, BambooHR, Expensify, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, Workday, SAP und ADP sowie weitere über den eigenen App-Store. Es lässt sich außerdem mit Zapier verbinden und stellt eine API für individuelle Integrationen zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Eigene Rechtseinheiten in 150+ Ländern
- 24/7 globaler Kundensupport
- Verwaltet EOR, Auftragnehmer und Gehaltsabrechnung an einem Ort
Cons:
- Komplexe Einrichtung bei großen länderübergreifenden Umzügen
- Kann für sehr kleine Remote-Teams überdimensioniert wirken
Am besten für die Compliance vom Auftragnehmer zum Arbeitgeber in einem einzigen Plan
HireGlobal ist eine globale Plattform für Lohnabrechnung und Personal-Compliance von Toptal, die Auftragnehmerzahlungen, Lohnabrechnungen in mehreren Währungen und Beschäftigung in drei Beschäftigungsstufen verwaltet – Beauftragter des Arbeitgebers, virtueller Arbeitgeber und Arbeitgeber – in über 180 Ländern.
Für wen eignet sich HireGlobal am besten?
HireGlobal eignet sich besonders für Teams mit Remote-Fokus, die sowohl Auftragnehmer als auch Vollzeitbeschäftigte grenzüberschreitend verwalten müssen, ohne mehrere Anbieter koordinieren zu müssen.
Warum ich HireGlobal ausgewählt habe
HireGlobal hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil es die einzige Plattform ist, die ich gesehen habe, die einen Mitarbeiter innerhalb eines einzigen Plans vom Auftragnehmer zum Status eines virtuellen Arbeitgebers überführt, ohne den Anbieter wechseln zu müssen. Besonders gut gefällt mir die Compliance-Entschädigung von $1 Million pro V-EOR-Mitarbeiter. Wenn eine Zusammenarbeit mit einem Auftragnehmer später als falsch klassifiziert beanstandet wird, übernimmt HireGlobal die rechtlichen und finanziellen Folgen. Die integrierte Stufe als Beauftragter des Arbeitgebers kümmert sich außerdem um rechtskonforme Verträge und die Lohnabrechnung für Auftragnehmer für $49 pro Mitarbeiter und Monat, sodass Sie erst dann EOR-Tarife zahlen, wenn die Zusammenarbeit dies tatsächlich erfordert.
Die wichtigsten Funktionen von HireGlobal
- Zentralisiertes HRIS-Dashboard: Verwalten Sie Einstellung, Lohnabrechnung, Leistungen und Compliance für Auftragnehmer und Mitarbeiter in über 180 Ländern über eine einzige Plattform.
- $1M Compliance-Entschädigung: Die V-EOR-Stufe deckt bis zu $1 Million pro Mitarbeiter an rechtlichen und finanziellen Kosten ab, wenn ein Streit über die Klassifizierung entsteht.
- Automatisierte gesetzliche Meldungen: HireGlobal übernimmt automatisch länderspezifische Steuererklärungen und Compliance-Aktualisierungen in allen unterstützten Rechtsordnungen.
- Über 40 interne Anwälte: Ein spezialisiertes Rechtsteam prüft Verträge, überwacht regulatorische Änderungen und unterstützt bei Compliance-Fragen in globalen Märkten.
Integrationen von HireGlobal
HireGlobal verfügt über eine dokumentierte Integration mit TopTracker.
Pros and Cons
Pros:
- Deckt über 180 Länder mit mehrstufiger Compliance ab
- $1 Million Entschädigung pro Mitarbeiter bei falscher Klassifizierung
- Verwaltet Auftragnehmer und Mitarbeiter auf einer Plattform
Cons:
- Keine nativen Integrationen mit wichtigen HR-Tools
- Begrenzte unabhängige Bewertungshistorie seit dem Start im Jahr 2025
Beste Automatisierung für grenzüberschreitende Zahlungen
Borderless AI ist eine KI-basierte EOR- und Vertragsmanagement-Plattform, die globale Einstellungen, Gehaltsabrechnung und Compliance in über 170 Ländern mit automatischer Vertragserstellung und integrierten KI-Tools abwickelt.
Für wen eignet sich Borderless AI am besten?
Borderless AI ist ideal für Start-ups und wachstumsorientierte Unternehmen, die Auftragnehmer und festangestellte Mitarbeiter grenzübergreifend einstellen und eine automatisierte, konforme Gehaltsabrechnung ohne manuellen Aufwand benötigen.
Warum ich Borderless AI gewählt habe
Ich habe Borderless AI in meine Top-Liste aufgenommen, weil die Automatisierung von grenzüberschreitenden Zahlungen wirklich herausragend ist. Durch die Partnerschaft mit Nium zieht die Plattform Gelder innerhalb von nur 20 Minuten von Ihrem Bankkonto ein und verteilt Zahlungen in über 90 Währungen, ohne dass Gehaltszahlungen im Voraus hinterlegt werden müssen. Außerdem gefallen mir die vielseitig konfigurierbaren Genehmigungs- und Zahlungsworkflows direkt in der Plattform, ohne dass eine kundenspezifische Entwicklung erforderlich ist. Diese Kombination macht sie zu einer der unkompliziertesten Gehaltsabrechnungslösungen für Teams mit Remote-Mitarbeitern in mehreren Ländern gleichzeitig.
Borderless AI Hauptfunktionen
- KI-Vertragsgenerator: Erstellt mit KI automatisch lokal rechtskonforme Arbeitsverträge auf Basis des Landes und des Beschäftigungstyps des Mitarbeiters.
- HRGPT: Ein KI-Assistent, der länderspezifische HR- und Compliance-Fragen direkt in der Plattform beantwortet.
- Lokale Benefits-Verwaltung: Erstellt länderspezifische Leistungspakete, inklusive Krankenversicherung und gesetzlichem Urlaub gemäß lokalen Arbeitsstandards.
- 100 % eigenes Entitäten-Netzwerk: Borderless AI besitzt eigene Rechtseinheiten in allen 170+ unterstützten Ländern, ohne darüber hinausgehende Drittpartner.
Borderless AI Integrationen
Borderless AI ist im ADP Workforce Now Marketplace verfügbar, und BambooHR sowie Greenhouse werden ebenfalls als aktive Integrationen genannt. Eine offene API für individuelle Anbindungen steht zur Verfügung, aber das native Integration-Ökosystem ist im Vergleich zu den größeren Wettbewerbern noch eingeschränkt.
Pros and Cons
Pros:
- KI-Agent Alberni automatisiert grenzüberschreitende Zahlungen
- Integrierte Tools zur Erkennung von Fehlklassifizierungsrisiken
- Taggleiche Onboardings in über 170 Ländern möglich
Cons:
- Relativ neuer Anbieter mit begrenzter Erfahrung
- Weniger landesspezifische Benefits verfügbar
New Product Updates from Borderless AI
Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows
Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.
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Beste Flexibilität bei Lohnzahlungszyklen für internationale Teams
Safeguard Global wurde für Unternehmen mit verteilten Belegschaften entwickelt und übernimmt länderübergreifende Gehaltsabrechnung, EOR, Verwaltung von Auftragnehmern und HR-Dienstleistungen in 187 Ländern.
Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?
HR- und Finanzteams, die internationale Gehaltsabrechnungen über Regionen mit unterschiedlichen Lohnzyklusplänen verwalten, profitieren am meisten von Safeguard Global.
Warum ich Safeguard Global ausgewählt habe
Ich habe Safeguard Global als eines der besten gewählt, weil es die Realität abbildet, dass internationale Teams selten denselben Lohnzyklus haben. Der einheitliche Abrechnungskalender verschafft vollständige Transparenz zu jedem landesspezifischen Abrechnungszyklus und den jeweiligen Stichtagen – alles an Ihre Zeitzone angepasst. Damit entfällt das Jonglieren mit separaten Tools oder Tabellen für Teams in verschiedenen Regionen. Außerdem gefällt mir, dass Sie auf der Plattform Gehaltsänderungen vornehmen, Ansprüche verfolgen und weitere Vergütungselemente wie Prämien und Gehaltsanpassungen auf Mitarbeiterebene hinzufügen können, sodass Sie nicht auf ein Einheits-Lohnlaufmodell festgelegt sind. Ein einziges Dashboard zeigt Ihnen alle Gehaltsabrechnungen, Kosten und Fristen pro Land, mit sofortigem Überblick über Ausgaben nach Land, Region oder Funktion.
Wichtige Funktionen von Safeguard Global
- EOR-Dienstleistungen: Safeguard Global agiert als rechtlicher Arbeitgeber in 187 Ländern und übernimmt für Sie lokale Verträge, Sozialleistungen und Steueranmeldungen.
- Mehrwährungs-Gehaltsabrechnung: Zahlen Sie Mitarbeiter:innen in ihrer lokalen Währung über mehrere Länder hinweg innerhalb eines einzigen Abrechnungslaufs aus.
- Auftragnehmerverwaltung: Verwalten Sie Onboarding, Zahlungen und Compliance-Dokumentation für Auftragnehmer zentral auf einer Plattform.
- Unterstützung bei der Einhaltung nationaler Vorschriften: Nutzen Sie lokale Expert:innen, die gesetzlichen Meldungen, arbeitsrechtliche Updates und Jahresabschlussberichte je Land abwickeln.
Safeguard Global Integrationen
Safeguard Global bietet einen begrenzten Satz nativer Integrationen an, wobei Workday als einzige klar dokumentierte native Integration gilt. Über ihr Partnerprogramm steht eine API für individuelle Integrationen zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Flexible Lohnzyklen individuell pro Land gestaltbar
- Über 17 Jahre Erfahrung in globaler Gehaltsabrechnung
- Mehrsprachige HR-Expert:innen vor Ort im Team
Cons:
- Keine öffentlich gelisteten Preise auf der Webseite
- Dashboards für Berichte bieten keine Echtzeit-Datenaktualisierung
Globalization Partners (G-P) ist eine globale EOR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die es Ihnen ermöglicht, festangestellte Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehr als 180 Ländern über eigene, eigentümergeführte juristische Einheiten einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Für wen eignet sich Globalization Partners (G-P) am besten?
G-P ist besonders geeignet für HR- und Rechtsteams in Unternehmen, die eigene juristische Einheiten und keine Partnernetzwerke benötigen, um in einer Vielzahl von Ländern rechtskonform einzustellen.
Warum ich Globalization Partners (G-P) gewählt habe
G-P verdient sich seinen Platz auf meiner Shortlist, weil sein vollständig eigenes Netzwerk juristischer Einheiten in über 180 Ländern in diesem Bereich wirklich selten ist. Die meisten EOR-Anbieter verlassen sich zumindest in einigen Regionen auf lokale Partner, aber G-P besitzt die Einheiten direkt, was die Compliance-Verantwortung stärkt und die Einstellungszeit verkürzt. Ich schätze außerdem, dass die G-P Meridian Plattform einen integrierten Vertragsgenerator mit lokal rechtskonformen Anstellungsbedingungen bietet, sodass bei Markteintritt keine aufwendige Dokumentenprüfung notwendig ist.
Wichtige Funktionen von Globalization Partners (G-P)
- Global Compliance Engine: Die proprietäre Engine von G-P wendet automatisch lokale Arbeitsgesetze auf Verträge, Gehaltsabrechnung, Onboarding und Offboarding in über 180 Ländern an.
- Lokale, wettbewerbsfähige Benefits-Verwaltung: Bieten und verwalten Sie länderspezifische Zusatzleistungen, die den lokalen Standards und gesetzlichen Vorgaben am jeweiligen Standort der Mitarbeitenden entsprechen.
- Berichterstattung und Analytik: Greifen Sie auf Echtzeit-Einblicke in HR-Daten zu und erstellen Sie individuelle Berichte, um Ihre globalen Personalprozesse zu überwachen.
- G-P Gia™: Ein KI-gestützter HR-Assistent, der konforme Arbeitsverträge, Stellenangebote und HR-Dokumente auf Basis von über 100.000 von Experten geprüften Artikeln generiert.
Integrationen von Globalization Partners (G-P)
G-P bietet native Integrationen mit ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, SAP BTP, TriNet und UKG Pro sowie Workday, UKG Ready und SSO-Verbindungen über Google Workspace, Microsoft Entra ID und Okta/Auth0. Eine API steht ebenfalls für die Erstellung individueller Integrationen zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Eigene juristische Einheiten in über 180 Ländern
- KI-gestützte Compliance-Beratung via G-P Gia
- Zentrales Dashboard für Gehaltsabrechnung und Verträge
Cons:
- Keine automatisierten außerplanmäßigen Auszahlungen
- Begrenzte Plattform-Anpassung an lokale Richtlinien
Oyster ist eine globale Plattform für Employer of Record und Lohnabrechnung, die es Unternehmen ermöglicht, Vollzeitmitarbeitende und Auftragnehmende in mehr als 180 Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale Rechtseinheiten gründen zu müssen.
Für wen ist Oyster am besten geeignet?
Oyster eignet sich besonders für HR-Teams von Remote-First-Unternehmen, die Mitarbeitenden in mehreren Ländern wettbewerbsfähige lokale Vorteile anbieten müssen.
Warum ich Oyster ausgewählt habe
Ich habe Oyster als eines der besten ausgewählt, weil die Verwaltung der Sozialleistungen weit über gesetzliche Mindestanforderungen hinausgeht. Mit der Funktion für Leistungspakete kann ich vorgefertigte, länderspezifische Optionen durchsehen und jede mit lokalen Referenzwerten vergleichen, bevor Mitarbeitende direkt über die Plattform angemeldet werden. Mir gefällt außerdem der gestufte Ansatz (von gesetzlich bis „Gold“), mit dem ich das Leistungsniveau auf das Wettkampfniveau jedes Marktes abstimmen kann, ohne lokale Normen selbst recherchieren zu müssen.
Wichtigste Funktionen von Oyster
- Automatisierte, rechtskonforme Verträge: Erstellt auf Knopfdruck lokal rechtskonforme Arbeitsverträge, die auf die gesetzlichen Anforderungen jedes Landes zugeschnitten sind.
- Verwaltung von Lohn- und Gehaltsänderungen: Bearbeitet Boni, Zulagen, Ausgaben und Gehaltsanpassungen direkt in der Plattform, ohne manuelle Umgehungslösungen.
- Equity-Management: Unterstützt das Nachverfolgen von Aktienzuteilungen in der App und bietet länderspezifische Steuerratschläge für Aktienoptionen an verteilte Teams.
- Abwesenheitsmanagement: Ermöglicht Mitarbeitenden das Einreichen von Urlaubsanträgen und berechnet Urlaubstage automatisch und in Echtzeit unter Berücksichtigung lokaler Feiertage.
Oyster-Integrationen
Oyster bietet eine kleinere Auswahl an nativen Integrationen an, darunter BambooHR, HiBob, Workday, Personio, Humaans, Factorial, Lucca, ADP Workforce Now, Greenhouse und Workable für HRIS- und ATS-Synchronisation sowie QuickBooks Online, Xero und NetSuite für die Buchhaltung. Es integriert sich außerdem mit Slack, Carta, Expensify, Concur und Okta. Es verbindet sich mit Zapier und bietet eine API für individuelle Integrationen.
Pros and Cons
Pros:
- Lokalisierte, länderspezifische Leistungspakete
- Veröffentlicht alle Tarifoptionen transparent
- Onboarding in nur 48 Stunden möglich
Cons:
- Monatliche Kostenunterschiede schwer nachvollziehbar
- Begrenzte Möglichkeiten zur Individualisierung von Berichten
Am besten für schnelles Onboarding in neuen Märkten
Multiplier ist eine globale Employer-of-Record- und Lohnabrechnungsplattform, mit der Unternehmen Mitarbeitende und Auftragnehmer in über 150 Ländern einstellen, bezahlen und verwalten können. Sie kümmert sich um Compliance, mehrwährungsfähige Gehaltsabrechnung und lokale Zusatzleistungen, ohne dass eine lokale Unternehmenseinheit erforderlich ist.
Für wen ist Multiplier am besten geeignet?
Multiplier eignet sich besonders für schnell wachsende Unternehmen, die zügig in neuen internationalen Märkten einstellen müssen, ohne zuvor lokale juristische Einheiten zu gründen.
Warum ich Multiplier ausgewählt habe
Ich habe Multiplier als eine der besten Optionen ausgewählt, weil die Geschwindigkeit beim Onboarding in diesem Bereich wirklich schwer zu übertreffen ist. Die Plattform erstellt lokal konforme Arbeitsverträge in wenigen Minuten mit vorgefertigten Vorlagen für über 150 Länder, sodass ich die Unterlagen für neue Mitarbeitende noch am selben Tag erledigen kann, an dem ich ein Angebot mache. Gut gefällt mir auch, dass die Gehaltsabrechnungsanmeldung im selben Prozess erfolgt, sodass kein separater Einrichtungsprozess nötig ist, bevor der erste Gehaltszyklus beginnt.
Hauptfunktionen von Multiplier
- Mehrwährungsfähige Gehaltsabrechnung: Lohnabrechnung in über 120 Währungen, die das Nettogehalt nach den steuerlichen Vorgaben und Abzügen jedes Landes berechnet.
- Spesenmanagement: Mitarbeitende reichen Ausgaben direkt über die Plattform ein, die Genehmigungen und Rückerstattungen werden im selben Abrechnungszyklus abgewickelt.
- Auftragnehmermanagement: Internationale Auftragnehmer werden über konforme Vereinbarungen eingebunden und bezahlt, getrennt nachverfolgt von Festangestellten.
- Schutz von geistigem Eigentum und Erfindungen: Erstellt im Arbeitsvertrag Klauseln zur Übertragung geistigen Eigentums, die auf das lokale Recht zugeschnitten sind.
Multiplier-Integrationen
Multiplier bietet native Integrationen mit BambooHR, HiBob, Workday, Personio, Greenhouse, Workable, QuickBooks, Xero, NetSuite und Slack. Zudem ist eine Verbindung zu Zapier möglich und eine API für individuelle Integrationen verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Zentrales Multi-Länder-Gehaltsabrechnungs-Dashboard
- Automatisierte lokale Steuer- und Compliance-Berechnungen
- Vereinfacht mehrwährungsfähige Zahlungsüberweisungen
Cons:
- Erfordert separate Finanzierungs-Konten bei Banken
- Keine integrierten Funktionen zur Bewerberverwaltung
Pebl
Am besten für das Management globaler Unternehmenseinheiten geeignet
Pebl ist ein Employer of Record und eine globale Gehaltsabrechnungsplattform, die das Anstellen, die Gehaltsabrechnung, das Compliance-Management und Mitarbeitervorteile in über 185 Ländern abdeckt.
Für wen ist Pebl am besten geeignet?
Pebl eignet sich besonders für Unternehmen, die Mitarbeitende in einer großen Anzahl von Ländern einstellen und bezahlen möchten, ohne in jedem Land eigene juristische Einheiten gründen zu müssen.
Warum ich Pebl ausgewählt habe
Ich habe Pebl in meine engere Auswahl aufgenommen, weil die Abdeckung von mehr als 185 Ländern im EOR-Bereich schwer zu übertreffen ist. Besonders praktisch finde ich den integrierten Gesamtkostenrechner, der die vollständigen Arbeitgeberkosten in jedem Markt vor einer Einstellung anzeigt. Außerdem gefällt mir, dass Pebl eigene regionale Teams einsetzt und nicht auf Drittanbieter setzt, sodass Ihr Account Manager direkt für Compliance, Verträge und Gehaltsabrechnung zuständig ist, ohne Übergaben an lokale Partner, die sonst zu Lücken in der Zuständigkeit führen können.
Schlüsselfunktionen von Pebl
- Mehrwährungs-Gehaltsabrechnung: Führen Sie Gehaltsabrechnungen in über 185 Ländern in Landeswährungen über eine einzige Rechnung und Dienstleistung durch.
- Globale Unterstützung bei Einwanderungen: Interne Spezialisten übernehmen die Beantragung von Arbeitsvisa, Umzüge und Einhaltung von Einwanderungsauflagen, sodass neue Mitarbeitende ohne Verzögerung starten können.
- Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: Wandeln Sie ausländische Auftragnehmer in Festangestellte mit lokal rechtskonformen Verträgen um und sorgen Sie für ein rechtlich einwandfreies Arbeitsverhältnis.
- Globale Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Konfigurieren und verwalten Sie länderspezifische Mitarbeitervorteile auf allen unterstützten Märkten. Pebl übernimmt die Verwaltung und Einhaltung aller Vorgaben dafür.
Pebl-Integrationen
Pebl bietet über seine Plattform mehr als 250 Integrationen an, darunter BambooHR, HiBob, Workday, ADP Workforce Now, Greenhouse, Lever, NetSuite, QuickBooks, Slack und SAP Concur. Für individuelle Integrationen steht zudem eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Integrierte Prüfungen zur Vermeidung von Scheinselbstständigkeit
- Starke Unterstützung bei der Rekrutierung in der APAC-Region
- Dedizierte:r Onboarding-Manager:in pro Account
Cons:
- Zuschläge beim Währungstausch nicht vollständig transparent
- Kein integriertes Bewerbermanagementsystem
Beste Gehaltsabrechnung mit mehreren Währungen für verteilte Teams
Papaya Global ist eine cloudbasierte globale Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Zahlungsplattform, die Gehaltsabrechnung, Zahlungen an Auftragnehmer und Employer-of-Record-Services in mehr als 160 Ländern und verschiedenen Währungen abwickelt.
Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?
Papaya Global passt besonders gut zu Finanz- und HR-Teams in wachsenden Unternehmen, die Mitarbeiter und Auftragnehmer in verschiedenen Ländern und lokalen Währungen bezahlen.
Warum ich Papaya Global ausgewählt habe
Ich habe Papaya Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das Währungsmanagement tiefer geht als bei den meisten Payroll-Tools. Mitarbeiter in über 160 Ländern werden in ihrer lokalen Währung bezahlt, wobei für jeden Payroll-Zyklus aktuelle FX-Kurse angewandt werden. Außerdem gefällt mir das Workforce Payments Hub, das die Zahlungsebene von der Lohnabrechnung trennt, sodass ich die Gehälter in einer Währung finanzieren und in einer anderen auszahlen kann, ohne manuelle Abstimmungen.
Wichtige Funktionen von Papaya Global
- KI-gestützte Lohn- und Gehaltsüberprüfung: Erkennt Abweichungen, fehlende Daten und Ausreißer, bevor jeder Abrechnungszyklus abgeschlossen wird.
- Standardisierte G2N-Berichte: Erstellt einheitliche Netto-von-Brutto-Berichte über alle Länder, Zyklen und Gesellschaften hinweg in einem Format.
- Mitarbeiter-App für Mobilgeräte: Ermöglicht Mitarbeitern den Selbstzugriff auf Gehaltsabrechnungen, persönliche Daten und Zahlungsstatus über das Smartphone.
- Integrierte Zeiterfassung und Anwesenheit: Synchronisiert Stunden, Urlaub und Schichtdaten aus Zeitsystemen direkt in die Gehaltsabrechnung, ohne manuelle Eingabe.
Papaya Global Integrationen
Papaya Global bietet Schnittstellen zu führenden HCM-, ERP- und Spesenplattformen wie SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, BambooHR, HiBob, NetSuite, Sage, Personio, Expensify und UKG. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung. Zapier-Unterstützung ist nicht klar dokumentiert.
Pros and Cons
Pros:
- Zahlungen in lokalen Währungen von mehr als 160 Ländern
- Weltweite konsolidierte Netto-von-Brutto-Berichterstattung
- Regionale, dedizierte Account Manager
Cons:
- Premium-Preisgestaltung über dem Großteil der Konkurrenz
- Keine visualisierte lokale Kalenderansicht für Gehaltsabrechnungen
RemoFirst
Beste Lösung für das Management von Freelancern im globalen Maßstab
RemoFirst ist eine globale Employer-of-Record- und Gehaltsabrechnungsplattform, die das Einstellen, Bezahlen und Verwalten sowohl von Vollzeitbeschäftigten als auch internationalen Auftragnehmern in über 185 Ländern übernimmt – mit integrierter Compliance, Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen und workflowspezifischen Abläufen für Auftragnehmer.
Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?
RemoFirst eignet sich besonders für Unternehmen, die auf eine verteilte Belegschaft von Auftragnehmern setzen, insbesondere wenn sie gleichzeitig große Mengen an Freelancern über mehrere Länder hinweg verwalten.
Warum ich RemoFirst gewählt habe
Ich habe RemoFirst als eines der besten Tools ausgewählt, weil seine Abdeckung im Rahmen des Auftragnehmer-Managements wirklich breit gefächert ist: Es ist in über 150 Ländern verfügbar und ermöglicht die lokale, rechtssichere Vertragserstellung direkt im Onboarding-Prozess. Darüber hinaus gefällt mir, dass Auftragnehmer ihre Arbeitsstunden direkt auf der Plattform erfassen, Sie diese mit nur einem Klick genehmigen und die Zahlungen automatisch in der jeweiligen Landeswährung abgewickelt werden. Die Verwaltung im Auftragnehmer-Tarif ist kostenlos und kostet nur 25 $ pro Monat für jeden aktiv bezahlten Auftragnehmer, wodurch es praktisch wird, einen großen, internationalen Freelance-Pool zu managen, ohne dass die Kosten explodieren.
RemoFirst Hauptfunktionen
- Globale Hintergrundprüfungen: Führen Sie Identitäts-, Strafregister-, Sanktions-, Ausbildungs- und Finanzprüfungen für Kandidaten in mehr als 185 Ländern direkt auf der Plattform durch.
- Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen: RemoFirst koordiniert Visa- und Arbeitserlaubnisanträge in über 110 Ländern als Teil des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitender.
- RemoHealth: Bietet internationale Krankenversicherungen (medizinisch, zahnärztlich und Sehversorgung) für Mitarbeitende weltweit an, verwaltet und betreut über die Plattform.
- Ausstattungsbereitstellung: Sendet Arbeitsequipment für neue Mitarbeitende oder Auftragnehmer international zu – die Logistik wird im Rahmen des Onboarding-Workflows übernommen.
RemoFirst Integrationen
RemoFirst bietet eine kleine Auswahl nativer Integrationen, darunter BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Günstige Pauschalgebühr für EOR in über 185 Ländern
- Fester Ansprechpartner auf jeder Stufe
- Umwandlung vom Auftragnehmer zum festen Mitarbeiter innerhalb einer Plattform
Cons:
- Begrenzte Möglichkeiten beim Massen-Upload von Gehaltsabrechnungen
- Begrenzte Bibliothek nativer Integrationen
Weitere Lohnabrechnungssoftwares für Remote-Teams
Hier finden Sie einige weitere Optionen für Lohnabrechnungssoftware für Remote-Teams, die es nicht in meine Auswahl geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- Gusto
Am besten geeignet, um die Bankgebühren bei Überweisungen über zwischengeschaltete Banken abzudecken.
- Payoneer WFM
Es Onboarding-Erlebnis in über 160 Ländern
- ADP GlobalView Payroll
E Datenintegration mit unternehmensweiten HCM-Systemen
- CloudPay
Es Echtzeit-Dashboard für Gehaltsabrechnungsübersicht
- Lano
Am besten geeignet für die Konsolidierung der Gehaltsabrechnung über verschiedene Anbieter hinweg
- RemotePass
Am besten geeignet für die Verfolgung von zahlungsbezogenen Meilensteinen
Wie ich Lohnabrechnungssoftware für Remote-Teams bewerte
Ich bewerte diese Tools in zwei Ebenen: Zunächst prüfe ich, ob eine Plattform überhaupt in der Lage ist, Lohnabrechnung länderübergreifend abzuwickeln, und anschließend, was die besten Anbieter wirklich voneinander unterscheidet.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzungen für diese Liste)
Diese Kernfähigkeiten dienen als Aufnahmekriterien für meine Liste:
- Multi-Länder-Lohnabrechnung: Ich prüfe, wie viele Länder eine Plattform von Haus aus unterstützt und ob sie lokale Lohnzyklen und gesetzliche Abzüge ohne manuelle Konfiguration abbildet.
- Globale Steuereinhaltung: Automatisierte Steuerberechnung und Einreichungen spielen hier eine große Rolle, besonders da sich lokale Vorschriften ändern – ich achte darauf, dass Plattformen mit diesen Änderungen Schritt halten.
- Zahlungen an Auftragnehmer und Angestellte: Ich bewerte, ob ein Tool beide Mitarbeitertypen unterstützt, mithilfe richtiger Klassifizierungs-Workflows und lokal konformer Dokumentation.
- EOR- oder lokale Niederlassungsunterstützung: Für Teams, die einstellen, ohne eine eigene Niederlassung zu haben, schaue ich, ob EOR-Dienstleistungen (Employer of Record) über eigene Tochterunternehmen oder Drittpartner angeboten werden.
- Multiwährungs-Auszahlungen: Ich berücksichtige die Bandbreite an unterstützten Währungen und Auszahlungsarten sowie die Transparenz beim Währungsumrechnungskurs der Plattform.
- HRIS- und Zeiterfassungsschnittstellen: Eine Lohnabrechnung, die sich nicht mit dem bestehenden HR-Stack synchronisiert, erzeugt doppelte Dateneingaben – deshalb achte ich auf native Schnittstellen und API-Zugang.
Ich bewerte jeden Anbieter auf einer Skala von 0 (Funktion nicht vorhanden) bis 5 (hervorragend in diesem Bereich) für jedes Kriterium.
Anbieter müssen einen Mindestdurchschnitt erreichen, um für meine Liste berücksichtigt zu werden. Anschließend untersuche ich, was jede Plattform besonders macht.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter hervorhebt)
Nachdem ich meine Liste erstellt habe, vergleiche ich die unterschiedlichen Anbieter folgendermaßen:
Herausragende Funktionen
Ein Managementzentrum für Auftragnehmer, das über bloße Zahlungsabwicklung hinausgeht, ist hier besonders wichtig. Ich suche nach automatisierter Vertragserstellung und Klassifizierungs-Workflows, um das Risiko beim Onboarding in verschiedenen Ländern zu verringern. Auch die lokalisierte Verwaltung von Zusatzleistungen werte ich hoch – Remote-Mitarbeiter erwarten Pakete, die den lokalen Standards entsprechen. Plattformen, die landesspezifische Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und Beteiligungsoptionen bieten, stechen hervor. Flexible Auszahlungsmöglichkeiten wie digitale Geldbörsen oder die Wahl der Auszahlungswährung durch die Mitarbeitenden machen für verteilte Teams einen echten Unterschied.
Mehr als nur Features
Globale Einhaltung gesetzlicher Anforderungen ist meine Basis. Ich prüfe, ob ein Anbieter regulatorische Änderungen aktiv beobachtet und Steuer- sowie Arbeitsrechtstabellen ohne administrativen Eingriff aktualisiert. Auch die Datensicherheit ist entscheidend – bei der Speicherung von Mitarbeiter-PII über Ländergrenzen hinweg achte ich auf SOC 2 Typ II Zertifizierung und spezifische Vorgaben zur Datenspeicherung. Einführung und Unterstützung über verschiedene Zeitzonen vervollständigen das Bild. Eine Plattform, die Support nur während Geschäftszeiten in einer Zeitzone anbietet, erzeugt Reibungsverluste für verteilte Teams, die Lohnabrechnungsprobleme sofort gelöst haben müssen.
So wählen Sie Lohnabrechnungssoftware für Remote-Teams aus
Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie bei der Bearbeitung Ihres individuellen Auswahlprozesses den Fokus behalten, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:
| Faktor | Was ist zu beachten? |
|---|---|
| Skalierbarkeit | Können Sie mit der Plattform neue Länder hinzufügen oder die globale Mitarbeiterzahl verdoppeln, ohne den Anbieter wechseln oder Verträge neu verhandeln zu müssen? |
| Integrationen | Kann die Software direkt mit dem HRIS, der Zeiterfassung und den Finanztools verbunden werden, die Ihr Team bereits verwendet, oder sind manuelle Datenübertragungen erforderlich? |
| Anpassbarkeit | Lassen sich Lohnarten, landesspezifische Arbeitsvorschriften und Genehmigungsabläufe für die Lohnabrechnung an Ihre spezifischen Prozesse und Rollen anpassen? |
| Benutzerfreundlichkeit | Finden globale Administratoren, lokale HR- und Finanzteams die Benutzeroberfläche und Arbeitsabläufe gleichermaßen unkompliziert – auch bei komplexen Lohnabrechnungen in mehreren Ländern? |
| Implementierung und Einarbeitung | Wie lange dauert es realistisch, die Einrichtung, die Prüfung von Unternehmen und die Einarbeitung von Mitarbeitern abzuschließen? Welche internen Ressourcen benötigt Ihr Team? |
| Kosten | Sind die Preise für Zusatzfunktionen, Währungsumrechnungen, außerplanmäßige Zahlungen und die Expansion in weitere Länder transparent, oder gibt es unvorhersehbare Gebühren, die sich summieren können? |
| Sicherheitsvorkehrungen | Sind Datenschutzstandards dokumentiert und erfüllen sie in allen Betriebsregionen und Unternehmen die erforderlichen Zertifizierungen (z. B. SOC 2 Type II, DSGVO)? |
| Compliance-Anforderungen | Hält der Anbieter die Steuer-, Arbeits- und Meldegesetze in den Ländern, in denen Sie tätig sind, proaktiv auf dem aktuellen Stand, oder müssen Sie diese Aktualisierungen selbst übernehmen? |
Was ist Lohnabrechnungssoftware für Remote-Teams?
Gehaltsabrechnungssoftware für Remote-Teams ist eine Kategorie digitaler Plattformen, die dafür entwickelt wurden, die Gehaltszahlung, Steuern und Compliance für verteilte Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehreren Ländern zu automatisieren. Diese Plattformen unterstützen HR- und Finanzteams bei der Auszahlung in mehreren Währungen, der Einreichung lokaler Steuererklärungen, der Verwaltung von Leistungen und der Dokumentation – selbst wenn Teammitglieder in unterschiedlichen Regionen ansässig sind oder von überall aus arbeiten.
Funktionen von Gehaltsabrechnungssoftware für Remote-Teams
Achten Sie bei der Auswahl von Gehaltsabrechnungssoftware für Remote-Teams auf die folgenden wichtigen Funktionen:
- Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern: Verarbeitet die Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter und Auftragnehmer in verschiedenen Ländern und berücksichtigt dabei lokale Zahlungsintervalle, Steuern und gesetzliche Abzüge in einem einzigen System.
- Automatisierung der Compliance: Überwacht lokale Arbeitsgesetze, Steuersätze und erforderliche Dokumente, gewährleistet fristgerechte Einreichungen und passt sich automatisch an Änderungen der Vorschriften an.
- Dienstleistungen als rechtlicher Arbeitgeber: Stellt Teammitglieder in Regionen, in denen Ihr Unternehmen keine eigene Gesellschaft hat, rechtlich ein und bezahlt sie, einschließlich Compliance und Onboarding.
- Zahlungen in mehreren Währungen: Leistet Zahlungen in der jeweiligen Landeswährung der Beschäftigten, rechnet Beträge automatisch um und bietet transparente Wechselkurse.
- Verwaltung von Auftragnehmern: Nimmt internationale Auftragnehmer auf, klassifiziert und bezahlt sie, erstellt rechtskonforme Verträge und verwaltet erforderliche Steuerformulare.
- Lokalisierte Verwaltung von Leistungen: Verwaltet länderspezifische Zusatzleistungen wie Krankenversicherung, Renten und gesetzlich vorgeschriebene Urlaubstage und stellt sicher, dass die Angebote den lokalen Standards entsprechen.
- Integrationsmöglichkeiten: Verbindet sich mit HR-Plattformen, Buchhaltungstools und Zeiterfassungssystemen, um Mitarbeiterdaten, geleistete Arbeitsstunden und Finanztransaktionen zu synchronisieren.
- Anpassbare Genehmigungsabläufe: Ermöglicht individuell zugeschnittene Genehmigungsprozesse für Gehaltsabrechnungen, sodass Unternehmen Schritte und Berechtigungen entsprechend ihrer Teamstruktur festlegen können.
- Datensicherheit und Datenschutz-Compliance: Schützt sensible Gehaltsabrechnungs- und personenbezogene Daten durch Verschlüsselung, Zugriffskontrollen und die Einhaltung globaler Datenschutzvorschriften.
- Self-Service-Portal für Mitarbeiter: Ermöglicht Remote-Mitarbeitern den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und Informationen zu Leistungen sowie die Aktualisierung persönlicher Daten und reduziert dadurch den Verwaltungsaufwand für HR.
Vorteile von Gehaltsabrechnungssoftware für Remote-Teams
Die Einführung von Gehaltsabrechnungssoftware für Remote-Teams bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige, auf die Sie sich freuen können:
- Präzise globale Gehaltsabrechnung: Automatisiert Berechnungen und lokale Steuerabzüge, reduziert manuelle Fehler und stellt sicher, dass jeder Beschäftigte gemäß den regionalen Gesetzen bezahlt wird.
- Sicherheit bei der Compliance: Kümmert sich um sich ändernde Arbeitsgesetze und gesetzliche Einreichungen, sodass Ihr Unternehmen mit den Änderungen der Vorschriften in mehreren Ländern Schritt hält.
- Vereinfachte Verwaltung von Auftragnehmern: Zentralisiert das Onboarding von Auftragnehmern, die Vertragserstellung und grenzüberschreitende Zahlungen auf einer einzigen Plattform.
- Effiziente Zahlungen in mehreren Währungen: Vereinfacht Gehaltsabrechnungen und bezahlt Remote-Mitarbeiter in deren Landeswährung, wodurch manuelle Bankprozesse und versteckte Umrechnungsgebühren vermieden werden.
- Vereinfachte Verwaltung von Leistungen: Bietet und verwaltet länderspezifische Zusatzleistungen, Versicherungen und gesetzliche Leistungen für Remote-Mitarbeiter direkt über die Plattform.
- Verbesserte Mitarbeitererfahrung: Ermöglicht Ihrem Team, Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare abzurufen sowie persönliche Daten bei Bedarf zu aktualisieren, und reduziert dadurch den Abstimmungsaufwand mit HR.
- Schnelleres globales Wachstum: Unterstützt das Hinzufügen neuer Gesellschaften, Länder oder Teammitglieder ohne umfangreiche Systemänderungen und hält die Wachstumsbarrieren gering.
Kosten und Preise von Gehaltsabrechnungssoftware für Remote-Teams
Die Auswahl von Gehaltsabrechnungssoftware für Remote-Teams setzt ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife voraus. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, deren Durchschnittspreise und typische Funktionen zusammen, die in Lösungen für Gehaltsabrechnungssoftware für Remote-Teams enthalten sind:
Vergleichstabelle der Tarife für Gehaltsabrechnungssoftware für Remote-Teams
| Tarifart | Durchschnittlicher Preis | Häufige Funktionen |
|---|---|---|
| Kostenloser Tarif | $0 | Grundlegende Lohnberechnungen, einfache Zahlungen an Auftragnehmer, begrenzte Mitarbeiterprofile und E-Mail-Support. |
| Persönlicher Tarif | $20-$40/Benutzer/Monat | Lohnabrechnung in mehreren Ländern, Verwaltung von Auftragnehmern, lokale Steuerberechnungen und Zugriff zur Selbstverwaltung für Mitarbeiter. |
| Geschäftstarif | $40-$80/Benutzer/Monat | Automatisierte Regelkonformität, Integrationen mit HR- oder Buchhaltungssoftware, lokalisierte Zusatzleistungen und Sammelzahlungen. |
| Unternehmenstarif | $80-$120+/Benutzer/Monat | Individuelle Arbeitsabläufe, persönlicher Kundenbetreuer, erweiterte Sicherheit, unbegrenzte Benutzerplätze und API-Zugriff. |
Häufig gestellte Fragen zur Lohnabrechnungssoftware für Remote-Teams
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zur Lohnabrechnungssoftware für Remote-Teams:
Wie geht Lohnabrechnungssoftware mit unterschiedlichen Steuergesetzen in den einzelnen Ländern um?
Lohnabrechnungssoftware für Remote-Teams erfasst und aktualisiert lokale Steuergesetze automatisch. Dadurch können Unternehmen gesetzliche Arbeitsvorschriften und Anforderungen an Lohnsteuern einhalten, ohne für jede Region interne Fachleute zu benötigen. Diese Tools berechnen Abzüge, Meldungen und Beiträge entsprechend dem Standort der jeweiligen Arbeitskraft.
Kann ich Auftragnehmer und Vollzeitmitarbeiter über dasselbe System bezahlen?
Ja, die meisten Gesamt-Lohnabrechnungssysteme für Remote-Teams ermöglichen es Ihnen, Zahlungen an Auftragnehmer und Mitarbeiter an einem Ort abzuwickeln. Sie bieten unterschiedliche Arbeitsabläufe für Einrichtung, Verträge und Steuern, die auf den jeweiligen Mitarbeitertyp abgestimmt sind, und unterstützen gleichzeitig die tägliche Lohnabrechnung.
Auf welche Integrationen sollte ich bei einer Lohnabrechnungssoftware achten?
Achten Sie auf Integrationen mit HR-Werkzeugen, Buchhaltungsplattformen, Zeiterfassung sowie Kommunikationswerkzeugen wie Slack oder Microsoft Teams. Dadurch lassen sich Daten einfacher synchronisieren und doppelte Arbeit zwischen Ihren Personal- und Finanzteams reduzieren.
Wie sicher sind Lohndaten auf diesen Plattformen?
Führende Lohnabrechnungstools verwenden Verschlüsselung, rollenbasierten Zugriff und Zertifizierungen wie SOC 2 Type II oder ISO 27001. Sie sollten stets bestätigen, dass die Plattform die Datenschutzstandards erfüllt, die in den einzelnen Ländern gelten, in denen Sie tätig sind. Viele Anbieter von Lohnabrechnungslösungen bieten außerdem speziellen Kundensupport an, um bei Sicherheits- und Fragen zur Regelkonformität zu helfen.
Wie schnell kann ich Lohnabrechnungssoftware für verteilte Teams implementieren?
Die Implementierungsdauer variiert, aber die meisten Plattformen bieten eine begleitete Einrichtung oder Optionen zur Selbstverwaltung mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche. Die Einrichtung kann zwischen wenigen Tagen und mehreren Wochen dauern. Bereiten Sie sich darauf vor, Unternehmensregistrierungsdaten, Bankverbindungen, Mitarbeiterdaten und Gehaltsabrechnungen für die Einrichtung zusammenzutragen. Dies ist besonders wichtig für kleine Unternehmen, die eine neue Lösung für das Lohnabrechnungsmanagement oder einen lokalen Lohnabrechnungsprozess einführen.